深化“三变”改革2016年工作要点(共8篇)
深化“三变”改革2016年工作要点 篇1
XXX公司深化“三变”改革2016年
工作要点
2016年是“十三五”计划的开局之年,也是推进“资源变股权、资金变古股金、农民变股民”(以下简称“三变”)的承上启下的重要一年。XXX公司将结合“三变”改革,按照立足优势、激活资金、盘活资源、扶持就业的理念谋划,打造成高质量、有品位、上档次统筹发展的旅游综合体、实现跨越发展,将将山地特色大健康旅游打造成盘县的支柱产业。
一、指导思想
全面贯彻落实中央、省委、市委农村产权制度改革有关精神,贯彻落实中央、省委、市委领导有关批示和讲话精神,贯彻落实全省扶贫开发大会精神,充分发挥统分结合的双层经营体制优越性,进一步激活农村发展内生动力,推进“三变”改革向广度、深度和精准度迈进,推进农业产业规模化、组织化、市场化发展,促进农村新型农业经营体系形成,助推“决战三年·摆脱贫困”、全面小康,打造大健康旅游目的地和国际旅游休闲度假城市,实现农业强、农村美、农民富。
二、工作思路
结合XXX涉及“三变”改革工作实际,明确目标任务,细化涉及“三变”改革工作的具体项目,加强“三变”改革工作领导、壮大企业经营主体、丰富“三变”承接载体、建立改革发展平台全面深化“三变”改革工作。
三、重点工作
(一)抓机制,加强组织领导
为有效推进各旅游景区资源变股权、资金变股金、农民变股民“三变”的工作,根据2016年公司人事变更情况,调整“三变” 改革工作领导小组,公司董事长XXX任领导小组组长、公司副总XX、徐XX,公司总工程师XX任副组长,总公司各部门负责人及子公司负责人为成员。领导小组下设办公室在XXX办公室,XXX同志兼任办公室主任,统筹抓好具体事务,实现组织机构全覆盖。
(二)抓培训,加强业务学习
组织公司人员学习“三变”政策和相关业务知识,每月不少于一次,掌握开展“三变”工作的方法步骤,提高推进“三变”改革的能力水平。全面开展、学深学透农村产权改革、土地流转、确权颁证、适度规模发展意见,中央、省、市、县领导重要批示和讲话,以及市委市政府、县委县政府的“三变”改革的相关文件等,让干部职工懂“三变”、抓“三变”。
(三)抓实效,开展清产核资
对我公司实施项目覆盖的行政村的村集体的资源、资产和资金(简称“三资”)开展清产核资工作。摸清村集体“三资”的存量、结构、分布和运用情况,确实盘活村集体资源,将景区项目建设与推进“三变”改革有机融合,今年的实施重点项目。
(四)以融资为突破,加强平台建设,1、在2015年6月以前,以旅文投公司为融资平台,将村集体“三资”打包在我公司项目中进行融资,融资金额算着农户资金入股公司项目建设,实现资金变股金,2016年在重点建设的哒啦仙谷景区、沙淤农业园区、妥乐古银杏景区、娘娘山景区、乌蒙大草原景区五大景区五大景区覆盖区域实现村集体“三资”融资3000万元,实现入股分红400万元以上。2、2016年扶持注册村集体经济占有股份的集体建筑公司、劳务公司20家以上,指导规范农业专业合作社的成立,将项目业务细化下放合作社。强化全域覆盖,整合各类资金,加大县属平台公司的投资力度。
(五)创新分配方式,完善利益联结机制
1、保底分红,土地流转费、房屋租金正常支付;
2、入股收益,“三资”折价按股本参与项目经营建设;
3、从公司总收益中拿出部分进行二次分配,全力提高群众增收受益程度。
(六)抓典型建设,实现辐射带动
1、旅文投公司与曲靖万隆公司协议,旅投公司以流转土地入股药用牡丹种植项目,占股30%。在旅投公司的每年股份收益中抽出40%作为流转土地农户分红,除每年分红外,700元/亩/年的土地流转费正 常支付农户。
2、依托虎跳峡“生态”优势,盘活资源、激活闲散资金,抢抓贵州大力发展山地特色旅游业的机遇,结合“三变”改革,开发“虎跳河”水上乐园项目与村集体共同管理,购置乌篷船、冲锋舟、游艇,建游客码头、游艇客栈。每年预计为村集体增收110万元,将闲置的水面资源变成集体增收的“摇钱树”,实现资源变股权,助推村集体经济跨越发展。
深化“三变”改革2016年工作要点 篇2
为贯彻实施《国务院关于印发深化标准化工作改革方案的通知》,以下简称《改革方案》, 协同有序推进标准化工作改革, 确保各项改革任务落到实处,9月10日国务院印发的该行动计划中制定了14条具体任务。
(1) 开展强制 性标准清 理评估。研究制定强制性标准整合精简工作方案。法律法规另有规定以及《改革方案》已明确按或暂按现有模式管理的领域,分别开展强制性标准的清理评估工作。 (2) 开展推荐性标准复审和修订。 (3) 优化推荐性标准制修订程序。(4) 开展团体标准试点。(5) 开展企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度试点。建立完善企业产品和服务标准信息公共服务平台。(6) 加强标准实施与监督。加大依据强制性国家标准开展监督检查和行政执法的力度,严肃查处违法违规行为。(7) 改进标准化技术委员会管理。修订《全国专业标准化技术委员会管理规定》。 (8) 提高标准国际化水平。积极参与国际标准化战略规划、政策和规则的制定。(9) 推动中国标准“走出去”。(10) 加强信息化建设。规划建设统一规范的全国标准信息网站,为社会提供服务。(11) 加大宣传工作力度。(12) 加强标准化工作经费保障。各级财政应根据工作实际需要统筹安排标准化工作经费。(13) 加强标准化法治建设。 加快推进《中华人民共和国标准化法》修订工作。(14) 建立国务院标准化统筹协调机制。建立由国务院领导同志为召集人、各有关部门负责同志为成员的国务院标准化协调推进部际联席会议制度。 鼓励地方参照建立相应的工作机制。
深化“三变”改革2016年工作要点 篇3
一、全面落实从严治党要求,以更严的精神更实的作风推进教师工作
1.切实加强党建工作。认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》,认真落实《教育部直属机关党员干部遵守党的政治纪律的规定》,严格执行“六大纪律”。巩固深化“三严三实”专题教育成果,结合中央专项巡视反馈意见,切实抓好整改落实。认真落实中央八项规定精神。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任。
2.推动全面从严治党向党员教师延伸。坚持为教师服务,推动全面从严治党向基层延伸、向党员教师延伸。不断加强教师特别是党员教师思想政治教育,进一步提高广大教师思想政治素质。坚持以德治教和依法治教相结合,对党员教师更严一层,充分发挥党员教师的模范带头作用。
3.狠抓各项工作落实。把抓落实摆在重要议事日程,努力使每项政策举措落地生根、见到实效。注重健全重大项目管理制度,推动项目承担单位制定实施办法,重点管理使用好项目经费。注重创新督促推进方式方法,打通每项政策举措落实的“最后一公里”,让广大人民群众特别是广大教师有更多的获得感。
二、全面落实《乡村教师支持计划(2015-2020年)》,为乡村学校培养补充、稳定留住更多的好老师
4.加强乡村教师培养补充。深入实施特岗计划,鼓励省级政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制,注重村小、教学点教师补充。推动地方定向培养“一专多能”的乡村教师。鼓励各地选聘退休教师到乡村学校支教讲学。深化“县管校聘”示范改革,推进城镇优秀校长教师向乡村学校流动。
5.推进待遇编制向乡村学校倾斜。推动落实连片特困地区乡村教师生活补助政策,尽快实现连片特困县全覆盖。推动落实城乡统一的中小学教职工编制标准,村小、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。对在乡村学校从教30年以上的教师按照有关规定颁发首批荣誉证书。
6.提高乡村教师能力素质。改革实施国培计划,提供符合乡村教师实际需要的持续混合式培训,培训乡村教师校长不少于100万人。推动地方整合高等学校、县级教师发展中心和中小学校优质资源,建立乡村教师校长专业发展支持服务体系。
