劳动者的主要权利和义务

劳动者的主要权利和义务（共8篇）

劳动者的主要权利和义务 篇1

劳动者的主要权利和义务

（一）明确目标

1．知识目标

①劳动者的主要权利

②劳动者的主要义务

（2）理解

列举事例，说明劳动者提高职业技能和遵守职业道德的重要性。

（3）运用

结合个人的职业志愿，谈谈劳动者应该怎样以主人翁姿态坚持劳动权利和义务相统统一。

2．能力目标

通过劳动者权利与义务相统一的教学，培养学生全面分析问题的能力，防止看问题的片面性。

3．德育目标

通过本课教学，使每个学生都认识到提高职业技能的紧迫性和遵守职业道德的重要性，激发他们对社会的责任感，从思想上、知识上、身体上为未来就业做好准备，为我国社会主义建设贡献力量。

（二）重点、难点的学习与目标完成过程

前面我们介绍了三大产业。同学们都是未来的劳动者。作为劳动者，享有哪些基本权利，并要履行哪些基本义务呢？

《劳动法》的内容很多，今天这一节课我们重点来了解一下劳动者的主要权利和义务。

（提问）请同学们阅读课文第113至114页，思考：

1．在我国，劳动者依法享有哪些重要权利？

2．在我国，劳动者依法履行的义务有哪些？

3．在社会主义制度下，劳动者的权利和义务的关系如何？

关于问题1，①平等就业和选择职业的权利。“平等”是指劳动者与用人单位之间地位平等，实行自主择业，不允许有强迫行为；另一方面，各劳动者在择业时机会均等，不允许有歧视行为（比如性别歧视等）。②取得劳动报酬的权利。劳动者完成了工作，付出了劳动，就应取得相应的劳动报酬，用人单位不能无理克扣、拖欠劳动者应得报酬。③休息、休假的权利。国家从关心和爱护劳动者的角度出发，规定劳动者享有休息、休假权，以便恢复劳动力进行再生产，同时有更多的时间进行学习，提高自身素质。擅自延长工作时间，取消法定休假日，是侵权行为。④获得劳动安全卫生保护的权利。在劳动中劳动者的身体健康、生命安全等是受保护的，特别是高空、井下作业，高温、有毒等危险环境，要有特定的保护措施。⑤接受职业技能培养的权利等。

关于问题2，劳动者的义务与权利之间存在着某种对应关系，比如劳动者应完成劳动任务与取得劳动报酬，提高职业技能与接受职业技能培训，获得劳动安全卫生保护与执行劳动安全卫生规程等等，这说明了什么问题？引出问题3。

关于问题3，正确对待权利和义务，必须坚持权利和义务的统一。有的人只看到自己的权利，却拒绝履行义务，权利意识很强，义务意识淡薄，这都是割裂权利和义务关系的错误思想和行为。然后启发学生思考：是不是所有社会劳动者的权利和义务都是统一的？进一步问：为什么只有在社会主义制度下，劳动阶级社会，统治阶级由于掌握了主要的生产资料，凭借特权，他们较少履行义务而享受几乎全部权利；劳动者处于被剥削、被压迫地位，履地了几乎全部的义务，而他们的基本权利却得不到保障。只在社会主义制度下，由于生产资料公有制占主体地位，建立了社会主义政治、经济制度，劳动者成了社会的主人，才实现了权利和义务的统一。也只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者的主人翁地位。我国通过制定《劳动法》，切实保障和落实了劳动者的主人翁地位。

（展示课件 《劳动法》第一章第三条的内容。）

《劳动法》第三条有两款。第一款规定了劳动者的基本权利，第二款规定了劳动者的基本义务。关于劳动者的基本义务，对你们这些未来的劳动者，应着重强调的就是两点，一是提高职业技能，二是遵守职业道德。首先请同学们阅读课文第115页116页，思考 1．如何理解一个国家劳动者的技能水平代表着这个国家的生产力水平？

2．为了迎接21世纪的挑战，作为未来的劳动者，我们现在应该怎么做？

关于问题1，在生产力诸要素中，劳动者是最活跃的、具有决定性作用的要素，劳动者的技能水平，反映了劳动者运用生产资料进行生产劳动的水平，也代表了这个国家的生产力水平。

劳动者是最活跃的要素，再先进的技术设备也要人去使用。同样的技术、同样的设备，在不同技能的劳动者手里，会有不同的生产效率。在我国，由于教育和培训条件不充分，导致我国劳动者素质较低，已影响了我国生产力水平的提高。

展示课件

据有关资料统计，我国的劳动者接受教育的水平，农村平均为5年，城镇平均为8年；在劳动人口中，大专水平以上的只占2%；城镇企业1.4亿职工中，技术工人只占一半；在7000万技术工人中，中级技工仅占35%，高级以上技工仅占3.5%。

当今世界竞争的实质是以科技和经济为基础的综合国力的竞争，归根到底是国民素质（包括劳动者技能水平）的竞争。我国虽然在发展职业教育和培训方面做了大量工作，为劳动者素质提高创造了一定条件，但任务仍十分艰巨。因此，必须大力提高劳动者的职业技能。

关于问题2，首先阐明，提高劳动者技能，对劳动者个人，也是十分紧迫的问题。21世纪是知识经济的时代，知识经济具有以下特征：

展示课件

知识经济有以下特征：一是知识不断创新，人类知识每5年翻一番；二是高新技术迅速产业化，对经济增长的贡献越来越大；三是知识产业在国民 经济中的比重加大，国内生产总值50%以上是以知识为基础的；四是在就业结构和利益分配结构中，脑力劳动者都高于体力劳动者。

由此可见，提高职业技能不仅是劳动者的义务，也是劳动者适应未来发展的迫切要求，是迎接21世纪挑战的需要。作为未来的劳动者，我们现在应该怎么做呢？

教师归纳：归纳起来，就是要充分认识提高职业技能的重要性和紧迫性，从我做起，从现在做起，努力提高自己的全面素质，为我国经济的腾飞，为迎接21世纪的挑战，做好必要的知识和能力的储备。

（教师提问）同时，特定的职业不但要求劳动者有特定的职业技能，还要求劳动必须具备特定的道德品质，这就是职业道德。遵守职业道德也是劳动者应该履行的义务，请同学阅读课文第116页至118页，思考：

1．职业道德的基本含义和基本要求是什么？ 2．遵守职业道德有何重要意义？

（教师小结）

关于问题1，阐明社会主义职业道德基本要求中各部分的含义与相互关系。其中爱岗敬业是前提和核心，也是职业道德最基本的要素。诚实守信、办事公道，是各行各业都应做到的基本要求。服务群众，也就是为人民服务，是社会主义职业道德的灵魂。奉献社会，是职业道德的最高要求，也是为人民服务和集体主义精神的集中体现。这20个字是一个统一的整体。其次，还要说明职业道德除了上述带有共性的基本要求外，还应有体现各行各业特点的具体要求。比如，为官要有“官德”：恪尽职守、公正廉洁、积极务实、不谋私利、全心全意为人民服务。相应地，经商要有“商德”，行医要有“医德”，老师教书也要讲求“师德”。《中学生日常行为规范》，是你们学生应该遵守的“职业道德”规范。

关于问题2，先来看一个典型事例。

展示课件 李素丽（或其他个人、集体）的事迹介绍。

市场经济条件下，物质利益原则是市场经济的内在要求，于是出现了一些不讲职业道德，片面追求物质利益的现象。请同学列举一、二例，并说明其危害性。

（三）总结、扩展

本节课我们学习了劳动者的主要权利和义务，同学们要增强权利意识和义务意识以及主人翁责任感，并加深对社会主义优越性的认识；还懂了权利和义务是统一的，希望同学们学会用全面的观点看问题，防止片面性；还重点讲了劳动者应提高职业技能，遵守职业道德希望同学们充分认识提高职业技能的紧迫性和遵守职业道德的重要性，增强自己的责任感、使命感，从各方面为未来就业做好准备，为我国社会主义现代化建设贡献力量。

