外包协议书

外包协议书（共14篇）

外包协议书 篇1

劳务外包服务协议书

甲、乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，就乙方为甲方提供“劳务外包”服务，向甲方派驻“劳务外包工作人员”（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务外包服务的相关事宜达成一致，订立如下协议：

第一条

乙方承包甲方劳务工作的具体内容为：

1、甲方部分生产岗位辅助操作；

2、甲方生产岗位清理、铲运、搬运、清扫、回收等；

3、甲方门卫、巡逻、保洁、辅助维修工作等；

4、甲方需要乙方外包劳务的其他临时性项目；

第二条

合同期限为三年。（****年**月**日至

****年**月**日止）

第三条

在本协议期限内，双方同意按以下程序运作“劳务外包服务业务”工作：

1、甲方提前一个月向乙方发出《用工需求通知书》（包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容）。(见附件一）。

2、甲方所需劳动者，由乙方负责招聘，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，政审材料等）到甲方公司人力资源部面试经甲方面试确认名单后，由乙方组织体检及相关材料一并交甲方审核。

3、甲方审核确认合格劳动者名单后，安排相应工作岗位，下达工作任务，同时向乙方开出《用工通知单》(见附件二)。乙方根据甲方的《用工通知单》上劳动者名单与劳动者需签订书面劳动合同，并按劳动法及相关法律法规的要求，办理相关手续。

4、乙方在本协议期内的外包服务期内必须在甲方设立外包服务管理机构，指定专门的管理人员对在甲方外包服务团队进行日常管理，并经常到工作现场了解劳动者的工作情况，但不得干涉甲方正常的生产和工作。

第四条、甲方的权利与义务：

1、乙方提供的劳务外包服务团队具体服务内容约定范围由甲方安排。甲方有权根据需要，调整其具体服务内容。乙方提供的劳动者与甲方不存在劳动关系。甲方可就有关事项直接与乙方服务团队签订专项协议（如培训、保密协议等），专项协议需及时送交乙方备案。

2、甲方应当根据岗位需求制定相应劳保用品配臵标准（见附表三）并随时跟踪、考核乙方管理人员具体落实情况；劳动者正式上岗前向乙方提供必要的劳动安全培训指导，更好地规避劳动者工作环境安全隐患可能造成的危害。

3、甲方有权依据国家有关法律、法规制定针对外包劳动者的考 核标准及考核办法；有权根据本单位工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况，在双方协议约定范围内调整劳动者的具体岗位。

4、甲方必须按时支付劳务外包费用（包括代发劳动者人工工资、社会保险费用，以及劳务外包服务管理费等）并按本协议约定及时汇入乙方指定账户。

5、甲方因生产或工作需要，外包项目增加或减少，由甲方提前1至3天书面通知乙方，乙方应按甲方要求参照此协议约定内容办理。

6、如乙方提供的服务团队成员有下列情况之一的，甲方有权要求乙方补充、更换或退回，并以书面形式面通知乙方。（1）在试服务期内被证明不符合服务标准的；（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；

（5）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（6）不能胜任工作；

（7）与甲方书面协商一致的；（8）符合法律法规规定的其他情形； 第五条、乙方的权利与义务：

1、乙方应与劳务外包人员签订书面劳动合同，及时向劳动保障行政

部门报送劳动合同备案。

2、乙方必须按照《劳动法》、《社会保险法》等相关法规，为外包劳务人员在当地办理相关社保手续（社会保险年度最低缴费基数和比例不得低于当地社会保险经办机构公布数最低标准），为劳动者缴纳工伤保险所需费用（工伤保险缴费比例为2%）由乙方承担。

3、乙方必须按协议约定时间及每月劳务费明细表的实际金额全额发放至劳务人员相应银行卡，并将劳务工资发放情况表及缴纳社会保险情况表返至甲方。

4、乙方招聘人员必须满足下列条件：（1）、无禁忌病，思想表现好，身体健康。

（2）、完成生产岗位清理、铲运、搬运、清扫、回收等，年龄控制在18—45周岁；生产岗位辅助操作、辅助维修工作的人员年龄控制在18—45岁；门卫、巡逻、保洁岗位的年龄控制在45周岁以内。

（3）、生产岗位辅助操作成员文化程度一般要求初中以上。（4）、如不符合甲方的条件，甲方要求退回的人员，乙方应无条件接受。退回人员的安臵及费用由乙方负责，同时做好工作岗位人员的补充。

5、劳动者上岗前乙方必须根据甲方关于劳动保护用品配臵标准及时配发放劳保用品给劳动者并监督穿戴情况。第六条、服务外包总费用结算及支付：

1、服务外包管理费标准：（备注：管理费中包含劳动保护用品费用、发票税费及工伤缴纳费用）

每月服务外包管理费=（代发外包团队成员的工资、福利等各类费用）×16%；

2、外包岗位人工费用=（代发外包团队成员的工资、福利等各类费用）+应缴纳养老保险费（缴费基数*缴费比例20%）；

3、每月需支付外包劳务公司总费用=外包服务岗位人工费用+每月服务外包管理费。

4、结算办法及支付：

乙方外包服务团队成员承包甲方各生产岗位辅助操作、保洁、门卫工作等，具体岗位支付的劳务单价按甲方标准执行。甲方应每月20日前将服务外包总费用划到乙方指定户，并附上劳务人员劳务费明细表（电子版形式），乙方收到甲方服务外包总费后，在五个工作日内按乙方劳务人员指定的个人账户支付劳务人员个人报酬。

5、甲方支付给乙方的有关费用，由乙方提供规范的税务统一印制发票。

6、乙方劳务人员个人应缴纳的社保费用及个人所得税由乙方在劳务人员工资报酬中代扣、代缴。第七条、其他：

1、乙方外包服务甲方临时性任务，可根据任务工作量实行包干，价格由甲方相关单位与乙方协商，甲方主管部门审核确定。

2、乙方外包服务团队成员初次到甲方承包劳务，乙方必须进行安全、规章制度（包括甲方的规章制度）、法规法纪教育，并考试合格才能进入甲方。

3、乙方外包服务团队成员，在甲方发生偷盗，由公安、保卫部门进行处理后，甲方按每人次扣乙方800元劳务费。

4、合同期内，乙方外包服务团队需离开甲方，乙方应提前一个月向甲方书面提出，甲方同意后方可离开。劳务外包服务团队成员因各种原因中止为甲方提供服务，甲方应要求劳务外包服务团队成员必须交回与工作有关的文件与物品（包括各类文件、客户资料、培训教材、办公设备、劳保用品等）及根据有关协议应退回甲方的费用等，乙方在得到甲方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。

5、劳务外包服务团队成员出现违纪、违章、违反甲方保密制度等情况，甲方按照国家法律法规、甲方的管理规章制度对乙方或乙方劳务外包服务团队成员进行处理。有触犯法律行为的，依法送交司法机关。

