年休假劳动争议处理方案

年休假劳动争议处理方案（通用11篇）

年休假劳动争议处理方案 篇1

年假劳动争议处理方案

字号:小中大| 打印 发布: 2012-1-20 09:03作者: 周正勇来源:

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年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。

法条链接：

《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

案情经过：2009年1月1日，员工与我司签订劳动合同，合同期限至2011年12月31日，岗位为采购员，月工资710元+岗位工资。2011年12月31日，员工不再续签劳动合同，要求办理了离职手续。员工离职后，因在职期间从未休过年休假，要求客户按300%的标准支付未休年休假折薪工资。因双方协商不成，员工申请仲裁。要求按照300%的标准支付2009年度到2011年度的应休而未休年休假工资。

分析案情，由于公司确实没有安排员工休年休假，仲裁败诉风险大。并且员工在入职前工龄都很长，年休假计算基数较高，若败诉则支付年休假工资较多，了解到员工的性格倔强，但还是建议尽量调解，不走仲裁。

调解方案：

1、以5天为基数计算年休假，该员工自入职以来，从未向公司自行申报累计工龄证明。

2、带薪休假工资标准710元计算。在合同中双方约定的月工资为710元，参照（当地政府的最低工资标准），月工资发放中的岗位工资（特殊条件下的工资）及加班工资，不在带薪休假工资标准之内。

3、清查员工年度应休未休的天数。统计员工每个年度的实际出勤天数，除了法定节假与公休的天数外，其他不扣工资的缺勤天数，一律视作为带薪已休天数。不再作为补发之列。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。由此可见，安排职工休年休假是单位的法定义务。除超过时效和员工因本人原因书面申请不休年休假外，单位都要承担未安排员工休年休假的责任。而且一旦企业未安排休年休假则有可能要承担按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

随着年休假实施办法的逐步深入，及员工维权意识的不断增强，相信年休假的争议案件数量还会增加。在处理年休假的问题时，有以下建议。

1、企业应当尽快实施年休假制度，一方面是法律和时代的要求，另一方面也可以增加员工的福利，增强企业的吸引力和凝聚力。

2、对于员工离职时还没有超过时效的未休年休假天数（年休假的时效为一年），建议企业先让员工办理离职申请，再休年休假，最后办理离职，这样可以免300%年休假工资的风险。如果员工要求马上办理离职手续，要求员工出具书面不休年休假申请，避免争议。

年休假劳动争议处理方案 篇2

问:我的劳动合同年底到期。现单位提前解除, 我还可要求全年度5天的年休假折算工资吗?

答:《企业职工带薪年休假实施办法》规定, 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时, 当年度未安排职工休年休假天数的, 应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬, 但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。

如果单位违法解除劳动合同导致劳动者未能享受全年年休假的, 应承担责任, 劳动者有权要求其支付全年应休而未休的年休假工资报酬。

年休假劳动争议处理方案 篇3

现年33岁的贺雨蒙，大学毕业后通过了国家司法考试，取得了律师执业资格，先后供职于北京几家律师事务所，成为在律师界打拼的“北漂”一员。

2011年5月底，贺雨蒙几经辗转来到北京一家久负盛名的律师事务所（以下简称北京律所）求职。经协商，双方于2011年6月1日签订了一份劳动合同，约定贺雨蒙从事顾正弘律师个人助理工作，合同期限自2011年6月1日至2012年5月31日。

2012年6月1日，贺雨蒙与北京律所续签了劳动合同，合同期限至2013年5月31日。同日，贺雨蒙与北京律所签订保密协议，约定贺雨蒙若在此期间离职，离职后两年内不得利用北京律所信息接触北京律所客户、提供任何法律服务或到北京律所客户单位任职。合同到期后，贺雨蒙继续在北京律所工作，但双方未签劳动合同。

顾正弘在单位发放工资的基础上，另给贺雨蒙再补发一定的工资，两项工资之和达8000多元，每月还有午餐补贴200元。

顾正弘团队为了团队成员之间增进了解、加深感情、增强团队凝聚力，组织成员于2012年6月24日至30日到泰国度假，2013年6月25日至29日又到北戴河度假。贺雨蒙作为团队成员之一，参加了上述度假活动。

2013年10月21日，贺雨蒙与北京律所签订了名誉合伙人合作协议，约定贺雨蒙在北京律所从事律师执业工作，合同期限为1年，北京律所为贺雨蒙提供工作条件，贺雨蒙向北京律所交纳管理费和独立办公使用费，贺雨蒙需要承担律师注册费、社保费用、业务收入应缴纳的税款等。

单位拒绝给付，缘于集体休假已冲抵年假

与单位签订名誉合伙人合作协议后，贺雨蒙总感觉有些不对头，思来想去，认为这是单位以合伙协议的名义，变相解除了自己与单位的劳动合同关系，心中便生出怨气，与单位产生了矛盾。因双方未能有效地解决，矛盾越来越大，直至不能调和。

2014年5月26日，贺雨蒙向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京律所支付未休年休假的工资、未签劳动合同双倍工资等。仲裁委员会经仲裁后，作出了裁决：北京律所支付贺雨蒙2011年6月1日至2011年12月31日期间未休年休假工资551.72元，2013年6月1日至2013年10月20日未签劳动合同双倍工资差额13931.03元，及2013年10月1日至20日期間工资1931.03元。

仲裁裁决后，贺雨蒙与北京律所对裁决结果均表示不服，在法律规定的期限内，双双向北京市朝阳区人民法院提起了劳动争议纠纷诉讼。

贺雨蒙提起诉讼称：她的税前工资为8350元，合同到期后，她继续在北京律所工作，双方未签劳动合同。在律所工作的几年间，律所未安排她休年假，律所也没有证据证明她休过年假，即便她去了泰国与北戴河度假，也不能证明是休年假。故要求法院判令北京律所支付她2011年6月1日至2013年10月20日工作期间未休年休假工资8445.98元。

