教育行业竞业限制协议

教育行业竞业限制协议（精选12篇）

教育行业竞业限制协议 篇1

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甲方（用人单位）： 乙方（员工）：

鉴于：

乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利、义务。

现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上签订以下竞业限制协议，共同遵照执行。

第一条 竞业限制

1.1 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起

年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。1.2 负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职：

1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位；

1.2.2 “有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；

1.3 负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为：

1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；

1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；

1.3.3 乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；

1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；

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1.3.5 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。

1.4 乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称、性质和主营业务及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。

第二条 义务的履行和终止

2.1 乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二），本协议所约定的竞业限制义务自通知指定之日起终止，同时甲方将不再支付竞业限制补偿金。

2.2 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。

2.3 在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方继续履行竞业限制义务。

2.4 甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。2.5 乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。

第三条 竞业限制经济补偿

3.1 负有竞业限制义务的乙方，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，乙方应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，甲方应给予竞业限制补偿金

3.2 竞业限制补偿金每月的数额为乙方离职前十二个月的平均工资（以工资条为准）的 %（计

元）。3.3 乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应当在每季度第一个月向甲方出示当前的任职情况证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。

3.4 乙方应在离职前向甲方书面提供其本人的银行账户用于甲方支付竞业限制补偿金，乙方未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致甲方无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。

3.5 乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方原因导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务。

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3.6 甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。

3.7 若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于甲方所在地政府强制性规定的最低标准的，则甲方在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，乙方仍应履行竞业限制的义务。

第四条 违约责任

4.1 乙方在本协议期限内如违反本协议约定义务，应立即停止违约，甲方将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求乙方纠正违约行为。

4.2 负有竞业限制义务的乙方如违反本协议，应按照违约期间本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的 倍一次性向甲方支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。

4.3 乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

第五条 争议解决

5.1 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。

第六条 损失定义

包括但不限于以下：

6.1 甲方由于乙方违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；

6.2 甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。

第七条 其他事项

7.1 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。

7.2 本协议未尽事宜，参照国家有关法律、法规执行；在本协议期内，如遇国家法律、法规、政策调整的，按照新规定执行。

7.3 本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。

7.4本协议是甲乙双方签署的劳动合同（合同编号：）的重要组成部分，劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。

7.5 甲方《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是本协议的附件，与本协议不一致的，以本协议为准。

7.6双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守

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执行。

7.7 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效，具同等效力。

7.8 双方传递文件的通讯地址如下：

甲方：

邮编： 乙方：

邮编： 任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更。

甲方（盖章）：

乙方（签字）： 法定代表人或授权代表（签字）：

身份证号： 日期：

日期：

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附件一：

竞业限制开始通知书

姓名：，身份证号：，自

****年**月**日起，从公司离职。其所负有的竞业限制义务自

****年**月**日，开始生效。

竞业限制合同履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的竞业限制协议中的相关条款执行。

甲方（盖章）日期：

附件二：

竞业限制终止通知书

经公司研究决定，原员工：，身份证号：，自

年

月

起，终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。双方签订的竞业限制协议自终止日起生效。

甲方（盖章）日期：

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教育行业竞业限制协议 篇2

探讨保密协议与竞业限制协议的区别,无论是对用人单位还是劳动者本人都尤为重要。我国法律规定的商业秘密包括技术秘密和经营秘密,构成商业秘密要有一定的条件:不为公众所知悉、具有商业价值(或者能给权利人带来经济利益、具有实用性)、权利人采取了保密措施。只有同时符合上述三个法定条件,才能构成商业秘密。商业秘密的特点是:

(1)无法从正常的渠道获取。除了所有者或掌握者之外,其他人无从知晓,一旦成为公知,也就失去了秘密最基本的特点。(2)能为权利人带来经济利益,即该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来现实的或者潜在经济利益或者竞争优势。(3)具有实用性。也就是应有可应用性。即构成商业秘密的信息必然可以应用于制造或使用,且一旦应用就必然地取得经济利益。正由于商业秘密的实用性,谁掌握了商业秘密,谁就必然可以将之用于实践,所以在人才流动中商业秘密的侵权才变得如此容易和广泛。(4)权利人必须采取了保密措施。商业秘密与专利、商标的区别就是它不是通过法律手段或国家执法机关以及民间组织加以保护的,而是秘密所有者本身采取保密措施来保护的。其受保护的重任全部由权利人自身把握和行使,缺乏经验和有效措施,就要承受秘密泄漏或被他人侵犯的后果。而对于使用者而言在权利人因自身因素造成秘密流失后使用该秘密并不违法。

《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款,也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同,也可以单独签订保密协议。对拒不签订保密协议的劳动者,用人单位有权不予聘用。保密协议应当遵循公平、合理的原则,一般应具备以下主要条款:

(1)保密的内容和范围。不同的企业和同一企业的不同时期,所持的商业秘密是不一样的,在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外,当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时,例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等,应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密,当事人是否要承担保密义务等。(2)保密协议双方的权利和义务。企业方要充分地考虑劳动者的权益,劳动者的义务与权利要基本对等,在约定劳动者保密义务的同时,给予劳动者相应的权利。明确协议义务与权利的终止条件。(3)保密协议的期限。虽然法律规定,保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外,保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的,均可不视为违约。(4)违约责任。需明确违约的情形及法律责任。违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。

保密协议除包含以上条款外,还应当约定脱密期的适用对象。一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施,对有关人员做脱密处理。但在时间问题上,应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定,一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。

