卫生院中医药工作开展情况汇报材料

卫生院中医药工作开展情况汇报材料（共11篇）

卫生院中医药工作开展情况汇报材料 篇1

xx乡卫生院 中医药工作开展情况汇报

我院在xx区卫生局及其创中办的正确领导和统一安排部署下，以新型合作医疗制度为保障，以卫生改革为契机，认真贯彻落实省、市、区相关文件精神及要求，深入开展中医药工作，狠抓中医药人才队伍建设，并且定期对乡村医生进行中医药知识培训，加强中医药健康教育指导和居民中医药健康保健知识宣传，不断提高临床医师的中医诊疗水平和辖区居民的中医保健意识，现就目前我院中医药工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

xx区xx乡位于xx市东北部，距城区17公里，全乡幅员面积24.68平方公里，辖9个行政村，1个社区居委会，78个村民小组，全乡人口12654人，是全乡唯一一家政府举办的公立医疗机构，成立于1952年。2008年5.12汶川特大地震造成医院房屋财产全部垮塌和损毁，各级党委政府高度重视医院灾后恢复重建，在社会各界的大力援助下，医院由中国红十字会整体援建，目前，医院已是一所完全新建的现代化乡镇卫生院，固定总资产300万元，建筑面积1719.78平方米，拥有万元以上医疗设备20台（件）：包括300mAX、200 mAX、100 mAX光机各一台、全自动生化分析仪、麻醉机、黑白高清数字B超、心电监护仪、电刀、电子胃镜、母婴监护仪等高端高价值设备。医院职工总数24人，其中妇产科执业医师1人、中医执业医师2人、中药师1人、中医保健按摩技师1人、执业助

理医师4人、执业护士4人;本科学历2人，大专学历10人，中专学历8人,开设床位30张。

主要开展的业务有:中医临床、针灸、康复、理疗、中西医结合临床、西医临床等。能开展的中医适宜技术有：普通针刺、温针、电针、灸法、推拿、按摩、拔罐、刮痧、牵引手法复位等。

二、创建了中医科

我院目前按照乡镇卫生院中医科基本标准独立设置了中医科

（一）设立了1个中医诊室、1个中医针灸室和1个康复理疗室。设备配备有：诊断床、听诊器、血压计、温度计、治疗推车、计算机、针灸器具、火罐、电针仪、艾灸仪、六合治疗仪、颈腰椎牵引设备、TDP神灯、中药雾化吸入器、针灸治疗床、推拿治疗床等设备。

（二）设置了中药房，配置包括国家基本药物目录规定品种在内的中成药100种和中药饮片300余种。设备有：中药饮片柜、药品柜、调剂台、药戥等。

（三）设置了煎药室，配备有煎药机、高压消毒锅和冷藏箱。

三、加强农村中医药人才队伍建设

我院制定了乡村医生培训制度,指派了专人负责村卫生站中医药工作的打造，收到了良好的效果，目前进展顺利。同时将中医药收入纳入职工年底考核。

四、强化中医科岗位管理职责，加强中医药文化内涵建设

八、存在的问题及今后的打算

我院业务用房紧缺，人力资源比较缺乏，尤其是中医护理和中医康复保健人员匮乏，中医药医疗卫生服务质量有待进一步提高。

虽然，我院中医药工作取得了一定的成果，但还存在着很多不足，希望各位领导专家批评指正。在今后的工作中，我们将以以昂扬向上、奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，把发展中医药工作放在首位，大力弘扬中医药文化，深刻贯彻落实国家政策，进一步拓展中医药业务，发挥中医药简、便、廉、验的功效，不断深入挖掘民间单验方，探索更多的中医药健康教育渠道，使之为广大患者解除痛苦，节约医疗开支，为辖区居民的健康保驾护航。

xx区xx乡卫生院 二O一二年五月十八日

卫生院中医药工作开展情况汇报材料 篇2

1对象、内容与方法

以平顶山市大中小小学和幼儿园为调查对象,将全体从事学校卫生工作的校医和卫生室的配置为调查对象。按照卫生部绩效考核要求对平顶山市906所大中专、中小学校及幼儿园的校医及卫生室配置情况进行了调查,其中大中专调查7所,中小学(包括九年制义务教育及高中阶段)669所,幼儿园230所。以河南省大中专、中小学校、幼儿园传染病防治督导记录表的形式,对各校校医务室(卫生所)、校医及保健教师的人数以及传染病开展情况进行调查。

2结果

2.1校医务室(卫生所)配备

被调查的906所学校设立卫生室的有118所,占13.02%。其中大中专院校设立卫生室及卫生所的占85.71%,中小学占8.07%,幼儿园占25.22%;学校卫生室有必配卫生器械设备的大中专占85.71%,中小学占7.03%,幼儿园占8.70%。大中专院校的卫生室配置明显高于中小学和幼儿园的配置,见表1。

2.2校医人员数量及专业结构构成

906所学校专职校医及保健老师105人,共有在校学生30 3353人。学生与校医的配备比例为2 889∶1,严重不符合《学校卫生工作条例》规定的1∶600的比例。同时校医队伍素质低下,有初级以上医学职称的比例为31.43%,医疗专业毕业的人员占55.24%,部分校医保健医是由非医学专业的教职员工兼任。见表2。

2.3校医务室(卫生所)学生传染病防治措施落实情况

根据校医务室(卫生所)学生传染病防治措施落实情况的结果显示,各类学校执行学生传染病报告制度比率为94.59%,执行晨检制度比率为87.42%,学生能按要求进行体检的为60.04%,开设有健康教育课的为66%。见表3。

3讨论

被调查的906所学校设立卫生室的有118所,占13.02%。906所学校专职校医及保健老师105人,共有在校学生30 3353人。学生与校医的配备比例严重不符合《学校卫生工作条例》规定的1∶600的比例。同时校医队伍素质低下,有医学职称的比例为31.43%,医学专业毕业的人员占55.24%。从调查结果来看,平顶山市各级各类学校医务室配置情况不容乐观,特别是中小学校未建校医务室者较多,可能是与中小学校非寄宿制学校较多有关,而有校医务室的学校也存在医务室房间狭小、设备落后、常用药械短缺等问题。学校专职医务人员配置少,素质低,除做好日常的学校卫生保健工作外,不能很好地承担学校学生常见病、传染病的预防控制和突发性事件的应急处理等工作。

学校医务室的主要责任是负责学校常见病、传染病的预防和卫生突发性事件的应急处理工作,学校校医则肩负着学校传染病监控、常见病督导、健康教育、食品卫生监督、突发公共卫生事件应急处理等任务。通过学校近几年甲型H1N1流感、手足口病防控等突发公共卫生事件的处理,各学校在传染病管理制度措施落实上有很大程度的提高,大部分都能认真执行疫情报告、晨检等制度,但由于校医务室建设不规范以及校医业务素质低下,造成各种制度形同虚设,所以加强学校医务室建设,提高校医队伍素质,刻不容缓;学校卫生工作是一项专业性很强的工作,从事校医的人员应该具有一定的临床医学、公共卫生相关知识[1],要求校医不单要治疗疾病,还要负责学生的健康教育工作,使学生树立起正确的健康观,进而促进全民族健康素养的提高。

因此,努力提升校医队伍的专业素质是当前工作的重中之重。中小学校医作为卫生专业技术人员,技术职称评定是一个能体现中小学校医专业技术水平和激励校医在专业领域内不断进取的促进因素[2]。因此,各级政府和相关部门应加强校医队伍的建设、管理、规范,建立校医资格准入制度,努力解决校医队伍的来源、编制、职称、待遇等问题,促使校医队伍整体素质的提高[3]。各级卫生、教育部门应按照《学校卫生工作条例》和《中华人民共和国传染病防治法》的有关要求,明确校医的职责,建立校医资格准入制度、上岗培训制度、年度考核制度等,加强对校医队伍的管理,提高校医队伍的整体素质,强化校医队伍工作能力和业务素质的培训。加大投入,改善条件。逐步加强对学校卫生保健机构及学校医务室的建设,增加资金投入,改善医务室的工作环境和条件,以促进学校卫生工作全面健康地发展。

参考文献

[1]俞晓红.中小学校在职校医和卫生室配备情况调查[J].中国校医,2004,18(5):427-428.

