基层干部事迹

基层干部事迹（共8篇）

基层干部事迹 篇1

基层干部事迹材料

基层干部事迹材料

时值七月流火的季节，在xxxx县xxxx乡xxxx村，经常可以看到一位老人，头戴草帽，脚穿黄胶鞋，在田间地头穿梭。哪些烟叶该烤了，哪块烤烟该打烟芽了，他不停地向烟农叮嘱。

老人名叫xxxx，xxxx53年出生于xxxx，不知道的人还以为他是xxxx烟站的烤烟技术员，其实不然，他是xxxx县烟办的一名普通的干部，但同时又是为xxxx县烤烟做出贡献的一名优秀的烤烟技术人员。因为和群众太熟悉了，大家亲切地叫他“老xxxx”，另外由于他是搞烤烟种植的，农业的知识是相通的，谁家玉米脱肥了，谁家茄子烂根了，谁家黄瓜感染病菌了，老xxxx都要指出来，并开出医治良方，结果效果还真不错，时间长了，大伙都知道老xxxx知道的农业知识多，农业生产中遇到的疑难杂症都来问老xxxx，老xxxx是来而不拒，乐于解答。年龄偏大的人和老xxxx开玩笑，给老xxxx起了个外号“万金油”，老xxxx对“万金油”的称呼并不反对，“万金油就万金油，只要能起作用，哪里抹都行”，老xxxx很乐意大伙那样叫。

驻村指导农民增收，一丝不苟

xxxx9年3月，xxxx县开展县直机关事业单位部门包村促进农民增收活动，烟办包扶xxxx乡xxxx村。年纪56岁的老xxxx说一辈子抓烤烟忙惯了在单位坐不住就主动找到烟办领导要求驻村。4月1日带着被褥、换洗衣服和日常用品，烟办领导开车送老xxxx到xxxx村。xxxx村村干部在村委会办公室早为老xxxx腾出一间房子作为老xxxx的办公休息室，同时安置了床和桌子，购置了热水器，从此老xxxx便把家安在了xxxx坡。

作为一名驻村干部，老xxxx对自己要求很严格。星期一坐景村公交车下车后要走5里路才能到xxxx村委会驻地，在xxxx村工作5天，到了星期五下午再坐公交车回县城和家人团聚。老xxxx在xxxx村吃的是派饭，一组一组，一家一家挨着过，各村民小组组长提前给老xxxx排好了吃饭名单并通知到了各户，农户都非常热心地给老xxxx做饭。多数情况下是老xxxx根据指导烤烟的工作需要让各组组长把饭安排到烟农家，可以通过攀谈了解更多的农户知识，指导好烤烟生产。许多时候张三家安排了饭，到了吃饭时间，老xxxx还在李四家烟田指导烤烟，李四硬拉着老xxxx去他家吃饭，老xxxx坚决不去。按老xxxx的话说“诚信是金，吃饭也要讲诚信，说好了到张三家吃饭，张三家把饭做好了，结果不去，失去了诚信，也造成粮食浪费”。“要说工作，就是烟地里走走，唠唠叨叨几句”，老xxxx谦虚地说。谈到xxxx9年xxxx村农民增收，老xxxx拿出了一个小本子，上面记录着一些数字：

1、xxxx乡xxxx8年和xxxx9年烤烟+%比较

xxxx8年：烤烟产量99.8万公斤，产值1224万元，烟叶公斤均价12.26元

xxxx9年：烤烟产量116.6万公斤，+16.83%；产值1484万元，+21.4%；烟叶公斤均价12.73元，+3.83%

2、xxxx9年县、乡、村烤烟与xxxx8年比较

xxxx县：产量+xxxx.02%，产值+25.24%

xxxx乡：产量+16.83%，产值+21.24%

xxxx村：产量+15.7%，产值+29.9%

xxxx村xxxx9年烤烟产量是12.92万公斤，较xxxx8年增长15.7%，产值163.8万元，较xxxx8年增长29.9%，xxxx9年农民烤烟净增收37.7万元。“如果说37.7万元烤烟增收中有三分之一是我指导的话那也是近13万元，我也是很高兴的”，老xxxx欣喜地说。

成立蔬菜协会，甘当蔬菜销售的联络员

xxxx9年秋季，国家调整了xxxx0年烤烟种植计划，xxxx烤烟面积被大幅度压缩。老xxxx敏锐地看到，随着国家倡导健康的生活方式，部分公共场合禁止吸烟，今后农民依靠种烟增收空间有限，要实现农民增收，就必须另寻出路。xxxx坡土地肥沃。光照充足，不仅适宜烤烟，也适合蔬菜生长。一年来，老xxxx除了指导烤烟外，对xxxx村农民种的瓜果蔬菜也很感兴趣。烤烟是订单农业，烟叶烤了有人收购，黄瓜、西红柿、辣椒成熟了拿到县城去卖，路程比较远，还是发展订单农业比较好，老xxxx想到县城蔬菜卖的火的是全都购物超市。一有了想法，老xxxx就和全都超市蔬菜区的经理谈，超市提出要供货必须是有组织地源源不断地提供货源，并且超市对蔬菜质量要求很高，收的是绿色无污染的纯天然菜。xxxx村农民种的菜无牌子，超市不敢收，除非成立蔬菜专业合作组织，种植的蔬菜经过检测，质量有保证。超市联络受挫，老xxxx并没有灰心，想到超市卖的就是牌子，如果xxxx成立蔬菜协会或者专业合作社把牌子打出去，蔬菜质量达到要求，超市肯定愿意收。经过和xxxx村两委会成员商议，大家一致同意老xxxx的意见成立xxxx蔬菜专业合作社，然后大家分头做部分群众的工作，组织群众种菜。xxxx0年春季由老xxxx联系统一为村民以批发价购买了西葫芦、黄瓜、大豆王、茄子、辣椒等蔬菜种子。在老xxxx的精心指导下，不打农药，农户不施化肥，为蔬菜施的是沼气的沼液沼渣，保证了xxxx坡种的蔬菜纯天然绿色无污染。同时经过多方协调，检测，xxxx0年4月“xxxx县绿兑蔬菜专业合作社”在xxxx村成立。有了蔬菜专业合作社，加之老xxxx的努力，xxxx村和超市的合作是水到渠成的事了。初期该合作社拥有会员30户，注册资金8万元。绿兑蔬菜专业合作社提出“诚信公平”的经营宗旨、“菜地原生态、种植老办法，产品纯绿色”的生产宗旨和“服务无偿，销售有偿”的运作模式。绿兑专业合作社有一人专门从各家各户低于市场价0.2元收回蔬菜，然后统一以低于市场0.1元送到全都超市。截止6月份销售西葫芦6000公斤、甘蓝、黄瓜、西红柿、洋芋、大豆王等常见蔬菜3000公斤。老xxxx策划成立的蔬菜专业合作社架起了农户与超市的桥梁，形成良性互动，xxxx坡的蔬菜源源不断地通过超市平台进入了千家万户。xxxx1年老xxxx提出新的种菜思路：30户群众每户种植0.5亩地，多则1.5亩地，全村形成15——20亩的蔬菜种植面积，发展小拱棚，从春季到秋季，每天向全都超市送菜1000公斤。