三、着力深化教师教育综合改革,培养造就高素质专业化教师队伍
7.深化教师培养改革。完善师范生免费教育政策。深入实施卓越教师培养计划,全面推进教师培养机制、模式、课程、师资、质量评价等方面综合改革,研制加强教师教育师资队伍建设政策文件,不断提高中小学教师培养质量。启动教师教育监测系统建设。
8.推进教师培训改革。创新中小学教师培训模式,推进教师培训学分管理,激发教师参训动力。深入实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程,培训教师不少于200万人。推进名校长培养工作,造就更多的基础教育高层次人才。启动实施职业院校教师素质提高计划(2016-2020年),落实教师到企业实践制度,加强“双师型”教师队伍建设。推进高校青年教师专业发展,加强新人职教师岗前培训,重点提高教育教学能力。
四、不断健全教师管理服务制度,进一步营造教师发展良好生态
9.推进教师资格职称评价制度改革。全面推进中小学教师资格考试和定期注册制度改革。会同有关部门指导地方完成中小学职称制度改革的平稳过渡和首次评审工作,研究制定深化中等专业学校教师职称制度改革文件。会同有关部门出台《中小学领导人员管理暂行办法》,推进中小学领导人员管理制度改革。出台深化高校教师考核评价制度改革政策文件,推进高校调整教师考核评价导向,完善教师考核评价体系。配合推进高校编制管理改革研究。
10.构建教师队伍建设标准体系。出台中小学校长培训课程标准、乡村教师校长培训指南,研制高校教师专业标准、中小学教师培训课程标准、中小学教师心理健康标准、县级教师发展中心建设标准。
11.完善教师管理信息平台。完善教师管理信息系统,推进教师管理与信息化深度融合,提高教师管理服务效率。
五、推动完善师德建设长效机制,从源头和根本上遏制违反师德行为的发生
12.完善师德建设长效机制。推动各地各高校制定建立健全师德建设长效机制的实施细则和办法,落实好严禁违规收受礼品礼金、严禁有偿补课等管理规定。
13.创新开展师德教育。开展优秀教师巡回报告进校园活动,为广大师生上好师德教育开学第一课。推动组织师德典型走进课堂生动诠释师德内涵,讲好师德故事。
14.加强师德典型表彰宣传。做好教书育人楷模推选活动,大力宣传优秀教师先进事迹,营造尊师重教良好风尚。积极配合有关部门建立国家教师荣誉制度。组织好第32个教师节宣传庆祝活动。
2016年营销工作要点 篇4
一、营销工作指导思想
我们将以省、市公司工作会议精神为指导,坚持“效益优先,精准投资,经营电网” 为发展理念,强化“守土有责、守土尽责、守土有为”的责任意识,以开展精细化、专业化管理为主线,深化基础管理,消除管理短板。应用现代化营销手段,强化市场开拓能力,注重需求管理,不断提升供电服务水平和综合管理水平。确保全年各项经济指标和营销重点工作任务圆满完成。
二、经营工作奋斗目标
售电量完成4.18亿KW〃h,营业收入实现2.2143亿元,购售电价差完成124.17元/KW〃h,综合线损率完成10.75%,市场占有率提高1%,客户满意率达到89%,报装接电率达到100%,客户丢失率为零,电费回收率100%。
三、营销工作重点
顺应改制后的新工作流程,改进管理机制,学先进,找差距、抓管理、争上游,从而提升管理水平,提高经济效益,实现可持续发展的过程,确保各项营销工作顺利完成。
1、加强营销指标管理与考核,确保全年营销目标完成。加强营销指标考核评价工作,进一步规范营业抄核收、电价电费、业扩报装、计量管理、供电服务等营销工作流程,明确各项工作完成时限,实现营销工作全业务、全过程闭环管理。重点控制线损率、售电均价、电费回收率等营销管理指标的完成情况,梳理修订营销管理制度和考核细则,建立健全营销工作完成情况评价体系,对营销工作实行全过程问责。强化经营成本控制和绩效管理力度,促进经营效益持续增长。以营销业务应用系统为基础,监控各项业务执行情况,实现营销管控“横向到边,纵向到底”的闭环管理,从而加强营销指标管控。加大营销工作考核力度,每月对各项指标进行排名,主管领导牵头,市营部负责,持续对高损馈路和高损台区进行治理,把指标完成情况与个人绩效挂钩,按月考核兑现。对于违反营销纪律的责任人,进行严厉考核,及时追回损失的电量及经济金额。
2、加强基础管理,提高营销管理水平
结合供电所管理模式改革后的业务职能划分,完善基层班站所各项工作流程和规章制度,理顺供电所、计量班、客服中心以及运维班在营销管理工作中的关系,避免营销工作出现断档。以“精、细、实”为前提,全面清理高、低压客户信息,建立真实、完整的客户信息档案。逐一核实客户基本信息,计量表计、电价、行业分类等信息,实现客户系统电子资料、各类台帐和现场实际相符。提升站所资料管理水平,按照精细化、专业化管理要求,建立完善相关资料、记录的建制,完整体现各项工作从安排、落实到检查、总结全
过程的工作的痕迹。彻底改变基层站所资料不规范、不真实、逻辑关系差等问题。加强培训,着力提高业务人员的资料建立、管理、维护、整理水平,改变重工作、轻纪实,重实践、轻印迹、“拖、补、假”等思想,提升工作资料的规范化、系统化、正规化水平。结合市公司春、秋营业普查工作,各供电所针对性进行营业自查,全面开展营业普查工作。
3、抓好业扩报装管理,全力增供扩销。
进一步优化报装业务流程,启用营销管理系统的业扩报装模块,对业扩工程项目实施可视化管理,加快报装环节流转速度。实行“一厅式”供电服务,成立由相关业务部门组成的“一厅式”服务机构,缩短报装接电信息传递时间,保证整个报装过程环节顺畅,全力满足客户业务办理和用电需求。加强部门间的沟通协调联系,简化报装手续,建立业扩重点工程管理机制,实现绿色通道,做到“效率优先、一口对外、计划管控、分工负责”,快速推进业扩重点项目实施。加快业扩工程施工建设及接入速度,定期跟踪分析影响建设及接入原因,制定措施,建立业扩报装考核机制,考核各环节节点时限、工作质量,提高业扩报装工作质量和工作效率,促进售电市场持续增长。
4、坚持“百姓用电无小事”,做优做实普遍服务。从客户不满意的地方改起,着力解决用户反应强烈的临时用电收费、电费缴费、随意停电等问题。一是加强临时用
电报装、收费管理,严格执行临时用电报装接电流程,杜绝无表用电,使流程合理化、程序化、透明化,让用户真正享受到方便、快捷、优质的服务。二是拓展电费缴纳方式,实行收缴费方式多样化,扩大网银转账、POS机刷卡缴费面,减少现金流动,保证电费回收安全。加大宣传微信平台用电查询业务,开展跨地区缴费,方便客户随时随地查询和缴纳电费。加大预存电费宣传工作,让用户少跑路,解决用户缴费排队现象,缓解收费工作压力。三是加强与生技部门的联系,依托电视、微信、短信等信息传播平台,及时发布停电信息。加强调度与热线电话的联动,及时掌握电网运行、故障信息等情况,适时向客户发布提示信息,寻求主动服务,提升服务品质。四是加强故障报修特别是农村低压客户报修管理,减少随意停电、重复停电,对报修到位率、报修处理时限进行全程监控,实现服务质量的综合提升。
5、依托智能配电网建设,提高营销智能化水平。加快集抄系统上线运行,积极推动计量自动化改造工作。3月底前全面完成专、公变集抄改造任务,10千伏配变全部实现集抄。结合一流配电网建设,在每个供电所建设一个亮点台区,以此树立标杆,以点带面,争取两到三年内完成低压表计自动化改造,逐步实现低压客户集抄、信息化管理,减轻抄表压力和营业差错,实现低压台区抄表准确率100%,不断提高营销管理水平。积极推行10KV高压计量装置的使用,今年10KV新上客户一律要在T接点安装高压计量装置,老客户逐步实现高压计量装置的改造。狠抓计量管理,开展配变容量与计量装置不匹配专项治理工作,减少计量误差。全面完成桩头计量、“四无”计量专项治理。
6、加强稽查管理,对现有的9个供电所和2个营业网点分四个季度进行专项稽查。稽查的主要内容有八个方面,即:一是售电量,售电单价,售电收入是否按计划完成。二是大宗工业用户的基本电费和力调电费是否按要求收取执行,电价执行是否到位,容量是否相符。三是临时用电管理是否按公司要求办理。四是抄表到户率是否达到100%是否存在多抄,少抄,漏抄现象。五是电能计量管理是否到位,是否按要求加封,加印。是否存在有淘汰型表计的运行。六是容量的稽核重点以容量在315千伏安及以上的配变为主。七是阶梯电价执行是否到位。八是前店后院形式客户电价比例的执行是否到位。开展经常性的跟踪抄表,牢固树立“滴水不漏,颗粒归仓”的营销理念。
