青原区委组织部基层党建工作思路

青原区委组织部基层党建工作思路（精选11篇）

青原区委组织部基层党建工作思路 篇1

青原区委组织部基层党建工作思路

我们将以党的执政能力建设和先进性建设为主线，认真开展深入学习实践科学发展观活动，深化“三级联创”，落实党建责任制，不断强化区、乡、村及部门单位抓党建责任制的落实，推行党委书记党建工作述职制，继续创新党建工作，具体是抓好一条示范带、两项硬任务、三区党建和四项重点工作，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提高基层党建工作水平。

1、一条示范带，即统筹城乡发展、抓好党建示范带建设。在完善今年完成的26个党建示范点建设基础上，每个基层党委新创2个左右示范点，按照有专门场所、有完善设施、有规范管理、有组织活动、有工作特色、有风采展示的“六有”目标，进行示范点规范化建设，使一批硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的基层党建示范点串珠成线，连线成片，形成具有规模示范效应的党建示范带。

2、两项硬任务，即农村党员干部现代远程教育工程和村级组织活动场所建设。一是实施农村党员干部现代远程教育工程。根据省、市统一安排，积极开展区级教学平台和覆盖全区乡镇和行政村的农村党员干部现代远程教育系统终端接收站点建设，开展农村党员干部远程网络教育，让全区农村党员在家门口就能听党课，让全区农民在家门口就能学技术，大幅度提高农村党员和农民素质。二是实施村级组织阵地升级工程。坚持村级党员活动阵地、村“两委”办公用房与村民文化场所建设“三位一体”，对建区以来新建的村级组织活动场所要全部进行规范化建设，对已建8－30年的破旧活动场所进行修缮或改扩建，对没有活动场所的以及建设时间较长已成危房的要选址新建或拆旧新建，同时集中新建和完善一批小康示范村部和农民文化活动 1

广场。

3、“三区”党建，即不断加强城区、园区、景区党建工作。在城区，围绕市委、区委中心工作，在滨江路网建设等各重点项目中组建临时党支部，培养锻炼党员干部，积极发挥各级党组织和党员作用。在园区，重点抓好驻外党支部的规范化建设和非公企业党建工作，加强流动党员管理，建立城乡一体的党员动态管理机制。在景区，充分利用渼陂古村和文山故里旅游资源，通过组建景区旅游协会党总支，探索和完善协会＋农村“分工负责、共建景区”的党建机制，将党旗插到每个景点。

4、四项重点工作。一是在继续抓好天玉镇党代表大会常任制试点工作基础上，在全区范围内进行推广，建立和完善党代表情况报告通报、测评评议、联系沟通、提案提议、视察调研等相关制度，并邀请党代表列席党委会议，让党代表融入到党委决策中来，不断扩大党内民主。同时，积极争取开展区党代表任期制和常任制工作试点。二是不断强化党员发展和教育管理工作，继续实行自选式党日活动和双月活动日制度，积极开展党员义工活动，不断为党员接受教育、发挥作用搭建新的平台。三是不断健全党内关爱机制，对困难党员进行走访慰问，对老党员发放固定补助，对创业党员进行贴息帮扶，对流动党员进行短信问候，实行党内关爱全覆盖。四是强化党务工作者队伍建设，在村级党组织换届后，对全区村、社区党支部书记和非公企业党务工作者进行轮训，提高基层党务工作者素质。

青原区委组织部基层党建工作思路 篇2

新形势下, 高校基层共青团工作应围绕“机制建团、实践活团、文化兴团”三个大的方面做好工作, 努力实现基层班团干部队伍精干化, 制度建设规范化, 团员教育常态化, 活动形式多样化, 服务学生网络化。紧密围绕“以人为本, 教人育人”的根本目标, 进一步激发基层团组织的生机与活力, 推动高校共青团事业的发展。

一建立健全高校基层共青团组织工作领导体制和工作机制

第一, 在思想认识层面上要提高理论水平, 始终保持对共青团工作的高度重视, 坚持理论指导实践, 实行团学工作例会制度, 定期听取基层团支部工作汇报, 专题研究团学工作的方针和重点任务, 及时解决团学工作中遇到的困难和问题, 逐步形成上级团组织统一领导、党团紧密配合、学生自我教育的领导体制和工作机制。

第二, 建立健全基层共青团干部的选拔、培养、教育和考评机制。科学合理的共青团队伍培养机制是基层共青团工作顺利开展的重要保证, 是保持优秀共青团工作队伍薪火相传、永葆活力的客观基础。作为高校基层团组织, 广大青年团员是开展工作的广泛群众基础, 因此, 重视和加强团学干部队伍建设, 建立一支思想素质好、工作能力强、不计名利、勤勤恳恳、工作在共青团一线的团学工作队伍显得更加迫切和关键。

第三, 建立健全共青团工作经费保障机制, 活动场地的保障以及社会实践基地的开拓与保障也很重要。

二紧抓思想引领内容核心, 夯实引领团员青年思想的基础

第一, 以重大活动为契机深入学习实践社会主义核心价值观, 积极探索当代大学生核心价值观, 大力开展争先创优活动, 把争先创优活动与思想引领工作紧密结合, 通过开展“和谐校园文化建设”等各种活动激励广大团员和团学组织向更高的目标迈进, 带动、引领青年学生的思想。

第二, 以大学生“青马工程”为抓手带动、引领青年学生的思想。积极响应共青团中央关于“青年马克思主义者培养工程”的要求, 开展和举办具有高校特色的团校和团学干部培训班, 通过团校的培养, 使“青马工程”系统化。

第三, 以优秀典型事迹为示范带动、引领青年学生的思想。充分利用“红旗团支部”、“优秀共青团员”、“优秀共青团干部”和“优秀青年学生”等平台, 开展“优秀基层团日活动评比”等活动, 充分发挥优秀青年的典型示范作用。

第四, 以团刊、网络媒体为阵地带动、引领青年学生的思想。充分利用校园刊物、新型媒体, 从不同的侧面体现团学工作成果, 通过贴近大学生生活, 以加强思想引领的实效性, 加强其对广大青年团员的吸引力和感染力。

三加强基层团组织自身的建设, 锻造引领团员青年思想的队伍

第一, 全力做好高校校园稳定工作。以基层共青团干部的组织优势和高度严谨的思想意识带动一批团学干部, 做好高校舆情观测工作, 加强舆情信息的收集和前瞻性研判, 提高对国内外重大事件背景下学生思想动态的趋势性的分析能力和引导能力。充分利用网络、短信等现代信息传播手段, 深入了解学生的思想动态和利益诉求, 切实维护学生的合法权益。

第二, 悉心指导我校各级学生组织。通过补充和规范学生组织管理制度, 进一步规范学生组织的管理。严格做好“共青团推优”工作, 积极推荐优秀团员青年作为党的发展对象, 把“推优”工作作为党建带动团建的有效载体和结合点。

第三, 积极探索共青团基层团组织建设新思路。通过共青团工作的有效平台, 整合有效资源, 积极开拓共青团实践基地建设, 通过建立大学生社会实践基地、优秀学生“挂职锻炼”等措施, 进一步延伸高校共青团的工作阵地。

第四, 扎实开展团学工作研究。共青团工作是一项集科学性、系统性、理论性、实践性于一体的长期性工作。在长、中、短期每一个阶段的共青团工作的基础上, 都要强化理论指导实践, 将实践上升为理论的能力和水平, 高校基层团组织始终处于共青团工作的一线, 直接面向广大青年团员开展实践性很强的工作, 因此, 大力支持和鼓励基层团组织在工作过程中将实践总结升华, 凝结为具有指导意义的理论愈发显得重要。发表团学研究论文, 争取共青团工作研究课题立项是基层共青团工作必不可少的一部分。

四全面提高学生的综合素质, 切实加强校园文化建设, 体现引领团员青年思想的实效

坚持用社会主义核心价值体系引领校园文化建设, 充分结合和发挥团委老师在文学、音乐、体育等方面的优势, 积极开展特色鲜明、吸引力强的主题教育活动, 大力开展丰富多彩、积极向上的学术、科技、体育、艺术和娱乐活动, 弘扬主旋律, 突出高品位, 营造良好的校园氛围, 努力发挥实践育人和文化育人的功能。以各项活动为载体, 充实和活跃第二课堂。

