企业股2012年工作计划

2024-08-19

企业股2012年工作计划（通用11篇）

企业股2012年工作计划篇1

企业股2012年工作计划

总体思路是，以党的十七大及十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县经济社会发展这个大局，积极探索服务地方经济的新体制、机制，全面强化大局意识、责任意识，坚持依法行政、文明行政、廉洁行政的理念，大力推进制度化、规范化、程序化、法治化建设，努力实现服务监管执法相统一，促进职能到位。具体工作计划如下：

一、需要开展的几项重点工作

（一）、组织实施新版个体户登记和新综合业务系统使用工作；

（二）、组织实施2011年企业年检及个体工商户验照工作；

（三）、组织实施对内、对外法律法规培训工作；

（四）、组织实施对2010年度未检企业及未验照个体户的吊销工作；

（五）、组织实施无证无照查处取缔工作；

（六）、积极参与和密切配合县委、县政府重点项目建设，为深化企业改革做好引导工作；

（七）努力完成局领导交办的各项工作任务。

二、主要采取的方式方法

（一）采取措施，实行局所联动机制，强化对市场主体监管，确保监管到位，以降低履职风险；

（二）加大法律法规及政策引导力度，培树企业典型，从典型企业经验中，体现推行行政指导制所起的作用及效果。

（三）集中组织开展对高危行业、关注民生安全行业企业的专项整治工作。

日

企业股二〇一一年十二月二十

企业股2012年工作计划篇2

关键词：审计定价,政府指导价,审计溢价

一、引言

政府作为“守夜人”, 一方面, 努力遏制垄断, 同时又打击恶性竞争, 试图通过制定审计收费指导价来达到促进审计市场健康发展的目的。但是在客观上形成了审计收费的两种不同的价格, 即政府指导价和市场交易价, 两种价格的背离情况在不同的区域有不同的表现, 在一些地方, 政府指导价与交易价格基本一致, 在一些地方政府指导价与市场价偏差比较大。

传统意义上的审计溢价或审计溢酬, 是指审计收费超过平均审计收费的部分, 是一种对高质量审计的回报, 或是一些审计师凭借其垄断地位而获得的超额审计报酬。与一般传统意义的审计溢价概念不同, 本文把这种市场交易价超过政府指导价也称为审计溢价。

虽然政府在制定审计指导价时, 也出台了相关的处罚措施, 确实也有一些处罚案例存在, 市场为什么没有广泛接受政府指导价?市场交易价超过政府指导价的部分, 即审计溢价, 是如何形成的?带着这些问题, 本文展开了讨论与分析。

二、文献回顾

国外有关审计定价的研究始于Simunic (1980) , 他的研究表明客户的规模、业务复杂程度和审计风险决定了审计定价的差异, 这些因素与审计费用正相关, 其中规模对审计定价差异的解释力达到57%。后来的研究不断有新的控制变量被加入到模型中, 目前能查阅到的审计收费影响因素的国外研究文献, 已有100多个解释变量用于解释审计费用的变化 (张继勋等, 2006) 。但是主导变量几乎没什么变化, 大多实证研究也表明其显著性, 基本的审计费用模型在过去的几十年里也没有实质的改变。后来该模型还被广泛地应用于不同的国家、地区和不同时期、不同的细分市场 (张奇峰等, 2006) 。

国内的有关研究则始于王振林 (2002) 。自此之后, 国内大多数研究借鉴西方的研究成果和模型, 检验了审计定价的影响因素在我国是否同样适用。从搜集到的我国审计定价经验研究结论的统计结果来看, 与国外的研究相比, 比较一致的结论是审计定价与客户规模、业务复杂程度、客户是否处于经济发达地区、审计师是否为国际“四大”显著正相关。

笔者认为, 在我国独有的政治背景下, 政府监管对审计定价的影响不容忽视。事实上从证券市场建立之初, 国家相关部门提出审计收费的行业规范, 很多省、直辖市有关部门更是对上市公司的审计定价实行指导价政策, 并明确了审计收费的计费依据、计费费率以及上下浮动幅度。应该说政府监管, 特别是政府的价格监管对审计定价有重要的影响, 但目前国内有关审计定价的模型中并没有考虑政府的审计价格监管政策。这也为以后的研究提供了重要的思考依据。

三、研究假设

各地政府指导价的收费基数是以资产总额为主, 如果存在审计溢价, 那么以政府指导价为基础的审计溢价的形成原因之一可能来自于公司固有的审计风险。因此, 提出假设:

假设1:审计溢价应当充分反映公司的固有风险, 公司固有风险越大, 其审计溢价越高。

宋衍德、殷德全 (2005) 研究发现, 对盈余管理强烈的公司, 注册会计师更倾向于以公司的盈余管理水平来衡量审计风险大小, 并以此来调高收费水平。因此, 提出假设:

假设2:盈余管理水平越高的公司, 其审计溢价也越高。

资产负债率反映企业的财务风险, 在一定程度上也反映了审计风险, 客户财务风险越高, 其经营失败的可能性越大, 因此审计师面临的审计风险也越高, 会计师事务所在具体的审计中应当考虑到财务风险的水平, 因此, 提出假设:

假设3:资产负债水平越高, 审计溢价也越高。

张奇峰、张鸣、戴佳君 (2006) 统计了国内有代表性的11个回归模型和国外有代表性的36个回归模型, 发现国内的研究有4个在5%的水平上审计收费与非标准意见显著正相关;而国外的研究中有11个在5%的水平上审计收费与非标准意见显著正相关。因此提出假设:

假设4:审计溢价与非标审计意见正相关。

高质量的审计意味着高的审计价格 (Francis&Simon, 1987) , 当审计师的审计质量高于其他审计师时, 他可能获得较高的审计收费, 或者审计质量溢酬。由于审计质量难以直接观察, 国内外的许多研究者普遍采用虚拟变量来代替审计质量, 如是否是由国际“四大”或国内“十大”来审计作为与其他事务所审计质量存在差异的变量。在我国, “四大”的审计收费明显高于本土事务所 (漆江娜, 2004) , 张铁铸 (2003) 研究发现, 上市公司的规模以及会计师事务所的规模、品牌等是影响年报审计费用高低的重要因素。因此提出假设:

假设5:事务所的品牌 (规模) 越大, 其获得的审计溢价越高。

大多数的国内外实证研究都支持审计收费与审计客户注册地处于经济发达地区存在正相关关系的结论。因此, 提出假设:

假设6:客户公司处于市场化发育程度越高的地区, 其审计师能获得更高的审计溢价。

四、研究设计

(一) 研究模型

为检验上述假设, 本文建立以下模型:

变量计算及说明如下:

1.Fee/price。Fee/price是上市公司年报审计费用与政府指导价的比, 即基于政府指导价的审计溢价。如果该指标的值大于1, 则表明该公司的审计师获得了审计溢价, 即获得了超过政府指导价的审计溢价, 如果该变量的值小于1, 则表明公司的审计师收费没有超过政府指导价, 如果该变量的值等于1, 则表明审计收费与政府指导价严格一致。

本文手工收集了我国各省、直辖市自2003年至2012年实施审计政府指导价政策的情况, 并严格按各地实施政府指导价文件所规定的实施时间、计费基数、计费标准手工收集并计算了2003年至2012年共6 864个样本公司的政府指导价, 再计算该变量的值。

2.complex。complex反映客户公司的固有风险。以往的研究中对企业固有风险的测量采用的指标主要有存货与应收账款的比重、存货的比重、流动资产的比重、应收账款的比重、对外担保额等。为了避免该指标与资产的共线性问题, 本文把公司存货与应收账款之和占总资产的比率作为客户公司的固有风险衡量指标。

3.da。在以往的研究中有三种所谓主流的方法对企业的盈余管理水平进行测量。第一种方法是应计利润分离法, 代表模型是Jones模型, 该方法把企业的应计利润分为可操纵应计利润和不可操纵应计利润, 实证分析时只用可操纵应计利润来衡量企业的盈余管理水平。但是一些中外学者认为这种测量方法不适用于我国的现状, 因为我国企业的盈余管理主要是通过营业外收支净额、其他业务利润、投资收益和补贴收入等方式进行。第二种方法是用上市公司的ROE是否处于保配、保牌的区间来衡量, 一些学者认为这种方法的科学性有待研究和证明。第三种方法是用非经常性损益的绝对值来衡量盈余管理的程度。本文采用第三种方法来衡量公司的盈余管理水平, 其取值为公司其他业务利润与营业外收支净额的绝对值的自然对数。

