站前区委组织部组织科工作职责(非公)(通用6篇)
站前区委组织部组织科工作职责(非公) 篇1
站前区委组织部组织科工作职责(非公)
一、非公有制经济组织和新社会组织党建宏观指导工作
1、负责指导全区非公有制经济组织和新社会组织中的党组织认真贯彻落实党的路线、方针、政策和中央、省委、市委、区委的指示和决定。
(1)贯彻落实上级关于非公有制经济组织和新社会组织党建工作的有关政策、规定、指示和决定,制定工作规划和目标。
(2)开展调查研究,探索在非公有制经济组织和新社会组织中开展党建工作的思路和方法。
(3)掌握全区非公有制经济组织和新社会组织党建工作基本情况,及时提出加强和改进党建工作的意见和建议。
2、负责指导各街道党工委、工业园区党工委区直企业工委做好非公有制经济组织和新社会组织党建工作。
(1)定期听取街道党工委、工业园区党工委、区企业工委关于非公有制经济组织和新社会组织党建工作的汇报,分析形势,沟通情况,提出指导性意见。
(2)对全区非公有制经济组织和新社会组织党建工作进行督促检查,推进工作落实。
(3)指导各街道党工委、工业园区党工委、区企业工委做好党组织隶属关系理顺、党组织组建、党员和党组织作用发挥、党员教育和管理等工作。
(4)研究制定非公有制经济组织和新社会组织党建工作的制度、办法,规范非公有制经济组织和新社会组织党建工作。
二、非公有制经济组织党务工作者和党建指导员队伍建设
1、负责开展好非公有制经济组织党务工作者和经营者培训工作。
(1)对全区非公有制经济组织党务工作者、党建工作指导员和经营者培训工作进行宏观规划和指导。
(2)组织实施好非公有制经济组织党务工作者、党建工作指导员和经营者的示范培训工作。
(3)关心生活,支持工作,为党务工作者和党建工作指导员做好相关服务工作。
2、负责建立非公有制经济组织党务工作者人才库工作。
(1)与相关部门沟通,了解掌握全区党员离退休干部、待业大中专毕业生、退伍转业军人等相关情况。
(2)根据企业党建工作实际需要和入库人员情况,及时向基层单位和非公有制企业选派或推荐党员和党务干部。
三、总结宣传非公有制经济组织和新社会组织党建工作先进典型经验
1、做好全区非公有制经济组织和新社会组织党建工作先进典型、经验的总结、宣传工作。
(1)及时发现、总结全区非公有制经济组织和新社会组织党建工作中的好经验、好做法,并适时做好对外宣传工作。
(2)积极将党建工作中的好经验、好做法以多种有效方式向全区非公有制经济组织和新社会组织宣传、推广。
(3)借鉴、吸收外地非公有制经济组织和新社会组织党建工作经验,促进全区党建工作开展。
2、做好全区非公有制经济组织和新社会组织党建工作先进典型的表彰工作。
四、非公有制经济组织有关人员的审核和党建统计工作
1、对非公有制经济组织和新社会组织“两先两优”、企业管理人才、科技人才等评比进行审核。
2、对非公有制经济领域中拟作为区级以上人大代表、政协委员的人选资格进行审核。
3、非公有制经济组织和新社会组织等党建统计工作。
(1)全区非公有制经济组织党建统计工作的组织实施和数据汇总、上报工作。
(2)非公有制经济组织党建统计数字的综合利用工作。
站前区委组织部组织科工作职责(非公) 篇2
近年来, 徐州各级团组织认真贯彻“两个全体青年”的目标和共青团十六大精神, 积极开展非公企业团建工作。2010年3月团中央陆昊总书记在全国企业共青团工作电视电话会议上发表了重要讲话, 分析了当前企业共青团工作面临的形势, 指出了当前存在的问题, 并对下一步工作提出了明确要求。此后, 徐州团市委制定非公企业团建任务目标, 各级团组织群策群力, 集中精力, 把非公企业建团作为首要工作, 加紧团建步伐。
1.在主城区以楼宇团建为抓手, 力促规模以下非公企业团建。团市委出台《徐州市楼宇团建工作实施意见》, 在财富广场成立全市首家商务楼宇青年之家, 充分发挥示范带动作用。建立《重点楼宇团建定点联系制度》。三个主城区团委本着有利于上级团组织管理、有利于团组织开展活动、有利于团员正常参加组织生活的原则, 从实际出发, 根据楼宇特点和企业、青年需求, 创立了“物业公司—企业—青年”的楼宇团组织发展模式。依托物业和企业的服务和被服务的关系, 从物业获取青年和企业需求, 通过物业在企业中建立团组织。在开展团的活动方面结合全市“一团一品”创建工作, 实施“一楼一品”创建活动, 并引入CI设计, 从理念、行为和视觉等方面对楼宇品牌进行全方位的包装策划。每个楼宇团组织都在上级团组织的指导下, 围绕团的“四项基本职能”, 结合青年需求和楼宇特色, 设计开展青年就业创业、公益、文化、娱乐等品牌活动, 引导企业、青年, 增强青年对岗位、对企业、对党团组织的认同。目前, 全市28家楼宇已全部建立团组织, 覆盖率达100%, 团组织在规模以下非公企业的组织覆盖和工作覆盖不断扩大, 楼宇团建成为我市非公有制经济组织团建的新增长点。
2.以开发区团建为抓手, 推进规模以上非公企业团建。开发区团建工作的总体思路是:坚持党建带团建, 借助党建优势资源, 实现团建同步推进, 重点突破规模以上非公企业团建, 影响带动规模以下非公企业团建, 全面推广乡镇工业集中区团建, 最终实现全市非公企业团建全方位覆盖。在开展团建工作过程中, 徐州各级团组织不断探索灵活有效的团建方式。结合企业实际和行业特点, 运用“分类指导、典型引导、集中推进”方法, 采取“区域建团”、“联合建团”、“行业建团”、“独立建团”、“公寓建团”等多种模式, 取得良好效果。
二、徐州市非公企业团组织工作存在的问题和原因分析
当前, 全市非公企业团组织覆盖面不断扩大, 但是与此同时, 与机关事业单位和国企的团组织相比, 非公企业团组织管理效能不高, 活力不够, 具体分析有以下三点原因:
(一) 企业类别多样, 团建工作复杂
徐州市非公企业存在数量多、企业之间差距大的特点。从规模上看, 既包括十来个人的创业团队、孵化企业, 又包括年销售几十亿的上市公司, 不同企业之间规模差距非常大。从企业所有制性质上看, 存在外资、私营、港澳台等各种投资主体, 企业文化、管理模式、意识形态等方面千差万别。从员工自身素质看, 有的企业青年员工素质较高, 如大型外企、高新技术产业, 有的企业则员工受教育程度较低, 如餐饮业等服务行业。以上复杂因素直接导致了团组织管理中存在的两个问题:
1. 管理存在一定盲区。
不同企业有不同的性质、规模、人员构成等因素, 其团工作的开展又面临不同的情况。因此, 对于上级团组织来说, 要根据不同企业的特点采取不同方法有针对性地加以指导, 这就要求上级团组织要积极探索管理方法, 不能“一刀切”。特别是对于规模较小、团员人数很少的企业, 虽然团组织已经建立, 但是活动开展情况几乎为零, 形成管理盲区, 上级团组织还尚未寻求到有效方法进行管理。
2. 工作流于“人治”。
企业是以追求经济效益为主要目的, 很多企业主看不到团组织给企业带来的即时经济效益, 认为团组织开展活动浪费时间、分散精力, 所以从人力、物力资源上很少支持和投入, 团组织活动的开展举步维艰, 特别是规模较小、人数较少的企业中, 团工作开展主要取决于企业主的态度, 企业老板是团组织的实际领导者, 老板对团组织的认识, 对团活动是否支持直接决定团工作的开展。在国有企业, 团组织工作受到同级党组织和上级团组织的管理和约束, 在人事任免、组织评优和经费划拨方面都有成熟的约束机制。而非公企业中团的工作尚未形成有力的约束机制, 与上级团组织多数是松散的挂靠关系, 没有行政化约束, 社会化约束也尚未建立, 使团的工作流于“人治”, 这就导致非公企业团工作开展缺乏稳定性、持续性、规范性。
(二) 人员流动快, 管理难度大
人员流动性主要体现在以下两个方面:
1. 员工流动性大。
具体分析主要有以下几点原因:一是企业本身的不稳定性。很多非公企业规模较小, 抗风险能力差, 伴随着市场经济优胜劣汰的选择, 大量企业每天诞生和消亡。二是企业用工制度的灵活性。畅通的双向选择机制和企业对员工的优胜劣汰使人员进出相当频繁。三是员工自身的不稳定性。很多非公企业的员工为外来务工人员或者刚毕业的大学生, 往往存在“骑驴找马”, “先就业后择业”的心态, 自身表现出更强的择业自主性和流动性, “跳槽”现象比较普遍, 许多大学毕业生对工作的期望值过高, 对企业缺乏认同感, 才刚到企业二三个月就离开企业。因此, 企业员工的流动性大直接导致团组织管理效能低下、工作开展难度增大。
2. 团干部换岗频繁。
非公企业团的干部大多是兼职的, 由于很多企业对团的工作不重视, 团组织在企业的地位不高, 经费很少或者几乎没有, 团干部待遇得不到落实, 造成很多团干部不愿意做团的工作, 加上企业人员本身流动大和部分企业跨区发展的战略需要, 造成团干部频繁换岗。很多小型企业由于员工数量有限, 团干部得不到及时补充使团的工作处于停滞状态, 一部分企业虽然能够及时安排新的团干部到任, 但是对团的业务知识不够熟悉, 对团活动的开展缺乏经验, 往往有种对团的工作无从下手的感觉, 短期内找不到工作规律和方法, 加上身兼数职, 精力有限, 造成团的工作缺乏延续性。
(三) 活动缺乏有效载体, 模式有待创新
1. 活动开展缺乏有效载体。
