基层干部提高思想境界

基层干部提高思想境界（通用8篇）

基层干部提高思想境界 篇1

充分发挥基层政工干部作用 切实提高基层思想政治工作和队伍职业化建设水平

市局政治部按照***在“7.19”市局党委扩大会议上的讲话精神，组织所属民警认认真真、原原本本地学习了***书记在全省公安局长座谈会上的讲话和***书记在市局党委扩大会议上的讲话、撰写了心得体会，同时，我们按照“实事求是、梳理全面、问题具体、分析清楚”的基本要求，围绕固本强基、对标先进、破解难题、谋求发展的工作思路，组织召开了政治部主任会、副科级以上干部会和全体民警会，对基层思想政治工作弱化和队伍职业化建设水平不高等问题进行了深入的查摆分析，并形成了专题报告。现将查摆分析的主要情况报告如下：

一、目前基层政工队伍现状及存在的问题

实事求是地讲，在目前维稳形势日异严峻、各项安保任务异常繁重的情况下，各级政工干部都能够识大体，顾大局，认真履职尽责，下大力加强队伍教育管理，保持了内部持续稳定，促进了各项公安业务工作的开展。但与新形势下公安思想政治工作提出的新任务、新要求相比，还有很大的差距，可以简单地概括为职业化建设不足，素质不高，职位缺失，职能弱化，没有做得更好。具体表现在：

一是对思想政治工作认识不到位。不少基层党委领导对思想政治工作重视不够，认识有偏差，存在讲起来重要，干起来次要的现象，认为只要业务工作上去了，有没有思想政治工作无所谓。对思 1 想政治工作是公安各项工作的生命线认识不够，没有把思想政治工作摆在应有的重要位臵，忙于抓业务工作，缺乏思想政治工作的长远规划，也没有切实可行的实施办法和考核标准。此外，部分政工干部由于认识不足，导致精神不振，思想分散，缺乏做好思想政治工作的主动性和积极性。我们明显感受到，基层所队的教导员成为整个政工干部队伍中的薄弱环节，在这个层面上，明显存在抓队伍经验不足、不懂不会做思想政治工作等问题。

二是队伍不稳定，结构不太合理。据各县区政工部门反映，他们在任用教导员职位上通常是由本单位优秀副职提拔为教导员，再由教导员晋升为科所队长，一方面，造成一些政工干部把教导员职务当成是个过度阶段，不能静下心来开展政治工作，对政治工作理论知识的学习和掌握不够，而把主要精力用在抓业务工作上；另一方面，他们经常陷入繁杂的日常管理事务中，外出学习培训的机会不多，缺乏对思想政治工作的钻研与思考，面对“思想市场化”的民警，政工干部的素质难以适应要求。数据调查显示，从事政治工作的干部年龄偏大，而经验却不足。全市40岁以上的政工干部有***人占总数的**%，而从事政治工作5年以下的政工干部有***人占总数的***%，10年以上的同志仅有***人占总数的***%。

三是工作理念陈旧。习惯于沿袭旧有思维，认为政治工作就是教育人、管人，还停留在“只要队伍不出问题就行了”的浅层次认识上。没有看到，随着时代的发展，不出问题只是最底线，政治工作应更多地尊重民警的个体差异需求，尊重民警的个人权益，坚持 2 以人为本。要以建设和谐警营，培养良好人际关系和团队精神，激发队伍活力，更多地融入中心工作，为公安工作提供强有力保障为目标，从而树立政治工作服务基层、服务民警、服务实战的理念。

四是工作效能不够突出。多数基层政工干部并不十分清楚思想政治工作干什么、怎么干，工作没有思路，没有科学的谋划，仅有的思想政治工作多是原封不动地贯彻上级要求，照本宣科，空洞说教，流于形式，自己说着无力，民警们不爱听、听不进；工作中，满足于一般化，不善于学习与思考，发现问题、预防问题、解决问题的能力不强；作风不过硬，遇事畏手畏脚，不敢管、不会管，存在“老好人”思想；缺乏面对面地工作，不会倾听，掌握不了民警队伍的真实情况和想法，工作起来方法简单生硬，针对性不强，效果不明显。

二、当前全市公安思想政治工作和队伍建设面临的形势 一是面对全国、全省公安工作和队伍建设的新形势、新任务、新要求，公安政治工作任务会更艰巨，责任会更大。虽然经过三年的“三基”工程建设和队伍正规化、职业化建设，但有部分县区公安机关在机构编制、职级待遇、经费保障等方面还是老样子，没有多大新的变化，一定程度上影响和制约了公安队伍建设的健康发展。面对广大民警的切身利益和正当需求得不到保障和解决，思想政治教育难免显得有些苍白无力。如何加强思想政治工作，丰富教育内容，改进工作方法，创新工作机制，为我市公安工作提供强大的思想保证和精神动力，是摆在全市公安政治工作者面前必须认真 3 加以解决的新课题。

二是面对社会发展变化和公安警务机制改革，公安思想政治工作受到新的挑战。从全市公安队伍建设情况看，基层民警普遍反映工作压力大。各级公安机关虽然通过加强公安警务机制改革，推进警力下沉、前移，使基层一线警力不足的问题得到了有效缓解，但随着社会执法环境的日趋复杂和非警务活动的有增无减，公安机关需时常动用大量警力来化解各种社会矛盾和问题，警力不足的问题又凸显出来。由于受编制体制、经费保障、退休制度等诸多因素制约，新生警力一时还难以补充上来，而一些带有伤病的老民警又无法提前退休。职级偏低、待遇不高、分配不公、任务繁重等问题严重困扰着基层民警，实际工作中基层民警都要承担较多的工作量，造成思想负担过重，心理压力较大，这也给思想政治工作和职业化建设增添了新的难度和压力。从社会群众对人民警察的期望值看，目前，公安机关已经成为调处各种社会矛盾和问题的中坚力量，社会群众对公安机关和人民警察的依赖感也越来越强，时常有人夸大事实或无中生有地报警，以寻求警察的特殊帮助和支持。如夫妻吵架找警察，没钱打车回家向警察要车，坐出租车不给钱找警等等，类似这样的问题每天都在困扰着我们的民警，其出警的结果往往都是无功而返，占用了大量的警力不说，又要在立案和撤案中反复纠缠，这让我们的民警时常感到无可奈何，其职业认同感也会大大降低。如何研究和探索出一整套行之有效的办法，用以规范公安民警的言行，做到有所为有所不为，不断提高民警应对这种复杂社会现 4 象和问题的能力和水平，这是摆在我们政治工作者面前又一个新的课题。

三是面对全市社会经济快速发展的实际，公安政治工作受经济利益影响和制约更加明显。在市场经济条件下的社会发展进步，人们的思想、意识、行为必然受到经济利益的影响，民警在思想意识当中体现出更加实际、现实，其思想活动的独立性、差异性也明显增强，队伍管理难度在提高。如一些民警没有经济实惠的工作，能推就推，能拖就拖；有经济利益的案件，争着抢着去办；有的民警还要求到经侦、治安等业务部门工作。在这种情况下，单纯的说教、简单的管理很难完全奏效。队伍能否稳定，思想能否统一，积极性能否调动起来，经济利益保障非常关键。加强经费保障、待遇保障、生活保障等将是作好新形势下公安政治工作的重点手段，但是我市个别县区经济发展水平较低的状况一时还难以从根本上改变，做好公安思想政治工作任重道远。

三、基层思想政治工作弱化和职业化建设水平不高的原因 造成问题产生的原因有很多，既有大环境的影响，也有小环境的影响；既有主观方面的因素，也有客观方面的因素。具体来讲，主要有以下几点：

一是从社会客观环境来讲，较大地影响了基层政治工作的开展。基层民警身处社会管理的前沿、执法的第一线，直接与形形色色的人员打交道，时刻面临情、财、色和复杂人际关系的诱惑与影响，思想波动最大，是最易发生问题的群体。再加之长期超负荷的 5 工作，日常压力巨大，少数民警不情愿、不屑于接受思想政治教育，基层政治工作难度增大。

二是从领导层面来讲，对政治工作“生命线”地位认识不足，整体工作氛围不够浓，源动力不足。客观来讲，各级领导对于队伍建设在思想上是非常重视的，几乎逢会必讲，也出台了许多行之有效的措施，但针对队伍现状并与业务工作比较而言，真正深入基层、深入民警调研、真正坐下来研究谋划队伍管理措施方面还不够。同时，受“业务工作中心论”等客观环境的影响，分管领导和所队“一把手”缺乏队伍管理的责任意识，没有很好地落实“一岗双责”，大多是事后管理，缺乏事前预防、事中监督。综合多种因素，不自觉地形成了“思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的不良工作氛围。

三是从业务层面来讲，上级政工部门工作督导、指导不够有力。县区局政工部门普遍面临警力少、事务工作异常繁重的境况，面对思想政治工作这一长期而艰巨的任务，往往力不从心。政工干部学风不浓，业务素质不够高，工作理念跟不上时代的发展，工作方式方法老化，往往是“二传手”，就贯彻抓贯彻，就落实抓落实，对于队伍现状缺乏系统、客观、科学的调查与研判，抓不住队伍中存在的隐患和问题，工作缺乏前瞻性和针对性。在推动落实上，往往是部署多、检查少，对于基层政工干部，沟通交流少，缺乏有针对性地业务培训与指导。

四是从具体工作运行来讲，机制不够健全完善，运转不够顺畅。6 随着形势发展、思想政治工作的逐步加强，没有对基层政工干部“责、权、利”作出明确界定和具体要求，是导致工作不力的主要原因。首先，由于日常工作制度不够健全，或已有的制度执行不到位、运转不够顺畅，没有阶段性、明确、具体的工作安排，客观上导致了基层政工干部不知该干什么、怎么干，总感觉政治工作范畴很大，但工作起来又无从下手，无所事事；其次，思想政治工作缺乏有针对性的考核机制，导致出现“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，基层政工干部没有压力感，执行力弱化，工作质量不高；再次，缺乏相关的激励保障机制，没有建立适合基层政工干部特点、行之有效的培养、使用、晋升、任用机制，在政治上对政工干部关注重视不够。

五是从自身建设角度来讲，综合素质不高，力量薄弱。就本职工作而言，基层政工干部在不同程度上缺乏强烈的责任感和“以有为争有位、以有位促有为”的意识，思想保守，不求无功，但求无过，直接导致学习的主动性差，忙于日常事务，疏于学习，自身综合素质长时间得不到明显提高，工作起来力不从心，疲于应付。