7、加强和规范分布式光伏发电并网管理
按照集团公司有关光伏发电管理标准和规范,结合电网运行情况,对分布式光伏发电项目进行合理规划,避免光伏发电项目无序和混乱的发展。制定相关光伏发电接入、验收标准,合理控制接入容量,明确计量安装的型号、规格。按月完善购电费的支付以及发电补贴的垫付工作,引导分布式
2016年公司党建工作要点 篇5
2016年公司党建工作要点
2016年,xx公司党建工作的总体思路是:坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及总书记系列重要讲话精神为指导,认真落实党要管党、从严治党的总要求,以“学党章党规、学系列讲话,争做合格共产党员”主题活动为抓手,紧紧围绕“改革创新、提升效能”两大任务,坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设“五个建设常抓不懈”工作理念,进一步把工作主业向党建主体责任聚焦,把工作重点向支部聚焦,切实推进党建工作上台阶,为圆满完成xx公司各项工作目标任务提供坚强政治保障。
一、加强政治理论学习和干部教育培训
1、扎实开展“两学一做”学习教育。巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果,在公司党员中开展“知民情、爱黄石、新作为”“学党章党规、学系列讲话,争做合格共 产党员”学习教育,引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为,为公司改革创新、提升效能建功立业。
2、加强理论教育和党性教育。把抓好总书记系列重要讲话精神学习培训作为理论武装的头等大事,教育引导各级领导干部读原著、学原文、悟原理。突出加强理想信念和党性教育,重点开展党章党规党纪、十八届五中全会精神等教育培训,增强各级领导干部的政治意识、大局意识、核心意识。
3、加强干部专业化能力培训。积极选派干部参加市委主体班培训和研修班学习,创新学习方式方法,将政治理论学习与案例分析、专业知识学习、法规制度学习相结合,文件宣教与视频宣教相结合,读原文与讨论交流相结合,坚持“请进来”、“走出去”相结合,集中学习和自学相结合,注重定期学习和与及时学习相结合,并充分利用网络在线学习等平台,打造多层次、多形式的党员干部学习的平台。加强干部专业知识的学习教育,组织基层党务工作者、财务人员、审计人员进行一次专业培训,鼓励和推动各单位打造学习品牌。
二、加强领导班子和干部队伍建设
4、加强领导班子建设。贯彻落实《湖北省建立领导班子配备结构模型实施办法》以及市委配套的政策性文件。坚持好干部标准,落实“三严三实”和“四有”“四铁”要求,树立“清廉为官、事业有为”和“注重生态、执行力强”导向,把政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的领导干部选拔到各级领导班子中去。坚持“老中青”相结合,调动不同年龄段干部积极性,以增强领导班子的整体功能和合力为核心,着力改变领导班子的年龄、性别、专业等结构,全面提高领导班子建设的科学化水平。完善党委(党支部)统筹协调机制,进一步加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设。完善领导班子议事规则和决策程序,建立重大决策失误责任倒查机制和终身责任追究制度。
5、加强干部队伍建设。加强年轻干部源头储备和系统培养,完善后备干部信息库,研究加强后备干部跟踪培养和使用的具体措施。坚持和完善干部交流制度,组织推动优秀干部跨单位、跨部门、跨领域交流任职,引导机关干部、年轻干部向基层一线流动,基层优秀的干部到机关锻炼,对一些关键岗位要适时进行轮岗交流。采用任职、挂职、市场化选聘等方式引进一批熟悉企业管理、投融资、财务审计等急需的专业型干部或人才。
三、加强基层服务型党组织建设
6、压实基层党建责任,服务企业发展。督促各级党组织书记认真落实党建工作主体责任,坚持下级党组织向上级党组织述职,同时抓好述职评议,强化责任和压力层层传导。推行基层党建以清单管理明责、项目推动履责、过程督导查责、述职评议考责、末位处置问责为主要内容的“五责工作法”促进公司改革创新、效能的提升。持续推进“双促双联”“在职党员进社区活动”“千名干部进千企”等活动,促进党员干部认领社区居民群众“微心愿”,开展县级干和党代表“进社区、访民情、解难题” 活动,使活动常态化、制度化。组织领导干部定期到直属企业、基层单位调研,帮助企业解决实际困难。
7、抓好规范管理、增强党建基础。将党建工作重点放在目标管理规范、岗位职责规范、工作制度规范、工作运行机制规范等“四个规范”上,按照简便易行、务实管用的原则,梳理过去的制度、办法和规定,按照党的十八大以来的新要求进行修改完善,防止做虚功、搞形式主义,确保规范化建设取得实效。落实党委与下级党组织书记任前谈话制度,督促各支部书记履职尽责,做到“四个一口清”即:党员基本情况一口清、党建工作职责(“一岗三责”)一口清、组织开展党建活动情况一口清、党建工作业绩及存在问题一口清。进一步规范支部“三会一课”、民主评议党员、党员发展和管理、党务公开等工作,做到党员有组织、组织有活动、活动有台账,使基层党组织生活严起来,政治规矩立起来,战斗堡垒作用发挥出来。
8、加强对党员的管理。贯彻落实《发展党员工作细则》,严格有序做好2016发展党员工作。落实“党员三日”制度,各级党组织要建立党员“政治生日”名册,落实党员“政治生日”制度,做到“三个一”即:赠送一份“政治生日”礼物、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话。全面贯彻落实黄组通[2016]8号文《关于印发<关于开展党员组织关系集中排查工作方案的通知》精神,在系统内开展党员组织关系集中排查工作,进一步核查党员身份信息,摸清党员底数,理顺党员组织关系,健全完善党员档案,对与党组织失去联系党员做出妥善处理,确保党员管理规范。
9、发挥先进典型的示范引领作用。做好庆祝建党95周年有关工作,评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者,发挥示范引领作用。
四、加强人才管理和培养
10、强化人才队伍建设。坚持党管人才原则,研究分析人才队伍现状,制定出台《加强xx系统人才工作的指导性意见》,进一步强化党委对人才工作的领导,对内加强人才的培养和储备,对外引进一批高素质人才。同时,要积极为人才创造良好的工作、生活环境,在政治待遇、工资薪酬、住房保障等方面向人才倾斜,确保人才引得进、留得住、用得好。
五、加强干部管理和监督
11、强化干部日常监督与管理。认真落实领导干部个人有关事项报告制度,落实市委《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行)》,根据《市xx公司关于加强对党政主要负责人监督的实施意见》和《对不履职尽责干部实行“召回”管理的暂行办法》强化领导干部的监督管理,建立“把批评教育挺在纪律处分前面”和“抓早、抓小、抓预防”的干部提醒教育机制。
12、加强履职尽责追责管理。贯彻落实市委文件精神,制定《xx公司领导干部履职尽责管理实施办法》,开展履职尽责专项整治活动,建立健全集体领导、分工负责的责任体系,根据单位职能、领导班子职责和工作任务,建立履职尽责项目清单,实现领导班子和领导干部职责任务全覆盖。全面落实《市xx公司目标管理实施办法》,采取平时督查、半年检查、年终考评等方式督促各项目标任务的完成,对履职尽责、实绩突出的领导班子和领导干部进行通报表扬和嘉奖,对纳入目标管理的重点工作、重大项目,没有达到时间、质量、进度要求的实行蓝黄红牌管理,进行追责。同时探索建立领导班子和领导干部容错纠错机制,鼓励干部敢闯敢试、担当作为。推行干部约谈和经常性谈心制度,坚持有考核必谈、有事项必谈、有信访心谈、有意见必谈。