最后, 基层共青团工作必须在巩固现有成果的基础上, 加大力度, 凸显新鲜亮点, 更好地发挥共青团组织的优势和作用, 努力化解前进道路上的各种困难, 为高校基层共青团工作的、创新与发展开辟新的天地。

青原区委组织部基层党建工作思路 篇3

近日，贵州省委党的建设工作领导小组传来喜讯，贵阳市白云区委离退局党总支荣获贵州省“五好基层党组织”称号。据了解，该局党总支是全省老干工作系统中唯一获此殊荣的基层党组织。

白云区委离退局党总支是一个以离退休党员干部为主体的基层党组织，离退休老党员占党员总数92%以上，党员平均年龄76岁。近年来，在区委的坚强领导下，党总支以争创“五好”基层党组织为契机，不断完善离退休干部党建工作制度机制，使党总支服务老同志能力不断增强，阵地堡垒作用进一步发挥。

争创“五好”基层党组织过程中，白云区委离退局党总支以思想政治教育为引领，开展以理想信念、形势政策、社会主义核心价值观等为主要内容的学习教育活动，使广大离退休老同志始终与党中央和各级党委保持高度一致；以红霞党建、特色党建为抓手，始终突出老同志地位和作用，开展离退休干部党建系列活动，发挥老同志优势，发扬革命优良传统，宣传老同志“老有所为”的先进典型和感人事迹，使共产党员先锋模范形象进一步彰显。以为党的事业增添正能量为导向，组织引导广大老同志为全区各项社会事业或公益活动奉献爱心、发挥余热，让老同志离岗不离党、退休不褪色，晚年生活再放光彩。（贵阳市白云区委离退局）

基层组织建设年工作思路及打算 篇4

基层组织建设年工作思路及打算

各位领导：

河东新区2012基层组织建设年工作将紧紧围绕新区“打造文化旅游产业区，建设生态田园示范城”中心目标，严格按照创先争优活动总体要求，坚持抓基层，强基础，注重分类指导，突出重点，实行党建工作项目化管理，切实抓好“六重点、五结合、五措施”，整体推进全区基层组织晋档升级。

一、认真抓好六项重点工作

一是抓好党支部的“晋位升级”工作。摸清各支部底数，分清类别，厘清方向，确定整改晋级措施，确保100%的支部晋级进位；二是抓好党员的“对标定位”工作。按照公开承诺、“三抓三比三争创”、设岗定责的要求，公开党员的先进标准和行动目标，让每名党员在活动中都能增长知识、增长见识、树立好形象；三是抓好部门党员党建联系点工作。明确结对联系的城乡党组织和党员的职责任务和目标，定期开展互帮、互促、互动工作，真正“让党员受教育、让群众得实惠”；四是抓好党建示范点建设工作。按照“点上出经验、面上求突破、整体抓推进”的思路，加快推进党建示范社区创建工作，力争全年创建4个以上党建示范社区，着力推进社区标准化、规范化建设；五是抓好党员队伍教育培训工作。依托远教站点，深入实施“三学三强”培训工程，大力开展方式灵活、内容实用、效果实在的培训活动，不断提升基层党员干部、大学生村官、新党员、党员致富能手的能力素质。六是抓好党建工作的“支持保障”工作。坚持“党建经费项目化、经费保障差异化”，重点向村、社区社会管理创新和集体经济发展项目、服务群众平台上倾斜，把钱用在“刀刃”上。

二、切实做好五篇结合文章

一是做好与重大项目建设的结合文章。围绕新区重大项目推进抓好基层党组织设置、党建指导员选派、党员职工示范带头作用发挥等工作，保障重大项目做大做强做实；二是做好与社会管理创新的结合文章。引导基层党组织自觉转变工作方式，积极参与社会管理创新和公共服务创新，在管理社会、服务群众中打牢发展根基，密切党群干群关系；三是做好与“三进”成果巩固的结合文章。继续开展进村组、进社区、进企业、进学校和调研走访、扶持帮扶、维稳调解、惠民利民等工作，做到机关干部下基层常态化、制度化；四做好与干部作风提升的结合文章。大力开展治庸问责工作，提升干部的精神区位，聚集跨越发展的强大合力；五是做好与新区“宜居、宜业、宜康、宜游”“四城”建设的结合文章。扎实开展为“四城”建设“献一策、破一题、树一旗”等活动，在各行各业开展创先争优“竞赛夺旗”，以优异的党建工作成绩推进新区开发建设。

三、严格落实四条关键措施

一是本着“查找问题准确、解决措施可行、制度机制管用”的要求，制定切合实际的方案；二是分解具体明确的责任，党委班子成员特别是书记带头“挑重担”，立“军令状”，啃“硬骨头”，问题不解决不收兵；三是选树可信可学的典型。典型既包括各类基层干部、普通党员、乡土人才、领军人物等，也包括率先发展、支持发展、保障发展的基层党组织和党员群众，通过典型带动提升基层党建工作；四是实行严明严格的奖惩。制定“基层组织建设年”工作考评细则和办法，开展定期考评、专项考评，做到凭实绩定奖惩，确保全市“基层组织建设年”的各项工作圆满完成。

今年，我们将继续紧贴新区开发建设中心大局，以深入开展基层组织建设年活动为契机，深化创先争优，创新方法，突出重点，抓出亮点，深入推进“三有一化”建设，进一步加强干部队伍和人才队伍建设，强化党员队伍教育管理，引导广大党员立足岗位、创先进、争优秀，以优异的成绩向党的十八大献礼。

1、探索构建党建区域化新格局。不断创新党组织设置形式，依托街道党工委建立两新组织党总支部，指导商住小区采取“小区+物管+支部”的形式组建党组织，消除党建空白点，实现党组织全覆盖。

2、突出抓好基层阵地规范化建设。加大财政投入，按照市委、市府要求，力争到年底社区“三有”达到100%。深入开展共驻共建，进一步发挥县级领导干部和部门党建联系点制度作用，帮助村、社区理清发展思路、完善发展规划、规范发展机制，加大智力、财物、信息技术上的支持。

3、突出抓好党建示范社区建设。按照“点上出经验、面上求突破、整体抓推进”的思路，加快推进党建示范社区创建工作，力争全年创建8个以上党建示范社区，有效推动社区标准化、规范化建设。

4、创新基层组织活动载体。以深化创先争优为着力点，突出抓好基层组织活动载体创新，结合农村、城市社区、行业、产业的不同特点，分类设置活动载体，搭建党员服务基层发展、服务基层群众平台，充分激发广大党员干部干事创业热情。

5、强化社区服务功能。以加强和创新社会管理为着力点，依托党员服务中心、社区服务中心，深入开展服务居民、结对帮扶、社区中介、社区党建宣传、共驻共建等“五项”特色活动，进一步强化社区服务功能。

6、突出抓好党员队伍建设。重点是依托远教站点，深入实施“三学三强”培训工程，大力开展方式灵活、内容实用、效果实在的培训活动，不断提升基层党员干部、大学生村官、新党员、党员致富能手的能力素质。

青原区委组织部基层党建工作思路 篇5

全区基层团组织建设调研报告

按照团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》总体要求，全面推进团的基层组织建设。6月中旬，团区委全体干部组织基层团组织建设调研组，通过与基层团干部座谈、发放调查问卷等多种形式，先后深入到部分乡镇、街道、区直机关及企业团组织中进行专题调研。现将调研情况报告如下：

一、团的基层组织建设情况

1、基层团组织建设基本情况。白银区下辖五乡镇五街道，包括行政村45个，社区31个。全区共有基层团委24个，团工委6个，团总支10个，团支部239个，团员5918人。共有少先队组织545个（大队45个、中队500个），队员23290人，大队辅导员45人，中队辅导员500人。

