区委组织部主要工作

区委组织部主要工作（共10篇）

区委组织部主要工作 篇1

铁山港区委组织部部门主要职责及部门单位构成

一、部门概况

（一）铁山港区委组织部是区委主管党的组织工作和干部工作的工作部门，挂区委老干部局、关工委，现内设3个职能股室，在职在编人员共5人。

二、主要职责

1、贯彻落实党的干部路线、方针、政策，制定或参与制定干部、人事工作的有关规定和干部、人事制度改革方案，加强对干部工作的宏观管理。

2、对区委管理的干部和领导班子进行考察了解，提出调整配备的意见和建议，负责领导班子的思想作风建设；负责办理区委向区人大、区人民政府、区政协提名推荐干部的工作；办理区委管理的干部的任免、审批手续；承办区委管理的干部的调动事宜；考察审核村（居）党（总）支部书记、办理调整和任免事宜。

3、负责全区干部制度改革工作，实施、审核、督查公开选拔领导干部、机关内部竞争上岗等工作；负责全区参照国家公务员制度工作的审核、协调、指导和综合，办理直属参照管理单位、区人民法院、人民检察院和党群事业单位提拔领导职务、非领导职务的审核，承办区直参照管理单位、区人民法院、人民检察院和党群事业单位科级（含）以下工作人员的录用、调配、工资福利、离退休、考核结果审批工作，参与指导全区推行公务员制度工作；承办部分干部的交流工作，办理区委管理的干部工资评定审批手续和出国出境备案工作。

4、建立、管理科技后备干部队伍，组织落实培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部、制定或参与制订全区干部队伍建设和领导班子建设的发展规划。

5、负责全区干部教育培训工作，对党政干部的培训工作和学历教育进行组织、协调、督促和检查，具体组织区委管理的干部和一定层次的中、青年干部以及组织部门负责人的培训。

6、制订和完善全区的知识分子政策，促进社会各类人才成长、开发和合理流动，选拔、管理、重奖有突出贡献的专家和专门人才，联系和组织各部门优秀专家开展活动，选派管理科技副职。

7、研究制定干部调查审理的具体规定，调查审理干部，对领导干部和选拔任用干部工作进行监督；具体办理区委管理的干部的诫勉、经济责任审计等审批手续。

8、主管区委老干部工作，对离休干部的服务、管理工作进行宏观指导，承办参照管理的干部的退休审批手续。

9、研究制定加强党的组织建设的措施，指导各级党组织加强党的组织建设，规划、检查全区的党员管理、教育和发展工作，组织开展党组织和党员“争先创优”活动，指导全区党员电化教育工作的开展，组织开展党建理论研讨活动。

单位下设办公室、组织股、干部股，区委组织部机关行政编制5名、领导职数3名。

朔城区委组织部人才工作汇报材料 篇2

尊敬的各位领导：

欢迎对我区人才工作进行检查指导。下面就我区人才工作的开展情况作一简要汇报，不妥之处望各位领导批评指正。

人才是第一资源，在经济发展中非常重要，人才工作是干部工作的重要组成部分。管理、使用和培养人才是人才工作的核心内容，今年我办在这一方面作了了大量工作。

全年我们始终以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实上级精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我区经济社会发展提供了有力的人才资源和智力支持。

一是积极探索，健全人才工作机制，坚持党管人才，强化对人才工作的指导。成立了区人才工作领导小组，并召开专门会议对人才工作做出了具体的安排，同时，根据省、市委文件精神，制定了我区人才工作的具体工作方案，明确了工作职责和工作任务，确保了人才工作的顺利推进。

二是注重服务，实现人才资源优化。完善了人才信息库。今年年初，为深入贯彻省、市委人才工作有关政策精神，以及省委、省政府《关于进一步加快非公有制经济发展的决定》，在市委人才办的领导下，我们朔城区人才工作办公室有关人员深入到全区100多家民营企业中进行深入细致地全面摸底调查，摸清了企业人才信息，建立了朔城区民营企业人才资源管理信息库，将朔城区行政区域范围内且资产总额在500万元以上的64家民营企业以及民营企业中的经营管理、专业技术和技术岗位三种人才进行了认真的统计，凡是符合入库条件的（包括企业的信息和个人的资料），全部输出入到微机实现了信息化管理，并将有关资料上报市委组织部人才办。建成了一个结构合理、功能完善、相互衔接、动态更新的民营企业人才资源管理信息库，充分发挥了党管人才的作用，并为民营企业做到了及时提供人才、技术、信息、政策法规等方面的服务和帮助，进一步加强了民营企业人才工作的基础性建设，提升了我区的人才工作管理和服务水平。同时，我们还进一步完善充实了人才信息库，使人才信息基本情况做到了查阅简捷、方便、快速，强化了管理、服务职能，进一步推动了我区人才工作的信息化进程，充分发挥了人才库的作用。

三是营造环境，促使人才积极创业。首先，我们加强人才工作宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。加强人才工作调研，深入各单位开展调研，总结经验，发现问题加强指导，宣传“人才工作”的做法，为聚才、育才、用才提供经验。在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。在此基础上，我们还进一步强化激励措施，努力创建拴心留人环境。去年6月，根据晋组通字（2007）3号《关于推荐选拔省委联系的高级专家的通知》和朔组通字《2007》19号《关于评选朔州市首届优秀拔尖人才的通知》的文件精神，我们朔城区对符合报名条件的各类专家和拔尖人才进行筛选，经审核确定，报省委联系的高级专家5名，报朔州市优秀拔尖人才共23名，涉及医院、学校、农业、林业、水利、煤炭等行业，于2007年6月将申报盘和资料报市委组织部人才工作办公室。这些高级专家和拔尖人才均是在本行业、本领域内有较大影响力和发展潜力的工作骨干，通过这一做法，有效地发挥了他们在现代化建设中的典型、模范、带头作用，为全区的经济社会又好又快的发展提供了广泛的智力支持和坚强的人才保证。

虽然我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但当前人才工作还存在这样那样的困难，我们建议上级领导尽快优化人才工作环境，尽快配齐人员和相关的必备办公设施，划拔专门经费，以便我们更好地完成各项工作，努力使我区的人才工作再上一个新的台阶。

在今后的工作中，我们将以党的十七大精神和十七届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照省、市关于人才工作的方针政策，服务大局，科学管理，创新方法，为实现人才强区战略做出更大的贡献。

区委组织部主要工作 篇3

2010年组织工作的总体思路是：坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会、市委七届十二次全会和区委七届七次全会精神，按照围绕中心、服务大局的总体要求和市委组织部的工作部署，统筹抓好建立促进科学发展的长效机制、加强领导班子和干部队伍建设、深化干部人事制度改革、推进基层组织工作创新等项工作，着力加强组织部门自身建设，认真组织开展“规范建设年”活动，不断提高组织工作科学化、规范化水平，努力为全区更高更大更快发展提供坚强的组织保证。

一、围绕提升党员干部综合素质，着力抓好教育培训工作

1、善始善终地抓好学习实践活动。坚持“五个贯穿始终”，继续组织开展好第三批学习实践活动，认真开展向沈浩同志学习活动，确保实现提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、推动科学发展的目标。认真做好全区学习实践活动总结工作，提炼活动成功经验，制定出台制度文件，探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。