此外，贺雨蒙还请求法院判令北京律所支付2013年6月1日至10月20日期间未签劳动合同双倍工资差额、2013年10月1日至10月20日期间未发的工资，及违法解除劳动关系赔偿金、竞业限制经济补偿共计人民币11万余元，并要求北京律所出具离职证明。

北京律所提起诉讼，并针对贺雨蒙的起诉进行答辩，称：一、贺雨蒙转为合伙人时，曾签过声明，新协议生效时，原劳动合同效力终止，双方不得依据原合同主张相关权利。二、北京律所组织贺雨蒙所在的团队于2012年6月去泰国旅游7天、2013年6月去北戴河休假5天，贺雨蒙的年假已休，其无权再主张年假。三、根据劳动合同，贺雨蒙的工资标准为3000元。四、双方协商一致，贺雨蒙由律师助理转为合伙人，劳动关系转为合伙关系，北京律所没有违法解除劳动关系。五、贺雨蒙在北京律所任合伙人期间利用北京律所客户信息，私自接活，其无权要求北京律所支付竞业限制补偿金。六、贺雨蒙仍在北京律所任合伙人，北京律所不应为其出具离职证明。综上，北京律所请求法院判令其单位不按照劳动仲裁的结果执行。

北京律所还向法院提交了有贺雨蒙签字的律师助理转为律师审批交接单一份，贺雨蒙对此不认可，称其没有签过上述文件，申请做笔迹鉴定。法院委托北京一家司法鉴定所对律师助理转为律师审批交接单上贺雨蒙的签字进行鉴定。2015年2月4日，司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材上两处“贺雨蒙”签名不是直接书写形成，检材上两处“贺雨蒙”签名与样本上贺雨蒙签名倾向不是同一人书写。

针对北京律所的起诉，贺雨蒙辩称：北京律所提交的交接单上的签名不是她本人所写，且北京律所提交的声明是制式条款，排除了劳动者的权利，应为无效条款。故不同意北京律所的诉讼请求。

双方纠纷何解，两级判决结果不同

朝阳法院经审理后认为：2011年6月1日至2013年10月20日，贺雨蒙可休年假11天。北京律所已安排贺雨蒙参加单位组织的集体休假12天，其中3天为法定的双休日，不属于休假，另9天应认定已休的所休假，尚有2天未休所休假，北京律所应支付贺雨蒙未休年假2天的工资1535.63元。

2013年6月1日至2013年10月20日，北京律所未与贺雨蒙签订劳动合同违反了法律规定，应支付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额38774.71元。另，北京律所未提交贺雨蒙2013年10月的工资支付记录，故支付贺雨蒙2013年10月1日至20日工资5374.71元。

贺雨蒙与北京律所在协商一致的情况下签订了名誉合伙人合作协议，贺雨蒙与北京律所为合作关系，双方在协商一致的情况下终止劳动关系。故贺雨蒙要求北京律所支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。但北京律所应支付贺雨蒙解除劳动关系经济补偿金20875元。

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因双方所签的保密协议已于2013年5月31日到期终止，故贺雨蒙要求竞业限制补偿金的诉讼请求，缺乏合同依据，法院不予支持。

综上，朝阳法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款之规定，作出一审判决，判决北京律所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿1535.63元；同时，法院判决北京律所给付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额、未发工资、解除劳动关系经济补偿金等计65024.42元。

一审判决后，贺雨蒙不服，向北京市第三中级人民法院提出了上诉。在上诉中，贺雨蒙提出，安排旅游并不是个人休假，自己在被安排旅游期间也在工作，该方式未经她同意，故未能享受年休假待遇，应支付2011年6月1日至2013年10月20日期间未休年休假工资8445.98元。此外，贺雨蒙还对一审判决涉及的北京律所应支付违法解除劳动关系賠偿金还是解除劳动关系经济补偿金、应否支付竞业限制经济补偿金等问题提出了上诉意见。

北京律所亦不服一审判决，也向北京市第三中级人民法院提出了上诉。在上诉中，北京律所提出，律所已安排休假12天，贺雨蒙的年假已经休完，不存在未休的年假，故不应支付年假工资。同时，对一审法院判决的其他事项也提出了相应的上诉请求。

北京三中院经审理后认为：关于年休假问题，劳动者应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利，用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。本案中，北京律所未能就上述事项提供相应证据，故法院对其主张不予支持，贺雨蒙的上诉请求及理由，于法有据，法院予以支持。本案中，2011年6月1日至2013年10月20日，贺雨蒙可休年休假11天，北京律所应支付11天的年休假工资8445.98元（8350元÷21.75天×11天×200%）。

对贺雨蒙及北京律所提出的其它上诉请求，北京三中院经审理后认为，双方的上诉请求与理由，均依据不足，不予支持。

2015年11月19日，北京三中院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，作出了终审判决，改判北京律所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿8445.98元，维持了朝阳法院的其他判决。

法官说法

一起关于单位安排的集体度假能否取代劳动者年休假的争论，随着二审法院的判决尘埃落定。这一争论的结局，直接关系到全国数亿职工切身的劳动权益，备受全社会的广泛关注。

为何单位安排的集体度假不能取代劳动者年休假呢？有关法律人士解释说，原因有二：

一、性质不同。年休假是法定的休假，假期的长短是法定的，对未休年休假的，须支付3 倍工资。2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，该条例第五条规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而单位安排的集体度假，则是单位根据员工个人表现、工作业绩、单位经营状况等，给予员工的福利、奖励。单位可以组织集体度假，也可以不组织集体度假，度假的时间可长，也可短，均由单位自主决定，没有法律上的义务。

二、休假的方式不同。年休假因属于个人的法定假期，法律法规保障职工依自由意愿进行休假的选择权，可以根据自己的工作生活安排以及兴趣爱好，自主决定什么时候、到什么地方，采取什么方式度假。而单位组织的集体旅游度假，往往是按团队统一组织，什么时候、到什么地方，采取什么方式，均由单位决定，参与者必须服从统一安排，个人的特别意愿不能满足。