6、如因乙方外包服务团队成员无法达到甲方要求，或乙方有违本协议的任何一项条款，甲方有权单方终止本协议。

7、本劳务外包协议如有未尽事宜，双方协商解决或签订补充协议。

8、本协议经双方签章后生效，本合同一式四份，甲乙双方各执两份。

甲方（签章）:

登记注册地 ：

法定代表人（签章）： 营业执照号：

组织机构代码证号：

联系方式及电话 ： 乙方（签章）：

登记注册地： 章）：

营业执照号：

联系方式及电话： 开户行：

银行帐号：

****年**月**日

法定代表人

组织机构代码证号： ：

年 签

月

（日

外包协议书 篇2

6月17日,由亿达软件新城和大连软件园联合策划组织的2016中国国际软件和信息服务外包年会在大连开幕。本届外包年会紧紧围绕着行业发展的最新现象展开,中国制造2025、互联网+、移动互联网、云计算、大数据、物联网、创客等成为专家演讲中的热词,演讲内容基本涵盖了当今中国信息技术领域内最活跃的几大细分市场。在主题演讲过程中,多名行业专家、企业高管相继登台,共同探讨创新、中国制造、云计算、新服务外包模式等话题,观点新锐,见解独到,共创了一场服务外包的智慧盛宴。在当今经济发展进入新常态,增速放缓的情形下,各行业重组日益深化,分工合作更加紧密,企业不断跨界、融合、共生,也不断的出发了各行各业的生产方式与管理方式发生变革。新一代信息技术产业、生物医药与生物制造产业、高端装备制造产业、新能源产业等迎来重大发展机遇。

惠普与施耐德再续IT外包协议 篇3

【计世网 消息】（记者 杨霞清）12月11日，中国惠普与施耐德电气（中国）在北京共同签署了为期3年的IT外包协议。这是继2004年10月惠普与施耐德电气签订首个长期战略IT外包服务合同后，双方续签的3年合同。这次合作引起了双方高层的重视，上任以来一直低调的中国惠普总裁符标榜出席了会议，施耐德电气（中国）投资有限公司总裁杜华君等也出现在签约现场。

在新的3年外包合作协议中，中国惠普将为施耐德电气提供IT基础设施管理与支持服务，包括执行、帮助台、现场支持、视频会议系统支持、供应商集成及IT资产管理等一系列服务，协助施耐德电气提高其内部IT设备应用水平、提升IT系统运行和投资效率、强化IT服务管理水平，并进一步加快施耐德电气中国公司信息化建设的步伐。通过惠普的IT外包服务，施耐德电气将有效地将IT与业务进行融合，更好地关注自己的主营业务，设计制造更加创新、领先的产品、简化生产流程、继续提高运营效率和客户满意度，优化业务成效。

中国惠普总裁符标榜表示，“过去3年来，惠普为施耐德电气提供的IT外包服务在帮助客户达成业务目标方面取得了良好的成效。今后，惠普将一如既往地在外包市场上投入更多的资源，并且希望更多的国际、国内企业通过IT外包的方式整合、优化资源，提升企业核心竞争力，从而在业务上取得更大的成功。”

外包协议书 篇4

合同编号: ________________________ _

甲方(项目方)：________________________________________

乙方(顾问方)：

签订地点：________________________

签订方式：_______________________

签订时间：____年____月____日

鉴于甲方正在就________________________________ 项目(以下简称“目标项目”)进行(股权/债权)融资，经双方友好协商，达成如下融资外包合作协议：

第一条 合作事项：甲方委托乙方就目标项目进行全程融资操作。

第二条 甲方对项目融资的最低要求和承诺：

1、融资额度:________万________(币种)。

2、融资期限:________年

3、投资方可控股(是 / 否 )，可占股权比例不超过___________%。

4、若是固定回报(或贷款)融资方式，甲方愿意支付的年回报利率不超过___________%。

5、甲方承诺并保证可用自己或他人的如下资产或权证对本次融资做抵押或质押。

(1)

(2)

(3)

6、按照甲方公司章程的规定，甲方应召开股东会或董事会就融资一事作出同意的书面决议，并给予现法人代表以相应授权，股东会或董事会决议正本应交乙方一份留存。股东会或董事会应在正式投资(融资或合作)协议签订后三日内批准该项协议。若甲方法人代表不能亲自负责与项目融资相关的事宜，请公司给有关人员授权，明确授权范围，发给授权委托书，以方便该人士的谈判和有关活动。该授权书正本给予乙方一份留存。

第三条 乙方的权利与义务

1、乙方有权在甲方的要求范围内自主与投资商沟通和谈判;

2、乙方有权按双方协议约定收取顾问服务报酬;

3、原则上，乙方不能逾越甲方的要求，若在融资过程中，投资商或融资对象提出了与甲方要求相违背的事项，则乙方不能擅作主张，应书面征求甲方意见，待甲方正式回复后，乙方再向投资方作出相应答复。

4、乙方的主要工作：

(1) 暂驻甲方项目地以负责该项目的融资前期基础工作，包括下面

(2)—(5)环节;

(2) 对项目方进行考察，并进行审慎调查;对企业所在行业前景、企业的价值以及企业的经济状况、技术水平、市场前景及管理团队等进行详尽的调研，通过专业化的分析，进而对企业得出客观、全面的判断;

外包安全协议书 篇5

外来公司（人员）方： 以下称乙方。

外来公司（人员）包括：供应商（分包商）、施工队、运输起重、外来维修、劳务等人员。

甲方为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，根据安全生产法的规定，明确双方的安全生产责任，确保安全。特签定本协议。

一、工程（工作）内容： 供应商卸货及外来维修 。

二、工程（工作）期限： 年1月1日至 年12月31日。

三、协议内容：

1、甲乙双方必须认真贯彻国家《安全生产法》及济南市安全生产主管部门有关安全生产、消防工作的规定和文件；严格执行劳动保护的法规和标准。

2、甲方根据安全生产法规的规定，要求：乙方必须明确《现场人员安全操作规程》和《施工现场事故应急措施》。

3、乙方在甲方作业期间，必须严格遵守甲方有关安全生产、环境保护、治安保卫、消防管理的各项制度、规定，如《安全生产守则》、《安全生产管理制度》等，接受甲方的监督检查和指导。

