后备干部个人总结报告

后备干部个人总结报告（精选10篇）

后备干部个人总结报告 篇1

2010年文广局党委工作总结

一、注重教育和培训，干部职工的思想政治素质不断强化。

4、加强对舆情动态的分析和把握。进一步推进党务公开，全年发布各类党务信息114篇,其中,特色工作54篇，党建动态27篇，党委决策23篇，党员心声10篇。切实落实党支部书记例会、党风廉政责任制、职工代表议事会、结对共建大走访等工作机制，建立起上下畅通的沟通渠道，努力解决好关系广大职工群众重大利益问题，有效反映和解决好群众利益诉求，积极做好干部职工的思想政治工作,认真处理群众信访,及时处理解决干部职工所反映的问题，努力营造团结和谐、奋进向上的文化氛围。

二、切实做好学实“回头看”工作，党的自身建设不断得到推进。

1、抓好学实活动“回头看”工作。根据区委的统一部署和要求，年初，局党委认真组织开展“回头看”

自查工作。从6个方面26个事项入手，特别是在文化产业推进、政府职能转变以及党内民主建设和干部选拔培养等方面，结合年初的目标任务，分别明确了责任领导、责任科室和责任人，积极落实整改，解决23个事项，基本和部分落实解决3个事项，制定和修订各项政策制度16项。

2、加强党支部建设和党员的教育管理。一是稳步推进基层党支部、工会、共青团的公推直选。按照党委总体部署，指导基层党支部、工会、共青团开展公推直选，顺利完成了区电影发行放映管理站党支部、区群众艺术馆党支部、局团总支和局机关工会换届选举的公推直选。二是落实《中共闵行区文广局党委关于建立健全以“三联三会”为主要内容的群众工作机制的实施办法》，结合全区大走访，进一步健全“三联三会”群众工作机制，局党政主要领导带头深入基层，班子成员分别深入联系的村居委和基层单位，召开座谈会，听取意见，解决问题，慰问困难党员和群众，全年召开座谈会23次，收集听取意见18条，及时帮助解决10条，反馈8条。落实“双结对”、“双联系”、“双关爱”关怀帮扶机制，全局各党支部和党员主动与社区党组织联系结对，到社区报到，开展结对活动；组织开展“创先争优”格言征集。三是围绕纪念“七一”党的生日开展各项活动。召开全局系统全体共产党员参加的闵行区文广局纪念“七一”党的生日暨总结表彰大会，组织新党员和青年入党积极分子参观陈云纪念馆和体验农家生活，举行新党员入党宣誓活动。落实“三会一课”制度，加强党课教育，特别是领导干部下基层上党课，进一步增强党员的整体素质。加强党费收缴督查工作。一年来，全局系统转入党员2名，转出党员1名，预备党员转正1名，吸收新党员2名，现有党员（包括离退休党员）193名。

3、着力加强干部队伍建设。按照区委要求，加强干部队伍建设，组织干部参加各类培训实践活动。除了举办党政主要领导干部培训外，一年中，我们先后安排7人次的党政领导参加专题学习，组织17名同志参加干部在线学习，组织干部参加纪检和组织干部培训班，组织3名青年干部赴苏州、夷陵和深圳参加团队训练和培训考察，推荐1名青年干部参加交大mpa职前培训，较好地锻炼提高了干部综合能力。推荐副处级后备干部2名，对3名试用期满的科级干部进行考核测评，按照“三重一大”的要求，选拔2名正科级干部，4名副科级干部。局机关3名科室长进行了轮岗交流，给年轻干部提供更多更好的锻炼平台。

三、深入开展反腐倡廉教育，认真履行行政监察职责。

1、落实党风廉政建设责任制。扎实贯彻落实党风廉政建设责任制，完善和制定反腐倡廉有关制度。紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个环节，完善党风廉政责任书。坚持一级抓一级，开展基层单位一把手签约活动，推进党风廉政建设责任制的落实。加强对责任制执行情况的监督检查，积极推进党风廉政建设一岗双责制。

四、充分发挥工青妇群团组织作用，积极推进精神文明创建。

3、做好统战和离退休工作。贯彻区委统战工作会议精神，提高对新时期做好统战、政协工作的认识。主动做好与民进闵行区委2010年课题调研合作共建活动。帮助离退休党支部组织参观学习活动，协助开展组织生活，关心老同志，做好节日走访和重病探访工作。上门慰问离退休老干部28人次，送去慰问品和慰问金3万余元。举办局系统离退休人员新春联谊会，用好用足宏华养老基金。今年初经局老龄委提出党政班子会议同意，将200万元中的180万元宏华养老基金存入银行定期储蓄，20万作为今年局老年工作专项经费，专款专用。2010年党委工作目标基本完成，并且也取得了一定成效，我们还要在今后工作中，继续加强党的自身建设，保持党的先进性，继续动员和教育干部职工团结起来，统一意志，凝聚力量，为闵行文广事业作贡献，继续倡导行业文明，创建文明窗口，为不断树立新形象而努力。篇二：2010年嘉定区税务局团委工作总结 2010年嘉定区税务局团委工作总结

一、开展主题教育，统一思想，构筑精神支柱。2010年局团委坚持对团员青年开展对党的十七大、十七届四中全会精神和科学发展观理论体系的学习，指导广大团员青年结合当前形势，深刻领会其中所包含的新思想、新观点和新论断，带动全局团员青年认真贯彻执行党的基本路线。定期组织团员深入学习、贯彻、领会党中央、团中央的最新理论及相关精神，切实加强团员青年政治理论素养和职业道德建设。在各团支部内组织开展创先争优活动；集中全局团员组织学习市委九届十三次会议精神和团市委十三届五次全会精神等。

评议情况和信访情况，对税务部门如何改善服务质量，提高服务水平提出了宝贵建议。

3、继续开展以“书——永远的好友”为主题的读书活动。开展网上图书借阅活动和向团员青年荐好书活动，不断提升团员青年的自身素养。同时开展主题书评活动，税收征文、低碳节能征文活动，积极发挥团员青年学习的积极性，提高税务青年的思想道德水平。

