五严管理方案

五严管理方案（精选4篇）

五严管理方案 篇1

代县五中五措并举严管理抓教学

为了落实我县教育振兴年活动的总体部署和要求，代县五中在县委、县政府和县教育科技局的领导下，本学期以来，学校以提升管理理念、提高管理水平，规范管理行为为宗旨，以提高教育教学质量、促进学校创新发展为目标，深入探讨教学管理的新途径、新方法，五措并举严管理，抓教学，重落实，促提升，呈现出喜人态势。

学期初，在全面召开学校工作安排会上，学校提出，全面振兴五中教育，一心一意抓质量，扎扎实实抓成绩；把全校教职工的思想集中到抓教学质量上来，把全校教职工的精神集中到抓教学成绩上来。”吹响了“狠抓教学成绩”的号角。

代县五中通体筹划，精心安排，周密部署，在全校开展常态化的日常行为规范教育，包年级的校领导分别到三个教学楼督导督查，确保日常行为规范教育重过程，重落实，见实效。

学校教务处加强教学常规过程的监控，对教学常规的各个环节进行跟踪监督，加大检查力度，力求使教师能“全员参与、全程参与、有效参与”教学常规的每个环节，以确保教学常规落到实处、夯实教学成绩的提升。

课堂作为提高教学成绩主阵地。课堂是教师实现自我、展现自我的舞台，是学生学习知识、不断成长的“圣地”。代县五中每位教师把课堂教学当成“头等大事”来对待：每位教师都钻研教材，精心设计每一个环节。做好课前的准备。精讲多练、注重评价。确保课堂教学效率。

期中测试后招开质量分析会，寻找短板，弥补不足。让优秀教师介绍经验、交流体会、跟踪指导；形成比学赶帮超的良好局面。

代县五中五措并举抓落实，精细管理促提升。“坚持教学工作的中心地位不动摇，坚持教学质量的核心不动摇”，在全校形成了“全员重视教学成绩，一切为了教学成绩，人人关心教学成绩”的良好局面。

重教育强预防 严管理促经营 篇2

――农行XX支行案件防控先进事迹

近年来，农行XX县支行紧紧围绕上级行和银监部门防控案件的工作要求，坚持一手抓业务发展、一手抓案件防控，做到“两手抓、两手都要硬”，重教育、强预防、建制度、严管理，不断加强内控制度建设和案件防控举措，有力地促进了各项业务快速、健康、持续地发展。十多年来，农行XX县支行被农总行评为“思想政治工作优秀单位”，被省分行评为“安全保卫及反洗钱先进单位”、“内控管理先进单位”、“会计内控管理先进集体”和州分行“党风廉政建设量化考核优秀单位”以及被XX县评为“社会综合治理安全保卫先进单位”等十八个先进集体，保持连续13年无重大责任事故和经济案件。截至2008年7月底，农行XX县支行各项存款49，497万元，比上年末净增1，358万元；其中储蓄存款26，658万元，比上年末净增1，637万元。贷款余额50，893万元，比上年末增长524万元。实现帐面利润1，243万元，同比增盈903万元，特别是2004至2008年七月，四年半的时间，我各项贷款净增了38，042万元，平均年增长66％，各项存款净增了24，781万元，平均年增长23％，利润净增了1200万元，人均创利由0.6万元增加到21万元，取得了历史最好水平，这些成绩的取得是与上级行党委的关心、支 持和我行切实抓好内控制度建设及案件防控工作密不可分的，也充分体现了“安全就是效益”这一经营理念。回顾总结，我行案件防控工作的主要做法是：

