微机工作流程与各岗位工作细则

2024-11-02

微机工作流程与各岗位工作细则（通用4篇）

微机工作流程与各岗位工作细则篇1

微机医疗业务工作流程与各岗位人员工作细则

一、门诊部

1.工作流程医技检查申请单→收费室结算→进入医技科。

治疗单→收费室结算→进入门诊护士站治疗。

2.工作细则

1)收费结算凭证一式三份，病人一份、终端科室一份、收费室留存一份。

2)终端科室：药房、医技科及护士站等应当妥善保管收费室出具的收费结算凭证，保证财务科稽查时，提供完整结算收费凭证。

3)门诊部医师工作细则：规范书写医疗文书、规范填写门诊日志、规范进行传染病和流行病管理

二、住院部病区

1.工作流程

病人→病区护士站核对患者人、证、卡信息→护士履行宣教、告知等细则事项→医师接诊病人→开具纸质版医嘱及处方→在医生站录入电子医嘱信息：护理医嘱、药品、医用卫生材料、医生操作的治疗项目等与医师直接相关的诊疗护理项目→护士站护士就医师开具的纸质版医嘱与电子医嘱及处方进行核对、录入护理卫生材料、各种医疗、护理服务费→收费室记账→药房记账施药→进入病区临床病人。

2.工作细则

1)医师在开具纸质版和电子版医嘱后，应立即填写《联系医嘱本》通知护士站，防止医嘱出现漏处理现象。

2)医生及时粘贴医技检查报告单、规范书写《医疗文书》（做所写，写所做）、上级及时核查所开医嘱并签字认可，保证依法执业程序。

3)护士认真阅读《联系医嘱本》及时核查、处置医嘱，确定无误后点击确定，下达电子医嘱指令到收费室。

4)医师护士严格执行《黔西百姓医院新农合医保查对制度》

5)在医嘱的开具与处置过程中，医生护士都要注意“跨时段”管理，尽可能避免在24：00前30分钟内开具和处置医嘱，保证“一日清单”、“药品卫生材料的进销存盘”及账务不出现混乱，保证微机系统记录与医疗文书记录在时间上一致。

6)充分利用病区《药品卫生材料库房》来进行“跨时段”管理。

7)病区护士站护士去药房申领药品卫生材料以集中申领为主，零散申领为辅，利于提高工作效率。

三、手术室麻醉室

1.工作流程

2.工作细则四、五、科室会诊联合诊治医技科

1.工作流程

病人→医师接诊开具医技检查申请单所对应的电子版及纸质版医技检查项目医嘱病人→申请单给予患者病人→医技科检查病人→收费室记账病人→报告单返回病区进行粘贴。

2.工作细则

1)医技科妥善保存门诊医技检查的收费凭证，备查及财务科验收。

2)医技检查项目如实登记，规范填写相关工作记录本。严禁未收费就进行门诊患者医技检查。

3)医技科下午16：00以前出具报告单并登记，收费室统一收集记账后，报告单返回病区。上述过程各科室相互之间要有交接签字。

4药剂科采购

3.工作流程

药品与卫生材料临床需求信息（药剂科库管人员负责编制）→药剂科主任→医务科审批→药剂科采购人员审核→财务科负责人审批→药剂科采购人员进入采购程序→采购途径首选：贵州省基本药物基本药物集中采购平台（互联网）→采购物品到达医院→质量管理人员进行质量验收，完善记录。→随货同行单一试三份，分别上交财务、药剂科库房各一份，采购人员存档一份。质量验收记录，采购人员存档一份。

随货同行单、质量验收记录单及所采购物品→进入药剂科库房。

随货同行单、质量验收记录单→进入财务科，作为支付凭证。

4.采购人员工作细则

1)规范管理进销凭证，随货同行单、验收记录应妥善保存。

2)做好进销的帐、表、册、薄

3)依据药品卫生材料物价政策、医院经营方案及医药市场讯息确定本院药品卫生材料收费标准。

4)依据本院药品卫生材料的临床需求结合医保新农合政策及《抗菌素临床应用管理》、《抗菌素临床用药指导原则》等文件协助药剂科主任适时修改制定《黔西百姓医院药品卫生材料基本目录》报药事管理委员会审批后发布执行。