二、加强团组织建设，提高团组织战斗力

团的组织建设是顺利开展团的工作的前提和保证。一是完善团的组织建设。第三届团委改选会议后，各团支部也纷纷进行了换届改选，顺应今年区局机构改革的变化，以及年轻团员数量不断增加的现状。一批近两年入局的年轻团员成为青年团员的领头羊，一支富有生气和活力的年轻队伍茁壮成长起来，在团工作中服务青年、历练自我。同时继承前辈的优良传统，继续坚持好团的学习制度、团日活动制度、推优发展制度、团费缴纳制度和团课教育制度，确保团的工作健康有序地开展。二是进一步加强团员、团干部队伍建设。通过组织团员参与税务青年文化讲坛等专题讲座活动，努力提高团员队伍的整体素质。加强团干部培训工作，组织团干部积极参与团区委及市局团委组织的团干部培训，不

断提高团干部的思想政治素质，充分发挥他们的积极性和创造性，为党的事业培养合格助手和后备力量。今年有多名年轻团干部走上党政领导的岗位，为组织输送新鲜血液，注入全新活力。三是做好组织发展工作，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，继续做好推优入党工作，为党组织不断输送新鲜血液。今年有1名优秀的团支部书记经团委推荐入党。

三、深入开展号手争创活动和青年志愿者活动

1、今年是2010-2011年创建市级青年文明号的评审年，也是首次由市局团委开展上海市税务系统“市级青年文明号（共青团号）”的创建活动。区局团委作为评审会承办单位之一，将这项工作纳入今年重点工作之列，负责了大量前期工作。通过与市局团委和兄弟单位团组织的研讨，起草拟定了评审会规则、评分标准、汇报形式、文字材料格式等，最终成功承办了此次评审会，为今后的青年文明号评审工作起了好头。同时区局今年共有3家集体参与了市级青年文明号的争创工作。团委对于他们的创建工作给予了充分的关心和指导，最终共有第一税务所和第七税务所办税服务厅两家集体通过了评审，获评市级青年文明号。

2、大力开展青年志愿者活动。根据青年自身特色和优势，充分发挥青年志愿者作用，展现团员青年无私奉献的良好精神风貌。（1）区局团委组织六所部分团员参与了一年一度的嘉定新城植树护绿活动，以实际行动践行低碳环保理念。（2）“捐献造血干细胞，点燃生命的希望”为主题的团员青年造血干细胞样本捐献活动。今年共有11名团员参加了造血干细胞捐献志愿者集中血检。（3）参加市局

团委组织的“点亮心愿、共享阳光”为主题的“冬日阳光”税务青年青春温暖行动，区局团委为久隆模范中学的三位贫困学生实现了三个小愿望，为他们送去了有益身心健康的英汉辞典、励志书籍、兵乓球拍以及写着团员祝福鼓励的笔记本。各团支部也纷纷组织团员走访了结对帮困家庭，为他们送去新春温暖。（4）区局团委开展了“冬日送温暖，爱心传真情”公益活动，组织24名08年新近团员青年满载糖果点心到嘉定区敬老院慰问，帮老人们打扫卫生，陪老人们聊天解闷，在寒冷的冬日里为老人们送去了青春的阳光。（5）响应团区委“回嘉行动”号召，积极落实大学生暑期实践活动，为2名大学生找到带教老师，帮助他们更好地完成暑期实践。

2010党支部工作总结

嘉定区文化馆

一、队伍建设方面

在队伍建设上我们基本做法是以“三个体现”和“四个抓好”为核心。

“四个抓好”：一是抓好党员和群众的政治思想教育。以爱岗为前提，以敬业为基础，以出成绩为工作目标。二是抓好职工业务知识的学习。三是抓好文艺团队的发展。有针对性的开设小班化、专业化的培训班。四是抓好人才梯队的建设。以工作态度、工作能力和工作业绩为主要考核依据，体现“能者上，平者让，庸者下”。

（一）领导班子的建设

队伍建设首先是领导班子的建设，领导班子的建设首先是思想政治的建设。为此，我们班子成员统一思想，只有不断增强政治意识和全局观念，才能严格执行上级文件精神和决议，才能使干部的思想作风、工作作风进

一步改进，表率作用突出，单位内部政令更加畅通、工作更加有序、职工思想更加稳定。

我们坚持每周一的党政班子联席会。严格执行集体领导、个人分工负责相结合的工作制度，认真落实“三重一大”有关规定，制订了《嘉定区文化馆“三重一大”实施细则》，严格执行党风廉政建设的要求，与局党委签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任书》。9月份，我支部3名副科级以上党员干部完成了《廉政准则》的学习测试。

我们积极协助局党委做好本单位党政班子的配备工作。今年九月，党支部按照“公推直选”的有关规定，顺利进行了支部的换届工作，产生了新一届支委会，从而更加充实了班子队伍，目前，党政班子4名成员都是党员。在对干部管理中，我们坚持党管干部的原则，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，中层干部的选拔任用程序规范、群众反响好，使中层干部逐步走向年轻化。

（二）党员队伍的建设

党员队伍建设是衡量和发挥党组织的战斗堡垒作用和先进模范的关键。年内，我们注重了对党员的自己学习、集中学习和开展收看专题片电教片等形式，建立健全了党员干部现代远程教育终端站点。

加强对党员的日常管理，重视入党积极分子的培养教育，严格党员发展程序，保证党员的发展质量。3月份，1名预备党员按期转正。6月份，1名入党积极分子参加了2010年嘉定区入党积极分子理论培训班。9月份，7名入党积极分子和新党员参加局党委组织的收看系列专题讲座。

通过这些活动的开展，加强了党组织的自身建设，提高了党组织的凝聚力和战斗力，发挥了党员的先进性。

（三）职工队伍的建设 职工队伍的稳定与否是全面完成各项工作的前提和保证。我们坚持党管人才原则，把人才工作纳入重要工作议事日程，党政班子专题研究人才工作，制订了《嘉定区文化馆2010年--2012年人才工作计划》和《2010年嘉定区文化馆职工业务技能培训计划》。在人才工作上，我们一是引进，二是培养。10月底，3名在职党员完成了上海干部在线学习城的规定课程。2010年，有4人完成了专升本的学习，取得了毕业证书。有3人参加了嘉定区专业技术人员继续教育学习。

认真做好科级后备干部的民主推荐工作，5月份，全馆职工民主推荐了2010年文广局科级后备干部3人和优秀青年2人。为关心后备干部成长，对后备干部在思想教育、岗位锻炼中予以关心和指导，使培养有举措和取得成效，我们完善班子成员与后备干部的结对机制，制定了《班子成员与科级后备干部结对名单》。8月份，有4人参加了嘉定区文广局第3期青年干部培训班。

