六分村迎接省委组织部基层组织建设年检查汇报

六分村迎接省委组织部基层组织建设年检查汇报（通用8篇）

六分村迎接省委组织部基层组织建设年检查汇报 篇1

六分村迎接省委组织部党组织分类定级晋位升级检查解说词

尊敬的省委组织部王部长及省市区各位领导：

早上好！

欢迎各位领导莅临银达镇六分村检查指导基层党建工作！（门外）银达镇位于肃州城区北郊，是全区地域面积最大、人口户数最多的一个乡镇。也是闻名全国的“文化大镇”，1955年毛主席曾亲笔为银达题写光辉按语，形成了具有浓郁地方特色的文化氛围。六分村位于银达镇北12公里处，现辖村民小组8个，716户，人口2850人，全村耕地7920亩。主要支柱产业为高效日光温室、拱棚蔬菜、养殖、劳务输转，2011年全村经济总收入5600万元，人均纯收入7829元。六分村现设党总支一个，下辖舜天菜叶支部和村党支部2个支部，共有党小组13个，党员132人。

（大院）六分村地处沙漠戈壁边缘，土地沙化严重，原来是全区有名的贫困村和后进村，农民人均纯收入仅有2000余元。2006年以来，村党总支认真落实区委“1+1”“2+2”富民增收措施，把六分村建成了如今全区有名的富裕村和先进村，基本达到了户均一座日光温室和一辆小车。特别是今年以来，村党总支以基层组织建设年活动为抓手，全面贯彻落实省十二次党代会精神，把先锋引领行动作为基层工作的行动指南，全面推进党组织分类定级和晋位升级，促进了党建工作和经济工作的全面进步。

（走廊）领导们现在看到这个建筑是六分村深入开展基层组织建设年活动过程中建起的一个标准化村级活动阵地，该场所占地面积1620平方米，总投资108万元，是六分村的五大中心会所。即：两委办公中心、党员学习中心、群众文化活动中心、民主议事中心、科技培训中心。

在基层组织建设年活动的开展过程中，我们重点推进了以下五个方面的工作。

一是分类定级晋位升级活动。通过深入细致的调查摸底工作，进一步摸清了村党组织和党员的底数，掌握村党组织和党员发挥作用的情况，找准存在的突出问题，村党总支按照分类定级的要求，先后对2个党支部进行评分定级，确定为先进支部，目前巩固提高方案正在实施当中。通过分类定级和晋位升级，使党员队伍建设水平有了新的提高、基层党组织活力有新的增强、党内基层民主建设有新的进步、基层党建工作保障机制有新的进展、改善民生工作有新的成效，为全村镇经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

二是“五创五强”先锋带富工程。致力于把党员培养成先锋人才，增强推动小康建设的能力；通过先锋人才创建先锋岗，增强党员先锋带富能力；以先锋岗创建带动先锋基地建设，增强党建与经济的结合力；以先锋基地的建设推动先锋班子的建设，增强干部服务发展的能力；以先锋班子建设带动先锋村建设，增强村党组织的凝聚力。在创建过程中，我们通过组织党员学习交流，形成党员创业共识；通过深入农户调研、对比算账，帮助理清发展思路，形成了党群携手共建先锋基地的良好局面。

三是“联村联户，为民富民”行动。村党总支积极响应，按照省市区要求和进村抓产业，入户帮增收的工作思路，围绕六大任务，着力打造三大工程。同时按照区委组织部提出的先锋结对帮扶工作的要求，进行了两个延伸。一是延伸镇属25个支部与村党支部结成帮扶对子，二是延伸有帮带能力的党员明星户与群众结成帮扶对子，帮助群众进一步理清发展思路、化解矛盾纠纷、增强致富信心。区农牧局联系群众18户，镇村干部联系群众14户，党员明星户联系群众53户，进一步拉近了党群关系、促进了和谐发展

四是无职党员设岗定责活动。我们对无职党员分别设定岗位并进行了公示，同时签订目标管理责任书，作为党员管理的依据。

五是分层承诺星级化管理活动，把党员分为村组干部党员、老龄党员、产业党员三个层次，引导党员根据自身实际和能力特长认领岗位，按照民主提诺、组织审诺、公开定诺、督查践诺、定期评诺“五步承诺法”的要求，每季度根据践诺情况进行评星点评，优秀挂红星、良好挂黄星、一般挂蓝星。年底组织党性分析，对党员履诺情况进行评议。今年第一季度，挂红星40个，黄星2个。（举例）

六是党员政策理论学习学分制管理活动。党员每参加一次党小组会得3分，参加村党员会议得5分，参加镇党委组织的学习得10分，撰写一篇心得体会得10分，书写1000字学习笔记得10分，根据学习情况打分，作为党员评议的依据，保证党员在不断学习的过程中提升政策理论水平，更好的带领群众致富增收。

七是“群众代表参与党员民主评议”活动，创新党员管理模式，扩大党员民主评议的范围，促使党员评议工作更加体现民意、更加切合实际。同时，建立健全党代表联络制度，设定党代表接待日，定期组织党代表督查视察全村重点工作，促进代表作用的充分发挥。

下面是我们开展过程中形成的一些资料，请各位领导检查。通过这几年的实践，我们认识到：要想致富，就必须始终不渝地加强基层组织建设，发挥好党员的先锋模范作用。把发展作为硬道理，把党建作为生产力，运用党建工作的舆论武器和思想武器，凝聚人心，鼓舞斗志、教育群众，把党建工作转化成经济发展的生产力，变成群众增收致富的真金白银。

（先锋基地展板）这几块展板是我们先锋基地建设的一个缩影，集中展示先锋基地在引领产业发展中的重要作用。

银达镇六分村非耕地日光温室园区，是村党总支开展基层组织建设年活动，发挥支部先锋引领作用，扩大产业规模，增加群众收入建起的一个产业基地。基地建设充分发挥了支部牵头抓总和党员带头示范的作用，促进了规模的不断扩张、效益的稳步提升。

一是支部引领建基地。今年以来，村党总支一班人在深入调研、广泛征求党员意见的基础上，按照“四议两公开”程序，采取“统一规划、统一打建、统一配套、统一技术服务”的方式规划建设了非耕地产业园区。在建设过程中，4名村干部、13名党员先期入驻园区，协调人力、物力和技术力量，顶烈日、战酷暑，率先建起26座示范性温棚，实现了当年打建当年见效。同时，通过“1+1”结对帮扶的方式，56名党员带动86户群众积极参与温室种植，2012年底将建成“两基地、三中心、四大功能区”，辐射带动周边农户300户，发展高效设施农业500亩，成为农民致富增收的新亮点。

二是训强人才增效益。结合先锋带富活动开展，村党总支将非耕地温室小区作为培育先锋人才的实践基地，采取“理论+实践”的培训方式，集中开展农业技能培训8场次，培训党员群众1000余人次，以先进技术提高园区经济效益，使先锋基地成为先进农业技术实训基地，培育科技示范户32户，培养先锋人才86名，增强了发展后劲。

三是夯实基础挖潜力。在一期工程顺利推进的基础上，村党总支着力增强先锋基地的承载功能，投资380万元，在基地核心区建设了村级组织活动场所，硬化了道路，栽植了长青树。2012年计划建成高标准日光温室8排140座，建设两联栋智能化日光温室1座，建成标准化育苗中心1个，配套示范日光温室智能娃娃2套。至目前，基地已搭建日光温室6排103座，主要种植辣椒、西红柿和黄瓜等蔬菜品种，预计棚均收入可达到25000元以上。通过以上措施，切实把先锋基地建设成为了科技示范推广基地、党群共建示范基地、先锋人才实训基地。

（温室内）请各位领导入棚参观指导。（举例：孙书记一心为民，舍小家顾大家的生动事例）

东楼村基层组织建设汇报材料 篇2

——东楼村基层组织建设汇报材料

东楼村位于镇区办事处东部，为城郊结合地区。东至站前路（可直达叶集火车站），西达金叶路，北与柳林村相接，南与建丰村接壤，区位优势明显，交通便利。全村面积1.5平方公里，人口3022人，732户，下设四个村民组。近年来，东楼村党支部在镇区办党委、政府的正确领导下，以党的十七大精神为指导，以党的三级联创活动为抓手，以创建“五个好”党组织为目标，坚持科学发展，加快富民强村，团结拼搏，奋勇争先，深入开展创先争优活动，扎实推进社会主义新农村建设。

一、强班子

东楼村党支部下设4个党小组，共有党员76人村（其中男性党员65人，女性党员11人，高中以上文化程度16人）。村两委班子成员5人，我村两委班子成员在实际工作中，能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观和党的各项方针政策，廉政勤政，积极进取，使东楼村党支部成为带领群众发展经济的领头雁。在村党支部建设上，一是注重发挥村级组织活动场所的阵地作用。在2011年建成了我村新的村级活动场所，并投入使用。其中各项设施配备齐全，组成结构完善，为全村群众提供了更加全面的服务。近期，我村医疗卫生室也将落户村部一楼，使村民到活动室可以享受到一条龙的各种服务，更有效的发挥了村级活动室服

