工作积极性的文章

工作积极性的文章（通用9篇）

工作积极性的文章 篇1

标题：毕业五年，为啥你跟同学的差距这么大?

作者：苦逼的水工男

上大学时，我们寝室一哥们，每次考试都要挂科几门，没挂的那几门基本都靠同学递答案或者打小抄幸免过关，平时就玩玩网络游戏，还成宿成宿的在网吧通宵，因为“传奇”是我们那一代大学生的最爱，爱到可以不吃不睡。所以大家都觉得这哥们来大学就是混文凭的，话里话外总拿他不努力说事。

毕业后，人家凭着家里的关系一下子进了一重点项目的管理局，当大家都还在为生活打拼的时候，他在省城已经有房有车，毕业5年当了副处长。大家聊天的时候，说起他，都说：这家伙，靠关系上去，真TM走运。我一度也这样认为，用来安慰处境不好的自己：人家那是靠关系上去的，他命好!

今年10周年同学聚会，见到这当了处长的哥们，现实把我包括很多人心理上的那点自尊打得稀巴烂。人家那言谈举止，思维方式，尤其在业务上的管理思维，在我看来，完全不是所谓的“关系上去的”，人家能说会道，说话做事有尺有度，谈论业务深入浅出有理有据有成绩，酒量还TM公斤级的……我扪心自问：百十来号人面前，换做我在那个场合，我能把话说得明白吗?如果不能!请闭嘴，人家那是真有本事!

很多职场人士毕业5年后，估计都有这样的体会，“以前一个班的，成绩比我还差，凭什么现在他一飞冲天，我还是个打工仔!”“以前我们一个办公室的，那时候做个方案都还要我帮忙修改，辞职以后自己创业，现在都老总级别了，见个面都要预约秘书，没天理啊!”……如此云云，例子应该不少。

大致的心理状态可以归结为：明明大家起点一样，凭什么Ta现在这么牛逼，我这么挫?

想起之前看某公众号大V咪蒙写一篇文章：你和牛逼的她是同学同事，起点就一样?别天真了!讲同学和前同事若干年之后存在差距的原因，觉得里面说到一点很值得思考：你们的努力程度不一样!大略观点如下：

努力分两种，有一种努力是你看得见的。

比如同一个宿舍，大家都是废寝忘食，但是有人废寝忘食地打游戏，有人废寝忘食地去图书馆，结果是——打游戏的有可能成为游戏解说，月入5万起;去图书馆的有可能成为图书管理员，月入5000……

另一种努力，是你根本没注意到的。

比如都是某一钱多事少离家近的机关单位，同事们上班就是整理整理文档，其他就刷刷淘宝、斗斗地主，下班回家继续刷刷淘宝、斗斗地主，大家都一样。

突然有一天，某一同事成了网络媒体的名人，大家开始愤愤不平——以前这个人在单位里根本没什么存在感，做事情一塌糊涂，经常被老板骂，凭什么现在一下子火了，还成了网络作家了!

后来才知道，那个同事，每天下班搭地铁都在构思小说，回家就开始猛写，保持日更一万字。连怀孕期间都一直在写，只有生孩子那6天休息了一下，其余时间都没放松过。每天一万字啊，一般人都没法想象……

我们总觉得别人跟我们一样，其实我们活在错觉里。就像文章开头说到的我们一个寝室的同学，毕业5年里，他经历了什么，做了多少努力，是很多人看不见的。我们干工程的人，想要把一些事做好，别的不说，光喝酒拼酒遭的那份罪，不是一般人能扛的。

当我们还停留在各种所谓的“起点一样”时，人家在我们看不见的地方，拼尽了全力。

所以，不要在同学或同事变得牛逼的时候，认为你和他曾经同班或同事，就起点一样——这只能证明你们曾经有过交集，仅此而已。

毕业五年，为啥你跟同学的差距这么大?答：努力!

有的人说，我也很努力了啊!答：你们的努力程度不一样!

那怎么办呢?答：你只能更努力!

工作积极性的文章 篇2

关键词：企业员工,思想政治工作,措施

职工的积极性是企业发展的内在动力,是推动企业兴旺发达的决定因素,充分发挥企业职工的聪明才智是搞活企业的关键。当前随着经济体改革的不断深化,企业的经济成分、经济利益、生活方式、组织形式、就业岗位和就业方式等多样化日趋明显,互联网络影响日益深入广泛,企业员工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化,思想政治工作处于一个更加开放的环境中。这场变革给思想政治工作带来震撼,促使管理者冷静地思考现代企业制度下思想政治工作面临的新课题,而其使得充分挖掘和调动员工的积极性存在一定难度。笔者结合自己的工作实际提出几点看法。

1 做好企业员工思想政治工作、调动员工的积极性存在的难点

(1)农场机制、制度在不断变化,经济利益分配与经济投入也在不断地调整变化,受经济利益与经济投入的制约企业活力不足,职工积极性不高。首先是对平均主义有意见。如,黔江农场昌隆建材有限公司就存在类似的问题,管理人员按月包干的工资一律600元,而各管理人员岗位不同,分工不同,工作压力与难度不同,个人收入却相同。这样的平均收入抑制了企业的创新与发展。其次是对分配差距过大而不满意,导致了员工以企业为家、爱岗敬业的精神受到较为严峻的挑战。这种分配差距过大的情况主要存在于非公有制企业或者是集体企业。

(2)社会变革所带来的压力。由于市场经济不断地变革深化,企业在改制过程中各种机制不健全,制度不完善,一些企业的少数人利用转轨建制或机制漏洞获取不正当的利益,影响大部分员工的积极性,在企业形成了“有能力的不如有好职位,有技术、业务强,不如有好关系、门路广”的错误导向。职工学习技术、钻研业务的少,拉关系,跑门路的多;踏实工作、诚实劳动、诚信做人的少,拍马钻营、投机取巧的多。这些错误的思想间接地挫伤了职工建设好企业的积极性。

(3)职工心态失衡。在新时期,职工接受新生事物的渠道较广,相互攀比心理强烈,而在一些企业,职工缺乏施展才能的空间有限,缺乏良好环境和机遇,心态失衡,行动上变得懒惰,思想上消极被动,甚至出现跳槽现象。他们不思进取,安于现状,没有创新意识,对企业的改革发展态度茫然、消极,存在“事不关己,高高挂起”的作风。有的虽然也希望改革,希望企业有所发展,但却不肯出力,对待工作就像“大象屁股推不动”。他们不是对比先进找不足,而是对比后进自满足,认为“比上不足,比下有余”,看不到自己的差距。这些人“看见先进就眼红,看见后进不脸红,奖励先进又嫉妒,惩罚后进没触动”。他们认为“企业减员增效,精简机构”触及不到自己。有少数人甚至采取钻空子方式“发家”,使企业员工从心理上产生了抵触情绪,影响了职工积极性、主动性和创造性的发挥。

2 如何做好企业职工的思想政治工作

企业不断深化改革,职工的身份也在不断地置换,给企业领导及管理者带来了新的课题。如何深入学习实践科学发展观,做好企业职工的思想政治工作,调动员工工作的积极性?笔者认为,对员工的思想问题不能采取回避、等待、观望、放任自流的态度,而应该通过深入地调查研究,理论结合实际,实践与现实相结合予以科学解决,同时还必须处理好几个关系。