2、团员青年状况。全区共有城镇青年62176人，农村青年26076人。其中14—28周岁青年50985人，现有共青团员5918人。2011年上半年新发展团员210人，经团组织推优入党143人。“两新”组织中，共有青年3920人，其中14-28周岁青年数1221人，团员423人。

3、团干部基础状况。团区委下设白银区少先队工作委员会（简称区少工委）和白银区预防青少年违法犯罪工作办公室（简称区预青办），团区委编制3人，现有干部3人，其中团委书记1名、团委副书记1名（属科级建制，行政编制）、工作人员1名。全区各乡镇街道分别设有团委（团工委）书记1人（兼任），均为大学以上学历；乡镇街道团（工）委书记的年龄一般在24-28岁之间。全区基层团组织中团干部均为兼职，各行政村团支部书记均为大学生村官兼任。“两新”组织中，共有团干部33名，均为兼职。

二、我区加强基层团组织建设的主要做法及成效

近年来，团区委始终牢牢把握白银区经济社会建设的中心任务，引导、团结、教育广大团员青年为实现白银跨越式发展贡献才智和力量。紧跟时代变化，把握青年成长成才需求，开展生动丰富的教育、实践活动。以团的思想建设、组织建设为基础，以品牌活动为特色，推动各项工作再上新台阶。

(一)坚持育人为先，强化青少年思想教育

团区委充分发挥共青团组织的教育引导功能，以各种节庆日为契机，以集中主题教育为重点，在广大青少年中组织开展了大量形式新、内容广、效果实的思想教育活动。

突出集中主题教育。团区委通过认真分析研究我区青少年思想动态，紧扣时代发展主题，选择富含时代特征、青少年特点、地域特色且内涵丰富的教育主题，坚持每学期在中小学中重点倡导开展一个方面的主题教育。结合“5〃12”汶川特大地震、团中央“互联网与青少年健康成长”讨论主题等极富时代特征的社会热点，开展了“感恩教育”、“青少年文明上网”主题教育；结合胡锦涛总书记在中国少先队成立60周年贺信精神，开展了争当“四个好少年”主题教育；以我市“精神文明建设推进年”活动为契机，开展了以“文明礼仪伴我行，我为白银添光彩”为主题的教育活动；为迎接建党90周年和“五四”运动92周年，开展党史知识教育主题活动。通过开展形式多样的主题教育，引导广大青少年形成思想共识，找准成长方向，激发广大青少年热爱祖国、向上向善向美的高尚情操。

突出重大节庆日教育活动。2009年“五四”，召开全区各界青年纪念“五四”运动90周年座谈会；“六一”期间，牵头举办白银区“迎国庆，庆六一”大型少先队风采展示暨表彰活动。2010年“五四”，举办全区各界青年“建设兰白都市经济圈，打好棚户区改造攻坚战”共促白银发展演讲比赛，得到全区广大青年的普遍欢迎和与会人员的一致好评。“六一”期间，与团市委共同举办市区少年儿童才艺汇演，并在王岘东台小学等多所学校开展与农民工子女同庆“六一”活动。2011年“五四”，举办庆祝建党90周年暨“五四”运动92周年党史知识竞赛，掀起了全区“学党史、知党情、跟党走”的热潮；六一儿童节联合区委宣传部、区教育局等多家单位共同举办“童心向党”“六一”文艺汇演。突出各种宣传教育活动。为引导青少年文明上网，组织城区中小学200余名学生代表在“中国未成年人网脉工程白银行”活动仪式上进行承诺签字；为参加好团中央等部门开展的“知荣辱、树新风、我行动”道德实践活动，倡导各中学学生参加“做一个有道德的人”网上签名活动；为宣传贯彻好全国少代会精神，组织召开学习贯彻全国少代会精神报告会；为做好预防青少年违法犯罪工作，利用各种宣传日，开展了《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》的法制宣传，同时还积极参与普法、禁毒、防艾、安全等多种宣传教育活动，不断拓展青少年教育领域。

(二)坚持围绕中心，主动服务全区经济社会发展

团区委始终坚持把服务大局、服务社会和服务青年作为工作的出发点和落脚点，在推进团的各项重点工作中实现服务能力与服务水平的提升。

进一步提升青年志愿服务水平。近年来，我区青年志愿服务队伍不断壮大，建成青年志愿服务工作站，组建医疗、环保、绿化、综合等志愿服务小分队十支，招募注册志愿者800余人，不断健全完善青年志愿者档案，并组织开展多次青年志愿服务活动。“5.12”汶川地震发生后，号召全体团员青年积极向灾区人民奉献爱心，共计缴纳特殊团费34906.8元；组织开展“手拉手关爱地震灾区少年儿童”活动；在水川、四龙两镇组织青年志愿者开展农村青年文化节活动；集中上街开展志愿服务和红领巾一条街清扫活动，尤其在争创全国卫生城市中清扫大街20余次；组织青年志愿者代表参加全市“告别不文明行为，争做文明市民”誓师动员大会暨环境整治日活动；组织动员广大团员和少先队员开展“每人捐赠一瓶饮用水”活动。通过广泛开展青年志愿服务活动，大力宣传全区“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿服务精神。

进一步加大希望工程建设力度。积极争取团省委将武川新村和王岘东台小学列为甘肃省希望小学援建项目；全国青少年基金会为水川莺鸽湾和王岘聂家窑小学提供价值1万元体育礼包；邀请香港康运基金会主席王忠文到市一中、区十二校等学校参观考察，争取教育投资；对全区农民工子女较为集中的中小学进行摸底调查，并联系团组织对王岘东台、水川三民等8所小学进行结对帮扶。团市委向白银区捐赠了价值49万的网络学习资源，白银区二校、三校、四校和市六中被授牌成为白银区首批网脉工程实践基地。争取到市青联等贫困学生救助金16000元，救助市一中桂思喆等8名同学。配合团市委开展了“希望工程圆梦助学”活动，共计发放资助金7.4万元，为帮助贫困学生顺利进入大学尽一份微薄之力。通过希望工程项目培训教师16人。

进一步促进青年就业创业工作。坚持把促进青年就业创业作为服务大局和服务青年的突破口,认真开展以下工作。一是积极开展就业创业见习基地的创建工作，截止目前，全区共有17家优秀非公有制企业被确定为青年就业创业见习基地，白银王岘水泥、白银新新地房地产公司被确定为市级青年就业创业见习基地。二是组织300多名青年聆听新东方英语学校总裁俞敏洪先生的创业事迹报告会和兰州技术职业学校校长王兆军同志的创业讲座；组织130名青年代表参加团市委举办的青年就业创业论坛和“志愿服务与城市文明”论坛，5人交流发言；选派水川镇李德旺等5人到上海种都种业公司参加了为期15天的创业培训。三是扎实开展阳光工程培训，在四龙、王岘、强湾、水川组织开展了农村青年就业创业培训，2009年、2010年在水川和四龙镇举办植保机防手培训班，培训植保机防手200人。

(三)坚持多措并举，团的自身发展稳步推进

近年来，团区委坚持党建带团建工作原则，以抓落实和求创新为导向，重点强化“两新”组织建设、团干部队伍建设、制度和信息化建设，努力夯实团的工作基础。

团的自身建设进一步增强。一是08年11月召开白银区第九次团代会，按期完成换届，制订全区共青团工作“第一年强基础、第二年上台阶、第三年创特色”的总体目标。定期召开团委全委会，健全完善团内工作制度，配备并基本稳定了基层团干。09年11月份，在团省委召开基层团建工作会和市委出台加强工青妇工作指导意见后，及时召开全区团建工作会议。二是强化“两新”组织团建。按照“先易后难、辐射带动、分类指导、分批建立”的原则，对所有符合建团条件的非公企业进行摸底调查，截止目前，在全区31个非公有制企业、2个新社会组织中建立团组织，全面完成了既定目标。三是强化团干部队伍建设。组织团干部进行多次集中学习活动，及时传达区委会议精神及中心组学习精神，2010年组织学习《白银日报》八篇评论员文章，增强了团干部的理论素质和对形势的把握能力。2010年举办首届全区团干部培训班。五是建立并完善白银区共青团网站，对共青团工作进行了大量及时准确的宣传报道。近年来，在团中央、团省委、团市委和区政府网站分别发送信息27、63、182、和89条。《今日白银区》栏目播放新闻30条。连续两年在团市委信息宣传工作考核中名列第一。

