职场个人生存的心得

职场个人生存的心得（精选14篇）

职场个人生存的心得 篇1

谦逊、敬业、合作

当我们结束了校园生活，进入充满机遇和挑战的职场生涯时，大部分人都会彷徨，都会疑惑，不知道怎样能够迅速融入新的环境，胡宁老师所讲的的“职场白骨精是怎样炼成的”给我们提供了一个新颖的，可行性强的办法。职场新人中有人会被淘汰，也有人会胜出。根据智联招聘网最新调查显示：实习后留下的占43%；没留下的占37%。胡老师指出职场新人要想顺利转正，必须具备三个条件：谦逊、敬业和合作。

进入职场时，最让人觉得烦恼和无奈的估计就是人际关系了。参加工作时，我们只有尽快地体现自己的适应能力，才能增加生存下来的砝码。作为职场新人的我们面临的主要问题是从学校到公司的环境转变。工作中要谦逊，处理人际关系时，要学会尊重别人，主动积极地与周围同事打交道，把自己当作“社会人”看待，快速融入周围环境。当然，在坚持谦逊的原则时，也要注意把握一个度的问题，对于上级和老员工没必要唯唯诺诺，全盘照搬，但也不能一味坚持己见。新人急于表现的心情可理解，但在老板对自己还没有形成信任的初期，要靠行动而不是语言来证明实力，自己的见解在正确的地点、正确的时间对正确的人说出来，才能达到理想的效果。

我们刚刚参加工作时，都是从小事或跑业务做起的。这个时候我们就非常需要敬业心了。小事很繁杂，我们可能会觉得这样的事初中生和高中生都能做，为什么让我们做这些杂七杂八的小事，从而觉得没意思，不想干，干了也干不长久，频繁的跳槽，结果发现就是找不到能让人满意的工作。其实我们做的这些琐事都是为了让我们尽快的熟悉组织的业务流程与组织文化等。我们应该在这个阶段，虚心地请教老员工，利用业余时间学习专业技巧。始终记住敬业要摆在第一位，干一行爱一行，在工作中找到乐趣，在工作中学习新知。

单打独斗的工作方式已经越来越不适合现在这个激烈竞争的时代。这是一个知识爆炸的年代，一个人所能掌握的知识与信息都是有限的，而一件工作的完成往往需要多方面的知识与能力，要想取得成功，就必须依靠不同的人，就是这些人一起组成了我们的团队。要想完成工作，缺一不可，所以我们必须学会与团队里的人打交道，建立良好的关系与，精诚合作从而取得更大的成功。

职场个人生存的心得 篇2

在当前的市场经济环境下, 竞争日益激烈, 企业之间的竞争很大程度上取决于产品品牌的竞争, 好的品牌是企业的无形资产, 是企业生存的关键, 对企业的永续发展起着举足轻重的作用。对于尚未进入职场的大学生来讲能否接受这样的观念:职业生涯几十年, 我们向社会提供的最优产品就应该是自己。我们可能将来会销售出去很多的产品, 我们可能会帮助树立很多的品牌。可是你想过没有, 你最应该树立的品牌是你的个人品牌, 以诚信为基础的个人品牌就是你的一张信用证。有了个人品牌这张信用证, 有助于形成自己的核心竞争力, 无论将来在什么样的职业环境中都能够很快脱颖而出, 获得好的发展。一个人、一家企业的一次胜利可能源于机遇……, 次次胜利, 要立于不败之地就一定要凭借优秀的个人品牌与企业品牌。

建立个人品牌的关键因素

建立个人品牌的关键因素是我们所具备的知识、观念、经验、能力、心理素质等, 而这些因素也是职业生涯获得成功的决定性因素。知识很重要, 而引导我们行为的归根结底取决于我们的观念。

我在2003年刚进入公司时, 程社明老师就对我说:“你进入公司不是为公司打工, 不是为我程社明打工, 而是为你自己打工。你在工作过程中必然因为你的工作结果会挣到工资, 而更重要的是你在工作过程中学到了知识, 转变了观念, 累积了工作经验, 提高了能力和心理素质。你的收入或工作有可能被剥夺, 而你在工作过程中学到的知识、观念、经验等等才是真正属于你的东西, 任何人都不可能拿走。基于这种为自己打工的观念, 你在工作中的努力与付出, 对工作结果负责的态度将会形成你的个人品牌。良好的个人品牌一旦形成, 不管你走到哪里都能脱颖而出, 都能发展得很好。”

在这样的观念引导下, 几年来, 我在工作中积极努力, 诚信做人, 学习承担责任, 对结果负责, 不回避问题, 累积了丰富的工作经验, 心理素质也得到了非常好的锻炼和提高, 建立起了诚信、承担责任、对结果负责的个人品牌。基于这种优秀的个人品牌, 公司把越来越重要与核心的工作交给我来做, 使得我的职业生涯发展道路更加顺畅和丰富多彩。

如何建立个人品牌

建立个人品牌的方法有许多, 其中最关键的是以下两点。

第一, 我们要具备正确的伦理观念。

伦就是人与人之间的关系, 理就是处理这些关系的道理。所谓正确的伦理观念, 就是如何处理人与人之间的关系。什么关系?利益关系, 包括物质利益和精神利益。有很多企业把培训的重点放在了对员工技能的培训上, 实际上正确的伦理观念、职业道德, 这个培训才是首要的, 所有人都要参加的。因为正确的企业伦理、正确的职业伦理、职业道德、支持工作意识那是对同事的关心, 对社会的责任, 对企业的感情, 对事业的追求, 在此基础上再发挥工作技能。身在职场的人很多情况下之所以职业生涯不能够成功, 不是他们没把事做对而是做了不对的事情。

1999年, 程社明老师曾经受台湾中山大学管理学院院长的邀请, 到中山大学去讲学。那是3月份, 程老师住在中山大学的专家楼里, 早晨六点多钟他去上卫生间, 看见有一位清洁员跪在地上, 用抹布使劲地去擦卫生间里两个瓷砖里那条缝隙。那是3月份早晨6点多钟, 空气还有点清凉, 可是这位清洁员擦得满头大汗。

程老师问:“是不是今天有领导要来检查啊?”