四、加强新形势下思想政治工作和提高队伍职业化建设水平的意见、建议

在新时期，特别是与当前日益艰巨的维稳形势、日益繁重的公安保卫任务相适应，公安思想政治工作只能加强，不能削弱，必须要贯穿公安工作的始终，渗透到每个环节。而思想政治工作的重点在基层，必须牢牢抓住基层政工这个关键环节不放松，充分发挥好 7 基层政工干部的作用，只有这样，公安思想政治工作的基础才能进一步夯实，才能有效激发队伍活力，为公安工作发展提供强有力的保障。

一是突出政工领导干部的位置，增强他们对本职工作的认同感、责任感和幸福感。俗话说“工作难，再难，领导一抓就不难”。首先，各级领导要进一步提高对政治工作的重视程度，主要领导要亲自抓，亲自谋划，亲自推进，变“虚抓”为“实抓”，浓厚氛围，树立正确导向，真正使基层政工干部感觉到做政治工作有为，能够有所为；其次，要根据形势的变化，通过健全制度，进一步明确界定政工干部，特别是政工领导干部的责、权、利，明确他们就是抓好基层队伍建设的“第一主官”，并逐步解决好他们分管业务工作的问题，集中精力抓好政治工作；再次，建立健全相关工作机制，如政工例会制度，在基层单位，由教（指）导员负责召集，每月召开一次政工会议，县区局每季度召开一次教（指）导员、政工干部会议，市局每半年召开一次队伍建设专题会议。如出台有针对性的考核考评机制，使思想政治工作由“软任务”变成“硬指标”，通过提升思想政治工作位次，更多地给政工领导干部工作权，尊重他们的话语权，进一步培养他们对本职工作的兴趣感和认同感、责任感，增强他们做好工作的信心与决心，充分调动并发挥他们的主观能动性。

二是进一步健全完善工作机制，着力解决基层政工干部“干什么”的问题，促使其职能归位。目前，对于上级部署的各项政治工 8 作与活动，基层政工干部在不同程度上存在消极抵触思想，有被动应付的现象，任务繁重时，又是一片抱怨、叫苦声。而在日常工作中，特别是在节奏放慢、清闲下来，工作突然失去抓手，面对队伍建设，又是一片茫然，不知道该干什么、怎么干，这才是基层政治工作最大的短板和软肋，迫切需要解决。针对目前基层的情况，还是主要立足于引导，要紧密结合基层实际，进一步细化思想政治工作内容，明确各级政工干部的日常职责任务。具体来讲，应建立思想政治工作基础台帐，进一步细化政工干部的职责任务，便于日常工作逐步逐项稳步推进，确保件件落到实处。台帐内容基本包括民警基本情况、队伍思想动态、重点人员管理、岗位教育培训、创先争优、党团建设、谈心家访、内部管理、警营文化等内容。据此内容，印发《工作台帐》，由政工部门负责人根据台帐内容，将每项工作计划、进展及完成情况进行详细登记，实施挂图式作战，时刻对队伍状况做到心中有数，进一步强化基层政治工作。其中，要突出做好以下几个方面的工作：一是全面熟悉、掌握下情。对于每一名民警的基本情况，包括年龄、家庭、学历、岗位变化、优势特长、存在的问题与不足、以往奖惩情况等，要时时做到底数清、情况明，达到“一口清”，奠定思想政治工作基础；二是时时刻刻把民警的思想政治教育抓在手上，要切实改变以往思想政治工作呆板、拖沓、民警不喜欢、效果不佳的问题，与民警进行座谈，听取民警心声，集思广益，不断创新和灵活工作方式方法。要制定具体的学习计划，选好学习内容，进一步强化每周固定学习日制度，保证基本的时间 9 底线，有计划、有步骤、循序渐进地组织民警集中学习各项政治理论，使之逐步常态化，成为民警的自觉习惯，不断提高民警的政治素养，特别是要引导民警牢固树立新时期人民警察核心价值观和正确的群众观；三是密切关注民警个体需求，加强经常性地沟通交流。要不断提高沟通的能力，做到乐于并善于同民警及其家属进行“面对面”、“心贴心”的交流，及时了解民警工作、家庭、生活中遇到的困难，帮助解决。要建立健全工作制度，做到遇有重大情况“必谈”、“必访”，比如民警遇到婚、丧、病等大事时必访，发生邻里纠纷、家庭矛盾必访，子女求学、就业等遇到困难必访等等，对于单位民警每半年不少于2次谈心和1次家访；四是建立内部预警机制，强化管理监督。要通过日常细致的工作，注意及时发现民警队伍中易产生问题的苗头、隐患，并逐步健全完善分级诫勉谈话制度。对于存在苗头、隐患的重点人，要及时跟上工作，进行谈话，尽快帮其解决问题，甩掉包袱，决不能视而不见，更不能简单地向上一推了之。普遍存在的问题、隐患，集体进行谈话；五是坚持文化育警，大力加强基层公安文化建设。文化是灵魂，可以有效激发团队的内在活力，提高凝聚力和战斗力，也是思想政治工作的重要组成部分，不可或缺。要针对民警的实际需要，因地制宜组织开展好读书修身、书法摄影、体育竞赛等活动。具备条件的，可以自己搞；条件不足的，可以与社区居委会、街道办事处、县区政府部门、辖区企事业单位结对子，一起搞。通过活动的开展，进一步增进民警之间的沟通，丰富业余生活，提升文化素养和生活品味。通过活动 10 的开展，努力营造平等公正、协调有序、充满活力的警营氛围和积极进取、奋发有为的组织文化。

三是进一步顺畅工作运行机制，着力解决“怎么干”的问题。制定更加细化、更加科学合理的工作运行机制是基础，提高机制的执行力、确保顺畅运行和有效激发各级政工干部的工作活力才是解决问题的关键节点。县级公安机关政工部门处于承上启下的关键位臵，在机制的运行中，必须发挥好他们承上启下的关键位臵的作用。根据目前思想政治工作实际，着手建立完善以下几项制度：一是局领导包保制度。由市局领导分别承包一个县区局，县区局领导分别承包一个基层所队，实行包保责任制，一包到底，不仅要包业务工作，还要包队伍的教育与管理，更要包单位的重点人、主要问题。既包又保，承包的总目标是保证不出问题，一旦出现问题，一并追究连带责任；二是月计划制度。政工部门、政工干部日常面对的人多事多，工作琐碎而繁杂，如不超前谋划，工作就会陷入被动。因此，各级政工干部要逐步养成超前谋划工作的习惯，于每月底及时对本月工作，特别是思想政治工作台帐进行梳理汇总，结合队伍实际，制定出下月工作计划，不在多，要唯实，有具体的事项、目标和工作措施，指导工作一步一步扎实开展，并形成书面报告层层上报上级政工部门；三是思想政治工作例会制度。通过定期召开工作例会，发现、点评、解决问题，推动工作开展。原则上，基层单位由教（指）导员召集，每月召开一次政治工作例会；每季度由政委召集，召开一次由各单位教（指）导员参加的政工干部专题会议； 11 每半年由市局召集，召开一次较大规模的队伍建设工作会议；四是民警队伍思想状况定期分析报告制度。原则上基层单位每月进行一次调查分析，分局每季度对全局民警队伍状况进行一次调查分析，市局每季度召开一次队伍建设专题分析会。通过工作的常态化，随时了解民警队伍现状，把握民警思想脉搏，便于因情施策，有针对性地开展工作；五是政工干部学习培训制度。要针对基层政工干部实际，制定具体培训计划，每半年至少进行一次专题培训。同时，根据工作实际需要，积极为他们创造学习的机会，进一步开拓视野，并引导他们牢固树立“终身学习”的理念，将学习作为日常的一项必修课来做。通过强化学习培训，进一步提高他们管理队伍和发现问题、预防问题、解决问题的能力；六是考核考评和奖励激励制度。要进一步细化综合考评的程序与内容，在考核队伍建设时，建议增加思想政治工作的考核环节，不仅注重队伍管理的效果，更要看重日常的各项制度是否执行到位、各项工作是否扎实开展。通过考核，积极倡导一种好的工作作风，以考核的手段督促和保证日常各项工作的落实。要制定具体的奖惩细则，确保考核结果真正发挥作用，对于差的，要适情采取相应措施，凡因疏于教育管理、工作执行不到位导致队伍发生重大问题的，严肃追究责任，绝不姑息。对于好的典型，要及时予以表彰奖励，弘扬正气，鼓励先进。建议在年度综合考评中增加“思想政治工作先进个人”或“优秀带兵人”奖项，在日常的评优、晋升、调职中，适度向政工干部倾斜。将他们的工作实绩与政治待遇紧密结合起来，注重日常培养，对于自身素质高、12 工作成绩突出、民警认可的政工干部，优先提拔，敢于使用。切实使其创业有机会、干事有舞台、发展有空间，进一步激发他们的内在活力，促使他们在基层政工岗位上发挥好关键作用，带出一支过硬的队伍，为基层公安工作实现科学发展、跨越式发展提供坚实有力的保障。

基层干部提高思想境界 篇2

1 着力提高学习力

当前,一些基层干部思想不解放、视野不开阔、工作没创新,甚至有的在基层工作几年还不能适应岗位需求,主要原因是自身学习力较弱。基层干部要提高自身能力素质,必须要在提高学习力上求突破。认清自身素质与职责要求的差距,不断强化本领恐慌感,始终保持“学之不足”的心态,变被动学为主动学,变“要我学”为“我要学”,养成乐于学习的好习惯。结合本职工作,重点围绕掌握思想武器、领会上级意图、把好工作方向学理论,围绕依法带兵、按章办事、按纲建连学法规,围绕熟悉业务、驾驭装备、精通本职学专业,围绕搞透敌情、我情和战法学打仗,围绕掌握思想方法与领导方法学哲学。针对基层工作任务重、学习时间少的实际,“见缝插针”抓学习,在积少成多中吸取知识的营养;以问题牵引抓学习,在边学边悟中提高解决现实问题的能力;紧盯部队正在执行的任务抓学习,用学习成果指导任务完成。注重学中干、干中学,自觉在部队建设实践中研究探索、把握规律,形成抓建部队、破解难题的真招实策,使理论“活化”,让实践“升级”。

2 着力提高执行力

习主席提出“一份部署,九分落实”强调的关键就是执行的问题。执行力是基层干部能力素质的重要体现,决定着基层战斗力水平的提升,影响着基层建设的质量。实际工作中,基层干部执行中存在以下几种不良倾向:推诿扯皮逃避执行、照抄照搬机械执行、凭借喜好选择执行、消极等靠被动执行等。应从个人能力和工作态度入手,着力提高基层干部执行力。首先要从事业心责任感入手,以废寝忘食的精神、夜以继日的干劲,努力增强履职尽责的本领,积极向先进典型看齐,在爱岗敬业、主动作为中,勤学苦练、狠抓落实,不断破解矛盾问题。其次要以身作则,带头执行规章制度,带头苦干、实干,力戒浮躁、增强定力,静下心来,从小事做起,积小胜为大胜。最后要强化“立即行动、马上就办”的意识,当天的事情当天办,计划内的工作抓紧干,上级交办的事项及时办,做到案无积卷、事不过夜,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

