工作分享演讲稿

工作分享演讲稿（精选7篇）

工作分享演讲稿 篇1

快乐、激情、神圣、美好

——研发工作心态分享

大家好！很荣幸得到这次晨会分享的机会！

说起研发工作，不知道大家脑海里闪出的是怎样的印象？是不是充满了“学究”、“沉闷”等等令人望而生畏的词呢？

其实在研发人自己的眼里，我们的研发工作是充满挑战的探险，是无中生有的激情，是造物主般的神圣，是生命的美好！

我们的研发工作是快乐的。每一个项目在策划之初都是未知的，对未知领域的探索继而了解和掌握这件事情本身就是对每个研发人最大的诱惑。因为有挑战，所以有乐趣！

我们的研发工作是充满激情的。当一种产品从无到有，被我们从一个概念策划变成看得见摸得着的实行产品及其配套推广方案，摩拳擦掌准备为公司贡献利润的时候，呼之欲出的激情常常让我们夜不能寐。因为有激情，所以有动力！

我们的研发工作是神圣的。当我们肩负为公司开荒辟路的重任，在全新的领域策划并开发实现了一系列的新型产品的时候，那种开天辟地的使命感常常令我们自己无限动容。因为只有不断创造优质的产品，才能强化公司的核心竞争力。

作为一个教育行业的专业人士，最有存在感的事，莫过于将先进优质的教育普及到千千万万的家庭，让千千万万的孩子从我们的工作中受益。每一个学教育的人，心中都有一颗理想主义的种子，幸运的是，公司为我们提供了一个将理想变为现实的平台。因为有使命，所以精益求精！

我们的研发工作是美好的。文化创意企业的研发部都应该是最充满创意，最灵动的部门，公司也不例外。如若不信？请你来到全新的公司大厦，向上移步。在公司大厦的顶层，弥漫着公司最新鲜的发展思想和决策，云集着最前沿的行业智慧。在这里，你会看到生长茂密的绿植、多姿多彩的鲜花。办公室里各种创意小装置和小饰品的布置，很有可能就是某位心灵手巧的研发人在某一次思考过程中为了启发灵感而做的无心插柳，也有可能是某一次项目头脑风暴会的“衍生品”。赏心悦目的办公室环境，孕育了不少天马行空的创意。

我们的工作需要创意，好的创意来源于对生活、对生命的热爱。虽然在企业里做研发，难免受到实际条件和企业价值观和愿景的影响，带着脚镣跳舞是我们

1的工作常态，但是我们从来没有放弃对“为中国幼儿创造美好生活”的使命的追求。在既定的框架下，我们总希望把我们所见过的，最好的东西，最好的教育，最好的服务提供给我们的孩子。因为美好，所以投入！

有时候，研发工作也是寂寞的。因为我们常常走在企业发展规划的最前沿，往往是别的部门还在为本学期的销售目标而计划和努力奋斗时，研发人员就必须要开始思考和着手3-5个学期之后的事情了。产品第一，品牌第二。有了富有竞争力的产品和服务设计，后一步的营销和推广才不会“巧妇难为无米之炊”。在每一个新项目明朗成型之前，我们都必须忍受这样不被理解的寂寞，专心致力于手头工作的开拓。但是我们不害怕这样的寂寞，因为我们的工作大多数时候，还是快乐的、激情的、神圣的、美好的，是我们愿意将生命和热情投身其中的。

最后，我想跟大家分享一个自我调节的小方法，这也是我们很多研发人在加班加点，吃苦受累的时候，仍然甘之如饴的法宝。请大家用笔记下这十一个自省的问题。如果在你目前的工作中都能找到回答他们的圆满答案的话，那么恭喜你，你的内心一定拥有快乐而充实的幸福感！这十一个问题是：

1我喜爱做什么？

2我擅长做什么？

3我本性是什么？

4什么对我最重要？

5我为何而生？

6我独特的才能天赋是什么？

7若不为金钱而生我会做什么？

8我生命的特殊目的是什么？

9什么是只能由我来完成的事？

10什么是我终生要去完成的？

11我希望自己的人生最终被怎样概括？

希望大家在公司能找到你的答案！最后，感谢大家的聆听！

工作分享演讲稿 篇2

建立政府主导制定的标准与市场自主制定的标准协同发展、协调配套的新型标准体系,包括强化“放、管、治”的标准化管理思路,做到“一个市场、一条底线、一个标准”;提高标准发布层级、整合精简强制性标准、优化完善推荐性标准、培育发展团体标准、逐步取消企业标准备案,创新驱动,满足市场多样化的需要。同时,提高国际标准化水平,积极参与,加大标准跟踪、评估以及转化力度,推动中国标准走出去;放宽外资参与中国标准制定的限制。

