挂职工作实绩

挂职工作实绩（精选13篇）

挂职工作实绩 篇1

按照组织安排，XX年4月，该同志从市水电局选派到..县挂任县委常委、副县长、..县新农村建设指导员工作队长，分管水电、水库移民、社会主义新农村建设、气象、水文等工作。近一年来，该同志的主要实绩有三项：

一、转变思维，主动融入，落实抓好分管工作

该同志注重对自身承担的分管工作任务和主要领导交办的事项进行系统思考和谋划，及时确定工作思路、明确工作重点、把握工作方向，有效开展各项工作。一是积极推进水利基础设施建设，水利建设取得显著成果。投入..万元完成盐山、六一冲、峡口肚等6座水库除险加固工程；此外，我县今年已列为国家农田水利基本建设重点县，可获连续三年..万元的投资；我县连续两年被评为全区农田水利基本建设先进单位，直接奖励..万元。二是大力推进水库移民项目建设，库区移民的生产生活环境得到极大改善。XX年库区项目建设投资合计..万元，远远超过了年初计划的..万元。三是水文、气象发挥部门作用，确保人民群众生命财产安全。积极参与防汛抗旱、人工影响天气等工作，水情雨情预报准确率100%，为我县经济社会发展成果不受损失做出了积极努力。

二、心系群众，改善民生，努力办好实事好事

该同志始终把解决干部群众实际问题作为工作的出发点和落脚点，作为昭平县新农村建设工作队长，在调查研究基础上提出了今年新农村建设实施“合力工程”这一工作思路，大力整合人力、政策、项目等资源，重点解决了一批新农村建设中的热点难点问题。今年以来，全县新农村建设指导员共引进或协调项目..个，资金达..万元，为民办实事好事..件。

三、创新方法，统筹协调，合理处置难点问题

该同志按照集中、高效、安全、和谐的原则，着手处置搁置了近三年之久的..户电站库区移民搬迁问题。截至目前，已有73户搬迁户自愿搬离老房子。预计在XX年1月底，能完成近100户搬迁户搬迁工作，明年汛期前可搬迁完毕。此外，该同志经常深入一线，对龙冲、同古、峡口肚水库等多个水利建设项目纠纷进行调解，通过协调解决，基本达到了水利建设顺利推进，工程发挥效益，群众基本满意的效果。

今后，将继续加强政治学习，适应不同岗位的挑战，把依法执政作为出发点，把廉洁从政作为工作准则，开拓创新，苦干实干加巧干，尽职尽责完成各项工作任务。

挂职工作实绩 篇2

林建祥指出, 此次选派年轻干部进行双向挂职锻炼, 是战略性培养干部的重要途径, 有助于拓展干部视野。全体挂职干部要切实增强责任感、使命感, 摆正位置, 安心静心, 减轻“挂职”观念, 增强“任职”意识, 勇于担当任务, 努力在交流岗位上做出贡献。结合行业发展与挂职干部普遍关心的问题, 他特别强调, 对于存在监管与被监管关系的政企之间的双向挂职锻炼, 有助于增强双方的理解与交流, 换位思考的意义深远。

会上, 柏兵、陈阳、杨凯、庞云丹4名挂职干部作了汇报发言, 畅谈了在挂职锻炼期间的工作经历、体会收获和下一步工作建议, 言语朴实、事例鲜活。何松成等第二批挂职干部逐一自我介绍, 作了表态性发言。在听取报告之后, 林建祥充分肯定了挂职干部在各自岗位上取得的成绩, 要求大家珍惜机遇, 明确定位, 做好学习调研, 保持良好心态, 扎实完成挂职任务, 增长才干。同时, 接收单位和派出单位要做好跟踪服务, 保障挂职干部的工作、生活所需。

论考核干部工作实绩 篇3

[关键词]考核;干部;工作实绩

考核干部实绩一直是干部考核工作的难点。只有认准考准干部实绩才能为准确地识别和使用干部提供科学的依据。做好考核干部实绩工作对于推动干部人事制度改革、加强高素质干部队伍建设都具有积极作用。

一、准确理解干部实绩的内涵和特征,是做好考绩工作的重要前提

所谓干部实绩,就是干部在履行岗位职责的实践中,运用自己的德才条件。通过正当途径所取得的实际成果。这个定义包含四层意思:一是绩的范围,即干部在履行岗位职责的过程中取得的工作成效。二是绩的条件,即干部的德才素质。离开德和才这两个基本条件,要取得真正的实绩是不可能的。三是绩的途径,即运用德才条件,通过正当途径取得成绩。四是绩的真实性,即实际效果。

实绩一般具有全局性、客观性、长效性和功益性四个鲜明特征。实绩之所以具有全局性特征:是因为干部的工作、特别是领导工作是一种改造客观世界的社会性活动,所取得的每一项实绩,都必须有利于社会主义现代化建设宏观目标和整个社会的发展;实绩之所以具有客观性特征:是因为实绩是以一定形态存在并被证实的客观事实,绝不能主观臆造;实绩之所以具有长效性:是因为实绩代表着一定时期内干部工作目标的实现程度,它必须有利于长远目标的实现;实绩之所以具有功益性特征:是因为实绩是一种工作成就,是功劳、业绩,绝不是错误和过失。

实绩的内涵及其特征,要求我们在考核干部实绩时,必须注意掌握以下原则:一要拆掉“篱笆”考核实绩必须看全局,不能将有损于全局利益的局部利益当作实绩;二要透过现象看本质,不能将子虚乌有的假绩考察为真绩;三要立足当前看未来,不能将有损于长远利益的短期效益考察成实绩;四要综合评价看效果,不能将以牺牲精神文明为代价换取的物质文明考察成实绩。

二、制定科学的标准,是准确评价干部,发挥考核作用的首要环节,也是搞好干部实绩考核的关键性工作

干部考核工作有确定内容和标准,制订方案、组织实施、进行综合评定等一系列环节。其中首要的环节是制定科学的考核体系和标准。目前考核体系已经确定,但考核实绩的标准还比较模糊,因此,当务之急是根据干部的不同职务和特点,制定科学的考核标准。解决好这个问题,必须从是否维护全党工作的大局,从维护国家和单位的长远利益看实绩,是否履行岗位职责看实绩,从完成日常工作任务和单位及岗位目标看实绩。具体可以以下几方面着手:

1.不能将抽象的原则作为考核评价干部的标准。实践证明,考核、评价干部的标准越是明确具体,就越容易操作把握,考核工作的结果也就越真实。反之,就难以操作和把握,从而也就失去了标准作为评价、衡量事物的功能,实质上就似于没有标准,由此得出的结论就自然不会真实准确。我们知道:“德才兼备”是我党在革命和建设的长期实践中形成的干部标准。我们必须永远坚持。但所谓“德才兼备”是对一个干部应具备的素质的综合和概括,或者说是对干部这两方面素质的一种抽象。我党在不同的历史时期,由于党的任务及其实现这种任务的方针、政策不同,对干部德才的要求也不同。因此,必须结合实际,将比较原则抽象的干部德才标准分解、展开、细化,使其成为内容确定、便于操作和把握的具体标准。