务便民的中心作用。二是注重沟通，加强团结。村两委成员之间坚持“小事讲风格，大事讲原则”，相互理解，相互支持。讲求以身作则，率性垂范，凡是亲自抓，带头干。三是建立健全各项工作制度。成立了党员议事会、村务监督委员会和村民代表议事会，完善了议事规则，村里的重大事项都有大家共同协商，各种账目公开透明，尤其涉及全村经济发展的重大问题和关乎群众切身利益的事情，都有党员议事会和村民代表会讨论决定。四是基层组织建设工作坚持书记抓、抓书记；经常抓、抓经常；具体抓、抓具体的工作机制。五是健全民兵、妇代会、共青团、工会等组织健全，并能充分发挥其职能作用。此外，今年我村接收了一名优秀大学生到村任职，通过发挥政策、信息、思想观念上的优势，有力推动了我村的新农村建设，为农村发展注入了新思路、新活力。

二、育队伍

1、做好党员发展工作。党支部严格贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针和“两推一审”发展党员工作程序，认真做好发展党员和入党考察对象的培养、教育工作。2011年培养入党积极分子 人、发展党员2名，做到发展新党员结构合理，手续完备，确保了发展党员的质量。为党员队伍增加了新鲜血液和后背力量。

2、认真开展党员“双培双带”、“双向承诺”和无职党员上岗履职活动。在党员中开展了“双培双带”先锋工程和“结对帮扶”活动，采取科技培训、示范服务、典型引路等多种形式，使广大群

众走上致富的道路。我村党支部还进一步加大党员承诺制工作力度，在支部73名不同类型的党员中开展党员承诺制，并且制牌公示，以建立全民监督机制。这项活动的开展是我们强化党员管理、塑造党员良好形象的切入点，其目的在于提高党员的素质，端正风气，密切党和群众的联系，把为人民服务的宗旨落实到实处。

3、加强对党员的学习教育。村党支部在年初制定了切实可行的工作、学习计划。在利用支部大会、支委会、党员活动日等各种会议学习的同时，我们还充分利用远程教育网，开展电化教育，让广大党员干部学有一技之长，为他们带头致富和带领群众致富打下良好的基础

4、深入开展结对共建活动。东楼村党支部与区审计局机关党委签订结对共建协议以来，区审计局领导一行多次深入到我村指导工作，并给予资金上的支持和人文的关怀。在建党90周年到来之际我们一同前往金寨县红军广场开展了“缅怀革命先烈，重温入党誓词”的活动，并走访慰问了我村困难老党员；11月中旬区审计局领导一行来到我村，走访探望了困难群众和留守儿童。在区审计局领导的关心和支持下，村两委成员和全体党员深受鼓舞，信心倍增，进一步增强了抢抓机遇，加快发展的紧迫感，全村上下思发展、议发展、谋发展的氛围更加浓厚。

三、壮经济

注重发挥农组示范基地的辐射带动作用，大力发展本村木竹产业，以大别山木竹市场为依托走“市场活村、企业富民”的发展思

路，积极做好大别山木竹市场入住企业服务和各类纠纷协调工作。卷皮，木工板、建筑模板的生产加工等产业兴盛，生猪交易市场火热。

四、促和谐

1、认真落实各项民生政策。按照三十三项民生工程的要求，积极推行农村新型合作医疗兵取得了全村农民参合率超过100%的佳绩，并为符合条件的群众申办慢性病鉴定和大病医疗救助。加大农村弱势群体的救助力度，积极为农村低保户和五保供养对象户做好申报工作，为危房户申请专款补助。抓好农村文化设施建设，精心组织实施广播电视“村村通”、农家书屋建设工程，经常开展群众喜闻乐见的文化活动，广泛开展文明户的创建活动，倡导健康、文明、科学的生活方式，培育新型农民，提高农村文明程度。近期，我村正紧锣密鼓的开展城乡居民养老保险的征缴工作，至目前，收效尚好，我村村民参保率已达98%以上。

2、认真落实计生基本国策。紧紧围绕稳定低生育水平这一核心，推进计划生育和“少生快富”扶贫工程，严格落实“村为主”工作机制，实行村干包组合计生对象户捆绑责任制，严格对象奖惩，较好地完成了计划生育目标管理责任状，各项指标均符合计生政策要求。2011年9月被推荐申报全国妇联基层组织建设示范村。

3、认真落实村务公开和民主管理制度。以党务公开、村务公开和财务公开为抓手，建立健全了村民代表会议制度和党员议事会议制度，充分发挥民主管理、民主监督、民主决策作用。成立村务

监督委员会，做到了账目公开、阳光操作、群众信任、干部安心。同时，对于涉农资金的发放、证件的办理以及其他村内的事务进行全程代理为民服务，今年为民办事100余件，真正做到群众动嘴，干部动腿，让群众放心、满意。

4、努力改善村民生活条件。以前健康村民组供电线路差，夏天空调不能工作，用电紧张时甚至电视机都无法正常工作，我村支部书记王廷环利用自己从事过电力工作的经验，率领村支两委向区供电公司积极争取，投入几十万元改造了我村村民组的电线路，2011年农网升级改造中，我村新增了一台350千伏的变压器，又经王书记多次联系，供电公司最终投入30多万元对永红村民组的供电线路进行了大规模整改，使全村的供电质量得到了根本改善。经向上级提请，近期仍有部分线路改造工程将逐步落实。

为了给村民打造洁美宜居的生活环境，村集体投入6万余元为中东、健康组修建了500米下水道和U型渠。修缮了全长605米、宽4米的道路，为村民和沿途的工厂企业带来了极大方便。

横沟村党组织建设汇报材料 篇3

---长城区新城镇横沟村党支部党建工作汇报材料

新城镇横沟村位于嘉峪关市西北角，有耕地2690 亩，农户210户 701人。村党支部下辖党小组4个，有党员53人。今年以来，村党支部以十八大精神为指针,以开展党的群众路线教育活动为契机，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展的原则，加强党组织建设，充分发挥了组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现了全村经济社会和各项事业的长足发展。

一、深入开展创建学习型党组织活动

深化思想认识，优化创建方案。村党支部从创建学习型组织入手，制定了创建学习型村组活动措施，引导干部群众深刻领会“学习型组织”的丰富内涵，倡导“创新创优创一流”的精神，教育党员群众增强危机意识和竞争意识，自觉树立终生学习型理念，积极参与创建学习型活动。村组织在创建学习型组织中，紧密结合党的群众路线教育实践活动组织党员群众集中学习，营造学习氛围，提高学习效率。每周利用党员远程教育网络进行教育学习，增强了群众的学习兴趣，提高了业务技能。为方便党员群众学习，提供学习积极性，党支部创新学习方法，精炼学习内容，利用手机短信的方式将学习内容发送到每个党员的手机上。考虑到尽可能不占用村民农忙时间的实际，党支部成员利用中午和晚上休息时间为党员群众发放内容精炼的学习资料、走访入户、征求意见。通过召开党小组、支部会议即知即改。党支部在创建学习型组织的同时实实在在为老百姓办事，解决老百姓的实地困难，为横沟村的发展谋福利。

二、抓好创建“五好”党支部活动

横沟村党支部积极组织召开党支部委员会，认真讨论了如何进一步开展好创建“三亮、三比、三评”活动，如何在新形势下做好支部工作。结合横沟村党支部实际情况和工作特点，突出战斗堡垒作用的发挥，认真制定了符合实际、内容具体、针对性强的“五好”党支部创建措施，健全落实了党支部建设的七个长效机制，并定期召开支部委员会，规范了“三会一课”制度、工作汇报制度、信息反馈制度以及各类台帐记录。并结合每一季度党务工作检查提出的问题，进行认真的对照整改，切实提高党支部的工作质量。

三、完善制度建设，提升村党支部的战斗力和凝聚力 继续完善制度建设，加强监督管理。制定值班安排表、完善为民全程代理制度，明确各自的工作职责，增强村三委成员的责任意识。同时进一步强化三委成员的工作协调沟通，强调对村里的重大事项必须严格按照“四议两公开”程序执行：支委会议提议、两委会议商议、党员大会建议、村民代表大会决议；过程、结果皆公开，完善制度，促进各项工作落实，促进问题顺利解决。强调继续推进“阳光村务”工程建设，建立各项制度，严格执行村财务由镇统管的有关制定。“七一”期间，结合党的群众路线教育实践活动，进一步加强对先进先辈事迹的学习，我村党支部积极组织全体党员外出参观学习“铁人”王进喜纪念馆活动，进一步增强横沟村党组织的凝聚力和战斗力。两名优秀党员受到镇党委的表彰奖励。村党支部还组织慰问村组老干部、特困家庭，并送去每户300元慰问金。