4、乙方人员在作业过程中的劳动防护用品由乙方负责；乙方应督促现场作业人员自觉穿戴好防护用品。

5、乙方作业中产生的固体废弃物应按甲方的规定存放到指定位置；废弃的液体物质不得倾倒入下水道，应收集处理；车辆应杜绝油料滴漏。

6、乙方因工作需要进行登高作业时，必须严格遵守《高空作业安全操作规程》和《高空作业“十不登”》等规定；并与甲方现场人员协调好，防止落物伤人。

7、乙方因工作需要进行特种作业必须持有效证件上岗操作。动明火必须办理《危险作业审批》，严格执行“十不烧”规定，落实防火、防毒措施并指派专人现场监护。

8、乙方人员未经许可，不得操作甲方的行车、机床等设备。因乙方人员违反甲方各项管理规章制度和安全操作规程，造成的安全事故（经济损失），由乙方负责。

9、因甲方原因，造成乙方人员伤亡，由甲方根据国家工伤处理的规定执行；乙方协助解决。

10、乙方车辆进入甲方厂区，根据甲方厂区限速标志行驶，厂区交通限速为10公里/小时；转角处、十字路口、车间及仓库门口不得超过5公里/小时。

11、事故协议：

乙方人员发生工伤事故，或因乙方原因伤及他人（包括甲方人员），均由乙方负责报告、调查和实施善后处理。甲方视情况可协助乙方尽保护现场、抢救伤员之义务。

12、本协议未尽事宜按国家有关规定处理。

13、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

注：传真件有效。

甲方（代表）签字： 日期：

****有限公司（印章）

乙方（代表）签字：日期：

外包工程安全协议书 篇6

签订协议最主要的就是有一个保障，有一个途径能够解决。下面是小编为大家带来的外包工程安全协议书模板，希望能够对你有所帮助！

外包安全协议书篇一：外包单位安全协议书 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 为切实贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步规范公司对外包单位管理，保障承包单位的人身安全，明确承包单位在作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全协议书：

一、工作概况

1、承包内容：_______________________________________________________

2、承包地点：_______________________________________________________

3、承包方式：_______________________________________________________

二、甲乙双方共同责任

1、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。

2、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全方法和措施，并在作业过程中严格贯彻执行。

3、始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。

4、共同抓好承包单位用工人员安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。

5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“四不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。

三、甲方的具体责任

1、甲方对承包单位施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本现场的安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。

2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全注意事项。

3、对乙方人员及其它证件应进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方按名单对作业人员进行“三级”安全教育。

4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。如发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令整改或停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。对于乙方严重违纪者给予立即终止用工协议并清退出场，给甲方所造成的一切经济损失由乙方承担。

5、对施工现场的各种安全设施和劳动保护用品定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。

四、乙方的具体责任

1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对作业过程中的自身安全负责。

2、乙方应指定专人负责用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作。

3、乙方负责人应根据甲方的安全作业要求组织好所管辖人员安全。

4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。

5、乙方自带的劳动保护用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施或国家明令禁止的设备。

6、承包单位作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

五、甲方罚则

1、进入生产区域未戴安全帽的罚款100元/次，未按规定佩戴的罚款50元/次；作业时，未按要求佩戴安全带等劳动防护用品的，罚款100—500元/次；

2、未按规定办理相关作业票证擅自作业的，罚款500—2000元/次，未按票证要求落实相应措施的罚款100—300元/项，超范围作业或超时间作业的，以无证作业处罚，氧气瓶与乙炔瓶间距不足5米，或者两者与动火点间距不足10米的，以作业措施不到位处罚；

3、现场作业单位、作业人员未在安环部备案的，责令停止作业，并处1000—5000 元的经济处罚，作业单位、作业人员与作业票证不一致的，责令停止作业，并处500—2000元的经济处罚；

4、电焊线必须绝缘层完整，严禁借用在设备、工艺管道作为电焊贿赂线或在在用设备、工艺管道进行试焊，违者罚款500元/次，造成损失的后果自负。电焊接线必须由我公司专业电工进行接线，并在动火证上签名备查，私自乱接者按无证动火处罚；

5、公司生产区域内严禁吸烟，违者罚款每人500元/次；

6、上班期间严禁饮酒，违者罚款200元/次；

7、除检修车辆以外，其他任何车辆严禁进入厂区，违者罚款100元/次；

8、严禁偷盗公司财产，违者处以10倍以上罚款，承包方需承担连带责任，并严禁偷盗者再次进入公司作业；

9、凡违反上述规定的，公司有权责令停止作业，并对其进行安全教育或者处罚，触犯相关法律法规的将移交司法部门处理；

10、违规行为给公司造成损失的，由作业单位负全部责任，并将加大处罚力度，具体处罚由徐州丰成盐化工有限公司安委会讨论决定；

11、其它未有规定的违规行为由徐州丰成盐化工有限公司安委会讨论决定；

12、以上规定由徐州丰成盐化工有限公司安委会作最终解释。

六、此协议一式两份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方签字：乙方签字： 联系电话联系电话： 年 月 日年 月 日

外包安全协议书篇二：外包工程安全协议书 发包单位（以下简称甲方）： 承包单位（以下简称乙方）：

一、工程概况：

1、工程地址：天津市华苑产业区（环外）海泰南北大街15号要求内。

2、工程主要内容：厂房维护、设施维护和检修的施工工程。

二、工程项目期限：

自20xx年1月1日起开工至20xx年12月31日止。

三、协议内容：

根据国家《安全生产法》和天津市有关规程、规定，为了明确双方的安全生产责任，确保施工安全。经双方平等协商一致同意，在双方在签订工程合同的同时，签订本协议，双方必须严格执行。具体条款如下： 甲方的义务与权力：

1.向乙方介绍承包项目作业环境，企业生产特点、工艺、危险源点、厂规厂法及各项安全制度，协助乙方做好安全教育。2.提供必要的安全作业条件，按规定程序开具动火、动土、动气、动水、临时用电和进入容器作业票。

3.甲方要为乙方提供安全，可靠的一次电源设施。

4.甲方安全巡检人员，在乙方作业现场发现违章行为和安全隐患，有权制止乙方并责令乙方停工整改。由此造成的损失由乙方承担。

5.检查乙方特种作业持证上岗情况，有权制止无证操作现象。6.根据厂规厂法中有关规定，对乙方违章行为进行经济处罚。7.合同执行完毕甲、乙双方确认无劳动安全纠纷，方可财务结算。

乙方的义务：

1.乙方严格遵守甲方的厂规厂法、及各项安全管理制度，严格履行甲方特种作业工作票制度，按规定程序开具动火、动土、动气、动水、临时用电和进入容器作业票后方可作业，并指派专人负责现场监护。

