一创双优活动的自查报告

一创双优活动的自查报告（共10篇）

一创双优活动的自查报告 篇1

“一创双优”整治活动自查报告

自我市开展“一创双优”活动以来，按照我市教育局的安排部署，通过集中学习和讨论，我认真地学习了“一创双优”活动的相关内容，积极参加了学校里的大讨论，认真查找自身在学习和工作等方面存在的突出问题，并从自身找原因，主动整改，自我完善。现将自查情况报告如下：

一、存在的问题及表现：

1.思想认识不够，政治理论学习不深入。只停留在表面现象,没有从实质上深入研究,导致对一些问题的认识上存在困惑。

2.与家长沟通不够。学校、家庭与社会是不可分割的集体。要使学生能有个性地发展成为德、智、体全面发展的优秀人才，必须与家长及时密切地联系，多交流，多沟通。

在这方面的工作还不够主动，未能全面的了解学生。

3.教学业务有待提高，本人多年从事英语教学，初次接触历史教学，教材不熟，教学方法过于简单，缺乏创新。

4.教学的基本功，不是很扎实。作为历史教师，普通话不太好，发音不准，影响教学效果，不利于教学任务的完成。

二、存在问题的原因1.对教学理论的学习认识不够，疏于学习。

以往我总认为，只要能把自己的本职工作干好就行，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。

在我自己的教学工作岗位上，我认为只要能把历史课上好就行了，而放松了对其他课的知识学习。

2.对“一切为了学生”的思想观念弱化。我们的一切出发点应着眼于学生，想学生之所想，急学生之所急，真正做到一切为了学生。

在工作中，学生稍有不听话就缺乏耐心，缺少笑脸和热情，总认为他们不是自己的孩子，他们想要怎么样就随他们，对他们也不严格管教，放任自流，与同学们的交流不够，没有与经常与他们打成一片结下浓厚的情谊。

3.思想观念不创新，认识落后进取心不强。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按教学条款和规章制度的要求办事，工作上不出错，不给学校添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、努力方向及改进措施

1.加强教育教学理论学习，积极参加学习活动,提高思想认识,并让理论与实际相结合。

2.加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法。

3.树立服务意识,做到“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”始终围绕为学生服务的这一先决条件，严于律己，一丝不苟，干好自己的本职工作。

一创双优活动的自查报告 篇2

风建设，树立八个方面的良好风气，促进基层党组织作风的转变，树立了良好风气。

通过认真学xxx省委及市委、公司有关“讲正气、树新风”主题教育转变干部作风加强机关行政效能建设的重要文件后，使我提高了对转变干部作风，加强机关行政效能建设重要性的认识，进一步明确开展转变干部作风，推进管理服务创新，加强机关行政效能建设的紧迫感和自觉性。本人经过一段时间来的系统学习和深入思考，认识到开展“讲正气、树新风”主题教育,是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变，机关效能加强的重要保证。

本人在认真学习的同时，结合自身的情况,围绕这次“讲正气、树新风”主题教育的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。

开展“讲正气，树新风”活动动员大会后，我和运行部党支部的同志们认真学习了胡锦涛同志在中纪委七次全会上发表重要讲话，学习了公司党委布置的有关文件和领导讲话精神，并进行了热烈的座谈讨论。通过学习讨论，使我对开展“讲正气，树新风”主题教育的重大意义有了一个清醒的认识。今年是我公司贯彻省公司五届二次职代会，紧紧围绕建设“一强三优”现代公司的发展目标，突出一条主线，推动“两个转变”，坚持三个统一，建设“四支队伍”，实现两个确保发展战略的关键一年，新形势、新任务，要求我们必须从进一步转变党员领导干部作风抓起，着力解决干部作风方面存在的突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，才能为建设“一强三优”现代公司提供坚强的政治保证。

首先，要从转变思想作风入手。思想作风是党的作风建设的灵魂，加强作风建设必须把思想作风建设摆在首位。作为公司的一名党员领导干部，必须具备良好的思想作风，才能有凝聚力，才能带领广大干部职工攻坚克难、无往不胜。形成良好的思想作风需要增强政治意识，树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念，并把远大的共产主义理想与脚踏实地干好公司各项工作统一起来；需要增强创新意识，勇于突破自我，做到解放思想、与时俱进，坚持用创新的思维和办法破解工作中的难题，用创优争先的精神开创各项工作的新局面。

其次，要从转变学风上下功夫。学习是党员领导干部增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。学风问题实质就是能否做到理论联系实际的问题。由于当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，公司改革发展稳定和党建工作面临的新情况新问题层出不穷。作为一个领导干部，如果不抓好学习，不提升水平，就难以完成公司党政领导交给的重大任务。要树立“活到老，学到老”的理念，形成良好的学风，认真学习马克思主义的基本理论和现代中国的马克思主义，用邓小平理论，“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高理论素养和知识水平；刻苦钻研生产管理、施工管理、新兴科技以及法律、历史等知识，学以致用，始终坚持理论联系实际的学风，高度重视对工作中实际问题的研究，努力把学习的收获变成促进各项工作顺利进展的领导能力。