一、重教育，筑牢员工思想防线。

加强教育是防控案件的基础性工作，是广大员工遵纪守法、合规操作的思想保证。十多年来，农行XX县支行每届领导班子都非常注重抓好员工的思想教育，构筑思想道德防线，将风险隐患消灭在萌芽状态。一是严禁员工参与赌博。农行XX县支行结合当地社会购买彩票、赌博风盛行的情况，及时成立了“农行XX县支行禁止赌博工作领导小组”，专门负责组织、指挥、协调、监督、指导全行开展打击赌博违法犯罪和禁止赌博的工作。二是自2005年以来，农行XX县支行坚持每年在机关各部门、各营业机构中，开展以“学《防范案件工作指引》、防范风险、力促发展”为主题的防控案件教育学习活动，在组织全体员工“学制度、守制度”的同时，督促其合规办理每笔业务，减少违规操作行为。三是扎实抓好总行开展的执行力主题教育。从各项案件的通报和业务操作中发现的一些违规事实情况看，多数案件的发生都是由于规章制度贯彻不力，管理不到位，执行力不强而产生的，为此，农行XX县支行在开展执行力教育活动中，严格按照整个活动的步骤和要求，精心部署、认真开展、力求实效，最终达到防范案件的发生。四是邀请县纪委的领导同 志为员工进行预防职务犯罪知识讲座，谈形势、讲案例、论危害、敲警钟，做到木鱼常敲、警钟长鸣。五是在河北邯郸分行金库被盗案发后，支行纪委为教育员工“珍惜人生、珍惜工作、珍爱家庭”，增强“不能为”、“不敢为”、“不去为”的自觉能力，从思想源头上防范经营风险和各类案件发生，坚持定期组织员工学习“四个一律警示”、“案件通报”、“预防信息”等为主要内容的案件警示教育。六是积极开展以职业道德、职业纪律、反腐倡廉、艰苦奋斗等内容的专题教育活动，帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养敬业爱岗、无私奉献的精神，使广大员工知荣辱、辨是非，遵纪守法、合规操作。几年来，农行XX县支行通过采取上述措施，狠抓员工思想教育，构筑思想道德提防，在确保了不发生重大违规操作和经济案件的同时，于2007被农总行授予“思想政治工作优秀单位”称号，也为农行改革和发展提供了强大的思想保证和精神动力。

二、严管理，着力打造一流的员工队伍。

从严治行，严抓管理，是确保农行安全、高效、稳健运行的基础，是防范和化解风险，防止各类案件发生的重要手段。几年来，农行XX县支行始终坚持从严治行的管理方针，注重塑造一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍，有效促进了员工整体素质的提高和各项工作的开展。一是实行行领导“一挂勾三负责”，即行领导与营业机构挂 勾，在负责营业机构各项业务经营计划的落实的同时，负责抓好营业机构的政治、业务和安全学习，负责营业机构的合规经营，充分发挥部门业务指导作用，提高业务人员的业务技能，为合规经营打牢业务基础。二是加强合规文化建设，筑牢思想道德防线，扎实开展治理商业贿赂工作。为确保开展好治理商业贿赂工作，支行成立了“治理商业贿赂专项工作领导小组”并制订了相应的工作职责，同时严格要求员工不准参与赌博、经商、炒股和购买彩票，不准参与经商办企业等行为。三是加强风险管理，端正经营指导思想。树立科学的发展观和正确的业绩观，坚决纠正单纯以存款指标和市场份额为考核标准的简单做法，杜绝以发展业务和应对市场竞争为借口、忽视风险管理和违反规章制度的行为发生。四是认真落实上级行各项防案措施，及时成立了“对帐中心”、查库“飞行队”、“日安全检查工作组”等。五是评选“星级柜员”。每年根据柜员的服务质量、业务量、业务操作合规性等情况进行综合打分，评选出星级柜员进行表彰奖励。六是认真开展业务部门自律监管工作，充分发挥监管工作在案防中的第二道防线作用。按照业务部门自律监管工作的各项要求，支行各业务职能部门认真开展好本部门的自律监管工作，从检查、报告分析、查找存在问题、提出整改措施、处理处罚问题等一系列的监管工作，每个季度向上级行进行总结汇报，认真分析存在问题，及时扼制风险隐患，内部监督 办公室按时进行自律监管工作情况通报，使各业务职能部门的自律监管工作越来越规范，有力地促进了我行各项业务的依法合规经营，确保了我行业务经营向健康有序的方向发展。七是认真做好群众来信来访工作，做到件件有登记、件件有处理结果，信访结案率达到100%。八是加强纪检监察干部的思想和作风建设，不断提高纪检监察干部的政治水平和业务水平，使纪检监察干部在实际工作中坚持原则，纪律严明，廉洁勤政，具有较强的战斗力和较高的工作水平。

几年来，农行XX县支行由于基础管理工作做得扎实，确保了整个业务经营未发生重大违纪违规行为和经济案件，同时也获得省分行“2006－2007会计内控管理先进集体”和“2006－2007内控管理先进单位”的称号。