目前, 全市多数的非公企业还是以参加团市委、团县 (市) 、区委或者乡镇 (街道) 团 (工) 委组织的活动为主, 特别是对于规模较小企业来说, 团组织对团建工作的切入点和关键点把握不够准确, 不能根据本企业的组织结构和运行特点来选择和设计适合本企业的活动, 找不到有效的活动载体, 团组织在非公企业中缺乏凝聚力。
2. 活动模式有待创新。
从活动内容来看, 很多非公企业团组织在开展活动方面还是沿用企业传统模式, 主要集中在文娱活动、志愿服务活动、劳动技能比赛等几个方面, 没有新的领域和突破, 不能满足团员青年需求。从活动形式来看, 缺乏当前团员青年喜闻乐见的形式, 活动缺乏时尚性, 不够新颖, 对团员青年缺乏吸引力。
三、激发非公企业团组织活力的对策与建议
“共青团是一个思想性、政治性组织, 市场经济条件下的企业是在提供产品和服务的过程中追求利润的经济组织, 两者之间在功能实现上如何相互融合。从企业的角度讲, 只有明确团组织对于促进企业发展的积极作用, 才能从内心里认同并积极创造条件支持企业团建并开展工作;从团组织的角度来看, 只有找到自身在企业发展中发挥作用的合适切入点, 才能真正覆盖和影响数量庞大的企业青年。”[1]因此, 在建团工作取得较大突破, 团组织覆盖率大大提高的基础上, 如何找准切入点, 更好地服务青年员工、服务企业、进一步激发企业团组织活力, 成为当前工作的重点和难点。
非公企业本身的复杂性决定了我们要针对不同企业的不同情况有针对性地寻求突破, 采用科学可行的管理方案, 搭建平台, 寻找创新性的活动载体和活动形式。
(一) 抓住关键, 寻求突破, 提高管理科学性和可行性
1. 加强对大中型企业团干部的培训和指导。
大中型企业团的组织架构比较完善, 团干部人员配备也比较到位。对上级团组织来讲, 一是要加大对企业团干部的培训力度, 使他们对基本团的业务知识、当前团工作和青年工作的重点有比较系统的认识, 这是保证基层团建工作的重要前提。二是加强对团活动的指导。一般来说, 企业每年都会制定团的活动计划, 开展团的活动。但是目前, 大多数企业还停留在采用一些传统的活动方式, 团的活动缺乏系统性、持续性、长效性。上级团组织应当加强对这方面工作的指导, 每个企业要根据自身特点制定品牌活动, 持续开展。为了激发基层团组织活力, 促进团建工作开展, 徐州团市委从2008年持续开展“一团一品”创建工作。“一团一品”是指基层团组织从自身实际出发, 以凸显工作特色的理念推进团的基层组织建设的活动载体。其根本目的就在于突出团的重点, 培育特色品牌, 激发基层活力。几年来, 很多大型企业在团市委, 团县 (市) 、区委的指导下已经成功树立自身团的品牌工作, 在激发团组织活力方面取得明显效果。
2. 加深与小型企业主的沟通与交流。企业老板往往是这
些企业团组织活动开展的决策者, 普遍存在“人治”的问题, 那就要求上级团组织要找准解决问题的关键点, 思想上以改变老板认识为目的, 从找寻企业老板需求入手, 积极联系, 经常组织活动使企业老板积极参与, 潜移默化中使企业老板认识到团组织能够带给他们个人和企业很多机遇、创造更多效益, 从而改变企业老板对团组织原有的认识和理解, 化“人治”为“法治”。在深入非公企业进行调研的过程中, 我们发现, 徐州很多小型企业老板本身学历层次并不高, 很多老板一方面希望提高自身学历水平, 另一方面希望参加一些管理企业、扩大经营类的系统培训, 从而提高自身综合素质修养, 更好地管理经营公司。因此, 我们基层团组织可以主动和高校等专业培训机构联系, 组织这些企业老板参与各种培训。另外, 还可以在组织全市范围内机关企事业单位、高校团干部活动的同时, 有选择性地邀请部分企业老板参与, 搭建互动交流的平台, 让他们更加深入地了解共青团, 了解团的工作。
(二) 整合资源, 搭建平台, 寻求团活动有效载体
1. 高校社团助力大中型企业团建。
这些企业的大部分青年员工都是直接从应届大中专毕业生中招聘来的, 原来在学校时, 各种社团、兴趣小组的文娱活动非常丰富。自从工作后, 工作压力大, 缺乏娱乐活动舒缓心情;同事之间沟通少, 缺乏活动载体促进了解、交流感情;部分员工来自外地或者农村, 渴望消除隔阂。因此, 我们可以在学校团组织和企业团组织之间搭建一座桥梁, 实现高校与非公企业的对接, 通过高校社团帮扶非公企业团组织组建兴趣社团, 将其打造成重要的活动载体, 从而更好地吸引、凝聚青年员工。在丰富企业青年员工业余生活的基础上, 高校也可以和企业达成协议, 高校社团成员毕业后, 在未就业情况下到企业进行带薪见习等, 从而实现双赢的良好局面。
2. 社会工作介入小型企业团建。
社会工作是以利他主义为指导, 以科学的知识为基础, 运用科学的方法进行的助人服务活动。现代意义的社会工作, 是一种以助人为宗旨, 运用个案工作、群体工作、社区工作、行政和研究等方法, 协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正的专门职业。 (1)
非公企业团组织要想吸引和凝聚青年员工, 必须以服务青年员工为根本, 为他们解决工作和生活、物质和精神等方面的问题。社会工作的基本理念恰恰是“助人自助”和“以人为本”为服务对象提供困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等服务。社会工作在吸引广大团员青年, 增强对团组织的归属感和凝聚力方面具有很好的专业优势[2]。 (1) 将团的活动与志愿服务相结合。调查表明, 志愿服务活动得到很多企业青年的拥护和支持, 他们非常愿意参与其中。街道团工委可以加强社区与非公企业的联系, 做好对接工作, 以志愿服务为载体, 将这些小规模企业团员青年的力量联合起来, 共同投入资源服务工作, 一方面增强社区志愿服务力量, 另一方面将平时管理较松散, 团员青年数量较少, 团工作不好开展的企业青年聚集起来, 加强思想引导。 (2) 以社区服务中心为阵地, 开展各种活动满足青年需求。例如可以开展心理减压讲座、志愿者培训活动、文艺体育类比赛、吸引广大团员青年, 满足青年团员的现实需求, 增强青年对团组织的凝聚力和归属感。
(三) 瞄准需求, 精心设计, 注重团活动的实效性
“基于对当前企业共青团工作面临挑战的判断, 结合共青团的根本属性和任务要求, 我们要切实把握当前企业共青团工作最重要的两项任务:一是要在企业特别是企业的青年员工中传播党和团的重要思想主张;二是要以服务企业的生产经营为前提, 找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点。”[3]
按照陆昊书记提出的两项任务要求, 以满足企业和青年需求为出发点, 本着服务企业、服务青年、有利于增强团组织凝聚力和影响力的原则, 我们可以通过开展以下三类活动激发团组织活力, 加强基层团组织建设。
1. 文娱活动培育良好的企业文化。
目前, 非公企业的发展还处在初级阶段, 很多企业主只注重眼前经济效益, 忽视企业文化建设, 认为那只是在浪费金钱和精力。企业的青年员工平时工作压力大, 业余生活相当枯燥, 情感和心理上难以得到满足和释放。文娱活动可以说是团组织打开青年心门的金钥匙, 可以组织一些拓展训练、体育竞赛、时尚的相亲交友等活动满足青年需求, 增强青年员工对企业的认同感和归属感, 提高员工积极性, 同时也使企业主切身感受到通过团组织开展活动, 树立良好的企业文化有利于调动员工积极性, 为企业发展带来有利影响, 从而不断提高团组织在企业中的地位和作用。
2. 各类培训服务青年成长成才。
前期调研结果显示, 很多青年员工感受到企业内部竞争压力, 希望提高自身学历、管理能力和技术水平。团组织可以通过和高校、职业院校合作, 为青年员工提供更多机会和平台, 加大培训力度, 提高青年员工综合素质, 为青年员工创造更大的发展空间, 从而提高企业的人才队伍素质, 提高企业竞争力。
3. 创新创效服务企业生产经营。
非公企业的发展目标是要追求高经济效益, 因此, 要以提高经济效益为中心, 围绕企业生产经营, 把完成团的任务同企业的根本利益联为一体。积极开展岗位练兵、技能比武等活动。通过开展青年志愿者、青年突击队、青年文明号、青年岗位能手等团组织的品牌活动, 调动青年的积极性, 以多种形式帮助青年熟练掌握在职岗位生产操作技能, 为企业选拔岗位人才服务, 有利于企业的长远发展。同时, 团组织在活动过程中得到支持和认可, 更有利于作用的充分发挥。
摘要:改革开放以来, 随着市场经济的发展, 非公企业迅速崛起, 已经成为国民经济的重要组成部分。在各级团组织的积极努力下, 非公企业团建工作已取得一定成效, 但是还普遍存在团组织不够活跃, 作用得不到充分发挥的问题。如何进一步激发非公企业团组织活力, 是当前的一个新的时代课题。立足徐州, 对徐州市非公企业团组织工作现状进行调查了解, 总结徐州在非公企业团建工作方面的经验做法, 主要包括楼宇团建和开发区团建两方面。在深入调查研究、摸清现状的基础上, 分析当前非公企业团组织面临的问题及其原因。对于如何激发团组织活力, 从不同类型企业的特点入手, 针对其存在的不同问题提出具有战略性、前瞻性、可操作性的对策措施。
关键词:非公企业,团建,新举措,徐州市
参考文献
[1]团中央.关于非公有制企业有关数据分析的说明[Z].