4.lev。lev为客户公司的资产负债率, 是公司的总负债与总资产的比率。

5.opinion。opinion是审计意见的类型, 当审计意见是标准无保留意见时取值1, 其他意见则取值0。

6.big4 (big10) 。big4或big10取值为1表示提供审计服务的事务所是国际“四大”或国内“十大”, 而提供审计服务的为其他事务所时则取值为0。在我国, 国际“四大”或国内“十大”不仅代表事务所的品牌与规模, 也代表了高质量的审计服务。本文也把国际“四大”或国内“十大”作为高审计质量的替代变量。

7.region。region是上市公司所在地的市场化指数。市场化指数采用《中国市场化指数———各地区市场化相对进程2011年报告》 (樊纲、王小鲁、朱恒鹏, 2011) 。

8.year为年度哑变量。

9.industry为行业哑变量

(二) 数据来源和样本选择

本文以2003年到2012年A股上市公司的数据为研究对象。数据来自于国泰安CSMAR数据库, 剔除了金融行业数据和数据缺失的样本, 共得到了6 864个样本。本文使用Winsorize (1%) 方法对变量的极端值进行了处理。行业按21类进行分类。

五、实证研究

(一) 主要变量描述性统计

注:***、**、*分别表示变量间Pearson相关性检验在1%、5%、10%水平上显著

从表1可以看出, fee/price的均值为2.657, 表明上市公司的年报审计费用是政府指导价的2.657倍, 标准差为2.378, 最小值为0.2, 最大值为14.14, 可见即使通过极值处理, 年报市场上的审计费用与政府指导价的比, 即审计溢价的差异也比较大。complex的均值为0.279, 最小值为0, 最大值为0.78。标准差为0.176。da的均值为15.61, 标准差为2.04, 最小值为9.98, 最大值为20.11。lev的均值为0.52, 说明样本公司的资产负债率普遍较高, 财务风险较大, 最小值为0.07, 而最大值为1.84。Big4的均值为0.0436, 说明样本公司中有4.36%的公司接受了国际“四大”的审计, big10的均值为0.301, 说明样本公司中30.1%的公司选择了国内“十大”和国际“四大”作为审计事务所。Region的均值为8.663, 最小值为3.25, 最大值为11.80, 标准差为1.996, 说明我国地区间的市场化差异比较大。

(二) 相关性检验

表2为主要变量之间的相关性检验, 从表中看出, fee/price与complex负相关, 并在1%的水平上显著, 说明公司固有的风险高, 审计溢价反而越低, 有待进一步分析。Da与fee/price负相关, 且在1%的水平上显著, 初步说明客户盈余管理程度越高, 其审计溢价反而越高。Lev与fee/price呈正相关关系, 且在1%的水平上显著, 初步说明公司的资产负债率越高, 审计师获得的审计溢价也越高。Opinion与fee/price正相关, 并在1%的水平上显著, 说明审计师的审计意见为非标意见时, 其获得的审计溢价高。Big4与fee/price正相关, 且在1%水平显著, 说明国际“四大”获得的审计溢价比其他类型的事务所高。Region与fee/price正相关, 且在1%的水平上显著, 说明事务所获得的审计溢价与地区的市场发达程度相关, 市场越发达, 审计师获得的审计溢价也越高。其他变量两两之间的相关系数较小, 最大的为0.427, 说明变量之间共线性问题并不严重。

注:***、**、*分别表示显著性水平为1%、5%、10%;括号内为T值

表3为模型的回归结果, 引入变量big4时, 调整后的R2值为0.2939, 说明模型的拟合程度比较好。回归结果显示, complex与fee/price为负相关, 系数为-0.308, 并在1%的水平上显著, 说明公司的固有风险越大, 审计师收到的审计溢价越小, 不支持假设1, 回归结果从另一个侧面也支持了审计收费与客户的固有风险高度负相关的结论, 说明不仅是政府在制定政府指导价时没有充分考虑公司的固有风险, 而且市场交易价对此也没有充分的反映, 在审计市场上缺乏对高质量的审计需求。

Da与fee/price呈负相关关系, 系数为-0.173, 且在1%的水平上显著, 说明审计师获得的审计溢价与客户的盈余管理水平呈相反的方向变化, 不支持假设2, 可能的原因是:在上市公司对高质量的审计需求普遍缺乏的情况下, 客户盈余管理迹象所蕴藏的审计风险主要表现在审计意见中 (李爽、吴溪, 2003) , 虽然实证分析表明审计收费与客户的盈余管理水平高度正相关, 但审计师所获得的审计溢价与非标准意见正相关, 而对客户盈余管理迹象所表现出来的审计风险反映不足, 审计师并没有从客户的盈余管理风险审计中获得审计溢价。

Lev与fee/price正相关, 系数为0.271, 并在1%的水平上显著, 支持假设3。通过分析发现, 客户的资产负债水平与政府的审计指导价呈不显著的负相关关系, 政府指导价对客户的资产负债水平所包含的风险估计不足, 在审计收费与客户的负债水平显著正相关的情况下, 基于政府指导价的审计溢价提高是显而易见的。

Opinion与fee/price呈正相关关系, 系数为3.227, 且在1%的水平不显著, 支持假设4。

Big4与fee/price的系数为1.364, 且在1%的水平上显著正相关, 说明作为高审计质量替代变量的国际“四大”比其他类型的事务所获得更高的审计溢价, 支持假设5。在前面的分析中得知, 在年报审计市场中, 国际“四大”凭借其较高的市场集中度获得了高额的审计收费, 政府的审计定价并没有额外“关照”国际“四大”, 回归系数在5%的水平上负相关, 表明政府的定价在客观上抑制了国际“四大”的高收费, 但是在现实交易中, 国际“四大”获得了超额的审计溢价, 造成现实的审计收费与政府指导价的严重背离。

Region与fee/price的相关系数为0.084, 并且在1%的水平上显著, 支持假设6。说明在市场化程度高的地区, 事务所更容易获得高额的审计溢价, 反映了在市场化程度比较发达的地区, 现实的审计收费与审计的政府指导价背离的程度高, 市场的作用比较明显, 而政府的监管力度明显弱化, 制定审计指导价政策的初衷在市场中没有得到体现, 政策目标在市场化程度高的经济发达地区没有实现。

六、研究结论

一般意义上的审计溢价, 也称审计溢酬, 是指一些事务所凭借其审计质量高、专业特长、高市场集中度等优势获得比其他事务所更高的审计报酬。本文所称的审计溢价则主要是指一些事务所凭借其优势地位, 获得高出政府指导价的超额审计费用, 以此来评判政府对审计定价监管的市场效率。

1. 在现实的交易中, 由于审计市场对高审计质量的需求不足, 以及客户盈余管理迹象所蕴藏的审计风险主要表现在审计意见中 (李爽、吴溪, 2003) , 审计溢价或者说审计收费与政府指导价的高比价不能反映公司的固有风险和盈余管理水平。

2. 与审计质量和公司盈余管理水平很难直观测量相比, 公司的资产负债率却是十分容易获得的, 实证分析表明, 公司的资产负债率越高, 其审计费用越高, 审计溢价也越高。可见, 审计收费和审计溢价对高资产负债率所反映的公司可能存在的审计风险有一个充分的估计。

3. 进一步证明了审计溢价与非标意见呈正相关关系。

2012年A股有望走出中级行情篇3

预测无疑是最具挑战的工作之一，以至有人怀疑甚或否定预测存在的必要性。1943年德国人OssipFlechtheim在美国创立未来学，1950年代以后未来学在全球发展迅速。经济领域的预测属于广义未来学的范畴，由于影响预测结果的各因子的不确定性和预测人本身的能力边界，预测的前瞻性或准确性永远是相对的，在股票市场也是如此。一个相对完备的投资策略需要在追求前瞻的同时尽可能地做好各种情景模式下的应变准备。

