有关激励企业员工的励志文章

有关激励企业员工的励志文章（精选8篇）

有关激励企业员工的励志文章 篇1

励志文章1：条条大路通罗马，前提是目标够清晰

每个人的梦想各不相同，实现的途径也多种多样。条条大路通罗马，奋斗不息就有望成功。但光知道努力还不够，得明确自己的方向，并且对怎样实现目标有着清晰的规划。

清朝顺治到康熙年间，穷孩子汤天池到芜湖一家铁匠铺做学徒。铁匠铺旁边住着一位画师。汤天池非常喜欢画画，劳作之余总爱去看画师作画。他还抽空在江边以沙滩为纸，以竹枝为笔，描绘虾蟹鱼鳖、芦苇垂柳、渔舟灯火。

时间一久，画师开始烦了。当汤天池提出想学画时，画师猛泼冷水，说他是个没有学画资质的笨人。汤天池听后不但没有放弃，反而更加发奋练习。他还立志，要用锻铁之法来作画。

打铁与绘画本是两个毫不相干的行业。在此之前，从来没有人以铁作画。一个没人指导的小铁匠，别说开辟一门新的艺术领域了，能不能成为专业画师都得打个大大的问号。

汤天池一面练习绘画技巧，一面以锻铁技术尝试只做一些如蝉、螃蟹、树叶、菱角之类的小作品。通过刻苦钻研，他打造的动植物小景铁画栩栩如生，颇有神韵。小景铁画艺术已经变得比较成熟，汤天池开天辟地的尝试终于有了回报。按照常人的观点，他能走到这一步，已经是个励志的传奇故事了。但汤天池并不满足，而是继续钻研大幅山水铁画。由于苦思不得其法，汤天池登门向画师邻居请教。

那位高傲的画师不是别人，正是明末清初的山水画大师萧云从。萧云从原本看不起这个干粗活的小铁匠。但汤天池锲而不舍的精神彻底打动了他。俩人从此成为至交，经常共同切磋绘画艺术。

在萧云从的启发下，汤天池将“减笔皴”的绘画笔法融入锻铁工艺，成功打造出了大幅山水铁画。他的铁画融合了国画、金银器、剪纸、雕塑等艺术门类，将山石、峰峦、树皮等的纹理细节展现得极其生动，并运用黑白对比等手法营造出了画面的立体感。刚劲豪放、古朴典雅的铁画艺术，堪称中国传统艺术的瑰宝。人民大会堂里的巨型绘画《迎客松》，就是以黄山千年迎客松为素材而创作的铁画。

铁画艺术的诞生让汤天池名噪一时。但除了好友萧云从外，大多数文人墨客都认定这个穷铁匠的作品根本算不得什么高雅艺术。汤天池也不喜欢与俗儒结交。于是他的铁画光叫好不叫座。直到百年后，户部主事黄钺将汤天池的铁画带入京城，献给爱好书画的乾隆皇帝，芜湖铁画才得以广泛流传。许多铁匠也争相学习铁画艺术。于是，汤天池被后世尊为铁画艺术的开山祖师。

如果汤天池当初放弃了学画，他可能只会成为一个默默无闻的铁匠师傅;如果汤天池当初弃铁从画，他也未必能成为众人敬仰的一代铁画名家。偏偏他从两难选择中闯出第三条路——将自己擅长的锻铁技术与所喜欢的国画艺术相结合，开辟了独具一格的铁画艺术。

当初萧云从骂汤天池笨，是因为汤天池毫无绘画基础，不具备讨论国画艺术的资格。而汤天池为了圆自己的作画梦，在打铁之余不断学习国画技法，并不断尝试锤制小景铁画。如果没有这一点一滴的积累，他再努力也感动不了山水画名家萧云从，俩人也就不会共同研究大型山水铁画的独特技法了。

成功之路有时很窄，你必须战胜许多困难，打败许多对手，才能登上领奖台;成功之路有时很宽，你不一定要与别人挤在同一座独木桥上。另辟蹊径，说不定反而比挤在那个看起来像“捷径”的独木桥上，更快到达目的地。当然，前提是你的目标与规划要足够清晰。

一位10岁的奥地利乡村少年，对未来有着无限遐想。他很瘦小，却立志要成为一个世界健美冠军，一个家喻户晓的电影明星。

这位少年不但先后完成了这两个目标，还成了美国前总统肯尼迪的女婿，美国加利福尼亚州的州长。这一切都要归功于少年给自己制订了清晰可行的人生规划。

为了变成肌肉最发达的男子汉，少年收集了大量健身杂志，并按照上面介绍的方法进行训练与饮食。

16岁时，少年第一次参加奥地利的全国健美比赛。3年后，19岁的他在德国举办的欧洲健美锦标赛上一举夺魁，成为那一届的“欧洲先生”。

恰在同一年，他的偶像美国健美先生雷戈帕克邀请这位奥地利小粉丝去自己的豪宅做客。少年之前多次给偶像写信表达敬仰之情，这股灼热的诚意最终打动了雷戈帕克。雷戈帕克传授了不少健身经验，让少年获得了更快的进步。此次美国之行点燃了少年的美国梦。尽管他的英语不好，也不适应美国的生活习惯，但他还是到美国南加州——当时的“健身圣地”定居。他的努力得到了美国健身界“教父”乔韦德尔的赏识。

20岁时，少年一战成名，勇夺“环球先生”。此后他共获得了13个世界冠军头衔，几乎在当时所有世界级比赛中独占鳌头，7次成为“奥林匹克先生”。这至今仍是健身界空前绝后的纪录。

荣誉的背后，是他付出了超乎常人的努力。据说，其他运动员都不喜欢这个奥地利小子与他们同时训练。因为大家通常每周只训练2~3天，每天2~3个小时。唯独他每周天天训练6个小时。当人们看到这位前奥林匹克先生钢铁般的肌肉时，不难想象他平时在健身房里是多么全神贯注。

就在达到健身事业的巅峰时，他毅然奔向了第二个梦想——做电影明星。好莱坞里不乏半路出家的演员，但是像他这样的人却不多。创造不朽的成就后，再全身心投入另一个毫不相干的领域，这种人生大冒险，没几个人有魄力去做。但他勇敢地去做了，而且做得执着而聪明。他正式移民美国后不久就接到了一部电影。导演卡梅隆原本想让他演作为英雄的男主角，他看过剧本后却决定出演大反派。为了说服导演，他不断陈述自己心中的梦想。最终，卡梅隆答应了他的要求。果然，他凭借这个角色赢得了空前的好评，成为一线国际动作明星。

他就是银幕上与现实中的硬汉代表阿诺德·施瓦辛格。从奥地利乡村少年到美国巨星，从体育界世界纪录创造者到好莱坞的“魔鬼终结者”，这条路的艰辛一目了然。但施瓦辛格硬是用清晰的规划与数倍于人的努力，把一个个人生目标都实现了。

有的人从小立下志向，看起来努力了很久，后来却放弃了。他们找不到通往成功的路径，于是在人生的迷雾中偏离航道。他们一辈子都会咀嚼这个被封印的梦，心中默默流泪。

而那些成功实现梦想的人，未必个个都是从小立志，也有不少是半路出家的。他们的起点低、起步晚，但依然能完成自己的心愿。因为他们有清晰的目标与规划，无论走得多远，走得多慢，都不会迷失自我。

都说时势造英雄，能笑到最后的没几个。胜利者未必十项全能，却有如天助;失败者或许近乎完美，奈何时运不济。其实，两者的根本差异不在于玄虚的“天命”，而在于人事。胜利者跟对了人，做对了事，故而能让自己的努力产生远超对手的价值。

励志文章2：日子很快，每一分钟都要往前

在每次看着日历的时候，或者是有时候想着上次回家的时候，或者说是跟曾经的同学朋友见面的时候，都会发现，怎么时间过得这么快。每次看到他们的成长，会发现，太快了。

而其实，归结到核心，归结到每一分钟，他们是一直在努力，一直在努力的往前。

朋友每天都要跑步，我说要是碰到下雨的时候要怎么办。是不是会休息下。他说，不会的。下雨的时候就在家里爬楼梯，他们家那个楼有30楼。从下往上，从上往下。

我说，为什么不休息下呀。他说，能多锻炼一点，就多锻炼一点，也都成了习惯。

也许我们有很好的想法，也许我们人很聪明，我们记忆力也很好。而每次看到他们能这样子日复一日，不管春夏秋冬，不管是刮风，还是过年都能持续锻炼的，真的佩服。

最主要的是他们都成了一种习惯，就像我们每天的吃饭刷牙。

因为他们每天都在进步，都在做事。而且都没觉得，这个事突然，就像本该自然一样。

有个朋友，他进步很大。因为我们看着他房子越来越大，车越来越好。

但是当我们深入去了解的时候，去跟他一起玩一天的时候，我们会发现。其实这些都是他一点一点做出来的。就像他说的，他一单的利润有时候就是几分钱，几毛钱。

但是就是，带着员工，每天的积累，甚至是晚上加班到凌晨一点，2点，才有的。

而其实，在这个世界上，有很多的人，每一分钟，每个人都在向自己梦想靠近。

在我老家，有个人，也是都能做很多的事情。后面因为身体的原因，所以只能是在家，不能干重活。而这个人就想着，要学习点什么。正好那个时候，有个学校是培训缝纫机。

而只能是在晚上上课，因为那个老师也不是专业的，白天也都是要干活。

在村里，至少也是一门手艺。所以很多的人就去学。

其实他们压力也都是很大的。因为孩子要读书。虽然说，他们孩子才读小学。但是那个时候，工钱低。而尽管如此，他们还是想办法让自己孩子去读书，或欠，或借。

而他们家的男也都去外地打工了。刚开始一年回来一次，后面3年一次，在后面没了。

这个女孩子就带着自己的孩子，就想办法多赚钱。

当别人学会了手艺，基本该做什么，还是做什么。该上山，还是上山，该放牛还是放牛。但是她不一样，她跑到了镇上。专门帮人补衣服。刚开始，是放个雨伞，下面是缝纫机。

一个小店面产生了。而也是随着生意渐渐的好了。后面才有店面。

在多年之后，她的店铺都发展到了县城。也是大家都喜欢各种不同的衣服。很多的服装店都起来了。而对于她来说，有一点不一样的。就是她一直做缝补的生意。

还有就是定制，很多很多年，她一个人，一个孩子，从小学，到中学，再到大学毕业。都是她一手带着的。而也是经过了十几年的积累，她的生意越来越大，客户越来越多。

当然，虽然孩子都已经大学毕业了，她还很年轻。还想存钱给自己的孩子。

常常的，我都在想，人真的很神奇。日子就是这样子普通。

假如说，她当初没有想着赚钱，没有想着去学习一门手艺，想着一直留在村里。也许她的人生不会是这样子的。但是就是一个又一个想要更好的决定。所以也一直在进步。

她的人生，虽然后面一直是一个人，但是她是幸福的，很多的人都佩服她。

在农村，其实是最能看出变化的。因为即使是一只鸡卖了，基本上整个村子的人都知道。而在村里，这个也是最没有感觉的。因为，总是看到别人房子好了，又买了机器了。

也许在刚开始，会有点感悟，到了后面，也都是麻木了。

但是我们真的要佩服那些一心追求进步的人。比如他们就会想着要盖房子。而盖房子需要多少钱，他们就慢慢的赚。慢慢的存。等到钱到了，他们也马上都开始盖了。

而在村里，其实你要是有一个房子，真的可以住一辈子了。

当然，你要是去我们那里，你会发现，很多的房子。其实只有一层，两层，或者说是没有装修的。有的也只打个地基。在很早的时候，我不知道为什么，为什么不一次性做好。

或者说，虽然现在没有钱，为什么等有钱了，一次性做好呢。

有个人跟我说，因为真的是存不住钱的。至少存不住那么多的大钱，总会花掉。所以他们有钱的时候，就先盖一点，地先占了。然后再慢慢的往上盖。家具慢慢的增加。

别小看他们，只要有开始，早晚，都会有一个漂亮的房子产生。

常常的，我也在想，其实这个真的很像我们的人生。也许我们也想着等待着要做一件事。但是都没有做成，但是假如我们从一点慢慢的做起，每天都做一点，每一分钟进步一点。

不知不觉的，就一个房子产生了。不知不觉的，就一栋房子起来。对于人来说，也许也就完成了一个梦想，也许也就让他的一生，变得很优秀，变得很高大。

有个人，也是一个父亲。他一天要打好几份工。有时候，是快递。有时候是送餐，还有时候，可能是踩三轮车。别人问他，你为什么要这么努力的。他说三个孩子要读书呀。

因为他有2个儿子，有一个女儿。他告诉三个孩子，一定要很努力的去读书。

他所有的存钱，都是为了孩子的学费。有时候还要让孩子去参加其他的培训的。而他的孩子也都没有辜负他。都是一路学习，前面。都是到研究生毕业。

特别是最小女儿，也都是研究生毕业，而且还准备做博士，她研究生是保送的。到现在，才十几年。还没，但是对于他来说，应该是二十几年了。因为他的孩子都已经是二十几岁了。而在他的最大的儿子，刚毕业两年，就帮他县城买了房子。