第三，要把转变领导作风作为重点。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，始终保持与人民群众的血肉联系，是我们党的最大优势。加强项目部党组织领导作风建设，就是要解决对职工群众的感情问题，关键是坚持马克思主义的群众观，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，紧紧团结和依靠职工群众，与职工群众同甘苦共患难，全心全意为职工服务。要树立正确的政绩观，坚持科学发展、关注职工群众心声，把广大群众的意愿充分体现在各项决策和工作中，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要树立正确的权力观、地位观、利益观，秉公用权、廉洁从政；凝聚广大职工的智慧，调动一切积极因素，形成强大合力，为建设和谐某某作出应有的贡献。

第四，要把转变工作作风作为立足点。邓小平同志曾经指出，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。加强作风建设，要把立足点放在工作作风上来。不管到了哪个地方，身处何位，都要把做好本职工作作为出发点和归属，始终保持奋发有为的精神状态，善于谋大事、创大业；要旗帜鲜明地向官僚主义和形式主义开战，大树“求真务实、崇尚实干”的风气，教育引导广大干部职工克服浮躁情绪，抛弃私心杂念。要进一步建立健全运行部的工作制

度和管理机制，明确责任，落实好党政领导的分工责任制，很好的完成公司交给的各项任务，第五，把转变生活作风作为拒腐防变的关键。党员领导干部的生活作风不仅仅是个人小节问题，实质上是影响党的形象和公司形象的大问题；千里之堤，溃于蚁穴，生活作风问题看似小节，但如果处理不好，就会从量变到质变，就会祸从天降。从我们系统内到一些国家高级

领导干部腐化堕落的案例看，领导干部的蜕化变质到最终走向违法犯罪，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方开始的；经济上的违法犯罪，往往伴随着生活上的腐化堕落。要自觉加强思想道德修养，坚决克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的思想，不断提升精神境界，带头遵守和落实党纪国法，带头树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；要增强自律意识，远离低级趣味额和腐朽的生活方式，大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决反对大手大脚、铺张浪费，树立共产党人“为民、务实、清廉”的良好形象。只有这样，才能带领广大职工干好各项工作，为实现建设“一强三优”现代公司的战略目标做出应有的贡献。

通过开展“讲正气、树新风”主题教育，我感觉到自身在工作学习中仍然存在一些差距和不足，主要是在理论学习上钻研不深，对有些问题理解得不全面不透彻，理论学习与实际工作结合的不够紧密，认识比较肤浅，水平不高。

存在问题：

1、理论学习不主动，自觉性不高。利用工作空闲和业余时间学习比较少。平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习,有时在工作中要用到的知识才去主动的学习，做不到耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求。

2、文明服务流于表面和形式化。主要表现是为人民服务意识浅薄，工作缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，造成工作被动，未达理想效果。

3、联系群众不够紧密。平时总为自己找借口：工作忙，事情多，时间少，很少和领导同事们交心谈心，沟通交流不够。

4、规章制度落实执行不够。在我们的工作和行为中，虽然有很多制度对我们进行约束，可在实际工作中缺乏主动遵守，使制度落实不到位。

下一步整改的重点是：

1、加强领导班子建设。进一步解放思想，保质创新精神，努力突破传统的思维模式，用新的眼光、新的思路看待问题和开展工作。同时克服工作中的畏难情绪，增强工作的创新能力，务实高效地做好本职工作。加强学习，提高整体素质，适应形势发展需要。勤于学习，坚定终身学习理念，带着用先进思想和现代科技知识武装自己，坚持理论联系实际做到学以致用，坚持学习制度，形成学习教育长效管理机制。

2、进一步教育广大干部要从我做起，从群众意见最大、最不满意的问题做起，从群众最盼望、最希望、眼下能够办好的事情做起，让群众切实感受到干部作风的转变。

3、大兴求真务实之风，坚持边议边改，切实转变工作作风，努力提高工作质量和工作水平，增强群众念和为人民服务的自觉性，杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，真心实意地改进工作作风，提高工作效率。

4、抓好单位的学习，做好思想政治工作。一是有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习，学习方面要有制度、有要求，在学习时间上给予保证和落实。二是学习注重形式较多，联系实际。除坚持个人平时自学外，每周集中学习，学习中要有针对性的进行组织学习，学习中要注重效果。

5、加强群众观念和服务意识。有时对待同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。

6、加强作风建设和制度管理。健全和完善各项制度，并抓好各项制度的落实。除此之外，还要抓好对干部和职工的教育管理，提高干部职工的整体素质，做到严格要求，严格管理。

一创双优自查报告 篇3

一、存在的问题

(一)思想观念创新程度需进一步提高。由于办公室工作量大，人手少，事务多，任务重，工学矛盾突出。在理论和业务领悟上全面性、系统性不够，有针对性地开展业务技能培训不多，领悟效果不明显，直接导致了思想观念不够解放，惯于用一些常规的办法推进工作。在日常工作中，虽然能够在完成上级交办的任务上动脑筋、想办法，也不失有一些创新的举措，但从总体看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不够高，还没有完全脱离过去的老路子。