下面我们再探讨一下竞业限制协议。竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段,保密是竞业限制的目的。通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求,也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,一份完备的竞业限制协议一般应当具备以下条款:

(1)竞业限制的人员范围。《中华人民共和国公司法》规定“公司董事、高级管理人员不得披露公司秘密,未经股东会或者股东大会同意不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会、不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《劳动合同法》也明确规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”也就是说竞业限制仅限于以下三种人员:高级管理人员;高级技术人员;其他负有保密义务的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者;一般员工是不需要签订竞业限制协议的,但是也不排除有的单位把部分劳动者界定为“其他负有保密义务的人员”,此类人员常见的主要是销售人员。

(2)竞业限制的地域范围。竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

(3)竞业限制期限。在《劳动合同法》实施前,各地对于竞业限制的最长期限有不同的规定。一般为2—5年。但从2008年1月1日起,新劳动合同法实施以后,在解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。约定超过两年的部分无效,劳动者可以不予履行。

(4)竞业限制补偿。由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利,因此,根据公平原则,企业必须给员工相应经济补偿,否则竞业限制协议无效。我国《劳动合同法》对此也有明确规定,但对补偿金的数额并没有具体规定,由双方当事人约定。

(5)违约责任。约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律对违约金的标准、竞业限制补偿金的标准没有作出明确的规定,可由用人单位与劳动着协商确定。单位支付的经济补偿,一般不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。用人单位与劳动者制订保密协议时,如未同时制订竞业限制协议,不能约定违约金,虽可主张损害赔偿,但举证难度大,不易于操作。因此,为了保护用人单位的合法权益,在与劳动者制订保密协议时,建议同时制订竞业限制协议,这样可以在协议中约定违约金。职工违反竞业限制条款的,违约金一般不超过补偿金的1至2倍。

10个问题帮你弄懂竞业限制协议 篇3

差不多时间，社交软件陌陌的CEO唐岩也牵涉到了违反竞业禁止协议的纠纷中。唐岩的老东家网易在陌陌赴美上市之前发布声明称，唐岩在任职网易期间私创“陌陌”，窃取商业、技术资源，违反竞业禁止条例。

至截稿前，两起争议暂时都还没有定论。

除了这两个事件，在员工流动频繁的互联网企业，围绕竞业禁止问题而引发的争议纠纷也屡见不鲜，不仅是公司高管，一些财务、研发、销售岗位的高级员工都有可能被要求签署这类协议。去年，一位名为“光明左使—杨逍”的用户在其新浪微博中称，腾讯从2013年8月起要求员工签署竞业禁止（限制）协议。该协议要求腾讯员工一旦离职，两年内不得在规定的54家互联网行业任职或创业，否则将面临腾讯的诉讼和索赔。

对于企业来说，竞业禁止（限制）协议的目的是为了防止不正当竞争，保护自身利益，其中，竞业禁止针对董事及经理级别，而与普通公司人相关的则被称为竞业限制—前者是法定义务，后者是约定义务。因此一些隐含在约定协议下的可用来维护自身利益的权利应该被更多公司人了解。首先，并不是所有员工都必须签署协议，只有一些工作内容涉及商业机密的人可被要求签订；其次，竞业限制不是公司人的当然义务，而是在获得公司相应补偿下，才需要在离职后的协议限制期内遵守协议内容。通常，补偿由公司按月支付。

本期《第一财经周刊》采访了相关的法律专家，通过10个问题帮你弄懂竞业限制协议，当你已经面对或将要面对这类问题时，你得懂得如何保障自己的权益。

01 什么是竞业限制？

竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务—与竞业禁止只针对董事经理级别不同，公司员工都可能成为竞业限制的对象。

02 签订竞业限制协议时最需要关注哪些问题？

在竞业限制协议中，最关键的就是限制的范围。内容包括今后一定时间内不得从事的行业、业务及具体禁止服务的企业名单。

其次是限制期限，从员工离职日算起，企业和员工可以协商具体时间长短，最多不超过两年。

不同企业会对地域提出限制，一些大型企业甚至涉及全球范围，也有企业会具体到某个地域或城市。

协议中的补偿条款对于公司人来说很重要。竞业限制不是一项纯粹的员工义务，公司如果想要员工履行协议，就必须支付相应的经济补偿。

北京外企德科人力资源服务上海有限公司法务总监俞斌提醒说，既然称为协议，说明每份协议中所提及的内容都需得到用人方和员工双方的认可，如果对条款有意见，公司人可以主动协商。当然，公司在设计竞业限制协议的内容时也不得违反法律、法规的规定。

03 如何界定竞业限制协议中的竞争对手？

赵星海律师表示，《劳动合同法》中对于竞业限制的适用范围没有明确的界定，只以“有竞争关系或其他利害关系的同类产品或同类业务”来定义，因此具体范围应当由公司和员工进行协商。

据俞斌介绍，合理的竞业限制协议中，对竞争对手的界定必须是在经营范围和经营产品上与本单位有竞争关系的公司—可根据公司营业执照上的经营范围和公司实际生产的产品来判断。

“通常来说如果有相似产品存在的话，基本可以被认定为竞争关系，”俞斌说，“但如果只是营业执照上的范围有重合，但没有类似产品，那么不一定会被认为有竞争关系。”他举例说，像GE、IBM这样业务覆盖非常广泛的企业通常会有一个内部的规定，不根据公司总体的经营范围，而是根据员工具体负责的业务领域进行限制。比如对于做技术研发的员工，就不会在咨询行业上对他做出竞业限制。

