导游如何更好的介绍自己

2024-10-13

导游如何更好的介绍自己（通用10篇）

导游如何更好的介绍自己篇1

塑造好的导游形象

第一，注重外在形象的塑造，导游第一次亮相，至关重要的是仪容、仪态。得体的打扮，要求导游看上往干干净净，女导游也可淡妆或不化妆，给人清爽之感。适合身份或个性的着装，要求穿工作服或不要有太光艳或另类的衣饰，最最少要整洁。总体上不要给游客造成“光顾修饰自己或照料不好自己怎能照顾好他人”的疑虑。导游良好的外在形象既是展示自己的风度和气质，也是对游客的一种尊重。

第二，要让良好的内在素养支持外在形象，导游的整体形象才能立起来。有时，内涵可以外化，游客便会作出“这个导游很有气质，很有修养”的评价。导游要有丰富内涵，必须多读书，充实本专业知识，涉猎相关或其他行业知识。知识越丰富越能找到与游客共叫的话题。投其所好或爱好相投都是成功沟通的关键。

留下好的导游名声

第一，有一个好的自我介绍，让游客在短时间的一句或几句话中很快记住自己的名字。这个简单的识别印象，便是游客对导游熟悉接纳的开始，甚至有第一好感的出现。实践证实，得法的幽默介绍效果比较好。

第二，告之有效的联络方式，之后要补充说，“请大家一定记住，有事尽管找我”，这就为以后的导游服务定下了诚信的基调。

第三，为游客做了好事，导游一定要选择时机表露出来，并且在游客回应之后说，“这是我应该做的”，这样会进一步提升导游的地位和名声。

第四，与游客相处时，导游可先找出一两个或小部分游客打开人际关系的突破口，以此为基础建立起广泛的人脉关系网，即在全旅游团或大部分团友中有一个好的人缘，自然就会拥有好名声，为顺利操纵整个旅游团创造一种迎刃而解的条件，

有了好名声，对导游来说会产生连锁效应，诸如在旅行社以及游客向亲朋好友传播好的信息，利于以后的工作。

传播好的导游精神

第一，导游要充分自信，带领一个团队就要树立起暂时的领导权威，表现出沉着、镇静，亲切自然且言谈高雅，从容大度且处事果断。必要时可对游客说“不”，体现导游职业的原则和态度，从而获得游客的尊重和信任。当然，也要避免以自我为中心的狂傲和自负。另外，在推介旅游服务和商品时，有实话实说的勇气，凭借足够的自信让游客重视其中的上风而忽视不足。

第二，在讲解中要让游客明白导游是一种职业，既要讲究通情达理正当的回报，又有奉献精神和正义感，对于坑蒙欺诈予以果断反对，并且体现在服务行为上。游客有了亲身的见证，自然会信任导游。

第三，要热情而不巴结，自尊而不低三下四，要友善礼让、不卑不亢，即不伤主人之雅，不损客人之尊，理明则让。坚持好的导游态度。

第四，对待游客要一视同仁，实行“等间隔交往”原则，避免游客以为导游有偏爱的嫌疑，从而产生抵触情绪。导游的工作是为整个团队服务的，应该尽力把话说得人人舒服，将事办得个个满足，对每一位游客都要有友好、礼貌与周到服务的态度。

第五，有设身处地为游客着想的认真负责的态度。心中装着游客，实行“游客至上”原则，在“公道而可能”的条件下，尽最大努力为他们的旅游活动创造有利条件。即使没有实现目标，真诚的付出也可以感动游客。

第六，调整心态。倘若碰到不好的旅游团，不要马上没有热情，服务态度有所转变，甚至控制不住情绪与游客发生不愉快，这是带团最忌讳的心理状态和后果。要想带好团就必须永不放弃，调整好心态努力往做，才有机会创造好的业绩。

如何让自己变得更好篇2

社会在飞速发展，给我们人提出的要求越来越高，如何让自己变得更好成为我们当前最实际的问题。现在社会，不管我们坚守怎样的理想信念，都必须让自己变得更强大。有时，我们总感觉自己被什么束缚着，就是因为我们还在为生存而奔波，所以我们还不能摆脱不了束缚，根本就没法去实现自己更高层次的理想。