汤万金中国标准化研究院副院长

2015-2020年的国家标准化体系建设发展规划具有宏观的战略意义,是基于继承与发展、需求导向与问题导向、国际接轨与适合国情、基础性与战略性、近期与长远、线面点6个层面相互结合进行的总体考虑。规划中包括优化标准体系、推动标准实施、强化标准监督、提升标准服务能力、加强国际标准化工作、夯实标准化工作基础的六大主要任务,以及加强经济建设标准化、社会治理标准化、生态文明标准化、文化建设标准化、政府管理标准化五位一体的标准化建设重点领域。

高建忠中国标准化协会副理事长兼秘书长

通过对中国通信标准化协会、中国汽车工程学会以及中国标准化协会等团体标准实践及试点情况的介绍,强调要切实认识到市场最能反映标准化的需求,要树立市场引领标准化改革与发展新的理念。要注重创新标准制定方法和形式,充分激发利用现有标准化资源。指出我国团体标准工作正走上快车道,待《标准化法》修订完成后,将赋予团体标准明确的法律地位,可以展望,我国团体标准将迎来蓬勃大发展。

Ross Wralght国际标准用户联盟(IFAN)主席

Ross先生曾担任ISO副主席(技术)、ISO/TMB(技术管理局)主席和国际标准用户联盟(IFAN)主席。他通过介绍IFAN和ISO制定的战略规划对消费者的影响,深入浅出,从标准用户的角度,说明大家使用标准的收益收获,体现标准究竟能给社会带来什么。总部位于瑞士的IFAN平台包括国家、公司等不同等级的成员,是全球标准用户交流的一个平台,最大限度汇集全球标准化用户的声音,而且每个用户都可以通过自身去影响国家标准甚至是国际标准制定的理念与精神。

宋明顺中国计量学院副校长

标准化工作永无止境。重点剖析了落实标准化改革方案中跟企业高度关联的几个关键词的思路。通过对比介绍国际上等同强制属性的技术法规、指令、法案等约束机制,建议我国强标改革可以广泛征集提案,充分研讨、认证,有效突破以往的运行机制。最有竞争力的标准就是事实标准,企业要加强研发,提升核心竞争力和创新驱动力。坚定自我声明的改革方向,提出四种自我声明方式:一是云平台(注册制);二是二维码+标签标识;三是二维码+认证标志;四是二维码+标准标志。

刘绍文福建省质监局总工

以福建省企业产品标准自我声明公开试点工作推行的经验来看,就目前的深化阶段,大家对试点工作的认知尚处于初级阶段,态度比较被动;声明公开的标准数量偏少,已公开的标准质量参差不齐;管理引导推动的手段相对单一,未发挥基层监管力量的作用。在具体措施方面,要鼓励消费者和社会各界参与监督;建立实时化和属地化监督检查机制;提供便捷规范高效的一站式服务;建立企业信用服务平台;扩大产品标准公开指南范围。建议在标准化法修订案中明确企业产品标准监督检查工作的法律地位;在标准化法修订案中明确标准化主管部门引导和监督管理的办法;各试点省份均开展重点产业企业产品标准公开指南制定工作。

王娟广东省标准化研究院助理工程师

剖析经典案例。红木家具联盟标准有效地集成了红木家具生产工艺和制造、干燥的创新成果及核心技术,提升整体区域块状经济产品的质量,直接面向市场,具有更好的市场适用性。深圳LED产业联盟标准,促进企业采用先进技术、工艺,带动产品优化升级,提升产业集群的市场竞争力。积极引导块状产业把质量管理、质量追溯、质量明示、售后服务等质量诚信要求纳入联盟标准,提升产业集群的整体素质和市场美誉度。团体标准的产生和发展,符合市场经济基本规律,具有强大生命力。

赵宏春中国标准化杂志社董事长

面对瞬息万变的经济形势和科技大革命,唯有创新才是企业生存和发展之路。企业标准化就是以提高企业创新能力为使命。我们不敢说企业标准化比国家标准化更重要,但可以说,如果企业标准化搞不好,国家标准就失去根基。我们不能一概而论企业标准化搞得都不尽好,但确实在许多企业里,长期存在的普遍现象是企业有企业的中心,企业的标准化工作又有自已的中心,两个中心互不关联、互不配合,这就是所谓的“两张皮”现象,也是许多人一直在抱怨的标准化的作用不显著和不被重视的根源。但对于为什么会出现“两张皮”现象以及如何解决这个事关全局的重大问题,却极少有人问津。产品标准化战略,综合标准化战略,平台标准化战略,这企业标准化三步曲,为企业开展标准化指明了一条路,为企业提高创新发展能力“添筋加骨”,为企业实现发展目标保驾护航。通过高通、华为的标准化战略,我们看到了新兴产业的企业标准化战略及其所取得的成效。通过海尔30年标准化发展战略,我们看到一个企业标准化的鲜活形象:海尔标准化的脉博跟企业发展同步前行,产生的是协同效应;海尔标准化的脱俗之处,在于走的是创新之路,是不断发展着的标准化;海尔的标准化也不是给人看的花架子,而是一定要给企业排忧解难创造效益。我们不敢说,海尔做的最好,但它确实令我们耳目一新:原来企业标准化可以这样做!企业标准化的作用显而易见!