要分析2012年的A股市场，首先得从2008年全球金融危机在这三年来对中国经济的影响说起，因为它直接与明年A股的流动性相关。金融危机后由政府主导的大规模基础设施投资和海量信贷投放，以及对住房、汽车、家电等居民消费领域的刺激政策，使中国经济一路高歌猛进，日趋严重的通胀压力不久也随之而来，宏观调控政策在这三年中由刺激转为退出再转为抑制。私营部门(典型的如房地产业和制造业)在刺激政策出台的初期对投资并不积极，但2009年二季度后，在产品销售畅旺的刺激下开始激扩产能，对投资资金的需求也随之急剧上升。当前中国的信贷需求主要来自投资而非消费，投资对资金的需求在项目启动后是刚性的。而在资金供给的角度，政府在2010年末将控通胀作为宏观调控的首要任务，央行通过不断提高存准率等数量工具来紧缩货币，信贷市场的资金供给日趋紧张。刚性的投资资金需求和日趋紧张的资金供给，使资金价格在2011年一路飙升。严厉的宏观调控在使CPI在2011年7月见顶的同时，也使工业增加值等指标快速下滑，具有领先意义的制造业PMI和新屋开工面积增速的下行更为明显。看的稍长远一些，经济增速的下滑和终端销售的疲软势必导致企业投资冲动的减弱，未来企业对资金的需求将渐趋平稳，而通胀压力的减轻又使货币政策具备了一定程度放松的条件。展望明年，资金市场价格将呈现下行趋势，信贷环境将较2011年宽松，股市流动性的低点当前应该已经见到。不过，2009年过度放松的深刻教训犹在眼前，如果经济不出现极端情况，稳健货币政策在明年可能体现为“点放”模式，这既有利于“稳增长”，也有利于“调结构”。

许多人对眼下经济增速的快速下滑忧心忡忡，但笔者认为今年四季度开始的经济增速的快速下滑是中国经济中长期增长潜力下降和短期宏观调控叠加的结果，毋需将其放大。一方面，我们应该冷静清醒地意识到，中国经济的增长潜力无论从需求还是从供给的角度，都出现了一定程度的下降，与过去二十年不可同日而语。另一方面，我们也应该谨慎乐观地看到，以城镇化水平提升和消费升级为驱动力的内需还有不小的扩张潜力，中国的劳动力教育水平等指标也明显优于其他同等收入水平的经济体；房地产价格的良性下行有利于释放居民消费需求，而以欧洲为代表的全球经济的降温也使中国经济在供给方面的成本压力有所舒缓。如果辅以宏观制度层面改革的顶层设计，中国用十年左右的时间完成对中等收入陷阱的穿越是大概率事件。

2011年A股熊冠全球主要市场，大家已基本达成共识：主因在内非外。受到欧债危机影响最直接的欧洲三大市场的表现都远好于A股，更无论美股。而在内因方面，2011年12月前，A股严重受制于日趋枯竭的流动性以及与此对应的水涨船高的实际利率水平。在通胀压力缓解和央行宣布降低存准率后，市场表现依旧低迷，除了弱市惯性外，主因是绝大部分投资者对2012年的中国经济缺乏信心，多空双方在明年上市公司的盈利预期上出现了显著分歧。

中央经济工作会议已明确定调2012年的首要经济目标是“稳增长”。笔者认为，如果不出现大的政策失误，依据中国经济的现有潜力，实现这个目标应无大虞，此次经济转冷在很大程度上也是政府主动调控的结果。当房价在严厉的调控措施下依然一路走高的时候，不少人认为只要房价能平稳着陆，中国经济还能有一段不短的中速增长期。而真到房价下行并伴随短期经济增速下滑的时候，许多人又看空中国经济前景，这未免有“叶公好龙”之嫌。假如明年GDP能实现8%以上的增长，通胀率在3-4%的水平，在经济增长方式短期内不发生大的变化和政府推行结构性减税等措施的背景下，企业部门所得在GDP总额中的占比至少不会下降，因此企业部门所得在明年最低也能实现11-12%的增长。此外，经济结构的调整有利于汰弱留强，具有规模优势、技术优势和独特商业模式等核心竞争力的企业在企业部门所得中的占比也将提升，资金市场价格的下行也将降低非金融部门的财务费用。我们可以大致估算，如中国经济2012年能实现“稳增长”，那么有核心竞争力的优势企业明年完全有可能实现15%甚至更高的盈利增长。根据2011年的盈利水平，目前A股中不少优势企业的静态PE已在10倍以下，2012年将在8倍左右。那些一方面认为明年中国经济能实现“软着陆”，另一方面又对优势企业盈利没有信心而看空市场的人，在逻辑上是自相矛盾的。

在流动性见底向好、优势企业的估值已到历史底部、外部不利因素已有充分预期的背景下，明年A股出现中级行情是大概率事件。今年以来，越来越多的优势企业的大股东用规模资金增持自家股票，从产业资本的角度反映出他们对公司股价的态度和对公司前景的看好。社保基金等长线投资者当前的投资行为也反映了理性投资的价值取向。

明年经济的风险，更多地来自政府对突发负面因素的估计和应对不足。如果一些超预期的内外部突发因素导致的短期内经济快速下滑，而政府又过分着眼于经济转型趋势的“不可逆”，在政策应对上不够及时或出现失误，使正常的消费和投资信心丧失，中国经济可能面临真正的“硬着陆”。但这种概率目前看来显然不大，因为早在中央经济工作会议召开前的10月底，政府就在密切关注内外部经济环境变化并强调经济政策的“预调微调”了。

2012年信息股工作总结篇4

2012年主要工作：

一、深化各类软件和系统的应用，在见实效上下功夫。加强了对新综合征管软件、办公自动化、视频会议、IP语音电话、货运票税控管理系统等系统的管理和维护工作。配合税政股完成了规费软件推广上线工作。配合征管股完成了新综合征管软件流程再造工作。较好的完成了省局、市局的视频会议转播任务。

二、加强网络安全管理，确保网络安全运行。

1、按照市局安排，为我局27台内网计算机全部安装了江民杀毒软件和北信源桌面管理系统，确保内部网络安全运行。

2、加强制度建设，规范考核体系，与局内各单位计算机安全管理员签订了《网络安全责任书》。

3、严格执行《机房值班制度》，在今年三月份全国“两会”、十一月份“十八大”召开期间及其它重大节假日对各种巡查、检查、维修记录形成了规范性文档，及时处理了各种故障。确保了全年无安全事故发生。

4、每天按时查看和分析防火墙日志，并对高危事件进行记录，对不安全的远程登录进行控制。

5、加强线路维护，确保线路畅通。经常与网通、移动部门和设备供应商同昌公司联系，沟通情况，数次到税务所及时解决网络故障。

三、按照市局要求，对我局信息网络系统安全工作进行了一次全方位的细致检查

根据省局有关文件精神要求，按照市局工作计划安排，为金税工程三期提前做好准备工作，对我局信息化安全现状进行调查摸底。对检查中发现的问题

形成了书面材料汇报局领导，并提出了整改措施，排查了安全隐患，硬件和软件方面基本达到了市局的要求。

四、提升全局信息化水平，做好软硬件和网络维护工作

1、进行信息设备登记，强化硬件设备管理，做好计算机设备调研、使用和指导工作。为规范我局信息化资产的管理、保障信息化设备的正常运行，在做好日常工作的同时，对全局工作用微机进行了日常维护，并做到了随叫随到，不厌其烦，切实搞好了技术服务，对每台设备的使用和维修情况详细记录，完成了以机建档，一机一档工作。要提高信息化水平，现代化的硬件设备是基础，信息股认真记录各部门信息设备的具体情况，了解设备的使用现状和不足之处，积极在现有设备基础上做到物尽其用，能修不换，及时尽快的对计算机进行保养和维修，确保全局计算机设备正常使用；

2、根据省市局工作部署和县局统筹安排，结合各部门实际情况，按照向基层单位倾斜的原则，配发了新的计算机、打印机等设备，有力的缓解了因计算机老化给工作带来的不便，大大提高了税务人员的办事效率；