为配合做好事业单位专业岗位的设置工作、绩效改革等工作，规范非编人员的使用，我们制订了《嘉定区文化馆事业单位岗位设置方案》等。

后备干部个人总结报告 篇2

建设系统后备干部评选个人述职报告尊敬的各位领导，同志们：大家上午好！今天参加局组织的后备干部评选活动，接受各位领导及单位同志们的评价。我觉得这是提高自身素质、增长能力，促进工作的好机会。因此，我做了认真的准备，现将个人的基本情况，和工作情况汇报如下：

1、个人基本情况Xxx，1982年11月出生，汉族，函授本科学历，2004年2月参加工作，现职称：助理工程师，2008年3月加入中国共产党，现职务为xxxxxxxxxxxxx科长。自参加工作以来，曾先后被评为“xxxxxxx先进个人”、“省级先进工作者”、“优秀共产党员”的称号。

2、工作情况汇报2004年参加工作以来，一直从事起重机械设备安全管理工作，并先后在起重机械设备检测科，监督科，管理科工作。在检测科工作期间，不怕苦，不怕累，对检测过的每台设备认真负责，及时排除隐患。在监督科工作期间，我坚持“小问题不错过，大问题不放过”的原则，消除安全隐患，尽可能的降低安全事故的发生。在管理科工作期间，坚持“严把关，多沟通”的原则并和相关科室积极配合，既提高了工作效率，又使施工企业得到了满意。在各岗位中的工作表现得到了领导和同志们的一致肯定。同时，多次参加单位和省组织的安全培训，对于起重机械设备方面掌握了一定的专业知识，并能够运用到工作中。

个人小结(后备干部2) 篇3

象山县司法局方优红

2012年7月10日

本人于2007年通过省公务员考试成为司法行政工作的一员。在局领导的精心培养和同志们的热心帮助下，我从一个忸怩浮躁的学生转变为一名成熟稳重的干部。由于我工作积极，能吃苦耐劳，表现比较优秀，2007年在石浦司法所工作一年后，调到县司法局宣教科工作；2009年，通过中层干部竞聘，当选为宣教科副科长；2010年，经过民主推荐和组织考察，被推选为后备干部；2012年担任西周司法所所长一职。一直以来，我尽职尽责、任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。现将近年来的思想、工作、学习情况总结如下：

一、在理论与专业的学习上，把握好广度与深度

俗话说：“打铁先要身硬”。政治理论是提升政治素质、业务技能和工作能力的根本，只有加强政治理论学习的广度与深度，才能坚定信仰和志向，端正人生观和价值观，提高实践力和创新力。每一次参加省市司法行政部门组织的培训活动，县组织、宣传、人事等部门组织的学习活动，以及局机关组织的政治理论、政策法规的学习会议，我都认真听、仔细品、深入想，系统、全面地学习了马克思主义、“三个代表”、“十七大”精神、科学发展观、核心价值观等理论知识，进一步巩 1

固并深化了自身的理论修养。同时，我积极参加上级机关、部门组织的各项活动，先后获得了市司法局组织开展的“十七大”征文比赛二等奖，县组织的“做科学发展观的忠实执行者”主题征文活动三等奖，县微型党课比赛三等奖等荣誉，并有幸成为县普法讲师团、县微型党课宣讲团成员，这些机会进一步丰富并拓宽了我政治理论知识。

如果说政治理论学习是钢，那么专业技能是铁。因此，我步入工作岗位后，不断加强自身的专业知识和业务技能的学习与提高。在工作之余，经常会有针对性地学习、查阅有关法律知识，使理论知识与工作实际相对接。平时碰到问题、出现难题时，虚心向领导、同事请教，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作。在日积月累中，我很快掌握了司法行政专业技能和基层业务知识，熟练通晓了司法行政的各项工作内容。到宣教科工作之后，我更加注重法律知识和工作技能的学习。购买了许多法律书籍为自己充电。在领导和同事的关心下，我在材料的整理、文章的撰写、活动的组织等方面有了很大的提高。

二、在本职工作的践行上，把握好力度和高度

无论是在基层工作还是在局机关工作，我始终以认真的态度、创新的理念、服务的思想去完成本职工作，养成了夯实的工作作风和不断进取的工作精神，逐渐练就了驾驭工作力度与高度的能力。基层司法所工作是我的起步，也是伴我成长的摇篮，提升了我协调各方面关系、解决各类矛盾的能力。在协调乡镇与局机关之间工作中，若二者出现交叉或冲突时，我统筹

安排，有时候加班加点，确保“两手抓”、“两手硬”。在协调群众之间的关系中，始终本着服务的理念开展工作。在调解咨询过程中，我深深体会到，国家公务员办事并非都是权威，更多的时候应该是一种服务。我深深体会到，本着服务的态度去办事，得到的是群众的信任与爱戴，工作的成就感油然而生。宣教工作是我的发展，也是我逐渐成熟的印记。普法教育工作也让我受益匪浅。各种材料的撰写，提高了我的写作能力；经常性地给不同对象上法制课，练就了我的思维与胆量；许多大型会议的筹备与召开、各类活动的组织与开展，加强了我的协调组织能力。在这期间，我参与组织了领导干部法律知识任职资格考试，中层干部学法用法考试，县委理论中心组学法，迎国庆大型法制文艺晚会，“法律六进、共促发展”，“送法下乡”，法制宣传服务重点工程、“12〃4”全国法制宣传日等活动。在“五五”普法总结验收之年，我更是较好地完成了五年档案的收集、整理、规范以及总结材料的起草撰写工作。基层司法所所长工作是一种挑战，也对自己充满了新鲜的期待。担任所长虽然只有短短六个月的时间，但是练就了我夯实的工作作风、吃苦耐劳的工作毅力。特别是对于社区矫正这些特殊人员，我更是觉得责任重大，万一管理不当，又将会成为社会不稳定因素之一。所以我认真对每个矫正人员的基本情况进行摸排归档、调查核对，并积极帮助他们解决生活工作困难。每次到司法所报道，我都跟他们拉家常谈心，对于思想