综上，用人单位组织员工按团队外出统一度假，系单位统一安排的集体活动，并不符合法律规定的年休假制度下劳动者可以享有自主安排休假时间与方式，不应按劳动者已享受年休假处理。（文中人名系化名）

年休假劳动争议处理方案 篇4

第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条 公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。

第三条 公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。

具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。

第四条 公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。

（一）综合办公室

1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。

2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。

3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。

4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。

5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。

6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。

8、负责按本办法规定，每月10日前完成公司员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。

9、负责工伤事故处理的归口管理工作。

（二）保卫室

1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。

2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。

（三）财务部

1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。

2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。

（四）其他相关职能部门

依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。

第五条 依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：

（一）班组长

1、有权审批员工半天以内的休假；

2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

（二）各部门车间主任

1、有权审批员工1天以内的休假；

2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

（三）分管副总

1、负责审批1天以上的休假，另有规定的，从其规定。

2、有权作出通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。

（四）其他相关职能部门

依据部门管理职责，有权作出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议）。

第六条 公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：

（一）越权审批各类休假的；

（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；

（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；

（四）管理混乱、整改不到位的；

（五）损坏、擅改考勤记录的；

（五）其他失职、渎职行为的。

第七条 公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向公司申诉、举报。

（一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司分管副总提出申诉。

（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。

第八条 本办法由公司综合办公室负责解释。附：

一、《员工劳动纪律管理实施细则》

二、《员工休假管理实施细则》

三、《员工考勤管理实施细则》

附一：

员工劳动纪律管理实施细则

一、违反劳动纪律行为

（一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工

1、不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以考勤机记录或分管考勤员记录的时间为准（下同）。

2、不按规定提前离岗的，属于早退。

3、无故不到岗的，属于旷工。

4、迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天论处。

5、月内累计迟到、早退3次以上的，按旷工1天论处。

6、无正当理由，到岗但不生产工作的，按旷工论处。

7、消极怠工（因个人原因未完成当班生产工作任务70%）的，按旷工论处。

8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处。

9、请假未获批准休假的，按旷工论处。

10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。

11、弄虚作假，骗请各类休假的，按旷工论处。

12、代打考勤的人及被考勤人，按旷工半天/人次论处。

（二）不认真履行工作职责，在工作时间内干与工作无关的事情

13、聊天、打牌、玩游戏。

14、长时间打接与工作无关电话。

15、串岗、脱岗、私自请人顶岗。

16、外出办私事（含外出吃饭）。

17、干其他与工作无关的事情。

（三）不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序

18、吵架、打架、斗殴。

19、围观、起哄。20、酗酒闹事。

21、组织、参与罢工、聚众闹事。

22、无理取闹、纠缠、威胁、打击报复公司领导、相关工作人员。

23、其他扰乱正常生产工作秩序行为。

（四）不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序

24、无工作证、车辆出入证，强行进出厂门（厂区）。

25、无公物出厂证明，强行携带公物出厂门（厂区）。

26、翻越公司院墙、厂门进出厂区。

27、执勤人员私自放行无关人员进出厂门（厂区）。

28、携带未成年人、宠物进出厂门（厂区）。

29、不服从管理人员管理，故意刁难、谩骂、侮辱、殴打管理人员。30、其他违反公司厂门（厂区）出入制度行为。

（五）不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度

31、违章指挥、冒险作业。

32、违反操作规程作业。

33、泄露工作机密、公司机密。

34、违反财务制度、财经纪律行为。

35、其他违反公司安全生产制度行为。

（六）从事兼职、第二职业

36、在工作时间内，从事第二职业。

37、利用非工作时间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正。

（七）无正当理由，不服从工作安排

38、无正当理由，拒绝公司管理人员安排的生产工作任务。

39、无正当理由，不服从公司对其进行的薪资、岗位、职务调整。40、其他不服从公司工作安排行为。

（八）不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法

41、利用工作、职务之便，为己或他人谋取私利。

42、贪污、行贿、受贿。

43、其他不遵守职业纪律、徇私舞弊、贪赃枉法行为。

（九）不认真履行工作职责，失职，渎职

44、弄虚作假、虚报瞒报，获取不正当利益或逃避责任。

45、滥用职权，不作为，损害公司利益行为。

46、其他失职、渎职行为。

（十）不遵守法律法规，被依法追究法律责任

47、拘留。

48、劳动教养。

49、被人民检察院免于起诉。50、被人民法院免于刑事处分。

51、被依法判刑。

52、被依法追究其他法律责任。

（十一）其他违反公司劳动纪律行为

53、利用公司名义，招摇撞骗。

54、侵占、盗窃公司财物。

55、利用网络、公众媒体，恶意损害公司形象、声誉。

56、其他违反公司规章制度行为。

二、违反劳动纪律处罚种类

对违反公司劳动纪律行为的，按照“教育与惩戒”相结合的原则，根据违反行为的情节轻重、影响程度、损失大小、改正态度等因素，选用或并处下列处罚：

（一）口头警告，由相关管理人员当面提出警告,责令改正。

（二）通报批评，在公司范围内通报批评。

（三）绩效扣分，在员工绩效考核中体现。

（四）经济处罚，由相关工作人员开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

（五）经济赔偿，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

（六）追回非法所得，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

（七）工资降级，由公司相关领导提出工资降级意见，财务部办理工资降级手续。

（八）岗位（职务）调整，由公司相关领导提出岗位（职务）调整意见，综合办办理岗位（职务）调整手续。

（九）解除劳动合同，由公司相关领导将处罚决定、证据材料提交综合部，由综合办依法解除劳动合同。

（十）移交司法机关处理。由相关职能部门移交司法机关处理。

三、违反劳动纪律处罚标准

（一）员工有下列情形之一，情节较轻、影响较小、损失较小（2000元以内）、改正态度较好的，属于一般违反公司规章制度行为，视具体情况处以口头警告或通报批评，并处绩效扣分、经济处罚，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