[2]毛军军.社会工作介入非公企业团建的探索与实践[J].中国证券期货, 2011, (10) .
区委组织部2021年工作要点 篇3
2021年全区组织工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线,深入贯彻党中央和省市区委决策部署,深入贯彻全国全省全市组织部长会议精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚持以不忘初心、牢记使命为永恒课题,以党的政治建设为统领,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,突出优秀年轻干部选拔培养,全面推进基层组织提升年行动,有效激发人才队伍创新创业活力,为决胜全面小康决战脱贫攻坚、夺取疫情防控和经济社会发展双胜利、推动九台全面振兴全方位振兴提供坚强组织保证。
一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
1.细化执行不忘初心、牢记使命制度的措施办法。全面贯彻落实中央《关于建立不忘初心、牢记使命的制度的意见》和省市具体措施,研究具体办法,压实党委(党组)和基层党支部主体责任。组织开展集中学习研讨,分层级对党员干部进行集中培训,在党员领导干部中深入开展“调查研究下基层、解决问题在一线”行动,指导各党委(党组)和党员干部建立思想问题和任务落实“两个清单”,健全经常性检视剖析制度,抓实专项整治和整改工作。
2.抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工作。把学习贯彻十九届四中全会和习近平总书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,纳入党校各类班次教学内容,对区管干部进行集中轮训。全面建立“第一议题”制度,明确领导班子研究重点工作首先学习习近平总书记有关重要论述,发挥党组织书记的第一责任人职责,带头领学,在做好规定动作和落实统一要求的基础上,积极探索贴合实际的学习方式方法,着力在学懂弄通做实上下功夫,推动学习贯彻不断深化、不断取得实效。
3.强化经常性教育。加强党员干部日常教育培训,制定全区党员干部理论学习指导方案,明确读原著学原文悟原理的具体要求,坚持以支部为单位每月开展一次集中学习研讨,用好“学习强国”“好好学习”“新时代e支部”等平台,拓宽学习教育渠道。开展兼职师资库建设、精品培训项目开发等工程,提升培训效果。做好九台史、九台组织史编撰工作,加强爱国主义教育基地建设,深入开展“六进”活动,组织区域内单位参观党史馆,持续强化党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育。规范“三会一课”“红色星期五”主题党日等组织生活,抓实领导干部党性教育。
二、着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部
4.强化领导干部政治素质考察。根据领导干部政治素质考察相关办法,细化我区干部政治素质考察方式方法。加强日常考察,走近干部了解干部,加强工作考察,在关键事中观察干部,加强考核政治考察,从正反两方面细化考察干部。强化落实重大事项报告制度,及时掌握区管干部工作、家庭、生活等方面情况。建立健全区管干部政治素质记实档案,记录干部政治态度、德才表现、专业能力、工作业绩、群众口碑等情况。将政治素质考察结果运用到干部日常管理,坚决防止“带病提拔”。
5.突出抓好领导班子队伍建设。贯彻落实中央、省市关于党政领导班子建设规划的精神要求,着眼2021年换届及更长远干部队伍建设,对我区领导班子建设情况进行调研,找准我区领导班子建设短板不足。健全完善区管领导班子运行反馈机制,注重班子年龄、专业、经历、梯次结构,统筹使用好各类干部资源,不断优化领导班子结构。结合乡镇街道机构改革、“四方面人员”进入乡镇领导班子等工作要求,提前对乡镇班子进行分析研判,预测干部进退留转,为明年换届工作做好准备。
6.大力发现培养选拔优秀年轻干部。进一步完善优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养的工作机制,规范优秀年轻干部标准,建立完善“一般干部—职级干部—中层干部—区管干部”的优秀年轻干部培养链条,形成“金字塔”式储备结构。规范省市选调生工作管理,有针对性选拔年轻干部参与区中心工作、重点任务、域外挂职。落实优秀年轻干部选拔配额专项预审制度,坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
7.抓好干部教育培训。研究制定我区干部教育工作规划,实行各级各类培训报备审批制度,加强干部教育宏观管理。全面落实“大培训”工作任务,根据培训内容分领域、分层级组织干部研讨交流,促进学习成果转化。全力抓好党校主体班、年轻干部班、域外培训班和专业技能班等各类班次教学,采取“组织部门+专业部门+培训机构”模式,提升培训效果。
8.推进公务员队伍建设。抓好《公务员法》的贯彻落实,深入贯彻并充分运用公务员职务与职级并行制度,有序推进综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员分类改革,扎实推进综合执法队伍改革,稳慎做好涉改参照管理单位调整和人员安排。加强公务员考录、遴选、选调、调任等工作。深入推进公务员教育培训和实践锻炼,积极推进公务员平时考核,研究具体措施强化考核结果运用。认真做好公务员各项审批工作。
9.做好新时代老干部工作。在长春地区率先成立离退休干部党工委。强化阵地建设,计划建立老年大学,为老干部各项活动开展提供场所。对机关、乡镇街、社区及学校的离退休党支部进行分类指导,从党员的专业和特长出发,结合志愿者服务队建设,组建医疗服务、法律援助、教育咨询等特色支部,抓好典型选树,做好示范引领,争取全市现场会在我区召开。
三、加强干部管理监督和正向激励
10.落实从严监督管理要求。突出干部的政治监督,在落实习近平总书记重要指示精神和中央重大决策部署中监督干部政治站位和政治担当,有计划列席区管领导班子专题民主生活会和区管领导所在支部的组织生活会,开展专题访谈或调阅相关资料,在严肃党内政治生活中监督干部政治表现。强化干部选任监督,严格执行干部选任责任追究办法,结合区委巡察,开展选任用人专项检查,制定科级干部选任预审办法,把好基层干部选任预审关。健全完善干部重大事项报告制度,严格执行个人有关事项报告“两项法规”,注重审计结果运用,建立干部负面清单。稳步推进干部人事档案数字化建设工作,对库管档案进行对档案重新整理装订,二级分类,有效提升档案利用效率。指导人社局和各单位按照公务员档案标准对全区事业单位人员档案进行审核,实现事业单位档案审核全覆盖。
11.激励干部队伍担当作为。巩固深化“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为的问题”专项整治成果。落实有为有位、能上能下的干部选任机制,对担当作为、实干出实绩的干部,优先提拔使用、晋职晋级;对不担当不作为的干部,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。积极发挥考核干部职能作用,结合巡察检查、督查督导,采取蹲点考察、跟踪考察等方式,横向对比干部、纵深了解干部。执行关心关爱、容错免责、信访举报澄清、受处理处分干部教育关怀和管理使用等相关制度文件,加大关心关爱干部力度。
四、全面提升基层组织工作水平
12.着力打造农村党建品牌。坚持从需求处入手、问题处着力、矛盾处突破,突出夯基固本,实施阵地、队伍、管理、集体经济“四项提升工程”,探索农村基层党建“整乡推进、整区提升”的有效形式。深入开展村级任期评估工作,摸清村情选情,提前做好村班子换届准备。深化扫黑除恶专项斗争开展,建立防范和整治“村霸”问题长效机制,持续抓好“两整一清”工作。抓好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改工作,深化拓展“第一书记代言”活动。