六、加强制度建设,提高制度执行力
13、强化制度的建设和执行。根据近年来国家和省、市修订出台的法律法规,对制度进行全面修订完善。公司将修订出台《加强干部管理的意见》、《加强人才队伍建设的意见》以及《党风廉政建设巡查工作办法》等制度,并对制度的落实情况进行检查。通过不断完善用好权、用好人、管好钱的体制,同时建立保证各项制度能够得到贯彻执行的监督检查机制,通过抓好制度的建立、完善、执行和监督四个环节,严格规范党员、干部、职工的行为,促进企业健康和谐,可持续发展。
七、加强党风廉政建设,全面推进“两个责任”落实
14、从严压实“两个责任”。落实公司惩防体系2013—2017年工作规划的实施意见,深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》;强化督责问责,层层传导压力,推行责任清单管理,强化“一案双查”,既要追究主体责任、监督责任,也要追究领导责任、党组织的责任,让失责必问成为常态;认真落实中央八项规定精神,驰而不息纠“四风”,健全作风建设长效机制,加大明察暗访和点名通报曝光力度,利用专项审计进行监督,综合运用专项检查、随机抽查、交叉巡查等方式,常态化开展作风巡查,对顶风违纪的行为,严查快处、动辄则咎;着力整治和查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题,维护群众切身利益。深入推进企业党务、政务公开。完成各级纪委委员配备工作,配齐配强纪检监察干部,推进纪检监察 “三转”的落实,打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
八、加强群团工作和精神文明建设
深化“三变”改革2016年工作要点 篇6
1、报名流程
2016年注册会计师考试报名流程
2016年注册会计师报名流程暂未公布,考生可以参考2015年注册会计师报名流程如下 报名程序
参加注册会计师全国统一考试的报名人员,应当通过中国注册会计师协会(简称中注协)网站“注册会计师全国统一考试网上报名系统”进行报名。报名分为填写报名信息、交费和资格审核三个环节。(一)填写报名信息
报名人员应当于 2015 年 3 月 30 日至 4 月 30 日(网报系统开放时间为每天 8:00—20:00),直接登录网报系统进行注册,点击“我要报名”,按照报名指引如实填写相关信息。非首次报名人员的相关信息如发生变动,应当重新填写。(二)交费。
1.报名信息填写完成后即可通过网上支付交纳考试报名费,交费完成视为报名程序完成。报名程序完成后,所报考科目及相关信息不能更改。
2.持非居民身份证(如军官证),或者网报系统中未能显示本人照片,以及以会计或者相关专业中级以上技术职称作为报名条件的首次报名人员,应当在报名期间携带本人签名的报名信息表、有效身份证件、照片、职称证书或相关材料,到报名所在省、自治区、直辖市注册会计师协会(简称省级注协)指定地点(详见网报系统中有关各省报名信息)进行确认后,再完成交费。
3.交费截止时间为4月30日20:00。
报名费标准按照各省、自治区、直辖市价格主管部门、财政部门制定的相关规定执行。交费手续完成后,报名费不予退还。(三)资格审核
1.首次报名人员(不含应届毕业生,下同)和应届毕业生报名人员的照片信息,将由公安部全国公民身份证号码查询服务中心进行认证,自动提取。
2.首次报名人员和应届毕业生报名人员填报的毕业证书或学历认证书编号,将由中国高等教育学生信息网进行认证。未通过认证的报名人员,不符合报名条件,报名资格不予通过。3.应届毕业生报名人员应当于 7 月 20 日至 31 日(网报系统开放时间为每天 8:00—20:00)期间,登录网报系统录入本人的毕业证书编号;持国外学历证书的报名人员,应当录入教育部留学服务中心出具的学历认证书编号。未录入毕业证书或学历认证书编号的,不符合报名条件,报名资格不予通过。报名资格未通过的报名人员,将不能下载打印准考证和参加考试,报名费不予退还。4.报名人员可在规定时间内登录网报系统查询个人报名状态。非首次报名人员可在报名完成后查询,首次报名人员可在 5 月 29 日后查询,应届毕业生报名人员可在 8 月 21日后查询。
5.符合综合阶段考试的报名条件,但不能完成报名程序的报名人员,可向报名所在省级注协查询办理。
2、考试范围
2016年注册会计师考试范围暂未公布,考生可参考2015年注会考试范围,考试范围:由《注册会计师全国统一考试大纲——专业阶段考试(2015 )》和《注册会计师全国统一考试大纲——综合阶段考试(2015 )》予以确定。
3、考试科目
2016年注册会计师考试科目暂未公布,考生可参考2015年注会考试科目,专业阶段考试科目:会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法。
专业阶段考试报名人员可以同时报考专业阶段6个科目,也可以选择报考部分科目。综合阶段考试科目:职业能力综合测试(试卷
一、试卷二)。
考试范围:由《注册会计师全国统一考试大纲——专业阶段考试(2015 )》和《注册会计师全国统一考试大纲——综合阶段考试
4、报考条件
2016年注册会计师报考条件暂未公布,考生可参考2015年报考条件
(一)同时符合下列条件的中国公民,可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试: 1.具有完全民事行为能力;2.具有高等专科以上学校毕业学历,或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
(二)同时符合下列条件的中国公民,可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试: 1.具有完全民事行为能力;2.已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。
(三)有下列情形之一的人员,不得报名参加注册会计师全国统一考试:
1.因被吊销注册会计师证书,自处罚决定之日起至申请报名之日止不满 5 年者;2.以前参加注册会计师全国统一考试因违规而受到停考处理期限未满者。试免试条件
具有会计或者相关专业高级技术职称的人员(包括学校及科研单位中具有会计或者相关专业副教授、副研究员以上职称者),可以申请免予专业阶段考试 1 个专长科目的考试。
5、报名时间
2016年注册会计师报名时间暂未公布,根据历年中国注册会计师协会公布2015年注册会计师全国统一考试报名时间得知,2016年注册会计师全国统一考试网上报名时间预计3月30日-4月30日。篇二:办公室2015年工作总结及2016年工作计划 2015工作总结和2016年工作计划 综合办公室
2015年工作总结
2015年,办公室在公司领导的关怀下,在各项工作中明确目标、落实责任,发挥了办公室的上传下达作用。根据领导的工作要求,办公室在人员少、任务重的情况下,牢记服务领导、服务公司的工作职责,不怕困难,团结协作,较好地完成了公司下达的各项工作任务。现将一年来的工作情况总结如下:
一、日常管理工作严格高效