不稳定的人员，主动上门走访，使他们在思想上进行矫治的同时，在生活上给予温暖，并能真正回归社会。

三、在廉洁自律的操守上，把握好大度与适度

自律是干部必须具备的最基本的素质，廉洁是干部必须操守的基本要求。唯有廉洁自律，才能坚定理想信念，筑牢拒腐城池，固守干部风范。作为年轻的干部，更是要深刻认识到廉洁自律的重要性。在思想上，守得住社会主义坚定信念这一根本，经得起金钱与权利的诱惑，保持好知足常乐的平和心态。在工作上，严格要求自己，从不计个人得失，始终把服务放在首位，真正做党和人民信的过的好干部。在生活上，不断加强自我约束，从细处着手，自我警省，自我敲打，自我鞭策，坚持用公平之心做公平之事，真正做到以心养身。

四、存在的问题和不足之处

后备干部述职报告 篇4

尊敬的各位领导、老师：

大家好！冬去春来，在学校这片土地上，我和在座的每一个同事一起辛勤的耕耘着。自我参加工作这19年以来，非常感谢各位领导、老师对我的关心、指导和帮助，宽容我的错误，理解我的不足。现在我就自己在毕业年级的履职情况从德能勤绩四个方面向各位领导老师述职。

一、努力学习，提升自我我不仅坚决拥护中国共产党的领导，并且郑重的向党组织递交了入党申请。时刻以党员的标准要求自己，在工作中，认真贯彻国家的教育方针及各项政策法规。始终坚持“诚心对人，真心做事”的准则，团结老师，在工作中特别注重团结班主任队伍，增强了毕业年级整体工作的凝聚力和战斗力。领导的指导与鼓励，同事们的理解与包容，让我更加热爱我的工作，并用实际行动践行着。2011年11月参加了德育干部任职资格考试，取得了任职资格证书。今年3月参加了朝阳区教育系统人才考试，并顺利通过，进入了干部人才库。

二、踏实履职，初见成效

毕业年级的德育工作稳步开展，各项工作有序进行，形成了以诚信教育为核心的德育教育特色，在2011年区级德育校园文化检查中被评为优秀。毕业年级的德育工作我本着“常规管理不放松，教育教学有提升”的宗旨，着力突出以下几个方面的工作：第一、进一步明确了学校的德育工作思路，“以德育促智育”；第二、加强学生在思

想意识方面的教育，强化自己的责任、诚信等意识；第三、加强德育队伍建设。坚持每周一次的班主任例会制度，累计召开40余次，加强对新班主任工作的培训与指导，使他们的工作能力有了大力提升。校园内无一起意外伤害事故，学生犯罪率为零。

三、勤于工作，乐于奉献

我严格遵守学校的各项规章制度，力争不因身体和个人原因影响学校的工作。在工作中我做到：第一、脑勤，对工作勤于思考，力求学校德育工作能得到进一步规范，撰写工作心得日志8篇，案例转化工作总结3个，其中一篇获得朝阳区教育系统管理干部研究成果二等奖，一篇获得朝阳区双困生案例转化三等奖。第二、嘴勤，我想“兼听则明”，多听取大家的意见肯定会对学校的德育工作有好处，因此经常和教师、学生进行思想沟通，学生累计谈话达到100多人次，双困生辅导体会记录69个。和学困生家长沟通累计50余次，得到家长的认可。第三、腿勤，每天检查常规，一天三转，让校园卫生环境得到了很大的改善，毕业年级学生没有破坏公物和吸烟现象。

四、全面思考，注重实效

1.构建家校平台合力提升教育

在毕业年级，充分发挥家长的作用，加强学校、家庭、社会的联系。本学年共召开家长会8次，并坚持做家访，与家长共同探讨学生的教育问题。得到家长的认可，家长为初三年级全体教师送锦旗5面。

2.抓好主题活动，培养良好品德，提高综合素质。

2011年10月创建诚信水站，目的是培养我们的学生养成不贪婪、不自私的良好品质，以诚信为自己做人的准则。通过将近一年的实践，学生的诚信度高达99%以上。我们一直坚信：一滴水能折射阳光的七彩斑斓，举手投足可彰显品德素养的高下优劣。

在这些工作的保障下，毕业年级的德育工作取得了喜人的成绩。学校在2011年校园文化检查中被评为区级优秀单位；在创建文明城区活动中，我校被评为优秀单位；德育工作得到家长的好评，家长将感谢信送到教委，并送来锦旗。

班主任工作有序展开的同时，能力得到很大提升，大家积极撰写论文和案例12篇。其中一篇班主任论文获区级二等奖，主题班会案例获得区级二等奖。

学生也取得了许多骄人的成绩，我校7名同学获得市级三好生称号；12名同学在春雷杯中获奖；在书香燕京征文活动中有近百名学生获奖；在爱眼、环保、做有责任感的中学生征文活动中，多人次获奖；原初二（4）班、原初三（1）班获得区级优秀班集体称号及区级文明示范班级体称号。

毕业年级这个团队教会了我奉献、教会了我不计回报、教会了我快乐地面对困难，更教会了我从学生、教师的需要考虑工作，同时拥有了更强的服务意识和责任意识。

后备干部个人总结报告 篇5

据新华社电 2013年12月7日，中央组织部印发了《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》（以下简称《通知》），对进一步做好领导干部报告个人有关事项工作提出明确要求。

《通知》提出，今年起将开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。

中央组织部负责人表示，抽查核实是指组织人事部门对抽查到的领导干部个人有关事项报告材料的真实性和完整性进行核实的工作。

抽查方式包括随机抽查和重点抽查。随机抽查在每年领导干部个人有关事项报告材料汇总综合工作结束后集中开展一次，按一定比例进行。

重点抽查根据工作需要进行，主要包括：拟提拔的部分考察对象；拟列入后备干部人选对象，重点是厅级后备人选对象；接到涉及领导干部个人报告事项的举报，需要核实的；在巡视工作或干部考核考察中，群众对领导干部涉及个人报告事项的问题反映突出的；其他需要重点抽查核实的。各级组织人事部门按照干部管理权限，对本地区（本单位）管理的干部的个人有关事项报告进行抽查核实。组织人事部门干部监督机构负责具体的组织实施工作。中央组织部负责人表示，“万事开头难”，关键是严肃认真地做起来，增强制度的约束力，加强执纪检查。在实施过程中，肯定会遇到一些具体问题。比如，有的报告项目相关职能部门的信息化建设水平目前还不能完全适应查核要求，有的具备或基本具备查询条件，有的暂时还不具备查询条件。相关职能部门正在加快信息化建设，为核查工作提供保障。哪些干部需要报告个人事项？

