法律法规求职者有知情权

法律法规求职者有知情权（共1篇）

法律法规求职者有知情权 篇1

一次人才招聘会上，某外商投资公司打出了“高薪聘英才”的招牌，一时间，应聘者蜂拥而至，排起了长队。小罗介绍完自己的情况后，开始询问公司的聘人情况，如聘用人员将来的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等，该公司人事部经理却拒绝回答，只是说：“如果你被聘用的话，上班工作后，这些情况你自然就知道了。”一位应届毕业生参加了好几次招聘会，招聘单位对他总是问这问那的，但当他想了解一些用人单位的情况时，单位却总是不太愿回答，有的甚至说涉及单位秘密，拒绝我的询问。

这种被拒绝的感受相信每位到过人才市场的求职者都有过。这就是已经引起越来越多人议论的求职者的知情权。俗话说“女怕嫁错朗，男怕入错行”。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的，一份好的工作既可成为人生的转折点，也会是一条分水岭。劳动者只有详细地了解了用人单位地基本情况后，才能结合自身地特点来选择一份适合自己地工作。劳动者地这种权利即我们平时所说地劳动法上的知情权。我国的劳动法通过立法形式对劳动者的该项权利予以了确认和保护。新颁布的《上海市劳动合同条例》也对此作了相应的规定与补充。《条例》第八条规定，“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。”劳动者在订立合同前对用人单位进行了解完全是对自己正当权利的行使，只要想了解的内容符合法律的规定就不应受到来自外界的阻止与干扰，

目前我国的劳动力市场是个买方市场，即劳动力的供给远远大于需求。这样就使劳动者的弱势特征更加明显。比如，劳动者在求职时，为了得到一份工作，一方面要面对众多其他求职者的竞争，另一方面对用人单位提出的对自己不利的要求还得委曲求全。长期这样下来，就使用人单位滋生出一种对求职者居高临下的心态，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，更有甚者，有些单位还故意发布虚假信息，非法欺骗或非法聘用求职者。

《上海市劳动合同条例》对这个问题做了明确的规定，即第八条所说的：“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。”保证劳动者在求职时充分地了解用人单位的情况，以及招聘单位保证与求职者在相互沟通后，使求职者能够获得与用人单位对等的信息，保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时，真正享受平等、自愿、协商一致的待遇，这对劳动者和用人单位今后履行劳动合同，建立稳定和谐的劳动关系是十分必要的。

与劳动者知情权相公，《条例》还规定：“劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。”以及“劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。”这两个规定，对我们平时所说的用人单位的“格式合同”和英文合同也做了规范，其目之一，也是为了让劳动者的知情权。