2、扎实推进学习型党组织建设。认真贯彻落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，以领导班子、领导干部和基层党组织为重点，以全面提高党员干部思想政治水平为基本目标，组织全区各级领导班子和党员干部深入学习政治理论和政策法规、学习党委政府的重大决策部署、学习推动经济社会发展所需的各方面知识、学习总结实践中的成功经验，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。大力倡导理论联系实际的学风，引导各级领导班子和领导干部把学习与提高领导水平、解决实际问题紧密结合起来，努力形成学以致用、以用促学的良好氛围。

3、加强和改进干部教育培训工作。根据上级调学安排，积极选派干部参加省、市党校主体班次培训。围绕全区“项目提升年”和“企业服务年”活动，组织科级干部、优秀年轻干部和企业经营管理人员到知名高校等参加专题培训。组织村和社区党组织主要负责

人专题培训。加强远程教育终端站点管理和使用工作，抓好市区两级示范点建设，对《雨山先锋网》进行适度改版，充分发挥党员干部现代远程教育和干部在线学习的平台作用，积极推动干部自主学习。注重在工作一线培养锻炼干部，抽调一批科级干部参与土地征迁工作，选派优秀年轻干部到村任职，安排优秀科级干部和年轻干部驻点招商、到信访和计生等一线部门挂职。

二、围绕服务全区工作大局，着力加强领导班子和干部队伍建设

4、选优配强领导班子。围绕全区更高更大更快发展目标，按照“经济社会发展重点在哪里，组织工作就要保障到哪里”的要求，认真抓好领导班子建设。深入开展调研活动，深入分析领导班子现状，广泛听取各方面意见，选优配强党政正职，着力优化领导班子结构。对重点部门和关键岗位实行重点管理，有序推进干部交流，不断增强领导班子的整体战斗力。认真做好领导班子日常调整补充工作，合理使用各年龄段的干部。

5、做好领导班子和干部队伍建设经常性工作。核准全区党政群机关和事业单位的人员编制、领导职数配备等相关数据，严格执行领导干部职数配备规定。进一步明确区管干部的管理权限，规范干部任用工作流程。加强科级后备干部建设，采取公开选拔的方式建立一支后备干部队伍，加大考核培训力度，完善教育管理措施。认真贯彻落实中央和省市委老干部工作文件精神，扎实做好离退休干部党的建设和阵地建设，落实离退休干部政治生活待遇，做好日常服务管理工作，充分发挥老干部的重要作用。

6、坚持从严管理干部。认真贯彻落实《关于进一步从严管理干部的意见》，结合干部考察、考核等工作，经常性的开展谈心谈话活动，严格执行领导干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度、诫勉谈话和函询等制度，对干部出现的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正。进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，对基本素质较好但不适宜担任现职的干部，及时调整到合适岗位，对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，及时进行组织调整。

7、统筹抓好人才工作。落实牵头抓总责任，协调相关部门制定区“十二五”人才发展规划。积极探索人才柔性流动和引进高层次人才的保障措施，鼓励各类人才尤其是高层次人才来我区就业创业。

三、围绕提高选人用人公信度，着力深化干部人事制度改革

8、完善党政干部选拔任用机制。认真执行上级组织部门关于规范党政领导干部初始提名权的各项规定。加大竞争性选拔干部力度，积极推行干部选拔任用差额推荐、差额考察、差额酝酿制度。争取上级有关部门支持，注重从基层一线选拔干部。坚持考察预告、任前公示等制度，扩大干部工作信息公开。

9、完善干部考核机制。统筹抓好对区管干部的平时考核、专项考核和考核工作，广泛深入地了解干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现以及涉及个人利益时的表现，注重考核结果的运用，把考核结果作为选拔任用、培育教育、管理监督和激励约束的重要依据。制定实施《雨山区区属单位综合绩效考核办法》和《雨山区区属单位主要负责人考核办法》，对区属单位及其主要负责人实施分类量化考核，严格兑现奖惩，树立正确的用人导向。

10、建立健全干部监督工作机制。加大对干部选拔任用工作政策法规的教育培训和贯彻落实的监督检查力度，切实增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性和坚定性。积极配合市委组织部做好《干部任用条例》贯彻执行情况检查和“一报告两评议”制度的落实工作。

四、围绕推进党建工作创新，着力强化基层党组织和党员队伍建设

11、完善基层党建工作责任制。修改和完善基层党（工）委党建目标考核指标，进一步完善乡镇党委农村基层组织建设专项述职制度和农村、社区党组织书记“双述双评”制度，改进述职形式，提高述职质量。建立健全基层党建季度例会制度和领导党建联系点制

度。深入开展“三级联创”活动，适时对“五个好”村和社区党组织进行考核表彰。注重发现和培育基层党建工作先进典型，加大指导和扶持力度，及时总结推广典型经验，指导面上工作。

12、扩大党组织覆盖面。按照便于党员参与活动、党组织发挥作用的要求，重点推进“产业型”党组织组建工作，推行“企业+支部”、“协会+支部”、“专业合作组织+支部”等模式，提高农村党员进入市场的组织化程度；探索“区域型”党组织组建形式，推行“村企联建”、“村居联建”、“村村联建”，增强党组织的整合和带动能力；加大“流动型”党组织组建力度，在流动党员集中地采取单独建、联合建和挂靠建等形式建立党的组织，确保党组织的全面覆盖和对党员的有效管理。抓好城市新区、工业园区、新建居民区党组织组建工作，夯实社区党建在城市党建工作中的基础性作用。深入开展“双争双覆盖”活动，巩固规模以上非公有制企业组建党组织工作成果，积极采取联建等方式，加大“两新”组织党组织组建力度。

13、创新基层党建工作方式。在农村，要推行村级重要事项决策“四议两公开”做法，落实“一定三有”规定，夯实农村基层党建工作基础；深入开展“双培双带”先锋工程、为民服务全程代理、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”和党员承诺制等载体活动。在城市，要以“三有一化”为重点，开展街道社区党建工作规范化建设推进活动，探索构建区域化党建格局。积极推行在职党员进社区，建立党员志愿服务制度、党员社区表现评价制度，探索建立党员在居住地发挥作用机制。深化机关、学校、企业与村和社区党组织结对共建活动，努力构建城乡统筹、相互促进、共同提高的基层党建工作新格局。

14、做好党员发展教育管理服务工作。加强对发展党员工作的宏观指导，注重在生产、工作一线发展党员，坚持和完善发展党员票决制、预审制和责任追究制，组织入党积极分子和发展对象参加党的知识考试，提高发展党员工作质量。认真组织好新党员和党员创业就业技能培训。严格党内组织生活，坚持“三会一课”制度，建立党性定期分析制度，坚持民主评议党员，及时处置不合格党员。加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。以创

建“四优”社区、“精品”社区活动为契机，大力推进街道(社区)党员服务中心(站)建设，发挥 “12371”党员咨询服务平台作用，完善服务功能，提升服务水平。

15、保障党员主体地位和民主权利。以落实党员知情权、参与权、选择权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度。完善基层党务公开、党内情况通报制度，建立党员定期评议基层党组织领导班子成员制度。深化和规范党员议事会制度，完善基层党组织领导班子议事决策规则和程序，充分发挥党员大会（代表大会）的作用。

五、围绕打造过硬队伍，着力抓好组织部门自身建设

16、加强组工干部能力建设。按照建设学习型组织和学习型干部队伍的要求，不断增强组工干部的大局意识、责任意识、精品意识、创新意识。建立健全机关学习制度、专题研讨制度和学习成果交流制度，注重运用学习调研成果指导工作，积极参与区委区政府的中心工作，注重在工作实践中积累经验、增长才干，不断提高组工干部知人善任的水平。

