佛山市事业单位

佛山市事业单位（共8篇）

佛山市事业单位 篇1

佛山市气象部门事业单位2013年应届毕业生公开招聘工作人员公告 发表单位：人力资源和社会保障局发表时间：：2012-12-05【打印】【关闭】

根据工作需要，佛山市气象部门事业单位（含南海、三水、高明区气象局及其下属事业单位）拟公开招聘2013年应届毕业生共16名，并纳入编制内管理，现依照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）制定招聘方案如下：

一、招聘单位及人数：

1、佛山市防雷设施检测所（市气象局下属事业单位），共7名；

2、佛山市南海区防雷设施检测所（南海区气象局下属事业单位），共3名；

3、佛山市三水区防雷设施检测所（三水区气象局下属事业单位），共2名；

4、佛山市高明区气象局，共3名；

5、佛山市高明区防雷设施检测所（高明区气象局下属事业单位），共1名。

二、薪酬待遇：

工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行。

三、招聘范围：

招聘对象为符合各招聘岗位所列资格条件的全日制普通高等院校应届毕业生。应届毕业生指2013年毕业（须于2013年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书）的全日制普通高等院校毕业生（含2012年办理暂缓就业手续且未就业的毕业生）。

四、招聘条件：

应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件：

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、具备良好的品行和职业道德；

4、具备岗位所需的专业或者技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

（二）岗位任职条件

详见附件《佛山市气象部门2013年事业单位应届毕业生公开招聘工作人员岗位信息表》。

五、报名和资格审查：

拟定招聘公告并在同级组织人社部门网站发布，同时在用人单位及其主管部门门户网站发布，公告时间10个工作日。公告发布的10个工作日后可以开始接受报名。

（一）报名时间：2012年12月19日—12月21日

（二）报名方式：采取电子邮件报名，报名邮箱为： fs121@foshan.gov.cn，佛山市气象局人事科收到报名表后会回复邮件，若报名后1个工作日未收到回复邮件的可打电话确认，请勿重复报送报名表。联系人：岑杰军，联系电话：0757-83382507。

（三）报名所需提交材料

符合条件的应聘者应填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》电子版（表格中照片位置请附免冠正面彩照），以附件形式发送至报名电子邮箱，邮件的主题名和附件的文件名请务必统一编写为“岗位编号-姓名”，如：“FSQX201301—张三”，不接受其它格式的个人简历。

（四）报名注意事项：

1.每位考生只能报考1个岗位。

2.考生提供的报名材料必须真实、准确。凡弄虚作假，一经查实，取消考试、聘用资格。

（五）资格审查：

资格初审：佛山市气象局人事科负责对报名者提交的电子版报名表进行资格初审，确定考试对象，并通知考试时间、地点, 留意人事考试信息网站（.cn）内公告或手机短信、电话通知。

资格复审：在考试前，我局将组织现场资格复审，资格复审时报名者须提供身份证、毕业生就业推荐表、成绩单、英语和计算机等级证书等职位所需资格条件相关证明材料的原件和复印件，原件审核后退还报名者，复印件存档。

六、考试

（一）笔试：资格审查通过的人员均需参加笔试，若岗位通过资格审查人员比例不足1：3的，则组织已通过资格审查人员进行笔试。笔试采用闭卷考试形式，内容为招聘岗位所需专业知识和业务能力等。笔试成绩按100分计算。面试根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：3的比例确定面试人选，如不够1：3比例，按实际人数参加面试。

（二）面试：面试成绩按100分计算，以考评小组成员的平均分为面试成绩（分数计算到小数点后一位），合格分数线60分。考生面试完毕后第二天接受查分申请。

（三）最终成绩的计算方法：笔试和面试成绩按 4：6比例合成总成绩，总成绩为100分，合格线为60分。

面试成绩及总成绩均合格的考生才有资格参加体检。

七、体检：

根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由我单位支出。

八、考核：

对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行组织考察。因考察不合格或放弃聘用的，在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。

九、公示与聘用

（一）经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

（二）新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签定正式聘用合同，并严格履行合同条款。

附件：

1、佛山市气象部门2013年事业单位应届毕业生公开招聘工作人员岗位信息表

2、广东省事业单位公开招聘人员报名表

佛山市事业单位 篇2

一、唐山市绩效工资实施具体政策

绩效工资制度改革涉及到职工的切身利益, 我市的事业单位绩效工资实施工作是根据国家和省里要求平稳有序推进的。 一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资里面。 在完善工资制度的同时, 规范津贴补贴标准和发放范围。 第三是工资待遇逐步向基层一线岗位倾斜。 这次调薪机制将遵循“减津贴、提基本工资” 原则。 “机关事业单位此轮工资调整实际增资幅度并不大, 全市月人均实际增资300 元左右。 从制度设计看, 调整后的工资制度充分发挥基本工资作用, 优化了工资结构。 目前我市除曹妃甸外, 均执行河北省二类工资标准。

二、事业单位绩效工资实施后存在的问题

绩效工资的实施, 增强了事业单位的活力, 有效调动了职工的工作积极性、主动性和创造性, 在很大程度上有助于优化服务水平, 提高工作效率。 但事业单位绩效工资改革在具体推行中也存在一些问题:

1.认识问题。 长期以来原有的事业单位工资分配政策在大部分职工思想中已经固化, 认为绩效工资改革就是事业单位普涨工资。 但实际执行时, 却发现绩效工资将原来的工资制度进行了根本改变, 设立了绩效考评指标和评价体系, 不再是你有我有的“平均主义”和“大锅饭”, 而是有涨有降, 使一部分人的利益受到损失, 一些人不能正确认识绩效工资改革的重大意义, 不主动参与分配方案设计, 使改革不能顺利进行。

2.标准不一、 绩效分配方案与改革目的有一定的差距。目前我市执行绩效工资的事业单位, 分为“全额拨款”“差额拨款”“自收自支”三类。 已建立绩效工资分配制度的多为一般性事业单位, 分配方案其奖励性绩效分为目标完成绩效、出勤绩效及年底考核绩效, 分别占70%、10%、20%左右, 但在其分配方案中仍存在平均主义及忽视岗位职能职责的现象, 不能充分体现能者多劳、按劳分配的目的。 未实施绩效工资的多为文教、卫生类单位, 其原因多为单位内部各种业务之间数量及难度差距较大, 很难协调好各自关系, 加之分配方案可能损害单位原高收入群体既得利益, 造成尚未出台绩效分配方案。

