职场的个人评价

职场的个人评价（精选12篇）

职场的个人评价 篇1

职场法则：打造个人专属的职场Logo

1、从爱好和特长出发，

当大家介绍你的时候，除了姓名和职务，会加一些形容性的语句吗?例如会三国外语、历史知识丰富、电脑高手之类的。如果有，则表示你已经有了专属logo，你只需不断巩固这个印象就好;如果没有，那不妨照着下面的建议来打造一下你的logo吧!

2、想象工作中是否有机会表现特点和如何创造机会。

公司没有组织野炊让你一盏手艺，那么不妨邀请亲密同事尝尝你自己做的.美味点心;年会上有备而来为大家表演一个节目;Team building时，发挥GPS功效为大家发掘吃喝玩乐的好去处……

3、如果没有一技之长，可以尝试学习某项技能，

资料共享平台

比如说养一只可爱的小狗，把它的照片作为电脑的桌面，增加与同事相处中的谈资，分享你爱护宠物的心得等。

4、假如觉得太麻烦，不妨养成一个容易被人注意的好习惯。

例如成为办公室里最会笑的女孩。

5、如果觉得养成一个习惯很难，请在外表上下功夫。

例如你可以向《穿prada的女魔头》里那位随时戴着白色爱马仕丝巾的时尚界女王取经，打造自己与众不同的时尚品位也可以赢得别人的注意。

职场的个人评价 篇2

在当前的市场经济环境下, 竞争日益激烈, 企业之间的竞争很大程度上取决于产品品牌的竞争, 好的品牌是企业的无形资产, 是企业生存的关键, 对企业的永续发展起着举足轻重的作用。对于尚未进入职场的大学生来讲能否接受这样的观念:职业生涯几十年, 我们向社会提供的最优产品就应该是自己。我们可能将来会销售出去很多的产品, 我们可能会帮助树立很多的品牌。可是你想过没有, 你最应该树立的品牌是你的个人品牌, 以诚信为基础的个人品牌就是你的一张信用证。有了个人品牌这张信用证, 有助于形成自己的核心竞争力, 无论将来在什么样的职业环境中都能够很快脱颖而出, 获得好的发展。一个人、一家企业的一次胜利可能源于机遇……, 次次胜利, 要立于不败之地就一定要凭借优秀的个人品牌与企业品牌。

建立个人品牌的关键因素

建立个人品牌的关键因素是我们所具备的知识、观念、经验、能力、心理素质等, 而这些因素也是职业生涯获得成功的决定性因素。知识很重要, 而引导我们行为的归根结底取决于我们的观念。

我在2003年刚进入公司时, 程社明老师就对我说:“你进入公司不是为公司打工, 不是为我程社明打工, 而是为你自己打工。你在工作过程中必然因为你的工作结果会挣到工资, 而更重要的是你在工作过程中学到了知识, 转变了观念, 累积了工作经验, 提高了能力和心理素质。你的收入或工作有可能被剥夺, 而你在工作过程中学到的知识、观念、经验等等才是真正属于你的东西, 任何人都不可能拿走。基于这种为自己打工的观念, 你在工作中的努力与付出, 对工作结果负责的态度将会形成你的个人品牌。良好的个人品牌一旦形成, 不管你走到哪里都能脱颖而出, 都能发展得很好。”

在这样的观念引导下, 几年来, 我在工作中积极努力, 诚信做人, 学习承担责任, 对结果负责, 不回避问题, 累积了丰富的工作经验, 心理素质也得到了非常好的锻炼和提高, 建立起了诚信、承担责任、对结果负责的个人品牌。基于这种优秀的个人品牌, 公司把越来越重要与核心的工作交给我来做, 使得我的职业生涯发展道路更加顺畅和丰富多彩。

如何建立个人品牌

建立个人品牌的方法有许多, 其中最关键的是以下两点。

第一, 我们要具备正确的伦理观念。

伦就是人与人之间的关系, 理就是处理这些关系的道理。所谓正确的伦理观念, 就是如何处理人与人之间的关系。什么关系?利益关系, 包括物质利益和精神利益。有很多企业把培训的重点放在了对员工技能的培训上, 实际上正确的伦理观念、职业道德, 这个培训才是首要的, 所有人都要参加的。因为正确的企业伦理、正确的职业伦理、职业道德、支持工作意识那是对同事的关心, 对社会的责任, 对企业的感情, 对事业的追求, 在此基础上再发挥工作技能。身在职场的人很多情况下之所以职业生涯不能够成功, 不是他们没把事做对而是做了不对的事情。

1999年, 程社明老师曾经受台湾中山大学管理学院院长的邀请, 到中山大学去讲学。那是3月份, 程老师住在中山大学的专家楼里, 早晨六点多钟他去上卫生间, 看见有一位清洁员跪在地上, 用抹布使劲地去擦卫生间里两个瓷砖里那条缝隙。那是3月份早晨6点多钟, 空气还有点清凉, 可是这位清洁员擦得满头大汗。

程老师问:“是不是今天有领导要来检查啊?”

他说:“没有啊。”

“是不是今天要评比啊?”

“没有啊。”

“那你大清早的擦得这么卖力气, 满头大汗, 怎么回事?”

清洁工很平静地回答:“这是我的工作呀。”

程社明老师被这句朴素的话震动了, 这是他的职业道德, 是他的职业伦理, 是他的个人品牌。

所谓企业职业伦理、职业道德, 就是你明确不明确你应该做的事情是什么?程社明老师在担任医药公司总经理期间, 禁止员工给医生回扣。原因是当病人以自己的生命托付给医生的时候, 医生最应该做的事情是如何尽快地帮助他恢复健康。如果在药品销售中有回扣的话, 可能会影响他开药的种类, 可能会影响他开药的多少, 可能会影响到治疗效果。这是他的职业道德。有的人说:“哎呀, 程先生啊, 你是不是在国外时间呆长了?你不给回扣药能卖出去吗?”程老师说:“不给回扣, 我们用学术推广的办法也可以卖。”有的工作人员说:“哎呀, 我卖不出去无所谓, 顶多不干了。那程先生你好不容易引进这个药品来, 那不给回扣卖不出去不就前功尽弃了吗?”程老师说:“前功尽弃我也不给回扣, 我卖不出去宁可不做这件事情也不给回扣, 这是我的职业道德, 是我的个人品牌。”而这种做法最终也得到了客户和市场的认同, 创造了非常可观的利润与效益。

曾经有一个28岁的年轻交易员叫尼科尔·里根, 他曾在新加坡交易所做金融期票, 曾经被巴林银行称作金手指, 金融期货经过他这么一点拨就变成钱了, 他赚了钱还被巴林银行称作是全体员工学习的楷模。就是这么一个年轻人, 就是这么一个年轻的交易员, 使得世界上最古老的商业银行, 一个金融大厦倾覆, 巴林银行垮台。尼科尔·里根绝对不是一个不聪明的人, 不是一个没有能力的人, 他不是没有把事做对, 他是做了不对的事情。因此, 我们在职业生涯中, 建立个人品牌第一个要学习的是树立正确的职业伦理观念。每个人在职业生涯发展中始终要注意的是树立正确的职业伦理, 树立正确的职业道德观, 形成自己诚信的个人品牌。