梁静中国船级社技术管理处处长

基于对我国整体参与国际船舶标准制定相关情况的介绍,建议我国参与国际海事组织(IMO),国际船级社协会(IACS)和ISO/、IEC工作的主要政府部门、业界协会和机构,应建立整体沟通协调机制,扩大信息共享和交流,互相协同和支持相互促进,提出明确的工作建议,比如确立中国主推方向和重点工作内容,各层面协调推进;推动形成我国参与国际标准制定的顶层设计和长远战略规划。

Andrew R Knopes美国汽车工程师学会(SAE)产品经理

Knopes通过对美国汽车工程师学会(SAE)发展及业务的介绍,从企业、个人的角度出发,阐述参与标准化活动能为人们带来哪些利益或经济效益。标准化工作是国家、企业、个人参与到市场竞争的基础,要鼓励更多技术人才参与到标准化工作中,同时SAE也将在标准普及、3D技术标准等领域为标准用户提供更多先进的技术服务。

王中丹ABB中国标准化技术委员会首席代表

工作亦是玩乐分享亦是价值 篇3

PROFILE

高杨（Simon Gao）

14岁独自去新加坡读书，并先后游学瑞士、新西兰等国，后回国就读于莱佛士国际服装学院。之后，从事服装造型工作并成立个人工作室。2009年，创建同名品牌——SIMONGAO，获得中国风尚设计师大奖。2012年，发布SIMONGAO 2012秋冬系列。

“行深内我 立体重构”是SIMONGAO品牌贯彻始终的设计理念。

“致力于对服装艺术的解读，而并非仅仅附着于简单的商业化服装模式”是SIMONGAO品牌长期保持的态度。

“自然与现实生活的实用主义结合”是2012 SIMONGAO系列所诠释的设计理念。

用幽默、睿智、不拘一格这些词汇来形容高杨本人似乎都显得恰到好处。这个古灵精怪的大男孩总是以各种顽皮的形象出现在镜头前。无论你是抱着玩世不恭或是亲切讨喜的观点去定义他，讨厌或喜欢？当你与他有了更近一步的接触，你会发现这种生活态度是一种力量，因为他持有这种力量，内心的高楼大厦得以铸就，能源得以汇聚，正如他本季所发布的时装2012SIMONGAO秋冬系列，打破传统的外表之后，我们还能看到更多丰富的概念，并被其带入到无限遐思当中。想必这也是SIMONGAO所要表达的品牌精神所在。

：不难想象，14岁只身一人去国外念书是件颇为辛苦的事情，当时的经历对你的人生起到了什么样的帮助？

高杨：起初觉得世界很大、很新鲜，有很多需要看的和经历的。现在看来，四年的留学生活让我对很多国家的文化有了或多或少的理解，其次是视野的拓宽，深刻感受到了各地审美观的差异。而课堂的知识更是让我对自我管理，特别是时间分配方面都有了全新的认识。

：在瑞士和新西兰的游学生活让你收获了什么？

高杨：除了完成常规的大学学业之外，更大的收获是学会了如何跟不同的人相处，跟不同文化背景的人沟通，语言上收益是最大的。还有那些打工的岁月，让我能更独立地面对这个社会。此外，在假期的时候能去到不同国家感受风土人情，也是很棒的收获，当然这些经历也为之后的服装设计工作铺垫下不少灵感。

：无论是工作还是生活，你都始终保持着一种玩乐的心态，这是一种与生俱来的天性，还是你为自身度造的一种人生态度？它给你带来了什么？

高杨：SIMONGAO的行为基于整个团队的理念，同时结合专业的市场策略。起初，玩乐的心态是媒体总结的，我们借用说法，利用公众的镜子来定义和延续整个品牌的印象。我个人对自己很少做一些总结性的词，都是我们的团队在做，整个团队态度很客观，且很乐观。此外，我个人觉得时装不能做得很沉重，需要保持乐观的态度。

：从品牌创立到今年的第一次服装秀时隔三年之久，这段时间你都做了些什么？

高杨：2009年底，我确定成立SIMONGAO这个品牌后，在每年一个系列的同时，还去学习了一些专业的知识，了解各种资源，比如说面料、打版、生产、工艺等，我认为这些环节都是做一个品牌的基础。同时，我还利用一部分时间去“找”了一下自己，思考用什么风格去打造SIMONGAO 这个品牌。