三、建制度，规范业务操作流程。

十多年来，我行坚持改革创新精神，按照从严治行的要求，切实加强以业务经营为核心的内控管理制度建设，着力构筑“防险工程”，先后制定出台了《农行XX县支行费用管理办法》、《农行XX县支行员工休假管理办法》、《数字监控录像管理办法》、《营业机构安全巡查工作制度》、《农行XX县支行大宗物品采购办法》、《值班守库工作制度》、《农行XX县支行法制宣传教育工作意见》、《农行XX县支行反腐倡廉教育培训工作意见》等制度性文件和管理办法，这些制度的建立，从员工的行为、员工的教育培训、监控管理及值班守 库、柜台服务行为到办公用品的采购、汽车维护维修等，每一项工作都做到有章可循，防控到位。同时，采取业务培训、业务技术竞赛、规章制度考核等多种形式强化对一线员工的制度教育，使每一位员工都能熟练掌握各自的工作职责和制度要求，养成用岗位职责和岗位制度来规范自己和相关人员业务操作行为的良好习惯。

四、强预防，及时消除风险隐患。

农行XX县支行严格遵照总行的《防范案件工作指引》，坚持每月召开一次安全教育及员工思想动态分析会和每周召开一次工作例会，按期签定了“员工合规操作责任书”、“案件防控责任书”、“防火安全责任书”，严格落实业务岗位人员和重要岗位工作人员定期轮岗制度，加强员工行为排查，建立排查工作台帐，做到每季对所辖员工的思想作风、工作作风、生活作风、家庭状况、社会交往等情况进行认真排查，特别是对一线柜员、管库员、守库员和持抢人员等重要岗位人员有无涉及赌博、大额购买彩票、股票、基金、经商办企业、社会交往复杂、日常行为与收入明显不符、劳动纪律散漫等不良行为进行重点排查和关注，掌握情况，采取措施，及时防范，化解和消除员工因思想、作风和社会交往不良而引发的风险隐患。

五、查违规，震慑违规违纪行为。

严查违规违纪行为是维护规章制度严肃性，消除风险隐 患，保证全行资金安全的一项重要手段。农行XX县支行在开展各类业务检查中，坚持实事求是的态度，讲原则，不讲情面；讲制度，不打折扣；讲合规，不找借口。克服检查处罚走过场、放不下脸、下不了手等问题，保证检查工作不少一个机构、不缺一个柜员、不漏一笔业务、不留一笔隐患、不瞒一个问题、不留死角和盲点，真正做到查得严、处理也严，使违规违纪人员不再有侥幸心理。2006年至2008年6月，全行共组织各类检查10次，发现问题64个，已整改51个，全行共处理有关责任人102人（次），经济处罚金额5310元，真正起到了处理一个人，教育一大片的作用。目前，全行没有发生一起重大责任事故和各类案件，为业务快速、健康、持续发展发挥了保驾护航的作用。

六、抓党风，树行风带行业新风

优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。多年来，农行XX县支行充分认识加强党风行风建设的重要意义，不断加强党风行风建设，把贯彻执行各项规章制度纳入行业作风建设的重要内容和考核依据。针对支行机关部室、营业机构的特点，把全行的党风廉政建设、行业作风建设、惩治和预防腐败体系实施纲要等工作任务分解落实到各部室、各营业机构，实行量化考核。该行十多年来，先后于2004年、2007年获州分行“党风廉政建设量化考核第一名”。同时，认真做好行风评议工作及惩治和预防腐败体系实施纲要工作。近年来，农行XX县支行坚持每年向社会发送征求意见书，广泛征求社会各界对农行的服务意见。2006年、2007年两年共发出意见书164份，收回164份，对我行加强行业作风建设、提高服务质量起到了积极的推动作用。此外，积极推行行务公开，增强对大宗物品采购、干部任免、员工家庭困难补助等的透明度，提高制度执行力，树立了“敬业爱岗、勇于拼搏、争当一流”的行业新风，用良好的行业风气推动各项业务的持续、健康、快速地发展。