1、月内累计迟到、早退2次以内的：处以口头警告，并处绩效扣分10分/次、经济处罚20元/次。

2、旷工的，处以通报批评，并处绩效扣分20分/天、经济处罚100元/天，不计发当天工资。

3、不认真履行工作职责，干与工作无关事情的，处以口头警告，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-200元/次。

4、不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

5、不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

6、不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。

7、从事兼职、第二职业的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。

8、无正当理由，不服从工作安排的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

9、不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。

10、不认真履行工作职责，失职，渎职的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-2000元/次。

11、其他违反公司劳动纪律行为的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-500元/次。

（二）员工有下列情形之一，情节较重、影响较大、损失较大（2000元以上5000元以内）、拒不改正（含第2次违反）的，属于不胜任现岗位工作行为，处以工资降级或岗位（职务）调整，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

1、月内累计迟到、早退5次以内的。

2、连续旷工3天以内，年内累计旷工6天以内的。

3、其他违纪违规行为，情节较重、影响较大、损失较大、拒不改正的。

（三）员工有下列情形之一，情节严重、影响很大、损失重大（5000元以上）、态度恶劣的，属于严重违反公司规章制度行为，处以解除劳动合同，并处绩效扣分（当月绩效清零），有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得，构成违法犯罪的，移交司法机关处理。

1、月内累计迟到、早退5次以上，年内累计迟到、早退15次以上的。

2、连续旷工3天以上，年内累计旷工6天以上的。

3、被拘留。

4、被劳动教养。

5、被人民检察院免于起诉。

6、被人民法院免于刑事处分。

7、被依法判刑。

8、其他违纪违规行为，情节严重、影响很大、损失重大、态度恶劣的。

四、本细则与国家法律法规不一致的，按国家法律法规执行。

附二：

员工休假管理实施细则

一、法定节假日

公司员工依法享有法定节假日，但根据生产工作任务需要的，应服从公司生产工作安排。

二、病假

（一）请病假基本条件

员工患病、非因工负伤，在医疗期内，确需停工治疗。

（二）病假待遇

1、员工停工治疗期间，保留工作岗位1个月，享受公司福利。

2、法定休息日和法定节假日不包含在医疗期内。

（四）请病假手续

1、门诊病假

（1）请门诊病休假，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，出具医保定点医疗机构的病历诊断、医药费发票、医生建议等资料，经公司分管领导审批属实后，交公司综合办备案后休假。

（2）员工提供的病历诊断、医药费发票、医生建议，应完整、真实，并附医疗机构名称、地址、医生姓名、联系电话备查（下同）。

（3）公司综合办应严格审核员工所提供资料的真实性，对员工弄虚作假的，按旷工论处。

（4）医保定点医疗机构，是指重庆市医保中心指定的、具有医保定点资格的医疗机构，不含药店及内设门诊。

（5）门诊病假每次不得超过1天，超过1天的，应重新请假。

2、住院病假

（1）住院治疗的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并持住院医疗机构的住院病历、医药费、出院证、医保报销发票等资料，经公司综合办审核后备案。

（2）公司综合办应严格审核连续休病假10天以上的员工所提供资料的真实性。如果病情不属实的，按旷工论处。

（3）住院休假，每次不超过1个月；超过1个月的，应重新请假。

三、生育假

（一）请生育假基本条件

1、女员工符合政策生育或终止妊娠的，可依法享受产假。

（二）产假休假天数

1、产假

（1）女职工生育产假为60天。

（2）法定休息日和法定节假日包含在产假期内。

（三）生育假待遇

1、休产假的，停发工资，保留工作岗位，享受公司福利。

（四）请生育假手续

1、请生育假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证、生育服务证、生育证明、手术证明、病历等资料，经公司分管领导审批，交综合办备案后休假。

2、在产假期内，员工本人应持身份证（代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证）、生育服务证、病历、医疗费用收据等资料，到所在地的医保中心结算生育生活津贴。

四、婚假

（一）享受婚假的基本条件

员工符合法律规定结婚的，可享受婚假。

（二）婚假天数

1、员工婚假3天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）4天。

2、法定休息日和法定节假日包含在婚假期内。

（三）请婚假手续

请婚假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。

五、丧假

（一）享受丧假基本条件

员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等亲属丧亡的，可享受丧假。

（二）丧假天数

1、丧假3天。

2、法定休息日和法定节假日包含在丧假期内。

（三）请丧假手续

员工请丧假的，应按规定填写《员工休假申请表》，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。

六、事假

（一）请事假基本条件

1、员工确因个人事务，需利用工作时间及时处理的，经批准同意的，可休事假。

（二）事假审批权限 1、1天以内的事假，由公司分管领导审批。2、1天以上的事假，由公司分管副总审批。

3、原则上事假每次不超过2天，月内累计不超过5天，年内累计不超过10天。

（三）请事假手续

请事假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，分别按审批权限报批，经审批同意的，交综合办备案后休假。

（四）事假其他规定

员工休事假，月内累计5天以上，年内累计10天以上的，属于不胜任现岗位工作情形，公司可依法调整岗位（职务）。

七、工伤假

（一）享受工伤假基本条件

员工因工负伤，确需停工治疗或离岗休养的，可依法享受工伤假。

（二）工伤假有关规定

按照国家《工伤保险条例》相关规定执行。

八、休假有关规定

（一）公司禁止下列违反休假制度行为，违反的，按旷工论处。

1、不按规定履行请假手续，休假的；

2、请假未获批准，休假的；

3、休假期满，无正当理由不归的；

4、休假期满，不按规定履行销假手续的；

5、弄虚作假，骗请各类休假的；

6、其他违反休假制度的。

（二）公司分管工作人员应严格履行审核、审批、备案、调查、处理职责，禁止失职、渎职行为，违反的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定严肃处理。