还有就是帮他买了一个店面，现在他每天就在自己的店面里卖面。

别人说，你都不需要做事了。孩子那么优秀。孩子一个月，你都要做几年。他说，闲不下来。再说了。他自己也想存一点，孩子的钱是孩子的，他赚的钱是他自己的。

因为他大儿子毕业，所以，他二儿子，小女儿，其实再也不用他担心了。很早就不用他担心了。因为他们在学校的时候，都是会有奖学金的。只是他还是那么努力。

如果从一生的角度来讲，我觉得，这几个孩子都是成功的，父亲也都是。

因为他们每一分钟都在努力，每一分钟，都是做更好的自己。

也许在很早的时候，如果没让这些孩子读书，他们应该出去打工，这个父亲很早就可以休息。但是也是心中有那么一个梦，愿意花十年二十年做一件事，他成了。

优秀是一种传承，还会继续的传承下去。其实，可以说，他的整个家族都会是很优秀的。而且还会优秀很多。而曾经最开始，是一个人很努力的做。对于努力的人，一生很快的。

励志文章3：一定要多去学习，总会有更好的

在有空的时候，都会看书，也是随着年龄的成长，渐渐的发现很多的人真的都懂得比我们多好多。而懂得很多的他们很优秀，各方面都很好，但还是很努力的学习。

在这个社会上，其实有很多更好的地方，更好的方法，而只有多学习才能触及到。

每个周末朋友都会去参加培训，在我的记忆里，好像是很多年了。从开始的会计，到后面的继续考证。又到后面，去了更大的公司，又是升职。曾经我不理解她，现在我佩服她。

也许在我们多年后会发现，生活的状态是该惬意的，但是更该是更高层次的惬意。

也许在很早的时候，当我们说我们毕业要做什么的时候，会说着，一定要做自己喜欢的。比如喜欢唱歌的，希望可以找到一份唱歌的工作，喜欢电脑的，希望能天天对着电脑。

只是在多年过去了，我们发现，那些成长最快的，总是那些最热爱学习的。

朋友她在大学的时候是考了很多的证。但是在毕业之后，她也跟很多人一样。在不大的公司里实习，而在毕业之后，留在那里。他的老板也希望能一直留在那里。

只是在每个周末，在大家都想着去哪里玩的时候，她都会是去培训。不管别人怎么说，她都是的。而且如果真的要跟她一起玩，那么也只有在晚上的时候，才有几个小时。

而每次的见面，她都是来去匆匆的。所以那个时候，我们会想，以后就少去打扰她了。

相信每个人都有每个人的周末，而每个人都有每个人的习惯。如果是在周末的时候，经常出去玩，要是有一周末没出去了。或者说是，每个周末都很努力的，有个不努力了。

肯定都会是不习惯的。而这个不习惯，也在后面会有很大的差别。

而关于学习，也许在一些时候，我们不能自己争取，但是在很多的时候，只要我们愿意，都还是有很多的机会。有个朋友说，她的表妹现在每次见到她都很感谢她。

因为当初，她的姑姑说，女孩子，高中毕业就可以了，剩下的就是赚钱了。即使读那么多书也没有用，到最后还是要嫁人的。于是这个表妹就找了我那个朋友。

因为我那个朋友是她们亲戚当中女孩子读得最多了，只是在不同的地方。

我那个朋友就在电话里，跟她的姑姑，聊了很久，终于还是让她去上大学。而也是到了大学，她才能到省城，才能去到了更大的城市。而后，还能在大城市安家。

而原本她的那些邻居，很多比她还能读的，因为终究没有坚持继续读。现在在家里，基本都是带着孩子，然后在家里做好饭等待着自己家的老公回来。

更别说如她一样，在大城市有自己的房子。

当我们认真的想下的时候，会发现，学习改变的不只是一个人的命运，甚至是一家人的。而在最开始的时候，也许就是这么一个普通的举动，继续坚持读下去。

而就像朋友说的，其实也不是她的姑姑不让自己的孩子读。而是她们的身边女孩子都没有继续读，没有继续读是正常的。继续读又变得不正常了。但是还好。

时间真的很快，一下就过去了，辛苦的几年也就过去了。

有时候，我也在想，人生真的差几年时间吗，也差也不差。如果是在原地踏步的时候，那么肯定都是不差的，也许5年，也许十年，都一样。但是有进步的，也许一个月都差。

我们身边很多的人，特别是有些是学习化妆的，有些是学习在工作当中打扮的，他们都是很快的。甚至不用一个月，改变自己的发型，改变了自己的气质，真的更漂亮。

而上面我那个考会计证的女孩子，在大学毕业的时候，跟她的同事工资是一样的。但是在一年之后，她又拿到了一本证，等于工资是整个公司里最高的。在后面她又去了新的公司。但是每次她的跳，都会是提升的。不管是公司，还是工资。

也许在前面的时候，很多的同事都不会再跟她玩了。因为她是实在太忙。但是到后面当很多的人都习惯她的时候，很多的人都找她玩，因为跟着她可以提升可以成长。

人的一生，当我们认真下来的时候，认真的想的时候，好像真的就是这样子。当我们学习了懂得很多的东西了。当我们能做更多的事情的时候，我们会觉得更加的自然。

而很多的人跟我们在一起的时候，我们，一起又可以玩得更加的开心。

听到一个故事，说有个小姑娘，本来她在家是要做很多的事情的。但是有天她在读书的时候，她的妈妈让她去干活，她的爸爸说，没看到她在看书吗。所以也就不用去干活了。而到后面，为了不用干活，她就一直看书，一直的学习。所以从小学习的成绩就很好。

但是她的2个姐姐却是从小不喜欢读书，而他的父母亲就是让孩子喜欢做什么就做什么。而当然，到了最后，我们也可以发现，他们的人生有着很大的区别。

最主要的是，这个女孩子后面在城市安家落户了。也让自己的孩子继续读书。

在我们身边，很多家长也都如第二个的这个父母亲，按孩子喜欢的来。或者当孩子喜欢走出学校的时候，我们也按他们的来。但是这个时候，知识又变得更加的重要。

当很多很优秀的家长，甚至在孩子还没有出生的时候，就帮他们规划好一生。他们知道他们的如要怎么走。所以我们可以看到很多的人，他们真的都比我优秀。

他们什么都比我们好，最主要的是，这样子的人，还比我们努力。

所以，在我们看到他们的时候，我们更是要看到她们背后的努力。

有个女孩子，很优秀，不管是颜值还是身材，不管是运动还是学习，最主要的是，在学校每年都可以拿到奖学金。而且她在学校的时候，都有属于自己的文化传播公司。

自己不仅赚到了很多的钱，而还可以带领很多的人帮赚钱。

她不只是很多人心中的学霸，更是很多人心中的女神，更是很多人心中的姐。

在有次，有个很羡慕她的人，也是其中的一个记者。觉得她很厉害，于是就想着去采访她开挂的人生。为了更精彩，更生活的采访。所以也就跟着她生活了一天。

后面才发现，其实他们真的是比我们更注意的学习，比如一天都很少看手机。有看也一定都是在做事的时候。比如在图书馆查资料，比如去登门拜访别人。

她说，为了创业，她从高中就开始学习做业务，开始看专业书。更是没有一点的课余时间，因为所有的时间，她都不够用的。那个记者，很惭愧，因为那么努力也会那么优秀的。

这个时候，那个记者问她，为什么你都懂得这些呀。她说，因为她爸爸告诉她的。

所以，也许我们觉得我们现在已经很好了。其实我们还可以做得更好。曾经沧海难为水，当我们看到了沧海，才发现我们以前看到的那都是小溪流。而太多的东西都可以学习。

学习，可以让自己进步，但是更是为了看世界的广与大。因为当我们看了很多的方法，看了很多的人之后。我们会知道怎么样会做得更好。往着月亮的方向，我们至少会是明星。

励志文章4：你的情绪里，藏着你的福气

关于控制情绪，奥格.曼狄诺在《羊皮卷》中这样谈起：

“从今往后我明白了，只有低能者才会江郎才尽，我并非低能者，我必须不断对抗那些企图摧垮我的力量。”

是的，很多时候，人的坏情绪都是暂时的，短暂的痛苦后，坏情绪就会慢慢消失。因此，不要被一时的阴暗而将自己陷于苦恼之中，当你的情绪快到爆发的临界点时，屏住呼吸5秒，问一问内心的自己：你下一步要做什么?会有什么后果?值得吗?

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你有没觉得你的运气值就好像一个波峰图，有波峰也有波谷，但现实却好像总是低谷徘徊，诸事不顺。

就像梁先生一样，这天，他起来洗漱时将自己新买的名牌石英手表随手就放在了洗手盆边，妻子看到了怕被水淋湿，就将它放在了餐桌上，这时赶着上课的儿子急急忙忙地走到了餐桌上拿早餐，却不小心将手表蹭到了地上摔坏了。

价值好几千的表就这样摔得七零八落，梁先生心情瞬间低落，就照儿子的屁股揍了一顿，然后黑着脸就骂妻子：

“我好端端地把表放盆边，你愣是把它放餐桌上干嘛!?”

妻子不服气，“我是怕表淋湿，才帮你放到桌上的，自己不爱护好手表，倒怪起别人来了，真是的……”

“可表是防水的呀!”

“我怎么知道是防水的?”

……

两人争执一通，愈演愈烈，梁先生一气之下早餐也不吃，直接开车就去了公司，可一到公司门口，发现公文包落家里了，又立刻折返。

好巧不巧，妻子上班去了，儿子上学去了，家里的钥匙又放在公文包里，只好硬着头皮给妻子打电话拿钥匙。

妻子慌慌张张地往家赶时，撞翻了路边的水果摊，摊主拉住她不让她走，要她赔偿，她不得不赔了一笔钱才解决了难题。

待拿到公文包后，梁先生已迟到了将近一小时，挨了上司一顿批评，眼看到了月末，却因为这次迟到，扣了全勤奖，他的心情简直坏到了极点。

人倒霉起来，根本是个无底洞!

2

换作每个人，如果经历梁先生这般遭遇时，人的心情都不会好到哪里去，但偏偏有人，发生了同性质、甚至更严重的事，结果却完全不一样——

老刘家里又一个一岁多大的宝贝儿子，十分好动外向，见到什么都喜欢拿来咬拿来玩，因此一刻不盯着生怕又吃了什么不干净的东西。

这天家里突然要来一帮客人，家里菜不够，妻子让老刘去市场赶紧买些菜，他走得急忙，就让孩子在角落玩着玩具，叮嘱好妻子记得时不时出来看着点孩子。

刚出门不久，儿子便拿起了放在角落旁的洗涤剂，因为是小瓶装洗涤剂，儿子看到瓶里晶莹剔透的液体，很是好奇，拿起瓶子就往嘴里吸。

妻子在厨房里忙得团团转，却忘了丈夫的叮嘱，突然听到孩子的哭声，赶忙跑了出来，看到儿子坐在地板上哭得很是痛苦，嘴边不停地溢出泡沫，再看地上倒出来的洗涤剂，她惊慌失措，一边哭抖，一边拨打了急救电话……

最终，因孩子年幼误食剂量太大，医院奋力抢救无效，噩耗传来，老刘妻子不知该如何面对丈夫，面对这个家，她坐在冰冷的尸体旁，哭得伤心欲绝，嘴里不停地喃喃自责......