天气预报，做好群众的义务广播员

在老xxxx的办公室安了台广播扩大机，高音喇叭就架在村委会门前的大杨树上，有什么事情在喇叭上喊一下，全村三条沟，两道梁的人都听得到。平时烤烟生产遇到共性的问题了，老xxxx就在早上7点钟把广播打开播出去了，群众就听了。xxxx0年4月份遇到霜冻天气，老xxxx提前在喇叭上做了预报，播了预防霜冻的办法，到了20日凌晨3点老xxxx叫醒群众统一起来点火防霜，效果很好，如今xxxx坡核桃树个个枝繁叶茂，果实累累，枝头压弯了腰。

7月23—25日的大雨对公路、桥梁、民房造成巨大破坏，同时也给农业生产造成了重大损失。在大雨来临之前，老xxxx指挥得当，xxxx群众装上了第一炉烟，加之雨量不很大，xxxx村烤烟损失较小。作为一名老技术员，老xxxx养成关注天气预报的习惯，7月xxxx日，老xxxx注意到天气预报在22日以后有大雨的消息，在7月20日早上，老xxxx在喇叭上通知大家抓紧时间在两天时间内将第一炉烟装上烘烤。当时部分群众有些犹豫，认为有些早，部分烟叶成熟度不够，但一想到老xxxx平时指导大伙烤烟的经历，听老xxxx的话没坏处。结果，全村108户烟农在两天之内都装上了炉，一时造成用人荒，许多群众到外村找人，有的打电话把亲戚叫来帮忙。就在22日中午下雨的时候，其它村部分烟农一炉烟没装上，加之连续多雨，第一炉下铺烟失去烘烤价值，烟农损失600元左右。

基层干部事迹 篇2

一、站在全局和战略的高度, 充分认识开展机关干部基层锻炼的重要意义

选派机关干部去基层进行挂职和深入开展调研工作, 是我们党的优良传统, 是加强干部队伍建设的重要措施, 对于加快干部的成长, 提高干部队伍的综合素质, 促进公司持续、健康、协调发展, 具有十分重要的意义。

开展机关干部到基层锻炼, 有助于提高干部服务生产前线意识和服务水平。机关面对基层、服务生产前线。让机关干部到管理难度较大、条件相对艰苦的生产一线进行砺炼, 经受“摔打”, 多接触基层的干部员工, 有利于培养实干精神, 丰富基层工作经验, 增强为基层服务意识, 增强工作的创新性和针对性, 使今后公司政策和措施的制定更加贴近基层, 更加符合实际。同时能准确掌握前线生产动态和员工思想动态, 对前线各项诉求能给予快速的帮助和解决, 对于加强生产前线日常管理、确保各项工作顺利开展也具有重要意义。

开展机关干部到基层锻炼, 有助于提升干部素质和促进干部成长。现在, 许多机关干部是从家门到校门、大学毕业后经过短时间的基层实习后进入到机关, 多数都具有比较高的学历, 对于业务工作比较精通, 对政策的了解和把握比较深入准确, 综合协调能力较强。但往往缺乏基层实践和艰苦环境的锻炼, 在熟悉一线、了解最基层的实际, 抓具体问题、抓落实、抓执行的能力方面需要加强。把他们又放回到基层一线, 扎实补习基层工作这门必修课, 有利于他们更加深入地了解基层, 锤炼作风, 开阔视野, 积累经验, 提高分析处理实际问题和驾驭复杂局面的能力, 对他们的成长大有裨益。

开展机关干部到基层锻炼, 有助于加强基层干部力量和提升基层工作水平。机关干部眼界开阔, 熟悉政策, 思想活跃, 富有活力, 在基层锻炼和提高个人能力的同时, 机关干部也能够发挥和运用其长期在机关工作中所集累和培养出来的本领和才干, 为创新基层管理, 提升基层工作水平作出贡献。同时, 机关干部到基层锻炼, 本身也可以从机制上推动更广泛的联系员工群众, 更深入地了解基层、一线的实际情况, 更全面的掌握公司生产、科研、经营管理情况, 有利于上情下达、下情上报, 提高管理效率。

二、加强领导和规范管理, 明确机关干部基层锻炼的主要内容

目标是一切行为的“灵魂”。锻炼什么内容, 达到什么目标, 是机关干部到基层锻炼必须明确的方向性问题。

要融入基层一线生活, 增强群众意识。机关干部到基层锻炼, 应当与基层员工同吃、同住、同劳动, 零距离地接触一线员工, 学会融入一线, 了解一线, 亲近一线。分享他们的幸福与快乐, 感受他们的困难与艰辛, 从而更深切地了解企情, 培养与基层一线员工的深厚感情, 才能在今后的工作中更好地服务于一线。

要砥砺意志净化心灵, 锤炼工作作风。机关干部到基层锻炼, 既是一段学习、调研并获取各种知识的充实经历, 也是一次磨砺意志、净化心灵、丰富阅历、历练人生的过程。应该到条件更艰苦, 工作更辛苦, 生活更清苦的基层一线去锻炼, 越是条件艰苦、越是困难较多, 越能砥砺人的意志、净化人的心灵, 越能培养不畏困难、坚忍不拔、奋发有为的优秀品格和坚定、坚强、坚韧的工作作风。

要身入心入“沉”在一线, 提升综合素质。机关干部到基层锻炼, 要潜下心思, 放下架子, 多听, 多看, 多接触, 多了解, 多观察, 多思考, 多实践, 学习一切未知的东西。应该亲自动手, 亲历亲为, 从中锻炼和提高开展群众工作的能力、处理实际问题的能力, 应对复杂局面的能力, 达到实习锻炼的目的。

三、珍惜学习和锻炼的机会, 机关干部要努力做到“三多”

到基层锻炼是一次难得的机会, 也是对大家的考验。要坚持虚心学习、认真学习、带着问题学习, 在基层的大熔炉中, 不断增强自身业务水平, 不断提高个人综合素质, 在基层实习锻炼中努力做到“三多”。

多方面学习。主动“拜师学艺”, 坚持“跟班学习”, 时刻注重向基层的同志们学习, 把向书本学习与向基层员工学习结合起来, 把学习理论和指导实践结合起来, 确保学得好、记得住、用得上。

多渠道实践。充分发挥主观能动性, 静下心来, 沉下身子, 广闻博采, 积极关注和充分参与基层解决各种矛盾和问题的实践, 把学到的理论知识融会贯通地运用到工作实践中, 在解决实际问题上下功夫, 找方法, 出经验。

多层次沟通。注重和基层的同志进行思想的碰撞和对接。深入到基层员工中间, 全方位的和他们进行沟通交流, 坚持同吃、同住、同劳动, 了解基层员工的生活、倾听基层员工的意见、结交基层员工朋友。不断把自己在基层锻炼产生的想法和观点拿到有经验的同志那里去印证。

基层干部事迹 篇3

“郡县治则天下安，县域强则国家富”。县委书记作为县域经济社会发展和党的事业的带头人，作为贯彻执行党的路线方针政策和基层人民群众的领路人，具有非常重要的地位和作用。李源潮部长曾经不止一次地要求和勉励县委书记们要做让党和人民满意的好书记。在地方党委换届后的新任县委书记任职培训班学院座谈会上，李源潮部长再次要求县委书记要做到“身在基层、心入基层”，既是对新任县委书记的殷切期望，更是对广大基层干部的严格要求。那么，干部如何才能做到“身在基层、心入基层”呢？