17、扎实开展“规范建设年”活动。会同有关部门开展调查摸底工作，摸清相关工作的基础数据，建立健全工作台帐，加强干部档案和文书档案管理，扎实做好干部档案室达标迎检工作。规范干部工作、基层党建和党员管理等项工作流程。积极推进机关信息化建设。建立健全工作例会等内部管理制度，坚持按制度办事，努力促进组织工作的科学化、规范化建设。

区委组织部主要工作 篇4

我们将以党的执政能力建设和先进性建设为主线，认真开展深入学习实践科学发展观活动，深化“三级联创”，落实党建责任制，不断强化区、乡、村及部门单位抓党建责任制的落实，推行党委书记党建工作述职制，继续创新党建工作，具体是抓好一条示范带、两项硬任务、三区党建和四项重点工作，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提高基层党建工作水平。

1、一条示范带，即统筹城乡发展、抓好党建示范带建设。在完善今年完成的26个党建示范点建设基础上，每个基层党委新创2个左右示范点，按照有专门场所、有完善设施、有规范管理、有组织活动、有工作特色、有风采展示的“六有”目标，进行示范点规范化建设，使一批硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的基层党建示范点串珠成线，连线成片，形成具有规模示范效应的党建示范带。

2、两项硬任务，即农村党员干部现代远程教育工程和村级组织活动场所建设。一是实施农村党员干部现代远程教育工程。根据省、市统一安排，积极开展区级教学平台和覆盖全区乡镇和行政村的农村党员干部现代远程教育系统终端接收站点建设，开展农村党员干部远程网络教育，让全区农村党员在家门口就能听党课，让全区农民在家门口就能学技术，大幅度提高农村党员和农民素质。二是实施村级组织阵地升级工程。坚持村级党员活动阵地、村“两委”办公用房与村民文化场所建设“三位一体”，对建区以来新建的村级组织活动场所要全部进行规范化建设，对已建8－30年的破旧活动场所进行修缮或改扩建，对没有活动场所的以及建设时间较长已成危房的要选址新建或拆旧新建，同时集中新建和完善一批小康示范村部和农民文化活动 1

广场。

3、“三区”党建，即不断加强城区、园区、景区党建工作。在城区，围绕市委、区委中心工作，在滨江路网建设等各重点项目中组建临时党支部，培养锻炼党员干部，积极发挥各级党组织和党员作用。在园区，重点抓好驻外党支部的规范化建设和非公企业党建工作，加强流动党员管理，建立城乡一体的党员动态管理机制。在景区，充分利用渼陂古村和文山故里旅游资源，通过组建景区旅游协会党总支，探索和完善协会＋农村“分工负责、共建景区”的党建机制，将党旗插到每个景点。

区委组织部主要工作 篇5

2020年来，区委组织部按照区委和市委组织部的部署要求，以党的政治建设为统领，认真贯彻落实新时代党的组织路线，着力提升基层党组织组织力、强化政治功能，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力提升党管人才工作水平，不断提升全区组织工作质量水平。现将工作情况报告如下：

一、履职尽责。制定组织工作要点、重点工作任务分解方案、召开组织工作会议、运用xx督办app、明察暗访、随机调研等措施，形成年初抓部署、年中抓推进、年底抓考核的落实工作责任机制，确保各项工作任务落细落实。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，充分用好各级党校、行政学校等培训阵地，以“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”为载体，分级负责抓好党员干部教育培训。将“初心课堂”纳入“5+x”模式支部生活，做到党员集中学习规范化、常态化。充分发挥“学习强国”网上平台、“云岭先锋”网站集群、“云岭先锋”app、“云岭先锋”夜校等主流媒介的聚合和引领作用，推动各级党员干部读原著、学原文、悟原理，不断提高学习教育的针对性和有效性。把选人用人的着眼点聚焦在事业需求、岗位需要上，以用人导向引领干事导向。坚持能上能下，对干事创业精气神不够、推诿扯皮、慵懒散软拖的干部坚决进行组织调整。建立年轻干部教育培训、实践培养、联系帮带“双培一带”制度，大力培养选拔使用优秀年轻干部。注重本土人才的培养、优秀人才的回引、高端紧缺人才的引进，启动“xx工匠”评选活动，发挥好珠源“百人计划”在x挂职优秀人才的作用，注重专家工作站的成果转化运用，在全区形成了惜才、爱才、尊才、用才的良好氛围，促使干部职工把精力投入工作中、把心思放在干事创业上、把行动体现在落实工作上。运用xx督办app专项督查督办基层党建重点工作。分9类制定基层党建考核指标，逐级开展基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。采取“四个一”整顿措施抓实软弱涣散基层党组织整顿工作，推动软弱涣散基层党组织整顿常态化。扎实推进“三联三争”，组建xxx个实体公司实现区乡村全覆盖。紧扣党群服务阵地、城市网格管理、区域联动机制三条主线，着力推进“两中心三网”建设。以网格化管理和全员积分制管理为主要手段，在中心城区全覆盖设置三级网格，按照“一长三员”配备网格工作人员，推动党支部、居民小组和网格体系有效衔接。依托xx督办app推行“书记吹哨、部门报到”制度，形成发现问题以街道、社区为主，处理问题以职能部门为主的良性循环。“红色居民圈、红色商圈、红色工圈”服务好党员群众、商户、企业，助推xx高质量跨越发展。

二、正风肃纪。深入学习领会习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，严格执行中央八项规定和省市区委有关作风建设要求。紧扣打造过硬队伍建设模范部门这一目标，抓实部机关作风建设。班子成员带头强化纪律观念和规矩意识，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，严明党的政治纪律和政治规矩，切实做到“五个必须”；

严肃政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律、生活纪律六大纪律规定；

严肃党内政治生活，开展经常性的批评和自我批评；

坚持民主集中制，严格组织管理和组织程序，严格执行请示报告制度、外出报告制度等制度，确保纪律刚性约束。严格按照《关于推进区级机关党务政务财务公开工作的通知》要求，持续做好党务、政务、财务公开。进一步完善“三务”公开工作机制，建立公开内容收集整理、保密审查、审核审批、实施公开等工作流程，确保及时、准确、真实公开应当公开的内容；

健全“三务”公开信息管理动态调整机制，按照公开时限适时更新信息。严格执行上下班纪律、岗位纪律、会议纪律、保密纪律、工作纪律等各项纪律制度，加强对干部职工的日常管理和监督，形成按制度办事、用制度管人的良好机制，管好部机关干部职工，树立部门良好形象。

三、优化服务。严格落实“基层减负年”有关工作要求，坚决防止组织工作中的形式主义、官僚主义。实行干部职工分组包片指导各党（工）委基层党建工作，定期不定期深入各基层党组织蹲点指导，“一对一”分析研判解决问题。对软弱涣散基层党组织逐一把脉、逐个分析、找准病因、对症下药，抓实整改。对134个村（社区）逐村开展“两委”班子和班子成员综合分析研判，为村（社区）“两委”换届打牢基础。对党支部达标创建工作开展随机抽查，对各党（工）委上报的示范党支部逐一审查，确保示范党支部的带动性和辐射性。全面落实文明城市创建的包保责任，对包保责任区域、责任路段、文明交通劝导等工作责任到人，履职到位。认真落实好老干部相关待遇，做实老干部服务保障工作。以“学政策、精业务、增才干、提能力”为重点，办好“组工讲堂”，着力提升干部职工的服务意识和工作效能。落实好“首问责任制、限时办结制”，对上门办事和来电来访的党员干部群众，热情接待、真情服务、耐心办事。各科室对做到能解决的问题，立即解决答复；