（三）员工休假，本人应按规定办理请假、销假手续；因特殊原因本人不能亲自办理的，可委托亲属或同事代办，但应提交书面委托书，并将有关情况告知所在单位。

附三：

员工考勤管理实施细则

一、员工考勤方式

根据公司生产工作实际，员工考勤实行打卡考勤和人工考勤相结合的方式。

（一）纳入公司打卡考勤的人员，应实行打卡考勤。

（二）暂无法实行考勤机打卡考勤的人员，应向综合部备案后，实行人工考勤。

二、打卡考勤规则

（一）员工本人应按公司规定作息时间、班次，在指定考勤机处打卡考勤，每天打卡两次（上班下班各一次）。

（二）其他非正常作息时间的，应按公司临时安排的作息时间打卡考勤。

（三）员工上下班时间，以考勤机记录的时间为准。

三、特殊情况处理规定

（一）根据生产、工作特点，需合理确定和调整作息时间的员工，应先由综合办备案。

（二）因工作需要，外出办差无法正常打卡考勤的，应向直接上级报告，并报公司综合办书面备案。

（三）员工休假的，应按公司规定履行请假、销假手续，并报综合办书面备案。

（四）因考勤机出现故障，不能正常打卡的，应及时向分管领导报告，由综合办负责报修。

四、特殊人员考勤管理规定

（一）公司所有员工，考勤卡由公司综合办负责办理；考勤结果由综合办负责处理。

（二）实习生，不办理考勤卡，实习期间考勤由分管领导人工考勤；考勤结果由综合办负责处理。

（三）借调人员，借调期限超过10天的，考勤由所在工作公司负责处理。

五、考勤管理职责分工规定

（一）综合办

1、负责公司考勤制度的制定和解释；

2、负责指导、监督、考核各部室、车间的考勤工作；

3、负责公司员工考勤结果的处理；

4、负责组织、参与处理考勤工作的重大事宜；

5、负责本公司员工考勤管理台帐建立和管理；

6、负责每月10日前汇总公司员工上月考勤报表并公布；

7、负责公司考勤系统的日常维护。

六、违反考勤制度行为处理规定

（一）无正当理由，未按规定打卡考勤的，根据《劳动纪律管理实施细则》的规定，分别按迟到、早退、旷工论处。

（二）代打卡处罚规定：

1、代打卡人，应打卡人按旷工半天/人次论处。

2、公司领导授权或批准代打卡的，对责任领导处以通报批评，经济处罚100-2000元/人次。

3、忘记打卡的，应提交书面说明，提供证人、证物经分管领导审核后报公司综合办备案；同时对当事人提出警告，责令改正。

（三）擅自更改、损坏考勤记录的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定处理。

（四）工作人员失职、渎职的，按《劳动纪律管理实施细则》有关失职、渎职条款处理。

年休假劳动争议处理方案 篇5

考勤休假劳动纪律管理制度

一、目的为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。

二、范围

本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体员工，个别条款有特殊规定的除外。

三、时间

公司实行每周六天工作制。具体工作时间为：上午9：00－12：00，下午14：00-17：30。

四、统计

4.1.实行指纹打卡管理方式。

4.2.每月5号前由部门负责人填写考勤统计表，提报到行政人事部。

五、管理

5.1.迟到、早退

5.1.1.迟到、早退是指在规定上、下班时间未到岗位或私自离岗。

5.2.未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计：

5.2.1.迟到或早退30分钟以上不足四小时的，计旷工半日；四小时以上（含）的，计旷工一日；

5.2.2.5.2.3.5.2.4.5.2.5.骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；利用公出时间办私事的，公出时间计旷工； 未在公司指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的； 因员工个人原因未打卡，也未做出勤或公出登记的。

5.3.迟到、早退及旷工的处理

5.3.1.员工当月迟到及早退月累计超过1次，自第2次起，每次罚款50元；在一个

月内累计迟到及/或早退达5次的，公司将给予记大过处理。

5.3.2.重要会议及公司活动举办时，迟到者每次罚款50-200元。

5.4.旷工处理

5.4.1.凡员工发生旷工情形的，自员工旷工之日起三个工作日内，经部门经理签字确

认后，报行政人事部。

5.4.2.当年旷工累计三天以内（含三天）的，按旷工天数，以日岗位工资的5倍扣罚；

当年连续旷工达三日，或一年内累计旷工达五日，由行政人事部派专人与该员进行

沟通；若有特殊情况者，报批总经理，总经理若特批后将可免于处罚。其它者行政

人事部将直接向员工发出《员工处罚决定通知书》，并按公司《奖惩管理制度》处理。

六、分类

6.1.病假

6.1.1.病假上班后休假时需提供三甲医院出具以上出具的病历及休息证明否则按事

假计。

6.1.2.6.2.事假

事假期间，工资按100%扣除，当月内超出3天（含）不参加绩效分配。

6.3.婚假

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪（基本薪资）婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15日带薪（基本薪资）婚假；再婚的可享受3天带薪（基本薪资）婚假；婚假包括公休假和法定假。以结婚证作为休假凭证，婚假需自领结婚证之日起一年之内一次休完，逾期未休被视作自动放弃。对于新进公司的员工，在入职时已经领取结婚证书者，公司视同已经休过婚假，将不再另外享受婚假待遇。

6.4.产假

假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予25天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。产假期间的工资根据国家规定发放。

6.5.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡给予3天的带薪丧假，员工的非直系亲属（祖父母、岳父母及亲兄弟姐妹）死亡给予1天带薪丧假。丧假包括公休及法定假日在内，且只能一次连续使用。