第二, 我们要树立终生学习的观念, 在实践中学习承担责任, 对结果负起责任。

为什么要树立终生学习的观念呢?因为职业生涯的每一次质的飞跃都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。在中国的传统观念中, 活到老学到老曾是被人们称颂的一种美德。而在今天, 只有学到老才能更好地活到老, 活到老学到老成为一种生存的必需。

我在刚刚进入公司时是个行政人员, 尽可能地熟悉自己可以接触到的每项工作、每份文件, 交给我一项工作, 哪怕是发一份传真、发一封邮件这样的小事, 我都会认真仔细地去做。有一次, 一个销售人员需要我配合发一份传真, 把传真的内容交到我的手上, 让我帮他发给客户。拿到那份传真我就看了一下, 因为当时对公司业务不熟悉, 觉得这份传真似乎哪里有点问题, 但又看不出问题到底在哪里。在这种情况下, 我没有把传真发给客户, 而是立刻找到销售人员和他确认, 结果他发现这份传真中日期和产品价格是错误的。这个销售人员很感谢我, 如果将错误的信息发给客户就可能会给公司造成损失, 因为这件事我获得了公司和同事的认可, 我做到了对自己经手的每件小事负起责任。

如果工作中因我的失误而造成损失, 我会承担相应的损失, 而且我会把自己发生失误的原因和下次如何提高写成总结发给所有同事。记得在刚进入公司后的一次培训活动中, 因为缺乏工作经验, 大大小小犯了近十个错误, 活动结束后我认真把每个工作失误记录下来, 分析原因并找到下次如何避免的方法, 将工作总结用邮件发给每个同事。当老师收到邮件后, 问我:“冯燕, 你不担心自己犯了这么多错误, 同事可能会看不起你吗?为什么你要发给所有同事呢?”我的回答是:“我在工作中出现的失误, 总结出来让大家知道, 这样其他同事以后在做同样工作的时候就会避免这样的失误, 工作经验这样分享以后, 大家的工作效率就能越来越高, 工作效果就能够越来越好。”

通过一件件事情的积累, 我建立起诚信、承担责任与对结果负责的个人品牌, 凭借这样的个人品牌, 公司把责任更重大的事交到我的手上, 并吸纳我为公司的股东之一, 参与公司的高层管理与决策。

在我看来, 职场之中的事无大小。是你的工作职责, 不论大小, 认真用心去做好。在做好本职工作的基础上, 将不属于你承担责任的事情也做好了, 把好关, 就可能会承担更大的责任, 获得更多的发展机会。

祝你建立优秀的职场个人品牌

在大学学习期间, 我们有机会学到许多知识, 而这些知识在今后职场中运用的比例极其有限, 甚至少得可怜。因此, 在就业形势日益严峻和竞争日益激烈的现实情况下, 大学生尤其要在学校期间有意识地树立自己的个人品牌, 而在这个阶段, 在学习知识的基础之上, 通过社会实践与实习的机会, 在做事的过程中树立正确的观念, 提高沟通与协调能力, 累积经验, 提高职业能力和心理素质。

如果请你用三个关键词总结自己的个人品牌, 你的三个关键词是什么?你是否考虑过自己现在的个人品牌是什么?将来想要建立什么样的个人品牌?个人品牌的建立是一生的经营, 是一个不间断的连续和动态的过程, 建立起良好的个人品牌, 就如同已经建立良好品牌的产品, 在市场上拥有绝对的竞争力。我们也会凭借我们良好的个人品牌, 在未来的职场中占据自己的一席之地, 形成自己的核心竞争力, 发挥我们的能力, 实现我们的价值。

职场的个人评价 篇3

满意→2

不满意→3

2.你欣赏自己的老板吗？

欣赏→3

不欣赏→4

3.工作之余，你常和同事们沟通聚会吗？

是的→4

很少→5

4.在工作中，你常会感到孤独无助吗？

是的→5

不是→6

5.周一上班后，你会期盼周末早点到来吗？

会→6

不会→7

6.你认为自己在职场中具备号召力吗？

具备→7

不具备→8

7.发工资后，你会和同事们一起去吃饭吗？

会→8

不会→9

8.你觉得同事们对你好么？

好→9

不好→10

9.你的工作忙吗？

忙，但是忙得开心→11

很讨厌忙碌的工作状态→12

10.你每天上班都充满活力和信心？

是的→12

不是→13

11.你有明确的职业目标吗？

有→13

没有，有份工作，能赚钱养活自己就行了→14

12.你想通过一次次的跳槽，最终进入本行业最好的单位么？

想→14

不大喜欢跳槽→15

13.单位里有一份难以完成的工作，需要一个人来承担，你会？

主动请缨承担这份工作→A

听从领导的安排→F

14.生活中，朋友或者亲人遭遇了麻烦，你会？

为他出谋划策，但不会出面解决问题→D

如果有时间，一定出面帮助解决麻烦→E

15.你和同事或者领导之间，能够建立起真正的友谊吗？

可以→C

很难→B

答案

A：恭喜你，你是职场里的阳光品牌

职场里，你的Logo就像光芒四射的太阳，永远给人积极向上、乐观热情的印象。所以，你拥有超强的亲和力和鼓舞力，大家都喜欢与你一起工作，领导也喜欢把工作交给你。你是职场里前途无量的阳光品牌！

B：服了You，你是职场里的麻辣品牌

你的泼辣爽快、雷厉风行，让你成为职场里的侠客。你最大的优点就是仗义、真实，绝不矫揉造作，也绝不推脱逃避，所以很多同事都喜欢与你合作。可是，正因为你的“麻辣”，也会让很多同事对你敬而远之，让领导担心你会越位。

C：握手，你是职场里的沟通能手

你性格温和、做事平稳，你不是职场里最有话语权的那一个，可你却能够与地位较高或性格粗暴的人愉快地沟通，你能够从对方的角度来考虑问题，所以你能够与职场中最难相处的人握手，你是公司里最让领导放心的沟通能手。

D：不错，你是职场里的智慧品牌

你是公司里的百事通、诸葛亮，如果非要给你一个冠名品牌的话，那么只有“专家”两个字最适合你。不过，真正的专家其实并不是你，很多事情，你不过是纸上谈兵，相处时间长了，同事们就会发现，你不过是嘴上的专家而已。所以，你还需苦修内功，才能成为真正的智慧品牌。

E：难得，你是职场中的大哥品牌

如果用《三国演义》来比喻职场，你的职场角色就是刘备，你是职场里的大哥，虽然你无意以大哥自居，但是你的沉稳和持重让很多同事不自觉地将你看做“大哥”。你在公司里也不容易，常常会有领导或者平级同事找你这个“大哥”单挑，因此要多加小心。

F：哎哟，你是职场里的老实品牌

职场女性塑造个人形象的方法 篇4

首先，要了解自己的身形——根据形象设计原理，最适合的、看起来最美的，一定是与自己体形轮廓相似的服饰。除此之外，了解自己身材比例对穿衣效果也有帮助。如，自己的腿长还是短，腰肢粗还是细等。

