2022年基层组织建设工作总结

2022年基层组织建设工作总结（通用12篇）

2022年基层组织建设工作总结 篇1

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2022年基层单位党建工作体系建设方案

按照xx（上级）单位2022年工作会议精神，结合党的十九大以来xx（本单位）党的建设工作实际，为进一步提升党建工作质量，有效提升基层组织力、强化政治功能，现就建立党建工作体系提出如下方案。

一、总体思路

以提升基层组织力为重点，突出政治功能，从强化党建工作顶层设计出发，建立4×4×4×4党建工作体系，即统筹抓好“四个维度”，全面实施“四级联动”，着力构建“四位一体”，助推实现“四化目标”。具体为：从组织设置、载体创建、人员配备、经费使用确立“四个维度”的工作模块；从xx本单位、二级单位、基层支部、工程项目确立“四级联动”的工作界面；从建制度、推机制、编流程、制表单确立“四位一体”的工作内容，从组织设置规范化、载体创建标准化、人员管理制度化、经费使用程序化确立“四化目标”的总体设计。着眼于党建工作的系统流程和整体保障，通过体系研究、考核评价、实践总结等方式，全面保障党建工作务实开展、高效推进、长足发展。

二、主要内容

概括为：组织设置“123原则”、载体创建“5个一工程”、人员管理“抓5类人才”、使用经费“用实2费”，共计18条。

（一）组织设置规范化，夯实党建根基

概括为123，即“一级管理”、“两项设置”、“三种模式”。

1.实施党支部达标晋级管理。以“党的一切工作到支部”为导向，按照“未达标党支部、达标党支部、优秀党支部、示范党支部”四个级别，制定达标晋级管理机制，发挥党支部的政治功能和服务功能。

2.健全优化党组织设置。积极探索党组织设置方式，常态化开展基层党组织设置情况调研摸底，梳理汇总存在的问题，提出党组织设置规范化的思路和方法；坚持“四同步、四对接”原则，在新设机构、新成立工作项目及时建立健全基层党组织，确保基层党组织覆盖率达到100%。

3.规范党群机构编制设置。增强党群部门职能和力量，各级党务部门编制不低于同级部门平均编制，构建大党建工作格局，注重责任有效传递，推进党组织资源一体化配置，实现党建资源互补共享、有机融合、统筹利用，发挥党群机构工作合力。

4.创新境外党组织工作模式。致力于国际化战略方向，探索和创新加强境外党组织建设的新体系、新机制、新方法，总结成熟的经验和做法，以制度形式固化下来，加大试点推广及应用，推动境外党建工作发展。

5.探索基层党支部联建模式。组织联建，重点选派优秀党支部书记、有联建经验的党务工作者担任联建党支部书记；工作联推，发挥支委效能，建立联建工作运行机制，确保工作合得拢、合得好、合得强。队伍联合，建立党员“一对一”互助机制，先进带后进，提升队伍整体合力。

6.创建党工委新模式。建立“一个整体（党工委）、两项原则（完备性、务实性）、三级组织（党总支、党支部、党小组）、四个同时（组织、干部、制度、工作）”为主要内容的“1234”新时期项目党工委工作模式。

（二）载体创建标准化，激发党建活力

概括为“5个1”工程，即打通1个渠道、建设1个工程、拓宽一个平台、整合1项资源、创新1项机制。

7.打通融入中心双向渠道。把基层治理方式引入基层党建，内嵌到生产经营的全过程，进一步提升融入中心能力，实现党建由“虚”到“实”的根本性转变。同时，把党建重点工作运用项目管理方式推进，强调立题准、破题实、应用强，提升党建工作的目的性、创新性、系统性，实现党建与中心工作双向驱动、相互促进，有机融合。

8.建设党建阵地展示工程。实施建设“七有”阵地展示工程，有党员活动室、有党支部挂牌、有党务活动设备、有党建工作园地、有党务报刊书籍、有党务公开专栏、有党建成果展示平台，实现党建阵地的目视化管理、标准化配备。具备条件的单独设立，不具备条件的联合共建。

9.拓宽网络党建共享平台。深化“互联网+党建”内涵，推进党务办公网络化、党员教育信息化、党建资源共享化，在公司网站开辟党建专栏，建立党建微信公众号、开设手机党校，完善党员信息管理系统，推进党建优势与信息技术有机结合，实现线上线下相互融合、相互促进的工作格局。

10.整合党建研究资源智库。优化党建研究会职能，明确工作机构和人员定位，充实党建研究力量，加大基层参与度，围绕本地发展战略、重点任务和热点难点问题，提出研究的重点课题、一般性课题，建立立项申报机制、评审机制、成果推介机制。

11.创新主题党日推广机制。在明确“党员活动日”+组织生活、党务培训、志愿者服务、党费日、政治生日、党史观影等6种方式的基础上，进一步创新开展形式，丰富特色内容，进一步拓展“主题党日+”的政治功能。

（三）人员管理制度化，强化党建支撑

概括为“5个抓”，即抓党委书记、抓党支部书记、抓党务工作者、抓党务培训师、抓先进典型示范。

12.抓党委书记述职评议。落实党建工作责任制实施办法，积极构建“大党建”工作格局，持续开展党委书记书记抓党建述职评议，抓实所属单位党委书记现场述职，推进现场述职制度化、常态化、全覆盖。

13.抓党支部书记队伍建设。严把政治关、品行关、廉洁关，选优配强支部书记，探索试行党支部书记持证上岗制度，发挥支部书记“头雁”作用，带头落实双重组织生活制度，提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员质量。

14.抓党务工作者管理提升。抓好党务人员队伍建设，强配配强党务工作人员，专职党务干部总数不低于在岗职工人数1%，开展党支部书记常态化轮训，定期开展党务人员专项培训，持续提升党务人员素质。

15.抓党务培训师素质提升。进一步优化党务培训师选拔管理机制，强化培训开发力度，完善党课讲授体系，提升党课讲授能力，形成一批党建经典课程，打造一支本地特色品牌讲师队伍。

16.抓先进典型的示范引领。以党员先锋岗、党员责任区、评优选先等活动为载体，选拔一批党性观念强、政治素质高、岗位业绩好、群众评价高的先进典型，掀起树立一个典型、示范引领一片的良好氛围，有效传递党建好声音。

（四）经费使用程序化，建强党建保障

概括为“2费”即党建工作经费、党费管理。

17.建立党建工作经费使用机制。建立党组织工作经费管理制度，按照上职工工资总额的1%的比例安排，纳入管理费用税前列支，用于开展党内学习教育、党内宣传等与党的建设直接相关的工作。

18.强化党费收缴管理使用流程。做好党费的收缴、使用和管理工作，完善党费制度和管理机制，明确列支渠道、使用去向，严格审批和使用流程，加强监管，统筹发挥好党费的教育功能和政治功能，确保党费用到实处。

三、工作安排

根据本单位党建工作实际，紧贴中心工作，建设党建工作体系，主要从以下三个阶段开展：

（一）前期准备（4月底前）

1.制定方案。由党委组织部牵头，围绕组织、载体、人员、经费四个方面，结合党建重点任务，开展体系探索研究，制定《xx单位党建工作体系建设方案》，明确工作思路、步骤和时间节点。（已完成，即本方案）

2.工作分工。根据《方案》的18条保障机制，有针对性的选择所属单位安排人员、统一分工，具体研究推进举措和落地制度，最终形成一整套的党建保障体系。

3.制定办法。依据《党建工作体系工作方案》及推进情况，着手起草《党建工作体系指导意见》（征求意见稿），明确每项任务的工作目标、任务分解表单、工作流程图，以便于制度有效落地。

（二）试点运行（7月底前）

1.确定试点单位。选取党建工作基础较好的单位为试点单位，召开碰头会，明确联系人，启动试点工作。试点单位根据《xx单位党建工作体系建设方案》（征求意见稿），结合单位实际，编制完成适合本单位实际的党建保障体系任务清单。

2.完成体系建立。根据清单内容，试点单位完成体系建设工作，在此期间，由党委组织部指定联系人每周与试点单位对接一次，发现问题及时纠偏。

3.试运行阶段。运用建立的党建保障体系成果，试点单位分别在本单位试运行，并在运行过程中对指导意见进行修订完善。

4.完成试点工作。根据试运行情况，形成试点单位党建工作体系报告等总结材料。

5.工作交流。根据试点成果情况，组织有关单位对党建工作体系工作研讨交流。

（三）正式启用（10月底前）

1.修订办法。根据试点单位提交运行成果，结合研讨情况，对《xx单位党建工作体系指导意见》（征求意见稿）进行修订完善。

2.全面推行党建保障体系。提交党委会讨论通过后，正式下发《xx单位建立党建工作体系相关工作的通知》，组织各单位结合本单位实际开展党建工作体系建设工作，全面推进党建工作体系建设。