5)规范管理药品卫生材料供应商的合法资质凭证。

6)各种采购合同报财务科及院办公室各一份存档。

7)保障《黔西百姓医院药品卫生材料基本目录》范围内的药品卫生材料供给，目录外的药品卫生材料采购实行“谁主张，谁负责”的管理原则。

六、药剂科库房

1.工作流程

依据采购人员提供的《药品卫生材料购进随货同行单》及本院租赁管理人员提供的《药品卫生材料质量验收记录单》进行药品卫生材料验收入库→分类储存、规范保管→依据药剂科药房提供的《黔西百姓医院药品卫生材料申领单》发放药品给予药房。

依据药事管理委员会审批的《病区急救药品及备用药品基数量表》→发放药品卫生材料到各病区。

依据药事管理委员会审批的《病区药品卫生材料基础数量表》→给予各病区配置药品卫生材料基础数量。

2.工作细则

1)规范管理库房药品卫生材料，防鼠、防虫、防霉、防盗、防火、通风及温湿度管理。

2)妥善保管凭证

3)库房进销存盘凭证一试两份，财务科一份、库房一份。

4)编制药品卫生材料采购计划，报药剂科主任审批。

5)药品卫生材料发放采取近效期先发放，远效期后发放的程序进行。

6)负责《药品不良反应/ADR》、《医疗器械不良事件/MDAE》的业务与行政尤其是凭证（纸质版及电子版）管理和互联网直报。

7)全院微机系统网络管理

8)规范管理毒麻精激及贵重药品，尤其是凭证管理。

9)保障《黔西百姓医院药品卫生材料基本目录》内的药品卫生材料临床供给。

七、药剂科药房

1.工作流程

依据药品卫生材料销售情况及药房存量，填写《黔西百姓医院药品卫生材料申领单》→库房申领药品卫生材料，存量满足1-2周用量。通过微机管理系统的库房工作站下账给予药房工作站。

依据收费室下达的确定已经收费的电子医嘱对各病区进行施药其中住院部病区尽可能以集中发药为主，注意“跨时段施药管理”。

2.工作细则

1)规范管理毒麻精、激素及贵重药品

2)抗菌素临床应用规范管理

3)临床药械管理配伍禁忌、计量、使用时间及处方等临床合理用药用械管理。

4)药品卫生材料日常维护管理

5)药品卫生材料质量管理

6)保障临床供给管理

7)药品卫生材料进销存盘管理

8)药品卫生材料突发/应急医疗卫生事件供给保障管理

9)用药用械质量安全管理

10)药品卫生材料科普知识及健康教育管理

八、新农合1)一日清单依据微机管理系统的诊疗记录与医疗文书记录核对无误后→打出住院患者“一日清单”→交病区护士站→主班护士在当日（最多次日）完成病人或者家属在清单上签字认可→由主班护士将已签字完毕的清单报送新农合办公室→新农合办公室将一日清单分别进行分类保存→制作报账凭证。

2)处方住院部病区医生依据《医嘱单》开具处方→请病人或家属签字认可→报送护士站→经与医嘱核对无误后到药剂科申领药品→处方由药剂科负责分类、保管，药剂科负责向新农合办公室提供处方这一报账凭证。领药护士依据处方、清单及微机记录认真核对施药的品种、数量及质量（包括药品和卫生材料）→药品卫生材料无误后进入病区进行临床应用。

3)病历住院部病区住院医师按照《病历书写规范》书写病历→平素接受科主任、护士长进行日常核查→患者出院后三天之内住院医师完善住院病历→科主任审核→科护士长审核、整理、装订病历→新农合办公室→合医办审核→医务科病案室保存。