：从服装秀现场的神秘、沉淀的气氛，抑或是不规则冰山的主题性陈设都不难看出品牌的设计概念——“行深内我 立体重构”，那么你自己对于此概念是如何诠释的？

分享与成长演讲稿 篇4

树苗分享着天降的甘露，任狂风肆虐，依然成长为参天林木；鱼儿分享着同一片沧海，随波涛激荡，依然成长为相濡以沫；峻峰分享着天地间石土，尽斗转星移，依然成长为崇山峻岭！

“捐躯赴国难，视死忽如归”。那激情燃烧的岁月便是青春;大丈夫遇事似山冈，晨也担当，暮也担当。那毁誉端庄的一身正气便是责任。成长中的我们需要责任的考量和理想的指引……

一个民族需要仰望星空的精神！理想便是指引青春航向的东方启明。一个国家需要脚踏实地的作风！责任便是磨砺青春宝锋的精诚金石。

社会在前进，那个血与火的年代已离我们远去了，我们再也不用紧锁双眉了，但国家兴亡的重任并未随风而去，理想依然在前方，责任依然在肩头……也许我们早就听过，和平与发展已成为当今时代的主题，国与国之间的竞争是科技与人才的竞争。谁拥有了科技和人才，谁就能立于不败之地。改革开放给我们带来了前所未有的发展良机，我们应该也能够利用这大好时机来创造我们的美好未来。这是时代的呼唤，这是人民的心声。作为青年一代的我们，这时应该做什么呢？这是我们最关心的问题。以前的学生是拼命读书的，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，一心搏取功名利禄，为的恐怕只是一己之利。我们应抛弃这个狭隘的思想，走出个人的小圈子。树立“修身，齐家，治国，平天下”的崇高理想！

“你们是早上八九点钟的太阳，世界是我们的，也是你们的，但终归是你们的。”对的，世界是我们的，是属于我们青年一代的。“青春是人生的黄金时期，它属于人的只有一次。”这宝贵如黄金，甚至比黄金还宝贵的青春，难道可以白白浪费吗？“有花折时堪须折，莫待无花空折枝。”

有理想，有担当的人，人们不会以成败论英雄。胸中有志，曾经奋斗，即使不成功，也不至于成为空白。成功女神并不眷顾所有的人，但所有参与、尝试过的人，即使没有成功，他们的世界也不会是一份平淡，不会是一片空白。

以责任写理想，以理想画青春。青春给我们无限的光芒，理想让我们的青春荡气回肠，而责任为青春和理想加重了砝码，使我们在人生道路上脚踏实地，让我们的生命变得厚重而可贵。

“身是菩提树，心如明镜台。时时勤拂拭，勿使惹尘埃”。

“菩提本无树，明镜亦非台。本来无一物，何处惹尘埃”。赠人玫瑰，手留余香。如果你把快乐告诉一个朋友，你将得到两个快乐，而如果你把忧愁向一个朋友倾诉，你将被分掉一半忧愁。投我以木瓜，报之以琼瑶。匪报也，永以为好也。

分享是一道简单的公式，只要你解开了，便得到了成攻的喜悦。

分享是一座天平，你给予他人多少，他人便回报你多少。相反，如果你是一个自私的人，那么你就永远也不会得到真正的快乐，永远交不到知心的朋友!

分享是奉献的果实。分享是快乐的前提。

分享是一种博爱的心境，学会分享，就学会了生活。

分享是一种思想的深度，深思的同时，你分享了朋友的痛苦。

分享是一种生活的信念，明白了分享的同时，明白了存在的意义。

快乐的分享，痛苦的承担。在你与人分享的时候，就肩负着一份重任。让他更快乐，让痛苦全部溜走，让阳光洒满你的心灵。

理想，青年的魂；责任，民族的根。把魂寻回！把根留住！

三节三爱演讲稿分享 篇5

“三爱三节”是由习爷爷在XX年同全国各族小学儿童代表共庆六一国际儿童节时向全国青小学提出的“爱学习、爱劳动、爱祖国；节水、节电、节粮”的号召。以下是小编整理好的三节三爱演讲稿分享，欢迎大家阅读参考！

“三爱三节”演讲稿【1】

尊敬的老师，亲爱的同学们

大家好：

很高兴能站在这里演讲，今天我演讲的主题是【三爱三节】，最近习爷爷推广中小学生践行：爱学习、爱劳动、爱祖国、节水、节电、节粮的号召，对此我有了很大的触动。

“小学富，则国富，小学强，则国强！”青小学是祖国的希望。我们一定要切记“天下兴亡匹夫有责。”这句名言警句，“不听老人言吃亏在眼前。”所以我们一定贯彻的学习习爷爷号召我们学习的这15个字，弘扬美好精神，发扬光大！