(1)处理好调动积极性与保护职工利益的关系。抓住职工认同组织的共鸣点,做好上下沟通,把职工的积极性调动起来。但是要注意如果对职工高涨的积极性不能加以正确引导,不仅达不到预想的目的,反而会产生消极的后果。

(2)处理好少数人与多数人的关系。要防止调动了这部分人的积极性却伤害了另一部人积极性的情况发生,因此调动职工积极性,要立足职工整体积极性发挥。

(3)处理好先进层与后进层积极性的关系。正确处理这两者之间关系,关键在于调动后进层职工的积极性,同时要正视先进层中潜在的消极因素。调动后层的积极性,要注意后进层的反复性;调动先进层的积极性,要注意先进层的持久性。

3 做好员工思想政治工作,调动其积极性必须强化的意识

(1)强化尊重意识,贯彻个性化原则,在尊重个性化基础上发展集体主义。充分尊重职工的人格,尊重职工的权利,尊重职工的个性,时刻把民心、民意、民利放在首位,这样职工才会心甘情愿地尽职尽责,实实在在地关心企业,充分发挥自身的积极性。计划体制下倡导的集体主义,是以集体为本位的,强调个人对集体无条件服从。这样压抑了人的个性发展和进取精神的发挥,助长了个人对集体的盲从,造成了个人权利和责任的淡薄。现代企业制度是社会主义市场经济的产物,为个性的自由发展提供了机制上的支撑,个性发展也为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。集体是由个人组成的,只有每个人都明确自己在集体中的坐标位置,认真履行对集体的责任,并善于通过顽强努力,表现自己在集体中的存在价值,集体的力量才能在真正意义上获得发展壮大。随着企业股份改制的成功,在新的企业管理机制的塑造下,员工不依赖外在力量、自主地支配自身活动的意识和能力逐渐增强。大部分员工摒弃了平庸无能、俯首听命的人生态度,开始意识到依靠自己能力生活的时代已经到期来,从而形成新的精神支柱。这种伴随现代企业制度产生的新意识,有利于企业的改革、发展和稳定,成为企业前进的新的动力。因此,思想政治工作应既肯定个性,尊重个性,保护个性和发展个性,又要加强在此基础上的集体主义价值观的教育引导,以促进两者的有机融合。

(2)强化民主意识。企业管理者要经常深入职工之中听取职工意见、建议,给职工创造良好的参政议政的环境,推进民主管理。

(3)强化全民意识。要通过各种形式对职工实施初期阶段市场经济知识教育,让全体职工树立起强烈的市场意识、竞争意识。

(4)强化情感意识,化解矛盾,理顺情绪,促进团结,维护稳定。企业在走向市场后,许多方针政策的制定和落实让企业管理发生了深刻的变化,企业普遍实行岗位效率工资制与计件工资制。由于利益的驱动,员工的工作积极性和主动性比以前更加高涨,同时也出现了不同岗位之间收入差别拉大,导致收入少的员工心理不平衡,而相同岗位的员工之间则出现了多挣钱而抢活干的现象。这种情况的出现要求管理人员把思想政治工作转向到化解员工之间出现的各种矛盾,理顺和抚慰员工的心理情绪,使员工认识到虽然收入不一样,但根本利益是一致的,只有集体大家庭获得发展,才会有个人小家庭的存在。不能光用金钱、利益来强加于人,要充分考虑职工的承受能力,晓之以理,动之以情,努力做好说服教育工作,多给职工一份感情,这样就获得员工多一份信任,同时职工也就会增加工作积极性。只有这样,才能增强团结,加强合作,保持企业的和谐稳定。

(5)强化激励意识,贯彻物质利益的原则。强化激励意识,既要坚持过去的好传统,又要不断解放思想,拓宽思路,在物质激励及运用行政手段驱动等方面有新突破,在肯定员工逐利思想的合理性基础上,大力提倡奉献精神。社会主义市场经济的发展,使人们从崇尚“无我”转向更多地追求个人利益,越来越多的人把干活挣钱作为自己劳动的目的。这种发展趋势形成企业和劳动者自身追求物质利益的冲动,是形成市场竞争和激励机制的思想基础,进而成为企业经济发展的动力;物质利益原则是个人致富的思想动力,它更多地表现为自发的特点。所以,思想政治工作必须注意结合实际,在肯定员工物质利益的同时,要大力提倡奉献精神,以社会主义初级阶段的道德原则教育引导员工,让他们向更高的道德层次迈进,形成道德文化机制与经济发展互相促进的良性循环,推进国有改制企业健康发展。

(6)强化思想政治工作对象以管理员为重点的意识,做好表率作用。能否调动职工的积极性,很大程度上取决于管理者的表率作用发挥得如何。过去,人们习惯于把企业管理者作为教育者,把员工当作受教育者。这种界定并不科学,从许多事例可以看出,企业管理者行为正确与否往往决定着这个企业的发展命运。因此,思想政治工作要注重教育、约束、规范企业管理者的行为,提高他们的素质。管理者事事以身作则,处处起表率作用,不仅是管理者应有的本色,也是教育职工、感染职工的良方。

文章的积极姿态:奋斗在当下 篇3

那些屏幕上的挣扎与迷惘，文章也曾经历过，正如他的自我调侃：“我就是蚁族的前辈——城漂。”提起那些压抑自卑、前途未卜的日子，他说：“幸好有那段经历，我才有机会沉淀下来自我拷问。

刚进中戏那一阵，文章很不得志。上课一如既往地迟到，趁着老师转头赶紧溜到教室最后一排。期末全班汇报演出，他永远都担当在幕后放音效的角色，从不上台展示自己。

压抑自卑的日子在大三终于告一段落。大三期末的汇报演出前，班主任特意找到他：“你已经荒废了两年，第三年是不是该有点儿动静了？”老师递给他《第一次亲密接触》的剧本，希望他以此作为期末考试的素材。文章拿着剧本研读了一段日子，表演欲望油然而生，他头一次尝试着向逆境迎头痛击，而不是萎靡逃避。文章开始积极地在班里寻找搭档，他的排演片段，终于在大三下学期，第一次拿到了台词课全年级第一，表演课全班第一的好成绩。尽管那段日子里因为排练拒绝了能挣钱的演出机会，文章却并不后悔：“演艺圈里朝三暮四的恭维话算不了什么，反倒是象牙塔里最单纯的掌声要重要得多。”

找到自信的文章在演藝路上越走越顺。大三那年，他主演了由王朔小说改编的《与青春有关的日子》，大四毕业前又参演了赵宝刚导演的《奋斗》，即将走出校门的文章看上去是一帆风顺、前程似锦。

《奋斗》一拍完，刚毕业的文章就遭遇了失业危机，他戏称自己一夜之间成了标准的“城漂”。长期接不到戏，让文章遭遇了前所未有的经济危机。毕业之初，孝顺的他把《奋斗》的大部分片酬都寄给了父母，只给自己留了1万元的生活费。为了省钱，他每天的伙食都是方便面，“27块钱一箱，每箱24包外加附送的6包，正好吃一个星期”。