6.6.法定假期

国家规定的法定假期，如国庆、元旦、劳动节、春节等按国家规定执行。

年休假劳动争议处理方案 篇6

对此专家说明称，此举浮现了当局落实法治的刻意，但在世界“一刀切”逼迫落实带薪休假并不实际，仍要依摄影关法令来保障劳动者休假权力。

多地出台“硬划定”促带薪休假落实

针对带薪休假落实题目，近期，包罗湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨在内的多地，先后出台了构造奇迹单元事恋职员带薪休假的实验细则。

5月25日，湖南省当局办公厅下发了《湖南省构造奇迹单元事恋职员带薪年休假实验细则》;5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实构造奇迹单元事恋职员带薪年休假制度的实验步伐》;此前4月初，哈尔滨宣布了《哈尔滨市构造奇迹单元事恋职员带薪年休假实验意见》。

6月，北京宣布《北京市贯彻落实〈百姓旅游休闲纲领(2013-2020年)〉实验意见》，明晰勉励用人单元引导职工机动布置整年休假时刻，切实保障其休闲权力。7月1日至8月14日，北京开展专项法律搜查勾当，搜查用人单元落实带薪年休假划定环境。

笔者留意到，在一些处所，带薪休假已经开始趋于“逼迫性”，个中，兰州宣布的新规中夸大，凡切合年休假前提的事恋职员必需休“年休假”，应休不休的年休假津贴不再发放。其它，兰州市人社局方面先容，此后，兰州市当局将把带薪休假环境，作为年末对各部分单元查核的参考，并举办监视查核，确保带薪休假落到实处。

除兰州外，广西壮族自治区近期也暗示要“强推”休假落实。广西壮族自治区当局在7月下旬召开的消息宣布会上夸大，下一步，广西要求构造奇迹单元成立年休假打算执行环境陈诉制度，将上一年度落实年休假环境和今年度休假打算报同级人社部分，力图应休尽休;广西总工会要求将年休假事变落实环境纳入评优评先前提，在开展评比劳动楷模和先辈事变者、五一劳动奖章、五一劳动奖状、强优企业等评优评先勾那时，严酷考核年休假的落实环境，对不执行年休假的企业，一致不予通过。

休假与评优挂钩“逼迫性”引争论

一方面，人们对付落实“带薪休假”的呼声一浪高过一浪，另一方面，让休假趋于“逼迫性”，与查核、评优等挂钩，也激发不少争议。

有评述以为，将企业声誉评比与带薪休假落实环境“绑缚”在一路，而且照旧“一票反对”，这对付促进企业落实职工带薪休假无疑很具有“攻击力”。针对休假与小我私人评优挂钩的设施，有网友颁发评述称，“那些冒死加班的劳模，该好好苏息了!”

但也有人对此发生质疑，“是不是不按划定休假，就不能评上劳模了?”

2008年1月1日，国务院宣布的《职工带薪年休假条例》正式实验，个中第五条明晰划定，“确因事变必要不能布置职工休年假的，经职工本人赞成，可以不布置职工休年假。对职工应休未休假天数，单元该当凭证该职工日人为收入的300%付出年休假人为酬金。”

有评述据此指出，凭证条例划定，劳动者在非凡环境下不休假，是法令所应承的，在这样的环境下，任那里所没有权力剥夺此类劳动者评优评先的权力，处所划定不能与国务院颁布的行政礼貌相斗嘴。在现实执行中，“不休假当不了劳模”这样的划定很也许沦为一纸空文。休假与评优挂钩具有制度善意，但同时这一划定也面对着法令逆境。

针对兰州逼迫奉行带薪休假的设施，兰州大学社会学副传授焦若水也评价称，在当下依法治国大配景下，兰州逼迫奉行带薪休假浮现了当局落实法治的刻意，值得小心。但在实验进程中，应夸大法治本领，而非行政呼吁。

专家：落实带薪休假尚不行“一刀切”

那么带薪休假是否可以在全部地域逼迫落实呢?北京旅游学会副秘书长刘思敏接管采访时就暗示，“带薪休假1995年就已经进入《劳动法》，以是其法令职位是不容置疑的，带薪休假将来落实环境必定会越来越好，可是不行能在短期内实现，在世界‘一刀切’逼迫落实今朝不实际。”

刘思敏夸大，中国社会此刻还没有到广泛落实带薪休假的阶段，对比于带薪休假的权力，《劳动法》中划定的“不得逼迫劳动”、“不得逼迫延迟劳动时刻”、“不得剥削人为”、“不得不为劳动者上保险”等更根基的劳动者权力还不能完全保障。

“今朝许多处所如故存在劳动者被迫逼迫加班、一些企业还在实施‘周六事变制’，在这种环境下带薪休假就显得‘很奢侈’。”刘思敏夸大。

刘思敏以为，带薪休假是法令划定中的一部门，《劳动法》与《职工带薪年休假条例》都对带薪休假题目有了明晰的束缚，重要的是各地要凭证相干法令礼貌执行。

重庆大学研究员、博士生导师曾润喜日前颁发的一篇题为《带薪休假不该简朴追求落实率》评述文章则说明称，当下，中国正慢慢进入“广泛有闲、全民休闲”的社会，带薪休假制度确实势在必行。但若逼迫将带薪休假制度纳入随处所当局政绩查核领域，一味追求落实率，则也许走入另一个极度。增强宣传、分类分批、盛大推进带薪休假制度方为上策，切不行“一刀切”了事。

刘思敏夸大，今朝来看，落实带薪休假还面对较量忧伤的处境，要办理公众对长假的渴求，有用可行的步伐是增进黄金周，全民放假才气保障劳动者的休假权力。 (张尼)

年休假劳动争议处理方案 篇7

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、单位不依法安排休假的处罚标准

此外，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的，依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。