3.绩效考核评价机制不完善。 奖励性绩效工资的实施是这次绩效工资改革的难点问题, 要建立科学的绩效考核评价机制才能使奖励性绩效工资顺利实施。 根据绩效考核的结果来确定奖励性绩效的额度, 这就要求我们要对不同的岗位建立科学公正的绩效考核评价标准和实施细则。 同时各单位在具体自行制定分配办法时由于缺乏专业性和政策性, 无法制定出科学合理的内部分配办法, 容易造成内部沟通不畅, 无法做到公平合理。

4.绩效工资执行不科学在一定程度上挫伤了职工积极性。绩效工资制度改革的推出给了各个单位较高的自主性, 目的是使职工在提供了更好的服务时, 获得更高的报酬。 如何建立更加科学的分配办法是一个大问题。 而在实际实施过程中, 有些事业单位制定的分配方案、办法不科学或是比较笼统, 方案比较简单, 致使出现了新的“大锅饭”和“平均主义”, 在一定程度上挫伤了事业单位工作人员的工作热情, 没有真正起到调动职工工作积极性的作用。

5.监督机制不健全。 绩效工资涉及职工的切身利益, 如果没有专门的机构和人员对此项工作进行监督和管理, 那在执行过程中势必会产生新的矛盾。

三、事业单位绩效工资改革中的几点建议

一是做好发动宣传, 提高对政策的认知和理解。 通过学习、网站等形式让广大职工充分认识到绩效工资改革的意义、具体内容及相关政策、办法, 在方案制定前后都要深入调研, 多听取职工意见, 统一认识, 使绩效考核在制定和实施过程中公正公开、操作性强。

二是要科学设岗, 优化结构。 作为一个单位, 要增强大局意识、责任意识和纪律意识, 把岗位设置作为制度改革工作的重中之重来抓, 一定要认真学习上级有关文件精神, 熟悉和掌握各项政策规定, 严格按照文件的相关政策执行, 防止变通、走样;在实施过程中, 要充分了解广大职工的意见和建议。 尊重职工的权益, 协调和处理好方方面面的关系, 维护好职工的切身利益, 设置科学合理的岗位, 做到因岗设人。

三是建立健全一套科学合理的绩效考核评价机制, 只有科学的考核才能把绩效工资落到实处并被广大职工所认可。各单位要根据本单位的职责、岗位目标, 按照不同岗位不同特点, 设计科学合理的考核指标、考核方法, 制定能够量化的考核内容, 考核要量化、要全, 要反映员工的岗位特点。 考核方法上科学合理, 不同的岗位采取不同的考核指标。 在考核结果上要做到客观公正。

四是绩效考核要以客观事实为基础。 在绩效考核中我们所依据的数据一定要真实, 要有据可核查。 要对考评材料进行客观公正评价, 要 “用事实说话”, 这样考核的结果才不会出现差异过大或不公平, 才能得到职工的认可, 才能提高职工积极性和主动性, 才能更好地完成自己的工作任务, 促进单位的发展。

五是进一步完善配套机制, 做到公平公正。 一是按照“效率优先、兼顾公平”的原则, 要向关键岗位、专业技术人才倾斜, 要做到奖优罚劣, 多劳多得, 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。 二是成立专门考核组织机构, 用建立监督约束机制, 加大对绩效工资分配的监督检查力度, 及时发现和纠正在执行过程中出现的一系列问题和不足, 才能保证绩效工资实施的公平公正、合理透明。

参考文献

[1]赵剑雄.事业单位实施绩效工资存在的问题[J].合作经济与科技, 2015 (9) .

佛山市事业单位 篇3

摘要：随着事业单位改革的不断深入，自收自支事业单位的改革方向已经逐渐明朗——取消事业编制，划归企业，目前多数该类型的单位也已实行了企业化管理，与之相适应的绩效考核也是改革中的重要内容，本文通过实地调研掌握了唐山市自收自支事业单位绩效考核情况，并对现存的问题提出相应的对策和建议。

关键词：自收自支 企业 绩效考核 研究

1 自收自支事业单位概述

1.1 自收自支事业单位的定义和特点。所谓的自收自支主要是所在单位依据政府，或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样必须经过当地编制部门批准，入职需要进行统一招考（军转干部除外）审批。

1.2 唐山市自收自支事业单位概况。唐山是以钢铁、煤炭、陶瓷、水泥等为主要产业的典型的工业型城市，同时又是沿海城市，因此在唐山市的事业单位中，与区域和相关产业配套的差额拨款和自收自支事业单位的比例较其他城市略大，约占事业单位总数的16%。

2 唐山市自收自支事业单位绩效考核存在的问题

自收自支事业单位是事业单位的一种重要形式，随着其企业化改革脚步的加快，这类单位将逐步被取消事业编制，因此与企业化管理相适应的绩效考核的改革迫在眉睫。调查显示，唐山市多数自收自支事业单位已经实行了绩效考核，但实施效果却不尽如人意。

2.1 对绩效考核的认识不足。自收自支事业单位依据实际情况不同实行企业化管理的程度差别很大，少数企业化程度较高的单位能够效仿企业中绩效考核的程序和方法，但是多数单位依然保留有事业单位的痕迹，特别是由一些政府机关或行政部门主办的小型自收自支事业单位，主管部门对其支持力度大，能比较充分的利用市场资源，单位性质的改变并没有对工作人员产生任何影响，很多人仍然会有”金饭碗”的这种观念，所以，对绩效考核没有足够的认识，意识不到“绩效考核”的重要性。

2.2 对绩效考核目标的模糊与偏差。不论是企业还是各种性质的事业单位，实行绩效考核的目的在于提升职工能力，促进组织整体效益，尤其是社会公益效益的提升，而不是加剧内部矛盾，引发组织涣散。例如：在对唐山市某自收自支性质的大型综合性医院的调查中，被调查者集中反映的一个问题是，医院领导的绩效考核总是很自然地被列为第一档次，而且研究课题和相应的资源经常被领导把持，但是具体的研究工作都是中青年医生去做，而评起绩效来，担任课题负责人的领导占尽便宜。