树立正确的三观。思想是行动的先导，观念是执政的先行。无论是县委书记，还是其他基层干部，要想真正扎根基层、身在基层、心入基层、情牵百姓，首先必须树立和落实正确的政绩观、权力观、利益观。要坚持立党为公、执政为民，追求科学发展的政绩，追求造福百姓的政绩，追求打基础、利长远的政绩。要坚持秉公用权、民主用权、阳光用权，带头执行民主集中制，做团结干事的表率、民主决策的表率、依法办事的表率。要始终坚持党和人民利益高于一切的价值取向，淡泊名利、克己奉公。对党忠诚，为国尽责，把群众的安居乐业、平安健康、幸福和困难放在心中最高位置，努力做一个让党和人民满意的好干部、好公仆。然而，令人遗憾的是，少数县委书记，个别基层干部，在其位，不谋其政，不思其责。而是心存杂念、心有私欲，政绩观、权力观、利益观扭曲，成天盘算着个人利益与个人升迁，导致虽然身在基层，但心却不入基层。这样的干部也不可能赢得百姓的心。

坚持务实的作风。干部“身在基层、心入基层”看似一种沉下去的工作状态，其实是一种务实扎实的工作作风。试想一个工作不扎实的干部，怎么能够真正做到“身在基层、心入基层”，以基层为主阵地，把群众当亲人，恪尽职守、干事创业，推动区域经济社会又好又快发展，不辜负组织信任和人民重托呢？领导干部联系群众制度，不是今天才提。但是，如何联系，却很有講究。李源潮部长的勉励中，一个关键词是“直接联系”，也就是说要与群众面对面交流，要“接地气”，而不是浮在表面、漂在上面。其实，个别领导干部，包括一些县委书记，也经常下基层调研考察，但是他们到下面去，是提前打招呼、事先做安排，记者不到不出发，而且还要三陪四从，甚至警车开道、鼓乐迎接，即便到了基层，也有群众代表，但都是精心挑选、刻意准备，名曰“下基层”，倒不如说是表演、显摆。看似考虑很周全、过程很紧凑，但依然摆脱不了形式主义、官僚主义的阴影和翻版。离开了“务实”、“求实”，也就背离了宗旨原则。

打造过硬的本领。党的执政之基、力量之源，都在基层。而领导干部下基层是为解决问题去的，是为了帮助群众排忧解难、造福一方来的。打铁还需自身硬。没有全面的能力、超强的素质，不可能把工作落实好、把问题解决好、把困难破解好。这就要求基层干部，尤其是县委书记等，要不断提升执政的能力和水平，要努力提高领导科学发展的能力，维护稳定、促进和谐的能力，联系和服务群众的能力，抓班子、带队伍的能力，并在实践中、基层中，锤炼和培养综合素质。要建立与人民群众的直接联系，经常到下面去，到群众中去，做到身在基层、心入基层；要坚定中国特色社会主义理想信念，带头践行社会主义核心价值体系，树立讲党性、重品行、作表率的良好形象；要有高尚的品德追求，加强道德修养，以德修身、以德服众；要为民、务实、清廉，自觉接受组织和群众监督，严格管好自己、管好家人、管好身边人，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。唯有如此，才能在基层的主战场、主阵地站稳脚跟，不被困难和问题难倒，不被诱惑和私欲打倒，从而做到“身在基层、心入基层”，在基层中发挥先锋模范作用、体现党的先进性。

基层党务干部先进事迹 篇4

XX市XX管理处党委书记、处长XXX同志是一名有着20多年党龄的基层党务干部。这些年来，他凭着对党的执着信念和对职工的无限深情，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，勤于工作、甘于奉献、廉洁奉公，把思想政治工作的难点作为党委工作的重点，积极探索新时期思想政治工作的新途径，不断开拓进取，使XX处各项工作一年一个新变化，一年一个新台阶，得到局党委的认可，并深受广大党员干部和职工的拥护和信赖。

作为一名党员领导干部，XXX同志深深地认识到：只有理论上成熟，政治上才能坚定，要把思想政治工作做好，就要不断学习，更新观念，增强新意识，建立新机制，把握新动向，在创新中求得工作的进取和发展。为此，他在形势不断变化的情况下，坚持对时事政治、各项方针政策的学习，勤于思考，勇于创新，努力提高思想政治素质和党性的修养，在思想上和行动上与党中央保持一致，与局党委保持高度一致。紧密结合XX处工作实际，自觉坚持和监督学习制度的落实把学习作为把握工作主动权、谋求新发展的基本方法，不断探索新知识，积累新经验，不断提高应对复杂局面的能力、科学决策的能力和驾驭全局的能力，用“三个代表”重要思想指导工作实践对长春市园林绿化事业的发展进步做出了积极的贡献。

XXX同志注重学以致用，把所学理论知识运用于自己的工作实践中。在改革与发展过程中，要求全方位作好职工的思想政治工作，加强政策教育，（本篇文章来源于好范文 wenmi114.com-百度直接输入“好范文 wenmi114.com”第一个网站便是[注：中间加的符号请勿复制]）提高对改革的承受能力，在做具体工作中，XXX同志一直走在了前面。他深知一个企业的好坏，主要取决于领导班子政治素质的高低。为此，他抓好抓实领导班子理论中心组学习工作，通过坚持不懈的理论学习活动，提高大家对政治理论学习的认识，提高理论学习的效果。他以贯彻民主集中制的组织原则为主线，加强绿化处的制度建设，促进领导班子各项规章制度全面落实，综合党委成员的各方面意见，多方沟通情况，使XX处的一些重大事项和重要工作在融洽的气氛中形成决议并得到有效的贯彻执行。其次，充分发挥党支部战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，认真组织开展“党员先进性教育”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动，不断增强广大党员的党性观念。落实“三会一课”制度，民主生活会制度，认真开展民主评议党员活动。通过召开座谈会、收看录像片、印发学习材料等，狠抓党风廉政建设，使广大党员时刻牢记党的根本宗旨，时时处处为大家做出好的样子，树立好的形象，在积极支持、参与的改革发展中取得良好效果。二处来涌现出局优秀共产党员6个，先进党支部1个，优秀党务工作者4个。并不断改进和加强基层党组织的自身建设和党员的组织活动形式，把党员的组织活动融于生产经营工作中，既充实了党员组织活动内容，也提高了党员在群众中的信任度。他敏锐地看到思想政治工作具有群众性的特点，抓住一些先进人物的闪光点，在全处范围内，大力进行宣传，使思想政治工作在群众中产生积极的反响产生了良好的劳模效应，激发广大职工工作热情，促进了生产的顺利进行。XX处党委2004-2005年被XXX局评为先进党委。