五严管理方案 篇3

XX县人社局开展创建优质服务窗口活动事迹材料 根据韶关市劳动和社会保障局《关于开展创建优质服务窗口活动的实施意见的通知》精神，XX县人社局以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，以“公正、便民、廉洁、高效”为基本要求，以增强服务意识，改进工作作风，提高办事效率，为群众提供满意服务为目标的创建优质服务窗口活动，进一步提升了窗口部门的优质服务形象。2008被市政府评为就业工作先进单位、被韶关市劳动和社会保障局评为维稳工作先进单位，2009XX县委、县政府工作评为XX2008年-2009文明单位、被XX县政府评为2009人口与计划生育目标管理责任制考评先进单位，在XX县2009绩效考评中被评为优秀等次。为此，现将开展创建优质服务窗口活动情况总结如下：

一、加强组织领导，为创建工作提供可靠的组织保证

创建优质服务窗口活动是行风建设的一项重要内容，我局把创建工作作为重中之重，摆上重要议事日程，一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面进行落实。为了加强创建工作的领导，成立了以局长为组长，副局长为副组长，社保办事处、就业中心负责人为成员的创建工作领导小组，并设立办公室，负责日常工作。同时，按照韶关市劳动和社会保障局印发的《韶关市劳动保障局2009年创建优质服务窗口考核方案的通知》的严格依法行政，服务优质高效，办事公开透明，工作作风优良，监督机制完善等五项内容来进行考评，明确了创建活动目标，为活动开展提供了有力指导。

二、严格内部管理，提升队伍素质，依法办事。坚持每周学习制度，不断提高服务水平。建立了新任公务员初任培训计划，业务上岗培训计划，安排新上任工作人员到市中心及相关对口部门进行业务学习，社保新政策学习培训计划，全员定期学习培训计划，努力打造“想干事、敢干事、能干事、干成事”的人社队伍。今年新开展的每二周中层干部集中学习制，每隔两周利用周一下午，集中学习上级政策文件规定，集体讨论、总结分析业务工作中遇到的难点、热点问题，明确下一步工作方向，使工作人员对政策的理解更为透彻，进一步提高了干部职工服务基层群众、服务经济发展的业务水平。

三、完善工作制度，规范服务行为，优质高效服务。一是科学设置办事程序，不断提高办事效率和服务质量。XX县人社局在办公场所及办事大厅均设置了办事程序，向服务对象及群众公开，接受他们监督，并多次召开中层干部研究讨论取消了群众前来办事有关重复手续，减少了审批环节，真正做到了便民。二是规范了服务标准，实行统一着装，挂牌上岗。就业、社保服务机构窗口单位是直接参保者服务的最基层单位，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，规范职工服务标准，是推动社保发展的客观要求。为树立良好的社保人形象，社保办事处在经费紧张的情况下，先订制了夏装工作服，争取逐渐实现统一着装，进一步彰显部门形象。同时紧密结合深入学习实践科学发展观活动，认真开展了每月 “文明之星”、“文明窗口”评比活动，牢固树立了“人本服务”理念，各股室工作人员在工作时间和工作场所实行挂牌上岗，对前来办事的服务对象认真做到主动热情服务、诚实守信，对职责范围内的工作不推诿、拖拉、扯皮、刁难，必须在规定时限内给予办结。三是对群众来信来访实行首问责任制，服务承若制。坚持“谁主管，谁负责”的原则，对群众来信、来访能答复办理的，及时认真的答复办理，对咨询事项不属于自己职责范围内的，该请示的及时请示，该转办的及时转办或与相关股室联系，帮助群众了解清楚，让群众少跑冤枉路，切实做到了对群众来信、来访一一处理到位。

四、制度上墙，信息公开，办事公开透明。为了使办事行为公开、公正、透明。我局在经费紧张的情况下，努力争取政府的支持，实现了制度，办公流程、政策信息上墙，在服务大厅对服务窗口的工作内容和职责，办事依据、条件、程序、过程、结果、时限及服务承诺等向服务对象进行公开，办事流程明示，标牌醒目，方便群众办事，并建立和完善了各项规章制度，主动接受服务对象及群众的监督。同时加强宣传教育。对外通过宣传栏、标语、横幅、上街咨询会、电视媒体广播，典型采访，座谈会等方式，积极宣传社保法规、政策，广泛开展创建宣传活动，让群众及时掌握就业、社保新政策信息。省2009年社会保险稽核内控检查中，特别是在机构设置，岗位职责，办事公开，业务经办，学习培训制度，档案管理方面，XX社保办事处得到省评审组的一致好评。