其次，了解自身的优点——如：有的人腰部很粗，不如不在腰部做任何处理，而把亮点放在你自身比较靓丽的位置上，像胸部比较美可佩带胸针等其他饰物，或颈部也可以佩带丝巾之类的饰物，这样就可以将人们的视线，由你的劣势部位，转移到你的优势部位。还有，身材高的人可穿长裙，显得潇洒飘逸;个矮的人穿短裙，显得精神干练。个矮的人也不要留长发，那样会有头重脚轻的感觉。

再次，各类服装比例适宜——一名职业女性，要计算出你工作和休闲的时间比例，还需考虑到你要参加聚会、饭局、出游、约会、运动等等，这样你就要置办不同种类的服装，就不会到时候又觉得缺一件衣服。

实实在在的个人职场心得体会 篇5

1、从入职第一天起，就应该以CEO为目标并全力以赴 俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样不想当领导的员工也很难成为一名优秀的员工。毕竟领导在眼光、洞见力、全局把控方面都是值得员工学习的。一个人只有有了明确的目标，才能全力以赴的去达成目标。没有目标，也就没有了动力，浑浑噩噩的混日子注定不会有什么发展。有了目标就需要全力以赴去达成了。成功只属于努力付出的人。告别懒惰，做一只早起的鸟，努力越早开始越好！每天进步1%与每天退步1%，若干年后将呈现出天壤之别。

2、快速融入公司对自己最有利

不能融入公司的氛围，你会感到势单力孤，困难重重。公司就犹如一个小型社会，不能尽快的融入进去，做任何事情都会有深深地无力感。也许有人认为公司的各种规章制度、企业文化也不一定就是对的，盲目遵守显得一点个性也没有。然而作为一个发展良好的公司，其多年形成的各种制度、文化必然有可取之处。而且尽快融入公司，与同事们打成一片，将会为工作减少很多阻力。当你适应了所处的环境，很多事都会变得简单。

3、尽快找到一个学习榜样

身边优秀的人总会有很多闪光点值得我们学习，学习了别人的长处也就提高了自己。学习是提高个人能力最有效的方法之一，然而人们总是容易看到别人的缺点而忽略了别人的有点。其实只要认真观察，每个人都有值得学习的地方。尤其是公司的领导、业绩突出的人总有他们的过人之处，尽快找到一个学习的榜样，向榜样学习，你会获益良多。

4、职场更要朋友圈！关心公司的人际关系

工作就是跟不同的人打交道。处好人际关系不是要委曲求全，而是要学会和谐相处。也许你对公司里的闲言碎语深恶痛绝。确实一些无聊的八卦对工作毫无意义，然而多了解一些周围同事的近况、跟同事搞好关系确是十分有必要的。我们都处于一个巨大的关系网中，需要互相帮助、团结合作。多了解别人、也让别人多了解自己，建立一个广大的人脉朋友圈。好人缘对你的职业发展将会有很大的帮助。

5、早些明白骄傲自满会毁了自己

做一个谦逊的人。傲慢自大的人犹如井底之蛙。骄傲自满会使自己目光短浅、裹足不前。也许你在公司取得了一些成绩，但这并不一定就能得到公司的认可。因为公司对一个员工的评判并不仅仅是业绩。如果你这就觉得自己如何如何了不起了，甚至跟领导对着干，那么注定会栽跟头。因为骄傲自大会缩小你的视野，你所擅长的也只是某一方面，不是每一个职位你都能胜任。职场是场马拉松，需要长期的学习和坚持不懈，才能取得最后的成功。

6、明白要与领导和谐相处

跟领导对着干并不是有个性的表现，而沟通、和谐相处才能提高工作效率、得到认可。在职场中你会遇到各种各样的领导。有的谦逊有礼，有的却脾气暴躁；有的关爱下属，有的却自私自利。然而很多时候我们没有选择领导的权力。面对某些能力一般却自私暴躁的领导，跟他对着干并不是解决问题的最佳办法，反而会招来报复。面对不同的领导，我们应该学会不同的相处之道，这并不是敷衍，而是减少矛盾，这样才能使工作更顺利的进行。

7、学习也有方法，有针对性的学习

学习很重要，但方法错了就会事倍功半。找到不足之处、努力弥补，才能提高。都知道学习很重要，但很多人并不知道具体应该怎么学习才能快速得到提升。方法错了只是浪费时间，所以方法很重要。只有找到不足之处，有针对性、系统的去学习，并且持之以恒，才能达到事半功倍的效果。

8、早些融入高级职场圈

融入高级职场圈并不是要讨好献媚，而是要学习高级管理人才的思想、眼光、洞见力。也许很多人认为自己就是一个小职员，高级职场圈离自己太远了。跟行业的领导、精英套近乎，总有讨好献媚之嫌，而且他们的圈子自己好像很难进入。其实并不是，融入他们的圈子，更重要的是学习他们思想、眼光，开阔视野，积累高端人脉，这些对以后的职业生涯都会大有裨益。

9、早些学会灵活变通

灵活变通不是没有原则，而是学会圆融处事，改变一下思路问题可能就迎刃而解了。做人要有信念、坚持原则，这种观点当然不错。但如果错把固执当成了坚持原则就会很危险。灵活变通也不是没有原则的妥协，而是寻找事情的最佳解决办法。这种方法行不通，换个思路可能就柳暗花明，迎刃而解。

10、脚踏实地地实干

做人、做事都应该脚踏实地，飘飘然往往会摔大跟头。很多人都喜欢创新、革新，似乎只有这样才能体现出自己的与众不同。创新固然重要，但跟创新相比脚踏实地才是更应该做的。因为不是每个人都能创新，但脚踏实地地实干是每个人都能做到的。而且创新也需要脚踏实地地一步步去实行。一个人能脚踏实地得做一件事情，他的心态就是踏实的、稳定的，做事更让人放心。

11、太过拼命并不是工作的最佳状态

工作需要全力以赴，但绝不是打疲劳战。超负荷的工作会降低效率、经常出错。很多人都以工作时像“拼命三郎”一样引以为傲，然而必须要这样才能凸显出自己的努力吗？我们努力工作的最终目的无非是让家人过上更好的生活，实现自己的价值。然而这一切都是以健康为基础的，超负荷的工作损害了健康，一切都无从谈起。而且没日没夜的工作，失去了和家人相处的宝贵时间，由真的会幸福吗？况且疲劳战从来都不是工作的最佳状态，还会经常出错。“拼命三郎”们，是时候反思一下了。

12、早些明白工作贵在坚持，对比自己先升职的同事淡然处之

职场的个人评价 篇6

江苏卫视位列中国电视的第一阵营, 传播力、引导力、影响力、公信力有目共睹。在中国电视的收视大战中, 如何做到让节目既有意思更有意义, 如何在坚持创新时念念不忘对价值观的坚守, 如何在追求经济效益时始终把社会效益放在首位, 江苏卫视的发展实践都给了人们不少有益的启示。这些年, 在中国电视的不少“高大上”场合, 对江苏卫视节目的研讨和评价都给我留下了深刻印象, 也给我对电视的研究提供了丰富鲜活的资料。