[2]吕书梅.焦作市33所中小学校卫生状况的调查分析[J].中国学校卫生,1998,19(3):224.

卫生院中医药工作开展情况汇报材料 篇3

治理医药购销领域商业贿赂是维护广大人民群众切身利益，缓解群众看病难、看病贵的重要措施。是贯彻落实科学发展观，惩治腐败、推进党风廉政建设的重要内容。对于解决卫生事业发展和构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。下面将卫生系统开展治理医药购销领域商业贿赂专

项工作准备情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导

按照州县党委的部署和要求，玛纳斯县卫生局及时成立由局党委书记、纪委书记担任组长，副书记、局长为副组长治理医药购销领域商业贿赂领导小组。并制定了治理医药购销领域商业贿赂实施方案和责任状书，各医疗卫生单位也准备召开治理商业贿赂工作动员大会，明确治理目标和治理重点，并下发本单位治理商业贿赂工作的实施方案和工作计划，各医疗单位做到了宣传到位，领导责任到位，机构设立到位、人员到位、工作措施到位。

二、明确工作重点，解决突出问题

卫生局从解决公益性强、与人民群众切身利益密切相关、严重破坏正常医药购销秩序的问题确定了五项治理重点；一是医疗机构领导及有关工作人员，在药品、医用设备、医用耗材等采购活动中，收受生产、经营企业及其经销人员以各种名义给予的财物或回扣的行为；二是医疗机构的医务人员，在临床活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物、回扣或开单提成的行为；三是医疗机构接受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物，不按照行政事业财务会计制度规定明确如实记载、私设小金库、用于少数人私分的行为；四是医疗卫生机构有关人员在基建工程、物资采购、招标等活动中，收受有关企业和经销人员给予的各种名义的财物的行为；五是卫生行政机关工作人员利用权力，在医药购销和工程招标等活动中，收受有关企业和经销人员以各种名义给予的财物的行为。

三、开展治理商业贿赂工作分四个阶段实施

（一）动员教育阶段（4月—5月）。要深入调查研究，摸清医药购销中不正当交易的主要手段和表现形式，掌握重点单位、重点岗位、重点环节、重点人员的基本情况，研究医药购销中不正当交易的特点、规律及发生的原因，在找准问题的基础上，结合本单位的情况，制定《开展自查自纠工作方案》。

（二）自查自纠阶段（4月—10月）。对照卫生局《实施意见》的要求和有关政策规定，按照《开展自查自纠工作方案》，组织工作人员对医药购销中的不正当交易行为进行自查自纠。认真检查收受药品、医用设备、医用器材生产经销企业及其经销人员给予的财物、回扣、提成等方面的问题，主动将单位小金库和个人收受的款物上缴局治理商业贿赂领导小组设立的专项帐户，并揭露行贿企业和个人。

（三）整改提高阶段（11月—12月）。各医疗单位要针对自查自纠中发现的问题和工作中的薄弱环节，举一反三，查找本单位在经营思想上的偏差、管理体制和运行机制中的弊端及监管不严、惩治不力等方面的漏洞，研究制订切实可行的整改措施。

（四）检查总结阶段（12月）。卫生局治理商业贿赂领导小组办公室组织专门力量对各医疗单位开展自查自纠的情况进行检查总结，并向全县通报，同时接受自治州卫生局的检查。

四、治理商业贿赂工作做到五个结合一是治理商业贿赂工作要与纠正损害人民群众利益工作相结合；二是治理商业贿赂工作要与医院质量管理年活动相结合；三是治理商业贿赂工作要与深化医疗体制改革相结合；四是治理商业贿赂工作要与党风廉政建设、廉洁自律工作相结合；五是治理商业贿赂工作要与精神文明建设工作相结合。

五、推进制度建设，建立长效机制

治理商业贿赂是一项复杂而艰巨的任务，既要集中时间开展专项治理，还要建立健全教育、制度、监督并重的长效机制。卫生局要求各级医疗机构加快转变职能，进一步规范行政审批，减少权力环节，加强对权力行使的监督和对医疗卫生机构的监管。完善财政管理制度、投资监管制度、资产监管制度和会计制度，加快企业信用制度建设，实行企业诚信守法提醒制、警示制和公示制。督促和引导对管理人员、财务人员等重点人员的管理，加强对生产经营、采购销售等重点环节的监督检查，建立约束机制，从体制上铲除滋生商业贿赂的土壤。

中医科工作开展情况总结汇报 篇4

自进入2011年元月以来，我科工作开展相对顺利，科室人员在团结一致的情况下努力利用现有设备资源开展工作，病区住院人数的增多更是增加了我们的工作积极性，收入也较去年有所增加，开展工作的同时也存在方方面面的问题，比如人员流动性大，业务水平中不能充分体现出中医药的特色，专家资源缺乏，特别是缺乏，特别是缺乏那些有多年临床经验的老中医药专家的莅临指导等等，另外与实际最为相近的是我们现有的设备和已经订购的设备不能完全得到利用和及时到位，这在一定程度上也成为我们发展的阻碍。好的工作环境靠医院来保证，好的效益靠我们自己来创造。

作为一个发扬我县民族特色的独立科室，我们所具有的发展潜力很大，作为年轻一代的我们只要加倍努力寻找一个好的切入点，今后我们一定会有一个很好的发展的。首先要加大对科室业务的宣传力度，对病人的服务做到点对点面对面，中心明确，从而得到患者的认可另外我们所人群相对固定，其中以农牧业为主，其次为城镇人群，沟通上障碍成为我们服务过程遇到较大的困难，不能很好的了解患者的民风民俗，就不能能够想患者之所想，在一定程度上就要影响我们的治疗，甚至在患者之间造成负面影响，往大说是影响民族之间的团结稳定，小了说是冲击人与人之间的情感线。

下一步我们要在以与患者交流为前提。急病人所急，站在病人的立场充分考虑问题，达到医患关系的和谐，同时提高自身的技术水平，打好基础才能快速的为病人解决病患，开展新型项目，新技术，使我们解决问题变得不再单一，打造文明科室的同时也要展现中医科特色，同时加大科室与科室之间沟通与交流，使病人足不出院就能解决全方面问题。不论何时我们教都要以发展的眼光来看待问题，去伪存真，去粗存精争取做到最好

中医科

卫生院中医药工作开展情况汇报材料 篇5

XX县人民政府（2012年3月）

尊敬的X主任，考核组各位领导、各位专家：

正当我县各族干部群众深入学习贯彻落实党的十七届六中全会、省第X次党代会、州第X次党代会精神，狠抓工作落实，着力推进全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展之际，州医改工作责任目标考核组各位领导、各位专家不辞辛苦莅临我县检查指导医药卫生体制改革工作，在此，我谨代表中共XX县委、县人民政府对各位领导的到来表示热烈的欢迎！对各位领导、各位专家多年来对洱源的关心、支持和帮助表示衷心的感谢！下面，我就全县医药卫生体制改革工作情况简要汇报如下，敬请各位领导提出宝贵意见。

一、基本情况

XX县国土面积XX平方公里，下辖X镇X乡，XX个村（居）民委员会，总人口XX万人，有XX个民族，少数民族人口占总人口的68%。历史悠久，文化灿烂，资源丰富，素有 “梅果之乡”、等美誉。党的十一届三中全会以来，XX县的经济社会得到了长足发展，但由于受诸多因素制约，目前仍是一个相对落后的县份，属国家级扶贫开发重点扶持县之一。近年来，XX县委、县人民

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政府紧紧坚持“一手抓环保、一手抓发展，两手抓、两手都要硬”的工作方法，扎实推进生态文明试点县建设。2009年6月被国家环保部列入全国第二批生态文明建设试点县。2011年，全县生产总值XX亿元，财政总收入XX亿元，农民人均纯收入XX元。