04 企业可以自己决定协议的适用范围吗？

企业可以自己决定其适用范围。“由于竞争对手的范围可能过于庞大或是比较难以界定，因此有些公司会在制定协议时会具体罗列一些竞争对手的名单，写入到协议中进行明确。”俞斌说。

赵星海表示，竞业禁止的地域、领域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域、领域范围，而不应扩大至整个行业领域或者专业领域。

如果列出的名单范围远远超出这家公司的竞争关系范围，那么未来就可以以“不存在竞争关系”作为不履行的理由。“这种情况大部分发生在离职后。双方产生分歧时，就需要员工与公司就这件事先自行协商、沟通和澄清。如果公司坚持认定违反，那么就提交给第三方，即劳动仲裁院和人民法院。”俞斌说。

05 哪些人需要签竞业限制协议？

竞业限制协议并非适用于所有员工。根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人。

“竞业限制是以保护商业秘密为目的，遏制不正当竞争的行为，因此必须有商业秘密的存在，这是非常重要的前提条件。因此只有能确实接触到商业秘密的员工才有必要签署竞业限制协议，不能泛泛地无原则地针对全体雇员。”赵星海说。

一般来说，公司高级管理人员、财务人员、核心的研究与技术人员、市场企划、级别比较高的销售部门领导、高级秘书等可能较多接触到商业秘密的岗位会被要求签署竞业限制协议。

06 公司人能拒签吗？

对于一般员工来说，可以拒绝签订竞业限制协议。赵星海表示，竞业限制协议的签订需要建立在协商一致、平等自愿的基础上。不过对于公司董事、高管、合伙人，竞业禁止是其法定义务，无论是否签订协议，均应遵守竞业禁止的义务。

不过据俞斌的观察，大部分员工还是会选择签订竞业限制协议。因为如果员工拒绝签署，一些公司会拒绝员工接触核心数据、信息，或是不为这些员工提供晋升机会，以避免让他们接触到这些数据。

当然，赵星海也提醒道，如果用人单位以员工不签订竞业限制协议为理由对员工进行威胁或者造成不利影响，员工可以提起劳动仲裁。

07 要员工遵守协议？公司得先给出补偿

《劳动合同法》对于竞业限制补偿金的多少并无明确规定，只是在第23条第2款做出两个限制，其一，只能在劳动合同解除或终止后支付；其二，应当在竞业限制期内按月支付。

赵星海介绍，不同地区的补偿标准各有不同。以深圳和珠海为例，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2以保持其原有的生活水准；上海高级人民法院的规定则是在双方没有约定或者无法协商一致的情况下，每月补偿原收入的20%至30%。

而据俞斌介绍，去年最高人民法院对赔偿范围有了明确的标准，即在双方对赔偿金额没有达成一致的情况下，劳动者要求用人单位按照在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行的最低工资标准时，按照劳动合同履行的最低工资标准支付。可以说，这是竞业限制经济赔偿的底线。

08 已签署协议的公司人在离职前后要注意什么？

俞斌说，如果公司人有可能去存在竞争关系的公司，那么在离职前，应该跟原公司做个确认。因为有可能你的新公司和原公司只是竞争关系，但不存在竞争威胁，这种前提下，可以向原公司申请提前解除协议。

一般来说，签订了竞业限制协议的员工在离职后应该要定期反馈新工作的情况，让原公司知晓其是否存在竞争关系。“现在在国内，公司是无权单方面对员工做信息调查的。所以要求员工定期给到反馈。”俞斌说，随后人力资源相关负责人也可能会致电对方公司进行抽查。由于竞业协议中的经济补偿是按月支付的，所以一定程度上也约束了员工定期前去汇报。

09 违反协议，需要支付天价违约金吗？

如果员工违反协议，那就需要承担违约责任，主要依据是协议中的约定，比如明确承担的违约金数额或是计算公式。

但交违约金本质上并没有解决问题，竞业禁止的最终目的是避免不正当竞争。因此，赵星海表示，违反协议的公司人不仅可能要承担一定的赔偿责任，甚至在禁业期内，原东家可以要求新公司停止雇佣你—否则新公司也可能需要承担连带赔偿责任。

至于天价违约金，只有在比如飞行员这样的岗位上会出现。俞斌表示，尽管法律上没有明确规定数额的最高上限，但法院在审理实际案件时也会公平地判断违约金数额，如果数额远远超出公司人的承担能力，法院也有权下调至一个更为合理的标准。

10 如果公司没有及时支付补偿金，员工能怎么办？

竞业限制协议书 篇4

竞业限制协议书

甲方：（用人单位）

 

乙方： 

鉴于乙方在甲方任职知悉甲方的知识产权和商业秘密，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达成下列条款，以资双方共同遵守：

一、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方依照本协议的约定，在竞业限制期限内，甲方每月按照乙方离职前12个月平均月工资的%支付经济补偿。由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。

乙方银行卡卡号（所属银行：）

二、乙方义务

1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；

1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（不超过）的期间内不得到与甲方生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。

1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（不超过）的期间内不得自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。

三、违约责任

3.1乙方违反竞业限制约定的，除了赔偿因此给甲方带来的经济损失和甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），还应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方向甲方辞职时年工资总额（以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×12个月的积）的10倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

3.2 甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的,视为甲方主动放弃竞业限制权利。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则可以通过向甲方所在地相应级别的人民法院提起诉讼解决。

五、协议效力

双方签订的保密协议为本协议的组成部分。

本协议自双方签章之日起生效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

甲方：乙方：

员工保密和竞业限制协议 篇5

协议编号：

甲方：广州首联环境集团有限公司

乙方：

身份证号：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为了公司的发展，以下就甲方聘请乙方为期间乙方应承担的保密和竞业限制义务事宜达成如下协议:

一、保密义务

1、乙方主要是负责甲方公司工作，基于乙方职务的特殊性，乙方应保守甲方公司的商业秘密，包括但不限于：

（1）公司的会议、会谈记录、员工资料；

（2）任何客户资料信息；

（3）公司经营情况（如：合同件、合作形式、合作商户、价格、产品信息、合作进度，来往的通信文件等）；

（4）其他未经甲方公司确定公开或通告的一切资料或情况。

2、保密责任

（1）乙方在任何时候均不得披露、使用或允许他人使用其在职期间获悉的甲方公司的任何商业秘密；

（2）乙方不得通过不正当手段获取其工作范围之外的甲方公司的商业秘密；

（3）乙方应当谨言慎行，注意保护其正当掌握或知悉的商业秘密。如因过失不慎泄露甲方商业秘密的，应立即通知甲方，协同做好弥补挽救工作，以避免或挽回损失；

（4）如因泄漏、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方公司或客户的任何损失的（包括但不限于甲方商誉损失、经济损失、客户损失等），甲方有权追究其一切法律和经济责任，并解除与其劳动关系不作任何经济补偿；如构成犯罪的，依法转交司法机关处理。

二、竞业限制义务

1、乙方无论任何原因从甲方处离职，两年内不得从事与甲方公司同类或相似产品业务的行业工作（包括但不限于投资开设类似企业、入股类似企业、入职其他经营范围

与甲方类似或有竞争关联的企业）。

2、为确保乙方竞业限制义务条款的切实履行，甲乙双方同意甲方自签订本协议之日起开始执行。

三、补偿费结算方式

甲乙双方经协商一致，同意乙方竞业限制补偿金按以下方式支付：自劳动合同生效之日起，甲方按二年的竞业限制期限，在劳动合同存续期间提前支付乙方竞业限制补偿金人民币（月工资的10%）(这是根据员工的月工资*10%填写)

元/月。该补偿费通过银行转账与工资一并付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以依法将补偿费向有关部门提存。乙方竞业限制义务当然适用于劳动合同期间，以及本合同约定的离职后竞业限制期间。

四、违约责任

乙方违反本协议约定的，应向甲方支付违约金人民币上一年的总收入，违约金不足以赔偿因此造成甲方公司经济损失的，甲方有权就不足部分进行追偿。

五、其他约定

1．未尽事宜，由双方协商解决，所签订的补充和修改协议与本协议不可分割，具有同等法律效力。

2．本协议自双方签字之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

企业竞业限制协议书 篇6

乙方：（劳动者）

乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，制定的协议如下：

第一条 竞业限制业务

指乙方在甲方从事的业务和甲方的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

第二条 竞业限制的区域范围

指甲方正在从事或计划从事其各自业务的地理范围。

第三条 乙方的义务

1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于）与甲方同类的营业。

2、不论何种原因从甲方离职，离职后___年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除____年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

3、不论何种原因从甲方离职，离职后年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除____年后的次日）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营。

第四条 甲方的义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：

C=(AI-PI)，其中：

C：竞业限制年补偿费；

AI：乙方离开甲方单位前三年（或者前一年）从甲方获得的年平均收入；

PI：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的年收入。

第五条 补偿支付

甲方向乙方按月支付经济补偿金____元。于每月______日支付。

第六条 违约责任

乙方不履行本协议，应当支付甲方违约金____元。如有损害甲方的名声或者给甲方造成损失，乙方应当承担赔偿责任。甲方不履行本协议，造成乙方损失的，要支付乙方____元违约金。

第七条 双方权利义务的终止

1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。

2、乙方在不违反本协议约定的竞业限制义务前提下，可以要求甲方继续履行给付竞业限制补偿费义务，甲方拒绝的，乙方不再受本协议的限制。

第八条 违约救济

甲乙双方不履行本协议或者给对方造成一定的损害，则要向对方支付违约金____元。

第九条 协议的生效及其他

本协议自双方签字后产生法律效力，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

技术人员竞业限制协议书 篇7

法定代表人：

地址：

乙方：

身份证号码：

住所：

联系电话：

鉴于，上述甲乙双方于 年 月 日签订了《劳动合同书》（编号为： ），由甲乙双方依法建立了劳动关系。甲乙双方一致理解并确认，乙方作为甲方之高级管理人员、或技术人员、或知悉甲方商业秘密的人员，在甲方工作期间不可避免地接触、了解和知悉与甲方生产、经营相关的秘密信息。

依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律之规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签署并承诺遵守如下竞业限制及保密协议：

第一条 在本协议书中，下列词语具有如下特定含义

1.1竞业限制期：指自甲方和乙方任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或解除是否有理由）之日起的 年内，乙方不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；

1.2甲方竞争者：指在中国区域内所从事的业务或经营活动与甲方主营业务（因…….）相同或者近似的企业、公司、或个人；

1.3包括但不限于下列公司：1.；2.；3.；

1.4竞争行为：指与乙方在甲方工作期间的工作内容相同或者近似的，或与甲方主营业务有关的工作内容。竞争行为的内容包括但不限于乙方受聘于甲方竞争者，自行或与他人合作投资设立与甲方竞争的公司，为客户提供……服务、提供…….咨询，为客户进行……等行为，竞争行为的方式包括但不限于与甲方的客户进行业务联系，代表除甲方以外的任何其他企业、公司或个人为甲方的客户提供包含竞争行为的服务，为甲方的竞争者与甲方客户建立或试图建立业务联系，与甲方的客户进行或试图进行交易等行为。