正当老刘赶到医院时，他看着妻子情绪低落，再看了一眼孩子，二话不说就给了妻子一个深深的拥抱，一边强忍着泪水，一边拍着妻子的背反复念叨：“宝贝，没事的，是我不对，都怪我，都怪我，都怪我……”

这样的夫妇，才算得上是彼此信任、患难与共。

3

以上两件事，皆是因疏忽而引起的，可各自导向的结果却截然不同。

意外和悲剧，也许就在下一秒钟出现，在造成的既定事实里，做任何事都是回天乏术，悲伤不可避免，失落不可避免，唯有一时的情绪是可控的，事发当时的情绪控制力，往往决定了后续的一切连锁影响是走向好或是坏。

心理学上提过费斯汀格法则，说的是：生活中的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。

例如梁先生，如果当初表被摔碎那时能冷静下来，就不会有后面的一切，最多只是摇头叹息一番，然后把碎表收拾好，日子照常过，也不至于让心情一落千丈。

相反，如果老刘看到这样的结果后对妻子大怒，让本来自责的妻子更加自责，从此留给两人的定是一辈子的心理阴影，在原本痛失爱子的事实之下，夫妻之间还多了一层隔阂，余生道路如何，还真不敢多想。

令我们恐惧的是，现实生活中的大部分人面对突然的糟糕情况时，其情绪会更像梁先生那般，稍有不顺，便谩骂动怒，完全控制不住自己，更有甚者问题明明出现在自己身上，从不反思，反而将错误归结于他人，凉水脏水使劲往别人身上泼，这样的人，活得能不糟糕吗?

其实，一个真正的生活智者，在他遇到麻烦时，他会先处理情绪，后处理事情，因为他心里十分清楚，情绪若处理不好，麻烦只会变得更麻烦。

但凡世间有好运，往往都会眷顾这一类懂得控制情绪的人。

4

外交场合上风云莫测、暗涛汹涌，稍有一句不经心的话，或许就会成为毁灭自己的把柄，蒋介石就很在意自己的外交，他有一个习惯，凡有外交场，无论大小，一律带上夫人宋美龄。

众所周知，因为当初丘吉尔不赞成中国为四强之一的观点，宋对丘一直有所不满。一次，宋美龄陪同蒋介石参加开罗会议，在非常迫不得已的情况下，不得已与丘吉尔打交道。

因为宋在外交场上独有风骚的魅力，让丘吉尔主动搭话：

“委员长夫人，在你印象里，我是一个很坏的老头子吧?”

即使宋美龄心里早对丘吉尔不满，但也没有不顾自己的情绪去刻意挖苦，她非常聪明，没有回答“是”或“不是”，而是睿智地反问丘吉尔：

“请问首相您自己怎么看?”

丘吉尔给噎了一下，完全没想到宋美龄是如此机智，只能悻悻地回答：

“额……我认为自己呀，不是个坏人。”

她顺势回答：“那就好。”

……

以上这段对话后来被蒋介石特记在了日记里，时刻警醒自己得多学习夫人该如何克制自己的情绪。

宋美龄的外交智慧令人赞叹不已，既不违反外交礼仪，也不违背自己内心，其不卑不亢的姿态又何尝不是源自内心里最优秀的情绪自控力。

5

古人云：“宠辱不惊”。

翻开浩荡的历史长卷，多少名利场宦海浮沉，潮起潮落，富贵乡人为财死，鸟为食亡，也有不少人曾从金字塔一落千丈，尔后万劫不复。

有人的地方就有江湖，既然学不来世事洞明、人情练达的本事，那就学宠辱不惊、去留无意的功夫，情绪自控力强的人，定不会被上苍辜负，他们的情绪里，始终藏着最大的福气。

励志文章5：忙碌的人生，是最幸福的人生

那还是在比较早的时候，有时候会想，自己真的好忙。而也是随着时间的流逝，才知道，我们还好当初那么忙，因为别人比我们更加忙碌。以后要是可以，我们还要更忙一些。

因为，我们发现，忙碌的人生真的做了很多的事情，也都是最幸福的人生。

朋友是带着孩子而且还写文字。经常我会问她，你不会忙呀。她说，忙倒是不会。但是闲肯定也是不会的。她说，还年轻，也不能让自己闲着。有空就看会书。

我真的很佩服她，因为她一个人带2个小孩子，每天还要做很多的事情。

有时候，我在想，对于每个人来说，时间都是不够用的。特别是带孩子的，因为她一个还没读幼儿园。而一个已经读小学了，每天都要去接送。别人一个孩子要3个人带的。

但是她不用。我说，是不是你学到了很多的时间管理方法呀。她说，没有的。

我觉得，不管有还是是没有。我觉得肯定是有的。因为她每天都要看书，每天都要写文字。而且她写文字的时候，一定都是起床的第一时间写的。每次在孩子醒来之前的半个小时。她一定会提前起床。所以在孩子起床的时候，她又跟别人一样做事了。

虽然一天，只有半个小时，但是当半年下来，那么就很多了。

记得那个时候，她才刚开始写文字。但是等到半年后的时候，再打开她的页面，发现。她都已经写了超级多了。最主要的是，每天都不一样。而其实写不单是写的。相信对于我们每个写文字人来说都知道。因为输出，一定要有输入。不然往往会显得更加的单薄。

她每天都要看书，而在有时候，真的比较忙的时候，她就会听书。而也是她的小孩子也会听到。所以小孩子也养成了听书的习惯，也养成了每天完成作业的习惯。

当我们有时候忙碌下来的时候，我们会看到不一样的人生。在前段时间，在网络上流传一张图片。就是有个小孩子，他们一起放学了。有个小孩子的妈妈，在那里看书。所以那个孩子也在那你看书。而旁边的一个小孩子的妈妈，在那里玩手机，因为小孩子没有手机，所以只能是侧过去看妈妈的手机。而很多人也都说，最好的教育就是身教。

我觉得，我朋友就是做到这样子。

而我相信，在我们身边，肯定还有很多比我们忙碌的人。有时候其实当我们忙碌的做一件事的时候，我们可能会觉得比较的辛苦。但是当我们事情做好了，我们会觉得开心。

因为，我们真的就那么做成一件事了。而别人即使要做成。那么他们也是要花这么多的时间的。比如写一篇文章，比如写一本书。都是需要这么一个过程。

有个朋友，他也是非常忙碌的一个人。所以在初中的时候，我们总是会想着玩。而每个中午的时间。当我们都去玩的时候，他就在教室里读书。我们那个时候还不懂事，还经常会说他。我们说，读书好有什么用。现在大家要的是全面发展，比如口才，比如体育。

他没有跟我们一样，依然是每天很努力。所以也是在中考之后，他考上了我们那里最好的学校。而我们身边很多的人也就是这样走出了校门。走进了社会。

而在高中的时候，他依然是很忙碌。而且在最开始的时候，在教室里读，回到宿舍还继续看。但是到了最后，他甚至搬出了宿舍。在外面自己租一个小房间。

我们只知道，每次，老师即使布置再多的作业，也许很多的人都没有做完。但是他一定是做完的。特别是他们有个老师。每次都是布置作业。但是却又是从来都不检查的，但是到了期末的时候，突然来一次检查。整个班级也只有他一个人是完成的。每天都完成。

他的人生其实一直都是忙碌的。我们在高中，肯定也都是有寒假，有暑假。我们总是会想着，要不去打工一下。要不去哪里旅游一下。所以，我们经常会在那约。

但是他从来没有的。有次他的语文老师去他家，看到他家是一个墙壁的书，还有就是很多的试卷。在读高二的时候，他已经在做高考的题目了。所以，他们语文老师一直表扬。

高考又是一个很大的竞争，而在大家都在担心着，能不能考上的问题。他已经在算着要报名哪个专业了。因为他肯定会考上很好的学校的。这个时候，很多的人选择了复读。

而他很忙。真的非常的忙，甚至是从小学就开始忙。但是对于他来说，我觉得也是他曾经懂得了。忙碌才是最幸福的人生。特别是在每次的考试之后。特别的是在每次的大考之后。比如中考，比如高考。因为很多的东西，没有捷径。人生路要一步一步去走的。

而我们因为经常的停一下停一下。所以，初中三年的时间。当然别人能走三公里的时候，我们只走了800米。在高中的时候，他是走了10公里，也许我们还没有1公里。

而这个世界肯定是公平，因为走多少，就是多少的人生。

其实在上面这个写文字的朋友，我经常会问她，我说，那你会不会看电视，会不会去旅游，会不会看电影呀。她说，当然会啦。我说，太佩服你了。别人都说没时间。

她说，看下她的文字就知道了。当我们认真的看她文字的时候，会发现不。我们有看过的电影，她都有看过。很多的电影，我们都没看过。她也都看过。我怎么知道呢。因为她写了影评。她旅游也都一样的，我们是去走一圈回来。而她是拍美景，写文字。

她说，她觉得看电影很幸福。当时她说，要是在看的时候能写出影评，那更幸福。

我说，你这样子的人生才幸福的人生。每一份的忙碌做是成长。每一份忙碌都有成绩。

而上面那个，很会读书的人，在毕业之后，去了一家很大的公司上班。因为她本身的学校就是很好的。而也是在公司上班的时候，每天都很努力，事情都做得很好。所以她又升值了。在她每天早上第一个到公司，最后一个离开公司的几年后。他的工资一直增加。

在后面是他开始创业了。才创业1年多，公司就很大了。因为他拿到了投资。而他，又比以前更加的忙碌。在后面，是经常在电视上，在报纸上，经常看到他。

有时候，我会在微信上聊。而他很经常都会说，等一下，等一下，因为他每天都很忙。而他，有时候，我们看到下下班的时间，往往都是晚上的2点，3点。

所以，事情真的都是做出来的。而他的忙也终究成就了他的优秀。也成就了他的人生。我相信，未来的他肯定还会更加的忙。而他的人生也肯定都会更加的进步。

其实当我们看到很多的名人，他们也都是很忙的。不只一天要去好几个公司签订合同。有的甚至是一年，几年，他们都是在全国全世界的到处飞。

也许当我们看到明星，会觉得，真的很漂亮，一定也要活成他们那样子。只是我们在看到他们那样子的优秀的时候，我们更是要看到他们背后的努力。比如他们为了拍一部电影。他们要训练好几年。而且每天都要训练。也许我们看到他们在走红地毯，其实他们是在工作。

其实，当我们还可以忙碌的时候，我们一定要很珍惜。至少，我们能安静的做我们该做的，能做的事情。而在我们想做一件事情的时候，我们一定要很用心的去做。

忙碌，是人生的常态，是优秀人的常态。忙碌的人生，才是最幸福，最有收获的人生。

有关激励企业员工的励志文章 篇2

一、企业核心员工的特点

一般认为, 核心员工是指具有较高的知识或技能且对企业最具影响作用的员工。核心员工往往拥有企业的关键知识与技能, 或者广泛的外部关系, 或者具有独特的管理技能, 能够帮助企业实现战略目标, 在市场竞争中保持竞争优势。

1.不可代替性

核心员工的突出特点就是不可代替性, 即在企业中核心员工的角色是其他员工不能代替, 或者在短期内难以代替的, 一旦核心员工缺位, 就可能给企业现在或未来带来重大的损失。例如, 掌握企业某一方面关键知识与技能的核心员工, 其工作效果关系着企业能否正常运转, 以保持和提高企业竞争优势;具有企业所需外部关系资源的核心员工, 是企业获取资源和产品的输出的关键, 其工作效果关系着企业战略目标的实现;而拥有独特管理技能的核心员工, 能够帮助企业提高抵御经营管理风险, 其工作效果关系到企业的发展。因此, 不可替代性成为企业核心员工的突出特点。

2.稀缺性

企业核心员工的稀缺性不是来自企业本身, 而是和同行业竞争对手进行比较而得出的。由于企业核心员工具有能给顾客带来特别价值的知识与技术, 以及帮助企业获得竞争优势的关键能力, 所以, 企业核心员工是同行业竞争对手难以拥有的, 或者很难在短时间内培养出来的人才, 是企业获得市场竞争优势的关键。