目前，XX县有公立医疗卫生单位XX个，其中，X个镇乡卫生院、X个县级医疗卫生单位。XX个卫生事业单位总编制XX人，现有在职职工XX人，其中卫技人员XX人。全县有村卫生室XX个，民营医院X家，个体诊所X所，乡村医生XX人，其中防保员、妇保员、血防员共 180 人。卫生系统现有房屋建筑面积41519.87平方米，其中业务用房35634.87平方米，床位566张；每千人口拥有医院床位数1.97张，每千人口拥有卫生技术人员1.72人。2011年，县级医疗机构诊疗125464人次，出院8738人次，病床使用率85.32％，病床周转率31.21次，平均住院日9.95天，业务收入3207.32万元。基层医疗机构诊疗257641人，出院10655人，病床使用率84.75%，病床周转率38.33次，平均住院日7.13天，业务收入2433万元。

二、医药卫生体制改革进展情况

我县医药卫生体制改革工作按照中央和省、州的部署和要求，在各级各部门的大力支持下，在省州业务部门的指导下，按照“强基层、保基本、促发展，提高基层医疗卫生服务可及性和有效性，减轻居民就医费用负担”的工作思路，加强领导，强化宣传，着力增强基层医疗卫生机构服务能力，保障医药卫生体系 —2—

规范有效运转。成立了以县委常委、县人民政府常务副县长和县委常委、县人民政府分管卫生工作的副县长任常务副组长，县财政局、发改局、卫生局、人力资源和社会保障局主要领导任副组长，县发改、药监等14个部门领导为成员的医改工作领导小组及办公室，负责督促、指导、协调全县医改工作。县人民政府多次召开会议，安排部署医改工作，并制定下发了《XX县人民政府关于印发洱源县深化医药卫生体制改革实施方案的通知》、《XX县人民政府办公室关于印发洱源县基层医疗卫生机构运行经费补偿暂行办法的通知》等文件，为全县医药卫生体制改革的顺利推进提供了政策指导依据。同时，认真对照与州人民政府签订的医改目标责任书考核内容，分解任务，做到目标明确，责任清楚，为全县医改工作顺利进行奠定了坚实基础。

（一）完善医疗保障制度，基本实现医保全覆盖

高度重视加快推进基本医疗保障制度建设。一是巩固扩大基本医疗保障覆盖面。2011年末，城镇职工医保参保11126人，参保率100%；新型农村合作医疗参合254652人，参合率95.7%、城镇居民医疗保险参保8013人，参保率81%；基本实现城乡医疗保障覆盖全县人民的目标。二是进一步提高基本医疗保障水平。新农合人均筹资额度从2007年的50元逐年提高到2011年的230元。2011年共有808253人次从新农合中受益，共减免补偿4268.35万元。新农合最高支付限额从2007年的8000元逐年提高到2011年的5万元。城镇居民医疗保险筹资标准提高到成年人

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312元／年、未成年人212元／年。2011年共有8003人次从城镇居民医保中受益，补偿医疗费用28.26万元。三是城乡医疗救助制度进一步完善。2011年对958人次贫困患者进行了医疗救助，发放医疗救助金172.1万元。将新农合报销补偿政策与农村孕产妇住院分娩补助项目有机结合，实现农村孕产妇免费住院分娩。积极开展职工医疗互助，切实降低患病职工负担。

（二）全面落实国家基本药物制度，基层医疗机构实行药品零差率销售

2010年3月1日起，全县9个镇乡卫生院、90个村卫生室全面实施基本药物网上统一集中采购，实行省级定价、网上采购、统一配送。到2010年底乡镇卫生院和村卫生室基本药物使用率达100%，县医院基本药物使用率达35%，县级其他医疗卫生机构基本药物使用率达10%以上。2011年6月1日，全县镇乡卫生院和村卫生室全面实行基本药物零差率销售制度。国家基本药物报销政策全面落实，基本药物全部纳入了基本医疗保障药品报销目录。及时下达了2010年基层医疗机构实施基本药物制度零差价补助资金169.15万元和2011年实施基本药物制度省级补助资金330.40万元，为基本药物制度的实施提供了资金保障，基本药物制度的实施使群众用药更加安全实惠。

（三）基础设施设备明显改善，医疗卫生服务体系建设不断加强

一是基础设施建设得到加强。我县积极争取资金政策，不断 —4—

加强县乡村三级医疗卫生机构基础设施建。村卫生室建设方面，2008年至今已对全县XX个村卫生室进行了新建或改扩建。镇乡卫生院建设方面，2008年分别投入129.83万元和70.3万元、完成869.79平方米的XX中心卫生院业务楼和653.6平方米的XX中心卫生院业务综合楼建设；2009年投入132万元，完成928.54平方米的XX中心卫生院住院楼建设。2011年投入103万元、完成763.79平方米的XX卫生院住院楼建设。县级医疗卫生机构建设方面，分别投入443.09万元和308.54万元，完成2513.98平方米的县医院业务楼和750.93平方米的县妇幼保健院业务综合楼建设。启动实施总投资3342.06万元、建筑面积为9700平方米的县医院住院楼扩建项目，目前主体工程已完工，正在进行室内装修和洁净手术室、院内绿化、中心供氧、污水处理等配套工程建设，预计今年6月完成建设并投入使用。县卫生监督所业务用房建设项目，初设建筑面积2149.15平方米，先后完成可研、征地、地勘等相关工作，正在进行初设审查。县妇幼保健院医技综合楼建设项目，已下达资金300万元，正进行施工图设计等项目前期工作，预计今年3月底开工建设。启动实施2011年卫生系统保障性住房建设项目，该项目概算投资674.3万元、建筑面积4434.5平方米、总套数为90套，已先后完成选址、可行性论证、立项、地勘等相关工作，正进行桩基础施工。同时，储备上报了县中医院、县疾控中心整体搬迁等一批项目，县中医院项目政府已批准征地50亩。

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二是医疗卫生服务能力显著提高。组织开展继续医学教育、中短期轮训、骨干进修和全员岗位技能大练兵等活动，不断提高县、乡、村卫生人员的业务技能水平。全县卫生专业技术人员从2008年的XX人增加至2011年的XX人，具有高中级专业技术职务的卫生专业技术人员从2008年的XX人发展到现在178人，全县各级各类医疗机构病床由XX张增加至XX 张。2008年至今，共选派外科、妇产科、儿科和全科医师、社区卫生岗位的医护骨干43人到省、州医疗卫生单位进修深造，培养学科带头人3名，业务骨干15名。举办继续医学教育项目34项，学术交流活动 13期次，培训7231人次。32名在职卫生技术人员通过在职教育获得大专以上学历，3项课题荣获XX州新技术、新项目奖。全县已形成以县级医院为中心、镇（乡）卫生院为枢纽，村卫生室为基础，覆盖全县的医疗卫生服务网络，全县广大群众特别是贫困山区群众缺医少药的状况得到了明显改善，绝大部分急难重症可在县内得到及时救治，较好的满足了群众的基本医疗服务需求。

三是医疗卫生服务体系日趋健全。近年来，我县不断夯实医疗卫生机构基础设施，群众就医环境明显改善。全县共投入卫生基础设施和设备建设资金XX万元（含上级补助），新建和改扩建卫生基础设施项目20个，新建和改扩建业务用房15245平方米，引进了3台彩超、1台CT机、1台DR机、6辆救护车和500毫安X光机、血气分析仪、母婴监护仪、净化工作台等一大批先进的医疗设备，新增病床35张，新增1千元以上医疗设备112 台 —6—

（套），新增医疗设备总值624万元，全县卫生事业单位固定资产总值从2006年的3621.5万元增加到2011年的6946.43万元。为全县90个村卫生室配备了消毒锅、冰箱等价值60万元的医疗设备。