13.实施城市党建升级工程。研究制定城市基层党建升级工程实施计划,健全区、街道、社区三级联动体系,实施“示范引领”行动和“书记一号工程”,落实“社工编”政策,稳步推进社区干部队伍建设。以小区(楼院)、物业企业、业委会、居民自管小组为基本单元,设立党支部,推动物业党建联建,探索“红心物业”治理模式,筑牢党建引领城市精细治理的组织基础,实现系统建设、区域统筹、服务品质、基层治理“四个升级”。
14.强化非公企业和社会组织党组织建设。健全完善非公企业和社会组织党工委议事决策机制,发挥成员单位和行业部门作用,融入城市党建共同体。巩固党组织覆盖和工作覆盖成果,开展“双向承诺”和星级评定行动,健全完善区级非公党建指导服务中心功能,按照“双强六好”标准,打造一批示范典型,树立争创标杆。支持开发区抓园区党建,引领全区整体提升。
15.落实其他各领域基层党组织工作任务。深入实施中小学校党建“强基领航”行动,全面推进中小学校党组织书记、校长“一肩挑”,抓好“三早”育苗工程。落实机关基层党组织工作《条例》,深入实施“强责提质创标”行动,全面推进“星级达标创建”。落实公立医院党组织领导下的院长负责制,建好用好红色阵地,配齐配强专职党务工作者。适时开展医疗系统党建专题调研。统筹推进其他各领域党建工作,做好党建带群建工作。
16.全面贯彻落实党支部工作条例。对照党支部标准化建设“1+7”系列文件,深化问题整改,选树标准化党支部典型,做好党建信息采集工作。开展农村发展党员集中排查整顿工作,有针对性地实行党员发展计划单列,研究建立发展党员“一推一评一记实”工作机制。建立完善党内激励关怀帮扶制度,开展创优争先表彰活动,及时表彰表现突出的党员、干部和先进集体。抓好线上党员干部教育、“e支部管理员”、网宣员等培训工作。
五、着力激发人才队伍创新创业活力
17.健全完善领导服务机制。完善人才工作联系会议制度,压实人才工作责任。研究制定党委(党组)联系服务专家和人才具体办法,推动人才工作开展。
18.推进省市区人才新政落地落实。坚持量力而行,研究具有含金量的全区人才引进政策,对接省市新政。建立全区人才平台资源库,围绕产业发展实施“引进一名人才、汇聚一个团队、激活一项产业”高端人才引进战略,全力服务保障大学生创业园国家级技能人才培训基地建设,打造九台人才工作名片。
19.实施人才培育“双雁工程”。实施“头雁工程”,重点培育一批本土企业经营管理人才、专业技术人才和农村创业带富人才,以及村级组织带头人;实施“归雁工程”,对全区农村人才进行普查,制定返乡创业人才扶持计划,打造乡村人才小高地,推动乡村人才振兴。
六、打造过硬组工干部队伍
20.强化组工干部政治建设。探索开设组工干部大讲堂,设立支部集体学习日,全员参加区管干部“大培训”,突出政策理论学习,强化政治训练,坚守绝对忠诚、公道正派的政治品格,牢固树立“四个意识”,做到“两个坚决维护”。
21.强化组工干部能力建设。成立组工干部行动学习小组,聚焦影响组织工作的症结问题,开展学习调研,争做学习型、研究型、专业型组工干部。建立“流动图书馆”,开展“阅读名著、走近经典”活动,打造书香组工。实行基层党务干部跟班学习计划,在组织部门中心工作中培养锻炼年轻组工干部。
22.强化组工干部作风建设。坚持从严管理,教育引导组工干部牢固树立法治意识、程序意识、制度意识,严格按照权限、规则、程序开展工作,严守组织人事纪律、保密纪律,涵养“忠、公、严、和”的组工文化,塑造并树立组织部门的良好形象。
七、为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障
区委组织部上半年工作总结 篇4
今年上半年,全区组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻省、市组织工作会议和区委第八届三次党代会精神,突出重点,真抓实干,创造性地开展工作,实现了时间过半任务过半的目标。
一、适应加快发展的要求,着力提高领导班子和干部队伍的工作水平
(一)以规范议事决策为核心,强化制度
建设,增强执行力。为进一步提高区委统揽全局的能力,充分发挥区级班子整体战斗力,由组织部牵头,出台了《中共区委关于增强总揽全局协调各方能力提高区级班子整体战斗力的意见》,从建立健全制度入手,加强四个班子的团结协作,形成合力。区级各班子根据《意见》的精神相继制定相关《实施意见》、《领导集体重大问题议事决策规则》和《重大问题议事规范表》等制度,促进了全区各项工作逐步走向制度化、规范化和科学化,保证了区委更好地贯彻民主集中制原则,发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。
(二)大规模培训干部工作有效开展。继续开展大规模培训干部工作。一是不断加大干部培训工作的宏观管理力度。建立了由区纪委(监察)、组织、人事、财政、物价等部门参加的干部培训工作联系会议制度,对干部培训中的乱办班、乱收费等问题进行了调研,制定下发了《区今年各类干部轮(培)训班计划》,对全区各部门、各单位的干部培训计划实行了统一归口审批制度,规范了审批程序,制作了《市区办班申报审批流程图》,促进了干部培训工作的合理规划和协调安排,保证了大规模培训干部工作有序开展,半年来共培训干部人次。二是干训工作更加具有针对性。根据年初制定的干训计划,今年重点加大了干部电子政务运用能力的培训,先后已组织了三期干部电子政务培训班,参训干部达人。三是组织实施了第三批干部挂职锻炼工作。在认真总结前两批干部挂职锻炼工作经验的基础上,有针对性的选派了名优秀中青年干部分别到区、乡镇街挂职锻炼(上挂区级部门人、下派乡镇街人),原创:其中非党干部人,女干部。四是选送了名科级干部和后备干部报名参加省委党校研究生入学资格考试;协助区委党校组织举办了“农村经济大专班”,对村干部突出“学历能力”的培养模式,并采取省、市、区各补助一点的办法,切实减轻村干部的经济负担,目前已有近名村干部报名参加学习。
(三)后备干部的选拔、培养与管理工作进一步加强。对全区的副科级后备干部进行了清理,对不符合条件和超龄的后备干部进行了调整,经过调整后的副科级后备干部人数(含二级事业单位后备干部)达到了人,进一步完善了后备干部基本信息数据库。同时,对所有后备干部按近期、中期、远期进行了排列分析,提出了培养目标,重点加大了对党外后备干部和女后备干部的选拔培养力度。
(四)以扩大“四权”为导向,不断深化干部人事制度改革。一是继续坚持标准,严格程序,认真按照《干部任用条例》的规定选任干部。严格按照《条例》规定执行民主推荐,组织考察、酝酿、常委会讨论和无记名投票、任前公示和试用期制度。严格按照标准对试用期满干部全部进行了民主测评、考察和常委会票决,取得较好成效。二是认真贯彻落实群众公认原则,不断扩大群众在干部选任工作的权利。注重“群众公认”,将首推权还权于民,今年在全区范围内进行了公开推荐部分乡镇街和区级部门领导干部人选的“海推”,并对推荐出的干部人选进行了汇总分析,为下一步干部选任打下了基础。三是圆满完成了“三代会”组织组的工作,圆满完成了人代会的选举任务。四是深入班子群众开展调研,全面了解班子运转情况,强化干部的日常管理。继续对全区各乡镇的班子建设及有关情况进行了调研,通过座谈、汇报、个别交换意见等形式,广泛听取了各单位的工作运行情况、面临的困难和意见建议,较为全面地了解了乡镇干部队伍和领导班子的现状、存在的问题等。并结合政府机构改革,对部分单位领导班子成员进行了个别调整。五是完成干部考核工作。根据《区干部绩效和素质考评暂行办法》,对科级领导干部的考核采取公开述职和上、中、下“三级测评”的方式,由上级、同级领导和干部群众进行民主评议、量化打分,同时全区所有部门、单位科级“一把手”还参加了相互测评、统一考核。
(五)人才开发工作有序进行。积极建立人才引进机制,逐渐加大高层次人才引进力度。上半年,结合区重点工作或重点项目的开展,柔性引进人才人(其中,博士研究生人,硕士研究生人),分别安置于财政、建设、交通三个部门,并安排专人负责,积极提供实践锻炼平台,为他们创造了良好的工作环境。同时,继续开展了研究生到社会实践和挂职服务项目申报工作,为下一步柔性引进高层次人才打下了良好的基础。区第六届拔尖人才评选工作进展有序。区人才办根据各单位的申报材料,对参评人员进行初步审核,并到相关单位进行了调查了解、核实情况,已初步提出了建议人选名单。四是统筹协调,加强对
