做营销频繁跳槽是大忌

做营销频繁跳槽是大忌

做营销频繁跳槽是大忌 篇1

做营销频繁跳槽是大忌

作为求职者，如果要在营销工作上有所作为，应该做好打“持久战”的心理准备，克服一时薪水较低的痛苦，稳扎稳打，潜心学习积累经验。职业顾问强调，频繁跳槽是职场大忌讳，特别是在营销领域，成就事业不仅需要专业知识和技巧，还要学会做人做一个正直、有事业心、勤奋、诚实的人。

营销是一个充满智慧行业，同时现代营销也为它赋予了更多的内容，告别了传统的推销，所以本行业的高级人才一直稀缺，特别是随着跨国集团公司的大举进如，更是对本行业的人才提出了强烈的需求。但据了解人才市场中不少求职者也并非科班出身，甚至对营销没有兴趣，只因身无长项，而对就业压力，选择了注重能力而非学历的营销，存在侥幸和慌不择路的心理，门槛已然难以逾越；还有一些人从事一段时间的营销人员，没有掌握营销的精髓、积累足够的经验，就被“低底薪+高提成”等营销行业的特点所击退，即使跳槽依然无法摆脱新人的命运，依然没有成为核心的营销人才。

“营销是企业的生命线”，某资深市场分析师表示，目前国内高素质的营销人才还存在很大缺口。营销人才的强烈需求集中在中高端人才上，同时销售的概念也由简单地推销产品延伸为一门复杂而有深邃内涵的学科。就业指导专家指出，营销类人员招聘存在的问题是基础营销人才相对过剩，中高级营销人才却重金难见。销售总监、销售经理和业务精英等销售类职位，几乎是用人单位重点招聘的职位。

此外，优秀的营销人才匮乏，普通的营销类人才职业素养不足，也是中高级营销人才需求紧俏的原因。同时，业内人士认为，营销类人才需求强劲的原因还有，新公司的增加和新残品的开发问世，造成营销类职位需求的直接增加。而“既懂市场又懂技术“的营销人才成为同行业企业的争斗目标。而这些复合型人才需要既了解产品又能对市场即使作出判断制定有效的营销策略。但据相关调查显示，企业里流失率最高的是营销类人才。一家主营服务产业公司的营销总监崔先生认为，营销类工作的薪水一般是属于“复合”式的，分为微薄的底薪和变化性很大的提成部分。部分营销人员常常在试用期间尚未结束尚未结束便“临阵脱逃”，失去了在该类职位上继续发展的机会。

业内人士称，营销人才需从“单一型”向“复合型”转变，除必须要有很强的综合能力和专业知识外，还要有非常强的洞察力和组织能力，敏锐观察到市场的变化，并把这种市场变化的趋势、信息传播给体系和队伍，才能形成共识。而培训过程对于营销人才，特别是没有类似工作经验的营销新人，是非常必要的。营销业的培训也是“复合”式，不仅要掌握推销的口才和技巧，也需要对推销的主体行业了如指掌。所以，营销人才不是单一的人才，也是综合素质良好的人才。而各大院校多已开设了营销类专业，在主干课程中除了英语、计算机等通用课程外，还开设了市场营销学、市场调查与预测、管理学原理、推销技巧、商务谈判、网络营销、消费心理学、营销规划、现代广告学、物流管理等专业。在一些学校的选修课程中，还有方言、演讲与口才等独具特色的课程。这些课程对于提高营销人才素质非常必要。