2.不能用单一标准去考核评价不同层次的干部。长期以来,我们干部考核工作一直未能解决的问题是:忽视干部考核标准应具有层次性和差别性,用一把尺子去衡量众多的干部,导致干部考核工作效率不高、效益不好。由于干部的工作职位有层次、行业之分,不同的工作岗位又有不同的职责要求,这就决定了衡量、评价干部德才状况的标准不能简单化。不同层次和不同业务种类的干部要用不同的标准去衡量和评价。如果我们不分职务和职业,用一把尺子去衡量、评价所有的干部,考核结果只能是千人一面、千篇一律,看不出特点,分不出优劣。因此,我们应当下工夫建立一整套由多种具体标准组成的能衡量、评价不同层次和类别,并能同时代要求相一致的考核标准体系。当然,建立这样一套标准体系,是一项十分复杂的工作。

3.不能随意降低或提高干部考核标准。考核干部不能用单一标准, 这并不是说人人都要有不同的标准。对于不同单位的同级、同类干部来说,必须强调标准的统一性。这是因为不同单位由于受客观条件的影响,使人才的分布和成长状况也存在明显差异。如果不用统一的标准去衡量、评价干部,就可能出现人才多的单位一些优秀人才被埋没,而人才少的单位的一些拐子、瘸子被提拔,一些平庸之才得以重用。所以,在干部考核中,一方面对不同职级、不同类别的干部要用不同的标准去衡量和评价,另一方面,对不同单位相同职级、相同类别的干部,则必须坚持统一的考核标准。

4.不能用群众或考核对象同级或上级的标准去考核干部。 群众是真正的英雄,他们对干部德才表现的评价是比较客观、公正的。但是,也必须看到,由于客观环境和个人因素的局限,加之看问题的角度和思维方式的不同,每个人评价干部的标准也不同,有的比较客观全面,有的失之偏颇,有的则完全以个人的亲疏好恶和感情为标准,从而得出的评价结论就不可能准确。从被考核者的同级和上级看,尽管他们的思想水平、认识能力要比群众高一些,但在评价干部时同样不可避免地会存在认识上的偏差。另外,我们干部工作的一个根本原则就是党管干部,其中最基本的要求是:关于干部路线方针政策以及干部标准必须与中央保持一致,防止政出多门。因此,考核时必须正确处理群众意见与党的干部标准的关系,用党的干部标准统一群众和干部的认识,既要尊重群众和被考核同级、上级的意见,又不能随波逐流,人云亦云。而应当坚持用党组织既定的统一标准去衡量、评价干部。

三、科学的考核方法是干部实绩考核的基础,是提高考核质量的重要保证

1.科学、准确地把握实绩的数量,在定量考核中得出准确的定性结论。定量考核是建立在定性分析基础上的干部考核方法。对干部实绩进行定量考核,就是运用直接量化和间接量化的方法,对干部某一阶段的工作成果进行广泛收集、筛选、整理和汇总,使之以数量的形式直观地表现出来。所谓广泛收集,就是全面、细致地收集干部个人和所在单位及其分管工作所取得的成绩、荣誉和完成责任目标的程度等信息资料,尽量做到全面,没有遗漏;所谓筛选,就是要根据干部在完成某项任务中所做的工作和发挥的作用,剔除工作成果中不属于干部本人的成分,整合为个人的净成绩;所谓整理,是指运用分类归档、赋予分值等办法,对干部工作成果中不能直接量化的部分进行间接量化,使其以分数的形式表现出来;所谓汇总,就是将量化后的干部实绩分值加总,作为评价干部实绩的根本依据。

2.健全考核记实体系,做好记实工作。工作记实是对干部履行岗位职责所开展的各项主要活动及所取得的成果作出的一系列记载。实践证明,搞好记实工作,有助于防止遗漏和虚假实绩;有助于把干部的工作过程和工作成果结合起来全面、客观地衡量其实绩。工作记实的内容不能有随意性,要根据规范的考核内容和标准确定,一般包括:干部岗位责任目标的执行和完成情况;创造性劳动成果(如合理化建议、调研成果等);临时交办任务的完成情况;奖惩情况等。工作记实要坚持全面、客观、准确的原则,记实的内容要做到系统完整、重点突出,既有工作结果,又有工作过程,既有成绩,也有失误。记实的形式要根据干部所处的不同层次、不同岗位、不同工作特点,从实际出发。为了确保记实工作的顺利进行,保证记实工作的质量,应建立健全实绩档案制度。实绩档案既是干部实绩形成的历史记录,又是干部工作过程的总结。从考核过程来看,它是对干部季度工作情况的认定结果;从使用干部来说,它是看实绩用干部的依据。建立干部实绩档案,一般应做好以下几方面的工作:(1)规范实绩档案的内容。实绩档案的内容应是经过筛选后的记实考核材料,如干部述职报告、民主测评表、干部实绩考核鉴定表、奖惩材料等。(2)建立一整套包括登记、归档、查阅、运行的管理制度。干部在本单位调动时,与干部档案同步运转;调出本单位,作为干部现实表现鉴定材料予以介绍。(3)充分发挥干部实绩档案的作用。要把干部实绩档案的使用列入干部考核工作的程序,任用干部必须把干部实绩档案的考核结果作为依据之一。

3.建立健全干部实绩考核的有关制度。一是要建立健全干部目標管理责任制。每个干部必须围绕自己的岗位职责、工作特点和上级部署的任务制定岗位责任目标,经组织和上级领导认定后实施。上级领导负责监督和指导,人事部门负责考证,根据岗位责任目标完成情况对干部实绩认定,考证是作为奖惩和使用干部的依据之一。很多单位的实践证明,这项制度的建立与否,直接影响着干部实绩的考核效果。一些单位在考核和评价干部实绩时,存在着对干部实绩归属、显绩与隐绩难以区分、认定等问题,实际上都与是否建立这项制度有关。如果对干部实行目标管理责任制,并要求干部在制定岗位目标时,把自己的目标与整体目标,自己的工作与他人的工作加以区分,考核时也就比较容易掌握,对实绩的认定也就会更加准确。二要建立健全干部考核选拔现任制。能否全面客观准确地考核评价干部实绩,一方面取决于考核标准、程序和方法的科学程度,另一方面取决于考核人员的政治业务素质。搞一项事业,尽管决策正确,方法科学,如果执行者不认真按要求去做,也会事与愿违。因此,要切实保证干部实绩考核工作的质量,还必须对考核人员进行教育和约束,实行考核人员责任制,对思想不端正,工作不认真,考核有明显的失真,造成一定影响的,要处以一定的惩罚。特别是要实行选拔用人责任制,把能否做到看实绩用干部作为考核评价领导干部的一个重要内容,对不按原则和程序办事,不负责任地评价干部,凭个人好恶使用干部者要追究责任,严肃处理,从而使实绩考核工作逐步走向制度化规范化、科学化轨道。

[参考文献]

[1]江金权.建设一支高素质干部队伍.上海人民出版社,2005-5,(1).

