劳动法工作时间和休息休假的规定

劳动法工作时间和休息休假的规定（精选5篇）

劳动法工作时间和休息休假的规定 篇1

一、上24小时休息48小时工作时间制度的困境

(一) 劳动合同中选择标准工时。

实践中, 为了方便, 即使是实行上24小时休息48小时的企业也选择了“标准工时”。而在标准工时制下:劳动者每天工作的最长时间为8小时, 每周最长时间为40小时;同时用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;并且, 经与工会和劳动者协商, 每天延长工作时间不得超过1小时, 特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时, 每月延长工作时间不得超过36小时。

(二) 工作时间超过法定上限。

因为特殊行业特殊岗位的特殊需求, 如保安公司等用人单位的工作时间常常是上24小时休息48小时。针对实行这类工作时间制度的劳动者, 如果用人单位还是在劳动合同中约定采用标准工时, 那么, 该用人单位的工作时间将计算为:劳动者每周累计工作为72小时, 每月累计工作为288小时, 严重超过法定底线每周累计40小, 每月累计160小时的标准。并且, 即使计算加班时间其也严重超出每月36小时延长工作时间的上限。但是, 在实际工作过程中的上24小时并不是24小时不间断的工作, 劳动者在夜间或者很多时间段是可以休息的, 其工作强度并不大, 实际的工作时间很少超时或者实际上是没有超时的。但是, 由于这类用人单位常常会在招聘广告或者是规章制度、考勤记录中体现出工作时间为上24小时休息48小时, 故一旦遭遇举报或者参与仲裁时将非常容易被认定为超过法定工作时间, 非法延长工作时间。

二、用人单位将面临的法律风险

因超过法定工作时间的上限, 用人单位常常会面临下列法律风险:

1、面临行政处罚。用人单位将面临的行政处罚包括: (1) 被劳动监察部门警告并责令改正; (2) 视情节轻重, 按每名劳动者每延长 (超过工作时间1小时处以用人单位10元以上50元以下罚款, 每次罚款总额不得超过100000元。

2、成为劳动仲裁的被申请人。因劳动者不满提请劳动仲裁, 劳动者可以依法解除劳动合同, 要求用人单位支付经济补偿金, 并要求补发加班工资及相应的赔偿金。

三、建立合法工作时间制度的措施

构建合法的工作时间制度, 既需要改变工作时间制度本身, 还需要修改加班制度、工资制度。

(一) 结合用工需要选择工作时间制度

针对需要上24小时休息48小时的特殊行业的特殊岗位, 用人单位应做到:1、通过测试写实, 明确岗位工作时间需要。要求上24小时休息48小时的的劳动者对24小时进行真实的测实写实工作。在此基础上, 区分工作与休息时间, 并固定工作时间段与休息时间段。2、申请综合工时制度。在测实写实的基础上, 对本单位无法实行标准工作时间的岗位依法向劳动部门申请综合计算工时或者不定时工作时间制度。经过行政机关审批备案后, 用人单位还需要取得劳动者的同意并变更劳动合同, 将标准工时变更为综合工时。3、观念转变, 区分上班与在岗。扭转用人单位及劳动者的观念, 将上班24小时的定义转变为在岗24小时。所谓在岗24小时, 是指劳动者虽然需要在工作地点连续待24个小时, 但并不是24个小时连续工作, 即保障劳动者足够的休息时间。同时, 制定合法的规章制度, 将在岗时的休息时间规定为值班时间, 并在制度中明确工作与值班的区别。而且应当改变考勤记录, 一方面, 将考勤分为上班与值班两部分;另一方面, 只记录劳动者缺勤的部分。

(二) 制定合法有效的加班管理制度

1、建立加班申请制度。

在规章制度中明确区分用人单位要求加班与劳动者申请加班两种不同的适用程序。 (1) 对于用人单位要求加班的, 应当由用人单位书面通知劳动者, 并取得劳动者的签字同意, 相关记录应当由用人单位留存; (2) 对于劳动者自行加班的, 必须由劳动者书面向用人单位申请, 在取得用人单位同意后, 才能认定为加班, 即建立加班需申请的制度。

2、依法支付加班费与值班补贴。

(1) 通过规章制度, 明确加班费计算。加班费的计算有法定的标准, 用人单位应在不违法的前提下, 通过规章制度明确加班费计算基数, 合理计算加班费用; (2) 支付值班补贴。值班补贴没有法定标准, 用人单位可以根据自身情况, 通过规章制度将值班补贴的标准固定下来, 在劳动者值班后, 向劳动者支付值班补贴。