其一, 中国电视发展年会的最具创新力十大上星频道。在2013年的中国电视发展年会上, 举行了2011-2012中国电视发展最具创新力十大上星频道的发布活动, 主办方是中国广播电视协会和中央电视台。评委会由中广协会的学术委员会委员组成, 权威性显而易见。受评委会委托, 这十大上星频道的评语由我完成。对位列第二位 (第一位是央视1套) 的江苏卫视, 我是这样写的:

《非诚勿扰》曾有过价值观的迷乱, 然而, 圣人之过, 如日月之蚀, 其过也人皆见之, 其更也人皆仰之。《非诚勿扰》的浴火重生, 见证了中国电视价值观的拨乱反正。最终, 这档节目成为江苏卫视在持续创新中保持高竞争力, 健康的机制使频道实现了良性运转的标杆, 从而博得了收视、收入的双丰收。《花样年华》《甲方乙方》《一站到底》《脱颖而出》《梦想成真》……2012上半年江苏卫视节目推陈出新的速度令人瞩目。其中《一站到底》和《花样年华》入围广电总局表彰的2012年广播电视创新创优栏目之列。

其二, 去年的电视中国梦创新主题研讨会。这是广电总局召开的一次高层研讨会, 把受到表彰的包括《最强大脑》在内的6个上星节目作为创新范本集中进行深入研讨。它们集中体现了近年来中国电视呈现和践行核心价值观, 引领屏幕风清气正的努力和成果。我作为专家代表参加了这次会议, 我在发言中谈到《最强大脑》时提出:《最强大脑》是让思想和情怀冲破收视率牢笼的成功案例, 这档节目让人们看到了电视也是可以用具有强烈的科学精神和科学态度的节目去赢得高收视率的, 《最强大脑》的“大脑”有通俗的特异功能的普通人的认知, 但看这档节目时只要稍微动点脑子, 只要稍微有点联想, 所谓多学科的科学隐喻构成了《最强大脑》的非收视率价值与意义。

其三, 今年的第24届电视文艺“星光奖”评选。又是《最强大脑》从众多的电视栏目中脱颖而出, 摘得两个栏目大奖之一。在政府奖评选名额大幅缩减的背景下, 江苏卫视的节目仍然能够榜上有名, 实属不易。

我在复评和终评两个阶段都担任了评委, 照例, 我写了评奖的综述。对《最强大脑》我这样写道:突破了以往科学节目有内涵而收视差的局限, 在屏幕一片歌舞升平的景观下, “让科学流行起来”成为一个另类而时尚的口号。这档节目不仅展现了脑力强人的超强能力, 推动了大众对脑力功能的科学认知, 更难得的是将人文精神注入到整个节目, 展现了对不同人群的尊重, 对不同能力的尊重。《最强大脑》虽然主打脑力竞技, 但节目处处彰显着人性光辉, 传递着人文精神。

就我个人而言, 以上亲历只是这些年我与江苏卫视亲密接触的几个瞬间。我很认同江苏卫视这样的自我评价:作为电视苏军的代表, 江苏卫视秉承了江苏的人文内涵与文化气质。在节目制作中践行着“既有意思又有意义”的理念, 在社会共鸣和人文气质上巧有心思。

评价个人品质的常用语句 篇7

1、Mature，dynamic and honest．

思想成熟、精明能干、为人诚实。

2、Excellent ability of systematical management．

有极强的系统管理能力。

3、Ability to work independent1y，mature and resourcefu1.

能够独立工作、思想成熟、应变能力强。

4、 A stable personality and high sense of responsibility are desirable.

个性稳重、具高度责任感。

5、Work well with a multi-cultural and diverse work force.

能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

6、Bright，aggressive applicants.

反应快、有进取心的应聘者。

7、Ambitious attitude essential．

有雄心壮志。

8、Initiative，independent and good communication skill．

积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。

9、Willing to work under pressure with leadership quality．

愿意在压力下工作，并具领导素质。

10、Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.

思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。

11、Energetic，fashion-minded person.

精力旺盛、思想新潮。

12、With a pleasant mature attitude.

开朗成熟。

13、Strong determination to succeed．

有获得成功的坚定决心。

14、Strong leadership skills．

有极强的领导艺术。

15、Ability to work well with others.

能够同他人一道很好地工作。

16、The ability to initiate and operate independently.

有创业能力，并能独立地从业。

17、Strong leadership skill while possessing a great team spirit.

有很高的领导艺术和很强的集体精神。

18、Be highly organized and efficient．

工作很有条理，办事效率高。

19、Willing to learn and progress．

肯学习进取。

20、Positive active mind essential．

有积极、灵活的头脑。

21、Be elegant and with nice personality.

举止优雅、个人性格好。

22、Having good and extensive social connections.

具有良好而广泛的社会关系。

23、Being active, creative and innovative is a plus. 思想活跃、有首创和革新精神尤佳。

24、With good analytical capability.

职场礼仪与个人修养 篇8

职场礼仪是职场沟通的纽带。

在日常生活中，礼仪能够调节人际关系，可以说礼仪是人际关系的调节器。

人们在人际交往时按礼仪规范去做，是有助于彼此的相互尊重，相互关系的友好建立，可以避免或者缓和不必要的冲突和矛盾，同样职场礼仪也起着这样的作用。

职场礼仪又分为多种礼仪:有同事间的沟通礼仪、接待访客礼仪、递交签字文件礼仪等等。

职场礼仪是个人和企业的敲门砖。

现在大多数的企业是需要面试的，在面试的过程中，就要学会职场礼仪，也许你没有介绍信，但是你可以通过一些职场礼仪为自己树立良好的职业形象，也许仅仅是轻轻的关上门;端正的坐姿;大方自然的解答，都会展现自己很好的一面，那么很有可能你的第一印象就达到了企业的要求，通过第一印象的好评，很有可能被公司录取。

如果一个面试的人有工作能力，但却不懂职场礼仪，那么他是危险的，就他算进入了公司，他也不一定会坐稳位置，因为在工作中还需要许多的职场礼仪去调节上下级、同事之间的关系，在与客户交流协商时，都需要懂得职场礼仪，

所以不懂职场礼仪，将成为工作中的绊脚石，也许别人的工作能力没有他强，但是其他同事懂得职场礼仪，知道怎样与领导搞好关系，怎样与同事之间和谐相处，那么自然别人爬的比他高比他快。

由此可见，职场礼仪是工作中要学的重要知识，只有掌握它、应用它，你才能更好的工作。

职场礼仪体现在多方面的，提高语言表达技巧，掌握运用语言的艺术，同时注重衣着服饰，平时的动作、姿态，使自己的形象更好的展现。

当老板时常看见你注重细节，做事有条不紊，他才会信任你，给你更多的发展空间。

所以注重职场礼仪会在无形中给你带来机会，学会职场礼仪会让你看上去更专业。

职场礼仪不仅可以有效的展现一个人的教养、风度、气质和魅力，还能体现一个人对社会的认知水平，个人的学识、修养和价值。

礼仪不仅体现在日常生活中，还体现在工作中，通过职场礼仪在复杂的人际关系中保持冷静，按照礼仪的规范来约束自己，通过职场礼仪中的一些细节，会得到领导更多的信任，使人际间的感情得以沟通，与同事间建立起相互尊重、相互信任、友好合作的关系，从而使自己的事业进一步发展，能在职场中如鱼得水。

