X区委组织部汇报发言材料

X区委组织部汇报发言材料（通用8篇）

X区委组织部汇报发言材料 篇1

×区共×个居民小区，其中老旧小区×个（含“三无”小区×个）。由于硬件基础设施建设落后、历史欠账较多，加上老年人群、困难人群、流动人群比较集中，基层治理与服务的各类难题叠加，社区建设的组板长期制约×经济社会等各项事业发展和居民生活水平提升。近年来，为有效破解老旧小区、“三无”小区治理难题，×区加大投入、强化统筹、集中突破，打造红色物业新模式，显著提升老旧小区治理能力和水平，赢得广大党员群众充分认可。

一、坚持人民至上，充分保障，打造红色物业“主力军”

我们把破解老旧小区治理难题，解决群众操心事揪心事烦心事作为重中之重，筹资×万元成立一线员工规模近千人的××物业管理有限公司，作为全区“三无”小区推行红色物业模式的主力军。一是彰显国企担当。×公司无条件分批进驻全区×个“三无”小区。目前，已接管×个“三无”小区，覆盖率达×%，今年底将实现全覆盖。×公司进驻后，采取“先服务、后收费”的模式，前期垫付资金规模近千万元，以服务赢取居民认可。二是集中攻坚克难。针对老旧小区、“三无”小区杂物堆积、私搭乱建、基础设施建设滞后与物业交接困难等突出问题，各项目指挥部成立临时党支部，碰头、周研判，集中攻坚，不仅顺利入驻，全面开展了净化、亮化、硬化、绿化、美化老旧小区“五化”提升工程，许多小区还安装了充电桩、智慧门禁，引进了物流快递等服务站点，极大方便了群众生活。今年×月，我市在我区×街道安良园小区、×园小区召开了全市老旧小区物业管理全覆盖工作现场推进会。三是确保长治长效。为打破老旧小区物业管理恶性循环的怪圈，打造永不褪色的红色物业队伍。我区物业办联合×物业，制定了《×区老旧小区物业服务标准》，从多个维度对老旧小区物业服务事项工作标准进行明确与细化。×公司定期开展“五星物业”考核评定与授牌表彰工作，着力激发竞争活力，巩固扩大工作成效。

二、坚持多方联动，共治共建，构建红色物业“大平台”

为汇聚合力、弥补短板，打破资金、人才、阵地和服务等资源瓶颈，形成务实高效的共建共治共享综合治理格局。我们，一方面，打造社区建设共同体。通过党建共建、党建带群建等方式，聚焦小区治理与党群服务主题，联动驻区单位和社会组织，积极参与社区建设。去年“七一”前后，全区×个街道与近×家驻区单位集中签订党建共建、社区共建协议等，形成了以街道党组织为龙头，以社区党组织为核心的社区建设共同体。例如，×街道与×家驻区单位签订《党建联盟章程》，定期召开联席会议，在大气污染防治、全国文明城市复审等工作中，有效破解各类难题近×个。另一方面，加快引进专业社会服务。通过政府购买服务、合作经营等方式，引导“阳光社工”“乐养居”“好人颂”等社会组织或第三方机构参与社区建设，充实社区工作力量，提供专业化便民服务。例如，民政部门在全区建成社区老年人日问照料中心×个，委托专业养老机构“乐养居”管理运营，提供专业的餐饮、理疗等养老服务，每天“人满为患”。×街道公园巷社区联动辖区餐饮等行业的个体工商户，经常为居民提供厨艺等家政培训服务，深受好评。

三、坚持党建引领，激励互促，激活红色物业“微细胞”

为充分发挥共产党员的先锋模范作用和广大社区居民的自治主体作用，激活千万个红色物业“微细胞”，我们:一是优化完善基层党组织体系。全区设立社区党组织×个、小区党(总)支部×个、楼栋党小组（支部）×个、党员中心户×个，实现了“社区党组织+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”四级基层党组织体系全覆盖，为发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用提供坚实组织保证。二是培育社区党群志愿者队伍。目前，全区成立×志愿者服务队、“红砖”志愿者服务队、五彩党员志愿者服务队、×雷锋车队等各类党群志愿者队伍近百支，志愿者超过×人，在疫情防控、文明创建、敬老助残等工作中发挥了重要作用。三是选好用好优秀党员群众。全区吸收×余名优秀分子进入近×个业主委员会、物业委员会、道德评议会、居民代表庭院会、“有事好商量”等自治议事平台，结合疫情防控、文明创建等实例，依托“党的创新理论万场宣讲进基层”等平台，引导党员群众牢固树立社区建设主人翁意识，着力解决社区能不能建设好、谁来建设、怎么建设等困感，形成“共建共治共享美好家园”的思想自觉与行动自觉。

去年×月，×在×区×景区录制。同时，×区作为老旧小区、“三无”小区最为集中的行政区，是×市全国文明城市复审工作的重点区域。面对双重巨压，×区协助央视顺利完成×录制工作并以优异成绩顺利通过全国文明城市考评验收。×月，×区荣登“×中国综合生活质量百佳县市”榜单，位居全省第一。这是对×红色物业模式的一次全面检验与充分肯定。下一步，×区将结合“智慧×”建设，重点加快“数字社区”“智慧社区”建设，推动社区治理与服务提质增效，为近×万×居民提供更加精准、高效、便捷的人性化服务。

X区委组织部汇报发言材料 篇2

一、对上组织生活会和巡视整改专题组织生活会情况说明。

上组织生活会和巡视整改专题组织生活会共查找各类问题xx项，截止目前，存在问题均已整改完毕。但理论学习问题、工作作风问题是长期持续改进的问题，我将严格按照党支部书记的标准，发挥引导作用，持续带头加强理论学习、持续带头改进工作作风。

二、存在的主要问题

经过对学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈话谈心指出的问题等进行系统梳理，主要存有以下问题：对照民主生活会要求查摆的突出问题，综合意见建议征求情况，查摆的问题和不足有：

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大重大理论观点学习不够深入，领悟不够透彻、研究不够到位、掌握不够全面，存在“以干代学”的情况，重视程度、思考程度和借鉴程度不够。政治站位还不够高，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的认识还不够深刻，政治敏锐性和洞察力需进一步加强。二是理论指导实践不够。尽管参加党委中心组集体学习，对总书记关于国企党建和深化改革重要论述等理论有一定接触和了解，但缺乏深入思考，学用脱节，不能在工作中出新招、出实效、谋突破。三是对道路自信认识还不够深，只知道走中国特色社会主义道路是正确的，但“为什么”、“怎么走”还知之不多，理解不深等。

（二）在“坚持和加强党的全面领导”方面：一是作为党支部书记，还存在落实党建工作主体责任不到位现象，还存在检查、监督不及时问题；

二是没有树牢“抓好党建就是最大政绩、抓不好党建是最大失职”理念，没有意识到思想建设是党的基础性建设；

三是履行党员义务不全面，存在开展批评和自我批评走过场、纠正工作中的缺点不坚决的现象；

四是在坚定不移贯彻党的基本路线方面还有差距，表现在对个别同志不当言行抵制斗争不力等。

（三）在“履职尽责担当作为”方面：一是满足于工作时间长、工作经验多，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，存有矛盾上交现象；

二是满足于“能干事”，在“干成事”还有差距，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，工作标准还不够高；

三是大局意识还不够强，日常工作中考虑局部的多，考虑全局的少，有时过分强调自己分管工作的重要性；

四是责任担当精神不够强，随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降了等。

（四）在“学习贯彻党的十九大精神”方面。一是对党的十九大精神学习不求甚解，满足于读了、看了、学了，学习的深度、广度、精细度还有不小差距；

二是宣传责任落实还不够到位，在带头宣传党的十九大精神方面做得还有不小差距；

三是学习的创新方式方法还不够，学习的很多方式是你读我听、写写读书笔记，研讨交流不多、学习思考不深、学习效果不实；

四是在实际工作谋划、贯彻落实党的十九大精神方面还不够具体；

五是在落实党“坚持以人民为中心的原则”方面做得还有不小的差距，主要表现为：与支部干部职工谈心不够深入、服务工作不到位，没有真正深入了解群众的所想、所需、所盼、所急等。