3.对自我价值的实现有强烈愿望

对自我价值的实现具有强烈的愿望是企业核心员工的主要特征之一。核心员工往往具有较高的需求层次, 他们来到企业工作, 不仅是为了获得较高的薪酬福利, 更注重在企业的发展中自身价值能否得以实现。因此, 企业核心员工在工作中更热衷于那些具有挑战性和创造性的要求较高的任务, 并从中发挥自己所长, 并希望在这一过程中充分展现个人才能, 从而实现自我价值。

4.特殊性

企业核心员工的特殊性体现在他们在企业中的位置、角色、责任、作用难以被轻易替换。企业核心员工往往处于较为关键的岗位, 尤其是企业高层管理职位或者是企业经营与发展的关键岗位, 他们要么掌握着企业的关键知识与技术并创造了较高的企业业绩, 要么是由于拥有独特的管理技能从而影响着企业的经营发展方向, 要么是拥有广泛的外部关系并决定着企业的关键环节。这些核心员工在工作责任、工作压力和对企业价值贡献等方面与一般员工的差别很大, 是企业中难以被替代的员工。

5.流动意愿较强

企业核心员工由于拥有关键知识与技能、广泛的外部关系、独特的管理技能等特殊的生产要素, 因而其职业选择范围远远高于一般员工。核心员工往往忠诚于职业, 而不是企业。如果企业不能发挥核心员工的才能, 充分满足其成长和发展的要求, 他们就会转向其他企业, 寻求新的岗位与发展机会。对企业而言, 核心员工的流失, 不仅损失了人才, 导致关键岗位空缺, 更有可能造成企业核心知识和技术的流失, 从而导致企业陷入困境。

二、企业核心员工激励现状与存在的问题分析

1.薪酬制度不合理

薪酬是劳动或劳务的价格, 体现企业与员工之间是一种公平的交易或交换关系。由于每个员工为企业创造的价值不同, 所以企业对每个员工的回报也不一样。员工为企业创造的价值越高, 其得到的回报就越高;反之, 亦然。所以, 从某种程度来讲, 薪酬不仅是企业付给员工的报酬, 更体现着员工在企业中的价值, 体现着员工对企业的贡献度和重要性。但是, 现在很多企业在确定薪酬时没有采取分配等价原则, 往往简单地采用基本工资加奖金或者提成、岗位工资制或者技能工资制, 使得核心员工的薪酬低于市场价格, 不能享受到企业发展的好处, 而一般员工的薪酬高于市场价格。由于薪酬明显不能满足核心员工的需求, 核心员工往往会选择离开, 从而削弱了企业的实力并最终丧失市场竞争力。

造成这种情况的原因有两方面:一是企业忽略了核心员工对企业的价值评价。核心员工的特殊性使之成为企业的稀缺资源, 这虽然是人力资源管理者的共识, 但是, 实际上很多企业只是将这种认知停留在表面, 忽略了核心员工这种特殊的生产要素对自身目标价值实现的渴求, 没有考虑到核心员工的职业发展, 因此, 核心员工与企业难以形成共同的发展目标, 从而使得企业的薪酬制度难以起到预期的激励作用。二是企业对核心员工的绩效很难做出准确的考核, 从而影响了相应激励措施的设计与实施。无论核心员工是拥有企业的关键知识与技能, 还是拥有广泛的外部关系, 或者具有独特的管理技能, 其工作过程、工作步骤和工作模式往往缺乏固定模式, 所以企业对核心员工的工作进程难以控制, 对其工作成果往往难以直接测量和客观评价, 从而在合理制定核心员工的薪酬方面存在一定的困难。

2.激励措施过于单一

很多企业为了管理的简便, 对所有的员工使用“一刀切”的物质激励措施, 从而抹杀了不同员工的特点与需求的差异性, 很难调动起核心员工的主动性、积极性和创造性。核心员工普遍创造性强、注重工作自主、追求工作成就, 对他们而言, 精神激励与物质激励同样重要。例如, 在贸易型企业中, 往往对所有的销售人员制定完全相同的物质激励方案, 没有区分关键销售人员与一般销售人员的不同, 那么, 一般销售人员可能对此方案满意, 而关键销售人员则会产生不满, 这是因为, 关键销售人员作为企业的核心员工, 不仅能做一般销售人员的工作, 取得超出一般销售人员的业绩, 还能帮助企业获取所需的资源, 他们不仅希望在物质上得到回报, 更希望在事业上得到发展与提升, 公司“一刀切”的物质激励措施, 不仅没有体现关键销售人员的价值, 还严重打击了其工作积极性。

3.激励集中于短期业绩

很多企业都希望核心员工尽快出业绩, 天天出业绩, 并将业绩与薪酬挂钩, 对核心员工的短期业绩、显而易见的成果进行激励, 急功近利地追求短期经济效益, 殊不知, 这会导致核心员工的反感和流失。实际上, 激励贯穿于企业发展的各个阶段, 在每一阶段都应采取相应的激励措施, 并使之成为一个体系。因此, 企业要想长远发展, 就应让核心员工看到企业发展的前景, 给他们一个共同发展的动力, 关注他们的长远贡献, 尤其是有些核心员工所做出的工作是需要在未来得以显出效果的, 不能要求核心员工每天每月都有特别的贡献。因此, 企业如果没有长期的激励措施, 就会使企业经济利益受损。

三、提升企业核心员工激励水平的建议

1.设计合理的薪酬体系

对核心员工而言, 薪酬是衡量自己对企业价值的尺度。企业应该根据员工价值与贡献的大小, 给予员工与其贡献相符的薪酬, 从而使合理的薪酬体系对员工的行为产生激励与约束, 最终提高企业的效率。合理的薪酬体系应该既具有竞争性, 又具有公平性。竞争性是指与同行业企业相比, 企业给予核心员工的薪酬要具有竞争力, 应高于市场和本行业的平均水平。公平性是指在企业内部, 不同岗位的薪酬要能反映出各个岗位对企业价值贡献度的差异, 这样, 核心员工由于对企业具有特殊的贡献, 就可以在薪酬上体现出与一般员工薪酬的差异。所以, 在企业人力资源管理中, 合理的薪酬体系代表了企业对员工价值的评价和认定。合理的薪酬体系不仅是吸引和留住核心员工的前提, 也是调动核心员工积极性的最重要措施。

2.物质激励基础上加强精神激励

让核心员工有主动性、积极性和创造性的方法无非是使用协调统一的精神激励与物质激励措施。在企业人力资源管理中, 合理的物质激励措施是使核心员工的行为更理性, 从而提高企业的效率。员工的事业心、责任感、自我实现意识等精神因素会对员工的行为产生激励与约束, 对核心员工而言, 精神激励的作用非常明显。物质激励与精神激励之间的关系可以概括为:物质激励是基础, 精神激励是补充, 二者协调统一则会产生更好的效果。合理的物质激励基础上的精神激励往往能激发核心员工的事业心、责任感, 对企业效率的提高有明显作用;如果物质激励不合理, 那么以此为基础的精神激励则显得苍白无力, 很难留住核心员工, 更不要说调动其积极性了。

因此, 在合理的物质激励基础上, 企业可以在精神激励方面采取以下措施:

首先, 从成就激励的角度出发, 为核心员工提供有挑战性的工作, 或者进行工作轮换和工作丰富化, 使他们通过攻克难关体现自身价值, 激发工作热情。另外, 可以通过团队活动, 加强员工之间的沟通, 为核心员工营造一个和谐的工作环境, 增强核心员工的归属感。

其次, 进行自主激励。比如, 实行弹性工作时间、在家办公等弹性工作制, 使核心员工能够在企业目标和工作体系下自主地完成企业任务, 而不拘泥于办公时间和地点, 这样, 不仅满足了核心员工的个人意愿, 也能达到企业的目标。同时, 应鼓励员工参与管理, 对核心员工充分授权其参与企业的发展管理, 使核心员工感到企业对其的信任, 从而对企业产生强烈的责任感。

最后, 实行成长激励。注重对核心员工人力资本的投入, 通过培训, 为核心员工提供继续教育和更新知识与技能的学习机会, 满足核心员工个人成长的需要, 为未来职业发展创造条件。同时, 应该重视核心员工的职业发展, 了解核心员工的职业发展意愿, 为他们提供相应的发展机会, 这样就能使核心员工的发展目标与企业的发展目标保持一致, 有效发挥核心员工的作用与价值。

3.有效实施长期激励措施

在企业经营中, 要关注核心员工的长远贡献, 就要有长期的激励措施, 让核心员工参与到分享企业成长的好处中来。可以采取以下措施:

首先, 把股票作为激励企业核心员工的形式, 这样, 可以使核心员工与股东的利益更加趋于一致。

其次, 采用递延性激励措施, 即把给核心员工的奖金推迟几年或等到其退休后发放。这种激励措施的目的有两个:一是通过递延性激励方式, 留住核心员工并继续为企业效力。这是一种既考虑了当下, 又考虑了未来的激励手段。核心员工在企业获得的利益越大, 若离开企业, 所要付出的代价也就越大。递延性激励措施尤其适用于高技术企业。二是递延性激励措施可以让核心员工在缴纳所得税税率较低时取得收入, 如退休时收入一般较低, 所缴纳的所得税必然较少。

最后, 采用股份激励措施, 即对完成了业绩目标的核心员工给予股份奖励。一般来说, 企业对业绩目标的衡量标准经常是4~6年中每股股票收益的累积增长率, 这一比率一般是9%~15%, 达到这一目标就可获得股份。由于这一激励措施是企业以4~6年的业绩水平作为基础, 如果业绩上升, 不用支付现金就可以获得股份, 相当于企业给予干股, 所以更能激励核心员工长期留在企业。

四、结束语

作为企业人力资源管理的核心, 企业不仅要正确认识核心员工的特点, 实现对核心员工的有效激励, 还要注重对核心员工的合理使用, 构建企业与激励措施相结合的人力资源团队, 以提高企业人力资源的整体效益。

参考文献

[1]齐平等.知识型员工有效激励机制研究[J].经济纵横, 2006 (10) :46-48.

[2]刘伟元.KS公司知识型员工激励机制研究[D].西安:西北大学, 2006.

[3]王绪君.管理学基础[M].北京:中央广播电视大学出版社, 2008.

[4]郑远强.人力资源管理实际操作技能[M].北京:光明日报出版社, 2005.

论企业的员工激励 篇3

[关键词] 企业员工 激励

激励一词，古已有之。作为心理学的术语，它指的是运用各种手段持续激发人的动机，使之产生内在动力，朝着组织所期望的目标前进的心理活动。

詹姆斯教授的研究表明，如果没有激励，一个人的能力发挥不过20%～30%，施之以有效的激励,一个人的能力则可发挥到80%～90%;员工的潜在能力得到激发便可为企业带来超额的经济效益及意想不到的财富。

一、激励的作用

1.激励可以提高企业的效益

丰田汽车公司采取设立“合理化建设奖”这一办法鼓励员工提建议,不管建议是否被采纳,均会受到奖励和尊重,如果建议被采纳,并取得经济效益,那么得到的奖励就更多更重。结果该公司的员工1年就提出几万条建设性建议,给企业带来几百亿日元的利润,相当于公司1年利润的18%。

2.激励有利于吸引企业所需人才

有效的激励，可以在企业内部造就尊重知识、尊重人才的环境，给人才提供良好的物质和生活条件，特别是给人才创造自我发展，发挥自己能力的机会，从而产生对外界人才强烈的吸引力，使组织得到自己所需的优秀人才。

3.激励有助于形成良好的企业文化

良好的企业文化是企业生存和发展的基础，而其培育，则离不开正反两方面的强化，激励则通过对需要的正确引導，使人们产生既有利于企业目标又有利于个人目标实现的动机，它交替运用奖惩手段，促进追求优异工作等价值观的形成，塑造良好的企业文化氛围。

二、激励方法

1.激励方法的理论基础——需要层次论以及双因素理论

马斯洛认为，人的需要有生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊需要以及自我实现的需要。人们只有在较低层次的需要得到满足后，才能关注下一较高层次的需要。在这一理论基础上，赫兹伯格把激励问题与工作环境和工作性质联系起来，提出了双因素理论。他认为，人的行为受两种因素的影响。一种来自外部，即保健因素，如工资、奖金、安全、工作条件等；这些因素 如果处理不好，会引起职工的不满。另一种来自内部，即激励因素，如工作的成就感、满足感、工作富有挑战性等；这些是积极的，真正能使职工在工作上产生创造欲望并做出一流成绩的因素。据此，我们可以将激励方法分为显性激励和隐性激励。