按政策无法解决的，做好耐心细致的政策解释和说服工作，确保事事有回音、件件有着落。

四、提升效率。按照“工作提标、落实提劲、推进提速、效果提质”的要求，做到清单化落实工作责任、项目化推进工作任务、常态化督促工作成效，确保各项工作任务有力有序推进。深入推进“三个五星”创建工作，分3轮授予82个村（社区）“红旗”193面；

表彰区级“五星示范户”100户、光荣脱贫户12户、脱贫攻坚先进个人28名；

评选“五星绿币爱心超市”20个。全面甄别134个村（社区）班子，对全区2522名村组干部开展任职资格联审，对新任职的114名村组干部开展任职资格审查备案。11个青年人才党支部培养储备村（社区）后备力量128名，674名村组干部参与学历提升计划，“领头雁”队伍得到强化提升。聚焦服务城市建设、优化城市服务、提升城市治理、推进城市基层党建，建成区级党群服务中心、2个街道党群服务中心、21个社区党群服务站、15个“红色驿站”。推行“街乡吹哨、部门报到”制度，“红色商圈”“红色工圈”“红色居民圈”打造15分钟便民生活圈。按照“5+x”模式组织开展主题党日活动，实行“3+x”台账管理，倒逼党支部规范化达标创建，实现1260个党支部创建达标，达标率达89.47%，获评市级示范党支部12个、省级示范党支部3个，2020年预计实现达标率100%。对每一个软弱涣散基层党组织按照有1名区级领导挂村、1名乡镇干部包村、1个区级以上部门联村、第一书记驻村“四个一”进行整顿，推动软弱涣散基层村党组织整顿工作常态化、长效化。加强党建带群团组织建设，抓实“两新”组织党建工作，提升机关党建工作和行业党建工作，统筹推进各领域党的建设。

区委组织部主要工作 篇6

x月x日下午，xx区委组织部领导莅临xxx小学检查党建工作，xx党工委等领导陪同。

区委组织部领导在xx小学党支部书记的带领下，首先实地查看了学校的环境、党建活动室等场所，接着对我校的党建工作进行了全面详细的检查，提出了合理化的意见与建议，并给予了充分肯定，认为我校党建工作开展氛围浓厚、切合实际，扎实有效。

此次区委组织部领导对我校党建工作情况的检查，对全面提升我校党建工作水平具有十分重要的指导意义。

区委组织部主要工作 篇7

今年以来，xx认真落实中央和省、市组织工作会议精神，紧紧围绕组织工作各项安排部署，提高工作质量，锐意进取，夯基础、抓重点、克难点、创亮点，推动各项工作取得积极成效。

一、主动担当，服务大局，两项重大活动（工作）深入开展。一是发挥牵头抓总作用，统筹推进“三基”建设年活动。活动开展以来，制定《xx区“三基”建设年活动实施意见》，成立区“三基”建设年活动协调推进小组及办公室和工作专班，多次召开调度会议对活动专题统筹安排部署，制定牵头单位、相关责任单位具体实施方案，梳理任务目标xx项，加强组织领导，强化工作调度，压实工作责任，建立工作台账，强力推动各项工作任务的落实。目前，已完成xx项。二是立足部门职能，推进党史学习教育走深走实。积极承担任务，引导各基层党组织和党员、干部主动融入党史学习教育。结合庆祝建党100周年，大力开展省市区“两优一先”表彰活动；扎实开展党内关爱帮扶，组织各基层党组织开展“七一”走访慰问；采取上门颁发、集体颁发等形式，xx多名老党员在“七一”前夕全部获颁“光荣在党50年”纪念章；组织开展讲好党史专题党课活动，下发通知进行专门安排，xx名区级党员领导干部、xx多名基层党组织书记6月30日前全部完成党课宣讲；组织xx集团、xx楼百货公司等xx个“两新”组织开展“红歌颂党恩建设新xx，让党旗在两新组织高高飘扬”主题活动，为建党100周年献礼；在冀鲁豫边区省委党校展览馆组织开展区级党员领导干部重温入党誓词和xx多名新党员代表入党宣誓活动，同时各基层党组织也相继开展了集中宣誓活动，营造了庆祝建党100周年的浓厚氛围。

二、严格程序，增强功能，两项换届任务圆满完成。一是村（社区）“两委”换届工作。认真落实好省市关于“一肩挑”、村干部年龄、女干部比例等十个“百分百”标准要求，坚持联审会审制度，抓好候选人资格审查，从严抓实换届程序、换届纪律。换届后，实现村党组织书记和村主任“一肩挑”100%，党支部书记平均年龄下降xx岁，大专及以上学历xx人，较上届增加xx人，“四类人员”占比100%，村（社区）干部来源渠道进一步拓宽，年龄、学历、人员构成等进一步优化。深入推动换届后“开门一件事”活动，全区村（社区）“两委”干部已累计为群众办实事xx多件。二是乡镇领导班子换届工作。坚决落实好党中央提出的“五个好”目标和省委提出的“六个聚焦”要求，对乡镇班子机构情况、符合条件人员等进行精细分析，综合研判。着眼于推动跨越赶超高质量发展，综合考虑年龄、性别、经历、专长等方面因素，坚持老中青相结合梯次配备，扎实完成好换届人事安排。加强换届工作督导，组建xx个乡镇换届督导组，6月27日—29日深入各乡镇，对党代会、人代会开展全程督导，确保了换届圆满成功。

三、创新载体，从严管理，干部队伍建设全面加强。一是大力开展“三级干部进党校”活动。着眼提升干部培训质效，以“xx发展大讲堂”“周末党校”“党员夜校”等为载体，定期组织区、乡（科）、村干部集中学习，推动“三级干部”上讲台，在全区培养造就一支“学习型”领导干部队伍。目前，举办“xx发展大讲堂”1期、“周末课堂”8期、“党员夜校”9期，培训各级党员干部xx余人次，推动形成常态化学习培训机制。二是干部管理工作水平进一步提升。以省委巡视整改反馈问题为抓手，坚持问题导向，制定整改方案，建立整改台账，压实整改责任，立行立改、注重实效，建章立制、注重长效，涉及反馈问题全部整改完毕。今年以来，我们从严规范干部管理，除乡镇换届外，共调整干部xx批次xx人，调动xx人。三是干部考核评价更加精准有效。突出考核“指挥棒”作用，坚持平时考核、年度考核有机结合，科学制定方案，完善指标体系，改进考核方式，提高考核精准化科学化水平。今年以来，向市委组织部推荐行政审批局、周村镇作为平时考核工作联系点，为改进全区平时考核工作提供参考。