2.3 绩效指标的确定缺乏科学性。自收自支事业单位的经营活动虽然已经逐步市场化，但依然在一定程度上留有机关事业单位的痕迹，对于科学确定绩效考核的指标体系以及如何使考核的指标更有可操作性等问题还未能完全到位。其实，对于员工的绩效考核，应该根据人员岗位和类别的不同，设定不同的考核标准，因为岗位不同，对任职者的素质和能力要求也会略有不同，从而体现出考核的公正性。

2.4 考核内容笼统。绩效考核的特点有多因性、多维性和动态性，其中多维性是指考核内容应该包含多个维度，既要包括工作业绩、工作能力，又要包括工作态度。在实行绩效考核比较成熟的企业中，考核内容的多维性体现的比较明显，但是在事业单位即使是已经实行了企业化管理的自收自支事业单位，现有绩效考核体系中的考核内容仍是根据1995年人事部印发《事业单位工作人员考核暂行规定》中提到的“德、能、勤、绩”四个方面，这样的考核内容并不够详细，没有设定具体的考核要素，所以考核结果不能够真正的反映员工的工作绩效，难以保证考核的准确性和真实性。

2.5 考核周期不科学。目前只有部分将考核结果与当月收入挂钩的大型自收自支事业单位的以“月”为考核周期，大多数规模较小、人员较少的自收支事业单位依然采用年度考核。实行年度考核的最大弊端是容易产生“近因效应”，很多时候，被考核者近期的表现和业绩很容易被作为考核的标准和尺度，而平时的表现或者是一年内长期的表现并没有被考虑在内，这样缺乏平时的考核，便不能保证考核结果的信度和效度。

2.6 考核方法粗略。已经实施企业化考核的自收自支事业单位普遍采用的考核方法仍为传统的“等级鉴定法”，根据被考核者的表现来划分等级，不同等级又对应一个分数，最后将这些分数加权平均作为最后的成绩。也有一些单位采用了“关键事件法”作为补充，这种方法较为简便易行，但在考核结果的信度与效度方面存在很大的问题，采取简单粗略的绩效考核方法，考核信度与效度势必大打折扣，导致考核工作流于形式。

3 促进唐山市自收自支事业单位企业化绩效考核优化对策

3.1 让绩效考核思想深入人心，纠正对绩效考核的错误或模糊认识。考核不是为了制造各种矛盾，而是实事求是地发现员工工作中的优缺点，以扬长避短；绩效考核要以尊重员工的价值创造为主旨，考核的过程实际上也是考核者与被考核者的多方面沟通的过程，是把工作中的各项信息传递给被考核者，双方达成共识与承诺的过程，因此，考核者不应是专门挑错的“警察”，而应该是指导下属进步的“教练”，只有这样，考核才能被所有人接受，为管理者所用。

另外，自收自支事业单位的全体员工也应该找准定位，现阶段此类单位的实质仍然是事业单位，但是按照国家对事业单位的改革意见，五年后的这类单位已经逐步转成企业了，因此从现在开始这类单位更应该积极探索有效的管理制度和用人方法，逐步建立科学的考核体系，提升经营业绩，积极推进这类单位的改革。

3.2 建立科学的考核指标体系。自收自支事业单位既然能够做到“以收抵支”，说明这类单位都有比较明确的经营和社会服务内容，工作效果可以用定性或定量的指标衡量，因此，在选择考核指标时一定要注意选取最能体现员工绩效或与员工绩效相关性最强的考核指标，并对这些指标做出具体描述，同时对这些关键指标赋予较高的分值和权重，使其更好地反映员工的实际绩效。另外，对这些考核指标做出具体描述有助于考评者明白指标的确切意思，避免模棱两可的情况发生，增强考评的客观性。endprint

3.3 选择适当的考核周期。考核的周期是一个不容忽视的问题，周期过长考核者可能由于“近因效应”而对员工平时工作绩效的考察出现偏差；周期过短又会使全体员工陷入繁琐的考核事务中，影响工作的正常开展。因此，对于每年工作内容比较相似，且又具有循环性特点的自收自支事业单位，比如生产力促进中心、建筑质量监督管理站等单位可以按季度进行考核；对于一些以生产经营为主的自收自支事业单位，比如污水处理厂、以经营为主的医院等单位，可以按月进行考核，将提升员工的工作绩效作为经常性的工作，这两种情况还应该结合年终考核，将考核结果作为发放绩效工资的依据，持续提高员工的工作积极性。

3.4 进一步完善考核方法。对于已经实行了企业化管理的自收自支事业单位，考核方法的选择和使用是比较灵活的，可以在传统的方法的基础上进行多种尝试，比如以社会服务为主的单位可以用360度法、排序法；以生产经营为主的单位可以使用KPI法、目标管理法等。在选择考核方法时必须注意，单位不同岗位不同，考核方法应该不同，只有科学的选择考核方法才能更准确的衡量出员工的工作绩效。

自收自支事业单位是介于事业单位和企业单位之间的一种形式，从经费上说它不享受财政拨款的支持，从经营上看又比不上长期规范管理的企业，因此在配置市场资源和盈利能力方面都弱于企业，在市场竞争如此巨大的压力下，便要求自收自支事业单位不得不进行管理改革，来提高自身的生存和发展能力。因此，绩效考核作为科学管理的重要手段，不仅能够变人力资源为人才开发，提高工作的积极性和员工素质，有效实现经营管理目标。而且，能够让组织清楚的了解员工的实际工作情况，指出工作中出现的问题，然后共同解决，从而提高工作绩效。所以，进行科学合理的绩效考核对于自收自支类事业单位而言，是十分重要和必要的。

参考文献：

[1]刘建玮.B是生产力促进中心绩效考核案例研究[D].中国政法大学，2011.

[2]刘秀红.我国自收自支事业单位体制改革研究[J].行政事业资产与财富，2012（12）.