3 着力提高掌控力

当前,有的基层干部管不住人、管不住事,遇到矛盾绕道走、碰到困难爱上交的现象还比较突出,必须多管齐下、综合施策提高基层干部管控力。首先,要依靠组织。积极发挥好各类组织的职能,尤其要发挥好党支部的“战斗堡垒”作用、团支部和军人委员会的桥梁助手作用,让人人、事事都在组织之内、监督之中、管理之下。其次,要依靠制度。强化“按条令管”的理念,始终把条令学习作为一项长期性、基础性工程来抓,确保条令在部队建设中能够全时、全员、全程落实。强化“按大纲训”的理念,始终把按纲施训作为依法带兵的着力点和主要抓手,坚持以训促管,把战斗力生成的全过程和全要素训实、训精、训深。强化“按《纲要》建”的理念,始终围绕基层“八项经常性工作”要求,抓好经常性基础性工作落实。最后,要依靠群众。针对基层干部能力、精力有限的实际,强化层次管理,充分用好班长骨干这一中坚力量,让他们冲在一线、“捡漏补缺”;充分发挥思想骨干、安全员与战士之间没有管理矛盾的优势,发动战士自己管自己,让他们成为带好连队管好人的一支“奇兵”;教育引导官兵树牢“主人翁”意识,主动报告各种违规违纪现象、事故隐患苗头、不利于单位建设的人和事,形成人人参与、人人尽责的良好氛围。

4 着力提高创新力

一个不注重学习新知识、不注重研究新情况、不注重探索新问题的干部,是不可能有创新力的。当前,在基层干部中思想观念陈旧、工作思路不够开阔、创新办法不多、开拓性成果比较少的问题比较突出,直接制约了各项工作的质量层次,必须把提高基层干部创新力作为谋求发展新的增长点。基层干部创新要在解决单位建设的难点、弱点问题上下功夫,在解决广大官兵关注的重点、热点问题上下功夫,不断突破思维定势,创新工作思路。要克服安于现状守摊子的思想,大力发扬埋头苦干、躬身实践的精神,自觉摆脱条条框框、习惯做法、固有模式的束缚,敢冒风险,敢担责任。只要有利于部队建设、有利于战斗力提升、有利于官兵全面发展,就要大胆试、大胆闯,以创新精神和创新举措推动部队建设科学发展。注重向书本借鉴,把看书的过程当作联系实际解决本单位问题的过程。注重向上级转发的经验借鉴,创造性地运用“拿来主义”,把他人的经验转化成自己的财富。注重向兄弟单位借鉴,尤其对兄弟单位出现的问题,要注意分析解剖、举一反三,做到“别人吃一堑,自己长一智”。注重向群众借鉴,牢固树立群众观念,虚心向群众学习,博采众长,拓展创新思路,提高创新能力。

5 着力提高影响力

基层干部提高思想境界 篇3

关键词：基层干部； 思想政治

一、市场“效应” 促干部职工观念转变

1、开放性。市场经济的开放性，冲破了长期以来固守在人们头脑中的封闭、狭隘、单一的思想方式和思维模式，使人们开阔了眼界、丰富了认识，促进了思想的解放和观念的更新。增强了开放意识和交流意识。但是，开放性的“失度”，也使一些人由于思想认识的片面性，对发达的资本主义国家产生了盲目的崇拜和迷信，淡薄了民族的自尊心、自信信，淡薄了爱国主义、社会主义的信念和信仰。

2、竞争性。市场经济的竞争性，冲击了人们头脑中习以为常的因循守旧、固步自封等消极观念，焕发了勇于进取、敢于拼搏、争创一流的积极向上精神。但是，竞争性的“曲解”，也诱发了一些人投机取巧、损人利己、见利忘义等不正当竞争的心态，淡化了团结协作、互助友爱等思想没得。

3、求利性。市场经济的求利性，启动了经济生活中的利益和个人权利得到了社会的认可和尊重，激发了干部职工的价值观念和价值意识，调动了工作积极性和创造性。但是，求利性的“泛化”，也诱发了一些人的雇用意识，利己主义、拜金主义、甚至唯利是图等错误的思想和观念。

二、强化“六性”从提高工作质量切入

企业思想政治工作如何适应所面临的新情况、新问题？需要“天时、地利、人和”、上上下下、方方面面的努力，然而，提高思想政治工作“质”的含量则是当务之急。这里提出强化思想政治工作“人性”的想法，以供商榷。

1、政治性。思想政治工作的政治性，就是无产阶级的阶级性，以及作为其集中代表的中国共产党的党性。这是思想政治工作的本质特征之一。强化思想政治工作的政治性，就是要求思想政治工作必须教育、引导干部坚持从政治上观察、分析、认识、处理问题，树立正确的政治方向、坚定的政治立场、明确的政治观点、严格的政治纪律、高度的政治鉴别力和政治敏锐性。

2、思想性。思想政治工作的思想性和政治性的结合，构成其基本特征，而思想性又作为最广泛、最直观的特性存在于思想政治工作的始终。强化思想政治工作的思想性，就是要牢牢把握好这个“中心环节”，以提高干部的思想认识和思想觉悟为出发点，以调动积极性和创造性为目的，已完成各项工作任务为归宿，积极开展工作。根据不同情况，不同对象对症下药，着重解决干部思想上的热点、难点、疑点等问题，理顺干部情绪，调动干部积极性。

3、权威性。思想政治工作的权威性是真理性的表现，也是依托无产阶级政党的权威来实现的。思想政治工作为党的政治路线服务，宣传党的意识形态，肩负着正确导向的重任；在坚持什么原则、维护谁的利益、宣传什么思想等重大问题上，代表着阶级的意志、党的意志，因此必然具有一定的权威性。强化思想政治工作的权威性，要靠多方面的因素促成，既有客观因素，也有主观因素。客观条件好了，“好风频借力，送我上青云，”有助于强化权威性；然而，当前极为重要的一点是要强化思想政治工作自身的力量，如真理的力量、组织的力量、形象的力量、人格的力量、舆论的力量、作为的力量等等，有“为”才能有“位”有“为”才能有“威”。

4、指导性。思想政治工作的指导性和服务性是对立的同意，是发挥其保证作用的两个方面。思想政治工作必须为经济社会服务，这是毫无疑义的。只有不断地增强服务意识，提高服务本领，才能更好地发挥保证作用。但是，思想政治工作毕竟是经济工作和其他工作的“生命线”，只讲服务，不讲指导，是片面的。既忽视了政治对经济、精神对物质的反作用，也背离了“生命线”的科学含意。

强化思想政治工作的指导性，内容比较广泛，当前应主要强调三点：一是思想政治工作要具有相对的独立性。不能把思想政治工作混同于一般的经济工作，而盲目地陷入具体的事务性工作之中。要遵循思想政治工作特殊的规律，按照既定的目标、任务、科学地开展工作，在工作中发挥保证作用。二是要有超前的意识和预见性，善于发现问题、观察问题、分析问题，“一叶落知天下秋。”并根据干部职工的心态和可能出现的带有倾向性的思想问题，加强舆论引导和导向工作，在引导中对干部群众的思想“流向”，进行指导。

5、示范性。思想政治工作的示范性，这里主要强调的是思想政治工作“主体”的人格和现象。“喊破嗓子，不如做出样子”，“善其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，说的正是这个道理。强化思想政治工作的示范性，就是要求广大思想政治工作者，尤其是各级领导干部，要树立一个好的形象，处理好当“官”与做人的关系。做人是当“官”的基础，因此首先要堂堂正正地做人。要以高尚的品德、磊落的人格、无私的行为、奉献的精神，铸起一个大写的“人”字来。同时，还要具备丰富的知识，广泛的爱好，高度的热情，广阔的胸怀等综合素质，虽不一定成为群众“崇拜”的“偶像”，也要成为干部职工信得过的朋友。只有这样，才能“不令则行”，才能增强思想政治工作的吸引力、号召力、影响力和凝聚力。

6、有效性。思想政治工作的有效性是其价值的体现，也是思想政治工作具体过程的归宿。衡量其有效性的原则标准。依然是“三个是否有利于”，及其基本精神向企事业思想政治工作的延伸。

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作者批驳了环保主义与发展援助之间的对立，论述了为什么两者必须协作。书中写道:“大自然至关重要，而我们把它搅得一团糟。这对于生活在世界上最贫困国家的人们最为关系重大。”

3、马特·里德利《理智的乐观者》

马特·里德利集作家和商人身份于一身。他认为，纵观历史，人类进步是不同思想相互碰撞而产生新火花的过程。在TEDGlobal大会上，他强调：真正重要的不是个人智慧，而是集体智慧。

4、丹·艾瑞里《非理性的积极力量》

在《怪诞行为学》中，丹·艾瑞里用13个有趣的实验证明，我们并非想象的那样理性，“非理性”才是人类的本能。《怪诞行为学2：非理性的积极力量》中，他继续用行为实验的方法，结合心理学和行为经济学的知识，以幽默诙谐的语言将非理性的消极影响和积极意义娓娓道来。

巨额奖金可以带来高业绩吗?“主人翁意识”在现代社会中依然奏效吗?专业化分工真的有助于提高工作效率吗?速溶咖啡为什么没有煮制咖啡味道好?我们为什么会有报复的欲望和行动?为什么幸福感会很快被生活的平庸侵蚀掉?为什么现代社会择偶的成功率远低于媒妁之言的年代?

作者剖析了我们在工作和人际关系中的种种“非理性”行为发生的原因：从我们对待工作的态度，到我们的择偶和婚姻生活，再到情绪的效应和幸福的标准——赋予我们看待工作和生活的全新视角。

更重要的是，作者认为，非理性未必是坏事，非理性也可以作出完美决策。坦然接受自己非理性的本能，彻底颠覆工作和生活中徒劳的逻辑，重新作出适合自己的完美决策，工作上的成就感和生活中的幸福感唾手可得。

5、保罗·约翰逊《文明的解析》

为什么人类成就如此集中于欧洲?为什么取得成就的主要是男性?为什么是在14后?查尔斯·默里证据确凿地表明，上个世纪中，人类获得伟大成就的速度在减缓;这究竟意味着什么;他提供了一个丰富的思考框架，让人们认识到，在什么样的条件下，人类精神得到了最好的表达。本书的核心部分是一系列引人入胜的描述性章节：关于艺术领域内的巨人，以及他们卓然独立的原因;关于艺术与科学两个领域的伟大成就之间的区别;关于人类创造伟大艺术和科学的能力的14次重大飞跃;关于人类成就在时间和地理坐标图上的图形和轨迹。

本书内容丰富，分析透彻，具有很强的可读性。

6、乔治·阿克洛夫《动物精神》

如果你看不懂当前的经济形势，如果你要跳槽却又担心失业，如果你想买房但总搞不清楚房价走势，如果你想投资股票但又怕股市暴涨暴跌，如果你想为未来储蓄但又想现在多消费，如果你在做这些决策时想明白其中的究竟，那就了解一下什么是“动物精神”吧。它会告诉你为什么经济会陷入萧条?为什么有人会失业?为什么房地产会有周期?为什么股票价格和公司投资如此多变?为什么通货膨胀和失业此消彼长?为什么我们给将来准备储蓄缺乏计划性?为危机当下，什么样的政策才能奏效?