也许人们常常会用知足常乐来安慰自己，但是有谁能做到这样呢？看到别人进步，难道你不想进步？看到别人什么都会，难道你希望自己什么都不会？看到别人什么都有，难道你希望自己什么都没有？当你生病时走进医院，因为没钱而被拒之门外时，你发现你生活的世界是多么现实，钱不是万能的，没有钱却是万万不能的。人们都在说淡漠名利，而真正说这些话的学者们、高官们，却把名利看得比什么都重要。所以说，一个人还必须得有追求，就是让自己变得更好。我想，该是重新定位自己价值的时候了，就是怎样去实现自身价值的最大化。

现在的社会给我们提供了一个很好的平台，可以让我们充分地展示自己，这既是机遇也是挑战。我想，当一条路没法走通的时候，可以考虑换一条路走一走。

自我介绍一分钟,如何做的更好？篇3

如果给你,你会如何做得更好呢?如下是自我介绍一分钟,如何做得更好的范文。相信大家看了之后会有所帮助。

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

自我认识若想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如果是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记，话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的.事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

身体语言不管内容如何精采绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70％。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言.。

导游如何更好的介绍自己篇4

——从我的实践谈起

城关乡实验初中

张伟利新课程改革以来，所有学校在每个学期都开展了听课评课活动，形势上可谓轰轰烈烈！但在实际进行中，有许多教师流于形势，只是应付差事，并没有真正起到提高自己的作用。于是，这些教师常常牢骚满腹，却不知：听课评课是提高自己的最佳途径，许多优秀教师正是通过不断地听课评课成长起来的。为了使大家能真正从听课评课中汲取更多的营养，从而乐于参与其中，我根据自己的实践经验，认为：要提高教师的听课评课效果，真正使听课评课活动成为教师提高自己的有效途径，使教师们自觉主动参与其中，身为一线教师，要做到以下几点：

一、教师听课时要做到：(一)听课前作好充分准备。

教师要树立：将听课者定位为教学活动的参与者、组织者，而不是旁观者的理念。教师要在掌握教学常规知识的基础上学习新课程标准，尽量了解本学科教研状态，熟悉新的教学理念和理论，了解上课教师的教学特点、听课班级学生的情况；了解教材编排体系、弄清知识的内在联系、熟知教学内容的重点、难点；在头脑中预先设计出所教内容的课堂教学初步方案、粗线条勾勒出大体的教学框架；以便在听课过程中不断对比优劣，采取“拿来主义”，取长补短。

(二)听课中要认真观察、记录，虚心学习、积极推敲。

教师要做到：听、看结合，详细记录。听课记录是重要的教学资源，是评课的依据。教师还要集中精力，认真分析。听课者的思维要先于教学过程，遵循教育教学规律进行多种合理预测，摸索课堂发展的趋向，为分析评价赢得时间，变被动听课为主动听课。在听课过程中，将实际教学与课前预设的方案及以往的经验(听过的优秀课)进行对照，以便寻找课堂教学中突出的亮点和存在的问题，并依据教育教学理论和课程标准给予评价，即指出优点在于体现了课标哪一方面的理念，依据了什么教学原理等；同时对存在的问题指出怎么改可能效果更好，依据是什么等等。将这些点评纳入听课记录，为评课作准备。

(三)听课时不仅要关注教师教的活动，还要关注学生学的情况。根据现代教学理论，教学是涉及教师与学生双边的活动过程。因此，听课时不仅要关注教师教的情况，还要关注学生学的情况。

1、对于教师的教，听课者应该重点关注以下几个方面：

(1)课堂教学中确定了怎样的教学目标，教学目标在何时采用何种方式呈现给学生；

(2)如何引导学生复习回顾，回顾哪些内容，这些内容与新授课有何关系；

(3)新课如何导入，导入时引导学生参与哪些活动，设计了哪些问题；(4)创设怎样的教学情境，采取了哪些教学手段，情境的创设、教学手段的应用是否有效、恰当；

(5)设计哪些问题，安排怎样的活动形式让学生进行探究，如何探究(设计活动步骤)等；

(6)设计什么样的问题或情景引导学生对新课内容和已有的知识进行

整合；

(7)安排哪些练习让学生动手练，使所学知识得以迁移巩固；(8)授课教师如何对学生的学习活动作出评价。（9）培养学生哪方面的技能？达到什么地步？（10）渗透哪些教学思想？课堂教学氛围如何？