有一天早上，文章忽然接到了一个电话，一部正在筹拍的电影希望他当天下午去试镜。虽然片酬只有2万元，但面临断粮的文章还是满口答应下来。为了省车钱，文章一路从东南三环走到了北二环。到了约定时间，他接到电话，对方临时更改了见面地点。文章只得狠狠心，打了辆出租车往那头赶，刚到半路，又接到通知：“这边事情太多，改天再谈吧。”挂了电话，文章赶快让司机停车，一看计价器已经跳到了20元。交钱下车，他失魂落魄地往家走，走着走着突然蹲在路边哭了：“我不是委屈，而是后悔就这么白白浪费了一个礼拜的方便面钱！”

幸运的是，文章遇到了新的机遇——《蜗居》。为了在这部剧中更好地展现80后特质，同为80后、同样奋斗过的他给编剧六六提了不少点子，让小贝这个角色苦中有乐，更加喜感。在文章看来，这也是一种“奋斗在当下”的积极姿态。

如今，文章已经收获了奋斗的成果。他主演的电影《走着瞧》在今年的大学生电影节上广受好评；暑假期间，他与李连杰联袂主演的电影《海洋天堂》也已上映。在这部电影中，文章首次尝试自闭症角色，为了达到人物对游泳技能的高要求，他每天超负荷地练习游泳和潜水。有一次因为水压过大，他的耳膜穿孔连续发烧7天，脓水20多天才排清，现在坐飞机时耳朵还会隐隐作痛。

积极努力奋斗的励志文章 篇4

漫天闪烁的星星，离我太过于遥远，但在我没一个失意落魄的夜晚，是它们一丝不苟的听我诉说心里话，使它们不离不弃的一直陪在我的身边。虽然知道天上的星星会不离不弃的陪在每一个人的身边，但我还是很感谢它们，无论你情不情愿陪我，至少你陪我了，我就心满意足了。

我总认为自己有很多的哀愁，总认为自己有很多的忧虑。现在才知道，原来我根本就不用去想那些事，不用去想那些根本就不属于我的事情，对一个不在乎你的人，无论你付出再多的在乎，那个人还是不会在乎你。不是付出多少就会得到多少。星星无怨无悔的在夜空中守护了几千年，它们得到了什么。

星星的光辉不可能照耀世间的每一个角落，而且星星的光芒也不会照耀到每一个人的身上。就像你的关心，你不可能每一个人都关心到，以前你总关心你关心的人，却忘了关心你的人。他们也需要关心，没有什么是理所当然的，如果你一直都不在乎，那么在乎你的人最终也会离开你。他们不能像星星一样一直陪在你的身边，他们终会在心灰意冷之后离开。

不是每一个人都会离开，总有一些人对你的关心成了执着，演变成了坚持。他们不需要希望和关心，只要你幸福，他们就快乐。

这样的人，真的很傻，不需要希望，不需要关心，哪怕最后什么都得不到，还是日复一日的辛苦付出。他们不想要结果，只想静静的陪在自己在乎人的身边。我很钦佩这样的人，但我知道我永远都不会成为这样的人。我不能坚持，我不能装作不在乎的看着自己喜欢的女孩和别人在一起说说笑笑，因为我的心胸还没有那么宽敞。

当她得到幸福的那一刻，我便选择离开，离开不一定情愿，但一定是为你好。希望以后你的生活可以快快乐乐。

努力了，才有资格说做不到。我把希望放在了不该放的地方，所以最后失望了，我不后悔，每一个人都应该为自己喜欢的东西疯狂一次，不去计较代价，不去在乎得失，就这样静静的又不失高调的疯狂。

我为你也十分努力了，但你就像夜空的月亮一样，对我而言遥不可及，无论我怎么努力，都始终不能接近你。我付出了我所有的努力，最后还是没有结局，我也累了，你得到了自己想要的幸福，我也该去自己该去的地方了。

人生感悟文章：积极的阳光 篇5

人生感悟：用最自信的心态、最乐观的精神，积极地支配和控制自己的人生。下面小编给大家带来一篇感悟人生的文章，希望对你的人生有所理解，有所启迪。

千年流光，万年转轮。芸芸众生都在凭借着自己的信仰与坚强，书写着不朽的篇章。渺小中的伟大，是一种不屈、一种奋斗，更是一种矜持。很多事情，我们无权选择，但我们知道凭着一颗伟大的心，就能走出一条光辉的大道。态度决定一切。有什么态度，就有什么样的未来。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样。性格决定命运。有怎样的性格，就有怎样的人生。渺小，也可以点亮世界，只要你相信“态度决定一切，积极自信结缘成功。”在历史和我们的现实中，由于对生活抱积极态度，不懈奋斗，最终成功者，比比皆是。这是人生态度决定的。一个人成功与否，就看他的态度，所以说，态度也决定着一个人的前途和命运。

人生中有太多的变化，我们如果有一个平和的心态，有一个积极的态度，我们就会在每一个改变中得从容面对，有了积极的态度，我们才不会为打翻的牛奶而哭泣，更不对在改变面前就得束手无策，要相信，唯有自己才是命运的主宰。成功的基础是态度，态度比能力更重要。要从细节中去感悟态度，要有正确认识自我的态度。我们每个人的个性、天赋、才能、所处的环境等不同，我们所要做的，是要认真分析自己的特点，找出适合自己做的事情，而不是抱怨自己，更不能抱怨别人，不论在什么情况下，不论遇到什么困难，都要有一个积极向上的人生态度去对待，体现出你的宽容、自信、乐观、开拓、进取和忠诚。

人生就是这样。想和聪明的人在一起，你就得聪明;想和优秀的人在一起，你就得优秀。善于发现别人的优点，并把它转化成自己的长处，你就会成为聪明人;善于把握人生的机遇，并把它转化成自己的机遇，你就会成为优秀者。对他人的成功像对待自己的成功一样充满热情。不一样的做事态度产生了不一样的做事结果，造就了不同的人生。对于同一件事，由于不同的人面对它的态度不同，采取的方法和前进的路线也不同，得到的东西必然不同。很多时候人们都期望生活能获得更好的变化，当我们开始改变自己的态度，这种变化就会发生。当你对他人采取更友善的态度，就会觉得人们变得更加亲切;对挫折采取更积极的态度，你会发现原来在损失之外还有很大的收获……

积极向上励志的文章摘抄 篇6

梦想与成功，一个是起因，一个是结果，在这过程中。会有很长很长的路需要去走，但无论最终结果是什么，我们最重要的就是要清楚一点，只有醒来，我们的梦想才能上路。

在努力的路上，每一个脚印都见证了我们的进步，每一个步伐都拉进了我们与梦想的距离。当我们开始启程，朝着一个正确的方向踏步时，会有一天，梦想将不再是目标，而是我们路过的里程碑。