[2]林新奇.中国人事管理史.中国社会科学出版社,,2004-6,(1).

工作实绩 篇4

自今年2月驻村以来，我主要做了以下几方面工作：

一、摸清村里的基本情况，迅速进入工作状态。首先按照强村固基活动的要求，迅速进入工作状态，立即召开村“两委”干部会议对本村的人口、户数、耕地面积、党员数、集体经济收入、来源、党员生活、党员干部等基本村情进行初步了解。接着下村入户，积极走访困难党员、困难户及老党员、老干部和群众代表。通过深入的调研走访，掌握困难党员及困难户的生活现状及需求，同时从村民的立场了解种植习惯、民风民俗、资源优势、潜在优势、外出务工人员等情况及对村民们对村里的发展愿望，多角度、全面把握村里的发展现状及群众需求。

二、扎实认真，切实履行工作职责。在前期深入调研走访的基础上，从本村实际出发，认真履行工作职责。一是指导、协助村两委执行认真执行党在农村的各项方针、政策，上级党委、政府以及本村党员大会、村民代表会议的决议；二是抓好村“两委”班子成员的团结和理论学习，不断提高村“两委”班子的整体素质；三是指导、协助村里建好村务、党务公开栏，适时公开村民关注的热点问题，加强财务管理，增强财务管理透明度，切实抓好村民自治；四是因地制宜，开拓创新，指导、协助村里大力发展村集体经济。

三、结合实际，突出工作重点。在掌握了本村基本情况的前提下，为了尽快找准工作的着力点和突破口，我和村两委干部一起仔细研究，并召集在家的党员和村民代表一同出谋划策。例如，在走访中了解到一位叫张李氏的老大娘，年事已高，有两个儿子，在院子里也盖起来新房，老人居然住在危房里，危房梁头已经断裂，下面用棍子顶着。为此我及时联系包村干部李兴红.支部书记于祥军.村主任张秋收，我们共同研究，积极协调，最终老人的儿子被我们的真诚所打动，化解了矛盾，同意新房装修好后让老人搬进新房，让老人住的放心.舒服，安享晚年。

四、关注民生，及时解决群众困难。关注困难群众，开展走访慰问困难群众活动，对住房、治病困难群众协调有关部门给予救助.并对困难大学生进行救助。例如：通过走访农户，群众反映最多的就是村内道路问题，经实地查看后发现，村内道路狭窄.凹凸不平，大雨过后泥泞不堪，村民出行十分不便，就此问题党支部研究决定，召开村一事一议会议，确定修路事宜，现在正在筹集资金，争取尽快开工建设。

驻龙堌镇张楼村第一书记：马庆勇

工作表现和实绩 篇5

xxx，男，x年x月出生，汉族，xxx市xxx镇人，2004年12月加入中国共产党，xxx年毕业于xxx，同年7月在xxxxx一中任教至今，中学一级教师。2006年1月取得本科文凭。2003年9月至2006年1月任xx一中副教导主任，2006年1月至现在任xx一中教务主任。

该同志担任教务处主任一年以来的工作情况如下。

一、政治思想方面

他热爱党，热爱社会主义祖国，热爱教育岗位，忠诚党和人民的教育事业，能认真学习中央文件和教育理论，不断更新教育理念，积极参加各项政治活动，注重自身素质的提高。为人朴实正直，乐于助人，踏实肯干，积极进取，为人师表，时时处处发挥了中层干部的模范带头作用。

二、主要工作

一年来的工作，他是全身心地投入教育工作，他用最大的真诚，对教师、对学生、对学校负一份职责。

1、关注学生的发展，对学生负责。

一年以来，他要求自己的举止行为规范，因为他的一言一行都影响着一批人即他所教育对象的未来，他要对他们负责。在新课程背景下他努力转变观念，把热爱学生放在第一位，师生之间处于一种和谐的状态，许多事情便迎刃而解，认真备教材备学生，还经常到网上收集与授课相关的信息，特别关注学习成绩不佳的学生，让学生感受到老师真的是在关心他们，学生们都喜欢上他的化学课。不管工作有多忙，他坚持反复钻研教材，大量阅读参考书，以提高自己的业务能力。

2、为教师的发展作想，对教师负责

新课程对教师提出了更高的要求，学校要发展、要生存必须有一批高素质的教师队伍，同样末来的教师要生存要发展必须具有过硬的本领，在校领导的指导下，他精心制定了以人为本的校本教研计划，汇同教研组人员一起组织教学研究活动，通过备课－上课－听课研讨这样的活动，让更多的教师参与到教学研讨活动中来，增强了教研活动的实效性，提高了教师的课堂教学水平,让教学受益，学生受益。

3、加强服务意识，对学校负责。

他作为教务处主任，能正确定位，努力做好校长的助手。协调好教务处成员，做好以下几方面的工作：

（1）在校长室的指导下，和教务处其他成员研讨，制订教务处的教育教学工作计划、课程计划、教师培训计划、并组织实施，使学校教育教学工作更有针对性、实效性，并注意总结教育教学方面的经验。

（2）组织、审查各教研组教学教研计划，组织全校教育教学研究工作。

（3）关心全体学生的全面发展，安排好兴趣小组活动，组织好学生的竞赛活动。

（4）每学年开始，初一招生的各项工作，进行新生的接待、编班；对我校学生的学籍档案进行管理，每学期开学初，为转走学生办理转学手续，并为转入学生安排班级及时办理学籍增补。

（5）组织班主任老师搜集、录入学生学籍资料、数据，把学籍数据上传入库，实现了中学生学籍的电子化。

（6）组织安排好期中、期末考试，及时、准确无误地做好成绩的汇总分析，并将结果第一时间提供给领导、教师，认真做好考试质量分析和对优秀学生的表彰工作。

（7）做好中考报名的各项工作，及时进行学生的个人信息、中考照顾加分、体检、综合素质评定等第、物理化学实验操作考查结果等录入中考报名系统。组织安排好中考体育考试。

（8）做好中考网上填报升学志愿的各项工作,有条不紊地对班主任、学生和家长进行填报志愿的培训，确保中考网上填报升学志愿工作的顺利完成。

（9）组织好评教评学工作，并及时将结果反馈给老师。

三、反思存在不足，对工作负责

任何事情都是在不断的反思-改进-再反思-再改进的过程中不断的发展完善的。他工作还存在有一些需改进的地方，他的教务工作是一项经常性、持久性的烦杂工作，需要更多的耐心和细心。

四、他在工作和生活上廉洁自爱，不但自己严格要求自己，同时还要求本处其他同志做好。

村官个人工作实绩 篇6

xx年9月至xx年11月，我担任铧山路社区主任助理，在这期间我不断加强理论知识学习，积极贯彻党的路线方针政策，爱岗敬业，完成本职工作，并积极参与及完成上级部署的各项工作，主要包括：片区计划生育工作、困难居民住房摸底、片区环卫工作、养老保险及医疗保险的收缴工作、信访惟稳工作、人口普查工作、党建工作、参与文书档案工作，建立健全各种材料、档案，关心帮助老幼贫弱，并与之结成“一对一”帮扶、远程教育工作等。

xx年11月至今，担任东山片包村干部兼任后王家畔村支部书记，在这期间我走访了全村党员、干部和群众代表，了解、调研群众心声，并结合村里实际，做好今后发展规划;建立健全组织建设;做好计划生育工作;考核调查村特因户、低保户;解决矛盾纠纷;清查流动人口;做好临时求助申请;村安全摸底;党建工作;封山禁牧工作;申请乡村村级道路建设。