职场礼仪不仅体现个人的形象，它还体现在企业形象上，一个企业重视员工的职业礼仪，那么就会使企业体现出不一样的素质水平和企业管理理念。

在今天世界交流日益频繁，不仅服务行业重视职场礼仪和企业形象，许多企业都重视职场礼仪的培养，对于一些工业企业，提高产品质量已不能增强企业的竞争能力，所以提升服务和形象的竞争已经成为现代竞争更重要的筹码。

职场礼仪是提高个人素质和单位形象的必要条件;是人立身处世的根本;是人际关系的润滑剂，是现代竞争的附加值。

职场礼仪是表现企业对客户人性化的服务和关爱的重要途径，服务和形象的竞争力是企业走向世界的国际通行证，企业生存发展的重要条件，而服务和形象需要人来体现，所以对于企业来说，学习职场礼仪、应用职场礼仪是企业发展的重要内容。

比如在一些售后服的地方，我们可以看到、感受到企业的真诚，员工面带微笑，为顾客端杯倒水，对顾客遇到的问题，他们会耐心的解答并处理好问题。

这些体现的也是一些职场礼仪，他们能与顾客很好的沟通，并且在沟通的过程中传达了企业的形象、服务态度和管理理念，从而提高了企业的信誉度、服务质量、企业形象。

职场行为礼仪

1职员应具备的办公室礼仪

办公室礼仪最能体现一个人是否具备良好的素质和个人修养，因为办公室是人们日常工作的地方，同事们在这里朝夕相处，很多礼节需要人们去注意，良好的礼仪不仅能树立个人和公司的良好形象，也会关系到一个人的个人前程和事业发展。

1.着装礼仪

在办公室工作，服饰要与之协调，以体现权威、声望和精明强干为宜。

男士最适宜穿灰或蓝三色的西服套装及领带。

女士则最好穿西服套裙、连衣裙或长裙。

在办公室里工作不能穿背心、短裤、凉鞋或拖鞋，也不适合赤脚穿鞋。

带的首饰也不宜过多。

2.见面礼仪

打招呼在人际交往关系建立之初，能发挥润滑剂的功效。

向办公室的人打招呼，不论是领导还是一般的同事，都应该平等对待。

对周围的同事更应保持有礼、和善的态度。

和人打招呼时，一定要注意:说话时注视对方;保持微笑;专注地倾听;偶尔变化话题和说话方式。

3.进餐礼仪

在办公室吃饭，拖延的时间不要太长。

准备好餐巾纸，应该及时擦拭，不要用手擦拭油腻的嘴。

嘴里含有食物时，不要讲话。

他人嘴含食物时，最好等他咽完时再对他讲话。

4.与同事相处礼仪

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。

处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点:

(1)尊重同事

(2)不在背后议论同事的隐私

(3)与异性同事保持一定的“度”

2使用办公设备礼仪

办公室的公用设备是公共财产，是每位职员工作必备的工具，所以，维护这些看似与自己没多大关系的设备的礼仪是我们的责任和义务。

1.使用会议室礼仪

(1)提前预约

(2)保持会议室的整洁干净

(3)使用完毕后按时交还

2.其他各类公用设备实用礼仪

(1)使用公司书籍礼仪

使用书籍时应尽量保护书籍完好，不批画、涂改、污损书籍，不对书籍进行撕扯、割页。

使用完毕，应立即还到书籍保管处，以免丢失。

不得擅自把公司书籍携出公司外，私自将图书带回家。

(2)使用公用电脑礼仪

注意保养电脑，注意文件的保密，不要偷看别人的东西。

不要占用他人的存储空间。

不要在工作期间玩电脑游戏。

(3)使用复印机礼仪

职场的个人评价 篇9

在品牌当道的今天，不仅企业注重品牌的培养，个人也开始注重自己牌子的经营了。但是，在这样一个信息时代，建立职场个人品牌也不是件容易的事儿。如果说有一个快捷方式的话，那就是借助职场社交平台及互联网，利用互联网的强大来对自己个人品牌进行推广。

说道职场社交平台，在此就不得不提一下X职场了。X职场是立足为职场人服务，针对性推动职场社交，将“个人品牌”塑造融入职场生活，专注职场人“个人品牌”向“个人利益”的有效转化，“让需要你的人找到你，让你需要的人知道你。”

由于个人品牌的建立是一个花费时间的过程，所以在确定了平台之后，就要好好塑造自己的个人品牌了。首先应该增加曝光度，这里说的曝光度是你在X职场上个人主页的曝光，通过博客、论坛等方式，让更多的人知道你主页，以便于更多的人知道你。

其次，在自己的主页上要多一些自己行业的言论且是能够在行业内站住脚的言论，这样才能让人信服你;第三，还要常常帮助他人回答一些职场上的问题，在帮助他人的同时，也提高了自己的知名度;最后，要经常活跃于X职场上，因为首页有个栏目是小有名气，如果你上了这里，那么会更加有实力，另外，长活跃有助于自己X档案的丰富，在找工作时有很大的帮助。

从评价意义视角试论个人陈述教学 篇10

关键词：个人陈述、评价、立意、写作

H319

个人陈述（Personal Statement），是申请西方国家的本科或研究生时，需要提交的一种介绍自我的漫谈体文章。个人陈述在整个申请材料的准备中占据了举足轻重的地位。在某些学校，个人陈述甚至已经代替了面试，成为了评价学生综合素质的关键环节。近年来，随着国内申请出国留学的人数与日俱增，个人文书写作指导也成为了一个新兴的教学领域。本文将从评价意义角度出发，比较个人陈述语篇的价值观与其评价意义的异同，以及在这过程中评价系统如何转换，为相关领域的教学从业者提供一定参考。

一、评价理论概说

评价系统（The Appraisal Systems） 是系统功能语言学在对人际意义的研究中发展起来的新的词汇—语法框架，主要关注用于协调社会关系的语言资源和态度的表达（Thompson， 2008：F17） 。Thompson认为，评价意义“是所有语篇意义的核心，因此，凡是对语篇的人际功能进行分析都不可忽视它”。

总的来说，评价系统包括三大子系统：态度系统、介入系统和分级系统。态度系统是评价系统的核心。因为个人陈述这一体裁偏重陈述个人的经历和观点，态度系统也是本文分析中主要考察的维度。Martin （2000） 认为，态度系统可分为三种基本类型： （1）情感； （2）判断； （3）鉴赏。而在个人文书的写作过程中，这一评价类型，在中文与外文之间是相互对应的关系。

换句话说，评价（appraisal）可以简单地被定义为说话者对事情好坏的看法。对同样的事情，不同的群体有不同的评价标度。通过对评价意义的分析，可以看到不同的语篇类型有不同的评价标度，以及不同的评价标度所反映的不同的文化群体有不同的价值观（张美芳 2002） 。在本文中，它对于我们分析语言应如何在不同文化体系之间转换，十分具有借鉴意义。

二、教学案例分析

在个人陈述的教学流程中，大致可分为两个步骤，一是立意选择（即初稿草拟，学生通常使用中文进行），二是文书写作（通常是指语篇在中英文之间的转换）。下面就这两个环节作简要阐述。

