县国税局创建四型机关经验总结材料

县国税局创建四型机关经验总结材料（通用3篇）

县国税局创建四型机关经验总结材料 篇1

县国税局创建四型机关经验总结材

料(精选多篇)

创建“四型”机关再展国税风采

不了解xx国税的人说：xx国税拥有高大雄伟的办公大楼，优美舒适的办公环境，真风光。了解xx国税的人说：xx国税拥有一个开拓创新、团结奋进的党组织，一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的坚强队伍，真难得。

xx国税人自己说：能够拥有xx国税这样一个充分展示才华，体现人生价

值的人生舞台，真自豪。

近年来xx县国税局紧紧围绕国税工作特色，致力于创建“学习型、创新型、竞争型、服务型”国税机关，物质文明和精神文明取得了“双丰收”。２００３年

税收收入突破２亿元大关，比１９９４年国税刚成立时增长了４．８倍，县局支部多次被县委及县直党工委评为先进基层党组织及党建先进单位，县局连续被省委、省政府评为第六、第七、第八届文明单位，行风建设和效能建设连续名列前茅，并连续被县政府授予机关效能建设“流动红旗”。“十年风雨聚财路，一曲开拓奉献歌”，xx国税人以真诚和汗水谱写了一篇篇优美华丽的乐章。

树立终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围，努力建设“在学习中工作，在工作中学习”的学习型国税机关。

如何在新时期新形势下创造出一支走在时代前列的高素质干部队伍，一直是xx国税局党组深入思考和精心谋划的问题。县局党组书记、局长肖云南同志常说：只有用科学理论武装干部，用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实干部，终身学习，不断吸收新知识，才能使我们的干部保持先进性而不落伍。

为了促进学习型国税机关的形成，县局党组完善了各项学习制度。首先是加强和改进党组中心组理论学习制度。制定学习计划，对学习内容作出具体安排，做到有组织、有计划、有考勤、有记录、有检查、有实效。党组中心组每年学习不少于１２次，并聘请专家、教授及各级领导进行授课，党组成员每人每年至少撰写４篇以上心得体会文章。县局党组书记、局长肖云南同志总是带头学习，国税大楼八楼晚上常常灯光明亮，留下他勤奋学习的身影。他常对身边的人讲：白天能静心学习的时间太少了，只能利用晚上的时间给自己“充充电”，如果自己不多学习一点，以后就跟不上时代发展的步伐了。他的言行无疑给干部的勤奋学习起着巨大的带动作用。

为增强干部学习的积极性、参与性、创造性，xx国税局创新了学习方式。每周坚持两次的政治、业务学习，实行党内学习与行政学习并行的双轨制。学习改变了过去由党组成员主持、授课的习惯，由每个干部轮流主持、轮流授课，授课干部都要根据自己的岗位特色，选择一个课题，认真撰写一篇质量较高的授课教案，授课不得少于一小时，并在授课时力求脱稿，使每个干部得到充分锻炼机会。上了年纪且文化水平较低的老干部陈南昌从讲台上走下来时还浑身充满着激动，他说：“真没想到，我也能上讲台给人家上课，而且还能博得阵阵的掌声。”言语中充满着成功的喜悦，只是他没说，为了这次授课他已整整备课了一星期。这一“轮流坐庄”的学习方法得到市纠风办领导的充分肯定。

为了增强学习培训实效性，xx国税局还完善学习考核制度。县局每年举行两次的政治、业务考试，考试内容为平时学习培训内容，考试成绩纳入目标绩效考核内容，对成绩优秀者进行相应的奖励，对成绩较差者给予通报批评并单列学习管理，同时把考试成绩作为年终评先评优的依据，有效地促进了主动

学习风气的形成。如果说上涌分局临退休的６０岁老同志梁金兴还干劲十足的学电脑是xx国税人学习的榜样的话，那么已退休多年的蒋英敦老干部仍在坚持自考则是全社会学习的典范，有人笑着问高等数学已连考三次失败仍坚持备考的老蒋：“是什么力量让你如此锲而不舍？”老蒋笑了笑说：“学而不已，其乐无穷。”朴实无华的８个字，说不定还会有人把它当作学习的座右铭呢？