2.根据工程项目制定安全施工方案，并征求甲方意见。3.所带机具、设备要符合安全要求，安全附件齐全可靠，主动接受甲方检查验证。

4.现场施工人员，应穿戴符合要求的防护用品，特种作业人员必须持证上岗。

5.要坚持文明施工，危险作业区应设警示标志，要配备专职安全检查人员负责现场。

6.乙方在施工作业中发生人身伤亡事故或造成甲方或第三方人员伤亡事故，均由乙方负责。如造成甲方或第三方的损失，乙方要承担赔偿责任。

以上协议于20xx 年1月 1日双方盖章后生效，双方必须共同遵守。

甲方单位（发包）（公章）

甲方负责人签字： 年月

营销应该外包吗？ 篇7

大多数公司已经将它们一部分的营销职能例如广告外包，但是诸如直邮管理、领导管理、客户分析这些是否也应该外包呢？公司日益成为这些专业性相当强的营销活动的门外汉，这也正是越来越多公司向外寻求营销合作伙伴的原因。

哈佛商学院教授盖尔·麦戈文（Gail J. McGovern）和约翰·奎尔奇（John A. Quelch）认为，营销外包是大势所趋。这一趋势背后的原因是，在信息发达的社会，公司营销部门虽然拥有众多具有奇思妙想的创意天才，但是这些人往往缺乏深层次理解客户所需的信息分析能力。

此外，盖尔·麦戈文和约翰·奎尔奇还指出，营销外包有可能提升营销活动的质量并降低成本。

盖尔·麦戈文眼光独到，她在2002年成为哈佛商学院的教授之前，是富达投资公司(Fidelity Investments) 私人投资部总裁，为400万客户管理着5000亿美元的资产。

以下是林伯平与盖尔·麦戈文关于营销外包的对话。

林伯平：我们对一些公司将职能外包的好处很熟悉，但将营销外包的想法，至少除了广告外，相对而言还是比较新奇的。你能解释一下这个新概念并且说明营销外包能给公司带来哪些好处吗？

盖尔·麦戈文：营销活动外包现在很流行。实际上，在最近一次对营销经理的调查中，53％的被访者表示他们计划将他们大部分的营销活动外包。

营销外包对于公司的好处在于节约成本和提升营销活动的质量。此外，像分析技能如今比起一对一营销时代日益显示出其重要性，但很多公司却缺乏这种技能，因此必须从公司外部获取。像索尼这样一个以营销闻名的公司之所以将旗下的产品推广网站“Sony Style”外包出去，正是因为索尼认识到他们必须从公司外部获取数据库建设的专门技术。

随着媒体细分化，这样的决策将变得非常普遍，因为公司不能再依靠大众传播来接触预期的顾客。沟通任务变得越来越复杂、越来越艰巨，因此公司更加依赖于基于计算机的客户分析技术。

林伯平：哪些营销职能可以外包，哪些不可以？

盖尔·麦戈文：衡量的标准是公司能否依靠外包保持可观的盈利。例如，当公司内部缺乏分析技能时，就应该考虑将这些职能外包给合格的供应商。但营销的某些活动，如与直接驱动营销战略相关的内容则不能列入其中。

虽然计算机分析非常重要, 但公司总裁和高层管理者仍然需要经常和顾客见面。公司需要营销执行官驱动营销战略，以最大限度地与顾客建立良好的关系。此外公司也需要招入新员工来发展新客户和为客户提供服务。

林伯平：营销执行官监督外包项目的执行，他在这一过程中扮演什么样的角色?

盖尔·麦戈文：营销执行官需要具备的技能与以往相比有了很大的变化。今天, 营销执行官像是马戏团里的表演指导师，他们必须了解怎样获得所需的技能，因为在现实中，他们是依靠各种各样内部和外部的合作者来完成工作的。

林伯平：成功地处理好外包关系，要考虑的关键因素是什么？

盖尔·麦戈文：营销执行官需要培养正在发展中的与外部供应商的关系。最佳的外包安排是建立伙伴关系。供应商不应该仅仅被看成是合同承包商，因为合同承包商常常不能认识到长期合作对于项目成功的重要性。创造出来的价值应当被看成是双方共同取得的成果。以这种理念管理供应商需要更多的技巧和智慧，而且要使公司内部上下一致保持这种理念相当不易。这种理念的挑战性在于营销执行官需要具备沟通和协调的能力，以及很强的整合不同营销活动要素的能力。

林伯平：营销外包和我们可以看到的其他职能的全球外包趋势是不是存在某种联系？

盖尔·麦戈文：这里面的确存在着很强的联系，例如，目标是一致的。总的来说，职能外包是公司节省开支的一种手段，因而它们会选择从公司外部获取它们所需要的能力，无论是营销还是IT服务。

由于公司已经熟悉和习惯于外包服务，因而在以前没有外包的业务领域，现在它们也变得愿意接受外部供应商的配合。

林伯平：你现在的研究方向是什么？

盖尔·麦戈文： 我正在探索董事会管理权事宜，具体地说，是董事会在保证公司营销职能有效执行和提高绩效中应该扮演的角色。

餐饮招商外包合作协议书 篇8

甲方：

乙方：

为了顺应时代共享经济趋势，为了促进甲方品牌健康发展，甲乙双方本着合作共赢，在自愿的基础上，经协商一致，达成各项协议如下：

一、合作内容：

甲方授予乙方在全国区域内《****》品牌招商权。

二、甲方的权利与义务： 2.1甲方有自主招商权，2.2甲方有权在招商政策框架下进行监督，2.3甲方提供乙方独立招商便利条件，2.4甲方及时向乙方提供最新合法的宣传资料供乙方使用，2.5甲方官方资源均为公司信息。

三、乙方的权利和义务：

3.1乙方可在自主平台和第三方平台做招商加盟推广，信息资源可自行使用和转化，3.2乙方在不影响甲方权益的情况下可调整素材进行重新编辑和发布，、3.3乙方在不损害甲方权益的框架下进行招商活动，3.4根据乙方的专业特长有义务协助甲方每半年更新一次公司官网、和处理互联网上损害甲方品牌的行为。

四、利益分配

4.1乙方独立完成招商项目的，加盟费比例7:3分成，4.2甲方协助完成的，乙方负责相关费用比例不变，4.3甲方保证加盟利润，乙方促销费用于甲方无关，4.4乙方仅参与分配客户加盟费，款项打到公司指定账户。

五、保密条款

本协议所涉及的有关资费、商业模式，图片和文件均属于商业机密，只限于签约双方内部使用。双方不得复制、传递给他方。违反者将承担由此给对方造成的经济损失，并承担相应的法律责任。

五、争议、解约条款 双方在共赢的条件下完成合作，有争议问题及时沟通协商解决，无法达成共识的，履行合约规定的条款后可解除合同。

六、协议生效、有效期限及终止条款

本协议限期为壹年，到期双方无异议自动续约一年。

签字盖章生效

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

年

月

乙方（盖章）： 代表人（签字）：

****年**月**日

终止劳务外包项目调解协议书 篇9

甲方：沾益县盘江镇花山劳务管理服务中心

法定代表人：侯家贵

乙方：冯忠福，男，汉族，住址：云南省曲靖市师宗县龙庆乡杜吉村委会大麻塘村6号，身份证：***313。

甲乙双方原经共同协商，将甲方在云南云维股份有限公司水泥分厂承包的部分劳务项目转、外包给乙方，并于2011年9月21日签订了《水泥分厂劳务外包协议》，该协议签订后，由于受国际、国内本行业市场经济消条的影响，迫使该水泥分厂出现减、停生产和企业重组的恶性局面，致使本协议无法履行，并且给乙方造成投资损失，现就此事，在花山街道人民调解委员会的主持调解下，甲乙双方经调解达成如下协议：