四、抓好综合治理，为安全经营创造良好环境 党支部结合建设“平安和谐村”活动的要求，不断深化“以案讲法”活动，充实学习内容，及时印发“以案学法”学习内容，认真落实学习制度。结合开展的护林防火排查活动，采取群众本人签名和摸底调查的形式了解群众的心声。

五、强抓惠民工程，为民致富共发展

横沟村紧抓村级公益事业建设、“一事一议”财政奖补政策，将各项惠民政策与“双联”行动相结合。积极申报惠农富农工程，公益事业建设项目批复后，以村民民主决策为前提，以村集体垫支为保障，以“双联”单位为支撑，制定实施方案，商议成立领导小组、质量监督小组、财务监督小组，开展实地测量，工程开工建设等不断推进新农村建设。

横沟村党支部先后利用财政奖补、“一事一议”等项目对全村共5个村民小组中的3个小组进行了后墙改造以及后路疏通工程。全村安装垃圾收集箱和垃圾斗，生活垃圾做到村收集、镇清运。5个小组居民点已安装好太阳能路灯，亮化环境，解决的居民出行困难。完善村组文化设施2个，新建横沟村幸福院1个，使全村大部分农户有开会、娱乐的场地。横沟村进一步完善村组连接道路以及农田渠道水利建设，以便利村民生产生活。二三组连接路修建完工，退耕还林地1.2公里渠道建设已经完成，全村5眼机井及农电线路架设项目建设正在进行中。

六、创新增收模式，实现全村土地集中流转

为了进一步解决服务群众意识不强，带领群众增收致富的能力不够的问题，党支部结合我村外出务工人员逐年增多，人口老龄化严重，部分农田闲臵，土地资源浪费的实际，村党支部、村委会以党的群众路线教育活动为契机，以进一步促进农民增收、农业发展为目的，认真贯彻落实中央及省、市、镇关于加快农业和农村发展的各项政策措施，通过“公司+合作社+农户”的经营模式，农户为基础，以合作社为载体，把村三委班子的政治优势和合作社的经济优势有机结合起来，不断调整农业产业结构，加快转变土地经营方式，探索出了一条土地流转，发展集体经济的的新路子。土地流转可以让农户减少生产性投入，增加财产性收益，让我村有技术的一部分劳动力流转出去，摆脱土地的束缚，集中精力外出打工，得到土地流转和务工的双重收入，拓宽了农民的非农收入渠道。通过开展政策宣传引导，采取召开党员、村民代表会议，村民大会，算账对比，效益分析，支部逐步引导广大群众认可和接受土地流转经营的新理念，使村社干部进一步坚定了推行土地流转的信心和决心。通过村“三委”党员干部、村民代表和部分种植大户进组入户，广泛征求群众对土地流转事宜的意见建议，鼓励大家将耕地统一流转、积极从事二、三产业，得到土地流转和务工的双重收入，实现农民增收方式的根本转变。在三委成员和支部党员的不懈努力下，全村2470余亩耕地顺利实现统一集中流转，酒泉天葵种子科技有限责任公司分别与我村农户签订三年的意向合同，公司按照合同约定付给农户全额租金。在本次土地流转中，党支部结合党的群众路线教育，积极引导该合作社发挥更好服务农村经济的作用，形成支部引路、合作社服务、公司参加、党员带头、群众致富、经济发展、结构调整等农村经济变化的互动双赢格局。横沟村依托专业合作社的力量，在村两委班子强有力的带领下，走出了一条有自己特色的农业发展道路，充分的显示出集体的凝聚力和向心力。

随着横沟村集体经济的不断壮大，横沟村经村三委班子会议讨论决定，自2010年起每年为全村村民补助缴纳农村新型合作医疗，截至目前，累计缴纳的新型合作医疗费共7万元。

七、存在的问题和下一步需改进的方面

横沟村党支部在取得成绩的同时也存在一定的问题，下一步需要该进的方面主要有：一是目前我村土地流转过程中出现土地分散、碎块化现象，土地平整项目急需落实实施。二是土地流转制度不健全，缺乏有效和有力的专业指导。下一步我们将认真总结今年土地流转经验，由合作社牵头搭建土地流转服务平台，进一步规范村级土地流转工作流程，完善土地流转管理制度，实现土地集约化经营。

经党支部大会讨论决议，下一步我们将严格按照最新发展党员标准组织党员学习、加强党员培养，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力。发挥党支部的整体力量，健全土地流转制度，积极申报土地平整项目，规范土地流转程序，实现土地集约化经营，促进横沟村经济发展。

六分村迎接省委组织部基层组织建设年检查汇报 篇4

通过“三分类三升级”活动，对全村部分党员、干部、群众进行了调查、访谈，对我村基层党组织存在的问题进行了归类。一是对社道公路进一步完善硬化，二是加强村务、财务公开，三是农田基础设施建设进一步加强管理和维护。四是强化服务功能，提高服务水平，促进我村农业向高标准看齐。通过这次活动，认真反思了我村基层党组织存在的问题，感觉在思想、工作、作风上还存在着以下不足和缺点：

1、对支委人员重视、帮助不够，保护和发挥其积极性方面做得不够。主要表现在平时主动听取支委的想法少，征求大家意见少。这个问题反映在思想上，就是马克思主义的群众观念和党的宗旨观念还不够强；反映在作风上，就是有时了解情况还不够客观、全面，作风深入不够，浮在面上，联系群众还不够密切。

2、党支部的自身建设还不够完善。主要原因是考虑到农村工作的特殊性，担心党的工作搞多了会影响到生产而存在思想顾虑，致使党的组织生活制度还不够完善。这说明自身对于基层党组织如何在成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推进者、实践者方面以及在基层党组织如何结合自身特点，努力成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领群众完成本单位任务的坚强战斗堡垒方面的认识还不够深刻。

3、工作力度不够。在加强村级组织建设及村级管理方面的一些好的方案，没有组织实施;有的虽然实施，但推进不力，效果不明显。

在思想上还没有很好地树立正确的宗旨观念和为民服务意识.整改措施与努力方向

1、进一步强化学习。通过努力学习，提高自己管理农村事务、适应市场经济的能力，学会用“发展的”、“市场的”、“专业的”眼光和原则来解决农村中存在的问题，把自己锤炼成为符合新时期共产党员先进性基本要求和具体要求的党员领导干部，把村党支部真正建设成为促进农村改革、发展、稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

2、进一步转变作风。要充分认识到胡锦涛总书记 “群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和困难的事情，再小也要竭尽全力去办”的指示的重要性，牢固树立全心全意为群众服务的宗旨，克服畏难情绪，凡是对群众有利的事情，应大胆去做，并做出成效。深入支委、深入群众，广泛征求支委、群众对村级工作的建议、意见，充分调动大家的工作热情和积极性，依靠集体力量，共同努力工作，推动村级各项工作的快速发展，创造一流的工作业绩。

六分村迎接省委组织部基层组织建设年检查汇报 篇5

中共武胜县委组织部(2010年12月)

尊敬的俊辉组长及各位领导：

我就近年来武胜县组织工作开展情况及上次巡视组所提问题的整改落实情况作一简要汇报。不妥之处，敬请批评指正！

近年来，我们坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进组织工作，基层组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，县、乡(镇)、村三级党组织领导发展的能力显著提升，得到上级领导充分肯定。历次组织工作满意度民意调查，我县四项基本指标得分均高于省、市平均水平。

一、服务中心大局，狠抓领导班子和干部人才队伍建设 坚持围绕党的中心任务和工作大局谋划工作，切实做到一切围绕发展、一切为了发展、一切服从和服务于发展。近年来，我们把着力建设高素质领导班子和干部人才队伍作为组织工作的重中之重，为建设“富强活力安居博爱新

年轻干部受锻炼、优秀干部受重用、年老干部受照顾”的激励导向，切实落实政策，有效激发和增强广大干部干事创业的热情和动力。近年来，为22名符合条件的乡镇人大专职副主席、11名担任副科级领导职务15周年以上的乡镇党政副职解决了正科级待遇；为即将退休，且任科员、副科级时间较长的3名同志落实了上一级别职级待遇；对6名乡镇党政正职、2名援藏干部的家属实行了组织照顾，将其调至离家较近地方工作；把9名存在生病、家庭困难、工伤等情况的干部交流回机关、县城附近或老家所在地。县财政新增投入800余万元大幅度提高村(社区)干部待遇，建立村(社区)干部离职保障机制，有效调动了基层干部的积极性，激发基层组织活力。

(五)致力建设人才洼地。深化区域合作，建立渝武人才对口支援机制，同西南大学农学与生物科技学院、经济管理学院签订干部委托培训协议，选派干部脱产进修。完善人才柔性引进机制，围绕重点产业和重大项目需求，引进高层次人才18名、专业技术人才578名。积极为高层次人才提供优厚的政策待遇，在最低服务年限内给予住房及搬迁安臵补助3万元、每年生活补贴3000元。落实高层次人才管理服务系列政策和激励措施，安排500万元人才创