(二)参谋助手作用发挥不充分。在实际工作中，信息工作虽然紧扣了县委的总体部署，紧扣了县委、县政府各个时期的工作重点，但有时没有从群众关注的热点中挖掘信息。在文件起草中，有时没有将县委的决策意图更加清晰、准确、全面、系统地反映出来，贯彻下去。深入乡镇、企业有针对性地开展调查研究不多，对基层状况了解不深，为县委及县委领导带给真实有效、有参考价值的调研报告或推荐意见不够多。

(三)主动服务意识还不强。办公室的一项重要工作就是服务，咱们重点在办文制度化、办会标准化、接待特色化这些服务工作上下足了功夫。办文制度化，就是要严把“起草、校对、审签”三关，实现高效运转。办会标准化，就是要扣紧“会前预案、会中协调、会后归纳”三个环节。接待特色化，就是要提高礼仪标准，做到无微不至。虽然咱们服务的水平到达了标准，但是在服务的主动性上还存在必须问题。工作的紧迫感、危机感不够强，热情、激情还不够高，没有彻底实现由“要我服务”到“我要服务”的转变。

(四)督查力度还需加强。近期，咱们在督查工作上下了很大功夫，加强督查问责力度，强化督查落实，取得良好效果，得到一致好评，但在督查方式上只采取了发函督查、电话催报、听取汇报、实地检查等基本方法，没有灵活采取随机抽查、暗访调查、新闻曝光等更为有力的措施，以体现督查工作的严肃性、公正性和真实性。

二、整改措施

(一)把握第一要义，发挥好参谋助手作用。不断增强服务发展的自觉性和主动性，以迎接王书记的到来为契机，进一步提高标准，主动融入，超前服务，快速把握领导工作思路，把服务好王书记作为中心任务，把工作放到县委大局中去谋划，放到全县经济社会发展的大背景中去思考，放到形势变化的大环境中去定位，更好地发挥参谋助手作用。具体工作中，办公室要紧贴中心，强化“身在兵位、胸怀帅谋”的意识，及时归纳全县快速发展的新做法、新经验、新问题，多出文稿精品。发奋在难题、推动发展的过程中发挥作用，使县委办公室的参谋服务更加紧贴县委中心工作，更加贴合全县跨越发展实际。

(二)把握核心，发挥好桥梁纽带作用。要坚持以人为本，进一步密切县委同群众的联系，发挥好桥梁和纽带作用。把畅通社情民意渠道、全面掌握人民群众所想所需作为贯穿各项工作的主线，多深入基层、深入群众，倾听群众呼声，掌握第一手材料，使群众的意愿第一时刻在县委决策中显现。充分发挥信息工作的“千里眼”和“顺风耳”作用，善于从群众的主观意愿和发展趋势中把握契机，为县委科学决策带给参考依据。同时，加大信息上报力度，力争在全省继续持续先进位次。

(三)把握基本要求，发挥好督促检查作用。要进一步发挥好督促检查作用，确保县委重大决策部署的落实。要站在县委工作全局的高度，进一步明确督查工作的定位和方向。围绕关键问题和薄弱环节，对县委重大决策部署、阶段性重要工作开展督查调研，个性是要狠抓“十件实事”、重点项目的督查，及时发现问题、提出问题、解决问题，进而推进工作。年末岁首，要提前谋划，超前安排，全力做好年终综合考评和四大班子视察亮点工作，确保民心工程和重点项目如期完成，为实现我县经济社会全面、协调、可持续发展作出应有的贡献。

(四)把握根本方法，发挥好综合协调作用。充分发挥承上启下、协调左右、联系内外的枢纽作用，加强横向联系，畅通联络渠道，透过主动与各部门联系，使各方都能各司其职、各负其责、相互配合、构成合力，抓好工作落实。加强纵向联系，主动密切与上级有关部门的沟通联系，用心争取上级更多支持，并把对上服务与对下服务统一齐来，构成上下贯通、协调发展的新格局。加强内部联系，以制度化、规范化建设为抓手，科学管理，坚持靠制度管人、按规矩办事，做到办文、办会、办事高效有序，各项工作有条不紊，不断提高三服务水平，保证县委机关正常有序运转。

一创双优查摆阶段自查报告 篇4

范县财政局办公室

自我县开展“创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境”集中教育活动以来，我积极参局党组组织的各项学习活动，按照方案要求认真学习各种文件资料，撰写了学习笔记心得体会，创新思想，提高认识，查找不足，力求通过边查边学边改全面提高自身素质，为促进全县经济做出应有的贡献。按照局党组的安排，现将个人在“一创双优”集中教育活动查摆问题阶段思想和工作方面的问题查摆如下：