（四）布置作业

辨析题

劳动法是保护劳动者权利和义务的法律。

参考答案

（1）劳动法规定并保护劳动者的权利，当法律规定的劳动者的权利受到损害，劳动者可以依法维护自身权益。

（2）劳动法同时也规定了劳动者的义务，并制约、约束义务的履行。当法律规定的劳动者的义务没有履行时，劳动者要承担相应的法律后果。

（3）劳动者应坚持权利与义务的统一，既然依法享有权利，又严格依法履行义务。

（五）板书设计

劳动者的主要权利和义务----劳动者的主要权利和义务==劳动者的主人翁地位

==劳动者的主要权利

==劳动者的主要义务

==劳动者的权利和义务的统一性

----提高职业技能是劳动者==提高劳动者职业机能的重要性 必须履行的义务

==提高劳动者职业机能的紧迫性 遵守职业道德是劳动者==什么是职业道德

必须履行的义务

==什么是社会主义职业道德的基本要求

==遵守职业道德的重要意义

（六）参考资料

《劳动法》立法的基本原则、主要内容和重大意义

《劳动法》立法的基本原则：第一，《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的；第二，《劳动法》的主要宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑到劳动者与用人单位双方权利与义务的对等。比如在规定职工可以辞职的同时，也规定用人单位可以依法辞退职工，从而保证了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。第三，既要充分考虑到中国国情，又要借鉴外国的成功经验，承担我国已批准的国际劳工公约所应履行的义务，为逐步与国际惯例接轨创造条件。第四，在制定《劳动法》时，我们既考虑到法律的统一性，又考虑到地域和经济发展水平的差异性。比如关于最低工资的规定，国家对确定和调整最低工资标准的参考因素作了明确规定，但最低工资的具体标准由各省、市、自治区自己确定。

《劳动法》共十三章一百零七条，内容丰富，规定具体，针对性强，除了总则、监督检查、法律责任、附则外，还包括促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等九章，对劳动者的权利和义务、劳动关系的确立和调整、劳动标准的确定和执行以及劳动部门的工作规范和职责，都作了明确规定。

《劳动法》的制定有着重大意义：第一，《劳动法》突破了计划经济按不同所有制形式分别立法的传统模式，对不同所有制下的劳动者的权利和义务，按照同一标准作了统一规定，适应了我国社会经济发展中公有制经济与非公有制经济并存的局面。有利于保护全体劳动者和不同所有制单位的合法权益，形成劳动者及企业之间平等竞争的局面，从而会促进社会主义统一市场的形成。第二，《劳动法》以法律形式确定建立劳动关系应当建立劳动合同。第三，按照市场经济的规律，确定了集体合同制度，《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上订立集体合同。第四，《劳动法》以基本法律的形式第一次明确了工时休假制度，使宪法规定的劳动者这一基本权利得到具体确认。第五，充分落实了劳动者择业、辞职自主权和企业用人、分配自主权，为劳动者成为择业主体和企业成为用人主体提供了法律保障。第六，确立了最低工资保障制度，规定了工资支付的基本原则。第七，《劳动法》明确了国家确定职业分类，制定职业技能标准，实行职业资格证明制度，实施职业技能考核鉴定，为我国建立职业技能开发体系，深化职业培训制度改革，全面开发劳动者的职业技能，提高我国劳动者整体素质提供了法律依据和保障。第八，《劳动法》肯定了社会保险制度改革的成果，充分体现了党的十四届三中全会关于社会保险制度改革的精神，明确了逐步向社会统筹过渡的方向，对基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险分别作了原则规定；对社会保险基金经办机构和监督机构的职责制定了法律规范，同时规定了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的义务和法律责任，为建立有中国特色的社会保险制度指明了方向.

劳动者的主要权利和义务 篇2

CEO的权利

1. CEO权利的来源

作为企业经营管理的主要负责人, CEO的权利来源于三方面:

(1) 法律的规定。各国的公司法都会明确规定董事会、董事长或公司高层管理人员的任职资格、条件及相应的权利。这些权利的规定, 适用于CEO这种既拥有经理权, 又承接了部分原属于董事会的决策权的高层管理人员, 且是强制性的, 不容违反。CEO权利的法定化, 使CEO的权利按其属性得其所归, 这不仅不是对他的放纵, 恰恰是一种约束。但这种规定过于呆板, 缺乏灵活性, 有时与现实情况相左。

(2) 章程及授权书的规定。CEO的权利也来源于公司章程及具体订立的董事会授权书。在实践中, CEO的具体权利往往由董事会依公司章程来规定。美国的《示范公司法》规定:“所有公司权力应当由董事会行使或在它的许可下行使, 公司的业务和事务也应当在它的指导下进行。但上述一切均应受到公司组织章程的限制和约束。”由于CEO是由公司董事会聘任的高层管理人员, 所以他的权利也来自董事会的授权, 由董事会授权书予以明确。

(3) 员工的默认。CEO具有的身份和职位的特殊性, 使得其权利不应完全等同于法律和章程、授权书的规定, 还有一些被放大化的默认的权利。由于企业运营状况的不断变化, 所以管理制度和运营计划的设计实际上是有弹性的。CEO可在这个弹性空间自主选择, 这种选择权会被员工默认并接受。调查显示, 员工对公司主要负责人的信任度, 对公司运行效率影响极大, 而员工大多认为“老总, 还是自己公司的好”, 特别是在危机时刻, 员工更信任领导者。优秀的CEO能够将这些默认的信任转化为默认的职权, 并进一步将其固化为自己的权威。当然这种默认的权利不能过大, 应以不损害公司和股东的利益为底线, 以在一定限度内公平合理地处理问题为标准, 否则容易造成权利失控和不均衡。

2.CEO权利的范围

CEO权利的范围主要是:

(1) 决策权。主要是指参与董事会部分决策的权利, 包括制订公司的经营计划和投资方案, 制订公司年度财务预算、决算方案, 制订公司利润分配和弥补亏损方案, 制订公司增加或减少注册资本及发行公司债券的方案, 制订公司合并、分立、解散或变更公司形式的方案, 制定公司的基本管理制度等。

(2) 执行权和监督权。主要包括:主持公司的生产经营管理工作, 组织实施董事会决议, 提请聘任或解聘公司副总裁、财务负责人;决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的管理人员;检查、监督董事会决议的实施情况等。

(3) 法定代表权。CEO如果具有公司法定代表人的身份, 那么他就拥有代表公司签订合同和各种文件的权利。

(4) 公司章程和董事会授予或员工默认的其他权利。包括:公司资金、资产运用及重大合作的权限;拟定公司职工的工资、福利、奖惩及提议召开董事会临时会议的权利;在发生特大自然灾害等紧急情况下的特别处置权 (这种特别处置权须符合法律规定和公司利益, 并在事后向公司董事会、股东大会报告) 等。

CEO的义务

1.CEO义务的来源

有权利就有约束。CEO在拥有权利的同时也应承担一定的义务。其义务来源于以下两方面:

(1) 由内部约束而产生的义务。为防止CEO在经营过程中偏离公司目标, 做出越权或违规行为, 公司往往在内部章程或协议中对CEO强制约束, 规定其义务。通常, 公司章程对于公司高层管理人员 (包括CEO) 的权限会加以限制;股东也可通过行使章程中的各项权利 (提议权、知情权、质询权、股东诉权等) 和董事会共同加强对CEO的监督。此外, 公司CEO与其聘任者———董事会签订的协议中也会为CEO设定各种具体的义务条款。