爱学习：学习是人生当中不可缺少的一个过程，“好好学习，天天向上。”这是毛爷爷对青小学最大的愿望，学习使我懂得了新的知识，提高了素质，学习使我走出了天真无知的行列，使我成为了一个德、智、体、美、劳的“文化人”学习使我受益匪浅！

爱劳动：“太阳光金灿灿，雄鸡唱三唱……”这首【劳动最光荣】的歌曲，已经成为中国家喻户晓的儿歌，唱到了我们做到了吗？劳动是一种境界，更是一种升华，让我们从现在开始，从今天开始让这种升华永驻人间！

爱祖国：热爱中国是一种光荣，从出生到现在，自始至终：我都为我是一个中国人而骄傲，中国！一个多么宏亮的名字，我们爱自己的祖国，我们都爱她那富裕的大地，我们都爱她滔滔的长江，我们爱她精彩的文化，我们都爱她永不停止的步伐！

节水：中国已被列入世界贫水国家，虽然威海的水资源很足，大家为何不想一想，中国的西部——西藏，那里极度贫水，难到大家愿意看到宝贵的水资源在水龙头上哗哗的流走吗？每人节约一滴水，全国13亿人便会节约13亿滴水，一个多么大的数目呀！够一个人一生的饮水量了让我们从现在开始，拧紧身边的水龙头。二次利用水资源，做一个节水的好小学！

节电：其实节电只是一件举手之劳的小事，我每天都做到了节电，每天离开家的时候，我都会伸出自己的小手把每个屋的灯关好、关好收音机。离开教室的时候，我也主动关好教室的灯。同学们，每次离开教室时，请伸出自己的小手，相信就能节约一度电，决不会让每一度电从我们的手掌上溜走，让节电2字永远记在我们的心中！

节粮：锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。这首诗我们会背，也会写，也深深的知道小小的种子里，包含着多少农户的血汗，节粮是一种好的习惯，更是一种品位。现在请大家节约碗中的每一粒米，让这种好的习惯去感染身边的每一个人，同学们行动起来吧！

我们一定要认真学习“三爱三节”决不会辜负习爷爷对青小学的希望，相信我们会以饱满的认真态度去对待今后的学习，以实际行动来回报习爷爷对我们的关心、爱护。

三节三爱演讲稿600字【2】

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家上午好!

今天我演讲的题目是《践行“三爱”“三节”，争做祖国栋梁》。习**心系教育，情牵学子，向全国青小学提出了“爱学习、爱劳动、爱祖国;节水、节电、节粮”的号召，这充分体现了以习**同志为总书记的党中央对青小学的亲切关怀和殷切希望。

小学学生是祖国的未来和希望，“小学富，则国富，小学强，则国强。”我们小学学生必须牢记“天下兴亡，匹夫有责”的神圣使命，努力践行“三爱”“三节”，争做祖国未来栋梁。为贯彻习**“三爱、三节”的号召，帮助同学们树立正确的世界观、人生观、价值观，希望同学们能做到以下几点:

一、充分认识开展“三爱三节”教育的重要意义。爱学习、爱劳动、爱祖国，节水、节电、节粮简明清新地明确了青小学健康成长的要求，这是

全面实施素质教育，认真落实立德树人任务的基本要求，也是培育和践行社会主义核心价值观，深化中国梦教育的重要举措。

二、大力营造“三爱三节”教育的氛围。各班级要结合本班实际，开展“三爱三节”主题活动。围绕“三爱三节”的丰富内涵，开展丰富多彩的主题班队会，通过精心设计手抄报、黑板报等形式努力营造良好的舆论氛围。让“三爱三节”教育随处能见，随时可学，使“三爱三节”教育不断深入人心。

三、将“三爱三节”活动真正贯穿于我们的生活实践中。“爱学习”，认识到“不学无以成才”;“爱劳动”，认识到只有劳动才能创造美好的生活和美好的未来;“爱祖国”，认识到祖国是创造幸福生活和实现个人理想的依靠。“节水、节电、节粮”，树立勤俭节约意识，自觉肩负起“厉行节约、反对浪费”的社会责任。把“三爱三节”教育摆在重要位置，每位同学都要结合自身实际，努力践行“三爱”“三节”，争做一个德才兼备的人，争做祖国未来栋梁。

2013国培分享交流演讲稿 篇6

各位同仁，大家下午好！非常高兴今天来到这里，跟大家一起分享和交流。首先，我想感谢区教育局教科研中心为我们创造这次相互交流和学习的机会，同时我也很感谢大家能够在百忙之中，抽出时间来参加这次活动。