首先是立意方面，笔者认为主要可选择以下几种类型：

（1）自我介绍。典型问题包括：“你有什么特殊的兴趣或爱好”“你有什么特别的经历”等等。学校可以通过这类自传性的作文，了解学生的人格和生活态度，增强学校对学生分数外的认识。这种类型的个人陈述颇受西方大学青睐，也是个人陈述中较为常见的文本类型。

（2）对学校和专业的认识。学校可以通过这方面的陈述，了解学生对自己的未来职业规划是否具有相当的理解。

（3）创意性的作文。包括“学生对某个历史事件或人物的看法”“对某个事件的解决方法”等，可以综合考察学生的价值观、想象力和创造力。

以上三种类型各有特色，我们在指导学生进行个人陈述 “立意”时，应充分考虑学生自身的特点，结合目标院校和专业的需求，来进行选择。这样才可以有的放矢，更好地提供个性化教学

恰当的立意是成功的开始，接下来，教师还需要根据其文章立意，来妥善指导学生从中式的思维模式顺利转化到西式的评价体系中来，提升评审官的阅读体验，才能不失为一篇优秀的个人陈述。

那么具体应该怎么做呢？正如Thompson所说，评价意义“处于语法的边缘，大多由词的选择来体现”，探讨评价意义在不同文化体系中转换，我们应通过分析语篇中词与句的选择来实现。因此接下来，笔者将结合具体的词与句，来谈谈在我们进行个人陈述指导教学中应注意的事项：

（1）汉语立意与英文写作的评价标度一致

简而言之，指导学生创作个人陈述，需要达意，更需传神；在追求措辞顺畅自然的同时，也要尽量保持读者反应类似，做到既符合英文的习惯，又不失立意的精髓。

比如以下这个例子，学生在描述它对古诗词的爱好中，提到了这么一段话：

“伙伴们觉得那种句子组成方式特别别扭，读起来都会让人变得古古板板的，没意思。相反，我却认为那几字之间的韵律特别的吸引人，特别的精彩。”

中国人说话习惯先抑后扬，用负面的评价来进行铺垫，英文则不然。同时，一般说来，个人陈述也应着重说明自己的看法，不宜过多加入别人的观点或判断。在有字数限制的个人陈述中，别人的观点，尤其是负面评价，通常会选择删去。但在我们实际指导中，我们却建议学生用以下的表达方式：

Someone may argue they are awkward and old-fashioned， but I consider the rhythm between lines as something extraordinarily attractive.

在这句话中，基本上忠实地再现了负面评价（即划线部分），选择了与汉语立意一致的评价标度。这是因为，此处通过对比别人对古诗词的负面评价，可以有效突显出作者对古诗词的热爱与执着，彰显他能够独立思考、有个人独到的主张及见解的个性。而这种个性，正是西方文化所欣赏的。所以，汉语立意与英文写作的评价标度是否选择一致，应依据文章的主旨及读者的反应而定。如能体现积极的评价意义，即使与我们惯常的写作手法有所出入，在此种情形下，也大可保留相同的评价标度，起出奇制胜之效。

（2）汉语立意与英文写作的评价标度不一致

有时候，由于中西方文化的不同，如果直接转换，会造成西方读者理解上的困难。所以在立意时所出现的某种评价类型，在实际写作中却会处理成其他类型的评价意义。如以下这个例子。在组织语言材料时，学生说到：

“那时我正是小学，在瑟瑟的秋风中坐在小板凳上，把脊梁骨挺得直直的，只为能仔细地将演讲台上的人看清楚，可惜看到的除了乌鸦鸦的人头就是乌鸦鸦的人头。……那时我就想，什么时候我能同那位叔叔一样，看那么多本书，有那么多的深刻的想法，在那么多人的面前滔滔不绝、滔滔不绝。”

搬张小板凳在操场上坐着开会，在乌鸦鸦的一片人头中眺望讲台——这是许多中国人的童年记忆，所以中国读者很容易就可以通过文字体会作者当时的心情。然而西方国家的读者，却大多缺乏小学时“在瑟瑟的秋风中坐在小板凳上”这样的经历，倘若直接写出来，可能会造成理解上的困难。因此在我们指导学生进行个人陈述写作的时候，宜将其中的隐含性的评价意义显化，将“小板凳”等容易造成误解且不是非写不可的意象删去，如此一来便容易为西方读者接受了：

Though trembling with cold， I stiffened my neck， stretching my eyes over the ocean of people to see the speaker， while being determined to be as knowledgeable as him.

综上所述，正如某国外院校招生官所言，“Simple is the best.” 在指导学生进行个人陈述写作時，我们应该注意到，紧扣主题、简洁有力、重点突出的文章才是最能打动招生人员的材料。除了找寻合适的立意，审好题以外，更需要我们指导学生斟词酌句，通过个人陈述传达积极的评价意义。

其中，尤为重要的一点是，在实际写作中评价资源出现“偏离”的现象几乎是不可避免的：中英两种语言有各自不同的词汇和句法，对许多概念的反映也不尽相同；如果原文描写的是一个语言区的民族文化等所特有的情景，译成另一种语言时只可能是近似的情景。

职场的个人评价 篇11

关键词：科技查新,平衡计分卡,个人绩效评价,个人绩效评估

0 引言

科技查新作为一项文献检索和情报分析相结合的情报研究工作,能为科研立项、科研成果的鉴定、评估、验收奖励、专利申请等提供客观依据,也能为科技人员进行研究开发提供快速、可靠、丰富的信息[1]。目前,对于从事科技查新工作的人员绩效考核办法过于简单,缺乏系统性,不能给予科技查新工作人员持续、综合的评价。

1 平衡计分卡基本理论

平衡计分卡(Balance Scorecard,BSC)由美国哈佛大学教授Kaplan和Norton于1992年提出,是一种新型的战略信息分析模型。平衡计分卡根据企业(或组织)的战略目标,从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度进行全面的测评。其最大的特点是集评价、管理、沟通于一体,既注重的短期目标又兼顾了长期发展的需要,保证企业(或组织)长期、稳定、协调的发展[2,3]。平衡计分卡理论自提出以来,广泛的应用于企业的绩效考核当中,对提升企业的价值与绩效发挥了重要作用。近年来,平衡计分卡理论在高校[4]及图书馆[5]的绩效管理中有着广泛的应用。(图1)

2 基于平衡计分卡的科技查新工作要素及个人平衡计分卡的构建

对于企业,为了成为行业领导者,提出了5项战略目标:超出客户需要的服务,为顾客提供意想不到的服务;实现顾客的高满意度;持续的改进力,使企业具有不断的成长性;雇员素质的不断提升,以提高企业在竞争环境中的适应性;股东预期的实现,确保股东的利益。

对于科技查新工作站,可以采用前4项战略目标为发展方向。为了实现这4个方面的战略目标,在价值与目标、客户与评价、流程与标准和学习与成长四个维度确定绩效考核指标,以便进行有效绩效考核依据的衡量。