1.5甲方的机密信息：指甲方在生产、经营过程中所形成的，与甲方经营活动有关的，甲方未以明示方式向社会公众公开披露的商品、经营及服务信息。包括但不限于甲方的客户名录（包括甲方现有客户以及潜在客户）、甲方为客户提供服务的业务流程、价格政策、客户的消费习惯、客户的购买需求等，无论前述信息是否有形存在，亦不论甲方是否已经以明确的书面方式标示该信息为机密信息。

1.6甲方客户：指在乙方自甲方处离职之日，正在与甲方发生业务关系或曾经接受过甲方所提供的服务的个人、公司、企业或其他组织。

第二条 竞业限制及保密

2.1在竞业限制期内，乙方不得为自己，为甲方竞争者，或者为任何第三方直接或间接地从事竞争行为；亦不得直接或间接地为自己或者为甲方竞争者提供含有竞争行为的服务或工作；不得向与甲方有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务；

2.2 在竞业限制期内，乙方不得与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；

2.3 在竞业限制期内，乙方不得直接或间接在本协议第一条第1.2款所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；乙方不得自己或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；

2.4乙方承诺不得披露甲方的机密信息，不得自己使用或者许可他人使用甲方的机密信息；

2.5在竞业限制期内，乙方不得与甲方客户或者甲方的潜在客户进行具有直接或间接竞争行为的联系，亦不得为甲方竞争者推荐、联络甲方的客户或甲方的潜在客户；

2.6在竞业限制期内，乙方不得直接或间接地与甲方的客户或潜在客户进行任何方式的交易，亦不得许可乙方所在职公司、单位、企业与甲方的客户或潜在客户进行交易。如果乙方知悉其所在单位与甲方客户进行交易，乙方应当立即以书面方式告知甲方，并说明其了解到的交易情况，否则，即视为乙方存在违反竞业限制之行为；

2.7 在竞业限制期内，乙方不得直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走甲方的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。乙方不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使甲方的任何员工在其他单位任职；

2.8在任何时候，乙方均承诺对甲方的机密信息承担保密义务。不得以任何理由或借口予以泄露；

2.9甲乙双方理解并同意，乙方违反本协议第二条所有条款之行为同时构成违反竞业限制义务及保密义务。

第三条 经济补偿

3.1甲乙双方理解并同意：甲方向乙方支付的竞业限制补偿金为离职后补偿金：指甲方根据本协议第3.2款向乙方支付的补偿金；

3.2甲方应当在乙方离职手续办理完毕后每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币 元，甲方按月支付，并代扣代缴乙方的个人所得税。

竞业限制补偿金的支付方式为银行转账汇款，甲方支付的竞业限制补偿金到达乙方账户后视为甲方已支付；乙方的收款账户信息为 ,乙方提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。

3.3乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方原因导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务；

3.4甲乙双方理解并确认，上述补偿金数额条款是公平合理的数额。在竞业限制期内，如果有关法律对竞业限制补偿金有新的强制性规定，则甲乙双方可以通过协商进行相应的调整；

3.5无论甲方是否向乙方支付了离职后补偿金，乙方均应遵守本协议约定的全部保密义务；

3.6 乙方应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。

第四条 义务的履行和解除

4.1 乙方在离开甲方时即承担竞业限制义务，但甲方可在乙方离职前或离职后通过书面通知的形式解除乙方的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时甲方将不再支付竞业限制补偿金；

4.2 在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方继续履行竞业限制义务。

第五条 违约责任

5.1如果乙方违反本协议书所述之竞业限制或者保密义务之约定，乙方应当向甲方支付违约金，违约金数额为人民币 万元。如违约金不足弥补甲方实际损失的，甲方还有权要求乙方按照实际损失向甲方承担赔偿责任；

5.2在乙方向甲方支付上述违约金之外，如果乙方由于违反竞业限制责任获取了任何利益或者报酬，乙方所获得的全部利益或者报酬均归甲方所有；

5.3 乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留提请司法途径追究乙方刑事及行政责任的权利；

5.4 本协议第5.1条所属的损失包括但不限于以下：

（1）甲方由于乙方违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；

（2）甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。

第六条 争议的解决方法

6.1因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解；

6.2如果协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将依法提交甲方所在地北京市 区劳动仲裁委员会、北京市 区人民法院予以裁判。

第七条 协议的生效及其他条款

7.1在签署本协议前，甲乙双方已经进行了充分的沟通及协商，双方已完全理解了本协议各条款的法律含义及后果，且本协议为双方自愿签署；

7.2 对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认；

7.3本协议自双方签字或盖章后生效；

7.4 本协议的任何修改必须经过双方的书面同意；

7.5本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

签字： 签字：

教育行业竞业限制协议 篇8

《劳动合同书》附件

保密、竞业限制和知识产权归属协议

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙双方于______年____月____日签订如下《保密、竞业限制和知识产权归属协议》（“本协议”）。

甲乙双方已经签订《劳动合同书》（合同编号：__________），本协议为《劳动合同书》的附件。双方就保密、竞业限制和知识产权归属的有关问题，达成如下协议：

一、保密

第一条乙方在就职期间和离职后应当遵守以下保密规则：

1、乙方掌握的甲方商业秘密（参照我国法律或是行政法规对“商业秘密”的定义）应以履行工作的需要为限，不得超出其职责范围之外的以任何方式、手段或通过不正当途径探听或获取商业秘密。