4)票据依据处方→机打收费凭证→分类规范保存

5)报账凭证依据处方、病历、清单及票据→规范制作报账凭证→财务科及医务科审核、审批→新农合办公室报账。

2.工作细则

1)关于本院新农合管理工作中出现的缺陷与缺项，应及时做到“上情下达下情上达”。积极督导各相关科室进行相应的自查自评整改。

2)负责指导各临床科室规范执行新农合管理政策、措施及精神。规范开展医疗业务工作，保障政策性收益，尽可能减少政策性违规亏损。

3)负责对本院卫技人员及患者进行新农合政策宣传教育。

4)负责督导卫技人员按照新农合政策进行医疗业务与医疗文书管理及书写。

九、收费室

1.工作流程

2.工作细则

十、财务科

2.工作细则

十一、医保办

1.工作流程

2.工作细则

十二、退药、退捡、退费工作流程与工作细则

十三、病区药品卫生材料库房管理十四、一日清单、处方及病历管理

十五、药品卫生材料进销存盘账务管理与盘点制度

编辑部工作岗位职责细则篇2

一、主编岗位职责

1.主持学报的编辑出版工作，贯彻办刊方针，把握办刊方向。2.制定学报的选题规划和发稿计划，并组织实施。3.终审或加工重要稿件，把好稿件质量关。

4.提出对编辑工作具有指导意义的建议或革新方案，不断提高学报的社会效益和经济效益。5.签发采用稿，终校文稿，稿件付印前签字。

6.采取多种形式提高编辑人员的政治素质、业务素质，加强编辑职业道德教育和编辑培训。

7.联系有关业务机关、学术团体，经常了解有关学术研究信息。加强宣传和联络，扩大学报社会反响。8.按照均衡、公平、需要和可行的原则，制定选派编辑进行学习和参加学术会议的计划并付诸实施。

二、副主编岗位职责

协助主编做好编辑部行政和业务工作，其主要职责是：

1、协助主编处理好学报的日常行政工作，全面负责学报(自科版)的业务和管理工作；

2、负责学报编辑部的设备和固定资产管理工作，包括设备的维护和使用；负责学报信息技术的培训和推广；

3、主持学报(自然版)的编委会议，努力提高学报自然的学术水平和编数质量

二、责任编辑岗位职责

责任编辑又称执行编辑，由具有中级以上职称的编辑人员轮流担任，必要时可由优秀的助理编辑担任。责任编辑是该期学报学术质量、编辑质量印刷出版质量与能否按时发行的直接责任者。其具体职责有：

根据出版计划及报道要点，收集、整理和审阅已经三审的拟刊用稿件，对照审稿单、修稿单，看修改稿是否已按要求修改，特别要注意图、表是否符合制版要求；

复核全部发排稿件，包括格式、符号、数据、图表、缩略语、计量单位和字体字号等统一工作，核查参考文献。

对稿件进行政治和保密方面的审查；

检查关键词、中国图书法分类号、封面与版权页的著录项目是否齐全、准确；

修审英文摘要和图表的题注及图表内文字，并送副主编或主编审查；若中文编辑不能承担英文部分，可另设英文编辑，但前期工作仍由改期中文编辑负责，英文编辑则负责英文的表意准确、词法句法无错误。版面设计，稿件编码。

编制中、英文目次，写清交稿事宜，提交主任审查。

安排及负责该期的全面校对工作。

负责与印刷所的全部业务联系，包括文稿和校样的签字付印。进行学报出版后的编、排、校质量分析。

三、编辑岗位职责

1.审稿。负责自己分工范围内稿件的一审，提出是否采用的理由及意见，认真填写初审意见。2.选稿。负责所管学科采用稿件的初选提名。

3.改稿。决定采用的自己分工的稿件在不改变作者观点的前提下，进行认真细致的修改、加工，按中国学术期刊编排规范化的要求，做到“齐、清、定”，确保刊用文稿的质量。4.定稿。正确处理好自己分工范围内的稿件，坚持质量第一的原则。对不予采用的文稿或需修改后用的文稿要及时与作者取得联系，说明原因。每期稿件处理完毕一周内，及时将审稿签等项材料清交，由编辑部统一归档。

5.校对。负责本人责编稿件的校对工作，通读付印样，负责与相邻专业责编稿件的交换校对，发扬互助合作精神，以保证校对质量。

6.联络。经常与作者联系，掌握所分管学科的学术信息，加强科研与进修，保证所管学科有丰富的稿源和自己有较高的鉴审水平。

7.完成编辑部分配的其他有关工作。

五、资料员岗位职责

1.负责学报图书资料的订购、登记、分类、借阅和装订。2.负责资料室设备的使用、保管和维修。3.负责学报报刊、信函的及时收发。

5.负责学报的征订，统计学报社会反响。

《南京师大学报》编辑部工作职责

学报是以反映高校教师科研成果为主的学术性刊物。学报编辑部的主要任务是：在校长的领导下具体

一、坚持社会主义办刊方向，贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针，以马克思主义、毛泽东思想和邓