[3]郝永言.关于对事业单位进行企业化绩效考核问题的研究[D].北京交通大学，2007.

[4]刘艳瑞等.公共卫生机构绩效考核研究现状与问题思考[J].中国初级卫生保健，2009（03）.

本论文是河北省人力资源和社会保障厅课题（课题编号：JRS-2012-5018）的阶段性成果。

佛山市事业单位 篇4

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，未受过党纪、政纪处分及刑事处罚;

(二)具有适应岗位的身体条件;

(三)年龄30周岁以下(1983年9月22日以后出生)，硕士研究生、博士研究生，年龄为35周岁以下(1978年9月22日以后出生);

(四)乳山市生源参加我省招募或外地生源参加乳山市招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。

(五)服务基层项目人员，已享受优惠政策被录用为公务员或事业单位工作人员的，不再享受定向考录政策。

(六)留学回国人员报名参加招聘的，除需提供《简章》中规定的材料外，还要出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

(七)招聘岗位所需的其他资格条件。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能报考;在读全日制普通高校非2014年应届毕业生不能报考，也不能用已取得的学历学位作为条件报考;现役军人及法律规定不

得聘用的其他情形的人员不得报考。报名人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、报名和资格审查

(一)报名

报名时间：2014年9月22日-9月24日08：30—17：00。

具体办法：

1、现场报名：每人限报一个职位。考生登陆乳山市人力资和社会保障局网站下载打印《2014年乳山市属事业单位招聘工作人员报名登记表》，如实填写个人信息，亲笔签名后连同近期同底版1寸免冠照片3张一并提交。

报考定向职位的，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上主管部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘职位(定向及财会核算职位为1:2的比例)，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减计划。个别紧缺专业职位报名人数达不到规定比例的，经市人力资源和社会保障局批准后可适当降低开考比例。

报考取消录用计划职位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报符合岗位要求的其他职位，因报考人员原因通知不到的，由报考人员承担相应责任。

2、缴费：根据省物价部门核定的标准，报考人员应缴纳笔试费40元，面试费70元。笔试费在报名时缴纳，面试费在笔试成绩公布后资格审查时缴纳。

(二)资格审查

对报名人员资格审查工作贯穿考录工作全过程。进入面试的报名人员，在面试人员名单确定后，在规定时间内提交本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、身份证、笔试准考证及其他能证明符合报名条件的材料原件及复印件。此外，未就业毕业生还需提交《就业报到证》，有工作单位的人员要提交具有人事管理权限部门或单位同意报考的介绍信。

取得面试资格的人员，在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的职位空缺，按笔试成绩依次等额递补。

三、考试内容和办法

1、笔试

笔试主要测试公共基础知识和写作。笔试采取统一时间、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试准考证的领取时间在乳山市人力资源和社会保障局网站公布，笔试的时间地点在准考证注明。

笔试结束后,确定笔试成绩合格分数线。在合格分数线内，由高分到低分按规定比例确定进入面试人员。其中，计划录用1-3人的按1：3的比例确定;计划录用4-10人(含)的按1：2的比例确定;计划录用10人以上的按1:1.5的比例确定。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员，进入面试人员名单进行公布。

2、面试

面试采取结构化面试，主要考核考生的综合素质和能力。面试时间、地点在面试通知单注明，面试人员成绩低于60分的，取消录用资格。最后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。

根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考察范围人员。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。报考人员总成绩和进入体检考察范围人员名单予以公布。

四、体检考察

体检参照公务员体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。本次招聘成立考察工作小组负责考核工作，对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组全面、客观、公正地写出书面考核意见。对放弃体检及体检考察不合格造成岗位空缺的，经人社部门审核同意后，按考试总成绩依次等额递补。

五、聘用

经考试、体检、考察合格的拟聘用人员，由人社部门统一进行公示，经7个工作日公示无异议的予以聘用。对报考同一岗位的，根据岗位要求，按总成绩从高分到低分依次选择职位。聘用单位和受聘人员按规定签订不少于三年的聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他事项

1、领取准考证、笔试、面试等考试相关信息均在乳山人力资源和社会保障局网站发布，请考生及时关注发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

佛山市事业单位 篇5

东台市西溪旅游文化景区管委会招聘公告

根据工作需要，经研究决定，现面向社会公开招聘合同制工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位设置及要求

1、导游2名：女性，年龄在18至30周岁,大专及以上学历，身高1.60米以上，具有导游证。

2、水电工1名：男性，年龄在18周岁至50周岁，具有电工证，熟悉电气布线、维修以及水网维护，有相关工作经验。

3、景点管理员3名：女性，年龄在18周岁至30周岁，具有大专及以上学历。

4、城管队员8名：男性，年龄在18至35周岁，身高1.70米以上，具有高中及以上文化程度，有城管工作经验的年龄可放宽至40周岁。同等条件下复员退伍军人优先。

二、招聘办法

1、个人自愿报名，经过资格审查、面试、考察、体检等程序。

2、面试主要考查应聘者语言表达、协调、组织和沟通能力。

3、面试合格者进入考察和体检，根据综合情况择优聘用。

三、聘用待遇

应聘人员经试用、综合考核合格后(试用期为1个月)，签订劳动合同，一年一聘，享受下列待遇：导游的工资待遇面议，其他人员工资1800元/月(含“五险”)。

四、报名及有关事项

1、报名时间:2014年6月9日—6月13日。上午8:30—12:00 下午2:30—6:00 应聘导游、水电工和景点管理员的报名地点：西溪景区招商运营中心(西溪古城C区101)联系人：崔巍;联系电话：05***。

应聘城管队员的报名地点：西溪旅游文化景区管理委员会2009室(西溪景区商业街1号)联系人：张萍;联系电话：05***。

3、注意事项：报名时请应聘者本人携带身份证、毕业证书、相关证明材料原件及复印件各一份，交近期免冠同底2寸照片3张。如实填写《报名登记表》，承诺自己所填表格真实、准确，如填写内容失实，后果自负。

南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

微信号：jssydwksw

江苏事业单位

4、面试、考察和体检时间另行通知。

招聘工作由东台市西溪旅游文化景区管委会组织实施，并享有最终解释权。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和《昆山市事业单位招聘工作人员规程》等有关规定，昆山市部分事业单位定于2014年6月22日面向社会公开招聘工作人员203名，现就有关事项公布如下：