本书既是宏观经济学理论和政策的颠覆之作，也是期待找到这些问题答案的许许多多普通人的解惑之作。

7、南茜·休斯顿《断层线》

从旧金山到慕尼黑，从海法到多伦多到纽约，本书跨越半个多世纪，从四个六岁孩子的视野，讲述这个世界的变与不变。这四个孩子的特殊连续性是：后一个是前一个的子女。一个1940年的德国女孩，和一个21世纪的加利福尼亚男孩，他们之间并无什么共同点，却有着血缘的纽带。每一代人对生老病死、战争、和平、幸福、痛苦，都有不同的观念。

本书为21世纪外国文学大奖丛书之一。该小说曾获得费米娜奖，并获得20英国奥兰治奖提名奖。小说通过一家四代的历史，勾勒出20世纪以来欧洲的重大事件。全书文笔清新幽默，感人肺腑。

8、莱因哈特·罗格夫《这次不一样》

两位著名经济学家经过深入的研究、清晰的分析，指出在历史上金融危机发生的频率、持续的时间和影响程度都惊人的相似。

历史可以给研究金融危机的人提供许多经验，本书揭示了几百年间金融的跌宕起伏规律，会在相当长的时间内影响政策的讨论和制定，注定会成为一本重要的书。

9、乔纳森·弗兰岑《自由》

208月末，弗兰岑的第4本大作《自由》(The Freedom)在美国出版。讲述了一个美国中产阶级家庭在二十一世纪的第一个十年所经历的梦想与失败。弗兰岑以悲喜交织的手法，戏剧性地刻画了拥有太多自由带给人的诱惑与负担。无论是满怀情感纠结的家庭主妇、坚持当好人的丈夫，还是精神飘荡不定的摇滚歌手，以及叛逆、迷茫的青春期孩子，一个个鲜活而又现实的人物跃然纸上。自由带给我们的，原来是幸福之外的一切……

弗兰岑着眼于具体的生活细节，以充满思考和力量的文字，“记录”各个人物在一个肤浅的娱乐世界如何挣扎着去学习生存、找寻意义，体察人类滔天的欲望和无边的痛苦，描绘出一幅格局磅礴的时代画像。

10、理查德·克拉克和罗伯特·克纳克《网络战争》

曾就911事件发出警告的那个人做出预测：美国没有准备好应对21世纪的最大威胁——网上战争。书中写道:“在美国为攻击性网络战争做准备的同时，它正继续推行使之不可能有效保卫该国免遭网络袭击的政策。”

11、巴塞维奇《华盛顿规则》

本书用批判性的眼光审视了有关美国国家安全的“华盛顿共识”，以及美国改变国家安全政策的必要性。

在过去的半个世纪里，美国政坛风云变幻，驴象之争此起彼伏，但是其军事政策的根本性设想始终没有改变：要维护美国的安全就必须保持美国(且只有美国)在全球范围内的永久性驻军，必须时刻准备对遥远地区发起军事行动、对任何地方进行干预。无论是奥巴马，还是小布什，都毫无疑问地坚持这一信念。

巴塞维奇在他生动而深刻的分析中呈现了上述共识的起源。他在书中揭示了一系列美国人的预想、偏见和习惯，这些都直接或间接地导致了美国的军事力量信仰，尤其是军事力量能够满足其欲望——廉价的原油、贷款和消费品——的信仰。他同时指出美国的军国主义已经成为不可承受的、与日俱增的危险。

作者认为，以上原则形塑了美国的全球政策，当今美国的全球力量变得摇摇欲坠，现在就是改变这些原则的时刻。用一种新的共识来取代这种“华盛顿共识”对美国的未来至关重要，也是美国免于灾难的关键。

12、查布里斯，西蒙斯《看不见的大猩猩》

人们总是凭借直觉认为，自己所见和所感的都是真实的。然而，真的是这样吗?心理学史上最知名的实验之一“看不见的大猩猩”告诉我们：事实上，即使最明显的信息也会被我们漏掉。在当今这个信息和新事物大量塞满我们生活的时代，生活中的“大猩猩”更是无处不在。

《看不见的大猩猩》的作者系两名权威心理学专家，生动而幽默地揭示了生活中常见的六大错觉：注意错觉、记忆错觉、自信错觉、知识错觉、因果错觉以及潜能错觉。

通过阅读《看不见的大猩猩》，你会懂得，你所见的、记住的、以为的、知道的等，也许，全都不是真实的。

13、托尼·朱特《乡土式微》

这是作者身在病榻时于《纽约书评》连续刊载的回忆文章所集结成的作品。作者揭露了我们是如何到达如今这个极其危险的困惑时刻，他饱含激情与愤慨地呼吁集体行动，并回顾了祖辈是如何应对挑战和恐吓。本书对人们提出一个挑战：要通过对抗社会弊病来对我们所在的世界负起责任。

这位已故历史学家饱含激情与愤慨地呼吁集体行动。书中写道：“我们今天的生活方式存在严重问题。30年来，我们把追求物质上的自私变成了一种美德，事实上，我们的集体目的感所剩下的就是这种追求了。我们知道东西的售价但对它们的价值一无所知。对于一项司法裁决或法案，我们不再问：它恰当吗?公平吗?正义吗?合理吗?这些曾经是政治上的问题，尽管回答起来不易。我们必须再次学会提出这种问题。”

14、阿维沙伊·马加利特《关于妥协和卑劣的妥协》

妥协可能是一个伟大的政治美德，尤其为了和平的名义。但作者认为，并不是任何时候为了和平而接受战略性妥协都是正当的，即使是因为和平而妥协也会被某些道德所限。马加利特认为，妥协问题的深层原因在于和平与正义之间的冲突，而这也是本书的核心。

15、奇普·希思《瞬变》

无论在生活中，还是在工作中，我们都会遇到各种改变。股市会发生恐慌，企业会有兼并，即便聚焦到个人，我们也无时无刻不面对着各种改变：大多数人都会告别单身最终步入婚姻的围城之中，拥有他们的家庭和孩子。所有这些，都是改变。然而，对生活或者工作中的一些改变，我们却常抱以抗拒的态度。老师们常感叹顽皮的学生“冥顽不化”，企业管理者们常慨叹改革收效甚微，思想家们常感慨世界因为一成不变而腐朽。在世界一流的组织行为学家、畅销书《粘住》的作者希思兄弟看来，阻碍我们进行改变的重要原因，是我们希望变革的理智思考与已经存在惰性的情感需求不合拍，两者互相牵制使得我们难以做出改变。人类的情感与理智，就如大象和骑象人：骑象人希望走向自己的目的地，但存在惰性的大象却不听使唤仍在原地踯躅不前。

那么，我们又该怎样才能让自己内心的那头大象听话呢?希思兄弟从人类的行为出发，通过翔实有趣的案例，告诉我们进行改变的关键要素：为改变找到一个一目了然的目标;为改变找到一个闪光点;为你的改变找到一个情感化的理由。

16、刘易斯《大空头》

华尔街翻天覆地的闹剧之中，刘易斯照旧洞见烛微，以个人视角重现华尔街上演的市场传奇和诡谲道德剧。

一场金融危机，给一向声名远播的华尔街难以想象的重创，然而，在一片狼藉之中，却有一些藉藉无名之辈早已看出市场的漏洞，在众人疯狂的时候做空市场，最终赚得丰厚利润。

本书展现的就是这样一群智力超群、性格怪异的“终结者”，他们之前仅是名不见经传的华尔街员工，却由于对次贷市场的繁荣和金融工具的泛滥充满质疑和不信任，最终洞见了美联储和财政部都不曾察觉的市场疯狂，将赌注压在美国金融机构行将崩溃上。结果，他们打败了华尔街。

这场小人物财富传奇的背后，有更多东西引人深思。投行如何用风险的复杂化掩盖产品的风险?评级制度存在怎样的盲点?金融界怎样运用术语的谎言欺骗客户?人性的缺陷和金融体系的弊端在本书中一一精彩呈现。危机过后，我们应该如何行动?相信这本书会给你全新的思考和启发。

17、查尔斯·默里《人类成就》

《人类成就》的作者是查尔斯·默里。出版时间为11月。是一部谦逊却令人大开眼界的作品，是有争议的《钟形曲线》一书合著者对知识的历史发表独特见解。作者以百科全书的方式提出了在各领域对这个世界做出卓越贡献的人，赞美了人类对真、善、美不间断地共同探索，彰显了人类成就。

18、瓦茨拉夫·斯米尔《能源神话与现实》

对于全球能源的未来，常有许多错误的概念被当作事实宣告。这不仅浪费了时间和金钱，对能源政策的进步发展也是一个阻碍。本书揭露了西方社会关于能源、气候最常见的错误结论，为面对全球能源的挑战而提出的建设性科学方法扫清了前路。

19、南丹·尼莱卡尼《印度畅想》

印度的企业家精英之一探讨了他的国家如果取消长期以来对增长与繁荣的限制会变成什么样。书中写道：“印度自上世纪90年代初以来超过6%的年增长率只被一个国家超越，那就是中国。我们在其它领域也取得了长足进步,比如国内市场的崛起、平均收入和强大的中产阶层。但我们的成就有苦有乐。印度在改革进行了20多年后所面临的诸多挑战让我思绪万千,我的许多同胞亦如此——对实施变革的缓慢步伐感到困惑和失望,对印度各地难以根除的不公正现象感到悲哀。人们日益强烈地认识到,这些问题现正面临紧要关头。”

印度的未来远远不止依靠简单的经济增长，而同时取决于公众生活各领域的改革与创新。这位杰出的印度企业领袖对印度的过去、现在与未来提出明确、原创且具有远见的解读剖析，并探讨了国家所要面对的里里外外的挑战。

20、克莱·舍基《未来是湿的》

一位妇女丢掉了手机，但征召了一群志愿者将其从盗窃者手中夺回。一个旅客在乘坐飞机时领受恶劣服务，她通过自己的博客发动了一场全民运动。在伦敦地铁爆炸案和印度洋海啸中，公民们用可拍照手机提供了比摄影记者更完备的记录。世界上最大的百科全书是由管理甚少的参与者们撰写的……

