工商管理专业(专科)毕业论文基本要求

工商管理专业(专科)毕业论文基本要求（通用10篇）

工商管理专业(专科)毕业论文基本要求 篇1

工商管理专业（专科）毕业论文基本要求

一、毕业论文的选题应在工商管理专业（专科）专业范围之内。具体要求如下：

在工商管理专业（专科）的范围内选择论文题目；学员首先要注意从自己的实际出发，选择自己感兴趣、又比较熟悉的论文题目；或者根据自己所掌握资料的状况来确定论文题目，3、选题难度应适中，小而具体，要具有现实意义。不要过于依赖于给出的参考选题，要根据自己所熟悉的领域积极思考，学员可以根据参考题目适当将题目缩小，加强深度，这样有利于展开论述和把握。论文题目一般不宜超过30字。

二、毕业论文统一使用A4 纸规格打印及装订，符合格式要求。字数一般不得少于4000 字，不超过6000字。正文前必须附有（200－400 字）内容的中文摘要，正文后要求至少列出3 篇参考文献。毕业论文应包括：封面、论文摘要、正文(引言、正文、结论)、参考文献。

三、格式要求

1.编写要求

1.1页面要求：毕业论文须用A4纸，一律采用单面打印；毕业论文页边距按以下标准设置：上边距(天头)为：30 mm;下边距（地脚）25mm;左边距和右边距为：25mm；装订线：10mm;页眉：16mm;页脚：15mm。

1.2页眉：页眉从摘要页开始到论文最后一页，均需设置。页眉内容：宁波广播电视大学工商管理专科毕业论文，居中，打印字号为5号宋体，页眉之下有一条下划线。

1.3页脚：从论文主体部分（引言或绪论）开始，用阿拉伯数字连续编页，页码编写方法为：，居中，打印字号为小5号宋体。

1.4前置部分从内容摘要起单独编页。

1.5字体与间距：毕业论文字体为小四号宋体，字间距设置为标准字间距，行间距设置为固定值20磅。

2.编写格式

毕业论文章、节的编号：按阿拉伯数字分级编号。

3.前置部分

3.1封面：封面格式按宁波广播电视大学工商管理专科毕业论文封面统一格式要求，详见群共享。

3.2摘要：摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述，应以第三人称陈述。摘要页置于封面页后。摘要一般为200-300汉字左右，用５号宋体，摘要应包括关键词。关键词：一般每篇论文应选取3～5个词作为关键词。关键词间用逗号分隔，最后一个词后不打标点符号。

4.主体部分

4.1序号

毕业论文各章应有序号，序号用阿拉伯数字编码，层次格式为：

1××××（三号黑体，居中）

××××××××××××××××××××××(内容用小四号宋体)。

1.1××××（小三号黑体，居左）

×××××××××××××××××××××（内容用小四号宋体）。

1.1.1××××（四号黑体，居左）

××××××××××××××××××××（内容用小四号宋体）。

①××××（用与内容同样大小的宋体）

a．××××（用与内容同样大小的宋体）

4.2结论：结论是最终的，总体的结论，不是正文中各段的小结的简单重复，结论应该准确、完整、明确、精炼。

4.3参考文献：用[1]、[2]、[3]……形式统一排序、依次列出。

参考文献的表示格式为：

著作：[序号]作者.译者.书名.版本.出版地.出版社.出版时间.引用部分起止页

期刊：[序号]作者.译者.文章题目.期刊名.年份.卷号(期数).引用部分起止页

会议论文集：[序号]作者.译者.文章名.文集名.会址.开会年.出版地.出版者.出版时间.引用部分起止页

参考选题：

1、强化企业内部监督机制的思考

2、企业激励与约束机制构建研究

3、现代企业制度下的企业家队伍建设

4、人力资本投资与企业经济增长

5、企业发展阶段与组织结构调整

6、有效领导与管理沟通

7、科技发展对企业经营活动的影响

8、名牌战略

9、人力资源管理与开发

10、质量管理

11、组织行为研究

12、管理组织的发展与变革

13、企业战略管理

14、中小型企业管理

15、当前我国国有企业面临的困难及其克服措施

16、国有企业改革和发展良好环境的再造

17、关于建立和完善现代企业制度研究

18、加快国有企业技术进步和产业升级的要求及其措

19、关于国有企业战略性改组的研究

20、关于建立高素质的经营管理者队伍研究

21、产业结构的调整与优化研究

22、中小企业改革和发展研究

23、产业区域配置合理化研究

24、以人为本与保持职工积极性

25、扩大内需的途径研究

26、计算机网络的普及对经济生活的影响研究

27、企业管理创新

28、企业信用评估研究

29、企业竞争力研究

30、产业组织合理化研究

31、市场竞争中企业信息资源的开发与利用

32、论企业资金的运用与管理

33、企业销售方式及渠道选择

34、中小企业的战略选择

35、企业的文化建设

36、企业的人本管理

37、试论入世后的国企改革

工商管理专业(专科)毕业论文基本要求 篇2

毕业论文是培养学生综合运用所学知识和技能,解决实际问题能力的一个重要实践环节,将使学员更明确工商管理专业的培养目标和具体要求,同时,将所学知识运用到实践中去,从而加深对所学知识的理解,提高解决实际问题的能力,电大工商管理专业专科的所有学员在毕业前都应完成毕业论文的写作,这是电大工商管理专业专科的重要教学环节,它对检查学生的学习效果,培养学生初步运用专业知识解决实际问题的能力及加强学而所用,有着重要意义和作用。为了更有效地落实教学计划和教学大纲中对集中实践环节教学指导工作的要求和省电大有关精神，特提出如下基本要求：

一、论文选题范围

要求综合运用所学专业知识来分析解决某一具体的工商经营管理中的问题，也可以分析某一经营管理环节中的问题，还可以是揭示当地某一类企业在某一个方面存在的问题，除揭示问题外，还应提出自己的见解，当然也可以归纳总结当地某一企业在扭亏为盈方面的成功举措，在竞争激烈的市场中保持不败之地的成功经验。要求选题紧扣当地实际，切忌泛泛而谈，要联系当地具体的工业企业和商业企业实际情况，文章要有针对性和专业特点，有典型事例与材料，有归纳概括，有说服力，文体可以是调查报告、工作研究、经济活动分析报告等。