科技查新工作指的是科技信息部门基于信息资源和检索手段为查新委托人提供综合性情报的有偿服务。根据平衡计分卡理论,就科技查新工作而言,其愿景与战略目标是为科研立项、科研成果的鉴定、评估、验收奖励、专利申请等提供客观依据,也能为科技人员进行研究开发提供快速、可靠、丰富的信息。而平衡计分卡与之对应的四个维度则进行对应的转换,使之与科技查新要素相匹配。在这里,提供了一种全新的系统思考的思路,即从“价值与目标、客户与评价、流程与标准、学习与成长”四个层面考虑如何改进工作,全面提升效率。就个人而言,平衡计分卡可以将个人的最终目标转换为可实现、可度量的指标,改善传统绩效评价的不足。也可以明晰个人在科技查新工作中的地位和作用,使员工认识到自身工作对科技查新整体业绩的作用,从而增强科技查新机构的凝聚力和员工的工作热情,提高科技查新机构工作的效率和业绩。个人平衡计分卡将个人能力与科技查新机构管理联系起来,为个体提供更加牢固和可持续的未来。以下是为某查新工作站设计的压缩的个人年度平衡计分卡。

3 权重的确定

个人平衡计分卡为我们提供了一套完整的战略评估架构。将之用于个人绩效评估,强调评估指标均衡和查新机构的持续发展,可以解决科技查新机构单一的注重年度工作总结的衡量方式。由于多因素的存在,因此需要引入权重系数对各个指标进行评价,以确定其重要性。

3.1 分析方法的选定

在确定权重的过程中,选择了层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)做为分析方法。层次分析法是美国运筹学家匹茨堡大学教授Saaty于本世纪70年代初,在为美国国防部研究“根据各个工业部门对国家福利的贡献大小而进行电力分配”课题时,应用网络系统理论和多目标综合评价方法,提出的一种层次权重决策分析方法。该方法是广义项目综合评价中比较常用的将定量分析和定性分析相结合的系统多目标决策方法,它把一个复杂的问题表示为有序的层次结构,并通过人的判断对决策方案的好坏进行排序[6]。利用层次分析法进行权重确定的步骤如下:

3.1.1“目标-准则-方案”模型的构建

该模型包括目标、准则和指标三个层次。目标层,只有一个元素,一般是所分析问题的预定目标或理想结果。准则层,又称为中间层,包含了为实现目标所涉及的中间环节,可由若干个层次组成。方案层,包括了为实现目标可供选择的各种措施、决策方案等。针对个人平衡计分卡,目标层为个人设定的计划目标,准则层为表1所列的四个层面,方案层则为每个层面对应的具体措施。

3.1.2 构造判断矩阵

层次结构清晰的反映了各因素之间的关系,但准则层中的各准则在决策者心目中所占的比重不同。若比较n个因子X={x1,x2,…,xn}对某因素Y的影响,Satty等人建议采用对因子进行两两比较建立成对比矩阵的方法,即每次选取两个对比因子xi和xj,αij则表示选取的两对比因子对Y的影响大小的比值。其结果用矩阵A=(αij)n×n表示,A即为Y—X之间的成对比较判断矩阵。对于αij的值,Satty等人引入1-9及其倒数作为标度,其含义如表2所示。

若矩阵A为完全一致矩阵,则其最大特征根λmax=n,λmax越趋近于n,判断矩阵的一致程度越高,故可以用二者之差来度量一致性,因此有一致性指标C.I.。C.I.值越小,判断矩阵的一致性程度越高,越难满足一致性,故对于高阶判断矩阵,其C.I.值可以比低阶矩阵放松,因此引入平均随机一致性指标R.I.表示,其不同阶数的数值如表3所示。随机一致性比例C.R.为最后的一致性判断依据,当C.R.燮0.10时,可以认为判断矩阵具有满意的一致性。

3.2 个人平衡计分卡各层次权重的确定

构建各准则C对目标G的判断矩阵A:

求解此λmax=4.228,将数值代入式(1)得C.I.=0.0759。查表3知4阶矩阵的R.I.值为0.9,代入式(2)得C.R.=0.0844。因C.R.燮0.10时,故认为此判断矩阵具有满意的一致性,即该准则层的权重分布合理。

4 结语

作为科技查新工作中的个体行为,用查新数量等指标难以科学、全面的反映个体在查新工作中的真实情况。本文以平衡计分卡为基础,构建了一个包含价值与目标、客户与评价、流程与标准、学习与成长4大类指标的查新工作个人平衡计分卡,并运用AHP法对该工作进行定性和定量分析并得出了该评价体系的权重。由于查新工作涉及多个因素,因此可以以权重为依据,加强对权重较大的因素重视程度,对KPI无法实现的因素进行分析,找出个人在工作中的不足并加以改进,以此来提高个人查新工作能力。

参考文献

[1]谢新洲.科技查新手册[M].北京:科学技术文献出版社,2004.

[2]陈志华,张文德.科技查新工作绩效评价模型的构建及应用[J].图书情报工作,2010,(7).

[3]刘莉.平衡计分卡理论在高校图书馆绩效评估中的应用[J].科技情报开发与经济,2010,(14).

[4]芦勇.基于平衡计分卡的高校教师绩效管理研究[D].天津大学,2010.

[5]许妍.高校图书馆知识型馆员绩效评价研究[D].南京航空航天大学,2010.

个人职场辞职申请书 篇12

个人职场辞职申请书1

尊敬的园长：

您好！

首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期看。今天写信是向你提出辞职的。

来到这个幼儿园也有一年半了，在这一年半里，得到了园里各位同事、园长们的多方帮助，我非常感谢幼儿园各位同事。在这里我有过欢笑也有过泪水，更有过收获。幼儿园平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有些找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。我来x幼儿园工作虽短，但很荣幸能成为你们的一员。在工作期间，我学到了很多有用的知识，非常感谢x给予我在这样的良好的环境中工作和学习的机会。

由于我自身能力的不足和个人原因，近期的工作让我觉得力不从心，最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。为此我进行了长时间的思考。为了不由于我个人的因素影响幼儿园的工作安排和发展，经过深思熟虑后我决定辞往教师岗位。我知道这个过程会给幼儿园带来一定程度的不便，为此我深感抱歉。现正值用人之际，也正是考虑到幼儿园今后的发展，本着对幼儿园的态度，为了不让幼儿园因我造成失误，我郑重向园长提出辞职。

我希望在x月x日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗。我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽好自己的职，做好分内事。

再次感谢所有老师对我的悉心教导。谢谢园长给我这次工作的宝贵经验。

此致

敬礼！

个人职场辞职申请书2

尊敬的领导：

您好！进入xx工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间：20xx年xx月xx日里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。

在xx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。

我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间：20xx年x月x日的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种.种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。

我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。

在xx的日子，我学到了许多，很感谢xx和各位对我的`教导以及公司给予我人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意！

此致

敬礼！

个人职场辞职申请书3

尊敬的领导：

您好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封辞职报告。过去的岁月里，酒店给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。由于您对我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在酒店从事工作，使我在相关工作方面等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能与今年-月--日正式离职。