3、按时保养UPS和机房网络设备，有效延长设备使用寿命，保持堪用状态，杜绝由于停电等原因而导致不能办理税收业务的现象发生；

五、积极配合，努力完成了技术支持工作。

随着税收信息化的进一步发展，信息化管理股的工作与其它单位的工作联系越来越多，技术支持的面越来越广。

1、配合监察、党建部门对内部廉政网和党建网站进行了更新，迎接上级部门检查。

2、配合办公室做好了公文处理系统的网络畅通和每周末的数据备份工作，共备份了1千多份文件。定期对各项系统的重要数据进行备份，尤其是县局内

部网ftp以及公文处理系统每两周进行一次备份。做到任何时候计算机系统出现故障，数据遭受毁灭性损失的时候，都能够迅速恢复，有效保证数据安全可靠，真正做到有备无患；

3、配合各单位召开的10余次视频会议期间，信息化管理股认真负责，总是提前半天精心调试，保证了视频会议网络信号的正常传递。

4、配合办税服务厅规范了窗口设置，划分了功能区，实现了一窗式服务，对显示屏有关内容及时进行修改和补充，收到良好窗口效果。

2013年工作思路

一、加强培训，全面提升全员信息化应用技能。

信息股要肩负起对我局税务干部的培训提高的重担，学习各种系统的日常应用和维护，以及部分硬件的保养与简单维修，真正起到以点带面、共同提高的作用。为每个单位确定一位系统管理员，系统管理员接受一定的指导后分配部分系统维护工作，学习数据库、数据处理等操作业务，在实践中得到提高。同时也将日常工作中遇到的信息技术问题与信息股技术人员交流、沟通，将理论知识与实际工作有机地结合起来。在每项新软件推广应用前我们将安排各单位系统管理员集中进行培训学习，回去后再对基层税务干部进行培训、辅导，还要负责好对纳税人的相关操作系统的培训、辅导工作，履行好培训职责。帮助各单位信息维护员提高解决具体问题的能力，并在实际工作中深入调研，对好的操作方法给予推广，将各种典型问题和解决方案整合成书面交流材料，供各单位借鉴。

二、把握好金税三期上线的契机，优化设备和网络性能。

1、整合计算机硬件配置，优化信息处理支持环境；

2、搞好机房建设，做好服务器、防火墙、路由器、等主机及网络设备的安装调试，确保网络设备的安全运行；

3、做好ups电源的维护，确保信息网络系统的不间断安全运行。

三、认真做好服务工作，全心全意为征管服务。

信息股作为沟通上级机关和基层分局、税务部门和纳税人的桥梁，是为领导提供决策依据的重要技术环节，为此要认真做好服务工作。

（一）、配合职能股室做好技术支撑工作。

（二）、为基层提供技术保障、为纳税人提供技术服务。

1、及时处理基层分局出现的故障和问题，及时为税务干部做好技术指导和帮助；

2、通过技术手段帮助分局解决征管难题；

企业股2012年工作计划篇5

9月份工作总结：

1、完成了全椒县《2012年度全县法律服务所和法律服务工作者年检注册工作》，并对今年通过年检注册机构和人员在内外网上进行了公示。

2、9月4日，对襄河、武岗、十字司法所开展“两项活动”工作进行督查，迎接省厅、市局对我县司法所“两项活动”及基层重点工作的督查检查，作充分准备。

3、下发《关于对司法所2012年第三季度工作考核》的通知，要求各所各项工作进展、目标、任务完成情况，对照《考核细则》组织自查自评。

4、指导行业性专业性人民调解委员会，加强阵地建设、队伍建设，充分发挥职能作用，化解特定区域内的矛盾纠纷。

5、根据市局《滁州市司法行政基层工作管理系统应用考核办法（试行）》的文件规定，下发通知，对司法所内网基层工作的人民调解、情报报送、法律服务等模块应用考核标准明确了要求。

6、9月18日，随同县综治办，到天长市调研“医患纠纷人民调解委员会”，学习行业性专业性调解组织好的工作经验，考察结束后，及时以文字材料对考核情况、做法、建议等向综治办作了专题报告。

7、扎实推进司法所开展“两项活动”，据统计，9月份全县各级人民调解组织共开展矛盾纠纷排查24次，预防纠纷40件，调解各类案件总数276件，调解成功271件，调处成功率98％。其中婚姻纠纷6件，邻里纠纷223件，房屋宅基纠纷1件，合同纠纷1件，生产经营纠纷58件、征地拆迁纠纷5件，计划生育纠纷2件、环境保护纠纷0件、道路交通事故纠纷0件、医疗纠纷0件、其他纠纷14件，防止群体性上访1件8人。

8、按照《全椒县2012年安全生产工作考核细则》，对组织领导、件，赔偿纠纷4件，劳动争议纠纷3件，村务纠纷4件，山林土地纠纷

责任体系、依法行政、隐患治理、应急措施、安全宣传、安全效果等7个方面，进行完善、补缺补差尽快建立健全安全生产工作台账。10月份工作计划：

上旬：

1、通报司法所“2012年第三季度工作考核成绩”。

2、通报司法所内网基层工作“人民调解”模块信息录入情况。中旬：

1、在局四楼会议室就司法所开展“专项活动”工作，组织“专项活动”台账工作自查自评活动。

2、督促各司法所“第三季度工作考核”中存在的问题，进行整改，做到补缺补差，确保年终各项工作目标任务顺利完成。

下旬：

1、统计司法所基层工作各类工作报表数据，及时报送市局基层科。

2、统计行业性专业性人民调解委员会“矛盾纠纷排查化解”工作数据，及时报送县综治办。

全椒县司法局基层股

企业股2012年工作计划篇6

1、积极做好饮食服务公司破产后职工安置工作。该公司由于资不抵债，不能偿还到期债务，为最大限度的保障职工利益，经大多数职工签字同意，报请县改革领导小组办公室同意批复后，在xxxx年x月向x县人民法院申请依法破产，截止目前已召开三次债权人大会，目前正在进一步核实职工债权，积极做好职工的安置工作。

2、稳妥处理商业幼儿园拖欠问题。为了按时化解党政领导干部包联信访积案，彻底解决商业幼儿园拖欠职工工资、津贴等历史遗留问题，在xxxx年x月xx日县政府常务会议前碰头会上，x县长就商业幼儿园拖欠职工工资、保险问题进行了专门研究，安排商务局参照原种场解决历史遗留问题模式，使用外贸改制资金处理，妥善解决，如资金不足县财政给予积极支持。在x月x日和xx月xx日商业幼儿园部分职工就拖欠问题再次上访，桑爱民常务副县长在信访局x楼接访室就解决商业幼儿园拖欠问题作出具体的指示意见。商务局已向县政府写出解决商业幼儿园历史遗留问题资金的申请，报请县领导批准后稳妥解决幼儿园拖欠问题。

3、全力做好退役军人稳控工作。近几年来，退役军人进京赴省到市上访情况时有发生。我局承担各类涉军人员xxx人，其中：转业志愿兵xx人，退役士兵xxx人，稳控任务十分艰巨。在重点时期和重要节日，积极做好退役军人的慰问工作，按照县委下发的“五包一”工作要求，采取“人盯人”的办法，安排专人对重点人员进行稳控，起到了“控制一个人，稳定一大片”的作用。到目前在涉军领域无一人进京赴省访，得到了县领导的认可。

2012年企业工会工作计划篇7

为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨2012年的工作进行安排。

一、指导思想和工作重点指导思想：全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。

工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

二、“建家”情况概述

（一）、组织建设

1、现况解到

公司现有员工人（含临时用工），其中：正式员工人，临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。合格职工之家个，合格职工小家个。

2、制度建设

建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。

（二、）日常工作

1、制定了《xx公司2009年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。

2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。

3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。

4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。

5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。

（三）、民主管理

1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。

2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。

（四）、群众生产工作

1、以“安康杯”竞赛活动促安全

范文网

一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。

二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。

三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥” 金点子征集活动。共征集“金点子” 条。其中，已采纳并已实施完成项，已采纳并正组织实施的有项；提交总经理办公会讨论的有项。

四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。

2、以劳动竞赛活动降本增效

一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目项，创经济价值万余元。

2012上半年度职称股工作总结篇8

半年来，职称股认真贯彻落实局领导的各项工作部署，紧紧围绕部门工作实际，大力加强思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和队伍建设，推动部门建设和部门工作全面活跃。