二、论文字数要求：

论文字数在3000-5000字，否则视为不及格。

三、论文写作要求

1、学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应中心突出、观点明确、材料翔实、论据充分、结构合理严谨、语言通顺。

2、毕业论文选题应在所学专业范围以内，并力求有一定新意。

3、论文的形式为学术论文或分析报告。

4、论文应严格按照如下顺序写作：标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献。

5、论文观点新颖，有作者本人的见解，而不是泛泛而谈。

四、论文其他要求

1、初稿写作后修改两遍，定稿后要求将电子文稿上传到湖南省电大的毕业论文平台。

2、论文内容的排列要求：标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献。

3、论文打印字体要求：标题用三号黑体，一级标题用四号黑体，正文用五号宋体。

4、凡在网上全文下载或在其他报刊、杂志、书籍中全文抄袭的一律视为不及格，要求重写。

五、论文写作过程的要求

1、学员应在指导老师的指导下按步骤独立完成毕业作业各个阶段的任务，以及最终完成毕业论文定稿。

2、在与指导教师进行第一次个别辅导之前，应制定好完成所选题目的计划，对所选题目进行广泛的调查了解，并对毕业论文的选题和完成毕业论文的全过程提出初步构想，以便与指导教师商讨，广开思路，并在指导教师的指导下，最终选定题目。

3、在完成各个阶段任务的同时，搜集、分析所需材料，为毕业论文的完成做好准备。

4、编写提纲，并撰写初稿，在指导教师的指导下对论文进行修改后定稿。

5、初稿于2011年5月15日之前将论文初稿发到这个邮箱

六、论文成绩评定：

毕业论文成绩分为优、良、中、及格、不及格五等。

七、毕业论文参考选题如下（选题原则上限定在所学专业课程范围内）：

1、连锁商店在我国的发展前景

2、管理者应具备的基本素质

3、领导素质与科学决策的关系

4、零售业营销策略探讨

5、论市场经济条件下企业家的素质

6、如何构筑企业的核心竞争能力

7、绿色营销兴起的背景与前景

8、零售业营销策略探讨

9、管理者的业绩考核及考核标准

10、加强人力资源管理的战略意义

11、服务市场现状、开发、管理与发展

12、论企业教育的作用

13、住宅小区的管理方式探究

14、房地产经营风险管理

15、我国房地产市场的管理和展望

16、加强资金运作管理，提高经营管理效益

17、完善工商行政管理监督的途径

18、工商行政管理目标的实现条件与途径

19、市场经济秩序的建立与维护

20、劳动力市场的规范与监督管理

21、假冒伪劣行为的表现形式及危害

22、建立现代企业制度，完善企业竞争机制

23、建立现代企业制度，完善企业约束机制

24、论凝聚力与士气

25、中小企业的市场营销策略

26、工商行政管理现代化

27、提高管理效能的途径

28、论公共关系与市场营销的关系

29、抓住机遇，扩大我国的劳务出口

30、试论经营管理的机制转换

31、中国加入WTO非公有制经济发展的策略

31、我国利用外资的问题及对策

33、乡镇企业面临的问题及对策

34、关于我国农村剩余劳动力转移的探讨

35、下岗职工再就业问题及劳动力市场的培育

36、我国高新技术发展存在的问题及对策

37、论城市服务业劳务收费问题

38、城乡居民储蓄稳定增长的原因分析

39、试论保险业创新

40、如何加强企业的质量管理

41、以人为本，是提高企业竞争力的根本途径

42、论加强班组管理的重要意义

43、如何构建企业的人力资源系统

44、企业如何激励人

45、关于营销行为中的职业道德

46、如何培育和建立学习型组织

47、关于关系营销与建立顾客忠诚

48、如何提升项目管理者的能力和技巧

49、入世后某地的产业分析与企业对策

50、论管理创新

51、信息系统对提高企业决策的作用

52、中小企业发展：思考与对策

53、人力资本的激励机制

54、商品房市场营销策划问题

55、各种类型的市场营销策划方案

56、未来消费心理变化趋势分析及企业营销模式

57、如何有效地开展营销咨询，为企业开拓市场服务

59、推行名牌战略在我国经济发展中的必要性与紧迫性

60、网络经济对现代企业的影响（选题：网络经济对企业成长方式的影响；对经营方式的影响；对企业组织方式的影响；对企业内部机制和管理的影响；对组织结构的影响）

61、企业文化模式的探讨（对优秀企业或成功企业的文化模式进行总结、分析和提炼，以便推广）

62、我国企业核心竞争力现状、问题分析及如何提升企业核心竞争力；核心竞争力的比较方

工商管理专业(专科)毕业论文基本要求 篇3

园林专业毕业设计与毕业论文基本要求

第一部分毕业设计基本要求

一、设计图纸

提交相当于3张A1幅面图纸工作量的计算机图纸（或6张A2幅面图纸），完成的图纸在规定的A0底板上排版布置，形成两张A0图版；再完成一张A2的手绘图纸（以平面图为主）。

每个班由专人负责收齐两张A0图版的电子版，答辩前统一打印。

二、设计说明

独立撰写10000——12000字的设计说明，中文摘要400——600字，参考文献至少20篇。设计说明基本框架如下（该框架可根据自己毕业设计的实际情况稍作调整）：前言国内外同类研究进展项目概况基址分析规划（设计）目标、原则、依据设计概念总体设计

规划结构、规划布局、道路交通、功能分区、景点设计、经济技术指标等。（以上几条可根据自己毕业设计的实际情况作调整修改）专项设计

植物配置、建筑小品、照明设计、铺装设计等。（以上几条可根据自己毕业设计的实际情况作调整修改）结语

三、外文翻译

外文原文大于10000字符，翻译大于5000字符。

四、答辩通过后提交资料

1.图纸打印及手绘纸质件

2.按装订顺序要求提交全部纸质件

3.电子版：图纸、设计说明书、课题申请表、毕业设计任务书、开题报告

第二部分毕业论文的结构与内容

(1)标题标题是科技论文的重要组成部分，是论文内容的高度概括，是论文精髓的集中体现。拟写的标题要求做到：确切，即用词准确、贴切。简洁,即言简意赅。鲜明，即表述观点不含糊，不模棱两可。