1、如果想梦想成真，第一件要做的事就是醒来。

2、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

3、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

4、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。

5、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

6、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

7、最强的人并不一定都是成功的人，却一定是在他们失去之时不放弃的人。

8、人生来就不是为了被打败的，人能够被毁灭，但是不能够被打败。

9、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

10、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

11、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

12、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

13、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

14、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

15、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。

工作积极性的文章 篇7

1 马斯洛的需求层次理论

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在论文《人类激励理论》中提出著名的马斯洛需求层次理论(Maslow’s hierarchy of needs),亦称基本需求层次理论。他把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求5类(见图1)。他认为,这5种需求像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这种次序不是完全固定的,一般来说,某一层次的需要相对满足了,就会向高一层次需要发展,追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力,而获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。5种需要可以分为2级,其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要,这些需要通过外部条件就可以满足;尊重的需要和自我实现的需要是高级需要,它们是通过内部因素才能满足的,而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。马斯洛的需求层次理论从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为,抓住了问题的关键,在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律,并且指出了人的需要是由低级向高级不断发展的。这对企业管理者如何有效地调动职工的积极性有着至关重要的作用。

2 增强农场职工队伍工作积极性的具体对策

当代管理决策者西蒙说过:“管理工作的关键在于领导者,领导艺术的核心在于激励下属积极主动地工作。”笔者认为,农场的领导者应从以下几个方面调动农场职工的工作积极性。

2.1 调整农业结构,运用农业科技,改善产业化经营水平,提高职工收入

马斯洛认为,生理需要:呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌(性除外)是推动人们行动最首要的动力,只有这些最基本需要的满足达到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素。因此,农场的领导者应该努力采用满足这类需求的方式来激励下属,即采用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息等方式来激励职工。

首先,要以市场需求为导向,积极推进农业结构战略性调整,建立健全农业科技创新体系、农业技术推广体系和职工教育培训体系,不断提高农业科技水平,加快构建现代农业产业体系。优化品种结构,推进农产品高产技术普及化,继续提高单产水平,实现农产品生产稳定发展。加大农业结构调整力度,创造条件发展设施农业,培育壮大优势特色产业,推进高效农业规模化。

其次,要健全农村社会化服务体系:一是要不断开拓农业生产资料市场,加强建设乡、村农业生产资料供应服务组织;二是要不断完善农业技术开发和推广体系,大力扶持从事农业科技推广工作的市场中介组织,建立多渠道、多层次的市场信息网络,准确、及时地搜集和反馈市场信息;三是改革农产品流通体制,发展市场中介组织,把农场同大市场连接起来,开展农产品的收购、储存、运输、加工和销售的配套服务。完善的社会化服务体系为这些地区组建农场、实现农业规模经营提供了重要的物质基础和技术保障。

2.2 用规章制度管理人,用社会保障制度稳定人

首先,要充分发扬民主,让职工共同参与规章制度的制定。俗话说“没有规矩,不成方圆”,对人的管理不能单凭感情用事,必须有一套严格的规章制度,否则很难收到好的效果。目前的国营农场虽建立了制度、岗位职责,但有的领导平时很少检查执行的情况,从而使得个别纪律涣散、素质欠佳的职工无所事事,而勤勤恳恳、努力工作的职工却无人过问,得不到表扬重视;也有的领导生搬硬套规章制度,整天检查、教训人,不问事情原委,不做深入调查和思想政治工作,使得职工心情压抑。长此以往,这样的职工队伍纪律散漫、人心涣散,谈不上凝聚力,更谈不上高效率。

为了实现工作目标,必须制定并履行科学、严格的规章制度。但在制定和执行的过程中,必须做到:一是要体现人性化、科学化管理的原则,要充分考虑农场领导和职工的特点,把职工的具体实际与管理目标统一起来,制定有生命力的规章制度。二是领导者要与全体职工共同讨论,集思广益,共同制定企业的规章制度,这样既发扬了民主精神,培养职工的主人翁意识,又增强了他们对管理制度重要性和必要性的认识,并最终使规章制度得到有效落实。三是在规章制度的具体执行中,不能生搬硬套,要具体情况具体分析并体现人性化管理。对明知故犯或屡教不改的职工,要坚决按规章制度办事;对事出有因或非主观和不可抗力造成错误的职工,要分清责任,作出恰如其分的处理,并且要做好思想稳定工作。

其次,要关心农场职工的社会保障问题。农场建场早,老职工多,遗留问题也多,很难将农场的养老、失业及医疗保险都纳入社会统筹体系。农场的社会保障要根据《劳动法》的要求,从实际出发,既要减轻负担,又要解决问题,将养老保险纳入农场统筹体系,试点推广医疗保险,让住房制度逐步走向商品化;逐步建立社会性的失业保险机制,鼓励在外就业,加强对失业职工进行培训,以让他们重新就业,同时大力引进新项目从根本上解决就业问题。

2.3 以人为本,营造宽松和谐的工作环境

马斯洛认为:人人都希望得到相互的关心和照顾,人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成就得到社会的承认。这就是他所谓的情感、归属及尊重的需要。如果这些需求得不到满足,就会影响员工的积极性,导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。因此,领导者必须树立以人为中心的管理理念,致力于营造一个既有凝聚力又有战斗力的宽松、和谐工作环境。主要措施有:

(1)通过各种形式的活动(如文娱活动、企业庆典、工作竞赛、职工生日慰问等)来加强本部门及各部门职工之间的交流与沟通,以增强职工之间的凝聚力,减少相互间的隔阂,也就是增强广义的团队精神,但同时要注意预防“小团体”利益的产生。

(2)根据异性相吸的原则,职工中或团队中要配备适当比例的女性,以起到调节作用,有利于职工之间的心理平衡,减少心理摩擦。

(3)制定合理、公正的薪酬体系并不断改善工作环境,减少职工的不满情绪。

(4)制定公正、公平的奖惩措施,并且要公正、公平地执行。

2.4 知人善任,注重培养与提拔人才

马斯洛认为,自我实现的需要是人最高层次的需要,它是指实现个人理想、抱负,将个人的能力发挥到最大限度,达到自我实现境界,接受自己也接受他人,解决问题能力增强,自觉性提高,善于独立处事,要求不受打扰地独处,完成与自己的能力相称的一切事情的需要。即人必须干称职的工作,这样才会使他们感到最大的快乐。因此,农场的管理者要想发挥职工工作的最大潜力,就必须采取措施满足职工的自我实现的需要。

2.4.1 领导者要以身作则,要以德治企

俗话说,“做官先做人,做人德为先”。春秋末期的孙武,在选将时,要考察参选人的“五德”,即:智、信、仁、勇、严,其中“德”被放在首位。因此,作为农场的领导者,要做到以身作则,以德治企,以理服人,做好表率,依靠精神的感召、智慧的征服和形象的影响去领导和管理下级,在农场内部普遍形成尊重知识、尊重人才、鼓励创新的良好氛围。在工作中应当用人所长、避人所短,人尽其才、才尽其用,优势互补、形成合力,只有这样才能形成一个向心力强且有力的战斗集体。

2.4.2 领导者要知人善任

管理是一项十分复杂的工作,不同的职工有不同的个性,不同的岗位有不同的特点,只有充分了解职工的个性和岗位的不同特点,把职工安排到恰当的岗位上,知人善任,才能充分发挥职工的积极性和创造性,才能收到良好的工作效果。而且,要针对每名职工的不同情况建立适当的目标激励机制,做到权、责、利的明确界定,使每名职工都能清楚地知道或看到自己对单位和集体所作的贡献,享受到个人辛勤劳动和奋斗的喜悦,分享因农场成功而带来的个人利益。对成绩突出的个人要敢于奖励,而且要在农场内部不同层次、不同部门树立一大批先进典型。这样,不仅给先进职工带来一种成就感、优越感、自豪感,而且对其他职工起到示范带动的作用,让更多的职工把实现农场目标变成自觉行动,从而达到增强职工积极性的作用。