2.显性激励

(1)薪酬激励。薪酬是企业满足员工生理需求的基本保证，也是员工社会地位的具体体现。许多企业本着实现多劳多得的原则，将员工工资酬劳与劳动成果直接结合起来，意在以工资杠杆调动员工的积极性。

理想的薪酬应注意以下几方面：第一是确保组织内部的公平，也就是要做到员工的同工同酬；第二是奖励优良的工作业绩，以达到激励员工的目的；第三应考虑下列因素：工作危险性、职务高低、年龄与工龄、企业负担能力及财务状况、地区与行业间的差异等。

(2)股权激励。股权激励的集中体现方式是职工持股计划。从企业和职工个人两方面来看，股权激励机制能带来诸多益处。一方面，它在一定程度上改变了企业股东股权结构，也更直接的把职工利益跟企业利益挂钩，从而密切了职工与企业的关系;另一方面，职工入股,不仅提高了职工参与管理的积极性,而且增加了对管理部门听取职工意见、加强民主管理的压力。

3.隐性激励

(1)智力激励。智力激励是指通过一定的方式开发智力资源，提高人的智力效能，增强智力劳动创造的价值，更好的完成群体目标。

其主要方式有学习培训、参与决策，竞赛评比等。学习培训要注意机会均等，否则容易引起职工的消极和不满情绪。领导者吸引员工参与决策，可以实现决策的民主化，科学化；而且可以提高员工的荣誉感和责任感。通过竞赛评比这种形式有效地激发起员工的创造热情，增强员工的集体荣誉感和责任心。

(2)目标激励。目标激励是指通过设置适当的目标，鼓舞和激发人的正确的动机和行为，达到充分调动人的积极性和创造性的目的。设置目标的时候必须注意设置总目标与阶段性目标相结合，这样可以有效地调动员工的积极性。阶段性目标的设置要富有挑战性，既不能过高，使得员工感觉高不可攀；也不能过低，让人完成目标之后感觉没有什么成就感。

(3)情感激励。情感激励指通过与下属建立起一种亲密友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动员工的积极性。如企业领导能在员工生日的时候亲自为其安排庆祝活动,员工自然会感到家的温暖,对领导产生感激之情,从而更加尽心尽力地去搞好工作。

三、企业员工激励的原则

1.综合考虑企业的发展环境

在一定程度上，企业的发展取决于内外部环境，因此设置激励时，管理者既要有战略眼光，又要从小处着手，也就是说管理者既要考虑激励方法对社会的影响又要考虑它是否适应了员工的发展需要。这样管理者就从宏观和微观两个方面为企业的发展创造了良好的环境。

2.设置激励要有柔性

激励的层次是指管理者在设置激励时，要充分考虑到各个岗位，各个层次员工的不同需要，从而制定出详细的激励计划和方法。使激励措施具有柔性主要是为了应付各种不确定情况，使企业在面对意外情况的时候不至于无据可依，出现随意设置激励的情况。

3.建立与激励相应的约束机制

不仅给予奖赏是一种激励，约束及惩罚也是一种激励。只有建立激励与约束的机制，才能从规章，制度上保证二者的统一。

四、结语

企业的发展离不开人的创造力的发挥和积极性的提高，因此企业一定要重视对员工的激励．根据实际情况，建立起适应员工需求、企业特色以及时代发展的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地。

参考文献:

[1]邹清燕:对企业员工激励机制的探讨[J].石油化工管理干部学院学报,2005,6

有关激励企业员工的励志文章 篇4

要做好企业管理就要学会怎么做企业管理，那么关于企业管理员工励志文章都有哪些呢？一起来看看学习啦小编为大家精心推荐的企业管理员工励志文章精选6篇吧，希望能够对您有所帮助。

企业管理员工励志文章精选：联想人力资源管理经验

当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的?又有哪

些标准?

分享署名联想控股微空间(LEGEND_HOLDINGS)上“史素姣”的分析文章：联想集团是如何选人、用人、留人的?

联想选人看“三心”

在联想有“三心”的说法，就是“责任心”、“上进心”和“事业心”。对于普通员工，我们要求他们有责任心，能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部，则要求他们有上进心，他们应该有更高的追求，希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核心层来说，比如说对于联想的领军人物，则要求他们有事业心，把做企业当成自己一生的事业来做，不仅要考虑企业当前如何生存和发展，还要考虑怎么让企业长久发展下去，一代一代地把事业心传下去。

随着时代发展，只有这“三心”是不够的，还要加上考察人潜力的“三心”——好奇心、同理心、决心。

好奇心代表着人的一种学习能力，这是企业最需要的能力。通过考察一个人的好奇心，能看出他是否有成长的潜力。

同理心，即是否能换位思考，它是衡量一个人情商高低的重要标准。互联网思维最本质的就是客户思维。有客户思维的员工，一定要有同理心，能够站在客户的角度去思考问题。

决心指的是当你遇到挑战、压力的时候，你是不是还能坚持完成目标。

联想式人才培养两大秘诀

联想集团国际化以后，用了一套工具HRP(即人力资源规划)，对人才进行盘点。哪些人是新的，哪些人不新，哪些人该提拔了。

这个模型把人才培养分成三部分：70%在岗位上锻炼，没有一个企业家是靠课堂上培养的，一定是在岗位上锻炼出来的;还有20%来自人和人之间的学习，比如上级对你的辅导;最后大概有10%来自课堂学习。

所以，如果你是企业的一把手，那

么你就是人力资源的第一人，而不是HR。

人才培养有两个秘密武器：

秘诀一，CEO上任的第一件事，就是让最好的人才在最好的环境条件下得到培养;

秘诀二，人才培养有很多环节，包括选用、企业文化、公司机制体制等，每一个环节你都要做好并教会别人。

如果一家企业管理者是一个不重视、信任人才的人，引进再多的方法，找再多的HR也没有用。

“复盘”是在岗位锻炼中提升能力的好方法。在联想，无论大事小事，每做完一件事都要复盘，通过复盘让员工成长，提升组织能力。通过回顾目标、评估结果、分析原因、总结经验这四步法，得出结论，做出改变。

我们跟很多管理者说，第一，要在内部建立一个开放的环境;第二，想一下你的责任在哪里。如果一把手不去深刻反思的话，那你什么时候能够改变呢?

过去联想集团管理者都是跟员工开大会，国际化以后，我们要求每个管理者要定期跟直接下属，甚至是隔级下属一对一的谈话。有些话是不适合在大会上说的，一对一的谈话更能令人敞开心扉，同时，也能够表示你对这个人的尊重。

在企业里，每个人的问题都是独特而重要的，所以企业培训也一定是个性化、移动化的。培训课程的移动化是发展趋势。

所以在联想我们提出一个理念，就是基本需求平台化、个性问题定制化、重点问题精细化。

真正的人才靠愿景留下来

为什么有些企业总是招不到人、留不住人?人往往在去一家企业之前，都会打听这家企业老板的风格、企业的氛围等等，再作出决定。所以，企业的价值观、企业文化是非常重要的。

从企业成立之日起，企业文化就开始有了。创始人的所作所为、一言一行

都在树立自己的文化。企业文化某种意义上就是创始人的文化、一把手文化。

公司企业励志、激励员工标语口号 篇5

公司企业员工励志、激励员工标语口号： 不敬业要失业，不爱岗要下岗 道路是曲折的，“钱”途无限光明 成功决不容易，还要加倍努力

今天我为别人服务，明天别人为我服务 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远 莫找借口失败，只找理由成功。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

不要等待机会，而要创造机会。

每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。

今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

环境不会改变，解决之道在于改变自己。以诚感人者，人亦诚而应。回避现实的人，未来将更不理想。每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

世界会向那些有目标和远见的人让路。没有口水与汗水，就没有成功的泪水。先知三日，富贵十年。绊脚石乃是进身之阶。别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。怠惰是贫穷的制造厂。

不是境况造就人，而是人造就境况。

积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

激励人的励志文章 篇6

我在华盛顿大学里学习韩语快半年了。前些天从韩语老师那里收到一封邮件，大意是韩国领事馆举办一年一度的韩语演讲大赛，鼓励我们全体同学报名参加。

耳边一时想起了两种不同的声音：一个快乐的声音说，可以啊，参加了玩一玩呗，反正又没有什么损失!说不定还有不小的收获呢!另一个犹豫的声音说，算了吧!才学了不到半年的韩语，单词没学什么，句式也就那么几样，别去丢人现眼了吧!这两个声音就想钻进我脑袋里的小人，彼此你一言我一语，来来回回。

等等，这种场景似曾相识，好像以前我就有过纠结，错过了机会……

我那错失的机会

我的个子很高，皮肤是健康的小麦色，看起来有些运动员的样子——不少朋友会半开玩笑半认真地问，你是不是小时候经常打篮球，所以长这么高?而说起篮球，我不由得想起曾经错失的一个可惜的机会，直到现在过去那么多年了，心里想起还是心疼。

那是在高中的时候，有一次课间广播响起——“学校女子篮球队最近招募新队员，请所有感兴趣的同学今天中午十二点到操场集合参加投篮测试。”广播一连响了三次，我的心情也开始激动雀跃起来!我会和班上女生一起看男生们打球，我特别喜欢那时候流行的动画片《灌篮高手》，我还和家人一起看电视里转播的篮球比赛……真心想试试!可是我从来没有正儿八经地学过篮球，仅有的接触也就是体育课上拍两下球、投几个篮，可能太烂了吧!

我纠结着，下不了决定，最后决定找我最好的朋友商量——我扭扭捏捏走到她的身边，装作不在意地说“你有没有听到刚刚学校的广播啊?要是你很感兴趣的话，我今天中午可以陪你一起去操场。”“哦，没兴趣，不去了，谢谢你哈!”她头也不曾从书本堆里抬起来，就拒绝了这个提议。我于是在心里和自己说，“好吧!她不去，那我也不去了，反正一个人去也没有意思，反正去了也不一定选上，反正……”

最后真的没有去，最后真的没有再碰过篮球，最后仍然只是在篮球场旁羡慕地观看、认真地加油，最后没有什么最后。

可是有时候忍不住在想：如果当时，我询问的不是我的好朋友——我们班身高最矮、学习最好的学霸姑娘，而是另外一个爱好体育的女同学，是不是她就陪我去了呢?如果当时，我不找人陪，不因为别人的去否影响自己，自己会不会就一个人去投篮了呢?要是真的去了操场，他们要我投十个球，一走运我是不是被选上了呢?要是被选上了经常练球，我是不是会更高、更健康、性格更坚毅了呢?经常在女队练球，是不是就会有机会和男队的帅同学们一起练习、或者吃饭聊天了呢?

一切都只是设想和没有结果的自问自答——也许那天真去操场投篮测试了，也会被毫不留情地刷下还有“谢谢参与”，可是当看到身材健硕的打篮球的姑娘们时，我总是忍不住羡慕，总是漫无边际地想着以上那些没有答案的、“如果”的问题。

想起我那错失的机会还有自己的优柔寡断，内心突然涌起一股力量“好了，我要报名参加韩语比赛!只要完成就好，最后一名也没有关系!”怕自己反悔，我一气呵成下载报名表、填写、邮寄，ok十五分钟搞定!

韩语演讲比赛

我告诉了韩语老师我决定参加比赛的消息：她开心得竖起了大拇指连连称赞，而且承诺如果我有需要，随时可以找她准备比赛。

我忍不住问“我们学校还有别的同学参加这个比赛么?”沉默几秒，老师说，“就我所知，没有了!也许二三年级的同学太忙，一年级的同学有些害怕吧!不过你不要担心，尽力就好!”

恩，老师说得对，尽力就好!虽然这一次我没有同伴可以一起参加比赛，可是我一个人也要加油和战斗!