“十一五”人才规划编制的指导。召开了相关单位参加的工作协调会,实行分工负责制,对目标任务进行了分解落实,落实了责任人。目前党政人才“十一五”规划已形成初稿。
二、以提高素质、永葆先进性为目标,切实加强党员队伍建设。
(一)保持共产党员先进性教育活动顺利开展。
根据中央和省、市委统一部署,我区从今年月日
至月下旬,在区级机关党员中首批开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。参加第一批先进性教育活动的党组织有个,其中:党委个、党总支个、党支部个;党员名,占党员总数的;其中在职党员名,占,离退休党员名,占。在先进性教育活动的三个阶段中,我区分别围绕“让党员迅速进入状态”、“问题要找准、原因要找透、方向要明确、变化要明显”、“关键在解决问题”的要求开展教育活动,以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为总体目标,大力推进了“教育工程”、“堡垒工程”、“人民满意工程”、“动力工程”。对整个第一批的先进性教育活动进行了认真总结,并将先进性教育活动开展以来创造的经验和做法,固定下来,建立了一系列“党员长期受教育、干部长期受监督、群众长期得实惠、事业长期得发展”的长效机制。制作完成了先进性教育活动专题纪实片《奋进》。
做好了第二批先进性教育活动的前期准备工作。按照省委、市委的安排部署,通过召开第二批先进性教育活动准备工作会议、印发文件资料、发放调查问卷、召开专题座谈会等形式,完成了全区参加第二批先进性教育活动党组织和党员基本情况的调查统计工作,全区参加第二批先进性教育活动的单位共个、党组织个,其中党委个、总支个、支部个,党员名,同时按照市委先教办的安排部署完成了参加第二批先进性教育活动党组织和党员情况的调查报告和城市基层流动党员情况的调查报告,并拟定了城市社区党组织和党员先进性教育活动实施方案,为我区顺利开展第二批先进性教育活动打下了基础。
(二)“党员先锋工程”进一步推进。一是继续开展党员“双向培养”,计划全年培养名党员成为农村致富带头人和机关、企事业等骨干能手,加大了对农村致富能手和机关、学校骨干能手的培养教育力度。二是继续开展党员示范行动,重点抓好了全区已授牌的个示范村、个示范户、个示范岗、个示范社区、个示范单位的管理工作,发挥其示范带动作用。三是继续抓好了特困党员“三级帮扶”工程。通过努力,在确定的名“三级帮扶”帮扶对象中已有的贫困党员(名)基本脱贫。上半年重点对已脱贫的“三级帮扶”帮扶对象进行了调换,积极协调各帮扶领导和单位从项目、资金、技术等方面进一步加大了对特困党员的扶持力度。
(三)发展党员工作规范开展。在党员发展工作上,严格按照发展党员“十六字”方针要求,结合党员先进性教育活动,将发展党员工作列入了重要议事日程,纳入了党建目标管理内容,并落实了工作力量,建立健全了工作责任制和工作制度,规范了工作程序,坚持层层抓落实,切实加强了对发展党员工作的领导和指导,使发展党员工作做到制度化、规范化、程序化。同时,还进一步加大了对发展党员程序的督查指导,对检查中发现的不规范行为责令整改并对经办人和责任人进行了批评教育。今年月举办了一期入党积极分子培训班,共培训入党积极分子名。通过培训,使积极分子对党有了更深刻的认识,进一步坚定了入党的信心和决心,培训结束后,对积极分子的学习情况进行了闭卷考试,参训人员全部合格。上半年,全区共发展党员名,转正党员名。
(四)做好了“创先争优”和第一批先进性教育活动表彰的评选工作。一是拟定了“创先争优”暨第一批先进性教育活动表彰方案,初步决定表彰先进党组织个、优秀党员名、优秀党务工作者名,第一批先进性教育活动先进集体个、先进个人名,先进工作者名;二是以区委组织部和区委先教办名义印发了《关于开展庆祝“七一”暨表彰活动的通知》(大委组发〔〕号),对表彰的内容、推荐条件、申报程序、注意事项等进行了明确规定;三是严把推荐申报关,对自荐推荐的程序进行了严格规定,特别是先教活动的先进集体和个人要求各单位在对照条件自荐时还要经过督导组的审查方可上报区委先教办审核。
三、以农村、企业、社区为重点,全面加强党的基层组织建设
(一)全面完成了以“公推直选”为主要形式的村、社区党组织换届选举工作,对新任村、社区干部进行了集中培训。通过广泛宣传,精心组织,分类指导,今年初,全面完成了以“公推直选”为主要形式村、社区党组织的换届和村、社区党组织新老班子的正常交接工作,公推直选面达%。换届选举后,村、社区班子队伍配备更为合理,结构得到了普遍优化,整体战斗力进一步加强。按照省市的有关要求和规定,结合我区实际,对新当选的村社区干部进行集中培训,共培训村、社区干部名。
(二)狠抓了农村基层组织建设,努力促农增收奔小康。一是继续加强了对“党组织+协会”的新模式工作的指导,发挥农村基层党组织在加快农村经济发展中的领导核心作用。在去年“党组织+协会”工作取得显著成效的基础上,进一步加强了对此项工作指导。上半年,指导三多寨镇建立了三关村草编协会和石龙村养殖协会,并重点对已建的个专业协会的运作方式进行了指导和规范,进一步提高了此项工作的影响面和覆盖面,大大提高了协会会员和广大群众抵御市场风险的能力。二是继续抓好以“班子队伍带村,人才科技兴村,民主法治管村”为内容的“三村建设”和“万村建设”示范工程。在申报、推荐和严格考核的基础上,对个“三村建设”示范村进行了命名,并进一步健全落实了县级领导和区级部门联系示范村制度,建立了责任考核、定期联系会议等工作制度。三是继续深化领导干部及部门“联乡包村帮户”工作。结合先进性教育活动和今年部分县级领导变化,及时调整了区领导干部、部门“联乡(镇)包村帮户”帮扶对象,保证“联乡(镇)包村帮户”活动帮扶不脱节,真正落实到了人头。四是做好了下派帮村干部的监督考核力度。对第二轮名干部下派帮助村工作情况进行了督促检查,并及时向各下派村官原单位通报情况,对工作不力的进行了批评教育,并对个别人员进行了调整。五是努力构建离任村(社区)干部试行财政补助的新机制。结合我区实际,在充分征求各方面意见建议的基础上,拟订了对村、社区干部实行基本养老保险参保补贴和离职补助办法。
(三)积极抓好城市社区党建工作。一是积极推行了党务公开试点工作。我区作为此项工作的试点区之一,通过指导,目前已在龙井街红苕地社区进行了试点工作,对于党务公开的内容、途径和方法等方面进行了有意探索。二是根据省、市委组织部的安排部署,在全区四条街道开展了《构建和谐社会与城市社区党的基层组织的作用和建设问题研究》重点课题调研工作。三是积极做好下派干部帮社区工作。对去年选派的首轮下派帮社区的名干部的工作情况进行了检查,并向派员单位进行了通报。五是做好了建立街道党工委的筹备工作。五是继续实施了“共驻共建”和区级部门、领导“联街包社区”活动,加大了对相关责任单位的督查力度,并积极协调相关单位努力争取逐步改善社区办公条件。
(四)积极抓好非公有制经济组织党建工作。一是继续落实了下派联络员工作。对选派的市级联络员名、区级联络员名的工作进行了督促检查。二是继续加强了对非公有制经济组织党建工作的督查指导力度。按照以属地管理为主的原则,加强了对非公党建工作的指导,对个别软弱涣散的非公企业党组织进行了调整。三是指导经贸局党委、凤凰乡党委等大力开展了非公企业党组织负责人和下派联络员业务知识培训。对非公企业建党工作的要求、发展党员程序、党员组织关系转递等业务知识进行了重点培训,使非公企业党建工作的程序得到了规范,党建工作管理水平得到了一定提升。
四、党代会常任制试点工作有序开展
一是胜利组织召开了区八届三次党代会。会议对区委、区纪委工作报告和去年区党代表意见建议办理情况报告进行了评议,并通过了《区党代表意见建议和提案收集办理暂行办法》和《区党代表席位制办法(试行)》,突出落实了党代表的各项权益,圆满完成了大会的各项议程。二是制发了区党代表今年活动安排意见。对区党代表今年的活动进行了全面部署,活动内容包括开展“五个一”活动、“五个好”活动和组织代表视察等,并指导各代表小组对活动内容进行了细化。三是严格执行《区党代表席位制办法(试行)》,今年新补选了区党代表名,并按行业分布全部编入了各党代表小组,参加各党代表小组活动。四是狠抓党代表活动和意见建议办理。对八届三次党代会上收集到的条代表提案和意见建议向大会进行了报告,并进行了分解转办,实行了区委常委联系督办意见建议和提案工作制度。
五、老干部工作有序推进。
