提高村干部待遇 激发干事创业活力

提高村干部待遇 激发干事创业活力（共3篇）

提高村干部待遇 激发干事创业活力 篇1

提高村干部待遇 激发干事创业活力

“权力不大，责任不少;工资不高，压力不小”，十六字道尽村社区干部的工作状况。当下，随着老一代村社区干部陆续退休，大学生村官又流动过快，村社区干部青黄不接，更有一些在职同志不愿担当、消极怠工，不利于发挥基层治理的积极作用。(10月31日 半月谈)农村基层干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党的路线、方针、政策的最终落实者和执行者，是社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是农村改革、发展和稳定的重要力量。长期以来，由于村级组织工作经费不足，事情多，责任大，福利待遇差，导致部分村干部工作积极性不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了基层治理的积极作用。

俗话说得好，“火车跑得快，全凭车头带”。村干部作为新农村建设的排头兵、领头雁，肩负着带领群众建设新农村的重要使命，在落实党的路线、方针、政策，维护农村社会稳定、构建和谐社会起着重要的作用。笔者认为，要让马儿跑得快，就得给马儿多吃草。因此，提高村干部各项待遇，切实解决好村干部的后顾之忧，激发村干部干事创业活力，对打赢攻坚扶贫战、全面实现小康社会具有举足轻重的作用。

激发干事创业活力，提高政治待遇，让村干部政治上有盼头。应在继续加大从村干部中考试录用公务员工作力度的基础上，对政治素质高，工作能力强，作风正派，实绩突出，群众公认且符合一定条件特别优秀的村干部，经相关组织部门推荐考察通过后，可优先享受政治待遇。特别是一些在基层有特殊贡献，年轻有为符合条件的村干部，可以参照乡镇机关干部标准给予职级补助，并酌情调到乡镇任职，充实乡镇班子，让村干部在政治上有盼头，工作更有劲头，摆脱政治上弱势的帽子。

激发干事创业活力，提高生活待遇，让村干部责与利能相符。当前，很多切切实实服务群众工作的项目都在逐渐向村(社区)倾斜，从养老保险、综治维稳、党务党建到环境保护、食品安全等各类大小事务，都全靠村(社区)区落实和推动。付出应与收入成正比，都是基本的工作要求。因此，笔者认为应在保证村干部收入稳定的基础上，切实提高村干部的生活待遇，让村干部责任与权利能相当。同时，要进一步完善村干部管理考核办法，对村干部的任职条件、任职程序、工作职责、报酬奖惩、实绩考核等内容进行规范完善，科学建立村干部队伍考核管理评价体系，促进村干部认真履职，激发干事创业活力，真正成为为群众排忧解难的主心骨。

激发干部干事创业比学赶超激情 篇2

2015年11月13日，海南省三亚市统计局举办各区、农场及村级统计员业务培训班，培训农村经济统计业务及统计法律法规，提高依法治统意识，努力做好农村统计工作。学员在“三亚统计工作交流群”传递了培训班现场学习的信息，并晒了几张学员认真听课、课后交流学习心得的图片，有的学员则发布学习心得体会感想等，立即引起了整个统计系统干部职工的共鸣，备受好评。同时，在全局系统掀起了一股业务学习的热潮。

“三亚统计工作交流群”自开通以来，统计局全体干部职工积极参与，办公室专人负责通过该平台将每日工作安排进行通报，及时传达工作动态和工作建议，传达最新政策。统计局工作信息发布的渠道丰富了，通知的实时性和反馈效果大大增强。在充分挖掘微信群各项功能的基础上，局机关、局属单位工作人员之间沟通的形式多了，短信、图片、语音增强了交流的真实感，工作和生活中的各种问题在微信群发布出来后都会有及时的回应。