1.健全各项规章制度。一是建立工作目标责任分解制度。将工作目标按日常管理、资金管理、经营管理、项目建设四大块,分解为36项工作目标任务,明确具体的工作指向、完成节点、分管领导、责任部门和责任人,使工作真正落实到人。二是完善日常管理制度。对公司各项制度进行了全面梳理,查漏补缺,特别对考勤管理、印章管理、公务接待等一系列方面进行了制度上的完善,用制度管人、管事、管企业运作。在此基础上,进一步加强日常盖章审核工作,出台《公司印章管理制度》,对合同签字栏及盖章资料的日期审核更加严格,对印章保管更加严密,购买了保险柜及高拍仪,对每份盖章资料都进行拍照留存,并留一份原件或复印件存档,使盖章档案更加完整、规范。2.认真完成各类会议材料及上报材料。认真做好每月向管委会上报公司月度工作总结和下月工作安排和廉情月报表;每季度上报社会稳定情况分析;定期上报项目督查情况,并起草汇报材料;做好各类会议上发言材料的撰写工作,先后撰写了公司、党风廉政、综治维稳等方面的半工作总结和下半年工作思路等材料。同时,与各部门签订2015年综治维稳责任书。3.做好公文的收发和上传下达工作。在工作中我们严格执行公文处理制度,对文件的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。公司发文做到格式统一,文体规范,切实把好文字关和政策关。全年,公司共发文110件,收文351件,对所有公文收发做到专人负责、签字,凡上级来文,及时呈送公司领导签阅,并按领导批示及文件要求交相关部门轮阅,并加大文件督办工作力度,协助相关部门认真及时地完成领导批办的任务,并及时向领导反馈办事结果。4.做好档案管理工作。起草档案管理补充规定,进一步规范档案管理流程,加强档案借阅和利用的手续办理。完成2014年文书档案归档,撰写2015年公司大事记及年鉴,并对归档的合同文件进行全面梳理,对未完善的资料进行了查漏补缺。
二、劳资人事工作缜密有序 1.完善绩效考核办法。在去年基础上,完善以能力和业绩为导向、科学合理的绩效考核机制,确定客观公正的绩效考核指标,在方式上将定性和定量相结合,增强考核的操作性和准确性。同时,根据去年考核结果,对两名考核基本称职的员工进行了降级处理,真正实现了考核结果和员工的聘用、升降、薪酬、奖惩真正挂钩。
2.做好人才招聘及储备工作。今年相继有6名人员离职,做好人员招聘工作是办公室重点工作之一。通过宁波人才网、前程无忧发布招聘信息,同时通过区人事局渠道发布招聘信息,进行了5次面试,目前招聘人员6名,为公司注入新鲜具有实力的血液。
三、后勤服务工作有条不紊 1.加强用餐管理,做好公务接待。严格按照食堂管理制度,提高员工餐用餐质量和服务水平,确保用餐卫生、菜肴多样化。
2.加强物品管理,做好领用物品工作。对公司的管理我们注重抓好采购、保管、使用各个环节,严格按照《公司办公用品管理制度》的要求采购物品。对办公耗材,严格采购申报手续,实行比价采购;对易耗品的领用,建立领用登记台帐。2016年工作计划
2016年是公司创新突破之年。面对新形势,办公室确定的工作指导思想是:强化枢纽作用,前移服务阵地,超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用,进一步转变工作作风,改进工作方式,加大服务力度,提高服务质量,为整体工作的顺利推进,发挥积极的职能作用。
一、具体目标任务
1.加强办公室每位员工自身素质和业务水平的提高,更好地做好服务工作;2.做好日常的行政、人事、后勤、档案等管理工作;
3.加强制度的落实,使企业管理更加规范化、制度化; 4.加强督查力度,做好对部门和员工的监督考核工作。
二、主要工作举措
继续做好日常的文件收发、会务安排、来客接待、人事劳资、日常物资采购,办公设备维护、车辆管理外,重点做好以下几点工作:
1.加强学习,进一步提高自身素质和业务水平。在日常管理中,重点围绕“发挥6项职能,抓实6个细节”做好各项工作:暨发挥参谋功能,突出“想得到”;发挥协调功能,突出“管得宽”;发挥办事功能,突出“做得细”;发挥管理功能,突出“碰得硬”;发挥服务功能,突出“讲程序”;发挥督办功能,突出“抓得严”。
2.加强行政管理。继续做好日常文件收发,印章管理,材料起草、上报,会议组织、记录等行政工作;做好日常公司网站维护,并加强宣传,完成管委会下达的目标任务。
3.加强督查力度。一是在2015年制定的各项制度的基础上,进一步完善企业制度,岗位规范,使公司管理和员工行为均有章可循,同时抓好制度落实情况的监督检查,提高制度的执行力,实现公司管理的科学化、规范化、制度化进程。二是抓工作落实。在2015年开展督查工作的基础上,根据公司2016年工作任务和阶段性工作要求,进一步加强对各部门工作落实情况的监督检查,并予以及时通报。
4.加强人事管理。在2015年绩效考核的基础上,进一步完善2016年绩效考核制度,并组织完成公司2015年绩效考核工作;做好人才储备工作,根据公司需要,定期开展人员招聘和培训工作;完善人力资源档案管理工作。
5.加强后勤服务。重点做好公司食堂管理,给员工提供一个满意的就餐环境;做好公司车辆安排和管理,加强对驾驶员安全教育,确保全年无安全事故。
6.继续做好党务和廉政各项工作。根据公司要求,继续做好党员培养发展工作和开展廉政教育各项工作。并根据领导指示,继续开展形式多样的党风廉政教育。篇三:综合管理部2015工作总结及2016年工作计划 xx 公司综合管理部
2014 年工作总结及 2015 年工作计划
2014 年,在公司领导的正确领导下,在各部门的积极配合和大力协助下,在本部全体员工的不懈努力下,综合管理部紧紧围绕部门工作职责,结合公司实际,不断提升工作理念,突出工作重点,努力增强工作主动性和创造性,充分发挥综合管理部“参谋、组织、协调、服务”等职能作用,较好地完成了本各项工作任务,现将主要工作情况汇报如下:
一、2014 年基本工作情况
(一)部门概述
综合管理部是公司日常事务管理机构,现有员工 17 人,其中小车队 7 人,由经理、副经理、各职能员工等成员组成。是沟通上下、联系内外、指挥和控制公司各部门工作的中心部门,通过控制和协调各部门经营管理情况,制定并发布公司重要制度,发表决策,宏观控制的各种指令,从而保证公司正常高效运作。
(二)行政办公
1、公文处理。
2、档案管理。
较好地完成了公司成立至今的文书档案、图文档案的整理工作,做好各类档案立卷、归档、保管工作。2014 年,我部门按照 x 号文件《关于清理中央和省委文件的通知》的要求,清理和销毁了公司 2013 中央和省委文件,并及时将清理结果上报市委办公室保密室。
3、文印管理。
迁入新办公楼后,公司专门设立文印室,收回各部门的打印机,规范公司文印管理,我部门初步拟定文印管理制度,执行文印审批程序,规范各类文件打印、复 印等,在节约第一的基础上,保证公司文件正常打印,做好相关文件保密工作。
4、印章管理。坚持专人对印章进行管理,规范印章使用流程,严格执行使用审批、登记制度,坚决杜绝“空头章”、“未批用章”等情况出现,最大限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严重的影响,降低公司风险。
(三)人力资源管理
2014 年上半年人力资源管理属于综合管理部工作,因此,我们就 2014 上半年人力资源管理工作总结如下:
1、基本情况
公司现有员工 x 人,其中男职工 x 人,女职工 x 人,公司级领导 x 人,总经理助理(待遇)x 人,部门正职(待遇)x 人,副职(待遇)x 人,第一学历中,本科学历 x 人,大专学历 x 人,中专及以下学历 x 人,具备专业技术职称(技术等级)的有 x 人。现有员工中 x 人留职停薪,长期病(事)假 x 人,均由人力资源部代管。
2、各项社会保险、住房公积金、企业年金缴纳情况 本一次性缴纳全体职工基本医疗保险金 x 万元,生育保险金 x 万元,住房公积金 x 万元,企业年金 x 万元,金 额共计 x 万元。
(四)考核督办
1、办公秩序管理。
为规范公司办公秩序,2014 年综合管理部拟定了办公秩序管理规定,指定专人每日对办公区域内各子公司、各部门环境卫生以及个人仪容仪表进行督查、评比,并由值班领导、值班员每周不定期检查,将检查结果在公司 led 屏上发布。其中,10 月份不定期检查中发现很多问题,将存在问题人员出文通报批评并处以罚金。为规范公司更衣室管理,实行更衣室值班制,将责任落实到位,保障更衣室的干净、整洁、卫生。
2、制度建设。
为进一步建立健全公司规章制度,2014年我部门出台了《财务代理管理办法》、《车辆暂时管理办法》、《薪酬管理制度》、《考勤及类假管理制度》、《领导值班制度》,草拟了《资源节约制度》、《办公用房集中管理制度》、《督察督办制度》、《各类会议管理制度》、《文印管理制度》、《办公秩序管理规定》、《信息报送制度》、《公文处理办法》等规章制度。