积极协调,落实了老干部的“两个待遇”。按区委先进性教育办公室的要求认真抓好了离退休干部党员的先进性教育工作。组织参加了区委政府领导召开的老干部座谈会听取了老干部对经济社会发展方面的意见建议。多方配合,发挥了老干部的余热,在先进性教育活动中,八名老干部担任区委督导组组长,圆满完成了任务,多名老干部担任党风干部监督员、政务监督员,工作勤勤恳恳,尽职尽责,增强了老干部的光荣感和使命感。老干部活动室管理规范,为老干部活动提供了场地。落实了县级退休干部医疗保险经费问题。区委老干部局被省委组织部、省委老干部局评为“全省老干部工作先进集体”。
六、以”树公道正派组工干部形象”为核心,不断加强组织部门自身建设
(一)继续实行了组织工作目标管理。重新制定完善了组织工作目标管理方案,加大了对目标任务的管理和督办力度,并对基层党组织目标任务的执行情况进行了督促检查。
(二)巩固了“树组工干部形象”教育活动成果。努力把公道正派核心价值理念转化为自身建设的具体措施,认真开展交心谈心活动,进一步加强了部机关的内务管理,完善了自身建设制度二十四项。积极组织组工干部开展篮球、乒乓球等寓教于乐的文体活动。积极主动为党员、干部服务,从而保证了政令畅通,管理规范。
(三)着力加强了组工干部能力建设。为提高组工干部在政治鉴别、政策运用、组工业务等方面的能力和水平,开展了对组织工作基本业务、基本规范、基本方法的培养锻炼,坚持把实践锻炼作为组工干部能力锻炼的重要途径,选派干部下派挂职锻炼和参加电子政务等知识的培训,丰富了工作阅历、增长了工作才干。在树形象活动成果评选中,“年轻干部备用结合”工作被市委组织评为“组织工作创新奖”;“实行党员农贷快车贴息”工作被市委组织部评为“服务部门建设奖”。
(四)建设开放型机关。加大了组织部机关网页建设的力度,建成了组织部办公局域网和四川党政网区委组织部网站,利用网站加大了组织工作对外宣传的力度,积极开展公文交换无纸化办公,提高了工作效率。切实转变工作作风,建立了服务指南,方便党员、干部,从而密切了组织部门与党员、干部的联系,使组织部门成为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。
七、存在的不足
一是由于保持共产党员先进性教育活动的开展,使干部培训和干部挂职工作的安排较为困难;
二是干部调整由于各种原因不能及时完成,部分干部处于观望状态,影响工作推进。
三是推进“三村建设”工作,对村级党组织活动室、办公室的问题,需逐步争取解决。
四是在第二批先进性教育活动中,部分社区由于经费不足、场地不足,一定程度上为活动的顺利开展造成了困难。大量下岗失业党员流向社区,为硬件设施本来就较差的社区党支部带来新的压力。
八、下半年工作要点
(一)在领导班子和干部队伍建设方面。一是继续扩大干部选任工作的民主化,落实党员群众对干部选任的“四权”。在干部选拔中引入竞争机制,进一步完善提名推荐制度,规范领导干部产生提名程序,拓宽选人用人的范围,大力推行领导干部差额考察制,形成好的价值导向。完成干部中调和公选干部工作。二是以提高领导干部的执政能力为重点,不断创新培训方式,根据培训对象的个性化、差别化和多样性的需求,实行分类培训,强化培训纪律,积极探索多元化全方位干部培训体系,切实增强干部培训的针对性和实效性,进一步完善干部培训登记和档案管理制度。三是强化对各科级班子议事决策规范的执行情况的督查力度。四是加大对干部档案管理的力度,完成干部履历表的填写、审核工作。
(二)人才工作方面。完成区第六届拔尖人才表彰命名工作;启动“人才寻亲”工程;编制完成“十一五”党政人才规划,原创:指导完成全区“十一五”人才规划。
(三)先进性教育活动方面。认真组织实施第二批先进性教育活动,改进活动方式,健全活动机制,完善相关制度,建立完善加强党建的长效机制。对参加第二批先进性教育活动的党员和党组织结合实际,采取灵活多样的教育方式,同时争取协调各级各部门着力解决社区无活动场地,协调落实社区党员活动经费问题,大力加强党员的教育管理,争取使我区的城市社区党建工作上一个新台阶。同时,在第一批先进性教育活动对象范围内开展“回头看”活动,巩固第一批先进性教育活动成果。
(四)在基层组织建设方面。继续努力推进“党组织加协会”和“三村建设”工作,逐步争取解决村级党组织活动室、办公室的问题,不断增强农村基层组织的战斗堡垒作用,充分调动和发挥农村党员带头致富和带领群众致富作用,为明年开展的第三批先进性教育活动打下基础。
(五)党代会常任制试点工作方面。一是要加强对代表意见建议和提案办理工作的指导和督促工作;二是要加大对各党代表小组活动的检查指导力度;三是要牵头组织好区党代表视察先进性教育活动工作、区重点项目进展情况等。
区委组织部疫情防控工作情况汇报 篇5
疫情发生以来,区委组织部认真贯彻落实上级和区委工作部署,总结运用2021年疫情防控经验,持续深化XXX应急响应机制,强化党建引领,动员广大党员干部全力以赴、冲锋疫线,以抓铁有痕的精神坚决打好疫情防控歼灭战。
一、“派”得快,高效率完成平战切换。
应急响应启动后,区镇村迅速转入战时状态,区处级领导全员下沉镇(街道),广大党员干部闻令集结,以冲锋姿态决战“疫”线。一是“预”储备。综合考虑干部履职经历、工作经验、优势特长、健康状况等因素,提前建立疫情防控干部储备库作为“预备队”“机动组”。以“疫情”为哨,在留足各单位“应急处突、顺畅运转”力量的前提下,将平时“海推式”报名参战转变为战时“点兵式”精准选派,第一时间从储备库中点名抽调XX名党员干部火速集结,直插核酸检测、交通卡口、封管控区等关键点位。二是“准”选派。按照“经历相关、业务相近、岗位相适、意愿相符”的原则,动员XX名经验丰富、素质过硬、能打硬仗的退出领导岗位干部“挂帅出征”,奔赴村(社区)一线助力防控。挑选XX名具有卡点值守、流调溯源、卫生消杀、宣传引导等防疫经验的干部组建“攻坚连”,迅速进驻交通卡口、隔离点、封控区等点位,实施精准高效防控。三是“广”发动。发布《致全区各级党组织和广大党员的抗疫倡议书》,汇聚镇村干部、企业党员、快递小哥、专业人才、青年教师、志愿者等力量,充实一线防控队伍。XXX党员干部、XXX名教师、XXX多名“银龄”志愿者主动请战,XXX多名企业高层次人才挺身而出、捐赠现金和物资超XXX万元。二、“用”得好,高标准筑牢防疫堡垒。
坚持顶格推进、实行精准挂联、强化充电蓄能,确保防疫责任压紧压实、各项部署落细落地。一是扁平化调度。第一时间激活战时指挥体系,从指挥部及医疗救治、交通检疫、维稳处置等XX个职能组抽调专人集中办公、会商研判,实现防疫工作信息共享、实时部署、调度顺畅。在XXX个村(居)一线建立疫情作战部,XX余名党员处级领导现场督阵、统筹调度,XXX多名镇(街)党政领导驻点办公、因时施策,确保反应灵敏、运转高效、执行有力。二是成建制挂联。健全完善机关支部联村、农村支部联户、社区支部联格“三联”机制,采取“单位主官领衔+干部全员领命”方式,发动全区XXX多个党组织挂钩联系、按点包责,协助做好核酸检测、XX行动、社区管控等,以成建制方式多线并战、分进合击。实行“专班化”管理,抽调XX名处级领导下沉XX个隔离工作专班坐镇指挥,XX名党员干部、XX名医护人员组团进驻,切实筑牢内部防线。三是多维式提能。坚持按需培训、分类施训、精准调训、结对带训,实施“老带新”“强带弱”“师带徒”帮带模式,安排防疫经验丰富的党员干部,以“一对一”“一对多”形式,与首次参与防疫干部捆绑式编组,补齐部分干部理论不熟、经验不足短板。采取“线上+线下”“必修+选修”相结合方式,开展疫情防控业务和应急处置规程等专题培训,扩充干部防疫专业知识,提升“戴着口罩抓发展”能力,累计培训XXX多人次。三、“管”得住,高力度落实防控责任。