工作交流齐进行 人人积极来参与

通过微信平台晒工作进度、比成效、查不足，如今正成为三亚市统计局加强局机关、局属单位工作人员之间的交流、促进工作开展的一种全新形式。三亚市统计局局长林涛告诉《小康》记者，去年8月3日，统计局认真贯彻市委、市政府推行“指尖办公” 促工作进入“秒时代”的工作精神，开通了 “三亚统计工作交流群” ，充分利用微信便捷、直观等特点，要求局机关、局属单位工作人员全部实名加入群中，在微信群里以文字、图片形式汇报重点工作进度。

在常规统计项目之外，统计局有很多重要的专项调查工作，需要调查人员亲自入户、实地开展宣传动员及数据采集等工作，均借助微信平台，将专项调查工作融入工作微信群。

“局领导经常性地与我们微信互动，说明领导也在关注着群里的大事小情，对我们是一种监督。同时，通过微信经常汇报工作，也是展现自我的一种形式。” 该局机关干部蒲首豆说。

三亚市统计局副局长林日雄向《小康》记者介绍，这样的“工作交流群”， 打破时间、地域限制，不仅提高了效率，还节省了成本，激发了全局系统干部干事创业、比学赶超的激情。去年12月29日，在65家企业定报培训班上运用微信发布了填报过程中统计人员最容易出现的错误及注意事项和联网直报系统的操作流程，便于学员直观的学习业务，为企业统计人员下一步做好投资统计工作打下了坚实基础，提高了学习效率。

“一打纲领不如一步行动。任何工作，抓而不紧等于不抓，抓而不实等于空抓。面对新形势和新要求，三亚市统计局要求广大干部职工牢固树立时间观念、效率观念，局领导可利用工作微信群随时布置督办重点工作任务。”林涛说。

业务学习、下乡调研等及时分享 “工作交流群”在三亚市统计局已成为一种工作常态。《小康》记者从三亚市统计局办公室了解到，全局干部职工在参加不同场合的工作会议时，已养成将会场主题横幅、出席领导等场景图片及时分享到工作微信群中的习惯，并简要传达会议内容，以统计人善于学习、兢兢业业的新姿态面对新常态。同时，下乡调研的干部职工也养成了随手拍，人人都是宣传员的习惯，把与调研工作有关的图片、视频发到工作微信群，让领导更直观掌握调研情况。

去年11月12日，蒲首豆在工作微信群上传三亚市统计局联合国家统计局三亚调查队和三亚市畜牧局两部门，由分管领导和相关专业人员组成调研组一行5人，到育才生态区管理委员会调研畜牧业生产情况的图片，让统计局负责人第一时间获悉到调研组实地了解养殖场规模、建设和投产情况以及存在的问题，对配合统计部门做好数据统计工作提出了指导性意见和具体要求，同时又及时宣传了统计系统人员深入基层的良好风貌。

重要链接及时发 人人传播正能量

三亚市统计局借助工作微信群转发中央及省市有关政策、会议报道、重大部署的链接，传播正能量，指导统计工作。加强政治理论学习，不断提高自身素质。同时要求广大干部职工不仅要俯下身子干统计，也要抬起头来看世界，了解和掌握国内外宏观经济政策走向、国家重大政治生活等知识，积极思考，增强民族自尊心和自豪感，树立事业责任心。

去年9月3日，中华民族纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大阅兵在天安门广场隆重举行。统计局工作交流群及时发出通知要求全员观看“大阅兵”现场直播，一起铭记历史，守望和平。许多干部职工纷纷通过工作微信群中秀国旗、秀视频截图，表达看了阅兵式之后，油然而生的民族自豪感。为祖国强大的国力、军力点赞，向英雄士兵们致敬。

“公益服务常参与，核心价值记心间。”林涛说，三亚统计局把公益事业的开展、统计法治理念的传播作为党的群众路线教育实践活动的具体体现，纳入为民办实事、办好事的工作内容，并在工作微信群中大力营造践行社会主义核心价值观氛围，把“三个倡导”和实际相结合，做好本职工作，尽好本职力量，真正融入到实现伟大中国梦的队伍当中去。

