员工违纪处理通报

员工违纪处理通报（通用9篇）

员工违纪处理通报 篇1

关于对__驾校部分员工违规、违纪的处理通报

各区域、部(办)、子公司：

近期股份公司法务部及内审部联合对__驾校进行了违规、违纪稽查及客户满意度调查，在调查中发现有部分驾校工作人员存在各种违规、违纪行为，不仅严重影响了学员满意度，更是极大的损害了驾校形象，给股份公司形象也造成恶劣影响，现对调查和处理决定通报如下：

1、教练员孙明在培训学员期间，多次收受学员礼品及现金，其中包含香烟数条以及收取多名学员现金共计2500元，且在稽查过程中拒不配合，态度恶劣，其行为严重违反公司规定;

2、教练员郑抗旱、姚团、李国胜、汪从喜、冯其琢在培训学员期间，多次收受学员礼品，包含香烟、茶叶及购物卡等，其行为严重违反公司严禁“吃、拿、卡、要”的规定，坑害客户利益，严重影响学员满意度;

3、驾校科目3路训队王云贵(队长)、郑鸿、姚国民、徐林海、夏金文、夏国喜、魏德敏、王化、邱爱文、胡德明、龚顺保等11名教练员在培训学员期间，假借公司之名，多次以提高考试通过率违法收取学员现金，其行为已构成职务犯罪，严重坑害客户利益、损害公司形象;

4、驾校教练队长童林在担任教练队负责人期间，未能加强教练队伍的素质教育工作，致使教练队教练员屡屡出现“吃、拿、卡、要”行为，甚至出现违法收取学员现金等行为，但其在思想上仍未能引起高度重视，在相关制度建设和执行方面也较为不力，对一些教练员的违规、违纪行为不能做到公开、公平、公正的处理;

5、驾校考试办主任王健在担任考试办负责人期间，未能认真履行其岗位职责，致使驾校与主管部门之间协调、沟通出现问题，严重影响驾校内、外部满意度;另学员资料管理较为混乱，给驾校日常管理带来不便;

6、驾校招生办主任谢家军在担任招生办负责人期间，招生任务完成情况一直较差，且未能拿出行之有效的整改办法，致使多月无法完成公司规定的招生任务，给公司造成了较大的经济损失;

7、驾校校长张冬有作为驾校管理第一责任人，本应带领驾校干部、职工爱岗敬业，但却疏于安全管理和全体人员的职业素质、职业道德的培训教育，对部分发生的问题，如：教练员“吃、拿、卡、要”及科目三路训队教练员违法收取学员费用等，未能引起高度重视，处理不及时、不到位，未能严格执行公司规章制度，给驾校及股份公司对外形象造成了恶劣影响;

根据调查结果及原因分析，经股份公司研究决定，对相关人员处理决定如下：

1、给予教练员孙明全股份公司通报处理，退赔其收受学员香烟及现金2500元，同时针对其违规、违纪行为减持绩效元，并予以除名处理，解除劳动合同关系。

2、考虑到教练员郑抗旱、姚团、李国胜、汪从喜、冯其琢在调查过程中能积极配合调查，且能认识到自身错误，退赔收受学员的礼品及购物卡等，此次予以从轻处理，对以上5人予以通报处理，同时分别予以减持绩效1000元，留职查看3个月。

3、考虑到驾校科目3路训队王云贵(队长)、郑鸿、姚国民、徐林海、夏金文、夏国喜、魏德敏、王化、邱爱文、胡德明、龚顺保等11名教练员在调查过程中能认识到自身错误，积极退赔违法收受学员的现金，此次予以从轻处理，对以上11人予以通报处理，留职查看3个月，同时免去王云贵科目3路训队队长职务，减持绩效3000元;另分别予以减持郑鸿、姚国民等10名科目3路训队教练员绩效2000元。

4、给予教练队队长童林全股份公司通报处理，追究其对教练队管理不力的责任，予以免除其驾校总队长职务，工作另行安排，同时予以减持绩效2000元。

5、给予考试班主任王健全股份公司通报处理，追究其对外协调失当及工作不力的管理责任，予以免除其考试办主任职务，工作另行安排，同时予以减持绩效2000元。

6、给予招生办主任谢家军全股份公司通报处理，追究其对驾校招生工作管理、执行不力的责任，予以免除其招生办主任职务，工作另行安排，同时予以减持绩效2000元。

7、给予驾校校长张冬有全股份公司通报处理，同时追究其对驾校管理不力的责任，予以免除其驾校校长职务，工作另行安排，同时予以减持绩效5000元。

8、宣黄区域经理肖美荣对驾校工作管理不严，致使__驾校出现上述各种违规、违纪行为发生承担领导管理责任，给予2000元的绩效减持。

20__年集团公司提出了“依法治企战略”，旨在教育、查处、打击各种利用职务之便侵害公司与客户利益的行为，刹住歪风邪气，加强企业管理，防范风险、堵塞漏洞、挖取蛀虫、纯洁队伍，希望全体干部职工引以为戒，认真履行各自岗位职责，严格遵守公司各项管理规章制度，勤政廉政，树立企业正气。同时要求各区域综合办、总经办企管科、各职能部门严格按照股份公司精细化要求加强日常检查与考核，对各种违规、违纪、违法行为坚决查处，决不姑息。为全面实现股份公司20__年各项指标任务而努力奋斗。

特此通报!

__汽车股份有限公司

20__年11月26日

关于处理违纪的通报 篇2

八年级一班学生XXX;

八年级二班学生XXX;

八年级二班学生XXX;

八年级六班学生XXX。

这四人在平时学习中自由散漫，不能严格要求自己，不能认真遵守学校的校规校纪，特别严重的是多次向其他同学索要钱物，性质恶劣。

在老师指出他们的错误后，他们能深刻认识到错误的严重性，能够积极向受害学生及其家长退赔钱物和赔礼道歉，决定痛改前非和重新做人。

学校本着教育本人和警示他人的原则，决定给其一个改正错误的机会，依据《XXX中学关于学生违纪行为处理办法》，经校委会研究决定，给予留校察看处分。这些同学在处分没有撤销前，不能申请入团，并且取消一切评选先进的资格，若是学生干部的要撤销其职务。所有的纪律处分将填入本人的成长档案。所产生的一切后果自负。

希望全体同学吸取教训、引以为戒，认真遵守学校的校规校纪，以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《XXX中学学生在校一日常规》严格要求自己，争做一名优秀的中学生，努力构建和谐、平安的校园。

XXX中学

员工违纪行为处理暂行办法 篇3

第一章 总 则

第一条 为进一步规范用工，完善约束机制，增强员工自律意识，调动广大员工工作积极性和创造性，维护企业和谐稳定，维持正常的生产秩序和工作秩序，结合实际，制定本办法。

第二条 员工应当遵守国家法律法规，遵守企业劳动纪律及各项规章制度，学习、掌握本职工作所需要的业务知识和技能，团结协作，认真完成各项工作任务。

第三条 本办法适用济南豪网科技有限公司员工以及为济南豪网科技有限公司代维的相关工作人员。

第二章 管理职能

第四条 在总经理的领导下，公司人力资源中心是本办法的责任单位和归口管理部门。

第三章管理内容与要求

第一节 违纪行为处理的对象和形式8 }

第五条 违纪行为处理的对象：)

（一）有违法违纪行为的员工；

（二）失职员工，即不履行或不正确履行职责的员工；

（三）犯其他错误应予处罚的员工。

第六条 违纪行为处理的形式

（一）口头警告；

（二）书面警告、通报批评；

（三）扣减绩效工资、扣减绩效分数；

（四）调整工作岗位、降岗、待岗；

（五）解除劳动合同。

以上违纪行为处理形式可单独使用，也可合并使用。

第七条 公司员工同时适用违纪行为处理、责任追究等多项处罚制度的，违纪行为处理或责任追究形式相同的，可本着从重处理的原则；违纪行为处理或责任追究形式不同的，根据员工承认并改正错误的态度酌情确定从重处理或多种形式一并处理。