（五）在“落实全面从严治党责任”方面：一是落实全面从严治党责任“一岗双责”落实得还不够好，从严治党有时候停留在口头上；

二是运用“四种形态”还不够准确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态还缺少深层次认识和把握；

三是在严格落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面有不足之处，还有讲排场、爱面子思想，还存有执行过程中打“擦边球”现象，还存有以会议传达会议等形式主义现象；

四是工作生活中，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，还缺乏应有的勤俭节约精神等。

三、产生问题的原因剖析

经认真反思剖析，产生问题的主要原因有：一是对党的政治理论学习重视程度不够，还没有真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑；

二是党性修养不足，未能时刻以一名优秀党员的标杆激励自己，党性锻炼打了折扣；

三是缺乏开拓创新精神，满足于工作过得去，为党冲锋陷阵的工作劲头减弱了；

四是落实全面从严治党责任不坚决，在带头落实党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律和群众纪律方面有松口气的想法，没有真正把政治纪律、政治规矩挺在前头等。四、下步整改方向针对以上差距和问题，我将从以下几个方面加以整改：

（一）加强理论学习。不断加强对党章党规的学习，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续深入学习贯彻党的十九大精神，不断打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础，坚决在思想上政治上行动上同以总书记为核心的的党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策不折不扣地贯彻执行。

（二）强化党性修养。提高思想认识，坚定理想信念，不断校正自己的世界观、人生观、价值观；

坚持增强党性的根本不放松，努力使自身素质与先进性相适应，行动与先进性相合拍；

充分发挥支部书记模范带头作用，个人品行上要自觉做到防微杜渐；

在部门工作上坚持以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，努力营造风清气正的工作氛围。

（三）勇于责任担当。联系工作实际，深入基层，调查研究，求真务实，倾听支部干工呼声，切实帮助大家排忧解难；

要弘扬斗争精神，敢于直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于担当尽责、敢于赢得胜利；

要坚持真抓实干、求真务实，力戒形式主义和工作上的简单粗放，真正做到办实事、出实效。

（四）坚持从严治党。要严格按照从严治党责任清单有关要求，逐条逐项全面落实好管党治党职责；

县委组织部长交流汇报发言材料 篇3

一、注重理论学习，坚定政治定力

县委组织部始终把政治理论学习放在首位，突出“四个坚持”，将政治理论学习抓在日常、严在经常，形成了浓厚的学习氛围，为争做忠诚干净担当的新时代优秀组工干部打下扎实的政治理论基础。一是坚持领导带头学，做到学有范。县委常委、组织部长X和部班子成员在政治理论学习中紧紧围绕学习更深入、重点更突出、形式更灵活、成效更明显的目标，充分发挥示范带动作用，始终做到先学一步、学深一层。二是坚持健全制度学，做到学有章。坚持每周例会集体学习制度，确定每周一开展政治理论学习，由办公室牵头组织，全体机关干部参加，及时学习新时代党建工作理论、中组部和省市委组织部关于组织工作的安排部署、领导讲话及重要文件等内容。机关党支部结合工作实际，健全完善学习长效机制。对政治理论的学习内容、形式和要求作出明确规定。同时在学习时间、参学率、专题安排上设置量化指标。三是坚持创新形式学，做到学有样。根据新时代组织工作的特点，创新方法方式，灵活多样地开展学习。坚持导学和督学相结合，部班子成员辅导和科室之间研讨交流相结合，全面系统学和分专题学相结合，书本学和网上学相结合。四是坚持联系实际学，做到学有效。始终把政治理论学习贯穿到组织工作全过程。用政治理论学习的成果来进一步提振组工干部精神，科学谋划组织工作，破解组织工作难题。每季度围绕理论热点开展1次专题研讨，每名组工干部结合自身工作实际，撰写1篇高质量的政治理论学习心得体会。进一步引导组工干部在学习中加强自身理论建设，提升知识储备水平，保持坚定政治定力。

二、注重创新方式，磨砺过硬本领

制定印发《部机关干部工作负面清单管理办法（试行）》，列出负面清单内容，确定扣分标准，实行量化管理，切实加强组工干部日常管理，提高工作效率。一是加强业务学习。结合实际制定《关于实施2020年组工干部专业化能力提升行动的方案》，从4个方面出台14条具体举措，全面加强组工干部能力。围绕组织工作相关政策规定，编印《组工业务政策汇编》，建立试题库，每季度开展一次组工业务能力测试，并通报成绩，强化干部政策掌握水平。建立“周五学习日”制度，以组室为单位，制定学习计划，针对相关政策、阶段性重点工作、问题短板等，开展领学辅导、研讨交流，分管领导每季度对学习开展情况进行讲评，营造人人讲业务、比业务、精业务的良好氛围。借助周例会，围绕干部、党建、人才和自身建设等工作，由业务组室组长或业务骨干讲授业务知识，使每名组工干部全面熟悉组织系统各项工作。健全各项制度办法，建立周计划、旬汇报、月总结、季督查的工作机制，实时把握工作进度，有效提升抓落实能力。二是加强调查研究。组织组工干部深入基层一线开展调查研究、挂职锻炼、驻村帮扶，让组工干部综合素质得到锻炼和提高。坚持把下基层调研作为基本功，要求各组室根据组织工作重点任务，结合职能分工，制定调研课题，并按计划做好调研工作，撰写高质量调研报告。坚持每月至少三分之一时间沉到一线了解情况，党建组室干部每周在全干会上汇报下基层调研指导情况。落实组工干部下基层联系党（工）委制度，建立部务会成员、组工干部蹲点带片工作机制，利用部务会成员每人蹲点包抓1个村，带动1个乡镇片区整体工作；每名组工干部包村到人，定期到村调研指导工作，以点带面促进村级工作质效的同时不断提升自身能力素质。选派2名组工干部深入到帮扶村开展人居环境整治和“一户工作一档”规范提升等工作，在帮助村级理清发展思路，解决困难问题的同时，有力提升组工干部的实践能力。三是建立传帮带机制。开展“结对帮带”行动，按照“学业务、懂政策、守纪律、强素质”的要求，制定帮扶目标任务书，将工作任务细化量化，从业务技能、工作方法、文稿起草等方面进行传授帮带，通过以老带新、研讨交流、文稿点评等活动，引导帮助组工干部做到张口能说、提笔能写、遇事能办，提高干部自身能力和素质。围绕政治素养、办文办会办事等干部基本能力素质，建立“一帮一”以老带新传帮带机制。部内组长（主任）、业务骨干每人帮带1名年轻同志，采取传经验、教方法、做示范等方式，帮助年轻干部提高素质。每季度召开1次帮带情况通报会，进一步推动年轻同志再发展、再提升。