通过健全激励机制、加强组织渗透、织密防控单元,构建“上下贯通、左右协同、内外衔接”的战时体系。一是“正+反”强化双向激励。划定十项负面清单,对触发相应情形的干部,视情况发出提醒函、警示函、问责函,相应采取通报、诫勉、组织调整或处理等措施。制定疫情防控一线近距离识别干部工作方案,专门组建X个疫线识别干部工作小组,深入XX个职能组、工作专班和X个镇(街道),采取“四不两直”通过“四查四看”方式,以“见人见事”纪实办法,切实掌握干部“两头尖”情况。二是“横+纵”强化组织覆盖。在封控区、管控区和集中隔离点、核酸检测点等战场前沿组建XXX个临时党组织,设立XXX个党员责任区、先锋岗,搭建横向到边的防控网络。建立“党委—支部—小组—楼栋—党员”穿透式组织体系,科学划定XXX个作战网格,将“双报到”在职党员、社区“两委”、党员楼栋长等多方力量整编入格,XXX名网格干部领命冲锋、阻击疫情。三是“点+面”强化基础单元。充分发挥XXXX前沿阵地作用,通过资源转换、队伍转型、载体转新,迅速将XXXX就地打造成为“平时好用、战时管用”抗疫红色堡垒。扎实推进“XXXX”创建,细化创建标准、明确创建步骤,着力构建“底数清楚、检测有效、异常速报、管控精准”的疫情防控体系。站前区委组织部组织科工作职责(非公) 篇6
在“互联网+”时代, 非公企业的党建工作也必须引入互联网思维和互联网技术, 让互联网助力非公企业党建。
1 运用互联网思维和互联网技术助力非公党建
全国非公有制企业党的建设工作座谈会的召开和 《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见 (试行) 》的发布, 给非公企业党建工作注入了强大的动力, 开启了非公企业党建的新局面, “两个覆盖”率提升到一个新的高度, “两支队伍”建设有了前所未有的规模, “两个作用”的发挥更加突出[2]。
广大非公企业, 特别是进入全国民营经济500强的企业, 其党建工作做得非常出色, 党建效果非常理想, 成了“党建强, 发展强”的双强企业。 有企业家认为, 党建是企业最实的投入, 党建是企业最大的财富, 党建是企业最好的资源, 党建是企业最亮的品牌。也有企业家认为, 党建是企业核心竞争力的组成部分, 是打造百年企业的重要基石, 要把政治力转化为生产力, 把凝聚力转化为战斗力, 把文化力转化为竞争力, 驱动企业稳步前行。
但是, 我们毋庸讳言, 不是所有非公企业的党建工作做得很到位、很理想了。 先不说小微非公企业, 就是那些规上企业中, 也有不少单位的党建工作不温不火, 党务工作者的积极性、创造性严重不足。 分析其中原因, 一方面是由于业主的认同度不高, 员工 (党员) 的流动性强, 制约了非公企业党建工作的开展。 另一方面是因为企业党组织开展工作时创意不足, 发挥不了应有的作用, 影响了业主的认同度和党员、员工的参与度。 至于小微企业的党建工作, 更是成了一块难啃的骨头。
虽然非公企业开展党建工作有这样那样的问题, 但也不是无法解决的。 在“互联网+”时代出现的问题, 只能用互联网思维和互联网技术去解决, 如果再用传统的方法去解决, 那肯定会事倍功半的。
“互联网+”这一名词, 从产生到成为热词, 时间并不长。2013年11月, 这一名词还只是“三马” (马明哲、马化腾和马云) 探讨的一个概念, 到2015年3月, 就进入李克强总理的政府工作报告, 到2015年7月, 以《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》的出台为标志, “互联网+”这个词, 从互联网从业者探讨的一个概念上升为一个大国的国家战略。此后, “互联网+”就成为当今中国的一个热词。
1.1运用互联网思维能够解决非公企业党建遇到的问题
互联网不仅推动了我国经济的转型升级, 也改变着人们的生活方式。 上班一族在稍有空闲时都会拿出手机上上网, 获取自己感兴趣的信息;年轻人都会上上微信, 看看好友们在干些什么, 顺便发表些自己的随感。在这样的情况下, 从事非公企业党建工作的人就必须具有互联网思维, 用互联网思维去思考、去组织党组织的活动, 否则你的思维方式和处事方法就跟不上时代发展的潮流, 你就会成为时代的落伍者, 你就会劳而无功[3]。
关于互联网思维, 各人有各人的定义, 各人有各人的解读。在这里, 笔者仅仅从互联网的结构出发来谈论互联网思维。互联网是一个网状结构, 它没有中心节点, 也不是一个层级结构。虽然不同的点有不同的权重, 但没有一个点具有绝对的权威。所以互联网的技术结构决定了它内在的精神和思维精髓, 这就是去中心化, 开放性的平等协作, 共享互惠, 它体现的是对人的个体的尊重, 真正地以人为本。
在谈论运用互联网思维解决非公企业党建遇到的问题前, 我们先来看看互联网思维有些什么样的作用。 在消费领域, 在互联网思维的驱动下, 以消费者的需求为导向的新的经济理念已经确立, 良好的用户体验和高性价比是商品得以畅销的根本原因。
延伸到非公党建领域, 在互联网思维驱动下, 从事非公党建的党务工作者一定会明白, 自己不是党建工作的当然中心节点, 但通过自己的努力, 自己的付出, 让自己的工作对象 (相当于消费领域的消费者) 感觉满意, 感觉物有所值, 这样, 自己就自然而然地成为党建网络的一个中心节点, 并发挥出更大的作用 (职工群众中的政治核心作用、企业发展中的引领作用) 。因此, 我们开展小微非公企业的党建工作, 能否取得成功, 不是取决于你包装的华丽、规模的宏大, 而是取决于你的用户———党员、出资人、企业员工, 对你的产品是否有需求, 对你的产品是否有良好体验, 对你的产品是否觉得有高性价比。
运用互联网思维来分析非公企业的党建工作, 可以得出这样一个结论: 党建不存在不能破解的难题, 就看你用什么方法去破解难题。
“互联网+”时代, 党务工作者所做的一切应该满足党员、出资人、员工的需要, 党组织应该以党员、出资人、员工的需求为导向开展党建工作。中共中央办公厅印发的 《关于加强基层服务型党组织建设的意见》也已经有了明确的要求:“面对新形势新任务, 基层党组织要转变工作方式、改进工作作风, 把服务作为自觉的追求和基本职责, 寓领导和管理与服务之中, 通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众。 ”这就是说, 党建就是服务, 服务体现价值, 服务实现价值[4]。
1.2 运用互联网平台能够改善非公企业党建的实效
时代在变, 党建方法不能一成不变, 方法创新能够提升党建质量。
在“互联网+”时代, 非公企业党建工作毫无疑问要运用互联网技术, 不仅要运用互联网技术, 而且要利用好一切新媒体新手段, 用好用足网络资源。事实已经证明或正在证明, 在“互联网+”时代, 一切与互联网绝缘的经济社会的领域, 都将淡出主流社会的视线, 都将被边缘化以至于被淘汰。非公企业党建工作也不例外, 一个党组织如果不充分利用互联网的优势开展党建工作, 将难以受到党员、出资人和企业员工的欢迎。如果党组织的工作不能受到党员、出资人和员工的欢迎, 那么这个组织所做的一切不是劳而无功就是颗粒无收, 谈不上有什么实际效果的[5]。
借助互联网平台, 特别是互联移动平台, 这是时代的要求。 互联移动传播方式的快速发展以及智能手机的普及, 使得传播方式不断改变, 现在的人们, 他们不看报纸, 不看电视, 一有空闲就看手机, 这是一个方面。另一方面, 年轻党员、年轻的出资人、年轻员工的思想不断受到新思维新思潮的冲击, 由此带来政治思想工作的新问题新难点, 也对非公企业的党建工作提出了新的要求。 而新思维新思潮基本上来自互联网。当互联网、移动终端 (手机) 等新技术成为舆论宣传的主流时, 社会的 (也包括企业的) 政治思想宣传工作必须借助新媒体的力量。 中央高层早就看到这一问题, 习近平同志早在2013 年8 月19日向我们发出警告:我国网民有近六亿人, 手机网民有四亿六千多万人, 其中微博用户达到三亿多人。很多人特别是年轻人基本不看主流媒体, 大部分信息都从网上获取。 必须正视这个事实, 加大力量投入, 尽快掌握这个舆论战场上的主动权, 不能被边缘化了。
运用互联网技术推进非公企业党建工作的创新, 是“互联网+”时代的必然选择。 运用互联网技术推进非公企业党建, 方法是很多的。其中建立党建网站是个不错的选择, 但是就大量的小微非公企业而言, 建立一个网站是不现实的, 它没有那么强的技术团队, 也没有那么多的经济保障。 就现阶段而言, 运用最为党员、出资人、员工所熟悉所常用的互联网手段, 用他们最能接受的方法, 传递他们所需要的党建知识和信息, 是一种最有效的党建方法。 而微信平台, 就是现阶段最受人们喜爱的互联网平台, 其用户已经达到6 亿就是一个最好的证明。
2 微信平台是助力非公党建的好平台