(t第八条对于因违纪、失职等原因给公司造成经济损失的员工，公司在对其实施处罚的同时，还将责令其赔偿公司经济损失。经济赔偿一般按照损坏实物的价值或实际造成的损失进行赔偿。

第九条对员工执行处罚过程中，若被处罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会讨论通过，可以提前结束处罚，但被处罚时间不得低于应处罚期限的二分之一。

第二节 违纪行为处理的适用

第十条 有下列情况之一的，应对员工进行口头警告，责令员工进行书面检讨，并视情况酌情扣减200元以内的绩效工资或扣减相应的绩效分数。如本人认识错误态度较好，并有改正表现时，可免于警告及书面检讨，给予批评教育。)

（一）无故迟到，或未经批准擅自早退的；

（二）在工作场所喧哗、吵闹或因其他个人行为妨碍现场工作秩序或妨碍他人工作的；

（三）工作期间不按公司规定要求着装、佩带规定标志（公司有特殊规定的除外）的；

（四）未履行请假手续无故不参加公司所定各类会议、集会、活动，或参加会议、集会、活动过程中不遵守纪律或不服从组织者安排的；

（五）在办公区域或公共场所（食堂、办公楼走廊、办公楼院内、营业厅等）等禁烟区域内吸烟，或违反公司其它安全卫生工作要求的；

（六）工作时间内擅自离（脱）岗或串岗、睡觉、未经批准私自替班、换班，或有其他影响正常工作行为的；

（七）未经批准工作时间饮酒的；或未经批准饮酒，影响工作的；

（八）因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；

（九）公司认定应予以口头警告的其它行为。

第十一条 有下列情况之一的，应对员工进行书面警告、通报批评，责令员工进行书面检讨，并视情况酌情扣减200元～1000元的绩效工资。当本人认识错误态度较好，并有明显改正表现时，可以从轻给予处罚。

（一）连续6个月无故迟到、未经批准擅自早退累计发生2～4次，或累计时间达1个工作日的（二）旷工达1个工作日，或半年内旷工累计达2次的（员工不按规定程序办理请假手续或申请休假未经批准擅自不上班，以及员工擅自离职等行为均视为旷工行为，下同）；

（三）在工作时间内吵架，扰乱公司正常工作秩序；在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人员有冒犯或粗暴的行为，以及因与公司有关的事项在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现的；

（四）非相关人员未经批准，擅自进入机房、仓库或其他需授权进入地域的；

（五）故意损坏公司重要文件、财物，或弄虚作假、瞒报信息，但尚未造成公司经济损失或负面影响的；

（六）上下班次未按正常规定交接，尚未造成公司经济损失或负面影响的；

（七）因个人原因或工作失误，造成公司1000元以上、10000元以下经济损失或给公司造成较小负面影响的；

（八）对基层单位服务态度不好或提出不合理要求的；

（九）对客户服务态度恶劣，尚未给企业造成不良影响的；

（十）不服从上级领导工作安排及工作调动的，或员工之间拒不配合组织安排的工作的；;

（十一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成；

（十二）散播不利于公司的谣言或挑拨员工与公司之间感情的；

（十三）重复出现第十条违纪行为或情节严重时；

（十四）公司认为应按此条种类予以处罚的其它行为。

第十二条 有下列情况之一的，在责令员工进行书面检讨、给予员工书面警告、通报批评的基础上，还将视情况给予其调整工作岗位、降岗直至待岗处理，并同时扣减1000元至5000元的绩效工资，同时扣减10分以内的绩效分数。当本人认识错误态度较好，并有明显改正表现时，可以从轻给予处罚。

（一）半年内无故迟到、未经批准擅自早退累计发生5～9次，或累计时间达2个工作日的；

（二）连续旷工达2个工作日的，或半年内旷工累计达3次或累计时间达4个工作日的。

（三）对领导、同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端的；或工作时间吵闹打架、斗殴或发生其他纠纷，且不听劝阻，造成不良影响的；

（四）工作时间内在公司内外，或工作时间外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；

（五）在机房、仓库、档案室等危险禁烟区域吸烟的：

（六）故意撕毁公司正在公告期的公告、公示的；

（七）故意损坏公司重要文件、财物，或弄虚作假、瞒报信息，给公司造成经济损失或负面影响的；

(八）上下班次未按正常规定交接，造成公司经济损失或负面影响的；

（九）因个人原因或工作失误，造成公司10000元以上、20000元以下经济损失或给公司造成负面影响的；因本人的失职或监督不善，造成灾害或事故；

（十）为谋取不正当利益而向公司有关人员赠送或给予不正当的礼物、报酬；

（十一）工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料的；酗酒后上班，出现工作失误或造成恶劣影响的；

（十二）无理纠缠领导，影响正常工作的；

（十三）利用职权，压制批评，打击报复，或对犯错误者纵容包庇，以及阻碍对犯错误者进行检查处理的。

十四）不服从领导的工作安排或指挥，据不执行领导指示或消极怠工者；对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致损害公司利益者；

（十五）重复出现第十一条违纪行为或情节严重时；

（十六）公司认为应按此条种类予以处罚的其它行为，或有其它重大行为过失但尚不够解除劳动合同的。

第十三条 有下列情况之一的，公司将与员工解除劳动合同（或劳动关系），并视情况追究其相应责任：

（一）半年内无故迟到、未经批准擅自早退累计发生达6次或累计时间达5个工作日的。

（二）连续旷工达3个工作日的，或半年内旷工累计达4次或累计时间达5个工作日的。

（三）隐瞒、伪造个人经历及重大历史问题，被公司误录用的；

（四）在机房、仓库、档案室等危险禁烟区域吸烟造成损失的；

（五）工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料，影响正常工作的；或违反安全制度酒后驾车给公司造成损失的；

（六）工作期间打架、斗殴或发生其他纠纷，一年内累计发生2次的主要责任者，或致人受伤、尚不够刑事处罚的直接责任者；

（七）无正当理由不服从工作安排或指挥调度，造成恶劣影响或经济损失达10000元及以上的；

（八）玩忽职守，工作效率低下，给企业造成重大经济损失的直接责任者（半年内损失金额累计达20000元或虽不足20000元但累计发生达3次的）。

（九）服务态度差，1年内累计出现2次与客户吵架或损害消费者利益的行为；或对客户的申告、举报进行打击报复的；

(十）不服从公司正常岗位安排，3天不报到且经批评教育无效的；

（十一）在执行公务和业务交往中索贿，收取回扣的；

（十二）对于考评不称职等不胜任岗位工作的员工，经过培训或调整岗位后，仍考评不称职的；

（十三）劳动合同试用期间经考评不胜任岗位要求的；

（十四）数次（4次及以上）发生第十一条、第十二条的违纪行为而屡教不改者；

（十五）出现公司八条禁令中所禁止行为的；

（十六）贪污、盗窍、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；有黄、赌、毒等恶劣行为的；被追究刑事责任或被拘留、劳教的；

（十七）劳动合同、协议依法约定的解除劳动合同的其他情形；

（十八）经公司认定，应按本条处罚的其它严重违纪行为；

（十九）劳动法律法规规定的解除劳动合同的其他情形。

第十四条 员工有违纪行为，情节严重且触犯刑律者，由司法机关按照国家法律予以惩处。

D第三节 违纪行为处理的实施

[第十五条 员工出现本办法第十、十一、十二所列之情形的，由员工所在单位或职能管理部门按照事权划分的范围进行调查取证和责任认定，责令员工上交书面检讨，同时启动员工违纪行为处理流程，填写《处理通知书》（附员工书面检查扫描件），征得工会同意并报请相关领导批准后实施。