一、工作方面

1、对全区事业单位中的管理岗位、工勤岗位进行2012年度考核，并全部完成备案。

2、完成了全区141家事业单位共计9509人的岗位设置信息录入工作，并报市局批复备案。

二、思想方面

加强理论学习，提高工作水平，进一步深入学习科学发展观，积极参加局机关组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容，并认真撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政治素质有了很大的提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。对新出台的相关政策要先学一步，深学一层，坚持理论联系实际，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。

三、纪律方面

坚持严格要求自己，自觉加强党性锻炼、党性修养和政治思想觉悟。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和

方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。

职称股

2012年微型企业工作总结篇9

2012年扶持发展微型企业工作总结

根据《关于大力扶持微型企业发展的意见》黔府发„2012‟7号、《遵义市汇川区人民政府办公室关于印发区扶持微型企业发展工作实施方案的意见》（汇府办发[2012]56号）文件以及省、市扶持微型企业发展工作动员会议精神，北区执法大队结合本辖区工作实际，积极采取有效措施，大力推进微型企业发展，现将2012年度工作总结如下：

一、高度重视发展微企工作，大力营造扶持微型企业发展良好环境。

根据黔府发„2012‟7号、《遵义市汇川区人民政府办公室关于印发区扶持微型企业发展工作实施方案的意见》（汇府办发[2012]56号）文件以及省、市扶持微型企业发展工作动员会议精神，北区执法大队结合本辖区工作实际，积极采取有效措施，大力推进微型企业发展，截止2012年10月17日止北区执法大队微型企业创业咨询累计301人次；乡镇推荐已推荐55户，大队初审通过50户；名称预先核准40户，申请注册资金550万元。已注册登记微型企业29户，带动就业人员168人；其中：个人独资企业29户（农林牧渔业13户，加工制造业8户，餐饮2户，其他6户。

二、主要工作措施：

（一）高度重视发展微企工作的作用、明确微型企业工作目标。一是及时传达。北区执法大队召开专题会议，由执法大队领导组织全队干部职工学习了会议主要内容和省市局及汇川区政府出台的微型企业系列文件，讨论研究微型企业发展相关工作，研究贯彻落实会议精神的具体办法和措施；二是及时部署。对照省市局下发的工作目标，对微型企业工作分解落实，明确微型企业工作的人员分工和职责，将贯彻会议精神与做好当前微型企业发展工作紧密结合，及时部署第一批微型企业发展工作。

（二）加大宣传，坚持宣传和引导并举，大力营造扶持微型企业发展良好环境。通过召开扶持发展微型企业宣传动员会、推进会、上街发放宣传资料、利用市场巡查上门宣传、深入村居等多种形式，对出台的微型企业相关文件精神进行广泛深入的宣传，掀起全民创业热潮。

（三）加强组织干部职工和创业者的学习培训。一是组织大队登记人员对微企业务办理流程和相关文件精神进行了认真学习，要求登记人员对扶持政策、申办流程、申办微型企业所需提交的资料及前置许可及需要注意哪些问题，做到心中有数，同时准备好创办微型企业需要的各类表册，并指导创业对象完成各类表册的填写，全面推行“三通”服务,即“条件具备的畅通、非基本条件不具备的变通、基本条件不具备的沟通”，缩短办理时限，让申请人少走弯路，提高创业初审和注册登记工作

效率，提高微企申办质量，提高创办成功率。二是组织了申请微型企业的创业者参加了分局举办的创业培训会，对创业者进行了创业知识的培训，增强其创业能力，提高创业成功率，以创业带动就业。

（四）积极开展工作调研，理清微型企业发展工作思路。通过对辖区各类市场主体及各类人群创业意愿走访摸底，进行调研，掌握第一手资料，引导、鼓励他们申报创办微型企业，结合汇川区政府确定的重点行业进行扶持；结合本辖区特色产业进行扶持；结合高新产业园区建设开展工作。

（五）严格把关，把握“创业带动就业”原则。按照创办微型企业相关文件的要求严格把关，认真履行执法大队工作职责，落实实地检查，以求最大程度反映创业者的真实情况，主要从规模大小、市场前景和解决就业人数几个方面对申请人进行考察记录情况，力求以创业带动更多人创业，从而解决更多人就业。

（六）及时汇报、加强沟通协作。北区执法大队及时向分局党组、高坪镇政府主要领导和分管领导就高坪镇微型企业工作开展总体情况、及工作中存在的问题作详细汇报，并就工作中需要党组、政府支持和协调的相关事项进行商讨，争取上级和相关部门的支持，共同做好第一批微型企业工作。

下一步工作打算：落实监督机制，做好微型企业回访工作，着力抓好微型企业后续帮扶指导，确保微型企业健康发展。对

微型企业加强监管，落实定期巡查制度，督促企业完善企业相关制度，了解掌握微企的经营状况，并及时收集微企在经营过程中存在的问题，帮助解决微型企业生产经营中的困难和问题，为微型企业排忧解难，形成上下共同关心、支持微型企业发展的良好氛围。

2012

2012年客运企业安全工作总结篇10

一、打好安全第一仗，实现春运开门红

春运是运输企业的黄金季节，也是交通事故的多发时

-1-期。为确保春运安全，我司对春运工作做到了早计划、早布臵、早安排、早落实。一是：成立了以经理XX任组长，副经理XXX、XXX、XXX任副组长，各科室负责人为成员的春运安全工作领导小组，加强对春运安全工作的领导、督促和协调；二是：制定了春运安全预案和有针对性的安全防范措施，并坚持公司领导亲自带队上车、上路、下点、到生产现场排查隐患，纠处违法违章行为制度；三是：严格“一岗双责”制度，层层下达春运安全目标，签订安全生产目标责任书；四是：制定了领导“分片包线”安全管理、安全检查、安全督查责任制；五是：联合安监、交通、交警、运管部门积极召开春运安全动员会，并就春运安全工作的开展进行了全面部署；六是：严把驾驶员资质及车辆技术状况关。春运前对客运车辆进行了一次综合技术性能检测，对驾驶员进行一次6课时的安全培训并对其资格资质进行了一次复审（共计安全参培人数348 人，核发春运服务证348份，核发车辆春检合格证269），从而保证了春运期间无带病车上路，无不合格驾驶员上车；七是：加大现场安全管理力度，按照“预防为主、重心下沉、关口前移”的安全管理原则，积极组织力量深入车站、生产现场、大修厂进行安全督查，及时纠处违法违规行为3次，有效消除了安全隐患，维护了正常生产经营秩序；八是：严格宣教领先原则，加强源头管理，充分利用安全学习教育、广播、墙报、专栏、大幅标语、事故展板、事故光盘播放、“一对一”谈心谈话等多种形式，广泛宣传春运安全工作的重要性、紧迫性、必要性，教育广大从业人

-2-员及旅客关爱生命，关注安全；九是：坚持春运期间领导带队路查制度，加强路检路查工作，春运期间共计路检路查37 天，参检人次 118 人，检查车辆 274 台次，纠处违章车辆 12 台，查处违章驾驶员12人次，从而及时消除了事故隐患，有效地杜绝了安全责任事故的发生，实现了春运安全生产开门红。

二、加强安全组织领导，落实安全生产责任

根据集团公司安全工作目标，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，以确保国家和广大人民群众生命财产为使命，把企业安全行为作为企业可持续发展的有力保证。为达到领导重视，全员参与，安全第一，效益优先的目的。一是：强化组织领导，严格安全管理。按照集团公司及行业管理部门关于加强安全管理工作系列重要指示精神，积极召开安全工作专题会议20次，全面安排部署上级部门的工作任务，专题研究解决安全生产遇到的问题，及时传达各种文件精神等。相继成立了“百日安全大整顿活动”“百日安全生产竞赛活动”“六月安全生产月”“打非治违”“百日攻坚”“牵手平安行”“回头看”等各项专项行动领导小组；二是：深入推行“一岗双责”制度。按照“分级管理、属地负责”的原则，建立了领导班子、职能部门、专职队伍、生产岗位四级管理网络体系。进一步强化了领导干部岗位责任制，全面落实了公司“一把手”对安全生产负总责，各分管领导对分管领域和部门安全生产负全责，厂、站、科室负责人对本部门安全工作负主责的安全生产体制。根据不同岗位性质、不