（四）基本公共卫生项目扎实开展，卫生服务逐步实现均等化

我县从2009年11月起全面实施三类九项公共卫生服务和重大公共卫生服务项目。一是加强公共卫生服务项目的组织领导。县委、县政府每年召开全县社会事业发展工作会议，专门部署医改相关工作，不定期开展基本公共卫生服务业务培训，截至2011年，共举办各级各类培训班25期，培训1079人次。二是建立居民健康档案。截至2011年末，全县建立居民健康档案145927份，建档率达52.4%，完成电子建档87700份，电子建档率为30.5%。三是开展健康教育。在县、乡、村三级卫生机构设置了健康宣传栏108块并及时更新，制作了健康教育光碟、宣传资料，开展健康教育知识讲座、公众健康咨询、发放健康教育宣传材料等活动。四是认真开展儿童保健、孕产妇保健和老年人保健工作。全县儿童死亡率、婴儿死亡率、3岁以下儿童管理率、孕产妇保健系统管理率、65岁以上乡村老年人管理率等指标均达到省州要求。五是积极做好慢性病人管理和重性精神疾病患者管理工作。全县已建立健康档案并进行健康管理的高血压患者8492人，占州下达任务数7780人的109.15%。已建立健康档案并进行健康管理的Ⅱ

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型糖尿病患者2840人，占州下达任务数2845人的99.82%。发现重症精神病患者454人，已全部建立健康档案并按服务规范要求100%进行管理，占州下达任务数140人的324.29%。六是认真实施免疫规划和15岁以下人群乙肝疫苗补种工作，完成15岁以下人群乙肝疫苗补种22763剂次，补种率99.3%。为3032名农村孕产妇补服叶酸。七是组织实施“健康快车”白内障复明工程和农村改厕项目。已免费为885名贫困白内障患者实施了复明手术。完成31013座农村卫生改厕任务。八是严格考核评估，及时兑现公共卫生项目资金，为基本公共卫生服务项目工作的顺利开展提供了资金保障。截止2011年年底，共下拨公共卫生服务经费688.05万元，经考核兑现补助到卫生院、村卫生室400.04万元。九是积极稳妥推进基本公共卫生服务和医院管理信息系统建设。按照试点先行、总结经验、逐步推开的原则，在积极稳妥地开展公共卫生服务管理信息系统建设试点工作的基础上，建成了覆盖县级公共卫生专业机构和镇乡卫生院的公共卫生服务管理信息系统，为在“十二五”期间加快推进区域医疗卫生信息化建设打下了良好的基础。

（五）强力推进基层医疗机构综合改革，积极探索公立医院改革

一是在深入调研、认真核算的基础上，制定并出台了《XX县基层医疗卫生机构运行经费补偿暂行办法》，并以政府文件下发执行，按照核定收支、弥补不足、实现平衡、全额拨款、一年 —8—

一定的原则，对乡镇卫生院、社区卫生服务机构和村卫生室进行经费补偿，完善了乡镇卫生院、社区卫生服务机构和村卫生室的财政补偿机制。二是加强对公立医疗机构的管理，探索完善医院财务会计制度，强化成本核算和控制，着重提升住院医师的服务能力，规范公立医院临床检查、诊断、治疗、用药行为，推行处方点评制度，控制治疗费用。三是解决了县人民医院占地面积狭小、难以发展的问题，在县医院毗邻征地XX亩作为发展用地，积极优化拓展现有卫生资源，改扩建县人民医院。四是实施县妇幼保健院与茈碧湖卫生院联合办医，实现两个卫生院医疗资源整合、卫生资源共享。五是继续推进县级医院托管镇乡卫生院试点工作。调整充实了县人民医院托管凤羽镇卫生院工作组，明确责任，强化措施，不断推进试点工作。六是积极探索实施深化医疗卫生机构人事分配制度改革工作，充分调动医务人员工作的积极性。制定了《XX县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》和《XX县基层医疗卫生机构绩效考核办法》，明确了乡村两级考核指标和任务。各基层医疗卫生单位结合单位实际，制定了内部绩效考核办法。七是不断推进基层医疗卫生机构实施基本药物制度补偿工作。根据《XX县深化医药卫生体制改革实施方案》的要求，基层医疗卫生机构实行“收支两条线”管理，明确了乡村两级医疗机构补偿办法,对镇乡卫生院的补偿从确保基本支出、实施绩效考核、以奖代补三方面予以保障。对乡村医生补偿办法采取定额补助和提高公共卫生服务补助资金两个方面

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予以补偿。八是完善公立医院内部运行机制，方便群众就医。各医疗单位优化诊疗程序、简化就医手续、完善便民措施，规范检查、诊断、治疗、用药等行为；县级医院探索临床路径试点工作，积极开展优质护理服务示范工程和推进县级医院标准化建设，抓实作风建设、细化医德考评措施，不断提高县级医院服务能力。

三、存在的主要困难及问题

我县医药卫生体制改革工作启动以来，进展顺利，成效明显，但深化医药卫生体制改革是一项涉及面广、任务艰巨的社会系统工程，在具体实施过程中还存在较大困难和问题，主要表现在：

（一）卫生基础设施滞后，服务设施不配套，服务功能不完善。县中医院基础设施严重滞后，无法满足群众对中医药服务的需求；县保健院基础设施不完善，尤其是业务用房和住院病床严重不足，无法满足患者医疗服务需求；一般卫生院尚未完成标准化建设，大部分村卫生室投入少、建设标准低。总的来说，农村卫生工作基础仍然薄弱，基础设施、设备、人才、技术还不配套，服务能力还有待进一步提高，农村居民健康保障水平较低。

（二）卫生事业单位人员编制总量不足，卫技人员严重不足，人才队伍结构不合理，存在安全隐患。根据《XX省基层医药卫生体制综合改革试点实施意见》、《医疗机构基本标准》等要求，我县XX万人的人口，按照相关标准应配置卫生人员XX人。目前，全县卫生系统编制为XX人，在职职工XX人，其中卫技人员仅为XX人。近年来，医疗机构业务量和公共卫生服务业务量 —10—

倍增，而卫生事业单位人员编制总量不足的“老大难”问题一直没有得到有效解决，整个卫生系统的人员编制及实有人员变化不大，卫技人员严重不足，多数卫生专业技术人员正常休息得不到保证，常年在超负荷、高强度的状态下工作，存在较大医疗安全隐患。加之，基层卫生院定编、定岗政策不配套，严重影响改革进程。

（三）各级财政对公立医疗机构的补偿政策不尽合理，财政投入仍然不足，以药养医的问题没有从根本上到底解决，这种情况不利于实现卫生事业的可持续发展

（四）乡村医生待遇差和养老保险制度不健全，乡村医生队伍不稳定。村卫生室医疗技术和设备相对差，医疗风险大。实施乡村一体化管理后，乡村医生收入水平、养老保险、职称晋升仍然得不到保障，影响乡村医生队伍的稳定和村卫生室的健康发展。

（五）省级药品采购配套平台不科学，县级主管部门和基层医疗机构难以监管。基本药物网上采购点击难、配送慢，影响医疗机构的正常用药；基本药物配送成本高，配送企业存在更换规格、剂型、生产厂家等问题，县级主管部门和基层医疗机构难以监管。

（六）医患纠纷多，医疗纠纷处置机制不健全。随着经济社会事业的发展，医疗纠纷呈上升趋势，一些医疗纠纷甚至演变为“医闹”，而处理医疗纠纷机制不健全，已成为制约卫生事业进

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一步发展的重要因素。

四、下一步工作打算

在今后一段时期，我县将按照“落实医改任务，提高服务水平，改进医德医风，增进人民健康”的总体要求，紧紧围绕中央、省、州医药卫生体制改革五项重点工作实施方案，吃透医改精神、明确医改任务、理清医改思路，进一步解放思想，扎实抓好各项工作。

（一）进一步加强组织领导。将切实加强对医药卫生体制改革工作的领导，督促医改成员单位各司其职，各负其责，密切配合，形成医药卫生体制改革的强大合力。认真落实国家新医改方案提出的各项方针政策，确保医改各项重点工作顺利推进。

（二）切实强化宣传引导。继续坚持以正确的舆论为导向，采取通俗易懂、生动形象的方式，大力宣传医改实施方案、目标、任务和主要措施，营造氛围，使医改深入基层、深入民心，为深化改革营造良好的舆论环境。