下定决心之后我开始一步一步努力：

首先用中文写了一遍演讲稿——题目是，我为什么要学习韩语。这个中文初稿简单清晰，而且有情感有事例，很符合我的个人情况，也方便以后的背诵。

然后我翻着教科书、借着谷歌翻译，绞尽脑汁地使用不同的句式结构和替换同义词，尽自己最大的可能把文章翻译成了韩语。

下一步我请韩语语言搭档帮我修改初稿、提建议，分别问两位韩国语言搭档为什么他们要做这样的修改、听起来会不会更加地道;在此基础上我修改了韩语初稿，然后请韩语老师继续指正，使它听起来自然地道、严谨但是不无聊。

稿子修改定型之后我请韩语搭档用最清晰自然的语气朗诵，我用手机记录之后反复聆听他们的发音和语气，跑步的时候、坐公交车的时候、晚上睡觉的时候、白天没事的时候……都听，边听边跟读复述，边听边记忆和背诵。六分钟的演讲听了几百次，自己大声背诵了不下五十次……

经过了一个多月的认真准备，韩语演讲的那一天终于到了!我给自己设定的目标就是——不看稿件，顺利把六分钟的演讲完成，名次什么的都不重要。——当看到其他参赛选手都拿着他们精心准备的稿件上台诵读时，当看到有些选手拿纸的手微微颤抖，我告诉自己：已经背过了几十次，不要害怕，请充满信心，哪怕不拿演讲稿，也可以完成!

我是倒数第二名上台的选手。深呼吸，带着微笑缓缓走上演讲台，从固定的卡座上取下麦克风，从高高的演讲台后走出来站到旁边，这样人们可以更好地看到我的表情和肢体动作，开始慢慢用韩语叙述——我为什么要学习韩语。这六分多钟里，场上的观众仿佛格外认真地聆听，他们有时在点头，有时发出善意的笑声，脸上的表情有不同的变化和反应;评委也好几次抬起头来看我，眼神里似乎带着认可和鼓励。时间慢慢地流逝，我慢慢地演讲，一直说到了文章的最后“谢谢大家的聆听”也没有忘词一下。认真地鞠躬，真诚地微笑，然后我回到了自己的座位，告诉自己“目标达到了!”

结果，我是全部选手中间唯一一个没有带稿子上台的;

结果，评委老师点评时说到“他听懂了我演讲里95%的内容，他感受到了一种双方的交流”;

结果，我获得了本次演讲的第一名，奖品是三星平板电脑;

我不曾预想到这个结果，但是通过这个比赛，我收获了一份对自己学习韩语的更大自信，并且明白了一个通俗易懂，但不是没有人都能做到的道理。

你不试一试，怎么知道不行呢?

亲爱的，你是否和曾经的我一样，在机会面前犹豫纠结、自我辩论，最后因为种.种原因否定且失去了尝试的机会?

你是否和曾经的我一样，在之后的学习生活之中，时不时地想起并且尝试自问自答“如果当初……现在会不会……?”

我发现，治疗这类问题的最好的方法，就是反问自己：你不试一试，怎么知道不行呢?

你如果不去奋力追求，怎么知道那个你心仪的他/她喜不喜欢你呢?

你如果不去学习一种语言/技能，怎么知道自己有没有这方面的天赋和才能呢?

你如果不去一个地方旅游，怎么知道明信片里的图画和实际的风景相差几何呢?

……

如果不尝试，我不知道以前跑不下八百米的我在半年训练之后能够跑完两万一千米的半个马拉松，并且在整个两个多小时的过程中享受脚下的每一步、做出的每一次呼吸;

如果不尝试，我不知道英语非母语的我也能够在大洋彼岸的美国担任英语演讲俱乐部主席，用英语点评美国同学，你的演讲如果再如何如何就更加完美了;

如果不尝试，我不知道五年时间里面其实可以读完英语博士外加经济学、英语教学还有教育学三个硕士;

如果不尝试，我不知道即使家里没有百万存款，作为留学生也可以勤工俭学、拿奖学金读完所有学位，并且还有余款可以寄给家里、补贴家用;

如果不尝试，我不知道世界这么大、这么精彩、这么多元和丰富多彩。

……

亲爱的，今天我把这些心得感受毫无保留地分享给你，如果以后你也遇到了一些可能的机会并且纠结，请你大声地问问自己——你不试一试，怎么知道不行呢?

是的，你不试一试，怎么知道不行呢?也许试着试着，就真的行了!

励志文章2：唯有拼命前行，有些人你才不需永远仰望

1

前几天，在一个公共群里，遇到了位作者，先前读过他的一些文章，深感敬佩。同样是斜杠青年，他能坚持一日更新好几篇文，逻辑清晰、干货满满，同时还参加各类宣讲领读活动，短短时间写下了几十万字，并出了书。

我激动地加了他的微信，顺利通过好友验证后，本想好好请教一番，但发了两个问题过去，对方却迟迟没有回应。

起初，以为他太忙，没有看到消息，可直到见他连发数条朋友圈后，我蓦地明白，他只是不愿回复我而已。

也许对他而言，我只是一个仰慕他的普通读者，层次不同，资源不对等，交谈便没有太大的必要。

过去，有人问我，为什么自己的圈子总是不如其他人高大上?

我想，大概就是我们自己太过平凡，才会艳羡那类明明想要跻身进去，却又进不去的阶层。

我们希望向上攀登，与更高层次的人结交，殊不知，当我们没有足够的实力时，即使给了我们与强者相识的机会，也很难真正跨入那个圈子，要么是别人不肯接纳，要么是我们无力驾驭。

2

两年前，朋友豆包，向一位姑娘告白，不幸被拒，他没放弃，又坚持了很久，可结果依旧如初。

豆包很沮丧，为什么自己付出那么多，姑娘一点都不动心。

我说，“你有对比过你俩的情况吗?你学历一般，工作虽然稳定，但每个月也就四五千的收入，扣去房租能剩下多少?而女孩海外读了研，在一家上市企业，年薪至少十几万，又是本地人，你们悬殊这么大，人家凭什么看上你?”

豆包有些不满，“谁说都要看条件，难道就不能有真爱吗?”

我说，“真爱，向来讲究的是势均力敌、你情我愿，真正喜欢一个人，就一定要努力活成配得上她的模样。”

后来，豆包很少与我联系，我原以为他生气了，直至年初，再见到时，他整个人瘦了一圈，五官更显分明，眼神也不再像往日那般颓丧。

我才知道，他利用业余时间，去筹资，去盘店，与朋友合伙开起了主题餐厅，生意如火如荼。

他说，“小初，你当时的那些话，就像当头棒喝，我清楚，自己配不上喜欢的姑娘，只是因为我可怜的自尊心，不愿意承认罢了。”

两年多来，豆包跑了许多城市，做市场分析，开发客户，原本的工作非但没有落下，还晋升了一级，空闲的时候，他会拉着女孩去试菜，自己也开始尝试不同的料理，为女孩准备便当。

我们玩笑说，豆包简直完成了屌丝到暖男的逆袭。

也许，当你拼命想要把自己塑造得更好时，生活也会渐渐变得更好。

豆包和女孩订婚了，他求婚时说，“我只想变成配得上你的模样。”

我们想要舒适安逸，总会有无数理由说服自己平庸一生，想要变好，同样也会有无数办法应对艰难，不过是你愿不愿意去做而已。

3

以前，我也喜欢过一个男孩，暗恋了很久，偷偷写了很多信，但总没有勇气寄出去。

有次，我假装无意间问起，“你喜欢什么样的女孩啊?”

他告诉我，“和自己差不多就行吧。”

那时的他，长得高瘦，笑起来很阳光，成绩总是年段前几，而我却截然相反，微胖短发，像个傻小妞，成绩也在中下游徘徊。

听完他简单的回答，我知道，他不可能喜欢我，因为我们差得不只是一点点。

后来，我暗暗下了决心，一定要成为和他一样的人，成为配得上他的人，于是，很努力地读书，拼命做题、背单词，希望能在毕业时，和他考上一样的高中。

但，就当我如愿以偿地上了重点高中时，他却去了另一座城市。

临别时，他问我，“小初，你怎么突然间变得这么厉害?”

我说，“我只是想配得上我喜欢的人。”

他笑了笑，我不知道这样的表白，他听懂了没有。

多年以后，我还时常打听他的境况，不想被他甩开太远，只是当我变成配得上他的模样时，他已经不再是我当初所喜欢的模样了。

当我们不停地向前奔跑，只要速度够快，终究是会赢过那些我们想要超越的人，而那些曾经看起来闪闪发光的人，一旦放弃了奔跑，也终究会化作一颗微小的尘埃，湮没在时光的长河里。

我们想要拥有好的生活，想要配得上值得的人，往往是因为我们还不够资格与其匹配，才会觉得它们遥不可及，当我们渐渐强大起来，有足够能力拥有时，一切便不再高不可攀。

4

这些年，我和身边的朋友，总会去找无数的事情把生活填满，参加培训、考证考研、学绘画摄影、写文做分享、健身练瑜伽，我们不断地给自己施压，只是想看看，自己究竟能变得多好。

我不是一个聪明的人，毕业于普通大学，是因为考了重点高校的研究生，才有机会结交厉害的朋友;我并不在一线城市发展，原本的工作圈子也很窄，是因为跳了一次槽，后来又加班加点做出成绩，才调到现在的部门，得以接触更多前辈大神;我没有惊艳的才华，是熬夜写文，稿子被拒了一遍又一遍，又修改了无数遍，才渐渐遇到了些编辑，进入写作圈。

我们拼命折腾，付出比别人更多的时间和精力，无非是希望，遇见想要爱的人时，自己早已成为了配得上他的模样，有十足的底气去爱，也有勇气和信心，携手到地老天荒。

更是希望，在偌大的世界，可以遇见更多更优秀的人，能有资格和他们坐在一起，喝杯咖啡吃顿饭;有同样开阔的见识和视野，与他们肆意畅谈，不再被轻易拒绝。

励志文章3：别人的成功都是特例，所以你就可以不努力了?

每次写点周围的人努力生活的文章，总有人跳出来说：“星姐，你说的都是特例，他们成功是因为XXXXXXXXX，我就没这些条件，根本不适用于我。”每次看到这种评论我就来气啊!

看到别人的成功，总是强调别人有爹妈有背景资源丰富命好公司好领导好，但惟独不看看自己努力过没有?一说努力就是努力没什么用，怎么拼都比不过那些牛人，所以你就该上班时间网上聊天，下班以后浑浑噩噩，然后你就比那些比你有钱有能力有资源还比你更努力的人过的好了?你指望谁拉你一把出人头地呢?你孩子还是你爸妈?

对，你爸妈没给你那么多牛逼哄哄的背景和条件，还需要你哼哧哼哧攒钱买房还房贷，所以你就该抱怨社会抱怨父母，再过几年变成一个满嘴怨气的中年人，天天对着你的孩子唉声叹气。然后教育着你的孩子：“老子这辈子不行了，儿子你要争口气啊!”你都这个德性了，凭什么要求儿子出人头地啊?

你爹妈不是富二代，可你可以成为富二代的爹妈啊!成不了富二代的爹妈也没问题，你最起码要成为一个差不多的，能给孩子点正能量的爹妈吧，你不怕有一天你孩子抱怨你没用吗?

还有一类人，倒是不怎么怨爹妈怨社会，就是怨公司怨领导。随便一开口就是：“我们公司太抠门了，就给这点钱值得我拼命吗?”“我老板那人人品不好，跟他干不值得我努力。”听这话我就替你着急，真的着急。

我的好朋友鼹鼠的土豆说过一句话：“你拿不到那个薪水，是因为你不值得那个价儿。”这句话推而广之，你是什么水平的人，就自然进入什么水平司的公司。你要是个凤凰，麻雀窝也放不下你。人最怕没有自知之明，总觉得周围都是垃圾，自己最牛逼了。人以类聚，物以群分，年纪越大越觉得这话特别对。

你觉得自己是凤凰落进了鸡窝，那你赶紧振臂高飞走就是了，这时候问题来了，能走到哪里去呢?Facebook入职员工起薪110W你去的了吗?微软谷歌福利待遇好到令人瞠目结舌你考的进去吗?工作好多年还没什么成绩，所以一股脑怪领导头上了。工作干不好，薪水不够高，就因为领导不够好，你不觉得自己太思维僵化了吗?什么都要等别人教别人带，自己不能主动点，找各种资源学习吗?领导不是学校老师，必须100%公正无私掏心掏肺，还要语重心长的教导你进步，还给你发工资的好吗?工作都是给自己干的，长本事也是长在自己身上，就因为一个你不满意的公司和不满意的领导，就心甘情愿原地踏步还振振有词，给自己找了个不用进步的理由?你傻不傻啊!