三、注重实战练笔，提升写作能力

把提高组工干部写作能力作为加强自身建设的重要举措，着力在“学、练、帮、考”上下功夫，进一步提高组工干部写作能力。一是以“学”为先打基础。利用周一干部例会、“三会一课”、主题党日等，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届历次全会精神及党的最新理论成果，提高个人理论知识储备和文字功底。开展“组工干部上讲台”活动，由各组室组长或业务骨干紧扣工作实际，结合具体业务传授写作经验，讲解写作技巧，着力解决年轻干部业务本领不强，写作功力不足等实际问题。灵活运用微信公众号以及组工网站等线上媒体，有效利用《中国组织人事报》《求是》《党的建设》等指导性和实用性极强报刊杂志，线上线下全方位打通自主学习渠道，在不断学习的过程中，收集写作素材，积累写作经验。二是以“练”为本强能力。注重写作日常实践锻炼，把勤写勤练作为提升写作能力的根本方法，建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、组室组长督促抓、组工干部全员抓的信息工作机制，形成层层抓写作的浓厚氛围。由研究室、办公室牵头，落实信息写作周统计汇总、月通报分析制度，及时给组工干部“压担子、交任务、促练笔”，每周安排各组室围绕业务开展和全县中心工作，高质量撰写1篇以上组工信息，构建人人“比学赶超”的写作环境。同时，各组室每周开展一次研讨交流，部机关每月组织一次“文稿点评”活动，对信息写作从标题、立意、层次、要素等方面，为信息撰稿人提意见、纠问题、教方法、促提高，引导其在实践写作中勤思考、找对比、寻差距、提水平。三是以“帮”为径教方法。制定《关于实施2020年组工干部专业化能力提升行动的方案》，实施“一对一”结对帮带行动，发扬组工干部“传帮带”的优良传统，由工作经验丰富、业务功底扎实、文字水平较高、综合素质过硬的组工干部，联系帮带新进年轻组工干部，一对一辅导、手把手帮带，毫无保留地向帮带对象传经验、教方法、讲思路，使其快速解决本领恐慌的问题。在文稿撰写过程中，结对人之间进行交流讨论，及时分享写作心得，帮带责任人帮助查找问题，指导提升写作水平，力促帮带对象尽快成长。对帮带对象撰写的材料由帮带责任人全程把关，待修改完善后，再呈送部领导审阅，使写作经验、写作方法得到有效传承。四是以“考”为要促提升。为调动组工干部信息写作的积极性，制定出台《组工信息考评奖惩办法（试行）》，建立年终奖惩制度，把信息完成情况纳入干部履职尽责管理。落实周统计、月通报、季汇总工作制度，由研究室、办公室共同牵头，及时跟进统计信息完成情况，按要求每月对完成情况、发表情况进行通报，通报具体到组室、到人头，对信息完成率高、发稿量多的组工干部，在个人考核评选先优中优先考虑，对信息写作敷衍应付、拖沓滞后，连续1个季度排名垫底的组工干部，由常务副部长进行谈话提醒，并由相关组室组长对其耐心帮教，悉心指导，帮助克服困难，提高写作能力。

四、注重求真务实，提升廉政能力

X区委组织部汇报发言材料 篇4

检查组X及各位领导：

首先，对各位领导到X检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!根据本次职数检查工作要求，我就全区科级干部的职数配备情况向各位领导作以简要汇报，不当之处，敬请指正!

X年以来，X区委坚持以《干部任用条例》为准绳，以创新干部选拔任用方式为重点，以强化干部监督为手段，以促进全区经济和社会各项事业全面发展为目标，严格按照省、市有关领导班子职数管理的规定要求，不断规范完善领导班子职数管理机制，促使了干部工作整体水平的进一步提升。

一、科级干部配备整体情况

目前，我区共有党政群机关和部门X个，乡(镇)X个，区属事业单位X个。全区共有乡科级领导干部X人，其中：区直X人，乡(镇)X人。

截至目前，全区核定职数单位共核定科级领导职数X职，实际配备科级领导X职，缺配X职。其中，乡镇机关核定科级领导职数X职，实配X职，缺配X职;区直党政机关核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X职，超配副职X职，缺配副职X职;区直机关内设机构及部门管理机构核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X职，超配正职X职、副职X职，缺配正职X职、副职X职;区政府直属事业单位及其他企事业单位核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X职，超配副职X职，缺配副职X职。总计，全区核定职数单位超配科级职数X职，缺配X职。

按照我区区直公务员和参照公务员单位“三定”方案中核定的科级领导职数X职计，全区可配备科级非领导职数X职，目前，我区实配科级非领导职数X职(不含到龄退二线人员)。

二、科级干部选拔任用情况

(一)明确导向，科学管理，逐步推进干部选任工作规范化

1、制定制度，严格干部任用程序。

X年以来，区委在坚持认真学习《干部选拔任用条例》的基础上，及时出台了《乡科级后备干部工作实施办法(试行)》，转发了《省委组织部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》和《市委组织部关于做好领导干部平时考察工作的意见》等一系列关于干部选用监督工作的文件，为科学选人、正确用人提供了制度保证。在干部选拔任用的具体实施中，主要是把好五个环节：

一是严把“推荐关”。

把基层民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节。二是严把“考察关”。在考察工作中，坚持从保证考察人员素质入手，不断改进考察方式和方法，确保考察质量。三是严把“酝酿关”。每次干部调整，都在民主推荐和考察的基础上，充分征求主管领导、纪委领导的意见，并在区委、区政府主要领导层进行充分沟通酝酿。四是严把“报批关”。对酝酿成熟的人员调整方案，区委组织部严格按照报批备案制度和相关要求，在召开常委会研究之前，及时报市委组织部予以审批备案。五是严把

“决定关”。在讨论决定任命干部时，区委严格按照《干部任用条例》和《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，不折不扣地坚持民主讨论、集体决策的原则。

2、完善内容，改进考察考核方法。

一是完善考核内容。

充实完善了领导班子和领导干部绩效考核内容指标，修订出台了《科级领导干部绩效考核办法》，确保考核内容体系完备，重点突出。二是改进考察方法。坚持扩大考核工作中的民主，不断扩大群众的参与权与知情权，重点是做到“两个结合”，即：差额考察与分类考察相结合。公开选拔过程中，同一职位考察多名对象，并由同一考察组实施，最终根据考察结果优中选优，提出考察使用建议。联合考察与社会监督相结合。从组织、纪检、人事等部门抽调人员组织考察组，并在考察中广泛征求党代表、人大代表、政协委员及基层群众的意见。

3、明确导向，健全干部选拔机制。

在干部的选拔使用上，区委明确用人导向，严格选人标准，充分体现公开、公平、公正和群众公认原则，坚持从重大工作、重点工程、招商引资工作中选拔成绩突出的干部，为提高干部选拔质量，提升干部选拔公信度奠定了坚实基础。一是注重学历，为高学历人才创造条件。在干部选任中，积极畅通高学历人才进步渠道，将X岁以下全日制本科学历层次干部作为优先提拔对象。二是注重年龄，为干部队伍注入活力。摒弃论资排辈、迁就照顾等陈旧观念，对优秀年轻干部，同等条件下予以优先任用，不断推进干部队伍年轻化水平。三是注重实绩，为能干事的干部搭建舞台。结合绩效考核制度，将业绩作为干部提拔使用的优先条件，坚持以贡献看政绩，以政绩看才能，以才能用干部。四是注重经历，为年轻干部成长进步铺垫台阶。对有赴村任职、驻地招商、岗位锻炼经历的干部优先予以提拔重用。X年以来，在提拔使用的干部中，优秀年轻干部、招商引资有功人员就占到了X%以上。

(二)创新模式，扩大民主，积极探索干部人事制度改革新经验

去年X月份，区委根据十九大关于干部工作的新要求，以建设高素质干部队伍为出发点和落脚点，拿出X个正科、X个副科，共计X个科级空缺职位面向全区进行公开选拔，积极探索公选模式下提高选人用人公信度的创新实践，收到了良好效果。这次公选，首先是选拔理念民主。从职位的筛选到资格条件的确定，都广泛征求了市委组织部和用人单位意见，区委两次召开常委会对公选方案进行集体讨论和完善。其次是选拔条件科学。规定X岁以下全日制本科学历层次科员可以破格报考正科级职位，同时，结合绩效考核制度，将绩效考核中取得的重大、重要业绩作为优先任用条件。其三是选拔机制新颖。邀请区纪委、部分人大代表和政协委员对公选进行全程监督。

在选拔机制的创新上重点做到“四个结合”，即：公共知识与专业知识相结合。笔试分为公共知识和专业知识两部分，既考察考生的知识积累程度，又考察其对岗位的适应程度。个人演讲与临场答辩相结合。在演讲形式上，将施政措施作为演讲的必要内容，既考察了考生的口才和综合素质，又考验了思辩能力。“赛场竞马”与“伯乐相马”相结合。组织召开了各职位进入考察人员座谈会，区委全体常委及用人单位“一把手”集体与考察对象座谈，进行了二次临场面试，进一步增强了区委领导及用人单位对考生的了解，为常委会正确决策打下了坚实基础。民主推荐与集体研究相结合。考察中实行定向民主推荐，并将民主推荐结果向组织部部长办公会和区委常委会予以反馈，作为组织最后决策的可靠依据。

公选模式下提高选人用人公信度的创新实践是我区干部人事制度改革的又一次大胆创新。通过这次公选，在全区上下树立了正确的用人导向，拓宽了选人用人视野，提高了干部群众公信度，助推了干部勤学之风，为区委多层次、多角度、多渠道发现人才、选拔人才提供了广阔的途径。