范围

①各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上（含县处级副职）的干部；

②人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的干部；

③大型、特大型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的领导班子成员；

④副调研员以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退（离）休手续的干部。方式

各级组织人事部门按照干部管理权限，对本地区（本单位）管理的干部的个人有关事项报告进行抽查核实。组织人事部门干部监督机构负责具体的组织实施工作。

随机抽查：每年集中开展一次，按一定比例进行。

重点抽查：拟提拔的部分考察对象；

拟列入后备干部人选对象，重点是厅级后备人选对象；

接到涉及领导干部个人报告事项的举报，需要核实的；

在巡视工作或干部考核考察中，群众对领导干部涉及个人报告事项的问题反映突出的；其他需要重点抽查核实的。

处理

凡无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。

小学后备干部年度工作报告 篇6

一、加强学习，重塑师德修养。

教师肩负着光荣的职责和神圣的使命，所以，加强师德修养势在必行。一年来，我认真学习党的十八大精神和思想内涵，深入贯彻我县教育体育局教育系统的“教师十不准”精神，以正确的爱的教育思想，指导自己的工作实践，进一步理清自己的工作思路，确立长远的工作目标。我坚信，在在各位领导的带领下，以大爱为前题的加强以“爱”为核心的师德修养，不仅是教育教学的客观需要，也是一名普通人民教师的最基本修养的。让爱在我们的教育中保驾护航，教育才会扬帆起航。

二、加强学习，提升自身素质。

教育是无形的，也是伴随着我们一生的。我不仅认真学习、研究我县高效课堂的理论知识，还积极努力的利用网络有利条件与主管领导进行沟通，与同行们积极探索，在高效课堂的模式中摸索适合自己和本班学生的高效课堂路子。除此之外，我还认真研读了《现代教学艺术的理论与实践》、《2013小学语文(数学)新课程标准》、《班主任可以做的这样有滋有味》等书籍，以及魏书生的民主、科学的管理理策略。工作之余，为丰富自己的文学修养，还认真拜读了《红楼梦》、《简爱》、《余秋雨散文》、《唐诗三百首》等名家名篇，坚持每月两期的《读者》阅读。曾有同事看我读书，笑侃我说：现在能读书的人不多了。都说教师是灵魂的工程师，诚然，我们不能否认这一点，但是，就是教师这一职业特点就决定了教师除了具备一定的教学机智外，还要有深厚的文化内涵和文学素养，而读书就是最好的补给来源之一。

其实，学习不仅是理论上的学习，应该更多的来源于一线工作实践，为更好的提高自己的业务水平，我一直积极努力参加上级和本校组织种教研部活动，一年中，我参加各类培训十余次，积极走进一线课堂，听课八十余节，原创听课反思、笔记等万余字，与此同时，虚心向同行请教，以取人之长，补己之短。

三、立足课堂，务实本职工作。

1、上好每一节课

作为教师，认真上好每一节课是教师价值的最基本的体现。在我县高效课堂理论的指导下，我认真研究教材，研究学生，全程全面关注学生的全体发展。优化教学目标，优化问题设计，优化互动生成，优化学生的自主体验，优化对学生的评价矫正。把课堂还原给学生，让他们做学习的主人。微笑面对每一节课堂，在大语文观的前提下，让学生自主学习，快乐学习，提升孩子们的语文素养。这也是作为教师最应该具备的能力。

2、加强班级管理

作为后备干部，我不仅协助教导主任认真完成学校的各项任务，而且还要带好自己的班级。由于学校师资紧张，所以在2013年年初，我主动担任六年一班的班主任和语文教学工作。这是一个全校有名的乱班级，调皮的孩子集合的“群调皮荟萃”班级，调皮蛋子们汇集一班，特殊头型，不穿校服，打架骂人、早恋……真是一个让各科任老师都头疼的班级。为管理好这个班级，我深入了解学生，走进他们的内心，课上我们是师生，课下我们是朋友，和孩子们大谈让他们触目惊心的“爱情”，让他们明白“爱情”是责任，他们的爱情还是太“青”。

犯错误是孩子们不可避免的，我本着允许孩子犯错误，但是得知道自己错在哪里，知错必改的原则。我不痛斥犯错误的额孩子，但是不纵容犯错的孩子。沟通成就了阳光，在大爱的前提下，孩子们懂事了，慢慢的调皮的少了，早恋的收心了，学习的尽头足了，孝亲敬老的多了，师生脸上的笑容多了。

今年十月下旬，由于有病假的老师，我又毅然放弃了五年二班的工作，接受六年三班的班主任和语文、数学的教学工作。我用我满腔的爱和对工作极端负责任的精神，全身心的投入到新的工作岗位上，在民主科学、幽默诙谐、爱意浓浓的氛围中，我和孩子们很快融到了一起。全校有名的“龙哥”不闹了，孩子们上课的状态精神了，班级基本上不用老是管理了，我们已经是朋友了。

3、做好教研工作

作为学校的后备干部，我坚持尽心尽力的做好朋友教研组的管理工作，以身作则，团结同事，积极发挥老师的特长，让教研组真正的“活”起来，认真做好学校的教科研工作。我一边认真学习理论知识，一边结合我县高效课堂模式在实践中探索我们自己的小课题“让阅读成为学生语文学习之旅”，有效地鼓励、培养了学生读好书，好读书的好习惯，让书香陪伴孩子们成长。并且，工作中，我们走出去开眼界，请进来茅塞开，积极组织、参加学校和学区的各项教研活动，充分发挥教研组长的积极作用，带动全校老师积极努力的提升课堂效率。有了努力的方向，所以理念有更新，实践有榜样，我们观摩名师的课，撰写听课反思，手拉手教师结对子，面对面的指导。我们的高效课堂也有了成效。

四、顾全大局，做好助手工作。

既然承蒙老师和领导的信任和厚爱，作为党坝中心小学的后备干部，我就有责任和义务协助学校领导做好学校的各项工作。

按照学校分工安排，我负责协助教导主任管理好五六年级的学生管理工作。学生管理，说起来就四个字，可是真正的管理起来却也着实不易。在认真落实好学校的各项管理工作的中，我更加以身作则，率先垂范。首先管理好自己的班级，小到孩子们的坐卧行走，大到各种习惯的养成，无一不亲力亲为，在晓之以理，动之以情的过程中，排除困难，努力创佳绩。