]第十六条 员工出现本办法十三所列之情形的，由员工所在单位或职能管理部门按照事权划分的范围进行调查取证和责任认定，启动员工违纪行为处理流程，填写《处理通知书》，报请相关领导批准后，由职工代表大会（职代会闭会期间，可提交给职工代表组长会）及员工评判委员会联席会讨论决定并实施。第十七条 违纪行为处理的时限要求：

（一）员工出现应予违纪行为后一个月内，相关单位应当主动启用员工处罚流程。

（二）逾期不启用流程的，将酌情给予相关单位及其领导人员书面批评、通报批评直至扣减绩效工资的处罚。

第十八条 员工如果对违纪行为处理意见有异议，可以在下达处理意见通知之日起（如果受处罚者当时不在，则从他接到处理通知之日起算起），在10个工作日内，向公司员工评判委员会提出书面申诉。员工评判委员会应当在10个工作日内给予申报者书面答复。但在公司员工评判委员会未作出改变原处理意见以前，仍旧按照原意见执行。

第十九条 经员工评判委员会评判后被处罚人仍不认同的，应在接到员工评判委员会书面答复之日起，在10个工作日内提请职工代表联席会复议。应当在10个工作日内将复议结果书面送达申诉者本人。

第二十条 职工代表联席会的复议结果是违纪行为处理申诉的最终裁决

第二十一条公司各单位可依据本办法，具体制定本单位的员工违纪行为处理实施细则，报公司审核，并经本单位职工代表大会讨论通过后实施。

第四章 检查与考核

第二十二条 本办法由公司人力资源中心负责监督、检查与考核。

第五章附则

第二十三条本办法修改权属济南市豪网公司职工代表大会。

员工违纪处理通报 篇4

一． 单选题

1.1983年9月，国务院发布什么，正式确定了国家烟草专卖制度。（）

A烟草专卖条例

B烟草专卖法

C中华人民共和国烟草专卖法实施条例

D烟草控制框架公约

2.中国烟草公司成立于哪一年。（）

A1982

B1983

C1984

D1985

2.《中华人民共和国烟草专卖法》的公布日期是（）

A 1983年9月

B 1991年6月

C 1997年7月

D 2003年5月

3.国家如果要对《中华人民共和国烟草专卖法》进行修改，下列有权对其进行修改的是（）

A 全国人大常委会

B 国家工业和信息化部

C 国家烟草专卖行政主管部门

D 国家发展和改革委员会

4.每包香烟上都有“吸烟有害健康，戒烟可减少对健康的危害”的广告符合哪一项规定（）

A 《烟草专卖条例》

B 《中华人民共和国烟草专卖法》

C 《烟草控制框架公约》

D 《环境保护法》

5.世界无烟日是每年的哪一天（）

A5月30日

B5月31日

C6月30日

D6月31日

6.“235”教育实践活动中的“5”是指（）

A五种意识

B五种责任

C五种技术

D五份收获

7.“卷烟上水平”是哪一年提出来的（）

A2009

B2010

C2011

D201

2答案：A A B A C B A D

8.目前烟草行业具有法人资格的企业有多少家。（）

A185

B30

C90

D125

9.目前国家局提出推动卷烟上水平又是一次新的变革，这次变革是以什么上水平为主要特征。（）

A品牌发展

B原料保障

C技术创新

D市场营销

10.国家局提出用几年时间实现 “品牌发展上水平”的目标（）

A4年

B5年

C6年

D7年

11.什么是品牌发展的源泉，是实现卷烟上水平的核心。（）

A品牌发展

B技术创新

C原料保障

D市场营销

12.2012上半年卷烟产销总量趋势是（）

A增长快速

B增长趋缓

C快速减少

D缓慢减少

13.以下哪项不是对员工违纪违规的处理方式（）

A警告

B记过

C罚款现金

D留用察看

14.受到解除劳动合同处理的员工，应在处理决定送达之日起多少日内办理离职手续。（）

A10日

B15日

C20日

D25日

15.员工被查获私带或私藏卷烟或卷烟商标纸达到多少支或张时给予解除劳动合同（）

A20

B20

C30

D30

答案：B A B B B C B B

16.如果员工被发现私带或私藏卷烟、卷烟商标纸一次以上，不论数量多少，均给予什么处罚。（）

A留用察看一年

B留用察看两年

C暂时解除劳动合同

D解除劳动合同

17.私带或私藏企业财务达多少时给予记过处分。（）

A500.01-1000.00

B1000.01-2000.00

C2000.01-3000.00

D3000.01-5000.00

18.运送烟草专卖物资的驾驶员、押运员等，违反烟草专卖运输管理的有关规定擅自异地处置（含异地送达）者，给予什么处罚。（）

A暂时解除劳动合同

B解除劳动合同

C留用察看2年

D留用察看1年

19.企业员工连续旷工达多少天，给予取消绩效工资处罚。（）

A3天

B4天

C5天

D无此标准

20.企业员工连续旷工两天以上三天以内（含两天）给予什么处罚。（）

A警告

B记过

C记大过

D取消奖金

21.员工擅自迟到、早退、离开工作岗位1小时以上的视为旷工半天，超过多少小时的视为旷工一天。（）

A 4小时

B 8小时

C 12小时

D 24小时

22.试用期内的员工一旦违反企业的任意一条规定，给予什么处罚。（）

A记过

B留用察看

C取消试用期内工资

D解除劳动合同

23.企业规则如有与国家法律、行证法规、地方性法规相抵触的，以什么为准。（）

A企业规则

B国家法律

C行证法规

D国家法律、行证法规、地方性法规

答案：D A B C C A D D

二． 多选题

1.以下关于“三个”始终的说法正确的是（）

A要始终把维护企业利益放在心上。

B要始终把为零售用户提供优质服务作为流通企业根本任务。

C要始终把调动员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点。

D要始终把烟草品质作为企业的重中之重。

2.“五种意识”除了创新意识外还有（）

A民主意识

B环保意识

C责任意识

D质量意识

3.以下对卷烟上水平主要内容的说法正确的是（）

A品牌发展上水平，是实现卷烟上水平的集中体现。

B原料保障上水平，是实现卷烟上水平的重要保障。

C技术创新上水平，是实现卷烟上水平的核心。

D市场营销上水平，是品牌实现价值的关键。

4.以下对于基础管理上水平的说法正确的是（）

A切实加强全面预算管理

B切实增强服务意识

C深入开展工商企业对标工作

D扎实推进质量管理体系贯标工作

5.推进“卷烟上水平”的方法有哪些（）

A改革

B创新

C统筹

D营销

6.推进卷烟上水平的有关政策措施有哪些（）

A改革卷烟计划管理方式和烟叶资源配置方式

B分类指导，确立不同企业的发展战略定位

C继续推进品牌整合，改善和提高资源配置效率

D修改玩善考核办法，发挥考核的导向作用

7.以下关于烟草行业环境与竞争变化的说法错误的是（）

A微观经济“软着陆”