(2) 由外部约束而产生的义务。CEO承担的义务还源于公司外部的法律规定和市场竞争等方面。国外的竞业禁止法一般规定:CEO离开公司之后, 三年或五年不能到原公司的竞争对手那里工作, 一旦违反, 原公司可以运用法律来保护自己的利益。再如, 有些国家和地区的个人破产法也规定了CEO的有关义务。以香港为例, 有很多老板, 包括CEO等职业经理人, 由于各种原因破产了, 个人还不起债, 他的行为就要受到限制, 如七年之内不能再开公司, 不能上酒家吃饭, 不能住酒店, 不能坐出租车, 不能出国, 不能买房等等。这些限制使得CEO等职业经理人在工作上不敢马虎。当然, 对CEO义务的法律规定主要还是各国在公司法中对高层管理人员的约束。此外, CEO会因外部市场 (如资本市场和职业经理人市场) 竞争的压力而承担义务。市场上股票价格的变动对CEO也形成一种间接约束, 如果企业业绩太差、股价不断下跌, 就可能导致企业被恶意收购, 这时CEO应承担比平时更多的责任。CEO本质上是高级职业经理人, 一个充分竞争的经理人市场的存在, 也会对其造成很大的压力。

2. CEO义务的范围

由CEO义务的来源, 并综合各国、尤其是英美法系国家对CEO义务的规定, CEO承担的义务主要有:

(1) 勤勉义务。英美法系国家称之为注意义务。该义务意味着CEO应当小心谨慎, 尽职尽责地开展各项工作, 而不是漫不经心地管理公司事务。至于勤勉的标准, 美国法律的判断标准主要有两个:一个是示范公司法》的规定:本着善意, 以处于相似地位的通常谨慎的人在类似情况下所应给以的注意, 以其合理地相信符合公司最佳利益的方式 (这三个条件必须同时具备) ;另一个是, “勤勉、注意与技能的程度”, 即“普通谨慎之人在类似情况下处理其个人商业事务应具有的勤勉、注意与技能”。值得一提的是, 美国法院后来又创立了“商业判断规则”, 认为商业决策者作出有见识的决定时具有合理的基础, 是善意的, 就已经履行了注意义务;即使事后从公司立场来看, 此决议可能不准确甚至是有害的, 他也不承担个人责任。这一规则不仅使CEO在一定程度上免受诉讼之苦, 而且有利于鼓励CEO大胆运用专业知识和技能进行创新和开拓。我国的公司法虽然未明确指出勤勉义务的具体内容, 但是在实践中对于这种义务的判断标准和合理弹性也是被默认接受的。

(2) 忠实义务。忠实义务又称信托义务、信义义务或信任义务, 是指公司管理者不得以损害公司利益的方式行事, 不得将管理者或与管理者有关联的人的个人利益置于公司利益和股东利益之上。CEO忠实义务的核心, 在于不得利用自己的身份获取个人及相关个人的利益, 它具有两个重要的特点:一是CEO的忠实义务是对公司本身所承担的义务, 而不是对公司的股东所承担的义务;二是CEO违反忠实义务所要承担的法律责任是一种严格责任, 不以CEO实施违反这一义务的行为时有过错作为条件。

我国公司法规定, CEO承担的忠实义务是指不得有下列行为:一是挪用公司资金;二是将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;三是违反公司章程的规定, 未经股东会、股东大会或者董事会同意, 将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;四是违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意, 与本公司订立合同或者进行交易;五是未经股东会或者股东大会同意, 利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会, 自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;六是将他人与公司交易的佣金占为己有:七是擅自披露公司的秘密;八是违反对公司忠实义务的其他行为。

劳动者的主要权利和义务 篇3

关键词：劳动权；权利；义务

《中华人民共和国国宪法》第42条第1款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一条款从宪法层面上确定了劳动权既是权利也是义务，直接规定了劳动权在我国公民权利体系中的性质——具有权利和义务的两重性。

一、劳动的权利属性

劳动权，英文为right to work。广义上的劳动权包括一切与劳动有关的由宪法和劳动法宣示的权利，狭义的劳动权仅指宪法规定的有关获得和选择工作的权利及获取劳动报酬的权利。

我国立法一直讲劳动权视为公民基本的权利，自 1949 年新中国成立迄今，党和国家都把人民的基本权利摆在高度位置，劳动是人民获取生产、生活的来源与基础，所以劳动权可以保障公民获得生存和发展，可以将劳动权界定为一切民主权利的基石。

劳动权的内容是工作，劳动权是由一系列权利所构成的权利体系，包括工作权、休息权、报酬权、职业培训权等。在此体系中，各种劳动权按照一定的分工紧密结合，发挥该权利体系的合力。从逻辑结构来看，工作权是其他权利的基础和前提；没有工作，其他权利也就无从谈起。

从理论上讲，劳动的权利主体本就应该是劳动者，劳动作为一项法律权利就需要作为义务主体的国家积极创造条件以满足劳动者的就业需求，并为之提供就业保障。也就是说，不论是从世界各国的宪法立法看，亦或从劳动具有的法律性质来看，把劳动作为劳动者的一项权利的立法是合理的。

二、劳动的义务属性

正如我国宪法提及的，我国宪法所规定的劳动既是权利又是义务，关于劳动是一项宪法性的权利，这一点在理论和实践中一般都很少有争议，每个人都享有自己的劳动权利自由。而关于劳动是一项义务，则有很多值得探讨的问题。

1.劳动如何既为权利又为义务

关于为什么劳动是一项义务，国内学者有不同的观点：

（1）“个体尊严说”。学者肖泽晟认为，“就我国宪法所规定的受教育权和劳动权来看，之所以将劳动和受教育规定为公民的一项基本义务，是因为两者对于确保自己过上有尊严的生活具有决定性的影响：劳动给予公民改善自己生活条件的机会，人们有望通过自己的劳动所得来改善自己的生活处境；而通过教育，可以增强自己改善自己生活环境和条件的能力以及增加相应的机会。”

（2）“保障共同体发展的义务说”。学者李琦将劳动和受教育定位为“保障共同体发展的义务”的原因在于：“劳动不再单纯是公民个人谋生的手段，同时它也是为国家和社会积累物质财富和精神财富的基本形式。国家和社会通过物质财富和精神财富的积累，不断提高经济文化的发展水平。”“任何社会的发展，都是以人的文化素质的不断提高为前提，而人的文化素质又是通过各种形式的教育来形成的。”

笔者认为两种学说都有道理，但将二者理论结合起来则更有说服力。一来，劳动能够发挥人的价值，对劳动者个体是个发挥人生价值的过程，而对于国家和社会来说，劳动是创造社会价值和财富，没有劳动，社会和国家会停滞不前，生产力也得不到发展，因此，规定每个公民强制性劳动既可以提高劳动者个人素质，从而促进他们的价值发挥，同时还可以创造社会财富，促进社会和国家的进步，因此将劳动规定为宪法性义务。二来，劳动是一项个体性、自益性极强的活动，同时劳动和受教育也是一项社会性、公益性极强的活动，公民极有可能因为自身的意愿而放弃劳动，导致社会生产力低下、国家发展缓慢甚至倒退，因此，必须将其规定为义务，以确保大部分社会成员进行劳动，创造财富和价值。