业信贷扶持资金。出台《关于建立县委直接掌握联系高层次人才制度的意见》，选拔100名县委直接掌握联系的高层次人才。县委评选名医20名、名师100名，每3年评选表彰 “中青年拔尖人才”10名，并给予政府特殊津贴，全县专业技术人才稳中有升。

二、鲜明用人导向，着力提高干部选任公信度 不折不扣地执行《干部任用条例》的规定，严把干部入口关，强力整治用人不正之风，不断提升干部选拔任用工作的公信度和满意度。

(一)坚持标准，树立崇尚实干的鲜明导向。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，鲜明崇尚实干、注重实绩的用人导向，真正将德才素质好、群众公认的优秀干部提拔到领导岗位上来。坚持用科学眼光辨识干部。坚持以德为先，特别注重干部在急难险重任务、重大问题面前和关键时刻的表现。2006年10月以来，对在“5.12”抗震救灾及2010年7.5、7.25特大暴雨中表现突出的7名干部予以提拔重用，对1名不服从县委决定的干部进行严肃处理。坚持以群众公认评判干部。以群众公认为目标，切实落实“四权”，对民主推荐不过半的坚决不予提拔，群众举报意见大的干部坚决不任用，真正让群众评判、识别和选拔

宣讲、编发简报，以及在县电视台、武胜党建网、《农村科技报》开设专栏等形式，进行全方位、多角度的宣传和解读。把“四项监督制度”纳入中心组理论学习、党校主体班次培训、领导班子民主生活会，并将学习情况作为班子目标考核的重要内容。今年6月，组织全县600余名科级领导干部进行专题测试，平均分达95分以上。加强“一把手”监督管理。以监督领导干部特别是“一把手”为重点，全面推行领导干部诫勉谈话、预警谈话、责任追究、述职述廉、干部作风查纠及媒体曝光等制度，强化干部8小时外的监督。出台《关于从严管理干部的意见》，制定干部“四不准”规定，明确领导干部“五必免职”，实行一把手“四不直接分管”，加强对领导干部特别是“一把手”的监督。强力整治用人上不正之风。出台《关于整治用人上不正之风提高选人用人公信度的实施意见》，加大对选人用人不正之风的整治力度，建立严重违规用人问题立项调查制度，对群众反映干部选拔任用中的突出问题，一经查实，严肃处理，绝不姑息迁就。定期组织干部监督员，会同纪检监察部门对教育、公安、卫生等重点部门干部选拔任用工作进行监督检查。在民主测评推荐环节，同步了解有无拉票行为；要求各乡镇、部门认真组织学习《关于治理拉

票行为的通知》，并就学习情况填写回执，收到回执2261份。认真执行用人失察失误责任追究制度，对因失察失误选任干部的，实行责任倒查，严肃追究责任，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

(四)深化改革，提高干部选任科学化水平。坚持把刚性地执行、加强和改进干部选任工作作为深化干部人事制度改革的重点，从理念、思路、方法、制度等方面不断创新，着力推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。积极探索干部提名改革。近年来，我们尝试过不同形式、不同类别的初始提名试点工作。2009年，通过定向公开提名方式选任县移民办主任、卫生执法大队大队长等58名科级领导干部。2010年，按照“党管干部、竞争择优，分层推荐、集中掌握，科学规范、简便易行，动态管理、备用结合”的原则，出台《非定向提名科级党政领导职务备用人选工作办法》，全面启动非定向提名科级领导干部备用人选工作，采取“一定两推一评全差额”的方式确定科级领导后备干部124名，该做法得到省委组织部的高度评价。加大竞争性选拔干部力度。继续完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部制度，进一步细化适用范围和情形、基本程序及操作办法，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争平

《武胜县各级党组织抗洪抢险记实》、《武胜党员奉献日彰显先进性》等信息在人民网刊用。积极开展评选“星级党组织”、“推身边优秀、评身边典型、学身边先进”、创建“先锋示范岗”活动，引导广大党员立足岗位敬业奉献，鑫光铁塔的先进做法《创先争优添活力，强企惠民促发展》在全省交流。

(二)灵活载体，党建基础不断夯实。不断创新形式，丰富载体，深化内涵，促进党的基层组织建设在突破重点的基础上实现整体推进、全面提高。制定出台《2007年—2011年“三级联创”活动五年规划》、《“三级联创”工作考评办法》等文件，精心组织，狠抓落实，全力推动“三级联创”，初步形成县乡村三级党组织“上下联动、齐抓共管”党建工作的良好格局。创新开展基层党建“金字塔”工程，通过健全机制强化县委职能、连片打造“百村”党建示范带、大力加强基层干部培养、选优配强基层党建工作指导员等有效方式，促使各级党组织的执政能力不断增强。制定出台《乡镇党委书记不履行党建工作第一责任人职责责任认定及追究办法》、《村党组织书记管理考核办法》等，对抓党建不力者实行责任追究。大力加强村支部书记队伍建设，每年开展集中培训，2009年大张旗鼓评选

表彰10名“武胜县十佳村支部书记”并给予重奖，形成良好导向，引起社会强烈反响。深入实施“一村一大”计划，2007年以来，共选聘499名大学生村干部到村(社区)任职。制发《大学生村(社区)干部干事创业激励保障办法》、《大学生村(社区)干部考核办法》等文件，为大学生村(社区)干部切实履职尽责提供制度保障；实施“大学生村干部金融春雨”行动，安排200万元重点帮助和支持优秀大学生村干部创业发展。投入2195万元分批建设村级活动场所和农村党员远程教育站点，目前，全县515个村级活动场所、428个远程教育站点全部投入使用。扎实开展“领导挂点、部门包村、干部帮户、村企共建”活动，各单位党员干部与1216户贫困户结成帮扶对子，今年共投入帮扶资金2230.89万元，举办实用技术培训53期，转移劳动力5000余人，新修公路45.2公里。

(三)创新举措，党内民主不断深入。积极推进党务公开经常化、规范化，健全完善党务信息定期公布、党内“三会”旁听制度，确保开放基层党务有章可循。在党代会年会上，将县委、县政府重点工作以及县委委员履职情况交与党代表评议，制发《关于推行“三联三评”制度的实施意见》，实行以“党委委员联系党代表、党代表联系党员、314

发《在职党员进社区工作制度》等文件，对机关党员实行双重管理，对在社区工作情况严格考核并如实记录，作为提拔使用、晋级晋职、评先评优的重要依据。以打造“样板社区”为载体，积极建立楼院党小组并完善相关工作机制，广泛开展党员志愿服务、领岗亮相、公开承诺等活动，社区党建有序推进。大力开展以教好一门课、交一名党外朋友、发展一名党员等为主要内容的“学校党建十个一”活动，推动学校党建健康发展。成立非公党工委，健全完善工作机制，以完善组织架构为重点，以实现“三覆盖”为主线，加强非公企业、新社会组织的建党和党建工作。目前，共建支部38个，覆盖非公企业77户、新社会组织63家。龙海印务党支部在全省率先建立“龙海爱心基金”，首期筹集资金50万，主要用于对残疾、智障人士及贫困学生等社会弱势群体的关怀和帮扶；并与乐善镇共同启动“村企共建扶贫”工程，出资100万元硬化公路3.5公里，得到社会广泛称赞。

四、打造过硬队伍，加强组织部门自身建设

近年来，我们坚持一手抓组工业务，一手抓自身建设，围绕“三服务”、“两满意”目标，全面加强自身建设。

(一)抓教育，提升思想素养。以开展“讲党性、重品

行、作表率，树组工干部新形象”为总抓手，扎实开展主题教育。坚持“每人一讲”、“周五学习日”等制度，不断完善干部知识结构，提升认识水平。开展以“进组织部为了什么；到组织部干了什么；在组织部和人家比什么”为主题的大讨论活动，切实增强组工干部的责任意识。开展“树正确权力观、做群众贴心人”主题教育，着力提升组织干部宗旨意识。通过部领导带头讲党课、邀请老领导作革命传统教育、召开专题民主生活会等，教育和引导组工干部公道正派、廉洁自律、严谨务实。

(二)重实践，增强工作能力。以“组织部长下基层”为载体，树立开放、透明、活力的组工队伍新形象。开展“挂包帮建”活动，积极沟通协调，帮助鸣钟乡龙鳌村脱贫致富，新修村级公路2.4公里。启动“组工干部轮训活动”，通过内部交流轮岗、外派上挂等方式，帮助组工干部在实践中锤炼，在实践中成长。选派1名干部援助藏区工作，选派3名干部到省、市相关部门锻炼，对部内干部实行轮岗锻炼。举行中层干部公开竞职活动，通过竞职陈述、现场答辩和民主评议等环节，选拔中层干部5名，形成部内中层干部竞争择优机制。

(三)严管理，提高服务水平。严格执行组工干部“十

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排23名县级机关优秀干部到乡镇任职，将36名长期扎根基层、业绩突出的干部安排回县级机关任职，跨部门交流科级干部156名，对在同一岗位任职8年以上的干部进行了交流，重点职能部门中层干部轮岗交流98人次。