（三）加快推进基本医疗保障制度和基本药物制度建设。进一步提高基本医疗保障水平和医保基金管理水平，不断扩大基本药物制度实施范围，在确保公立医疗机构基本药物全省统一集中招标网上采购和统一配送的基础上，引导非公立医疗卫生机构逐步纳入基本药物制度实施范围。

（四）健全和完善县乡村三级医疗卫生服务体系。加强医疗卫生人才队伍建设，不断提高医疗卫生服务水平和服务质量。注 —12—

重县乡村三级医疗卫生技术人才培养和锻炼，不断完善县乡村三级卫生机构的基础设施和服务设施建设。

（五）进一步完善基层卫生机构绩效分配制度。按照政府补助资金来购买式服务的原则，绩效分配重点向基层倾斜、向医疗 骨干倾斜，有效引进、留住人才，充分调动基层医务人员的积极性。

（六）巩固完善基本公共卫生服务。在县乡村医疗卫生机构中进一步落实基本公共卫生服务项目，不断加强完善医疗保健和卫生防预工作，加快健康档案电子建档工作，努力提高基本公共卫生服务均等化水平，着力提高服务质量，确保群众得实惠。

（七）巩固完善基层医疗卫生机构运行机制，大胆探索县级公立医院试点改革。继续推进基层医疗卫生机构综合改革，使基层医疗卫生机构尽快进入保公益、转机制、重服务、增效率、可持续的健康发展轨道；加强基层医疗卫生机构标准化建设，进一步提高服务能力。按照积极稳妥的原则，综合推进县级公立医院投入补偿、服务价格政策调整和支付制度改革，加强重点专科、特岗人才建设，强化适宜技术和基本药物的运用；通过推进改革和加强能力建设，力争在5年内使县人民医院达到二级甲等医院水平，显著降低县级医院的县外转诊率，基本实现大病不出县。

五、请求解决的事项

（一）请求加大对XX医疗卫生机构基础设施和设备建设支持力度。2012年及今后几年，在大力挖掘现有潜力的基础上，全

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面加快县、乡、村卫生机构基础设施建设，改善医疗卫生设施设备条件，不断满足群众医疗卫生保健服务需求。请求州级各有关部门对洱源县中医院整体搬迁项目、一般卫生院标准化建设和县卫生监督所业务用房建设项目给予重点支持，帮助洱源县争取县中医院整体搬迁项目和XX、XX、XX、XX等卫生院标准化建设项目列入省和国家卫生基础设施建设计划“盘子”，进一步改善洱源的医疗条件。

（二）请求帮助协调解决卫生专业技术人员编制不足等方面的问题。请求考核组帮助我们向州医改领导组、州人民政府反映和协调解决卫生专业技术人员编制不足的问题，并根据《XX省基层医药卫生体制综合改革试点实施意见》、《医疗机构基本标准》和《医疗机构基本标准》等标准，科学核定并逐年增加洱源县卫生事业单位人员编制数，尤其是卫生专业技术人员编制数，多渠道引进卫生专业技术人员，不断满足群众卫生服务需求。

（三）请求帮助协调解决乡村医生待遇和养老保险问题。乡村医生执业条件差、风险高，他们的收入过去主要靠药品收入，取消药品零差价后，收入急剧下降，乡村医生队伍思想不稳，工作消极，乡村医生待遇亟待提高。请求州级帮助协调解决乡村医生待遇问题，同时，积极协调、出台相应政策，将乡村医生统一纳入社会养老保险范围。

尊敬的X主任，各位领导、各位专家，虽然我县医药卫生体制改革工作进展顺利，成效明显，但离各级党委、政府的要求以 —14—

及广大人民群众的需求还有很大差距。我们将以此次检查指导为契机，认真贯彻落实好各位领导、各位专家提出的意见，分析研究医药卫生体制改革工作中存在的问题，制定切实可行的措施，认真抓好各项工作的落实，深入推进医药卫生体制改革，为实现全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，不断提高人民群众健康水平作出应有的贡献！

医药卫生体制改革工作汇报材料 篇6

自全面实施医药卫生体制改革工作以来，我乡严格按照县深化医药卫生体制改革工作要求，把推进医改工作作为一项重大的民心工程和责任工作，摆在突出位置，狠抓关键环节。现将我乡医药卫生体制改革一年来的工作总结如下：

一、成立组织，加强领导

我乡党委政府高度重视医改工作，迅速成立了以乡长为组长，分管医疗卫生副乡长为副组长，卫生院院长和各村负责人为成员的领导小组，落实责任，建立健全乡医改工作机制，确保医改工作各项规划落到实处。

二、强化“三主”意识，加强对重大传染病、突发公共卫生事件、学校卫生等组织协调工作

成立了以乡长为组长，分管卫生副乡长为副组长，学校、医院、各村负责人为成员的突发公共事件应急领导小组，完善突发公共事件应急体系国，提高基层卫生应急能力，做好辖区内突发公共事件预防控制与医疗救治工作，最大限度地减少突发公共事件造成的威害，保障人民群众的身心健康和生命安全。组织乡卫生院对医院、学校、人口聚集地进行集中的消毒;组织乡村组干部开展传染病和食品安全知识的宣传;加强学校及其周边环境卫生和食品安全督促检查。

三、加强辖区内医改工作督导检查

对辖区内医改工作定期不定期地进行督导检查，尤其是乡卫生院对发热门诊落实以及对传染病的预防、控制的`应对力的督导检查。

四、加强新农合工作领导

把这项工作作为解决“三农”问题，缓解和消除农民因病致贫、因病返贫现象的好事、实事来抓。

卫生院中医药工作开展情况汇报材料 篇7

关于开展职务犯罪预防工作情况的汇报

XXXX检察院：

根据上级检察机关开展“职务犯罪预防年”的工作部署，我院现把开展的工作情况汇报如下：

一、本单位的基本情况

我院现有干部职工XX人，内设有综合科、妇产科、防保科、口腔科、中医科、检验科、药剂科、放射科、B超和心电图室、公共卫生科、财务科、后勤部X个科室，其中在编人员X人，非在编人员X人，是一支以开展基层医疗卫生服务为主体的卫生队伍；本单位性质是财政差额拨款事业单位。主要的经费来源是临床业务收入及财政部分拨款。

二、今年来开展与职务犯罪预防有关的工作情况

1、党风廉政建设的实施情况：

今年来我院成立党风廉政建设小组，组长是X副院长，副组长为XX副院长，成员为X护士长等各科室主任及护士长，督导监督员由X院长担任。党风廉政建设小组制定了“预防职务犯罪制度”，同时还组织全院干部职工学习了“X[2011]18号”文和X县纪律检查委员会下发的“X”等文件，从思想上坚决抵制职务犯罪，并令全院干部职工的思想面貌焕然一新。

2、开展预防职务犯罪工作情况： 我院由党风廉政建设小组组长专人具体抓好预防职务犯罪工作，上半年3月份在来宾市卫生局统一组织到柳州露塘参加警示教育活动，我院领导班子和一名财务人员随同其他兄弟单位领导参加这次警示教育活动，受益匪浅。同时还要求单位的干部职工订阅《党风廉政教材》，使广大干部职工从思想观念上提高警惕，从而杜绝职务犯罪行为。

3、本单位的行政管理员、临床科医生、财务、药库管理部门和医疗诊断环节上相对比较容易发生职务违法犯罪行为，但我院在上级党委、政府和主管局的正确领导下，强化法治建设，加大惩治力度，着力培养医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，提高对预防职务犯罪工作的意识，切实增强领导干部遵纪守法的自觉性，在思想上筑牢拒腐防变的坚强防线。目前我单位没有发现存在利用职务上的便利吃吃拿卡要以及贪污、受贿、挪用公款、玩忽职守、滥用职权等职务违法犯罪行为。