挂职工作实绩 篇7

他, 恪尽职守, 兢兢业业, 以其聪明才智和对畜牧事业的满腔热情, 以“奋战三年, 再造朝阳”为己任, 带领一班人同心同德、团结拼搏、克服困难、勇于创新、扎实苦干、与时俱进, 使全市畜牧业迅猛发展。通过三年的奋战, 朝阳市畜牧业产值、肉、蛋、奶产量等主要畜牧业经济指标全部实现了倍增。

他, 气宇轩昂, 性格豪爽, 看似平凡的点点滴滴, 却让周围的人时时刻刻看到一位平凡厚重的身影, 感受到一个朴实大度的胸怀。

他就是朝阳市现任畜牧兽医局党委书记、局长李卫东。一个在平凡的岗位上做出了不平凡的工作成绩的人, 一个工作上勤勤恳恳、任劳任怨的人。

李卫东, 男, 1955年9月出生, 中共党员。工作中的李卫东同志有着坚定的政治立场、达观的个人品格和扎实的工作作风。作为畜牧局的领头人, 他带头执行党和国家的各项方针政策, 始终与党中央和市委、市政府保持一致。认真践行科学发展观, 努力钻研业务, 从畜牧业生产的门外汉变成了畜牧业发展的专家。本着一流的敬业精神, 三年来, 李卫东同志紧紧围绕实现“奋战三年, 再造朝阳”目标, 恪尽职守、兢兢业业, 不顾寒暑, 一心扑在畜牧业发展上。在他的带领下, 朝阳市用了3年时间实现畜牧业倍增, 到2010年畜牧业产值为110亿元, 较2007年末增加了103%;肉、蛋、奶产量分别为52万吨、48万吨、17万吨, 较2007年末分别增长109.3%、102.6%、100.2%。

这些成绩的取得与李卫东同志在工作中勇于改革创新, 不断探索、开拓畜牧业发展的新思路是分不开的。

针对国际国内畜牧业生产不断发展变化的新形势, 为推进朝阳市畜牧业的跨越式发展, 三年来, 李卫东同志在坚持开展调查研究、全面摸清和掌握市情、认真汲取国内外先进经验的基础上, 探索出了适应朝阳市畜牧业发展的新思路, 大力推进创新举措, 并取得了明显的成效。

在指导全市畜牧业生产中, 李卫东同志注重产业化基地建设这个主体, 提倡基地向龙头靠拢, 推动“小规模、大群体”散养为主体的原始落后的生产方式向集约化、标准化、现代化生产转变。全市确立了畜禽养殖基地建设以畜禽标准化小区建设为突破口的发展战略, 大力开展畜禽标准化小区建设和“五个一”畜禽标准化小区建设, 并出台了畜禽标准化小区建设标准, 实施标准化生产, 发展订单畜牧业, 使基地与龙头形成有效联结的整体, 促进了产业的快速发展。三年间, 全市共新建畜禽标准化养殖小区1749个, 是2008年以前历史累计数量的1.3倍, 规模化养殖比重由2007年的30%提高到了50%以上, 猪、牛、羊、禽等各畜种饲养量均较2007年末增长一倍以上。

畜产品安全是百姓关注的焦点, 作为畜牧局的当家人, 李卫东同志深知此项工作的重要性。几年来, 始终将不发生畜产品安全事件、确保畜产品安全为己任, 大力加强畜牧业投入品的管理。尤其是2008年“三鹿奶粉”事件发生后, 加大了对全市的兽药、饲料生产、经营企业, 奶站的管理力度和监测力度, 确保了朝阳市无一例违法添加三聚氰胺事件发生。在加强监管的同时, 李卫东同志按照省相关规定在全市大力开展了无公害产地认定和产品认证工作, 全市共通过无公害产地认定的达498个, 产品认证的达48个, 大大提高了朝阳市畜产品进入大中城市市场的信誉度。

多年来, 李卫东同志在加强体系建设的同时, 始终将动物疫病防控作为重中之重来抓, 坚持“政府保密度、业务部门保质量”的工作原则不动摇, 各类畜禽免疫率均达到国家规定的标准, 全市连续8年无重大动物疫情发生, 有力地保证了全市畜牧业和社会经济的稳定发展。

朝阳市位于辽宁省西部, 处于西部京津城市群与东部辽沈城市群辐射的中间地带, 地理位置十分重要。同样也是辽宁省重要的草原区, 土地沙化、荒漠化的主要集中区域。随着科尔沁沙地的不断南移和朝阳市荒漠化程度不断增加, 全市生产力水平不断降低, 生态和经济功能显著下降。对此, 李卫东同志深感忧心。恰逢2008年辽宁省政府决定启动辽西北草原沙化治理工程, 他紧紧抓住这个大好机遇, 多次跑省争取项目, 最终确定在朝阳市五县 (市) 开展草原沙化治理工程, 争取资金11 300万元, 治理任务占全省总任务的57%。从此, 他带领一班人本着坚持生态、经济和社会效益并重, 生态优先的原则, 坚持改善生态与农业结构调整和农民脱贫致富相结合的原则, 开始了治理草原, 改善生态之路。2008～2010年, 朝阳市共承担175万亩的建设任务, 占辽宁省300万亩总任务的58.3%。通过三年的奋战, 所治理的草原植被盖度由2007年的30%提高到了70%以上, 亩产干草由30千克以下提高到90千克以上, 在朝阳市与内蒙古交界间形成一道草原阻沙带, 初步遏制了工程区草原沙化、荒漠化势头。

在畜牧业产业化发展进程中, 李卫东同志坚持将工业化理念贯穿始终, 将龙头加工企业作为重点。三年来, 始终将“三个一批”, 即扩大一批、新建一批、引进一批作为加强龙头企业建设的工作准则, 使得全市畜牧业产业化龙头企业得到了快速发展。于此同时, 他积极开展招商引资工作, 在得知广东温氏食品集团有限公司准备派团来朝考察时, 他多次召集有关人员安排落实接待事宜, 并亲自赴广东对温氏集团科技园、信息中心、广东大华农公司、屠宰加工厂、熟食加工厂、出口加工生产线、华南农牧设备公司、集团合作养殖户和集团总部进行了考察, 商谈双方具体的投资合作事宜。在他的努力下, 8月21日, 朝阳市政府与广东温氏食品集团在沈阳友谊宾馆签订了“双百万”工程项目。