2、乙方在就职期间及离职后，在甲方商业秘密进入公知领域之前，应严格遵守甲方的保密制度，尽最大注意义务，采取有效措施，确保商业秘密的安全，确保不被未经授权的人员获得商业秘密，乙方一旦得知任何商业秘密被未经授权的人员获得，应立即通知甲方。

3、乙方因履行职责而掌握的有关业务单位的商业机密，并且甲方与上述业务单位签署有《保密协议》的，乙方应同时遵守上述《保密协议》的规定。

第二条 乙方在就职期间和离职后不得有下列侵犯甲方商业秘密的行为：

1、利用职务之便，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取甲方商业秘密。

2、披露、使用或者允许他人使用利用前项手段获取的甲方商业秘密。/

53、违反本协议约定使用或者允许他人使用所掌握的甲方商业秘密，故意或者过失的向任何第三方进行任何形式的披露。

4、企图请求或劝诱在甲方任职的董事、职员、代理人或顾问（无论其是否掌握商业秘密）离职。

5、在职责范围之外直接或间接地通过第三方与甲方的客户、供货商或其他人进行接触。

6、未经甲方同意，擅自复制、使用、出售属于甲方商业秘密的文件资料（不论采用何种媒质）。

7、未经允许并非为履行职责的目的将甲方商业秘密的文件资料（不论采用何种媒质）带离公司。

第三条商业秘密返还：

乙方在离职或甲方要求时，有义务立即将任何记载有甲方商业秘密的文件资料（不论采用何种媒质）返还甲方。

第四条保密期限：

乙方的保密义务自生效日起至商业秘密进入公知领域时止。

二、竞业限制

第五条 乙方在国内或国外范围在竞业限制期限内：

不得受聘于任何与甲方业务相类似或与甲方有竞争关系之经济组织，从事与甲方业务相竞争的业务，无论乙方在该经济组织内系担任何职位，亦不论其是全职或兼职。不得以乙方或第三方的名义经营任何与甲方直接或间接竞争的业务。

第六条竞业限制期限：

竞业限制期限为《劳动合同书》终止或解除之日起______年。

第七条经济补偿金：

在乙方遵守第五条、第六条规定的前提下，甲方在竞业限制期间内按月向乙

方支付经济补偿金，月经济补偿金为乙方离职前月工资收入的______。乙方获得的经济补偿金，应按照国家有关规定由甲方代为扣除个人所得税。

第八条经济补偿金的支付方法：

经济补偿金在《劳动合同书》终止或解除后由甲方按月支付给乙方。甲方有权于《劳动合同书》合同期满或解除前，单方面通知乙方缩短或取消竞业限制期限。若甲方要求缩短竞业限制期限的，则甲方有权减少第七条所述的经济补偿金；若甲方不要求乙方履行竞业限制义务的，则甲方无须向乙方支付第七条所述的经济补偿金，但乙方仍应遵守本协议的其他条款规定。

第九条 在竞业限制期限内，乙方应在每次就任新用人单位时，书面通知甲方，该书面通知内容包括：

1、用人单位名称、地址、电话、联系人、业务范围；

2、乙方在该单位的岗位、职责；

3、不经营竞业业务及泄露公司商业秘密的承诺。甲方有权审核通知的真实性并向上述用人单位通报乙方在甲方所承担的保密义务和竞业限制义务。

三、知识产权归属

第十条知识产权归属：

自本协议签订日起，乙方在甲方工作期间（无论是否在通常办公时间且无论是否独自还是与他人共同）为完成工作任务或利用甲方的物质、技术条件完成的职务成果，其申请和拥有知识产权的权利永久归甲方所有。

自本协议签订日起，乙方一并同意将受雇于甲方期间的构想、开发、完成的（包括在本协议生效日之前构思，开发或完成的）一切非职务知识产权和技术成果，包括但不限于：发明、创新、改进、技术信息、系统、软件开发方法、设计、分析、图标、报告、服务标识、商标、商业名称、图标和所有类似或相关信息（无论可否获取专利），以及基于上述知识产权或技术成果而获得的申请权能或能获得的专利、商标、版权等，无偿转让永久归甲方所有，甲方应根据甲方制定的有关政策给予奖励。

四、违约及侵权责任

第十一条若乙方违反本协议第一至十条之规定，应：

立即停止违约行为，退还甲方已经支付的经济补偿金，同时向甲方支付违约金，最低金额为《劳动合同书》终止或解除前乙方年总工资收入的2倍。若乙方造成的损失超过上述违约金的，则乙方还应就不足部分承担赔偿责任。若给甲方造成的损失难以计算的，以乙方因违约获得的全部收益为准。

第十二条 除上述民事责任之外，甲方有权根据乙方违约行为所造成后果的严重，报告行政、公安、司法等有关部门，由相关部门追究乙方的行政或刑事责任。

五、法律适用及争议解决

第十三条本协议的有效性、解释、执行及履行和争议应适用中华人民共和国的法律和法规。

第十四条 如发生争议的，应提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁或有管辖权的法院进行审理。

第十五条 当产生任何争议及任何争议正在仲裁委员会或法院审理时，除争议事项外，双方应继续行使其剩余的相关权利，履行本协议项下的其他义务。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

关键词-竞业限制 篇9

来源： 劳动和社会保障部日期： 2007-12-14 【字号大中小】竞业限制条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权之间的冲突，需要在两者之间寻找到平衡点

竞业限制条款从总体上说有利于保护用人单位的权利。所谓竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类的业务。劳动合同法征求意见稿公布后，对竞业限制条款的存废有不同的意见。为了保护用人单位的商业秘密，维护良好的竞争秩序，劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，肯定了竞业限制条款。