二、突出理论性学术性特色，推动重点学科建设，促进校内外的学术交流。用稿以校内作者为主，同

三、编辑人员按照学科分工，具体联系院、系、所和广大作者，积极支持重点学科和新的学术领域的四、严格实行规范化管理

（一）组稿：根据需要制定选题和组稿计划，由编辑人员分别深入院系所积极组稿；请科研处、各院

（二）来稿统一登记，拟采用的稿件由责任编辑及时通知作者。

（三）审稿：一般文稿，由责任编辑初审，同行专家二审，主编（常务副主编）终审。聘请专家审稿一律采用双向匿名评审的方式。涉及重大学术理论是非、政治界限的稿件，送请党委负责同志审定。

（四）稿件文字加工：对采用的稿件由责任编辑精心编辑加工，做到观点明确、说理充分、结构严谨、（五）校对：由作者初校，责任编辑二校、终校。常务副主编参与校对，审校封面、目录、文题、摘

（六）版面编排、外文目录由执行编辑负责。

（七）印刷：对承印厂提出严格的印刷、装帧质量的要求，严格质量验收，以确保社会科学版在单月

五、严格控制增刊的出版。出版增刊须按上级有关规定执行。某些重点学科和需要扶持的学科，如要文字简练、引文准确、格式规范。

要和关键词。校对差错率要控制在万分之一以内。负责《南京师大学报》（包括社会科学版、自然科学版和工程技术版）的编辑和出版工作。职责如下：小平理论为指导，坚持理论联系实际，为党和政府决策服务，为社会主义物质文明和精神文明建设服务。时积极扩大校外稿源，内外稿比例大体可为1：1左右。

研究。鼓励理论创新、学术创新，倡导学术平等、学术争鸣，多出学术精品。

系推荐国家和省级课题研究的论文。

２５日前出版，自然科学版和工程技术版在每季度末月２０前出版。

求出版增刊，必须具备以下条件：⒈ 编辑部主任办公会议研究同意；⒉ 必须有相当数量和质量的稿源； ⒊ 确保出版经费。增刊应同正式期刊一样，确保编辑、校对、印刷、装帧各个环节的质量。

六、加强编辑部内部的思想和专业建设，不断提高全体编辑人员的思想理论素质和专业知识水平。组织编辑人员参加校内外的学术活动和业务进修，开展有关专业和编辑学等方面的科研活动，关心并组织编辑人员的专业技术职务晋升工作。

七、重视资料室建设，添置必要的工具书、参考书，并经常向编辑人员提供有关学术动态和编辑出版

八、编辑部每年组织召开编辑委员会会议１次（文理工科分别开），会议任务是：向编辑委员会汇报

九、履行工作报告制度。每年向党委、校长报告工作计划和工作总结，遇有重大问题及时请示报告。信息。

学报工作情况，听取编辑委员会对学报工作的评价与意见，以不断改进工作。

年终或根据需要向省教育厅社政处、省出版局期刊处、省委宣传部理论处等上级部门报告学报工作、发稿情况、社会反响等。

学报编辑部岗位职责

[日期：2007-12-21]

来源：学报编辑部作者：5

[字体：大中小]

一、学报编辑部主任岗位职责

在校首长领导下，负责编辑部一切行政工作，提出编辑部有关实施计划（包括报道计划、规章制度、职责分工等)并负责督促检查。

负责编辑部的财务管理与经费开支的审批以及各种物质器材的保管与使用。

按学校有关规定审批编辑部人员的外出开会、进修、休假、事假及车公里的使用。负责考核编辑部人员的出勤率和工作态度，提出干部培养、使用及奖惩意见

负责制订和修改学报有关组稿、审稿、稿酬发放等规定；作为主编或常务副主编负责中英文版学报稿件的组织、发稿、审查，并做好日常编辑工作。

定期检查稿件的处理情况，经常与编委/审稿人和作者保持联系，做到录用有理、退稿有据。

定期组织召开编委会，向编委会主任委员和编委会汇报工作。

建立并更新审稿网，每年召开一次审稿专家会议，总结审稿工作，并向新的审稿人讲解审稿注意事项，以提高其审稿水平。

利用一切机会和场合(包括电话、通信、参加会议乃至专程拜访等)搞好信息交流，主动与国内外取得联系，以扩大学报的影响，争取早日进入国际检索系统。

抓好编辑部人员思想工作和业务培训。注重培养编辑人员敬业爱岗精神和工作能力,认真做好稿件的修改校对工作,使学报的差错率减少到万分之一;