(二)充分发扬民主，广开渠道征集意见。一是在提名上探索多种方式。探索建立以非定向提名为基础，定向公开提名、公推直选、两推一述、公开选拔为补充的干部提名体系，分层次、分类别由不同主体采取书面署名推荐、会议无记名投票推荐等方式提名领导干部人选。二是在推荐中让更多人参与。干部推荐前，根据空缺职位特点和平时跟踪考察情况，征求各单位党组织意见，深入了解干部情况；推荐测评时，推行集中开会、分散填票，试行现场唱票、公开计票等方式，准确掌握干部情况。三是在考察中多方收集意见。积极探索“三公示”、“两预告”工作机制，推行以“固定场所，规定内容，确定对象”为主要内容的“三定”办法，规范干部政绩公示，全方位收集意见。拓展考察的纵深度和覆盖面，实行时间前后、工作上下、空间内外延伸考察，从干部前任职单位、服务对象、身边工作人员等社会关系中，全面了解考察对象。四是在任免决定前充分酝酿。按照干部管理权限，凡涉及干部任用事

项，由组织部部务会研究后提交县委常委会讨论决定。常委会讨论前，对县级部门领导干部和乡镇正职的拟任人选和推荐人选，分别征求县委、县政府分管领导和人大、政协联系领导意见；对双重管理干部，及时与协管方沟通意见。在充分听取意见的基础上，县委召开干部人事碰头会充分酝酿后，再提交县委常委会讨论决定，乡镇党政正职的使用提交全委会票决或者征求全委会成员意见。

(三)强化督导问责，不断加强实践锻炼。一是狠抓责任落实。健全各级领导目标分解、责任落实及考核评价体系，坚持实行月分析、季小结、半年总结和述职等制度，确保各项工作有序推进。建立乡镇、县级部门工作督查机制，定期不定期对工作进展进行重点检查，推进工作落实。二是强化培养锻炼。通过经常化教育培训、在艰苦环境中历练成长等形式，多渠道加强干部实践锻炼，进一步提升各级党员干部的领导水平和执政能力。2006年以来，举办培训班53期，培训干部3100余人(次)，选派干部536人(次)参加上级调训，选派12名年轻干部援助藏区工作，从机关下派90名年轻干部到边远村开展“挂包帮建”，从机关事业单位和非公企业选派10名党组织书记到“问题村”任“两栖书记”。三是注重问责问效。建立健全干部监

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定推荐名额；将个人署名推荐与会议集体推荐相结合、领导成员主导与群众参与选择相结合，全面实行“二次推荐”；对得票过半备用人选进行民主测评；差额确定考察对象报县委常委会审定，内空缺职位干部选任原则上从备用人选中产生，由常委会差额票决。

7.基层党建“金字塔”工程：以建设一个坚强有力的县委领导班子，打造十个“五好”示范乡镇党委，创建百个“五好”示范村党组织，培养造就千名优秀基层干部，帮扶万名困难群众致富奔小康为重点的“个十百千万”工程。

六分村迎接省委组织部基层组织建设年检查汇报 篇6

切实提高党员队伍整体素质

**市教育局党委

**市教育局党委现有基层直属支部(总支)25个，有党员560人。几年来，我们紧紧围绕市委总体工作部署，积极探索新形势下教育系统党员教育培训工作的规律和特点，不断创新培训思路，从培训工作机制入手，发挥党员教育培训功能，拓宽教育培训途径，强化教育考核，提高教育针对性，逐步形成了具有教育特色的党员教育培训模式，在加强党员思想教育和业务培训等方面取得了明显成效，为我市教育事业健康快速发展提供了坚实的组织保证。我们的做法是：

一、拓宽教育途径，实现教育阵地多样化

针对教育系统的实际情况，局党委在认真制定落实党员教育培训计划的基础上，积极拓宽教育途径和教育方式，充分利用教育系统的各类教育资源和教育阵地，使党员培训由单一向多元转变，延伸至校外阵地，大大方便了党员就近、有选择地参加各类教育培训。

一是依托党员标准化活动室开展培训。开展党员培训活动必须有一个固定的学习培训场所作保证。从前年开始，我们开展了标准化党员活动室建设活动。我们要求各支部要建好以 1

“六有八牌一岗一栏”为主要内容的党员活动阵地。六有指：有醒目的门牌、有宽敞的房间、有整洁的环境、有电化教学设备（电视机、碟机及电教碟片）、有党旗党徽、有档案资料（与党建工作有关的图书和报刊杂志）。八牌指墙上要挂“入党誓词”牌、“党员义务与权利”牌、“党组织结构”牌、“党组织工作职责”牌、“民主生活会制度”牌、“民主评议党员制度”牌、“党员学习制度”牌、“三会一课制度”牌。一岗，即群众监督岗：张贴党员照片及简介。一栏：党员学习专栏。去年教育局共投入50万元为直属各党支部购进了投影仪、VCD，更换了党员活动室设施，确保各支部能依托党员活动室开展集 中学习。

二是依托教育党建网开展培训。为了适应新时期党员培训工作的要求，用现代手段创新党员教育工作，我们于去年3月份开通了《**教育党建网》。该网站共分理论学习、基层动态、网上党校、活动剪影等10个板块，内容涵盖了基层党建工作的方方面面，目前党建网站的点击率已经达到15万人次。网站建成后，拓宽了党员干部的教育培训渠道，创新和推进了党员教育培训方式，方便了党员干部的学习和工作，提高了党员教育培训工作效率。

三是依托各种教育基地开展培训。我们将**域内外的爱国主义教育基地作为党员教育的场所，各基层支部先后组织党员到其塔木烈士陵园、长春伪皇宫、沈阳“九一八”纪念馆参观

学习，接受爱国主义教育。我们还在**市委组织的城乡基层党组织对接活动中，选派一批党员干部深入到所对接的7个农村薄弱党组织开展工作，为农民上党课、搞讲座、教技术，提高他们业务技能和工作能力。

4、依托农村中小学远程教育工程开展培训。近几年，市委市政府投资近千万元，为我市农村中小学上了农村中小学远程教育设施，全市共建有党员教育和农村实用技术远程教育资源接收点238个，农村中小学远程教育工程覆盖率达到了100%。我们以此为契机，将农村远程教育工程应用与农村党员教育和农民实用技术培训结合起来，把农村中小学变成了农村党员电化教育中心和农村实用技术教育培训基地，充分发挥了发挥远程教育为“三农”服务的功能。据统计，全市中小学先后组织专业技术教师通过远程教育资源对农村党员教育和农民培训632次，下载各类资源 100G,参加培训党员5000人次，培训农民达16000人次，一些农民学完技术后已经成为了当地致富能手。

二、创设三个载体，提高教育培训针对性

近年来，局党委以领导干部、新老党员、后备干部和入党积极分子为重点，实施分层次教育，切实提高教育培训的针对性和有效性。

一是组织实施了党员领导干部培训工程。我们针对党员领导干部这个特殊群体特点，按照市委组织部的要求，组织他们

参加菜单式选学、网上选修学习和形势报告会，完成规定的学习内容和学时，每年还向党员领导干部推荐和下发一批阅读书籍，这不仅拓宽了领导干部的学习内容，而且增强了领导干部学习的自觉性和主动性，提高了领导干部的综合素质和工作能力。针对党员干部，除参加所在支部的集中学习外，还规定每位领导干部每年要参加4次专题讲座、通过网上选学和个人自学，完成学习笔记和学习心得各 4篇以上。同时，局党委还按照党员教育培训计划，先后举办了勤政廉政、十七大精神辅导等各类讲座报告会近10场，组织开展了党章知识竞赛、作风建设主题征文等活动，使教育培训更加贴近实际，贴近党员。针对后备干部，局党委注重抓好专题培训和实践锻炼，如举办了局系统青年后备干部培训班，培训内容包括党的十七大精神、干部勤政廉洁、青年干部素质要求与培养、九台经济社会发展形势报告等。同时，通过“请进来、送出去”和挂职锻炼等方式，在思想素质、业务技能、工作能力和创新创优意识等方面培育青年后备干部，先后有12名青年后备干部走上了中层干部岗位。

二是组织实施了党的积极分子培训工程。近年来，局党委严格掌握“先培训后发展”的原则，强化入党积极分子培训教育工作，确保了新发展党员的质量。对于要求入党的按照入党预备队、一般积极分子、重点积极分子和发展对象四个层次进行分层培训，其中入党预备队、一般积极分子、由基层党组

织培训，对于列为党的重点积极分子和列为党的发展对象的同志，由党委进行短期集中培训，并规定培训时间不少于4 0 个学时。近年来，局党委委共举办入党积极分子培训班6期，培训入党积极分子300多名。