学生良好行为习惯的养成是对孩子的终身奠基，尤其是在小学阶段尤为重要。因此，在学生管理上我狠抓学生的良好行为习惯的养成教育。但是万事不能急于求成，良好行为习惯的养成也是需要一个过程的，所以，我力求从小事做起，从生活和学习的点滴做起，孩子们的一举手，一投足都是现成的教材。楼道里的奔跑，食堂里的喧哗，课堂上读书写字的姿势，如何与他人交往，善于合作，敢于表达……如此种种，都是学生良好行为习惯的起点和抓点。在班主任会上，要求各班发挥班级干部的积极作用，并且和家长合作，家校齐抓共管，在学校领导的关注和支持下，我们五六年级学生管理工作有了一定的成效。在2013届七年级新生里，我党坝中心小学毕业的学生的良好行为习惯得到了中学领导和老师的好评。

后备干部总结 篇7

大家都有一个共识既是一个好的学校要有一名好的校长，校长的思想、能力和素质直接关乎一所学校的发展方向和高度，那么一位好校长应该具备怎样的能力和素质，听过几位老师的讲解后我有以下感受：

1、校长思想要有高度

校长的类型有很多，有的是业务型校长，对教学工作有深入研究，有的是管理型校长，学校各方面管理细致而且科学合理，但我觉得一名优秀的校长首先应具备的是高度、先进的思想，你所在的这多学校老师的脾气性格各不相同，学生的素质参差不齐，学校的硬件建设或好或差，但在这样的基础上，校长的思想高度决定学校发展高度。一个好校长，首先也必然是一个有思想的校长。我国著名教育家陶行知曾说“校长是一个学校的灵魂。要想评论一个学校，先要评论他的校长”。这“魂”便是思想。前苏联著名教育家苏霍姆林斯基也曾说“校长首先是教育思想的领导，其次才是行政领导”。

有评论者认为，当前，教育家办学有四大“敌人”：一是“企业家”办学，按照市场的法则以逐取利润为目标，校长就像企业的CEO;二是“官僚”办学，一切听命于上级部门，以官为本，扼杀个性，学术批评、理性精神缺失;三是“家长”办学，大搞家长制、一言堂;四是“教书匠”办学，一头钻进应试教育的口袋，对教师用急功近利的升学率考核，以学科为中心、考试为手段、升学为目标。但通过培训学习我觉得，一位有思想的校长，必须站在时代的高度，敢于打破行政、社会各种束缚，清醒地坚持办学方向，始终按照教育规律去办学，让教育回归教育本质!

另外，精良的教师队伍是需要靠学者型校长引领出来的，而不是靠用行政手段管出来的，校长应带头蓄满“一桶水”，给教师树立榜样。在倡导“教育家办学”的今天，需要校长迎来送往少一点，潜心研读多一点;推杯换盏少一点，埋头苦干多一点;要静下心来教书，潜下心来育人。校长的思想要在教育实践中不断提升。好的教育重在做好以下几个方面：第一，办让家长满意的学校;第二，办让孩子喜欢的教育;第三，实施让教师留恋的管理;第四，发展让同行尊重的内涵。

2、校长及其团体要带着“感情”干事业

唐山丰润区岔河镇中校长张斌利在讲解中提到几个实例，一是新学期开学，校长带领全体教师在短短几天内，将新校园卫生打扫干净，二是寒冬腊月校长带着几位老师自己动手拆除坏锅炉，及时维修，恢复供暖正常，三是全体老师关心、支持、看望病重教师，在这位老师病逝后，组织全体师生送这位老师等等。张斌利校长的讲解让我感受到的是“老师们关注的不是校长在说什么，而是在怎么做”，教师要用自己的言行影响学生，校长的言行也一定会影响教师。另外，唐山丰润区岔河镇中在工作中为什么不计酬劳，任劳任怨?我感觉是校长及他的教师队伍是带着感情干事业。

校长切实将他的集体变成了一个温暖的家庭，每位家庭成员会为他们“家庭中的琐碎事情”和孩子们竭尽全力，这样的集体是坚不可摧，遇事不怕事的温暖集体，每位老师在工作中都不自觉的有了曲连坤教授所提到的教师职业幸福感，教师不把自己的工作当成职业，而是一种幸福。在当前浮躁功力的社会，教师行业最缺少的就是这种幸福感。

很多教师不满意自己的工资为什么这么低，在平常工作中，身兼班主任、任课教师等多种工作抱怨为什么这么沉?这样的教师不会干出成绩，不会有所作为，因为他们不是带着感情干事业，没有职业幸福感。所以，一名好校长能将自己的团队团结一致，带着感情去工作，那么这所学校一定会办好，一定会让群众满意。

3、关于学校文化

刘xx老师在解读学校文化时强调，学校文化不仅仅指校园文化，它更是学校全体或大部分成员习得或共同具有的思想观念和行为方式，是经过长期的发展和积淀形成的。它不只贴在墙上、挂在嘴上，要记在心里，落实到行为上，成为习惯，内化为自己的行为规范。我们沙河市在前几年的学校文化工作也是下了大力度，当时各种特色文化业都有所呈现，但在几年下来后，我们再去看当时学校提出的各种文化，现在能坚持的很少，能够将其发展并使其根深蒂固于学校的更少，能将学校文化渗透于师生内心的寥寥无几。

为什么会出现这样的情况?在我看来，一是学校将其文化当成一种形式，一种粉饰其外表的形式文化;二是校长并没有将学校文化看的多重，没有真正理解学校文化的重要性及其深远意义。学校文化其实是学校内涵最集中的体现，它好比药力强大的缓释胶囊，不知不觉地长期发挥着良好的教育作用。因此，学校文化建设工程，是学校系统规划与战略发展的统领工程。

后备干部工作总结 篇8

（广西有色金属集团汇元锰业有限公司机动能源部潘显俊）

今年以来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，为实现集团公司下达给公司的300万元利润目标做了一定的工作，为各车间日常设备管理打下了良好的基础，主要有以下几个方面：

一、思想方面

1、广西有色金属集团有限公司接管汇元锰业公司以来，公司领导班子狠抓管理，为使自己的思想更好地适应新形势下对管理工作的要求，一年来自己积极参加公司组织的各类学习活动以及自学，努力钻研、探索设备管理思路与技术业务，深切领会上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项意见和要求认真查找自己的不足，使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持一致。时刻不忘自己是一名共产党员，工作中严于律己，率先垂范。经常找思想落后的员工谈心，向他们宣传公司的发展大好形势，鼓励他们认真工作虚心学习。从而激励了职工的上进心，使车间全体职工形成了一个人人求上进，技术比争先的良好氛围。