(三)转变方式，凝聚合力，不断提高干部监督工作实效

区委在干部监督工作中，坚持预防、监督、查处并重，并不断创新监督方式，把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，有效防止了选人用人上的不正之风。

1、健全“五项制度”，拓宽干部监督渠道。一是职能部门干部信息通报制度。由区委组织部牵头，纪检(监察)、人事(编制)、审计、计生、公、检、法等有关职能部门，定期通报干部违法违纪情况，防止干部“带病上岗”。二是任前公示制度。坚持拟提拔干部任前公示，根据公示情况，决定办理拟提拔人员任职手续。三是电话网络举报制度。设立了“X”干部监督专用电话，开设了网络举报电子信箱，对反映的问题及时查处，做到事事有着落，件件有回音。四是试用期制度。按照有关规定，区委对新提拔委任的非选举产生的领导干部，实行为期一年的试用期，试用期满后，根据考核情况，决定是否办理正式任职手续。五是经济责任审计制度。按照上级关于领导干部任期经济责任审计的要求，组织部委托区审计部门，在“逢离必审”的基础上，创造性地开展“任中审计”，并始终把促进领导干部勤政廉政作为经济责任审计的最终目的，收到了良好效果。通过以上制度措施，X年以来，区委先后对X名新提拔的正副科级领导干部实行了为期一年的试用期制度，对X名公示期间群众反映有问题的拟提拔干部，经调查核实后，取消了任职资格。

2、实现“两个转变”，推进监督机制创新。一是监督方式由封闭式向开放式转变。打破了干部监督工作相对封闭的格局，监督的途径由组织监督向司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，监督的范围从干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸，形成全方位的监督体系，扫清监督“死角”，不留“空白地带”。二是监督理念由事后监督向事前监督转变。即由事后处理纠正变为以防范为主的事前监督和事中监督，由监督的“亡羊补牢”变为监督的“未雨绸缪”。这就要求在监督过程中，既要把握重点突出的原则，加强对各级领导班子“一把手”的监督管理，又要把握整体合力的原则，坚持党内监督、政纪监督、法律监督、舆论监督和社会监督的多方联动，以形成整体合力效应。

三、干部职数管理情况

(一)强化意识，夯实职数管理基础

重点是强化四种意识：一是职数的法定意识。严格按照《公务员法》和《干部任用条例》规定，强化编制职数的法制意识，依法对编制和职数进行管理。二是职数的效能意识。对每个职位的配备，既考虑班子的结构要求和协调搭配，又充分调动干部的积极性，整合班子的功能资源，形成精干高效的格局。三是职数的协调意识。凡涉及编制和职数的重大事项，均先要在组织、人事、编制、纪检、财政等部门内酝酿和征求意见，最后由编委会讨论研究决定。四是规范管理意识。区委组织部根据区编办制定的“三定”方案，严格领导职数管理，建立了职数管理台帐，同时，把编制职数与经费工资挂钩。每次人事调整后，组织人事部门以任命文件和调动审批手续为依据核定和套改工资，财政部门凭组织人事部门手续调整工资额和单位人头经费，从而使职数管理走上了经常化、规范化、制度化的轨道。

(二)严格把关，规范干部职数管理

一是实行领导职数审核把关制度，严把“入口”。

区委在每次调整干部时，都严格对照“三定”方案，在规定的职数内进行，并坚决做到“四不”，即：不擅自增设机构，不擅自设立岗位，不随意提高干部职级待遇，不超职数配备干部。通过严格的职数审核制度，切实从源头上控制职数的增加。二是建立领导职数规范管理制度，守好“关口”。区委组织部对全区各单位应配、已配、超配或空缺职数，进行定期自查统计，并建立健全了全区领导职数管理信息库，通过信息库的及时更新，时刻准确掌握各单位领导职数核定和配备情况，做到了职数管理底数清、情况明，为区委适时调配干部提供可靠依据。三是制定领导职数消化措施，畅通

“出口”。对原有超职数配备的干部和乡镇机构改革、党委换届中富余的科级干部，在干部调整时，我们采取适时调、合理转、及时免的方式予以积极消化，取得了较好效果，原有超配富余的科级干部已消化达X%以上。

(三)职数管理中存在的问题

在上级组织部门的指导和监督下，X区委在消化解决超职数配备干部上虽然做了大量工作，但个别区直单位还存在超职数的情况，主要原因有三个方面：一是X年乡镇机构改革和X年乡镇党委换届中富余的科级干部安置后，尚未完全消化;二是X年X月区乡人大、政府换届以来，区委为保持科级干部队伍的稳定性，除对科级单位到龄的副职改任非领导职务外，基本未进行人事调整，这也是造成超配干部未能及时消化的主要原因;三是领导干部兼职占用了一定数量的职数。

(四)消化解决超职数的措施

下步，我们将结合干部调整，加大对超职配备干部的消化力度，采取有效措施，力争在两年内将现有超职配备的干部予以消化。一是疏通渠道退下一批。对到退二线年龄及年龄偏大、身体状况较差、难以胜任领导职务的干部，按原职级改任非领导职务，逐步消化超配的领导干部。二是改善结构交流一批。在干部调整中，对超职单位的领导干部进行重点考察，在注重岗位结构和需求的基础上，通过区乡之间、行业之间、部门之间的逐步交流，把职数调整到规定的范围以内。三是结合实际免除一批。针对兼职领导干部的实际分工和工作情况，对不必要兼任的职务予以免除，切实为领导干部职务

“瘦身”，为职数管理减压。

X区委组织部汇报发言材料 篇5

一、个人有关情况说明

我于2018年6月任职nzs区委常委、组织部长职务，去年已参加了区委班子聚焦中央环保督察反映的集中问题专门民主生活会、典型案例剖析整改专题民主生活会两次。认真整改了去年两次民主生活会查摆出的问题。

一是报告去年的问题整改情况。针对干部理论学习不系统不经常问题，采取自学和集中学相结合、专题辅导与讨论交流相结合等形式，把深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江及齐齐哈尔的重要指示精神作为首要任务，组织全区各党（工委）委书记观看新闻影像并开展学习习总书记讲话精神系列主题活动。针对创新工作方式方法等问题，认真学习党规党纪、理论及党建业务知识，创新开展“党建+旅游+x”载体活动，推动创建“全景党建•全域旅游”示范区，推进组织工作创新发展；

针对抵制“四风”不够坚决问题，严格落实中央“八项规定”精神，认真执行领导干部重大事项报告制，始终把自己置身于组织和群众的监督之下；

针对求实作风淡化问题，去年深入基层开展调研8次，研究解决基层党建工作问题6个，帮助三江省村申请全省发展壮大村集体经济项目，制定三江省村玉米秸秆回收扶持项目规划及方案；

针对工作标准不高、基层党建业务指导不到位问题，研究确定2018年城市党建、农村党建重点任务，带领部内同志细化基层党建、干部监督管理等制度，制发《nzs区基层党组织标准化建设指导意见》，明确细化工作标准，严格规范了基层党建工作制度和程序。

二是报告本人重大事项报告、配偶和子女从业情况以及巡视反馈、组织约谈函询问题情况。本人在工作中严格执行“三公”经费有关规定，没有因公出国和公务用车费用，现办公室面积18.82平方米，未超出标准。工作期间在政府提供的周转房居住。拥有住房一套，面积110平方米，位于齐齐哈尔市锦湖雅居，无秘书，工资关系在本单位。妻子王萌萌为齐齐哈尔市sos儿童村科员，儿子郭宇泽为齐齐哈尔市实验中学学生，家庭成员和直系亲属无人经商办企。本人在省巡视组来碾巡视反馈中无个人反馈意见、无组织约谈函询、诫勉谈话等情况，没有利用名贵特产类特殊资源谋取私利、进行利益输送等问题，并承诺不会发生此类问题。