四、夯基固本，扎实推进，基层组织建设更加规范。一是着力巩固基础制度成效。研究制定组织生活会、基层党建工作述职评议考核、主题党日等系列通知文件，细化实化党建制度任务落实。二是着力提升换届后村“两委”干部素质。积极开展区级集中培训，指导督促各乡镇采取集中学习、以会代训等多种方式，组织村“两委”干部进行岗前培训，开展区乡培训12期，培训村“两委”干部xx多人次；积极推荐xx名村党组织书记参加xx期“万人示范培训”。三是着力整顿软弱涣散村党组织。对照两方面问题，逐村调研摸排，对排查出的xx个软弱涣散村党组织，建立《整顿对象名册》，发放《提醒函》，提醒分包区级领导、驻村第一书记到村指导工作，推动尽快转化。四是着力增强党建示范点辐射作用。通过加强阵地建设、完善运行机制、发挥党员作用，谋划打造了xx村、xx村等xx个示范点，进一步带动周边村党建质量提升。五是着力抓好党员教育管理。巩固发展党员违规违纪问题排查工作成果，注重优化学历、年龄结构，严格发展党员程序，严把入党积极分子培养关、教育关、考核关、政审关、审批关和预备党员转正关，上半年共发展党员xx名，“七一”前分4期进行了党性教育培训。六是着力提高“两个覆盖”工作质量。深入开展了“两新”组织摸底排查行动，坚持边摸排、边组建、边巩固，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达84.6%和100%；加强“双强六好”示范点创建，重点培树xx个党建示范点，其中xx一中、春风集团作为典型向市推荐评定。深入开展了“我为职工群众办实事”、“四在四无”（质量在心中、手中无次品，安全在脑中、身边无事故，成本在手中、岗位无浪费，职责在肩上、工作无拖延）主题实践活动，引导非公企业党员发挥骨干作用，提高企业效益。

五、强化考核，优化服务，人才工作质量稳步提升。起草《落实人才队伍建设绩效考核指标体系的实施方案》，就引进全日制本科及以上学历人才数量，入选国家“千人计划”“万人计划”等人才数量，引进院士、长江学者等人才团队数量以及人才强冀工程立项项目及获奖项目数量三项工作制定具体的考核内容。加大人才项目申报力度，高新区新材料产业联盟项目作为省人才强冀项目立项，同时积极向市申报了xx个市级人才项目、xx个农村致富带头人示范项目。协助xx名人才申领xx英才卡B卡。

区委两新组织工委年度工作总结 篇8

一、工作中的主要做法

我总支部高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先总支部召开研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次建立健全发展党员工作制度,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,支部齐抓共管,使发展工作顺利完成。三是及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。

二、发展党员的工作成效

我总支部以《中国共产党章程》为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地做好党员发展工作。我总支部共有党员71名，今年有1名预备党员转正，吸收预备党员1名，确定入党积极分子1名，进一步扩大了我总支部的党员队伍。

三、发展党员存在的困难和问题

在镇党委的正确领导下，我总支部在发展党员工作上取得了一定成绩，但是也存在一些困难和问题：

1、对优秀青年、重点人群，党的知识宣传不够到位。应该通过深入细致的思想工作的开展，使更多的优秀人才要求加入党组织;

2、对发展党员的工作认识和重视程度在基层组织中表现不同，反映出不够积极，怕麻烦，发展速度不够理想。应加强总体协调与指导;

区委组织部主要工作 篇9

提纲：

一、2021年全区组织工作简要回顾

二、今年全区组织工作总体安排

围绕以上思路，今年组织工作重点抓好以下六个方面：

1.坚持政治引领，突出抓好党的政治建设。

2.坚持担当作为，建设高素质专业化队伍。

3.坚持提质增效，织密筑牢基层组织体系。

4.坚持服务保障，用活用好人才第一资源。

5.坚持防范风险，持续深化党建改革创新。

6.坚持可靠忠诚，打造求真务实模范部门。

同志们：

根据会议安排，我就2022年全区组织工作作以回顾，并对今年全区组织工作进行安排：

一、2021年全区组织工作简要回顾

2021年，全区上下深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和各级组织部长、组织工作会议精神，积极践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局、务实担当，组织工作质量不断提升。

一是强化政治建设，理想信念更加坚定。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，理论武装持续强化，多层次组织理论培训，锤炼党性修养，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。压紧压实管党治党责任，党内政治生活更加严肃，规矩意识，纪律意识得到增强。党史学习教育常态化制度化持续推进，系列党建品牌效应持续放大，抓手载体作用更加突出。

二是强化政治标准，干部队伍建设持续加强。

坚持好干部标准，用人导向更加鲜明，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等，加大乡村振兴等急难险重一线“三项机制”运用力度。精心组织实施职务与职级并行，建立结构科学、梯次合理的后备干部队伍。探索完善新形势下加强干部监督管理工作的新举措，聚焦“八小时外”，拓宽干部监督渠道。强化考核导向，建立市考指标定期报告制度，考核“指挥棒”作用发挥得力。激发人才队伍活力，持续开展名师名校长评选，加快推进人才体制机制改革，人才助推转型发展的作用日益突出。

三是强化政治功能，基层党组织组织力稳步提升。

各级党组织和党组织书记主责主业落实比较到位。村级党组织标准化建设推进扎实，成功创建1个示范村党组织和38个达标村党组织。精选严管“驻村队伍”，3人被评为全省优秀第一书记和驻村工作队员。城市基层党建新格局初步形成，区、街道、社区三级共驻共建，网格化组织管理日臻完善。非公和社会组织“两个覆盖”有效提升，新创建五星级党组织2个。中小学校党组织关系进一步理顺，党建与教育教学工作融合推进。

同时，老干部服务、组织部门自身建设等工作，持续加强，提升显著。在此，我代表区委向大家辛勤的付出表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们也必须看到：基层党建推进还不够均衡、国企领域相对薄弱、国企领域相对薄弱、机关党建不够规范、业务党建融合不紧密等问题仍不同程度存在，有待我们下茬解决。

二、今年全区组织工作总体安排

2022年是建党101周年，是全面建成小康社会关键之年。按照中央和省市委的部署及区委关于今年工作的总体要求，今年全区组织工作总的思路是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，认真落实全国全省全市组织部长会议和区十五届党代会第三次会议精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，聚焦“组织工作质量提升年”计划，狠抓“六个坚持”，推进全域提升，加快组织工作提质增效，为全区追赶超越转型发展提供坚强的组织保证。

围绕以上思路，今年组织工作重点抓好以下六个方面：

1.坚持政治引领，突出抓好党的政治建设。一要严明政治纪律政治规矩。认真贯彻党中央《关于加强党的政治建设的意见》，组织开展党政主要领导政治能力提升计划和年轻干部理想信念宗旨教育计划，做好“以案促改”工作，强化政治纪律教育，增强“四个意识”、做到“两个维护”。二要持续强化理论武装。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，分类开展延安精神等培训。认真学习习近平总书记关于乡村振兴、防范化解重大风险等重要论述，着力增强“八种本领”。三要严肃党内政治生活。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制原则，加强对民主生活会的组织和指导，严格落实党内政治生活制度，增强政治性、原则性、战斗性。四要扎实开展党史学习教育。结合专题教育常态化长效化，下茬整治形式主义、官僚主义，扎实推进“基层减负年”工作，以任务落实检验主题教育成效。

2.坚持担当作为，建设高素质专业化队伍。一是聚焦政治标准，选优配强干部队伍。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人政治关，对政治上不合格的“一票否决”。认真落实