2、为更好地搞好生产设备管理工作，日常工作中深入生产一线认真听取职工对设备所反映的各类意见、建议和要求，团结周围的同志，教育、培训操作工如何用好、管好、维护好设备，大力抓好生产设备管理工作。

二、生产管理方面

（一）上半年在二氧化锰厂期间

1、做好公司要扭亏持平、实现跨越式发展的形势宣传，做好员工思想教育工作，稳定员工队伍，确保均衡生产。

有色集团开始接管汇元锰业公司以后，公司领导班子引进了大量先进的管理经验，对公司原有机构进行大幅调整，根据公司基础差、负担重及一直严重亏损的实际情况制定了今年公司扭亏持平的目标。其中把原二氧化锰厂分成两个厂进行细化管理。公司的发展规划及决心让我看到了希望、使我信心倍增。我通过多次召开员工会议、板报宣传、厂务公开等形式向员工宣传公司的发展大好形势，教育员工在工作上要有“要做就做最好”及“用心做事”的思想观念，保证车间平稳满负荷生产。在管人的路子上我是不断探索，大胆尝

1试，积极谏言，努力配合罗厂长管理好新二氧化锰厂的各项事务。

二氧化锰厂自2月2日恢复生产以来，紧紧围绕持平目标，增产降耗，EMD产品产量:2月份143吨，3月份396.96吨，4月份643吨，5月份1009.85吨，产量均衡向上突破、品质合格率100%。重要经济指标（济考核指标要求：直流电≤1750kwh/t、蒸汽≤14.18ht/t、锰金属回收率≥89%）实现新突破：直流电耗15180kwh/t，蒸汽10.85t/t，锰金属回收率94.5%。事实证明，公司今年扭亏持平目标在上半年经过我厂的努力已打下了牢固的基础。下半年，我厂还将咬定持平目标不放松，为此，在罗厂长的策划下，根据半年来的工作情况，我们制定的《“三化”、“三突破”管理思路和办法》已初步定稿，这将使我厂下半年更精细化的管理生产、均衡满产超产、节能降耗、保证产品质量起关键作用。

2、带领车间主任、大班长一道狠抓班组建设。

上半年，我在罗厂长的指导下，与车间主任、大班长一起从硬件上完善班组建设必备的一些条件，我利用全公司安全大检查机会或抽空带领车间主任先后多次参观走访公司内其它厂，与其厂长或车间主任交流多次，请教关于班组建设与车间管理的一些好的做法与先进经验，并加以吸收借鉴，都得到了好的效果。如班组考评方面，员工激励机制方面，各类生产记录管理方面以，ISO9001-2008质量体系学习与落实方面都有所提高，同时我也把我厂安全学习活动开展，安全记录方面，设备管理方面，现场文明生产责任制方面等做的比较优秀的也与他们进行了交流，也引起其他厂对我厂的关注，为我厂对外树立了一个良好的形象。

3、车间管理逐步趋于科学化、制度化。

我一直认为，做为公司中层的管理，尤其是每天做人的思想工作，涉及到安全、环保、工艺质量、文明生产、设备管理、经济考核等诸多方面的副厂长，其实就是一个“管家婆”，面对如此错综复杂的关系，管理一定要走制度化的路子，不能带有随意性，更不能讲人情，搞关系。因此，上半年，我厂在执行《广西有色金属集团汇元锰业有限公司2010年经济承包责任制》的时候上下一盘棋，围绕今年“扭亏持平”的目标，把责任分解落实到车间、班组，始终坚持用一把尺子衡量每一件事情，要求车间主任时刻关注每一位员工的思想动态，如果处罚了某一个人，不光是罚完钱就了事，还要掌握他的心理活动，如果有疙瘩还

要帮他解决，既要教育他，还要让他高兴，把活干好；对班组考核方面，要求车间主任铁面无私，奖罚分明。

4、本着不断发现问题，解决问题的积极态度开展各项工作，在“利”与“弊”的权衡下大胆尝试。

随着事物的发展规律与时间的推移，在我们的日常管理中会暴露出许多新问题，新矛盾，因此就要求我们要与时俱进，不断开拓。因此上半年，我厂在执行公司各项管理制度时，对各岗位明确了具体的做法。进一步深化制度化管人的理念。同时，我厂在做管理尝试的时候，不固步自封、不缩手缩脚，而是用“利”与“弊”的原则进行权衡，如果是“利”大于“弊”，我们就会不折不扣地去执行。如对看槽班、装出槽剥离班的调整，就是一个比较成功的例子，站在一班的利益上是有“弊”的，但是站在厂或者公司的利益上有“利”的，显而易见，“利”是大于“弊”的。

（二）下半年在机动能源部期间

我以设备管理为中心开展工作，抓好设备使用、维护、设备修旧利废、设备卫生及跑冒滴漏等方面的具体工作。

1、针对各厂设备人为故障多对生产影响大的特点，我深入各厂生产一线收集信息，讲解管理好设备的重要性，让员工树立“管好、用好、维护好设备”的意识。并全面开展对操作工使用设备的现场培训工作。经过多方面的宣传，各厂设备管理人员都纷纷重视起设备使用管理的工。

2、切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运转情况，对生产设备各系统进行巡回检查，以便及时发现异常情况，采取措施消除隐患，排除故障，防止事故的发生。

3、严格执行交接班制度，要求交接班人员必须口对口、手拉手，你不来我不走的原则将生产、安全等情况交接清楚，做到不清楚就不交班，不接班，防止因交接班不清楚而危机生产安全。

4、定期对设备进行维护保养，随时检查设备的运行情况及润滑情况。

5、加强现场设备卫生管理，树立“机光马达亮”的现场卫生目标。狠抓跑冒滴漏工作。坚持“红旗设备”评比工作。

6、加强内部管理，着力于节能减耗降控成本，严格控制各项费用的支出。并从节约

一滴油、一滴水、一度电做起，加大现场管理的监督力度，严格管理，精心操作，减少跑、冒、滴、漏等现象，确保各项生产费用控制到最低。

三、存在的缺点和不足

今年以来，自己在工作中虽然取得了一定的成绩，同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，具体表现在：