二、存在的主要问题

（一）围绕民主生活会主题查找自身存在的差距和不足。

一是在思想政治方面，学用结合还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论内涵理解的深度还不够，在用新思想新理论指导工作做的还不到位。比如，当前中组部和省、市委组织部对基层组织工作提出了更新更高的要求，我在落实工作当中，将“坚持全面深化改革”、“坚持新发展理念”等新思想新战略深度融合到我区组织工作当中思考的不够，在用理论创新发展基层党建工作上做的还不够，在“学懂弄通做实”上还存在差距，没有把收获的理论知识更好地转化在工作实践上。

二是在精神状态方面，主动作为的不够。在工作中还存在延用之前的老思维、老方法，有时在抓工作、抓落实上墨守成规，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气。比如，在抓党建促乡村振兴上，统筹思考不够、各方面投入不足，壮大村集体经济路子不多、措施不具体，使党建引领作用发挥不明显。当前我区9个行政村中3个村集体经济收入低于2万元，大部分靠征地补偿、公益林补助和资产出租，缺少产业支撑。

三是在工作作风方面，责任意识还不强。工作中还缺乏自我修身的主动性和自觉性，在艰苦奋斗、勤俭节约观念上有所淡化，单位内部管理做的还不够。比如，我在单位内部管理上做的还不够实、不够细。组织部门工作繁多任务繁重，办公用品使用量相对较大，平时经常会看到部内同志在打印时单面打印，也没有及时制止和进行正确引导，致使办公用品使用存在浪费现象。

四是在解放思想方面，奋发作为的动力不足。在全区开展的解放思想推动高质量发展活动上，虽然进行了一些研究和思考，创新了一些思路和方法，推进的思路不广、工作拓展的范围不宽的问题。比如，在2018年10月份举办了年轻干部战略培训班，对年轻干部工作进行了相应探索，但与中央和省市对年轻干部培养的要求相比还存在一定差距，还处在满足于完成工作指标和任务的状态，标准还不高。

五是在意识形态方面，存在履行职责不严的问题。对意识形态领域斗争的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，认为有宣传部门专管意识形态工作，组织工作不能“跑偏”“散光”，还没能将组织工作与意识形态工作有机结合起来。比如，在干部考察考核时，更多地注重干部的“担当精神”“实干精神”，对意识形态工作看重的少、强调的少，在同干部进行考察谈心谈话时，往往也多是关注重点工作、廉政建设、工作作风等方面问题，在意识形态方面只做了简单了解。这反映出在自身在意识形态工作上重视程度还不够、抓得不实。

（二）围绕省委第一巡视组巡视反馈意见方面存在的问题

一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不系统、不深入。虽然能认识到学习的重要性，但对理论学习还是没有放在主流，真正静下心来自学理论的时间较少，导致对新理论掌握出现不深不透现象。比如，在学习新的理论知识上，仅仅依靠中心组和部党支部开展的学习来吸纳，而且在学习上突出对党的建设、组织工作等方面内容学得多一些、深一些，其他理论知识仅是听听很少做深度的思考，往往在工作需要时不能得心应手。

二是组织建设仍有短板。农村基层党建工作基础薄弱，后备人才力量不足，农村带头人能力素质不高，导致抓基层组织建设能力不足。比如，下大力气对软弱涣散村级组织进行了整顿，但一些村级党组织和农村党员战斗堡垒、先锋作用发挥还是不够突出。虽然已经认识到了这一问题，但仍没有拿出切实的招法去解决，说明在抓基层组织建设上还有差距，管党治党责任落实还不够。

三是作风整顿亟待加强。在抓深化机关作风整顿优化营商环境方面，将干部本领提升与推动山城振兴发展结合不够。没有更好地在加快干部服务能力提升上上下功夫研究，习惯于落实上级规定动作的完成。比如，针对全区机关干部思想观念转变较慢问题，只是按照市作风办要求，开展了常规性的干部教育、理论培训，缺乏解决干部思想观念问题措施的针对性、有效性，没有达到干部思想快速转变的效果。

四是整改落实仍不到位。抓基层党建工作就是“最大政绩”的意识树得还不牢，虽然建立了党建工作责任制，但是激励约束办法不多，责任体系还不健全。比如，在2017全区基层各党委（工委）书记述职中，明确要求从严落实组织生活制度并提出整改要求，但在去年区里开展的3轮党建检查和市委组织部年末调研中，仍然存在组织生活制度落实不严格、不规范的问题。

（三）在旅游产业方面查找的问题

在旅游人才方面缺乏专业力量。鉴于我区区情小、人才总量少，专注于旅游、服务的人才欠缺。虽然制定了相关方案，落实了考核奖惩体系，但还应该继续在旅游人才方面加强建设。比如，我区导游人才基本均为兼职，导游专业知识相对匮乏，专业性素质不高，不能满足遇重大赛事、活动时对外宣传推广的基本需要。

三、存在问题的主要原因

一是理想信念不够坚定。总认为自己在干部岗位上工作多年，具备一定的理论政策能力，有时不自然的就放松了学习，放松了保持党员先进性纯洁性的追求，放松了道德情操、思想文化和专业知识修养的提升，导致理想信念出现松懈，影响了思想进步和工作的推进。究其本源，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，甚至以干代学，日常中还是没有坚持对理论的不间断学习。

二是党性锤炼不够深刻。对照“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，自身还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够，进取意识一定程度地出现淡化，“争”和“创”的意识也不如以前强烈，干事创业、发挥作用的内生动力仍需加强。

三是群众观念有所淡化。尽管曾在基层一线奋斗过，但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的密切联系有所弱化，认为自己是熟悉了解基层的。作为一名领导干部，应当做到“人民群众什么方面感觉不幸福、不快乐、不满意，我们就在哪方面下功夫”。但实践中把更多的精力放在了抓具体工作上，简单把群众当成工作对象，把做好分管工作与服务群众画上等号，没有真正将“我是谁、为了谁、依靠谁”践行到自己的工作实践中，没能把握好解决实际问题与为民服务的高度统一。

四是狠抓落实不能持续。没有深刻认识到岗位就是责任，责任就是担当，带头自我加压，持之以恒担当干事的劲头有所衰退，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，在处理重点难点问题时，思想不够解放，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气，有时对某些工作也有所思考，但总存在这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践，工作抓不出满意成效。这些实质上都是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足的表现。

四、努力方向和整改措施

下一步，我将以此次民主生活会为契机，针对自身查找和同志们对我指出的问题，认真分析研究，努力从以下几个方面加以改进和提高。

（一）提升政治能力，锤炼过硬党性。习近平总书记反复强调，在领导干部的所有能力中，政治能力是第一位的。要坚持把政治学习放在首位，用科学的理论武装自己，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把坚持正确政治方向的要求贯穿融入组织工作各环节、全过程。自觉加强党性锻炼，严格执行党内政治生活制度，按规定参加双重组织生活，用好批评和自我批评的武器，真正发现问题、解决问题，改进作风。坚持学以致用，定期开展基层调研、研讨交流，把学习成果转化为联系服务群众的务实举措，做到发展的方向定标到哪里，党的建设就跟进延伸到哪里。

（二）聚焦任务落实，主动担当作为。紧扣组织工作职能定位，紧盯工作中的深层次矛盾和基层反映强烈的热点难点问题，尽其责、求其效，持续破难题、补短板。坚持以政治建设为统领，强化政治引领，厚植政治文化，将推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，重点谋划好“不忘初心、牢记使命”主题教育，稳步推进党员教育管理“积分制”工作，努力打造政治过硬、担当作为的党员干部队伍。紧紧围绕“解放思想、深化改革、破解难题，推动nzs高质量发展”主题，深入开展解放思想推动高质量发展主题活动，推进山城全面振兴全方位振兴。大力选拔在急难险重任务中表现优秀的干部，进一步健全干部考核办法，落实容错纠错机制和激励干部干事创业实施意见，加大年轻干部培养力度，为年轻干部的成长搭建平台；

大力实施培育工程，抓实抓牢旅游人才培养和建设，为推动创建旅游示范区积蓄力量。严格落实农村和城市几项重点工作的实施意见，推动基层党建工作稳步提升。加强支部规范化建设，着力解决机关党建“灯下黑”和“两新”党建“有效覆盖”的问题，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（三）坚持创新引领，提升工作标准。把围绕中心、服务大局作为组织工作的根本任务和价值所在，围绕“旅游立区，旅游兴区”重要战略，”要求，突出抓好组织体系建设、干部队伍建设和人才建设，把握规律，提升标杆，推动全区组织工作高质量发展。坚持“党建+旅游+x”载体活动的开展，加速推动创建“全景党建·全域旅游”示范区。积极探索党建引领社会治理和服务群众的有效路径，充分发挥党建引领作用和党员先锋模范作用。