少先队工作进一步发展。开展全区中小学主题教育成果集中展示活动，积极组织各学校大队辅导员到活动开展较好的小学进行主题队会观摩，不断加强校际间少先队工作交流，做到互相学习，共同进步。制订《共青团工作考核管理办法》和《少先队工作考核管理办法》并推行目标管理考核。不定期召开少先队辅导员集中学习会议，深入学习上级团组织对少先队开展各项工作的指导文件精神。

学习科学发展观和创先争有活动成效显著。在深入学习实践科学发展观过程中，成立活动领导小组，由团区委书记担任第一责任人对学习实践活动负总责。制订了《深入学习实践科学发展观活动工作实施方案》，以“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”为总体目标，“服务青年水平进一步提高、团干部素质进一步加强、团组织建设进一步得到夯实”为具体目标开展工作。创先争优活动开展以来，围绕活动主题，突出实践特色，始终坚持把活动与工作有机结合，把创先争优融入到具体工作中，在实际工作中实现创先争优。在反复征求意见的基础上制订活动《实施方案》，组织召开创先争优活动动员会，确立了“扩大组织覆盖、增强组织活力，发挥先锋作用，勇挑工作重担”的活动主题，确立了“明确目标、分类实施、抓好结合、典型示范”的基本工作思路，确立了以创建“五四红旗团组织”、争做“五个模范”优秀团干部、争当“五个先锋”优秀共青团员为主要内容的创先争优活动。活动以来，作出公开承诺事项7条全部完成，举办学习讨论3次，典型事迹报告1次。

深入学习实践科学发展观及创先争优活动开展过程中，团区委始终坚持把活动与工作有机结合，真正做到了创先争优与科学发展。近年来，全区团队系统受各级表彰先进集体94个，先进个人215人。其中，市六中张宁宁被推荐参加全国第六次少代会，农行白银区支行被确定为国家级“青年文明号”，白银公安分局关雁升被评为“甘肃省第九届十大杰出青年”。团区委被评为2009、2010年度白银市“优秀团委”，在全区范围内营造了一种比学赶超的浓厚氛围。2010年区委常委会在听取共青团工作汇报时对全区共青团工作给予了充分肯定。

三、存在的问题

回顾过去的五年，团区委做了一些工作，也取得了一点进步，但我们同时也清醒地看到，全区团的工作与区委、团市委的要求和青年的期望还存在一定差距，主要表现在以下几个方面：(一)党建带团建工作机制落实不到位，团的工作缺乏保障 一是团的工作没有列入到基层党组织建设的大盘子里统一考虑，统一部署，仅凭团干部个人工作热情，缺乏有效的工作载体和必要的工作保障，工作限于维持现状。二是部分单位的党建带团建工作流于形式，在党建带团建的过程中，“带”的工作落实还不够，只停留在发文件等形式上。三是全区基层“党建带团建”工作发展不平衡，有的单位和系统做得好，而有的单位和系统工作机制和工作措施还未能很好的建立和落实；有的单位虽开展了“党建带团建”工作，但坚持不够，没有系统性和持续性，想起来就带一下，忙起来就放一下。四是团干部在党建带团建工作中的主动性不够，意识不强。相当一部分团干部，在开展党建带团建工作中“等”的思想严重，只是被动的被“带”，不能积极主动的做到团建跟党建。五是基层团组织的活动阵地、工作经费没有保障。由于社会资源的相对匮乏以及工作经费的短缺，乡镇和村级团组织自主开展的活动几乎为零，有的单位安排的活动也由于经费、人员等原因而无法正常参加。这些情况都严重制约了团的工作和活动的正常开展。

(二)农村团员青年“断线”。农村青年和团员绝大部分已离开农村流向外地，留守在农村的青年已寥寥无几。农村青年大都是在学校入团，选择继续升学和参军的团员还能及时接转组织关系，大量外出打工的青年由于流动性大，基本不会主动接转组织关系，因而长期与组织“断线”。

(三)团的组织运行机制不够完善。个别村（社区）企业虽然配备了团支部书记，但由于他们身兼数职，负责的事情多，团支部的工作投入时间较少，在团员青年管理、活动组织协调、争取政策支持、青少年思想教育等方面还存在许多问题，诸如团员青年底数不清，活动单一缺乏实效，在争取领导、争取政策、争取资金、组织协调、配合联动等方面缺少主动性，青少年思想教育流于形式、缺乏吸引力等，说明团的工作运行机制还有待完善。

(四)入团、退团及团组织转接程序不严格。团员超龄退团时不举行仪式，悄无声息，让团员感到没人管，受冷落。造成了团的威信不高，声誉不好。毕业、退伍回村或外出务工的团员没有及时办理团组织关系转接手续，团员游离在组织之外，团支部书记对管辖范围的团员青年人数、结构、去向心中无数。

四、今后的打算

当前我区基层团组织建设中存在的突出问题，具有一定的普遍性，不仅严重制约了我区共青团工作的整体发展，也是全团关注的重点问题。我们认为，只有紧紧依靠党委领导，抓住关键环节，强化责任，勇于创新，才能推进基层团的组织建设取得实效。

(一)抓组织建设，不断扩大团组织的覆盖面

一是巩固传统的组织基础。农村团组织要健全团员名册，掌握青年的基本情况，同时实行强镇带村战略。学校团组织保持现状的同时，要搞好毕业生的组织关系接转工作，防止在此环节上团员流失。二是积极介入新兴领域。开展非公有制企业团建和社区团建工作。对设立党组织的非公经济组织成立团的组织，根据实际，还要开展行业建团、社团建团、外出青年建团工作。三是以变应变。根据青年流动变化的实际，密切跟踪，随时调整，达到动态平衡，不出现新的空白点。四是加强后进团组织的教育指导。以建立增强团员意识教育长效机制为契机，不断加强对基层后进团组织的督促整顿和指导，对活力不强的团组织及时进行整顿，及时实现转化。五是抓好团建创新示范点的示范带动作用。对团建创新点的团组织负责人进行培训指导，作出团建精品，通过以点带面，全面铺开，对各基层团组织进行分类指导，对在业务、职能相近的单位间开展团建经验交流，推广团建模式和团建经验，引领带动其他团组织充分发挥服务、引领和凝聚青年的作用。六是推动基层团组织建设“五优”。即：班子建设优、组织制度优、开展活动优、阵地建设优、发挥作用优，切实发挥团组织的优势。

(二)切实加强团干部队伍建设，建立一支高素质的团干部队伍

一是进一步加大对团干部培养、教育和管理的力度，及时完成各基层团组织的换届改选工作，配齐配强各级团的领导班子。二是采取团委常委带基层团干、基层团干带团员的方法，进行层级指导。三是坚持团员青年入党“推优”制度，使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。四是开展好团干部教育培训工作。积极开展团干部的团务知识培训，团建新理念、新模式、新方法培训；联合区委组织部、党校等开展团员青年写作能力培训；组织开展专项工作的培训，如志愿服务培训、青年文明号培训等；加强各级团组织新班子上岗培训等工作。

(三)党坚持“党建带团建”，开展多种形式的团建活动

区委组织部工作要点 篇6

2013年工作要点

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。全区组织工作的总体要求是：坚持以学习贯彻十八大精神为主线，大力实施“先锋引领工程”，统筹推进理想信念教育、干部作风转变、骨干队伍建设、人才优先发展、基层

党建创新五项重点工作，更实更好地推进组织工作创新发展，为推动xxx区又好又快乐发展，为xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社会勇当排头兵提供坚强组织保障。