以人为本，努力锤炼一支过硬的职工队伍。XXX同志结合XX处的实际，努力造就一支作风过硬、思想过硬、技术过硬的队伍上作文章、下功夫。从工作、生活上关心体贴技术干部，切实为他们排忧解难。尽最大努力为一线人员改善工作学习条件，认真为他们创造大的舞台，坚持在入党、聘干、评先、选模、评职称等方面向一线技术人员倾斜，积极营造技术人员勇挑重担、争先创优的良好氛围。开拓创新，积极探索思想政治工作新途径。XXX同志深刻地分析思想政治工作的现状，认真研究新形势下思想政治工作的新情况新问题，从中寻找其规律和特点，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作在促进改革、发展、稳定方面发挥重要作用。随着时代的不断进步与发展，广大职工的思想观念日益复杂，思想政治工作面临着许多新情况新问题，这对思想政治工作提出了新的要求。在这种情况下，XXX同志勇于探索，努力做到潜移默化，进一步增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力。根据社会经济、政治、文化生活的实际和变化，来制定思想政治工作的目标任务、方式步骤和相应措施，增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性、创造性。要形成科学的决策机制，提高决策水平，确保党的各项中心工作任务的完成。

XXX同志在长期的各项工作实践中非常注重思想政治工作在各项管理过程中的重要作用，他热爱思想政治工作，廉洁自律，作风扎实，密切联系群众。他以一个共产党员的实际行动，在体现着党员的先进性；他用自己的人格魅力，在XX处的职工中树立了很高的威信。

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最美基层干部先进事迹材料 篇5

隔阵子没见，xx好像又黑了一些。春节过后，他开始了一年的忙碌，惠民服务中心要建，清洁工程要搞，公益活动要参加，还有村委换届……2012年担任江西省南昌县向塘镇xx村党总支书记以来，xx让村子大变样。不少人说，“这个书记能干事”。

xx村有着800多年的历史，曾是远近闻名的“相国村”，前些年却麻烦不断：环境脏乱差，村民爱打架。大家期盼改变，希望来个能干的书记。被举荐当村支书的时候，一直在外经商的xx内心很彷徨：“从来没接触过基层工作，担心做不好。”

“你们是老师，我是学生，你们要把学生带好。”上任第一天，xx把村干部叫到一起，将村里最迫切需要解决的难题列了出来：破旧的村委会需要翻新、村小学危房需要重建、村道破烂不堪需要整修……

村小学至少需要2000平方米，预算240万元，政府资金只有160万元，80万元的资金缺口从哪来？“村委会可以晚点建。”xx当即表态，无论如何，学校要先建起来。

此后，xx开始四处跑资金，他一边到上级政府找补充资金，一边拜访在外经商的乡贤。4个多月后，村小学开始重建，不到1年时间，新学校交付使用。新小学的建成，让xx在村里树起威信。在他的带领下，xx村新街老街改造、疏通灌溉沟渠、整修道路等工程相继开工，村容村貌焕然一新。

一直以来，xx村以种植瓜果蔬菜为主业，村民虽吃穿不愁，但收入总也上不去。在南昌县周边，向塘梨瓜名气很大，xx顺势而为，申请注册了“向塘”瓜果蔬菜商标。“我家种了十多年梨瓜，以前都自己卖，一年下来就赚万把块。”村民刘春如说，自从注册了商标，销路逐渐打开，有人专程到村里收购，梨瓜还能直接进超市，价格也大大提高。

在xx的推动下，xx村成立了三家农业生产合作社，以“公司+农户”的模式，统一把村民种植的瓜果蔬菜收集、加工、包装，解决了村里600多人就业，村民人均年收入增加上万元。“下一步，我们计划打造综合示范村，发展乡村旅游。”xx村现已建成50栋江南民居风格的住宅，规划围绕相国故里牌楼、巷道名人轶事文化、民俗广场、梓溪八景等内容，建设具有历史文化底蕴的千年古村。

xx上任前，xx村是有名的重点村、难点村，6200多名村民，一年上访超过200次，打架斗殴事件不断。“人口多，情况复杂，在这里做事难度大。”刘仁荣是村里老党员，对村里的情况很熟悉，“村里就是这些事，一直也没人做成。”

70岁的村民老刘，老伴早年因交通事故去世，没有得到妥善解决，于是他常年往镇里、县里、市里跑。xx上任后，主动和他结对子，隔三差五上门拜访。“我6岁父亲就去世，就把你当父亲啦。”经过不懈努力，最终为他解决了25万元赔偿款。

房屋拆迁、土地征收、土地流转……每一项都与村民的切身利益相关。但自从xx上任后，xx村没发生一起打架斗殴事件，没出现一例村民上访。“凡事站在村民的角度，为他们争取最大利益，他们自然会信任你。”xx说，截至2017年底，xx村使用项目资金达1亿元，其中有4000多万元来自村民自筹。“心往一处想，劲才能往一处使，人心齐了，什么困难都能战胜。”

【篇二】

2月19日，料峭春寒中，xx儿童福利院里一派热闹景象。xx市第一高级中学历史教师xx又一次带着学生们来到这里，给孩子们送来最急缺的纸尿裤。他还自费购买牛奶、书包等学习生活用品分发给小朋友，并讲解起长江鱼类资源保护。“他们一有空就来，节假日更是常客。”xx儿童福利院儿童部副主任谢荣华说。

从上大学开始，xx就关注环保事业。2001年，他发布成立环保社团倡议书，得到80余名同学响应。2004年工作后，他创办xx市首家青年环保志愿者社团——“赤子之心”环保社团，先后带动2万名青少年投身环保行动，超过1.2万人接受水资源保护教育。

xx在xx师范大学读书期间结缘环保。一次，他在回收利用废旧电池的环保行动中听说，一粒纽扣电池会对一立方米土地造成污染，深受震动。于是，他和3名同学组成一个小小“联盟”，相约每周末在图书馆义务清理垃圾，“赤子之心”也应运而生。2001年10月，他们在泉山校区各宿舍楼下设立废旧电池回收桶。仅一学期，就回收废旧电池4大桶，累计100余公斤。

如今，“赤子之心”早已不是xx一个人在战斗，他在全国创办、协办17家“赤子之心”环保社团，累计吸引300余名教师、社会人士加入，发展学生会员6000余人。

“教育就像我的妻子，相伴到老；

环保就像我的儿子，精心呵护。我希望留给学生的，不仅是某项具体的教学成果，更是绿色正能量的精神传递。”

xx说。这些年，他整理出15万字的《环境科学教育的理论与实践》课题研究成果，编写10万字的校本教材《地球妈妈》。

2008年，xx环保事业遭遇“瓶颈”，他决定打破捡拾垃圾、植树、清除牛皮癣等环境保护“老三样”，首先从环保活动本土化入手，计划将马洲岛湿地保护作为环保项目来实施。他毛遂自荐找到湿地生态项目负责人。对方见他是老师，不解地问：“一个老师为什么要上岛？老师和学生做环保能做出什么来？”面对对方的疑惑，xx认真讲述社团的公益理念和行动策划。第6次见面，这位负责人终于同意带他们登岛，开展生物多样性调查、水质监测等活动。

“同学们也在行走中感知自然的美好，进而产生守护蓝天碧水的内生动力。”这样的潜移默化，影响了xx班里一届又一届的学生。有学生高考作文用环保公益活动当写作素材，学校每年有数十名毕业生选择填报环境工程、植物资源利用、生态学等专业。《赤子之心》报纸每月一期，在学校、社区发放3000多份，坚持到现在。由xx主持开发的《环境》《做个环保人》《身边的环境问题》等校本课程也深受学生欢迎。2017年，清爽xx环保体验馆建成，累计为1.5万人提供生态文明知识义务讲解服务。