2.劳动义务为道德性义务还是法定性义务

关于宪法中关于劳动作为一种义务的属性定位也有不同的观点。分别是法定义务说和道德义务说，其中持“法定义务说”的学者认为，劳动作为一种法律规定的权利根植于其尚未成为人们谋生手段的现实中，也无法切断与社会主义具有的反对剥削属性的滋润关系。持“道义义务说”的学者认为，法定义务说对于激发劳动者的劳动责任感，动员公民从事劳动生产提高产量，提高生活水平大有益处，且在道义上自有其价值和积极意义，但也不能在一概而论，如果加以时间节点的研究就会发现其中的弊端。具體到我国，公民的劳动义务是对其劳动权的一种限制，这种限制是一种内在的、逻辑上的限制，亦即如果公民自己没有劳动的意愿，国家也就没有保障其劳动权的必要，否则构成国家强制公民劳动。

在当今的环境下，1982 年宪法中修改后的劳动作为一种义务虽然是一种法定义务，但这种义务背后还隐含着道德的指导意义，所以也可以将八二宪法中的法定劳动义务划归到道德义务的要义行列中。区别以就业作为分界，就业之前为道德义务，在就业之后，劳动既是道德义务，又是法律义务。

三、小结

劳动权的属性历来是学界争议的焦点所在，作为一个既有权利属性和义务属性的宪法性权利，它表明了国家对保障和督促公民劳动的重视。但就我国现在情况来看，劳动者的权利保障状况不容乐观，侵害劳动者合法权益的现象层出不穷，国家应当加强对宪法中劳动权的贯彻和保护，解决劳动权恶化的现状，切实保护劳动者的合法权益，使得宪法中的基本权利得到彻底落实。

参考文献：

[1]秦国荣.《劳动权的权利属性及其内涵》，《环球法律评论》，2010年第1期

[2]赵正群.《劳动与受教育是公民不可放弃的权利—对权利义务复合的宪法规范的法理学读解》，1991年，第3期

[3]吕郁昕.《论我国宪法中劳动的权利与义务》，《法制与社会》，2015年7月下

[4]郑贤君，韩冬冬.《论宪法上的劳动权》，《金陵法律评论》，2009年春季卷

作者简介：

劳动者的主要权利和义务 篇4

——以济南公交核心价值观为例

吴倩

2010年12月10日

摘要：文章以济南公交企业核心价值观的内涵为依据，分析在公交企业中，劳动者更应该是权利和义务的统一体。鉴于公交行业的性质和使命，作者提出只有更好的履行义务才能更好的维护公交行业的劳动者权利。而且，劳动者只有深刻领悟这一内涵，做企业的主人，才能更好的实现个人价值，成为新型的优秀的公交行业的劳动者。

本文采用理论联系实际的方法进行论文组织。希望通过对公交行业劳动者权利和义务的合一这个课题，能够让公交企业的劳动者更好的认识自我，做新时代杰出的公交人，这也是济南公交一直在倡导的发展方向。

关键词：核心价值观

权利

义务

目录

前言......................................................................................................................................................1 第一章 济南公交核心价值观及其由来.................................................................................................1

（一）价值观...................................................................................................................................1

（二）企业价值观...........................................................................................................................1

（三）济南公交核心价值观...........................................................................................................2 第二章 劳动者权利的保障性解读.........................................................................................................3

（一）为每一个立志于城市公交事业的人提供平等就业的机会。...........................................3

（二）灵活班制，保障休息。.......................................................................................................3

（三）带薪休假，福利到位。.......................................................................................................3

（四）安全管理，科学到位。.......................................................................................................4

（五）全员培训，提升素质。.......................................................................................................4

（六）星际管理，人才选拔，提供成才之路。...........................................................................4

（七）工会活动丰富，职工业余生活精彩。...............................................................................4 第三章 劳动者义务的有效监督.............................................................................................................4

（一）安全完成营运任务，让乘客满意。.................................................................................4

（二）培训与自学结合，提升职业技能。.................................................................................5

（三）安全操作，遵守劳动纪律。.............................................................................................5

（四）遵守职业道德，提高自身形象。.....................................................................................5

（五）让惠于民，为政府解忧。.................................................................................................5 第四章 履行义务，保障权利，做企业的主人.....................................................................................5

（一）劳动者的权利和义务在劳动者是主人翁这一关键点上得到了统一。.........................5

1、劳动者权利和义务的统一表现在：两者相互依存，不可分离。.................................5

2、劳动者主人翁的地位具体表现在两个不可分割的方面。.............................................6

（二）为社会奉献，彰显公交劳动者的义务主体。...................................................................6

（三）做公交企业主人，塑造新型公交劳动者。.......................................................................6

1、提高自身素质，学法懂法。.............................................................................................6

2、依靠工会，维护自身权益。.............................................................................................6

3、践行核心价值观，做公交主人。.....................................................................................7

总 结........................................................................................................................................................7 致

谢..................................................................................................................................................8 参考文献..................................................................................................................................................9

前言

《劳动法》对劳动者的权利和义务有明确的规定，尤其是关于劳动者权利和义务的关系更是比较明确的指出，在社会主义国家，劳动者的权利和义务是统一的，具体表现在两者相互依存，不可分离。那么，作为企业的劳动者，尤其是公共交通服务性企业里的劳动者，作为生产资料的生产者，更是比较明确的包含这两个方面，企业在拟定企业价值观的时候，应该更好的考虑到这两个方面，既保护劳动者的权利，又明确劳动者的义务，做到两者的完美结合。济南公交有六十多年的发展，并在企业的发展过程中找到了自己的发展主线，经历历史沉淀和理论提升，形成了如今的济南公交核心价值观，也成为本公司企业文化中的核心部分之一。该核心价值观明确的体现了劳动者在权利和义务方面的综合提升。

第一章 济南公交核心价值观及其由来

（一）价值观

价值观是指人们对客观事物有无价值及价值大小的根本观点和评价标准。不同的价值观对个人和社会都有不同的引导作用。

它是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等。正确的积极的人生价值观引导人走向更加成功的人生，而错误的消极的价值观则引导向相反的方向。

（二）企业价值观

企业价值观是指：企业决策者对企业性质，目标，经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念。也是企业实现自身使命所必须遵循的最基本的价值标准。企业提倡什么？反对什么？弘扬什么？抑制什么？

不同的企业因为价值观的不同而给社会创造的价值不同。所以一个正确的有引导性的价值观能引导企业所有的劳动者朝着更加积极的方向去努力，释放工作激情，实现个人价值。

企业核心价值观是指企业在生产经营过程中，逐步确立的企业全体员工的共同信念或共同信仰，是企业基本的、长期奉行的宗旨。企业核心价值观是企业全体员工努力追求的最高目标和理想，决定了企业全体员工特有的价值取向、追求目标和行 1

为规范，是企业文化建设的核心内容。它包含四个方面的内容：

1、它是判断善恶的标准；

2、核心价值观是这个群体对事业和目标的认同，尤其是认同企业的追求和愿景；

3、在这种认同的基础上形成对目标的追求；

4、形成一种共同的境界。

（三）济南公交核心价值观

济南公交在60多年的发展中，一直秉承“乘客第一、信誉至上”的理念，尽心打造企业的核心价值观，即： “让乘客满意，让政府放心，让员工快乐，为社会奉献”。这“三让一为”的核心价值观已经成为广大公交员工共同的最高追求。

“让乘客满意”是济南公交最高的追求目标之一，是公交服务价值与成效的集中体现。乘客是我们的衣食父母，我们没有理由不为乘客提供优质的出行服务。济南公交始终把乘客满意作为一切工作的出发点和落脚点，全面实施以推行星级管理、星级服务和拓展服务领域为主要内容的乘客满意工程，精心铸造公交优质服务品牌，不断提升济南公交的满意度和美誉度，切实为广大乘客提供优质服务。

“让政府放心”是济南公交对党和政府给予我们关心、厚爱与信任的回报。公 交承载着政府对百姓的关爱，我们只有为百姓开好车、服好务，当好百姓的“专职司机”，才能让政府真正放心。济南公交人通过艰辛的努力，获得了政府的高 度信任。济南公交在诚信经营的同时，着力提高公交服务能力和水平，完善公交 服务监督体系，忠实履行公益职能，承担社会责任，切实做到让政府放心。