三、本院目前有的“医疗保障惠民工程”是新型农村合医疗，此项在上级党委、政府和主管局的正确指导下，我院没有利用工作之便盗取新农合基金等违规现象。

四、本单位在党风廉政建设和预防职务犯罪方面还存在以下不足：

1、本院部份职工接受思想政治教育的时间比较少，法律意识不是很强，因而还需要加强接受思想政治、法律、法规等规章制度的学习。

2、内部监督机制有待健全，法制教育要不断深入，医疗管理机制要进一步加强合法、合理。

3、本院对中层干部的法律、法规知识教育不够到位，政治素质有待提高。

五、下一步的工作打算

1、强化组织领导，构建预防网络，打好工作基础。院党风廉政建设小组高度重视预防工作，把预防工作作为日常工作的重心，列入重要议事日程，院长作为督导员亲自抓，分工一名副院长具体抓，专门负责预防工作的组织实施和各项措施的落实工作。

二、强化对自身的监督，推动预防工作规范化建设。严格执行“X号和X”等相关文件精神，加强预防工作规范化建设。要加大预防业务教育培训力度，增强预防干部职工的职业道德素养和业务水平。

XXXX卫生院

工会工作开展情况汇报材料 篇8

在县教育局的正确领导下，在上级领导部门的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性发展的快车道，成为学校。随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。在上级工会的领导下，我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。

一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识

我校自开办以来，一直就有工会组织。近年来得到了进一步加强和完善，内设经费审查委员会，女职工委员会，机构健全。我校建立了教职工代表大会制度，现已换届两次。我校教代会制度更加完善，每学年召开一次大型会议，对事关学校发展的重大问题做出决议。

我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成，能收好、管好、用好工会经费。

党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次党政工团会议，专题研究工会工作以及教职工反映较为强烈的问题。每都要经教代会民主评议中层以上的领导干部。学校还成立了离退休教师协会，开辟了教职工活动室、阅览室、会议室。工会的办公条件与其他行政机构一样，学校每学期都向工会拨付一定经费。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家，与羊场小学昨天、今天、明天共荣辱，同发展。

二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利

我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告，的财务状况报告，教导主任的教育教学工作报告；每学年召开教代会专门会议，评议考核中层以上领导班子，以及教职工考核有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、建操场以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。“我的校园我作主”，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。

我校还建立了校务委员会。由工会、各部门主要负责人、部分骨干教师组成，主要收集整理群众意见，开展调查研究，清算学校帐务，向校长室反馈，为校长室科学决策提供咨询。

在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、营养餐资金用途、困补资金、公用资金用途、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。

三、坚持依法维权，切实保障教职工权益

学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。

1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，保障教职工能得到相应的劳动报酬。

2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、普通话培训，鼓励教师参加各级各类各种形式的研讨会；创造条件让教师外出听课、参观考察。我们立足教师的岗位培训，提高教职工的素质。工会协助教导处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力；协助大队部开展班主任工作研讨和师德标兵的评选，提高教职工育人水平，协助教研处开展骨干教师与青年教师“结对子”，帮扶青年教师，让他们能“一年站住讲台，三年站稳讲台”，尽快地成长成熟。

3、维护保障健康权益。我校工会全力保障教师健康权。学校不准教师节假日补课，不准教师外出兼课，为此制定了相关规定，不仅减轻了学生的负担，也避免了教师长期超负荷工作影响身心健康。学校工会每年组织一次全面体检，为教师的健康提供保障。女职工除国家规定的待遇外，还享受了“三八”节慰问金，一年一次的妇科检查，享受政策规定的婚假、产假。

四、开展多样活动，切实丰富教职工的文化生活

学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。国庆节或中秋节的教职工篮球赛、拔河赛。我校把学生活动和教师活动结合起来，诗歌朗诵比赛、学校体育艺术节活动和元旦迎新文艺会，教职工都有精彩表演。每年春节还经常性地开展春节给离退休职工拜年，广大教职工辞旧迎新，共话羊小发展。

通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧

济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，财政、学校解决不了的医药费，工会便号召教职工捐款。

学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行

充实。把家庭困难的教师家属安排到学校工勤，为他们找到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。

每逢春节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达羊场小学这个大家庭的一份温暧，一片心意。

以上是对我校工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶。为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。

镇远县羊场镇中心小学校

卫生乡镇创建工作情况汇报材料 篇9

我镇在2006年成功创建市级卫生镇，自2014年复查确认为市级卫生镇以来，围绕镇总体规划和创建省级卫生镇的工作要求，组织动员全镇人民广泛深入地开展爱国卫生运动，以为民办好事、办实事为出发点，结合小城镇环境综合整治，以建设“两美xx”，提高群众素质为重点，加强卫生基础设施建设，取得了明显成效，镇基础设施建设跨了大台阶，病媒生物控制在标准范围之内，“五小”行业得到了有效的监管，卫生综合管理能力上了新水平，群众精神面貌起了大变化，社会经济有了大发展。为此xx镇在巩固市级卫生镇的基础上，以更高的要求，更严的标准开展省级卫生镇创建。现将工作情况汇报如下：

一、领导重视，健全组织

镇党委、政府一贯重视爱国卫生工作，认真贯彻执行关于爱国卫生工作方针政策，镇委书记兼任爱国卫生工作和创建省级卫生镇领导小组组长，镇长兼任常务副组长，分管副镇长任副组长，城建、社会事务、卫生、城管、环卫等部门组成爱卫会成员和创卫重点责任单位，爱国卫生和创卫办公室设在镇社会事务办，有专职人员负责日常工作，每年做到爱国卫生工作有计划、总结，措施有落实，长期做到组织机构不散，人员、经费不减。镇党委和政府在有关工作会议上经常强调爱国卫生工作和创卫成果，把卫生工作成绩纳入各单位年终考核内容。党政两套班子集中到各公共场所、街巷、行政村开展经常性环 境卫生检查，多次组织小城镇环境综合整治集中行动。我们对照省级卫生镇标准，结合自身实际，制定了实施方案和责任清单，形成全面管理、层层包干负责的局面。同时将任务分解到各有关职能单位，各部门分工明确，各司其职、齐抓共管。创建工作有了强有力的组织保障，使各项工作顺利完成。

二、注重宣传，营造氛围

大造宣传舆论，营造全民参与创建省级卫生镇工作的社会氛围，提高全民的卫生意识，这是一项复杂的社会系统工程，需要全民的支持和参与。为此，镇党委、政府召开了工作动员大会，镇党委书记、镇长分别作了动员讲话，并在会上作了明确指示。

镇爱卫办组织各机关干部职工、共青团员、中小学生及全镇村民开展环境整治活动，各单位、门店、住户都按规定自觉清扫、洗刷门前店后外墙及道路。除做好日常卫生工作外，还设置固定的卫生宣传窗，积极开展卫生宣传和健康教育活动，使爱清洁、讲卫生的观念深入人心。医院加大卫生宣传和健康教育力度，根据不同季节和多发病、常见病及时开展卫生防病知识宣传，卫生防疫部门全面落实饮食、公共场所、工厂等行业的卫生知识宣传、培训。中小学校在全面开设健康教育课，培养学生良好的卫生意识和卫生行为。通过全社会的广泛宣传，营造了创建省级卫生镇的良好社会氛围，全民的卫生意识也得到明显提高。

三、多方联动，成效显著

通过创新载体、多方联动，开展各类活动，抓好各项工作。

（一）开展学生促家长，小手拉大手活动。充分发挥学生对家长宣传面广、实效性强的特点，在中、小学内广泛开展“四无四和”为重点的文明行为习惯教育和“环保小卫士”主题活动。同时，改变宣教直接到户的单一形式，通过向学生发放倡议书、垃圾袋、种植小盆花等活动，由学生要求家长共同参与垃圾袋装化、门前屋后清脏绿化等行动。