随着团队规模越来越大，“赤子之心”朝着品牌化的道路不断前进。“环保宣传既要有普及性也要有针对性，充分利用好传播载体才能收到更好效果。”xx说。他们了解到靖城街道虹茂社区有很好的书画氛围，就走进社区开展环保主题书画创作活动；

滨江新区办事处兴阳社区濒临长江，就开展保护母亲河环保行动……近年来，“赤子之心”环保社团组织绿色义卖、长江湿地资源调研、机动车尾气排放调查、水质监测等近300场环保主题活动。

作为志愿者，xx践行志愿理念的行动不仅在环境保护。在他看来，“环保+”更有生命力。

变废为宝，是xx在生活、工作中倡导的。xx市一中每个班级都有一个特殊的“三毛基金”，他号召同学开展垃圾分类回收，用卖垃圾的钱资助学生。首笔爱心款100元，捐赠全国保护母亲河工程；

第二笔善款2050.2元，捐赠汶川地震灾区……“在漫画和影视作品中，三毛自己衣不蔽体，却始终有颗助人为乐的热心肠，象征着微小却真挚善良的温暖；

三毛也可以理解为三角钱，虽是微小心意，却也能积少成多，汇成扶贫助困的暖流。”学生王枫对“三毛基金”的解读在师生中有着普遍认同。

【篇三】

在xx，说起志愿者服务组织“红马甲”，几乎无人不晓。在xx区念香苑小区对面，有条“红马甲路”，不远处还有一座“红马甲广场”，这是这座城市对这支义工队伍的无言褒奖。

王培华是“红马甲”的头儿，志愿服务时间已超8000小时。今年76岁的她，没想到自己的退休生活会这么“忙”！

从2006年11位“老姐妹”组成义工小组发展至今，xx“红马甲”队员已有3000名，每天跟着王培华“出勤上班”的有上百人，年龄最大的85岁、最小的54岁。王培华每天4点多起床安排当天的工作：路口值勤，扫马路捡垃圾，调解邻里矛盾，为孤寡老人送餐，巡逻，做媒，等等。“一有事大家抢着干，有时还会为没安排自己而‘生气’。”

当年从街道广播站退休后，王培华一度闲在家里没事做，好热闹的她便带着街坊邻居打腰鼓舞龙，“拿个垃圾桶包上红布做龙头，就玩起来了”。在王培华那里，几乎就没什么难事。“过去市中心文昌阁一带环境脏乱差，社区干部很头疼。我一想这有啥难的，第二天就带着姐妹们去文昌阁捡垃圾，没想到引起很大反响，很多人纷纷加入我们。”

大伙儿拿着抹布、铲子、筷子、垃圾袋忙得欢，这支“红马甲”先后获得“全国志愿服务活动示范单位”“全国先进基层党组织”“xx省优秀社区志愿服务组织”等荣誉。“服务他人、快乐自己，捡垃圾捡出这么大名气，我们都没想到。”王培华坦言。

85岁的袁秀清负责打扫口袋公园“红马甲广场”，这里也是“红马甲”队员的大本营。说起这个袖珍广场的由来，袁秀清滔滔不绝：“十年前，我们喜欢晚上在小区里跳广场舞，没想到几栋楼的居民投诉说太吵。王队让我们到每一层楼去实地听，这一听吓了一跳，音乐声确实大，于是赶紧挪地方。找来找去，只有一个远处的垃圾场可以用，我们拾掇拾掇把这里整平了。”这一矛盾解决过程还催生义工队的新项目——“和事佬”调解队。调解队2011年成立以来，已调解纠纷上百起，成功率达85%，确保“纠纷不出楼栋，矛盾不出小组，冲突不出社区”。

王培华还有一项“甜蜜的事业”，她是许多年轻男女心中巧牵红线的“王大妈”。多年来，王培华积累了全xx最多的单身男女资料，她做成资料板，一有空就驮在自行车两边，蜀冈西峰、古运河畔，都曾出现这位“移动婚介”的身影。2006年以来，“红马甲”的“金媒婚介”遵守“不收费、不收烟、不收糖”这“三不”原则，牵线搭桥1000多对，其中500多对步入婚姻殿堂。

“王队长一喊，你比谁都跑得快！她是你什么人哎？”队员葛慧芳的丈夫经常揶揄妻子。“我回他一句：她是我妈！”葛慧芳哈哈大笑。王培华在“红马甲”队伍里确实就是位“妈妈”：徐正兰15岁的孙女去年遇车祸，王培华第一时间赶到医院安慰，小姑娘目前正在积极恢复中；

朱定兰不幸患癌，王培华当即赶到医院鼓励……大伙儿看到王培华就觉得安心，“红马甲”队员张海燕说：“王队对自己严、对别人宽，什么苦都能吃。‘红马甲’人多，每个人的冷热酸甜，王队全看在眼里、想在心上、做在面前。她喊一声，我们肯定全到！”

不久前，一名队员因身体原因不得不离开“红马甲”，临走时说，这件“红马甲”不退，自己要永远珍藏。让王培华骄傲的是，13年间，“红马甲”队伍新增26名党员，红灿灿的党徽别在每位党员的红马甲上。王培华说：“一名党员就是一面旗帜。‘红马甲’不怕苦不怕烦，一定做好大家的‘管家婆’。”

【篇四】

调解工作处于解决社会矛盾纠纷的最前沿，xx市赣榆区社会矛盾纠纷调处服务中心副主任xx一干就是18年，足迹遍及全区726个自然村，成功调解矛盾纠纷1512件，为当事人挽回经济损失3000多万元。

“设身处地，把当事人当亲人”

xx嗓门洪亮，走起路来腰杆笔直，虎虎生风。1981年10月，他参军入伍，成长为一名副团职军官。2000年10月，xx转业回到家乡，在赣榆区司法局从事社会矛盾纠纷调解工作。“要想做好调解工作，就要用心做事待人，把当事人当成自己的亲人，设身处地为他们着想。”这是他的工作体会。

2016年6月17日上午，现役军人赵凌云的父亲参加赣榆村电灌站工程施工，在吊装pe管过程中，因吊钩滑落被砸伤，经抢救无效死亡。小赵悲痛欲绝，立即请假回家。由于善后事宜涉及有关赔偿，处理时间较长，小赵的一些亲友赶到政府门口要个说法。

“人死不能复生。如果你父亲在世，肯定希望你在部队为父母争光而不是毁了前途。”xx拉住小赵的手劝说，“假期快结束了，你马上回部队，我以老兵的名义承诺，依法为你父亲解决善后事宜。”经过xx的一番思想工作，小赵第二天便赶回部队。xx对当事人摆事实讲道理，又与施工单位负责人沟通，最终双方达成赔偿协议，历时20多天的伤亡事故处理画上圆满句号。

“一碗水端平，才能啃下硬骨头”

在无数次调解过程中，xx始终做到不偏不倚，用他自己的话说：“一碗水端平，群众才买你的账。”