总工会2013年劳动竞赛方案 篇8

“当好主力军，建功****”劳动竞赛

实施方案

按照县委、县政府和市总工会的统一部署，为推进****日益发展的经济势气，****总工会决定团结凝聚****广大职工群众的聪明智慧，充分发挥工人阶级的主力军作用，在全县开展以“当好主力军，建功****”为主题的劳动竞赛活动，根据我县实际情况，特制定本方案。

一、指导思想和总体要求

深入贯彻落实党的十八大三中全会精神和中国工会十六大精神，紧紧围绕坚持科学发展、加快转变经济发展方式，充分发挥工会组织优势，以“当好主力军，建功****”为主题广泛开展劳动竞赛活动，为推动饶阳经济又好又快发展做出贡献。

各基层工会要充分认识开展劳动竞赛的重大现实意义和深远历史意义，紧扣科学发展这一主题，围绕中心、服务大局，积极组织动员广大职工结合本系统本单位的实际情况，积极组织干部职工参加劳动竞赛活动。

二、竞赛目标

竞赛以“五个争创”“五个结合”为总体目标。

（一）“五个争创”。即：争创一流管理，一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队。通过开展“建功竞赛”活动，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，从而形成立足本岗，团结协作、无私奉献、顽强拼搏、创新超越的美兰职工精神，在美兰区开发开放中建功立业。

（二）“五个结合”。即：竞赛与创先争优活动相结合；与深化职工素质工程、建设一流职工队伍相结合；与弘扬劳模精神、培育先进典型相结合；与深化群众性科技创新、促进发展方式转变相结合，与推进基层组织建设、增强基层工会活力相结合。

通过开展“当好主力军，建功****”劳动竞赛，进一步引导广大职工弘扬主人翁精神，发挥主力军作用，展示先锋号形象，激励广大职工为促进饶阳经济发展，发挥主力军作用。

三、竞赛内容

以“当好主力军，建功****”为主题，开展制造行业和卫生行业技能比赛。

四、竞赛组织形式和管理

竞赛实行统一领导、分级实施、分类考核、集中评比的竞赛体制。

为加强对劳动竞赛工作的领导，县总工会成立劳动竞赛活动领导小组，组长由县总工会副主席**担任，副组长由民管部长***担任，成员***组成。领导小组负责竞赛的组织工 作，制定竞赛办法，组织竞赛活动的评比、表彰和奖励，总结推广竞赛活动中的先进经验。

五、实施步骤 竞赛分三个阶段实施：

第一阶段：启动阶段。（2013年4月）任务是制定竞赛方案，对劳动竞赛活动进行动员，组织发动有关单位和企业报名参赛。

第二阶段：竞赛阶段。（2013年5—12月）任务是依据竞赛方案，广泛开展“建功竞赛”活动，加强推动指导，全面推进劳动竞赛。

第三阶段：总结阶段。（2013年12月）任务是全面总结评估竞赛活动经验和工作成果，表彰竞赛活动先进，大力宣传先进人物和先进事迹。

六、工作要求

各基层工会要加大激励力度，最大限度地调动职工的积极性、主动性、创造性，增强竞赛实效。

（一）加强领导，分层推进。各参赛基层工会要在竞赛活动领导小组的统一领导下，按照“依靠党委、依托行政、重在基层、重在行动”的原则，加强分级管理，分类指导，分层推进。各参赛基层工会，明确领导分工和工作人员，落实竞赛联络员，并报“建功竞赛”领导小组备案。

（二）加大对竞赛活动宣传的力度。要通过各种宣传栏、标语、电视广告等形式，广泛进行竞赛动员，将广大职工群 众吸引到这项活动中来，通过开展劳动竞赛，激发全县职工的工作热情，调动职工的积极性和创造性，培养一批优秀人才，为全面促进我县经济建设又好又快发展作出应有的贡献。

（三）总结经验，扩大影响。各参赛基层工会要及时总结竞赛中涌现出来的好经验、好做法，形成先进操作法或特色工作，通过开现场会、经验交流会等方式加以推广运用，努力打造特色品牌；要注重在竞赛中培养选树先进，通过多种方式和途径及时宣传先进典型，充分发挥劳模先进的示范引领作用，进一步调动广大职工的参与热情，不断提升竞赛实效，扩大“建功竞赛”的影响。

年休假劳动争议处理方案 篇9

市第一、第二、第三中级人民法院，北京铁路运输中级法院；

各区、县人民法院，北京铁路运输法院：

经市高级法院立案庭、民一庭及民二庭共同协商，就处理涉及出租汽车劳动合同及承包合同纠纷案件的相关问题达成一致意见，现通知如下：

一、出租汽车司机与出租汽车公司之间以劳动合同、承包合同为依据提起的诉讼，未经劳动争议仲裁委员会处理的，立案庭应进行释明，引导当事人先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、对于劳动争议仲裁委员会以出租车司机与公司之间的纠纷属于承包纠纷为由出具不予受理通知书，当事人不服向法院起诉的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应视为劳动争议仲裁委员会已作出处理，法院应当受理。

三、出租汽车司机与出租汽车公司之间以劳动合同、作为劳动合同附件的承包合同为依据提起的诉讼，案由为劳动争议，由民一庭负责审理。

年休假劳动争议处理方案 篇10

一、指导思想

为系统化组织我校劳动教育，整合校内外劳动教育资源，通过社会家庭学校形成合力，力争在两年内形成我校劳动教育的校本课程。

二、实施步骤

（一）准备阶段

（1）童耕园场地、农具准备

场地：校园里要找出25块地，作为参与班级的农耕园，制作标记、栅栏等。农具可以自备和学校准备相结合。

（2）校外辅导员准备

每班在班主任深入了解的基础上，每班找到一个会种植懂种植、乐于参与学校活动的家长（爷爷奶奶为主），把他和自己孩子一起聘为园长，发聘书。每班形成一个团队（班主任协调，园长带领一个5-10左右的种植团队，全班参与听课观看，既发挥班主任的作用又把班主任解放出来。）