“让员工快乐”是济南公交“以人为本”管理理念的体现，是济南公交党委 一班人形成的一致共识。让员工快乐是建立在让乘客满意和政府放心的基础上 的。济南公交从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，怀着对职工的浓 厚感情，诚心诚意办实事、尽心竭力解难题、坚持不懈做好事，让员工在工作中 有幸福感、在生活中有归属感、在社会上有自豪感。

“为社会奉献”是济南公交对社会各界给予公交支持、帮助、厚爱的回报，也是济南公交社会责任感的集中体现。济南公交在努力为社会提供优质服务的同 时，始终把承担社会责任作为创建服务品牌的重要内容，切实履行公益责任，承 担社会义务，努力为社会奉献。

济南公交以优质的服务让乘客满意，以优异的工作成绩让政府放心，以和谐的 2

工作环境让员工快乐，以真情的服务奉献社会，努力铸造济南公交优质服务品牌。

第二章 劳动者权利的保障性解读

《劳动法》实施这十几年来，尤其是2007年《劳动合同法》的颁布，从法律上对劳动者的权利给予很好的保护。随着社会的发展，劳动者个人意识的提高以及企业的不断完善，劳动者的权利保障得到很好的落实。

济南公交核心价值观中“让员工快乐”这一条很好的落实了济南公交对员工权利的保障。总公司一直把如何让员工快乐当作一个很重要的问题。快乐不仅仅是娱乐性，更多的是来自精神的放松，是心态的保护，是对我们公交劳动者的保障。

具体表现在如下几个部分：

（一）为每一个立志于城市公交事业的人提供平等就业的机会。

平等就业权是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。城市公共交通行业是一个特殊的行业，具有很强的社会公益性。每一个加入这个行业的人都要具备吃苦奉献的精神，具备为城市公交事业奋斗终身的信念。只要能够达到这个行业所要求的标准，都能加入到我们的队伍当中。济南公交如今为热爱公交事业的人提供了上万工作岗位，为劳动者平等就业权的实现提供了很好的机会。

（二）灵活班制，保障休息。

济南公交现有的运行班制包括正班（68个班次）、副双班（7.5个班次）半班（3-4个班次）、机

动（6-8个班次）等，根据每个人的身体情况，性格特点及家庭状况合力的安排班次，保障公交从业人员的合理休息权。

（三）带薪休假，福利到位。

作为国有大型一类企业，济南公交具备健全的福利保障制度，工资每个月准时发放，从不拖欠，为每一名员工按时缴纳五险一金。为了保障总公司良好的生产经营秩序，提高劳动生产率，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，推动和谐企业建设，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》，结合公交行业的特点，2009年总公司推出《职工带薪年休假实施办法》并制定相应的实施意见，有效的保障职工的权利。

（四）安全管理，科学到位。

安全管理是总公司营运管理的重要部分。总公司依照“安全是效益，安全是稳定，安全是和谐”的安全理念，创设安全例会、安全路查等七项安全管理制度，切实保障驾驶员的安全运营。

（五）全员培训，提升素质。

济南公交总公司总经理薛兴海曾经说过，培训是给员工的最好福利。为切实提高公交劳动者的业务技能和理论修养，总公司已经连续三年实施全员培训，由总公司职工培训中心具体负责课程设置和授课任务，取得了良好的效果。

（六）星际管理，人才选拔，提供成才之路。

在劳动者管理过程中推行星级制度和星际管理，选拔总公司的高星级驾驶员进入管理后备范围。根据公平公正公开的原则，根据考试和面试，从普通驾驶员群体中选拔管理人员，赢得广大劳动者的欢迎。

（七）工会活动丰富，职工业余生活精彩。

总公司工会每年组织多种健身娱乐活动，让广大员工有一个比较好的业余生活。总之，“让员工快乐”这一条核心价值观在济南公交充分的落实到实际行动中，落实到维护广大劳动者的权利上去，形成比较好的工作氛围，推动济南公交事业的不断前进。

第三章 劳动者义务的有效监督

劳动者在享受权利的同时还必须履行相应的义务。这在《劳动法》、《劳动合同法》中都有明确的规定。济南公交总公司提出的“让乘客满意”、“让政府放心”明确了我们的责任，也规定了劳动者的义务，并对义务进行有效监督。

（一）安全完成营运任务，让乘客满意。

劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。作为公交运营单位来说，努力为乘客营造安全、舒适、方面、快捷、经济、环保的出行环境，真正做到让乘客满意，这是我们不懈的追求，也是义不容辞的责任。对劳动者的考核一个很重要的指标就是营运任务，只有安全、和谐的完成营运 4

任务才是最第一位的。

（二）培训与自学结合，提升职业技能。

提高职业技能既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。为此，济南公交提出构建学习型企业这样的目标，每一名公交劳动者都应该投身其中。积极参加总公司的各项培训，提高平时的学习意识，着力提高自身的职业技能是每一名公交人的义务。

（三）安全操作，遵守劳动纪律。

作为公共交通行业来说，安全警钟必须长鸣。每一名劳动者都需要遵守各项安全操作规章制度，遵守各项劳动纪律，科学高效的完成营运服务任务。

（四）遵守职业道德，提高自身形象。

职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德。职业道德是在职业生活中形成和发展，调节职业活动中的特殊道德关系和利益矛盾，它是一般社会道德在职业活动中的体现，其基本要求是忠于职守，并对社会负责。济南公交提出“团队”、“忠诚”等九大职业道德，对城市公交从业人员进行道德意识规范，要求每一名员工做济南公交的服务窗口，文明标兵。

（五）让惠于民，为政府解忧。

济南公交是一个公益性企业，政府出资办公交，作为公交的劳动者应该时刻注意提升自身素质，做好本职工作，更多的给市民提供好的出行便利，以实际型多做到让政府放心。

“让乘客满意”、“让政府放心”是济南公交劳动者的核心价值观，也是我们一直以来的奋斗目标。济南公交人能够把压力化作动力，完成义务，向社会交一份合格的答卷。

第四章 履行义务，保障权利，做企业的主人

（一）劳动者的权利和义务在劳动者是主人翁这一关键点上得到了统一。

1、劳动者权利和义务的统一表现在：两者相互依存，不可分离。

任何权利的实现总是以义务的履行为条件的。没有权利就无所谓义务，没有义

务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必顺履行法律规定的义务。如劳动既是权利，又是义务，两者是统一的。宪法规定“国家通过各种途径创造劳动就业条件”，让每一个有劳动能力的人都充分享有就业机会和获得报酬的权利。宪法又规定“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责”，要求每一个劳动者都要以主人翁的态度对待劳动。

2、劳动者主人翁的地位具体表现在两个不可分割的方面。

即应该享有权利和应履行义务。只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁的地位。

（二）为社会奉献，彰显公交劳动者的义务主体。

“为社会奉献”是济南公交的核心价值观的很重要的部分。“三让”的归结就是为社会奉献，为老百姓的出行提供便利，做老百姓的专职司机。这跟公交行业的性质和企业的特点密不可分。城市公交事业是一个服务性的事业，每一个在这个行业里的劳动者都应该有这样的思想觉悟，都要立志做好服务。总结一句话，公交劳动者是首先是一个义务主体。只有摆明自己的位置，调整好心态，才能做好这方面的工作，才能更好的为自己争取到权力的保障，才能更好的实现自己的理想。企业的核心价值观的归结就是要明确的告诉每一个劳动者这样的事实，以便于更好的履行义务，做好工作。