2016年3月中旬，赣榆农民王老汉不慎摔倒，右侧胸部疼痛剧烈，到赣榆区一家民营医院就诊。医生全面检查后，诊断为软组织受伤收治入院。谁知出院回家后，王老汉仍感到右肋疼痛，家人又带他到赣榆区人民医院复诊，经ct检查，诊断为左侧第9、第10肋骨骨折，第11肋骨不排除骨折可疑。王老汉的家人气愤不已，到这家民营医院讨要说法，一言不合，双方便争吵起来。

xx和同事徐德部、吕志达闻讯介入调查，三人专门找到医学专家咨询，对王老汉的前后诊治过程、方案以及用药等进行详细的分析和研究，最终认定过错在该民营医院，医院应负全部责任。可医院负责人就是不接受调解。xx郑重向院方指出：“如此严重的损伤，医院在长达9天的治疗中没有发现，说句掏心窝子的话，如果患者到医院哭闹，会对医院声誉造成什么样的影响？”这句话有力击中院方代表，他们很快就答应患者的赔偿要求。

调解过上千件案件，xx总结出一套“五有”调解工作法，即心中有数、手中有本、调解有方、言行有情、效果有成。这套方法目前已在赣榆全区推行。

“调解成功，心底有说不出的高兴”

xx是一个勤于思考、善于动脑的人。他发现，赣榆北临山东日照，西靠山东临沂，受地理环境、文化习俗、资源竞争等影响，跨界矛盾纠纷预防难、排查难、化解难、协调难。“有一年年底，5个山东农民工来上访，说赣榆一家乡镇民营企业拖欠他们20多万元工资。我了解情况后，发现问题很复杂，乡镇把工程整体发包给一家济南公司，公司老板找这5个工人干活，完工以后却不给钱。更棘手的是，他们既没跟公司签合同，也不能证明公司和他们之间存在雇佣关系。”

5个异地民工大冷天凑钱坐车赶到赣榆，在寒风中冻得瑟瑟发抖。xx在冰天雪地中一趟又一趟跑工地，动员所有知情工友出面证明，和公司代表交谈多次，终于在春节前把钱交到他们手中。

这件事给了xx很大的启发。他着手调研分析省界地区矛盾纠纷的特点规律，坚持“平等协商、相互协作、积极防控、联调互动”原则，提出“省际邻边地区矛盾纠纷联防联调、社区矫正协防联管、普法宣传资源共享、法律服务共同协作、法律援助相互支援、队伍建设相互促进”等工作机制，跨省搭建市、县、乡、村四级联动平台，从源头上预防、减少矛盾，圆满解决170多起跨界民事纠纷。

在xx的调解下，反目的夫妻破镜重圆，成仇的冤家握手言和，极易引发民转刑案件的纠纷得到及时化解。“每当调解成功，看到当事人心平气和离开时，我总觉得心底有说不出的高兴和快乐。我只想尽自己所能，通过化解一件件大大小小的纠纷，为社会和谐作出最大努力。”xx宽慰地笑言。

【篇五】

一幢幢农家别墅别致实用，一条条水泥路平整宽敞，一排排绿树生机无限，一个个小菜园果蔬飘香，洁美的村容村貌，居民们脸上幸福的微笑……看着眼前这一切，每位到过xx市高港区许庄街道xx社区的人，都会发出由衷的赞叹。

xx社区能有今天这样的发展，与许庄街道人大工委主任、xx社区党总支书记、居委会主任乔向民的工作密不可分。20多年来，乔向民以他的执着坚守，演绎创业、富民、奉献的闪亮人生，先后荣获“全国先进工作者”“xx省劳动模范”“xx省吴仁宝式优秀村书记”等荣誉称号。

被推到造福家乡最前台

“20年前，组织上让我参加村委会副主任选举，共有2436名选民参加投票，我得了2365票。那时我还是一个愣头小伙子，乡亲们对我如此信任，我永远记得2365票这个数字。”提起首次参加xx村干部选举的经历，乔向民记忆犹新。

乔向民1970年出生在原xx村农家，1989年，高中毕业后的乔向民开始跑销售，到1993年已是百万身家。后来，他当上副厂长，还带出16名供销能手。

1998年下半年，乔向民被推选为xx村乔东、乔西两个村民小组的组长后，向村民们提出修水泥路的建议，“只要大家出点水泥钱，其他费用我包了。”他拿出两万多元支持修路，村民们纷纷出工出力，一条800米长的水泥路联通两个组。当时有村民提议，“这是一条通向民心的路，又是向民出钱最多，就叫向民路吧。”可乔向民不同意，“这条路是大伙儿齐心协力修建的，还是叫连心路好。”此后几年，全村实现了户户直通“连心路”。

产业富民之路越走越宽

2003年，乔向民担任xx村党总支书记。当时，xx集体经济薄弱。

“xx要想富起来，一定得有产业支撑。”乔向民萌生产业富民的想法。xx绳网带产业多年来不温不火，主要原因就是企业各自为战。乔向民跑前跑后，一方面与业主们逐一沟通，鼓励他们通过合股做活做大绳网带生意，另一方面又找到在外办厂的本村能人，动员他们回乡投资。2004年，xx社区拥有5家销售上千万元的绳网带企业。在河南做纱轮生意的乔春鹏，经不住乔向民一再邀请，返乡办起xx市玉鸽工索机具有限公司，去年产值达7000多万元。

企业引来了，乔向民倡议村集体向每家企业注入不少于10万元的启动资金，切实帮助企业解决用地、用工、用电、用水等问题。凭着这样的诚心和热心，相继引来到xx落户的绳网带、服装等企业超过50家，带动300多人就业。

村里还将老厂房、村小校园、电灌站、鱼塘等集体资产折股量化到全体居民，由社区股份合作社负责管理和经营，按股分红，让居民变股民；

并从集体经济收入中拿出一部分入股优质企业，让集体资产增值。乔向民还带领社区一班人大面积栽种意杨4.6万株，仅此一项可增加集体收入400多万元。

穷乡村变成现代化社区

集体经济和居民口袋宽裕后，乔向民又开始筹划“三集中”布局，即环境集中整治，农民集中居住，土地集中耕种。

2008年，乔向民邀请上海、xx等地小城镇建设专家到xx进行规划设计，决定建设较高品位的联排别墅。2009年，xx社区与xx一房地产商签下全垫资投建协议，先期建设29栋58户。

然而，投资商的资金链出现了问题，乔向民一咬牙，把自己的爱车卖了，卖车款连同向亲友拆借的55万元一起捧给施工老板。老板激动地说：“有这样真心为民干事的合作伙伴，就是再困难也不会停工。”到目前，xx已建成三期近9万平方米的集中居住区，近半数社区居民实现集中居住。

乔向民又谋划起“集中耕种”。他认为，xx应以农民集中居住为主线，以农村土地流转为切入点，招引能人推进土地集中耕种。他向群众承诺，农户土地交村集体集中耕种，村里按每亩土地每年补贴100公斤面粉、175公斤大米的标准分配到户。

xx社区现已流转土地1709亩，原先种地有399户，如今只有40人。为尊重农民生活习惯，社区还从集中耕种外的土地中，为每户提供蔬菜田，深受居民好评。

基层扶贫干部先进事迹材料五 篇6

X，女，汉族，X年X月出生，共青团员，X年X月参加工作，现为X市X区X镇人民政府一级科员，目前在镇乡村振兴办完成脱贫攻坚相关工作。

X年X月，X同志第一次以一个帮扶干部的身份接触到了脱贫攻坚的工作，从此之后，“脱贫攻坚”四个字从新闻里听到的字眼变成了她自身真正实践的工作。

虽然自己帮扶的X户建档立卡贫困户分别在X年和X年就已经脱贫，但“脱贫不脱政策，脱贫不脱帮扶，脱贫不脱责任”，要做好帮扶工作，防止返贫，还是要自己多走访、多关心，了解生产生活情况。因为各地针对建档立卡贫困户具体的政策不同，X同志通过查阅资料、询问相关工作人员，终于对扶贫政策有了了解。