（二）重视健康教育工作，提高全民健康素养。学生是健康教育的重点人群，学校健康教育课开课率100%。xx镇42个行政村、主要街道、公园、机关事业单位都设有健康教育宣传栏，每个 月更换一次健康内容。每个行政村每两个月开展一次健康知识讲座，由xx中心卫生院医师担任讲师。镇爱卫办每年邀请市、县健康教育讲师团专家来xx镇为居民讲课，并借助各个卫生日的时机，开展相应的健康教育活动，以提高我镇居民健康知识知晓率和健康行为形成率。经调查，2016年xx镇居民健康知识知晓率为85.93%，健康行为形成率为77.0%；学生健康知识知晓率为92.87%，健康行为形成率为87.4%。镇创卫办走访各公共场所和单位部门，统计禁烟标识张贴情况，统一购买禁烟标识900张，并指导各单位张贴，在镇区全面完善禁烟标识。

（三）抓户促村，推广门前三包责任制。结合“美化家园”和公路“三化”活动，对各村的环境卫生、绿化等以考核的形式，镇组织专职干部共同组成监督小组，分片负责，每月对各个家庭门前的卫生、绿化、杂物堆放、垃圾袋装化等情况进行监督，进一步增强家庭的责任意识，推动全镇环境整治活动的深入开展。

（四）组织开展小城镇环境综合整治集中行动，提升镇容镇貌。由镇长担任总指挥，全镇干部参加。行动责任分工明确，分为“三改一拆组”、“秩序管理组”、“卫生清理组”、“宣传报道组”和“后勤保障组”等，拆除违建棚屋和建筑，清理占道经营摊点、清除破旧违规广告，对违章停车贴牌，引导有序停车，清扫路面、清除四害孳生地和牛皮癣。宣传报道组对集中行动进行大力宣传，发放温馨提示，组织志愿者搞好微信随手拍，在全镇范围内营造人人参与环境整治和卫生创建的氛围。

（五）做好河道整治工作，提高水源质量。镇政府积极开展小河流域整治和污水处理工作，严格执行河长制度，召开“奋斗300天，消灭V类水，提前建成污水零直排区”誓师大会，与各行政村书记、主任签订“消灭V类水”责任状，为各条河道制作“病历卡”，寻找污染排放口，有针对性的开展河道治理工作。

由于各方面发展迅速，自来水管道也需要更新加大，镇政府投入大量资金对42个村进行水改，现在全镇都通有自来水，户户使用清洁的自来水，安全卫生水普及率已达100%。

（六）深入开展爱国卫生运动。xx镇爱卫办按照县爱卫办的工作部署，借助各季节除四害特点，广泛宣传发动，积极开展爱国卫生运动。据统计，2016年全镇参加爱卫月活动人次达6000余人，清除卫生死角680余处，整治美化入村口42个。组织开展了专项督查9次，专项执法检查5次，全镇上下形成了一级抓一级，镇村层层抓落实的创卫工作格局，切实从组织制度和工作体系上保障创卫工作抓到 实处。镇创卫办走访各单位食堂等重点场所，要求全面完善除四害防护设施，达到省级卫生镇相关标准。

（七）加强环境卫生保洁。在强化保洁队伍建设，增添环卫设施、治脏着绿方面，镇政府投入了大量的资金，至目前，全镇保洁人员140余人，并配备垃圾清运车55辆，对保洁员实行定待遇、定职责、定地段、定责任的“四定”机制。投入300万元用于镇区保洁，实现市场化运作。42个行政村已用21个行政村实行垃圾分类，将逐步全覆盖。

卫生院中医药工作开展情况汇报材料 篇10

关于开展职务犯罪预防工作情况的汇报

忻城县人民检察院：

根据上级检察机关开展“职务犯罪预防年”的工作部署，我院现把开展的工作情况汇报如下：

一、本单位的基本情况

我院现有干部职工73人，内设有综合科、妇产科、防保科、口腔科、中医科、检验科、药剂科、放射科、B超和心电图室、公共卫生科、财务科、后勤部12个科室，其中在编人员36人，非在编人员47人，是一支以开展基层医疗卫生服务为主体的卫生队伍；本单位性质是财政差额拨款事业单位。主要的经费来源是临床业务收入及财政部分拨款。

二、今年来开展与职务犯罪预防有关的工作情况

1、党风廉政建设的实施情况：

今年来我院成立党风廉政建设小组，组长是莫志扬副院长，副组长为陆发丽、蓝春生、蒙圣乐副院长，成员为莫彩艳护士长等各科室主任及护士长，督导监督员由罗荣康院长担任。党风廉政建设小组制定了“预防职务犯罪制度”，同时还组织全院干部职工学习了“来卫党[2011]18号”文和中共忻城县纪律检查委员会下发的“忻纪发[2011]5号”等文件，从思想上坚决抵制职务犯罪，并令全院干部职工的思想面貌焕然一新。

2、开展预防职务犯罪工作情况：

我院由党风廉政建设小组组长专人具体抓好预防职务犯罪工作，上半年3月份在来宾市卫生局统一组织到柳州露塘参加警示教育活动，我院领导班子和一名财务人员随同其他兄弟单位领导参加这次警示教育活动，受益匪浅。同时还要求单位的干部职工订阅《党风廉政教材》，使广大干部职工从思想观念上提高警惕，从而杜绝职务犯罪行为。

3、本单位的行政管理员、临床科医生、财务、药库管理部门和医疗诊断环节上相对比较容易发生职务违法犯罪行为，但我院在上级党委、政府和主管局的正确领导下，强化法治建设，加大惩治力度，着力培养医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，提高对预防职务犯罪工作的意识，切实增强领导干部遵纪守法的自觉性，在思想上筑牢拒腐防变的坚强防线。目前我单位没有发现存在利用职务上的便利吃吃拿卡要以及贪污、受贿、挪用公款、玩忽职守、滥用职权等职务违法犯罪行为。

三、本院目前有的“医疗保障惠民工程”是新型农村合医疗，此项在上级党委、政府和主管局的正确指导下，我院没有利用工作之便盗取新农合基金等违规现象。

四、本单位在党风廉政建设和预防职务犯罪方面还存在以下不足：

1、本院部份职工接受思想政治教育的时间比较少，法律意识不是很强，因而还需要加强接受思想政治、法律、法规等规章制度的学习。

2、内部监督机制有待健全，法制教育要不断深入，医疗管理机制要进一步加强合法、合理。

3、本院对中层干部的法律、法规知识教育不够到位，政治素质有待提高。

五、下一步的工作打算

1、强化组织领导，构建预防网络，打好工作基础。院党风廉政建设小组高度重视预防工作，把预防工作作为日常工作的重心，列入重要议事日程，院长作为督导员亲自抓，分工一名副院长具体抓，专门负责预防工作的组织实施和各项措施的落实工作。

二、强化对自身的监督，推动预防工作规范化建设。严格执行“来卫党[2011]18号和忻纪发[2011]5号”等相关文件精神，加强预防工作规范化建设。要加大预防业务教育培训力度，增强预防干部职工的职业道德素养和业务水平。

忻城县大塘中心卫生院

关于群众工作开展情况的汇报材料 篇11

关于群众工作开展情况的汇报材料

今年以来，我局群众工作坚持以省、市群众工作会议及区委八届八次、九次全会精神为指导，以创先争优活动为动力，以“三下降、两提高和一个不发生”为目标，认真落实区委、区政府《关于加强和改进新形势下群众工作的意见》文件精神，按照《群众工作推进方案》（西群组发[2011]1号）要求，坚持以群众工作统揽信访工作，进一步强化为民意识，服务意识，强化做好群众工作的主动性，充分发挥了信访局的“护城河”作用，努力为我区“十二五”规划良好开局和建党90周年大庆创造和谐稳定的社会环境。

一、领导高度重视，及时安排部署

切实加强新时期群众工作，事关党的根本宗旨，事关党的工作路线，是重大的政治任务，我局高度重视。在第一时间召开了工作部署会，成立了工作领导小组，制定了工作方案，将群众工作纳入重要议事日程，作为工作人员第一责任，同部署、同推进、同检查、同考核。严格落实“一把手”负总责，明确分管领导直接抓，其它领导班子成员“一岗双责”，强化信访工作前瞻性、主动性、预见性，推动工作由“人要稳控”向“事要解决”转变，不断降低信访总量，减少信访存量，提高工作质量。