(三) 合理调整工资结构

1、拆分工资结构。如将其拆分为基本工资、值班补贴、加班费用等多项标准。以便于用人单位合法的控制用工成本。

2、做好书面记录留存工作。用人单位在拆分工资结构后, 应当得到劳动者的书面确认。因为, 现在多数用人单位的工资发放都是通过银行转账的方式进行, 银行记录只能显示发放总额, 无法体现工资构成。故为了规范用人单位的管理, 建议用人单位每年安排一次劳动者对工资结构进行书面确认。并对上述书面记录进行至少两年的留存。

综上所述, 用人单位要建立合法工作时间制度, 必须做好事前工作包括合法的规制制度的制定、特殊工作时间制度的申请审批以及相关证据的留存工作, 才能避免不必要的法律风险。同时, 需要提醒用人单位注意的是:保障劳动者的合法权益, 依法支付加班工资, 能促使劳动者为用人单位创造更大的价值, 这远比用人单位单纯压缩用工成本而创造的利润大。用人单位千万不要捡了芝麻了西瓜, 应该依法规范企业管理, 既能保证劳动者的合法权益, 更有利于用人单位自身的发展。

摘要：工作时间又称劳动时间, 是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。针对实行上24小时休息48小时这种特殊的工作时间制度的用人单位, 如何设立合法有效的工作时间制度, 既关系劳动者权利保障, 也决定用人单位是否需要承担法律责任。

关键词：工作时间,特殊工时,值班,加班

参考文献

[1]左祥琦.用人单位员工管理[M], 法律出版社.2008.

劳动法工作时间和休息休假的规定 篇2

2012年新修订的刑事诉讼法将"尊重和保障人权"的宪法原则纳入其中。该规定并非一句宣示性的口号，而是制订了许多具体的措施来保护诉讼参与人乃至犯罪嫌疑人的合法权利。其中，对传唤、拘传犯罪嫌疑人应当保证"必要的休息时间"，就是这一指导原则的重要体现。

一、保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"的立法背景

1、尊重和保障人权已是大势所趋。我国在2004年修宪时就已经将人权保障纳入宪法，2012年刑事诉讼法修正案第二条新增规定，要求"尊重和保障人权"。该规定不仅契合了社会主流价值取向，也彰显了我国人权保障事业的进步。另外，从世界刑事司法发展的趋势看，保护人权的观念愈益受到重视，休息权作为一种法定权利也被普遍规定于各国刑事诉讼制度当中。

2、有利于革新传统侦查模式，前移侦查重心。当前，职务犯罪日益隐蔽化、智能化，自侦部门办案的难度逐渐增大，而我们传统侦查模式依然是"由供到证"，办案中迷信口供、依赖口供，特别是在一些较为复杂的渎职犯罪或者重大贪污贿赂类等口供仍占据重要地位，耗时间、借时间甚至通过打疲劳战、车轮战获取口供的现象较为普遍。新刑诉法明确规定应当保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"，加上同步录音录像制度和非法证据排除规则等规制，以往这种依赖疲劳审讯突破案件的模式将难以为继，这就要求我们前移侦查重心，强化初查工作，实现由人到事的"以供求证"模式向由事到人的"以证求供"模式的转变。

二、如何理解"必要的休息时间"

1、"必要的休息时间"属于法律强制性规定，讯问中应无条件执行。新刑诉法保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"的规定，使用的是"应当"而不是"可以"，这就排除了偵查部门的自由裁量权，因此讯问中若违反这一规定，应属于程序违法。

2、对何谓"必要"的理解。新刑诉法"必要的休息时间"的规定，核心和关键在于对"必要"二字的理解把握上，尤其是对传唤、拘传延长至24小时的情形，侦查人员、犯罪嫌疑人及律师可能会有分歧意见。笔者认为，处理好这一问题，侦查人员除把握好"必要"包含必不可少、休息以一次为底线的含义外，还应根据不同的情形和对象区别对待。一是针对讯问开始的时间不同有所区别。对于从早上持续到第二天早上的讯问，白天至夜间12点前，保证犯罪嫌疑人相应就餐后一刻钟或半小时休息时间，就可视为给予了其必要的休息时间，凌晨以后至讯问结束可再视情给予其2个小时左右的休息时间；对于从傍晚开始持续到第二天傍晚的讯问，凌晨以后并不必要马上给予其休息时间，从讯问开始时间起算的夜间12小时内，可在讯问时间进行2/3后至12小时内给予其一定休息时间，休息时间也可比白天开始的讯问稍短，比如从夜间8：00开始的讯问，可在凌晨4点至早上8：00期间安排其1个半小时左右的休息时间，进入白天的12小时，则按上述就餐后给予其一定休息时间即可。二是针对不同对象应有所区别。比如年龄较大的犯罪嫌疑人（50岁以上）以及身体状况较差、患有一定疾病或妇女等，可在以上情形安排休息时间下，适当延长1个小时左右的休息时间，以体现人性和文明办案。当然，这里需要注意的是，由于所处立场不同，即便我们如此操作，可能还会引起犯罪嫌疑人或律师的质疑。为更好地解决这一问题，笔者认为，侦查人员可在讯问笔录中通过"你休息好了吗、你休息的怎么样？"等问话方式，及时固定犯罪嫌疑人对休息状况的评价，以防止后续阶段节外生枝。