一、查摆出的问题

（一）创新思想观念方面

因业务工作比较繁忙，系统的理论学习有待于进一步细化，对财政政策取向研究有待于进一步深入，存在按自己常规性习惯去工作，情绪有波动，遇到困难易退缩，缺乏创新和挑战冒险精神，总觉得财政工作稳为先，按步就班的思想较重，财政改革、创新进取意识欠缺，（二）工作作风方面

在工作作风上，虽然敬业尽职，但深入反思，仍很浮躁，有时还消极悲观，存在坐机关下命令，深入基层，深入群众了解解决焦点难点问题不够，解决实际问题速度力度都不够，政策理论水平不与市场需要相适应，而且还自我感觉不 错，上汇报，下沟通不够。在处理工作方法上，不科学，忙于事务，少于高远，干大事、创大业信心缺乏，特别是对新形势下的财政工作认识不到位，工作抓的不领先，不主动，有一种跟着、看着走的思想。

（三）经济建设服务发展方面

在全县经济建设服务发展方面，存在听领导安排多、参谋建议少；分析问题原因多、观望多，整改措施检查落实少；检查监督多，培训服务少；特别是影响制约经济发展的因素很少静下心、扑下身或向领导建议，切实解决实际问题，服务为先，多于表面现象。

（四）廉洁自律遵纪守法方面

虽然时常自警自省，但处理某些事仍有左顾右盼思想，缺乏自成一体。特别在抵制行业不正之风方面，有老好人随波逐流现象，有时也认为小事不算事，大事才算事的错误想法，时时事事去对照去纠正。

二、问题产生的原因

形成以上问题的原因很多，有社会大环境的客观因素，更主要的是有自身的主观因素。经过认真查找、剖析，我认为，这些问题反映了我在解放思想、转变观念、提高效能方面存在着不足。

一是因财政收入任务重，业务工作繁忙等原因，存在没能再抽出时间加班进行理论学习的现象。二是在对待人和事的处理上，存在人情化管理的倾向。三是忙于日常事务太多。

三、整改措施

（一）学习提高，开拓创新

通过“一创双优”集中教育活动，我将进一步强化学习意识和开拓创新意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习法，将终身教育贯彻于日常工作之中，把边查边学边改贯穿整个集中教育活动的始终。一是切实加强理论学习，提高理论修养。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，以科学发展观统领财政工作，坚定正确的理想观念，保持忠于党、忠于国家、忠于人民的政治本色。二是改进学习的方式方法，注重学习，不懂就问，注重学习各类新知识，提高学习效率，注重学习笔记和心理体会，提高学习的质量。

（二）爱岗敬业，转变作风

在工作中要克服各种不符合党性的思想，发挥主人翁精神，义无返顾投身到党的各项事业中去，切实改变过去那种等靠指令被动局面。以高度的革命热情、旺盛的革命斗志、科学的工作态度、积极的主人翁精神，锐意进取，大胆探索，勇于改革、勤于创新，特别是对新时期新形式如何发挥党员的先锋模范带头作用要有明确目标。善于思考，乐于探索，为开创范县财政工作新局面做出积极贡献。

（三）脚踏实地，投入发展

聚精会神搞建设，一心一意谋发展是我们这个时代的主题，更是我们的第一要务。我将按照工业立县、农业稳县、商贸活县的战略，脚踏实地，真抓实干，心里装着范县的前途，以服务全县财政中心工作为已任，把个人得失抛在脑后，为建设和谐范县做出积极贡献。

（四）清政廉洁，遵纪守法

要牢固树立共产主义理想信念，正确对待权力，金钱、名利，时刻遵守各项法律和各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的牢固防线，增强拒腐防变的能力。坚持从实际出发，真抓实干，继承和发扬党的优良传统，在功名利禄方面，坚持不为私心所忧，不为名利所思，不为物欲所动。行动上要增强奉献意识，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义，拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，做到勤政廉洁。

在今后的工作和学习中，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，真正使自己的思想观念得到进一步创新、作风得到进一步优化、工作得到进一步提高、行为得到进一步规范，为推进我县财政工作迈上新台阶、促进我县经济和各项社会事业做出新的、更大的贡献。

一创双优_查摆_自查报告_1 篇5

“一创双优”查摆、整改报告

根据县委、县政府统一部署，县发改委经济发展股严格按照单位《“一创双优”集中教育活动的实施方案》的要求，扎实开展每一阶段活动，从11月30日转入第二阶段以来，对照“创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境”的总体要求，深入调查研究，认真查找问题，现将自查报告情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习不够重视。虽然单位领导多次强调要加强理论学习，但由于当前节能减排、工业立项、交通能源等工作繁忙、任务较重，存有对理论学习重视不够的现象，个别同志受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来学理论；有的干部受急功近利思想的影响，认为理论学习对人的思想建设只起潜移默化的作用，需要一个长期过程，不会取得立竿见影的效果。

（二）服务不够优质。虽然县委、县政府多次强调要遵守优化机关服务、优化发展环境等各项规章制度，但仍个别同志不能够认真执行，甚至存有“慢作为”等现象，致使各项规章制度执行不力。