（三）做公交企业主人，塑造新型公交劳动者。

每一个公交企业的劳动者都是生产资料的拥有者也是创造者。所以每一个人都应该树立主人翁意识，真正投身于济南公交的发展过程中，想企业之所想，为企业发展出谋划策。

1、提高自身素质，学法懂法。

当今城市公交事业正迈入发展的春天，济南公交企业也正蓬勃发展，每一名济南公交人要发扬能吃苦、能担责、能坚持的公交人精神，着力提高自身综合素质。同时学法懂法，懂得运用法律和相关规章制度保护个人权益，做一个能保护自己的人。

2、依靠工会，维护自身权益。

工会是维护劳动者权利的组织，《劳动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。济南公交工会是一个切实维护劳动者权利的组织。中华全国总工会副主席徐振寰曾经说过，我们工会和党政根本利益是一致的。我们要扎实促进企业和谐发展，与此 6

同时，进一步改善职工工作和生活条件，让职工共享改革发展成果。让职工代表参与到企业发展上来，正确处理好劳动关系，至关重要。济南公交在这方面做得不错。济南公交的劳动者都应该依附工会，来更好的保障自身权益。

3、践行核心价值观，做公交主人。

济南公交“三让一为”的核心价值观既是是对每一名公交劳动者权利的保障宣言，也是对每一个人义务的有效监督。作为新时代的济南公交人，应该着力提升自身业务技能和精神素质，以义务的完美履行促进权利更好的保障，发扬团队精神，打造优秀集体。每一个人是一滴水，汇聚在一起成就汪洋的大海。只有每一个人发扬主人翁精神，全力建设济南公交美好的家园，把济南公交这个全国的服务品牌擦得更亮，我们每一个人才将会获得更好的回报。

总 结

通过对济南公交核心价值观的解读，本文深切的认识到在公交企业中，劳动者的权利和义务是统一的，作为一个公益性的大型国有企业，每一个人都是生产资料的主人，都是企业物质财富和精神财富的创造者。所以公交劳动者更应该深刻的认识到这种统一性。而且，在这个观点的基础上，本文尝试性的推出这样的观点，作为公交企业来说，每一个劳动者只有更好的履行义务，打造好自己的服务产品，擦亮自身品牌，才能更好的为政府分忧，为百姓解难，个人的权利才能更好的得到保障。也就是说，每一个公交劳动者首先是一个义务主体。

当然，这只是个人浅显的解读，对于这样的观点能否成立还需要更多专家教授的批评指正。本文的撰写希望能够对公交行业的培训和员工提升提供借鉴，要落实到具体的工作中还需要付出更过的努力。

由于自身工作原因及个人知识储备的因素，本文还有很多不足之处，在接下来的工作和学习中，我还会不断的探索和努力，争取做到从实践中来，到实践中去，把学到的知识应用未来的工作中。

致

谢

在此论文撰写过程中，要特别感谢我的单位济南公共交通总公司，感谢给我创造一个可以求学的机会，感谢这十几年来对我的栽培，感谢在此论文中对我给予帮助的各位领导和同事。

感谢我的导师XXX的指导与督促，同时感谢她的谅解与包容。没有X老师的帮助也就没有今天的这篇论文。求学历程是幸运的，又是快乐的。感谢我的班主任XXX老师，谢谢他在这四年中为我们全班所做的一切。在这四年的学期中结识的各位生活和学习上的挚友让我得到了人生最大的一笔财富。在此，也对他们表示衷心感谢。

谢谢我的家人，没有他们辛勤的付出也就没有我的今天，在这一刻，将最崇高的敬意献给你们！

本文参考了大量的文献资料，在此，向所有帮助过我的人表示最诚挚的谢意！

参考文献

劳动者的主要权利和义务 篇5

永昌四中承担着永昌县城关镇所辖部分村社和县城一部分初中适龄学生的义务教育任务。随着经济社会的发展和城市化进程的加快,进城务工人员随迁子女接受教育的问题日益突出。学校把巩固“普九”成果和提高教育教学质量摆在学校工作的重要地位，加大了《义务教育法》的学习宣传和贯彻执行的工作力度，做了大量工作，取得了显著成就。家长和学生对进城务工人员子女平等接受义务教育政策落实满意。

一、明确保障责任,重视随迁子女接受义务教育工作《义务教育法》规定,义务教育是国家统一实施所有儿童、少年必须接受的教育。保障包括随迁子女在内的适龄儿童、少年的义务教育是政府的责任。在《义务教育法》中,“保障”一词出现了19处,可见,“保障”好包括随迁子女在内的每一个孩子都能平等享有义务教育权利是立法的核心精神,也是使每一个孩子都能享有平等接受义务教育权利的前提。

立足“保障”这一核心理念,积极落实温总理提出的“同在蓝天下,共同成长进步”号召,规范随迁子女接受义务教育工作,明确入学流程,加强统筹协调,使各项工作紧密遵循3-

室建成多媒体教室；投入30万元为每位教师配备了笔记本电脑。从此，教师有了进行学科教学与多媒体信息技术整合应用的平台，为提高课堂效益建立了好的基础；乡村的孩子也走进了计算机教室，步入了多媒体演播厅，打开了更加丰富多彩的知识宝库，获取到更多神奇富有的知识

3.加强对家庭困难进城务工就业农民子女接受义务教育的扶持力度。

通过补助住宿费、减免学杂费、免费提供教科书等措施，切实解决好进城务工就业农民子女义务教育的问题。

4.做好进城务工就业农民子女教育工作

切实做好农民工子女接受义务教育工作，对安排就近入学的农民工子女不收取借读费，做到收费与城镇居民子女学生一致；对入学就读的农民工子女能与当地学生一起建立学籍管理档案，并针对进城务工就业农民子女的实际及时完善教育管理办法，做好教育教学工作；在评优奖励、入队入团、课外活动等方面，都与县城学生享受同等权利。

(三)协调有力，共同推进

学校领导积极协调各部门，各司其职，各负其责，切实做好进城务工农民子女接受义务教育工作。积极接受县教育局对县城各中小学校认真做好接收就学和教育教学工作的指导和督促。继续执行公办中小学按照实际在校生数核拨生均公用经费,核定教师编制等政策。设立专项资金,对接收随-4-

迁子女较多的区县和学校予以专项补助。最终实现:用公办学校完全解决随迁子女平等接受义务教育问题。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对随迁子女的教育问题也做出了明确的部署。我校积极探索进城务工人员随迁子女教育的新思路,切实保障随迁子女接受义务教育的权利。

党员的权利和义务 篇6

义务：

一、认真学习，提高本领。

二、发挥先锋模范作用

三、党和人民的利益高于一切

四、遵纪守法，完成任务。

五、维护党的团结和统一

六、开展批评与自我批评。

七、密切联系群众

八、带头实践社会主义荣辱观。

权利：

（一）参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。

这也是共产党员最起码的权利，也是党员提高自身政治觉悟、思想水平、业务能力的有效途径。

（二）在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。

这项权利是党员参与党内政治生活的重要保证，也是防止党内发生“一言堂”错误的重要措施。

(三）对党的工作提出建议和倡议。

这项权利，对于发挥党员的主动性和创造性有着重要作用，党的事业的发展，有赖于全体党员积极性的发挥。

(四）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。

这项权利是党内正常民主生活的重要表现，是党内监督的重要形式。

（五）行使表决权、选举权，有被选举权。

这是党员享有的基本的民主权利。从转为正式党员开始，党员就有表决权，在党的会议上就某一个问题进行表决时，党员有平等选举权和被选举权，可以按照自己的意志进行投票，任何人不得加以干涉，或强迫选举人违背自己的意愿。