3.提交体系报告。各单位在12月底前，报送本单位党建工作体系实施情况报告，党委组织部进行统一梳理总结，对好的经验和做法进行宣贯展示。

2022年基层组织建设工作总结 篇2

目前, 全国31个省级卫生行政部门和近半数的地市、区县卫生局设立了卫生应急办公室, 以《突发公共卫生事件应急条例》为主体的卫生应急法律法规体系已初步建立, 卫生应急预案体系基本形成, 部门间、地区间、军地间突发公共卫生事件的信息沟通和联防联控机制已经建立。

陈竺指出, 我国的卫生应急体系建设才刚刚起步, 要清醒地认识到卫生应急工作仍然任重道远。卫生应急的大量工作和具体任务在县、乡基层, 但目前基层卫生应急工作在机构编制、人员配备、经费投入等方面难以满足实际工作需要, 卫生应急的能力水平亟待提高。因此, 卫生应急体系建设和发展的重心一定要下移, 在政策、规划、预案、规范制定过程中充分考虑基层实际情况, 重视和强调基层的参与。

2022年基层组织建设工作总结 篇3

大连市作风建设年活动开展以来，卫生系统针对医疗行业的具体情况，开展了“医德医风建设年”活动，旨在全面加强医疗机构管理，强化队伍建设，作风建设，制度建设，进一步规范医务人员诊疗行为，转变服务态度，提高医疗服务质量。随着时代的发展和社会的进步，人们在生活水平逐步提高的同时，更加注重健康权和生命权，人们在试图通过建立、健全社会医疗保障制度来保护自己的生命健康时，不能忽略了另一个维系生命健康的重要支点———医务人员的医德医风。在社会主义市场经济的今天，由于市场化的冲击下，医院的管理体制、经营机制在变，医务人员的思想观念、价值取向、道德准则也在变。传统的医德观念正经受着巨大变革的冲击而产生嬗变，医务人员产生的道德失衡、失范、失调等现象已成为社会关注的热点。因此，在新形势下加强医德医风建设已是迫在眉睫了。抓医德医风建设既是新时期党建工作需要也是医疗机构面对新形势，面临新机遇，谋求新发展的战略契机，我们要以党建工作为动力，着力解决群众反映强烈的热点，难度问题，努力构建和谐的医患关系，快速提升医疗服务软实力。促进卫生事业持续健康发展。

1 努力加强党员队伍建设，确保医德医风工作扎实有效的开展。党的“十八大”报告指出：“抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员，干部，牢固树立正确的世界观，权力观，事业观，坚定政治立场，明辨大是大非”。医院是一个服务单位，医务活动除接触病人外，还与病人的家属、亲友及同事密切接触，为此医务人员的职业道德风貌直接影响病人的心理和疾病的治疗，同时也对社会人群产生影响，医务人员的服务形象实质上是社会主义精神文明建设的窗口。为此，抓好医德医风建设，督促医务人员讲究医德，文明行医、礼貌服务，既是医院作风建设的需要，同时也是为社会主义精神文明作出自身贡献。这就要求我们一是加强党员队伍建设，首先要认真学习好、宣传好、贯彻落实好“十八大”精神，加强对开展“医德医风建设”重要性和紧迫性的认识。加强党性教育，提高每名党员的职业责任感和荣誉感。忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医。提高党员干部模范带头作用。从而使群众对卫生行业满意，进一步提高拉近医患之间的关系。二是 努力提高党员的业务素质，建立健全医院管理、诊疗服务、医疗收费、院务公开等各项制度；牢固树立“病人第一、质量第一、服务第一”的意识。提高医院管理水平。医疗核心制度全面落实，技术操作更加规范。医德医风评价考核制度进一步健全和完善，逐步实现管理制度化、规范化，让广大党员成为学科带头人，使各专业取得新进展、新突破、业务能力逐步提高。三是 加强党员考核，保证党员质量。按照“三个代表”重要思想的要求，以先进性教育活动为契机，以加强党员队伍建设为重点不断创新党员队伍管理，着力构建永葆先进性的长效机制，不断为党组织注入勃勃生机，通过加强对党员的考核，及时总结宣传先进党员的典型事迹，使全体党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，促进“医德医风建设年”活动顺利深入开展。

2 抓基层组织建设，推动“医德医风建设年”活动，再上新台阶。医院加强医德医风建设，就是千方百计提高医护人员的道德素质，把道德原则转化为医护人员的内在素质和自觉行为，帮助医护人员判断善恶、荣辱的界限，陶冶情操，明晓对病人、对社会应尽的责任，形成强烈的义务感、责任感和高尚的道德品质，全心全意为病人服务。因此要靠道德的力量，强调责任感和高标准的职业道德，有针对性地采取多种形式对员工进行医德教育，不断转变工作作风，提高医院的服务质量。党的组织建设是自身建设的一个重要方面，主要包括民主集中制建设，党的基层组织建设，干部队伍建设和党员队伍建设等内容。加强基层组织建设，彰显共产党人的人格力量，这是党的“十八大”向党员干部发出的殷切号召，我们每名党员要适应新形势、新任务的要求，扩大党的工作覆盖面，不断加强和改进党的基层组织建设，使基层组织成为贯彻“十八大”精神的组织者、推动者和实践者，紧紧围绕医德医风建设，通过设立举报意见箱、征求意见表、监督员座谈会、党员自查等多种形势，认真查找医德醫风建设方面存在的突出问题，立即整改，建立健全医德医风方面的规章制度，进一步制定长效机制。使医德医风建设年活动再上一个新台阶。

3 充分发挥基层支部书记作用，加强医院管理，做好群众工作。对我们基层党组织的带头人也提出了新的最高要求。作为党组织书记，大家要承担更重的任务，更大的责任。要想做好这项工作，应该把握好以下三个问题。一是把握工作要求。对“医德医风”建设年活动要有办法，思路要清，能力要强。作为基层党支部书记，一定要有这种能力，让大家信服，有群众威信。二是负起责任。基层党组织书记，是大家的“主心骨”、“带头人”，也是直接负责人，要切记负起责任。

4 建立监督激励机制

建立健全规章制度是加强医德医风建设的关键。建立健全规章制度，搞好医院规范建设，是保障医德规范对医务工作者行为的有力手段。在当前的形势下，除建立完善工作职责、行为标准外，还应建立完善的监督制约和激励机制。一是建立监督制度，接受人民群众的监督。应深入研究，设立院内、院外监督员，采取走出去、请进来等方式听取意见；设立举报箱、举报电话，建立接待日制度，把人民群众的意见集中进行梳理，针对存在的问题，制定相应的措施，做到定时间、定人员落实整改措施。对违规违纪的人和事严肃处理，公开曝光。二是建立自查自纠制度。医院应有明确的自查自纠规定，做到值班查、医护人员结合自己的岗位查，重点查服务态度、医疗质量、医患关系、收费标准、投诉信件，通过这些措施及时了解医德医风现状，做到边查边改。三是建立医德医风考评制度，奖优罚劣。按级成立考评小组，制定出考评标准，经常定期或不定期进行考评，主要考评医疗质量、服务态度、坚守岗位、履行职责、收受物品、红包等情况，建立医德医风档案，每年对医护人员进行1次的集体综合考评，将考评情况装入档案，把考评结果公平、公开、公正地向群众公布，与晋升、调整工资、表彰先进挂钩，达到激励先进、鞭策后进教育大家的目的。

5 建设学习型党组织。落实各级党委理论学习制度为重点，组织各级领导干部深入学习马克思主义理论特别是马克思主义中国化最新成果，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党章和党的历史，广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等方面的知识，不断改善知识结构，提高综合素质。要不断创新学习方式方法，拓宽党员干部学习教育渠道，加强对学习的督促检查，增强学习效果。各级党委要把理想信念、理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据。各级领导干部要作学习的表率，虚心向书本学习、向实践学习、向群众学习，自觉养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。

2022年区委组织部工作要点 篇4

2022年是党的二十大召开之年，是新一届领导班子全面履职的开局之年，也是实施”十四五”规划承上启下的关键之年。在新的一年里，XX区委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国组织部长会议精神，着力推动组织工作高质量发展。以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，深入开展党的十九届六中全会精神学习培训，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，完善上下贯通、执行有力的组织体系，做好全方位培养引进用好人才工作，为XX经济社会发展提供坚强组织保证。