-3-同工作要求，层层签订了安全生产目标责任书，其签订率达100%。真正把安全生产责任作为硬任务、硬指标，分解到部门、细化到岗位、落实到人头，形成了一个闭环式的安全生产体系。

三、强化安全制度建设，夯实安全管理基础

为全面实现企业规范化、制度化、标准化安全管理，根据交运发[2012]33号交通运输部、公安部、安全监管总局《道路旅客运输企业安全管理规范》精神，结合公司实际，对照《规范》一是修订完善了：客运驾驶人聘用制度、客运驾驶人岗前培训制度、客运驾驶人安全教育、培训及考核制度、客运驾驶人信息档案管理制度、客运驾驶人调离和辞退制度、客运驾驶人安全告诫制度、防止客运驾驶人疲劳驾驶制度、安全生产基础档案制度、安全生产奖罚制度、安全生产事故应急处臵制度、安全生产事故责任倒查制度、应急救援制度、安全生产宣传和教育制度、安全隐患报告和举报奖励制度、生产考核与奖罚制度、车辆维护制度、车辆安全技术状况检测和审验，检验制度、卫星定位装臵及监控平台的安装，使用管理制度、客运车辆牌证（派车单）管理制度、车辆技术档案管理制度、客运驾驶人行车操作规程、车辆日常安全检查操作规程、车辆动态监控操作规程、乘务员安全服务操作规程、GPS车载终端应用管理制度、车辆突发事件、事故应急救援方案、安全学习管理制度、安全生产监督检查制度、安全生产值班制度、安全事故隐患消除制度、-4-管理人员服务承诺、客运班线服务承诺等，二是整理完善了各类安全基础台账。通过各项工作的深入开展，真正做到了记录齐全、内容规范、制度健全、措施得体。

四、强化安全宣传教育，提高全员安全意识

安全学习和教育是安全管理的重要手段，是强化法制教育、事故警示教育、构建和谐企业、提高从业人员素质的重要举措。为促使企业安全管理向法制化、规范化迈进，让广大从业人员知法、懂法，牢固树立安全生产责任意识。今年来，公司严格按安全培训教育计划，采取“宣教”结合的方式，对从业人员进行了国家法律、法规、政策、企业规章制度和业务知识的教育培训，认真宣贯了国发[2012]23号《国务院关于加强交通安全工作的意见》、交运发[2012]33号交通运输部、公安部、安全监管总局《道路旅客运输企业安全管理规范》、XX集团《GPS管理办法》。今年对全司从业人员组织了24次集中安全教育培训、两次专题安全培训，培训考试2次，其参培达8400余人次，参培及考试合格率达100%；送管理人员到集团公司培训1次3人；岗前培训146 人次；召开安全领导小组例会22次，参会率达99%；组织公司职工安全学习7次，参学率达99%；超长线趟次安全学习率达100%，；办宣传专栏12期，悬挂横幅标语60幅，张贴小标语1000余条，交通事故警示展板长期展出，播放安全宣传光盘200余次，观看人员达20000余人次，下发安全宣传资料5000余份，制作《国务院关于加强交通安全工

-5-作的意见》（国发[2012]23号）、《道路旅客运输企业安全管理规范》（交运发[2012]33号）宣传手册各500余册。参与由县委宣传部、安监局、公安局、文广新局、电视台、县团委组织的安全咨询活动。活动中，向全县人民发放了《致全县人民一封公开信》、《安全知识问答》、《安全警句》、《车辆事故逃生办法》、《车辆事故应急措施》、《违章违法举报卡》、《旅客安全乘车知识》等宣传资料4000余份。通过宣传教育的深入开展，大大增强了全员法律意识、责任意识和风险意识观念，达到了人人讲安全，事事要安全，时时不忘安全的浓厚氛围。

五、强化源头安全管理，严格安全操作规程

安全管理工作是一项长期性的工作，事故预防重在源头监管。为此，我司今年在源头管理控制上重点突出车站源头、修理厂源头等重要场所、重点部位的安全控制。一是：车站严格安全生产操作规程，坚持车辆先例检后报班制度。严格“三不进站、六不出站”规定，坚持现场会签、安全喊话及门检制度，特别是今年我司把车辆安装“安全带”和车辆出站检查“安全带”作为重点，今年对途径高速公路未安装“安全带”的30 台车辆进行了补安装；二是：严格超长线安全管理规定，严格凌晨2点至5点停车落地休息制度，对未执行凌晨2点未落地休息或凌晨5点提前开车的3台客车，均按照规定严肃处理；三是：强化发班前安全预警和信息移位管理工作，结合不同时期，特别是事故多发期，提前宣传和预警，适时根据气候、天气变化情况，以发班前告诫、张贴

-6-公布、GPS消息发送等方式，及时发布相关道路通行信息，截止10底利用GPS平台发生预警信息60000余条、短信平台发送预警信息197830余条，杜绝了冒险指挥和盲目发班现象；四是：修理厂严格辆技术标准，以提高维修质量，加强车辆安全技术检验和检测为宗旨，严把车辆维修过程检验和进、出厂门关，确保了车辆技术状况完好，杜绝了带病车上路行驶；五是：严格“三危品”管理规定，充分利用安检设施设备，加大 “三危物品”查堵力度。一年来，共计查处处导火线、鞭炮、礼花、刀具、枪具、酒类、气罐等三危物品20余起，均按相关规定进行了妥善处臵，有效杜绝了“三危品”进站乘车，确保了广大人民群众生命财产安全。

六、严格驾驶资质审核，严把准入清退关。

严格集团公司关于驾驶员相关管理规定，强化驾驶队伍管理，坚持驾驶员聘用、清退制度，加强了驾驶员岗位培训考核，严格对每一个新聘驾驶员进行资质、资格审核，并进行岗前培训及考试。今年新聘驾驶员146名，送集团公司机动车驾驶驾驶学校参加职业培训146 人，均已签订了“安全生产协议书”，进一步明确了企业与驾驶员之间的责任和义务。其协议签率、培训考试合格率达100%。同时按集团公司要求，认真执行了驾驶员“企业准驾资格证”、“安全风险金”、“安全学习考核金”制度，今年办理企业准驾资格证122个、足额收取安全风险金及安全学习考核金。严格上网查询，对违法记分达6分的驾驶员，按照渝安交办【2012】43号“落实客运企业安全管理主体责任十条刚性措施”文件精神，参

-7-照科目一考试内容进行交通法规再教育，考试合格后方可驾驶我司车辆，一年来，共计上网查询12000人次，接受再教育109人，从根本上消除了人的不安全因素。

七、严格车辆维护制度，严把技术状况关。

认真执行车辆月检、保养日、二级维护等保养计划。严格车辆技术标准，加强车辆报班前技术状况的完好性、消防安全设施的有效性、车容车貌的整洁性、经营手续齐全性等例保检查，有效杜绝了不符合营运要求的车辆报班发车现象。

八、建立安全监管体系，强化车辆动态管理

认真贯彻落实集团2012年《安全生产综合监管考核办法》《GPS监控管理办法》《车载3G视频监控管理办法》的规定，严格按照“人盯人、人盯车、人盯路”的安全管理要求，对公司所涉客运站场、客运班线、客运车辆建立了长效安全监管机制。一是：大力推行领导干部“分片包线”和职工“划片分组”监管责任制；二是：实施明查暗访，有奖举报制度；三是：充分发挥“安全检查服务站”和GPS功效，严格行车日志管理，加大车辆运行监控力度，最终实现了单向多向、动态静态、人防技防、多点交叉监控，形成了责权明确，保障有力的安全监管体系。一年来，通过对车辆动态监控力度的加强，其超速、超载等违法行为明显下降，车辆上线率、定位率明显上升，取得了较好的成效，有效消除安全事故隐患。

九、强化风险保障制度，提升安全保障水平

-8-为增强全员安全责任意识，增大企业抗风险能力，确保企业稳定发展。一是：认真贯彻落实集团公司《安全统筹金管理办法》，积极足额征收客车安全统筹金，其收缴率达100%；二是：按照XX市政府关于政府统一购买农村客运乘座险相关要求，积极清理、整治保险市场，规范保险标准，加大保险管理力度。本，车辆投保率达100%，保费收缴率达100%，有效杜绝了脱保、漏保、乱保现象；三是：严格实行全员安全风险抵押制度，对车辆驾驶员和全司员工按不同岗位性质和风险系数缴纳了一定额度的安全风险抵押金，其缴费率达100%；四是：积极处理积压事故，及时挽回企业经济损失。通过各项工作的深入开展，大大增加了企业抗风险能力。