三是组织实施了党员教师专业技能培训工程。我们结合教育实际，组织开展了党员教师的“双培”活动。各党支部充分利用教育教学工作平台，配合教学业务技能竞赛活动，有意识地加强党员教师的业务培训，组织开展了“把党员教师培训成为教学骨干和名师，把优秀骨干教师培养成为党员”的“双培”活动，努力使党员教师成为学校教育教学和管理工作的业务精英。一年来，党员教师在教学竞赛活动中获奖人数占获奖总人数的70%。在学习内容上，包括党的基本理论、专业知识和业务技能等；在学习方式上，包括个人自学、集体学习、岗位培训、继续教育等；在学习方法上，举办培训班、研讨班，举行辅导讲座、报告会、组织观看电教片，开展经验交流、学习论坛、知识竞赛、业务技能比赛等活动，提高了党员教师的政治素质和业务水平。

三、建立培训机制，推进党员教育培训制度化

为推进党员教育培训工作的规范化、制度化建设，局党委注重从制度层面入手，建章立制，严格考核。

一是建立了师资保障机制。党员教育培训工作开展的好坏，师资队伍是关键。局党委通过聘请省内专家、党校教授讲师、离退休老干部、老党员任兼职教师，成立了一支由10余名同志组成的党员教育讲师团，先后深入到基层党组织为党员讲课36次，开阔了广大党员的理论视野。

二是建立党员干部培训考勤机制。党员每次参加专题讲座、听党课，都有基层党组织考勤签到，因故缺席都要支部书记批准同意。各支部指定专人负责做好本支部党员干部的学习考勤、登记和汇总工作，每名党员都有一本学习笔记、一本 《党员教育读本》，做到有据可查，客观准确。

三是建立了培训经费保障机制。为了保证党员培训工作的顺利进行，局党委要求各基层党组织设立党员培训专项基金，用于党员培训硬件设施投入、党员外出考察、参加集中培训、购买学习资料等。三年来，各基层党支部共投入党员教育培训资金35万元。

四是建立了考核机制。我们将党员干部教育培训工作列入党委党建工作目标责任考核，促使各支部真正担负起组织实施和监督管理的职责，确保了党员干部教育培训工作落到实处。

六分村迎接省委组织部基层组织建设年检查汇报 篇7

省老年大学办公室主任省老干部活动中心副主任 郑鑫利

各位领导，各位同志们：

受刘玉珉局长的委托，我把省老干部活动中心的基本情况和工作情况，向在坐的各位领导及同志们做个简要的汇报。

省老干部活动中心于1986年开始筹建，1990年建成并向老干部开放，活动中心占地7.2亩，主楼共六层，建筑面积6900㎡。活动中心是省委老干部局下属的参照公务员管理的事业单位，编制41人。现在由省委老干部局巡视员、陕西老年大学校长刘玉珉同志，兼任活动中心主任。

在省委、省政府的亲切关怀和重视下，在省委老干局的正确领导下，省老干部活动中心已成为我省广大老干部为建设西部强省，构建和谐社会而“老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”的一个重要载体和平台。活动中心的基本布置：

一楼大厅：为老干部交谊舞和老年时装模特训练场地；

二楼：设有棋牌室、阅览室、会议室、医务室、老年书画学会办公室；

三楼：设有台球室、乒乓球厅、沙壶球室、书画室、集邮活动室；新增多功能厅可用于老干部中小型活动、集会、演出等活动；

四楼：设有报告厅、排练厅等； 五楼为老年大学教室；

六楼：北侧为活动中心办公区，南侧为老年大学办公区。

七楼：设有老干部活动排练厅。

近几年来，活动中心根据老同志的不同兴趣和爱好，在组织好老干部室内活动活动方面和扩大老干部室外活动、带动群众性的文化体育娱乐活动方面取得了明显的成绩。

在组织老干部室内活动方面，主要做了以下工作： 一是组织开展了“厅局活动日”。采用“请进来、走出去”的方式，为省直各厅局、企事业单位、大专院校的老同志开设“厅局老干部活动日”，开展了各类活动，2007年，共组织有关厅局和单位开展台球、乒乓球、围棋、麻将等项目活动53次，每次都配合有关厅局和单位，精心组织，合理安排，提供保障，顺利完成，次次都受到老干部和各单位好评。

二是组织开展形式多样的活动和比赛。在组织开展各类活动和比赛上，主要是坚持六个结合，即：室内活动与室外活动相结合；小型活动与大型活动相结合；集中活动与分散活动相结合；活动与比赛相结合；友谊赛与有奖赛相结合；文体活动与思想工作相结合的方法，2007年，先后6次组织老同志观看政治思想理论辅导和党风廉政方面的光碟16集；还请专家为老同志义诊；还举办老年人防病知识讲座；邀请原省委书记张勃兴作了《社会经济发展形势》的报告；请省外办离休干部陈祥林作了“坚持来中心活动、配合医疗 战胜癌魔”的报告，使老同志身心都得到了锻炼。

三是举办各类展览，营造文化气氛。为了满足老同志的需求，我们新成立了“夕阳红”摄影协会，并成功举办了首次个人摄影展，展出老干部作品169幅，原省人大主任李溪溥、省原副省长巩德顺等老领导的作品也应邀参加了影展。展出3天，800多人观看了影展，老年报、西安晚报等多家媒体做了报道。今年来，我们共组织各类书画展、摄影展、集邮展24次，展出作品4800余件，累计观众达10000多人次。同时，老年诗词学会出刊《秦风》期刊6期；毛泽东诗词研究会出刊《东方红》期刊4期；老年书画学会出刊《三秦书画报》12期。

另外，除日常活动以外，活动中心还组织成立了老干部合唱团、京剧团、时装队、腰鼓队、空竹队、舞蹈队、交谊舞队、木兰拳队、台球协会、乒乓球协会、象棋协会、中国竞技麻将协会、集邮协会、老年摄影协会、老年书画学会等文化、体育团队，丰富了老干部活动内容。在扩大室外老干部活动空间，在带动群众性文化活动方面，主要做了以下工作：

一是建立室外老干部活动站点，把团体活动引向社区、引向公园、引向广场。去年以来，我们先后建立了东风仪表厂、交大一附院、航天四院、政府丰园社区，长乐、劳动、丰庆、革命公园，大雁塔、张家堡广场等10个老干部活动辅导站，组建了各站的领导班子，安排了各站的任务，并在革命公园成功举办了“老干部活动站点文艺展演及授旗活动”，各个活动站点拿出最精彩的节目，集中展示了老干部们积极向上的精神风貌。

二是面向群众，面向基层，面向社会，文艺演出走进单位、走向社区。我们经常组织文艺节目、秦腔团，到省地方上和军队的各干休所、到各老年公寓、到有关社区等单位进行演出，送节目上门，慰问老同志。重阳画会、民歌民乐团、银发时装队、京剧团、腰鼓队、空竹团、舞蹈团、合唱团等老干部活动团体深入基层，到社区、公园、厂矿、广场义务为群众表演130多场次。这 些演出和表演，受到社会各界的特别关注，也受到了老同志的真诚欢迎，每到一地，老干部、老将军们看完节目，都非常高兴、非常激动，有的还拉住演员的手久久不愿松开，他们评价演出说：中心的演出，节目优秀、精神可嘉，代表了省委、省政府和省委老干部局对我们老干部的关心，给我们送来了党的关怀和温暖。

三是组织老干部参加各类大、中型活动，扩大老干部活动范围。活动中心、老年大学曾与陕建总公司成功举办了老干部联欢演出，受到了建总老干部的高度赞扬。中心民歌团还与美国民间合唱团进行了交流演出。京剧团参加了全国历经五省区的“京剧万里行”活动，并和台湾的京剧团体进行了交流。组织老干部参加了建党86周年文艺演出，参加了《中华情艺术风采国际交流展演》活动，参加了“陕西省第三届老年人运动会”的筹备和竞赛工作，尤其是去年11月，活动中心和老年大学共同承办，成功地进行了以省委组织部、省委老干部局名义主办的“陕西省老干部学习宣传贯彻十七大精神文艺汇演”，省上领导以及李溪溥、周雅光等13位省级老领导前往观看了演出。活动中心、省老年大学、西安老年大学、西安铁路局、柞水县委老干局等单位先后演出了《十七大喜讯到三秦》、《时代先锋郭孝义》、《总书记和咱过大年》、《工会主席的热线电话》、《各族人民心向党》、《和谐中国》等十几个精彩的文艺节目，全场不时响起热烈的掌声。这次演出，在社会上引起强烈的反响，社会各个方面都给予了高度评价，省、市多家新闻媒体均在显著版面做了报道。

在做好老干部室内活动和扩大老干部室外活动的同时，去年，活动中心还积极想办法疏通关系，招商引资，改造了西苑厅工程，新增老干部活动场地面积880平方米，仅扩建后的多功能厅，就有420平方米，比原来多功能厅翻一番还要多。同时，为便于老干部用餐，我们改造和扩大了原来的职工食堂，完善了设施，增设了老干部餐厅，方便了老干部用餐。今年，活动中心还将建立“陕 西老干部活动信息网站”，扩大老干部活动的宣传工作。还将调整活动场地，增加活动项目，扩大老干部活动办证范围，使更多的老干部来中心参加活动。同时，还要设立“省厅级老干部活动室”，专门为省厅级老干部服务。在适当的时候，将举办迎奥运和庆祝改革开放30周年大型文艺演出活动，目前，正在积极筹办全国大型老干部麻将比赛，以推动全省的老干部活动工作。