（四）严守政治纪律，树立良好形象。自觉强化政治责任，保持政治定力，严格落实中央八项规定和省市区有关规定办法，坚决维护区委权威，严格按政策原则制度办事，从严管好家属子女，抓好家风家教，自觉防止和杜绝不正之风。以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为目标，从严教育、从严管理、从严监督，全面提升组工干部素质能力，着力打造过硬组工干部队伍，推动形成风清气正的政治生态环境。

X区委组织部汇报发言材料 篇6

为人民服务的宗旨，带领部机关党员干部转变观念，锐意改革，开拓创新，与进俱进，进一步增强凝聚力和战斗力，把机关党支部的建设与“讲党性、重品行、作表率”活动、文明单位创建、五型机关创建等活动紧紧结合起来，推动组织工作科学发展。

一、抓工作开拓创新不放松，提高创造力。

部机关党支部一班人认识到：组织部门保持先进必须改革创新，不创新就没有发展，不创新就跟不上时代的步伐，不创新就完不成党和人民赋予组织部门的历史使命。

部机关党支部通过提高党员干部的创新意识和能力推动工作创新。，区委组织部在全区党员干部中大力弘扬“做事文化”，建立区管领导班子考核反馈制度，推动了区管领导班子思想政治建设工作的创新；分别出台了《关于选拔任用领导干部试行必备知识考试的意见》、《关于派员列席街镇场区、区级部门党组织讨论决定干部任免会议的试行办法》、《区区属一级单位科级干部任免工作暂行规定》、《关于提拔任用区管领导干部征求纪委意见的暂行办法》、《关于村党组织书记选拔、任用和管理的意见（试行）》等5个文件，推动了以规范干部选用工作为重点的干部人事制度改革的创新；首次在全区基层党组织、全体党员中开展争创“十佳基层党组织”和争当“十大明星党员”活动，在窗口行业开展“党员亮身份、服务创示范”主题实践活动，通过活动的深入开展，区公安分局党委“晨访暮诉”制度和区人民医院传染科医师张庆祥同志分别入选武汉市“十大服务项目”和“十大服务明星党员”，推动了以丰富活动载体为重点的基层党建工作创新。在全市率先全面实施“一村一名大学生计划”，拟从开始，连续用五年时间在村、社区干部及后备干部中培养600余名大学生，推动了以提高农村基层干部队伍素质为重点的人才工作创新。以上工作在全省、全市都产生了一定程度的影响。

今年，结合“讲党性，重品行，作表率”活动的开展，区委组织部在干部培训、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、人才工作、干部监督、基层党建等六个方面又提出了很多创新的项目，探索建立区管干部培训“累计学分制”、探索建立区委组织部领导班子成员联系区管班子的制度和区管班子成员之间的沟通机制、探索推行事业单位领导人员聘任制管理和完善干部激励机制、探索建立农村实用人才评价鉴定机制、探索建立拟提拔的领导干部考察进社区制度、探索建立在街镇（区、处、场）党（工）委书记中推行基层党建工作责任专项述职制度。通过开拓创新，推动整个组织部门工作的向前发展。

二、抓班子自身建设不放松，提高凝聚力。

区委组织部机关党支部一班人认为：“要想火车跑得快，全靠火车头来带”，队伍是否优秀，首先看班子是否优秀。

近年来，部机关党支部坚持狠抓党支部班子自身建设不放松，通过严格落实民主集中制原则、注重加强班子作风建设、坚持抓好党风廉政建设，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。部机关党支部班子坚持民主集中制，部领导不搞个人说了算，凡涉及人事、财经等重大决定事项都要充分发扬民主，召开部长办公会、部务会、部机关支部会议，集体讨论研究决定，做到了工作上既有分工，又相互支持，相互配合，大事上讲原则，工作上讲实效，作风上讲廉洁，定期召开民主生活会，形成团结互助、齐心共事的良好氛围。部机关党支部一班人在思想上、行动上始终与区委保持高度一致，坚持反对自由主义，反对拉帮结派，支部成员始终做到讲政治、讲大局、讲党性、讲原则，自觉维护班子和组织部门的形象。支部成员身体力行，带头做到公道正派，格守高尚的道德情操，永葆共产党人的政治本色。部机关党支部按照区委关于实行党风廉政建设责任制的规定，开展以组工干部“公道正派”为支撑的廉政型机关的创建活动，组织机关全体干部集中学习陈良宇贪污腐化一案的反腐倡廉警示教育，集中收听江苏省徐州市原建设局局长靖大荣在领导干部警示教育电视电话会议上的忏悔发言，组织机关干部参观廉政教育成果展、收看纪委下发的有关警示教育片,筑牢拒腐防变的思想道德防线,在任何时候、任何情况下都要慎独慎权慎微，不以原则作交易，不搞以权谋私。

值得一提的是，今年5月12日四川汶川发生8级地震灾害，举国悲痛之际，按照中组部统一部署精神，区委组织部积极号召全区基层党组织和党员开展以交纳“特殊党费”的形式奉献爱心，支援灾区重建。5月20日下午，区委组织部机关党支部率先举行抗震救灾“特殊党费”交纳仪式。在短短10分钟时间里，区委常委、组织部长杨安交纳“特殊党费”一个月工资3229元，区

委组织部副部长、部机关党支部书记洪保平交纳“特殊党费”元，其它党员每人均交纳“特殊党费”1000元，部机关20名党员共交纳“特殊党费”2.4029万元。不仅如此，区委组织部还积极组织开展好全区“特殊党费”的交纳活动，在一个星期的时间内，收到全区万名党员的爱心款260万元，全部上缴中组部和省委组织部。区委组织部交纳“特殊党费”行动快、措施实、效果好，支援灾区重建家园的作法被武汉市委组织部作为专报信息上报中央和省委组织部，此事充分说明部机关党支部的凝聚力、战斗力和号召力。

三、抓党员综合素质不放松，提高战斗力。

组织部门是“管干部”的部门，组工干部是“管干部”的“官”，组工干部是“管党员”的“党员”，因此，组工干部的形象好不好，作风正不正派，素质硬不硬，是影响社会各界评价组织部门口碑好坏最直接的因素。

区委组织部机关党支部开门搞活动，积极开展以提高组工干部形象认可度为主题的“讲党性、重品行、作表率”活动，积极塑造一支政治素质高，业务能力强，工作作风好的组工干部队伍。积极开展征求意见活动，邀请区领导、各区属一级单位和街镇场区主要负责人、分管组织人事负责人、具体从事组织人事工作人员、党代表、人大代表、政协委员、民主党派、无党派人士参加座谈会，下发“三度”测评表和问卷调查表，分三个组下基层走访等形式，征求对组织工作和组工干部的意见和建议，并围绕提出的建议和意见，开展大讨论，结合实际和个人实际提出组工干部新形象的具体标准和实践性要求，在全区组工干部中提出“争当五个模范，树立五个形象”具体标准，进一步提高了组工干部的形象认可度。加强对党员干部的学习监督，部机关党支部每月召开一次支部会议、定期不定期组织党员进行党的知识集中学习教育课，同时定期抽查督促学习笔记情况，组织党员按时按规定交纳党费。充分发挥党员先锋模范作用，充分发挥党联系群众、服务群众的优良传统，部机关党支部结对帮扶阳逻开发区童院村，开展党员示范行动，帮助该村开展精神文明创建工作，积极开展“科技致富示范户”评选活动，结合该村实际帮助解决困难，受到该村群众的一致好评。