一、在基层党建强基固本上用力，”强基础”和”提质量”双向推进

1.实施”四强五带”基础提升行动。在XX区村级党组织中开展”四强五带”党建大行动（政治功能强、服务功能强、组织能力强、发展能力强；带头脱贫致富、带头参加建设、带头服务群众、带头参与村务、带头树立新风），不断增强基层党组织的创造力、战斗力。

2.开展党员队伍”提质聚力”行动。推进农村党员档案管理工作科学化、规范化、制度化、信息化，不断提升发展党员质量。依托XX区”红色基地”开设”红色课堂”，用好”红湾”主题阅读体验区和党建云共享平台”网络课堂”，打造”入党第一课”“青年党员理想信念培训

”等品牌班次”理论课堂”，不断提升党员队伍的向心力和凝聚力。

3.推进城市党建提质升级行动。在机关，充分利用”党建共享圈”“党建共享服务中心”和”红湾”主题阅读体验区等现有资源，开展”机关党建书记大比武”行动；在社区，利用党群服务中心设立”党群服务”信箱，配套”回声墙”公开宣传栏，深化”双报到”机制，开展”服务先锋行、表彰文明星、问题曝光台”“爱心敲门”“点亮微心愿”等系列活动。

二、在党建引领乡村振兴上用功，”重创新”和”促发展”同频共振

1.推进乡村振兴党群五联工程。创建1个市级村集体经济产业园区和10个县级村集体经济产业园区，建成3－5个标准化、规模化、产业化乡村特色产业示范基地，引领乡村产业振兴；党群联育工程－－依托在乡镇设立的”绿领人才工作站”，实施科技特派员服务团助推乡村振兴服务工程，开展优秀年轻干部储备培养提升行动，引领乡村人才振兴；党群联塑工程－－整合区内优质红色文化资源，连点成线，推出”传承红色基因”“感党恩跟党走”现场教学精品线路，因地制宜创建”乡贤＋”品牌，引领乡村文化振兴；党群联护工程－－每村组建4－6人党群生态连护小队，建立生态监督责任机制，开展垃圾分类宣传教育入村屯行动，引领乡村生态振兴；党群联强工程－－深化推进基层党组织评星定级，实施村级党组织”头雁领航”工程，完善激励保障措施，积极打造特色党建品牌，促推乡村振兴

”形、实、魂”深度融合。

2.推进”三区三线”党建示范带建设。以田州镇、百育镇、那满镇、五村镇4个乡镇为主导区域，结合美丽乡村建设，打造一批各具特色、带动性强、可供观摩交流的基层党建示范点，形成”三区三线”（党建引领乡村治理示范区、党建引领产业发展示范区、党建引领生态宜居示范区、”红色教育”线路、”红色文化”路线、”红色阵地”路线）新格局，提升XX区基层党建工作整体水平。

3.打造两新组织党建示范带。以组织示范、队伍示范、活动示范、制度示范、载体示范、保障示范”六个示范”创建为抓手，以通过市级”六有标准”评定的汇通、通慧、原教智立方幼儿园等党支部为基础、重点打造”头塘－那坡－田州－百育”交通干道沿线的两新组织党组织党建示范带，形成示范点串点成线，连线成带的两新组织党建示范带。

三、在干部队伍建设上用智，”供给侧”和”需求侧”双侧驱动

1.不断优化干部队伍结构，做好”要素供给”。主动深入各乡镇各部门开展全覆盖联系走访干部工作，以年轻干部培养选拔为突破口，积极构建”优秀年轻干部人才库”和党外干部培养锻炼机制，储备更多优秀年轻干部和党外干部，为优化干部队伍结构提供有力支撑。

2.不断强化干部教育培训，做好”服务供给”。立足广西百色重点开发开放试验区机遇，打造具备领导现代化建设能力的干部队伍，分梯次培养，有计划交流轮岗。既锤炼堪当重点开发开放试验区、乡村振兴重任的优秀干部，又培养储备懂经济、善管理的复合型干部。

3.不断推动激励制度落实落地，做好”能量供给”。创建一支专业互补的干部考察员队伍，探索开展”三将”干部选拔工作，持续做好”文秀式”干部选用工作。加大表彰奖励力度，持续释放”以实绩论英雄，凭实绩用干部”的强烈信号。探索实施”人民满意公务员”先进故事进机关、进乡镇、进党校、进企业、进党支部”五进”活动，进一步激励广大领导干部新时代新担当新作为。

四、在人才队伍建设上用心，”内循环”和”外循环”双环推动

1.深化机制改革，供给”引才”养分。立足试验区建设重大人才工程实施机遇，完善新一轮人才中长期发展规划纲要；创新建立”XX籍”“XX缘”“XX业”三张人才清单；用好”编制池”、打好”乡情牌”，建好”人才飞地”，把本土人才和区外人才紧密结合起来，重点引进一批铝产业、节能环保、乡村振兴、康养旅游等领域专业技能人才和高层次人才。

2.优化发展环境，厚植”育才”沃土。通过建立人才数据库、深耕”状元讲堂”“医疗专家工作室”“青苗才子讲座”等人才品牌、组建”土专家服务团”、推动”绿领学院”等专业培训平台建设，开展”最佳技能手”等评比表彰，设立”土专家开放日”，深化校企、政企合作，让人才发展环境优化、人才品牌活力释放、人才团队服务群众、人才平台育新人。

2022年基层组织建设工作总结 篇5

提纲：

一、聚焦一审查明事实，实质化解矛盾

二、坚持诉讼源治理，联动化解矛盾

三、强化衍生案件治理，前置化解矛盾

四、多措并举筑牢根基，确保化解实效

今年以来，**法院聚焦基层矛盾化解新形势、新要求，持续深化审级职能定位改革，紧盯重点难点，积极探索创新，扎实推动案件繁简分流、轻重分离、快慢分道，全力助推基层矛盾化解，有效实现了司法亲民、诉讼便民、改革惠民目标。

一、聚焦一审查明事实，实质化解矛盾。

一是在查明事实上下功夫。严把一审事实查明关，组织资深法官，深入调查研究案件事实查明标准，制定民事、刑事常见案件类型事实查明指引，将必须查明、主动查明的范围标准嵌入审判流程，作为法官会议、审委会和院庭长监督的必查内容，着力夯实一审裁判基础。二是在完善制度上做文章。健全完善专业法官会议、审委会规则，建立发改案件逐案评析制度，制定生效案件裁判规则，统一裁判尺度，规范裁判标准，防止

出现“同案不同判”。三是在推行“互联网+”上求突破。积极推进智慧法院建设，依托“山东微法院”“山东电子诉讼服务网”“中国庭审公开网”等平台，在线完成立案、调解、证据交换、询问、庭审、送达等诉讼环节，进一步提升审判质效，推动更快实现公平正义。今年以来，该院开展互联网庭审公开****次，程序性文书电子送达率达**.**%、证据交换发起率达到**.**%，均位居全市基层法院前列。****年，该院智慧法院建设得分位居全省法院第**位、全国第**位。

二、坚持诉讼源治理，联动化解矛盾。

一是整合资源，强化联动。创新实施“六三一一”工作法，强化县直部门联动，动员各方力量积极化解矛盾，在全省率先组织召开由****余家部门（单位）、企业、社会组织等参与的诉源治理工作推进会，总结推介矛盾多元化解的“**模式”。****年，进入诉讼程序案件数量同比下降**.**%；今年**-**月份，同比下降**.**%。该院诉源治理的典型做法被央视新闻频道宣传报道。二是示范引领，辐射带动。以“五星法庭”创建为契机，着力打造新时代“枫桥式”法庭，在全县乡镇办事处成立法官工作站**个，法官和法官助理定期到法官工作站为基层人民调解员提供法律咨询、开展调解技能培训，深入田间地头、乡村社区进行巡回审判、开展法治宣传，对潜在矛盾纠纷提前介入、前端化解，指导“无讼村居”建设，切实建立派出法庭参与诉源治理的大格局。三是先行先试，务求实效。积极探索

诉源治理新路径，与金融机构建立协作机制，聚焦化解争议较小、案情比较简单的信用卡纠纷案件。仅今年**月份，就实现诉前批量化解信用卡纠纷**余起。

三、强化衍生案件治理，前置化解矛盾。

一是全过程推动“服判息诉”。牢固树立“人民至上”理念，强化法律释明、裁判说理、判后答疑力度，使当事人在诉前形成合理的诉讼预期，在诉中打开法结、在诉后解开心结，让当事人信服裁判结果，有效减少二审案件数量。今年以来，该县一审服判息诉率达到**.**%，位居全市第**位、全省第**位。二是全要素推动“机制创新”。创新推动简易案件办理模式，与银行对接沟通，建立适用小额诉讼程序机制，在事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的金融借款合同、担保合同、追偿权等案件中，约定适用小额诉讼程序，小额诉讼程序适用率**.**%。与公安部门建立道路交通事故垫付救助金追偿协作机制，预计每年减少相关衍生案件****余件。三是全方位推动“流程优化”。制定《关于建立执行通知前置程序的意见（试行）》，发出全市首份《自动履行义务提示书》，加强立、审、执衔接配合，提升案件自动履行率，进一步强化执源治理，有效减少执行案件数量。