我是白静，来自晋源区实验中学，非常荣幸担任这次活动的主讲人，今天与大家分享的是我于今年九月份在运城学院参加的“国培计划（2013）——教师短期集中培训美术学科”的一些学习资料和心得体会以及国家博物馆、中国美术馆的一些作品图片。

国培计划的学习内容分为两部分，一是专家讲座，二是参观学习。我们先来看专家讲座。（ppt目录）

第一位是赵春燕专家教授，西安美术学院艺术教育学院美术部副主任。（ppt赵春燕介绍1、2）这次培训的主题是“纸艺在中小学美术教学中的运用”（ppt纸艺1–40）

1、了解定义、目的、作用、种类、2、纸面空间造型的基本因素

3、工艺造型手段

4、常用的工具与材料

5、纸艺作品欣赏（讲“青蛙加减法”的故事）

6、绘画日记

通过绘画日记的学习，使学生从生活中体会真、善、美。学习用绘画表现日记的形式特点。提高学生发现美、创造美的能力。形式多样，内容丰富。

第二位是胡伟峰—优秀教师中学高级·郑州市第九十三中学教师·“国培计划”专家库专家（ppt胡伟峰介绍1、2）这次培训的主题是“创造思维与美术创作”（ppt 创造思维1–31）

1、小练习花瓶与人脸和画花

2、颠倒着画人物（思维训练）

3、美国的贝蒂·艾德华博士

4、牛顿的苹果与米洛斯的维纳斯

5、创造性思维

6、再次认识达 芬奇

7、作品欣赏

我们休息一会儿现在来看一段视频《沙画》

第三位是胡知凡 — 专家教授·上海师范大学教育学院·博士研究生导师。（ppt胡知凡介绍1、2）这次培训的主题是“谈儿童绘画教学”（ppt 儿童绘画1–55）

1、美术教育的目的2、对比欣赏评价儿童绘画

3、评价标准

4、儿童绘画教学存在问题

5、儿童绘画如何教

第四位是李欣隆 — 优秀教师中教一级·三门峡市第三中学教师。（ppt李欣隆介绍1、2）这次培训的主题是“美术教学研究的方法与途径”（ppt 美术教学1–41）

1、教学方法的应用及分析

2、教学实例分享及探究

3、教学评价探究

参观学习

1、运城风光

2、盐湖博物馆

3、永乐宫壁画

4、剪纸艺术展

5、国画作品展

6、丁绍光画展

7、运城学院

8、陶艺实践

9、版画实践

10、教师作品展

学习略影欣赏，国家博物馆展览到2月15日结束希望大家有机会去看看。一是鲁本斯画展，二是地中海文明，三是毛泽东书法与当代名家雕塑绘画展；中国美术馆---走向西部美术作品展，已经结束了。

以上就是我想和大家分享的全部内容，希望在座的各

位同仁能指出我的不足，提出宝贵的意见和建议。这次分享的资料已经上传到区教科研美术qq群有需要的可以加入群号300808681.谢谢大家！

晋源区实验中学

白静

工作分享演讲稿 篇7

工作分享(job sharing)制不是对工作的简单平均分享,它建立在高度发达的生产力之上,以兼顾效率和公平为原则,通过对劳动时间的分割,让更多的人分享工作,实现更多的人就业的一种劳动用工制度。工作分享制的出现是劳动用工制度的一场革命,它将打破传统的固定工作、全日制工作等概念,带来更为灵活、丰富的劳动用工形式。

高科技革命是一把双刃剑,从宏观经济上讲,高科技革命使社会拥有更为先进的生产力,人们能够利用更为先进的生产工具去创造更多的财富,从而带来更多的福祉;同时高新技术(尤其是信息技术)打破了劳动力市场的均衡,使劳动力供给出现绝对过剩,在有机会从事全日制工作和工作有保障者与没有机会工作者之间建立了一条鸿沟。里夫金认为,高新技术的出现本身并没有错,需要改变的却正是我们现在僵化的思维方式!如果我们学会彼此分享工作,这些新技术有可能使人类改变其生活方式,引发一场真正的经济和社会复兴运动。这场运动将导致产生一种更为有效的生产制度,固定的全日制工作变得不再必要,人们拥有的是弹性工作时间和更多的自由时间,工作在生活中不再是主要的活动,人们只需少部分时间用于工作,大部分时间将用于消闲、娱乐、学习和个人兴趣爱好上。尽管人们对里夫金的思想褒贬不一,但在实践上,各国尤其是西方发达国家对工作分享制进行了许多积极有益的探索。美国《人力资源》杂志1998年报道,根据Hewitt&Associates的一项经理人调查显示,36%的企业选择了工作分享制。目前国际上盛行的工作分享制有多种形式,概括起来有以下几种典型模式:(1)工作岗位分享制;(2)“四·一”工作制;(3)缩短法定工作时间制;(4)简单工作轮岗制。