一、因受行业市场经济影响，甲乙双方无法正常履行《水泥分厂劳务外包协议》，导致乙方订立协议时所投入的资金、设备无法运作，现由甲方补助给乙方损失费：贰拾捌万元（280000.00元）人民币，该款由甲方签订协议后一周内以转帐方式支付给乙方。

二、乙方（冯忠福）在签订本协议之日起贰周内撤除其在云南云维水泥分厂签订协议时安装的固定和移动式皮带输送机及其它附属设备，甲方（沾益县盘江镇花山劳务管理服务中心）承担补助给乙方（冯忠富）陆万元（60000.00元）人民币的撤除工作经费，逾期撤除设备甲方不承担补助此项费用。

三、该劳务外包调解事项属一次性调解处理，甲乙双方签订并履行本协议后，双方就此事不再有任何权利义务关系。

五、此协议一式肆份，经双方签字盖印生效。

甲方：

乙方：

调解单位：沾益县花山街道

人民调解委员会

2016年

月

大型外包走向终结 篇10

“几年前外包市场所经历过的15%的增长率可能不会再出现了。”Gartner研究主管Gianluca Tramacere近日表示了对外包市场发展的基本判断——外包增速明显放缓。不仅如此，大型外包也行将走向终结。

CIO们越来越倾向于把外包合同划分为更小的块，交给不同的服务承包商。

规模仍大 增速放缓

从市场规模来看，全球外包市场的增长还是相当惊人的。最近由英国贸易与工业部公布的一项“2006年信息安全违规调查”显示，大约53%的英国企业及组织外包了它们的一部分IT业务。2005年，英国外包业总体规模为143亿英镑（合约192亿美元）。Gartner预测，在今后几年将达到7.8%的复合年增长率，到2010年英国外包市场规模将达到209亿英镑（281亿美元），这一数字是相当高的。西欧整体的外包复合年增长率略低于英国，为7.5%左右。尽管如此，3年后其市场规模仍将由2005年的435亿英镑（584亿美元）增加到625亿英镑（840亿美元）。

但是，外包市场增长放缓的趋势越来越明显。根据美国统计机构TPI最新的外包季度指数显示，在2007年前3个月，美国外包交易量约为52亿美元，只有2006年同期的70%左右。全球外包市场总额为176亿美元，与2006年第一季度相比，下降了31%。较之以往，今年的外包合同总利润是最近5年中最低的一年。

根据英国《CIO》的调查显示，造成这种状况的原因主要有两方面: 一方面，为了刺激外包持续增长，越来越多的企业使用海外和近岸外包服务，这将导致降价压力，而且这种情况在短期内仍将持续下去; 另一方面，由于外包服务日益普及化，外包合同价值随之减少。供应商为了使服务实现起来变得更简单、更具可重复性，将推出定制更少、更加标准化的外包服务，这种服务的工业化或产品化的趋势将在今后几年越发明显。

外包合同 化整为零

英国《CIO》调查结果还显示，有近一半的CIO认为，大型IT外包基本上走向终结。

在过去几年里，英国一些公共机构签下了许多巨型外包合同，而现在这样的合同越来越少，这无疑将降低外包市场的热度。分析机构NelsonHall公司IT外包研究经理Katy Ring表示: “2005年底，IT外包就开始降温。但是现在，外包增速下降得更快了。”

一个明显的例子就是，现在很多外包生意都来源于续约合同。而且，许多机构已经从过去的错误中吸取了教训，开始将合同长度由以前比较常规的7～10年减少为5～7年。Butler Group研究分析师Alan Rodger解释说，这主要是由于这类合同缺少灵活性，因为“根本不可能知道业务10年后变成什么样子。”

CIO们越来越倾向于把合同划分为更小的块，选择一家领导厂商代表他们来管理更小的专业次承包商，或者选择众多能够自己管理的专业提供商。也就是说，一家提供商处理所有问题的传统模式即将被颠覆。据Gartner的Tramacere说，现在平均每个IT负责人从4.1家外包提供商那里获得服务。“与一家自称可提供一切服务的供应商签订大合同，已经不能满足客户的需求了。”

过去，这是个有吸引力的做法，因为提供商越大，你就可以节省越多的钱。但是现在，节省费用变得不太重要。相反，CIO开始探索如何能够加强他们的技术基础，同时向业务部门提供适应性更强的系统和服务。

全面外包 预算难题

据分析机构NelsonHall公司IT外包研究经理Katy Ring透露，2006年仅有不到20%的英国外包合同是全面的IT外包合同，不过它们的合同价值却占到英国外包市场总额的59%。签订这些合同的，大部分都是政府、制造型企业和金融行业。

一家银行的IT部门负责人Comber说: “我们必须将重点放在投资银行核心系统上，而不是非常基本的服务上。因此明智的做法是，利用其他人的经验和资源。因为在固定费用下，他们可能比我们做得更好，而且风险也变得更小。”

正是由于这种种好处，越来越多的机构开始选择全面外包的道路。但是，全面外包的企业正面临着预算难题——这里的预算并不是指企业的经费不足，而是需求变化时，预算变得无法预测。

Devon & Cornwall警察局是一家选择走全面IT外包之路的机构。Devon & Cornwall警察局当时雇用了McDonald Douglas公司，并在2001年的另一次招标后续签了3年的合同。但是，到2002年下半年，Devon & Cornwall警察局的需求发生了很大变化，这与双方当时的合同约定有了很大的出入，并开始造成预算问题。比如，如果打给客户服务台的电话数量增加一倍，应答它们的人员数量也需要增加一倍，外包企业就不得不为此支付费用，而这些费用是很难准确预估的，也很难在合同中约定。

外包关系 三大注意

尽管很多公司选择了全面外包，但更多的CIO们认为，公司不可能完全沿着IT外包的道路走下去。原因很简单，IT外包在某些领域可能是非常合理的选择，但不能简单地说所有的IT外包都是好的。在很多情况下，IT外包甚至带来了很多他们难以应对的新问题。