“双百万”工程项目即百万头生猪产业化项目、百万吨玉米收储加工项目和千万头配套能力的优质种猪育种基地。项目将从2011年开始, 温氏集团“双百万”项目工程总投资为44～53亿元, 其中固定资产投资约25～32亿元, 流动资金19～21亿元, 用3～5年时间完成。项目达产后, 年经济效益可达100亿元, 实现利税20亿元。可带动1000多户合作农户实现增收致富, 合作农户可实现年收益达2亿元以上, 户均年收益16～20万元。

工作中的李卫东是个心细的领导。在他的眼里, 没有大事小事的分别。单位和职工生活中每一件小事他都当做大事来办, 全身心投入;每一个细节, 都亲力亲为, 力求完美。在无数的点点滴滴中, 让职工人人感受到了无限的温情。尽管工作繁忙, 琐事缠身, 可他对下属的关心却永远放在第一位。每当职工生病或职工家庭有重大事情时, 他总是第一时间看望, 给予极大的帮助;每当职工结婚生子, 他都会第一时间送去温馨的祝福;每当下属加班, 即使没有他的工作, 他也会尽力提供帮助, 并且提醒下属回家路上要注意安全。每年春节他都给值班的工作人员送去热乎乎的饺子, 使全局上下都感觉到领导干部和职工血浓于水的亲情。

XXX工作实绩材料 篇8

某某某，男，汉族，生于XXX年X月，中共党员，大专文化程度，XXX年—XXX年担任XXXX乡镇XXXX村村委会主任，XXX年至今，担任XXXX村支部书记。

该同志自任职以来，能始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党在农村的方针、政策，学习科学发展观，社会主义荣辱观等党的理论，不断用党的理论武装自己的头脑，增强工作的动力，把县镇的经济工作思路与XXXX村的实际结合起来，为群众办实事、办好事。把握全村经济发展的思路，带领群众多领域发展，为XXXX村各项事业发展出谋划策，流血出汗，走出“旱作农业增产、暖棚养殖增效、劳务输出增收、日光温室富民”的发展路子。XXXX年X月被XXXX评为“XXXXX”；XXXX年X月被XXXX委评为“XXXXXX”；XXX年被XXXXXX评为XXXX；XXXX年X月被XXX评为XXXX；XXXX年XX月被XXXX评为XXXX，先后十多次受到镇上的表彰，为全村经济发展和社会进步作出了不懈的努力。

加强党的建设，树立党员形象。该同志带领支部一班人不断组织党员加强政治理论学习，认真开展各类活动，树立良好风气，积极培养和发展新党员，长期开展党员帮扶活动，带领群众进步，建设基层组织阵地，发展党员之家。

加强基础设施建设，改善发展环境。XXX年筹资XXX万

元，（其中群众自筹资金XX万元，项目配套资金XX万元，通过自己跑省城，争取省扶贫办投资X万元）架设农电线路XX公里，解决了本村世世代代无电的问题。积极利用本村人文优势，争取投资XX万元，新打机井XX眼。争取投资XX万元，为日光温室铺埋管道XXXX米，铺埋人饮管道XXXX多米，切实解决了全村XXX户，XXXX人的饮水和XXX亩日光温室用水问题。每年筹措资金维修XX路XXXX河段，积极申请立项，硬化了通村道路XX公里,有效解决了村民行路困难的问题，新建村级活动场所XX间。

发展设施农业，增加增收途径。XXX年，为从根本上解决XXXX村发展问题，某某某带领村上一班人经过外出学习，认为发展设施农业能有效增加农民收入。经过村两委会讨论决定后，该同志一户一户的做宣传动员，从XXX流域重点治理的高度，讲效益、做比较，并组织建棚积极分子到外地学习参观，通过努力，在XXX共累计搭建日光温室XXX座，XXX亩，经济效益十分显著，带动作用明显。大力发展养殖业，现有规模养殖户XX户，羊存栏XXXX只，猪存栏XXX头，其中规模养羊XX户，累计建设暖棚XX座，XXXX年拟新建养殖暖棚XX座，已完成墙体XX座。

调整产业结构，推进农业发展。近几年，大力推广全膜垄侧马铃薯栽培，其中XX年种植XX亩，XX年种植XXX亩，XX年种植XX亩，今年种植XXX亩，亩均产量XXXX斤以上，纯收入亩均XXXX元以上。今年，该同志带头发展生态经济林XXX亩，完成旱作农业XXX亩。

组织生态移民，争取收宿居住。根据XXXX村自然条件差，人均耕地面积少，限制了农业发展的村情，该同志注重组织群众移民，共生态移民XX户XXX人。联系建立移民基地XX处，其中XXXX福利园林场整户集中联系移民XX户XXX人。XX县XXXXX村安排XX户XX口人。主动争取项目，XXXX村易地扶贫搬迁收缩居住工程及新农村示范点建设工程。

积极招商引资，拓宽劳务输出XXXX年招商引进XXXXXX有限公司投资XXX万元，在XXXX村开采XXX和XXX，现有关材料已上报省上相关部门审批，该项目实施投产后，可解决XXXX村XXX多剩余劳动力。注重劳务输出，把劳务输出作为XXXX村农民增收的重要途径，经常性组织，每年全村劳务输出XXX人，年劳务收入XX万元，同时，注重建立劳务输出基地，做好有组织输出，多方联系在XXXXX设立长期固定的劳务输出点，每年能安排剩余劳动力XX多人。

调解民事纠纷，保证安全生产。该同志经常性的走组入户，及时解决群众之间的矛盾和问题，把矛盾消化在萌芽状态，自该同志到村上任职以来，XXXX村无越级上访和群体上访事件发生。根据镇上和安全部门的安排，从XXX年开始，加大了XXXX村XXXX非法开采小煤窑的监管力度，坚持每周巡查XX次，杜绝小煤窑非法开采。

多方筹措资金，支持教育事业。通过多方联系、跑部门，争取资金XXX万元，维修教室屋顶X座XXX平方米，修建学校围墙XXXX米，学校教室XXX平方米，厕所X间XX平方米。

2012年实绩考察工作方案 篇9

实绩考察工作方案

为加强换届后市管领导班子和干部队伍建设，推动市委各项决策和工作部署的贯彻落实，以按照科学发展观和正确政绩观要求履行职责的实际成效作为基本依据，全面客观准确地考核评价领导班子和领导干部，2012年继续开展市管领导班子和领导干部实绩考察工作。根据市委《关于加强对领导班子和领导干部工作实绩考察的意见》（庆发[2010]23号），结合实际，制定本方案。

一、指导思想

以市八次党代会精神为指导，坚持围绕中心、服务大局，立足服务和促进“弘扬大庆精神，推动科学发展，建设现代化国际化城市”，以“四看”和“一好五强五评价”为标准，以领导班子和领导干部承担的重大工作任务、重点工作事项的推进和完成情况为重点，全面深入考察领导班子和领导干部工作实绩，充分发挥干部考察的导向、评价和激励作用，激发广大干部干事创业热情，为大庆建设现代化国际化城市提供坚强的组织保证。