在倡导党员讲奉献的同时，部机关党支部注意落实组工干部“三个留人”的要求，切实关心、支持和爱护组工干部，对那些默默无闻、埋头苦干、廉洁奉公、业绩突出的党员，在各个方面给予更多的关心、支持和爱护，让党员在党支部体会到“家”的温暖，建立健全机关支部党员休假、看望慰问(来源：好范文 http:///）和重大困难帮扶等各项制度，定期回访从部机关交流出去的干部的学习工作情况，努力在党支部和党员中营造一种比学习、比工作、比业绩、比廉政、比奉献的良好氛围。

四、抓机关制度建设不放松，提高执行力。

有一套好的制度管人、管事，才能确保工作的规范运作和有序开展，区委组织部机关党支部结合文明单位创建和“五型”机关创建工作，制定了一套较为科学和规范的制度体系。

为从根本上提高党员干部的整体素质和贯彻执行党的政策路线能力，制定了“星期四”学习日制度，并围绕这一制度制定了相应的学习计划和考勤制度，学习计划包括学习计划，市民学校计划和专题学习计划，按照三个计划不同的侧重点，由部机关党支部党员轮流备课讲课，学习方式上将“读学”与“研学”、“走出去”与“请进来”、“学习”与“考试”相结合，每名党员在学习中做到有考勤、有笔记、有体会、有心得。为使组工干部真正做到“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”，制定了部机关党员干部“五不准”，规定不准在干部人事问题上跑风漏气或打招呼，不准违反工作程序处理组织工作业务，不准利用职权和工作关系谋取私利,不准接受吃请、工作日一律不得喝酒，不准接收干部工作对象赠送的礼品、礼金及有价证券，对部干部在行为上进行了严格的规范,并对违反纪律和规定的苗头性、倾向性问题，及时给予告诫提醒、批评帮助，重者要严肃查处，绝不姑息。为进一步明确部领导岗位职责，加强部机关管理，避免工作失误，制定了《中共区委组织部工作规则（试行）》和《区委组织部领导班子重大事项议事规划》。为规范部机关公务接待，制定了《区委组织部关于规范公款接待用餐的工作方案》。为规范干部的业余活动，制定了《区委组织部关于禁止部机关干部参与赌博活动的实施方案》。一系列制度的出台，规范了部机关党员干部的行为，规范了部机关各项工作管理，推动了工作的顺利开展。

五、抓服务基层群众不放松，提高亲和力。

组织部门作为区委负责基层党建工作的职能部门，是党员干部的“娘家”，在工作中，组织部门只有通过真心、诚意地为党员干部提供优质热情的服务，用心、用力地为党员干部解决实实在在的问题，才能使党员干部有心里话愿向组织部门说、有问题愿向组织部门反映、有困难愿找组织部门帮助，才能无愧于人民群众的信任。区委组织部机关党支部一班人是这样想的，也是这样做的。

部机关党支部一班人把做好信访工作作为服务基层群众、为群众解决实际困难的突破口，在信访问题上，转变观念，变单独行动为联合行动；关口前移，变被动为主动；重心下移，变上访为下访；把握关键，变治标为治本；变过去“坐堂式”“批转式”的信访处理方式为深入基层“解决问题式”，最大限度地维护好人民群众的利益。通过处理信访方式的转变带动整个组织部门服务理念的更新，在服务大局方面，坚持把组织工作放到全区工作大局中去思考、去把握、去推进、去落实，针对近年来经历多次重大变革，领导职数基本没有空缺，干部职务晋升基本没有空间的实际，积极主动地为区委当好参谋，把领导班子建设重点放在思想政治建设上，把领导班子调整的重心放在推进交流、完善结构、增强活动和“一把手”的选配上，把干部工作着力点放在弘扬“做事文化”上，通过以上措施，为干部队伍建设带来了一股新风，给各班子带来了新的活力和新的动力，在社会上产生了较好的影响，群众信任度明显增加，为经济社会发展提供了优质服务。在服务基层方面，找准基层党组织关注的焦点、难点和组织工作的薄弱点，明确工作方向和服务重点，积极开展“下基层大调研”、“联系服务基层进村、进社区、进企业”活动。联合区委党校、区农业局举办农村实用技术培训班，组织专家开展“科学技术进农家、进田间地头”活动，帮助农民解决生产中的技术难题，增强农民致富本领，受到农民朋友的欢迎。

区委党建带团建典型发言材料 篇7

努力开创XX党建带团建工作新局面

中共铁岭市XX区委员会

XX区共有青年XX万人，其中团员2.1万人，团青比例为34.2%，26至35周岁的占81%，35周岁以上的占19%，大专以上学历的占81%。团区委下设青年联合会，有委员263人。区共青团系统曾经多次荣获全国“五四”红旗团支部、辽宁省青年文明号、铁岭市“五四”红旗团委和铁岭市先进团委等荣誉称号。几年来，XX区委始终坚持以科学发展观为统领，牢固树立“党建带团建、党团共建促发展”的工作理念，重点围绕“五个着力”，把团建纳入党建总体格局，努力开创共青团工作新局面。

一、加强组织领导，着力构建党建带团建的长效机制 区委高度重视党建带团建工作，制定下发了《关于进一步加强共青团工作的意见》和《关于进一步加强新形势下基层党建带团建工作的意见》，明确了党建带团建工作的目标任务和措施保障，推动共青团事业全面、协调、可持续发展。区委要求各级党组织要将团组织负责人纳入党建工作领导小组，定期召开专题会议研究共青团工作，及时解决存在的困难和问题。实行基层团委书记列席同级党的领导班子会议制度。团区委书记列席区委常委会，党员乡街团委书记、机关事业单位团组织负责人列席同级党

1委工作会议，党员学校团委书记和少先队辅导员列席校级领导班子会议。围绕“四个一”落实党员领导干部党建带团建工作联系点制度，每季度到示范点为团员青年上一次党课、参加一次主题实践活动、与团组织负责人谈一次心、为团组织解决一个难题。在全区建立党建带团建示范点XX个，总结经验、培养典型，以点上突破实现工作整体推进。同时，把党建带团建工作纳入党委领导班子党建工作考核内容，团建工作考核不达标的，原则上不能评为党建先进单位。

二、推进组织建设，着力抓好党建带团建的关键环节

深入开展乡街团组织格局创新工作，全区乡街团委完成“1+1+X”建团模式，切实加强了乡街团委的组织建设。区委制定了《关于加强新型经济社会组织团建工作的意见》，重点推进 “两新”组织团建工作。截至目前，建立“两新”团组织XX个。在党建带团建过程中涌现出了XX房地产团支部、XX团支部等一批具有影响力的基层非公团组织。大力加强基层团干部队伍建设，区委支持团区委与区党校联合举办业余团校，通过上团课、知识竞赛等形式，切实提高团员的思想政治素质。重视在优秀团员中发展党员工作，三年来，已有XX人经过共青团组织“推优入党”；重点培养使用优秀团干部，几年来，共有XX名优秀团干部被提拔重用，激发了全区广大青年干部干事创业活力。

三、创新活动方式，着力打造党建带团建的载体平台

围绕“红色文化”教育，延伸工作触角，努力开创共青团工

作新局面。制定《XX区“红色文化”进校园活动方案》，细化了活动的目标、任务、内容和措施。重点落实“六个一”主题活动，即唱一首红色歌曲、诵一首红色诗文、写一条红色感言、读一本红色书籍、看一部红色电影，听一堂红色报告。截止目前，全区开展红诗红歌比赛60余场，组织开展以红色文化为内容的主题班会300余节。将情景互动式党课模式延伸到学校，在全市率先开展了“启蒙党课”教育活动，拓宽了红色文化宣讲途径，红色文化教育已经成为XX团建的特色亮点，四、投身社会实践，着力发挥党建带团建的工作优势

在区委的直接关心和指导下，通过“青年文明号”、“青年联合会”组织激发了全区青年投身建设和谐XX的信心和激情；通过举办“XX区十大杰出青年”评选、“XX崛起青年先行”演讲比赛、“染绿共青园，共建新XX”志愿者环境美化等活动，为青年贡献力量、服务社会搭建了平台。不断加强共青团志愿者服务队建设，登记注册志愿者有X万余人，组织开展“学雷锋服务社会”、“青年文明号在行动”等青年志愿者活动达X万余人次，得到了社会充分认可。