B控烟呼声高涨，对行业发展带来舆论压力

C竞争方向发生改变

D政策引导力减弱

答案：BCACACDBCDABCABCDAD

8.公司对员工违纪违规的处理方式除了留用察看和解除劳动合同外还有哪些。（）

A警告

B记过

C记大过

D扣除或取消绩效工资、奖金

9.员工的下列哪些行为将不会给予解除劳动合同处罚（）

A 被公安机关强制戒毒的B组织参与各种赌博

C被依法追究刑事责任的D涉嫌违法犯罪被刑事拘留或逮捕的10.企业制定的规则是以什么为基准的。（）

A工会规则

B国家法律

C行证法规

D地方性法规

11.本企业行规的制定引用了下面哪些法律。（）

A中华人民共和国劳动法

B中华人民共和国烟草专卖法

C中华人民共和国环境保护法

D中华人民共和国劳动合同法实施条例

员工违纪处理通报 篇5

第一章 总 则 第一节 适用范围和原则

第一条 为建立科学有效的监督制约机制，严肃工作纪律，促进员工尽职尽责，廉洁从业，依法依规办事，确保公司各项规章制度得到认真落实执行，根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《内蒙古自治区国有资产监督管理委员会出资企业资产损失责任追究暂行办法》、《内蒙古电力（集团）有限责任公司章程》等有关法律法规和公司内部有关制度，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于与内蒙古电力（集团）有限责任公司建立劳动关系并签订劳动合同的员工。由自治区党委、政府及有关部门任命的企业领导人员，按国家、自治区有关规定执行。

第三条 员工违反国家法律法规和公司规章制度的，依据本规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第四条 对违纪违规行为的处理，坚持“谁管辖、谁处理”的原则；坚持教育与惩处相结合的原则；坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。

第九条 因各类刑事犯罪被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》有关规定，给予解除劳动合同处分。

第十条 对因违纪违规行为所获得的经济利益，应当收缴或责令其退赔。

第十一条 对违纪违规人员给予纪律处分的同时，可执行扣发薪酬的经济处罚。

扣发薪酬的执行标准：

1.受警告、记过、记大过处分的人员，受处分期间，扣发本人绩效工资25%；

2.受降职（降级）处分的人员，从受处分次月起执行降职（降级）后职务的工资标准；

⒊受撤职的人员，从受处分次月起执行新定岗位的工资标准；

⒋受留用察看处分的人员和受司法机关处理的人员按公司《劳动者工资保障规定》执行；

⒌受扣发绩效工资经济处罚的，同比例扣发季度、年度绩效工资。

第十二条 受纪律处分执行年薪制的人员，执行扣发绩效薪和奖励薪的经济处罚。

扣发绩效薪和奖励薪的执行标准：

⒈受警告处分的人员，扣发其当年绩效薪、奖励薪的5%；受记过处分的人员，扣发其当年绩效薪、奖励薪的10%;

处分条例》及《行政机关公务员处分条例》相关规定执行。

第十五条 给予警告至降职（降级）处分的，可同时给予调离岗位或停职检查的组织处理；给予撤职以上处分的，也可同时给予责令辞职或免职的组织处理；给予解除劳动合同处分的，其职务自然免除。

第十六条 从轻、从重处分，是指违纪违规行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或较重的处分。

第十七条 减轻、加重处分，是指违纪违规行为应当受到的处分幅度以外，减轻或加重一档给予处分。

第十八条 有下列情形之一的，可从轻或减轻处分：

1、主动交代本人违纪违规行为的；

2、主动检举同案人或其他人应当受到处分的问题，经查证属实的；

3、主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；

4、主动退出违纪违规所得的；

5、被调查期间有其他立功表现的。

第十九条 有下列情形之一的，可从重或加重处分：

1、在共同违纪违规行为中起到主要作用的；

2、强迫、唆使他人违纪违法的；

3、串供或伪造、销毁、隐匿证据的；

4、阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

5、包庇同案人员或打击报复批评人、检举人、控告人、查处理，必要时也可直接调查。公司所属单位对处（科）级人员进行违纪违规调查处理前应及时向公司监察部报告。

第二十三条 各职能部门在监督检查中发现员工存在违纪违规行为的，应当及时向同级监察（纪检）部门提出调查处理建议，并将有关证据材料移送同级监察（纪检）部门。

安全生产责任事故（件）由安监部门按照公司《安全生产工作奖惩规定》进行调查处理。

违反劳动纪律的行为由人力资源部门按照公司《员工管理暂行办法（试行）》进行调查处理。

第二十四条 对员工的违纪违规行为，由监察（纪检）部门组织或委托有关职能部门进行初步核实。经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予纪律处分的事项，由监察（纪检）部门负责立案调查，其他有关部门配合。

第二十五条 需执行组织处理和扣发薪酬的由组织、人力资源部门负责；需追缴违纪违规款、物，由监察、审计、财务部门负责；经济赔偿按有关规定进行处罚，由监察部门负责督促落实。

第二十六条 对违纪违规员工给予纪律处分，依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《党的纪律检查机关案件审理工作条例》、《监察部关于监察机关直接行使行政处分权的程序问题的通知》、《监察机关调查处理政纪案件办法》，按照下列程序进行：

1、对需要调查处理的事项进行初步核实；

2、经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予组织处理的，由监察部门会同有关职能部门提出意见；

3、对处（科）级、厂局级人员给予调离岗位及以上组织处理的，由监察部门（或代行监察职责的部门）提出处理建议，经党委（总支）扩大会议审议，作出处理决定；对无职务人员给予组织处理的，或对处（科）级、厂局级人员给予调离岗位以下组织处理的，由监察部门（或代行监察职责的部门）提出处理意见，需经党政主要领导审定，作出处理决定；

4、将组织处理决定以书面形式送达有关单位（部门）和被处理人，并在一定范围宣布；处理决定存入受处理人员的人事（干部）档案。

第二十八条 受到纪律处分或组织处理的员工，如对处分（处理）决定不服，可自收到决定之日30日内向上一级监察部门提出申诉，上一级监察部门按照有关规定受理并复核，在接到申诉60日内书面答复申诉人。在上一级监察部门未作出改变原决定前，仍按原决定执行。

第二十九条 对违纪违规员工给予解除劳动合同处分的，应征求工会组织的意见，工会组织可依法协助员工提出申诉或劳动仲裁。

第二章 违纪违规行为

（五）有其他违反组织管理行为的。

第三十二条 在组织、人事工作中，有下列行为之一的：

（一）无正当理由，拒不执行组织任免、分配、调动、交流决定的；

（二）在专业技术、生产和经营管理岗位人员的专业考试、竞聘上岗、晋升职务等工作中，隐瞒、歪曲事实真相、弄虚作假的，或伪造、使用虚假学历、虚假文凭的；

（三）在员工招聘、录用、分配、调动、晋级、考核、奖励、处罚、职称评定等管理工作中，违反国家或公司有关规定，弄虚作假，营私舞弊的；

（四）有其他违反组织、人事纪律行为的。

第三十三条 在监察、审计工作中，有下列行为之一的：

（一）拒绝或故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；

（二）提供虚假资料，或转移、隐匿资料，干扰阻碍监察、审计工作的；

（三）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；

（四）拒不执行监察、审计决定或无正当理由不采纳监察、审计建议的；

（五）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的；

（八）收受下属单位和关联业务企业现金、贵重物品和有价证券的；

（九）有其他利用职务便利谋取私利行为的。第三十五条 违反国家和公司规定，有下列行为之一的：

（一）在操办婚丧喜庆、乔迁新居、子女升学、过生日、节假日、出国等事宜中，借机敛财或有其他侵犯国家、集体和员工利益行为，在社会上造成不良影响的;