他说:“没有啊。”

“是不是今天要评比啊?”

“没有啊。”

“那你大清早的擦得这么卖力气, 满头大汗, 怎么回事?”

清洁工很平静地回答:“这是我的工作呀。”

程社明老师被这句朴素的话震动了, 这是他的职业道德, 是他的职业伦理, 是他的个人品牌。

所谓企业职业伦理、职业道德, 就是你明确不明确你应该做的事情是什么?程社明老师在担任医药公司总经理期间, 禁止员工给医生回扣。原因是当病人以自己的生命托付给医生的时候, 医生最应该做的事情是如何尽快地帮助他恢复健康。如果在药品销售中有回扣的话, 可能会影响他开药的种类, 可能会影响他开药的多少, 可能会影响到治疗效果。这是他的职业道德。有的人说:“哎呀, 程先生啊, 你是不是在国外时间呆长了?你不给回扣药能卖出去吗?”程老师说:“不给回扣, 我们用学术推广的办法也可以卖。”有的工作人员说:“哎呀, 我卖不出去无所谓, 顶多不干了。那程先生你好不容易引进这个药品来, 那不给回扣卖不出去不就前功尽弃了吗?”程老师说:“前功尽弃我也不给回扣, 我卖不出去宁可不做这件事情也不给回扣, 这是我的职业道德, 是我的个人品牌。”而这种做法最终也得到了客户和市场的认同, 创造了非常可观的利润与效益。

曾经有一个28岁的年轻交易员叫尼科尔·里根, 他曾在新加坡交易所做金融期票, 曾经被巴林银行称作金手指, 金融期货经过他这么一点拨就变成钱了, 他赚了钱还被巴林银行称作是全体员工学习的楷模。就是这么一个年轻人, 就是这么一个年轻的交易员, 使得世界上最古老的商业银行, 一个金融大厦倾覆, 巴林银行垮台。尼科尔·里根绝对不是一个不聪明的人, 不是一个没有能力的人, 他不是没有把事做对, 他是做了不对的事情。因此, 我们在职业生涯中, 建立个人品牌第一个要学习的是树立正确的职业伦理观念。每个人在职业生涯发展中始终要注意的是树立正确的职业伦理, 树立正确的职业道德观, 形成自己诚信的个人品牌。

第二, 我们要树立终生学习的观念, 在实践中学习承担责任, 对结果负起责任。

为什么要树立终生学习的观念呢?因为职业生涯的每一次质的飞跃都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。在中国的传统观念中, 活到老学到老曾是被人们称颂的一种美德。而在今天, 只有学到老才能更好地活到老, 活到老学到老成为一种生存的必需。

我在刚刚进入公司时是个行政人员, 尽可能地熟悉自己可以接触到的每项工作、每份文件, 交给我一项工作, 哪怕是发一份传真、发一封邮件这样的小事, 我都会认真仔细地去做。有一次, 一个销售人员需要我配合发一份传真, 把传真的内容交到我的手上, 让我帮他发给客户。拿到那份传真我就看了一下, 因为当时对公司业务不熟悉, 觉得这份传真似乎哪里有点问题, 但又看不出问题到底在哪里。在这种情况下, 我没有把传真发给客户, 而是立刻找到销售人员和他确认, 结果他发现这份传真中日期和产品价格是错误的。这个销售人员很感谢我, 如果将错误的信息发给客户就可能会给公司造成损失, 因为这件事我获得了公司和同事的认可, 我做到了对自己经手的每件小事负起责任。

如果工作中因我的失误而造成损失, 我会承担相应的损失, 而且我会把自己发生失误的原因和下次如何提高写成总结发给所有同事。记得在刚进入公司后的一次培训活动中, 因为缺乏工作经验, 大大小小犯了近十个错误, 活动结束后我认真把每个工作失误记录下来, 分析原因并找到下次如何避免的方法, 将工作总结用邮件发给每个同事。当老师收到邮件后, 问我:“冯燕, 你不担心自己犯了这么多错误, 同事可能会看不起你吗?为什么你要发给所有同事呢?”我的回答是:“我在工作中出现的失误, 总结出来让大家知道, 这样其他同事以后在做同样工作的时候就会避免这样的失误, 工作经验这样分享以后, 大家的工作效率就能越来越高, 工作效果就能够越来越好。”

通过一件件事情的积累, 我建立起诚信、承担责任与对结果负责的个人品牌, 凭借这样的个人品牌, 公司把责任更重大的事交到我的手上, 并吸纳我为公司的股东之一, 参与公司的高层管理与决策。

在我看来, 职场之中的事无大小。是你的工作职责, 不论大小, 认真用心去做好。在做好本职工作的基础上, 将不属于你承担责任的事情也做好了, 把好关, 就可能会承担更大的责任, 获得更多的发展机会。

祝你建立优秀的职场个人品牌

在大学学习期间, 我们有机会学到许多知识, 而这些知识在今后职场中运用的比例极其有限, 甚至少得可怜。因此, 在就业形势日益严峻和竞争日益激烈的现实情况下, 大学生尤其要在学校期间有意识地树立自己的个人品牌, 而在这个阶段, 在学习知识的基础之上, 通过社会实践与实习的机会, 在做事的过程中树立正确的观念, 提高沟通与协调能力, 累积经验, 提高职业能力和心理素质。

如果请你用三个关键词总结自己的个人品牌, 你的三个关键词是什么?你是否考虑过自己现在的个人品牌是什么?将来想要建立什么样的个人品牌?个人品牌的建立是一生的经营, 是一个不间断的连续和动态的过程, 建立起良好的个人品牌, 就如同已经建立良好品牌的产品, 在市场上拥有绝对的竞争力。我们也会凭借我们良好的个人品牌, 在未来的职场中占据自己的一席之地, 形成自己的核心竞争力, 发挥我们的能力, 实现我们的价值。

职场生存的要义 篇3

其实说起来，我还是挺笨的，工作中我只知道埋头苦干，在交际方面却有些差，再加上我一口酒也不喝，所以，和我一起进公司的小刘很快便比我先适应了这里，并和一些老员工打得火热。