我不知道别人怎么想的，反正我每次看到那些比我牛逼比我强的人比我还努力的时候觉得特别自惭形秽。他们是比我有背景有钱有资源，那又怎么样呢?我看到的就是他们比我勤奋比我努力比我学的多看的远，其他我都视而不见，我就是这么善于抓住别人的优点扪心自问的人。当然，我每次看到一些平凡人努力的故事都更加感动，他们可能穷尽一生就为了买了一套房，但是这是一个人的梦想，是梦想，就值得被感动和鼓掌。怕就怕你没有梦想，还嘲笑别人有梦想。

前几天发一个文章《一个小地方出来的中专女生，现在一年赚一百多万啊!》，豆瓣有个网

“歪歪”给我讲了一个故事：

“我老公是个老师，班上的学生大部分都是乡里的，父母在城里打工，就把孩子带在城里上学。我和我老公经常光顾一个麻辣烫小摊，三轮车就是整个操作间，两口子特别勤快朴实，自己穿的干干净净，所以我们一直吃的放心，何况味道真的好。然后有一天我老公告诉我，其实这两夫妻是他的学生的家长，他们家就靠卖麻辣烫在城里一个新开的楼盘买了一套一百六十平的房子，还是全款付清。然而，他们的艰辛也不是常人能受得了的，夏天那么热站在七八个砂锅面前;冬天那么冷，营业到凌晨。”

当时我就想起了我的初中同桌。我初中同桌是一个总被人看不起的男孩子，家里不富裕，被整个家族看不上。他爸妈早晨卖豆浆油条，白天卖教辅教材挨家挨户跑学校批发送书，他就想出国留学，当时看来天方夜谭，无论从家庭经济还是个人学业都不具备这个条件。他那些有钱有势的哥哥姐姐们大学时候都由家人送出国去，什么都没学成回来了，他本科在国内一个二本，硕士考到了美国，现在博士后毕业了。读博士的时候他有了志同道合的女友，现在有了幸福的家庭和孩子。看见他晒婚戒的照片的时候，脑子里就闪现出当年坐着三条腿板凳坚持上完了一节课的他。

他们算不得什么成功人士，也就是买了个房，考了个美国博士，你可能根本看不上。但是他们不抱怨，不埋怨，为自己的小梦想默默努力，这就是普通的平凡人最动人的地方，也是那些动不动就为自己开脱的人最缺乏的地方。

读别人的故事，是为了得到正能量激励自己，不是为了让你在字里行间找个理由为自己的不努力开脱。总有人说“我没有动力啊，谁给我点正能量啊?赐予我力量吧!”正能量给你的时候，永远都是蒙着双眼拒之千里，总觉得别人的成功都是特例，自己是普通百姓做不到也理所当然，那你还是回去看看玛丽苏小说更能安抚你不知该安放到何处的小心脏。

人最怕的不是没有理想，是自己没有还嘲笑别人异想天开。

人最怕的不是不够努力，而是自己根本没努力，还老觉得别人的成功都是特例，觉得社会和他人对你太不好，所以自己成功不了。

励志文章4：别在等了，唯有全力以赴，才能实现梦想

小Z最近在找新的工作，毕业5年，她已经换了4份工作了。对于这次求职，小Z也是充满了期待。几次面试下来，小Z发现事实并不像她想象的那样顺利，她看上的，别人没看上她。别人看上她了，她又觉得薪资不够理想，或是工作性质不理想，或者是地理位置等等，总之，想找个十全十美的工作，真的是难。

想想这5年自己都干了些什么?有什么收获?

除了一份长长的履历，似乎没有其他什么了。

年近30，我到底在等什么?要等到什么时候?什么才是我想要的?

5年里，每次跳槽薪资到是都有提升，但过不多久，那种满足感就会消失，取而代之的又是对工作的厌倦，继而产生对“钱”途的不满。

回想这5年，每一次放弃的理由都是那么的理所当然，又是那么的牵强。

一番思考之后，小Z终于明白了一个道理，那就是，改变命运，靠的不是改变环境，而是改变自己。

做到下面这些，让你的价值迅速提升，相当于每月多攒几千块。

一、找到自己的缺点，并马上改正

每个人都有缺点和不足，有缺点并不可怕，可怕的是我们对此没有意识。当你可以正视自己的缺点和不足的时候，你才可以改掉它们，这是你进步和自我改善的最佳捷径。

二、远离消极，让自己充满正能量

人以类聚，物以群分，和什么样的人在一起，决定了你是什么样的人。如果你不能避开那些消极的人，那么就选择远离他们吧。和那些成功的人在一起，学习他们看待事物的正确态度，处理问题的技能和方法，学习如何进步，如何获得成就。

三、培养和坚持一个新习惯

你可以培养一个新习惯或是坚持自己的爱好。例如读书，练字或是写作，这些不但可以扩展你的视野，还可以让你变得越来越智慧。

四、每天早起，每周运动

每天早上，当你意志坚决地从舒适的床上爬起来的时候，其实你已经战胜了自己。为自己做一份丰盛的早餐，看看新闻，以最佳状态，迎接美好的一天。坚持每周三次以上的运动，让你的身心时刻保持最佳状态。

五、不断学习，提升技能

要想在职场脱颖而出，你需要不断提升自己的技能，才能更好地胜任工作，承担更多的责任。停滞不前，就意味着堕落，舒适是你成长的阻碍剂，真正的成长一定是经过风雨的历练。

别在等了，唯有全力以赴，才能实现梦想!

学历不高，没关系!

先天条件不好，没关系!

没有经验，也没关系!

只要你有

努力赚钱的决心!

努力学好的信心!

水滴石穿的恒心!

再加上你全力以赴的投入，一定可以实现你的人生目标!

励志文章5：你认真做过的每件小事，将来都会为你亮一盏灯

蔡康永说：你15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。

或许你喜欢的人不一定喜欢游泳，你喜欢的工作可能也不需要你会英文。但倘若你真的遇上了，你会感谢当年的小认真，体会此时的小确幸。

小认真

大三那年特别想去远一点的地方旅行，缺钱，在招聘网站上看到一家公司招兼职论文写手，从没写过论文的人敢于拿出去卖才，就必须认真。每天一有空就抱着电脑敲字，各种专业的毕业论文、期刊论文，啥都写，动辄几千字，就连出去旅行，晚上回到宾馆还要接着写，好不夸张的说，差点写到吐。但在这条路上，我掌握了一定的“技巧”，于是紧接着又找了个写剧本的活儿，也是初次尝试，所以是各种削脑使力，还好在编辑姐姐的帮助下，基本掌握了写作技巧。

年轻时的贫穷，就跟饥饿一样永无止境，在做这两件事的时候，心里唯一的信念就是赚钱，对于钱的态度就必须认真。

小确幸

没想到时隔两年，工作之后，省里恰好有个论文比赛，我花了2个小时就轻松搞定一篇专业论文，被同事推荐去参赛，恰好获奖。

前不久朋友问我会不会写剧本，正好他手上有个微电影缺剧本，我一想，正好会哎，于是接了下来，晚上加个班就解决了，微电影拍出来后，陆续又有编辑找我写故事。突然觉得，原来为了某个很小的目的认真去做一件事情、学习新的技能，在未来，这项技能还可以带来其他方便啊，有点前年栽树，后年乘凉的意思。

老年人喜欢说造化这个词，在他们看来人生中机缘巧合的事都是造化使然，但我们心里都清楚，遇见机会是造化，抓住机会绝对不是巧合，在之前的人生，是你自己给自己添了一盏灯，才有后来处于黑暗时正好亮起的一束光。

我们常常抱怨努力了还是看不到结果，那是因为，并不是所有事情都会有立竿见影的效果。你今年读了100本书，到了年底，你不会成为知名作家，但那些书潜移默化的影响了你的人生观、世界观，在未来的日子里，在你的言辞、决定之间都会体现。

企业核心员工的薪酬激励模型研究 篇7

当今世界,经济全球化趋势愈演愈烈,技术的变革和创新飞速发展,人力资源成为了保持企业长期竞争优势的重要内在资源。企业的核心员工则更是促进企业不断发展的中坚力量。越来越多的学者投入到了企业核心员工的激励研究中,对核心员工的管理提出了不同的见解。迟玉东从核心员工是创造企业核心竞争力的源泉这一基本观点出发,提出以“人才备份”的方法来甄别核心员工,并通过股票期权激励、工作内容激励以及薪酬激励来吸引和留住核心员工;林海霞与陈天荣在分析核心员工重要性的基础上,给出薪酬激励的主要原则以及有效方法,认为企业除了提供基本工资外,还可采用完善灵活的福利、风险抵押、员工持股、期权激励等多种形式将核心员工的薪酬激励与他们的绩效相联系;赵静杰与史娜从核心员工的特点出发,在分析核心员工激励原则与激励因素的基础上,提出了从货币、培训和权力三个方面来对核心员工进行激励的途径。但是,从薪酬角度出发,针对核心员工的激励还不够全面,不少研究均忽视了核心员工的需求特点,以及长期产权激励对于留任核心员工的重要作用。本文在对核心员工进行需求分析的基础上,构建出了由保健型薪酬、激励型薪酬、成长型薪酬和忠诚型薪酬构成的“企业核心员工的薪酬激励模型”,进而探讨通过不同的薪酬激励措施,提高核心员工忠诚度的问题。

二、核心员工的界定及其需求分析

大量实践表明,一个组织的生产效率和未来发展,往往决定于少数关键性人才,也就是所谓的核心员工(Key Staff)。企业核心员工是指企业中拥有专门技术、掌握核心业务(管理、研发、营销)、控制企业的关键资源(如资金、人力、核心技术、客户等),对企业生产经营具有主导权的少数员工。核心员工一般包括以下人员:

(1)CEO、CFO等高级管理人员;

(2)生产、营销、人力资源等重要部门经理或项目负责人;

(3)高级研究与开发(R&D)人员;

(4)高级技能型人员;

(5)其他尚未成为以上的资深人员、但具有显著发展潜力的年轻员工。

之所以区别于普通员工,是因为核心员工具有稀缺、高价值和难以替代的性质。首先,一个企业的核心员工往往只占到员工总数的20～30%,但是却他们集中了企业80～90%的技术、管理和客户资源,是企业80%利润的创造者;其次,核心员工具有的创新思维、开拓精神和工作热情以及独特的专业技能,使他们在企业战略决策、管理与技术创新、新产品开发、市场拓展等决定企业核心竞争力的关键环节中发挥着重要作用,对企业持续竞争优势的形成起着决定性的作用;最后,核心员工在企业中服务时间长,与各部门配合默契,对企业有着极大的影响力,而企业也依赖着他们的核心技术和关键业务,一旦他们离职,在短期内将很难找到合适的替代者,即使找到了,企业也将付出较高的招聘成本和培训费用。

随着经济全球化和WTO的加入,现代企业间的竞争越来越激烈,核心员工对企业保持竞争优势的关键作用使他们成为行业间争夺的焦点。企业应该利用良好有效的激励制度来吸引并留住核心员工,激发他们的潜力,从而保持企业长期稳定的竞争优势。为此,首先需要了解核心员工的需求特点,通过满足其不同需求调动核心员工工作的积极性和创造性,培养对企业的忠诚度,最终为企业创造最大价值。

经过观察与分析,核心员工的需求主要体现在以下几个方面:

1、工资福利需求

区别于普通员工,工资福利需求在核心员工整体需求中所占的比重相对较低,但是依然存在。获得一份与自己的贡献相称的报酬并使得家人分享自己创造的财富,是核心员工衡量自我价值的尺度之一。核心员工在维持基本的生理及安全之余,由于有了一定的社会地位,需要一定的经济基础来显示他们的相对身份。同时,在价值取向的社会,经济基础也是他们扩大自己社交圈、保障社会地位的必要条件。