3、内部管理。一是公司内部管理。2014 年,为建立现代企业制度,根据公司发展需要及 x 大学管理咨询团队意见,结合实际,在广泛征求部门及个人意见的基础上,特制定《“三定”方案》及《各部门定岗定员方案》,进一步优化公司人力资源结构,明确岗位职责,提高工作效能。
二、是部门内部管理。严抓工作作风,提高工作效率。配合西北大学管理咨询团队,对《综合管理部岗位职责》进行调整完善,进一步明确每一位在岗人员的职责分工,在强调做好本职工作的同时,紧紧围绕部门工作的特殊性,搞好各项工作配合。迁入新办公楼后,我部门每两周召开一次部门例会,汇报个人工作情况,总结上周工作,部署下一阶段任务,督察个人工作进展,保证办事不拖沓,提高工作效率。
(五)网络通讯
1、信息网络。继续积极对公司的通讯、网络、办公电脑进行维护,保障公司办公网络、电话通讯的基本畅通。7月中旬公司入驻新办公楼后,我部门协调 x、x 移动公司,为我公司接入移动宽带 100m 用于日常办公。完成了电子政务统一传输主干线路组网接入工作,市级部门统一互联网出口工作,部分业务专网迁移工作。10 月份,我部门申请采购了竖井配电间备用电源,有效保障了我公司网络的稳定与畅通。
2、电话通讯。
协调 x 联通公司为我公司接入固定电话,并申请采购了 30 部西门子电话,保障公司电话通讯质量。
3、led 显示屏。
在公司 9 楼接待大厅配备 led 显示屏,将天气预报、每日煤炭发运情况、天气预报、值班人员、公司重要信息等及时上传发布,10 月份配合 x 公司完成 led 屏验收工作,确保其正常使用。
4、协同办公管理系统。
与 x 公司签订合同,为我公司建立协同办公管理系统,规范员工日常工作习惯,提高工作效率,节约成本,使公司的管理更高效。目前已完成协同办公软件管理系统第一阶段项目启动、第二阶段需求调研工作,全面展开第三阶段系统建设工作。
(六)后勤服务
1、日常接待和会务工作。
较好地完成了公司日常接待工作,坚持迎送有声,礼貌待宾,扎实做好接待各项准备工作。较好地完成了公司各种会议的会前、会中、会后服务工作,全年组织召开各类会议共 40 余次,重要会议均做好会议记录,会后及时形成会议纪要,会议组织工作有条不絮。
2、车辆管理。根据上级有关部门的要求,按照公司群众路线教育实践活动的安排,结合公司实际,特制定公司《车 辆暂行管理办法》,封存超标车辆,保留四辆公务用车,严格履行用车手续,控制车辆费用,保证公司公务用车有序使用。
深化“三变”改革2016年工作要点 篇7
一、继续强化体育课和课外锻炼
1.全面推进学校体育改革。研究制订《深化学校体育改革强化体育课和课外锻炼的实施意见》, 召开全国学校体育工作推进会议, 展示交流体育教学经验和成果, 推广“一校一品”教学模式, 实施学校体育示范引领项目。印发全国第十三届学生运动会规程。推动学校体育场馆向社会开放。
2.加强高校体育工作。印发《全国高等职业学校 (专科) 体育课程教学指导纲要》。研制《高等学校高水平运动队建设指导意见》。积极推动《高等学校体育工作基本标准》的贯彻落实, 研制《高等学校体育工作基本标准》达标工作专项评估检查办法, 组织开展高校达标专项评估和检查工作。组织开展高等学校体育教学指导委员会换届工作。
3.加强学校体育运动安全风险防控机制建设。推动落实《学校体育运动风险防控暂行办法》, 加强校园运动伤害风险防范, 研制学校体育运动保险制度, 鼓励各地在实施校方责任险的基础上, 政府购买学生意外伤害险, 试点推行学生体育安全事故第三方调解办法。
4.完善学校体育评价机制。深入推进《学生体质健康检测评价办法》、《中小学校体育工作评估办法》、《学校体育工作年度报告办法》落实, 全面实施《国家学生体质健康标准》, 继续开展学生体质健康标准测试抽查复核工作, 发布2015年学校体育年度工作报告。开展学校体育专项督导工作, 验收各地学校体育三年行动计划。
二、加快推进校园足球的普及
5.深化足球教学改革。推动各地把足球列入体育课教学内容, 积极推进足球教学模式的多样化。发布青少年校园足球教学指南、学生足球运动技能等级标准, 规范指导校园足球教学。研制校园足球课余训练大纲, 指导学校合理组织校园足球课余训练。依托有条件的单位遴选和建立5-6个校园足球运动研究基地, 加强理论与实践研究。建设全国青少年校园足球教学资源库, 启动450节校园足球教学示范课和365集面向中小学学生的足球技能示范视频的开发工作。组织开展校园足球教学交流活动。
6.广泛开展校园足球活动竞赛。积极开展2015年-2016年赛季校园足球四级联赛, 组织实施学生夏 (冬) 令营活动, 拟选送一批优秀足球运动员出国培训。印发全国青少年校园足球竞赛方案。试点推动竞赛体系改革, 搭建完善校内、校际和选拔性竞赛体系。完善竞赛监督制度, 严肃赛纪, 规范青少年观赛行为, 形成良好的青少年校园足球竞赛风气。会同有关部门研究制定学生足球运动员注册管理办法, 推进学生注册共享机制。
7.加强足球师资队伍建设。制订校园足球兼职教师管理办法。组织开展国家级青少年校园足球骨干师资专项培训, 开发相关培训资源, 拟培训5000名足球教师、1000名足球教练员, 200名优秀退役运动员, 着力提升足球教师教学实践能力和综合职业素养。继续实施引进外籍足球教师支持项目, 支持地方聘用150名左右的足球外教。选派部分优秀青少年校园足球工作管理人员、教师、教练员、裁判员到国外参加专业培训和交流活动。
8.加强特色学校及试点单位建设。推动校园足球特色学校和试点单位加强建设、深化改革、提高水平和办出特色, 发挥其在发展青少年校园足球中的骨干、示范和带动作用。研制全国校园足球特色学校及试点单位考核评价与管理办法, 并组织遴选第二批特色学校。
9.加强校园足球场地建设。推动各地落实足球场地建设规划, 把校园足球活动的场地建设纳入本行政区域足球场地建设规划。加强校园足球运动伤害风险管理, 推动各地试点校园足球保险基金的做法, 提升校园足球安全保障水平。
10.破解改革难题, 形成良性工作机制。会同中国足协共同研究青少年校园足球发展中的急需完善的政策, 处理好校园足球和青训体系的关系, 对接好校园足球四级联赛和U系列竞赛及选拔机制, 建立健全足球运动员注册共享机制, 研制一批青少年校园足球行业标准, 加强对青少年校园足球的指导。
11.鼓励社会参与, 总结各地经验。充分调动社会力量支持校园足球发展的积极性, 启动全国校园足球接受赞助和收益分配管理办法的研制。开展校园足球调研工作, 总结各地经验做法, 积极筹备全国校园足球推进会议。
12.加强典型引领, 强化宣传工作。加强正面宣传, 做好政策解读。大力宣传校园足球改革发展取得的新进展、新成效及典型经验和成功做法, 鼓舞士气、提振信心。争取中央电视台、教育电视台和地方电视台等对转播校园足球四级联赛和有关大型活动的支持。继续组织校园足球先锋和校园足球神州行。组织专家团队开展足球科学研究和科普知识宣传, 向社会、家长和学生广泛进行宣传, 形成全社会关心、热爱和支持校园足球发展的良好氛围。
三、全面推进学校卫生与健康教育工作, 提升学生健康素养和体质健康水平
13.做好学校食品安全工作。根据新《食品安全法》及实施条例, 修订《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、研究制定加强学校食品 (饮水) 安全管理等相关文件。会同国家食品药品监督管理总局、国家卫生计生委指导并督促各地做好食品 (饮水) 安全等工作。加大宣传力度, 多途径开展食品安全宣传教育。
14.加强学校健康教育工作。继续落实学校预防艾滋病教育相关文件, 推进并扩大高校艾滋病防控试点工作, 探索预防艾滋病知识的普及教育与针对有特殊需求学生的干预服务相结合的模式, 及时总结经验, 逐步推广。召开高校艾滋病防控工作视频会议及高校艾滋病防控试点工作经验交流会, 强调工作要求, 总结经验, 推进工作。组织开发大学生预防艾滋病专题教育网络课程, 并利用智慧树网平台, 向高校学生推送。通过教师培训、优秀教案和优质课展示、网上有奖知识问答等多种途径推进中小学健康教育, 扩大健康教育受众面, 提升健康教育实施效果。