外包的主要挑战是如何处理好外包方与提供商之间的关系。若想使外包合同获得成功，需要牢记以下几点。第一，保持对日常运营相关的战略和未来发展方向的控制，才能保证IT服务能够满足自身需求。第二，任何关系都建立在交流和信任的基础上。例如，Devon & Cornwall警察局与外包提供商就开放账目、会计政策取得一致。这意味着它一年检查Sungard账目两次，以确保账目的透明性以及它不会因外包交易而“获得不适当的利润或造成不恰当的亏损”。并且双方定期召开讨论会以保持良好的沟通。第三，外包涉及的服务需求必须在合同中尽可能详细地列出，也就是说要以一种“不能推卸责任”的方式写清楚合同条款。

人力资源业务外包协议书 篇11

合同编号：

甲方：（以下简称“甲方”）法定代表人：

住所地：

邮编：

联系电话：

乙方：（以下简称“乙方”）

法定代表人：

住所地：

联系电话：

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：

一、总则

1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代

缴社会保险和住房公积金等服务。

2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包

服务。

3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务

所涉及的员工。

4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审

批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。

二、协议期限：年月日至年月日。

三、服务内容及服务标准

服务内容：

1.代理甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关的业务；

2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保

险金□（根据甲方需要在项目后画“√”）；

3.代为缴纳住房公积金□（根据甲方需要在项目后画“√”）。

甲方选择服务项目中项服务。

服务标准：准确、及时、专业、规范。

四、有关费用及支付方式

甲方应于每月 15 日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及 30 元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。如果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的，甲方应按300元/月支付管理费。

五、甲方的权利与义务

1.甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。

2.甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料，并

保证其提供材料的真实性。

3.甲方应在每月 10 日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书

面告知乙方。

4.如需甲方向乙方出具有关委托手续或法律文件，甲方应按乙方的要求及时

提供。

5.甲方如认为乙方的外包服务工作存在问题，有权随时向乙方反映有关情况

并要求乙方予以说明；如果甲方所反映的问题确实存在，并且不违反法律、法规或政策的规定，乙方应及时与甲方沟通，并及时予以纠正或弥补。

6.甲方在移交人事外包人员档案时应按乙方要求补全档案材料与用工手续，因甲方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由甲方承担。

7.因甲方迟延拨付社会保险费、住房公积金或者迟延移交社会保险、住房公

积金手续，或者因社会保险、住房公积金经办机构的原因造成的损失，由甲方承担。

8.如甲方另行委托乙方提供劳动力的，应另行支付乙方服务费用。

六、乙方的权利与义务

1.乙方应按照双方约定的服务标准完成外包服务工作。

2.乙方应指派专业人员为甲方提供外包服务。

3.乙方提供外包服务工作时，除要求甲方履行配合义务外，所有工作均应当

由乙方工作人员完成。

4.乙方有权按照本协议书的约定收取外包服务费用。

5.乙方应对甲方所提供的材料及信息保守秘密，不得外泄或用于非本协议约

定的用途。

6.如甲方委托代办的各项社会保险金、住房公积金费用及管理费未依约支

付，乙方有权为其人员办理终止手续，因此造成的损失由甲方承担。

7.甲方未按照本协议约定支付管理费的，乙方有权按每月 5 元/人的标准收

取滞纳金。

七、如果甲方因故需将社会保险金、住房公积金缴至乙方户名下，档案以乙

方名义存放，甲方须将代办人员的劳动合同在乙方备案一份，并且双方应对代办人员的个人信息进行确认。

乙方以自己名义代甲方办理社会保险待遇、工伤赔偿等事宜，在乙方依约履

行合同义务的情况下，甲方与其职工间发生的关于社会保险、住房公积金纠纷等一切劳动争议均与乙方无关。

如果需以乙方的名义承担赔偿或补偿责任的，甲方应当将相关款项先行支付

乙方，由乙方支付所涉职工；如果须由乙方垫付的，甲方应当出具还款承诺书，并在乙方支付后5日内将赔偿或补偿款足额返还。

八、协议的变更、解除、终止

1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在本协议履行期间，未经对方同

意，任何一方不得变更或解除；因不可抗力或法律、法规及相关政策变化等因素，若一方不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商可对本协议进行变更，协商不成的可解除本协议。

2.本协议期满前，若一方不欲续签，须于期满前一个月及时通知对方，协议

到期即可终止。

3.一方违约，经守约方催告后在三十天内仍拒不履行的，守约方即可解除本

协议，违约方应赔偿给对方造成的一切损失。

4.一方宣告破产或因注销、吊销等其他方式终止经营资格的，另一方即可解

除本协议，违约方应赔偿给对方造成的一切损失。

九、违约责任

甲乙双方任何一方违反本协议约定的义务或法定义务均视为违约，违约方应

支付违约金并承担由此造成的损失。

十、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份；双方代表签字或盖章后生效

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

负责人（签字）：负责人（签字）：

签订日期：年月日

招聘外包合作协议 篇12

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，依据中国相关法律，就甲方全权委托乙方从事人员的招聘工作，达成如下协议：

一、企业招聘方（简称甲方，也是委托方）全权委托本网（简称乙方，专业招聘机构）进行人员招聘推荐，甲方进行相关的面试、培训录取及工作地点的分配，视同己认可录用人员达到甲方用人标准，工作关系属于甲方，后期管理与乙方无关。应甲方要求，乙方可另行协议参与管理。

二、甲方按协议录用乙方推荐的人员，但不得干涉乙方的招聘模式。乙方有权使用甲方的品牌从事且仅限于从事招聘事项。乙方推荐人员为社会正常渠道招聘，乙方有严格管理模式保障双方合作正常进行，但不保证所推荐人员一定高于社会平均素质。在乙方可以满足甲方人数需求的前提下，甲方（含甲方联合经销商）不得委托任何第三方组织进行招聘。

三、合同有效期内，如需更改招聘的要求和条件，双方可通过如下指定方法（必须提前两天以上）协商的招聘需求、岗位描述、工资标准和相关要求，属于协议补充条款，同样具有法律效力： 指定联系人：指定电话：

指定QQ号：指定邮箱：

四、前三条条款在无其他同类条款时适用于所有情况，但合同后部文本（手写）和附件（当次招聘信息细则）中另有细则说明的按合同细则。

五、甲方必须保证发布招聘信息和招聘录取人数的准确性，乙方同样保证（全权委托的前提下）双方约定人员数额（甲乙双方协商确认）。因社会实际情况所限不能满足的，可协商后采用多种方式解决。甲方最终上岗人员低于约定数额50%或实际情况与合同信息不符，由甲方按差额人数支付乙方违约金10元/人。乙方最终人员实际到位率在50%以下，由乙方按差额人数支付甲方违约金10元/人。

六、合作费用：甲方向乙方支付元/人的管理费，人数由双方按照每日实际工作的人员数量进行结算。费用结算方式由双方约定为：由甲方核算后于推荐人员入职满一个月后以现金或者银行转帐的方式一次性支付。