(2)署名在标题下署出作者的姓名及工作单位。论文的署名作者必须是学术研究的参加者、论文的撰写者或论文的讨论者，必须对全文具有解释、答辩的能力。署名的前后位次按作者的贡献大小排列。

(3)中英文摘要摘要的内容主要包括研究目的、对象、方法、主要成果与结论。其中，最主要的是成果和结论。摘要必须重视原文，精确、准确、严密地概括和表达论文的内容，不加任何评论。

(4)中英文关键词关键词是反映文章主要内容的名词和术语。英文摘要后要有英文关键词，且与中文关键词一一对应。

(5)目录

(6)前言又称引言或序言，其基本内容有课题的研究背景、课题提出的理由、课题研究的范围和方法、课题研究的依据、意义与作用等。论文引言要开门见山，语言精炼。

(7)正文正文是科技论文的核心、主体部分，是体现研究成果和学术水平的关键所在。正文的内容一般包括材料和方法、结果与分析、讨论、结论。

材料和方法部分包括了实验材料、仪器、试剂、实验设计和方法。

结果与分析部分的内容包括对实验结果的陈述与分析，引出结论或推论，说明结论或推论的适用范围。讨论是作者根据实验结果发表见解的部分。讨论的问题要集中而深入，对以后研究有启发作用或借鉴作用。

结论是对论文主题理论和试验结果进行分析、归纳、推理、判断后所概括、抽象出来的总观点、总论断，是论文的精华，也是摘要的中心内容。结论写作要注意措辞严谨、贴切；实事求是地说明结论适用的时空范围和程度等；不轻易否定前人的结论，并对不同的结果做出分析与评价；如果结论比较简单或论文中不能得出结论，可以把结论与讨论放在一起写。

(8)参考文献凡是在论文中参考和引证的文献资料，应在论文后面按照使用顺序列出其作者姓名、题目、出处、时期。参考文献引用的原则，应是在博览前人研究论文、资料的基础上，精选出最新近的、最重要的文献。

(9)致谢对于研究及科技论文写作过程中的指导者、协作单位与个人或采用别人研究成果，应致以谢意，以示对别人劳动的尊重与感谢

工商管理专业(专科)毕业论文基本要求 篇4

劳动与社会保障 专业 毕业论文撰写方法及基本要求

一、如何考虑论文选题

毕业论文所选题目既可以是理论问题的研究，也可以是实际问题的分析，最好是理论与实践的有机结合。根据网络学院大部分学生已经在职的情况，建议结合自身工作进行选题。

毕业论文所选题目的基本要求： 1)属于劳动与社会保障专业范围。2)所讨论的问题应明确具体。

3)选题切入点合理，尽量从小处入手，以小见大。4)选题要有新意，即有一定的理论价值或实践价值。

5)要能够发挥自己的兴趣和专业特长，但切忌个人感想式和工作总结式。判断选题好坏的标准很多，核心的标准就是能否创新（有新意）。一个例子：

选题一：基本医疗卫生服务均等化研究

选题二：超大型城市基本医疗卫生服务均等化研究—以上海为例 • 选题一：已有的成果很多，研究比较充分，要创新，难度大。

• 选题二：很少有人研究，可紧密结合地方实际，相对于第一个选题，有创新的空间。

二、如何撰写开题报告

1、开题报告的作用和内容

开题报告是推进课题研究的设计方案、工作思路。开题报告要回答以下三个问题：（1）为什么要研究？即作此研究有何必要与作用？包括研究的背景和研究意义（理论意义和实践意义）（2）研究什么？包括研究哪些问题？研究的对象的选择。（3）怎样研究。包括内容设计和框架结构。字数在3000-4000字左右。

开题报告包括下列内容：

（1）论文题目。论文题目是所研究内容的高度概括，要求简练明确，一般不超过20字。

（2）研究背景。选题的意义以及理论价值和实践价值；当前相关的研究状况。（3）文献综述。包括对国内外关于该选题的研究现状、趋势及问题的分析，应指出本选题研究与已有研究或相关研究的关系

（3）研究路径。论文研究的基本思路，确定研究拟采用的方法和步骤。

（4）时间进度。根据拟定的研究内容及拟采用的研究方法、手段，详细列出进行选题研究所需的工作，根据毕业论文总课时进行统筹安排，合理分配。

（5）参考文献。参考文献是指在论文写作过程中阅读的相关文献，这些文献中的某些观点、材料等对论文写作有启发和借鉴作用。参考文献要能体现相关研究领域科技发展的新进展。参考文献包括书籍、期刊、专利、会议论文等，总数一般不少于15篇。

2、文献综述的撰写

文献综述是对与论文主题相关的文章、著作中相关观点进行归纳整理，并进行简要介绍；一般在2000字左右。

文献查找的方法：

（1）利用学校图书馆的电子资源，如维普中文 科技期刊数据库、万方数据资源系统、超星数字图书馆等，一般能查到较新的文献，找到几篇“经典”的文章后“顺藤摸瓜”，留意它们的参考文献。质量较高的学术文章，通常是不会忽略该领域的主流、经典文献的。

（2）利用所在地的图书馆查阅图书和杂志等相关文献。（3）利用互联网，从一些专门的网站上获取信息。文献检索可根据如下步骤进行：

（1）论文选题确定后，要根据选题研究的内涵确定论文的中英文关键词。（2）根据中英文关键词检索该选题领域的期刊、学位论文、专利、国际会议、经典著作或专职部门的研究报告。

3、开题报告的评审要求

1)论文选题是否有意义，是否有新意，是否有理论价值，实践意义，政策意义； 2)研究内容设计是否合理、恰当； 3)资料收集与资料准备是否充分； 4)时间安排是否合理； 5)研究方法是否可行； 6)开题报告格式是否规范； 7)论文结构是否具有逻辑性