保持蓬勃朝气、昂扬锐气的精神，培养与时俱进、奋发有为的创新意识，努力建设开拓进取的创新型国税机关。

如何使一个优秀的单位继续保持优秀，答案只有一个：创新。创新已成为xx国税开展各项工作的主题。在如何培植新税源，增强xx经济发展后劲的问题上，xx国税领导层提出了自己的新路子：创新观念，在税收政策允许下采取灵活管征办法，简化办税程序，变被动管理为主动服务，树立人人都是纳税环境的意识，营建良好的纳税环境，筑巢

引凤，招商引资，努力培植新的经济增长点。一户刚从外地引资到xx落户的服装企业张老板说：“在外面我只知道企业主动到税务机关办税或税务到企业稽查税收，而像xx国税局这样主动上门服务，关心企业发展，还是第一次见过。”

近几年来由于受到退税指标的限制，出口退税滞后，这给部分企业造成了资金周转困难。２００１年以来，在县委县政府的牵头下，xx国税主动介入为出口生产企业开具应退未退税款证明，让企业据此向银行申请贷款，为缓解企业资金周转困难开辟了一条新途径。还是林国瑞副局长说得好：为企业服务，我们不能总是拘泥于老一套。

科

县国税局创建四型机关经验总结材料 篇2

一年来，巷口镇政府机关立足服务经济发展的中心，解放思想、求实创新，坚持创建工作与组织工作的紧密结合，通过扎实有效的创建活动，组织部门深入贯彻落实科学发展观的意识不断增强，机关干部学习更加勤奋，服务更加优良，工作更加务实高效，廉洁自律防线不断巩固，综合素质能力不断提高，机关干部队伍不断成长为“讲党性，重品行，作表率”的过硬队伍，机关建设取得了重大进展。

一、拓展学习内容，推进学习型机关建设

一年来，通过坚持集中学习与个人自学相结合、专题辅导与互动研讨相结合、领导讲党课与骨干讲业务相结合、理论学习与课题调研相结合，切实做好述学、评学工作，积极倡导和探索终身学习、创新学习、反思学习、研究学习，营造了学习工作化、学习生活化的良好氛围。学习内容实现了从单纯的政治理论学习向“三基本一时事”拓展。

一是全面学习基本理论，学习了马列主义、中国特色社会主义理论体系、《党章》、科学发展观以及党和国家领导人关于党的建设的一系列论述，增强了机关干部的政治理论素养；二是系统了解基本法律法规知识，学习了党的路线、方针、政策、党纪条规，着重学习十七大、十七届四中全会、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《国家公务员法》等相关法律书籍，《科学发展观读本》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》做到人手一册，增强了机关干部对国家大政方针的把握和依法行政的能力素质；三是深刻钻研基本业务知识，学习了《干部任用条例》、《基层组织工作条例》、《组织工作教程》、《公务礼仪》等相关业务知识，使机关干部具备熟练驾驭工作的能力。四是用心解读热点难点问题。把握时代脉搏，始终保持关注时事的敏锐性，收看《第一书记》等专题片，多角度审视改革开放三十年的成果，重点学习了干部问责、土地流转等相关调研报告和领导批示，注重从历史借鉴和“圈外”观点中汲取营养，机关干部养成了胸襟开阔、立足长远、善于思考的良好风范。

一年来，推荐学习文章200余篇，观看《第一书记》等影片3次，集中学习30余次100余小时，党小组学习20次，专题讨论10次，个人自学均在40小时以上，读书笔记人均5万余字，撰写心得体会20余篇。

二、突出温暖和谐，推进服务型机关建设

巷口镇党委政府突出“家”的理念，紧紧围绕“三服务”“两满意”的目标，打造充满温馨、关爱、和谐的服务氛围。

一是办公环境温馨。继承和发扬组织部门长期以来在实践中形成的优良传统，对干部群众做到“五个一”（一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片真心相助、一声再见相送），自觉杜绝“四难”、“口大气粗”和“冷硬横推”，及时更新政务公开栏和人员去向牌，机关办公物品