七、甲乙双方真诚合作，合同有效期2010年月日至2011年月日，凡因订立、解释、履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，也可提交仲裁委员会仲裁或向法院起诉。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，加盖公章后签字生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

联系方式：联系方式：

外包帮忙省成本 篇13

跟四季的走势相仿，2008年年末以来的经济寒冬，仿佛在2009年年中初现暖意。越来越多的舆论，甚至金融危机的爆发地美国，也开始出现“谨慎乐观”的言论。虽然我们还不知道将迎来的是“U”、“V”还是“W”，但经历了整整八个月的考验之后，所有的企业都明白了一点：在任何情况下——无论是在高峰、低谷甚至未来的坦途，企业永远都不能忽略的就是成本之重。

裁员或者收缩战略都只是一时之需，潜伏的危险是危机之后如何重整旗鼓。其实，节约成本的办法有很多，让别人帮你省，也是其中之一。“外包看似是一种投资，事实上它能很大程度上帮助企业优化管理，增加业务价值，节约运营成本。”安穆远，ADP中国总经理对《中外管理》记者说。ADP是全球最大的人力资源外包公司之一，2009年3月，ADP收购了上海华强，进驻中国。

HR外包的真正价值

《中外管理》：如我们所知，在当前的形势下，人人都在考虑如何节约成本，渡过难关。人力资源外包服务将如何帮助企,2k9在节约成本上，它比以往是否显示出7更强的优势?

安穆远：采用外包服务最显而易见的作用在于帮助企业有效提升人力成本的可控性，优化人力成本结构。但我们的实践经验和客户反馈证明，HR外包带给企业的真正价值远不止于此。更重要的价值在于降低用工和管理风险、确保HR管理的合规性，及优化管理流程和加强集中管理方面。

具体来讲，HR外包为企业带来的价值，体现在HR部门内部的管理，以及协助提升企业的运行效率两个方面。

就改善HR部门内部的管理而言，HR外包将为企业带来如下转变的价值：

对HR部门人员的工作进行重新定义，推动HR部门的人员结构优化；

简化并规范化部门内部工作流程，使核心人员从事务性工作中解放出来，提高团队整体的工作效率；

由第三方提供服务，使得HR管理数据更加真实、透明、准确，可追溯性更强，完整、准确的HR管理数据能有力推进绩效考核及人力成本预算的执行；

使企业的人事工作适应人事法规的变更要求，确保合规性，规避用工风险。

而在提升企业运营效率方面，HR外包带来的转变价值如下：

统一的系统平台处理，有利于推进跨区域人力资源整合，并使不同区域的人力资源数据及管理水平维持在一个稳定、一致的水平；

通过HR外包，简化HR处理流程，提高内部客户满意度；

通过执行HR业务外包的过程，帮助企业发现其他潜在的企业管理问题，并及时进行流程精进，从而提升人力资源部门在公司的地位。

此外，企业在选择外包战略时，除了考虑外在的显性成本外，也应该关注HR外包给企业内部管理变革及风险控制方面带来的隐性收益。例如：规避政策合规性风险所减少的不必要损失，数据安全性的保障，加强从意外灾难性事件迅速恢复的能力，HR部门工作效率的提升，以及改善内部员工满意度所创造的价值等等。

借由HR外包而传达的企业透明化管理的信号，有利于在特殊时期“稳定军心”。

《中外管理》：今年5月初，ADP发布了一份调查，指出全球90％的受访者都认为HR转型是当前HR面临的最大挑战。业务外包将如何帮助HR实现转型?

安穆远：首先，HR外包能够协助优化人力成本结构，加强绩效管理。由第三方提供HR外包服务，使HR管理数据更加真实、透明、准确，可追溯性更强，完整、准确的HR管理数据能够有力推进绩效考核及人力成本预算的执行，并协助实施“精细化”的薪酬策略。

其次，通过HR外包能够优化业务流程，加强集中管理，提高内部客户满意度。在这一点上，HR部门本身就是受益者，因为外包首先将促使HR部门人员的工作进行重新定义，推动HR部门的人员结构优化。

另外，通过HR外包，企业的人事工作可以适应人事法规的变更要求，能够确保合规性，并且规避用工风险。这一点，对于在华企业而言是尤为重要的，这主要是因为中国在劳动人事相关领域的法律法规变化速度相对较快，而在不同省份和地区的应用也存在差异。因此，通过执行HR外包，企业在用工方面能够确保合规性，并且发现潜在的管理问题，以便及时进行改进，从而达到规避风险的目的。

怎样才能更好地对接外包?

《中外管理》：您反复提到了IT环境对于外包应用的重要性。从成本的角度来看，这一点是否更为突出?即，IT架构成熟的企业，将节约更多的成本?

安穆远：诚然，越是标准化的IT架构越容易与服务商进行对接。成熟、规范的IT架构无疑对保障顺利实施外包项目具有十分积极的影响。

但如今的HR管理已经不是一个单一系统所能负载的，它需要与财务、审计、税务等等其他的模块相集成。因此，在这个层面上来讲，企业一方面要保障数据安全性；另外一方面也需要融入人力资源管理的理念，理顺和定义核心的业务操作流程。

从这个意义上说，不仅仅是规范化的流程和技术架构，HR人员的专业资质和管理经验也对外包项目的运行效率产生关键的影响。

《中外管理》：人力资源外包业务在中国已经发展了近十年，但我们熟知的外包，仍然是考勤统计、工资发放等。抛开外包业本身的发展不谈，从企业角度来讲，还需要为此做哪些准备?

安穆远：目前中国的HR外包市场发展还存在良莠不齐的现象。企业真正能得到的外包服务还比较单一，比如提供劳动派遣或者代缴养老金等服务。但从严格意义来讲，HR能够分离出的非核心业务远不止这么多。

中国企业要想实现外包以节约更大的成本，第一是自身流程的成熟和完善。只有完善的流程，才能做到严格意义上的外包。

第二，是否有一个规范的IT平台。这是针对客户和供应商双方的。供应商要有一个强大的平台，而客户也应该有规范的IT环境。一味地实施客户定制很难实现真正意义上的业务流程外包，因为业务流程外包的优势就在于很多客户共享一个包含行业最佳实践的平台。这才是为什么外包服务能帮助企业提高效率降低成本。

第三，要想得到外包服务商良好的增值服务，企业应该学会更多利用服务商的专业人员。这就需要企业的HR对自身需求和外包服务有非常充分的了解。这样才能在选择和应用上得到最好的效果。