3、对"休息时间"的理解。从字面意思上看，"休息"是指暂时停止工作、学习或活动。放在侦查讯问的特定语境中，笔者认为应包含以下含义：一是准许犯罪嫌疑人休息的时间内，侦查人员应停止讯问及其他影响犯罪嫌疑人休息的活动，即这种休息应该是持续的、不间断的。二是休息不等同于睡眠，犯罪嫌疑人不能以未进入睡眠作为未得到休息的理由，向犯罪嫌疑人宣告其可以休息或者其要求休息得到准许后的一段时间内，应认定为已经给予了休息时间。三是休息是犯罪嫌疑人的一项权利，其可以主张也可以放弃，明确表示放弃的应予书面记载，放弃后又主张该权利的也应准许。

三、执行好"必要的休息时间"规定的对策意见

1、积极转变执法观念。保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"属法律的强制性规定。我们必须切实转变执法观念，摒弃打"擦边球"的思想，在办案中杜绝以往"借时间"、"疲劳讯问"等不当方式，严格执行应当保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"的规定。短期看执行这一规定可能会对侦查办案工作产生一定影响，但从促进国家法治建设和提高检察机关依法规范办案水平的高度，必须高度重视这项工作，端正态度，正面理解，认真执行。

2、纳入同步录音录像范畴。一是对犯罪嫌疑人休息的过程也要有全程录音录像，防止其以未得到合理休息为由翻供或变供。二是在讯问笔录中对犯罪嫌疑人的休息情况应有记录，包括休息的起始、结束时间等，讯问结束后再休息也应在讯问笔录末尾予以记录。三是制作专门表格反映犯罪嫌疑人休息情况，包括犯罪嫌疑人提出休息或侦查人员准许其休息的起始、结束时间，休息的地点、次数，休息期间是否持续、未被受打扰以及本人对休息情况的表述等内容，犯罪嫌疑人、讯问人员都要签名，以佐证讯问笔录和同步录音录像。

3、尽快颁布具体细则。新刑诉法规定侦查部门讯问嫌疑人最长不得超过24小时，如果在此期间没有让犯罪嫌疑人得到必要的休息，严格来说属于采用"非法手段"的情形之一，而这种情况下获得的犯罪嫌疑人口供，很可能会被视作非法证据予以排除。目前，对"必要的休息时间"问题还没有具体、明确、可具操作的规定，希望上级机关尽快提出具体指导意见，帮助一线职务犯罪侦查部门统一、准确把握执法尺度。

综上，打击犯罪本身是对公民合法权益的保护，同时，在打击反过程中还要依法保护诉讼参与人包括犯罪嫌疑人的合法权益，如果不能有效地保护甚至侵犯后一种人员的合法权益，侦查工作就会违背初衷，造成损害公民合法权益的后果。因此，我们必须牢固树立惩罚犯罪和保障人权并重的刑事诉讼价值观，强化权利制衡新理念，自觉接受修改后的刑事诉讼法对职务犯罪侦查权的各项制约，将维护犯罪嫌疑人合法权益作为职务犯罪侦查工作开展的积极力量，从思想观念上适应修改后的刑事诉讼法强调打击犯罪与保障人权并重对职务犯罪侦查权的监督制约。

参考文献：

【1】徐静村：《刑事诉讼法学（修订本上）》，法律出版社，2001年版。

【2】樊崇义主编：《2012刑事诉讼法：解读与适用》，法律出版社，2012年版。

【3】杨冠宇：《非法证据排除规则研究》，中国人民公安大学出版社，2002年版。

【4】陈卫东主编：《2012刑事诉讼法修改条文理解与适用》，中国法制出版社，2012年版。

劳动法工作时间和休息休假的规定 篇3

一、《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》

根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：

(一)工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

(二)工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和，下同)