竞业限制条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权之间的冲突，需要在两者之间寻找到平衡点。因此，劳动合同法对竞业限制条款的适用作了进一步的限制，一是在约定竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二是规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。三是规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。四是规定实行竞业限制期限不得超过二年。

当然，在实施过程中可能还会出现一些问题，比如竞业限制条款的生效是否以约定的经济补偿金为要件，如果用人单位未支付经济补偿金，劳动者是否可以不受竞业限制条款的限制。(林嘉 作者系中国人民大学法学院教授，劳动法和社会保障法研究所所长，中国法学会社会法学研究会常务副会长)

劳动合同法中关于竞业限制的原文：

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

保密制度与竞业限制管理办法 篇10

为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。

第一条 本办法所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经济信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第二条 可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

第三条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理廖窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第四条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件，资档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。

第五条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第六条 职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

第七条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。

第八条 未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。

第九条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业向职工支付一定数额的补偿费。

第十条 本实施细则由公司办（人事部）负责解释。

教育行业竞业限制协议 篇11

案情：

黄某于7月1日应聘到某中外合资公司任销售部经理，并与公司签订了为期5年的劳动合同，违约金为人民币5万元。公司为其配置了手机、笔记本电脑，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供汽车一部供其使用。月，公司又送黄某到日本培训3个月，当时签订了培训协议。培训协议规定：公司承担黄某在培训期间的所有费用，培训期满后，黄某必须履行完5年的劳动合同，并且在从公司离职后3年内不得到与公司有竞争业务的其它公司任职，否则，公司有权要求黄某偿付培训费并支付违约金。黄某回国后为公司仅服务了一年，便辞职到另一家广告公司担任副总经理职务。公司遂向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求黄某偿付全部培训费并支付违约金，同时，由于黄某到与其有竞争业务的广告公司任职，违反了竞业限制义务，要求黄某赔偿公司因此而遭受的经济损失。

评析：

本案是一起典型的因职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例，主要涉及违约金、服务期和竞业限制三个问题。

劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行，任何一方提前解除合同都必须按照法定程序进行。关于劳动者解除劳动合同的情形，共有三种：1、劳动者可以同用人单位协商解除劳动合同；2、在法定的特殊情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；3、在其他大多数情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

对于大多数劳动者而言，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是他们的法定权利，并没有什么问题。但在本案中，用人单位却对劳动者提前解除合同约定了5万元的违约金。根据《上海市劳动合同条例》第17条的规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的`，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的。”本案中用人单位已经对劳动者的服务期作了5年的约定，因此违约金条款是否合法有效，关键还要看劳动合同对服务期的约定是否有效。根据《上海市劳动合同条例》第14条的规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。本案中，公司为黄某配置了手机、笔记本电脑，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供汽车一部供其使用，可以视为提供了特殊待遇。同时，公司又出资送黄某到日本培训了3个月，因此双方对服务期的约定也是合法有效的。由此该违约金条款合法有效。

此外，双方在劳动合同中还约定了竞业限制条款。根据《上海市劳动合同条例》第16条的规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中由于公司并没有给予黄某经济补偿，因此该竞业限制条款是无效的。

综上，双方关于劳动合同服务期和违约金的约定都是合法有效的，黄某未履行完合同即辞职，是一种违约行为，公司有权要求黄某支付5万元违约金。而培训费，根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》的规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项费用；约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。由于黄某已为公司服务了一年，因此公司只能要求黄某返还全部培训费金额的五分之四。

提示：

教育行业竞业限制协议 篇12

腾讯公司对离职员工提起竞业限制案后，无论离职员工一方，还是腾讯公司均提出了一些自己的观点，并将双方存在的分歧公开化。游云庭律师作为知识产权方面的专家，也对本案在自己的博客中刊登了《腾讯起诉员工竞业限制案的法律思考》。笔者作为劳动法方面的专职律师，结合国家以及广东省对于竞业限制的相关规定，对于本案结合双方签订的劳动合同(网上摘录内容)，从腾讯公司角度提出以下个人观点：

一、腾讯公司民事诉状中第一项诉讼请求不具有劳动法的专业性

从公开的腾讯公司第一项诉讼请求：“请求裁决被告立即从现工作单位********公司离职”看，这项请求本身就缺乏一个基础，即基于什么原因要求被告离职，而实质上从双方签订的劳动合同可以看出，如果严格按照劳动争议的角度来确认这项诉讼请求的话，应当明确引用具体的条款来提出具体的诉讼请求，即：根据双方签订的竞业限制条款，请求裁决被告立即从现工作单位********公司离职。

二、被告是否为竞业限制的对象?

从离职员工在博客上公布的材料可以看出，无论是离职员工还是公众都有一种误解，即基层的员工都不应当成为竞业限制的对象，而实际上无论是国家最近颁布的劳动合同法(本案可能不适用该法)、还是之前广东省颁布的相关地方法规，都明确地确认掌握公司商业秘密的人员均属于竞业限制的对象。

那么被告是否为竞业限制的对象?就应当严格按照商业秘密的定性来确认。对于商业秘密我国《不正当竞争法》确认为：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

其中不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取。其中能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在经济利益或者竞争优势。其中权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

就本案而言，实质上最重要的是腾讯公司是否采取了保密措施来保护自己的商业秘密?根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》(1995年11月3日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第四次会议通过公布施行)第四条规定：

具体的保密措施是：

(一)合法拥有技术秘密的企业与因业务上必要知悉该秘密的员工或业务相关人已签有保密协议，或者提出书面的保密要求并已明确告知有关员工及业务相关人;