三、论文撰写方法及基本要求

1、论文的基本要求（1）论点表述明确合理。

（2）论据充分，要有理论依据和实际案例。（3）具有一定的逻辑性。

（4）文字通顺，既要避免文句不通，又要避免过于花哨。（5）结论明确合理。（6）注释规范。

2、论文主要内容及编排顺序（1）标题

用来揭示文章主题和中心内容，它是论文内容的高度概括，可分为总标题、副标题、分标题等。总标题是标明论文中心内容的句子。副标题是对总标题内容的补充。分标题是论文的段落标题。拟定标题，一般要求简明、具体、确切地表达论文的特定陈述。总标题以不超过20个字为宜。

（2）摘要 摘要是论文内容高度客观的概述。应体现目的、方法、结果与结论，并以动宾词组结构形式行文为佳。摘要应单独成文，不加注释和评论；应表述文章主要内容，有利于读者快速了解和检索到所要了解或关心的内容。中文200-300字为宜，英文500印刷字符左右为宜。

（3）关键词

依次列出3-5个与本论文内容关系最紧密的关键词，各关键词的顺序按与本论文内容紧密的程度排列。关键词要和毕业论文的题目有直接的联系。关键词可以不是题目中出现的词。中英文关键词应分别另行列于中英文论文摘要之后。

（4）绪论或导论（包括研究背景、文献综述、理论框架、研究方法）

是论文整体的有机组成部分，它的作用是向读者初步介绍文章内容，它阐述了作者毕业论文研究的意图、动机、目的，指出了解决的问题，以引起读者的兴趣，诱发阅读欲望，为进一步阅读全文奠定思想基础。

（5）主体部分，根据内在逻辑关系进行理论分析和实证分析，一般按照“提出问题—分析问题—解决问题”的思路来写。

（6）结论

将文章主要内容进行概括，可以提出一些进一步的研究展望。（7）参考文献

目的是表示尊重被引证者的劳动及表明文章引用资料的根据。更重要的是使读者在深入探讨某些问题时，提供查找有关文献的线索。读者如有兴趣深入研究，可按参考文献查阅原文。必须严肃对待，严格按照规定格式列示。

（8）致谢

3、论文写作规范

（1）正文字数。正文字数在8000-12000字。

（2）摘要与关键词。摘要是文章的中心思想或梗概，一般在300字左右；关键词是全文的核心词。摘要和关键词翻译成英文。

（3）注释。在论文中引用他人的观点、材料、数据等必须注明出处，以尊重他人的劳动成果和知识产权。

（4）排版格式。必须严格按照学校制订的论文格式规范要求进行排版，如不符合规范要求，将被视作不合格。

3、正文写作过程的要注意的问题 1)不得抄袭。

2)论文不是记叙文，不需要具体场景的描写，案例要概括、扼要。

3)论文条理清晰，大致按照“提出问题——分析问题——解决问题”的思路来展开。4)写作过程尽量避免出现第一人称。

4、论文的评分等级

共优、良、及格（合格）、不及格（不合格）四类。有下列情况之一者论文（设计）成绩不及格： 在规定的学习时间内未完成预定的论文（设计）工作内容，或抄袭他人的论文或文章，或拷贝或抄袭他人的图纸 ；

没有掌握必要的基础理论和专业知识，论文（设计）分析有明显错误，论文（设计）结构不合理，质量很差。

毕业论文（设计）不及格者，可以申请下一论文批次重做。

四、如何进行论文答辩

答辩的一般形式：远程答辩（外埠学生）、现场答辩（在沪学生）答辩的流程：个人陈述和评审团提问及学生回答三个环节。

1.个人陈述：毕业生要熟知自己论文的内容和结构，陈述时千万不要对着论文朗读，而是要简明扼要、条理清楚地阐明论文选题的目的，论述的方法及论文成果等。

2、提问环节：一般评审团老师会在你的论文中寻找一些“毛病”来问你，可能有3~5个问题，需要当场回答。

3、回答环节：老师提问的问题，你需要抓住问题的中心，简明扼要地解释老师提出的问题，要立论清楚，不能含糊其辞，要实事求是，不能弄虚作假。

附：可供参考的论文选题范围

1、劳动就业制度

2、城镇职工基本养老保险

3、农村养老保险

4、城镇职工基本医疗保险

5、新型农村合作医疗保险

6、农民工社会保障

7、生育保险

8、工伤保险

9、社会救助

10、社会福利

11、优抚安置 例如：

大学生就业保障制度完善性研究

上海市外来从业人员综合保险问题的调查研究-以上海市金桥镇为例 职业乞讨救助管理的问题及对策分析——以扬州救助站为例

上海市精神病患者社会支持状况调查研究-----以上海市精神卫生中心为例 对于上海经济适用住房制度保障性的研究

浅论西藏地区农村低保————以拉萨市堆龙德庆县羊达乡羊达村为例 上海市廉租房之现状分析

发达地区中低收入农村农民家庭收入现状、问题与对策——以上海青浦区林家村为例 构建上海市外来从业人员综合保险绩效评估指标体系的探索 新农合实施现状及其效果的实证研究——以浦东新区大团镇为例 失地农民养老保障制度研究—基于杭州湾新区新东村的调查 城镇灵活就业人员医疗保险参保率低的原因分析及对策建议 浅析西藏林芝地区劳动争议仲裁工作

统筹城乡基本医疗保险制度研究：基于天津市和马鞍山改革实践的比较分析 社区老年人照顾服务现状、问题及对策分析－以上海长桥街道为例 农民工就业歧视问题研究－基于上海市川沙镇的调查分析

高校毕业生就业促进中的政府服务职能——以上海市静安区就业促进中心为例 社会资本对新生代农民工就业质量的影响分析——基于上海市的调查数据 上海女性外来务工人员社会保障制度的缺陷与对策

老龄化视角下农村老年人家庭养老模式的探究——以天津地区为例 城镇职工基本养老保险转移接续研究

新型农村合作医疗制度运行现状研究——以岳阳市君山区钱粮湖镇为例 上海市农民工医疗保险问题研究 上海市失业保险制度研究

新《劳动合同法》对于企业人力资 源管理的挑战 欠发达地区贫困农民在新农合实施中的政策收益研究 大学生就业困难的原因及对策分析 东阳市城乡居民养老保险研究

新农合实施过程中的问题与对策研究——以福建省莆田市为例 上海市经济适用房退出管理研究 农村妇女就业信息闭塞原因分析研究

前景理论视角下社会福利与社会保障的关系辨析 人力资本对农民工就业质量的影响研究--以上海市为例

新农村合作医疗筹资中存在的问题——以湖南常德西洞庭管理区为例 社区养老中为老服务志愿者服务现状研究——以上海市延吉街道为例 社区老年人精神需求探讨——以上海市凌云社区为例