摆放有序，整洁大方。

二是竭力服务群众。通过开展满意度测评和问卷调查，进一步澄清了基层组织建设存在的突出问题，同时对群众来电来信件件有着落、事事有回音；深入开展1+1帮扶和计生帮扶活动，机关干部通过召开座谈会、入户走访、个别谈心、实地查看，深入了解帮扶对象的基本情况和最急最盼的问题，共同制定了帮扶措施和脱贫项目，使被帮扶户生活水平得到明显改善。

三、抓实软环境治理，推进效能型机关建设

以加强制度建设为抓手，建立科学规范、务实高效的工作运行机制，以政务公开栏为主要载体大力推行党务政务公开，开展丰富多彩的文体活动，着力打造效能机关。

一是各项工作有章可循。坚持服务群众零距离、办事程序零障碍、分工协作零推诿，全面清理、修订完善会议制度、学习制度、行政管理制度等各类制度，实现了制度管人、制度管事，各项工作有章可循。同时，强化求真务实、精益求精的进取精神，制定“四比四评”为主要内容的绩效考评细则，镇内职工年终考核实行民主评议，激发了机关干部优胜劣汰的争先意识，同时厉行节约，增强节约观念，使干部从每一张纸、每一度电、每一个电话等细微处做起，养成节约的良好风气。结合“讲党性重品行作表率”树机关干部新形象活动，致力于解决在思想作风、效能建设、工作创新等方面的突出问题，开展解放思想大讨论活动，机关干部摆观点、谈体会、写心得、找差距，营造了干实事、不争论、务实高效的工作氛围。

二是狠抓政务公开。坚持政策法规长期公开、经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、干部人事工作重点公开的原则，将政府各项计划、工作总结、各类通知、专项活动和重要事项的决策、规章制度、办事规程、廉政规定等张贴到政务公开栏，突出服务承诺制、首问负责制、一次性告知制等效能制度。

三是文体活动多样。注重劳逸结合，倡导努力工作、快乐生活的人生态度。专题学习了《快乐工作》心理教育片，缓解工作压力，增强各科室工作人员之间的相互信任，提升科室、人员、物资的整合利用效率。对干部职工及配偶、直系亲属生病住院、红白喜事等重大变故在原则范围内予以探望慰问，组织开展了多次干部职工联谊活动，进行了篮球、乒乓球、棋类、书画、摄影、钓鱼等文化活动，机关形成了团结、紧张、严肃、活泼的良好氛围。

四、教育监督并重，推进廉洁型机关建设

一是狠抓正反典型的教育作用，时刻做到警钟长鸣。组织全体干部阅读《反腐倡廉警示教育读本》，深刻汲取党员干部违法犯罪的教训，同时学习老一辈领导人清贫一生的高尚情怀，通过正面引导、反面警戒，深刻反思后撰写心得体会，不断筑牢机关干部的廉洁防线。

二是狠抓行为规范，时刻做到慎独慎微。以党纪政纪条

规和有关法律法规等为主要内容，重点学习了《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及省市贯彻实施意见，机关干部“十严禁”、省委《四个不准》。人人签订廉洁自律责任状、年终进行了述廉评议，组织机关干部到红军烈士陵园扫墓并重温入党誓词，不断提高机关干部的自身修养。

三是畅通监督渠道。阳光是最好的防腐剂。在人大代表、政协委员中聘请5名干部工作监督员，列席干部考察相关会议，不断加强干部选拔任用工作监督。

乡镇创建四型老科协申报材料 篇3

一、在创建“学习型”方面，当好党委、政府参谋和助手，搞好专题调研，积极建言献策。

年初，针对部分农民施用化肥和农药，不讲科学的实际，我们组织部分专家积极推广农作物无公害标准化生产技术，多次到田间地头对种植户进行面对面指导。对农业产业结构调整、农产品价格与农民增收等农业问题进行了专题调研，写出了专题调研报告，提出了进一步更新观点，用抓工业的理念抓农业的发展思路。加快标准化生产步伐，提高农产品质量；加强职业技术培训，促使劳动力向非农产业转移等建议。同时，我们又组织部分老科技工作者，对全镇工业经济发展情况进行了专题调研。采取分片集中座谈与走访企业相结合的方法，分别对全镇工业园区内部分企业进行了实地调查，认真听取了各单位关于工业经济发展情况的介绍，并深入企业详细了解生产经营、项目建设情况以及企业家和企业员工的一些想法和建议，实事求是的分析了全镇工业经