15.做好学生视力保护、学校结核病防控及藏区包虫病预防教育等工作。研究制定高校学生健康体检管理办法、修订中小学生健康体检管理办法以及学校结核病防控相关文件。会同国家卫生计生委指导各级各类学校做好结核病等传染病防控及藏区中小学生包虫病预防教育工作。联合教育报等媒体, 宣传推广各地开展学生视力保护工作的典型经验和做法。
16.继续开展学校卫生队伍能力提升工作。开展中小学校校医队伍建设调研工作。举办学校卫生人员业务培训班。组织开展学生体质健康调研论文评选活动。继续配合中国关心下一代工作委员会, 实施“健康守护行动”, 即通过配备校医室器材、培训校医、开展健康教育等, 促进学生健康。
四、深化学校美育综合改革, 进一步强化美育的育人功能
17.贯彻落实《国务院办公厅关于全面加强和改进学校美育工作的意见》。分省推进学校美育综合改革, 启动学校美育改革发展备忘录签署工作, 推动以省为单位确定推进学校美育综合改革的时间表和路线图, 加强对各地制定实施意见和组织实施的指导与检查。举办全国农村学校艺术教育实验县领导干部学校美育工作专题研修班。召开高校美育工作会议。建立各地美育工作沟通交流机制, 建设一批学校美育综合改革实践基地。
18.以开齐开足美育课程为重点, 深入推进全国农村学校艺术教育实验县工作。举办普通高校音乐教育专业学生基本功展示活动。加强美育课程信息化建设, 统筹整合学校与社会美育资源, 加大区域内美育统筹力度, 探索大中小学美育课程开设模式。依托高校力量, 建立学校美育教育教学研究中心及专业艺术院校对口支持中小学校美育基地, 构建美育协同育人机制。
19.以培育和践行社会主义核心价值观为核心, 积极探索创造具有时代特征、校园特色和学生特点的美育活动形式。大力弘扬民族文化, 深入推进中华优秀文化艺术传承学校和基地创建工作, 举办好高雅艺术进校园、全国大中小学生艺术展演活动, 结合传统节日探索学生群体性艺术活动的展示形式。加强校园文化环境建设, 建设一批体现正确育人导向、具有丰富文化内涵的校园文化美育环境示范学校。
20.推进美育评价工作。指导实验区和各地贯彻落实中小学生艺术素质测评制度、中小学校艺术教育工作自评制度和中小学校艺术教育发展年度报告制度。组织第三方机构编制全国学校艺术教育发展年度报告。
五、深化国防教育和学生军事训练改革
21.健全军事营地机制, 引导学校军事教学改革。创新方式方法, 丰富活动内容, 以引领学校深化军事教学改革为着力点, 探索建立学生军事营地育人长效机制。继续会同军地有关部门举办学生军事训练营, 2016年第三届全国学生军事训练营拟于8月份举办。
22.继续开展专题培训, 提升学校国防教育管理水平。继续委托国防大学和空军指挥学院举办3期高校领导干部国防教育和学生军事训练工作专题研修班。继续委托北京大学和清华大学举办学校体育艺术教育工作专题研讨班。贯彻落实《关于印发<教育部干部培训项目评估暂行办法>的通知》, 认真组织实施好研修班项目评估工作。举办2016年度全国普通高等学校和高中阶段军事教学高级研修班。
23.开展军事教学检验, 建立学生军训质量监测机制。以提升学生军事理论和军事技能为目标, 将军事教学检验范围扩展至10公里野营拉练、无线电测向、核生化防护、识图用图等军事项目及军事教师教学能力。试行分区域学生军训年度报告制度, 以视频、汇编或现场展示等方式促进学生军训工作经验交流。鼓励有条件的单位开展学生军训质量监测、学生军事素养评价、学校军事教学改革、军民融合深度发展等领域的专题研究。
24.创新教与学的方式, 共建共享优质军事理论教学资源。加强慕课、视频公开课、多媒体教学等现代化教学方法、教学技术在军事理论课教学中的应用, 探索学校之间、区域之间和校企之间共建共享数字化资源的有效机制, 建设并推出一批国家级优质军事理论教学资源。
深化“三变”改革2016年工作要点 篇8
(讨论稿)2016年全市宣传思想文化工作总的要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习宣传贯彻总书记系列重要讲话精神,围绕市委市政府中心工作,突出思想建设,强化精准宣传,唱响主旋律,激发正能量,为我市“十三五”开好局、起好步提供强有力的思想保证、精神动力、道德滋养和文化条件。
一、强化看齐意识,精准推进理论武装
1、落实意识形态责任
(1)贯彻落实中央、省、上饶市关于党委意识形态工作责任制实施办法,制定我市意识形态工作责任制实施办法,成立市委落实意识形态工作责任制领导小组,健全市委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。
(2)按照“谁主管谁负责”和属地管理原则,加强对哲学社会科学讲座、论坛、报告会、研讨会的管理,深入开展“扫黄打非”专项整治行动,确保思想文化阵地坚持正确导向。
(3)坚持正能量是总要求、管得住是硬道理,切实维护网络意识形态安全。深入开展各项专项行动,清理整治网上各类违法有害信息,营造清朗网络空间。
2、明确理论学习重点
(1)深入学习总书记在江西考察工作时的重要讲话精神。坚持把学习总书记系列重要讲话精神特别是在江西考察工作时的重要讲话精神作为重中之重,引导广大党员干 部全面系统学习领会讲话精神。组织全市广大干部群众深入学习总书记对江西工作提出的新的希望和“三个着力、四个坚持”的总体要求,深刻领会和准确把握总书记对全省工作的高度评价、对全省工作的总体要求、对贯彻新发展理念的科学论述、对产业升级的具体要求、对生态文明建设的更高期望、对农业农村工作的高度重视、对具体民生问题的重视关心、对脱贫攻坚的殷切期望、对防风险保稳定的分析研判和对弘扬井冈山精神的深刻阐述等10个方面的重点内容。坚持学原文、悟原理,坚持联系实际学、开展研讨学、集中培训学,把学习总书记系列重要讲话精神与学习党的十八届三中、四中、五中全会精神,与落实市委六届九次全会精神结合起来,进一步统一思想、统一意志、统一行动。
(2)深入学习贯彻总书记在党的新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神。坚持把学习贯彻总书记在党的新闻舆论工作座谈会上的讲话作为重点,深刻领会讲话的重大现实意义和深远历史意义,准确把握新闻舆论工作的地位作用、职责使命、方针原则、任务要求、根本保障,引导广大党员干部特别是新闻舆论战线切实把思想和行动统一到讲话精神上来,不断加强对新闻舆论工作的领导。
(3)切实加强党委中心组学习。围绕建设学习型党组织和学习型领导班子的要求,开展“领导干部月读一本书”活动;开设“四季名家”讲坛,每季度邀请一名国内知名专家学者开讲授课。围绕“四个全面”战略布局、“五大发展理念”展开专题学习。开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习2 教育。加强对各乡镇(街道)理论中心组学习的督促和指导。
3、提升理论宣传效果
(1)开展“百场宣讲进基层”活动。发挥各级宣讲团、爱国主义教育基地讲解员、各类演出团体等三支宣讲队的作用,分众化宣讲总书记系列重要讲话特别是在江西考察工作时的重要讲话精神,推动讲话精神进企业、进农村、进机关、进学校、进社区,引导干部群众思想同心、目标同向、落实同步。
(2)探索“互联网+宣讲”模式。发挥政务微博、微信平台、手机客户端“两微一端”新媒体传播优势,开设“国是聚焦”、“权威评论”、“好书推荐”等理论专栏,“推送”马克思主义理论,传播党的声音,解读社会热点,打通理论宣讲“最后一公里”。
4、把握理论研究方向
(1)精选研究课题。聚焦事关“十三五”时期国家经济社会发展等重大理论选题,围绕市委市政府确立的战略思路和发展举措,开展市情调研和决策咨询研究,形成一批有深度、有创见、能指导实际工作的理论成果。
(2)探索建立智库。整合党政部门、社联、党校、科协和企业、社会智库资源,探索建立德兴特色新型智库体系,为党委政府科学民主依法决策提供重要支撑。
二、强化阵地意识,精准把握舆论导向
1、精心策划主题宣传