2022年基层组织建设工作总结 篇6

2022年，组织部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，紧紧围绕开发园区整合提升工作主线，力争工作标准不降、队伍不散、思想不松、秩序不乱、工作不断，绩效不减。具体做好以下六方面工作：

一、以政治建设为统领，突出学习教育

1.加强思想引领。深入开展学习党史学习教育、十九届X中全会和二十大精神，精心组织谋划学习教育活动。始终把讲政治顾大局保稳定摆在首要位置，做到一切行动听从指挥，切实做到“两个维护”。

2.夯实基层基础。发挥基层支部在推动改革发展中的坚强战斗堡垒作用，围绕支部建设标准化，继续做好星级评定工作，分领域开展支部“重点抓强”行动，机关基层党组织“重点抓强服务”，直属企业基层党组织“重点抓强领导”，两新基层党组织“重点抓强基础”，全面提升支部党内组织生活质量。注重党建阵地建设，以两新组织为培树重点，抓好党建示范点建设，示范带动各企业支部整体提升。

3.强化党务干部队伍建设。建设适应新时代发展要求的党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”。深化“头雁”党建培训，配强支部“带头人”。探索党务工作专人专职工作机制。抓实党员队伍教育培训管理工作，探索以“党员锋领指数”为助手的质量评估行动，落实开展违法违纪党员集中排查，完善不合格党员集中处置工作机制，保证党员队伍先进性纯洁性。

4.提升服务效能。以“三为”专题实践活动为载体，大力破解企业群众急难愁盼问题。不断深化提炼“甬保初心”党建品牌，在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员方面取得明显成效。注重党建带群建、党建引领工青妇，积极开展入党积极分子群团推优活动，结合实际开展多种多样的活动，更好为企业职工、青年、妇女服务。

二、以整合提升为主线，做稳干部人事工作

1.做细做实前期准备工作。积极配合市委组织部、市委编办等上级部门做好人员编制、身份薪酬等干部人事相关的数据整理统计汇总等工作。不推、不拖、不错、不漏、不留历史遗留问题。

2.做精做专基础工作。以干部人事档案集中保管移交为契机，进一步完善领导干部个人基本信息。同时，进一步强化对干部任免文件等基础性业务档案资料的梳理和完善，提高基础性工作的精细度和完整性。

3.做好做实稳定工作。根据整合提升总体方案，配合抓好机构设置、职能划转、转隶组建等关键环节，确保职能平稳交接。做好园区整合提升后续工作，重点突出干部队伍稳定工作。一是做好动员教育，大道理讲通，小道理讲透。二是开展向组织说说心里话，持续关注、及时掌握干部思想动态，确保整合提升期间和整合后干部队伍平稳过渡、工作平稳推进。

三、以引育用留为理念，推动人才工作发展

1.统筹合力引人才。一是抓好项目引才。加大引才精准度。围绕区域产业特色发展，引进培育一批急需紧缺人才、科技领军人才和创新团队。加强重大引才平台建设，对重点企业实施一对一引才政策。二是做精做强平台引才。加强与百度云智xx大数据产业基地、云制造示范基地和金融科技（区块链）产业园联动，围绕数字

贸易人才学院定位和功能，发挥好学院引才平台作用。三是实施好招聘引才。组织实施好“我选甬保保我甬现”等活动，力争到年底实现合作院校xx所、合作企业xx家、引进学生及各类人才xxx人、搭建数据库xxxx人次。

2.拓宽渠道育人才。一是加强高层次人才培养，鼓励推荐各类人才参加各类高研班、学历提升、素质提升班，挖掘储备一批高层次人才申报国家、省、市各类人才计划。二是拓展技能提升维度。完善技能人才政策措施配套操作细则，优化技能人才成长环境。加大资助奖励力度，加强企业技能等级认定政策性引导。三是积极推动职业教育校企合作培养。全面推广技能人才评价体系和企业新型学徒制，深入探索“互联网+”等新型融合式培训，力争完成各项考核目标。

3.提振产业园能级激活力。一是强化产业园功能定位。加强人力资源产业发展规划，服务和推动全省数字外贸产业转型升级，促进人力资源服务业与数字外贸产业协同发展。二是加强产业园规范管理。落实制度，加强监管，实现有序运行，不断引入大平台，大机构，优化升级产业集群。三是持续提升产业园的效能。力争实现产值xxx亿--xxx亿，税收xx-xx亿。

四、以和谐发展为导向，深化劳动关系构建

1.巩固创建成果。深化“无欠薪xx保税区”活动，完成“无欠薪xx保税区”各项考核复检任务。

2.强化“化矛盾”举措。完善劳动仲裁无接触式网络仲裁服务，改造仲裁庭设施，提升执法效能。加大规范用工巡查力度，重点关注因企业关停并转引发的各类群体性劳资纠纷。

3.提升“讲法制”水平。探索建立人力资源产业的监管的新制度、新体系，运用法制化手段督促人力资源产业的迭代升级。有效落实行政执法的“三项”制度，加大执法人员的学法用法培训，正确把握新颁布的法律法规。

五、以提质做强为重点，夯实社会保险体系

1.做好政策过渡。根据省、市国统工作的安排，做好企业职工全国统筹和城乡养老保险省级基金统筹各项衔接工作。根据省厅城乡省级基金统筹工作要求做好各项准备工作。

2.提升“风控”水平。持续推进各类审计、抽查的整改落实，全面梳理岗位权限，杜绝出现岗位兼任、业务通办等情况。

3.提升服务能力。推进政务服务数字化改革，确保人社、医保事项收件占比通过考核。科学确定适合区域实际的社银合作事项清单，实现政务服务线上线下融合和“好办易办”。结合人社业务技能比武活动，积极开展业务技能培训，规范业务经办流程。

六、以筑牢廉洁为底线，推进清廉园区建设

2022年基层组织建设工作总结 篇7

关键词：国企；基层；党组织建设；思考

党的十八届三中全会强调要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为全面深化改革做出积极贡献。国有企业基层党的基层组织是党工作和战斗力的基础，是团结带领员工群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，在推动国有企业发展壮大、服务员工群众、凝聚人心、促进和谐发挥着重要作用。新常态下，国企基层党组织促进企业生产经营、服务员工群众的任务更加繁重，这就对加强国企基层党组织建设提出了新的更高要求。笔者认为，做好国企基层党建工作，就要坚持“从严、从实、从新”的要求和标准，才能使国企基层党建工作得到有效加强和改进，促进企业的生产经营和大局和谐稳定，满足新形势新任务的需要。

一、坚持从严抓好基层党建

坚持从严是以习近平同志为总书记的新一届党中央管党治党的总要求总部署。基层党建是管党治党的重要组成部分，要全面按照这一总要求和总部署，扎实推进国企基层党建各项工作，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。

（一）严抓思想认识

当前国企基层党组织存在定位不准、建设弱化、职能发挥不够充分等情况，现实表现为有的国企基层党组织不够完善，组织松散、纪律涣散；有的单纯被动地服务于企业生产经营，甚至一味毫无原则地让步妥协于生产经营工作。这些情况的出现，根源在于思想认识不够，对基层党建工作的重要性把握不够。国企基层党组织建设不能削弱只能加强，要切实提升思想认识，注重从思想上建党，把思想建设摆在国企基层党组织建设的首要位置，只有思想源头问题解决好了，党性修养、党的建设才有持久的动力。

（二）严抓制度规范

制度治党是加强党的建设的基石。麻雀虽小，但五脏必须俱全。要切实提升国企基层党组织建章立制的水平和能力，不仅要建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心的党的制度体系，更要根据企业自身实际和基层党组织实际，建立完善符合实际情况的各项规范体系，不断提升制度规范的科学化水平。要切实提升制度规范的执行力，加强遵章守纪监管，落实违法乱纪惩戒，真正做到有法可依、有法必依，做到用制度管权、管事、管人，真正扎好制度的“笼子”，不断提升制度规范的权威性。