2.4.3 要建立健全科学用人机制

改革农场选人、用人办法,实行中层管理人员全部竞聘上岗,就专业性强的岗位面向社会选聘人才,真正实现“员工能进能出,干部能上能下”。

2.4.4 要着力于培养、发展人才

农场要本着“既服务于当前又着眼于长远”的可持续发展的原则,下大力气完善培训机制,建立图书室等文化培训场所,把岗位培训和学历教育结合起来,采取多种形式(如脱产与半脱产、长期与短期轮训、函授与面授、送外培训与自己办学、鼓励自学成才等),有计划、有步骤地在职工中进行文化、技术、专业知识和管理的各种教育培训,提高全体职工的整体素质。这样不仅能增强农场的发展后劲,而且符合职工自身利益,能得到职工真心拥护,达到增强农场凝聚力的作用。

参考文献

[1]崔然.我国国营农场现状及发展建议[J].合作经济与科技,2005 (7).

[2]黎东升,曾令香,查金祥.我国家庭农场发展的现状与对策[J].福建农业大学学报:社会科学版,2000(3):5-8.

如何调动教师的工作积极性 篇8

主要表现为：经常无故旷工或请假、早退、迟到等；工作涣散、责任心不强，不认真备课、上课，混日子；工作互相推诿，斤斤计较，拈轻怕重，缺乏大局意识；缺乏朝气，被动学习，缺乏积极进取精神和竞争意识；知识结构老化，现代教育技术知识不足等。

面对工作不积极的教师，作为领导，在管理中真的是很头疼，如何调动他们的积极性？首先要找到这种状态的成因。结合自己近几年的工作实践，我认为出现上述现象的原因主要有以下几点：一是没有建立有效的激励评价机制；二是管理制度不规范、不健全，无章可循、无规可依；三是领导缺乏公正、公平性，感情用事；四是缺乏学习动力。

针对病因，在工作实践中，我从以下几方面去做，以此来提高教师的工作积极性。

一、建立科学有效的激励评价机制

针对教师的分工不同，分别设立不同的评价机制，改变以往的所有教师都是一个评价标准。使一部分教师无论怎么干，都看不出成绩，从而放弃认真工作，变成了混日子的局面。班主任看班级管理和教学成绩，科任教师看培养学生在所教学科的发展上是否有进步，有提高。在上级开展的活动中是否有参与，参与了是否获奖。通过这些，在年末责任制里为教师的能力项加分，以此来调动教师的积极性，使班主任和科任教师都有努力的动力。

二、建立科学规范的管理制度

科学规范的管理制度，是学校内部的法规，是学校全体教师共同遵守的规则。如果学校内部管理制度不健全，教师行为方式正确与否就没有衡量尺度。久而久之，就会影响团队的协作力，从而影响教师整体工作效率。在现代学校管理中，要真正实现制度管人，而且不是人管人，即实现从人治到法治的根本转变，应抓好两个环节：建立合理的管理规则，管理的真谛首先在“理”，其次才是“管”。管理者的主要职责就是建立一个合理的管理规则，能让每个教师按照规则自我管理。管理规则要兼顾学校利益和个人利益，并且要让个人利益与学校整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。制定可操作性强的工作标准只能让学校内每个教师都明确自己的岗位职责，才不会产生推诿、扯皮等不良现象。

三、学校领导要以身作则，充分发挥模范带头作用

一名好校长应当是教师的好公仆、好勤务员。首先对每一位教师都应该以诚相见、以礼相待；校长自身要严于律己，以身作则，不感情用事。在工作上踏踏实实、兢兢业业，实事求是。如此可在教师中树立威信，令人敬仰，教师才会心悦诚服，学校就能形成和谐、宽松、团结向上的人际关系。校长在自律的同时，还要协调好班子内各成员之间的关系，使领导班子精诚团结，给教师以潜移默化的影响。校长和其他管理人员在不断提高自身各方面素养的同时，首先要强化民主意识，要充分认识到教师是学校的主人。不断完善教职工代表大会制度，切实推行校务公开制度。尤其是教师职称晋升、评优选先等方面应做到及时、公开、公平、公正。严格要求班子成员加强自身素质的同时，要求中层管理人员深入教学一线，和同志们一起上课，相互比较，互相带动，有意竞争。要求教师做到的，管理人员首先要做到，要求教师达到的各项标准，班子成员首先应达到。这样才具有说服力，才能服众，从而使整个教师队伍热情高涨，积极主动，形成良好的教风。

四、学校领导要为教师搭建专业成长的平台

学校要为教师提供尽可能多的学习机会、进修机会、培训机会、参评机会等。要建立一套科学、客观、公正、有利于教师专业发展的激励机制。校长的主要任务不是管教师，而是给教师搭舞台。“让教师感觉不到在领导的领导者，才是最高明的领导者。”这种类型的领导平时主要是抓统筹全局和保证方向的大事。他們虽然关注教师的具体工作，但又不过分干预，并能够以恰当的方式为教师的具体工作创造便利条件。管理的最终目的之一是为了达到“不管”，也就是说使教师能够自己管理自己。学校要树立名师，用名师扬名校，发挥名师的引领作用。提倡“学术休假”，即组织一部分教师到外面进修，这样可以激活“一潭死水”。加强教师队伍建设，打造一支专业素质高、业务能力强的教师团队。培养教师对学校的感情，使他们“以我是这所学校的教师为荣”。

作为学校领导，要千方百计地调动教师的积极性。教师的积极性提高了，学校的整体工作就会提升。

参考文献：

[1]赵立军.在学校管理中如何调动教师工作积极性[J].中国教育技术装备，2011（8）.

[2]刘晓益.略谈如何充分调动教师的工作积极性[J].德阳教育学院学报，2001（S1）.

企业员工积极向上励志的文章 篇9

1.

对于一个打小在农村长大的孩子而言，被夸作“早熟”是一种荣耀。它意味着你足够懂事，可以分担父母的一些忧愁。但这也是一个怪圈，因为你常要背负这种光环去做一些超乎自己年龄的事，强迫自己变得坚忍、不可战胜。

那年，我13岁，刚刚上初中。爸爸妈妈外出打工，家里就扔下我和奶奶两个人。走之前，他们问我：“你和奶奶在家可以吗?”其实我很想说“不可以”，但最终还是用力地点了点头。

学校离家有三公里远，我是走读生，每天披着星光起，迎着落日回。捡柴担水，和奶奶忙完以后，再打开书包开始学习。

这样的日子，我坚持了整整两年。到了初三，由于学习任务加重，父母怕影响我，就不再出去赚钱了，我这才从家务中解脱出来。后来读大学时，有一次演讲，我提起了这件事，很多同学问我，那两年你是怎么熬过来的?我笑了笑，本想说坚持一些信念就可以，但觉得心虚。

很多时候，我们选择一条路，不是因为这条路上的风景好，而是，只有这一条路可走。十三四岁的年纪，有谁不想玩玩游戏，骑上单车和伙伴满世界地跑呢?受委屈、觉得累的时候，谁不想找个人抱怨一下，被亲情或者友情暖一暖呢?