(二)合法拥有技术秘密的企业已经对该秘密的存放、使用、转移各个环节采取了有效的控制措施。

如果腾讯公司没有采取上述手段来保护自己的商业秘密，那么即使员工掌握了商业秘密，也因为自身的原因而不能要求员工成为竞业限制的对象。

三、竞业限制补偿费支付方式约定的效力

根据《广东省技术秘密保护条例》(3月7日广东省九届人大通过)第十三条第二款规定：竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费。

对照网上已公开的内容：“员工在职期间，每个月工资中的200元，视为公司给予员工的竞业补偿费用。”，这种约定本身就与广东省技术秘密保护条例相矛盾不具有法律效力。作为竞业限制补偿应当是在员工与公司解除劳动关系之后，在竞业限制期间用人单位逐月支付的补偿费用。用人单位在员工在职期间支付这笔费用本身就不具有竞业限制费的性质，这笔费用实质上应当属于腾讯公司给予员工的保密费。

也许有一种观点认为是不是基于这笔费用太低，而不具有竞业限制补偿费的性质。如果确认腾讯公司在相关协议中约定竞业限制费在员工在职期间支付，那么首先要考虑两个条件：

(一)员工在职期间的工资应当与本行业员工的工资相同，而不能任意的将工资中的.一部分作为竞业限制费来支付。

(二)根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。只有将上述两项费用合二为一在在职期间支付，才能认可双方约定竞业限制补偿费在工作期间支付的效力。

四、竞业限制约定范围的效力

根据双方劳动合同第七条规定：“乙方无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或维护甲方经营范围的同类产品与服务(包括即时通信软件产品、通信聊天交友服务、移动通信增值服务、网络电子游戏、网络娱乐、互联网信息资讯、其他网络产品、其他通信产品、其他软件产品等)的企业事业单位或与甲方有竞争关系的企业事业单位工作，也不得以任何方式直接间接地为这些企业事业单位工作或提供服务。”

从这一约定也不得不考虑到腾讯公司的良苦用心，但这种用心也要与企业的经营范围相稳合，而不能任意性地确定竞业限制的范围。作为员工是计算机专业的学生，如果不能从事互联网、软件行业，那么腾讯公司就要考虑他去干什么?

五、支付多少竞业限制补偿费才合法?

我们暂且抛开本案来说，在实践中用人单位与员工签订的竞业限制条款，应给予多少竞业限制补偿费才具有法律效力?

从《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条：“竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。”看，在深圳地区作为用人单位与员工签订竞业限制条款，给予员工的竞业限制费应当为员工解除劳动合同前十二个月平均工资的三分之二。

法规上为什么规定这样高比例的补偿费?重要的是作为签订竞业限制费的对象，是掌握企业商业秘密的重要人士。这些人员在一定程度上掌握着企业的命脉，给予高额竞业限制补偿费的目的，一方面是保护企业的商业秘密，另一方面他们暂时离开本行业后在别的行业工作一切要从基层开始，他们的收入上必然受到很大的影响。支付竞业限制补偿费就是要对他们必然存在的工资差额进行补偿，从而更大程度上保护这些企业功臣的利益。

六、本案对腾讯公司今后发展的影响

腾讯公司今后结合本案要做的工作主要表现在以下几个方面：

(一)应当及时修改劳动合同约定的竞业限制条款

1、根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十五条规定，作为公司与员工签订竞业限制条款应当以书面形式单独签订。而公司方面不是基于什么目的在双方劳动合同中签订竞业限制条款，这说明这项工作做的不够，应当与在职员工就竞业限制条款签订单独的协议来全面维护公司和员工的合法利益。

另一方面，要对竞业限制条款约定的补偿费加以明确。不能抛开现有的法律规定采用在职补偿方式，这种补偿方式本身就不具有法律效力，已经支付的费用应由公司自行承担。更重要一点公司在与员工签订竞业限制协议后应当在十五日内向市科技主管部门备案。很显然公司没有与员工签订专门的竞业限制协议，也不可能依法向相关主管部门备案。

2、离职员工可能随时提出的诉讼

腾讯公司可以就竞业限制条款向员工提出诉讼，反之腾讯公司与离职的很多员工同样签订竞业限制条款，在公司提出诉讼的同时那些离职员工只要遵守了竞业限制条款(合法部分)，腾讯公司同样也要支付竞业限制补偿费。

3、起诉员工通讯地址上的错误

公司方面提起这场诉讼，还有一个更严重的不可饶恕的错误表现在起诉员工通讯地址上，公司方面应当知道这些员工在什么公司工作，在什么部门工作，()甚至于有的员工联系方式均可能没有改变的情况下，公司方面不知出于什么目的将员工的诉讼文书寄至员工的老家。

公司方面应当考虑到诉讼文书寄至员工老家的利害关系，而不能一概用深圳思维方式来考虑问题。在中国互联网公司工作的大部分员工并非城市居民的子女，而是农民的子女。他们的家乡都是在农村地区，甚至是偏远贫困地区。无论这个家庭，还是这个村、地区出一个大学生是多么的不容易。作为法院下达的这种诉讼文书给予员工的家庭造成的伤害是不可弥补的。

更重要的是腾讯公司今后还要招聘这一类的员工，作为本案众所周知，准备来公司应聘的农村大学生是不是要考虑这个问题?是不是要跟公司签订竞业限制条款?是不是还要害怕公司跟他们打官司?还要将诉讼文书寄至他的老家?