残疾人就业难点及推进残疾人就业制度浅析-------以上海市浦东新区为例 转型期欠发达地区农村养老模式研究：以山东省Q县为例

专科行政管理专业毕业论文 篇5

论文题目：医院行政管理人员的现状与对策探讨

引言

随着社会经济的快速发展和全国深化医药卫生体制改革的全面推进，公立医院改革成为各大医院亟需面对的一个重要任务。笔者凭借多年从事医院行政工作的经验，对公立医院行政管理人员现状进行分析，探讨提升工作效能的对策，对于进一步完善医院行政管理工作具有积极的意义。地完成配包工作，优化了工作流程，提高了工作效率，现介绍如下。

1 行政管理人员工作现状

医院行政管理是医院整体管理的一项重要组成部分，主要围绕医疗主线开展工作，并具有为其保驾护航、引领方向的关键作用。医院行政管理内容宽泛，涉及医疗、教育、科研、办公室、护理、人事以及财务等多部门多专业管理，行政管理人员工作因此具有了事务多、矛盾多、责任大等特点。医院行政效率的高低，直接影响医院行政管理的水平，影响医院全局的发展，正因如此在医疗市场竞争日趋激烈的环境下，就要求医院行政管理人员要具备更强的职能服务能力，更高的服务意识，更积极的进取精神以及更勇敢的开拓精神。

2 存在的问题与根源探析

2.1 激压力大

当今社会的发展，给医院发展带来了强大的动力，同时也给医院行政人员的管理模式带来了极大的冲击， 每一名行政人员都能够体会到来自于行业，来自于领导，来自于临床业务人员以及来自于患者等各方面的强大压力，背负着“百密不容一疏，百功不抵一过”的强烈思想包袱。除此之外，医院行政工作政策性强、工作规范和工作程序严、工作时间不自由、突发事件多等特性，也都带给医院行政人员以压力感。

2.2 工作效率不高

受传统管理概念的影响，医院行政人员的组成比较复杂，部分行政人员知识面窄、知识结构单一、年龄老化，进而缺乏自我管理和追求工作效率的意识，不善于发掘问题的深层次原因，缺少按照主次安排工作或任务的观念，造成工作效率不高。从以上可以看出医院行政管理者由于来源复杂、素质不齐，工作多凭资历、经验或行政命令，缺乏系统、科学的管理理念的指导，无疑影响了行政管理的质量和效率，管理水平仍然有待提高。

2.3 工作积极性不高

首先，医院往往对于承担着医疗服务核心流程的临床人员给予诸多的政策支持，更加专注于医疗专业技术人才的培养，认为医院的发展是临床一线业务人员所创造的， 却忽略了医院管理人才的潜在效益，导致医院管理人才工作积极性不高，同样的，在聘任、晋升或者员工评比过程中，医院行政管理人员也通常被置于第二位的从属位置。因此，大多数行政人员共性的感觉到不被重视，不被理解，不被认可，倦怠消积的思想大大影响了其工作积极性。其次，医院行政管理的工作性质特殊，日常事务较多且细，责任重大，容易造成行政人员的工作激情被千头万绪、纷繁复杂的事务性工作所浇灭，丧失工作积极性。第三，当前的医院虽然大多都已实施了绩效考核制度，但是针对行政管理人员施行的绩效考核，却没有和其实际的工作业绩、工作质量、工作效率真正挂钩，致使行政管理人员的绩效考核没有起到根本性的激励作用，这也是当前医院行政管理人员工作热情不高、工作主动性较差的重要原因之一。

3 对策分析

3.1通过继续教育加强管理技巧和知识培训

公立医院普遍存在由卫生技术人员转岗至行政管理岗位的“业务转型人员”情况，虽然卫生技术人员有了解医院临床科室及业务的优点，但同时也存在缺乏管理专业知识的问题。目前既了解临床又懂管理的复合型人才非常短缺，在现有的情况下比较和谐快速的做法是通过相应的培训来灌输管理知识和技巧，以明确行政管理者的.核心职能、素质要求，掌握目标管理和工作的计划性，学会时间管理和工作统筹技巧，懂得沟通管理与人际关系协调以及建设高绩效团队的精神激励等方面的知识，避免在管理工作中走弯路、选错方式方法，积极地胜任管理工作岗位。对于“高等院校毕业生”来说，进入医院时踌躇满志，虽然他们有管理理论知识的武装，但是对医药知识和医疗市场的不了解，加之后天学习培训环境的匮乏，在从事医院管理实际工作中，很难适应专业性很强的现代医学管理的需要，沟通协调困难重重。他们除了通过时间积累熟悉行业背景知识以外，还应具备一定的医疗知识，同时具有先进的医院管理知识和技巧、具备市场经济头脑，熟悉医疗市场运作。

3.2帮助行政管理人员进行职业生涯规划

现代公立医院与传统医院不同，人才竞争的时代中为了留住人才，对职工职业生涯的规划与发展应引起足够的重视，应在与医院战略发展不违背的前提下积极创造条件鼓励并帮助个人设计、完善和实现自己的奋斗目标。首先，应发放调查征询表，了解行政管理人员的兴趣、资质，帮助他们自我规划，设计职业发展轨迹。其次，提供职业发展通道。员工职业生涯规划完成后，明确了具体的培养方向和职业发展目标。按照走技术路线、管理路线、技术+管理路线分别提供“纵向发展通道”和“横向发展通道”。对每个阶梯需要具备什么基本条件明确向他们展示，对个人规划与组织规划有差异者通过双向沟通达成一致。再次，实施过程培训。在确定了职业生涯路线、短中期目标后，个人的努力和组织实施过程培训是实现目标的关键。为了给每一名管理人员提供良好的职业发展环境，人事部门为每一名参与职业生涯规划的职工制定分阶段性培养计划，每个阶段要求落实培训目标并定期进行考核。最后，应允许出现变更和修正的路径。