有失就有得，虽然童趣上有所缺乏，却也让我的性格和想法比同龄人更成熟。在后来的生活里，我也深深受益于这段经历。

2.

大学毕业后，我选择了去大城市打拼。我以为自己经历得已经足够多，吃了那么多苦，就算不能运筹帷幄，也可游刃有余。尴尬的是，刚步入社会，我就与现实撞了个满怀。

我所在的单位是一家跨国电子产品制造公司，有着不错的前景，所以，我也是异常努力。

我们团队有13个人，组长叫大生，30多岁的样子，在公司干了七八年，人看上去还不错，说话都是客客气气的。我想，既然这样，就放开手脚去干吧!然而，江湖险恶，半年以后，大生用一个非常巧妙的手段，把我所有的业绩据为己有，因此得到了高层的嘉奖。

我去找他理论，他笑着说：“不要大惊小怪，我也是这么熬过来的。走，请你吃饭。”

我爸跟我说，吃亏是福，新人难混，所以我就忍了。接下来，我继续努力，可是年终评估的时候，一个业绩平平、和我同一年进公司的同事却升职成为组长，变成了我的上司。

我是整个部门业绩最好的，从不迟到，一直晚退，周末都在加班，客户好评如潮，偏偏不得重用。这倒也罢了，一个整日得过且过的人，却升了职。一怒之下，我离开了这家公司。

小时候，我独立生活，以为那就是成熟;大学时独当一面，以为世界也不过如此。现在看来，都有些幼稚，每个环境都有自己独特的规则，能在社会上找到自己的位置，是走向成熟的必要一步。

3.

工作后第二年，我恋爱了，情投意合。父母听说后特别高兴，四处筹钱，打算让我在城市里安个家。他们不图别的，一家人平平安安，就是最大的幸福了。

可是，在一起两年后，女友突然提出了分手。原因是她的初恋从国外回来了，打算重修旧好。失恋那段时间，我特别难过，常常喝醉，工作也不上心，我不幸被公司裁员。

打拼了三年，忽然变得一无所有，心灰意冷之下，我回了农村老家。父母劝我，人生总是要经历起起伏伏的，大不了从头再来。

不久，我便又回到了城里。我想，摸爬滚打三年多，我又成熟了一些。至少，感情上不会再轻易受到伤害。

毕竟，人生有好多事要做，爱情不是唯一，还有亲情、友情，而我，也肯定能遇到陪我一生的人。如果我真的就这样退缩了，那才是辜负了家人、朋友及所有关心我的人。同时，我也明白了一个最浅显的道理——好钢，必然要用烈火淬炼。

4.

一晃走向社会五年了，经历了很多，也学到了很多。很多人说我没有了年少时的锐气，变得温和圆润了。其实，越长大，懂得越多，越能发现自己的不足。不是我变了，而是我学会了该怎样和这个世界相处。

鲁迅先生曾说过：“人世间真是难处的地方，说一个人‘不通世故’，固然不是好话，但说他‘深于世故’也不是好话。”

一个人如果过于圆滑，便会失去本我、随波逐流;可一个人不通人情，同样会被人群孤立。这么多年下来，我认为，深谙世故却不世故，就是成熟的一种表现。

不难发现，一个真正成熟的人，他会很有涵养;不是他没有脾气，而是他更懂道理，更懂得怎样与人沟通。毕竟，不是谁的声音大，谁就是对的。

我的老师曾这样告诉过我，要想做成一件事，得首先敢于承认自己错了;要想拥有一些东西，必然得学会放弃。

真正的成熟，是年龄无法界定的。无论什么时候，你都应该有一种平和的心态，少一点计较，多一点包容。这个世界的确存在不公平，但每个人心里，总会有一杆秤。

人情练达而不世故，敢于承担而不盲目。无论世界多么纷扰，内心都能存留一块净土;无论成就有多高，最不能丢失的就是快乐和善念。助人强者必自强，有原则的宽容，是对自己人格的褒奖。

成熟不仅仅是一种责任，更是一种智慧，它代表着一个人存在的价值。最终，也将成就更好的自己。

励志文章2：每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子

1.

最近觉得有点累，就让自己放松了几天，和朋友去海边吹吹海风、晒晒四月的阳光，心情也好像是春日里洗过的太阳。

然而，美好的时光总是那么短暂。旅行结束后，我依旧要面对工作和生活中的种.种，一边升腾，一边坠落，迷茫又焦虑。

躲不过就不躲了，既然选择了远方，便只顾风雨兼程吧!

只是，每每把时间线拉长，我又不确定自己当下所做的一切，能否支撑自己到达那个远方。

能力配不上野心，是所有烦扰的根源。我性子急，对自己期望又高，总埋怨自己成长太慢，责怪自己很多事情本该做得更圆满一些。可是很多时候，越是想做好，越是不尽人意。

这几日写稿颇不顺，一年多来，我已记不清这是第几次了，可是每一次都如同第一次那样沮丧——不知道怎样把脑袋里零散的知识串联起来，不知道如何让自己进入状态，又恨自己才疏学浅，更怕辜负那些一直喜欢我支持我的人。

每每这时候，都是我感到最孤独的时候。我只能蜷缩在角落，花上一首歌或是一部电影的时间，理顺思绪，调整状态。

有人说，写不出来就不要写了，世界上也不少你一篇文章。是啊，我之于世界来说，渺小如尘埃，我一旦停笔，记得我的又有几个?

可是，我想看看自己能在这条路上走多远。人总是要做一些能让自己心安的事情，无关名利，无关金钱，只关自己，只关内心。

2.

这个世界是公平的，你要想得到，就得学会付出和坚持。每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子。

我深知，人比自己想象中更有力量，每当想放弃时，咬咬牙，就挺过去了。就像健身时，教练让我坚持30秒平板支撑，我以为自己做不到，可是硬着头皮，全身发抖，也就坚持下来了。接下来，还能挑战40秒、60秒，甚至更长的时间。

人总是有无限的潜力，只有不断挑战才能激发出来。我很庆幸自己及时意识到这一点，并且开始去尝试一些新东西，在一次次尝试中，发现不同的自己。

如果没有尝试健身，我不会发现自己居然如此享受每一次的挥汗如雨，我也不会发现自己能一次次突破体能极限。

如果没有尝试做饭，我不会发现自己会爱上各种食材在锅里翻炒的样子。虽然做了很多次黑暗料理，但现在已经不会再把鸡蛋炒焦，也能给自己做简单的两菜一汤了……

每一次的进步，我都能看到更好的自己，我相信以后我会做得更好。

3.

我是一个特别怕沉迷于安逸的人，所以，我总是不断要给自己的生活制造挑战，才能让每天都充满激情。

前段时间，朋友跟我说，觉得生活无趣，日复一日，得过且过。不仅仅是她，很多人都是这样。

听过这样的说法，有些人25岁就死了，只是等到80岁才埋。生存很简单，不过是把一天重复365次罢了。可是，生活不止是活着，它还需要更多有趣的事情。

渐渐地我开始明白，人总要对自己的生活有点追求。就像昨天在健身房认识的一个老者所说，该工作的时候认真工作，该生活时也要认真地过活。

当然，如果你觉得追求很难，还是得过且过吧，这也无可厚非。只是，放弃了就不要抱怨——每个人都要为自己的选择付出代价。

4.