“无任用推荐干部”等制度，为选优配强领导班子提供可靠参考。二是聚焦事业发展，加大年轻干部培育。加强年轻干部政治思想教育，注重一线锻炼、交流轮岗。统筹做好年轻妇女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。三是聚焦风清气正，强化干部监督管理。严格落实领导干部出国（境）管理监督、外出请假报备等制度，突出重要节点，推动全面监督。结合巡视巡察，加大提醒函询诫勉力度。四是聚焦时代精神，深化干部激励考核。规范清理全区性考核事项，严控总量和范围。加大“三项机制”运用力度，强化激励担当导向。认真落实谈心谈话、带薪休假等制度，全方位关心关爱干部。五是聚焦管理服务，提升干部能力水平。认真贯彻落实公务员法，严格落实专业技术类、行政执法类公务员管理制度。认真做好公务员职务与职级并行等工作，着力解决基层留人难等问题。

3.坚持提质增效，织密筑牢基层组织体系。一是围绕夯实基层基础，筑牢农村战斗堡垒。认真贯彻《农村基层组织工作条例》，选好管好用好第一书记和驻村干部队伍，开展软弱涣散村级党组织整顿，推进合并村深度融合。开展村“两委”换届“回头看”，提高村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例，落实好村级组织经费和村干部待遇。二是围绕统筹统揽，激发城市党建活力。持续推动党组织及驻区单位互联互通、共建共享。国企要突出加强党的领导，引领企业高质量发展。非公和社会组织要突出强化政治引领作用，开展好“双建双促”活动。学校要认真落实中小学校党的建设工作《实施意见》，推动党建与教育教学紧密结合。医院要健全党组织议事决策规则，推动党建工作进医院章程。机关要实施“机关党建质量提升年”和“点亮拨亮”工程，让党员受教育、作表率。三是围绕组织力提升，推动党组织标准化建设。认真落实《党支部工作条例》，以组织组织力提升为目标，持续推进党支部标准化建设。严把发展党员政治关，注重从青年农民等群体中发展党员。严肃组织生活制度，认真执行“三会一课”等基本制度，持续深化抓党建述职评议考核等工作。

4.坚持服务保障，用活用好人才第一资源。一要营造人才工作良好环境。深入贯彻落实人才发展体制机制改革实施意见，制定《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》等，推进党委联系服务专家制度化常态化。落实人才待遇保障，开展定期走访慰问、健康体检等，让人才安心舒心干事创业。二要搭建人才工作坚实平台。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，通过“名师名校长、名医名院长”评选、名师带名徒等，打造人才生力军。开启人才服务“直通车”。发挥人才振兴计划示范点作用，为推进全面乡村振兴提供人才支撑。

5.坚持防范风险，持续深化党建改革创新。一要聚焦问题促创新。围绕农村中心社区党员服务管理等实际问题，打造新型农村党建示范样板。推广深度贫困村产业发展经验，探索社区工厂等领域党建新路子。推广党群服务中心服务企业发展好经验，谋求党建引领产业发展新实效。二要发挥优势树品牌。继续开展工作室创建工作，开辟线上培训渠道，建立党代表提案评价机制，推进党代表工作室和党代表履职能力、履职成效“三提升”。

区委组织部主要工作 篇10

城北区残疾人联合会编 2012年6月26日

2012年上半年目标工作完成情况汇报材料

区委办：

根据你办第12号督办通知要求，现将区残联上半年目标工作完成情况作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、基本情况

城北区现有总人口29.9万人，残疾人总数为9102人，占全区总人口数的3.04%,其中，肢体残疾2519人，听力残疾2428人，视力残疾1486人，言语残疾152人,智力残疾485人，精神残疾394人,多重残疾1638人。城镇残疾人4824人，农村残疾人4278人，残疾人家庭涉及7282户，占全区总户数的11.7%。

二、2012年上半年工作进展情况

半年来，北区残疾人工作在省、市残联的指导和支持下，在区委、区政府的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大精

神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区中心工作，严格履行残联“代表、服务、管理”职能，实行精细化服务,求真务实、开拓创新，加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设，切实改善残疾人生活状况，不断提升广大残疾人的幸福指数，努力开创残疾人事业的新局面。

（一）残工委工作有效推进

适时召开了城北区政府残工委全体（扩大）会议。区政府残工委全体委员、区残联三届主席团全体成员、区残疾人各专门协会列席会议。副区长、区政府残工委主任段万荣出席会议并讲话。区政府残工委副主任、区残联理事长甘占芳总结2011年残疾人工作，对2012年残疾人工作进行了安排部署；与各镇、街道残联签订2012目标责任书。为进一步加强我区残疾人康复、社会保障、教育培训、就业安臵、文体和基础服务设施建设等工作，努力营造残疾人平等参与的社会环境，认真开展残疾人工作调研。目前已完成1篇有关残疾人康复工作方面的调研报告。

（二）两建办工作扎实开展

为加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设，已经成立以区委常委、副区长为组长、区残联理事长为副组长、区各残工委成员为成员的“两个体系”建设领导小组。进一步明确各职能部门职责，积极研究省、市已出台惠及残疾人民生政策的落实措施，制定了《西宁市城北区区委 城北区

人民政府关于进一步促进残疾人事业发展的实施意见》和 《西宁市城北区扶助残疾人规定实施细则》等惠及残疾人的政策（讨论稿）。

（三）康复服务工作有序进行

一是建立健全电子档案。为进一步做好残疾人的康复服务工作，全面掌握第一手资料，及时准确的反映残疾人基本需求，上半年，区残联对残疾人基本情况进行全面普查，这次普查涉及两镇三办23个社区、38个村，包括视力、听力、智力、精神、肢体等各类残疾人。同时，对残疾人辅助器具需求、假肢安装、残疾儿童抢救性康复、阳光家园计划、燃油补贴等情况进行调查，建立健全各项业务数据库、统计电子台账卡。二是全面推进残疾人康复工作。以“复明工程”、“助行工程”和“助听工程”为载体，以白内障复明、假肢安装、聋儿康复、精神病防治为重点，完成白内障复明手术筛查116例，配用助视器24名。完成肢体成人康复训练10名，肢残儿童功能训练3名，智残儿童功能训练2名，智残儿童家长培训5名。按照1:1配备残疾人用品用具的要求，提前做好询价工作。向省、市康复中心推荐安装假肢13例，矫形器3例。为5名贫困精神病患者提供免费药品，住院救助3名。确定儿童康复救助人员15人，其中：人工耳蜗救助2人、助听器救助1人、脑瘫救助9人、辅助器具适配救助3人。三是阳光家园计划稳步实施。为改善智力、精神和

重度残疾人生存发展条件，认真做好残疾人居家托养工作，着力解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，经审查，2009年—2011年“阳光家园计划”第二批残疾人居家托养服务受助人数117人，共发放托养资助资金58500元。第二批阳光家园项目200户资金已到位。四是做好残疾人机动轮椅车燃油补贴发放工作。为确保此项政策落到实处，区残联认真开展残疾人燃油补贴的调查摸底工作，坚持公开、公正、透明原则，严格按照补贴条件和规定程序确定补贴对象。经审查，辖区内符合发放条件的残疾人有119名，发放补贴3.346万元。五是做好重度残疾人调查工作。根据省、市残联要求，深入村（社区）调查摸底重度残疾人基本情况，经严格审核，我区符合享受重度残疾人生活补贴救助的人员为325人，已报送区民政局组织实施。