据悉，去年9月，三亚统计局开展“践行核心价值观·志愿服务我先行”活动，组织志愿者引导市民过街走斑马线，不闯红灯；配合交警维护路口交通秩序；教育行人遵守交通规则。微信群中的图片不仅体现了干部职工对国际旅游岛形象建设的支持，也是对自身的提醒。

编辑/麦婉华

提高村干部待遇 激发干事创业活力 篇3

开展机关作风“六治六比六创建”激发基层干部干事创业热情

开展机关作风“六治六比六创建” 激发基层干部干事创业热情近年来，区按照市建设区域性国际城市和“首善之区”，加快新区建设，再造一个新的部署和要求，大力实施“一港两江三区三带”发展战略，全力打造发展新一极。，区全力推进岗商务区建设、回建安置建设、工业园区建设、旧城区改造建设、基础设施建设“五大建设”，挖掘潜力，激发活力，增强实力。日前，8等一大批重大项目已实现落地建设，区呈现“大开发、大建设、大工地”的火热场景。跟若干年前相比，区广大干部群众干事

创业的热情空前高涨，开发建设的主动性、能动性空前增强，经济和社会发展速度空前提高。是什么主导了这一切的发生？其中，狠抓作风建设便是其中一项不可或缺的因素。

近两年，区深入开展机关作风“六治六比六创建”活动，着力治“浮”比学习，创建学习型机关；着力治“空”比实效，创建务实型机关；着力治“庸”比突破，创建创新型机关；着力治“慢”比效率，创建效能型机关；着力治“散”比质量，创建服务型机关；着力治“奢”比奉献，创建廉洁型机关。不断激励全城区广大党员领导干部职工以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，投入到城区开发建设的热潮中，不断提高干部队伍的执行力，营造了拼、追、赶、超、快的良好氛围，为开发建设的赶赴跨越提供了优良环境。

着力治“浮”比学习，创建学习型机关 坚持思想政治理论学习。区委书记在、领导干部培训班上分别作了《新形势下

如何当好一名合格的领导干部》、《增强使命感提升执行力凝聚推动科学发展赶超跨越强劲动力》的讲话，启发和引导全城区领导干部对城区经济社会发展中的重点、难点问题进行深入思考和研讨，从而进一步解放思想、理清思路，凝聚发展力。一年来，城区多次组织开展“提升学习力、增强执行力”赠书促学活动、“快乐读书、提升素养”讲座等，区委书记向广大领导干部赠送《把信送给加西亚》、《责任胜于能力》、《关键在于落实》等书籍2500多册，掀起了一股读书学习的热潮，城区广大干部职工勇做尽职敬业的“罗文”，勇当开发建设的“送信人”。城区建立完善学习制度，安排落实学习计划，规定必读书目，保证学习时间，力争做到“一周一学”，建立专门的学习笔记、心得体会，着力营造讲学习、爱读书的氛围。

坚持专题教育培训。城区各单位根据各自的业务特点，开展重点工作、相关法律法规以及业务知识培训，每个月至少

组织1次以上专题的教育培训活动。把党风廉政建设、职业道德建设、经济社会发展形势和任务、岗位责任、工作制度、管理制度作为任职培训、初任培训、专门业务培训和更新知识培训的重要内容，使广大党员领导干部熟悉当前的形势和任务，熟知法律法规、规章制度、工作规程，提高干部职工的业务能力和综合素质。很多同志第一次走上窗口服务岗位、征地拆迁一线、行政执法一线，便很快摸清门道，很快掌握工作的方法和技巧，完全没有新手的生疏感。坚持横向比较学习。不论是分赴一线的各工作小组，还是各窗口服务部门；不论是执法部门，还是决策管理机关，都进行横向比较，向先进的部门、先进的作法、先进的个人看齐，不断学习先进经验，改进自身工作。比如在防洪堤征地拆迁工作中、在重点项目推进先锋示范活动中，通过每周一次的拆除现场“观摩会”，以及定期召开的“推进会”、“协调会”，让各工作组能够亲眼看、亲耳听、亲身感受，学习体会其他先进工作组的作法并加以运用，这是艰巨的防洪堤征地拆迁工作能够在短短4个多月时间内完成的重要原因，也是城区重大项目建设能够按时按质完成年初设定目标的关键所在。