在每名行政管理者职业生涯的不同阶段应采用不同的人力资源开发策略。例如对处于职业中期阶段的行政管理人员，可以安排富有挑战性的新的工作任务，或者安排探索性的职业工作。实行工作丰富化和工作轮换，继续进行培训和教育，同时制定和完善一系列相互配套的制度，如聘任制、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式和通道进行选拔任用。

3.3 推行行政岗位人员聘任工作

随着管理岗位工作年限的增长，行政聘任的停滞不前必然会引起“个人发展前景的困惑”，并成为工作不满的根源。专业技术职务任职资格评定(简称“职称晋升”) 和聘用制度是医院管理的激励机制，对于医院培养人才、激励进步、提高科技创新和加强医院的可持续发展有着相当重要的作用。但是当公立医院行政管理人员中的双肩挑人员选择通过职称晋升来获得提升时， 却遇到晋升难度高于临床一线工作人员的困境。因为行政人员在晋升时不享受任何政策照顾，专家委员会的评审专家基本上由临床一线老专家担任，他们更愿意投票给临床一线工作人员，而对于管理岗位的专业技术人员投票较为保守，故行政管理人员职称晋升的难度远远高于临床工作人员，这大大打击了行政管理人员的工作积极性和工作热情，对于医院的长远发展造成极大地消极影响。

3.5 对工作量进行量化考核

众所周知，行政管理人员的工作难以量化，目前公立医院对于临床部门实行全成本核算和绩效分配已经比较成熟，在这种背景下，行政管理人员的工作却一直难以客观地量化考核，迟迟没有开展，笔者认为行政管理人员工作量量化的前提是建立轮岗制度，可以是部门间的轮岗，也可以是部门内部人员的轮岗，只要建立了轮岗制度，建立了比对参数，就可以进行量化考核，尤其是对于日常工作来说。随着轮岗周期和轮岗记录的不断积累，对于一项日常工作的平均完成时间周期和平均出错率等方面有了较为详尽的数据积累，将这些数据的平均值作为比对参数，就可以计算出每名工作人员完成某项工作的完成系数，据此进行打分、加权、汇总，实现量化考核。

结语

工商管理专业(专科)毕业论文基本要求 篇6

1． 企业广告策划的主要问题及对策研究 2． 管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析 3． 国有企业资产重组的主要动因与途径探索 4． 企业市场营销策略研究 5． 浅谈中小企业的人才战略 6． 企业如何进行网络营销

7． 我国轿车市场存在的主要问题级发展趋势分析 8． 我国民营中小企业生存和发展研究 9． 企业多元化投资战略探讨 10． 论企业产品成本的控制与管理 11． 企业品牌策略研究

12． 论我国企业如何应对经济全球化浪潮的冲击 13． 加入WTO后我国零售业物流发展对策研究 14． 论企业的绿色经营 15． 多元化集团发展战略研究 16． 高等学校品牌经营策略研究 17． 论我国农产品的绿色营销 18． 论企业管理制度创新 19． 中小企业股份化改制探讨

20． 名人广告存在的主要问题及对策研究 21． 中小型企业并购过程中应注意的问题探讨 22． 我国中小企业融资中存在的问题及原因探析 23． 论企业的集团化发展战略 24． 员工招聘与面试技巧探讨 25． 论企业管理中的风险控制 26． 论负债经营

27． 论企业高层管理人才的选拔与培养 28． 论商业零售企业营销战略管理 29． 我国商业银行不良贷款的成因及对策 30． 浅析人民币升值的原因及其利与弊

31． 中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考 32． 国有企业知识型员工激励机制的探讨 33． 论知识经济时代的国有企业经营管理 34． 对我国税费改革的思考 35． 论现代企业管理制度的创新

36． 市场经济条件下国有企业竞争力探讨 37． 论企业如何实施品牌战略

38． 国有企业核心人力资源的开发研究 39． 论体制转换中的财政职能转变 40． 论企业文化建设

41． 论企业可持续发展中的员工培训策略 42． 论中国税收改革 43． 市场经济条件下如何做好纳税服务工作 44． 企业战略并购研究 45． 中小型企业发展战略研究 46． 国有企业经营者激励机制研究 47． 企业并购中风险规避策略研究 48． 论国有医疗机构改革

49． 国有企业股份制改革若干问题研究 50． 论国有企业创新机制建设

51． 我国证券市场运行的供需矛盾分析 52． 服务企业CIS的导入研究 53． 论企业薪酬制度改革 54． 现行税收征管模式评析 55． 社会保险制度改革探索

56． 中国商品批发企业现状与发展对策分析 57． 现代商业连锁经营问题分析与对策思考 58． 现行增值税制的问题与对策分析

59． 企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究 60． 国有企业高级人才流失的原因与对策研究 61． 我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究 62． 关于进一步完善我国企业所得税制度的探讨 63． 国有大型零售商业发展趋势分析及对策研究 64． 中国民营企业如何提高核心竞争力 65． 中小企业股份制改革探讨

66． 网络营销中的关键问题及对策研究 67． 体验营销的主要策略研究

68． 中国加入WTO后零售企业经营对策研究 69． 中国绿色消费存在的问题与对策研究 70． 关于中国名牌商品国际化的思考 71． 当前我国物流管理存在的问题及对策 72． 团队激励方法探讨 73． 企业产品创新机制研究