一、强化理论武装，抓好学习贯彻党的十八精神工作

1.抓好学习十八大精神专题培训。结合干部教育培训、领导班子建设和基层党组织建设，把学习贯彻十八大精神贯穿到党的建设和组织工作的各方面、全过程。重点办好科级领导干部十八大精神专题培训班，抓好基层党组织带头人的示范培训，举办基层党组织带头人学习新党章和中共党史示范培训班，以骨干培训带动全员培训。深入开展学习党章活动，把学习新党章和中共党史纳入干部培训的内容，引导党员干部自觉遵守党章。

2.加强理想信念教育。把政治纪律教育作为党性教育的重点，教育引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉遵守党章，维护中央权威。围绕学习贯彻十八大报告和党章、总书记系列重要讲话精神以及中央“八项规定”要求，在全区广大党员和基层党组织中，开展“学党章读党史正三观”活动（深入学习党章，研读中共党史，端正世界观、权力观、事业观），举行中心组专题学习，召开专题组织生活会，举办专题讲座和组织主题征文比赛，引导广大党员干部坚定共产主义信仰、弘扬党的优良传统、践行党的宗旨，增强造福百姓的行动自觉。

3.加大干部教育培训力度。根据上级的统一部署及xxx区干部队伍建设的要求，扎实推进2013—2017年新一轮大规模干部培训工作。立足于领导干部开阔胸襟、开阔眼界、开阔思路，进一步按照精选题、请名师、严管理的要求，依托市委党校xxx区分校，以学习贯彻党的十八大精神为主线，围绕实施“十二五”规划，举办干部理论大学堂系列专题讲座。配合上级选派一批重点岗位、有发展潜力的领导干部参加各类专题培训班；办好党校分校主体培训班，分层次开展党政干部、村（社区）干部、专业技术人员、基层党员培训，着力抓好中青年后备干部、党外干部、女干部和街道领导干部的培训。组织完成我区承担的xxxx省行动学习项目试点工作。

二、推进干部作风转变，组织开展党的群众路线教育实践活动

4.抓好活动试点和组织指导工作。按照上级的统一部署，开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在深入调查研究的基础上，试点先行、分批展开、分类指导，坚持用整风的精神开展批评与自我批评，突出为民务实清廉主题、突出提高做好群众工作能力、突出区直机关和领导干部这个重点，突出解决实际问题，广泛开展“入基层、转作风、办实事”活动和“五表率”（模范履职的表率、联系群众的表率、服务基层的表率、真抓实干的表率和清正廉洁的表率）争创活动，建立健全弘扬优良作风的机制，确保活动取得实效。

三、优化干部队伍建设，打造适应新形势需要的骨干队伍

5.加强领导班子思想政治建设。认真贯彻落实区委《关于加强领导班子思想政治建设的实施意见》，突出抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设，逐步完善区本级和区辖各级领导班子议事规则和重大问题集体决策制度，着力建设“五好领导班子”。推进民主生活会制度化、规范化、程序化。严肃党的纪律特别是政治纪律，教育引导党员干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事。

6.进一步推进干部人事制度改革。坚持发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向，加大在“三个一线”选人用人力度，加强对重点工作、重大项目中干部表现的动态跟踪考核。进一步规范和完善干部任用提名制度，改进民主推荐和民主测评办法。完善干部考核办法，提高考核质量，强化考核结果运用。继续采取动态跟踪考核办法科学评价干部，建立干部表现档案，强化对干部德的考核、作风考核和实绩考核。深入开展竞争性选拔干部工作，完善竞争性选拔干部方式，拿出一定数量的科级岗位公开推荐选拔，提高竞争性选拔质量。实施“两个面向”竞争工作，面向机关事业单位公推竞岗中层领导干部；面向优秀村（社区）干部、大学生“村官”和党建组织员公开选聘事业单位工作人员。继续实施“双向挂职”锻炼工作，选派机关事业单位优秀干部到各街道办事处挂职锻炼，同时从基层选派优秀干部到区直综合部门挂职锻炼。加强干部队伍源头建设，统筹抓好新一轮科级后备干部集中补充调整，加强优秀年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部培养选拔。继续推进公务员（干部）管理信息系统建设。

7.从严管理监督干部。认真落实“四个从严”要求，重点

加强对主要领导干部和关键岗位干部的管理监督。在领导干部中开展干部选拔任用和监督管理法规制度的学习培训。继续开展干部选拔任用工作政策法规执行情况检查工作，探索制定股级干部选拔任用程序性规定，规范股级干部选拔任用，加强用人行为监督。开展领导干部“面对面 背靠背”的互评互促活动，组织开展领导干部谈心谈话活动和征求意见活动，进行关爱提醒教

育，充分发挥诫勉谈话等制度在关心爱护干部方面的作用。加大对不胜任现任职务的领导干部调整力度，加大治庸治懒治散力度。

8.做好离退休干部工作。进一步改进老干部服务管理，健全完善困难离退休干部帮扶工作长效机制，积极落实离退休干部待遇。加大离退休干部思想政治建设和党支部建设力度，引导离退休干部发挥积极作用。

四、实施人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设

9.强化党管人才工作格局。调整充实区人才工作领导机构，召开xxxx区落实中长期人才规划务虚会，统一思想，形成共识，完善相关工作机制，充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能，明确各相关部门工作职责，充分发挥各级党组织在人才工作中的作用。按上级要求试行人才工作目标责任制考核，推动人才政策的兑现落实。

10.配合实施全市重点领域人才引进培养工作。结合xxx区实际，配合实施全市重点领域人才引进培养工作；配合实施高端专业人才“引智计划”；配合实施急需紧缺人才“育智计划”，选派符合条件的人才到国内外知名高校进行能力提升培训；配合实施专业技术人才“领军计划”，重点指导基础教育、基层卫生和文化系统加强专才的引进培养工作，探索开展事业单位专才特聘工作；配合实施产业技能人才“兴业计划”，支持企业开展技能人才培训，探索开展“特聘技师”设岗选聘工作和职业技能竞赛活动；配合实施创新创业人才“扶持计划”，推荐符合条件的创新创业人才或团队争取市直有关部门扶持。

11.加大各类人才的培养力度。配合开展全市优秀专家、优秀青年科技人才评选工作。围绕建设发展的需要，落实急需紧缺人才的相关政策，探索多种形式的人才培养使用新机制，培育人才工作品牌，通过举办各类征文比赛、演讲比赛、劳动竞赛、跟班学习、挂职锻炼等方式，全面加强党政人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设，培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、适应xxxx区发展需求的人才队伍。

五、创新基层党建工作，大力推进各领域基层党组织建设

12.落实基层党建工作责任制。制定《xxxx区党建工作考核办法（试行）》，开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和考核，完善区、街道、村（社区）三级“联述联评联考”制度，将考核结果运用到绩效考评、评优评先及干部选拔任用工作中，强化各级基层党组织抓党建的责任。强化书记抓党建的第一责任，继续推进基层党建科学化“书记创新工程”。建立村（社区）党组织、“两新”组织党组织党建工作经费保障制度。建立健全村（社区）干部待遇稳定增长机制，落实村干部养老保险等待遇。贯彻落实承诺评议、典型示范引领、挂包联驻等制度，健全党员立足岗位创先争优长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，继续开展“百名干部入村进社区”活动，深化“结二联五”活动，多为群众办好事、做实事、解难事。

13.推行基层党建工作项目化管理。围绕全区中心工作、重点任务和党建工作目标，按照“调查摸底→项目申请→项目实施→总结验收→表彰推广”程序，组织指导区辖各党（工）委结合工作实际确定、实施一批党建工作示范项目。建立健全基层党建工作创新项目验收评估机制，开展“基层党建工作重点项目”评选表彰活动。

14.不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。坚持以功能型党组织建设为切入点，创新组织设置方式，继续加大在重点项目工地、流动党员集中地、城乡结合部、征地搬迁回建区以及社会组织组建党组织力度，进一步扩大党组织覆盖。依托农业专业合作社、产业协会、基地，探索设置“产业型”、“基地型”党组织；依托重点项目、商务集中区、新建居民区，探索设置“项目型”、“区域型”党组织。实施“红色港湾”行动，开展在外来人员集中小区、重点项目基地及渔业生产一线建立流动党员服务站或党群服务中心试点工作。实施“两新”组织党组织“成长•活力”工程，进一步规范“两新”组织党建工作，努力创建非公企业“双强六好”党组织，实现党组织“有形”覆盖与党的工作“有效”覆盖。推行街道大工委和社区大党委设置模式，推进区域化党建工作。