（四）教育就业与扶贫工作逐步开展

为认真贯彻落实《残疾人就业条例》以及相关残疾人就业的法律法规和政策措施，全面掌握有就业愿望和需求的残疾人人数，保障残疾人就业目标完成，区残联下发了《关于下达2012年残疾人劳动技能培训计划的通知》。经登记，目前有培训愿望的残疾人约为170人。同时，与区人力资源和社会保障局联合，于6月25日组织残疾人参加为期一个月有关计算机、家电维修专业方面的培训。做好“万村千乡市场工程”实施助残扶贫项目调查工作，经调查符合申请“万

村千乡市场工程”助残扶贫项目创办村级店的残疾人共计17人，申请“万村千乡市场工程”助残扶贫项目残疾人或残疾人亲属就业的共计21人，为帮扶农村残疾人就业，增加收入，摆脱贫困打好基础。“农村基层党组织助残扶贫工程”上报10户。配合区教育局、区财政局开展实施十五年免费教育的残疾人及残疾人家庭子女审查工作，截至目前可以享受免费教育的学生共计248人，其中幼儿园学生43人、小学生103人、初中生47人、高中生31人、卫校生17人、特校生7人。

（五）法制建设与维稳工作进一步规范

为全面提升为民服务意识，积极开展“法律援助为民服务创优年”活动，让更多的困难群众和特殊群体得到优质高效的法律援助，区残联结合工作实际，制定《2012年城北区残联法律援助工作要点》。与区司法局协商，成立城北区残疾人法律援助中心及两镇三办残疾人法律援助工作站，利用残疾人法律援助中心（站）扩大残疾人法律援助覆盖面，降低援助门槛，扩大援助范围，使更多的残疾人能够获得法律援助。安排专人负责接待残疾人的来信、来访及电话投诉工作，及时解决残疾人的利益诉求。积极开展残疾人家庭无障碍设施改造工作，经调查，目前已确定5户家庭实施改造。北区残疾人低收入家庭廉租房落实3户。全面推进公共建筑无障碍建设工作，要求建设部门在城市道路、大型公共建筑、居住区和公共厕所等的建设和改造过程中将无障碍建设纳入建设规划，全区主要街道铺设盲道长达30余公里。

（六）基层组织规范化建设逐步完善

一是完善各项工作规章制度。建立培训、信访、台帐资料收集等一系列制度，同时将相关制度、职责及扶助残疾人的有关规定上墙公布。二是建立考核机制，制定岗位责任制，明确责任分工将工作目标任务分解到每个岗位。建立工作承诺制，确保上班时间残疾人上访、群众咨询随时有人接待，态度热情，工作仔细。建立务实服务制，理顺机关职能，规范运行机制，将每一项工作责任到人。三是加强残疾人证管理和办证工作。积极与市残疾人等级评定小组成员进行沟通，对核发第二代《残疾人证》等级鉴定反映出来的突出问题进行了协商，达成了共识，提高办证质量。对20余位残疾人提供了上门鉴定和办证服务，让残疾人和残疾人家庭切实感受到党和政府的温暖，受到了残疾人和残疾人家庭广泛好评。四是积极开展“四个五”活动和“抓落实”工作。“四个五”活动和“抓落实”工作是集中体现全区残联系统求真务实、开拓进取、勇于担当的精神风貌的一项重要举措。区残联制定了《关于开展“四个五”活动和“抓落实”工作相结合的通知》，要求全区残联系统工作人员牢固树立“五种意识”、正确处理“五种关系”、切实做到“五个加强”、当好残疾人事业的“五员”。在深入开展“四个五”活动期间，通过召开座谈会、发放辅导材料，开展主题活动，有力的促进全区残疾人工作的思想观念的转变，工作作风的改变，服务能力的提高。五是通过多种形式开展专门协会活动，区残联组织肢残人协会、盲人协会等五个协会成员和残疾人亲友及残联代表，通过座谈的方式，了解和掌握残疾人的家庭生活境遇，心理需求和对社会的意见、建议，为残疾人解决一些实际性的困难。六是落实下拨镇、街道残联和村、社区残协办公经费，保障了基层残联日常工作的正常开展。

（七）宣传文体工作进一步丰富

3月3日区残联组织残工委各成员单位在朝阳广场开展以“减少噪声，保护听力”为主题的“爱耳日”宣传活动。在第二十二个全国“助残日”来临之际，区残联组织各镇、办残联在中心广场开展普法咨询活动，广泛宣传《中华人民共和国残疾人保障法》、《青海省残疾人保障条例》以及中央、省、市有关促进残疾人事业发展的有关法律法规，为广大群众提供残疾人社会保障、就业、康复、教育、扶贫等咨询服务。活动中还为候德全等30名重度肢体残疾人免费发放了轮椅。以第十七个全国“爱眼日”为契机，在中心广场开展以“情系白内障患者，共享和谐新视界”为主题的大型宣传活动。区残联与区教育局、区卫生和食品药品监督管理局联合组织眼科专业医务人员深入部分社区、学校开展眼健康知识专题讲座。重视和发展残疾人文化体育运动，组织辖区20

名残疾人运动员，参加西宁市首届残疾人运动会，我区运动员获得5金、6银、5铜的喜人成绩。在省残联的支持下，组建城北区残疾人感恩自行车队，将在环湖赛、特奥会等活动中展示北区残疾人风采。积极筹建城北区残疾人文艺演出队，在全区范围招募热爱文艺事业的残疾人报名参加演出队，此项工作正在实施当中。推荐1个节目参加市残疾人文艺演出。同时，各基层残联通过开展“爱残助残、携手共游，喜看西宁新变化”、残疾人趣味运动会等活动，丰富残疾人的精神文化生活。镇、街道残联和村、社区残协普遍开展助残志愿者队伍建设，促进志愿者助残活动，以“助残日”、“五四”青年节为契机，走进残疾人家庭开展打扫卫生、修理用具、慰问等服务活动。4月20日，西宁电视台百姓一时间栏目播放了区残联上门为残疾人免费办理第二代残疾人证的新闻宣传报道。两刊征订各31本。

（八）项目工作积极落实

为切实解决残疾人服务基础设施建设投入不足的现状，满足当前经济和社会发展对残疾人服务事业提出的新要求，在区委、区政府的大力支持下，投资500余万元，建设城北区残疾人综合服务中心，中心使用面积1500平方米，功能有：康复训练、工艺制作、就业培训、音乐舞蹈训练、图书阅览、微机培训、心理理疗、日间照料等。该项目正在建设当中，预计7月初投入使用。中心将以建立健全残疾人服务

体系为目标，以一切为了残疾人、全心全意为残疾人服务为宗旨,将竭诚为残疾人提供优质服务，致力于残疾人事业“平等、参与、共享”目标的实现。启动小桥社区、祁连路西社区两个“社区残疾人之家”项目，就近就便为残疾人提供全方位的服务，使之成为社区残疾人资源活动中心。目前，该项目选址已经完成，区级配套资金已落实到位，计划7月份开工建设。

（九）基础工作进一步夯实

完成局域网建设，保证网络正常运行，建立健全各项业务数据库，建立健全统计档案、统计电子台账卡。同时，在政府网开通残疾人服务热线以及维权邮箱，安排专人负责，接听残疾人的利益诉求，切实维护残疾人合法权益。截至目前已报送省、市残联以及区政府工作信息26期，完成了每季度报送工作信息9期的市残联目标考核要求。对项目专项资金使用情况进行审计，做到了专款专用，未发生专项资金被挤占挪用现象。财务档案整理规范、齐全。及时办理回复省、市残联办公室安排的有关工作。