（二）违反规定参与用公款支付的高消费娱乐、健身等活动的；接受可能影响公正履行职责的旅游、宴请、土特产，用公款相互走访、送礼、宴请等活动的；

（三）违反财务制度乱发钱物，或违规发放津贴补贴的；

（四）违反规定购买或更换小汽车、未经批准新建和装修办公楼、购臵高档办公用品的；

（五）弄虚作假、谎报业绩、骗取荣誉的；

（六）按规定应当实行任职和公务回避而没有回避的；

（七）贪污、侵占、私分公共财物的；

（八）在经济往来中，索取或接受各种名义的回扣、手续费，归个人所有或私分的；

（九）挪用公款归个人使用或借贷给他人，或挪用公款进行营利活动或非法活动的；

（十）有其他违反廉洁自律要求和中央“八项规定”精神以及自治区、公司有关改进工作作风、密切联系群众的规

第三十七条 在招投标活动中，有下列行为之一的：

（一）对必须进行公开招标的项目不进行公开招标，或采取将项目化整为零以及其他任何方式规避招标的；

（二）参与招标的人员泄露标底，或泄露其他应当保密的与招投标活动有关的情况和资料的；

（三）参与招标的人员与投标人串通，损害国家利益、企业利益，或他人合法权益的；

（四）在编制、审核招标文件中故意列入歧视性条款或具有倾向性的技术条款，影响招标工作公平、公正进行的；在编制、审核招标文件中存在重大技术偏差或漏洞，导致不能按期完成招标工作的；

（五）员工参与评标工作，在工作中存在舞弊行为，或不尽职没有发现投标文件存在非响应性技术要求或存在颠覆性错误，致使招标工作存在重大过失，影响工程项目建设进度的，或给企业造成损失的；

（六）在招标评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人，或所有投标人被评标委员会全部否决后未履行重新招标程序，自行确定中标人的；

（七）有其他违反招标法规制度规定的行为。第三十八条 违反财经纪律，有下列行为之一的：

（一）违反规定私设“小金库”的；

（二）隐匿利润、虚列应支付账项，或将隐瞒、截留款

度，应当通过职代会审议决定或实施厂务公开事项而未审议公开、造成不良后果的；

（三）不认真了解对方资质情况，盲目签订合同，或擅自改变合同，或未签定合同，以及其他交易形式使企业遭受损失的；

（四）不履行招标程序、或组织虚假招标购进假冒伪劣产品，或不执行验收、检验、监造制度，或发现产品不符合标准，又不采取有效措施，延误索赔的；

（五）物资保管人员不严格遵守收、发、管各项规章制度，未做到账、卡、物相符，账目记录失真的；

（六）不按照规定程序办理，擅自处理或变卖废旧物资的；

（七）违反规定对外投资、融资、为他人代开信用证等事项的；

（八）授意、指使、强令财会人员违反财经制度；对本单位、下属单位违反财经纪律的行为失察或发现后不予纠正的；

（九）违反规定，使单位资产被外单位无偿占用，或只象征性收取费用的；

（十）管理混乱，致使公共财物被侵占、挪用、盗窃、诈骗或物资丢失、损坏的；

（十一）由于不履行岗位职责、主观不作为或不负责任，8

第五节 违反社会公德或妨害企业管理秩序的行为 第四十一条 违反社会公德或妨害企业管理秩序，有下列行为之一的：

（一）进行色情活动，传播、复制、出售、出租、观看淫秽制品或淫秽表演的；

（二）吸毒、赌博、盗窃、参加非法组织和社团的；

（三）搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序或骗取财物的；

（四）捏造事实诽谤他人，损害他人名誉，造成不良影响的，以及诬告、陷害他人的；

（五）有其他违反社会公德和妨害企业管理秩序的行为。

第三章 责任划分和追究

第四十二条 责任人员分为：直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者。

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员。

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的管理者。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管理的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，0

12个月；记大过，18个月；降职（降级）、撤职，24个月；留用察看，24个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

处分影响期内，不得晋升职务，取消参加评选先进、推荐后备干部资格。

除解除劳动合同处分以外的其他纪律处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，可在处分期满后，由原处理部门解除纪律处分。解除处分前，应由被处分人员提出申请，所在单位（部门）出具考核意见后，经处理部门审核同意，按管理权限经审议批准做出解除处分决定。解除处分后，晋升职务和工资标准不再受原处分的影响。但解除降职（降级）、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。

解除处分决定应送达本人。

第四十八条 受组织处理的影响期为：受到调离岗位、停职检查处理的，一年内不得提拔；受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

受到责令辞职、免职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。

员工违纪处理通报 篇6

开课时间：

2011年9月17-18日 广州 | 2011年9月23-24日 上海 2011年11月04-05日 深圳 | 2011年11月11-12日 上海-------------------------《有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪问题员工》课程纲要(钟永棣主讲)

● 课程背景

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动争议司法解释三》等法律法规的颁布实施，加上金融、经济、劳动力等方面呈现越来越多的不利因素，国内大部分企业正面临着不同程度的影响，可以说不少企业内外交困，高层人士深感内忧外患、茫然不知所措！

为了控制法律风险，部分企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士实施一系列的劳动用工举措，包括调岗、降薪、解雇、斩断工龄等来减轻企业的运营负担！但是毫无人情味的冷冰冰的法律文书内容却严重伤害了广大在职员工的自尊心、归属感、认同感、忠诚度、积极性，让不少在职与离职的员工都纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏„„

为了有效激励员工，部分企业邀请了人力资源管理专家重新设计薪酬绩效管理方案！但是由于不少的人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不了解、不熟悉，其薪酬绩效管理方案往往在法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑；此后发生的劳动争议，均以企业败诉告终！

如何将企业人力资源管理（尤其是薪酬绩效管理）与劳动法律法规有机结合，持续激励合格、良好、优秀的员工，帮助不胜任工作的员工，打击违纪违规问题员工，已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题！如此，企业才能长治久安，可持续发展！● 课程收益

本次课程将邀请在薪酬绩效管理与劳动法务管理领域同时具备丰富经验的实战派专家，通过20个以上的案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机整合，如何运用绩效管理进行调岗降薪、解雇裁员，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与归属感！

● 专家介绍

资深劳动法专家钟永棣

国内著名劳动法与员工关系管理实战专家，劳动仲裁员，国内第一位倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者，国家人力资源管理师资格认证培训导师，国内原创型、实战型、顾问型的职业培训师。现任中华创世纪企业培训网首席劳动法讲师，兼任时代光华管理学院、广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资源管理协会、深圳外商企业协会等50多家政府机构、培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。

钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！

钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审判劳动争议案件400多宗；代理劳动争议500多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善300多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家（累计200多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动法常年顾问及各种专项咨询服务，客户满意度高达95%。

2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程，受益企业达30000家，直接受益学员70000多人，培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”

钟老师先后在《人力资源》、《南方都市报》、《广州日报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇，曾为以下客户提供咨询顾问（非公开课）服务：中国人寿、广发银行、携程旅行网、华鼎担保、建设银行、农业银行、工商银行、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、松厦冷气、益海集团、旺大集团、中远物流、日晖园林、欧时力服装、广州蔬果集团、佰搭果餐饮连锁、广东交通集团、中山华泰、珠海口岸广场、纵横天地、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、运发集团、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产、深圳华侨城、信源集团、京城控股、中国邮政----千余家企业。

曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户：中国经济周刊、中国南方电网、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、华商银行、兴业银行、中信银行信用卡中心、中兴通讯、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、伟易达电子、广州地铁、立白集团、蓝月亮、比亚迪汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、鹰牌陶瓷、金发科技、加多宝、华为技术、东芝医疗系统(中国)、江苏银行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、天津阳光塑料、西安万国房地产、中石化、宝恒通集团、华润建筑、七星集团、太阳驹（北京）、狮王日用化工（青岛）、内蒙古西拉沐沦（集团）、上海化工机械、中国液化天然气运输控股、英之健国际（香港）、海格通信产业集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、弘大集团、贵州益康制药、深圳巴士集团股份、NETSFIM（北京）农业科技、乐百氏（广东）、哈其森、广州汽车集团零部件、君华集团、本田汽车用品（广东）、北京航空所、深圳邮政局、商凯集团、贵阳第一建筑工程股份、上海柯渡商贸、天美（中国）科学仪器、特森门窗系统（北京）、凡容科技（杭州）、嘉粤集团、通用电气、中南大学等上万家企业。