全面负责医学科技论文写作课教学，并注意培养和提高青年编辑的教学能力。做好社会(校外杂志编委、学术团体理事或编辑委员会委员等)兼职工作。

三、普通编辑岗位职责

负责稿件的初审，检查自己分管稿件是否符合本刊要求，对不用的稿件，要及时退稿，办理退稿手续，并要做到退稿不退人。

对分管稿件，应在一周内(节假日顺延)送对口专家审阅。

每周检查一次作者校对或修改的文稿，送出审阅的文稿是否已到期，对已到期的文稿，要尽快催还。

仔细阅读、分析审稿专家的意见，作出是否采用判断。对认为可以采用的文稿要综合审稿专家的意见结合稿约写好退休单；对修回的文稿要认真阅读，逐条检查，判断修改是否合适。认真研究作者对修改意见的答辩，必要时交审稿专家复审。

暂时难以决定是否采用的文稿，先交责任编辑，视定稿会结果，再作进一步处理，先不要交作者修改。

将符合定稿要求的文稿，依来稿的先后顺序交给该期责任编辑。

凡经审评，达到刊用要求的文稿，均应按投稿先后顺序交给该期责任编辑安排刊用。凡确定可用稿件应尽快进入发排前的编辑流程。

经审稿或定稿会提出的修改意见，凡必须经作者本人处理的，应在五天内交给作者修改。

对修回稿要先通读全文，对文稿的政治性、保密性和科学性作再一次审核，然后进行全面加工，认真核实数据，核对参考文献，有疑问处，一定要查阅文献或向内行请教，无绝对把握，不得随意修改。

认真校对自己分管的稿件和责任编辑交给的交叉校对稿件。完成主任安排的其他临时任务。

四、技术编辑岗位职责

负责版式设计。承担图表加工。参与校对工作。

在副编审以上人员指导下从事编辑工作，或与其他编辑合作处理文稿。管理财务与寄发稿费。作好校内外联系工作。管理档案。

督促检查学报是否按时送邮局，送发样刊，登记来稿，打扫室内卫生。完成主任交给的临时任务。

五、资料管理员/编务人员岗位职责

积极主动地为编辑和读、作者服务，做好信访接待工作，做到文明礼貌，热情待人。负责稿件登记、收发和送审。

3负责将打印稿退还作者校对，并向作者提出注意事项；

4做好学报的校内分发工作。

5经常审查交换单位和主要专业对口机构的交换、赠送，尤其是送审有否遗漏，及时处理日常函件往来，并注意建立新的交换关系。

6做好各种订购、交换报刊的登记、分类、归架和修补工作。根据需要主动搜集、征订、补配和交换各种期刊(以医疗和编辑专业的为主)，尽量保持重要书刊资料的完整性和连续性。

7做好各种统计工作，负责稿酬及审稿费的领取和发放。

8承担编辑部有关文稿的输录打印。

年终对过期期刊进行整理、分编、装订及归库。应付各种临时任务。

六、《学报》编辑工作流程及时限

1来稿登记、编号。

收到来稿后24小时内完成登记、编号分送给编辑。

编辑接稿签字，注明收稿时间；接到文稿后7天内完成初审工作，作出退稿或将文稿投入下一流程－－送对口专家审阅－－的决定；收到审回稿，一般应于7天内完成退稿、再审或退作者修改工作。