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需管理能力和专业技能等资格条件的2014年普通高校应届毕业生及社会在职人员。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责所必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。(二)具有国家教育部承认的本科及以上学历。

(三)年龄35周岁及以下(1978年6月22日后出生)。具有与岗位专业匹配的副高专业技术职称资格的，年龄可放宽至40周岁及以下(1973年6月22日后出生);具有与岗位匹配正高级专业技术职称资格的，年龄可放宽至45周岁及以下(1968年6月22日后出生)。(四)户籍要求参考职位表。高校学生集体户口不能视作当地户籍，取得博士研究生学历的不受户籍限制。

部分岗位对年龄、户籍和学历有特殊要求的详见职位表。

(五)附表《2014年昆山市事业单位公开招聘工作人员职位汇总表》中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的，从其规定。

三、招聘岗位、人数及条件

详见附表《2014年昆山市事业单位公开招聘工作人员职位汇总表》，专业条件设置参照 《江苏省公务员招录考试专业参考目录(2014)》。

四、报名方式和注意事项(一)报名时间和地点

1、报名时间:2014年6月22日(星期日)上午9:00—下午4:00;南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

微信号：jssydwksw

江苏事业单位

2、报名地点：昆山市人力资源市场(崂山路9号)。(二)报名程序

1、选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，领取并填写《2014年昆山市事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表》(以下简称登记表)。

2、资格初审。报名者凭《登记表》及所需证书(件)原件及复印件到报考单位进行初审，并由单位初审人员签字确认。

3、验证登记。经初审合格的报名者持《登记表》和应聘材料原件，到指定的“验证登记处”进行验证。

4、办理缴费。验证合格的报名者当场办理缴费手续，并将《登记表》交“缴费处”(《登记表》后附本人身份证、毕业证(学位证)、户籍证明和应聘岗位所需的相关资格证书、证明复印件、个人近期同底1寸证件照3张)。报名考试费100元(苏价费函[2007]146号规定)。

(三)报名注意事项 1、2014年应届毕业生须持本人身份证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。

2、社会在职人员或未就业毕业生须持本人身份证、户籍证明(指本人户口薄或公安派出所打印的带有本人照片的户籍证明)、学历(学位)证书、应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)，有工作经历要求的，以劳动合同或社保缴费清单代为证明。

3、归国留学人员，除出示本人身份证、户籍证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)外，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心(苏州市海外人才服务中心)出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

4、退伍军人需提供“退伍证”。

5、定向招聘大学生村官的职位，招聘对象为：经省、苏州和昆山市委组织人社部门选聘及纳入苏州市大学生村官工程，且服务期已满三年、考核合格，现仍在我市村(社区)任职的大学生村官。报名时必须提供服务地所在的镇(区)、村(社区)出具的在职证明。

南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

微信号：jssydwksw

江苏事业单位

6、报考岗位户籍要求“昆山籍”:指昆山生源或昆山户籍(2014年6月22日前迁入昆山)，其他户籍要求类推。

7、招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2014年8月1日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2012年8月1日前，以此类推。自谋职业、个体经营的人员，能提供社保缴费证明的，也可视为具有工作经历。在院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

8、目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员，按社会在职人员的资格条件报考。2013年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2014年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按社会在职人员资格条件报考。

9、本次招聘将统一组织笔试，每个报名者限报一个岗位。本次招聘笔试设开考比例为3:1，岗位开考比例另有要求的除外。报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社部门核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社部门通知考生办理改报其它岗位或退费手续。

10、本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书(件)须符合本《简章》的规定要求，代报名人另须出示本人身份证和委托书。

11、下列人员不得报考：(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;(5)具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。

12、凡报名者与招聘单位负责人或主管部门直接分管领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应当回避。

13、报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

五、笔试

(一)笔试的时间、地点和形式、内容

1、笔试时间：2014年 6月28日(星期六)上午9:00——11:00。

2、笔试地点：详见《准考证》。

《准考证》领取时间为：2014年6月27日上午9:00——下午4:00，领取地点：昆山市南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

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人力资源培训考试中心(地址：珠江路人社局南面紫色大楼)。凭本人身份证领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，必须同时携带本人身份证和《准考证》参加考试。

3、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷形式。笔试内容为综合基础知识(含公共基础知识、行政职业能力倾向测验)，不指定复习教材。(二)笔试成绩要求

笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，笔试成绩占总成绩的40%。(三)笔试成绩查询

考生可登录下列网站查询笔试成绩：

昆山人力资源和社会保障局网(http:///)。

六、面试

(一)面试人选确定。在笔试成绩合格的考生中，同一职位招聘1人的，根据笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定各职位面试人选;同一职位招聘2人及以上的按2:1的比例确定面试人选，面试人选不足比例的按笔试实际合格人数确定面试人选。

(二)面试时间、地点。详见《面试通知书》。进入面试的考生，凭本人身份证现场领取《面试通知书》并缴纳面试费100元/人。

(三)面试形式。本次面试采取结构化面试的形式进行。

(四)面试成绩与考试总成绩的计算。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

面试结束后，以笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算总成绩。考试总成绩以百分制计算，四舍五入保留两位小数，如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前。(五)面试成绩和考试总成绩在面试结束当天面试考点张榜公布，网上公示详见昆山人力资源和社会保障局网(http:///)，时间不少于3个工作日。

七、体检

(一)参加体检人员确定。根据考试总成绩，按照拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员(总成绩相同的，取笔试成绩高者)。

南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

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(二)本次招聘统一组织体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。(三)体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。招聘岗位条件中对身体条件另有规定的从其规定。

八、资格复查和考核(考察)招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行资格复查和聘用考察，时间原则上不得超过15日。对不符合《简章》规定的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。聘用考察(考核)标准参照昆山市公务员招录考察相关要求进行。

在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、资格复查和考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，主管部门同意，报市人社局审批，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，也可以决定不递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

九、录取和聘用

各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报市人社局审批并办理录取等相关手续。其中，2014年普通高等院校应届毕业生须凭毕业证书和学位证书原件领取《录用通知书》。