五、微笑服务，秉公办事，作风优良。一是在创建优质服务窗口活动过程中，不断加强职工业务素质教育，强化政治学习，我局坚持每两周学习制和“抓作风，塑形象”作风落实年整改活动，通过集中学习、个人自学、座谈讨论、观看电教片、记读书笔记、写心得体会等多种形式的学习教育活动，教育职工树立廉洁勤政意识、依法办事意识、创新意识和吃苦奉献精神，增强服务意识、效率意识、大局意识、纪律意识和奉献意识，工作作风有了明显提高，职工都能自我约束，自我提高，自我监督，精神状态明显好转。二是坚决杜绝了“吃、拿、卡、要”等有损劳社保形象的行为，注重自身形象，做到讲学习、讲政治、讲正气，讲团结、讲奉献、讲纪律、讲原则，全体职工都能自觉做到“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”，树立起了把服务对象对我们工作的满意程度作为检验自己工作成效的最高标准的要求，实现了无行政不作为和工作作风零投。

六、纠建并举，完善监督机制：为了扎实有效地抓好优质服务窗口创建活动，我们通过深入基层、深入群众中，调查了解，广纳群言，分层次多渠道征求他们的意见和建议，主动接受群众监督，进一步改进工作作风。一是我们设置了意见箱和公开投诉电话，自觉接受群众监督。二是对存在的问题和不足，有针对性地研究制定了整改措施，一项一项的抓，一件一件的办，一个问题一个问题的解决，强力整改，务求实效，对于立即能解决的问题立竿见影。三是对制度本身不够完善的进行了修改完善，对缺乏制度保证的，认真研究建立起了相关制度，完善了监督制约机构。四是将创建优质服务窗口活动情况作为职工个人入党、晋职晋升、评先评优的必备条件，并纳入了各股室目标考核内容。

通过这次开展创建优质服务窗口活动，全体职工的服务意识明显增强，更新了观念，提升了服务本领，提高了工作效率，能以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，增强了工作的积极性、主动性和创新性，切实转变了工作方法、工作作风和服务态度。把窗口建设提升到一个新的水平。

XX县人力资源和社会保障局

五严管理方案 篇4

据学校深入开展以“树正气、重修身、严管理、创一流”为主题的学习教育活动的整体部署和要求，我校展开了交流活动。

在第一时段，学校党委书记、校长xxx首先指出了市委、市政府在全市深入开展以“树正气、重修身、严管理、创一流”为主题的学习教育活动的重要意义，并指出一个单位政治学习活动抓得好，这个班子就是一个团结的集体，一个有凝聚力、战斗力的集体。接着xxx从总体情况、存在的问题、整改措施三个方面对学校班子进行了全面、深入的检查。他指出学校领导班子凝聚力强，成绩显著；视野高远，思维前沿；以人为本，依法管理；以身作则，带头示范；敢于批评，善于批评。是一个能够树立正气、注重修身、严格管理、争创一流的团队。但存在问题也不少，主要有：1.个别同志心态与心智不够成熟；

2.个别同志在索取与奉献的关系上，需提高认识；3.整个班子集体理论水平不高，学习气氛不浓；4.个别同志角色意识不强，工作状态不佳；5.个别同志工作标准不高，落实制度不严。针对存在的问题，校长提出了5个努力方向：1.加强“三观” 改造，成熟心态、心智；

2.加强党性修养，正确处理索取与奉献；3.加强理论学习，提高班子素质；4.强化角色意识，增强服务意识；5.激励创新开拓精神，务求工作实效。对每个努力方向，xxx又提出了具体的整改措施。

在xxx对学校班子进行了全面、深入的检查之后，班子每个成员又联系自己的政治思想、工作实际，进行批评与自我批评，并明确努力方向，提出了整改措施。

在谈心交心时段，所有参会人员一方面对自己进行深度剖析，一方面对他人进行友好帮助。大家畅所欲言，心与心交流，情与情交融，观点与见解碰撞，自省与规劝互补，真正把“学习教育活动”的“查找问题”落到了实处。

通过自我对照检查和谈心交心，全体与会人员一致认为深入开展以“树正气、重修身、严管理、创一流”为主题的学习教育活动对自身的提高、学校的发展具有十分重要的意义，纷纷表示将通过这个活动努力提高自己的正气意识、修身意识，加强“三观”改造，严格各项管理，为学校的一流发展进言献策，出智倾力。