上星期，教练跟我说，总有一些人去健身房咨询，想要减肥想要塑形，却总是说，“我要是坚持不了怎么办?”

这让我想到时常也有人跟我说，“我也想坚持写作，可是我做不到，你是怎么做到的?”“你能教我坚持写作的方法吗?”可是，如果你都不确定自己能否坚持，别人又怎么有方法教你呢?

每个人的坚持都是依靠自己的毅力和决心，有时候甚至是死扛。我坚持写作一年了，很多人只看到我光鲜的一面，却看不到我背后付出的时间和精力——当别人周末在睡懒觉时，放假在外面玩耍时，下班在家看电视剧时，我可能都在写东西、构思、看书。

坚持健身也是一样，只要有时间，我都会去练，各种动作也在不断进步，平板支撑从10秒到40秒，俯卧撑从5个到15个，踏步机从10分钟到40分钟……很明显感觉到自己的变化，身体轻盈了许多，状态变好了，也让我更加自信。

世界上没有捷径，写作是这样，健身是这样，所有的事情恐怕都是这样。你想得到就得付出，而你的每一次付出，都会在以后的日子里一点点地回报在你身上。

励志文章3：你20多岁的生活方式,决定了30岁的打开方式

1.

我这两天在统计读者留言时，发现七成以上的问题是与迷茫挂钩。

有暂时找不到理想的工作先读研究生的，有进入大公司却担心能不能过试用期的，有做着稳定工作觉得没挑战的，也有做着挑战工作觉得不稳定的。

我印象最深的一个女孩说，她买不起好用的化妆品，买不起好看的衣服包包，去不了想去的地方旅游，搞不定业务上的复杂困局，看不清身边的感情真伪。20出头的自己又穷又迷茫又焦虑又没经验，很担心30岁会不会好起来。

看完她那篇幅很长的留言，我心里一点也高兴不起来。我回复她：30岁会不会好起来，关键在于咱们20多岁时的梦想和生活方式。

2.

上个月，我看到大学室友小Y的朋友圈：祝自己30岁快乐，九宫格的配图依次是这9年来每年的照片，一众同学纷纷在她的评论里致青春。看着照片里一年比一年明媚从容的小Y，真难想象她大一进校时眸子里的黯淡。

她那时说话有些结巴，激动起来更是把话说成断线的珠子;皮肤很黑，居然也没让自己显瘦一点;家里攒钱给她哥买房，她的生活费捉襟见肘;专业被调剂过，她本身对生物兴趣不大。

她知道自己的处境和劣势，所以特别努力。听说朗读对口吃有益，就经常深呼吸几次后开始朗读;听说物流热门，就报名考证;听说英语过六级有就业优势，就猛做真题。

平时紧绷的她，在看漫画时最投入忘我，我们常夸她画画有天赋。在我们近乎无耻的鼓励下，小Y开始画寝室日记，给我们6个人每人设计了卡通形象，用九宫漫画记录下我们寝室的趣事和口误。后来，她还去图书馆借来教程，自己研究PS和FLASH，高分过了计算机三级考试。

毕业后，小Y去一家公司当了两年的储备干部，工作间隙也一直抽时间学课程、练画功。后来，她回老家省会，转行做了自己喜欢的动漫。

这几年看她的活力朋友圈，听她给我发的流畅语音，图文声色之间，觉得她的状态越来越好。我真心感慨：30岁，是对20多岁梦想和努力的一次小型验收。

3.

我以前采访过的萌姐，是一个品牌的创始人。她30岁前的履历，开挂得让人惊艳：北京奥运会火炬手，《非你莫属》特邀嘉宾，参加过APEC、达沃斯、博鳌论坛，做公益、出书、演讲也没闲着。

她朋友圈里时常出没着很多我得在电视上才能见到的大人物，她一下要拍第6本新书的封面，一下领到了奖状，一下录完音频，一下晒出公开课的笔记。

关键是，在各种合影和视频中，眼神放光、身形高挑、白皙知性的萌姐，长得还真是好看又耐看。我羡慕嫉妒恨了一分钟之后，好奇她究竟对以前的日子动过什么手脚。

我问萌姐怎么拿到英语演讲全国冠军的，她说：感谢自己定下的“1000天小树林计划”，每天早上5点起床去学校小树林，大声朗读3到5小时英语，无视旁人的侧目和笑话，整整坚持了1000天。

她极力给我推荐跑步：跑步真能增强免疫力，以前我是个动不动就感冒的大病号，后来常去400米环形跑道上圈数递增地练跑步，现在就算周围一票人感冒流鼻涕，我都不带被传染的。

她很关注每天的时间都去哪了：我会记录自己每天干了什么、每周干了什么，统计数据是自我评估的依据。每年的大年三十都会把自己关在屋子里，不断地复盘和评估。

她说任何状态都要专注：我工作时切换成工作状态，屏蔽掉其他杂事;在家陪父母时，几天都不刷手机。

经过一番探听，以前我知其牛，现在我知其所以牛。她20多岁时的那些坚持、死磕、自律、专注和时间管理达到量变级别后，30岁迎来质变就是件顺理成章的事。

4.

20多岁，你有怎样的生活方式，30多岁，你就会有怎样的打开方式。

30多岁脸上胶原蛋白没减少、身上代谢速率没变慢的人，20多岁时多半饮食正常，作息规律，有运动习惯，会调节心情。

30多岁在职场上难以或缺的人，20多岁时也曾受过委屈，躲在楼道擦干眼泪回到电脑前，在原先的基础上，又新增两个备选方案。

30多岁谈吐有料、文章有货、为人有趣的人，20多岁时经常看书、旅行、思考，把见识和能力都结结实实地长在自己身上。

你的皮囊里，有你的生活习惯;你的能力里，有你的试错所得;你的人格里，有你的认知积淀。

人与人的目标和轨迹各有不同，但我喜欢的30岁打开方式是这样的：从20多岁起，边见众生，边见自己，不断新陈代谢，不断“野蛮生长”。

所有光芒，需要时间才能被看到。年龄没有比较级和最高级，只有顺承关系。你20多岁时的生活方式，决定了30岁的打开方式。

励志文章4：最怕你不甘平庸，却又不去行动

1.

闺蜜和我聊天，说她最近几天非常焦虑，她都担心自己快抑郁了。

起因是她的一个好友下定决心要考研，并且向她汇报了自己的“决心”。闺蜜对照自己的生活，每天像个陀螺一样高速旋转，上班忙得晕头转向，下班做饭做家务，周六日还要陪孩子去上各种辅导班。

她说，非常讨厌自己这种状态，也不知道什么时候才能“解放”出来，做点儿自己喜欢的事情。总之，很失落。

她还说起自己认识的另一位妈妈，目前在清华读博。她非常羡慕她们为了自己喜欢的事情努力拼搏的样子。

我其实非常理解这种状况。我的理解是，发现自己生活琐碎且平庸，非常不甘心，但是又不知道该怎么改变这种状况。

我记起以前看过的一部韩剧中的一个片段：女主角是个警察，她巡逻的片区有一座大桥，桥这头归她管，桥那头是别人的辖区。她经常在巡逻时将车开到桥头，然后想像桥那边会是什么样子，有机会去看看吧。

然而，好多年过去了，她却一次也没跨过那座桥，这让她非常沮丧。

也许，桥那头和桥这头并没有什么不同，不过也是寻常街道，风尘仆仆的人群。可是，既然那么想去看看，为什么不去呢?把车再往前开一点儿，不就过去了吗?