（11）对于授课过程中的生成问题，教师的教学机智如何？（12）是否留有适当的时间对全班或者中等以下学生进行反馈？

2、对于学生学的情况，听课者应该关注：

(1)学生是否在教师的引导下积极参与到学习活动中；(2)在学习活动中学生经常做出怎样的情绪反应；(3)学生是否乐于参与思考、讨论、争辩、动手操作；(4)学生是否乐于参与到合作学习中；(5)学生是否经常积极主动地提出问题，等等。

由于教学是一种学习活动，其本质是学而不是教，而且教师教学活动是围绕学生的学习活动展开的，因此在关注教与学双边活动时，更要关注学生的活动。

二、教师评课时要做到：(一)明确评课的目的与意义 1．评课的目的：

我认为：评课的目的是为了改进教学，提高教学质量。一是对课堂教学的优劣作出鉴定。二是对课堂教学成败的原因作出评析，总结经验教训，提高教学技巧。三是对课堂教学亮点进行交流，相互学习，相互

促进。美国著名的教育评价学者斯皮尔伯格曾就教育评价说过一句非常精辟的话：评价的目的不是为了证明，而是为了改进。

2．评课的意义：我认为：评课能调动教师的教学积极性和主动性，帮助和指导教师不断总结教学经验，提高教育教学水平，提升教师的教育教学素养；促进教师改进教学实践，使教师从多渠道获取信息，不断提高教学水平，转变教师的教育观念，促使教师生动活泼地进行教学，在教学过程中逐渐形成自己独特的教学风格。(二)评课时要坚持的原则

1．评课要坚持“百家争鸣”的原则。评课者应注意克服几种不正确的心理倾向：

一要克服“老好人”思想。评课是一种教研活动，不要担心自己的观点不能被授课人接受而“得罪”人。要充分发表自己的观点，只有在激烈的辩论中，大家才能互相学习、共同提高，教研活动才能深入开展。

二要克服从众心理。有些评课者往往顾虑个人的想法稚拙怕贻笑于众人，就人云亦云，随声附和唯恐出错。没有让评课发挥它应有的作用。我们为了教学，所言即使颇有争议，也是观点的不同，而没有对错之分。因此，评课要大胆提出自己独特的见解，发展求异思维敢于创新。

三要克服附和权威心理。教育随着时代的发展不断前进，教学理念不断更新，教学方法不断改进，教学模式不断创新，教学手段逐步完善。没有一位教师能自诩为权威。大家所存在的差异是学识、经验、能力上的差异。所以没必要为冒犯权威而瞻前顾后，要敢于向经验挑战，打破传统的评价模式。

2．评课要坚持“以学生的发展为本”的原则。

基础教育课程改革的核心理念是“以学生的发展为本”。评课要从学生全面发展的需要出发，注重评价学生的学习状态和情感体验；注重评价教学过程中学生主体地位的体现和主体作用的发挥情况；注重评价教师是否尊重学生人格和个性、是否鼓励学生发现、探究与质疑，注重评价教学活动是否有利于培养学生的创新精神和实践能力。

评课要把学生的发展作为关键点，坚持“以学生的发展为本”。教学的本质是学习活动，其根本目的在于促进学生的发展。而且，教师教学活动是否有效取决于学生是否有效的学习。因此学生学习活动的表现以及经过学习活动后得到的结果势必成为评价课堂教学好与坏、优与劣、成功与否的关键要素。