录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取等相关手续的，取消其录取资格。新聘用人员统一实行试用期。试用期满后，经考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

十、纪律与监督

事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：57339944。

十一、本《简章》由昆山市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0512-57371237 附件：《2014年昆山市事业单位公开招聘工作人员职汇总位表》.xls 登记表.doc

南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

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昆山市人力资源和社会保障局

二○一四年六月十二日

南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

佛山市事业单位 篇6

第一章 总 则

第一条 为进一步加强和规范行政事业单位国有资产管理，根据有关法律、法规和规章的规定，结合我市实际，制定本细则。

第二条 本细则适用于我市党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关以及各类事业单位的国有资产管理活动。

第三条 财政部门是政府负责行政事业单位国有资产管理的职能部门，负责对本级行政事业单位的资产配置、产权登记、资产处置、收益收缴、清查统计等方面实施综合管理；主管部门负责对所属行政事业资产实施监督管理；行政事业单位负责对本单位占有、使用的资产实施日常管理。

第二章 国有资产配置

第四条 行政事业单位国有资产配置标准是指对资产配置的数量和价值等方面的限定。具体标准由本级财政部门会同发展改革部门制定。

第五条 行政事业单位国有资产配置应当遵循以下原则：

(一)按照标准配置；

(二)与单位履行职能需要相适应；

(三)科学合理，优化资产结构；

(四)勤俭节约，从严控制；

(五)先调剂后购置，能通过调剂解决的，原则上不重新购置。

第六条 行政事业单位国有资产配置范围包括：

(一)土地、房屋建筑物；

(二)一般设备，包括交通运输工具、办公设备、被服装备等；

(三)专用设备，包括各种仪器仪表、机械设备、医疗器械、文体设备等；

(四)图书（资料室的藏书及科学技术资料）等；

(五)其他资产。

第七条 行政事业单位国有资产配置应当符合配置标准，对国家有统一配置标准的，按照国家规定的相关标准执行；没有规定配置标准的，应当从实际需要出发，从严控制，合理配置。

第八条 行政事业单位国有资产配置按以下程序报批：年度部门预算编制前，行政事业单位提出拟购置资产的品名、数量，测算经费额度，报主管部门审核；财政部门对拟购置项目进行审核；经批准后，将资产购置项目列入各单位年度部门预算。未经批准，不得列入部门预算，也不得列入单位经费支出。

第九条 经本级人民政府批准，由财政安排专项资金召开的重大会议、举办大型活动等需要购置资产的，由会议或者活动主办单位提出申请，本级财政部门按照先调剂、后租赁、再购置的原则进行审核报批，并进行跟踪管理。

第十条 行政事业单位用上级补助收入、非税收入等其它财政性资金进行资产购置的，必须按规定程序报批。上级补助资金项目明确有资产购置的，不再审批，由购置单位登记入账后报同级人民政府财政部门备案。对于上级直接配置、调拨、奖励的资产和接受捐赠的资产以及其他依法确认为国家所有的资产，行政事业单位应及时入账，并在年终财务会计报告中披露。

第三章 国有资产日常管理

第十一条 行政事业单位日常资产管理的内容包括资产清查、产权登记、资产评估、产权纠纷调处、资产统计报告和资产信息化管理等。

第十二条 行政事业单位有下列情形之一的，应当进行资产清查：

(一)进行重大改革或者整体、部分改制为企业的；

(二)遭受重大自然灾害等不可抗力造成资产严重损失的；

(三)会计信息严重失真或者国有资产出现重大流失的；

(四)会计政策发生重大更改，涉及资产核算方法发生重要变化的；

(五)需要进行资产清查的其他情形。

第十三条 行政事业单位进行特定或专项资产清查，应当向主管部门提出申请，经主管部门审核同意，报同级财政部门批准立项后组织实施。

行政事业单位资产清查工作的内容包括基本情况清理、账务清理、财产清查、损溢认定、资产核实等。资产清查规程由财政部门另行制定。

财政部门可根据国有资产管理工作的需要，按照统一政策、分级管理的原则，开展行政事业单位国有资产产权登记工作。产权登记办法，由开展产权登记的财政部门制定并负责组织实施。

第十四条 有下列情形之一的，行政事业单位应当进行资产评估：

(一)出售、置换国有资产；

(二)整体或者部分改制为企业；

(三)以非货币性资产对外投资；

(四)合并、分立、清算；

(五)整体或者部分资产租赁给非国有单位；

(六)确定涉讼资产价值；

(七)需要进行资产评估的其他情形。

资产评估工作应当委托具有评估资质的资产评估机构进行。

第十五条 行政事业单位之间，行政事业单位与其他单位之间的国有资产产权纠纷，由当事人协商解决。协商不能解决的，可以向同级人民政府财政部门或共同的上一级人民政府财政部门申请调解，必要时报有管辖权的人民政府处理。

行政事业单位与其他非国有单位、组织或者个人之间发生产权纠纷的，行政事业单位应当提出处理意见，经主管部门审核并报本级人民政府财政部门批准后，与对方当事人协商解决。协商不能解决的，依照司法程序处理。

第十六条 行政事业单位内部机构调整、部门人员调动时，其所使用、保管的国有资产要履行接交手续；行政事业单位工作人员调离单位、退休、在岗期间亡故，其使用、保管的资产应及时办理移交。凭单位报告、主管部门审核、财政部门认可的资产移交清单，组织、人事、劳动和民政等部门方可办理相关手续。

第四章 国有资产使用

第十七条 行政单位国有资产的使用包括单位自用、出租、出借等方式；事业单位国有资产的使用包括单位自用、出租、出借、对外投资、担保等方式。

行政单位不得用国有资产对外投资、担保和举办经济实体，法律另有规定的除外。

本细则实施前，行政单位已经用占有、使用的国有资产举办经济实体的，应按国家有关规定进行清理脱钩。脱钩之前，行政单位要按照国家有关规定对其经济实体的经济效益、收益分配及使用等情况进行严格监管。本级财政部门负责监督检查。