着力治“空”比实效，创建务实型机关 狠抓重点工作落实。以城区重点工作落实完成情况来比工作实效。各部门紧紧围绕城区党委政府的中心工作，突出抓好城区固定资产投资、扩大内需、为民办实事、防洪堤征地拆迁、年度攻坚项目等重点工作的落实，体现工作实效。建立重点工作项目专责制，成立专责小组，明确牵头领导，并做到领导带头深入一线办公，做到情况在一线掌握、措施在一线落实、问题在一线解决，强力保障重点工作项目高效运转。比如，城区根据一年多来的工作重点，先后成立了防洪工程征地拆迁指挥部、重点项目攻坚推进先锋示范指挥部，集中全城区精干力量全力以赴、克难攻坚，强力推

进重点工作的落实。

严格实行绩效考评。健全岗位责任制，将工作职责、任务和目标科学明确地分解落实到各个乡镇、单位、部门和岗位，使工作主体、责任明确。建立目标任务时间倒排限时完成制度，确保在年底前全部完成各项工作任务。坚持以能力和业绩为导向，以提高领导干部执行力为目标,抓好党员干部的绩效考评及结果的运用，突出激励广大党员干部鼓实劲、出实招、求实效。由城区绩效办牵头成立督查组，采取定期检查与不定期检查相结合，明查与暗访相结合的方式，对各乡镇各单位的工作情况进行量化检查，督促各乡镇各单位要根据绩效目标责任，逐项抓好落实，确保各项指标任务圆满完成。

着力治“庸”比突破，创建创新型机关 深入开展大讨论活动。在城区开展新一轮的“解放思想、赶赴跨越”大讨论活动，使机关干部真正从思想上认识到创新的重要性，增强创新的主动性、自觉性。

鼓励各部门各单位把上级的决策部署与个自的工作实际结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，努力在结合中出思路、出实招、出实绩。活动中，每个单位都至少确定2至3项涉及发展、稳定的重点难点工作作为创新的方向和主题，充分调动全体党员干部工作积极性，集中时间、集中精力、集中破解，在全城区形成攻坚克难的形势。

建立健全创新工作机制。城区对积极投身创新工作的干部，在时间上给予了充分的保障，在工作经费上给予了适当的倾斜，并及时总结推广干部的创新成果，充分运用绩效考评结果，激发干部的责任感和创造力，更加积极地投入到创新工作中去。在征地拆迁一线、在项目建设一线，经过公开推荐、差额选拔、两轮票决，一大批工作扎实、年富力强、敢于创新一线干部得以直接提拔重用。比如在今年6月份科级干部调整中，我城区共有60名优秀一线干部得到提拔，极大激发了基层一线干部干事创业热情，为推进城区科学发展注入无穷动力、提供坚强保障、焕发无限生机。

着力治“慢”比效率，创建效能型机关 优化办事流程。继续推行办事公开制、服务承诺制、首问负责制和一次告知制、限时办结制，将责任明确到人，防止和纠正推诿扯皮、工作拖拉现象。深化行政审批制度改革，继续清理行政许可项目和非行政许可审批项目。重新疏理办事流程和内部审批流程，减少审批环节，缩短办事时间，大力推进行政务服务中心建设和电子政务建设，提高行政水平和办事效率。认真受理对工作人员和机关工作态度、办事效率等方面的投诉，推进依法行政，规范行政行为，坚决查处失职渎职行为。目前，城区5个乡镇全部建成了政务服务中心，还在若干个城市社区推行党员服务、信访接待、维稳调解等“一战式”的服务窗口，对于方便农村群众办事议事，促进基层机关部门转变职能，密切干群关系，意见重大。