一周后，公司给我们具体分了部门。因为小刘头脑灵活，而且善于交际言谈，在大家的举荐下，进了销售部，每天和那些老员工学习销售，那可是人人都想干的差事，出差多，任务指标也不高，几乎每个人都可以轻轻松松地完成，而且也容易看到成果。而我被分配在行政上，行政主管给我分的任务是每天给一位副总打扫房间卫生，写字楼上本来有保洁，但副总的房间不是随便进的，因此，这个差事落到了我的头上。

就在这时，我也得到了一个坏消息，公司在减员增效，将来我和小刘只能留一个。知道这个消息后，我心里特别失落，毕竟在学校里我是一个优秀的学生。小刘也得到了这个消息，看得出，他如我一样十分珍惜这个岗位，干工作非常卖力，什么事都冲在前面，只是对我也不那么友好。我知道，这就是竞争的必然结果，我必须接受。有时，行政主管也在提醒我，关键时候要冲上去，给领导留下好印象才有可能留下，其实我也特别想表现一下，可我的岗位真没有表现的机会。

我每天重复着自己的工作，每天早来半个小时，赶在副总上班前打扫好办公室，从来没有延误过。也有行政上的同事告诉我不必太认真，一个副总决定不了你什么，打扫卫生不用那么细致，每天早来几分钟把桌子擦一下就行了。但我总觉得，干一件事就要把它干好，不论在哪个岗位上，要么不干，要么干好，要对得起自己。

一转眼在公司工作快三个月了。这三个月，我默默地完成着主管交给我的各项工作，虽然没有大事可做，但我所做的每一件事都没出错。小刘那边干得风生水起，很有业绩，我有一个很客观的估计，我可能留不下。

还有两天的时间就到三个月了，人事部门也透露出了消息，小刘已按照程序上报了总部，并正在办理相关入职手续，而我将要走人。那一天，人事主管正式宣布了这个消息，我早有心理准备，听到这个决定后很坦然，这三个月小刘确实做得比我好，我从心里祝福他，我也要感谢这里，感谢他们给我这个锻炼的机会，有了这次宝贵的工作经验。我和小刘一起到财务领了最后一个月的试用工资，小刘自然很高兴，下个月他的工资就将翻倍，而我还不知道去哪。

第二天我照常来上班，还是先到副总的办公室打扫卫生，一切收拾妥当后退了出来。今天副总来得早，正好碰上了，我一笑，对副总说，这是最后一次打扫卫生了，副总很诧异，问我工资都发了今天怎么还来，我笑着说，按照合同还有一天，我要坚守。那一刻，我看到副总眼里闪着泪花，我心里也不好受……

晚上，我没有按时下班，而是把我的工位整理得干干净净，写明了交接清单放在办公桌上。正准备走，突然接到了副总的电话，让我去他办公室。我这才发现，他的办公室灯还亮着，敲门进去，他直接笑着递给了我一个纸袋，打开一看，我高兴得差点晕过去，是入职介绍信，副总带着泪光看着我，对我说：“程，昨天小刘还没有正式入职，还是试用，但晚上就请了很多同事庆祝到深夜，今天没上班。昨天虽然已经宣布你离职，但你依然按照当初的合同约定上班，你是个好同志。我虽然没有权力决定你的去留，但我有向公司董事长建议的权力，所以你留下，小刘离开。”

职场宝典—职场生存的说话技巧1 篇4

通常辞职的原因可以分为两种：个人原因和外部原因。由于个人原因而辞职，比如另谋高就、深造以及家庭变迁等而主动放弃工作的，大多都会对公司有些许不舍，进而产生些许内疚，所以在跟领导和同事沟通的时候，会本着善意和相对平和的心态；而由于外部原因离职的，比如因为公司环境不好、领导不公正等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。

像林洁这样因为在单位遇到烦恼不能解决而辞职的人，在离职者中占有很大的比例。总结她的离职原因，主要有以下几种：

公司大环境不好，人际关系复杂直属领导有私心，使林洁不能秉公做事鉴于直属领导的特殊背景，林洁不能把遇到的问题通过正常渠道解决公司前景危机四伏，林洁的职场发展前景不乐观。

“说”的正面效果——有益于心理健康

对于像林洁这类的离职者而言，“说”，是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的渠道，即使不在工作单位说，也会跟家人、朋友倾诉；即使说的不是事情本身，也会通过一些载体把这些情绪发泄出来。从心理学的角度看，如果不把这些情绪发泄出来，那么它很可能转化为身体的某些病症，比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以，“说”——把负面情绪发泄出来，是一种对心理健康有益的自我保护过程。

“说”的负面效果——放大负面情绪

有些人在说的过程中情绪激动，越说越生气，越说越想说，把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达出来，强化了一些非理性的东西，反复通过这种非理性的方式解决压力，进而使理性思考逐渐减少。但其实这个“说”的过程对解决问题没有丝毫的帮助，反倒放大了负面情绪，使自己更加不开心。这时的“说”，就是一种损伤心理和生理健康的做法。“不说”的正面效果――有利于理性思维的成熟

如果林洁不说是基于理性的思考，觉得这些问题没有必要说。即使不说，公司的相关领导也了解情况，多说反而会影响他们的判断和决定，那么“不说”的决定就会成为林洁的一次理性反思过程，有利于她理性思维的成熟。

“不说”的负面效果――可能对自己和亲友造成伤害

如果林洁不说是因为害怕，或者不知道跟谁说，那么林洁内心的问题既没有化解，又没有倾诉渠道，这些负面情绪很可能会积累成疾，或者以其他方式发泄出来，对自己和亲友造成伤害。

一、怎样提高口头表达能力

1、造成说话不得要领的因素

（1）内容上的——如说话目的不明确；把握不住话题；对突出现象缺乏应变能力。

（2）技巧上的——如说话缺乏条理；思维混乱；词不达意。

2、纠正的方法

（1）勤学苦练，树立自信心

首先是要大胆，否则说话自己先哆嗦，思维就跟不上去了，心乱了，自然会语无伦次；其次是兴趣，平时我挺喜欢与别人讲理，俗一点叫“抬杠”，文雅一点是“理越辩越明”；再就是掌握一点谈话的技巧，《演讲与口才》等杂志中这类实例是很多的。