15.着力推进基层服务型党组织建设。以“率先发展我先行、建设xxx区争第一”活动为抓手，坚持分类指导、突出重点、统筹推进，全面加强以服务群众、做群众工作为主要内容的基层服务型党组织建设。针对不同领域的党组织，组织开展形式多样、内容丰富的活动载体，努力建设服务意识较强、服务功能完善、服务内容丰富、服务形式多样、服务机制健全的基层党组织，不断提高基层党组织和党员服务群众的能力和水平。在村（社区），开展以打造优质服务窗口为目标的“五个一”活动；在机关事业单位，开展创建“五型单位”（学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型）活动；在“两新”组织，开展“三访三助三谈心”活动（生病住院时必访、党员生日时必访、重大变故时必访；有困难时帮助解决、有困惑时帮助解答、有不足时帮助改进；工作调动时谈心、表彰处罚时谈心、思想波动时谈心）。建立完善区、街道、村（社区）党员志愿者服务指导小组(服务站)“三级平台”，壮大党员志愿者队伍，深入开展基层党组织和党员“双星评选、争星升级”活动，创建一批先锋示范组织、先锋示范岗位、先锋模范队伍、先锋示范品牌。

16.加强基层干部队伍建设。继续实施“大培训”行动，确保全体党员轮训一遍。重点抓好党组织书记、村（社区）“两委”干部、村（居）民小组长三类人员培训。选优配强基层党组织带头人，注重从优秀青年、村（居）民小组长、复退军人等重点人群中培养选拔村（社区）“两委”干部。建立完善村（社区）干部档案。培养储备一批党性观念强、综合素质好、服务群众能力强的村（社区）“两委”后备干部，积极为新一轮村（社区）“两委”换届作准备。加强对村（社区）“两委”干部和村（居）民小组长的廉洁教育和从严管理。加强对贫困村党组织“第一书记”和新农村建设指导员的选派、考核和管理，继续做好选派基层党建工作指导员工作。

17.加强和改进党员队伍建设。推进发展党员“源头工程”、发展农村党员“双培双促”工程，全面推行“包村结对子”联系培养发展党员制度，推行“育苗计划”，探索创新入党积极分子培育形式，注重从征地搬迁、项目建设、维护稳定等工作先进分子以及高知识群体、优秀民营企业主等重点对象中发展党员。以增强党性、提高素质为重点，改进党员队伍尤其是流动党员教育管理服务。健全党员党性定期分析、民主评议等制度，健全党员能进能出机制，探索保持党员队伍先进性纯洁性的有效方法，年内以“学党章读党史正三观”为内容、以支部为单位，上一次专题党课，过一次专题组织生活会。继续开展农村党员大培训活动，加大党员教育培训基地创建工作力度。

18.推进党员干部现代远程教育。进一步完善党员干部现代远程教育终端站点管理制度，强化站点管理。推进党员干部现代远程教育示范工程建设，将终端站点与基层组织建设示范点同步规划，一并打造。加大远程教育基础设施建设力度，进一步拓展终端站点，扩大远程教育覆盖面。强化远程教育工作考评，组织开展优秀站点管理员评比工作。加快远程教育教学资源开发，注意收集贫困村第一书记工作素材和我区加快经济社会发展与党建工作亮点素材，组织完成专题片拍摄。

19.进一步扩大党内民主。全面推行“四议两公开”工作法，建立健全城市社区居民议事会制度，探索推行村（居）重大事项票决制，逐步建立村（居）务监督委员会制度，落实“一定三有”、“三有一化”等工作。继续推进区党代会常任制和党代会代表提案制，成立区党代表联络服务工作办公室，在区辖各党工委成立党代表联络服务工作站，做好代表联络服务工作，开展代表培训。完善党员定期评议基层党组织领导班子制度，认真落实党代表联系服务群众、党员旁听基层党委会议、党代表列席同级党委有关会议等制度。继续抓好基层党务公开工作，进一步完善党内选举制度，扩大基层党组织换届选举公推直选范围。

六、加强组织部门自身建设，锻造模范部门过硬队伍

20.抓好组织系统学习贯彻十八大精神工作。开展组织系统学习十八大精神专题培训、轮训，坚持每月一专题学习制度，着力加强组工干部理想信念教育、爱国主义教育、革命传统教育，引导组工干部进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。加强业务培训，提高组工干部业务素质，焕发生机与活力。

21.切实转变机关工作作风。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及中央组织部“十个方面措施”。深化“组织部长下基层”活动，引导组工干部切实做到为民务实清廉。积极参与新一轮扶贫开发攻坚工作，结对帮扶一个贫困村，整合力量，助推扶贫攻坚。开展组工干部深入基层调研活动，采取座谈、走访、参加义务劳动、志愿者服务等方式，了解基层干部群众的需求，帮助解难题办实事。带头改进会风和文风，精减办好组织工作简报。

22.强化部机关内部管理。修订完善部机关业务工作流程和工作制度，规范工作运行机制。加强对各类涉密文件、涉密载体的使用和管理。坚持和完善部机关定期工作例会、业务点评等制度。注重从思想、学习、工作、生活等方面关心关爱组工干部，建设和谐机关。

青原区委组织部基层党建工作思路 篇7

一、企业基层党建政工工作存在的主要问题

(一)基层党建政工工作的重视程度不够

在我国市场经济体制不断完善的情况下,企业对经济体制改革给予了高度重视,因此,企业将经济效益最大化作为企业改革发展的重要目标,并没有给予基层党建政工工作高度重视,从而导致企业精神文明建设没有得到真正落实。在企业不断提高生产技术水平、更新生产设备的情况下,企业内部管理机制没有得到有效构建,致使企业基层党建政工工作人员的工作积极性不强,根本无法促进企业长远发展。

(二)管理机制不够完善、不够先进

为了加强企业基层党建政工工作的良好开展,企业针对基层党建政工工作投入了大量的资源和资金,而且还按照基层党建政工工作的实际情况制定了一系列的措施和管理制度,对企业基层党建政工工作的现状进行有效的改变。但是,目前企业基层党建政工工作管理机制依然不完善,不能够达到预期的目标和目的,进而对企业内部工作人员的发展进步造成了严重的阻碍和制约。

(三)基层党建政工工作队伍素质水平不够高

在企业基层党建政工工作中,工作队伍拥有较高的素质水平,是企业内部管理水平不断提升的重要保障。但是,当前基层党建政工工作队伍的素质水平还不够高,政治思想教育工作实践经验还不够丰富,并且,企业基层党建政工工作人员没有比较现代的思想观念,大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。

二、加强企业基层党建政工工作的新思路

(一)注重工作思想的正确树立

企业基层党建政工工作涉及的工作内容非常多,而且范围也很广泛,不仅要对平时企业的行政工作进行管理,还需要对基层党建工作进行良好的关注,这种情况就会导致企业基层党建政工工作人员的思想不积极,工作出现懈怠等问题、这对于企业基层党建政工工作的效果有着不利影响。所以,应按照企业的发展计划以及战略绘画,提高企业基层党建政工工作,并针对基层党建政工工作的思想进行培训和教育,使其能够消除思想上的“恶疾”,进而提高各项工作的完成效率和效果,促进企业基层党建政工工作的有效开展。另外,管理人员应对企业党建政工工作人员进行严格的督促,在督促的过程中应根据党组织设定的标准原则和理念进行,并在他们遇到难题的时候予以帮助,不断提高企业基层党建政工工作的效果和效率。