三、存在的困难和问题

在总结成绩的同时，我们也清醒分析工作中面临的困难和挑战。一是残疾人总体状况与社会平均水平差距较大的局面仍未根本改观，残疾人在基本生活、康复、教育、就业、社会参与等方面存在许多困难和障碍。二是残疾人社会保障

体系和服务体系不健全、能力弱的问题仍然比较突出，普惠和特惠政策的落实力度亟待加强，为残疾人服务的意识、能力和水平还需增强和提高。三是基层残联工作力量薄弱。2008年6月，区残联虽正式单列，但缺少适应残疾人事业发展需要的人员，现有人员年龄结构较大，工作基础力量薄弱，全区残疾人基层组织建设有待于进一步加强。

残疾人仍然是最特殊、最困难、最需要帮助的社会群体。残疾人工作仍然是最需要普惠政策维护、特惠措施扶持、社会资源加大倾斜的重要民生事业。全面推进全区残疾人事业与社会各项事业协调发展，任务艰巨而繁重，需要社会各方面参与，共同做出更多努力。

四、下半年工作安排

2012年是执行“十二五”规划承上启下的关键之年。残疾人工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领残疾人事业发展，全面落实市委十三届二次全体会议、市十一届人大二次会议《政府工作报告》和全市残疾人事业工作会议精神，以残疾人社会保障体系和服务体系建设为核心，全面完成“十二五”各项业务指标，高质量地提供残疾人民生保障服务。下半年，区残联将重点抓好以下几个方面的工作：

（一）进一步健全残疾人康复体系建设

健全残疾人康复服务体系，完善残疾人康复服务网络体

系，努力推进康复进社区、服务到家庭，积极开展残疾人就近便利的康复服务，抓紧建设城北区残疾人综合服务中心，建成2个“社区残疾人之家”，在2个社区1个行政村配备残疾人康复器材。建立健全以区、镇（街道）和社区服务为主题、居家安养服务为基础的残疾人托养体系，为各类残疾人提供生活照料、职业康复、辅助性就业和文化体育、心理疏导、娱乐等服务。积极开展社区康复示范点创建工作，将社区康复工作纳入基层社区卫生服务和初级卫生保健工作等基本公共卫生服务内容。采取有效措施，多形式、多途径培训社区康复协调员60名，康复技术人员10人，康复管理人员2名。做好白内障筛选工作。肢体康复训练27名。智残康复训练12名。聋儿听力语言康复训练10名。成人配备助听器14名。贫困精神病患者彩金医疗救助28人。1:1供应配发辅助器具468件。安装假肢、矫形器11例。实施肢体儿童矫治手术1人。

（二）进一步完善残疾人就业体系建设

依法全面推进按比例安排残疾人就业；稳定残疾人集中就业；扶持残疾人自主创业和灵活就业。进一步加强残疾人职业技能培训的实效性和针对性，促进残疾人就业。全年对160名有劳动能力和就业要求的残疾人进行职业技能和实用技术培训，其中盲人按摩3名。培训残疾人就业指导员3名。积极举办多种形式的残疾人招聘会、推介会，提供合适的岗

位给残疾人选择。落实残疾人就业方面的优惠政策，拓宽残疾人就业渠道，坚持集中就业、自谋就业、个体就业等多种就业形式，使残疾人通过多种渠道得到就业，全区新增就业、再就业残疾人60人。加快残疾人就业、培训、扶贫基地的建设，年内各新建1个残疾人扶贫基地。全额收缴行政事业单位残疾人就业保障金。

（三）进一步加强残疾人扶贫体系建设

加强对残疾人社会保障政策调查研究，抓住我区完善社会保障和社会救助体系建设的契机，认真落实社保补贴政策，切实将残疾人纳入其中，给予优惠照顾，重点解决重度残疾、老残一体、一户多残和精神残疾人、智力残疾人家庭的实际困难,努力实现“人人享有基本生活保障”的目标。扎实推进康复助残、就业助残、扶贫助残、助学扶残、安居助残和维权助残各项工作。通过政府扶贫、康复扶贫及社会帮扶等途径扶持贫困残疾人180名。采取有效措施，切实做好农村残疾人工作，进一步加大农村贫困残疾人危房改造力度。改造农牧区残疾人危房20户。成立城北区残疾人救助基金协会，积极动员社会各界，进一步为残疾人事业募资金、募项目、募服务，提供多种形式的助残志愿者服务，形成全社会扶残助残的良好环境。

（四）进一步做好残疾人维权体系建设

扎实开展法规政策检查和视察活动，积极协调人大、政

协开展1次落实政策法规的专项执法检查、视察。实施全国无障碍建设区创建活动，对残疾人数较多的居民小区、公共服务机构、旅游景区或公共活动场（馆）进行无障碍设施改造，实现无缝隙连接。完成15户残疾人家庭无障碍改造任务。切实做好残疾人机动轮椅车燃油补贴数据录入工作，及时、规范、准确发放燃油补贴。完成区残疾人法律援助中心及援助站建设。在2镇、3办建立残疾人法律服务工作站，并进行指导，明确职责，发挥作用。其中要有2个以上镇（街道）工作站工作规范，效能显著，发挥典型示范作用。

（五）进一步抓好残疾人宣教文体体系建设

认真落实对残疾适龄儿童全部实行15年免费教育优惠政策，确保适龄残疾儿童少年顺利接受义务教育。建立城北区残疾人艺术团，积极引导和组织残疾人广泛开展形式多样、健康有益的群众性文化、艺术、体育、娱乐等活动，丰富残疾人精神文化生活。各类公共文化场所免费或优惠向残疾人开放。加大对公共图书馆盲人阅览室的投入，做好盲人阅读服务。鼓励扶持残疾人参加艺术活动和创作。认真组织开展“肢残活动日”等残疾人节日活动。以“残疾人文化周”、残疾人文艺汇演为载体，广泛开展形式多样、健康有益的群众性文化、体育、艺术、娱乐活动，使全社会更加“了解残疾人、关爱残疾人”。

（六）进一步规范基层残疾人组织体系建设

继续贯彻落实《关于进一步加强基层残疾人组织规范化建设的意见》和《关于开发乡级残疾人组织公益性岗位的通知》精神，健全和完善区、镇、街道残联，社区（村）残协建设，切实做好通过公益岗位从符合条件的残疾人中选聘镇、街道残联、社区（村）残协专职委员工作。采取规范岗位设臵、强化教育培训、落实待遇报酬、评价考核激励等措施，彰显基层残疾人组织和残疾人专职委员的作用。加大残联干部培训力度。重点抓好残疾人专职委员培训。全面完成镇、街道及23个社区居委会、38个行政村的基层残疾人组织规范化建设工作，做到镇、街道残联及社区、村残协工作示意图上墙。进一步夯实基层基础工作，以建立残疾人基础信息数据库为重点，掌握残疾人状况第一手资料，切实做好第二代残疾人证换发工作，实行残疾人数据网络化管理。积极探索各专门协会工作新路子，开展专题调研，反映各类残疾人诉求，广泛开展适合残疾人特点的活动。加强基层残疾人工作者的信访业务指导和培训，重点做好排查调处工作，及时将矛盾化解在基层，确保残疾人群体的稳定。