（2）写——背——说三步训练法

（3）尽量把话说得简洁，明了

（4）消除自卑感，增强自信心

总结：一是大胆，二是兴趣，三是技巧

二、正确理解“言为心声”

话题辑录，学生分组，选择话题，讨论。

1、暑假是外出旅游的大好时机，如果你曾参观过某个旅游景点，请你谈谈旅游的收获。当然，如果你没去旅游，也请你就作为一种现象－－“旅游经济”谈谈自己的看法。

2、在一次班级竞聘会上，你准备应聘班长，可是，这时你听到一句冷言冷语：就你瞎逞能！你怎样回答这句冷嘲热讽？

3、威海市今年夏天定量定时供水，你对此作何感想？

4、今天开的是新教材培训会，作为经历旧教材熏陶的一名中学生，你有何感想？你对教材改革提供那些建议或意见？

5、请你就某一项最新科技成果谈谈自己的看法。

6、请你就某一新闻热点谈谈自己的看法。

7、在不远的将来，当你填报高考志愿时，你是选择你喜欢的专业还是那些“热门专业”？

8、中学生出国利大于弊还是弊大于利？

9、老师和家长对中学生过生日“大操大办”现象颇有微词，中学生们却乐此不疲。你怎么看中学生过生日“大操大办”？

10、电子（电脑）游戏，家长对此恨之入骨，学生对此欲罢不能：它有如此之大的魔力！请你从学生的角度谈谈学生玩游戏的利与弊。

三、怎样把话说的机智、幽默

美国演讲专家理查德即兴演讲的“四步曲”

如何做好即兴演讲，避免因措手不及而陷入难堪的境地呢？美国演讲专家理查德总结了一个即兴演讲的“四步曲”，这四步是：1，喂，喂!2，为什么要浪费这个口舌？3，举例。4，怎么办？

四、说话要注意文化传统背景

提倡咬文嚼字

明确：

例 子 分 析 道 理

“你是没有骨气的文人”一句的修改 不同句式，不同意味 文字和思想情感关系密切《史记》李广射虎一段的改写 增减文字，意味不同

“僧推月下门”一句的推敲 不同字眼，不同意味

《惠山烹小龙团》

三、四句的剖析 用联想义，意蕴丰富

“柳腰桃面”等套语的评述 滥词旧语，毫无新意

3、在上述讨论基础上列举课外寻找的实例并加以评说。

明确：本问题有一定难度，教师可适当先援引一些学生熟悉的实例先行进行解说，如：原文：眼看朋辈成新鬼

改文：忍看朋辈成新鬼

解说：“眼看”没有“忍着”的悲愤意味。

原文：春风又到江南岸

改文：春风又绿江南岸

解说：“绿”较之“到”写活了江南的勃勃生机，又流露出喜悦兴奋的心情。

原文：红杏枝头春意浓

改文：红杏枝头春意闹

解说：非一“闹”字，不能形容其杏之红，其红之浓。“闹”将无“声”的景象随着上有“声”的意味。日常经验里的视觉、听觉等感觉被彼此打通，多层次地将审美的精微感受传达出来。

最后在总结课内外诸多实例的基础上让学生明确文字和思想感情有密切关系，语言跟思想情感走，更动了文字就同时更动了思想情感。只有刻苦自励，推陈翻新，时时求思想情感和语言的精练与吻合，才会逐渐达到艺术的完美。

五、成功演讲的突破口

这里的“角度”，是指演讲的立足点，着眼点和出发点，是关系到确立主题、选

择材料和选用表达方法等诸方面，它是成功演讲的有效“突破口”。

一、主旨的方位定向要从提示事物本质出发

二、选择材料的角度要从反映事物特征出发

事物的特征往往不是唯一的，这就决定了其外在特征深入内质、横向推演的途径

不一，或者说，有很多切入点。演讲者由事物的某一特征作为触发点，作为论理抒情的突破口，通过形象的渲染，延伸推想到人类社会某种经验、规律和哲学思想。就反

映了主题在某一特征框定下的意义。这不仅能够启迪听众的智慧和洞悉力，还可以创

设哲理美的境界、氛围。

请看＜＜泥土的联想＞＞：

三、语言表达角度要从现实需要出发

当主题、材料决定并料熟于心时，就要在运思、炼意、结构、技巧和言语等好好斟

酌，怎样讲效果好就怎样着眼，立体化地反映演讲内容和思想意旨，使演讲 生动活

泼，又全面深刻，臻于完美。

演讲词＜＜在血与火的征途上＞＞就是通过一组镜头，从不同侧面反映了一个共

同的主题:

另外，在选择和确定角度时，还要注意以下几个问题：

一要选择准珲是最基本的要求。即不仅能反映出客观事物的本质、抓住事物的特

征，更重要的是，所确立的角度要能够达意表旨，析理明道，使演讲具有最佳的说服

力和感染力。

二要选得巧，出奇制胜。

总之，角度是成功演讲的“突破口”要想讲得深，讲得新，不能不在角度的选择

和变换上下一番苦功。

许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法„„这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？

林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。

因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，林洁提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找她谈话，希望她能“实事求是，不要只盯着费用，应该把效益和费用结合起来考虑问题”。林洁被这次谈话弄得不明所以，后来才搞清楚，原来销售经理是老板的表弟。

自己部门的工作问题，就更大了。财务部经理是老板的妹妹，她仗着自己的特殊身份，一揽公司的财务大权，而且还做了许多不符合财务规范的事情。这些，林洁都看在眼里，也非常清楚长此下去会对公司会造成危害。可是，碍于她的特殊背景，林洁不知道该跟谁说，只有自己郁闷的份儿。

直到递交辞职报告的时候，林洁还在为一个问题摇摆不定：说还是不说？公司的管理存在漏洞，尤其是财务方面，老板是因为对外人不放心才用自己妹妹的，可是这样做的结果却适得其反，使员工与老板之间隔了一道天然屏障。如果不说，问题会越积越多，终究要出大麻烦；可是如果说了，老板会相信吗？——她毕竟是个“外人”。再说，如果这些事情传出去，对她再找工作也不一定有好处，因为做财务工作是最忌讳“多说话”的。