3．评课要坚持把评教与评学相结合，评课要把重点放在“评学”上面的原则。

课堂教学是教师组织和引导学生进行有效学习的过程，是师生互动、生生互动共同实现具体发展目标的过程。课堂教学的主体是学生，教学目标的落实最终是体现在学生的学习过程之中。因此，课堂教学评价要改变传统的以“评教”为重点的现象，把评价的重点转到“评学”上面，以此促进教师转变观念，改进教学。

要把评课的关注点，从教师传递知识转到学生有效学习方向上面来，转到针对学生差异进行因人施教上来；要把过多的统一讲授，转变为以

指导学生分组学习讨论和统一答疑、点拨为主要活动方式上来；要把课堂转变到以适当的统一讲解与有指导的自学或自由选择条件下的探究、研讨、查询相结合的形式上来。

转变评课的着眼点，评价课堂教学不能仅仅着眼于学生学习的质量及效果，尤其不能仅仅关心学生的学业考评分数，应该更多关心为教师创设有效教学活动的环境与气氛，关心教师对学习者的指导、帮助是否切实有效。关注学生是否在教师的引导下积极参与到学习活动中；关注学生是否乐于参与思考、讨论、争辩、动手操作，关注学生是否乐于和其他同学进行合作学习；关注学生是否经常积极主动地提出问题，4．评课要坚持实事求是的原则。

课堂教学评价要符合课堂教学改革的实际，评价的标准是期待实现的目标，但又必须是目前条件下能够达到的，以利于发挥评价的激励功能；评课必须从实际出发，从观察到的、感受到的情况出发，不能想当然。既充分肯定成绩，总结经验，又要揭露问题，提出改进措施，评价的内容和要点必须是可观察、可感受的，要以实际情况进行判断。

5．评课要坚持既评优点又评缺点的原则。

评课不但要有助于自己提高，更要使被评价者有收获，因此不能一边倒，尤其是评析一些素质好的骨干教师的课。我们即要看常规，更要看改革和创新，要看课堂上的思维训练的设计，要看创新能力的培养，要看主体活动的发挥，要看新的课堂教学模式的构建，要看教学教学艺术风格的形成等。要看现代化教学手段的运用。现代化教学呼吁现代化教育手段。教师还要适时、适当运用投影仪、录音机、计算机、电视、电影、电脑等现代化教学手段。有许多教师在评课时，只看到他人的缺点，另外，教师参加评课后要对所获取的信息(来自于学生、授课者、其他听评课教师的信息)，结合新课程理念做进一步的总结和思考，看有什么收获、启示，然后写出心得体会或论文。

如何介绍自己的优缺点？篇5

Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”

在面试的过程中，切忌吹嘘自己的能力，吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在暴露自己的缺点，自己的实际能力和吹嘘的南辕北辙，最后被淘汰也是理所当然的事情。

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”很多时候面试官会突然问出类似的问题，来考验我们的反应能力，如果你是在吹嘘自己，那么肯定会被发现。面试官挖这样的陷阱，一般都是为了考验求职者的反应能力。

面试时如何介绍自己的优缺点篇6

第一，表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；

第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。

江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

如何参加招聘面试自我介绍自己篇7

面试时自我介绍为了突出自己的优点和特长，你可以使用一些的小技巧美化你自己，但是美化也要有一个度，不要让面试官对你所说的话的真实性产生怀疑，自吹自擂是万万要不得的，如果面试官要你谈谈自己的额缺点时，你也要表现的坦然，乐观和自信。

面试刚刚开始时面试官通常会让求职者做一个简单的自我介绍，其实不仅仅是为了知道你是谁，而是为了更好的让求职者抓住时间主动的向面试官更好的推荐自己，展示自己的才华。掌握以上技巧，快速“征服”HR，获得好工作。

如何在英语面试中巧妙地介绍自己篇8

What do you consider your major strength?