二、结合工作实际，做好群众工作

（一）开展了创建服务型机关活动。结合“三学习”活动的开展，我局坚持把服务基层、服务群众、服务大局和促进发展与和谐作为局工作的出发点和落脚点，建立和完善了区领导接访和下访制度、“两代表一委员”接待群众制度、督查督办制度、排查调处机制、限时办结

制及首问责任制等相关信访制度；认真做好了群众来访接待和信访事项调处工作，积极引导群众依法有序地反映问题，增强了信访干部文明接待的工作意识。

（二）建立健全了信访工作制度。加强信访首办责任，建立信访报告制度和信访调解机制，多部门联动，积极参与矛盾纠纷的化解，对群众的诉求及反映的“社情民意”认真做好信访，解答群众诉求，化角矛盾纠纷，认真做好协调处理，严格按照信访事项、受理、回复、复查、复核、终结的程序办事。

（三）将“信访积案化解年”活动向深度推进。借全国“两会”信访维稳契机，进一步强化了领导包案化解责任制落实，多措并举化解信访积案，坚持“属地管理，分级负责”、“谁管理、谁负责”和“依法及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，全面落实重点地区和重点积案人员的稳控措施，认真细致开展信访积案人的停诉息访工作。进一步明确了责任主体，一级抓一级，一级对一级负责，真正把维稳工作落到实处，有计划、有步骤的着力解决历史遗留问题，办理事关群众利益的实事，化解社会矛盾，确保社会稳定。

（四）加强了因农民工欠薪引发的上访的排查化解力度。春节前夕，我局及时调整工作思路，全力协调开发商，多方筹措资金，为农民工讨回薪金152.8万余元，切实维护了我区社会稳定。

（五）规范信访秩序，确保信访渠道畅通。我局认真做好信访接待登记，办理回复，排查和信息反馈等信访工作，及时发现隐患，化解矛盾，解决问题，形成上下贯通，左右联动的信访工作网络，把信访的受理登记，转交办，办结回复等环节纳入规范轨道，建立科学规范的工作程序，做到“三个确保”即确保办理时限，信访事项在规定 的时间办结，确保办理质量；确保对办理结果负责。同时，制定了《关于进一步规范到市接访的工作意见》，对接访工作进行了规范。

三、明确工作重点，关键环节寻求突破

在群众工作中，我局紧紧扭住信访工作的的关键环节寻求突破，坚守岗位不叫苦，立足实际显其能，推进了信访维稳工作的有效开展，确保信访问题有效化解在基层和初发阶段。

一是抓排查调处，着力减少矛盾。在认真坚持滚进式日排查制度的基础上，根据形势的需要，进一步加大了集中排查的力度和密度，在全国“两会”前夕及期间，在全区范围内组织开展了20天的矛盾纠纷集中排查调处活动，通过多种形式的排查，确保把所有信访隐患和苗头全部纳入工作视野，有的放矢地开展工作，争取了工作主动。

二是抓解决问题，着力缓解矛盾。今年以来，我局以区联席会议为平台，以各责任单位为解决问题的有效载体，以非正常上访整治为重点，充分发挥区联席办的督办协调职能，上传下达，沟通情况，督查督办，对于群众反映的问题主动解决，对于提出的合理问题主动办理，缓解了一大批矛盾隐患的发生。一季度，全区共发生上访案件176件，受理群众来访212批次、820人次，已解决143件，解决率81.25%，群众来访同比（180批次）上升17.78%，人数同比（976人次）下降15.98%。其中，发生集体访26件、39批次、508人次，同比下降25%，已解决22件，解决率84.62%。

三是抓关键环节，着力稳控矛盾。今年以来，我局整合人力资源，全力做好重点人员、老上访户、上访钉子户的稳控工作，发扬了直面矛盾不回避，破解难题不含糊的精神，落实了“五包”稳控目标责任制、制定了稳控工作预案，对重点人员实行“一对一”稳控，将重点人员纳入社区重点监控对象，安排人员做好日常监控工作，同时，加

强与重点人员的联系、走访和沟通，积极做好思想工作和劝导工作，并从多方面帮助重点人员解决一些实际困难。

四、树立大局意识，勇于承担责任

今年以来，我局将解决信访问题的成效看作是保持社会稳定的基本尺度对待。一方面强化服务意识，严细排查。对于疑难复杂案件，坚持“认真接访，主动约访”相结合，及时掌握信访信息，实行区、街、居三级领导直接包案，安排专人负责、专人督办，实行“四不推”机制，即属于本单位能解决的问题，不推给上级领导机关；属于本单位领导能解决的和应该解决的问题，不推给包案领导；属于社区(村)能解决的问题，不推给街（镇）领导；属于街道（镇）能解决的问题，不推给区里，确保矛盾不上交、不汇集、不激化。在这种工作模式下，牢牢把握住了信访工作的主动权，杜绝了重复访、越级访、非访的发生。另一方面，充分利用联合接访中这个平台，热情接待群众来访，坚持做到“三心”服务：一是热心接待。对上访人员做到一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情接待，仔细听取其反应的问题，做好详细记录，有效地缓解了上访人的情绪。二是耐心解答。对上访人员反应的问题和要求，接待人员耐心解答所提出的问题，区别不同情况，有针对性地说服教育工作，疏导上访人员心态。三是细心办理。积极引导上访人依法有序地反映诉求，对其提出合理成分的问题，能办理的及时协调处理，明确答复；对比较复杂的一时解决不了的问题，在做好解释工作的同时，提出解决问题的意见和建议，以真情换支持，争得了上访人的理解。

五、存在问题及下一步工作打算 存在问题: 一是主动做群众工作意识还不强。由于受当前信访环境大趋势的

影响，还存在怕做群众工作的思想，认为“多一事不如少一事”。二是工作方法简单，把握不住“脉搏”。部分工作人员由于缺少相应的社会经验，缺乏与群众的沟通交流的艺术和技能，不懂做群众工作的“套路”。特别是遇到一些与群众利益相关的矛盾纠纷，处理时往往把握不住问题的关键，工作无从下手，或急于求成，方法简单粗暴，形成被动应付的工作局面。三是工作人员缺乏，工作任务繁重。当前，我局存在人员不足的问题，随着信访形势的发展，我局现有人员配臵与面临的工作任务越来越不相适应，人员短缺矛盾越来越制约着信访工作的开展。四是部分上访群众存在侥幸心理。在接访中，一些缠访闹访者提出的不切实际的过高要求，臵法律法规和政策于不顾，信“访”不信“法”，一些本可以通过诉讼、仲裁、行政复议解决的问题，非要通过信访渠道反映，从而进行缠访、闹访、非访、甚至扰乱社会治安秩序，给工作带来压力。

下一步打算：

一是在信访干部队伍建设方面有突破。结合工作实际，狠抓理论学习和岗位练兵，打硬信访部门形象，树起信访干部权威。在信访干部中形成工作作风硬朗、接访手段多样、化解矛盾及时的态势。努力培养造就一支政治坚定、纪律严明、办事公道、作风优良、熟悉法律和政策，拥有丰富群众工作经验，具备较强社交管理能力的信访干部队伍。

二是在初访初信处理方面有突破。紧紧围绕“事要解决”这个核心，把工作抓深、做实，推行“四下机制”，即：干部往下走、重心往下移、力量往下沉、责任往下压，在这种模式下，努力提高初信初访的一次办结率和就地稳定率，切实破解一批信访积案，减少一批上访老户，努力将矛盾解决在当地，化解在基层，避免将初访变为重复访，过激访、进京非访。

三是在信访积案化解方面实现突破。以化解重信重访问题为重点，利用好信访专项基金，有针对性地解决一批重点、难点信访突出问题和信访积案，完善并落实信访事项“三级终结”办法，着力推动解决疑难案件，实现案结事了、息诉罢访。加大对非正常进京上访的打击力度，探索建立治理非正常进京上访接回劝返工作机制，从根本上控制和减少非正常上访的发生。