（三）工作中创新意识不强。在实际工作中，面对新情况、新问题创新不够，尤其是对当前的节能工作所面临的实际情况没有进行很好的探索和研究，有些薄弱环节没有得到很好地加强。

二、问题产生的原因：

形成上述问题的原因很多，既有社会环境的影响，也有股室自身的原因。经过大家集体查找、剖析，分析，一直认为，这些问题反映了我股在解放思想、优化环境、干部作风方面存在着不足。

（一）对理论学习不够，学工结合得不够紧密，在有限的学习时间内，零星学得多，系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多，联系思想学习少，对邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系全面理解和掌握的不够，往往满足于一知半解，不能真正的入脑入心。这就致使我们股不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、发展的眼光去看待和处理问题，从而影响了我们分析情况、驾驭局面的能力，造成了工作中存在的主观主义，对开展好股室的工作带来了不利的影响。

（二）创新意识不强，敬业精神不够。在实际工作中，由于习惯于用传统的思维方式来对待工作中所遇到的一些

矛盾，对所面临的新情况、新问题没有能够自觉地开拓进取。同时，由于工作作风有飘浮现象，欠缺踏实，敬业精神不够，有些工作认真准备的程度不够，时间、精力投入的数量不够，思想重视程度不够，一些工作缺乏创新，是我股室工作存在的薄弱环节。

（三）服务不够优质。在实际工作中，股室大部分人员能够按照各种规章制度开展优质服务，认真做到程序规范、阳光操作、服务高效，但受传统的工作方法影响，在对待个别问题时，有些同志还不能够认真执行，甚至存有“慢作为”等现象，致使各项规章制度执行不力。

三、初步整改意见：

在这次主题实践活动过程中，按照自己找、别人帮、上级点的原则，我股室存在的问题进行了归纳汇总，下一步我们将认真抓好整改。主要从以下几个方面入手：

一是进一步抓好理论学习，突出理论武装这一重要武

器。将针对如何全面落实中央十七届五中全会、省委八届十一次全会、市委六届十三次会议精神，强化理论学习，认识当前大局，为建设富裕和谐美丽新范县打牢扎实的思想基础。

二是进一步抓好探索创新，突出特色创意这一开拓精

神。在活动的全过程不断创新、不断探索，不断深化、不断提高。积极探索灵活多样、行之有效的办法，在服务企业上，尊重群众的首创精神，注重发挥普通党员干部的创新能力，不断探索有效形式和载体，使“一创双优”活动富有特色、有效管用，体现时代性、富有创造性、增强针对性。

一创双优活动激情报告会演讲稿 篇6

尊敬的各位首长：

尊敬的各位同仁：

大家下午好！

请允许我代表职建科等全体人员在这里激情回顾难忘的20年奋斗的日子，激情展望20年探索创新的岁月。我演讲的题目是“回首兔年打下好基础，展望龙年再创新辉煌”。

玉兔踏雪凯旋归，金龙乘胜腾飞来。20年职建科在局党组和高志强书记、吕庆岭科长带领下，兔飞猛进、大展宏兔，取得了兔出成绩，为我局创先争优争一流，举亮点作出兔出贡献。新技师培养工作位于全省前列，为我们职建科今后开展工作打下良好基础，我们非常感谢他们！

20年我们决心在局党组领导下，在局分管领导雷学锋副局长运筹帷幄下，在以往培训科毛志锋科长、职业技能开发科王振军科长、职业能力建设科吕庆岭科长等历任科长辛勤工作取得显着成绩的基础上，决心蹦起来摘苹果，坚决完成省厅和市政府下达的工作目标：

目标一：全市高技能人才培养由3000人提高到3800人；

目标二：全市职业培训由3.5万人提高到4万人；

目标三：职业能力鉴定由的六千多人、的八千多人，提高到一万人。

积极探索，勇于创新，以舍我其谁的精神，勇做第一次。创新工作做到：

创新一：探索进一步完善、规范民办培训学校管理。设计、制订学校百分考评办法，实现学校新增专业、学校变更等方面的精细化管理。深入县区，争取转遍全市67家民办学校，看望慰问一线教职人员、学员，现场调研，发现总结经验，做好基层服务。

创新二：探索启用职业能力鉴定人员信息录入器。将数万人员的信息分散至各县区与十来个鉴定所（站），以减少服务大厅窗口繁琐、低效的操作程序，极大地减轻大厅值班同志电脑输入的工作量，提供热情、高效、优质的服务。

创新三：积极协调组织市技校及市直机关局委、群众团体联合开展濮阳市“首届青工技能大赛”。为我市青工技术能手脱颖而出搭建一个展示平台，创造爱学习、钻技术的社会氛围，促进青工素质提升。

创新四：探索全民技能振兴工程培训学校实训设备招投标实施工作，使我局首次振兴工程项目圆满完成。

要完成20年工作目标和创新任务，需要大家鼎力相助，我们决心乘着龙城龙都龙年的喜庆，龙腾四海、龙腾虎跃。使我们的工作再上一个新的高度，为建设中原经济区、濮范台实验区，为我市二三五赶超目标，为建设富裕、和谐、美丽新濮阳作出我们应有的贡献！