1、工作年限不满的，发给本人工资的百分90%;

2、工作年限满10年的，工资照发。

(三)工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;

2、工作年限满10年不满的，发给本人工资的80%;

3、工作年限满20年以上的发给本人工资的90%。

二、《安徽省全民所有制企业职工病假期间生活待遇暂行办法》

(一)职工病假在六个月以内、连续工龄不满五年，发给本人标准工资70%;连续工龄满五年不满十年，发给本人标准工资80%;连续工龄满十年不满二十年，发给本人标准工资90%;连续工龄满二十年以上的，发给本人标准工资100%。

(二)职工病假超过六个月以上，从第七个月起，连续工龄不满十年，发给本人标准工资60%;连续工龄满十年以上，发给本人标准工资70%。

三、非全民所有制企业职工病假工资应如何计算?参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，我们得到以下计算方法：

第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

劳动法工作时间和休息休假的规定 篇4

鹤煤劳„2014‟134号

关于印发《鹤煤公司关于职工工作时间及

休息休假的管理办法》的通知

公司所属各单位：

根据公司管理需要，依据国家和上级有关规定，结合鹤煤公司实际，制定了《鹤煤公司关于职工工作时间及休息休假的管理办法》，经公司研究决定，现予以下发，请遵照执行。

附件：鹤煤公司关于职工工作时间及休息休假的管理办法

2014年3月28日

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1—

鹤煤公司关于职工工作时间及

休息休假的管理办法

第一章 总 则

第一条 为了合理安排职工工作时间和休息休假，维护职工的合法权益和企业正常的安全生产经营秩序，提高工作效率，根据国家和上级有关规定，制定本办法。

第二条 职工工作时间及休息、休假应遵循的原则

（一）合法性原则。职工工作时间和休息、休假必须严格遵守国家法律、法规的规定。

（二）计划性原则。职工工作时间、休息及休假实行计划管理，严格按轮休计划及休假计划安排职工作、休息及休假。

（三）程序性原则。职工工作时间、休息、休假应符合鹤煤公司职工工作和休息休假管理的各项规定，休息、休假必须按规定程序履行审批手续。

第二章 工作时间

第三条 标准工时制。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，公司职工一般实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

第四条 综合计算工时制。根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，针对煤矿井下自然地质情况复杂，极易发生灾—

2— 害事故，部分工种岗位必须连续不断生产地特点，对煤炭生产建设和部分为井下作业配套的辅助生产或服务的井上作业职工实行综合计算工时制，主要采取轮班工作制等方式。

（一）煤矿井下作业的职工，一般采取轮换休息，每周轮换工作5天，每天“四班六小时”或“三班八小时”工作制等轮班方式，可以季为周期综合计算工作时间。

（二）煤炭企业井上生产辅助或生活部门的职工，可根据实际采取与井下配套或有利于生产的其他轮班工作方式，以季或半年为周期综合计算工作时间。

（三）建筑施工、铁路运输、地质勘探等工作因受季节和自然条件限制单位的职工，为有利于工作也可采取其他的工作、休息方式，可分别以半年或年为周期综合计算工作时间。

（四）实行综合计算工时工作制要执行国家规定的工作时间标准，年工作日为250天、2000小时；季工作日62.5天、500小时；平均每月工作日20.83天、166.6小时。

实行综合计算工时工作制的单位应报当地人力资源和社会保障行政部门备案。

第五条 工作时间范围

（一）劳动者工作时间是指劳动者到达本岗位(场地)从事工作，到完成本职工作后，离开本岗位的时间。包括准备、结束作业时间、作业时间、劳动者休息和自然需要时间及工艺性间断时间。

（二）煤矿井下路途较远的岗位，单位应装备人车、猴车或

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3— 助力设施，以减少职工路途时间和体力消耗；不具备条件，造成职工路途时间超过2小时的，应减少职工工作时间。

第六条 延长劳动时间的规定

（一）由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（二）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： １.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

２.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

３.法律、行政法规规定的其他情形。

（三）单位安排劳动者延长工作时间的，可给予补休或支付不低于本人标准工资150％的工资报酬。

第七条 公司机关和基层单位机关实行统一的工作时间，星期

六、星期日为休息日。职工不能在星期

六、星期日休息的，单位应予以安排调休。

第三章 法定休假日

第八条 法定休假日和纪念日放假，按国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行。

(一)全体公民放假的节日

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4— 1．元旦，放假1天(1月1日)；

2．春节，放假3天(正月初

一、初

二、初三)； 3．清明节，放假1天(农历清明节当日)； 4．劳动节，放假1天(5月1日)； 5．端午节，放假1天(农历端午节当日)； 6．中秋节，放假1天(农历中秋节当日)；