不论在何处，你都能看见人们走到一起彼此分享，共同工作，或是发起某种公共行动。一部集众人之力的百科全书、一个丢失手机的传奇，这些事情看上去似乎没有什么联系，但它们乃至更多事情的影响实际上有着共同的根基：在人类历史上第一次，我们的交流工具支持群体对话与群体行动。聚集一群人并使之行动原本对资源有极高的要求，使得全世界范围内的群体努力都被置于一种制度的垄断之下。今天，全球分享与合作的工具终于交到了个体公民的手中。

如同印刷机放大了个人的头脑，电话加强了双向沟通，一系列新工具如即时通信、移动电话、网络日志和维基百科也强化了群体交流。因为人类天生就擅长群体工作，所有能够强化群体努力的东西终会改变社会。商业模式以一种令人头晕目眩的速度被改变，更大的社会影响达到极为深刻的程度，以致我们无法认识。现在一个拥有笔记本电脑的人可以掀起一场颠覆10亿美元产业的运动。

在本书中，克雷·舍基，一个新文化的最敏锐的观察者，对此种社会革命的后果——无论是好是坏——给予了明晰而富有穿透力的解析，并思考了我们是谁，我们可以做什么。

让你脑洞大开的书籍:

1. 《那些古怪又让人忧心的问题what if?》，兰道尔·门罗著，北京联合出版社，2015-5-1出版。

推荐理由：

本书是前NASA员工、超热门科普漫画“xkcd”作家兰德尔·门罗的新作，内容来自他的“WhatIf”科学问答专栏，辅以“xkcd”经典火柴人漫画，轻松幽默地将各学科知识跃然纸上。

如果人体内的DNA瞬间消失了会怎样?

如果把海水抽干会怎样?

如果地球膨胀得像太阳一样大会怎样?

牛排从多高的地方掉下来正好烤熟?

全人类搬离地球需要几步?

这不是中规中矩的《十万个为什么》，而是脑洞大开的科学真相，小时候萌生的异想天开，都可以在这本书里找到最机智幽默的科学答案!

2. 《一本不正经的科学：用科学满足你“变态”的好奇心》，(法) 皮埃尔·巴泰勒米 著，魏舒 译，北京联合出版公司，2015-8-1出版。

推荐理由：

谁说科学非要一本正经地搞?世界上就有这么一帮科学家对诸多“不正经”的主题做过研究，比如：

人的膀胱里会发现什么物件儿?怎么分辨一头猪快不快乐?无嗅觉的男人不会泡妞?止痛药的效果与钱包有关?藏在冰箱里能否躲得过原子弹的袭击?医生能给自己开刀吗?撒尿的原理是什么?……

这些内容涉及生医学、心理学、经济学，到两性婚姻、社会文化等生活的方方面面。面对这些看似荒.唐可笑的问题，科学家却用最严肃的态度、最严谨的方法，来寻找科学答案。本书盘点了世界上那些“犯二”的科学家都做了哪些奇葩实验，用搞笑、快乐的笔触向我们证明：科学不必一本正经，而可以在读过笑过之后，收获知识与思考。幽默文字配上爆笑漫画，使阅读更加趣味无穷!

3. 《万万没想到：用理工科思维理解世界》，万维钢(同人于野)著，电子工业出版社，2014-10-1出版。

推荐理由：

本书的作者万维钢，“学而时嘻之”的博主，在网上的科学圈，他的笔名同人于野的名号更广为人知。

这本书精选了同人于野的文章和书评，以“用理工科思维理解世界”为导向。

读这本书绝不像读某些流行读物那么畅快，它需要你时不时停下来，想几步，甚至，合卷后也未必能给你增加多少谈资——或者说，作者并不热衷于提供“有趣的知识”，他致力提供的是传说中的“科学理性思维”。他的野心是让“反常识思维“变成“常识思维”。

4. 《别闹了，费曼先生》，〔美〕费曼 著，吴程远 译，生活.读书.新知三联书店，出版。

推荐理由：

你想十一二岁时，有自己的实验室吗?你想作为一个儿童，被左邻右舍，甚至是工厂老板，当作一名真正的工程师一样请来请去吗?而同时还会有些许的收入，想买心爱的玩具时再也不用看妈妈的脸色了。《别闹了，费曼先生!》。我可没闹。我可没说你，我说的是1965年诺贝尔物理学奖得主美国科学家理查德•费曼。

费曼一生幽默机智、几近顽童的行止，与其在理论物理方面的成就齐名。本书与《你管别人怎么想》同享盛名，全书没有难懂的科学知识，在一件件新鲜事背后，隐然透露着人性最接近自然的本质。如果你是中小学生，嘘，你可以悄悄地备一本，当作你的淘气指南。

5. 《孩子提问题 大师来回答》，杰玛· 埃尔文· 哈里斯 著，杜冰 译，上海社会科学院出版社，2013-9-1出版。

推荐理由：

提问是孩子的专利，他们的小脑袋瓜里总是充满了各种奇思妙问。宇宙的问题、动物的问题、自己身体的问题、哲学的问题、人人都会问的问题、天才才会问的问题、不能成为问题的问题……

但是，孩子们却绝少有机会得到专业、准确又令他们满意的回答。为此，本书编者从10所英国小学数千名4～12岁的孩子提交的问题中，精选其中115个最奇妙有趣的问题，然后邀请世界各领域的顶级人物——他们真的是最合适的人选——予以解答，最奇妙的问题，遇到最高明的解答，就是这本《孩子提问题大师来回答》。

《动物世界》的制作人大卫·阿滕博格爵士会告诉孩子“世界上还有没被发现的动物?”

以小说《爱情笔记》举世闻名的大作家阿兰·德波顿会告诉孩子“梦是怎么产生的?”

…………

还有《荒野求生》的制作人贝尔·格里尔斯、语言学之父诺姆·乔姆斯基、写出《黑暗物质》三部曲的大作家菲利普·普尔曼等上百号大人物也会满足孩子们的期待。

他们的回答简明、幽默、严谨，有的颇具启发性，有的具有无边的想象力，有些回答甚至会让你进入新的迷惑，但无论怎样作答，都具有相当的广度或深度，没有孩子不会在其中乐而忘返。不仅对孩子来说，即使对大人，这样的风采可能也从未领教过。

6. 《动物的朋友圈：你没见过的动物分类图鉴》，[瑞士]埃德里安娜巴尔曼 著，刘小雨 译，北京联合出版公司，2015-9-1出版。

推荐理由：

动物学家把动物分成无数枯燥无味的类别，但埃德里安娜·巴尔曼就是擅长另辟蹊径，

她展开奇思妙想，细心求证;花了整整三年的时间，以她独特的分类方法，把动物整理了个遍!而且——她还根据类别的为每个动物精心绘制了逗趣的表情!

现在只需翻开《动物的朋友圈》，就能直抵朋友圈“现场”，41个朋友圈620只卖萌动物最真实，最好玩，最独特的一面一目了然!

◎建筑大师们纷纷晒“豪宅”——集体公寓，大型水坝，摩天大楼，窑洞别墅!

◎英勇斗士们轮流晒“装备”——尖角，伞翼，铠甲，硬壳，毒液!

◎自拍爱好者刷屏秀“美颜”——大个头，大耳朵，长脖子，长舌头，大长腿，小细腰!

◎脾气暴躁者集体爆“照”——眼神凶狠照，张嘴怒吼照，铁齿钢牙照， 咬牙切齿照!

◎神话传说者“绝技大比拼”——喷火的，多头的，吃梦的，用鼻子走路的!

◎还有旅行达人们一路晒“风景”，夫妻情侣们合影秀“恩爱”，离群索居者冒泡晒“孤独”珍稀濒危者泪眼晒“委屈”……

动物是人类的好朋友，地球人都知道~

关注动物的朋友圈，你能了解更多“朋友的信息”!

7. 《浴缸里的惊叹：256道让你恍然大悟的趣题》，顾森 著，人民邮电出版社，2014-7-1出版。

推荐理由：

《浴缸里的惊叹》源自阿基米德的那句“Eureka”，是那种苦思冥想后恍然大悟的奇妙感觉。本书精选自作者顾森十余年来精心收集的数学趣题，广泛包含了几何、组合、行程、数字、概率、逻辑、博弈、策略等诸多类别。其中既有小学奥数当中的经典题目，又有最新的著名难题，又有世界级的著名难题，但它们无一例外都是作者心目中的“好题”：题目本身简单而不容易，答案出人意料却又在情理之中，解法优雅精巧令人拍案叫绝。作者还有意设置了语言和情境两个类别的问题，希望让完全没有数学背景的读者也能体会到解题的乐趣。

作者顾森，是一个疯狂数学爱好者，其中文专业的背景在这本书中体现得淋漓尽致，本书完美地融合了数学之趣与文字之美，不仅能让数学爱好者耳目一新，也能让文科生们大开眼界。

8. 《假如人和动物一样》，Marianne Taylor(玛丽安·泰勒) 著，管立言 译，电子工业出版社，2015-5-1出版。

推荐理由：

这是一本怪诞的动物黑皮书，欲罢不能的科普怪味豆!!它可以让你在人类世界中尽情体验被“动物附身”的超酷效果!

动物王国究竟隐藏了哪些令人惊爆眼球的真相?你可怜的大脑将会被哪些极度诡异的事实折磨得够呛?被动物“附身”的你将会做出哪些不可思议的举动?

这本书将告诉你，假如人和动物一样，做出只有动物才会做的那些很酷、很疯狂、很可怕以及很恶心的事情，世界将变得诡异之极!