1、思想上有时跟不上形势的要求，观念老旧，锐意进取的思想差。今后必须加强学习，以适应企业深化改革的需要。

2、在管理工作上力度不够，执行制度不够坚决，工作中有拖拉现象，主动性差，这是在今后工作中必须加以克服的。

3、工作中易犯急躁情绪，有时不能妥善处理好设备和生产的关系。

4、职工队伍的整体素质与公司的发展要求还有较大的差距，还需加大职工的培训力度。

四、往后的工作方向

1、继续深入学习贯彻集团和公司的各项方针政策和工作要求，努力完成好公司领导交给的各项工作任务，加强自身思想建设，积极为员工起模范带头作用。

2、重点做好设备管理员的管理技能培训、岗位练兵工作，打造出一支技术过硬、思想过硬的高素质队伍。

3、抓好节能降耗、成本核算和检查设备保养工作。

4、加强与领导沟通和请示汇报工作。

基层后备干部年终总结 篇9

一、踏踏实实完成本职工作

在X工作期间，我担任了信访、司法接待、党务、第三次经济普查等工作量较大的职务。在信访工作中我认真遵守信访制度，接待信访群众X名，参与现场接访X件，综合信访维稳承办X件。在信访工作中我印象最深的就是，有一次在动迁户因为拆迁的签约价格谈不拢，变成钉子户。后来，动迁施工队在大雨中作业，使得动迁户的下水道被堵塞，下雨天使得钉子户房屋、农田被水淹没。因而该户人家在上访时情绪比较激动。我为了稳定上访者的情绪，决定首先要拉近与他们的距离，让他们从心理上接受我、信任我。我一次又一次不厌其烦地听他们讲不满、怨气，等他们发泄完了、累了，我就和他们换位交流，我告诉他们：“你们的心情我能体会，从法律上讲，你们需要法律给你们一个公道。我相信他们当时的行为也在一定程度上给你的家庭带来了伤害。我刚说完，他们就又开始议论起来：其实我们不是不讲理，只是没人知道我们这里生活了这么久，要拆迁，怎么就那么容易拆迁呢?而且相关补偿也不能让我们满意，因为这件事我们受了多少罪啊。”我耐性倾听，我就趁势开始采用‘尘埃落定法’和‘法律威慑法’，我邀请了相关领导共同做他们思想工作，安抚他们的情绪。通过各方面的反复沟通、协调，最终使拆迁队和该户人家签订了满意的拆迁协议。

还有一件司法接待工作上的事情也让我印象深刻。有一户人家家里动迁了。由于母亲走的早，女儿从读书开始，每年回家看望爸爸2-3次，与父亲关系比较生疏。后来父亲再婚了，家中动迁了，父亲不为女儿考虑，一心只想将房款据为己有。女儿在万般无奈下找到了我，寻找司法帮助。我通过走访了解了详细的情况。她的父亲确实想将房款占为己有。我一开始就先做她父亲的思想工作，但是最终没有效果。看着他对女儿的无情和冷酷，我决定帮助她通过司法途径来解决这件事情。因为沟通未果，我和法院的相关工作人员一起去这位女孩的父亲家，并通过法律法规和司法政策使这位父亲认识到自己的错误。最终和她的女儿和好如初，一家人又冰释前嫌地在一起了。看大这样的情境，我感受到了我的工作的快乐。

都说工作着的人是快乐着的，在X工作期间，我深深的体会到了这种快乐。虽然工作是繁忙的，但我把所有工作都当作领导对我的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取。

二、加强修养,时刻注意自我约束

工作使我增长了见识，进一步树立了正确的人生观、世界观和价值观，增强了为民服务的本领。在X工作中我始终认真维护与领导、同事们之间的团结，无论是对同事，还是群众，都做到态度和蔼，主动热情。并且严格要求自己，做到廉洁自律，积极培养实干精神、敬业精神、甘奉献精神、创新精神。

三、存在问题

青年后备干部学习培训总结 篇10

种活动中，使我获益良多，现将本人学习小结如下：

一、认识自我，有所为而有所不为

培训班学习过程中有来自党委领导的开班动员、廉政教育，也有来自党校、大学教授的讲座。不知是有意还是巧合，他们有些在论述完我们目前正面对的大环境后，都或多或少的涉及了大众对我们青年人，尤其是我们这些80后的一些看法，有的甚至系统性地从正、反两面进行了评价，并对我们青年干部提出了“三个不能，三个坚持”、“牢记三个务必、坚守五个不能”这样很明确的要求，而这在让我全面地进行对照的同时，也更好地辩识了自己，哪些是自己存在的不足，哪些是已经拥有的长处，从而更好地认识了自我，认清了自己。另一方面，我也更加清楚的了解了哪些是不能做的，哪些又是需要持续不断地去做的。“做事要水滴石穿，做人要晶莹剔透”、“做事之前要先学会做人”、“成就别人才能成就自己”等等诤言句句回想在耳边，让我印象深刻，过耳不忘。正所谓“有所为而有所不为”，只有这样我们才能避免犯错，并在正确的道路上通过不断地学习实践，更快地进步，更快地提高。

二、以更高的目标要求自己，不断提升自己各方面的综合素质

政治的核心是平衡，而平衡即是一种协调，身为一名青年干部，需要我在日常的工作中不断地协调好与上级领导的关系、与群众之间的关系、部门与部门之间的关系等各种实际工作中所产生的关系。对比了自身的不足，明确了什么是我要坚持去做的，那么我应该朝着怎样的目标去努力呢，一个领导干部应该具备怎样的素质呢？通过这次培训，我找到了答案。

领导者的素质体现在政治、智力、能力、心理等各方面，因此这需要我在今后的工作中不断积累知识，提升思维能力，与时俱进，认识社会发展的规律，把握好社会进步的脉动，勇于实践和创新，认真反思和总结，以一个青年领导干部的标准不断加强自己各方面的能力建设和综合素质建设。

三、收获、体会和感想

1、收获了友谊。本次培训班虽然时间只有短短的3天，但通过与其他青年干部的接触、熟悉和交流，使我实实在在的收获了一份份友谊，密切了与其他青年干部的联系，尤其对于我现在的信访工作、民生热线工作，更是加强了与各职能部门的联系，为我今后更好的开展工作打下了较好的基础和铺垫，这也是我本次参加培训班最大的收获之一。

2、认识团队精神的重要性。在本次培训班的理论学习中，领导　和　教授不约而同地提到了合作、提到了团队精神的重要性。而在第二天的蒋巷村团队拓展训练中，我们真切地由理论联系了实际。通过自己所在组的伙伴大家齐心协力，集思广益，密切配合，我们完成了一个又一个任务，让我再一次真切地感受到**镇的青年干部是一个有机的不可分割的整体。