（六）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。

申辩权是党员民主权利的一项重要内容，我们党历来十分重视和关心党员的政治生命，党员享有这项权利，可以使党组织对党员进行鉴定或处分时，能够充分听到本人和其他党员的意见，做到恰如其分，不出差错，尽量减少和避免冤假错案的发生。

（七）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。

我们党衽民主集中制的组织原则，党内按多数人的意志决定问题，以保证党在止行动上的统一。党的决议和政策一经作出，党员必须无条件地服从并坚决执行，这是保证党在思想上政治上统一的一项政治纪律。

（八）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

这项权利中所说的“请求”是指党员在政治、工作、学习等方面遇到重要问题，需要党组织帮助解决的，有权向各级党组织提出。“申诉”是指党员对于党组织给予本人或其他党员的处分、鉴定、审查结论或其他处理不服，有权逐级向上级党组织提出重新处理的陈述。“控告”是指党员的各项合法权益受到党组织或其他党员的侵犯时，有权向上

级党组织提高出为本人伸张正义的强烈要求。

认真履行党员义务，正确行使党员权利

一认清党员义务各权利的辩证关系。任何一个政党在章程中规定其成员在该组织中履行的义务和享有的权利，都是辩证统一的。没有无义务的权利，也没有无权利的义务。党员改造义务是为实践党的纳、完成党的任务而必须承担的责任，党员享受权利，决不是个人特权，而是为了发挥党员的积极作用，维护党的利益，更好地完成党交给的任务。

劳动者的主要权利和义务 篇7

关键词：农民专业合作社

一、成员的权利和义务

1、权利

根据《农民专业合作社法》第十六条的规定, 农民专业合作社的成员享有以下权利:

(1) 参加成员大会, 并享有表决权、选举权和被选举权, 按照章程规定对本社实行民主管理。 (1) 参加成员大会。这是成员的一项基本权利。成员大会是农民专业合作社的权力机构, 由全体成员组成。农民专业合作社的每个成员都有权参加成员大会, 决定合作社的重大问题, 任何人不得限制或剥夺。 (2) 行使表决权, 实行民主管理。农民专业合作社是全体成员的合作社, 成员大会是成员行使权利的机构。作为成员, 有权通过出席成员大会并行使表决权, 参加对农民专业合作社重大事项的决议。 (3) 享有选举权和被选举权。理事长、理事、执行监事或者监事会成员, 由成员大会从本社成员中选举产生, 依照《农民专业合作社法》和章程的规定行使职权, 对成员大会负责。

(2) 利用本社提供的服务和生产经营设施。农民专业合作社以服务成员为宗旨, 谋求全体成员的共同利益。作为农民专业合作社的成员, 有权利用本社提供的服务和本社置备的生产经营设施。

(3) 按照章程规定或者成员大会决议分享盈余。农民专业合作社获得的盈余依赖于成员产品的集合和成员对合作社的利用, 本质上属于全体成员。可以说, 成员的参与热情和参与效果直接决定了合作社的效益情况。因此, 法律保护成员参与盈余分配的权利, 成员有权按照章程规定或成员大会决议分享盈余。

(4) 查阅本社的章程、成员名册、成员大会或者成员代表大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计账簿。成员是农民专业合作社的所有者, 对农民专业合作社事务享有知情权, 有权查阅相关资料, 特别是了解农民专亚合作社经营状况和财务状况, 以便监督农民专业合作社的运营。

(5) 章程规定的其他权利。上述规定是《农民专业合作社法》规定成员享有的权利, 除此之外, 章程在同《农民专业合作社法》不抵触的情况下, 还可以结合本社的实际情况规定成员享有的其他权利。

2、义务

农民专业合作社在从事生产经营活动时, 为了实现全体成员的共同利益, 需要对外承担一定义务, 这些义务需要全体成员共同承担, 以保证农民专业合作社及时履行义务和顺利实现成员的利益。

根据《农民专业合作社法》第十八条的规定, 农民专业合作社的成员应当履行以下义务:

(1) 执行成员大会、成员代表大会和理事会的决议。成员大会和成员代表大会的决议, 体现了全体成员的共同意志, 成员应当严格遵守并执行。

(2) 按照章程规定向本社出资。明确成员的出资通常具有两个方面的意义:

(1) 以成员出资作为组织从事经营活动的主要资金来源。 (2) 明确组织对外承担债务责任的信用担保基础。但就农民专业合作社而言, 因其类型多样, 经营内容和经营规模差异很大, 所以, 对从事经营活动的资金需求很难用统一的法定标准来约束。因此, 成员加人合作社时是否出资以及出资方式、出资额、出资期限, 都需要由农民专业合作社通过章程自己决定。

(3) 按照章程规定与本社进行交易。成员按照章程规定与本社进行交易既是成立合作社的目的, 也是成员的一项义务。成员与合作社的交易, 可能是交售农产品, 也可能是购买生产资料, 还可能是有偿利用合作社提供的技术、信息、运输等服务。成员与合作社的交易情况, 按照《农民专业合作社法》第三十六条的规定, 应当记载在该成员的账户中。

(4) 按照章程规定承担亏损。由于市场风险和自然风险的存在, 农民专业合作社的生产经营可能会出现波动, 有的年度有盈余, 有的年度可能会出现亏损。合作社有盈余时分享盈余是成员的法定权利, 合作社亏损时承担亏损也是成员的法定义务。

(5) 章程规定的其他义务。成员除应当履行上述法定义务外, 还应当履行章程结合本社实际情况规定的其他义务。

二、让农民专业合作社成员富起来

1、加大财政扶持农民专业合作社力度。

重点支持农民专业合作社开展信息、培训、农产品质量标准认证、农业生产基础设施建设、市场营销和技术推广等服务。

2、认真落实各项优惠政策。

各县 (市) 区、各有关部门要贯彻落实好国家、省支持农民专业合作社发展的各项优惠政策措施, 进一步创新体制机制, 引导农民专业合作社加快发展。有关部门要对农民专业合作社的建设和发展给予指导、扶持和服务。

3、鼓励农民专业合作社参与农业项目实施。

各有关部门在组织实施农业综合开发、优质农产品基地、农村沼气、养殖小区等项目时, 在符合条件情况下优先向农民专业合作社倾斜。

4、加大农民专业合作社法规宣传和培训力度。

劳动者的主要权利和义务 篇8

随着近现代国际贸易的空前发展，与之相伴的贸易风险也剧增。为减少新型国际贸易中当事人面临的风险，保障他们的合法利益，商业实践中许多新型的担保方式应运而生，独立担保(IndependentGuarantee)就是其中应用最为广泛、得到关注最多的一种。独立担保的基本当事人有三方：保证人(银行)、受益人(主债权人)、委托人(保证申请人或主债务人)。

一、国际贸易中独立担保中当事人的权利

(一)受益人的权利

1.索款权。从合同出具之日起，受益人可随时向担保银行要求偿付，除非担保合同中另行约定了付款时间。受益人提出偿付请求和相关单据的时间和地点，可以由当事人约定，如无另外约定，则应于提出偿付请求的期限内，在出具担保的地点，向担保人提出。

2.担保转让权。这里讲的担保转让权指的是基础合同不转让，受益人将担保收益的转让和独立担保项下求偿权转让的情况。对于前者，受益人享有自由转让的权利；对于后者，受益人只在担保合同允许的范围内享有转让的权利。这源于有关独立担保和备用信用证的国际规则对受益人要求偿付权利转让的限制性规定。如《联合国独立担保和备用信用证公约》第9条第1款规定：“受益人根据承保的索款权利只有在承保书写明允许的情况下才可转让，而且只能按照承保书允许的程序和方式转让。”