基层干部个人思想汇报 篇5

作为一名基层干部，应该为祖国取得的巨大成就欢欣鼓舞，但是如何心系群众，着手基层，维护群众的切身利益，解决群众的切身问题，帮助广大人民群众实现“百姓富裕，人民幸福”的中国梦，对一名基层干部来说，责任更加重大。

一要为群众开拓更宽敞的致富路。皇帝贡柑是德庆县的主要经济作物，为打开销路，德庆县委、县政府全力打造“中国第一柑”的理念，曾在北京人民大会堂、上海、东北、西北、华中等地举行各类推介活动，同时全力拓展海外市场。不但如此，每个乡镇每年都举办柑橘种植培训班，成立柑橘种植咨询服务站，为广大果农提供技术支持。近年来，德庆县也整合资源，调整产业结构，加大大招商引资力度，充分发挥宏观调控作用的同时保障市场遵循经济规律健康运行，实现了广大群众的增收创收。

乡镇基层干部要紧跟县委县政府的脚步，将各种惠民举措落实到位：针对季节与实际情况开展柑橘种植培训班，组织果农参加;鼓励村民因地制宜自主创业，为创业村民提供绿色通道;收集就业信息，为务工翻乡人员提供更多的就业机会等。充分发挥管理者角色，引导、帮助广大农民群众富起来。

二要让群众享受到全面的社会保障。老有所养，病有所医是群众最关心，最直接的切身问题。关心群众生活、保障群众群益一直都是我们党历来首要任务。近几年，我国加大覆盖城乡居民的社会保障体系框架初步建立，社会保障覆盖人群迅速扩大，社会保障待遇水平稳步提高，等等，我国社会保障制度的改革发展，实实在在地让亿万名老百姓受益，对保障和改善民生、促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了重要作用。镇政府必须扎实推进社会保障体系在城镇、农村地区的工作进程。在这过程，基层干部就应雷厉风行的将政策执行到位，进村进户，确保每年全镇新型农村社会养老保险和农村医疗保险全覆盖，同时全力改善镇村医疗卫生条件;细致做好每一户低保、“五保”户的安置工作;而面对台风等突发自然灾害，迅速做好排查转移工作，确保群众生命财产安全;并对受灾群众做好救助工作。只有百姓住有所居，老有所养，病有所依才能民心安定，社会稳定，才有条件谈发展。基层工作中，不仅是要协作百姓度过难关，更是改善社会条件，让群众本身具备更强的抗风险能力。

三要让群众的呼声更畅通地表达。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，坚持“三问”是践行群众路线的重要方面，也是倾听民声的最直接途径。问政于民，群众的意愿才能得到充分的尊重;问需于民，群众的盼望和需求才能得到真切的呈现;问计于民，才能保证决策的针对性、民主性和科学性。乡镇、街道的倾听民声的制度机制正在一步步的建立和完善中：乡镇维稳部门实行无假日值班制度，随时做好为群众化解矛盾的准备;每个政府办公部门门前挂设意见箱，接受群众监督;乡镇党政领导坚守在基层第一线，进村入户、到田头、访院校与村民“拉家常”。将党和政府关爱与尊重传递给群众，与群众进行良性的互动交流，也是我们党践行群众路线的重要内容之一。

实现基层的中国梦，基层干部任职而道远!

此致

基层干部提高思想境界 篇6

袁燕群

基层干部是党和政府在社会基层组织中的骨干，是党和政府的全部工作和战斗力的基础。基层干部在深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，推进经济发展，构建和谐社会的过程中，既要解决自身认识问题，更要解决群众思想问题。根据多年来做群众工作的实践体会，我认为，做好群众的思想工作，应从以下三个方面着手。

一、与群众加强心灵沟通

密切联系群众是党的根本工作路线。基层干部要广泛深入动员群众和组织群众，把党和政府的方针政策落到实处，就必须加强与群众的心灵沟通。

（一）真心贴近群众

如今有些基层干部和群众的关系已经不是当年的鱼水关系，而是“近在眼前，远在天边”，群众不与干部来往，干部不知群众实情，基层干部成了瞎子和聋子。要改变这种状况，基层干部必须掏出真心，贴近群众。

1、以真情推倒心理围墙。这里所说的“真情”，主要是指有共同理想、共同目标的同志感情和朋友感情。“感人心者，莫先乎情。”基层干部如果没有热爱群众的真挚感情，群众就不会与你接近，你也无法接近群众。要想拉近与群众的距离，一定要建立对群众的真挚感情，关怀体贴群众，尊重信任群众，热情帮助群众，真诚爱戴群众，以真情去创造一种与群众互相尊重、互相信任的氛围，推倒与群众之间的心理围墙。基层干部要明白，群众与干部之间虽然有职务高低的差别，但在人格上是平等的，都有维护自尊的心理需求，因此决不能在群众面前摆出一副“官员”的架子。在实际生活中，群众最不欢迎那些“官职不大，架子不小”的干部，他们对那些喜欢高高在上、盛气凌人、指手画脚、强迫命令的基层干部，要么敬而远之，要么恨而避之。基层干部只有尊重群众，热爱群众，把自己与群众摆在同等地位，建立以心对心、以情通情的心理平台，消除群众的心理障碍，才能得到群众的欢迎。

2、以坦诚架设心灵桥梁。“精诚所至，金石为开。”坦诚是连接心灵的桥梁。基层干部要以坦率的态度和诚挚的言行去与群众打交道，敞开心扉，实话实说，光明磊落，实事实做。基层干部只有与群众坦诚相见，说真心话，做真实事，才能赢得群众的信任。基层干部如果打官腔，讲空话、套话和假话，群众就会对你退避三舍；如果做虚功，办假事，矫揉造作，群众就会对你嗤之以鼻。因为坦诚最有亲和力，最能拨动群众的心弦，也最能赢得群众的认同，所以基层干部只有坦诚说话、坦诚做事，才能架起通向群众心灵的桥梁，实现心心相连。

3、以热心缩短心理距离。群众在日常的工作、学习和生活中，总是渴望得到干部的关怀，并把这种关怀看作是对自己的鼓励、支持和安慰。如果群众得到了干部的关怀，就很容易对干部产生深厚的感情。基层干部要放下架子，扑下身子，到群众中去广交朋友，真交朋友，拉近与群众的思想感情，缩短与群众的心理距离。当群众在节假日加班时，基层干部应到他们的工作岗位上去走一走、看一看、聊一聊；当群众完成一件工作时，基层干部可以对他们笑一笑，或说声“好”；当群众生病时，基层干部不要忘了去看望一下，安尉几句；当群众来到身边时，基层干部不妨把自己的位置往群众挪一挪，尽量缩短相互之间的空间距离。这些

热心的表达，往往会无声胜有声，盖过千言万语，起到特殊的肯定、赞扬、鼓舞、激励作用，从而缩短双方的心理距离，为基层干部拉近与群众的距离打下良好的基础。

（二）谈心亲近群众

谈心是干部联系群众的有效方法。基层干部要勤于和善于应用谈心之法，直面群众，促膝交谈，做群众的知心人。

一要主动服务。人的内心世界是丰富的、复杂的。作为基层干部，要真正密切联系群众，了解群众内心世界，就必须主动深入群众，同群众开展谈心活动。当前，有些基层干部觉得时代变了，群众的政治意识和民主意识强了，大家相互联系的渠道也多了，有什么问题可以在电话、手机和互联网上随时交流，再面对面谈心没有必要了。这种认识是十分片面的。因为再先进的通信手段，也代替不了面对面的思想交流，特别是说话的表情、会心的眼神，在通信工具中是无法表达出来的；再丰富的信息来源，也无法直接反映群众的真实想法和复杂心境；再频繁的日常见面，也代替不了思想深处的敞开交流，所以不能用现代通信“新手段”取代面对面谈心的“老传统”。基层干部只有积极开展与群众面对面的谈心活动，才能从群众的姿态、语言、表情中准确捕捉到他们的心理信息，从而作出应有的反应，以语言、行动、表情等不同方式点化、感染、启发、打动群众，达到心灵共鸣的效果。

二要虚心倾听。虚心听取群众意见，才能了解到真实情况，摸到群众心思的脉搏。基层干部在与群众谈心时，一定要虚心倾听群众说话，给群众以表达思想、亮出心底的机会，使之产生释放感、轻松感和惬意感，增强配合和参与谈心的积极性。要特别注意虚心倾听群众的不同意见，在群众谈不同看法时不厌烦、不打岔，让其把话说完。基层干部只有真心实意地倾听群众说话，群众才会舒心乐意和你谈话，否则就会谈不来、说不拢。

三要换位思考。开展谈心活动，采取换位思考的方式极为重要。基层干部只有站在群众的位置和立场上来思考问题，才能够准确地理解群众的想法和心理状态，真正找到亲近群众的结合点。如果只强调自己的看法而不体谅群众的想法，就很难走进群众的内心世界，也就很难被群众接纳。基层干部要善于发现自己与群众的共同点，以这些共同点作为谈心的切入点，并不失时机地加以强化，形成共识，使群众产生亲近感，增强信任心。

（三）用心走进群众

处处用心皆学问。基层党员干部在联系群众的过程中，一定要眼观六路，耳听八方，处处用心。

首先要实事求是，切忌虚假浮躁。为人做事，贵在实事求是，一是一，二是二；丁就丁，卯就卯。基层干部做工作要考虑实情，讲求实际，注重实效；处理问题要出以公心，求之公道，坚持原则；对群众的困难和要求，能办到的定办速办，取信于民，不能办的讲清原因，讲明道理，以理服人。切忌图虚名、巧伪装、说假话、做假事，搞上有政策下有对策，以假记录、假总结、假材料来对付上级检查和群众监督。对是非黑白，不能人云亦云，随波逐流，或者无菱无角，搞中庸之道。对群众的事情，不能哼哼哈哈，敷衍了事；不能事不关己，高高挂起；更不能当面答应，过后无影，失信于民。

其次要注重细节，切忌善小不为。干群关系是如何形成的？主要是在干部与群众的日常接触中形成的，是在干部对待群众的一颦一笑、一言一行中形成的，是在干部指导群众生产、关心群众生活的一件件小事中逐渐形成的。因为群众往

往会非常在意一些小事情，常常会从一些细节和小事上来评价、分析干部，确定自己的看法，所以基层干部在与群众交往的过程中，务必注重细节，“不以恶小而为之，不以善小而不为”。基层干部如果能够在细小的事情上与群众通融，在细节问题上赢得群众好评，经常用“毛毛细雨”去滋润群众的心田，最终必然会受到群众的爱戴。

再次，要鱼儿入水，切忌蜻蜓点水。干群关系是鱼水关系。基层干部做群众工作，应该像鱼儿入水一样，深入群众之中，与群众打成一片。“我们要把大量的工作放到群众中去，同他们一块生活，一块劳动，一块说话，一块下棋，然后去做工作。”（邓小平：《提倡深入细致的工作》）实践证明，凡是能把自己当成群众一分子的基层干部，与群众同吃、同住、同劳动，工作效果就明显不同。因此，基层干部不能“围着楼房转，隔着玻璃看”，把自己封闭起来，远离群众。第四，要踏实办事，切忌官场作秀。人民群众愿否与一个干部打交道，主要不是看其说的怎样，而是看其做的怎样，看其能否踏踏实实为老百姓办实事、办好事。正如老百姓经常讲的：“说到不如做到，说得好不如做得好”；“说一千道一万，不如干成实事一件”。基层干部要从实现好、维护好、发展好绝大多数群众的根本利益着眼，从群众最紧要的事情着手，从解决群众必需的穿衣问题、吃饭问题、住房问题、柴米油盐问题、疾病卫生问题、婚姻问题、就业问题、行路问题、子女上学问题等小事做起，踏踏实实地为群众排忧解难。当然，踏实办事是一项艰巨、长期的工作，不可能在短时间内解决所有的问题。基层干部一方面要抓住当前有利时机，解决几个主要问题，让群众感受到真心诚意；另一方面也要做好长远规划，持之以恒，常抓不懈，着力解决好那些疑难问题。群众看不惯拿腔拿调的，看不惯搞花架子的，因此基层干部切忌形式主义、弄虚作假、形象工程、泡沫经济之类的官场作秀。