职场生存的智慧 篇5

1.钉子尖够聚焦能产生巨大穿透力。

钉子虽然只是小小的一枚，但是它尖部能够聚焦，有强大的穿透力，职场人也该这样，要把你的能量尽量的聚焦起来，让你自身的能量无限扩大，攻克每一个职场中遇到的困难，慢慢的，你的能力就会越来越强，充分领会“钉子精神”。

2.钉子善于选择薄弱环节突破。

厚厚的墙或木板，钉子很难穿透，但如果是薄薄的一层，就会轻易穿透，职场人也该这样，在职场上遇到困难的时候，就该先选择薄弱环节突破，一步一步循序渐进的攻破难关，你每完成一关，就会强大一点，就能再攻克更难的一关，最终取得全面的胜利。

3.钉子在反复敲打中实现价值。

想把一枚钉子钉到木头里，就需要反复敲打，在职场中遇到问题也是这个道理，不反复敲打，困难很难被打倒， 不要小看这个敲打的过程，这正是你不断锤炼的过程，困难越大，你学到的本领也就越大，进步越多。

4.再锋利的钉子也需要外力，外力就是你的合作伙伴和贵人。

再锋利的钉子没有锤子的配合就无法钉进木板，同理，再优秀的个人，没有合作伙伴的帮助，也无法完成工作，所以，要善待你的外力，学会团结，与你的合作伙伴和贵人通力合作，才能完成工作，取得成绩，毕竟职场不是单打独斗的地方。

5.钉子都是不断下沉。别总想着冒尖，夯实基础自然突破。

钉子被钉下去的时候，就是在不断下沉的时候，所以，职场人，请不要总想着冒尖，枪打出头鸟，不如夯实你的业务基础，不断充实你的业务能力，早晚会有你的出头之日，而不是凡事抢风头，这样反而让你的同事很反感你。

6.钉钉子一般需多次才能成功，失败不可怕，坚持更重要。

我们在钉钉子的时候，时常遇到一次不成又钉一次的情况，这是正常现象，职场人在工作中也是如此，一次失败不要气馁，要坚持下去。遇到困难就退缩的人难成大事，在困难与失败中不断磨练，你会越来越强大，最终成为职场中的“好钉子”。

★ 职场生存宝典

★ 如何运用职场智慧

★ 职场生存之大法典

★ 职场新人生存技巧

★ 职场新人该如何生存

关于职场生存的妙招 篇6

没有人能够确定自己的未来会怎么样。未来是一步步走出来的，期间可能有美好的回忆，也可能有痛苦的经历，以及各种各样的困惑和迷茫。

事情是一步步做出来的，不是说出来也不是想出来的，设计的再好再完美，没有付之行动也是枉然。万事万物都有其形成的规律，需循序渐进，不可能一蹴而就，毕竟一夜暴富、一夜成名的神话实在太少，一点点努力、一点点的积淀，自然而然就会慢慢达到一定的高度，水道渠成。

规划是非常重要，特别是中短期计划，可以减少行事的盲目性，使人少走弯路，并且有助于自检、调整和完善。这里所说的不要“过度”，在做好手头上的事后，也要保持一颗平常心，调整自己应付多变的环境变化。如此，才能遇到更多不可预见的机遇，实现自己的人生价值。

职场潜规则

1、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

2、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

3、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

4、你可以不聪明，但不可以不小心。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

5、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

6、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。

记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。

7、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

8、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

9、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

职场新人优化生存的方法 篇7

第一，诚实勇敢，有所担当。

现在年轻的上班族最大的弊病在于由于成长经历所限，缺乏承担责任的勇气，那么就该后天刻苦修炼。当你确定已经犯了十分明显的错误时，你所做的不应该是以最快的速度掩饰自己的过错，也不是堆上满脸讪笑期盼着你的老板有着“伸手不打笑脸人”的传统“美德”，更不是拼命为自己找寻一个开脱的理由或是借口。你的上司或同事不是傻瓜，不要企图欺骗他。此刻你所要做的就是什么也别做。镇定下来，勇敢地承认那的确是你做的，尽量选择有分寸的语言，诚实地向上司或同事道歉。在生死攸关的时候，让别人看到并赞赏你的诚实和勇气，往往能够收到意想不到的效果。

第二，敞开心胸、学会包容。

这种方法告诉你如何在上司面前，包括在所有同事面前，树立最佳形象。在人群中生存需要牺牲和包容，如果不是原则性的问题，请试着体谅别人的立场，保留你所谓的“个性”和“脾气”。人的态度都是相互的，别人得到你谦恭和善的对待，他日自会以同样的态度回报你。每个人都属于社会，学不会在这片汪洋大海中游泳的规则，就永远无法畅通无阻、游刃有余。刚刚踏入社会的你，请务必记住是要你去适应这个社会、集体，不要指望有一天环境会调整脚步来适应你!

第三，炼以退为进，以守为攻。

拼命修炼以达到凡事“三思而后行”的境界，极力避免正面冲突。这并不是教你做个懦夫、软蛋。世上最令人难以释怀的事莫过于后悔，不要逞一时口舌之快，也不要低估了自己的忍耐力。别人如果不是背后捅刀、脚下使绊或杯里下毒，就请先冷静几分钟，用慢慢冷却的脑细胞分析一下爆发的后果，你与他拍桌子大吵一通，并不能解决什么实质问题，他还是忿忿不平的他，你也还是气冲牛斗的你。而结果只能是破坏了同事的情谊和团队的和谐。

第四，表里如一，气清神明。

要牢记忠厚为本，太多算计会适得其反。人前人后一个样，方能赢得众人心。八面玲珑的人只能短期内讨巧，路遥知马力，日久见人心，天天见面的同事，装模作样只会累死你自己。所以说，这一招乃定神之招，无论你遇到何等凶险，它能保你心神俱定而不致走火入魔。

第五，守口如瓶，意念取胜。

办公室里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心无旁骛，才更能锻炼你的能力，磨炼你的意志。有时候得不到大众公正的评价是难免的，但发牢骚只会让人以为你承受能力差，而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。所以，如果你有苦水要倒，记住，地点绝不应该是办公室。相信我，每个人都更在乎他们自身所受的待遇，而不是你的。