二、基本原则

领导班子和领导干部实绩考察，应遵循以下原则：

1、坚持突出发展，崇尚实干；

2、坚持注重实绩，群众公认；

3、坚持科学分析，综合评价；

4、坚持客观公正，实事求是。

三、考察对象

考察对象为市管领导班子和领导干部，重点是领导班子及班子成员。

四、考察内容

实绩考察的内容主要是：领导班子和领导干部年度重点工作推进完成情况；领导班子思想政治建设、领导能力、工作实绩、发挥职能作用等方面情况，领导干部德能勤绩廉和履行职责等方面情况。重点考察市八次党代会提出的“今年推进的重点任务”及《市委2012年工作要点》、《2012年市政府80件大事实事》中部署的工作目标任务推进完成情况，尤其要突出对重点项目建设、“三城联创”、“五个一”活动、信访稳定等重要工作推进完成情况的考察。

具体考察内容按如下方式确定：各县区、部门和单位，根据承担的目标任务和应履行的职责，结合实际，经党委（党组）研究，确定本班子及每名市管领导干部应承担的年度重点工作事项，作为班子和干部实绩考察的主要内容。考察内容的设置要科学合理，突出重点，体现特点，定量为主。

五、考察程序和方法

实绩考察主要采取考察组巡回考察方式进行。领导班子和领

导干部要年初确定重点工作、定期写实、半年总结、年度述职。

考察工作主要采取以下步骤和方法：

（一）考察准备。各考察组根据承担的考察任务，制定本组考察工作计划和考察工作具体实施方案。考察组与被考察单位对接，就考察进行沟通，商定考察工作具体事宜。按照工作安排，在被考察单位召开领导班子会议，传达市委对实绩考察工作有关要求和《实绩考察工作方案》主要内容。

（二）确定重点工作。领导班子和领导干部对今年重点工作进行认真研究，在与考察组沟通的基础上，经集体研究确定列入2012年实绩考察内容的年度重点工作。每个领导班子一般不超过10项，每名领导干部一般不超过5项（县区、高新区根据实际情况确定）。确定重点工作时，市八次党代会提出的“今年推进的重点任务”及《市委2012年工作要点》、《2012年市政府80件大事实事》中部署的工作目标和任务，按照职责和分工必须列入。重点工作要以适当方式在本县区、本部门、本单位范围内进行公示。市管领导班子和领导干部填写《实绩考察重点工作备案表》一式2份并电子稿，经由考察组报市委组织部分管干部科备案。重点工作确定后，原则上不再调整，如根据工作需要确应调整，领导班子的须经班子集体研究，领导干部的须经班子主要领导同意。

领导班子实绩考察内容，要根据班子的不同类别，按以下要求分类设置：

1、县区领导班子应针对不同区域主体功能定位，结

合经济发展、社会发展、可持续发展和领导班子主要责任指标考核，统筹科学设置；

2、党政工作部门应从发挥职能作用、制定政策措施、服务基层和群众、行业管理等方面，有重点地设置；

3、事业单位要从各自所属管理类、公益类、经营类的不同类别和特

4、点出发，有针对性地设置；国有企业要围绕国有资产保值增值、资本收益最大化的要求，按照企业所处的不同行业、资产经营的不同水平和主营业务等不同特点，合理地设置。

领导干部实绩考察内容，要按照不同领导岗位的职责、分工和工作目标，突出重点地设置。

（三）巡回考察。实绩考察主要采取经常性巡回考察方式进行。考察组应根据被考察单位及人员的工作性质和特点，有针对性地采取切合实际的考察方法，及时了解和掌握重点工作的进展情况和工作质量，深入了解考察对象的德才素质和现实表现。根据实际情况可应用下列方法：

1、与考察对象所在单位干部群众个别谈话；

2、深入基层或项目建设一线实地考察；

3、列席各种会议；

4、明察暗访广泛了解工作对象或服务对象的评价意见；

5、在适当范围进行民主测评、民意调查、民主评议；

6、查阅有关文件资料；

7、听取上下级机关意见，到相关部门和单位了解情况；

8、与考察对象面谈。

考察组每年到考察对象所在单位巡回考察应不少于4次。

（四）实绩写实。市管领导班子和领导干部每季度应填写《季度重点工作实绩写实表》，记录工作推进完成情况。年底时，领导班子和领导干部应填写《年度重点工作实绩写实表》。重点工作实绩写实表应及时报考察组。

有条件的，可在年底时把领导班子和领导干部工作实绩在适当范围内向干部群众公示。

（五）半年总结。市管领导班子和领导干部每半年对承担的重点工作和其他重要工作进行阶段性小结，形成简要书面报告。考察组根据半年来考察了解的情况，形成领导班子和领导干部工作实绩考察综合报告，并向市委组织部汇报。

（六）年度述职测评。结合年度考核，各县区、各部门、各单位于今年底或明年初，召开年度述职测评会，主要领导代表班子及个人作会议述职，班子成员作个人会议述职，其他市管干部作书面述职，参会人员对领导班子和领导干部进行民主测评。

（七）实绩分析和综合评价。考察组定期综合考察情况，分析领导班子和领导干部履行职责、完成工作任务情况。主要看承担的重点工作事项是否按计划推进和完成，工作的质量和成效如何；深入分析领导班子和领导干部在完成这些工作中的工作思路、工作投入、工作成效，既要看工作的结果，也要注重看工作的过程。在综合上级评价、相关职能部门评价、内部评价、群众评价和自我评价的基础上，形成既有定性评价、又有定量分析的综合评价意见。

（八）形成考察报告并汇报。考察组汇总、整理、综合全年考察情况，经集体研究，按规定格式形成领导班子考察报告和领导干部考察材料，评估重点工作完成情况，对班子和干部做出客观公正准确评价，提出考核等次评定意见和加强领导班子和干部队伍建设等方面的意见和建议，并按要求向市委组织部汇报。

（九）考察结果反馈。考察组根据统一安排，以适当方式将实绩考察意见，向考察单位领导班子及领导干部本人进行反馈，肯定工作成绩，指出存在问题，提出整改建议。

领导班子和领导干部应当根据反馈的实绩考察意见，结合领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。

六、考察时间

实绩考察工作从2012年3月开始，2013年1月结束。

七、有关要求

实绩考察工作在市委组织部统一领导下组织实施，各分管干部科按照工作职责和分工，负责各考察组的日常管理和工作指导。

（一）要切实高度重视。实绩考察结果将作为加强领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。各县区、部门和单位要高度重视，切实加强领导，精心组织，密切配合，各单位组织部门要切实履行职责，及时做好与考察组的协调沟通和衔接，做好相关工作，确保考察工作顺利进行。

（二）要认真履行责任。各考察组要加强学习，认真研究，综合运用各种考察方法，增强考察工作的科学性和准确性。要坚持党性原则，实事求是，防止考察失真失实。要建立工作责任制，落实考察责任，考察组组长是考察工作第一责任人。要实行实绩考察工作记实制度，各考察组要采取日志形式，记录本组考察工作开展情况，及时记载了解和掌握的领导班子和干部有关情况。要严肃工作纪律，杜绝违反考察工作纪律的事情发生。要统筹兼顾，既要以考察推动和促进各单位工作，又要尽量减少考察工作对各单位正常工作的影响。