74． 生命周期理论在产品创新中的运用研究 75． 产品广告策划存在的问题及对策分析 76． 论满足需要与创造市场

77． 我国批发商的生存与发展问题（或零售商）探讨 78． 市场营销道德问题分析 79． “假日经济”营销问题探讨 80． 对非营利组织营销问题的思考

81． 试论货币流通与商品流通的关系及货币流通量的决定 82． 试论现在信用及其作用

83． 运用利率决定于影响因素的基本原理分析我国利率的变化

84． 试论金融市场的融资方式及其功能 85． 试论货币市场与资本市场的特点与构成 86． 运用中央银行性质与职能的一般原理分析中国人民银行的主要任务

87． 结合国际货币制度演变历史分析汇率的决定于变动 88． 试论国际储备的构成、作用与管理

89． 结合通货紧缩对经济的影响与治理措施，分析我国稳健货币政策的现实意义

工商管理专业(专科)毕业论文基本要求 篇7

1、学校综合管理系统

2、企业管理信息系统

3、机关办公自动化系统

4、物资的购、销、存管理

5、电子商务管理系统

6、库存与成本核算管理

7、人事综合管理系统

8、交通管理系统

9、超市管理系统

10、高校学生管理系统

11、计算机网络应用软件

12、探索新型国际化战略

14、浅论网络营销

15、高校科研与技术开发管理

16、高校教学与课表制作管理

17、城市居民户籍管理

18、商品销售与市场预测管理

19、电信业务管理 20、工商税务管理

21、计量标准化管理

22、银行储蓄业务管理

23、城市供电管理

24、餐饮业管理

25、房地产管理

26、股票行情分析管理

27、大中型医院管理

28、数字图书馆管理

29、辅助决策系统 30、生产过程管理系统

31、贷款业务管理

32、财务管理

33、计算机网络的设计与实现

34、信息系统开发工具的设计与研究

35、论经济增长，创新的制度，创新的技术与企业家。

36、浅论企业文化是现代激发高业绩的竞争战略。

37、论述信息时代的管理改革。

38、浅析企业财务风险与防范。

专科毕业生毕业实习报告要求 篇8

1.内容要求：

实习报告内容包括实习报告摘要、实习目的与要求、实习单位概况、实习具体内容、实习结果以及实习心得体会共六部分。字数：3000字左右。各部分具体内容如下：

①实习报告摘要：是实习报告的中心思想。约300字。

②实习目的与要求：包括学校和实习单位双方的目的与要求。③实习单位概况：介绍实习单位的现状及发展情况。

④实习具体内容：介绍实习安排概况，包括时间，内容，地点等，然后按照安排顺序逐项介绍具体实习流程与实习工作内容、专业知识与专业技能在实习过程中的应用。在完整介绍实习内容基础上，对自己认为有重要意义或需要研究解决的问题重点介绍，其它一般内容则简述。

⑤实习结果：围绕实践目的要求，重点介绍对实习中发现的问题的分析，思考，提出解决问题的对策、建议等。所提出的对策建议，是反映或评价实习报告水平的重要依据。

⑥实习心得体会：用自己的语言对实习的效果进行评价，着重介绍自己的收获体会，内容较多时可列出小标题，逐一汇报。总结或体会的最后部分，应针对实习中发现的自身不足之处，简要地提出今后学习，锻炼的努力方向。

2.格式要求：

实习报告需打印，左侧装订。一级标题黑体，小二号；二级标题黑体，小三号；正文宋体小四号；行距为最小值22磅。

摘要格式见模板。

附件：

非师范类学生的实习目的与要求

1、使学生在接触社会，接触实际的过程中，实现专业学习与社会需求的初步结合，丰富、拓宽其专业视野获得与本专业有关的实际知识及管理知识。

2、在实践中培养学生理论联系实际、分析和解决问题的能力。

3、通过生产实践了解社会，巩固学生的专业思想，增强学生的敬业精神和艰苦奋斗的工作作风的培养。

师范类学生的实习目的与要求

1.1实习目的通过教育教学实践，锻炼和培养学生从事基础教育教学工作的能力，进一步巩固学生专业思想，同时，了解基础教育教学改革的现状和成功经验，对我院教育教学工作提出意见和建议。

1.2实习要求

（1）学习党的教育方针政策，增强献身人民教育事业的光荣感和责任感。

（2）了解本学科的教学目的、教学要求和学科教学特点，掌握基本的教学方法，进行教学工作的初步训练。

（3）了解中小学班主任工作的内容和方法，锻炼组织、指导班级教育活动的基本能力。

工商管理专业(专科)毕业论文基本要求 篇9

（一）法律实践的具体要求

1、时间要求：法律实践是毕业集中实践环节的一部分，法律实践活动完成后方可开始毕业

作业阶段；法律实践起止时间为三周。

2、内容要求：具体内容可由试点单位根据本地区的特点自行安排，在司法实践部门工作的学生可结合本职工作进行选题开展法律实践。

3、形式要求：法律实践强调学生的亲身体验，其形式采取法庭审判个案见习。

4、过程要求：法律实践的过程应由指导教师全程指导，；并根据实践内容列出实践提纲（实

践内容、具体做法等）

5、结果要求：根据实践情况写出实践报告（见习报告）

实践报告内容要求：实践自选个案案情、案件焦点、案由、案件评析、实践后体会；字数不少于2000字。

实践报告写作要求：语言简练、准确、叙述清楚；数据、资料可靠；结论有理有据；卷面整洁、字迹工整（标题2号黑体、正文4号宋体，单倍行距，A4纸打印）。

实践报告装订顺序：（1）法律实践封皮；（2）法律实践成绩评定表

（一）、（二）；（3）实践提纲；（4）实践报告；（5）封底。

（二）、毕业作业

毕业作业是培养学生实践技能的重要环节，是对学生所学基本理论适应巩固的重要方法，是集中实践环节节的重要组成部分。学生必须认真完成毕业作业中规定的内容并通过答辩，方可毕业。（专本同读学生不参加专科答辩完成毕业作业即可）

（三）、毕业作业的目的毕业作业的主要目的在于培养学生运用所学法学基本理论知识进行文书制作的能力，提高学生理论联系实际和动手操作的能力。

（四）、毕业作业的教材依据及内容

依据教材：辽宁广播电视大学教学处组织编写的《毕业作业实务操作教程》；

作业内容：选择教程中给出的民事经济案例、刑事案例中的任意一例，按指导教师指定法律文书要求制作毕业作业法律卷宗及案例评析。

（五）毕业作业基本要求

（1）学生应积极参加学校组织的毕业作业的辅导，在规定时间内独立完成毕业作业中规定的内容。（2）法律文书制作规范；（3）证据补充及运用得当（4）案件评析：结合案情，分析事实，依据恰当，观点明确，不少于2000字；卷面整洁、字迹工整（标题2号黑体，正文4号宋体，单倍行距，A4纸型）。（5）装订顺序：（1）毕业作业封皮；（2）毕业作业指导记录卡；（3）毕业作业答辩记录卡；（4）正卷卷宗；（5）卷宗目录；（6）法律文书；（7）案件评析；（8）封底。（A4纸型）