第六，厚积薄发，出奇制胜。

工作时间不长，经验严重欠缺，言行举止充满学生气……在那些资历比你深，业务比你精的同事们眼中，年轻人多少还是有些乳臭未干或书生意气，有的甚至当着你的面大摇其头：年轻人啊，嘴上没毛办事不牢。觉得冤吗?不服气吗?这时候你应该先冷静、客观地分析一下，就会很容易看清自己的确在某些方面存在差距，然后你再试试这个制胜之招，来个咸鱼大翻身!也许我们的实战能力的确欠缺，但从另一个角度来看，人们对过于熟悉的事物往往不容易发现其中存在的问题。这就好比每天对着一个丑女，时间长了就不觉得丑了，与乍一看时的强烈感受自然不能相比。这时候初出茅庐的你的一些新鲜意见，也许稚嫩，但也很可能成为激活整个工作进程的动力。因此，发自真心地热爱你的工作，不断学习、充电，然后在恰当的时机说出你的建议，让你的上司和同事们刮目相看吧!

第七，修炼一种独门杀招。

用江湖术语讲，就是必备杀手铜，或称看家本领。人人都有自己最擅长的某一方面，关键在于如何找准它，然后不遗余力地挖掘它、发挥它、升华它。不要认为你的同事都很普通，他们既然能跟你同吃一个碗里的饭，自然就有各自存在的理由。在这种情况下，你如果毫无长处和优势，那可真的没奔头了。你甚至可以将你真诚的笑脸作为你的优势。总之，你必须有一个人人称道的优点。

别再抱怨上司如何不识人才，同事如何世故圆滑，打起精神来潜心修炼吧，招起招落中，你已经牢牢站稳了脚跟!

职场生存的六大黄金法则 篇8

职场如战场，身处职场，必须懂得生存法则，在职场中如何把握自己的言行举止，让每一次的举手投足都在别人心目中留下良好的印象都有一定的法规。下面我们一起来了解职场生存六大黄金法则。

一、要有目标

在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

二、善于多走一步

许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。在职场中应该积极主动，多思考，多行动，善于需找一些新的事情、发现新的问题。

三、追求高质量

不求进取，那是进步的大忌。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的`工作。

四、大智若愚

在职场中，总是把自己当最聪明的人，一定是跑龙套的命，

真正的职场主角是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

五、善于分享

有些人存在着自私念头，在工作中掌握的工作业务上的技巧却不肯拿出来和同事分享，这样缺乏团队精神，也不利于自身的成长。

六、敢于说出自己真实的想法

这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知。

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职场狠角色的生存法则 篇9

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。

每个公司里都有几个狠角色告别软弱、妥协、屈从规则，和跟风、旁观、逢场作戏划清界限，努力坚持自我的原则。在公司旁人眼里，这些狠角色都有一些言行和举止让人刮目相看，这些人究竟是怎样在坚持自我的前提下在公司环境中生存下去的呢?

狠角色一

徐昊 国企主管

徐昊在公司里几乎无人不知无人不晓，因为他是一个“很讲原则”的人，有人说他“够狠”，也有人说他一定有背景才能如此“洒脱”，进入公司八年，他绝对是公司的一个“狠角色”。在自己建立的很多规则下，他在八年内连续升职三次，从最基层员工变成一名骨干主管。徐昊的业务能力确实很强，也许正是因为这一份业务能力，让他有底气做出那么多奇怪的“狠事”。

表现一：八点后手机关机

晚上八点之后，打徐昊的手机永远处于关机状态。从上班第一天开始，徐昊就公开宣称：“自己家里信号不好，所以八点以后可能接不到电话。”一开始，同事们还不以为然，但接下来的事情让大家大跌眼镜，同事老王说，有一次领导叫大家九点钟开紧急会议，别人都到了，但打徐昊的电话，就是打不通。第二天领导问他，他还是那句话：“我家信号很差，所以回到家一般很难接电话。”

表现二：节假日不加班

徐昊每到节假日，总会给自己安排好各种活动：出外郊游、和朋友聚会、相亲见亲戚……尤其是长假，越南新马泰，早早订好机票，所以，到了这个时候，奉献加班，永远没有徐昊的名字。长此以往，大家似乎也已经习惯，有次国庆节放假，公司里临时有事，领导分派任务，在说到徐昊时，便只是嘟囔了一句：“他肯定不在国内的。”

表现三：该争的福利绝不退步

徐昊的工作能力很强，来公司三年，便已经升上了主管的位置，做他的下属非常开心，因为他会为了下属跑去跟老板吵架。同组的小李说，一次他们组超额完成了任务，但领导表示另一个组的老同志比较多，所以还是将奖金均分，徐昊在这时却毫不让步，当场和领导争执起来，并表示，自己的奖金可以不要，但是下属的一定要为他们争取。最终，奖金发了，徐昊那个小组，依旧是每月业绩最好的小组。

表现四：唯一敢和冗长会议说不的人

国企的会有名的多，徐昊的公司也不例外，他曾经做过一个统计，从部门例会到上级主管部门会议，从公司层面到市区层面，居然每天要开1.5个。“老是在开会，哪里有时间做事情?”于是，徐昊做了一件同事们看来特别惊天动地的事情――给公司领导写信，信中陈述了全公司每个月的大小会议，并且提出建议，哪些会没必要开，哪些会可以合并，哪些会可以以书面或者电子方式代替。此信一出，很多同事都觉得徐昊在公司的日子快要到头了，结果出乎意料，领导不仅没有生气，还对徐昊的做法大加赞赏，而公司真的取消了好几个不必要的例会。

表现五：领导亲戚我不怕

同部门的老刘据说是公司某位领导的亲戚，一向在办公室趾高气昂，连办公室明文规定的禁烟标示也置若罔闻，这个二十多年的“老烟枪”最喜欢在办公室吞云吐雾，而碍于他的老资格，同事们往往都是敢怒而不敢言，徐昊却不管，只要他在办公室遇到老刘抽烟，都会起身伸手开窗户，随着冷风灌进空调开得正足的办公室，办公室里也会响起徐昊的声音：“刘老师，办公室是密闭空间，我们跟着您抽二手烟，实在太难受了。” 一来二去，办公室里有徐昊在，老刘连香烟盒都不敢拿出来。