（3）种植作物种类规划

召开所有园长会议，听他们意见一年内可以种植哪些作物，做出全校规划。形成系列，还可以创造性试种新作物（比如有外地小孩在如上学的，种上家乡的植物）

（4）参与年级设想和分工

4年级和5年级（场地有限，便于管理）

（二）具体实施阶段

（1）启动仪式、发聘书   学校制作聘书，校长颁发。

（2）活动方式（利用劳动课科学课园长集体到园地讲解，团队同学动手操作，全班同学学习）及每班人员分工（见上面）、班主任操作手册（明确班主任任务目标，尽量不给班主任添麻烦，这样才利于推进。）

（3）延伸至家庭小农艺园活动实施方案（动员孩子在家里花圃花盆或老家开辟自己的自留地，和家长一起管理种植，品种可以新奇点，留下过程性资料）

（三）总结汇报阶段

（1）集中时间组织全校同学参观我校童耕园

（2）秋季各班开“丰收展”，跨年级参观介绍各班的收获的果实。

（3）参与活动的班级（或部分主要有果实提供的同学）共同召开丰收节，品尝劳动的果实，交流收获的喜悦。

（四）后续延伸：（8个板块，为后续教材做准备）

1.画、劳动场面，或者植物样貌

2.写、劳动过程和体验

3.拍、农作物生长图

4.访、老家的老农，了解**不同季节的农作物，拍照制作画片

5.尝、丰收的果实，介绍吃法。、6.寻、过去、现在的农具。

7.课、收获的季节把课堂搬到田头埂上。

8思、以一个孩子的眼光思考**农村的出路或者中国农业的出路。

（五）提炼升华阶段：

通过一年的完整操作，有计划有规划的提前准备材料，并且把上述过程按照一定的分类形成我校本课程，后期不断完善形成特色项目，总体以点带面（从学校班级到每个家庭或部分感兴趣有条件的家庭）开展。由面到点总结提升，把各家庭各班的经验收获材料资料收集整理形成学校的教材和特色

校本课程初步设想板块：

1.不同季节的农作物

2.各种农具图片及介绍

3.几种农作物的生长过程

4.农谚篇

5.农作物的烹饪方法

年休假劳动争议处理方案 篇11

关于在财贸系统开展创先争优 建功立业劳动竞赛活动的通知

市县财贸工会，省财贸基层工会：

现将《海南省财贸工会2011年劳动竞赛方案》印发给你们，请结合本地区本单位的实际情况，制订具体实施方案，开展别有生面的创先争优建功立业劳动竞赛活动。

请各级工会届时将本单位开展劳动竞赛工作情况及时上报省财贸工会办公室。

联系人：欧阳水坤 谢贤燕 何伟 联系电话：66553658 传真：66764269 电子信箱：hncmgh@163.com

中国财贸工会海南省委员会 二0一一年五月十八日 海南省财贸工会2011年劳动竞赛方案

为了充分发挥广大职工在海南国际旅游岛建设中的主力军作用，根据《海南省总工会2011年劳动竞赛工作实施方案》，结合财贸行业特点和基层单位实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实全总十五届五次执委会、省委五届九次和省总五届八次全会精神，坚持科学发展观，紧紧围绕以“当好主力军，建功旅游岛”为主题，以提高职工队伍素质为目标，以企业、行业活动为基础，以“工人先锋号”为载体，紧扣海南国际旅游岛建设中心，在旅游、酒店、餐饮等服务行业广泛开展以开发新品种和提高服务质量等为内容的“满意在海南”创先争优建功立业劳动竞赛，广泛开展岗位练兵、技术培训和技能比赛，达到促进企业发展，实现企业和职工“双赢”，进一步激励职工的劳动热情和创造精神，提升职工的素质与技能，使他们向技能型、知识型、创造型职工转变，为海南国际旅游岛建设作贡献。

二、组织领导

劳动竞赛工作领导小组： 组长：陈文霞 副组长：李德庄

成员：省财贸工会三届常委会委员组成 领导小组下设竞赛活动办公室，办公室设在省财贸工会，具体负责竞赛活动的组织领导和指导，宣传报道，信息交流，资料及宣传材料的收集整理、通报情况，树立典型，竞赛总结等工作。

三、竞赛内容

1、广泛开展岗位练兵、技术比赛、师徒帮教、技能培训等活动，进一步调动广大职工学技术、比技能、创一流的积极性，促进职工技能水平不断提高。

2、在旅游、酒店、餐炊等服务行业开展以开发品种、提升质量、诚实守信、服务创新为主要内容的劳动竞赛，促进我省旅游业由观光型向休闲度假型转型升级，现代服务业成为主导产业。

3、深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等活动，引导广大职工积极投身技术创新实践，鼓励职工岗位成才，培育更多的创新能手、创新示范岗、创新型班组和创新型企业。

4、广泛开展“我为节能减排做贡献”活动，通过开展提一条节能减排合理化建议、掌握一项节能减排窍门、搞一项节能减排发明、实施一项节能减排革新、宣传一项节能减排知识的“五个一”活动，激励广大职工立足岗位，主动为节能减排献计献策。

5、深入开展“安康杯”竞赛活动，要结合本单位实际，广泛开展职工安全生产知识普及教育，举办各类职工安全生产知识学习和比赛，激发广大职工学习安全知识的主动性、积极性，提高职工安全意识和自我防护能力，确保职工在生产过程中的安全与健康。

四、保障措施

1、广泛宣传，层层发动。各级工会要采用多种形式，深入宣传动员开展竞赛活动的重要意义。讲清劳动竞赛的内容、做法和要求，以及竞赛活动的目标，达到家喻户晓、人人皆知，人人踊跃参加。

2、加强领导，精心组织。各级工会要把开展劳动竞赛活动放到重要议事日程来抓，争取得到企业领导的重视和支持，建立健全劳动竞赛工作机构，形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，指定专人负责，各相关部门积极配合，齐抓共管。