对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

申请人：

20xx年xx月xx日

个人职场辞职申请书4

尊敬的领导：

您好！

给领导您添麻烦了，我也是决定离职，而学期的工作我也是会去收尾做好同时也是清楚自己的一个情况，之前也是请假去看病，给同事们都是添加了一些麻烦，让大家来帮我去做好教学的工作，我也是有些愧疚，但身体的情况也是明白自己无法再继续的坚持下去了，也是希望领导您理解。

其实这个毛病并不是特别的大，但是也是由于自己的不够重视，觉得自己还是年轻可以熬过去所以也是没有怎么的去管，结果却并不是那么的理想也是让自己很是无奈，我知道自己的这个情况也是让领导您操心了，之前也是为了我的事情，让同事们帮了我很多，而自己的教学也是无力去做好，我也是很惭愧自己怎么那么的不去重视自己的一个身体，但也是由于自己一直想把工作给做好，却是没有想过一个不健康的身体是无法支撑自己来完成教学而我们高中的教学又是那么的重要，可以说关乎着学生们今后的发生，甚至一辈子的事情而我也是不想由于我这个的原因而导致他们没有学好，所以也是不能再拖着了，而是要去好好的看医生，而工作也是该交给优秀的老师来做。

这些年其实也是没有怎么的麻烦领导，自己也是认真做了工作，带出了不错的学生，但这个病情也是在这工作下忽略掉了，很多的事情都是从小的方面然后逐渐变大的，如同学生们的习惯也是如此，自己在工作上能够细心，可是对于自己的身体确实没有那么的细心也是让我而今有些后悔，但是病情也是在这，事情也是已经发生无法再有什么改变，能做的也是去把病给治好，我知道这是需要一些时间的，也是无法再在岗位这样耗下去了，也是要对学生们的一个学习还有他们的成长负责，而今高中也是要为高考去努力的时候，我更是不能耽搁了他们。我也是知道找到一位新老师不是那么的容易，所以我也是坚持完这个学期才行的也是把最后的这班岗来站好，来把学生们的学习去负责起来。

要去好好的来把病给治好，同时也是感谢领导这些年在我教学上的支持，以及同事们也是帮了我挺多在教学上面的一些经验让我可以做好了，而今要离开，虽然有不舍也是无奈但也是知道自己不能再拖了，病情也是不那么的乐观，我也是会好好的去配合医生来治好也是不能让大家操心了。

此致

敬礼！

个人职场辞职申请书5

尊敬的领导：

您好！

虽然很突然，但请原谅我在此遗憾的向您递交这份辞职申请书。时间匆匆而过，我已经来到xx公司有x年的时间了。尽管很不舍，也很遗憾。但我想自己是时候离开这里。

作为xx公司的一员，一直以来我都十分的感谢公司和领导对我的培养。您是个“好客的老师”而我是个“热情的学生”。我很庆幸能在工作中遇到您，因为您，我才能真正走进xx行业的大门，也是因为您，我才能发现自己在工作和业务上的许多细节，在工作中完善自己，成为一名合格的xx工作者。但让人遗憾的是，人生总是在不断的变化，有时候虽然眼前有许多的选择，但却找不到原来那条道路了。

如今，我正是如此。因为生活上的一些原因，我必须去改变自己的情况。为此，我需要离开这里，并去选择一条全新的道路。尽管，我自己的内心是十分偏向留下，希望继续在自己熟悉的环境里，做着自己喜欢的事情。但是，“人往高处走，水往低处流”，许多事情并非自己能够选择，家庭、生活以及未来，这些都让我们不得不选择客观上更加适合自己的道路，由不得自己内心的方向。

回顾自己在xx公司的日子，从我还只是一个xx新人开始，在这个热情积极的奋斗环境中，我学到了很多关于工作的知识，也与同事们交流，懂得了许多道理。更重要的是，能遇上各位亲切的领导和同事们，让我的思想和人生都有了很大的成长。

这些经历对我而言都是宝贵的收获，也是我走过的成长道路。如果可以，我真的很希望能与大家继续长久的努力下去，一起为项目努力，为成绩拼搏。但可能自己已经没有这些机会，了，我必须为自己的家庭和人生负责，为自己的父母和亲人努力。

很抱歉，xx公司是一个十分出色的企业，尤其是在您的带领下，我更是能预见在将来会有一支更加出色的团队在此诞生！尽管我到时候已经不再这里工作，但我会一直为自己曾是一名xx公司的工作者而感到自豪！

在递交了这份辞职申请后，我会按照规定在xx月xx日左右离开，方便公司寻找工作顶岗人员，在此之前，我仍会严格的完成自己的工作，认真处理好岗位的一切，还望您能尽早回复。

最后，我祝愿公司发展顺利，各位同事步步高升！再见！

此致

敬礼！

个人职场辞职申请书6

尊敬的领导：

您好！

我很抱歉这次因为自己的一些个人原因而向您提出辞职的请求，我这次向您提出离职是因为自己私人的一些问题，所以才会在这个时间点向您提出辞职的申请，还望您能够多加包涵，我在这里也向您深深表达歉意。真的不好意思，请您谅解。

前段时间，我自己的生活出现了一些问题，由于我的一意孤行，让我的家庭遇到了很大的难关，具体的事情我也不太好跟您阐述了，就是我想跟您说的是，我这次离职是因为我家庭里一些问题的爆发，所以我才做出了这个决定。并且这个事情发生的也比较突然，所以我希望您也可以多去理解一下，尽快为我处理一下这个问题，我也好作出下一步的计划和打算，谢谢您。

事发突然，之前我也没有和领导您去说过这个问题，所以一时之间还是给您带来了较大的困扰。我知道最近公司比较缺人，虽然新进来几个员工，但是他们对这个岗位还是很陌生，还无法尽快上岗。我来到公司也一两年了，算得上一个老员工了，但是这次我却在这样的情况里提出了辞职的请求，我真的很过意不去，但是我还是希望领导您能够谅解，因为我真的不是故意要在这个时刻让您烦忧的。我也确实没有办法了，我只能尽快做出选择，半刻也不能耽误了。

的确，在公司的这段时间里，大家都一直非常的包容我，照顾我，还记得自己当初进来的时候总是犯错，总是出现一些粗心的问题。当时大家没有一味的指责我，而是帮助我去解决这些问题，大家对我就真的像是对自己的妹妹一样，领导也真的很对我非常好，我真的很感谢大家。我知道这一次离职之后，我可能和大家不会再有更多见面的机会了，但是我也会非常的想念大家，希望也能得到大家的谅解，谢谢大家。

在这最后，我也想再一次表达自己的感激之情，感恩这两年的陪伴，感恩公司对我两年的栽培，感谢领导一路上对我的鼓舞和引导，感恩一场特别的缘分。我在离职之后也会时刻记得大家，时刻和大家保持联系的。我衷心的祝愿各位家人，各位领导以及我们的公司，在未来的岁月当中继续创造，继续赢得更加灿烂的明天！祝大家工作舒心，家庭幸福！

此致

敬礼！

个人职场辞职申请书7

尊敬的领导：

首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料不足的网站，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。

此致

敬礼！

个人职场辞职申请书8

尊敬的经理：

经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事x部门技术经理的工作。

我非常重视在x公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在x公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢xx总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xx公司工作过而感到荣耀和自豪。

由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。

此致