（三）严抓基础建设

基础不牢，地动山摇。基础建设是国企基层党组织建设的根本。要严抓基层党组织领导班子，持续深化思想政治建设和作风建设，建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的坚强有力的党组织领导班子，切实发挥好“领头雁”的作用。严抓党员干部队伍建设，强化干部队伍培训和能力提升，造就一支知识水平高、技术素质过硬的骨干队伍，切实发挥好示范带头作用。要严抓基层党组织硬件设施建设，不断加大对基层党组织硬件设施建设的投入和政策倾斜力度，配齐配好必要的办公场所和设施，打造便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地。

二、坚持从实抓好基层党建

国企基层党建工作不能搞花架子、流于形式、华而不实，要着眼企业实际、基层实际，从实处着手，做实功、求实效，以实的作风、载体和督导抓实抓好党建工作。

（一）作风要实

国企基层党组织直接面向和服务基层广大员工群众，党员干部的作风，员工群众感受最直接、最有发言权，关乎党的形象。因此，基层党组织必须牵住作风建设这个“牛鼻子”，真正践行群众路线，不断提升对党的群众路线政策方针的理解程度；不断强化群众感情，不仅要靠理论力量来说服群众，更要靠人格力量来感染和打动群众，多做一些暖人心、解人难的事情，少说一些官话、空话、套话，少喊口号、多做实事，真正做到从群众中来，到群众中去。

（二）载体要实

国有企业承担着政治责任、经济责任、社会责任，是国民经济的命脉。国企基层党组织工作要紧紧围绕企业生产经营这个中心大局，在融入中心、进入管理方面做好文章。基层党组织要紧紧围绕安全、效益、发展、党建四项绩效目标开展创建“五好”党支部、党员先锋岗、党员责任区、党员攻关项目、党员品牌工程等系列活动，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，切实推进企业发展，促进企业和谐。

（三）督导要实

任何工作没有了督导，就会落入虎头蛇尾的窠臼。国企基层党建工作要从真正意义上抓好，就必须抓实督导考核这一重要环节。国企要充分发挥好督导作用，量化督导标准、细化督导内容、明确督导方法，定期或不定期对基层党组织开展的各项业务工作进行督导考核，并将考核情况作为基层党组织评先树优、干部政绩考核的重要指标之一。对工作开展不力的基层党组织要采取通报批评、限期整改等方式亮出“黄牌”，并对党组织负责人进行问责。

三、坚持从新抓好基层党建

创新是工作的灵魂。加强国企基层党建工作同样不能墨守成规、照本宣科，要从工作观念、内容、方法上力求出新。

（一）观念要新

当前新常态下，只有在思想观念不断求新，才能把握形势任务，真正把基层党建工作抓出特色。要加强对基层党组织的形势任务学习教育，通过学习教育，明确当前企业面临的生产经营形势是什么，工作重点在哪里，明晰大局、找准工作切入点，确保党建工作的方向性。同时注重思考能力的培养，特别是基层党组织领导班子一定要善于借鉴学习他山之石，并结合本单位实际，经过总结思考，谋划出一套符合本单位实际的工作思路和理念，切实提升基层党组织的创新力。

（二）内容要新

国企基层党建工作的内容不能总是局限于上级让干什么就干什么，而是要充分发挥主动性，积极作为，创新工作，以新的作为求得实实在在地效果。特别是当前油价长期在低位徘徊，企业生产经营压力增大，保效创效任务艰巨，基层党组织应结合实际，开展如“降本减费小妙招”、“我为节源开流支一招”等活动，切实传递生产经营压力，最大限度地为企业排忧解难。

（三）方法要新

2022年基层组织建设工作总结 篇8

心系百姓，同基层群众的“心贴心”

始终保持同人民群众的血肉联系，全心全意为人民群众谋利益是我们党的宗旨，也是党员干部特别是党员领导干部重要的行动准则，刘书记就是这样牢固树立了全心全意为人民服务的思想，知民、爱民、为民，做群众的贴心人、主心骨。一次，刘昌会同志到厂坝村去检查工作，无意间听说厂坝村村小学四年级学生吴芳因患有脑溢血，因家境贫困，无钱医治，陷入绝境。说者无意，听者有心。刘昌会同志马上嘱咐在场的村干部要多关心吴芳家的生活。一回到镇里，又叫镇先教办发出向吴芳捐款的倡议书。经党委政府的大力支持，吴芳到宜宾市二医院通过治疗病情已经稳定，正逐步康复，生活又有着落的吴芳一家人连声说的只有一句话“我遇到好干部了”。在与刘书记一起到村社的时候，一些群众亲切地喊着：“刘书记”，而刘书记也能熟悉地喊出这些人的名字。在镇机关大楼，找他的人特别多，群众信任他，乐于找他办事，愿意找他倾诉，是因为他的所作所为，已经代表了基层最广大人民的利益。 “刘书记平易近人，不摆架子，愿为我们百姓办事，每次到村里来，总是关心地问我们生活过得好不好，有什么困难，我们有什么事情向他求助，他总是尽量帮我们办好，这样的好官不多啊!”农村群众都说。

善以待人，是镇村干部的“知心人”

“支持干的，批评看的，处理捣乱的”，近5年来，刘书记建设了一支过硬的班子，带出为人民办实事的队伍。在商州镇，刘昌会书记和气、好相处是人人皆知的。他那和蔼的面容，春风化雨般的工作方式赢得了镇村干部的一致好评和折服。作为一名书记，找人谈话，做干部思想工作是常事。但他从不使用说教的方式，他的谈话，就像知心朋友拉家常，叙友谊，让你在不知不觉中接受教育。前年，镇政府新分配一名工作人员，由于工作尚未熟悉等原因，刘书记多次找他谈心，询问他的意愿，让他具体负责了一项重要工作。由于教育方式得当，该同志非但未对刘昌会产生抵触情绪，反而相当感激，其工作态度逐步端正，赢得了同志们的信任和领导的表扬。对于新上任的村干部，工作不熟悉，他常常是手把手地去帮助指导。

在做好干部思想工作的同时，刘书记非常关心和爱护干部，总是想方设法帮他们排忧解难。平时，镇村干部中谁家有困难，他总是第一个知道，又总是不遗余力地帮忙去解决。久而久之，镇村干部中谁有了困难，心中有苦闷，总是找他帮忙、倾诉，他成了干部中的“刘大哥”。

狠抓制度建设和内部管理

针对存在的问题的面临的困难，建立完善了一系列规章制度，规范管理且重在落实，取得了前所未有的良好效果。首先从政府机关内部管理抓起，建立了《镇机关工作人员的考核办法》、《工作责任追究制度》、《首问负责制度》、《限时办结制度》、《机关财务管理制度》、《政府小车管理制度》、《三薄制度》等。切实转变了机关工作作风，充分调动了干部职工的工作积极性，进一步服务群众，方便群众。严格压缩非生产性支出，努力增收节支，近几年来仅业务招待费一项一年就下降了6万元左右。通过努力，20xx年政府就将历欠职工差旅费全部付清，并偿还债务80余万元。

踏实干事，牢记党的宗旨

刘昌会同志深知，没有调查就没有发言权，行政决策一旦失误，损失可是老百姓利益，乃至一个地方的发展方向，来不得半点马虎。接任镇党委书记的头几个月，刘昌会同志深入到农村田间地头了解情况，召开不同层面的座谈会听取大家意见，并结合商州镇的实际，拓宽工作视野，提出了商州镇未来的经济社会发展思路，为商州镇的下步发展开好了头，布好了局，从此商州镇的发展步入了一个新的轨道。

为提高农业产业的科技含量，刘昌会同志从一个决策者的高度敏锐感出发，时刻把握科技是第一生产力这一真理，不断促使科技转化为生产力。三年多来，县上的农业专家技术人员纷纷被请到商州镇现场上课辅导。刘昌会同志亲自带领村干部、种养能手多次到外地考察取经，为商州镇经济发展注入了活力。

发展是硬道理，而发展需要改善商州镇的基础设施，这需要相当数量的资金。由于历史原因，商州镇经济基础薄弱，欠帐较多，基础设施落后已成为制约商州镇经济社会发展的瓶颈因素。为了争取上级部门、领导的支持，刘昌会同志凭着对事业的一腔热情，奔波于各部门、领导之间，如实反映商州镇的困难，一次不行二次，二次不行三次;这部门不行那部门。金诚所至，金石为开，各项实事项目资金相继到位，干群心里高兴了。如今，进商州的公路畅通无阻了，干部工资和差旅费能领到了，政府机关气顺了，劲足了，党群干群关系密切了，镇党委、政府威信树立起来了，商州镇的各项工作步入了良性发展轨道。