“一创双优”活动心得 篇7

市六次党代会从提高各级干部素质、增强执政能力、实现赶超目标的战略高度，提出了以“阳光、真诚、简单、责任、激情”为主要内容的干部文化理念，这对于进一步巩固和深化“一创双优”活动成果，加快领导方式转变，持续创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境，意义重大，影响深远。“简单”是干部文化的重要内容，就此谈几点学习体会。

简单，即科学决策、化繁为简，是一种重要的哲学思想和思维方式。简单作为干部文化，是透过现象看清本质基础上举重若轻、以简驭繁的一种本领，是对唯物辩证法的熟练掌握与科学运用。简单是一种重要的哲学思想和思维方式。简单是智慧，大道至简使人生充满自信。老子的《道德经》中讲，大道至简。意大利画家达芬奇讲，至繁归于至简。最伟大的真理是最简单的真理，最高级的规则是最简单的规则，最普遍的规律是最简单的规律。对简单的哲学思考在中国古来有之，《易经》基本要义的第一条就是“简易”。老子讲，治大国若烹小鲜。西方思想家也对简单做过深邃的思考，奥卡姆剃刀定律提出“如无必要，勿增实体”。管理之道就是简化之道，强调要舍弃一切空洞无物的复杂的表象，直指问题的本质。费米思维强调简单化是最经济、最优化、最省力、最基准的思维法则。美国最高法院法官奥利弗·万德尔·霍尔姆斯曾说过：“简单，是对复杂的超越。”简单，追求的是一种深刻的平淡，是深入后的—1—

浅出，是滤去沙石后留下的金子，是对社会、生活和人生的洞察与凝练，是对宇宙大道的领悟与遵循。体现在工作中，就是坚持以群众利益为重，以大局为重，以事业为重，淡泊名利，质朴无华，一心一意干工作，心无旁骛抓落实，做一个高尚的、纯粹的、脱离了低级趣味的人。

简单是一种管理理念和执行文化。简单不等于鲁莽草率，不等于浅薄简陋，更不等于不讲规矩、不讲程序、不讲原则，而是把复杂问题简单化，凡事追求简单明了，容易理解、执行和操作。体现在工作上就是坚持实事求是，不绕弯子、不兜圈子、不推诿、不扯皮，不讲空话套话、不搞形式主义，将一个个复杂的问题简单化，然后高效地加以解决。这种文化理念的核心是执行力，注重的是效率，追求的是效果，解决的是普遍存在的“知行不合一”、“理念天上飘，行为地上爬”的矛盾。当前，我市部分干部中存在的“重说轻做”、“推诿扯皮”等问题就是缺乏执行力的突出表现。要在广大干部中大力倡导执行文化，在其位、谋其政、行其权、负其责，解决问题是简简单单一个字“办”，一时解决不了的也要向群众说清楚，决不左推右挡、上推下卸。

简单是一种把握规律、以简驭繁的领导艺术和工作方法。当今时代复杂而多变，我们的干部，特别是领导干部，面对头绪繁多的工作、错综复杂的情况、纷至沓来的信息，在需要快速拿主意、做决策、下指令的时候，常常感到心中茫然、手足无措，这固然有客观方面的原因，但是从主观上来讲，很多时候在处理问题时找不到 —2—

一个好的办法，并不在于问题本身的复杂，而是自己把简单的问题复杂化了，或者是缺乏一种把复杂问题简单化的能力。归根结底还是不善于抓主要矛盾、抓工作重点，吃不透问题的本质，缺乏一种化繁为简、以简驭繁的领导素养。

因此,干部在工作中要学会以简单对复杂，庖丁解牛、游刃有余。追求卓越的简单，是一种大智慧、大境界、大本领。

简单，通俗易懂；简单，言简意赅。崇尚简单，是素养，是境界，是智慧。做到简单，就要坚持以大局为重，以事业为重，以群众利益为重。

说话要开门见山，处理问题直奔主题，对待他人诚心诚意。只要人人都能弘扬简单的干部文化，××就会更加和谐，赶超发展就会变成现实。

校园一创双优整改报告 篇8

一、存在问题

1、学习要求和动力不足

对学习的要求不高，学习内容比较肤浅，学习范围较窄，并且缺乏专业性和系统性，深入度不够，从而使得学习的`效果欠佳。动力不足，在学与不学，没有大的区别的情况下，学习动力很难找到。当然，被动“要我学”没有从内心转化为“我要学”。

2、教学工作创新不够

因为思想解放程度和创新环境的双重夹击，教学工作中有些墨守成规，依赖传统教学模式和思维模式，不能放开思维，开拓创新。在处理问题是想当然的情况时有发生。

二、原因分析

1、平时疏于学习

在知识日新月异的今天，不学习，就落伍。以往总认为，只要能把自己的本质工作做好就行了，其他学习都无关紧要，这是认识的片面性，实际上知识都是相通的，只要深入系统的学习，非常有利于自己工作的提高。