十、深刻吸取事故教训，深化隐患排查治理

深刻吸取延安包茂“8.26”、沪蓉高速四川广安段“8.26”等特大交通事故教训。严格按照行业主管部门、集团公司及安全生产隐患排查治理工作要求，以“查隐患、堵漏洞、保安全”为目的，积极开展安全隐患排查治理工作。一是：坚持领导带队路查制度，认真开展路检路查工作。一年来，共计路查240天，参检人数720人，查车2450台，查纠违章违法行为55车次（其中停业3天以上学习8人次，送行业管理部门处理人次），没收板凳30余个，章违法行为处理率达100%，有效扼制了责任事故的发生；二是：严格场内安全检查制度，加强对公司厂、站房、出租门市、经营场所、区乡车站安全隐患排查。本，共进行安全隐患排查24次，-9-排查隐患19起，治理及合格率达100%；三是：加强路探工作，建立信息通讯制度，密切关注气候变化，加强对客运线路通行状况查勘。今年来，共计路探14次，排查隐患11起，设臵安全警示牌10块，及时将道路状况通报驾驶员，汇报行业主管部门并积极配合行业主管部门予以整治；四是：加强车辆技术状况排查。严格车辆技术标准，认真排查车辆电源线路、油路管理完好性，灯光、雨刮器、安全锤、手动开门器、应急逃生门的有效性。一年来，共计车辆例保检查 33600台，查出隐患200台，整改200台，其整治合格率达100%；五是：加强车辆消防安全排查。夏季来临之际，以登记造册和编号的方式积极开展车辆消防设施排查工作，并做到凡车辆消防设施配臵不符合要求的一律不准上路运行。期间，共排查车辆261台，增添灭火器36具、安全锤20把、急救包40 个，其配臵合格率达100%。拆除非法安装行李架2具、非法加装座椅10把、非法加装卧具3 具，其拆除率达100%。通过深入细致的隐患排查治理，有效消除了安全事故隐患。

十一、积极开展专项活动，巩固安全生产形势认真贯彻落实行业主管部门、集团公司关于切实加强各项安全专项活动开展的系列重要指示精神，积极开展了“百日安全大整顿活动”“百日安全生产竞赛活动”“六月安全生产月”“打非治违”“百日攻坚”“牵手平安行”“回头看”等安全专项活动。为了确保各项活动顺利开展，进一步推动和巩固企业安全生产形势，我司相继成立了“百日安全大整顿

-10-活动”“百日安全生产竞赛活动”“六月安全生产月”“打非治违”“百日攻坚”“牵手平安行”“回头看”活动领导小组，加强对活动的领导和督促。在活动前做到了早动员、早部署、早安排，并紧紧围绕“治理隐患、防患事故”活动主题，将活动的措施及细节落实到了每个人头和车头。通过各种专项行动的深入开展，进一步巩固了企业安全生产形势。

十二、开展应急演练，提高应急能力

以科学发展观和“安全发展”理念为指导，按照“安全生产年”总体部署，突出综合治理这条主线，深入宣传“安全发展”科学理念和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，落实隐患治理的各项措施，结合“安全生产月”活动要求，2012年7月25日上午，我司组织全司员工进行一次消防知识培训和消防应急疏散预案实战演练。整个演练参演人员齐全、内容丰富、场景逼真，一共分为现场模拟火灾疏散急救、初起火灾灭火器实射演练与伤员急救操作演练三个过程，培训及整个演练历时2小时，涉及人员 50余人。通过安全逃生现场演练，让员工在发生火灾、灾害性天气等紧急情况时能够逃生自救，能够迅速、有序、安全地撤离疏散，最大限度地减少财产损失和人员伤亡，同时提高员工和乘客的安全意识和逃生能力。

根据地理环境，针对气候特点，狠抓季节安全。一是：

-11-建立了路勘路查制度、信息报告制度、领导值班制度、路段值守制度、物资保障制度安全检查制度、安全预警制度。二是：制定了冬季 “防雾、防冰、防雪、防滑”，春季“防雨雾、防疲劳、防春乏、防春寒”，夏季“防火、防汛、防洪、防困”措施；三是：加强对车辆防滑链、三角木、沙袋、灭火器、安全锤等设施的配臵及有效性能检查；四是：加强对驾驶员季节安全行车知识的培训教育，提高应急处臵能力。通过安全防范工作的深入开展，确保了全司无场内火灾、自然灾害和事安全责任事故发生。

安全工作只有起点，没有终点。虽然在过去的一年里，我司的安全管理工作取得了一定的成绩，但“3.28 ”事故给我司敲响了警钟，也暴露出我司安全管理工作中尚存不足。在今后的工作中，我司将深刻吸取事故教训，进一步加大安全管理力度，深化隐患排查治理，切实把不安全的因素扼杀在萌芽状态，确保我司生产安全形势稳定，圆满完成集团公司及行业管理部门下达的安全目标任务，为深化安全标准化建设，提高本质安全水平，开创XX公司安全工作新局面，确保一方平安作出积极努力。

XX市XX汽车运输（集团）有限责任公司XX分公司 2012年11月6日

企业股2012年工作计划篇11

【发布时间:2013-01-11】

【来源: 社体中心】

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2012年是中国企业体育协会工作全面发展和收获的一年，协会秘书处认真学习贯彻党的十七届六中全会精神、全国体育局长会议和全国群体工作会议精神，准确把握社会主义文化大发展、大繁荣对体育事业发展带来的新机遇、新要求，以更高的文化自觉切实推进企业体育和企业经济协调发展，以贯彻落实《全民健身条例》和《全民健身计划(2011-2015)》为基础，以科学发展观为指导，努力完成了协会全年各项工作计划。

2012年，中国企业体育协会在总局群体司和社体中心的正确领导下，在各行业体协和有关省市体育局以及社会有识之士和有关企业的大力支持和密切配合下，全年主办、承办、协办的比赛、培训、会议、外事交流等活动达20多项，其中比赛及活动15次，培训班6次、外事活动2次，新闻发布会1次。

一、加强协会组织建设

(一)增补协会副主席

为加强和健全协会组织力量，充分调动地方体育部门的积极性，充分发挥企业和社会力量，开创企业体协工作的新局面，中国企业体育协会于2012年3月增补了总局社体中心副主任张怡、湖北省体育局局长胡德春担任副主席，增补了观澜湖集团主席兼执行总裁朱鼎健担任特邀副主席。

(二)发展新会员单位

为推动企业体育事业发展，经征询协会各常委意见，中国企业体育协会于2012年8月，批准了金川集团公司等11个单位，正式入会。新会员单位为中国企业体育协会注入了新的活力。

(三)成立下属委员会

为进一步贯彻落实《全民健身条例》，推动全民健身活动的广泛开展，为企业体育和健身项目的发展注入新的动力。经研究决定，中国企业体育协会在培训推广委员会下，设立了柔力球和健步走(包括持杖和徒步行走)两个项目推广组。

二、加大工作宣传力度

(一)充分发挥协会网站作用

自2011年初，中国企业体育协会网站建成后，协会网站从无到有，从鲜为人知到备受关注，我们借助体育总局网、体总网与华奥星空网络链接的平台，充分发挥华奥星空在行业专业媒体的权威地位和认知度，通过全面收集信息、全方位报道活动和及时更新内容等工作，使协会宣传力度得到明显增强。现在，我们的网站已经成为宣传企业体育、助力全民健身活动重要的信息发布平台。我们活动的信息及图片，时常会被新浪、搜狐、网易、腾讯和凤凰等门户网站转发。

(二)加强与主流媒体的合作

2012年，中国企业体育协会紧紧抓住举办国际柔力球交流大会和全年比赛活动的契机，利用召开新闻发布会和赛事活动，我们积极与新华社、人民日报、工人日报、中国体育报、中央电视台、北京电视台、中央人民广播电台、搜狐网、华奥星空等主流媒体联系合作，努力拓展宣传领域，扩大协会影响。