(1)对准焦点。紧紧围绕“四个全面”战略布局和“五大发展理念”,按照中央、省委和市委的安排部署,从时度效着力,做好党中央治国理政新理念新思想新战略、打赢脱贫攻坚战和决胜全面小康、“十三五”顺利开局等重大主题宣传。加强对中 央、省委和市委重要会议、重大活动、重大部署、重大项目的宣传,争取大报大台大网上稿实现新突破。集中开展“开启新阶段、展现新作为”主题新闻宣传活动。
(2)紧盯重点。围绕我市始终保持转型升级定力、加快“两型”社会建设、深刻把握三个关系、着力打造四个城市、强力实施五大战略的生动实践,咬住节拍,用心谋划,全方位、多角度、深层次报道全市干部群众凝心聚力、攻坚克难的新气象新风貌,唱响中国经济光明论,努力推出一批有思想、有温度、有品质的新闻佳作。抓好中国共产党成立95周年和长征胜利80周年等重大活动的宣传报道,生动诠释只有共产党才能救中国的伟大实践。继续做好从严治党、依法治市、国防教育、综治、计生等宣传。
(3)打造亮点。实施“宣传+旅游”行动,开展“百名摄影家拍德兴”“百名作家写德兴”“百家媒体看德兴”等“三百”活动,精准推介“森林泉瀑大茅山”、矿冶文化、昄大黄金旅游经济走廊、龙头山高铁乡村旅游实验区、海口古镇、万村温泉木屋等特色旅游资源,为德兴旅游发展攒名气、聚人气、汇财气。
2、积极稳妥引导舆论
进一步规范突发事件和敏感问题信息发布管理,抓好《信息发布和政策解读24条》的贯彻落实。围绕“大局大势大事”,密切关注“民间舆情”、“口头舆情”、“网络舆情”动态,加强分析研判,及时发布信息,回应关切、解疑释惑,疏导情绪、平衡心理。主动设置议题,加强对经济、民生、环保、反腐等热点难点问题的引导,帮助广大干部群众提振信心、稳定预期。加强网信队伍建设和管理,打造一支政治强、业务精、作风好 的强大网军。
3、强化新闻媒体管理
坚持党管媒体的原则不动摇,严格落实政治家办报办台办新闻网站的要求,坚定不移传播党的声音。强化新闻媒体的社会效益首位意识,严格“三审”制度,深化采编播流程管理,确保新闻报道真实、客观、准确。
4、推进媒体融合发展
(1)做强新媒体平台。加强中国铜都德兴网建设,坚持“内容为王”,提高网站点击率。扩大“惟德乃兴”微官网、“德兴发布”政务微博、“大美德兴”党政客户端等“两微一端”影响力,力争使“惟德乃兴”微官网粉丝数量较大幅度增长。
(2)打造全媒体矩阵。适应自媒体时代受众对信息快速化、碎片化的需求,推动传统媒体和新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面深度融合,建构新闻信息内容一次性采集、多媒体呈现、多渠道发布的新型采编流程,提高新闻舆论的传播力和影响力。
三、强化载体意识,精准引领社会风尚
1、分众化涵养社会主义核心价值观
(1)在党员干部层面,开设“惟德乃兴大家谈”。放大我市德文化品牌效应,在全市各地各单位设立“惟德乃兴大家谈”,采用演讲、座谈、表演、多媒体观摩等多种形式,引导党员干部深入领悟、阐释德文化精神实质,打造党员干部共同遵循的价值取向和行为准则。
(2)在普通群众层面,开设“百姓故事汇”。紧紧围绕百姓身边令人感动的人和事,通过“百姓故事百姓讲,百姓讲给百姓听”的形式,从小角度切入,传播主流价值,丰富文化生 活,提升文明素养,展示铜都精神。
(3)在未成年人层面,开设“红领巾小讲堂”。在全市中小学广泛开展“寻找身边的价值观”活动,以“红领巾小讲堂”为阵地,组织青少年采用演讲、小品、快板、童谣等形式,讲述自己身边的勤奋学习、自强不息、孝老爱亲、诚实守信、遵德守礼、践行环保等方面所见所闻所感,把社会主义核心价值观落细、落小、落实。
2、充分发挥典型人物引领示范作用
(1)加大“中国好人”、“江西好人”、“感动上饶人物”等推荐力度,争取更多德兴好人登陆中国好人榜。开展“最美乡贤”、“孝子贤媳”等评选活动,选树一批典型,涵育文明乡风,引领优良家风。
(2)集中报纸、电视、网站及“两微一端”等媒体传播力量,宣传典型人物,讲好德兴好人故事,传递好人声音,形成典型效应。
(3)建立健全道德模范关爱帮扶机制,加强对全市典型人物的关心关爱力度,真正在政策措施上做到好人有好报,推动形成学习、崇尚、关爱、争当道德模范的浓厚社会氛围。
3、深入开展精神文明创建
(1)启动江西省文明城市创建工作。持续深入推进文明村镇、文明单位、文明家庭创建活动,加强和改进动态管理。
(2)把学雷锋活动与志愿服务结合起来,深化拓展岗位学雷锋活动,广泛开展扶贫帮困、慈善捐助等公益活动,大力推进志愿服务制度化,选树一批“学雷锋活动示范点”和“岗位学雷锋标兵”。
(3)广泛开展诚信宣传教育,加快推进社会信用体系建设,构建不敢不能不愿失信的良好制度环境。
4、大力弘扬爱国主义精神
(1)加强全市爱国主义教育基地和革命遗址遗迹建设、管理和使用。发挥饶守坤公园、龙头山革命烈士纪念馆、红十军团军政委员会旧址、梧风洞三百烈士纪念亭、万村大田革命历史教育基地等红色资源作用,提升教育内涵。
(2)开展“传承红色基因,激发爱国热情”教育实践活动,大力弘扬井冈山精神,宣传一批当代共产党员先进典型,不断培育全市人民的爱国主义情操,激发全市人民热爱家乡、建设家乡的热情。
四、强化服务意识,精准对接群众文化需求
1、增强公共文化服务力
继续实施重点文化惠民工程,深化免费艺术培训活动,推进“一乡一品”文化品牌建设,实施直播卫星电视“户户通”工程,提升农家书屋建设水平,精心打造乡镇“文化长廊”,启动城区“书吧”建设工作。组织策划“文化进万家”、“送欢乐下基层”、“结对子种文化”等活动,不断丰富群众精神文化生活。
2、增强文化产业竞争力
适应经济新常态和供给侧结构性改革对文化发展的新要求,提高文化有效供给。推动文化与旅游、工业、科技、信息等产业深度融合,围绕“文化+”培育新型文化业态。完善扶持文化产业发展的保障机制,做大做强铜工艺品、窗帘印花、娱乐设备、彩印包装、文化创意等文化产业。完善市艺术中心功能,引进国内知名文艺团队常驻演出,培育壮大文化消费市场。做好第十二届深圳文博会参展工作。
3、增强文化品牌影响力
充分提炼矿冶文化、德文化元素和符号,不断扩大地域文化影响力。启动全国文物保护单位银山古银矿遗址保护规划建设工作,提升江西矿冶博物馆陈列展示水平,致力打造“全国矿冶文化展示研究基地”。以凤凰湖环湖公路为平台,规划建设“千米德文化长廊”,打造德文化新名片。做好海口、新营等省级历史文化名镇名村的保护和开发工作,积极申报“国家级历史文化名镇名村”、“中国古村落”、“江西秀美村庄”。
4、增强文化精品感染力
全面贯彻落实总书记在文艺工作座谈会上的重要讲话精神,贯彻落实《中共中央关于繁荣发展社会主义文艺的意见》。开展马克思主义文艺观和文艺工作者素质教育,加强文艺工作者职业道德建设。坚持以人民为中心的工作导向,深化拓展“深入生活,扎根人民”主题实践活动,积极挖掘本土文化内涵,力争创作生产一批思想性、艺术性、观赏性俱佳的精品力作。
五、强化责任意识,精准管理宣传队伍
1、加强思想教育
把思想政治建设放在首位,按照“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的要求,增强大局意识,严明党的纪律和规矩,培养造就一支政治坚定、作风优良、党和人民放心的宣传思想文化工作队伍。
2、加强监督管理
坚持德才兼备、以德为先的用人标准,配强配好宣传思想文教系统各单位领导班子。选拔任用一批政治强、懂业务、会经营管理的文化干部到重要岗位上、在德兴经济社会建设中大 展拳脚,做到有为有位。进一步落实中央关于加强基层队伍建设的政策规定,推动市委宣传部宣传员设置工作,配好配齐乡镇(街道)党委宣传委员、宣传干事和乡镇综合文化站专职人员。出台宣传口干部管理细则。
3、加强人才培养
制定2016年意识形态领域干部培训计划,培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到群众欢迎的宣传骨干。开辟优秀人才引进“绿色通道”,确保宣传思想文化事业后继有人。
4、加强作风建设
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