7．国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（二）全体公民放假的假日期间，单位可根据上级要求和生产经营需要，与工会协商决定是否放假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人标准工资300％的工资报酬。

（三）全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假，具体补假和调休日期按国家节假日安排的通知执行或按上级的统一规定执行。

（四）部分公民放假的节日及纪念日 1.妇女节(3月8日)，女职工放假半天； 2.青年节(5月4日)，青年职工放假半天；

3.少数民族习惯的节日，按照各该民族习惯，执行地方人民政府规定的放假日期；

4.部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，不予补假，坚持工作者不作为节日加班，也不另行支付加班工资。

第四章 带薪年休假

第九条 根据国务院《职工带薪年休假条例》（中华人民共和

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5— 国国务院令第514号）、国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）的规定。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第十条 年休假天数

（一）职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2 0年的，年休假15天。新进职工符合休年休假规定的，当休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当本单位剩余日历天数÷365）×职工本人当年应享受的年休假天数。

（二）国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（三）职工有下列情形之一的不享受当年年休假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;4.除上述国家明确规定的情形外，有下列情形的不得享受当—

— 年年休假：

（1）上职工月平均出勤（带薪休假视同出勤）井下直接、井下辅助、地面分别达不到18、19、20个工日的；

（2）上职工旷工超过15天（含15天）的；（3）因单位放假，放假天数超过职工本人应享受年休假天数的（放假天数不足职工个人应享受年休假天数的，可补足差额天数）。

职工已享受当年的年休假，内又出现本款第2、3和4中（3）项情形之一的，不享受下一的年休假。

第十一条 年休假安排

（一）职工年休假实行计划管理。各单位要建立休假台帐，每年第四季度根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排本单位下一休假计划。职工年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各单位要严格按照休假计划审批职工休假，如职工个人在计划休假期间放弃休假的，由本人提出书面申请，并不再补休。因工作原因造成职工不能休假的，由区队（科室）提出书面申请经单位主管领导同意可以调整休假时间，调整休假时间要以工作需要为前提。

（二）年休假审批流程

1.职工应按年初排定的休假计划进行请假、休假。2.职工本人根据年初排定休假时间，提前1个月填写个人休假申请表（请假申请表一式三份，一份由本人交所在单位作为当

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7— 月上报考勤和核算工资依据、一份留人力资源部门备案、一份职工本人保留，作为报销或休假依据），申请表经基层区队（车间或部门）行政主管签字同意。

3.职工本人持基层区队（车间或部门）行政主管签字的申请表、到人力资源部门办理请假手续。

4.人力资源部门对职工休假申请进行审核，并做出是否同意休假的审批意见。

5.职工个人按照人力资源部门的审批意见进行休假。第十二条 年休假工资待遇

（一）单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间的工资待遇按国家有关规定执行。

（二）因工作需要，经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对应休未休年休假天数，按照国家规定支付未休年休假工资报酬。

（三）职工个人申请放弃休假的不支付未休年休假工资报酬。

第五章 探亲假

第十三条 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）和国家劳动总局《关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》（国家劳动总局劳总险字〔81〕12号），探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

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— 第十四条 享受探亲假的条件

（一）根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）规定：职工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲（包括自幼抚养职工长大，现由职工供养的直系亲属，不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹）都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

（二）根据《关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》（国家劳动总局劳总险字〔81〕12号）规定：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

第十五条 合理界定探亲假休假人员范围

（一）各单位要按照“不能利用公休假日（每周休息2天）在家居住一夜和休息半个白天”的规定，根据职工工作地，以乘坐普通交通工具（不含高铁、动车、飞机等）所需时间为依据衡量路程时间，合理界定享受探亲假期的人员范围，维护职工和企业的合法权益。员工享受探亲假的具体地域范围由各单位自行确定。

（二）职工配偶实行休假制度的(如学校的教职工等)，其配偶应该利用休假期探亲;如休假期较短，可由单位适当安排，补

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9— 足其探亲假的天数，另一方不再享受探亲待遇。个别因特殊情况不能利用休假期探亲的，经职工所在单位调查原因后可以享受探亲待遇。

（三）学徒、见习生及实习生学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假；下半年期满的，从下一开始享受探亲假。