文稿编辑将初定用稿交责任编辑。5 责任编辑初选当期刊用稿，交主任审查。主任、主编审毕，退责任编辑。

责任编辑将不宜刊用稿退还负责改文稿的编辑，并着手编辑、修改当期刊用稿。当期用稿编辑完毕，送总编终审。

常委应于7天内完成终审，并将稿件退回编辑部。

责任编辑进一步处理终审稿：将需要修改的稿件退回给该文稿编辑，文稿编辑视需要退作者再修或自修，完成后交责任编辑。

责任编辑通读全期文稿，排序、编目次，交主编审阅签发付印；主编应在5天内完成签发工作。

编辑部岗位职责

作者：编辑部文章来源：本站原创点击数：5224 更新时间：2007-6-13 14:36:38

为了健全编辑部的工作制度，落实各级人员的工作责任，特制定

如下岗位职责。

主编、副主编：

1、全面主持编辑部编辑业务，终审各期全部稿件。

2、制定并实施编辑工作规划，确定各期报道计划并保证其实

施，及时进行编辑工作总结，不断改进工作，提高报刊质量。

3、负责和关心编辑人员的思想、工作、学习和生活，组织编辑

人员政治业务学习，深入调查采访，指导提高编辑人员政治业务素

质。

文字编辑：

1、搜集和研究教育教学活动动态和有关信息，提出选题组稿设

想，进行组稿。

2、编选整理加工稿件，设计检查校对自己承担责任编辑的版面

文章。

3、做好报刊宣传通联工作，扩大报刊的影响和发行量。

4、负责采编工作，组织审读评估报刊质量。

美术编辑（兼职）：

1、负责每期报刊的彩页设计及报刊版面设计工作。

2、负责摄影采编工作。

四、秘书岗位职责

1.主持编辑部办公室的日常事务工作，搞好内务和外交。

2.负责编辑部文字材料的起草、信函处理、文书档案管理、会议记录。3.负责稿件处理的登记工作。4.负责编辑部的信息和保密工作。

5.负责办公费的使用和办公用品的购买发放。6.负责编辑部工作人员的考勤。7.管好编辑部公章。8.做好主任授权的其他工作。

报编辑部岗位职责

一、主编岗位职责

全面负责学报编辑部的编辑业务和行政工作，其主要职责是：

1、主持学报编辑部的政治和业务学习；认真贯彻执行学校和上级业务主管部门的指示精神和各项工作，处理日常事务；

2、建立健全各项规章制度，主持制定编辑部的工作计划和发展规划，做好工作总结，抓好编辑部的科研工作；

3、按校聘岗位职责要求，认真做好编辑部人员的聘任工作，并按职责要求和规章制度检查执行情况；

4、负责学报拟用稿件的终审，努力提高刊物的学术质量和编稿质量，坚持办刊宗旨；

5、管理好学报编辑部的财务和划拨经费的使用。

三、责任编辑岗位职责

1、负责本学科栏目稿件的初审和编校工作；

2、承担一定的编务，包括稿件的组织、送审及其与作者的联系；

3、了解、掌握本学科、专业的学术前沿和信息动态，鼓励从事科研和教学工作。

云南民族大学学报编辑部工作制度

一、办刊宗旨

1、《云南民族大学学报》坚持政治方向，保证学术质量，突出民族地方特色，提高学术理论水平；

2、作为综合类公开发行的学术刊物，《云南民族大学学报》坚持为学校的教学、科研服务，为重点院校建设服务，为社会主义精神文明建设服务。

二、编务会制度

1、编务会是学报编辑部的最高业务和工作会议，其主要的职责是讨论、安排和决定每期稿件的选用；对已刊稿件进行审读和总结，布置全局性工作，学习业务；

2、编务会由主编或副主编主持，全体人员参加；

3、编务会实行民主集中制原则，畅所欲言，但会上所通过的决定，每人都应遵照执行；

4、编务会上所决定的涉及用稿意见的内容，原则上不得外传；

5、编务会每周五上午8：30-12：00召开。

三、审稿用稿制度

1、择优用稿，论质取文，严格遵守用稿程序，来稿先行登记，由主编按专业分发各编辑审读，然后由编辑提交编务会决定取舍，杜绝处理稿件中的不正之风；

2、坚持办刊宗旨，突出地方和民族特色；每期稿件内容为使各科栏目分类成块，各编辑在每期的订稿会上，应推出略多于所应刊发文稿的篇幅，以便选用；刊发文稿由责任编辑署名；

3、处理稿件应有严格的保密制度和审稿记录，处理情况不外传，编发文稿的原件按类妥善保管存档；

4、经讨论决定不拟采用的稿件，应写明退稿理由，填写或书写退稿笺，加盖公章后以编辑部的名义与作者联系；退还院内作者稿件，尽可能由责任编辑向作者作出妥善解释；

5、编辑部人员每年应为本刊提交一篇研究论文，在本学科专业领域内，从事必要的科研活动；

6、学报编辑部对来稿实行三审制：编辑初审，副主编二审，主编终审，最后在编务会上讨论决定；

7、学报每期出版发行后，都要认真进行审读、总结，把好政治、质量关，对每位编辑的选稿量、审读量、编辑量、错误率、转载率进行统计、上报，并填写在《学报综合统计一览表》内；