2、思维局限，认识落伍

思维局限，认识落伍，没有把教育放在应该放到的高度，按部就班，就觉得问心无愧了，没有给自己树立更加远大的目标。

三、整改措施

1、克服困难，加强学习，努力提高自己的素质和能力

认真学习，做到专业知识和相关知识重点和全面相结合，不断丰富自己的知识体系，常与同事交流，相互取长补短，努力提高自己的教学水平和能力，强化自己的思想素质。

2、甩开包袱，解放思想，开拓创新

“一创双优”个人查摆及整改报告 篇9

“一创双优”集中教育活动全面展开后，濮阳市商业银行广大党员干部在努力学习、积极讨论的同时，联系平时表现，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，针对自己工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查，边学习、边查摆、变改正、边提高。现就自查情况作自我剖析如下：

一、存在问题及主要原因

一是在学习工作中上只求过得去，创新意识不够。理论学习的重要性，应该说是清楚的。但没有为自己确立更高的标准，只要场面上过得去，工作上能应付得了就行了，没有很好地下苦功夫去不断地提高自己。认为自己已有的一些知识可以适应目前的工作了，不注重知识的全面性。随着我行各项业务的开展、新业务的拓展，我并没有很好的适应这样新的变化，依然遵从的旧的思路面对新的业务新的问题，只要不出现大问题，应付的过去就行了。

二是工作方法简单，工作效率差。认为上级部门或领导会有安排或指示，我不用先急着干，做好自己份内的工作就好了。虽然有时在工作中也会对某个问题作些调查分析和思考，但却没有抓住不放，深入下去进行更深层次的探索和研究。

三是宣传力度不够。认为酒香不怕巷子深，凡是我觉得没有问题的别以一定会在我行办理业务；我行虽然拥有许多优势业务，但是我们都觉得每一个客户肯定都知道，根本不需要我们去讲解、推荐，结果丧失一些本有可能成为我行忠实客户的顾客。

四是在廉洁白律上满足于不犯规随大流。在廉洁自律问题上，觉得能够按照规定的去执行，不踩高压线、不犯规，不害自己不害别人就可以了。社会风气也不是我一个人所能左右的，能随大流就随大流，省得清水无鱼不合群。对一些不正之风也是事不关己，高高挂起。

二、整改措施

一是加强学习，提高创新意识。要通过组织推动、教育引导，逐步在心中树立“终身学习”的理念，实现学习的自愿化、经常化、制度化，学习能力、创新能力也要有一定的提高，思想政治素质、业务能力和工作水平都要比以前有显著进步，认识问题、分析问题、解决问题的能力有明显增强。

二是坚持理论联系实际。勇于实践，工作中多动脑子想办法，充分发挥主观能动性，形成艰苦奋斗、真抓实干、团结协作、争创一流的务实作风。尤其需要进一步苦练内功，耐得住寂寞，经得起考验，在长期的锻炼中提高工作水平、工作质量和工作效率。注重分析调研，认真探索新的经济形势下开展银行卡工作的新规律、新方法。

三是加强我行品牌宣传力度。勇于走出去，充分发挥我行员工的营销服务意识，通过多渠道、全方位的宣传，打出我行“因为贴近，所以贴心”的口号；同时借助媒体平台，加深企业认可度。

四是自我加压，改进作风。不折不扣地落实市人民银行、市银监局的各项政策及分局各项规章制度，清醒地认识自己，全面地分析自己，合理地定位自己，不要腹中无学、夸夸其谈；不能志大才疏、怨天尤人，尤其需要进一步苦练内功，耐得住寂寞，经得起考验。廉洁自律，坚持不为私心所扰，不为名利所累，严格执法，乐于奉献，真正做到全心全意为人民服务，自觉抵制各种不良风气。

一创双优活动的自查报告 篇10

按照**市总工会统一要求，我们依照本“创双优”工作安排，开展了一系列活动，现将活动情况汇报如下：

一、积极宣贯“创双优”活动的深远意义，不断提高参建各方的质 量意识。

自去年复工以来，我公司利用一切集中会议的时机，不断的向甲方代表、施工方、监理方及分包单位宣贯“创双优”活动的目的与意义，加强精品意识与服务意识，并将“创双优”活动与公司《优良工程加价奖励办法》及《施工单位评价办法》有机结合，进一步提高了施工单位参与活动的积极性。

二、明确工作目标，落实工作重点。

针对2007质量管理中存在的问题，我们有针对性的制定了《2008工程管理目标与工作重点》，把屋面防水、填充墙抗裂以及安装工程中的不通不畅、管道堵塞渗漏作为重点把控的内容，力争在本的工程中全力加以消除，为此，我们前后共编发了7份《工序建议书》，从“人、机、料、法、环”上重点加以要求，并在工地例会、安装例会上组织学习研讨，加深了施工单位对《工序建议书》的理解与认识，并在施工过程中得到了有效的贯彻，从对已完分项的实测实量数据看，平均得分率均在90%以上。