三、积极推广全民健身新项目新活动

(一)柔力球

2012年，中国企业体育协会与奥泊隆(北京)体育发展有限公司分别在广州、济南、西安、天津举办4期全国柔力球培训班，吸引了来自各地的439名爱好者参加。6月，在江苏武进举办的“奥博隆杯”首届全国柔力球大赛，吸引了全国各省市、企业和协会的36支代表队，300多名选手参加比赛。7月，我们组织山西省晋中市代表队，参加了在澳门举办的“2012年国际柔力球邀请赛”，并取得了优异的成绩。9月，在山西省晋中市举办的“首届中国晋中国际柔力球交流大会”，更是柔力球运动推广普及20多年来，首次举办的国际赛事。来自19个国家和地区的运动员参加了交流大会期间的比赛、论坛、培训、展览和旅游等活动。2012年，此起彼伏的柔力球活动，让中国的柔力球运动走向了一个新的发展阶段。

(二)轻排球

福建排球有着悠久的历史，是著名的排球之乡。2012年，中国企业体育协会与福建省体育局合作，在福建省南平市举办了首届全国轻排球公开赛。来自全国各地的36支男女轻排球队参加了比赛。众所周知，中国女排在上世纪80年代，曾经是中国的骄傲，振兴中华的楷模。如今，中国排球要想重登世界巅峰，扩大排球人口，夯实排球群众基础，已成为业内普遍共识。轻排球运动在国内的迅速发展，让我们对中国排球的振兴看到了些许希望。

(三)科学行走指导活动

2012年，中国企业体育协会与北京中体极限体育文化发展有限公司合作，分别在长春、西安、苏州、济南、沈阳、北京、成都、厦门，举办了8期“策乐2012科学行走指导活动”。作为一项贴近生活、简便易行的健身方式。近年来，行走健身得到了各年龄段人群的普遍欢迎。活动不仅是号召大家通过行走来健身，更是传播科学的健身知识，引导大家科学把握行走的运动强度、行走时间、行走距离、行走体态等要素，让不同体质的人群通过行走锻炼，达到强身健体的目的。

四、加强与各行业体协的深度合作

2012年5月，中国企业体育协会在诺迪沃克(北京)体育用品有限公司的协助下，经国家体育总局批准，携手中国通信体协组团赴芬兰完成了越野行走的交流比赛任务。期间，代表团拜访了芬兰教育和文化部以及国际越野行走联合会主席，交流、探讨了中芬企业体育活动开展情况，以及越野行走推广工作。访问了芬兰最大的户外运动中心苏木拉图体育俱乐部，听取了负责人对芬兰户外运动和越野行走开展情况的介绍。俱乐部优美的环境，一对一的专业指导和轻松愉快的互动安排，让团员们对越野行走和芬兰都增添了一份热爱。

2012年，中国企业体育协会与北京外企体育协会合作，挂名主办了“羽林争霸”2012红牛城市羽毛球赛，在北京赛区华冠羽毛球俱乐部举办的首场比赛。外企体协在赛事组织中充分发挥退役优秀运动员的名人效益，将运动员服务他人、服务社会与实现个人价值有机的结合在一起，有效地扩大了赛事的影响力。红牛公司坚持与体育营销紧密联系，倾力打造企业品牌文化的做法，非常成功，值得我们关注和思考。

2012年，中国企业体育协会与中国火车头体育协会两次合作。4月在乌鲁木齐铁路局火车头体育中心举办了全国轻排球项目推广培训班。6月，协助接待了中国香港轻排球总会一行9人，并组织其与火车头体协轻排球队进行了友好交流和比赛。两次活动为共同促进轻排球运动在境内外的普及和发展，为增进内地和香港体育组织之间的交流和友谊发挥了积极的作用。

由火车头体协发明和推广的轻排球运动，得到了包括退役排球运动员在内的广大体育爱好者的普遍欢迎。目前，该项目在全国有星火燎原之势，体育总局排球管理中心对此非常关注。

2012年，中国企业体育协会的工作得到了各行业体协的大力支持。火车头体协、石油体协、林业体协、石化体协、航天体协、航空体协、化工体协、中科院体协、冶金体协、水利体协等许多协会都分别派队参加了我们全年举办的轻排球、羽毛球、网球、柔力球等活动。为了帮助我们开拓事业，煤矿体协主动提出让我们作为全国行业篮球赛的协办单位，还定期将煤矿体协活动信息转发到企业网站，以丰富我们网站内容。还有外企体协，更是尽可能的将企业体协列为他们赛事活动的共同举办单位。

2012年，中国企业体育协会积极报名参加了由总局群体司和全总宣教部主办，中科院体协承办的第五届全国行业体协在京单位乒乓球比赛。在全国行业体协的大家庭里，我们充分的体会到总局群体司的感召力和凝聚力。团结和谐就是力量。

五、纪念毛泽东题词发表60周年

2012年是毛泽东“发展体育运动增强人民体质”题词发表60周年，为进一步弘扬中华体育和奥林匹克精神，广泛深入开展全民健身活动，我们结合举办首届全国柔力球大赛，开幕式特意将当地的全民健身月启动仪式安排在一起，以“发展体育运动，增强人民体质”为主题的开幕式暨启动仪式，既扩大了赛事的影响力，也为当地活动增添了光彩，有效促进和宣传了全民健身活动的开展。

六、卓力打造企业体育赛事平台

2012年，中国企业体育协会分别与湖北、江苏、山西、福建、浙江等省体育局合作，在湖北京山、江苏武进、山西晋中、福建南平、浙江江山等地举办了企业网球赛、柔力球比赛和交流大会、轻排球公开赛、企业羽毛球赛等5项全国及国际赛事活动。我们通过搭建企业体育赛事平台，充分发挥体育的作用，增进了企业之间的交流和友谊，提升了企业的社会影响力，展示了企业不同的行业风采，树立了企业良好的公众形象，达到了推动企业和谐发展，促进企业职工身心健康的目的。

七、积极承办群体司的工作

2012年8月，中国企业体育协会与中国林业体协合作，共同承办了在黑龙江省牡丹江镜泊湖举办的“全国行业体协专职干部培训班”。为努力使本次培训班有特点、有重点、有新意、有收获，我们按照群体司的意见，想方设法邀请到了国家行政学院和民政部民间组织管理局的两位老师，为各行业体协领导讲授“创新思维与决策能力”、“社会组织改革与发展趋势”理论，又在培训班期间，组织了奥博隆和诺迪沃克两个公司，给大家进行了柔力球和持杖行走两个健身项目的教学与培训。在各行业体协的大力支持下，我们与林业体协密切配合，圆满完成了这次承办任务。

八、积极培育企业体育市场

2012年，中国企业体育协会通过健身项目和赛事活动，与承办地体育局及有关企业合作，成功的吸引了奥博隆、北京华体、中体极限、策乐、耐克、航宇、京兰、大龙、若迪沃克等企业，为赛事活动冠名、或资金支持、或提供服装器材。为逐步实现体育活动“政府主导、企业参与、市场运作”的模式，进行了有益的尝试，为打下了良好的基础。

九、2013年工作指导思想及主要工作

党的十八大报告强调了要把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道作为党必须长期坚持的指导思想。

企业体育工作是全民健身事业的重要组成部分。体育是一个企业生机勃勃、事业发展的标志，是企业综合实力的重要体现。2013年，中国企业体育协会要以党的十八大精神为指导，牢牢把握机遇，更加扎实工作，以高度的责任感、主动性，按照总局群体司的统一部署，结合协会全年工作计划，努力开创企业体育工作新局面。主要工作：

一、国内活动：

1、申请承办总局群体司行业体协在京乒、羽、网三项比赛

2、申请承办总局群体司行业体协培训班

3、继续举办网球、高尔夫球、柔力球、轻排球等项目比赛

4、继续举办科学行走指导活动及持杖行走交流比赛

5、继续举办柔力球、持杖行走裁判员、教练员培训班

二、国际活动：

1、组织参加希腊企业运动会

时间：2013年10月

项目：5人足球(男子)、5人篮球(男子、女子)、3人篮球(男子、女子)、排球(混合)、沙滩排球(混合)、网球(男子、女子)、壁球(男子、女子)、乒乓球(男子、女子)、跑步(男子、女子)、保龄球(混合)

2、组织参加第十四届瑞士国际行走活动

时间：2013年9月