X年X月，因为脱贫攻坚省内交叉检查的工作安排，X同志被抽调到外出考核专班对市县进行脱贫攻坚工作的考核。怀着忐忑的心情和学习的心态，她和前辈们一起踏上了去往县的道路。

X年X月，因为镇领导对脱贫攻坚工作的高度重视，同时也为了迎接X年脱贫攻坚决胜年的来临，镇领导决定加大脱贫攻坚力量，X同志正式成为了脱贫攻坚队伍里的一名成员，更加近距离接触了脱贫攻坚的日常工作。在具体的工作分工中，她负责脱贫攻坚政策研究、落实把关，整改问题回头看资料收集、上报，协助做好系统管理、项目工作，以及日常工作资料整理、归档。

还未将新工作完全接手，X年X月，她再次被抽调到省内交叉检查外出考核专班，这一次，是对市区进行考核。和X年那次外出考核相比，她显得更从容、更游刃有余，这是一年多工作以来给她带来的积淀，带来的成长。

回来后，她继续对新工作投入了百分之百的热情，希望在这一项利国利民的工作上发光发热，截止到目前，她协助处理了有关建档立卡贫困户的生产生活问题X余条，协助落实扶贫项目X万元，惠及贫困户X户，X人。

基层信访干部的“心结”谁人解 篇7

一、理性分析当前基层信访干部心理健康状态

从总体上看, 基层信访干部队伍的心理状态是健康的, 多数干部表现出坚定执着、乐观自信、奋发有为的良好精神状态。但也要看到, 多年来居高不下的信访量, 使基层信访干部长期处于精神高度紧张而又疲惫的状态, 部分干部不同程度地存在浮躁、焦虑、压抑、失落、无奈、疲劳等心理状态, 这给信访工作以及我们干部本人的身心健康, 乃至家庭幸福都带来极为不利的影响。具体说, 信访干部心理健康的影响主要来自三个方面:

一是内在影响。

多年来, 广大信访干部忠于职守、忘我拼搏, 埋头苦干、默默奉献在平凡的工作岗位上, 为党分忧, 为民解难。“热情、依法、负责、奉献”、做一名“政治坚定、纪律严明、办事公道、作风优良、熟悉法律法规和政策、拥有丰富群众工作经验、具备较强社会管理能力”的新时期信访干部, 已经成为广大信访干部恪守的信条和奋斗的目标。群众利益无小事, 信访工作责任重大。党和人民给予厚望, 如果干不好工作就要辜负党的重托, 辜负群众的企盼。正是因为有着强烈的责任心和使命感, 面对繁重艰巨的信访工作任务, 在充分调动了积极性的同时, 也给信访干部心理造成了较大压力。

二是直接影响。

信访工作是一项特殊的事业, 承担着为社会减压, 化解矛盾的责任, 被称为社会的“减震器”“减压阀”。一线信访干部最有体会, 很多上访人员都是带着问题和满腹怨气来的, 都希望自身的问题能通过信访部门得以解决。上访人员中不乏性格偏执者, 甚至撒泼耍赖、恐吓、自焚等心理有问题的人也大有人在。基层信访干部往往成为他们的“出气筒”, 经常遭到缠访闹访人员的谩骂、侮辱、攻击、诬告。绝大多数信访干部抱着忍让克制的态度, 不能在行为、语言上有任何过激的表现。忍辱负重、委曲求全, 成了基层信访干部的常态。据一项调查表明, 很多基层信访干部在单位话很多, 下班后闷闷不乐, 不愿意和别人沟通, 久而久之就产生了抑郁、自闭的现象。

三是间接影响。

近年来, 基层信访干部的工作负荷逐年增加, 一年干的活相当于有人几年的工作量。但信访工作面临的往往是通过法律、政策途径解决不了的一些问题, 可能涉及到政策漏洞、法律死角等。尽管工作再忙再累, 但群众的诉求无法解决, 而且很多事情要严格保密。有时成功办结一起信访事件, 还会遭到相关责任单位的指责。这使得基层信访干部非常困惑和失落, 感到工作毫无成就感, 劳动价值得不到社会的承认。特别是一些诉求得不到满足的上访人, 往往以偏概全, 讽刺、贬损之词不绝于耳, 极大地损害了信访干部的自尊心, 导致一部分干部心理失衡。

二、基层信访干部心理健康调适与对策建议

内因是事物的决定因素。基层信访干部心理健康的关键取决于个人。在承担繁重工作任务的同时, 要经常思索自己的心理情绪是否平稳, 心态是否良好;要善于学会自我调适, 缓解心理压力, 提高心理承受能力, 做到“淡泊以明志, 宁静以致远”。但是, 维护好基层信访干部的身心健康, 不仅是个人的事, 也是政府、社会和企业义不容辞的责任。要坚持“以人为本”, 从人性化的角度, 关注、关爱基层信访干部的身心健康。为此, 要落实“四个好”:

一是把基层信访干部的合法权益维护好。

各级领导要关心基层信访干部, 关注信访问题, 形成正确的导向和机制。要高度关注基层信访干部的健康需求, 从身体和心理上减压。坚持休假制度, 特别是在当前基层信访工作任务十分繁重的情况下, 绝不能以牺牲干部的身体健康为代价。基层信访干部应享有的休息日、节假日、年休假, 一定要予以保证。要坚持体检制度, 帮助我们的干部预防和治疗疾病, 做到防患于未然。要及时掌握每名干部的家庭生活困难, 尽可能帮助解决, 消除他们的后顾之忧。

二是把基层信访干部的工作环境创造好。

要给予基层信访干部足够的信任和鼓励, 激发他们的自豪感和成就感, 使其积极主动, 心无顾忌, 放开手脚干工作。要加强对基层信访工作和基层信访干部的正面宣传, 争取社会各界更广泛的理解和支持, 提高职工群众和社会公众对基层信访干部的了解, 赢得更好的社会环境和人际氛围。要最大限度地避免基层信访干部的身心健康受侵害, 特别是对处于各种矛盾风口浪尖上的一线人员, 采取一系列措施, 保障他们的人格尊严和身体安全不受侵犯。

三是把基层信访干部的健康教育普及好。

要把心理健康教育作为对基层信访干部培训的一项重要内容, 不断规范管理, 长期开展, 帮助引导更广泛的基层信访干部掌握心理健康知识, 掌握释放心理压力的方法和技巧, 增强自我调适的能力。在此基础上, 要深入研究心理调节在信访工作中的运用, 不仅使自己成为一个心理健康的人, 并惠及他人, 把学到的心理健康知识渗透到日常工作中去, 科学运用心理疏导手段, 对信访人产生潜移默化的熏陶与教化作用, 促进信访工作的创新与发展。