三、创新管理模式，加强管理的科学性与计划性。

为进一步加强质量与进度管理的科学性与计划性，我们在总结以往经验的基础上，推出了《管理操作手册》的工程管理部分，使我们对工作流，对我们在进度管理上起到了很好的辅助作用，克服了以往计划编制的盲目性，使得全年工作的计划性有了很大程度的提升。

四、改进功能审核程序，严把功能管理关口。

为加强甲方代表对图纸中功能性问题审核的严密性，我们在功能会审前要求甲方代表先对户型做出统计，根据户型分类统一进行审核，加强了甲方代表对户型的概念性。根据不同的户型，我们组织了专门的功能会审，发现了许多功能设计上的不合理问题，通过在与设计部门、计划部门沟通后，对许多问题及时进行了修正，后通过样板间放样，又进一步将功能性加以优化，例如**楼客厅条窗、次卫等问题，均是通过以上程序加以改正的。

五、开展竞赛评比，营造管理氛围。

为在现场营造一个质量与安全文明施工的良好氛围，我们在工地积极开展创优竞赛活动，通过对砌体、抹灰、外保温等分项工程的实测实量，评出了各工序施工的质量优胜，极大的调动了施工单位质量管理的积极性。从几次检查评比结果看，总体质量水平比往年有了一定程度的提高。为加强现场安全文明施工管理，我们前后共组织了十余次的检查评比，通过奖优罚劣，促进了现场标准化管理，尤其是在场容场貌上收到了很好的成效，在本次**市“创卫“活动中，**楼工地作为典型受到了政府部门的通报表扬。

六、加强进度考核，激励“争先”积极性。

根据公司今年新出台的《加强进度管理办法》，我们对施工单位每月完成工作量进行了严格的审核，在进度款上对进度先进单位给予倾斜，同时给予一定比例的奖励，极大的激发了施工单位争先比快的工作干劲。目前两个片区总体施工进度相比计划略有提前，为下一步我们抓好装饰装修的细部质量奠定了良好的基础。

七、倡导人本管理，促进和谐发展。

在每月的安全文明施工检查中，我们同时将“以人为本”检查贯穿其中，重点检查了劳动合同、工资发放及食堂宿舍卫生。针对**工地部分劳务人员住宿条件较差的情况，我们积极协调将闲置房屋租借给工地使用，改善了劳务人员的居住条件；为提高施工单位对食堂、宿舍、活动室标准的认识，我们在6月份组织两片区项目经理到**楼工地、**工地进行观摩学习，收到了很好的成效。

八、加强回访维修工作，努力提高住户满意度。

为进一步加强住户报修问题统计的严谨性与及时性，我们安排内业人员每月对物业公司《报修登记表》进行一次统计，对一些特例事项严格按照《工程处报修考核制度》进行处罚，同时根据统计情况进行系统分析，有针对性的制定出改进措施。截止目前为止，已按照《工程处报修考核制度》对处室10人次进行了处罚。对一些对质量问题反映较大的住户，我们均采取登门拜访、指派专人跟踪维修的方式处理，较好的平息了住户的怨气。

九、细化精装修工程管理程序，努力提升质量水平。

为进一步提升精装修工程质量水平，我们在总结去年精装修工程的基础上，准备编制一份《精装修工程工序建议书》，把精装修工程所有工序分解后，在按先顶后地，先湿后干的顺序重新进行排列组合，形成一个有序的施工链，同时再辅之一些相应的管理措施及制度，进一步加强工序管理的精细化程度。

通过“创双优”活动的开展，我们感到目前仍存在以下问题： 1． 施工单位内部质量管理近几年呈不断弱化趋势，对一些分包队伍缺乏有效的管理机制，致使甲、乙双方在质量管理中步调始终不能一致。2． 部分甲方代表对网络图进度管理模式比较生疏，在编制中存在水平参差不齐的情况。3． 随着各分项施工的陆续开展，现场交叉作业明显增多，楼层内卫生的保持工作呈下降趋势。4． 施工单位对“以人为本“管理的认知程度仍然较低，在标准上与我们的要求差距较大。5． 在处理住户投诉的过程中，一些甲方代表在与住户的沟通能力上及处理的及时性方面仍有欠缺。

针对存在问题，我们计划在下一步工作中重点从以下几个方面入手：

1． 对屋面、卫生间防水、填充墙抗裂以及水电安装工程的不通不畅、堵塞渗漏等关键工序严格把关，确保按照《目标责任书》要求完成任务指标。

2． 进一步加强功能检测管理，加大处室领导督察力度，力争在房屋交付使用前使用功能问题100%得以消除。3． 加强精装修工程的管理力度，确保施工质量比去年有一个明显的提升。

4． 继续狠抓现场安全文明施工及“以人为本”管理，使现场管理始终保持在一个较好的水平上。

5． 统筹安排环境配套施工，科学做好室外管线布置，确保主体与配套工程同步竣工。