在“互联网+”时代, 社交网络平台正在改变着世界。 在我国, 微信是拥有用户数最多的社交网络平台, 是深受用户欢迎的自媒体工具。微信是腾讯公司于2011 年底推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序, 能够跨通信运营商、跨操作系统平台通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字。 它的快捷、交互、方便的特点迅速拥有了海量的用户。 截至2015 年第一季度, 微信已经覆盖中国90%以上的智能手机, 月活跃用户达到5.49 亿。
微信以其界面友好, 交互性强, 能够表现个性等特点而深得年轻人的喜爱, 目前正在通过年轻人的传帮带向中老年人延伸。 微信促使中国快速进入自媒体时代。 在自媒体时代, 人人都是媒体人, 都是评论家, 人人都有平等的话语权, 都可以方便快速地把自己的意见和看法发布出去, 人人都可以不受限制地把自己的诉求表达出来。 “互联网+”时代, 自媒体因其开放性、平等性、共享性的特点而深受普通百姓的喜爱。 在“互联网+”时代, 以微信为代表的自媒体工具成了传播信息最为快捷、 传播信息量最为庞大的渠道。微信平台成了民间舆情的集散地, 成了思想文化建设的重要阵地。 这个集散地, 党组织不去引导、不去管理, 必然会有其他组织其他势力去参与;这个阵地, 党组织不去占领, 其他组织其他势力必然会去占领。
大多数非公企业党组织已经意识到微信对于党建的推动作用, 纷纷申请了微信公众号, 利用微信平台开展创意党组织生活, 增强了非公企业党建的活力, 推动了非公企业党建事业的发展。
2.1 微信平台的便捷性特点能使非公党建工作实现无缝覆盖
微信一键直达, 省时省力省钱。 只要党员、出资人、 企业员工成为微信用户并且订阅了某个党组织的微信号, 或者加入了某个非公企业党建群, 或者成为了某个非公企业党务工作者的好友, 那么, 他就被党组织和党建工作覆盖了, 他随时能接收到党建信息, 随时能接受党的教育, 随时能受到党组织的关怀。 总之, 运用微信开展非公企业党建工作, 能够消除基层党建的盲区, 实现党员和组织的无缝对接, 做到基层非公企业党建工作的全覆盖。
微信这一便捷性的无缝覆盖的特点, 正好破解了非公企业党建“两个覆盖”的难题。非公企业, 特别是小微企业, 点多面广, 单个企业的员工数量不多, 党员数量更少, 有的企业甚至没有一位党员, 且员工的流动性强, 企业的生存周期短, 使小微企业的党建工作的开展显得特别困难。 传统的破解方法是把有个别党员但还不能建立支部的小微企业组织起来, 建立联合党组织, 称为组织覆盖;对某区域或某行业有个别党员的企业与无党员的企业组织起来, 选派机关党员干部担任党建工作指导员 (联络员) , 称之为党的工作覆盖。但是, 分散的企业, 分散的党员, 分散的员工, 很难开展统一的、 有一定规模的党建活动, 而微信平台, 就能突破这些制约。 党组织想要传达的红色理念、核心价值观、社会责任, 以符合传播与认知规律的方式进行包装 (讲故事) , 再利用微信平台这种自媒体渠道进行自主传播, 在群体中实现集群效应, 从而低成本、高效率地实现信息传播的覆盖面。 像用微信推送微党课, 就可以打破时空界限, 实现红色引领。
2.2 微信的亲和力能使非公党建工作更加具有活力
我们要正确认识到微信对人们的影响力, 然后顺势而为, 用好用足微信平台的各种功能, 全面激活党建资源, 多方开拓党建工作空间, 让党建工作更接地气, 更具活力, 让党建工作更受青年的喜爱。
非公企业是高学历人才、青年人的聚集地。浙江省在非公企业开展青春党建活动正是看到了这一点。到2013 年底, 浙江省非公企业从业人员2000 多万, 其中35 周岁以下的员工有1300 多万, 占总数的60.5%;党内年报显示, 2013 年底, 非公企业中有党员52.8 万, 其中35 周岁及以下的青年党员占总数的47.9%。 青年人的心理特点是易于接受新生事物, 愿意尝试, 由于受教育程度普遍高于父辈, 有在各方面超越父辈的愿望, 因而对父辈们津津乐道的传统做法有逆反心理或抵触情绪, 不喜欢说教和灌输:这是一个方面。另一方面, 由于非公企业从业人员时间的碎片化, 活动的多样化和自主化, 专门抽时间组织一个活动, 不是青年人最喜欢的方式。青年人普遍喜欢在他们有兴趣时随时地参加活动, 在他们有需要时随时地获取信息, 因而通过微信平台开展党建活动, 很受青年人的欢迎。 当然, 活动的形式和内容也要符合青年人的心理。
由于微信有种亲民的风格, 它的亲和力极强。运用微信公众平台, 围绕党组织的中心工作, 抓住核心内容和主要任务, 生动活泼地开展党建工作。在微信平台上, 可以把抽象的党建概念变成身边榜样有血有肉的事迹, 把刻板的说教变成生动有趣的故事, 从而更能抓住受众的心, 使党建工作更具活力。例如浙江泰隆银行巧用微信公众号搭建了五个平台: 用最美平台宣传身边的榜样, 提振员工的士气;用创业平台倡导创新理念, 激发大众创业热情;用产品平台推广各类产品, 服务企业生产经营;用学习平台传授各类知识, 打造学习型企业;用公益平台提升公众价值理念, 倡导奉献爱心。
微信平台, 可以使枯燥变成滋润, 可以使乏味变成有趣, 可以使刻板变成生动。 微信平台, 可以使党建工作更具活力。
2.3 微信的互动功能使非公党建工作更加容易出彩
微信平台可以实时互动, 也可以延时交互。通过微信群、朋友圈与相关党员、出资人、员工实现交流互动, 能够及时掌握党员和群众的思想情况, 能够解答党员和群众的有关疑问, 能够提前疏导和化解一些处于萌芽状态的矛盾, 能够及时解决党员和群众提出的问题。 总之, 能够适时传播党的声音, 及时了解舆情民意、化解小微矛盾, 能够持续追踪关注, 使党建工人更具实效性, 更加容易出彩。
在微信平台上, 可以设置很多板块。 譬如:用微故事来讲述身边榜样的事迹, 传递一种向上的力量, 提振员工的士气;用微课堂来传授各类小知识、小经验, 丰富员工的业余生活, 提升人们的素质;当然, 还可以设置游戏或者竞赛板块, 用游戏闯关或者有奖竞赛的方法, 激励人们学习了解党章党规党纪知识;用留言功能设置金点子板块, 吸纳员工对企业发展、对党建工作的意见建议。
微信平台对企业而言, 起到了“窗口”展示作用, 展示了企业的品牌和社会形象。对内, 提高了员工的凝聚力和点头力;对外, 提升了企业的知名度和美誉度, 让客户和粉丝感受到党建的蓬勃活力, 感受到企业深厚的文化底蕴。这样的微信平台, 还有谁会不欢迎呢?
微信, 是互联网时代的自媒体工具, 大部分企业都认识到了微信的积极作用, 纷纷开通微信公众号, 用自媒体为自己代言。 微信公众平台仅仅是非公企业党务工作者所借助所依靠的一个工具, 如果没有党务工作者的辛勤操劳灵活运用, 是难以产生实效的。
微信快捷广泛的传播作用, 扩大了党组织红色文化的影响力和辐射力;微信亲和互动的“桥梁”联系作用, 拉近了企业党组织和员工的心灵距离;微信平等协作的共享互惠精神, 促进了企业的发展和员工素质的提升。
微信平台让党建无处不在, 无时不在, 打破了时间和空间的限制, 为非公企业的党建活动创造了有利条件。
微信平台实体和虚拟虚实结合, 线上线下双线互动, 增强了党建工作的活力, 改进了党建工作模式, 让非公企业党建更容易出彩, 收到实效。
微信平台使组织生活真正体现了时代要求、表达了党员意愿、贴近了非公企业的实际。
3 结束语
说到底, 微信平台仅仅是众多互联网平台中的一个, 只是这个平台在众多助力非公企业党建工作的平台中, 使用者比较多, 使用效果比较好。 破解非公企业党建难题的方法是很多的, 借助微信平台开展非公企业党建, 这只是“互联网+”时代众多破解非公企业党建难题方法中比较有用的一种。 但无论如何, 运用科技手段, 紧跟时代潮流, 紧扣非公企业实际和党组织实际, 用足用好新媒体, 创造性地开展各项党的建设活动, 让党组织充满活力, 让党的组织生活更加出彩, 让非公企业党组织更好地发挥出“两个作用”, 则是一个永恒的主题, 有待更多的党务工作者去探索, 去实践。
参考文献
[1]国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见[Z].国发[2015]40号.
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