一、我国企业实行工作分享制的尝试——强制正态分布竞岗制

以上几种方法是西方发达国家解决就业问题的成功经验,但其共同缺陷是员工平均分享工作,极易蜕变成“大锅饭”,不利于激励员工,也不利于企业提高劳动生产率。因此,陈维政等将人力资源管理中的绩效考评与工作分享制结合起来,提出了一种全新的工作分享方式:强制正态分布竞岗制。强制正态分布竞岗制是一种建立在绩效考核基础上以绩效考核期间长度为单位进行时间分割的“工作分享”形式。无论是工作岗位分享制、“四·一”工作制、缩短法定工作时间制还是简单工作轮岗制,均与员工个人的绩效无关,因此对员工的行为是一种软约束。而强制正态分布竞岗制的产生给组织管理引入了竞争机制,可以弥补以上“简单轮岗制”的不足。其思路是:在组织中员工的绩效一般呈正态分布,(如右下图所示),工作最好的和最差的通常是少数,假设分别为20%,工作一般的占大多数,假设为60%。强制正态分布竞岗制要求在一个工作期间内,通过绩效考评后,总有相对较差的员工被强制“待岗”,在企业内待岗培训。到了下一个工作期间(季度、半年或一年)结束并进行绩效考评时,在岗的职工中有20%下岗受训,而原下岗受训的20%人员自动全部上岗。

这种方法实际上是竞争轮岗制,使每一个员工始终处在工作竞争压力下,彻底打破了“铁饭碗”和“大锅饭”,因为一旦表现不好,就意味着下岗受训,收入减少,生活水平降低。待岗员工重新上岗后因此会自动改进工作方式方法,避免在下一个工作期间掉进末尾的20%,否则还将被强制“待岗”。这样,竞争机制在暂时待岗受训和在岗工作的职工中自动产生。

需要说明的是,在实行强制正态分布竞岗制时的“待岗”与我国企业目前实施的“下岗”有所不同。目前企业普遍实行的是一次性下岗办法,职工一旦下岗,很少有机会重上原工作岗位,下岗职工常常有一种被原所在企业抛弃的沮丧或甚至绝望的感觉,加上社会保障系统不完善,下岗职工很容易产生不满情绪。在实施强制正态分布竞岗制时,待岗职工在下一个工作期间一定能上岗,因此职工不会产生被企业抛弃的绝望感,也不会因失去基本生活保障而形成社会不稳定因素。通过实行强制正态分布竞岗制,既能促进企业运作效率,又能保障劳动者的就业,是一种一石二鸟的策略。

前面我们对工作分享制模式进行了概括,这些模式在中国是否具有可操作性呢?工作分享制的实质是劳动用工制度的一场革命,在传统正式工、固定工、全日制工之外,工作分享制的实施会带来用工形式的多样化,出现大量的兼职工、小时工等临时用工。除此之外,工作分享制还会使部分劳动者与用人单位以计件、承担项目、阶段性就业等的方式发生劳动关系,如法律顾问、管理顾问、设计人员、翻译、促销人员等。而以上这些用工形式目前在中国已经存在,但没有得到现行法律、法规的认可,与之配套的政策、制度更是寥寥,使愿意进行工作分享的企业或劳动者对此持怀疑和观望态度,白白浪费掉了许多就业机会。我国现行的劳动用工制度及其相关制度的滞后将对工作分享制的实施构成障碍。

二、我国企业实行工作分享制的问卷调查

工作分享制在我国企业是否可行,可能会有哪些障碍呢?带着这个问题,我们在四川大学工商管理学院对MBA班和MBA课程研修班的学员进行了问卷调查,调查的内容包括企业性质、冗员状况、解决冗员问题的方式等等。在调查之前笔者先向这些学员讲解了工作分享的涵义及工作分享的几种方式。关于工作分享的调查问卷共回收有效问卷269份,其中被调查者在企业的有249份,其中企业性质和职位分布情况如下表。

下面从各类企业冗员状况、解决冗员问题最合适最可行的方法、适用的工作分享方式和工作分享的障碍四方面进行分析。

1. 各类企业冗员状况

由于冗员状况很难精确到人数,问卷要求被调查者在四个百分比范围内选择一项符合实际的选项,即在不影响工作和企业效益的情况下,所在企业的员工人数可以减少的百分比在哪个范围内。调查统计结果如图9-8所示:

图9-8表明,几乎所有的企业都认为有冗员存在,但国有和国有控股企业、集体企业的冗员问题十分严重,近半的国有企业和大部分集体企业的冗员超过了20%。相比之下,大部分民营企业和外资企业的冗员比例都在5%或10%以下。另外,集体企业的样本数虽然很少,但其高比例的冗员在一定程度上反应了主辅分离带来的负面影响,因为很多大中型国有企业在改革时采用主辅分离的方法使主业轻装上阵,将沉重的冗员包袱甩给了以三产为主、多种经营的辅业,使这些集体所有性质的三产企业或劳服企业不堪重负。这种转移包袱式的改革最终可能拖垮集体企业,结果不但不能扩大就业,反而减少了就业。

2. 解决冗员问题的方式

被调查者可以从列出的选项(裁员、下岗、工作分享、维持不变)中选择认为是解决本企业冗员问题最合适最可行的方法,也可以提出自己的看法。调查结果如(9-9)所示:

如(9-9)所示,在解决冗员问题上,大多数企业选择工作分享和裁员两种方式。

其中,47%的国有企业和67%的集体企业认为工作分享是最合适的方法,说明很大部分国有企业和集体企业希望通过工作分享的方式解决冗员问题。只有22%的国有企业和17%的集体企业选择了裁员,这显然与企业的公有制性质有关,国有企业和集体企业在裁员方面没有足够的权利,加之国有企业和集体企业冗员比例大,大量裁员势必影响社会稳定。

相比之下,过半数的民营企业认为裁员是最佳方式,反映了民营企业有较大的经营自主权和较灵活的用人机制。外资企业在工作分享和裁员两种方式的选择比例上刚好相等,都是37%,显示外资企业一方面有较大的用人灵活性,一方面具有较成熟的企业文化和较强的社会责任感,不轻易辞退员工。

从(9-9)还可以看出,实行了多年的下岗政策已不再受企业的欢迎,只有10%的国有企业(集体企业为0)认为下岗是解决冗员可行的方法。这说明下岗在大多数企业看来并不能根本解决冗员问题,既不能提高效率,又使企业不得不背负沉重的负担。

选择其他方法的被调查者提出了创造就业机会,分流到多种经营部门,内部退养等建议。其中创造更多就业机会是和工作分享同时并举的解决劳动力过剩的有效途径,但企业能够创造出来的就业机会十分有限,不能真正解决问题。冗员分流是当前大型国有企业常见的做法,但如前所述这不过是将主业的冗员包袱转移给了多种经营的集体企业,冗员本身并未减少。内部退养不失为一种权宜之计,但较之工作分享,企业的成本大得多,而且退养与失业在本质上没有任何区别。

3. 适用的工作分享方式

在调查前笔者向被调查者讲解了几种常见的工作分享方式,请被调查者选择适合本企业的方式,可选择多项,因为工作分享的方式不是独立的,可以结合使用。调查结果如图9-10所示。

(2) 40.3%的民营企业也看好强制正态分布竞岗制,大致有三方面的原因:一是民营企业本来就是在竞争中成长的,习惯用竞争的方式;二是该方式可以在降低流动率的同时提高工作效率;三是民营企业常常由于经营不稳定造成人员不稳定,而强制正态分布竞岗制无疑可以营造企业内部的人员蓄水池,在不增加成本的情况保留人力资源,以免在需要时才急急忙忙地招聘。

(3)外资企业则较多选择缩短工作时间(5 8%)和四一工作制(42%),这与两种工作分享方式在西方国家已实行多年有关,受其影响,外资企业较接受工作分享的这两种方式。

从上述结果来看,在中国企业实施工作分享是完全可行性的,最受企业青睐的工作分享方式是强制正态分布竞岗制,而其他几种工作分享方式也颇受企业欢迎。

三、在我国企业实行工作分享的建议

从问卷调查和上海卷烟厂的实践来看,工作分享在我国有极强的推广和借鉴意义,但在实施中应注意下列几个问题。

1.选择试点,逐步推行。由于工作分享在我国企业的实施尚在摸索之中,选择试点有利于发现并及时解决实施中的问题。可以选择地理位置比较偏僻,有大量冗员,但经济基础和生产经营有一定规模的国有企业作为试点企业。这些企业的员工一旦下岗,生活便毫无着落,员工对实施工作分享制有较大的热情。企业本身有较强的经济基础和生产经营规模则可以保障员工在工作分享中收入不会大幅度降低,而待岗培训员工也可以有不低于最低工资标准的收入,使他们的生活有所保障。

2.政府应给予工作分享试点企业政策上的支持,而对于灵活工时制、兼职工作、四一工作计划和缩短法定工作时间,则更需要政府制定相应的法律法规加以保护。

3.实施强制正态分布竞岗制的企业,可考虑聘请专业人士帮助设计和实施其绩效考评、竞聘上岗方案,以保证方案的科学合理与正确执行。

总之,只要我们做好充分的准备,工作分享制就可以在我国顺利推行,促进解决我国严重的劳动就业问题,提高国民的工作生活质量。

结语