各位领导，我们虽然做了大量的工作，但是距中组部、中组部老干局，省委、省委老干部局的要求、距广大离退休干部日益增长的精神文化需求还有较大的差距。我们将按党的十七大提出的“全面做好离退休干部工作”的总要求，全面做好活动中心的各项工作，为新时期的老干部工作做出我们新的贡献。

我的汇报完了，谢谢大家！

六分村迎接省委组织部基层组织建设年检查汇报 篇8

前面我们传达了aa同志在省委常委会上的重要讲话精神，刚才BB同志对组织部门的自身建设作了重要要求。省委对组织工作是关心的，对组工干部队伍是爱护的，对进一步加强和改进组织工作是寄予厚望的。学忠、BB同志的讲话精神，是省委对组织工作和组织部门自身建设的期望和要求，也是组织工作和自身建设面临的一个重要机遇，我们要落实好省委的要求、把握好这次机遇，下功夫把组织工作和组织部自身建设推上一个新台阶。

ＸＸ县错误任用ＹＹＹ事件和超职数配备干部的案例确实使我们的心情很沉重。这是去年中央正式颁布《条例》以来我省处理的第一起违反《条例》的案件，而恰恰是因组织部长的失职带来用人失察失误的严重案件，这也是我省多年来第一次追究和处理组织部长责任的案件。确实给人震动、震惊，也很痛心。对这件事的处理很容易，明确责任，严肃纪律。而严肃纪律本身说明，无论是谁，一旦发生事故，都要受到处理和处分，我们的干部必须为这种失职、失误负责。但我们研究工作和解决问题远远不能停留在这件事本身的层面上，决不能孤立地看待这件事。要举一反三从提拔任用ＹＹＹ失察失误暴露出的问题看，组织工作、干部工作的确存在着社会众多议论、大家强烈反映的一些问题；不该提拔的提拔了；一些不符合提拔条件的人，总有一些人千方百计地给他开绿灯。

我们必须在一个更大的范围和更深的层次上来研究总结这类案例，勇敢地正视目前组织工作上存在的问题，并有信心、有决心解决这些问题和抓好组织部门的自身建设。刚才刘鹏同志已代表省委讲了很重要的意见。我这里从组织部部门工作的角度再讲三点意见。

一、要有勇气正视存在的突出问题

肯定地讲，组织工作是党至关重要的工作，组织部门是党委关键和核心的部门，组织工作者队伍是我们党的一支优秀的队伍；他们为党的自身建设，为党的中心工作、大局工作，是做出了努力和贡献的。但是在新的历史条件下，组织工作、组织系统建设上也确实有不少问题，我这里特别要指出四方面的问题。

第一，组织工作和组织部门确实存在不正之风，而问题在于远远没有引起我们的高度重视。组织部门存在于整个社会系统内，组织部的人也是社会的人，各种风气必然影响到组织系统。特别是组织部特殊的工作和职能，再加上市场经济的影响，组工干部已成为一些不正之风冲击和侵袭的对象，成为一些心术不正、利欲熏心的人攻关拉拢的重要目标。事实上，我们稍稍留心一下就可以看到，组织部门和组工干部中各种不正之风已经比较严重了。如有的拉拉扯扯、吹吹拍拍，风气不正；有的吃喝玩赌、行为不检，形象太差；有的因人而异、因事而异，随意剪裁政策法规；有的办事不按规定办、不按程序办、不按原则办，无视组织工作纪律；特别需要指出的是在干部人事工作中确实存在“勾兑”办事、权钱交易的现象，我们有充分的事实证明！而问题在于都不愿意去正视这种现象。虽然这种典型情况不多，但影响极坏。学忠同志说，“大家对‘跑官要官’说得很多、反映很多，大家深恶痛绝，虽然大家都拿不出什么证据，但可以反映出人心不在了，人心丢失了。”现实中，可以屡见不鲜，一些不该用的人用了，一些不该上的人上了，一些人莫名其妙的到了一些重要部门和重要岗位，在那一个个程序都完成了的“正常”情况下出现的这种“不正常”现象，确实令人感到很悲哀，也确实令人“丧失信心”。

第二，组织工作中确实存在不忠于职守的现象，但问题在于都看到这种现象但却没去严肃纪律。应该说，经过多年的建设，干部工作的制度体系已基本形成。干部的政策、原则，任用干部的程序、规定，已在全党特别是组织部门很深入了，但是都有规定、都有程序、都有制度、都有措施，在现实中就是有人可以不办，或者可以变通地办。目前干部超职数问题比较普遍，干部任用程序被变通的现象也有，干部工作中没能坚持原则、坚持《条例》、忠于职守、忠于政策的现象不同程度地存在，而问题的要害在于我们还远远没有引起警觉，没把它当成一回事。我们不少同志不是面对问题去探索克服这种状况的办法，不是去有勇气解决问题以避免陷入更深的干部群众信任危机，他们操心的是如何编造新的虚假的思想和现实去掩饰这种现象，对问题熟视无睹，麻木不仁。

第三，在新形势下如何有效地加强对干部的考察和把握远没有破题，但我们都没有在这个问题上下深功夫去研究。不少同志都谈到，在市场经济日益发展的环境条件下，干部工作如何加强对干部的监督和管理，如何富有成效的考察好干部、掌握干部，我们的思路还不广、办法还不多，或者说还没有从根本上把它当成一个问题来下功夫深入思考和研究。长期以来，在干部的管理上失之于软，在干部的监督上失之于松，在干部的作风建设上失之于疏，如ＹＹＹ一方面曾多次被评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“人民满意的法官”等，一方面又在大行腐败和堕落之事，对我们的干部工作、组织工作是一个多么绝妙的讽刺。

第四，在组织系统确实有根本就不适合做组织工作的干部，但就是不能痛下决心去解决这个问题。目前，在组织系统内，有些干部的素质确实比较差，有些同志行事处事的方法、交往对象的方式不像一个组工干部，让他们在组织工作的岗位上，本身就可能带来对组织工作的伤害；有些干部自身形象不太好，让他们从事其他工作也许影响不大，但按组织工作和干部工作的条件就是不行。这还不仅仅在于组织工作重要，更重要的是在党的事业需要组织工作精神来凝聚、激励我们的干部时，组织工作者个人的素质、形象、品味太重要了。我们有一些同志从进入组织部那天起，头脑可能就没有清醒过。他们把党组织对组织工作的重视当成自己身价很高的砝码，把组织上赋予的重要职责当成自己手中的权力，把干部群众对组织部的尊重当成自己摆架子的条件，把社会对组工干部的期望当成套在自己身上的花环，把组织工作的重要当成自己身份的重要，他们可能从来就是被人捧着、宠着、尊重着，从来就是指手划脚的说别人、教训别人，以至于一离开组织部就没有感觉。

基于这些分析，省委组织部形成了三个共识：第一，在组织工作和组织部门中，确有不正之风，需要痛下决心去铲除、去解决；第二，确有必要抓住ＸＸ县错误任用ＹＹＹ及超职数配备干部的案例，在全省组织系统进行一次深入的思想作风整顿；第三，省委组织部作为全省组织系统的领导机关，有责任在这次作风整顿建设中起好表率和带头作用。

二、首要的是要解决好认识问题

要抓好全省组织系统作风集中整顿建设活动，我认为一个很关键的问题是要首先解决好我们的思想问题、认识问题。多年来，组织部门因为管着干部，大家不敢提意见，自己也听不到深刻意见；长期以来居高临下，经常批评教育人家，但没有整顿教育过自己，扪心自问，这次，在全社会的关注下自己开展作风整顿和建设，这对从事组织工作的同志来讲是件很痛苦的事。但这也是一个难得的机会，我们对自己的问题大胆说“不”，是为了让社会对我们的工作更好的说“要”。但是如果我们认识不解决，认识不到位，我们这次作风整顿活动是抓不好的。在这个问题上首先解决的是我们的认识问题、思想问题。我们必须也一定要认识到这个问题的严重性和解决这个问题的紧迫性，我想至少可以从三个方面来加深和提高：

一是要清醒地认识到组织工作作风建设确实具有极端的重要性。胡锦涛同志指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。”因此，我认为，组织部门的作风建设不仅是有问题时才强调，而应该是组织部门自身建设的永恒主题。省委最近多次指出，目前社会上存在的各种不正之风，其关键和根源还在于用人上的不正之风；现在败坏党的形象和损害干群关系最严重的是用人的问题；用人的形象是党委最大的形象。建设政治文明的关键就是我们把权力交给什么人的问题，也就是用人的问题。我们要深刻理解省委对组织工作特别是在选人用人问题上强调的一系列要求，深刻理解抓好组织部门作风建设的极端重要性。