发展农村经济中，主要抓好农村种植业、加工业、养殖业和劳务开发和基础设施建设，发展农村经济。他始终带头身体力行，率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，把群众满意不满意作为自己工作标准，经常深入农村工作第一线，走村窜户与群众面对面做工作，一年中下村社时间达到100天以上。认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，加强对党员干部的教育管理，使基层党组织起到了战斗保垒作用，党员起到了先锋模范带头作用，带头搞好农村结构调整发展农村经济，仅农民竹片(草纸)一项人均年增加纯收入80余元。农民富了，农村面貌焕然一新，小楼房随处可见。

廉洁奉公、忠于职守

刘书记深知“公生明，廉生威”，对待工作他认真履行“从我做起、向我看齐、对我监督”的三个承诺，多年来清正廉洁、以身作则，不仅深深地影响着全镇干部职工，也使那些为寻求给自己亲朋好友给予庇护去走后门者为之止步。其他乡镇的“一把手”都没有亲自到一线去搞计划生育工作，但刘书记以身作则，亲自带领机关干部深入基层，狠抓计生工作，使商州镇的计生工作上了一个台阶。

刘书记在对于容易引发上访的敏感问题上，他更是严加要求，做到了先上会通过再批。现在“团结、务实、创新、勤政、高效”的工作作风已成为全镇工作人员一致的追求。这些强有力的措施也从源头上遏制了腐败行为的发生。

2022年基层组织建设工作总结 篇9

根据《关于召开党史学习教育专题组织生活会的通知》文件要求，我镇高度重视，围绕习近平总书记重要讲话精神和党中央指定的x本学习资料，认真组织开展了党史学习教育专题民主生活会。我镇紧扣重要讲话精神，回顾自身不足开展批评与自我批评，达到统一思想、共同提高，于x月x日组织机关支部全体党员召开党史学习教育专题组织生活会，现将会议开展情况汇报如下：

一、会议准备情况

为召开此次专题组织生活会，我镇进行了充分的准备。

（一）认真组织学习

党史学习教育开展以来，我镇结合实际，对习近平总书记系列重要讲话精神及四本党史学习书籍，中、省、市县委主要会议精神进行提炼总结，由党委书记牵头，组织全体机关支部党员干部学习，并做好学习记录。通过不断学习，深化了对马克思主义中国化成果特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，深化了对党的历史的系统把握，深入而全面的了解了乡村振兴的重大意义，坚定了不懈奋斗在第一线的信心，牢记了基层干部身上的历史使命，为日后的工作打下了牢实的思想基础。

（二）开展谈心谈话

为客观全面了解机关党员的思想、学习及工作状态，我镇党组织书记切实履行第一责任人的责任，带头与党员谈话交心，支部委员也分头认真开展了谈心谈话活动，面对面听取同志们的意见。通过了解党员工作生活状况、思想状况和心理状态，肯定成绩、指出不足，相互提醒、交流提高，为开好支部专题组织生活会奠定了良好的思想基础。

二、会议重点内容

（一）党支部书记强调会议要求

党支部书记强调，开好这次专题组织生活会，要紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在庆祝中国共产党成立xxx周年大会上的重要讲话精神，紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，认真贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，认真对照检查，明确整改方向和措施。认真开展批评和自我批评，以对党、对同志负责的精神，严于剖析自己，敢于批评别人，虚心接受意见，切实做到刮肉见骨、脸红出汗，以达到加强团结、增进友谊、促进工作成效的目的。

（二）批评与自我批评情况

与会党员由支部书记带头，依次作深刻自我剖析、自我批评、相互批评。指出问题主要包括形式主义方面：学习意识不强，没有处理好工学矛盾，学习效果差；学习的广度、深度不够；下基层调研有时流于形式，只是把需要了解的情况和资料落实了就行了，实际解决群众脱贫致富的问题和困难思路及办法少。官僚主义方面：调查研究不深入，对基层情况了解不全。享乐主义方面：个别干部存在艰苦奋斗的精神有所淡化，缺乏工作激情，存在满足现状，不思进取的现象。奢靡之风方面:勤俭节约有差距，浪费现象依然存在。通过逐个开展批评与自我批评，每位党员对存在的问题有了更加清醒深刻的认识,进一步坚定了理想信念，加强了机关团结协作，提升了整体合力。

三、下步打算

在下一步的工作中，我镇将在上级党委的坚强领导下，牢把党史教育方向，不断创新党史教育方式，重视学与做相结合，做到知行合一，学以致用，把学与做紧密结合，上下联动谋发展、团结群众办实事，不断推进党史学习教育取得新进展新突破。

2022年基层组织建设工作总结 篇10

一、加强基层团的组织建设和基层工作的背景

鲍店煤矿团委下设56个团总支、支部，现有专兼职团干部150余人，青工3286人，团员1382人。从近年来全矿共青团发展建设脉络来看：2011—2012年，实施“团组织形象提升工程”，加强团组织有形化建设；2012—2013年，扎实开展“创先争优”活动，加强团的机制建设、推行共青团工作精细化、培育团的特色亮点；2014年，着力融入企业管理，全面提升共青团组织在企业经营建设中的贡献力。通过总结归纳得出，鲍店煤矿团的基层组织建设基础扎实、健全完善，基层工作呈现出环环相扣、循序渐进、创新发展的良好态势，但在看到成绩的同时，对标先进，客观分析还存在以下问题：团组织不能覆盖到每一名团员青年，过于强调共青团活动而忽视团的建设，少数基层团组织软弱涣散、创争意识不强，个别团干部思想境界和综合素质亟待提高，少数团员难以体现先进性等问题需要解决。

二、加强基层团的组织建设和基层工作的做法

（一）审时度势，为推动团的组织建设创新发展确立新思路。针对以上问题，矿团委系统谋划，以科学发展观和团的十七大精神为指导，进一步夯实基层团组织建设基础，切实把团的政治优势、组织优势转化成融入中心、履行职责、发挥作用，服务矿井安全生产经营建设的工作优势，努力打造适应矿井改革发展、具有时代性和科学性的国有企业团建工作新模式。

（二）高度重视，为推动组织建设和基层工作提供智力支持。制定了《鲍店煤矿团委关于加强基层团组织建设和基层工作的方案》，确立了扩大组织覆盖、探索阵地有形化建设、团干部队伍建设、增强团组织吸引力凝聚力的团建工作的奋斗目标。团委采取季度检查考核、经验交流以及组织参观交流等方式，推动了工作的全面开展，积累了丰富的工作实践经验。

（三）强基固本，为推动组织建设和基层工作提供强力支撑。一是不断扩大基层组织有效覆盖。在全矿团情普查基础上，规范35周岁以下青年和28周岁以下团员的分类管理，建立了青年信息库，根据矿基层团组织设置和青年职工比例逐年下降的趋势，创新团的基层组织设置模式，采取区域建团、机关科室联合建团的方式，成立了机关科室7个联合团支部，消除了团组织覆盖的空白点。二是进一步健全完善机制建设。编印下发了《鲍店煤矿共青团工作机制汇编》，为全矿共青团工作制度化、规范化、系统化、科学化运行提供了理论支撑。三是有形化建设展示团建新形象。自2011年以来，矿团委先后拍摄了共青团专题片、编印共青团画册，高标准筹建综掘准备工区青年之家、采掘区队青年职工交流园地、为基层配发团的活动用品、对文化长廊沿途统一张贴团的各类标识，展示了基层团建工作成果和形象。四是基层考核实效性显著增强。制定了《争创“五四红旗团支部”暨创建“四好”团组织绩效管理考核细则》。在考核方式上实行组织评价与团员青年评价相结合，季度一考评、一表彰、一交流、年度一总评，实现了基层各项工作有明确标准。五是着力加强团干部队伍建设。按照矿党委《关于基层团支部委员会换届选举工作的报告》要求，严格基层团干部的选拔任用，在集团公司内首家采取公推直选选拔团干部，实现了团干部队伍的年轻化、知识化。

三、加强基层团的组织建设和基层工作的成效

基层团的组织建设巩固加强和基层工作的全面活跃，在增强团组织凝聚力、吸引力，提升团建科学化水平方面做出了有益探索和实践，促进了矿共青团工作更好地融入中心、彰显作用。

（一）“党建带团建”工作进一步加强。矿党政把共青团工作纳入党委工作的重要议事日程上来，党委分管领导亲自参加团的重要会议和活动，定期听取共青团工作汇报，及时提出意见和要求，给予资金、物质支持和帮助，为共青团工作的开展创造了良好条件。

（二）对青年的思想引领更加有力。针对青年特点，借助共青团网站、微博、短信平台、QQ群、微信、团支部博客等新媒体，传播党团理论知识、开展论坛交流等，使思想政治教育全覆盖。深入做好一人一事的思想政治工作，教育引导青年自觉把个人理想追求融入到矿井发展之中。