五、加大支持力度，着力强化党建带团建的工作保障

加大共青团工作运转的经费保障力度，优化和改善团的工作环境，积极鼓励社会各界捐赠支持团组织开展的青少年公益事业，支持和保证团组织围绕党的工作大局开展各项工作和活动。建立与经济增长速度相适应的经费保障机制，要求将各级团组织的工作经费在行政经费中列支。建立健全落实党建带团建联席会议制度，充分发挥宣传、财政、民政、教育、人社等部门的作用，为开展党建带团建工作提供良好的外部环境保证。

X区委组织部汇报发言材料 篇8

按照区委关于贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设的有关要求，我认真学习了有关文件、制度和领导的重要讲话，结合办公室工作特点和自身职责分工，在思想、工作、生活等方面进行了对照检查，并认真剖析原因，制定改进措施，明确了下一步的努力方向。借区委办民主生活会的机会，我将有关情况向各位领导和同志做个简要的汇报。

一、强化学习，提升思想认识

今年以来，中央密集出台一系列反腐举措，保持对腐败的高压态势。这充分表明了中央从严治党、惩治腐败的决心和信心。当前，我区正处在发展的关键时期，近期出现了涉嫌腐败案件，产生了严重的负面影响，这说明我区反腐败斗争形势严峻、环境复杂、任务艰巨。在这种形势下，作为区委办公室的领导干部，必须进一步增强责任感和紧迫感，把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵，自觉加强学习，自觉加强管理，从源头上预防腐败的发生。通过深入学xxx市委、区委关于加强党风廉政建设和领导干部作风建设的规定和要求，我主要有以下几点体会： 一是对法规要有“敬畏之心”。《廉政准则》等党纪条规涵盖了权力行使过程中容易滋生腐败的各个领域。党员领导干部有任何的违法违纪行为，都会受到党纪国法的严厉惩处。区委办公室虽然没有行政审批权，但我们是区委机关的综合协调部门，处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽地位。作为区委办公室的领导干部，在廉政问题上，不能有任何松懈思想，不能有任何侥幸心理，必须对法规心存敬畏，把各项党纪条规熟记于心，全面、透彻、深入地领会其精神实质，自觉筑牢拒腐防

变的思想防线。

二是对权力要有“平静之心”。《廉政准则》等党纪条规约束的主要对象是党员领导干部，规范的是领导干部的从政行为。领导干部要规范、正确地履行职责，就必须平静看待自己手中的权力。区委办公室代表区委的形象，区委办的领导干部素质的高低、作风建设的好坏在一定程度上影响着区委在人民群众中的地位和威信。应该认识到权力来自人民，权力要为人民群众服务这些基本道理；应该认识到权力是柄“双刃剑”。正确行使权力，则利民兴业；错误行使权力，甚至滥用权力，则损民害己，甚至成为群众的罪人。

三是对诱惑要有“戒备之心”。面对诱惑，如果唯利是图、见利忘义，势必走上腐败的邪路。作为区委办公室的领导干部，必须在强化自律意识和树立良好形象上狠下功夫，应该充分认识到廉洁自律对于做好办公室工作的极端重要性，必须把《廉政准则》等党纪条规作为抵制腐败的“防火墙”，正确对待个人利益，自觉防止私欲膨胀。不该想的不想，不该看的不看，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的不去。时刻自重、自省、自警、自励，做到利益面前不徇私、诱惑面前不变节。

二、深刻总结，查找自身不足

对照加强领导干部作风建设、廉洁从政的规定和要求，结合区委办公室承担的任务越来越重、领导的要求越来越高、工作节奏越来越快的实际情况，通过认真查找和剖析自身问题，我认为自己在还存在以下几点不足：

一是全局意识有待进一步提高。办公室作为区委的综合协调部门，肩负着服务领导、服务部门、服务基层和群众的重要职责。我必须发挥自身的主观能动性，自觉地在大局中定位、在大局内服务，时时关心大局，了解大局，把握大局，紧紧围绕大局开展

工作。但是，在对三个层次服务对象的具体工作，特别是为区委领导的服务中，统筹考虑、综合把握的还不够。

二是超前工作还有待进一步完善。区委领导综合素质高，能力水平强，专业知识丰富，对办公室工作提出了新的更高的要求。我必须及时调整工作思路，改进服务方式，提高服务超前性，以灵敏的思维，对周围发生的事情能见微知著，在复杂的环境中能把握事物的本质特征，从苗头性、倾向性问题和种种现象当中探索规律性的东西，为领导科学决策提供有益参考。但是，在实际的工作中，服务的超前性还有待完善，分析、综合的能力素质还不够，提供对当前和将来工作具有指导意义的建议或方案还不多。

三是工作方法还有待进一步创新。全区各项事业跨越式发展的全新形势，为办公室的服务内容赋予了显著的时代特性，既为办公室工作拓展了新的天地，也提出了新的要求。为此，办公室工作必须进一步破除按部就班、因循守旧、安于现状等旧思想、旧观念，积极进行创造性思维，大胆采用更有效率的、更见效果的创新的工作方法。但是，目前对一些不适宜的规章制度调整修改的还不够，对一些没有意义的工作步骤淘汰精简的还不多，工作方法还有待进一步创新。

三、细化措施，明确努力方向

随着对《廉政准则》等各项党纪条规学习的不断深入，我更加清醒地认识到自己在改进工作作风、提升服务水平方面存在的差距和不足。在今后的工作中，我决心增强以下四种修养，提升自己的综合素质和服务水平：

一是勤学而不守旧，切实增强理论修养。理论修养是共产党员党性修养的基础，理论上清醒是政治上坚定的前提。只有提高理论水平才能在千头万绪的工作中牢牢抓住根本，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力。必须努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，学习党的十七大精神五中全会精神，把思想统一到中央、市委、区委的决策部署上来。要坚持理论联系实际，以科学的理论推动工作创新，增强工作的预见性和前瞻性，不断提高服务工作水平，始终保持办公室工作的旺盛生机和活力。

二是博学而不满足，切实增强知识修养。在当今以变革、调整、创新为显著特征的时代，增强知识修养对党员干部至关重要。首先要在由单一知识向复合知识跨越上下功夫。把学习当作工作和追求，牢固树立终身学习的理念，争当学习型干部。抓住机会加强学习，努力提高各方面的素质。在学好政治理论和业务知识的同时，还要努力学习经济、管理、科技、金融、法律、历史等各种知识，开阔视野，拓宽思路，成为一专多能的复合型人才，成为做好办公室工作的行家里手。其次要在由储备知识向运用知识跨越上下功夫。通过学习，把知识转化为研究新情况，解决新问题，探索新方法，总结新经验的素质和能力，促进各项工作的顺利进行。

三是高尚而不庸俗，切实增强道德修养。思想道德修养是党性修养的根本。做人须讲人品，为政应有“官”德。党员干部尤其是领导干部必须切实强化自身的道德修养，带头讲政治纪律，带头讲组织纪律，带头讲廉政纪律。做到权为民用，利为民谋，清正廉洁，光明磊落，一身正气，在各种诱惑和考验面前耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节。要始终保持公道正派的办事作风和朴实健康的生活情趣，时刻增强自律意识和自我约束能力；要加强团结协作，同事之间要相互信任、相互谅解、相互支持、密切协作，不断提高区委办公室的整体效能；要注意自己的一言一行、一举一动，做到时时树好形象，处处做好表率，提高区委办公室在基层和群众中的美誉度和公信力。

四是实干而不漂浮，切实增强作风修养。作风修养是增强党性修养的关键。求真务实的工作作风是党员干部必备的基本素养。区委办公室领导干部作为党委政府“门面中的门面”，应立足“实”字，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要坚持实事求是的作风，说实话、办实事、求实效，不搞形式主义，不做表面文章；要坚持脚踏实地的作风，工作一项一项地抓、一件一件地干，使每件事情都能落到实处；要坚持雷厉风行的作风，讲求时效，立说立行，高效率、快节奏，各个环节紧密衔接，时刻保持工作系统的高效运转；要坚持精确无误的作风，认真抓好事前、事中和事后各个环节，对各个细节进行周密细致的考虑和准确无误的安排，保证工作质量，为领导、基层和群众提供最佳服务。