第十八条 行政单位拟将占有、使用的国有资产对外出租、长期出借，事业单位对外投资、出租、长期出借和担保等，应当进行必要的可行性论证，提出申请并报主管部门审核同意后，由同级人民政府财政部门审批。重大事项由财政部门审核后，报本级人民政府审批。

财政部门应根据实际情况，从严审批行政事业单位国有资产对外出租、出借事项，并通过市场化运作确定承租对象。行政事业单位应当对本单位用于对外投资、出租、出借和担保的资产实行专项管理，并在单位财务会计报告中对相关信息进行充分披露。

第十九条 事业单位应加强对单位专利技术、科研成果、冠名权、广告权、特许经营权等无形资产的管理，防止无形资产流失。

第二十条 行政事业单位应当建立健全国有资产使用管理、定期清查和有偿使用统计报告制度。财政部门应加强对行政事业单位国有资产使用的管理，对利用国有资产建设的宾馆、酒店、培训中心等经营场所，出租出借办公场所以及其他利用国有资产投资进行经营的行为及经营收入，应逐步实行集中统一管理。

第五章 国有资产处置

第二十一条 行政事业单位国有资产处置，是指行政事业单位对其占有、使用的国有资产进行产权转让、使用权转移或者核销产权的行为。具体包括：无偿转让、出售、报废、报损、捐赠、置换以及货币性损失核销等。

第二十二条 行政事业单位国有资产处置范围包括：

(一)闲置的资产；

(二)因技术原因并经过科学论证，确需报废淘汰的资产；

(三)因单位分立、撤销、合并、改制、隶属关系改变等原因发生的产权或者使用权转移的资产；

(四)盘亏、呆账及非正常损失的资产；

(五)已超过使用年限无法使用的资产；

(六)因召开重大会议、举办大型活动等临时购置的资产；

(七)需要进行资产处置的其他情形。

第二十三条 行政事业单位处置国有资产，应当遵循公开、公平、公正的原则，采取招标投标、拍卖、协议转让等方式处置。

行政事业单位处置规定范围和限额以上的国有资产，应当经行政主管部门审核后，报同级人民政府财政部门审批。资产价值较大的由本级人民政府审批。

行政事业单位处置国有资产的审批权限，除国家和省另有规定外，由本级人民政府财政部门根据本细则制定。

第二十四条 行政事业单位出售、置换房屋建筑物、土地、车辆、大型仪器、设备等，应当委托具备相应资质的评估机构进行评估，并将评估报告报同级人民政府财政部门核准或者备案。

行政事业单位处置国有资产的价格，一般不得低于经核准或者备案的资产评估结果。处置价格低于资产评估结果，应当暂停处置，须报同级人民政府财政部门批准后，方可处置。

第二十五条 行政事业单位国有资产处置收入，属于国家所有，应按政府非税收入管理的规定，实行“收支两条线”管理，及时足额上缴。

第二十六条 行政事业单位联合召开重大会议、举办大型活动等而临时购置的国有资产，由主办单位在会议、活动结束时按规定报批后处置。

第六章 国有资产收益

第二十七条 行政事业单位国有资产收益，具体包括：

（一）行政事业资产出售、转让、报废报损残值变价等处置所取得的收益；

（二）行政单位通过国有资产出租、出借等经营性行为所取得的收益；

（三）事业单位出租、出借国有资产以及利用国有资产对外投资、担保所取得的经营性收益；

（四）其他按规定应上缴财政的行政事业单位国有资产收益。

第二十八条 行政事业单位上缴国有资产收益，实行“单位开票、银行代收、财政统管”的管理办法，统一使用《安徽省政府非税收入一般缴款书》，缴入同级财政专户或国库，实行“收支两条线”管理。

对于实行集中处置的行政事业单位国有资产，资产集中处置部门处置后，处置收入直接上缴财政。

第七章 监督检查

第二十九条 财政部门依据有关法律、法规和规章，负责制定行政事业单位资产管理具体配套办法，加大监管力度；审计部门要把行政事业单位资产管理作为年度审计和离任审计的重要内容；监察部门要加大对行政事业单位国有资产运行各个环节的行政监察力度。

第三十条 发展改革、公安、建设、国土、规划、商务、房地产和工商等部门要严格履行职责，未经批准，不得为行政事业单位办理相关资产的购建、过户或报废手续，工商部门不得办理工商登记。

第三十一条 行政事业单位及其工作人员违反本细则，有擅自占有、使用和处置国有资产、未按规定上缴国有资产收益等违法违规行为的，由财政部门责令限期改正，并依据国务院《财政违法行为处罚处分条例》有关规定给予处理；对单位负责人和直接责任人员由主管部门或监察机关按规定给予相应处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章 附 则

第三十二条 社会团体和民办非企业单位中占有、使用国有资产的，参照本细则执行。

佛山市:敢为人先务实创新 篇7

科学发展经济强市

改革开放30多年来, 佛山人坚持“敢为人先、务实创新”精神, 不断深化改革, 扩大对外开放, 推动经济社会科学发展、加快发展、率先发展、协调发展, 先后获得国家历史文化名城、国家卫生城市、全国双拥模范城市、全国洁净城市、联合国人类住区优秀范例、国家园林城市、中国优秀旅游城市、全国科技进步先进市、广东省教育强市、广东省文明城市等称号。

记者在佛山市采访感受到:目前, 佛山市城乡基础设施配套齐全, 公路、铁道和河运衔接配套的现代化交通网络已基本形成, 佛山市中心区距广州三大交通枢纽 (广州新白云国际机场、广州南沙港、广州新火车站) 车程均在1小时之内。客运火车直通香港九龙。全市有对外口岸17个, 其中客运口岸4个, 集装箱码头11个。佛山以规划引领城市建设和发展, 启动了构建现代化大城市框架和雏形的十大工程建设。佛山“一环”快速干线在内的一大批交通工程已建成通车, 一批具有国际水平的体育文化场馆先后建成投入使用, 中心组团新城区启动区建设初见成效, “禅桂新”中心组团及各组团城区建设加速推进, “三旧”改造全面展开, 城市和道路绿化美化净化成效显著, 汾江河综合整治、内河涌整治取得阶段性成果, 环境质量明显改善, 现代化大城市格局初步呈现。