(二)注重基层党建政工工作方法的不断创新

伴随我国社会和经济的飞速发展,要求企业基层党建政工工作的开展过程中必须要与时俱进,对企业内部工作人员的思想动向有一个非常全面的认识,这样才能够使企业更快的发展进步。在实际工作时,加强企业基层党建政工工作,对工作方式进行创新,才能够让企业内部工作人员建立良好的思想理念,进而保证从事企业基层党建政工工作的人员能够充满激情,进而提升企业基层党组织的核心价值观和凝聚力。针对我国企业基层党建政工工作的实际情况而言,加强企业基层党建政工工作是提高工作效率的重要方式。比如,对企业基层党员开展各种业务竞技活动,把企业基层党支部作为独立党员,进而对企业内部的工作人员进行业务技能对比,通过这种方式使企业内部的党员能够提高自身素质和责任思想,进而为企业的发展进步提供重要的基础保证。

(三)注重企业员工工作热情不断提高

在针对企业基层党建政工工作的方式方法进行创新的过程中,应保证政治教育的先进性,这就要求企业应对内部工作人员的实际情况有一个详细的了解,并对工作现状有一个良好的认知,这样才能够在满足企业基层党建政工工作的需求上,提升企业内部工作人员的积极性。企业还应该针对基层党建政工工作的投入加大力度,并通过现金的设施设备和技术,是基层党组织能够建立正确的发展理念和方向,进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高。

结合上文所言,我们能够了解到,我国社会经济体制在发展过程中不断改革变化,这对于企业基层党建政工工作来说有着重要的影响。我国经济水平的不断发展进步,促使企业基层党建政工工作也不断发生改变,想要加强企业基层党建政工工作的有效开展,就一定要对工作方式进行创新,提高企业基层党建政工工作人员的综合素质,只有这样,才能够确保党组织在企业中的先进性以及主导地位。所以,加强企业基层党建政工工作的新思路,就必需要将其与企业的各项工作联系起来,从而提高企业经济建设,使企业能够在充满竞争的社会中持续发展前进。

参考文献

[1]张福智.当前基层企业党建思想政治工作创新探讨[J].赤子(上中旬),2015,16:102-103.

[2]黄凯荣.供电企业党建工作创新实践与对策研究[J].中国高新技术企业,2015,30:173-175.

2022年区委组织部工作要点 篇8

2022年是党的二十大召开之年，是新一届领导班子全面履职的开局之年，也是实施”十四五”规划承上启下的关键之年。在新的一年里，XX区委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国组织部长会议精神，着力推动组织工作高质量发展。以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，深入开展党的十九届六中全会精神学习培训，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，完善上下贯通、执行有力的组织体系，做好全方位培养引进用好人才工作，为XX经济社会发展提供坚强组织保证。

一、在基层党建强基固本上用力，”强基础”和”提质量”双向推进

1.实施”四强五带”基础提升行动。在XX区村级党组织中开展”四强五带”党建大行动（政治功能强、服务功能强、组织能力强、发展能力强；带头脱贫致富、带头参加建设、带头服务群众、带头参与村务、带头树立新风），不断增强基层党组织的创造力、战斗力。

2.开展党员队伍”提质聚力”行动。推进农村党员档案管理工作科学化、规范化、制度化、信息化，不断提升发展党员质量。依托XX区”红色基地”开设”红色课堂”，用好”红湾”主题阅读体验区和党建云共享平台”网络课堂”，打造”入党第一课”“青年党员理想信念培训

”等品牌班次”理论课堂”，不断提升党员队伍的向心力和凝聚力。

3.推进城市党建提质升级行动。在机关，充分利用”党建共享圈”“党建共享服务中心”和”红湾”主题阅读体验区等现有资源，开展”机关党建书记大比武”行动；在社区，利用党群服务中心设立”党群服务”信箱，配套”回声墙”公开宣传栏，深化”双报到”机制，开展”服务先锋行、表彰文明星、问题曝光台”“爱心敲门”“点亮微心愿”等系列活动。

二、在党建引领乡村振兴上用功，”重创新”和”促发展”同频共振

1.推进乡村振兴党群五联工程。创建1个市级村集体经济产业园区和10个县级村集体经济产业园区，建成3－5个标准化、规模化、产业化乡村特色产业示范基地，引领乡村产业振兴；党群联育工程－－依托在乡镇设立的”绿领人才工作站”，实施科技特派员服务团助推乡村振兴服务工程，开展优秀年轻干部储备培养提升行动，引领乡村人才振兴；党群联塑工程－－整合区内优质红色文化资源，连点成线，推出”传承红色基因”“感党恩跟党走”现场教学精品线路，因地制宜创建”乡贤＋”品牌，引领乡村文化振兴；党群联护工程－－每村组建4－6人党群生态连护小队，建立生态监督责任机制，开展垃圾分类宣传教育入村屯行动，引领乡村生态振兴；党群联强工程－－深化推进基层党组织评星定级，实施村级党组织”头雁领航”工程，完善激励保障措施，积极打造特色党建品牌，促推乡村振兴

”形、实、魂”深度融合。

2.推进”三区三线”党建示范带建设。以田州镇、百育镇、那满镇、五村镇4个乡镇为主导区域，结合美丽乡村建设，打造一批各具特色、带动性强、可供观摩交流的基层党建示范点，形成”三区三线”（党建引领乡村治理示范区、党建引领产业发展示范区、党建引领生态宜居示范区、”红色教育”线路、”红色文化”路线、”红色阵地”路线）新格局，提升XX区基层党建工作整体水平。

3.打造两新组织党建示范带。以组织示范、队伍示范、活动示范、制度示范、载体示范、保障示范”六个示范”创建为抓手，以通过市级”六有标准”评定的汇通、通慧、原教智立方幼儿园等党支部为基础、重点打造”头塘－那坡－田州－百育”交通干道沿线的两新组织党组织党建示范带，形成示范点串点成线，连线成带的两新组织党建示范带。

三、在干部队伍建设上用智，”供给侧”和”需求侧”双侧驱动

1.不断优化干部队伍结构，做好”要素供给”。主动深入各乡镇各部门开展全覆盖联系走访干部工作，以年轻干部培养选拔为突破口，积极构建”优秀年轻干部人才库”和党外干部培养锻炼机制，储备更多优秀年轻干部和党外干部，为优化干部队伍结构提供有力支撑。

2.不断强化干部教育培训，做好”服务供给”。立足广西百色重点开发开放试验区机遇，打造具备领导现代化建设能力的干部队伍，分梯次培养，有计划交流轮岗。既锤炼堪当重点开发开放试验区、乡村振兴重任的优秀干部，又培养储备懂经济、善管理的复合型干部。

3.不断推动激励制度落实落地，做好”能量供给”。创建一支专业互补的干部考察员队伍，探索开展”三将”干部选拔工作，持续做好”文秀式”干部选用工作。加大表彰奖励力度，持续释放”以实绩论英雄，凭实绩用干部”的强烈信号。探索实施”人民满意公务员”先进故事进机关、进乡镇、进党校、进企业、进党支部”五进”活动，进一步激励广大领导干部新时代新担当新作为。

四、在人才队伍建设上用心，”内循环”和”外循环”双环推动

1.深化机制改革，供给”引才”养分。立足试验区建设重大人才工程实施机遇，完善新一轮人才中长期发展规划纲要；创新建立”XX籍”“XX缘”“XX业”三张人才清单；用好”编制池”、打好”乡情牌”，建好”人才飞地”，把本土人才和区外人才紧密结合起来，重点引进一批铝产业、节能环保、乡村振兴、康养旅游等领域专业技能人才和高层次人才。

2.优化发展环境，厚植”育才”沃土。通过建立人才数据库、深耕”状元讲堂”“医疗专家工作室”“青苗才子讲座”等人才品牌、组建”土专家服务团”、推动”绿领学院”等专业培训平台建设，开展”最佳技能手”等评比表彰，设立”土专家开放日”，深化校企、政企合作，让人才发展环境优化、人才品牌活力释放、人才团队服务群众、人才平台育新人。