点评：这类的狠角色的生存之道。

职场生存：别触动老板的底线 篇10

[案例]

A企业为一家组建两年近百人的年轻企业，老王和小刘分别为公司的家装部经理和行政主管，小刘总管公司行政事务，老王统领家装部，可谓是手握重权。结果2008年初小刘和老王分别因以权谋私和不认同企业文化为缘由被公司劝退。

行政主管——小刘

话说这位行政主管小刘是公司的元老级人物，在公司“人缘”极佳、嫡系甚多、神通广大。他负责主管公司的行政事务，其工作内容中包括带车司机以及人员考勤的管理，其在管理的过程中根本就没有对带车司机的用车公里数进行必要的监管，甚至还经常利用职务之便与带车司机合谋随意 改《用车记录》，给带车司机增添了许多“额外收入”。在小刘的考勤管理下A企业的每名员工均可拿到满勤奖，小刘办公桌里总有着取之不尽的小零售，当然都是些“嫡系”免费赠送的。

家装部经理——老王

话说这位家装部经理老王是公司的元老级人物也是公司的重量级人物，家装部在其带领下07年取得了较好的成绩。按说也算公司的一员大将，怎么这就要劝退了呢?原来，老王为人心直口快，曾在另一家业界小有名气的建材企业做过，有一套固有的思维模式。在07年底的经理会上企业宣布07年度的福利分配情况时，宣布未完老王在经理会上竟大嚷：“只给200元，打发要饭的呀，某某企业都是双薪了，这样看来还不如回某某企业去做销售员了呢!”，其他经理也跟着“起哄”，结果企业老总只留了句“福利的事再议”就提前离开会议室，最后经理会搞了个不欢而散。

上述的A企业在某种程度上就是很多中小企业的一个缩影，而案例中所例举出的人物、发生的故事又何偿没有在各个企业中相同或不同版本的重复上演。对于A企业经营管理者的人事决定，与其说是一种决策不如说是一种态度。透过A企业的决定，管理者的心理底线跃然在目。这一案例所反应出的老板心理底线是什么呢?

拿公司利益做筹码小刘动了谁的“奶酪”?

在每个老板的心目中，公司利益是神圣的、绝对不可侵犯的，而小刘却恰恰动了这神圣的、不可侵犯的、不该动的“奶酪”，最终自食恶果。

本案例中，身为行政主管的小刘拥有“神通广大”和“好人缘”本来应该是件好事，是个人能力和价值的一种体现，应该得到公司领导的认可与嘉奖，只可惜这一切荣誉获得的途径不对。本案例从表面上看，“带车司机的额外收入”与“全员满勤奖”给公司带来的是经济的损失，公司的《用车记录》和《考勤制度》是违规行为，而深入其内其危害却远远不指这些。经济损失只是外在的一种体现形势，而《用车记录》和《考勤制度》是公司的制度，是公司管理的一种工具，是公司的一种意志，同时也是公司权威的一种象征!小刘的这种行为即侵犯了公司的利益，同时又遗害到公司的管理，更重要的是他的行为将像“细菌”一样具有极强的传播能力，继续发展下去将有可能形成一种不良企业文化。无论从哪一个角度上，小刘动的这块“奶酪”都带有巨毒，必将付出严重的代价。

“拿公司利益做为筹码”无论多与少，是任何一个老板都无法面对和接受的。很多员工都认为这类员工是少有的“聪明人”、“变通者”，敢于如此冲击老板心理底线的员工后果不容乐观。

不认同企业老王可知“祸由心生”?

在每个老板心目中，他的公司永远是最好的，因为他为其付出汗水、泪水甚至血水。他们希望自己的企业如同一个家，有力量、有凝聚力，员工与他的意志相同、认同与支持他，而那些整天泼冷水的人在他们眼中无疑是“异教徒”。

本案例中，家装部经理老王的劝退虽在人们的意料之外却在情理之中。业绩上的绩优却给老王带来了智慧上的盲点。依仗实力、背景的老王被业绩冲晕了头脑养成了我行我素的习惯，在错误的时间说了不该说的话。老王对年底福利不满，给老总搞了个“大红脸”，而这只是原因之一。经理会在一个企业中是一个有着特殊意义并且十分严谨的大会，而在这样一个严肃的经理会上却有人不分轻重、口出狂言，扰乱会议秩序，致使公司威严扫地，致使老总无法容忍提前离会，这正是原因之二。每位老板都希望公司可以得到员工的认同与支持，尽管他们心里明白公司有不足之处也希望可以得到员工的理解。在老板眼中每一个主管都应该是公司制度的维护者、公司形象的树立者、公司文化的倡导者。而身为公司家装部经理的王经理，非但不支持公司的决策，而且还在经理会上妄谈敌美，打压团队的士气，并造成了不良的后果，所表现出的是对企业的不认同，这正是老板所不容的第三个原因，也是最主要的原因之一。

需知职场忠诚比能力更重要!而忠诚的基础就是认同，不认同企业即是职场的大忌也是企业的大忌。与其说老王是祸从口出，不如说老王是祸由心生。“认同度”这根老板心中敏感的底线看来是即触即发。

概而言之，在每个企业中都或多或少的存在着一定的“隐规则”，而这“隐规则”就是企业的“政治”。在这众多的企业政治中，“立场”绝对决定着一个职业者在职场中的“生”与“死”!