(二)担保人的权利

1.独立担保银行付款后对申请人的追索权。担保银行向受益人付款后，即可取得对申请人的追索权。在实际业务中，申请人一般都在委托书中承诺，担保银行为履行担保合同的义务而向受益人付款后，申请人应给予偿还；申请人在银行有账户的情况下，担保银行可直接将该款项借记人申请人的账户上。担保银行这一权利，也是独立于申请人与受益人之间的基础合同的，不受其基础合同纠纷的影响。

2.独立担保银行的欺诈例外抗辩权。大多数国家承认，只要受益人的付款请求明显构成欺诈或滥用权利，担保人就可以拒付，申请人就可以向法院寻求司法救济，阻止受益人取得付款。1995年通过的《联合国独立担保和备用信用证公约》也承认银行独立保函独立性的“欺诈例外原则”。公约第19条规定欺诈例外抗辩权的行使条件，即实际或推定知道受益人方面的索款要求是不合适的构成“不适当索款要求”，该条第二款明确表明索款要求的不适当性可以与基础交易有关，或能通过参照基础交易决定，具体是：(1)为了保护受益人而开具承保书的意外事件或风险毫无疑问地没有发生；(2)法院或仲裁庭已宣布委托人，申请人的基本义务无效，除非承保书表明这类意外属于承保的风险范围之内；(3)承保所规定的基本义务已毫无疑问令受益人满意地得到了履行；(4)受益人的故意不当行为显然妨碍了基本义务的履行；(5)若是根据一项反担保而提出索款，反担保的受益人作为与该反担保相关的承保的担保人/开证人，不守诚信地作了付款。就证据方面来说，公约规定欺诈必须是“明白、清楚的”。公约第20条还规定了欺诈例外抗辩权的行使方式，构成欺诈可采用以下临时司法措施：(1)发出一项临时命令，使受益人得不到付款，包括命令担保人/开证人扣留承保款额；(2)发出一项临时命令，冻结已支付给受益人的承保款项，为此应考虑到若不发出此项命令是否会使委托人，申请人受到严重损害。同时，公约在第20条也作出了临时司法措施的限制性规定：(1)法院可要求提出司法措施的申请人提供法院认为适宜形式的保证；(2)除本公约第19条第1款所述拒付理由或利用承保达到犯罪目的之外，法院不得根据任何其他拒付理由发出上述的临时命令。

(三)委托人的权利

委托人的主要权利是抗辩权。当担保银行履行向受益人付款时违反了应对委托人承担的善意、谨慎或合理注意的义务，担保银行的付款是错误的，损害了委托人的利益。在这种情况下，当担保银行向受益人付款后取得对申请人的追索权时，对于担保银行的追索权行使，申请人享有抗辩权，可以拒绝付款。

二、国际贸易中独立担保中当事人的义务

(一)受益人的义务

1.提交符合规定的索款要求和单据。索款要求和单据要与担保合同的规定一致，单据之间应彼此一致。第一，索款要求、提交的单据必须与担保合同的要求表面相符。独立担保中，受益人要获得付款必须提交担保合同规定的单据和文件。第二，受益人提交的索款依据必须内在一致。受益人提交的索款单据往往不止一份，必须保证所有索款单据的内在一致性。第三，受益人的索款要求与担保合同的规定是否严格一致。受益人的索款要求必须与担保合同的规定严格一致，担保人才能履行付款义务，否则银行可以拒付。

2.受益人提交的索款要求和单据必须符合法定的或者约定的形式。根据《联合国独立担保和备用信用证公约》第15条第1款，任何索款要求均应依第7条第2款所属的形式并依照承保的条款和条件提出。第7条第2款规定：“一项承保可以以任何形式出具，只有其留有承保案文的完整记录且有公认的手段或经由担保人/开证人与受益人约定的程序对其来源作出核证”。根据该条，索款书及单据可以采用传统书面形式，也可采取数据电文等形式，但口头形式显然不符合上述要求。鉴于独立担保所涉及的权利义务关系比较复杂，索款要求采用书面形式是十分必要的。如果担保书中对单据和文件有特殊要求，那么受益人提交的文件也应符合，否则担保人有权拒绝付款。

3.索款要求应在有效期内提出。索款要求必须在时效当日或者之前提出，否则担保将终止效力。对于生效日期，除非担保合同中有不同的规定，担保合同自开立之日起生效，这意味着自开立担保合同之日起至失效日之前的这段时期为受益人索款的有效期间，受益人随时可以向担保银行请求付款。那么，失效日期的明确是确定索款要求有效期的关键。

一种情况是独立担保合同中规定了失效日期，纵观各类独立担保合同，确定失效日期的方式有三种：第一种就是规定一个具体的日历日期；第二种是将失效期和主合同的履行期限协调起来，规定合同的履行期限加上若干个月为合同的失效期；第三种方法是将前两种方法结合起来，如规定担保合同在主合同履行完后再过若干个月终止，但最迟不迟于某一具体的日历日期，以较早者为准。另一种情况是担保书未以任何形式确定担保书的失效日期，则根据《联合国独立担保和备用信用证公约》第12条C款的规定自担保书开立之日

起六年之日到期。

不论单据或文件是由受益人本人提供还是由受益人以外的第三人提供，受益人提出的索款要求和担保合同都应当在失效当日或者之前提出。有效期终止，担保人的责任也随之完结，受益人再无权提出索款要求。

(二)担保人的义务

1.对于索款要求与保证条款和条件是否相符的审查义务。各国审判实践广泛认同索款要求与保证条款和条件严格相符的原则，担保银行对索款要求与保函付款条件和条款是否相符的审查义务主要在于确定受益人所提交的单据与保函中规定的要求是否严格相符，银行对受益人所提交的单据与付款条件进行表面形式上的一致性的审查和单据与单据之间彼此表面一致的审查。这与跟单信用证中银行的审查义务相似。

2.独立担保银行的合理注意义务。银行在履行担保合同的义务时，应尽到善意谨慎合理注意的义务，维护申请人的合法权益。银行的合理注意义务要求银行应在付款时对付款声明及有关单据进行认真审查，如果与担保合同要求不符，应予以拒付；在受益人请求付款构成明显构成恶意欺诈时，付款请求已超过担保合同的有效期限的银行应予以拒付。如果担保人付款违反了上述规定，导致付款错误而给申请人导致经济损失的。担保银行应负责赔偿。通常由于担保银行错误付款，在担保银行向申请人追索时，申请人可以以其违反善意、谨慎的义务而进行抗辩。

3.独立担保银行的通知义务。银行在收到受益人的索款要求时，应该不迟延地将索款要求告之申请人，在间接保证情形下担保行应该将索款要求告之第一指示行以及第一指示行将索款要求告之申请人。通知的内容有三个：(1)受益人提出付款要求的事实；(2)受益人要求付款的书面声明和有关文件；(3)担保人初步审查意见以及是否决定付款的事实。担保人对申请人的通知义务都不应影响担保人独立自主决定是否付款的权利。

(三)委托人的义务

1.独立担保银行向受益人付款后，申请人必须向银行赔偿担保规定的款项。即使在申请人与担保行关于银行是否履行了它的合理审核的义务存在实质性争论的情况下，申请人也必须首先向银行赔偿担保规定的款项，然后如果申请人能够证明银行违反其应该承担的审核义务时，才可以诉讼担保行，向其索回已经赔偿款项。

2.独立担保银行要求委托人提供反担保的情况下，委托人向担保银行承担提供反担保的义务。提供独立担保的银行为了避免自己因承担保证责任而遭受损失，通常会要求申请人提供以担保行为受益人的反担保，为担保行向受益人付款之后获得赔偿提供保障。

3.向担保银行支付手续费和诉讼费的义务。申请人具有向银行支付所担保债权总额的一定比例数额手续费的义务。同时还要承担独立担保银行因该项独立担保业务而发生的与受益人或担保银行之间发生的诉讼费用的义务。