● 课程大纲(结 合 20 个 以 上 的 案 例 详 细 剖 析)

一、如何认定劳动者“试用期间不符合录用条件”及试用期管理体系设计

1、怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？“录用条件”是指“试用条件”还是指“转正条件”？“试用期间”是意味着试用期内任何一天都可解雇员工，还是强调必须到试用期最后一天才能解雇员工？

2、员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？

3、提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？

4、如何界定“不符合录用条件”的范围？

5、如何为试用员工设定绩效目标？

6、如何对试用员工进行沟通与辅导？

7、试用期间是否应该设定中途的考核环节，还是试用期满仅需进行一次考核？

8、试用转正考核流程有哪些风险点，转正考核流程该如何设计？

9、结合法律规定，如何通过绩效考核来证明劳动者“不符合录用条件”？

10、《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？

11、如何计算《劳动合同法》实施前后的解除劳动合同经济补偿金？

二、如何认定劳动者“转正后不能胜任工作”及绩效管理体系设计

1、怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？

2、“调岗”是否随意调整还是有条件的调整？如何根据绩效考核结果对员工进行调岗？

3、绩效面谈、绩效反馈算不算法律上的“培训”？

4、“不胜任工作”的情形包括哪些？

5、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？

6、结合劳动法，如何设定、确定劳动者的绩效目标？

7、同一岗位的月度指标是否在任何时候都一模一样？

8、如何制定关键绩效指标？绩效指标如何分解？

9、没有指标约束的工作，劳动者可能敷衍了事，怎样应对？

10、没有导入量化指标管理的企业，如何证明劳动者不胜任工作？

11、日常管理中的沟通与辅导环节，需要注意哪些细节问题？

12、绩效考核是否每月考一次，还是每季度考一次，或是每年考一次？

13、劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？

14、对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？

15、末位淘汰制的法律风险有哪些，该如何正确使用？

三、如何有效调整薪酬及薪酬管理体系设计

1、法律上“工资”的含义与范围？

2、财务部的会计岗位与人事部的绩效主管岗位，谁的工资应该多一些？

3、如何通过岗位价值评估解决内部薪酬公平性问题？

4、怎样设计“工资等级体系表”？

5、固定工资的含义是什么，浮动工资的含义是什么，两者比例该定多少才合理？

6、“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”，如何理解与操作？

7、内部罚款往往被认定为非法克扣工资，那么工资的扣除怎样与薪酬体系进行配套设计？

8、如何结合绩效考核结果进行调整薪酬、降低薪酬？

9、加班费基数究竟是工资总额，还是固定工资，或是由双方约定？

10、如何防范劳动者离职后追讨加班费？

11、不同的法定休假期间的工资支付标准有哪些？

12、如何防范离职后的劳动者回头追讨年终奖？

13、如何激励员工既关心个人绩效同时也关注企业/部门整体绩效？

四、如何认定“严重失职”及岗位说明书设计

1、怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？

2、如何界定“轻微失职”、“一般失职”及“严重失职”？

3、“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？

4、如何界定“重大损害”？

5、法律上如何证明劳动者“严重失职”？

6、如何合法辞退“严重失职”的员工？

7、“严重失职”与“营私舞弊”的区别？

8、“严重失职”与“不胜任工作的”区别？

9、如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？

10、如何追究“严重失职、营私舞弊”者的法律责任？

11、通过什么方法途径，制作简单有效的岗位说明书？

12、如何描述操作性强的岗位说明书？

13、如何运用岗位说明书预防劳动争议？

五、如何认定“严重违纪违规”及惩处条例设计

1、怎样理解“严重违反劳动纪律和管理规章制度”？

2、如何界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？

3、如何将任一违纪违规行为细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？

4、如何通过惩罚制度明确“严重违纪违规”？

5、日常管理中，如何保留违纪违规的证据？

6、通过“录音录象、计算机、短信、电子邮件”等方式或载体保留的证据，是否有效？

7、法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”？

8、对于违纪违规员工，该在什么时间处理？

9、如何设计《违纪违规处分通知书》？

10、如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》？

11、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？

12、企业规章制度常见误区及问题有哪些？

13、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？-------------------------参加对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

参加费用：2500元/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心

关于违纪问题的通报 篇7

20____年10月8日上午，县作风办对我局工作人员工作纪律情况进行了督查，绝大多数同志都能遵守工作纪律，全身心地投入本职工作，但______局稽核股股长【人名】同志在上班时间利用办公电脑玩游戏，该行为违反了县委关于《严明工作纪律的规定》第一条，给全人社系统造成了不良影响。为进一步严明工作纪律，杜绝此类事件再次发生，经研究，决定对【人名】同志违纪问题进行严肃处理。现就其违纪处理意见通报如下：

一、严肃处理【人名】同志违纪问题。该事件发生后，局党组高度重视，经研究，决定免去【人名】同志机关事业社保局稽核股股长职务;扣发本年度目标管理奖;责成其在全局大会上作深刻检讨;取消【人名】同志及机关事业社保局领导班子成员本年度评先评优资格;对【人名】同志进行全系统通报。

二、进一步统一思想，从认识上再提高。机关工作作风是党风政风的重要组成部分，是勤政廉政的主要内容，是人民群众普遍关注的热点问题，它的好坏，直接关系到人社系统的整体形象，影响到党群、干群关系。全体干部职工要高度重视作风建设工作，要从讲政治的高度看待工作作风整顿工作，吸取本次事件的教训，引以为戒，进一步统一思想，加强学习，切实增强搞好机关工作作风建设的主动性和自觉性。

三、进一步强化措施，从行动上再落实。从即日起，各单位、各股室要进一步强化工作措施，全面落实县委关于严明工作纪律的规定;局作风建设领导小组将对全局干部职工工作作风情况进行不定期的督查，一经发现违规违纪现象，一律严格按作风建设规定给予处分。

__

中学生违纪通报 篇8

我校九(3)班陈明星、赵昌云、和八(3)班班文启、李海鹏、梁成5位同学，在校不严格要求自己，无视学校校纪校规，经学校校委研究决定，分别给予如下纪律处分。9月27日上午上第三节课时，这5位同学不上课私自翻越学校围墙出去玩，被学校有关老师发现后，学校几位老师立即把这5为同学带到学校政教处问其原因，从对这5为同学的调查来看，他们不想上课，想出去玩玩，没有和班主任请假，也没有和当堂课的老师请假，通过一个小时的思想教育，他们也认识到自己的做法不对，认识到自己的过错并接受学校的处罚。根据《中学生违纪处罚条例》和《中学生日常行为规范》的有关规定，经学校校委研究决定，给这5位同学记过处分，扣相应班级违纪学生每人3分，扣分分值列入9月份班级量化考核。同时希望广大同学引以为戒，认真学习，严格遵守校纪校规，争做一名合格的中学生。