2022年基层组织建设工作总结 篇11

2022年，XX乡在县委、县政府的正确领导和上级部门的大力支持下，进一步强化“抓项目就是抓发展、抓大项目就是抓大发展、抓一批大项目就是抓跨越发展”的理念，扎实推动招商引资和项目建设工作提档升级，实现全乡经济社会的发展跨越，现将一年来的项目工作汇报总结如下：

一、组织领导

（一）2022年，XX乡始终把招商引资和项目建设工作摆在突出位置，认真贯彻落实上级相关部门下发的文件精神，以及县委、县政府关于加快推进项目建设工作的一系列部署要求，成立了以乡党委书记李力任组长，乡长李跃彬、党委副书记兰昌蓉任副组长的XX乡项目工作领导小组，统筹领导全乡项目建设工作，及时掌握了解项目工作推进情况协调解决工作中出现的各类问题，并定期召开专题会议分析研究项目工作情况。

截至目前，我乡共计召开专题会议8余次。

（二）根据县项目推进领导小组办公室下发的文件要求，我乡建立了2022年项目工作管理台账，落实专人具体负责对项目资金落实、进度推进等情况进行梳理更新，并及时按照上级主管部门的文件要求完成项目推进相关材料的报送，确保项目工作资料上报、推进不脱节。

（三）为进一步加快我乡民胜中桥、白芨基地、中药材环线等项目的推进建设，乡项目工作领导小组定期深入各项目现场指导督查项目进展情况，认真分析项目建设过程中的突出问题，及时召开项目建设联席会议研究推进措施，确保保质保量按期完成项目。

截至目前，全年开展督查86次。

二、目标完成情况

（一）固定资产投资完成情况

2022年初XX乡制定了《XX乡2022年招商引资工作实施方案》《XX乡人民政府关于做好2022年固定资产投资工作的通知》等文件，统筹安排部署项目引进和固定资产投资工作，截至12月底，全乡完成固定资产投资14886万元，完成任务数的186％。同时全乡完成招商引资任务11000万元，完成目标任务数的220％，圆满地完成县委、县政府下达的各项任务指标。

（二）项目完成情况

XX乡2022年全年计划实施项目8个，已开工项目7个，开工率87.5％；已完工项目7个，完工率100％。其中1000万以上重大项目3个。

（三）项目储备、规划情况

XX乡在2022年共计编制储备项目33个，其中三条百公里百万亩产业带项目5个，1＋8农业园区项目1个，五雅园区项目1个，农田水利项目3个，幸福美丽新村建设项目3个，村容村貌提升项目1个，特色小镇建设项目4个，农村生活垃圾治理2个，农村交通物流设施建设项目11个，农村水利基础设施项目1个，乡村养老项目1个。

三、取得工作成效

（一）做大以万亩白芨基地等项目为主导的道地中药材特色小镇建设

按照“1＋2＋N”产业发展战略，我乡在2022年结合中药材产业环线建设，一是以民胜村为重点，坚持规划引领，对产业基地的大棚恒温调控设备、雾化喷灌设施、供排水沟渠、生产便道进行配套升级；二是以百欣昌、瑞康富源为龙头，扎实推进中药材产业化经营，建立重楼、白芨品种研发，良种繁育，生产加工的循环农业链条；三是积极引进荥经县天润禾康农业发展有限责任公司实施断机村重楼种植基地建设，初步打造中药材生产及营销与康养休闲服务紧密结合的景观化、产业化园区。

（二）提升以XX乡万亩方竹笋管护为引领的特色农业带建设。

按照“集中联片、规模发展、突出特色”的发展思路，我乡在2022努力扩大方竹笋标准化种植。以绿森然农业专业合作社为引领，新栽种方竹笋5000亩。以新鑫然态农业专业合作社为引领，新栽种方竹笋3500亩。逐步扩大种植管护面积，注重做好休闲农业与乡村旅游的融合发展文章，将竹笋采摘与生态农家乐相结合，进一步加大官家山生态农家乐建设，带动方竹笋产业转型。

（三）加快以XX乡民胜中桥新建项目为主的基础设施民生工程建设

按照“紧扣节点、强化管理、全力跟进”的管理思路，我乡在2022年进一步强化对“民胜中桥新建项目”“中药材产业产线道路项目”“桥溪村、断机村饮水安全提升工程”等民生工程建设的建设管理，切实抓好工程质量安全管理，杜绝安全隐患；二是加强资金管理，紧紧围绕省、市、县重点投资领域和方向，积极争取上级部门对我乡重大事项和重点项目的支持，力争在政策、资金争取上有新的突破，增强全乡经济发展活力；三是积极服务项目建设，实行时间倒排、责任倒逼、问题倒查机制，工作任务细化到周，紧扣时间节点，狠抓工程进度，确保重点项目如期开工、顺利推进完成各项工作目标任务。

三、存在的问题

从XX乡农业产业发展和重大建设项目的推进情况来看，虽取得了一定成绩，但仍面临不少困难和问题：一是受汛期降水量较大的影响，我乡部分基础设施项目前期工作进展缓慢，二是招商引资投资拉动力度不足，投资渠道相对单一，难以形成多元化格局。三是缺乏农业产业深加工龙头企业带动，我乡的中药材及农产品市场开发受到一定制约。

四、下一步工作措施

随着乡村振兴战略的深入推进，为更快更好的推进项目建设创造了重大机遇，对新时代农业产业发展指出了明确方向，下一步，我乡将按照县委、县政府制定的“1443”工作思路，以后发追赶、转型发展为目标，坚定走“绿而美、绿变金”的发展振兴之路，重点从以下四个方面抓好以项目建设工作：

一是健全项目工作机制。

将项目和招商引资工作作为全乡目标考核主要依据，严格奖惩；进一步完善“一个项目、一位领导、一个队伍、一个方案、一抓到底”的“五个一”工作机制，明确责任分工，层层传导压力，细化工作举措。完善重大项目合力推进和目标倒逼机制，强化项目台账管理，动态掌握项目进展，定期分析研判。对项目进展缓慢、工作不力的个人，定点提醒、跟踪督办、限期落实。积极向上沟通，强化资金保障，用于项目的包装、推介等前期工作。

二是推动重点项目建设。

竭尽全力保项目落地，集中精力抓项目开工，凝心聚力促项目达效，提前做好项目前期工作，及时解决项目建设中遇到的困难和问题。进一步加快万亩白芨、万亩方竹笋管护、天麻深加工、重楼基地扩建等项目建设。

三是强化项目储备争取。

突出项目工作针对性，牢牢抓住地震灾区发展振兴和乡村振兴战略地加快实施建设的历史机遇，围绕基础设施、产业升级、重点民生，策划、包装、储备一批打基础、利长远、带动性强的重大项目。积极加强对上汇报沟通，竭尽全力争取上级各项政策和资金支持。争取更多项目纳入国家和省、市，县“盘子”，争取资金数量位居全县前列。

2022年基层组织建设工作总结 篇12

2022年市直机关党的建设工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX届X中X会、省委十一届十次全会和市第八次党代会、市委八届二次全会精神，深刻把握和运用党的百年奋斗历史经验，传承红色基因，弘扬伟大建党精神，切实增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”，围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，以高质量机关党建引领高质量发展，为加快建设X结合部现代化中心城市贡献机关党建力量，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

一、强化政治引领，进一步加强政治机关建设

1.带头拥护”两个确立”坚定践行”两个维护”。开展践行”两个维护”教育，深刻把握”两个确立”的决定性意义，坚决做到”两个维护”，始终不渝拥戴核心、紧跟核心、捍卫核心。加强政治能力培养和锻炼，引导机关党员干部坚持和善于从政治上认识问题、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化对党忠诚教育，运用红色资源培育良好党内政治文化，组织开展重温入党誓词、入党志愿书等活动，不断锤炼过硬政治品格。强化政治监督，重点督查习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和中央、省委和市

委决策部署推进落实情况，持续推进省委巡视、市委巡察反馈机关党建问题整改落实。

2.落实意识形态工作责任制。严格执行《X省贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，坚持”八个”纳入，压实工作责任。加强思想教育和舆论引导，严格党员干部纪律约束，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。落实市直机关意识形态定期分析研判报告、干部思想动态分析调研制度，针对性做深做实思想政治工作。