二是要清醒地认识到组织部门在干部任用上的基础作用的重要性。省委认为，干部问题关键在党委，但组织部的基础工作太重要了。干部的推荐、考察、干部情况的介绍、选配干部的条件、班子搭配的原则、这个干部或者那个干部人选的提出，绝大多数工作都是组织部在做，这些都是很重要的基础环节。你对干部政策的掌握如何、对原则的把握如何，对一个干部任用提出意见十分重要。地方党委和主要领导不可能把很多的精力都用在干部问题上，他也不可能熟悉太多的干部。具体的政策和原则都要由我们来把握，具体的情况和意见都要由我们提出来，我们要把好基础关。有些人说组织部没有什么权力，都是党委说做什么就做什么。但为什么那么多人都愿意到组织部工作，那么多人都不愿离开组织部。反推起来道理很简单，这说明组织部是能够做事的，组织部在它的工作职责内有很多可以作为的地方。这次发生在ＸＸ县的事件，如果组织部长在ＹＹＹ任用的几个关键环节能严格把关，按规定办，按程序办，也许党委就不会决定，ＹＹＹ就任用不了。我们所有从事组织工作特别是干部工作的同志都要有抓这次作风整顿的自觉性、主动性才行。我感觉解决好这个认识问题不能估计得那么简单。一些同志认为没什么认识要解决，我们都做得那么好吗，那么纯洁吗？我们所有从事干部工作的同志特别是负责同志敢不敢承诺在干部工作上没有任何“私利”，敢不敢承诺你在干部问题上不欠任何“私情”，敢不敢承诺你在干部任免上没有任何“私心”，敢不敢承诺你在干部方案上没有揣自己的“私货”，依我看不是所有的人都敢于承诺这四条的。所以，解决认识问题，恐怕还要痛下决心才行。

三是要清醒地认识到作风整顿对防止和杜绝出现问题的重要性。对我们有些地方的组织工作来说，这几年工作做得很好，没出现问题，但这并不意味着就没有必要进行整顿建设了。我认为，整顿的意义一方面解决问题，另一方面通过整顿形成共识，敲响警钟，进一步规范我们制度的运作，可以起到防止出现问题的作用，而这恰恰正是我们的希望。我们把招呼打在前头，把整顿建设要重点解决的问题交给大家，以后类似的问题就不能再犯。同时，通过这次整顿，各级党委把干部任用的一些原则和规则搞明确，工作定位和责任搞明确，也能减少一些问题的发生。所以从解决问题的角度讲，如果我们不把这次作风整顿的认识提高上去，不把这次作风整顿的要求落实下去，可能我们所做的大量的辛苦的工作，都会被这些问题所抵销，而且最终可能会因为这样那样的问题而败坏我们自己的形象，败坏我们自己的工作。所以，我反反复复特别强调这次作风整顿建设首先要解决认识问题，一定要解决认识问题。

三、要下功夫抓好一些主要问题

关于这次作风集中整顿建设活动的总体部署和要求，《通知》已经很明确了，我不重复。这里，我只强调，这次作风整顿活动至少有以下几方面的问题在整顿后应该拿出说法。

第一，对群众反映的问题要有结果。各市州对去年《条例》正式下发以来、特别是去冬今春换届工作以来，所有反映干部任用中的问题，必须要有结果。省委组织部也将把各地干部群众反映干部任用问题的信件反馈给大家。把目前干部群众反映的问题、社会上关心的问题调查、研究、解决好，这是我们这次解决问题一个很重要的抓手，大家抓住以后不要放手，必须一件一件地认真地查，件件要有结果，是就是是，非就是非。如果这次整顿过后没有认真解决，以后问题爆发了，那你就要承担责任。

第二，要找出各地作风上存在的主要问题。按照刘鹏同志讲话提出的要求，在整改中认真分析、总结和研究本地的组织工作、特别是干部任用工作上存在的主要问题和突出问题。除了信访件中我们反馈的问题外，更主要的是每个地方要开辟多种渠道将干部工作中存在的突出问题和群众关注的热点问题找出来，省委组织部派出的督查组要了解这些方面的情况和问题。

第三，按照《条例》《办法》下功夫检查工作上存在的突出问题。要对照《干部任用条例》和《条例监督检查办法》，认真检查具体工作中的程序、原则、制度和规定有没有背离《条例》的精神，有没有违反《条例》的地方，认真分析出现问题的原因。特别要指出的是，这次必须解决超职数配备干部的问题。这次各个地方对超职数配备干部的问题要进行认真全面的清理。超职数的情况有哪些，什么原因？哪些立即可以纠正，怎么纠正？什么时候完成？还存在哪些问题等等，各市州要有专门报告。要明确凡任实职就必须要考察的问题。一些地方对干部在同级转任实职中不再进行考察的做法，是不对的。按中央和省委的精神做，同级干部转任为实职，都要进行考察。干部问题关键是党委，决定权和监督权是党委，因此，组织部门在整顿建设中，还要注意将地方党委组织工作、干部工作中应该注意的问题和规范问题理出来向党委报告，从上到下形成科学规范的工作程序。

第四，干部工作的“四个绝不允许”、组工干部的“六个不准”，必须在组织系统内做到家喻户晓。要通过这次作风集中整顿建设活动，让从事组织人事工作的同志都应该知道这“四个绝不允许”、“六个不准”，接受这铁的、严格的组织纪律。干部工作的“四个绝不允许”是干部工作上目前最要害的问题，也是社会各界、党员干部群众最愤慨的问题，抓住这些要害，设置好“高压线”，这其实是保护干部。组工干部的“六个不准”，应该说是一个组织工作者基本的道德底线。因此，必须做到组工干部人人皆知。多年来，我们就是有一些同志在规定、制度面前朦朦胧胧、满不在乎，怎样使我们这些同志从朦朦胧胧、满不在乎状态中清醒起来呢？我坚信一个做法，那就是让追究责任和严肃处理不再成为一句廉价的空话。

第五，必须要解决好一些组工干部形象问题。凡是从事组织工作素质形象不好的，这次要进行调整和交流。从举报的情况看，我们有些市县从事组织工作的同志吃、喝、玩、赌，行事处事根本就不像搞组织工作的。很好的工作，他一说话，群众就反感；很好的事情，但他一做，群众都没有信心了，他还当什么组工干部！这些同志可以搞其他工作，但不适合组织工作就不能在组织部干。从事组织工作的，就一定要形象好的；搞组织工作的，就应该有组织工作者的品味和形象，特别是负责同志就更要像“组织部长”。那么多的干部把组织部门当成家，那么多的干部对组织部有向心力、凝聚力，那么多的干部对组织部有亲切感、信任感、依赖感，我们没有理由不维护好自身的形象。干部群众把组织部的领导、干部当成家长和亲属一样来对待，但如果看到你连话都不想说，因你的形象、素质反感你、排斥你，你说你还当什么组织部长，还干什么组织工作。因此这次作风整顿建设中，一定要把那些确实不适合在组织部工作，屡有反映即便查无实据的，也要坚决调整交流出去，不要让他们影响组织部的形象。

这次全省组织系统作风集中整顿建设，我们鲜明地提出“铲除不正之风、严肃组织纪律、坚持公道正派、建设正气机关”的主题，同时又强调要以公道正派作为我们组织工作的核心价值理念来教育和建设。我这里要特别强调“公道正派”的问题。在我们党的组织工作中，有一种始终一贯的、坚定永恒的、长期起作用的东西，那就是党的组织工作精神。而在党的组织工作精神中，最根本的最主要的最核心的就是“公道正派”，它是组织工作者的道德品质和人格情操，是组织工作者的思想境界和思想作风，是组工干部必须恪守的职业道德和职业纪律，是党的组织工作精神最集中的体现。我们通常说的组织部的作风、组织工作的形象、组织工作者的品味，更多讲的就是“公道正派”。作为一个党的组织工作者，必须始终如一地养成这种精神、坚持这个精神。

中央组织部将在明天下午召开电视电话会，在全国部署开展以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，这是中组部把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想表率部门的一项工作部署，也是为在新形势下做好各项工作打牢夯实思想基础的一项重要举措。我们这次作风集中整顿建设的重心，就是强调坚持“公道正派”这一组织工作的核心价值理念来改进作风，改进工作，加强自身建设。根据中组部的精神，我们对公道正派提出了“对事公道、对人公正、对外平等、对己清正”的具体要求内涵，我希望全省从事组织工作的同志们，都要迅速从我做起，从现在做起，从具体事情做起，把公道正派的作风体现在日常工作中去。我们应该为具有这种精神而感到自豪，我们更应该为具有这种精神而奋斗。只要我们在组织部工作，就一定要忠于这个精神，就一定要弘扬这个精神。要知道，人一辈子可能会放弃和遗忘很多东西，但有些东西到死都是不能撒手的。