长顺县鼓扬镇鼓扬中学政教处

9月28日

员工违纪处理通报 篇9

党的十九大以来，在以习近平同志为核心的党中央领导下，全国上下万众一心，在开展经济建设之外，全面开展从严治党工作，要求全体党员坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲担当、有作为的合格党员。公安机关积极响应中央部署要求，加强组织政治学习，开展从严治警及“回头看”专项整改工作，政治生态环境为之焕然一新。但是在如此“正能量”并“高压”的形式下，仍然发生了杨云生等人的违法违纪行为，进一步体现出了肃清流毒“回头看”工作的重要性，同时也警醒了我们对权力的痴迷膜拜、对金钱的贪婪放纵以及对享乐主义的沉溺，必源于自身理想信念的动摇、必源于政治理论学习的放松、必源于党性宗旨意思的丧失。所以，我们要防微杜渐、警钟长鸣，切实认清肃清流毒工作的长期性、复杂性、艰巨性、紧迫性，深刻认识分析杨云生等反面典型的危害，彻底摒弃“与我无关”的错误思想，提高政治敏锐性和鉴别力，为自身的健康发展奠定夯实的政治思想根基。

一、以反面典型为鉴镜，夯实理想信念。杨云生违法违纪行为的根本在于思想意识的淡漠、权力傍手的迷失以及享乐主义的腐化。作为一名受党教育多年的领导干部，德不配位，腐化堕落的根本原因在于放松了政治学习、松懈了思想改造、丧失了理想信念，彻底忘记了自身从警从政的初心、忘记了党和人民给予的使命。因此，我们要深以为戒，牢固树立自身正确的人生观、世界观和价值观，夯实自身拒腐防变的防线，耐得住辛苦、管得住小节、挡得住诱惑，始终把人民群众的利益放在第一位，用高尚而坚定的理想信念引领自己，始终走在全心全意为人民服务的道路上，鞠躬尽瘁、不负丹心。

二、加强政治理论学习，不忘初心使命。通过不断的学习，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，进一步增强自身政治理论素养，做到“两个维护”，全面提升自身政治站位，积极响应各级党委号召，落实市局和分局部署的各项部署要求；将学到的东西融合到实际工作中，切实用所学到的理论知识武装自己的思想，丰富自己的工作经验，端正自己的人生态度，提高自己的工作效率，加深自己的文化涵养，从而实现自身由量变到质变的转化，切实提高拒腐防变的能力；用理想信念的灿烂阳光去杀灭私欲的病毒，以奉献之心对待事业，以勤勉之心对待工作，以公仆之心对待群众，从而真正做到“不忘初心、牢记使命”。

三、提高遵纪守法意识，严格自律自查。杨云生典型案例影响重大、教训深刻，我们要深刻地认识到法网恢恢、疏而不漏的真理和教训，切实加强对党规党纪以及法律法规的学习，努力做到知纪知法、守纪守法，防范于前、防微杜渐；作为一名领导干部，不仅要严格践行中央“八项规定”精神，牢记廉洁自律要求，熟记《人民警察纪律处分规定》，时刻警醒自己，守住底线、不越红线，筑牢思想道德防线，更要带头讲纪律守规矩，带头讲党课，带头学习讨论，带头开展批评和自我批评，带头解决自身问题，带头联系服务群众，为党员群众当示范、作表率；严格落实市局及分局各项整改、学习工作要求，长期坚持学习、反思，把纪律挺在前面，争做廉洁守纪的模范，强化自律意识，无论在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都始终铭记自身党员身份，时刻绷紧纪律规矩这根弦不放松，真正形成思想自觉和行动自觉，并自觉置于党组织和人民群众的管理和监督之下，时时自省，事事自警，牢记宗旨，努力成为一名合格共产党员、一名优秀的公安民警。

学习违纪违法案件查处通报心得体会范文【二】

近期，阅读学习《违规违纪典型案例警示录》一书，看到部分党员干部的理想信念发生动摇，违背誓言，忘记初心，致使人生观、价值观产生了扭曲，失去了面对诱惑时的抵抗力，走上了违法违纪的不归路，如此种种令我颇有感触。我深刻地认识到加强党员干部的廉洁从政，严守国法党纪，推动党风廉政建设及反腐斗争，具有重要的现实意义和社会意义。通过深入学习本书，总结出以下四点心得体会。

一、坚守党性，公而忘私

中国共产党始终与人民在一起，为人民利益而奋斗，最终的目标是实现共产主义。实现共产主义是由一个一个阶段性目标逐步达成的历史过程，因此要将共产主义远大理想与中国特色社会主义共同理想统一起来。党员干部应坚持学习，坚守党性，对党的理论、目标、核心价值观高度认可并努力实践，在生活中谦逊有礼、讲求公德、举止文明、乐于助人、公而忘私，对物质诱惑具有超强的免疫力。否则，便会如同王敏，丢了党性、失去理想、动摇信念，导致政治上的变质、经济上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化，最终走向了自我毁灭。

二、服从组织，遵守法纪

党员个人服从党的组织，每个党员都是党的一分子，只有个人服从组织，党才能形成统一的整体。如果党员可以随心所欲地对待党组织的决议、决定，不遵守党的纪律，那么，党也就丧失了战斗力。圆规之所以能画圆，是因为脚在走，心不动。在现实生活中，少数党员干部忘记了自己的党员身份，放松了自己的党性修养，导致了党员意识淡薄，党的优良传统和作风淡化。党员干部要时刻把党的事业和人民利益放在首位，心中有担当，行动做楷模，严守党纪国法，自觉廉洁奉公，努力争做遵纪守法的模范。牢记入党誓词和党员义务，切实做到不违规、不违法，争当一名合格的共产党员。秦玉海违反党纪、收受巨额贿赂、挥霍公共财产，以致身败名裂。

三、廉而不刿，洁己从公

艰苦奋斗、勤俭节约，是中华民族的传统美德，是中国共产党的光荣传统，是党员干部同人民群众更密切联系的传家宝，是党员干部必须具备的基本素质。党员干部带头做到“居安思危，戒奢以俭”，在工作中、生活中保持勤俭节约原则，那么良好的社会风尚就会形成。苏荣无视国法党纪，以权谋私，卖官鬻爵，贪腐成性，带坏了干部队伍，败坏了社会风气，为党和人民所唾弃。

四、从群众中来，到群众中去

“从群众中来，到群众中去”是中国共产党的群众路线的领导方法和工作方法。党员干部应该以人民群众对美好生活的向往作为做事的出发点和落脚点，发挥自身作用，为人民群众谋利益，牢固树立党员干部的理想信念，不忘初心。从群众中来，到群众中去，就是要深入群众当中，把群众的愿望和需求集中起来，加以分析、综合、提高，从而为人民做事。并回到群众中去，征询群众的意见，检验实践的正确性。人民群众的实践，是检验真理的唯一标准。刘铁男严重脱离群众，长期听不到真实的声音，看不到自身的问题，以至于做出利用职务便利谋取利益的事情，从一个党的高级干部堕落为人民的罪人。

中国共产党作为中国人民的先锋队，作为中国特色社会主义事业的领导核心，广大党员干部需要为人民树立榜样，起到模范带头作用，为全面建成小康社会，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

学习违纪违法案件查处通报心得体会范文【三】

通过近段时间对《违规违纪典型案例警示录》这本书的学习，我深有感触。作为一名共产党员，在思想上、行动上要时刻提醒自己，不能放松学习，不能丢失自己的原则，不能违反党的纪律。作为央企的一名基层员工，要履行好自己的职责，按公司规章制度办事。现结合自身情况，就两个印象深刻的案例浅谈几点体会。

立足岗位，坚守原则

案例16中，5名工作人员在工作时间打牌，被查出后，被查出人员与科室负责人串通，出具虚假请假条，对抗组织审查，王某身为市卫生监督所党支部书记、所长，责任担当缺失，管党治党不力，管理松懈、作风松散，纪律松弛，这就是“甩手掌柜”的表现，王某也因此被给予党内警告处分。从这个案例中，作为项目综合办公室负责人，我认为在工作中必须坚持原则，并严格执行公司的各项规章制度，必须提醒自己，不能有任何的“微腐败”，要真正筑牢思想防线，如:考勤如实上报、办公用品按需采购等，要耐得住寂寞，抵得住诱惑，要有奉献精神，始终保持共产党人的本色。发现问题就及时解决问题，把手中的权利当成一种责任，并能很好的落实。