参照《法律实践实务操作教程》

海秋丹组负责指导：民商：41-60刑事：1-20

姜颖组负责指导：民商：61-80刑事：21-40

孙大志组负责指导：民商：21-410邢事： 41-60

包宏君位组负责指导：民商 ：1-20邢事：81-100

崔英芬组负责指导：民商：81-100邢事：61-80

注：第一次指导时间；年月日

第二次指导时间；年月日

工商管理专业毕业实践环节要求 篇10

工商管理专科集中实践环节实施方案

毕业实践环节是教学专业规则重要组成部分，是学员理论知识上升实践能力的过程，是培养学员综合能力的环节；本专业实践环节分两部分：毕业设计和社会实践，具体实施如下：

一、毕业设计

（一）目的：通过本环节学习，培养学生运用理论知识分析和解决实际问题的能力，具备一定的市场分析，参与营销策划、推销，进行企业管理等方面能力，增强工作能力。

（二）要求：

1.选题。学员应根据自己的领域，可自选题目，选题应符合工商管理专业培养目标和教学要求，以所学专业课程内容为主，不应脱离专业范围，要有一定的综合性，具有一定的深度和广度；题目大小适中，对实际工作有一定指导意义；选题应结合工商管理专业研究动态和我国的工商管理实际。鼓励学术创新，避免选择已经完全得到解决的常识性问题；鼓励选择同国家的经济建设密切相关的现实问题。

2.高度重视、认真对待毕业论文写作和答辩工作，不可抄袭他人作品，一经发现，严肃处理。

3.按照要求和工作安排，适时做好各个环节的工作。

4.主动与指导教师联系，虚心接受导师指导，按照统一的时间，保质保量完成写作任务。

5.做好答辩准备，根据学校统一要求，在规定时间返校答辩。

6.基本格式。封面、目录、内容摘要、正文 参考文献，具体参见附件;

7.毕业论文时间要求

1）2010年12月底，学生应拟定出论文题目和撰写大纲；

2）2011年1月31日，学生向指导教师提交论文初稿；

3）2011年2月28日，学生向指导教师提交二稿；

4）2011年3月10日，学生完成定稿，适时安排答辩。

（三）指导教师资格条件及职责:

1．政治要求进步，思想端正，教学严谨，积极参加教学活动；

2.本科及其以上学历，中级以上职称，有3年以上教学经历；

3.根据实践环节要求，指导学员写作计划

4.根据论文写作进程，提出指导意见；

5.依据毕业论文实施全过程，客观公正给学员评定评语；

6.指导人数。分组进行，每组人数不超过30人；

（四）成绩评定：论文成绩应依据论文内容科学性、创新性、实用性，将论文分为优秀、良好、合格、不合格四等，取得及格以上可获得毕业论文学分。成绩评分标准;1．优秀：观点明确；论据充足；论述深刻，论证严谨；有一定的独创性，科学性较强；文章结构完整，层次清晰，语言流畅，格式规范；答辩中回答问题正确，重点突出。2．良好：观点明确；内容充实；有一定的理论性；论证较为严谨，逻辑性较强；文章结构完整，层次清楚，语言流畅，格式规范；答辩中回答

问题正确。3．及格：观点明确；材料较为具体、充分；能运用所学知识阐述自己的观点；结构较为完整，层次较为清楚，语言通顺，格式规范；答辩中回答问题基本正确。4．不及格：有下述情形之一者为不及格：观点不明确或有严重的政治性错误；材料空泛或虚假，论证片面、紊乱，无逻辑性；结构不完整，层次不清楚，语言不通顺；文章体裁不符合规定；字数不少于5000字；有剽窃、抄袭，由他人代写或其他弄虚作假行为的；答辩中不能回答或表现出对自己论文的内容完全不熟悉

（五）论文存档：1.正稿论文一份2.教师指导记录表3.论文答辩评语表

二、社会实践

（一）目的：通过案例分析，培养学生分析解决问题能力，并提出对策，解决问题方案的工作能力，从中取得一定的工作经验和教训。

(二)要求：

1、选题：社会调查的选题应限定在本专业实践范围内。学员应根据专业的特点，在本专业领域内，有针对性地选题，并实施社会调查案例分析。

2、形式及要求：集中指导，学员可独立进行，也可分组进行。社会调查可采取单位实习、实地综合考察、案例分析等形式。调查报告的内容：关于案例分析：包括选择的案例、案例所展示的问题、运用专业理论去解决问题。内容、过程、发现的问题、结论、效果和体会等。篇幅要求：字数不低于3000字。统一采用规定的格式。

（三）指导教师资格条件及职责。

1.政治要求进步，思想端正，教学严谨，积极参加教学活动；

2.本科学历，中级职称，教学有3年经历；

指导职责：

1、根据实践环节要求，指导学员案例分析

2、根据进程，提出指导意见；

3、依据社会实践实施全过程，客观公正给学员鉴定表；指导人数：分组进行，每组人数不超过30人；

（四）成绩评定：成绩应依据内容科学性、创新性、实用性，将报告分为优秀、良好、合格、不合格四等，取得及格以上可获得社会实践学分。成绩评分标准;1．优秀：观点明确；有一定的独创性，科学性较强；结构完整，层次清晰，语言流畅，格式规范；答辩中回答问题正确，重点突出。2．良好：观点明确；内容充实；有一定的理论性；文章结构完整，层次清楚，语言流畅，格式规范；答辩中回答问题正确。3．及格：观点明确；材料较为具体、充分；能运用所学知识阐述自己的观点；结构较为完整，层次较为清楚，语言通顺，格式规范；答辩中回答问题基本正确。4．不及格：有下述情形之一者为不及格：观点不明确或有严重的政治性错误；材料空泛或虚假，论证片面、紊乱，无逻辑性；结构不完整，层次不清楚，语言不通顺；文章体裁不符合规定。