二、向群众讲好科学道理

做群众思想工作是基层干部的基本功。做群众的思想工作，最重要的事情是解决群众的思想认识问题。而解决思想认识问题，最有效的方法是讲好道理，以理服人。凡事都有个道理，向群众讲好道理，应注重以下六个方面：

一要把道理讲细。一般情况下，普通群众觉得大道理总是抽象一些，深奥一些；小道理总是形象一些，浅显一些。群众思想朴实，乐于从浅显的小道理中去感知和认识大道理。因此，基层干部在讲道理时要善于把大道理分解成若干小道理，一点一点进行讲解，以便群众一点一点领会接受，好像把一个大西瓜切成一块块小西瓜，以便一口一口地吃那样。例如，有一次，我在向职工群众讲怎样做好本职工作的问题时，反复讲到了“树立正确人生观”这个大道理，但职工群众听了很久还搞不清楚什么叫人生观，对树立正确人生观更是一头雾水，因此遭到质疑。后来我把人生观分解成人究竟为什么活着、人生的意义和价值是什么、人应当怎样度过自己的一生、人在社会中要做一个什么样的人等几个比较细小、简单的基本问题，化整为零，逐个讲解，结果职工群众透过一个个小道理，见到了正确人生观的全貌，懂得了怎样树立正确人生观这个大道理。实践证明，道理分得越细，离实际问题越近，越易深入浅出，让人融会贯通，从而充分发挥科学道理的启迪作用，切实增强所讲道理的说服力。

二要把道理讲透。由于不同群众的文化素养、社会经历和觉悟程度不同，认识、分析、辨别事物的能力也有差别，基层干部在向群众讲道理时，必须注意所

讲道理的系统性、层次性和完整性，不断章取义，不掩头盖脸，把相关道理的含义讲准确，实质讲清楚，条理讲清晰，内容讲透彻。例如，向群众宣传科学发展观，就要从科学发展观的核心内容——坚持以人为本、基本原则——保持协调发展、主要体现——实现可持续发展、总体要求——实行统筹兼顾、最终目的——促进人与自然的和谐发展等五个层面，把科学发展观的基本内涵讲全面、讲完整、讲透彻。只有分清层次、循序渐进，将道理讲深讲透，才能便于群众领会理解和消化吸收，达到“以科学的理论武装人”的目的。

三要把道理讲实。最有说服力的是事实，最能打动人的是实话。要从实际出发，密切联系本地区本单位实际，把“远”道理讲近，把“虚”道理讲实，言之有物，具有针对性，反对讲空道理。要把宣传科学理论同国家改革开放、经济建设、人民生活变化的具体实际结合起来，实事求是地回答现实生活最直接、人民群众最关心的问题，使所讲道理具体化、现实化，增强理论对现实的解释力和引导力。理论只有联系实际，正确解答客观存在的实际问题，才能发挥威力，真正打动群众。例如，三九企业集团的员工普遍具有较高的学历和素质，但有段时期员工的工资和收入水平低于深圳一般企业，一些员工产生了不愿在三九工作的念头，干部职工队伍稳定受到影响。针对这种情况，三九企业集团领导将人生价值观理论与企业发展实情相结合，教育员工虽然在三九不能拿高收入，但三九有一个好的机制，给每个有事业心的人尤其是年轻人创造了干事业的机会，提供了发挥聪明才智的舞台，想干事业的人就应该在三九安心工作，实现人生价值。实情实话教育的结果是稳定了人心，稳定了队伍，保证了企业生产经营的健康发展。当前，客观世界发生了很大变化，尤其是改革开放中的一些问题需要从理论与实践的结合上予以阐明，基层群众中存在的一些模糊认识需要用理论和事实予以澄清。尤其是对群众普遍关注而又容易引发思想矛盾的重大现实问题，必须作出实事求是的、科学合理的、令人信服的解释和说明，让科学道理放射出春风化雨的导向魅力和渗透威力。只有把道理讲真讲实，讲到群众的心坎上，才能使群众感到平实可信，牢靠可依，从而得到群众的理解和拥护。

四要把道理讲活。运用活生生的典型事例来讲道理，最容易把道理讲好，也最具示范性、启发性和感染力。当代英雄模范人物是讲解道理的最佳事例，如任长霞、宋鱼水、张云泉、王顺友等时代先锋，他们产生并生活于现实之中，他们的言行体现着时代精神，体现着科学道理，他们的事迹在人民群众中影响广泛，用来讲解道理、教育群众，最容易使群众产生共鸣。例如，赣州市邮政局在开展“提高服务质量、让用户满意”活动中，组织全体员工学习王顺友和身边的全国模范投递员伍攀明等先进典型，对照先进看亮点、找差距、订措施、追目标，取得了很好的效果，广大邮政职工精神面貌焕然一新，全市邮政服务质量全面提升。基层干部要注意收集、总结在实际工作和日常生活中涌现出来的先进典型，经常用典型人物的先进思想和先进事迹教育群众，尤其要善于用身边的事教育身边的人，用本单位的事教育本单位的人，让群众通过现实生动的事例来领会道理。五要把道理讲白。群众不喜欢听“官话”和“书面语言”，基层干部只有把从书本上学来的道理和从实践中总结出来的道理，转换成“白话”——口头语言和百姓语言，并融合到群众喜闻乐讲的生动语言之中，形象逼真地去比喻和描述，群众才能听得懂，听得顺，才会乐意听。例如，一位体委干部在向体育运动员讲述团结协作的道理时说：在足球赛场上11名队员，一个个都是一条龙，但如果没有团队精神，就会变成一条虫，要知道，一加一并不一定等于二，一个团队没有团结协作精神就没有灵魂，就没有力量。运动员们听了这样通俗直白的讲解，有谁不

会轻松自然地领会其中的深刻道理呢？

六要把道理讲新。讲传统道理不能几十年一贯制，陈词旧调无改进。如果把传统道理当作一成不变的教条，脱离日新月异的形势变化，脱离人民群众随时随地的生活实践，传统道理就会僵化枯萎，从而丧失说服力和战斗力。例如，“人生应该多奉献”是一个老道理。过去只把奉献说成是一种无私无畏付出牺牲的崇高情操，似乎只有为革命抛头颅洒热血、为正义捐躯殉职才是奉献，后来虽然把为新中国建设劳筋伤骨、为老百姓解忧废寝忘食的精神列入奉献范围，但人们还是觉得奉献高不可攀，可敬不可行。在当今社会，如果不将奉献的含义扩展到既是崇高情操，也是平凡精神的范畴，群众就很难在奉献上有所作为。因此，我们在倡导奉献精神时，应根据新时代的新要求，给奉献增添新的内容，把在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，在社会生活中向失学儿童给予帮助、向灾区人民捐款捐物，乃至为孕妇和老人主动让座位、为保护环境义务清垃圾，等等，都列入奉献精神的具体表现加以宣传。只有这样，奉献理论才能发扬光大，奉献精神才能深入人心。要及时总结并应用党和人民在实践中创造的新经念和获得的新认识，赋予传统道理新的时代内容，把过去尚未完善的补充完善，把过去讲片面了的讲全面，把在实践中证明是正确的东西及时填充进去，增加新的内涵，使传统道理具备与时俱进的科学品质。把老道理讲出了新内容、新水平，群众就会觉得更真实、更新鲜、更生动，就会更愿听、更想听、更爱听。

除上述之外，还可以创造一些深入浅出、生动活泼、务实有效的说理方法，使模糊的道理清晰起来，抽象的道理生动起来，务虚的道理现实起来。只有采取灵活多样的方式方法，才能使各种道理讲得入耳、入脑、入心、入情、入魂，增强科学道理的吸引力和渗透力，有效地起到说服群众、引导群众、凝聚群众的作用。

三、为群众解决实际问题

思想问题和实际问题紧密相连。在现实生活中，群众的思想问题多数是在遇到困难、挫折等实际问题时产生的。解决群众的思想问题，道理固然要讲清讲透，更重要的是帮助他们解决各种各样的实际问题。

第一，要反映群众实情。基层干部必须始终不渝地贯彻党的群众路线，深入群众，体察实情。要“下高楼、出深院”，到生产一线去，到僻街小巷去，特别是到艰苦的地方和困难的家庭去，了解群众的生产、生活实际情况，体验群众的辛劳和困苦，与群众打成一片，做群众的知心朋友。要多到最偏远、最落后、最贫穷、问题最多、群众意见最大的地方去，听群众肺腑之言，观群众身边之实，察群众心头之忧。不能走近不走远，身入心不入，看富不看贫，听夸不听“骂”，更不能“以其昏昏，使人昭昭”。要将群众的生产生活情况如实向上反映，不能报喜不报忧，讲好不讲差。

第二、要重视群众意愿。要坚持民主法治原则，推进决策民主化，创新发展思路，努力使决策举措更好地体现人民群众的利益，让广大群众得到尽可能多的实惠。要相信群众，依靠群众，凡涉及群众利益的重大决策，要反复征求群众意见，从群众中汲取智慧和营养，使各种决策更符合民情，更体现民意，更科学合理，更有利群众。重视群众意愿，不仅要注意听会上的群众意见，也要留心听会下的群众意见；不仅要收集普遍的意见，也要收集个别的意见；不仅要了解正面的意见，也要了解反面的意见。这样才能全面、透彻地掌握群众在想什么、盼什

么、干什么，才能发现群众的实际问题，进而有的放矢地解决群众的实际问题。第三、要排解群众忧患。基层干部要把人民群众的安危冷暖放在心上，始终与群众心连心，同呼吸，共命运。要思群众之所虑，急群众之所难，做到群众有忧我不安，群众有难我上前，时刻关心群众疾苦，处处帮助群众解难，主动积极地处理涉及群众切身利益的矛盾和问题。对群众渴望解决的大事、难事，要集中精力、财力、物力努力办好；对群众反映的油盐柴米之类的具体事情，也要认真办好，使群众真正感受到组织的温暖。要特别关心那些工作和生活上长期处于困难境况的群众，把他们的事情摆上重要议事日程，重点考虑，重点解决，切实安排好他们的就业和生活。要建立基层干部联系点，主动服务群众，对他们的工作环境、家庭生活等给予关心和爱护，对他们的困难和问题给予帮助解决，勤手快脚为群众办实事，真心实意为群众解难题。要从群众最关心、最直接的问题抓起，从群众最盼望、最紧要的事情做起，着力解决好影响群众生产生活，关系改革、发展、和谐大局的各种现实问题。