May also be: What are you best at? 你最主要的优点是什么？或是：你最擅长什么？

A.self-motivated（具有“自我激励”的品质会不断使你在工作中取得进步）

B.hard working and honest（所有的雇主都喜欢“努力而诚实”的人，无论交付什么事情，都能让老

板放心）

C.look for better ways of doing the work（这证明你是个爱思考而且聪明的人，总是“寻找更好的做事方法”）

D.good interpersonal relationships（这说明你有很好的人际关系，如果你本事再大，却和同事们和

不来，也会让老板十分头疼的）

“I do believe I possess lots of strengths.First, I have formed a habit of working under

great pressure, I

am a hard working man.Second, I am independent, and always try to use my own methods to

solve

problems.Third, I am honest.“ ”我觉得我有很多优势。首先，我养成了在巨大压力下工作的习惯，工

作也非常努

力；还有，我工作是比较有独立性的，总是想用自己的方法来解决问题；再者，我也很诚实。”

“What do you consider your major weakness?”（你最主要的缺点是什么）

“I cannot leave a job half-done and usually find myself thinking of possible solutions to

problems while I

am driving to work or in the shower.I also know I spend too much time in my work., I cant

get enough

leisure time.” 我不会把工作做了一半就不管了，我会在开车上班的路上或在淋浴的时候都在思考工

作。其次我也觉得自

己在工作上花太多的心思，而没有了休闲的时间。

1.I have formed a habit of working under great pressure.我养成了在巨大压力下工作的习惯。

2.Why do you want to leave your present job / previous job? 为什么你想离开现在的/以前的工

作？

3.My reason for leaving my present employer is that I am desirous of getting broader

experience in

trading.我离职的理由是：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

4.I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking

for.我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。

5.I dont mind if I start with a low salary because it is my first time to hunt for a job and

I lack

experience.Ill leave it to you, because Im not in the position to ask for a certain salary

at present.我不太

在意薪金低一点, 因为这是我首次找工作，而且我又没什么工作经验.由您来决定好了, 因为目前我还没

有资格来讲一定要多少薪水。

6.I believe you must have a standard starting salary which should be satisfactory.我想你们

更好的自己作文篇9

那日中午，百无聊赖之时，银屏上的一幕吸引了睡意朦胧的我……只见，公交车上，你正怒气匆匆的向司机质问着什么，当司机冉某言辞激烈的向你解释之时，你竟怒不可遏的伸手呼了司机一巴掌。这一巴掌注定了你的悲剧，也注定了一车人的悲剧……被你言语羞辱，巴掌呼过的司机，丧失了最后残存的理智，他随即还击了你一拳，你当仁不让又一巴掌呼了过去……此时，大巴失去了控制，它就像一头灌醉酒的狮子，横冲直撞的穿过马路，肆无忌惮的撞飞红色小轿车，然后一头冲破栏杆的枷锁，不顾一切的坠落到了约80米深的江底……15条鲜活的生命包含你自己，就这样因你的“逞一时之快”，因你的“嚣张跋扈”，瞬间陨落!15个家庭就这样因你的“变本加厉”，因你的“不守规则”支离破碎、悲痛万分……如果你在天有灵，可曾悔不当初?

此次事件久久萦绕于心，你的行为着实让我发指，但更让我深思不已……其实，说真的，在你身上我看到了同样情绪化、易逞一时之快的那个失败的自己……

不曾忘记，我因生活琐事，情绪爆发，嚣张跋扈，和自己的另一半大呼小叫，导致夫妻关系渐行渐远……

不曾忘记，我因班级琐事，情绪爆发，不依不饶，和自己的学生吵吵嚷嚷，导致学生敢怒不敢言……

不曾忘记，我因压力烦恼，情绪爆发，失去理智，和自己的宝宝大发雷霆，导致宝宝哭闹不休……

不曾忘记……

如今，我同众人一样唾弃你的“嚣张跋扈”，指责你的“不守规则”!但与此同时，我也要谢谢你，是你让我重新审视自我，看清了情绪化的自己;是你让我痛悟了“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”的哲理;是你让我立志好好修炼，成长为一个“掌控好情绪”、“心平气和”的自我!

人人都唾弃的你，而今却时时警醒着我，每逢我在班内欲破口大骂之时，每逢我在家中欲嚣张跋扈之时，每逢我遇到愤愤不平之事欲大发雷霆之时，我都会想起你，于是我暗示自己，克制自己……渐渐的，我逐步成为更好的自己!我相信，不久的将来，我会战胜情绪，更战胜自己!