提高工作效率。各单位结合各自实际制定和完善相关工作制度，进一步规范机关的日常运作，提高办事效率。对办文、办会、办事的具体规程进行梳理和修订，形成规范有序、高效运作的操作办法。重点改进文风会风，尽量少开会、开短会、开小会，把会议内容相关、参会对象雷同的会议合并召开，精简参会人员，压缩会议时间。严格会议审批，召开乡镇、部门党政一把手的会议要经过区委主要领导审批。全面推广限时办结制，要求“小事不过夜、中事不过周、大事不过月”，并要求承办人按照“一般、急、紧急”分别于每天、每三天、每周向责任领导汇报至少一次工作。

着力治“散”比质量，创建服务型机关 提升服务意识。开展主题实践活动，教育和引领广大干部职工，坚持把服务经济和社会发展作为第一责任和第一要务，着力更新服务理念，做人民利益的保护者，当项目建设的勤务员，争服务发展的排头兵，在工作中实现“三个转

变”，即变监督员为指导员，变管理员为服务员，变执法员为宣传员，使快捷、优质、严谨的服务理念牢记于思想里，贯穿在工作中，落实在行动上。

提高服务水平。围绕“心、快、特、联”开展服务工作，主动靠前服务，全程跟踪服务，全方位提供服务。“心”，即将心比心，就是在工作中心系项目、心系企业、心系群众，用心服务，细心指导，真心办事。”快”，即追求快捷，就是随到随办，件件快办，提高工作效率，确保小事不过夜、大事不过周。“特”，即特事特办，就是对一些特别重要的项目，灵活运用政策，突破条条框框，开辟绿色通道，做好把关和通关工作，做到难事巧办，急事快办。“联”，即加强联动，就是建立协调机制、联动机制、通报机制，加强部门间的联动，疏通环节，提升工作效率和服务水平。

着力治“奢”比奉献，创建廉洁型机关 加强勤廉教育。开展正反两方面典型教育，筑牢拒腐防变思想防线。开展勤政

廉政文化进机关活动，组织知识竞赛、文艺演出、培训讲座等系列活动，营造崇廉尚勤的浓厚氛围。开展《廉政准则》专题考试，包括城区领导在内的广大领导干部职工均参与其中，并自觉践行《廉政准则》，严格执行“8个禁止”、“52个不准”。组织广大干部深入学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，乡镇、农村基层干部受教育达到全覆盖。每年都是至少举办一次科级干部培训班、村“两委”干部培训班，通过专家授课、现场观摩、观看警示教育片、发表述职述廉承诺等方式加大勤廉教育力度，让每一个干部职工都能亲耳听、亲眼见、亲口说，不断增强廉洁自律意识。开展专项治理。开展制止奢侈浪费行为专项治理，对公款吃喝、公车私用、公费旅游，擅自改扩建、新建或购买办公楼，豪华装修等问题严肃查处。开展“小金库”专项治理，严格执行“收支两条线”，严肃查处设置账外账、截留挪用、虚假票据入账、乱发奖金等违反财经纪

律问题。清理和规范庆典、研讨会、论坛活动。同时，加强专项治理“回头看”工作力度，建立专项治理工作长效工作机制，以防止治理单位“走过场”、“出现反复”。，城区从人大代表、政协委员、无党派人士等各界人士中聘任6名优化发展环境监督员，从重点项目的业主单位中聘任5名优化发展环境监督测评员，联合城区政府特邀监察员、纪委委员等组成督查组开展一系列作风建设专项督查。深入各项目业主单位、各乡镇、各机关单位开展调研，通过明查暗访、发放问卷、民主评议、召开座谈、单独约谈等方式，与广大领导干部、项目业主、人民群众深入交流。坚持把查找机关单位依法履职、公正执法、政务公开、办事效率、服务态度以及廉洁自律等方面的问题作为重点开展一系列监督测评。同时对受评情况进行书面通报，加强对存在问题整改的检查和督促，通过挖根源、治源头，取得了良好成效。通过“六治六