基层干部提高思想境界 篇7

关键词：党员,思想作风,建设

一、当前基层党员干部思想作风方面存在的问题

客观分析当前基层党员干部思想形势, 思想作风建设面临的任务仍然十分艰巨, 少数党员干部身上存在的思想作风问题不容忽视。

1、表率作用发挥不够充分。

个别基层党员干部在工作、生活中不注意自己的言行, 把自己混同于普通的职工群众, 他们的言行给周围的职工群众带来负面影响, 不仅影响了个人形象, 也影响了党员干部队伍的整体形象。

2、学习兴趣不够浓厚。

有的基层党员干部以工作忙为借口, 不重视学习, 即使组织要求学习, 也是满足于一知半解, 敷衍了事, 学习兴趣不浓, 学习目的不明, 学习深度不够;有的基层党员干部由于自身基础、文化水平低、年龄偏大等方面的原因, 对政治理论的学习放任自流, 机械应付。学习抓得不紧, 或者学而不用, 自身的素质和能力就难以与新形势、新任务相适应。

3、责任意识不够强。

有的基层党员干部群众观念不强, 缺乏服务意识, 害怕触及困难和矛盾, 图清闲, 怕麻烦, 不能帮助职工群众解决实际问题;有的基层党员干部工作不够主动, 甚至相互推诿, 影响了工作效率和服务质量;有的基层党员干部在日常工作、生活中遇到问题时, 明哲保身, 怕担责任, 遇到棘手问题时, 往往将矛盾上交, 责任上移。

4、创新意识不够强。

有的基层党员干部解放思想表面上讲得多, 实质上观念陈旧, 境界不高, 眼界不宽, 不思进取;面对新形势下的一些矛盾和问题, 有的基层党员干部不善于动脑筋、想办法, 不愿意深入实际, 办事安于现状, 因循守旧, 满足于不出差错, 缺乏创新的主动性, 缺乏为职工群众服务的责任心, 缺乏为发展服务的热情, 缺乏破解难题的能力, 工作比较平庸和被动。

二、加强基层党员干部思想作风建设的对策

针对当前少数基层党员干部思想作风存在的一些问题, 我们必须要坚持不懈地抓好党员干部队伍思想作风建设, 提升党员干部自身修养, 加强理论学习, 增强群众观念, 提升服务意识和责任意识, 发挥党员干部模范带头作用, 以创新的思维做好本职工作。

1、加强自身修养, 提升党员干部个人形象。

基层党员干部作为党的路线、方针、政策和上级工作部署的直接执行者, 首先要有过硬的政治素质, 还要有良好的个人修养。作为一名基层党员干部, 他的影响力除了组织和职工群众赋予领导者的职位权力所带来的强制性支配力量之外, 还有重要的一方面是党员干部的人格魅力和个人修养。每一名基层党员干部都要做到忠于事业, 胸襟开阔, 表里如一, 为人清正, 真正树立起党员干部的良好形象, 以此影响、带动周围的职工群众, 推动单位的科学和谐发展。

2、增强群众观念, 提升服务意识和责任意识。

基层党员干部要牢固树立群众观念, 真正做到思想上尊重群众, 政治上代表群众, 感情上贴近群众, 行动上深入群众, 工作上为了群众, 始终把职工群众的利益放在前面。基层党员干部要始终带着对职工群众的深厚感情做工作, 在群众有了困难需要帮助的时候, 在群众对政策和规定不理解的时候, 都要不厌其烦地去讲解, 都要尽心尽力去解决, 要把职工群众的事当作自己的事, 千方百计, 积极为群众排忧解难, 要把职工群众对我们工作的满意程度作为我们工作的标准。要坚持深入基层、深入群众, 听取职工群众的呼声和建议, 全面了解职工群众的所思所想所盼, 化解矛盾, 解决问题。

3、增强创新意识和创新能力, 提升工作水平。

首先要解放思想更新观念, 在实践中科学发展。解放思想, 实事求是, 科学地发展, 是我们创新的前提。要求基层党员干部必须加强学习, 勤于思考, 不断地开阔自己的眼界, 善于从复杂的事物中理出头绪, 从复杂变化的形式中找到关键, 并迅速采取主动, 搞好本职工作, 增强把握全局的能力。增强创新意识和创新能力, 关键要深入实际, 勇于实践。实践是创新的动力, 基层党员干部的创新意识和创新能力, 是在思考和解决问题的实践中逐步培养和提高起来的。因此基层党员干部要增强创新意识和创新能力, 必须深入实际, 勇于实践, 学会在实践中探索, 在实践中创新, 在实践中科学发展, 在实践中自我提高, 打开工作局面, 创出一流业绩、显现能力水平。

4、加强理论学习, 提升党员干部综合素质。

在新形势下, 基层党员干部如果放松政治理论学习, 不注重加强个人的思想改造, 就会失去正确的人生坐标和前进的方向。要弘扬优良学风, 坚持学习与思考相结合、学习与运用相结合、学习与创新相结合, 工作学习化, 学习工作化, 在学习与实践的相互激荡中形成新观点、新认识、新思路、新办法。要推进学习的制度化、机制化, 营造重视学习、继续学习、加强学习的良好氛围。要教育基层党员干部努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及十八大会议精神, 学习中央和上级党组织关于加强党风廉政建设的一系列重要指示和规章制度, 通过学习树立正确的人生观和价值观, 增强党员干部的荣辱、法纪和是非观念。教育引导基层党员干部运用理论联系实际的学习方法, 本着对组织、对自己负责的态度, 把学习变成自觉行动。

参考文献

新形势下如何提高基层干部素质 篇8

从当前基层干部队伍来看，主流是好的、积极向上的，但同时也存在不适应新形势新任务要求、不适应岗位和工作需要的问题，主要表现在：

思想素质跟不上形势发展。个别干部固守传统观念，习惯于常规打法，缺少敢于碰硬、勇于负责的进取意识，主观上不想解放思想；个别存在小进则满思想，有点成绩便沾沾自喜、逢人就夸，不愿解放思想；还有的干部缺乏应对新形势的思路和办法，遇到问题不知所措、碰到“硬茬子”就绕路而行，缺乏创新精神，不会解放思想。

能力素质不适应稳产要求。个别干部对待工作标准不高，遇到困难不想怎么解决，而想怎么应付，不求有功但求无过，执行能力不强；还有的干部想干事，但不会干、干不好，工作无起色、队伍没冲劲儿，起不到带头示范作用。近两年，我厂就有两名基层正职，因其长时间不能胜任本职工作，调整时将其降为副职；还有一名技术员因工作能力差、称职率低被免职。

工作作风不贴近基层需要。少数基层干部有“不愿下、不敢下、不会下”的现象：习惯于往上跑，好大喜功，总喜欢在领导面前找机会表现；怕解决问题，怕引来一身麻烦；缺乏为员工谋利益、办实事的能力和水平。虽然这只是个别基层干部的表现，但对企业造成的影响是不可低估的，严重损毁了基层干部在员工心中的形象。

基层干部素质存在问题的原因分析

基层干部素质上的问题是多方面原因造成的：

缺乏教育引导。一是形势任务教育缺乏深入性、连续性和持久性，对当前企业面临的各种问题认识不清，对大庆精神、铁人精神理解还只停留在表面和浅层次上，没有入脑、入心，导致部分年轻干部一切以自我发展为中心，想方设法找捷径、出花样，工作浮于表面。二是学习培训缺乏针对性、广泛性和约束性。受各方面因素影响，目前基层干部学习和培训还比较局限，在内容、形式、监督、考核等环节还有待加强，一定程度上影响了学习的效果，进而导致有些基层干部满足于现有文凭和岗位，学习的紧迫性不强。

缺乏晋升空间。从企业当前的现状和环境来看，基层干部发展上升的空间比较有限，以我们作业区为例，5年来，仅有两名基层干部得到了提拔。尤其是随着年轻化、高学历化的发展趋势，一些在基层工作时间比较长、有一定经验和资历的干部，通过横向对比和纵向分析，自我感觉没有进步的机会或可能，必然会产生满足感和懈怠感，工作上得过且过。

缺乏管理支撑。从我们企业的现状来看，在基层干部培养机制上，还应加大探索力度，要尝试打破年龄、学历界限，让一些敢于担当、真抓实干、实绩突出的优秀员工有机会走上基层干部岗位。同时，要进一步拓宽激励渠道，对特别能吃苦、特别能拼搏、特别能奉献的基层干部，要从职称上、待遇上、岗位调整上、工作安排上给予倾斜，这样才能真正调动广大干部的主动性、积极性和创造性。

新形势下提高基层干部素质的

有效途径

要善压重担，给予前瞻性锻炼。在干部培养任用上，对年轻有为、有潜力、有干劲的要给机会、给岗位。近5年来，面对产量、管理、用工三重考验，我们安排两名经验丰富的干部担任正职，把三名年轻、有潜力的优秀班组长提拔到该队任副职。当时，很多同志都为他们捏了一把汗。可实践证明，挑战性越大、成长也越快。几年来，该队班子团结一心，奋勇拼搏，不仅年年超额完成原油生产任务，个人也得到了锻炼和成长，其中一名副队长走上了队长岗位。今后，我们还将根据每一名干部的能力、特长、气质，精心为他们创造释放能量的空间。

要重传帮带，实施系统性培养。多年来，我们始终在以老带新、以新促老上动脑筋、想办法。根据干部的个性、专长、兴趣等开展个性化培训，坚持基本素质培训与专业知识培训并重。通过举办不同层次、不同类型的学习班，不断提高干部综合素质和能力，引导干部正确认知和塑造自我，达到激发潜能、熔炼团队的目的。今后，我们还要在干部队伍综合分析调研的基础上，根据个性差异，任用、调整时对基层班子进行合理配置，并指定经验丰富的老同志进行传思想、帮技能、带作风，确保人尽其才，才尽其用。

要广搭平台，靠实成长性激励。近几年，我区有31名基层干部由于表现突出、业绩突出走上了更重要的岗位，促进了基层干部尤其是年轻干部更好更快地发展成长。同时，我们还围绕改善班子结构、提升能力素质、增强整体功能，在基层干部调整中大力推行“竞争推荐”“公开选聘”，为今后营造公平、公开、公正的用人环境，形成能者上、庸者下的用人导向指明了方向。

基层干部是带领员工完成生产任务的带头人，支持和爱护基层干部，充分调动他们的积极性，才能使企业实现有质量、有效益、可持续发展，才能实现创建百年油田的远大目标。

（作者单位：大庆油田有限责任公司第二采油厂）

（责任编辑：罗志荣）