8、所统计的各种数据经审核确认后，将作为量化考核的依据。

四、学习制度

1、编辑部人员应积极参加政治和业务学习；提高自己的政治和业务素质；积极投身科研：

2、除正常召开编务会外，星期一、五上午为业务学习和经验交流时间，星期五下午为政治学习时间；

3、业务学习由主编或副主编主持，政治学习由党支部负责主持；

4、业务学习和政治学习执行考勤制度，并作为年终履职考核、评选先进、工资晋级、职称评定的重要依据。

五、考核制度

1、每一年年终对学报编辑部的工作进行总结，对每个人员进行全面考核、评定；

2、依据《学报综合统计一览表》对编辑进行量化考核：并参照学习、出勤、值班以及平时表现进行履职考核；

3、在个人认真总结、集体考核的基础上评出编辑部的先进及院级先进；

业务园长的岗位职责与工作细则篇3

业务园长的角色定位：

在幼儿园群体关系中，业务园长是怎样一个角色呢？

请打一个比方：业务园长好比……教师好比……并说明理由。

业务园长的工作范围及要求

从每学期来说，有哪几项？怎么做？

从每个月来说，有哪几项？怎么做？

从每周来说，有哪几项？怎么做？

从每天来说，有哪几项？工作流程是怎么安排的？

业务园长面临的挑战与对策

在工作中你的难题和困惑是什么？

你是如何应对的？

我们如何成长？

怎样发现别人的管理策略？

如何积累自己的管理经验？

一、教育教学

1．负责教育教学的全面管理指导工作。（课程管理）

2．负责每学期教育教学计划的制定、实施与总结，针对幼儿园的实际确立重点，保证每学期在某一方面有所突破与提高。

3．认真分析幼儿园教师的教育水平与幼儿发展现状，设定合理的幼儿园教育教学课程，并在教育实验的基础上组织实施，形成特色。4．协助教师做好园外社会教学活动的联系、组织工作。5．负责与教学、游戏有关的教具、玩具的添置。

二、教育科研

1．认真分析幼儿园教改中的不足与难点，制定纲要实施计划；或选择科

研课题，制定研究方案，并按照国家五年规划的节奏，及时上报教科所立项。力保每年都有省、市、区立项课题。

2．负责立项课题研究小组研究人员的组织与培训、研究资料的搜集、研究过程的管理。

3．每二周参加教研组或课题组研究一次，及时了解研究的进展和困难，给予相应的协调与帮助。

4．每学年帮助参加教科研的教师制定小课题计划、撰写论文，并负责各课题专项档案的整理。5．负责课题成果的再利用与推广工作（现场会、讲座、教材、读物等）。

三、对外接待

1．负责接待外单位见习、实习、调查、实验等工作 2．负责外单位教师的教学观摩、接待与组织工作。

3．每次的教学观摩，要与开课教师一起选择课题、备课、试教、说课，体现最新的教育科研成果和观念，为青年教师提供脱颖而出的机会。

四、教师培训

1．每年制定详细的园本培训计划，以办班的形式上传每个员工的学习课时；利用各课题组活动与研究时间，对教师进行有层次的培训：如青年教师技能研究组（工作五年之内）、立项课题组（市青优、教学骨干）市学科研究组（教学骨干）

2．每学期为教师提供两次以上去外园观摩、学习的机会，并检查笔记心得。

3．履行“手拉手”培训教师的义务，每年根据上级需要去其他地区送教培训。

4．主动承担省幼教培训中心、市小教培训中心、区教师进修学校等机构的培训任务。

5．承担园内骨干教师的培养任务。（选对象、排梯队、定合同、查效果）

五、日常工作

1．每二周组织一次业务学习（有课题的以课题研究的形式），传达学习教育新信息、新观念、新方法。

2．每周检查主班教师的备课本、计划本、观察本、教学笔记本，并根据情况及时反馈意见。

3．每学期听课不少于50节，每周上课不少于一节，从中了解教师的教学水平及幼儿发展情况，并及时评价。

4每学期末对全园1/3幼儿抽查测评，并将分析结果和指导性建议及时与教师交流。