（三）要注意创新方法。实绩考察是一项创新性的工作，需要在实践中不断探索、实践和完善。各考察组要注意创新工作方法，注重总结经验、摸索规律。遇有情况要及时与市委组织部分管干部科沟通。

（四）要严格考察材料管理。考察组要为每个领导班子和领导干部建立考察档案，对考察有关材料要及时立卷、归档，规范管理，防止丢失泄密。考察工作结束15日内，各考察组按要求将领导班子考察报告和领导干部考察材料、《重点工作实绩写实表》、民主测评汇总表、《实绩考察工作记实》等材料并电子版交市委

大学生村官个人工作实绩 篇10

翠玉乡官田村委会主任助理 岳春

（2012年5月10日）

两年多的村官生活，经历了很多，让我成长了很多，下面我对我所做的工作做一个简单的梳理：

1、积极配合“村两委”做好2011年、2012年新型农村医疗保险和新型农村养老保险的宣传工作、收缴工作，并填写好相关表格登记及资料汇总工作，参保人数、名单和参保缴费金额核对工作，及相关痕迹资料留底工作。2010年官田村委会新型农村养工作老保险参保缴费1192人，收缴保费169800.00元整。

2、在2010年翠玉乡各村委会两委换届选举期间，全程参与了官田村委会两委换届选举工作，并在春东村委会的预选和正式选举中担任了工作人员。3、2010年第六次人口普查工作期间，配合“村两委”人员做好人口普查工作的前期培训工作、前期宣传工作、入户摸底工作、正式普查工作、资料汇总工作等。

4、在2010年的庭院硬化中做好验收工作，并认真采集照片、硬化面积登记、农户帐号登记，做好整理工作;在2010年“5.22”火灾中参与了后勤工作，灾后遗留家属情绪安抚、慰问工作;在2011年生猪疫情扑杀工作中认真统计生猪扑杀数量、大小，并做好汇总工作。

5、自2011年10月负责翠玉乡党委党统工作，分别于2011年11月和2012年3月核对党员信息并上报党员信息库、党员花名册两次;分别整理、核查60岁老党员和70岁以上老党员信息并上报相关信息表;对翠玉乡党委信息库进行日常维护管理工作（包括信息库的升级、党员信息的及时更新、党员组织关系的转接）。

6、学习各种强农惠农政策，及时宣传各种强农惠农政策；及时完成各种报表的填写上报工作；为村民开具相关证明材料，代写申请，撰写村委会各种申请材料、汇报材料;及时解答村民的各种疑虑,并上报村民反应的情况;协助分管领导、村干部下乡调解各种纠纷，并形成文字材料。

7、协助办公室人员处理好日常文件的收发、资料的收集整理、会务的准备和文件材料的撰写等工作。

挂职工作实绩 篇11

2010年3月印制

目录

一、关于二○一○年工作实绩考核目标的考核说明二、二○一○年工作实绩考核目标及党风廉政建设责任状

三、市局机关各科室工作实绩考核目标

⒈办公室工作实绩考核目标

（全局系统2010年信息宣传工作目标任务分解表）⒉人事教育工作实绩考核目标

⒊纪检监察、机关党委工作实绩考核目标

⒋质量管理工作实绩考核目标

⒌质量监督工作实绩考核目标

⒍计量工作实绩考核目标

⒎标准化工作实绩考核目标

⒏特种设备工作实绩考核目标

四、旗县区局（分局）、直属事业单位工作实绩考核目标

⒈旗县区局（分局）实绩考核目标

⒉直属事业单位工作实绩考核目标

五、全年重大活动安排一览表

六、上报统计报表、材料、工作总结一览表

七、向市委、市政府及相关部门、媒体报告、通报、公告事项一览表

挂职工作实绩 篇12

xxx，现任xxx镇水利服务中心主任、xxx党总支书记。主要从事本镇的农业土地开发、水利建设项目和北码管区等工作。2011年至今任xx镇水利服务中心主任。2014年3月至今任xx镇北码工作区书记。

一、搞好农田水利基本建设

在水系布臵方面科学合理的布局，使我镇辖区范围内田间沟渠达到灌排配套，共涉及支级灌排沟渠43条，长度达126公里，保证了旱能浇涝能排。水利工程建设方面新建了前关扬水站，参与改造了汀罗水库3号库，对支级灌排沟渠每年都进行设计测量清淤疏浚，另外对我镇的排河节制闸和各扬水站进行年检维修保养，真正发挥它们最大的作用，使其在我镇的农业生产中带来最大效益。

二、做好防汛抗旱工作

防汛抗旱工作是保障我镇经济和人民生命财产安全的大事，也是全镇的工作之重，作为水利部门负责人在汛期来临之前和旱情发生时制定防灾责任制，做到了早动手、早准备、早预防。加强组织领导，要求各村都要建立健全防汛抗旱工作领导小组，明确领导职责，工作分工，各负其责，使防汛抗旱工作有了组织上的保障。落实了防汛抗旱岗位责任制，镇防汛抗旱领导小组成员各负其责，同时修订完善了防汛抗旱应急预案，对一些导致发生 1 灾情的工程从快从严治理，做到汛期排水和旱时引水畅通的标准。做好防汛值班，从6月1日起到9月30日是防汛期，做到自觉地遵守值班制度，认真填写当日的值班情况，及时向领导提供雨情、水情、灾情，做到无漏岗的现象。从而保证了去年涝灾和今年旱灾发生时损失都降到了最低。

三、做好农业项目的上报和实施等工作

为改善农业生产基本条件，优化农业和农村经济结构，提高农业综合生产能力和综合效益，促进农民增收，在近几年的时间里，规划实施了xx、xx、xx方土地整理项目和xx片农田水利移民项目；xx节水灌溉示范项目；xx水库改造项目；提报规划了xx方万亩高效示范田建设项目，xx方万亩中低产田改造老项目区提升工程和xx片2万亩未利用地开发及xx片2万亩小农水重点县建设项目等。在项目规划及实施过程中，都做到了高起点规划，高标准设计，严质量施工的标准。把握项目的每一个环节，在设计初期，到田间地块深入勘察现场，与当地群众亲切沟通交流，征求他们的意见，了解他们对项目实施的真实想法和要求。在施工过程中，严格按照设计标准要求施工企业并当好监工，使每一项工程都成为优良工程。致使项目区都达到了“田成方、路成行、林成网”的高效农业示范园。