青原区委组织部基层党建工作思路 篇9

x月x日下午，xx区委组织部领导莅临xxx小学检查党建工作，xx党工委等领导陪同。

区委组织部领导在xx小学党支部书记的带领下，首先实地查看了学校的环境、党建活动室等场所，接着对我校的党建工作进行了全面详细的检查，提出了合理化的意见与建议，并给予了充分肯定，认为我校党建工作开展氛围浓厚、切合实际，扎实有效。

此次区委组织部领导对我校党建工作情况的检查，对全面提升我校党建工作水平具有十分重要的指导意义。

区委组织部作风建设工作计划 篇10

（一）巩固拓展群众路线教育实践活动成果。坚持不懈开展作风教育，持之以恒落实中央八项规定，推动反“四风”向深度和广度延伸。坚决防止“四风”反弹回潮，紧盯作风领域出现的新情况新动态及重要领域、重要时间节点易发多发的作风问题，及时制定对策措施，注重以制度办法和法治方式巩固成果、堵塞漏洞。贯彻落实我市《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施意见》，抓好各项专项整治任务和“两方案一计划一清单”的整改落实。开展整改落实情况“回头看”，2015年上半年对整改落实工作和巩固拓展活动成果情况开展专项检查，并做好迎接上级专项检查的准备工作。健全党员领导干部联系群众制度，落实街道领导干部驻点普遍直接联系群众制度，深入开展党员志愿服务、党代表团队进社区、机关在职党员进社区等活动，抓好机关联系基层、干部联系群众“双联系”工作。加强对各街道落实制度的督促检查，指导各街道驻点团队定时到社区开展定点接待、走访、慰问、征询意见等工作。规范各街道驻点团队日常管理，抓好驻点日志撰写、问题台账建立等工作，并将驻点普遍直接联系群众工作纳入全区党建责任制考核范围，作为各街道党工委书记党建述职评议内容加以检查考评，确保领导干部联系群众覆盖每个社区及每户群众，解决联系服务群众“最后一公里”问题。

（二）开展“三严三实”专题教育。根据中央和省市部署，提前研究制定方案，认真组织实施处级以上领导干部“三严三实”专题教育。“七一”前后，以践行“三严三实”为主题召开民主生活会和组织生活会，各级党组织书记上一次专题党课。

（三）严肃党内政治生活。坚持贯彻执行民主集中制，有重点地开展议事规则执行情况检查，切实落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求。坚持和完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析、领导干部双重组织生活会等制度，组织开好区委区政府领导班子民主生活会，进一步规范区处以上单位召开领导班子民主生活会工作，落实区委委员、候补委员和党代表参加处级领导班子民主生活会制度。组织开展党的政治纪律和政治规矩专题轮训，深入开展学党章活动、党的纪律教育学习以及党的优良传统和工作惯例专题学习，完善国家工作人员学法用法制度。对违反政治纪律、政治规矩的，违反民主集中制原则的，搞“七个有之”的，对存在不良从政行为的，严肃查处问责。全面规范区管基层党委换届时间，对未按期换届选举的区管基层党委进行督促整改，维护选举工作的严肃性，保障党员民主权利。

青原区委组织部基层党建工作思路 篇11

一、履职工作特色和亮点

1.抓机制，促主体责任“规范化”。始终把基层党建与中心工作同研究、同安排、同考核，召开党工委会议专题研讨基层党建工作x次，与各总支签订目标责任书。建立完善基层党建月抽查、季通报、半年评比、年终考核x项督查考核制度，随机抽查xx次、集中督查x次、督查通报x次、约谈xx人。建立班子成员包社区抓党建工作责任制，每季度讲x次党课，亲自研究党建工作，帮助社区理清工作思路，协调解决具体困难和问题，全面落实“一岗双责”。

2.抓学习,促思想教育“常态化”。坚持“一分部署、九分落实”的原则，在健全完善“三会一课”制度上下功夫，创新“党建+”工作模式，解决支部学习“党味不浓”、学习“随意化、疲劳化”、学习“不规范、不经常”的问题，开展党工委理论学习中心组学习xx次，党员干部集中学习xx次、人均撰写心得体会x篇。组织党员按时开展“固定党日”活动，开展党的十九大精神学习宣传、交纳党费、学系列讲话、讲党课、谈体会感言、开展民主议事、实行民主公开等x项规定动作，引导党员从“台下”走向“台上”，一改过去“学习文件”为“趣味研讨”，变更“单向灌输”为“双向互动”，让党员有更多的“参与感”。拓展“+”的内容，开展“党建+环境综合整治、全域无垃圾创建”等活动xx余场次。开办“掌上课堂”，依托“党员之家”QQ群、微信群，开展“两学一做”知识“每日一学”。建立“流动讲堂”，编印《党员应知应会知识手册》xxx余本，为行动不便的老党员“送学上门”xx余次。

3.抓管理，促社区治理“精细化”。面对基层党建管理对象“多、杂、乱”新情况，坚持“区域统筹、条块结合、资源共享、共驻共建”的原则，整合辖区单位和各类组织资源，开展协商民主议事，共同解决环境卫生、邻里纠纷等难题，推动党建工作力量下沉。全面完成社区“两委”班子换届。全面完成xxx名党员基本信息采集核查工作，对转入xx名党员实行“六问一必查”制度。投入xx万元，改造了北环路社区xxx平方米的办公场地和党群活动场所。

4.抓载体，促为民服务“特色化”。坚持个性化规划、高起点定位，在4个社区实施特色品牌创建工程，各社区都有了自己的名片和特色品牌项目。新乐社区深化拓展“六化”工作法，开展“民心零距离”服务xx多项;小寺庙社区实行“4+”工作法，建立“党支部+党员中心户+党员+群众”四级联系服务网络，协商解决环境卫生、路面硬化、物业纠纷等热点难点问题4件;西站社区以“四心行动”为载体，帮扶慰问群众xxx余人。北环路社区“五彩暖心”工作法，帮助困难群众xx人，使社区服务更加精准有效。

二、存在的主要问题及原因

一是抓基层党建的方式和载体还不够活。对抓基层党建工作思路上创新不够，全面加强基层党建的方式方法还比较单一，载体和抓手还比较传统，破解基层治理突出问题思路还不够宽、办法还不够多。二是制度落实还不够到位。对个别社区党组织生活不够规范的问题，思考研究还不够深，解决办法还不够多，整治措施还不够硬。对基层党建工作指导和对党务干部的教育培训还不够，党务干部业务素质有待进一步提升。三是典型培树还不够宽。对党员中的“闪光点”有所忽略，拓展发现典型的渠道不够宽，及时捕捉典型和事迹案例还没有得到深入挖掘和有效提炼。

产生问题的主要原因：一是持续用力不足。抓常抓细抓长不够，对基层党建工作投入精力不够足，指导督导没有完全到位，有些工作没有抓细抓实。二是传导压力不够。向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，措施不够到位，缺乏“钉钉子”的精神，持之以恒抓得劲头还不够足、办法还不够多。三是典型培树重视不够。对典型培树认识不足，总认为党员就应该奉献，就应该付出，做点工作理所应当，缺乏高标准、严要求和持续发力、久久为功的认识高度和落实力度。

三、下一步工作思路和主要措施

1.持续用力，在靠实责任上下真功。继续坚持“一分部署、九分落实”的原则，强力推进全面从严治党向基层延伸，加大贯彻落实基层党建工作的责任追究力度，以钉钉子的精神抓责任落实，切实强化街道、社区、网格三级党组织抓基层党建的第一责任人责任，把每一级书记抓基层党建抓什么、怎么抓、抓到什么程度，都具体化、规范化、制度化。

2.强化督查，在传导压力上见成效。建立以“四个一”(每月一次督查、一份通报、一次暗访、一张清单)为主要内容的基层党建“抓调研、抓督查、抓实效”工作机制，创新推行“街道+社区”周例会制度，统筹安排党建工作和业务工作。推行“两单一评”党员教育“积分制”管理模式，通过组织设积分、党员挣积分、群众审积分、奖惩用积分，明确党员学习清单、工作清单并对照考评，重点整治按部就班、方式方法陈旧的“不进取”组织，提升党建工作总体水平。