第十六条 探亲假期

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。在这四年的任何一年，经过批准方可探亲。

（四）探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际情况给予路程假。

（五）探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。第十七条 探亲假待遇

（一）工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资支付工资。

（二）路费。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位按规定报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人—

— 标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（三）符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人则不应再享受探亲待遇。

（四）职工的父亲或母亲和职工的配偶同住一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。

（五）外派人员探亲休假及待遇按《河南煤业化工集团外派管理制度》（河南煤业化工〔2009〕349号）“驻外探亲休假”的有关规定执行。

第六章 其他假期

第十八条 婚丧假按原国家劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《河南省人口与计划生育条例》执行。

（一）婚假假期。职工本人结婚，经单位领导批准，给婚假3天。实行晚婚，男满25岁、女满23岁初婚的，增加婚假18天。实行晚婚增加的18天婚假包括法定节假日和公休假日。

（二）丧假假期。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡时，由本单位批准，给予三天丧假。

（三）路程假。职工结婚时男女双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡可根据路程远近适当另给路程假。

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1—

（四）婚丧假工资。婚丧假和路程假期间，按本人的标准工资支付工资。婚丧假途中的车船费等，全部由职工自理。

（五）婚丧假的审批流程

1.职工个人提交书面请假申请，晚婚增加婚假的，需同时提交计生部门的证明材料。

2.请假申请经基层区队（车间或部门）行政主管签字同意，人力资源部门负责人签字批准。

（六）因情况紧急职工暂时无法履行丧假审批手续的，职工个人应当在24小时之内通知所在基层区队（车间或部门），基层区队（车间或部门）必须在24小时之内报人力资源部门备案，并于假期结束及时补办审批手续。逾期不通知单位，或者不补办请假手续的，按旷工处理。

第十九条 产假按国务院《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第619号）、《河南省人口与计划生育条例》执行。

（一）产假假期

1.女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，另增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天。实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月。

2.女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时，给予15—20天的产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。

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2—

（二）产假待遇

1.女职工在产假、女职工配偶的护理假期间视为出勤，参加女工生育保险的,其待遇按《关于印发河南煤业化工集团职工生育保险实施细则的通知》（河南煤业化工〔2012〕1117号）的规定执行。没有参加女工生育保险的职工由各单位支付工资。

2.女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家计划生育规定办理，不适用本规定。

（三）产假的审批流程

1.职工个人提交书面请假申请，晚育增加产假的，需同时提交计生部门的证明材料。

2.请假申请经基层区队（车间或部门）行政主管签字同意、人力资源部门负责人签字批准。

职工配偶享受护理假的亦按上述程序办理。

第二十条 工伤假按国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定执行。

（一）工伤假条件。

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，要按规定程序认定工伤，各单位、区队（车间或部门）不得以各种理由阻扰或拒绝为职工申报工伤认定，职工享受工伤假需提供服务协议医疗机构出具的证明及本单位安检部门的工伤事故报告。

2.轻微伤需要停工治疗的,视伤情状况给予一定的治疗期。

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3— 具体由各单位自行制定管理办法，既要维护员工的利益，又要防止出现小伤大养现象。

（二）工伤职工停工留薪期的期限及待遇按照《鹤煤集团工伤职工停工留薪期管理规定》（鹤煤劳„2013‟58号）执行。

（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第二十一条 病假按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)执行。

（一）医疗期。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，由本人提出书面申请，并提交县级以上医疗部门的证明，经单位劳动能力鉴定委员会鉴定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上1O年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月； 20年以上的为24个月。

3.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的—

4— 按24个月内累计病休时间计算；24个月的按3O个月内累计病休时间计算。

4.医疗期包括公休假日和法定节日。

（二）职工因患病或非因工负伤，需休病假的，按以下程序审批：

1.由本人提出书面请假申请，同时提交医疗机构的诊断证明和就医医疗收费单据，请假申请需说明请假事由和请假天数。

2.3天以内的病假由职工所在基层区队（车间或部门）行政领导审批，并报人力资源部门备案；当月累计4-10天的病假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意后报单位人力资源部门批准；当月累计10天以上的病假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意并报单位人力资源部门审核，经审核符合请病假条件的，报单位人力资源部门分管领导批准。

3.职工在外地突发疾病暂时无法履行审批手续的，职工个人或家属应当在24小时之内通知所在单位，职工病愈后及时补办审批手续，补办请假手续需提供医院的住院病例和就医医疗收费单据，逾期不通知单位，或者不补办请假手续的，按旷工处理。