本案例中，小刘与老王所出现的问题究其本质是立场的问题，没有正确的摆正自己的位置所致。小刘作为行政主管处于企业的操作层，其应该起到贯彻执行、具体操作的作用。而小刘却因私而废公，反而利用职务之便自做主张起来。当然，在A企业的日常运转中也存在着一些特殊的情况，小刘最应该做的是安于本份、严格执行，遇到特殊情况向上级汇报与请示，而并非自己做起经理来。老王作为公司的中层经理处于企业的管理层，其应该起到桥梁和纽带的作用。而老王却不顾大局，甚至有“兴风作浪”之嫌。我们应该看到，老王此举也并非只为一已之私，但却未从全局出发只考虑到单方面的利益。给与不给?给多给少?如何分配?是可供大家商讨的。而不顾大局、大闹经理会、妄谈敌美、打压团队士气是不能原谅的。

关于职场生存的黄金法则推荐 篇11

每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。胸怀大志是做主角的首要条件。

譬如余则成的信仰，站长的贪钱，马奎和陆桥山要当副站长，李涯为了党国事业，这些都是大志，而有理想存在才能为此奋斗。

在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

2、别被理想忽悠

别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。

忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

3、一无所求的话，那就为赚钱而奋斗

如果真的没大志，那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。

所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？

金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

4、你可以不聪明，但不可以不小心。

职场上，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。

但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。

5、管牢你的嘴巴

管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。

而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

6、有的放矢地与老板相处

偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。

而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。

7、不管什么时候，装傻总是最不易犯错

这实在是很高明的生存术。金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

8、不要当自己是最聪明的人

把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。在刚开始时，余则成向左蓝隐瞒自己是军统特务，向吕宗芳隐瞒左蓝是激进分子。余则成觉得自己能掌控大局，可实际上，他才是对方棋盘上的棋子。在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

9、让自己有价值

人不一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

10、你是上司的人，上司却不一定是你的人

这层意思一定要明白。当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。

无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

11、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。

现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。这些都是职场生存的黄金法则。

职场内向者的生存法则 篇12

1.不要拒绝同事们的帮助

刚刚进入一家企业工作，对于周围的环境以及人你肯定感到非常的陌生。要想让自己尽快地融入到他们当中去，你就需要利用空闲时间尽可能地与他们培养感情。假如你的同事邀请你参加晚上的聚会，千万不要着急拒绝。

2.为自己找个安静的工作方式

通常内向的人是不太喜欢太过嘈杂的环境。所以他们在平时的工作过程中是比较排斥在人多的地方办公的。否则他们的工作效率会大大降低。想要很好的解决目前这个困境的话，那么你就需要主动为自己还早一个安静的环境，坚持自己原有的工作方式。

3.每天多休息几次

如果你有过细心观察过的话，你会发现内向的人是不太喜欢在职场中和别人一起讨论有关工作或者生活方面的事情。所以他们很少主动的去将自己的感情发泄出来。那么对于内向的人来说，他们就会利用休息的时间，转移自己的注意力，去释放自己所承受的压力。

4.适合自己的工作需主动争取

职场生存社交网络 篇13

以开心网、微博等为主体的社交网站不断开拓着人们的眼界与认知，也成为职场人最为追捧的信息获取和交际渠道。大到当当网CEO大战大摩女引来全民围观，小到随口一句抱怨激起公司千层大浪，社交网站的职场影响力不可小觑。更不用说传统的电子邮件、在线聊天等，无一不挑战着你的职场生存能力。4大板块，4种网络时代的职场沟通必备，我们逐一为你解读其中的黄金守则。

在线聊天板块闲聊也要专业度

和工作伙伴在线聊天有时比面谈更加重要，别忘了礼貌地打招呼，并在结束对话时互道告别语。你们都很忙，聊完就会很快离线，现在至少不用像见面会谈那样无谓地寒暄，只求简洁有礼貌，很容易吧?打字聊天太麻烦?不要邀请工作伙伴在家里和你视频聊天，否则非常没礼貌。注意了，视频对话比线上打字更容易让你没原则地乱点头!所以，不要画蛇添足啦。

在对话中尽量不用最近网上新流行起来的缩写，很有可能只有你才知道是什么意思!花枝招展的表情符号只能在非正式的对话里使用，不然只会显得你不够专业。

手机板块玩转新规则

手机铃声变得越来越怪诞，在重要会议时，记得把手机铃声关掉，任何一个主讲人都愤恨当众被可笑的铃声打断。

职场个人生存的心得 篇14

“未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。”服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的“心”需求。

研究服务业成热门

“服务业占gdp比重约7成，但研究服务业的人才数量却不成比例。”所以成为服务业的培训人员，或是成立研究机构，本身就是一门好生意。一份盒饭可能对我们就是充饥之用，但在日本，一份盒饭就是精心的料理，纵然食材可能差不多，但用心就是不同。

全员皆业务年代来临

从欧美日地区来看，需求量最大的职位依旧是业务人员。能直接帮助公司制造收入的业务人员，是公司的高需求，但也常常是最高损耗、高流动率的一群。

上班族倾向个人创业

据调查，高达九成的上班族，都有自己创业当老板的意愿，主要是想获得更高的收入。而上班族创业的领域，则依旧以低门槛的服务业为主，包含饮食、住宿、开咖啡厅等。

海内外人才回流

近年来前往中国内地的“海归”人才越来越多，一些人不止是只身前往，甚至举家搬迁。中国经济蓬勃发展，对海内外人才仍然具有最强劲的吸引力。

兼职成常态

据调查，约三成的工薪阶层开始兼职，高达80%的受访者打算在未来兼职。企业不调薪，是上班族兼职的主因，而企业同时释放大量工作外包，更助长了兼职工作市场。如果真要兼职，尽量还是找能磨炼自己专业的工作。

“派遣”工作大行其道

职场新人对“派遣工作”，逐渐从被动转向主动。新鲜人透过派遣公司，半年到一年就能换一个工作环境，有助于他们选择到真正适合自己的工作;而用派遣期当做试用期，对企业来说更是一个比较保险的选择。

女性在职场崛起

女性拥有的细心、耐心、善于沟通，甚至是美学概念，都比男性强。在更强调感性的年代，女性的确开始占有优势，更容易在职场上崭露头角。

银发族延迟退休

老龄化社会一步步接近，银发族再次投入职场的机会相当高。当劳动力不足，银发族可能退而不休，继续从事另一份新的工作。联想集团的创始人柳传志，在完全交棒给杨元庆、郭为后，更活跃在国内创投舞台。

专业才是王道

在未来，专业跟非专业会分得更细，企业主自己面试员工的准确度大约只有三成，有七成是找错人，如果能提高三成的准确度，就是一种新的竞争力。在过度竞争的年代，谁能提供最有效率的专业服务，谁就会被市场青睐。