四、狠抓基层组织建设，搞好党的群众路线教育实践活动 党的基层组织建设是保持党的先进性、提高党的执政能力的重要基础。作为工作区书记首先是管理好基层的党组织建设，针 2 对这一情况，通过认真梳理，对工作区22个党支部进行了分类管理，根据各村实际情况制定了目标考核，要求先进党支部工作带头干，落后党支部比着干，形成落后党支部向先进党支部学习的良性模式。通过分类管理相互学习，巩固了各村党支部的战斗堡垒作用，让党支部真正当起领头羊的角色，带领群众发家致富奔小康。在发展党员的过程中，认真遵守县里的各项规定步骤，从源头上净化了党员队伍。认真落实工作区中心村办公和党支部书记周一坐班制度，严格执行三务公开制度，既廉洁了村干部又增强了服务群众的大局意识。在党的群众路线教育实践活动中，严格按照上级要求，不折不扣的完成了各项任务。在对各党支部的活动启动动员会议上，认真的做了动员安排部署，根据活动的开展进程，在社区大会议室为340名农村党员上党课，传达上级有关文件精神及活动要求，组织农村党员观看专题片，弘扬新时代党员先锋模范带头作用。组织党员撰写对照检查材料和批评与自我批评意见，组织各村党支部召开组织专题生活会，通过自我剖析和党员之间的相互批评，使每一个党员在思想觉悟和言行上都得到了很大的提高。同时严格对党员队伍的管理，在组织学习活动中，严格考勤制度，对无故不参加和拖拖拉拉的党员提出严厉批评，并约谈了部分党员，责成写出书面材料同时报请镇活动办公室将其定为差评党员。

五、加强民生项目建设，打造乡村文明典范工程

在工作区一年的时间里，协调xx、xx、xx等7个村修筑村 3 内道路10.5千米，极大地改善了村内出行条件。开挖疏浚排水沟渠25.6千米，新建扬水站一座，保证工作区各村的农田旱涝保收，在今年雹灾过后，积极组织村民开展生产自救，并从农业生产技术上给予指导，保险政策方面加大协调力度，最大的保障了农民利益。在开展的全市清脏治乱工作中，首先带领基础条件比较好的村外出参观学习，让他们在视觉上有一个新的认识，找出自身存在的不足，明白在以后的整改过程中该干什么和怎么干，避免走弯路浪费钱，然后组织22个村相互学习交流经验。在乡村文明工程的开展过程中，整个工作区组织出动人工劳力5000余人次，铲车翻斗车等机械200余台班，集中对村内三堆进行了彻底清理运输，每个村都指定了棉柴堆放点，配备了村级保洁员对村内卫生实行全天候治理。同时协调建设了xx、xx等几个村的乡村文化大舞台，对前关铁门关遗址进行保护建设，重新铺筑路面25000平方米，砌筑路边排水沟2500米，粉刷墙壁约30000平方米，绘制墙体画200余幅，新建前关石质牌坊大门一座，南码村不锈钢大门一座，植树绿化20000余株，砌筑文化墙1500米。通过组织民生项目和乡村文明工程建设，整个工作区的村容村貌有了翻天覆地的变化，同时带动了村民的文化生活，提高了村民的整体素质。

六、抓农业产业结构调整，拓宽村民的致富路

调整优化农业结构是新阶段农业发展的客观要求，随着农业生产力水平的提高，农产品供求关系逐步从卖方市场向买方市场 4 转变，农业发展的主要制约因素由过去单一的资源约束变为资源和需求双重约束，农产品结构和质量问题成为当前农业发展的突出矛盾。面对这种市场需求的变化，迫切要求农业生产从满足人民的基本生活需求向适应优质化、多样化的消费需求转变，从追求数量为主向数量、质量并重转变。针对上述情况并结合各村实际，在走访调研的基础上，对工作区内的农业产业划分了苗木繁育区、淡水养殖区、特色农业种植区、现代农业示范区等几大区域。在苗木繁育区发展中，重点针对xx、xx等几个村庄，协同村负责人和种植大户到临朐、沂源等地引进樱花、红宝石、彩色石榴等品种进行种植。繁育苗木以法桐和白蜡树为主，发展苗木繁育基地达到200余亩。淡水养殖一直是该工作区的传统产业，但由于养殖品种单一，技术服务跟不上等原因，导致淡水养殖业出现滑坡现象，面临此种困境，组织x、xx等几个村的养殖户到垦利一邦农业示范园参观学习，学习水面立体养殖和美国香鳅的养殖技术以及稻鸭混养等，目前包括对虾、黄金鲫、香鳅等养殖水面达到3000余亩。在特色农业种植方面，重点发展了xx、xx和xx几个村种植彩椒，在发展过程中，亲自邀请技术老师到村讲课，组织种植户到实地和收购基地参观学习，实行订单收购，激发了种植户的积极性同时也保障了他们的利益。在打造农业现代示范区方面重点对陈家5000亩示范园进行提升改造，在园区建设中，从施工技术上对园区内灌排沟渠的布臵以及道路建设给予指导，同时组织农户到外地进行产业结构调整学习，在园区内 5 努力打造淡水养殖、苗木繁育、特色种植、技术指导等品牌板块。通过农业产业结构调整，使参与户真正得到高效益汇报，同时也带动了广大群众积极发展的好势头，经济效益和社会效益有了双丰收。

因工作突出，2011年度被评为防汛抗旱工作先进个人；年度县委县府记三等功；2013年度县委县府嘉奖。

挂职工作实绩 篇13

同志们：

今天召开迎接XX市实绩考核工作会议，主要是传达XX市实绩考核部署会议精神，安排部署绩效考核准备工作。我提三点要求：

一、以考核为“助推器”，深刻理解绩效考核

2018年是XX县（区）与XX县（区）深度融合的一年，各项工作硕果累累，特别是招商引资、城市建设和城市管理等方面取得了重大成效，但是与市委、市政府“1+1>2”的总体要求，与XX县（区）“三区十五镇”统筹协调发展的目标还有一定差距。通过这次实效考核，我们既要考出成绩，也要查出问题，充分发挥好实效考核“助推器”的作用。一是要趁考评之机，认真总结出优秀经验、改革创新举措和久久为功的业绩，展示出我们单位推动XX市社会经济发展不可或缺的重要作用，在市县机构改革争取话语权；二是要用考评之力，纵向比较改进工作方式和方法，横向比较学习好经验好做法，树立起争先进位的意识。党员干部要把实效考核作为展示党性修养和业务能力的平台，以考核成绩作为个人进步的条件和资源；三是要借考评之势，正视短板和差距，转化为工作努力的方向和工作的动力。考核材料要客观反映工作业绩，数据要真实，业绩不浮夸，减分项说明原因，加分项材料详实，实事求是，绝不弄虚作假。

二、以考核为“集结号”，做好迎检准备工作

按照《XX市2018年实绩考核工作实施方案》《XX市2018年项目体系》要求，组织迎接实绩考核。一是要充分准备，根据XX市考核工作方案确定的“招商引资工作”“争取资金工作”“重强抓行动”“重点工作”和“五项保障工作”考核内容，准备好考核材料，做到台账明晰，归类成册；二是要主动对接，及时沟通XX市考核工作牵头部门，明确考核时间和考核方式，按照要求备查备考，依据标准核定分数。需要自评的部门，要按照时间上报考核材料。需要迎接考核组的部门，要有效沟通，布置好考核场地和材料；三是要积极配合，考核材料需要互相补充、互相完善、互相对接的，各部门必须协调动作，统一内容，尤其是“重强抓行动”5方面工作和27项“重点工作”的考核材料，不能出现矛盾冲突，上报不及时等现象，确保不出纰漏、不出差错、不误进度。

三、以考核为“风向标”，扎实开展明年工作