（三）各单位要严格请假审批手续，职工一次请病假时间不得超过10天（经劳动能力鉴定符合享受医疗期待遇的按医疗期规定执行），10天到期仍需休病假的，需重新履行请假审批手续，并提交继续就医诊断证明和就医收费单据。如不重新履行请假手续的，按旷工处理。

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5—

（四）三个月内累计病假达到30天或六个月内累计达到60天的，调离原单位进入内部人力资源市场，由单位劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经鉴定需停工医疗的，执行医疗期规定。超过医疗期规定或不符合享受医疗期待遇的，由单位另行安排适当工作，如仍无法胜任工作的，按程序解除劳动合同。

（五）病假工资

1.职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资、疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2.达不到执行医疗期条件的短期病假的工资待遇按各单位现行工资政策执行。

第二十二条 事假

（一）职工因私事需要请假的，按以下程序审批。

1.由本人提出书面请假申请，说明请假事由和请假天数。2.3天以内的事假由职工所在基层区队（车间或部门）行政领导审批，并报人力资源部门备案；当月累计4-10天的事假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意后报单位人力资源部门批准；当月累计10天以上的事假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意并报单位人力资源部门审核，经审核符合请假条件的，报单位人力资源部门分管领导批准。

3.职工直系亲属发生意外，造成本人不能按时返回单位的，应当在24小时之内通知所在单位并报人力资源部门备案，—

— 职工假期结束应及时补办请假手续，逾期不通知单位，或者不补办请假手续的，按旷工处理。

（二）职工请事假不支付工资。职工上未休年休假，单位又未支付职工年休假待遇的，可视情况给予支付事假工资，支付事假工资的天数不得超过本人享受年休假的天数。

（三）职工全年请事假累计不得超过35天，事假不包括国家规定的法定节假日和公休假日。

第二十三条 各单位副处级以上领导干部的请销假手续按鹤煤公司或上级规定执行。

第七章 销假管理

第二十四条 职工各类假期满必须履行销假手续。

（一）由基层区队（车间或部门）审批的3天以内假期，由职工个人在所在基层区队（车间或部门）办理销假手续，职工销假后基层区队（车间或部门）应及时安排职工返岗上班，并报人力资源部门备案。

（二）3天以上的假期期满，由职工个人到人力资源部部门办理销假手续。职工销假后由人力资源部门以书面形式通知基层区队（车间或部门）安排职工返岗上班，未经人力资源部门通知各基层区队（车间或部门）不得随意安排职工返岗上班。

第二十五条 职工休假期满，需续假的在办理销假手续的同时另行办理续假手续，续假审批权限和程序按上述各类休假的审批权限和程序办理。

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第八章 出勤及考勤管理

第二十六条 各单位要建立和完善考勤管理制度，把员工出勤和考勤管理提到议事日程上来。

（一）各单位党政要贯彻“抓系统、系统抓”、“用人管人”的管理思路，按安全、生产、开拓、机电运输、通防分口管理，挂钩考核，抓好员工出勤和考勤工作。杜绝用人不管人，纪律松懈现象出现。

（二）基层区队（车间或部门）要把员工出勤管理当作保障安全生产的一条重要措施来抓。

1.从提高员工出勤率、提高工时利用率、提高用工效率入手，对出勤不正常员工进行深入细致了解，做好思想工作，保障安全生产。

2.对员工出勤制定符合本单位实际的考核措施，鼓励员工出勤。

第二十七条 各单位除机关外的所有生产经营和后勤服务区队（车间或部门）必须建立职工正规轮休计划，严格按轮休计划安排职工工作和休息时间。

（一）为保证职工均衡出勤，维护正常的生产经营秩序，各基层区队（车间或部门）必须依据职工探亲假及年休假计划，在月末确定下月每名职工的轮休或出勤日期并张榜公布，严格按职工轮休或出勤日期进行休息或工作。

1.职工确因特殊情况不能按轮休计划正常轮休时，应提—

— 前1-3天向区队（车间或部门）提出申请，经区队行政正职批准后可调换工作和休息时间，区队（车间或部门）要安排他人替代工作，严禁出现空岗现象，对替代工作人员区队（车间或部门）应及时安排调休。

2.经职工双方签字同意，应出勤或休息的职工之间可以互相进行短期的（3天以内）替换工作或休息。对申请互换工作或休息的，一般情况下区队（车间或部门）行政领导应予以批准。但互换职工不得出现连班、疲劳作业或超规定加班现象。