外包协议 篇14

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成如下协议：

一、项目名称

二、制作内容及验收标准

（一）制作内容:以甲方提供的素材，故事版，参考资料为基础完成《》环幕A的制作并提交渲染序列及最终工程文件。

甲方提供内容：影片的文字故事版，效果参考文件，视频及照片素材，双方协商选出的镜头中的特效序列。

乙方制作内容：根据甲方提供的素材，故事版。并参考甲方提供的参考制作全片视频内容及配乐并渲染输出。

（二）验收标准

甲方签字验收

（三）交付物

镜头序列及最终完整工程文件

三、制作时间

自年月日起至年月日止。

四、协议价格、付款方式及乙方账户信息

（一）协议价格(单价及总价)：（大写）人民币元整（小写元）

（二）付款方式：现金支付

1.本协议经双方各自指定的代表签字并盖章后5个工作日支付预付款总价的30%：（大

写）人民币元整（小写元）

2.成片交付后10个工作日内支付总价的40%：（大写）人民币元整（小写元）

3.待甲方项目签收后支付余款，总金额的30%（大写）人民币元整（小写元）

四、权利和义务

1、根据制作的要求，甲方应当积极配合乙方，向乙方提供制作所需的资料及制作方案。

2、甲方有权利督促乙方按规定时间完成制作，有增加或修改内容双方需另行协商解决。

3、甲方根据本协议所要求的制作内容及标准，检验乙方提供的制作成品，如乙方提供的制作成品不符合本协议的规定，甲方有权要求乙方在规定时间内做出补充和修改，直到达到甲方的制作要求。

4、乙方按照经甲方确认的方案进行制作，未经甲方书面许可，乙方不得对方案进行任意调整和修改，否则甲方有权终止本协议。

5、乙方有义务按甲方的要求在规定时间内完成协议约定内容的制作，并对所提交的制作成品的质量负责。由于乙方原因致使项目制作出现的遗漏或错误，由乙方负责补充或修改，如最终无法完善而给甲方造成损失，应免收制作费，并赔偿甲方损失，甲方并有权解除本协议。

6、乙方承诺，对于方案的一般性修改以及因方案大幅度调整导致的返工或重做的颠覆性修改，所耗工作量不超过20%将不予另行收费；如因方案大幅度调整导致的返工或重做的颠覆性修改的工作量超过20%，甲方仅对超出20%以外的部分承担修改费用。乙方预计修改类型、修改量及金额提交给甲方审核，甲方同意认可该修改量和金额后，双方签订补充合同。

7、甲方如果对原方案做出修改的，乙方应按照双方重新确认的修改方案进行制作；如果甲方对原方案做出了实质性修改，乙方有权要求甲方承担乙方因此而发生的额外制作费用。

8、乙方按照甲方的要求，向甲方交付包含本协议约定委托制作内容的承载文件。甲方应当按照协议，按时向乙方支付协议约定的相关款项。

9、乙方向甲方提供本合同项下约定金额的合法发票，以此为凭证向甲方请款，甲方通过转帐的形式向乙方支付制作费用。乙方应保证向甲方提供的开户银行和帐号信息准确无误，否则因此所造成的经济损失由乙方负责。

五、版权归属

经甲乙双方协商一致，基于该制作内容产生的全部版权（包括但不限于源文件、素材等

资料）归甲方所有，乙方不得另行转让或使用，也不可授权第三方使用。甲方在今后各类项目、任何载体上使用或改编使用该制作内容时，不需再征得乙方同意。

六、保密义务

乙方保证对其在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的、且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括但不限于商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露以上提到的秘密信息的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。乙方若违反上述保密义务，乙方应赔偿甲方因此而遭受的经济损失。未经甲方书面许可，乙方不得通过在作品署名等方式向最终用户或者其他第三方披露身份。

七、权利担保

1、甲方保证向乙方提供的资料等相关文件未曾侵犯第三方知识产权。

2、乙方需保证其制作的内容为其原创，未曾侵犯第三方权益。乙方的制作内容，其全部或任何部分如被依法认定为侵犯第三方合法权利，或者任何由乙方授予的权利被认定为侵权，乙方应当承担相应的责任并赔偿甲方由此而造成的损失。如乙方创作作品中涉及对第三方作品的有偿使用的，则乙方应取得相关的许可并由乙方向第三方付酬。甲方不因此而承担任何责任。

3、乙方承诺，在法律允许的最大限度内，乙方签署本协议即明确和完全地放弃其在本协议有效期内因适用的法律而可能享有的任何以及全部工作作品留置权。

4、乙方声明、陈述和保证其是合法设立并有效存续的独立法人，其授权代表已获得法人授权可代表其签署协议。

八、协议变更

本协议一经签署，未经双方同意，任何一方不得随意更改本协议。本协议所列的附件及制作方案、确认书等文件，经双方签字后为本协议的组成部分。其它任何口头或未包含在本协议内的或未依据本协议制定的书面文件均不对双方发生拘束力。如本协议在履行过程中有任何变更，补充或修改，双方应另行签订书面协议。

九、违约责任

1、逾期交付的违约责任

如果乙方未在本协议所规定的时间内完成和交付本协议所规定的项目，甲方有权要求乙方补偿和采取补救措施，并继续履行本协议所规定的义务。因甲方未及时交付项目资料和文件的原因，导致乙方未能按时完成项目，则乙方不承担相应的责任

2、若因乙方原因而导致本协议被单方面解除，乙方应赔偿甲方因此而遭受的一切损失，并应向甲方返还已经收取的全部制作费用。

若因甲方原因而导致本协议被单方面解除，不论制作进度如何，甲方应向乙方支付尚未支付的所有制作费用；因乙方制作未满足甲方要求的情况除外

十、不可抗力

1、由于台风、水灾、火灾、地震等不可抗力因素，直接影响本协议的履行或者不能按照协议的约定履行时，可以免除遇有不可抗力的一方的相关责任。但遇有不可抗力的一方应当在5个工作日内通知对方，并在15日之内提供不可抗力的详细情况及协议不能履行或者部分不能履行或者需要延期履行的理由和有效的证明文件。甲乙双方根据不可抗力因素对协议履行的影响程度，协商决定是否解除协议，或者部分免除履行协议的义务，或者延期履行协议。

2、遇有不可抗力的一方，应当尽可能地采取必要的措施减轻不可抗力对本协议的履行所造成的影响。由于未采取适当措施致使另一方损失扩大的，不得就扩大损失的部分要求免除本方责任；

十一、争议解决的方式

如双方在履行本协议过程中发生争议，经协商无法解决，任何一方均可向上海市闵行区法院提起诉讼。

十二、协议生效

1、本协议经双方各自指定的代表签字并盖章后生效。

2、本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

3、本协议所列的附件及过程文件的确认书经双方代表签字并盖章后成为本协议的组成部分，具有同等法律效力。

4、本协议履行完成后自动终止。在执行本协议期间，双方所有的重要通讯往来应采用协议单上双方委托人的传真、电子邮件或挂号、EMS信函方式进行。分阶段的确认文件也需采用书面形式。传真件有效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：

签署日期：