强化廉洁意识，严格自律

“跑官”，这个词很新鲜，在这个典型案例中，讲述的是一旅游局党组成员冯某将一条“跑官”短信错发他人手机上，被网友爆料后在网上迅速传播被免职并全区范围内通报。作为一名党员干部，应该服从组织的工作安排，甚至主动要求到基层去，到群众身边去，而冯某却一心只盯着权力和位置，只想着跑关系、走捷径，违反党的组织纪律。这一案例，让我更清晰地认识到，要做一个头脑清醒的人，更要做一个廉洁自律的人。在工作中要增强政治责任意识，工作办事讲原则也要讲党性，爱岗敬业，实实在在做事，清清白白做人，从小事做起，严于律己，时刻给自己敲警钟，并且要努力学习，丰富自己的知识面，并坚信“奋斗的青春最美丽”，以敢于负责的态度抓工作落实，在自己平凡的岗位上发挥出作用。

归根结底，一个人在某种岗位上，应该发挥出他应有的作用，而不是为了满足自己的欲望，丧失自己的原则和底线，最终走上一条不归路。因此，项目部也持续开展党风廉政教育活动，以思想教育为软抓手，不定时提醒党员干部、管理人员“手中有戒尺，心中有底线”，做个明白人，做一个真正能为国家做贡献的人。

学习违纪违法案件查处通报心得体会范文【四】

“没有纪律，就既不会有平心静气的信念，也不能有服从，也不会有保护健康和预防危险的方法了。”在xx届中纪委五次全会上，习近平总书记郑重提出要“严明政治纪律和政治规矩”，“把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”。党的纪律是党的路线、方针、政策得以实现的重要保证，对于增强党的凝聚力和战斗力，密切党与群众的血肉联系具有十分重要的作用。但现实生活中，仍有不少党员干部纪律意识淡薄，在工作和生活中放松了思想，导致行为偏差，犯下悔恨一生的错误。

《违规违纪典型案例警示录》一书通过80个违规违纪典型案例的剖析，配以相关党规党纪链接，揭示了党员干部在政治方面、组织人事方面、廉洁方面、群众关系方面、工作履职方面、生活方面存在的违规违纪现象及产生原因。

见贤思齐焉，见不贤而内自省也。通过这本书，我深入了解了党规党纪，以及对违规违纪行为的预防治理对策和处理依据，丰富了自身的法纪法规知识；深切感受到党的纪律建设的严峻性和重要性，坚定了拥护党风廉政建设和反腐败斗争的决心；深刻领悟到“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”的道理，增强了自身的纪律意识，认识到作为党员干部，只有勤于学习，牢记使命，长鸣警钟，才嗯那个筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能保持政治上的清醒和思想上的警惕。

党的纪律要求我们不断加强政治理论学习，补足精神之钙，筑牢拒腐防变防线。循着《警示录》中列出的违规违纪案例我们不难发现，他们的违规违纪通常始于思想的堕落和精神的腐化。比如第一章政治方面的违纪违规行为中，唐某身为共产党员，在工作和家庭遇到挫折和磨难时，未能坚持用理论武装自己的思想，修炼自身的道德品质，磨练自己的意志，导致世界观、人生观和价值观发生了扭曲，最终政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。

勤学则心清，心清则身正，身正必廉洁。我们要深刻认识到违规违纪的悲痛教训，深刻认识到党纪国法的权威性和严肃性，也要深刻认识到政治理论学习的重要性，加强各方面的学习，保持自身思想的纯洁，在实践中增强拒腐防变的能力。

党的纪律要求我们自觉接受监督，慎独慎初防微杜渐。“权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败。”如果权力没有约束，结果必然是这样。习近平总书记强调:“要坚持用制度管权管事管人，抓紧形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。”这句话同样适用于党员干部行使权力方面。

《警示录》中多少以权谋私、徇私舞弊、暗箱操作等潜规则在党员干部中发展蔓延，归根结底是因为缺少一种硬约束，只有将权力放置于监督的眼光之下，时时接受党和群众的检验，在能保证党员干部在任何时候、任何问题上都能做出正确的判断和选择，从而达到“不逾矩”的崇高境界。

党的纪律要求我们带头艰苦奋斗，争做廉洁勤政表率。“艰难困苦，玉汝于成”自抗战时期开始，艰苦奋斗便是我党的政治本色和优良传统，正是因为艰苦奋斗，攻坚克难的好作风，我党才能带领全国人民取得一次次革命、建设和改革的胜利。然而，当下有些党员干部却丢掉了艰苦奋斗的好作风，精神懈怠，作风漂浮，失去了革命者该有的干劲和闯劲。

廉洁不仅是党员干部的责任和良心，更是传统美德，是一个人做人做事的底线和准则。在新的历史条件下，我们党员干部更应当发扬艰苦奋斗、廉洁自律、勤政务实的精神，在拜金主义、享乐主义、奢靡之风的侵蚀面前保持一身正气、两袖清风，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，争做廉洁勤政的表率。

正所谓:“官有所畏，业有所成”，《警示录》的案例告诉我们:作为党员干部在工作和生活中一定要自律和慎独，心怀危机意识，用“怕”字来约束自己，怕违纪违规、怕失职渎职、怕沉湎于安乐。只有懂得敬畏权力、敬畏法纪、敬畏群众、敬畏责任，才能做到掌权不迷失，用权不逾矩，顺群众之所愿，为民心之所盼。

学习违纪违法案件查处通报心得体会范文【五】

通过对《违纪违法典型案例》的学习，使我从中受到了深刻的教育和警示，违法违纪心得体会。思考这些典型案件，他们的犯罪对社会的影响是恶劣的，后果是严重的，留给我们的教训也是深刻的。

这些案例腐化堕落的根本原因是自身的理想信念动摇了，失去了正确的个人行为准则，导致私欲膨胀，必然抵御不了种种利欲的诱-惑，最后导致家破人亡、妻离子散。只有坚定理想信念，才能抵御一切诱惑，因此我决心做到以下几点：

一是必须要以这些反面典型为镜鉴。像古人说的那样“以人为镜，可以明得失”，树立正确的人生观、世界观和价值观，牢固树立思想道德防线，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑。要时刻用反面典型警醒自己“手莫伸，伸手必被捉”。牢记全心全意为人民服务的宗旨，要把人民群众的利益放在第一位。

二是必须要加强学习。通过不断的学习，提高拒腐防变的能力，认真学习、深刻领会 “三个代表”重要思想，加强法律法规学习，知纪知法、守纪守法，防范于前，防微杜渐。只要我们树立良好的师德师风，勤政廉洁，自觉置于党组织和人民群众的管理和监督之下，时时自省，事事自警，牢记宗旨，做一个对党和人民、对社会有用的人。

三是必须坚定正确的理想信念。用反面典型警示自己，其目的就是让人不重蹈覆辙。这些堕落为人民的罪人，最根本的原因就是他背弃了正确的理想和信念，放松了学习，忽视了主观世界的自我改造。殊不知对于一个党员来说，放松思想改造，丧失理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。因此，坚定理想和信念，不断改造自己的主观世界，树立正确的价值观、地位观和权力观，筑牢思想上的防线，用理想信念的灿烂阳光去杀灭私欲的病毒，才能以奉献之心对待事业，以勤勉之心对待工作，以友善之心对待群众。