2、个人成长需求

核心员工具有为企业获得竞争优势的技能和专业化的知识,不仅如此,他们还具有不断创新和学习的能力及愿望。他们对未来的事业发展有很高的预期,渴望企业能够提供给他们自我成长的机会。因此,他们具有强烈的个人成长需求,认为只有不断发展自己,提高工作能力和学习能力,才能对不断变化发展的工作环境做出及时灵活的应变,保持并提高自己的核心竞争力。

3、自我实现需求

与普通员工相比,核心员工往往对自己有更高的心理预期,希望有所成就;对事业有着更执着的追求,他们更多地追求来自工作本身的满足感和成就感。对自我价值的高度重视使得他们格外注重他人、组织及社会的评价,并强烈希望得到社会的承认与尊重。

4、权力需求

核心员工在企业的地位决定其享有一定的权力,特别是对于管理型核心员工。这部分员工掌控着企业各方面的资源,在可行的范围内充分利用资源。他们对企业内部的权力已达到一定程度,但在企业内部战略执行的必要性使得他们对权力仍有需求。他们希望能够参与到企业的决策过程中,针对企业的发展等问题,发表观点,行使权力。

三、企业核心员工的薪酬激励模型的构建

针对上述需求特点,可以将企业核心员工的薪酬从低到高依次分为保健型薪酬、激励型薪酬、成长型薪酬和忠诚型薪酬四个部分,其基本模型如下图所示。

1、保健型薪酬

根据赫兹伯格的双因素激励理论,工资、工作安全、个人生活等与工作外部环境有关的因素属于保证工作完成的基本条件,为员工提供安全感,不起激励作用,因此,可以将工资与福利纳入保健型薪酬。

(1)工资

工资作为保障核心员工基本生活的报酬,主要功能是为核心员工提供收入方面的“保险服务”。在确定核心员工的基本工资时,应充分建立在绩效评估的基础上,通过科学的职位分析和职位评价,结合客观可靠的市场薪酬行情来支付薪资,从而来保证内部公平与外部公平的统一。

(2)弹性福利制度

核心员工的需求在不同阶段、不同时期有显著的差异,在控制薪酬总成本的前提下,如果设计出更灵活的福利方案,将会有更好的激励效果。而弹性福利制度允许员工从企业提供的一份列有各种福利项目(包括住房福利、购车福利、带薪假期、医疗补贴、子女教育辅助计划、金色降落伞计划等)的“菜单”中自由选择其所需要的福利。在参与福利方案的设计过程中,可以提高员工对福利的认识以及工作满足感,从而起到更好的激励效果。

2、激励型薪酬——奖金

奖金是为核心员工超额完成了任务,或取得优秀工作成绩而支付的额外薪酬,在年薪制中体现为风险收入。比起其他报酬形式,奖金具有更强的灵活性和针对性。核心员工的奖金应与其绩效充分挂钩,以体现公平、奖罚分明,并减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。另外,也能让员工看到,努力同回报紧密联系在一起,更能激励员工不断提高工作效率、不断追求优良的业绩。

3、成长型薪酬

由于核心员工具有强烈的个人成长需求,对未来的事业发展具有很高的预期,因此,成长型薪酬对于他们具有相当大的吸引力与激励作用。并且,核心员工的成长过程,也是企业的核心竞争力不断提升的过程。

(1)培训

由于核心员工具有很高的主动学习愿望,对于他们而言,有时良好的培训机会比薪水更具有吸引力。因为工作不仅为他们提供了经济上的保障,也是个人发展和提升的一种媒介。因此企业应该为核心员工创造良好的培训学习环境,根据其个人职业发展计划,为他们提供改进与工作有关的知识、技能、态度与行为的机会,不断提高员工的核心竞争力和对企业目标的贡献。

(2)晋升

晋升一方面表明了企业对核心员工的价值认同,实现了他们的成就感;另一方面,赋予了核心员工一定的管理权与控制权,使其可以支配更多的企业资源,发挥更大的作用。因此,职位的晋升对核心员工具有极强的激励效果。

需要注意的是:在对核心员工进行职位晋升时,要根据自身特点为他们打通不同的上升渠道,以免遭遇彼得原理的陷阱。因为将不合适的员工提拔到其不合适的职务上任职,尤其是专业技术人员被不恰当地提升到管理职务,本意是更好地激励人才,但是专业优秀的人才未必就适合管理工作,往往没有做到人尽其才,对企业、对个人都是损失。

4、忠诚型薪酬——长期产权激励

研究证明:长期产权激励在建立核心员工忠诚度的过程中起着关键性和决定性的作用。其目的在于:为公司的长期发展和繁荣激励并奖励核心员工,并使高层管理人员在决策时更注重公司的长期发展,此其一;其二,在企业长期成功发展的基础上,通过为核心员工提供积累财富的机会鼓励他们与企业共同奋斗,起到长期留任的作用。针对企业核心员工的长期产权激励主要包括以下几个方面:

(1)股票期权

股票期权(Stock Option)往往被授予高级管理人员(Executive),也就是Executive Stock Option(ESO),即经理人持股计划,更准确的说法应该是公司核心员工持股计划。这种方法增强了企业与员工的利益联系,降低了核心员工跳槽的可能,他们以所有者的身份者参与企业的生产经营,有利于企业的稳定和工作效率的提高。

(2)虚拟股票

虚拟股票奖励通常是对核心员工直接赠送“虚拟”股份,作为激励其成为公司的员工或继续在公司服务的手段。虚拟股票的发放不会影响公司的总股本和所有权结构,持有者可以享受分红权和股票价格上涨带来的价差收益。

(3)股票升值权(SAR)

被授予股票升值权以后,核心员工可以获得在规定时间内规定数量的股票价格上升的收益,但他们没有这些股票的所有权。即在有利的条件下,核心员工行权时不用支付任何现金,公司也只以现金形式支付核心员工拥有的期权股份的增值部分。

除此之外,还有管理层收购、延期支付、分红权、业绩股票和强制性持股等长期激励方式。这些方式不同程度地满足了核心员工自我实现的需要,有效激励了核心员工,保障了企业的长远发展。企业在应用的时候应根据企业内、外部环境条件和激励对象的特点,选择适合本企业的、有效的激励方法。

四、结论与展望

由上文对核心员工的研究可知,核心员工是形成企业核心竞争力并保持竞争优势持续增长的源泉。核心员工的作用如此重要,那么企业就应该从核心员工的需求出发,在通过不同的薪酬激励措施满足需求的基础上发挥核心员工的价值和潜能,提高对企业的忠诚度,并带动企业员工队伍素质和竞争力的整体提升,为企业的长远发展做出贡献。

本文的目的是通过发现核心员工的需求特点,从而构建出企业对于核心员工的薪酬激励模型,为企业的人力资源管理部门提供一定的借鉴意义。但是,由于不同的核心员工对组织而言具有不同的价值,对于核心员工的差异化激励问题,本文认为有必要进行深入的研究。笔者也相信,随着理论的发展和实践的进一步深化,日后的人力资源激励工作必将不断细化,针对不同类型的核心员工,企业势必采取不同的激励措施。

参考文献

[1]迟玉东．企业留住核心员工的对策[J]．石油化工管理干部学院学报，2004，(6)：25-27．

[2]林海霞，陈天荣．核心员工薪酬激励研究[J]．市场周刊·理论研究，2007，(8)：133-135．

[3]赵静杰，史娜．企业核心员工的激励研究[J]．工业技术经济，2006，(8)：26-28．

[4]刘力．企业核心员工特质、差异化需求及其管理[J]．对外经济贸易大学．2007．

浅析企业员工的激励机制 篇8

摘 要：员工激励机制，也称员工激励制度，是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。员工激励是一项系统性综合性的工作，需要企业建立科学完善的员工激励机制，针对企业自身实际灵活运用各种激励手段和方法，制定各种激励措施和规章制度，从而持续激发员工为企业发展做出贡献。

关键词：员工激励；激励机制

人力资源是企业最重要的资源，企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，关键在于吸引优秀的人才进入企业为我所用，同时必须对进入企业的人才实施科学合理的激励才能实现企业利益和员工利益的双赢。

一、企业员工激励机制存在的主要问题

1.1激励机制执行力度不够

首先，企业管理层尤其是中低层的管理人员对人力资源管理的认识不够，没有真正树立人力资源管理和开发的观念，这也从一个层面反应出企业对管理人员的培训不够重视，中低层的管理人员缺乏足够的专业素养。很多管理人员认为人力资源管理就是在员工出勤、奖励、工资分配等方面加以限制和管理，而在激发员工积极性、主动性和创造性等方面认识不到位，工作不扎实，配套的培训、激励措施不及时，绩效考核的作用不能有效发挥。

1.2 绩效考核流于形式

企业目前在绩效考核上重视不够，绩效考核往往流于形式，没有将绩效考核的相关规定落在实处，切实发挥绩效考核在员工激励机制中的基础作用。在绩效考核结果的运用上存在问题。企业没有将考核结果作为员工“奖金分配、薪酬调整、职位晋升、岗位调动”等的重要参考，使员工对绩效考核缺乏信任感，从而也不能发挥绩效考核的重要激励作用，影响了员工工作积极性。

1.3 薪酬激励水平不高，激励形式过于单一

激励形式过于单一也是企业必须面对和解决的问题。从激励的形式和方式来看，员工激励一般包括物质激励和精神激励两个方面。企业在不同的企业发展阶段，要有适合本企业自身情况和员工需求的激励方式。马斯洛的需求层次理论指出人的需要层次是从低到高发展的，但低层次的需要（生理和安全需要等）得到满足时人们就会追求高层次（尊重和自我实现等）的需要。换句话说，物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。

1.4 不重视企业文化的激励作用

企业文化激励是精神激励的重要内容，充分体现了企业的人文环境和对员工成长的关怀与重视。在现代社会中企业既是一个经济组织，也是一个社会组织。企业与员工不仅仅只是单纯的经济利益关系，还存在情感归属的的社会关系。一个优秀的企业应该高度重视企业文化的激励作用。

2、企业员工激励机制相关问题对策分析

2.1提高激励机制执行力度

针对企业中低层的管理对现有激励制度的执行力度不够，关键是要加强中低层管理者的人力资源管理的培训，使其尽快树立人力资源管理和开发的意识。建立企业人力资源管理问责机制，促使员工激励机制的有关措施全面落实执行，执行不力的有关责任人要进行企业内部问责处理。再次，对企业员工激励制度要加强宣传教育，使企业职工准确了解企业的激励制度。最后，对现有管理队伍进行全面的考察评估，对明显不胜任不称职的人员进行职位调整。

2.2严格执行绩效考核制度

要将绩效考核作为一种重要的激励手段加以运用，绩效考核是达成激励目标 的驱动器，它有助于激发员工的积极性和创造性，促使员工快速成长。在绩效考核中要以员工的客观业绩为基础，坚持差异化原则，严格遵照绩效考核的操作流程。包括以下方面：首先，强调绩效考核的重要性。其次，以绩效为中心，建立有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系。最后，针对绩效考核和激励机制的实施效果应当定期进行员工满意度调查，形成完整的激励机制效果反馈机制，吸取员工的合理意见和建议，改进管理中的不足之处。

2.3进行薪酬制度改革，综合运用多种激励方式

通过在公司内部建立科学的薪酬分配制度，彻底打破平均主义及个人资历、身份等传统的分配机制，完全按照职位、能力、业绩贡献获取报酬，以激励员工努力工作，并让其树立“工资不是靠公司给，也不是靠领导给，而是靠自己挣”的分配观念，使公司形成与市场接轨的内外公平的价值分配体系。包括：1.建立竞争的用工机制。2.建立市场化的薪酬体系。3.优化薪酬结构。

2.4增强企业文化的激励作用

企业文化像一根纽带和灵魂，把职工和企业的追求紧紧凝聚在一起，使每个员工产生归属感和荣誉感。企业文化的这种凝聚作用，能最大限度地激发员工的积极性和创造性。企业文化建设应该坚持“以人为本”，充分体现企业对员工的人文关怀，同时也要将企业文化建设作为企业形象包装和塑造的重要举措。企业文化的基础是员工们共同的价值观，如果没有共同的价值观，就无法作出决策或难于在决策上达成一致：而在具有强大公司文化的公司中，员工无须被告之如何去做，他们自己便能自觉去行动。

参考文献：

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