据悉, 佛山市2008年经济发展取得了四个突破:一是生产总值首次突破4000亿元, 达到4333亿元, 增长15.2%;二是人均生产总值首次突破1万美元, 达到10423美元 (2008年人均生产总值72975元, 增长14.3%, 按1:7折算为10423美元) ;三是工业总产值首次突破1万亿元, 达到11658亿元, 增长20%;四是地方财政一般预算收入首次突破200亿元, 达到227亿元, 经济总量居全省第3位 (仅次于广州、深圳) , 居全国所有大中城市第11位。

务实创新构建和谐

记者在佛山市采访得知:佛山市自主创新体系建设走在广东省省前面, 创新能力全国第七, 全市已建立“一区六园”的国家级高新技术产业开发区和一批省级研究院、国家级质检基地、“一园六中心”孵化体系等公共研发服务平台, 产学研合作基础良好, 高校驻佛山研究院18个、办事处21个、院士工作室13个、各类省部产学研联盟4家, 每年开展产学研合作项目数百项;是国家知识产权示范城市创建市, 专利申请量和授权量居全省前列;有120多家企业参与制定国家级标准200多项;创意产业园发展迅速, 禅城陶艺、顺德工业设计、南海信息技术等各具特色的创意园区初具规模。

采访中, 记者得知:佛山市社会各项事业协调发展, 率先成为全省首个教育现代化试点城市, 率先在全省普及高中阶段教育, 推行城乡免费义务教育;佛山市注重文化传承发展, 加强文化遗产保护利用, 完善公共文化服务体系, 全面推动城乡文化工程建设, 持续开展“魅力佛山”系列文化活动;在关注民生方面, 佛山市基本解决无房户渔民住房问题, 廉租房和经济适用房等保障性住房制度初步形成;社会保障体系不断完善, 佛山市参加基本养老保险255万人、基本医疗保险234万人、工伤保险182万人、失业保险137万人, 在全省乃至全国率先推行全民医保, 全征地农民养老补贴制度不断完善;佛山市已建立起四级公共就业服务体系, 城镇登记失业率长期处于全省较低水平。形成覆盖全市的三级公共卫生服务网络, 实现“小病在社区、大病进医院”。建成“五网络一中心”的社会安全网络 (即社会保障和救济网络、社会治安防控网络、社会公共安全网络、抗击自然灾害网络、防范和处置群体性事件网络, 以及以110为平台的公共安全应急处置中心) 和应急管理体制机制, 确保城乡社会稳定。

2008年, 佛山城镇居民人均可支配收入22494元, 增长9.2%;农村居民人均纯收入9656元, 增长7.7%;城乡居民储蓄存款余额3494亿元, 增长23.14%;全市城镇居民人均居住面积44.7平方米。

经济强市活力佛山

采访中, 记者了解到:佛山市区域经济发展特色鲜明, 强区经济显著。原广东“四小虎”有“两小虎” (南海、顺德) 在佛山。早在2006年, 在全国县级综合竞争力排名中, 佛山参评的四区全部进入全国百强县前40位 (顺德区第2位、南海区第5位、三水区21位, 高明区36位) 。其中, 在广东省8个全国百强县中, 顺德、南海、三水三区包揽前三名。

一是制造业发达。佛山市经济以工业经济为主导 (2008年三大产业的比例2.2:65.6:32.2, 三大产业的增加值分别为95.17亿元、2842.81亿元、1395.32亿元) , 是广东省、中国乃至国际著名的工业制造业城市, 2008年佛山规模以上工业增加值2591.72亿元, 占全省的16.97%。经过多年的改革、调整和发展, 第二产业成为佛山的主导产业, 并逐步向集约化、规模化、簇群化及高级化、适度重型化发展, 形成了家用电器、机械装备、金属材料加工及制品、陶瓷及其他建材、纺织服装、电子信息、食品饮料、塑料制品、精细化工及医药、家居用品制造等十大优势行业。同时汽车配件、液晶显示器件、医疗器械、光伏等新兴产业加快发展, 配套能力日趋完善的现代工业体系逐步形成。

二是民营经济为主。这是佛山区别于其他城市经济的主要特征和优势所在。2008年, 佛山市规模以上民营工业完成工业总产值6162.88亿元, 比上年增长21.9%, 民营经济的贡献率为60.2%, 是佛山经济发展的主导力量。

三是专业镇优势明显。专业镇是佛山产业发展的一个显著特色, 也是佛山产业特色优势的重要组成部分。目前, 佛山共有专业镇34个, 禅城区、南海区、高明区所有镇 (街) 已全部被认定为省技术创新专业镇。同时, 全市共有39个区域被国家有关部门或者行业协会认定为某个行业的中国产业名都、名镇。

佛山市派能机电有限公司 篇8

核心业务：佛山市派能机电有限公司拥有一支精湛的专业技术队伍，主要从事柴油发电机组的成套、销售、维修；重油发电机组系统的设计、施工；低压配电的设计、施工等业务，具备单机功率3000千瓦以下，按CCS、ABS、BV、GL等各国船级社要求进行发动机及发电机维修的能力，并提供陆用及符合上述各船检要求的发电机组，同时可提供机组租赁、旧机置换新机的业务。

企业文化：派能机电贯彻“顾客第一，我有利，客无利，则可不存；我利大，客利小，则客不久；客我利相当，客久存，我久利”的双赢理念。“人无信则不立，商无信则不达”。诚信是派能机电指导经营活动的指南针。派能机电始终坚持主动创新，创新为本。面对国内，走向世界，参与世界竞争，开拓世界市场。争创发电机组一流品牌。“以人为本，尊重个性，集体奋斗，团队取胜，视人才为公司最大的财富”。

发展规划：派能机电总经理区斯腾在接受本刊记者采访时曾说过：“派能机电要做到立足于发电机行业，走专业化、技术化路线，不断开拓，努力进取。同时要致力于提高广大客户的设备行业技术水平，引领市场潮流，以一流的产品开拓市场，以优质的售后服务赢得客户。21世纪，派能机电要力争行业的领先地位，适当扩大经营领域，为客户创造更新优势产品、提供更完美服务。”