济的现状，存在的问题及对策，内容翔实，分析透彻，针对性和可操作性比较强，报告体观了老科技工作者的中心意识、服务意识和强烈的事业心、责任感。

二、在创建“创新型”和“服务型”方面，科学普及扎实推进，服务效果不断增强。

科技咨询坚持质量第一、讲究实效的原则，紧跟形势，服务内容、服务形式、服务手段不断创新。去年5月，在镇驻地利用集市组织开展了大型科技咨询活动，卫生、农业、法律、教育等方面的老科技工作者现场接受咨询200多人次，发放技术明白纸1000份，应村民邀请深入田间地头，进村入户解决技术问题7个，受到当地群众的好评。协会领导还多次到潘庄养鸡场帮其出路子、想点子，解决其在鸡厂规划、销售等方面遇到的难题。在科普内容和科普活动领域不断拓宽的同时，活动形式也发展到巡回宣讲、面对面座谈、现场指导、印发资料、培训等多种丰富多样易于接受的方式，服务质量得到提升，服务效果明显增强。

三、在创建“和谐型”方面，扩大对外联谊交流，学习经验取长补短。

老科协是一项新兴事业，为了把这项新兴事业办的更好，切实办成“老科技工作者之家”，我们加强了与兄弟乡镇老科协的联系。我们平时主动到兄弟乡镇老科协参观学习，听取兄弟乡镇关于组织建设、制度建设、建言献策等方面的经验和做法。这些好的经验和做法，为我们增强信心，取长补短，把老科协工作开展的更好，提供了有益的借鉴。

四、加强组织和制度建设，确保各项工作顺利开展。

对于老科协的成立，镇党委、政府非常关心和支持，拨了专项经费，安排了办公室，购置了完备的办公设备。切实加强制度建设，根据老科协章程有关规定：先后制定了《学习制度》、《财务制度》、《值班制度》等日常管理制度，明确了主任分工和值班任务，办公室配备了2名工作人员，为工作的顺利开展打下了一个良好基础。另外，在为老科技工作者服务方面做了些力所能及的工作，去年和今年春节分别向全体会员印发了科普挂历，并送去了慰问品。

镇老科技成立以来，做了一些工作，也取得了一些成绩，但与兄弟乡镇相比，与新形势、新任务和镇党委、政府的要求相比，还存在很多不足，有待进一步改进和提高。一是部分老科技工作者对老科协组织和老科协工作在认识上有差距。认为自己从岗位上退下来，要休息好，不愿再学新东西，不愿再问国事政事，有技术不愿献，有言不愿谏，影响老科协作用的发挥；二是技术咨询手段落后，模式单一，与现代社会群众对技术信息的心理需求期望不相适应。在提高技术信息传播速度，扩大普及面，增强影响力等方面受到很大限制；三是“老科协工作者之家”的作用发挥不够，针对老科技工作者自身的活动开展较少，一定程度上削弱了协会的感召力和凝聚力。四是在挖掘老科技工作者潜力上有所欠缺，部分老科技工作者的作用和专业特长没有真正发挥出来。下一步工作打算：

①围绕镇党委工作大局，做好社会专题调研、建言献策工作，切实发挥好参谋助手作用。

②拓展办会理念，进一步树立经营协会的观念，积极创办科技经济实体。根据服务领域，发挥老同志的经验和专业特长以创办科技型实体，走以会养会的路子，不断提高自身支撑发展能力。③切实加强与兄弟社团的联谊，以服务促进与各民间组织的共同提高。在业务上，注重加强与县内各社团民间组织的联系，积极主动邀请有关社团和民间组织参与本会活动，加强情况通报，及时互通信息，定期或不定期地开展联谊活动或采取其他方式和措施，力所能及的帮助其解决实际问题，达到相互促进，共同提高的目的。

④加强自身建设，努力把老科协办成“老科技工作者之家”。不断学习新知识，适应新形势；积极发展新会员，壮大自身实力，增强自身活力；进一步健全和完善各项规章制度，推进协会运作更加科学、规范、有效，努力创建“四型”协会。

**镇老科协工作委员会