（二）按照正规轮休计划，职工应出勤而未出勤又没有履行其它请假手续者，一律按旷工论处。

（三）一般情况下，严禁职工在轮休期间出勤，确因工作需要出勤时，必须及时进行补休。

（四）在轮休期间，职工要服从单位的工作安排，如单位根据工作需要安排轮休的人员出勤，职工无正当理由拒不服从者可按旷工论处。

第二十八条 考勤是对职工逐班、逐日、逐月出勤和缺勤情况进行登记的原始记录。做好职工考勤工作，对有效地组织劳动，监督检查劳动纪律，严格遵守劳动时间，充分利用工时，提高工作效率，合理支付工资等具有重要作用。

第二十九条 各单位要完善考勤基础工作，统一考勤格式，提倡使用刷卡、指纹和虹膜考勤方式，要认真做好考勤记录，严

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— 格按照标准的记工符号考勤，杜绝随意改动考勤表的现象。

第三十条 区队（车间或部门）要对职工每月的考勤情况（含各种假期和旷工）进行公示，考勤结果要由职工本人签字确认，做到考勤工数与核算职工个人工资工数一致，点名册人数与实际人数和工资台帐人数相一致。未进行职工考勤结果确认的，各单位必须对基层区队（车间或部门）行政正职进行处罚并责令改正。

第三十一条 各单位要妥善保管各种假期的原始记录，准确记录每个职工的出勤情况，每月填写个人考勤表，年终汇总，存入档案。

第三十二条 考勤结果为职工计算工资、入井津贴、班中餐、各种福利、评先和协议工转正及解除劳动合同的依据。

第三十三条 各单位要加强对出勤不正常人员的清理，及时上报和处理。

第九章 处罚规定

第三十四条 公司所属各单位各级管理部门要严格按照本办法规定的休假，请、销假审批权限和流程审批职工各类假期，严格执行请假规定, 严肃考勤纪律，发现不符合规定的假条或考勤资料，要及时纠正和查处，严禁职工不出勤划工开资和先休假后审批现象的发生。对不严格执行请销假制度、越权限批准请假或不按规定考勤的，视情节给予有关人员责任人不低于1000元罚款和行政警告以上的处罚。

第三十五条 职工个人不履行请假手续，私自休假或无正当—

— 理由先休假后审批的一律按旷工处理，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，按程序解除劳动合同。

第三十六条 职工休假期满不办销假手续，私自回原单位上班的，给予批评教育；职工休假期满不办理销假或续假手续，又不到岗上班的，按旷工处理。连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的和1年内累计请事假超过35天的，按程序解除劳动合同。

第十章 附 则

第三十七条 各单位要修订完善本单位的休假、考勤制度，划分请销假权限和责任，规范请销假审批流程，采取措施，加强职工工作时间、休假和休息的管理，严格落实责任制。

第三十八条 本办法解释权归鹤煤集团。

第三十九条 本办法自下发之日起执行，本办法执行期间，国家或上级有新规定的从其规定。

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鹤煤（集团）公司综合办公室 2014年3月28日印发

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劳动法工作时间和休息休假的规定 篇5

人社部发言人李忠24日表示，劳动合同制度日趋完善，截至底，全国企业劳动合同签订率达88%，但职工休息休假权益有待进一步落实。同时对于带薪休假落实情况，李忠表示，如果仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，是不符合规定的。

对于劳动合同制度的实施情况，李忠介绍，我国从20世纪80年代中期开始进行劳动合同制度试点，1995年《劳动法》的颁布实施将劳动合同制度上升为法律制度，《劳动合同法》颁布实行以来，进一步完善了劳动合同制度，截至年底，全国企业劳动合同签订率达到了88%。

《劳动法》明确规定职工享受带薪年休假，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，20我部制定《企业职工带薪年休假实施办法》，对年休假天数、休假安排方式、补偿机制和监督检查等作出了具体规定。各级人力资源社会保障部门围绕落实职工带薪年休假开展了大量的工作，包括加强相关政策法规的宣传和加大劳动保障监察执法力度，督促各类用人单位落实相关的规定。带薪年休假制度施行7年多以来，多数用人单位能够依法安排职工享受带薪年休假，对于保障职工的身心健康、促进企业持续发展起到了积极的作用。但是仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定，职工休息休假权益有待进一步落实。

李忠表示，人社部将根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，抓好带薪休假工作的落实。相关规定中也提出，职工享受带薪年休假天数应当根据职工累计的工作时间来确定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间，如果仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，是不符合规定的。