3.深化”六个模范机关”建设。围绕”做好”三个表率”，建设模范机关”，在市直各部门单位中深化”六个模范机关”建设。落实《党组（党委）书记定期作形势报告制度（试行）》等”十项制度”，严肃”三会一课”“主题党日”等党内政治生活，增强机关基层党组织政治属性和政治功能。组织机关基层党组织和党员干部下沉一线对接群众、企业、项目、社区需求，解决实际困难和问题，提升党建工作与业务工作契合度。开展党建特色案例评选。推动市直机关党建示范点建设提质扩面。

二、提高政治站位，做好党的二十大和省第十二次党代会工作

4.做好党的二十大、省第十二次党代会代表推选。按照中央、省委和市委安排部署，坚持把政治标准放在首位，严把人选政治关、廉洁关，严格资格条件，严密程序步骤，确保党代表先进性和广泛代表性。

5.认真学习宣传贯彻党的二十大和省第十二次党代会精神。组织开展党的二十大、省第十二次党代会精神学习宣传，动员和激励党员干部把思想和行动统一到中央、省委和市委决策部署上来，把智慧和力量凝聚到谋发展抓落实上来。

6.举办”喜迎二十大、建功新时代”系列活动。举办党员干部演讲比赛、机关党建图片展、职工运动会、公文写作大赛等系列活动，充分展现新时代机关党组织的强大组织力和党员干部开拓进取的精神风貌，凝聚形成推动经济社会高质量发展的磅礴力量。市直机关各级党组织要结合实际组织开展”喜迎二十大”相关活动。

三、深化理论武装，凝聚同心向党思想共识

7.推进理论武装走深走实。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于机关党建重要论述作为理论学习中心组学习的首要任务，作为党组（党委）、机关党组织第一课题，发挥示范带动作用。努力把理论学习成果转化为谋划发展的正确思路、促进落实的具体措施、解决问题的实际成效。加强对新时代机关党建理论研究，有效破解思考谋划不深、抓手载体不多、契合结合不够等问题，积极探索适应X经济社会高质量发展的机关党建实践。

8.巩固拓展党史学习教育成果。坚持推进党史学习教育常态化长效化机制，突出坚定历史自信，深化”四史”教育，引导各级党组织和广大党员干部聚焦学史明礼再深化、围绕学史增信再锤炼、着眼学史崇德再提升、立足学史力行再出发，以强烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代。持续深化”我为群众办实事”实践活动。坚决把党史总结、学习、教育、宣传引向深入，更好地把握和运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，增加历史自信、增进团结统一、增强斗争精神，团结引领机关党员干部坚定信心、勇毅前行，为实现第二个百年奋斗目标不懈努力。

9.提升”红色大讲堂”品牌。举办中央、省委和市委重要精神专题学习辅导及知识讲座，发挥党员干部教育培训主阵地作用，使”红色大讲堂”成为机关党员干部拓宽视野、提升素质平台载体。机关各级党组织要组织专门力量深入机关、企业、社区、学校、乡村开展形式多样的宣讲活动，发挥市直机关各级党组织在理论、方针、政策上的学习阐释优势，推动中央、省委和市委各项决策部署在基层落实落地。

10.发挥机关党建宣传阵地作用。借助X电视台、X日报两个宣传平台受众广、覆盖面大等优势，借力新媒体《看X》APP，宣传机关党建好做法、好经验。各级党组织要认真总结、提炼新时代机关党建方式方法，主动抓好信息宣传，及时向《学习强国》、X机关党建网、X机关党建公众号等平台报送信息，形成比学赶超的良好氛围。

四、夯实基层基础，有效推动基层党组织全面提升

11.推进党支部标准化规范化建设。按照”党的一切工作到支部”的导向和要求，推进市直机关党支部标准化规范化建设，确保市直机关基层党组织达标率100％。深化”三分类三升级”，抓实软弱涣散基层党组织转化提升。按要求做好基层党组织换届、党务干部配备、党费收缴管理、党员发展等工作。深入开展争当”五好党员”、争创”六好机关党支部”活动，激励机关基层党组织和党员”全面创一流，单项争第一”，努力形成”一支部一特色、一单位一亮点、一行业一品牌”党建新格局。

12.深化机关党员干部教育提能。按照市直机关工委示范培训、市直机关各级党组织兜底培训模式，全覆盖开展机关党组织书记、新任党务干部、入党积极分子（发展对象）、党员教育示范培训，提升

机关党员干部教育培训质效。会同省直机关工委、川东北五市机关工委，组织机关党员干部赴重庆或川南片区开展体验式培训。

13.抓好社会组织和驻外流动党员党委管理。摸清社会组织建设情况，确保实现”两个覆盖”，引导社会组织党组织、党员积极投身疫情防控、文明城市创建、基层治理，形成2－3个社会组织党建工作品牌或支部工作法。抓好流动党员党委管理，制定工委班子成员联系指导流动党员党委工作方案，给予工作经费补助。加大对两新组织、驻外流动党员党委调研指导力度，促进作用发挥。

14.做好机关统战和群团工作。加强党对机关统战工作和群团组织领导。抓好机关统战工作”两支队伍”建设，举办机关统战干部专题培训班，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的统一战线思想，提升统战干部能力素质。建立健全市直机关工会组织，推进工会网上”两个平台”建设，力争新建”职工书屋”2个、”职工之家”2个，做好干部职工普惠保险、困难职工帮扶、劳模管理服务等工作。围绕中国共产主义青年团成立100周年，会同团市委举办系列庆祝活动。加强对团员、青年干部的理论教育，凝聚”坚定跟党走、奋进新征程”的强大共识。

五、聚焦中心大局，引领机关党员干部走在前作表率

15.常态化抓好疫情防控。健全工委主导、市直各部门基层党组织主体、机关党员干部广泛参与的疫情防控志愿服务体系，完善市直机关党员干部下沉主城区抗疫志愿服务机制，不折不扣落实中央、省、市疫情防控安排部署，助力筑牢疫情防控堡垒、守住X北大门。

16.抓实乡村振兴驻村帮扶。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，进一步健全常态化驻村工作机制，抓好市本级机关企事业单位驻村干部选派工作。会同有关单位抓好驻村干部日常管理、关心关爱、约束激励等工作。牵头完成全市消费扶贫”以购代扶”目标任务。

17.深化党员志愿服务活动。围绕打造川内最优营商环境，督促指导市直机关窗口单位规范建立党员志愿服务岗、先锋岗、示范岗，推行承诺、亮诺、践诺活动，切实优化群众办事流程，让”一次办结”“只跑一次”成为现实。发挥市直机关共产党员突击队作用，常态化抓好应急演练，确保”备之能战、战之能胜”。聚焦全国文明城市创建和建设”中国最干净”城市，常态开展”红色星期六”等党员志愿服务活动，示范引领机关党员干部当好文明城市创建的宣传员、组织员、示范员、服务员、监督员。

六、持续正风肃纪，进一步净化优化政治生态

18.扎实开展干部纪律作风建设。推动干部纪律作风整顿往深里走、实里走，以”纪律作风整顿深化年”为契机，重点整治违规收送礼品礼金、违规吃喝、干预插手工程项目建设、损害营商环境等突出问题。以”自我革命的精神”纠”四风”转作风树新风，对”四风”问题寸步不让、毫不手软，持续释放越往后越严的强烈信号。加强党纪法规教育，认真落实关于加强新时代廉洁文化建设意见，以廉洁文化浸润人心、涵养正气。

19.聚焦关键加大惩腐肃贪力度。聚焦”两个维护”强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，做好庸俗腐朽政治文化专项整治工作，坚决清除对党不忠诚不老实的”两面派”“两面人”。紧扣乡村振兴、污染防治、风险防范、安全稳定、意识形态、常态化疫情防控等重点任务开展监督检查，充分发挥基层党组织监督前哨作用。扎实做好案件查办”后半篇文章”，有效贯通监督执纪、警示教育、问题整改、建章立制各环节。

20.积极推进机关纪委规范化建设。认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强中央和国家机关部门机关纪委建设的意见》精神，主动适应机关党建面临的新形势新任务新要求，进一步厘清机关纪委职责，理顺工作关系，聚焦主责主业，探索建立机关纪委考评机制，推动机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来。深入学习贯彻《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，把支部直接教育管理监督党员的职责落到实处。

七、压实党建责任，构建层层抓落实工作格局

21.压紧压实机关党建责任制。严格落实市直机关工委统一领导、党组（党委）责任主体、机关党委（总支、支部）具体落实的机关党建责任体系，分层分级建立抓机关党建责任清单，确保党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，促进机关党建”两张皮”“灯下黑”“一般化”等问题有效解决。组织开展机关党委（总支、支部）书记述职评议。适时开展机关党建调研和督导，深化对县区机关工委工作联系指导，推进市、县机关党建工作交流。