四是基层信访干部要把自己的心理状态调适好。

面对困境甚至逆境, 基层信访干部必须培养良好、健康的心态。一要制怒。不能遇事就“怒而兴师”。热而能冷, 动而能静, 急而能安, 安而能变, 心平气和比疾言厉色更有力。俗话说“激石成火, 激人成祸”, 谨防自己的言行态度激怒来访群众, 造成不良后果。二要宣泄。制怒虽然重要, 但还是一种“堵”的方式, 以压抑自己的情绪为代价, 怒气累积的时间长了肯定会产生不良“心结”, 因此还要适时做一些适当的宣泄释放, 以“疏”解“堵”, 以“导”引“流”。三要转移。培养一点业余爱好, 增加一点健康的生活情趣, 让八小时以外的生活过得多姿多彩, 以转移和缓解工作的压力。比如听听音乐、看看书、钓钓鱼、练练书法, 形式不拘一格。四要升华。基层信访干部要不断加强世界观、人生观、价值观的改造, 准确判断和把握信访工作的价值和地位, 确立自己的理想信念和奋斗目标, 培养和树立为人民群众服务的责任感、为构建和谐社会贡献力量的使命感, 把职业当成事业, 正确对待困难和压力, 努力适应新情况、新形势, 不断创造新业绩。五要清空。不良情绪就如同电脑存储中的垃圾文件, 增加死机风险。又像河道中的淤泥, 不断堆积, 会影响河道的泄洪能力, 增加决堤危险。因此要避免不良情绪的积累, 随时清空, 以保持饱满的工作状态, 良好的精神面貌, 轻装上阵。

总之, 作为基层信访干部, 不仅需要得到外部环境的关心、理解和支持, 更要主动学习心理健康的相关知识, 正确认识自身可能存在的心理问题, 不断提高自己调适心理状态的能力, 使我们的内心、工作、生活更和谐, 使我们的人生更幸福、更成功。

摘要：本人结合工作实际, 论述了基层信访干部的心理健康状况, 并提出对策建议。

加强基层干部的法治思维 篇8

关键词：加强；基层干部；法治思维

中图分类号：D920 文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）02-0139-01

一、树立公平正义思维，重在“大公意识”。

“法者，天下之公器”。社会公平正义是法治的核心价值追求，同样社会公平正义也离不开法治的有力保障。十八届四中全会从立法、执法、司法、守法等各个方面，对以法治促进社会公平正义做出了全方位部署，旨在社会主义法治建设实践中，实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，以法治守护公平正义的核心价值。目前，很多地方实施的市民议事、听证活动，就是公平正义思维在决策领域的很好体现。因此公平正义思维是基层干部必须应具备的法治理念！

然而基层工作，尤其是群众工作复杂多变，很多都是“公说公有理、婆说婆有理”，也有很多是论公有理，论私也有理，许多基层干部在碰到这种事儿的时候心理上就有了动摇。例如：村里有一家困难户，确实困难，但因为这样或者那样的原因就是申领不到某类救助金，不办对不起这家人，办了又确实不符合规定，怎么办？这难道就阻碍实现公平正义了吗？

基层干部必须清醒，公平正义所体现的是社会公众的公平正义——即所谓的“大公大义”，判断一件事公平正义与否，不仅要从当事人的角度，更应该从整个社会的角度，看看如果实现了这个人的所谓的“公平正义”，是否倾斜了他人的公平正义的天平！

二、树立权力控制思维，重在“底线意识”

十八大报告明确提出：要推进权力运行公开化、规范化，完善党务公开、政务公开、司法公开和各领域办事公开制度，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度，加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，这些要求无不体现着法治对公权力的制约和监督。正如全国自上而下的反腐败，就是法治对公权力制约和监督的最好体现。因此权利控制思维是基层干部必须应具备的法治理念！

基层干部必须清醒，法治要求权力受到控制，也就是所谓的“把权力关进制度的笼子”，其重点在于真正实现“法无禁止即可为、法无授权不可为”！判断一件事是否规范的行驶了自己的权利，只需清楚的知道什么被法律禁止——即法治的底线，并且明确这件事是否逾越了法治的底线。根据四中全会《决定》中提到的，如果要把权力关进制度的笼子，这只“制度笼子”至少有五根柱子：权利、法定权限、正当程序、监督和裁量基准。只要将这五根柱子作为“底线”，就可以严格规范的行使权力，因此基层干部的权力控制思维重在“底线意识”。

三、树立理性思维，重在“包容意识”。

处理法与情的关系是衡量法治思维的重要标准，自古以来，法律人的职业思维与大众的生活思维就形成鲜明的对比。法治的理性思维就是要求服从法治理念和法定程序，甚至容忍这些可能跟不上时代发展的“法治理念和法定程序”所导致的“牺牲效率”，美国的判例法就是典型的法治理性思维。十八届四中全会特别提出群众要理性表达诉求、依法维权，全民要有真诚的“法律信仰”，就是要让理性思维深入每一位基层干部，甚至是群众中去。因此理性思维是基层干部必须应具备的法治理念！

然而在基层工作的同志们经常会碰到许多没法理性对待的人和事儿。例如，有个腿部有残疾的40多岁的村民，整天混吃混喝、从不工作，没钱就去政府要救济，不给就耍赖不走，没法管；有个“最不讲理”的钉子户1套小农房非要拆出18套房子，不给就不搬不拆，没法治。面对如此让人“忍无可忍”的事件应该如何保持理性的头脑呢？

基层干部必须清醒，我们对民众非理性表达维权诉求或是对违法违规者不能得到惩罚的“怨气”，是一种最原始的以善恶评价为中心的思维活动，而不是在法律逻辑前提下以事实与规则为中心的思维活动，如果碰到此类事件代表政府的基层干部也“不理性”，势必会使事件进一步僵化，同时造成新的矛盾。实际上理性思维不仅表现在对事实和证据的态度上，还表现在对“放弃事实认定”的包容态度上。刑法有个不成文的原则就是“有利于被告人的推断”，既然你无法追究一个法律没有禁止的行为，那么对基层中发生的那些看似“忍无可忍”的人和事，采取以法律逻辑前提下的理性是非判断，包容法律未涉及或无法涉及的边边角角似乎也就没那么难了。因此基层干部的理性思维重在“包容意识”。

四、树立程序思维，重在“惯性意识”

法治思维强调程序，按照程序做出的决策，才能更让人信服，才能够更好体现决策的科学化、民主化和法治化。所以，四中全会《决定》中在科学立法、严格执法和公正司法等方面都强调程序的重要性，特别要求重大行政决策必须“把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定”确定为法定程序，以“确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确”。我是计算机专业，编程中最重要的也是代码的程序性，中国有许多高级程序员编程厉害，可就是不爱按套路出牌，好几十万行的代码洋洋洒洒，只有自己能看懂，这就降低了程序的利用行和系统的可维护性。

然而在基层程序却经常被忽视，被当做了“走形式”、“作秀”，群众不配合不买账，基层干部自己心里也有一定抵触，或者也了解程序的重要性，但总是不自觉的忘记，而这种“不拘小节”就容易埋下矛盾隐患的伏笔。像是社区要落户某个项目，为了顺利推进该项目，通知居民参加市民议事会就没有通知自己的对立方，然而在项目论证落实后，所谓的对立方就有了上访的话语权，认为整个法律程序不到位，整个事件侵犯了居民知情权，应无效。