2.

其实，我非常理解闺蜜的焦虑。据我所知，很多年轻妈妈都是这样的。

孩子小，生活压力又大，每天被琐碎的家务淹没。偶尔夜深人静，有个声音会问你：难道这辈子就这样了吗?难道人生再也没有其他可能了吗?好像一眼就能将自己的人生望到头似的，再无转折，再无惊喜。

不甘心归不甘心，却似乎完全无法改变这种状态。尤其是，在孩子小、无人帮忙的情况下。

谁不想提升一下自己，去做自己喜欢的事情。但是，时间呢?不但没时间，每天还特别赶。你不赶，小朋友就有可能迟到;你不赶，放学后小朋友就可能被独自留在学校。

同为妈妈，同为年过而立的“大龄女青年”，其实我也经常焦虑。我的焦虑源于很多时候我想写东西，却总是被打断，而且还有各种各样的事情等着我去做。

问题是，我认识的很多作家，比我还忙，书出了一本又一本，但人家交友、旅行、阅读，样样不耽误。

于是就愈加焦虑，眼睁睁看着人家在天空中自由自在地翱翔，我拼命挣扎却一直在地上爬。

是不是学会了认命，甘于现状，就能开心一点儿呢?我也经常这样反思，恨不得哪里能跳出个高人指点一下我的人生。

3.

昨天，我的大学好友发了个朋友圈，我才知道她一直在学古筝。

她上大学时就想学古筝。她说，那时没钱，后来不差这笔钱了，又没时间了。

但是，她真的太想学了。而且学古筝这么简单的心愿，竟拖了十年之久，她郁闷得都开始怀疑人生了。于是不管不顾，硬着头皮报了名。

当然，学起来并不顺利，毕竟孩子小，老公工作又忙。她说，好几次想过放弃，于是拼命鼓励自己，明明那么喜欢，一定要坚持啊。然后不知不觉中，竟学了一年多，她自己回望这段日子也很惊讶。

去学古筝这件事，最大的改变是让她知道了，原来生活还可以有另一种可能。

讲真，这件事对我触动很大。它至少证明，当你执拗地将某件事情列入你的计划，放在比较重要的位置，你就有时间去学去做了。

最怕的是，你一直想，却一直没有开始做。所以，怕就怕，你明明不甘于平庸，却又不去行动，不肯改变。

4.

没错，很多时候，坚持小小的梦想，真的很难很难。那种辛酸难忍，只有自己明白。可是，很多年过去，回望这段为梦想坚持的岁月，你心中只有娴静从容，很美好，很幸福。

所以，心中有什么未完成的梦想，勇敢地去追逐吧，别让它一直搁浅，直到成了你心中的伤。

更何况，我们许多人小小的梦想，不过是想每周抽时间上一两节插花课，或者弹几小时古筝。如此简单，就算再忙碌，这个时间应当也可以抽出来吧?

如果你习惯了像陀螺一样旋转，那么，停下抽打自己的鞭子，告诉你的家人，你希望得到他们的支持，你需要每周有一点点时间，做一些你喜欢的事情。

但是，关键的问题还是在于你自己。你必须果断地迈出第一步，勇敢地行动起来。

励志文章5：真正了解一个人，就看这个细节

认识许总的那一年，我刚刚大学毕业。

那个时候我正加入了大学生创业浪潮，在一家广告公司做公司的宣传资料，刚好许总也在，

他看完我的资料后，对我说，他的公司也有这样的业务，想要高薪挖我过去。

那个时候我正年轻气盛，想都没想就拒绝了。

要当就当自己公司的CEO啊，去给别人打工有什么鸟意思?

呵呵，我到现在还在为当时愚蠢幼稚的想法感到可笑至极。

一年后，我创业失败。

那个时候真的很惨，最后宣布公司倒闭的时候，我把办公室的一些办公用品都低价卖给别人，

那种渗透到骨子里面的失落和沮丧，我到现在还记忆犹新。

长沙五一广场某地标写字楼，2813室，时隔8年这个数字还是那么熟悉，那个我亲手一点点建立的公司，要我亲自去关掉它，没有经历过的人，永远不知道这件事情有多残忍。

创业失败后，许总又找到了我，我抱着试一试的心态去了他们公司，结果大大出乎我的意料。

“看一个公司，只要看这个公司的老板是什么样的人就行”，这句话我从那个时候到现在一直都奉为金科玉律，因为很多公司的业务和架构都是相似的，唯一不同的就是执行的人，而规则都是靠人去制定的，所以看公司好不好，就看公司的老板是个什么样的人就行。

去到许总的公司，我才真正意识到什么叫真正的藏龙卧虎，他们的公司一个小小的业务员都有独当一面的能力，经理就更加不要说了。

员工的执行能力、协调能力，企业文化，规章制度等等，都比我之前的公司好太多了。

这里就先不扯远了，还是先说说许总吧。

一个三十几岁的男人，没有老婆孩子，每天8小时上班后的十几小时都是一个人生活，可想而知是有多么孤独。

可是我在他身上丝毫看不出任何孤独的影子，永远都是一副精力充沛，朝气蓬勃的样子。

他每天早上7点钟起床，去公园跑步一小时，早餐雷打不动的一个削了皮的苹果和一杯纯牛

奶，一碗粥，然后去公司上班。

下班后，要么去健身房，要么去吉他学校，要么去英语学校，要么去图书馆，他永远是在一个学习的状态，且高度自律。

他酷爱历史，你很难想象一个学历并不高的人，他对那些历史典故的熟悉程度，并不亚于专门学这个专业的人。

他吉他拿到了最高的等级证书，英语溜得不行，身材一直保持很好，有一次歌唱比赛吉他弹唱他还拿到了大奖........

记得他曾经对我说过一番话：

“人的一生归根到底是在和孤独对抗的一生，越往上面走，你会发现自己越孤独。”

了解一个人不要看他忙碌的时候，你看他怎么对抗孤独就行了，有的人在孤独中堕落，而有的人在孤独中学会了和自己相处。

孤独会毁掉大多数人，成就极少数人，记住，你一定要做那个极少数的人!”

认清一个人，就看他怎么和孤独相处，因为一个人回归到孤独的状态，才是他最真实的状态，有的人在孤独中不断堕落，为了逃避孤独，每天过着空虚的生活，而有的人在孤独中渐渐找到了真实的自我，内心变得越来越淡定和从容。

这个道理我用来观察过很多人，百试百准，也包括许总，他是一个真正学会了在孤独中和自己相处的人。

我见过太多的人，他们才华横溢，学富五车，工作能力强，表达能力好，可就是没有办法和自己相处，他们因为害怕孤独，不断失去自我，常常把自己逼进一个根本不适合自己的圈子，就这样一步步被孤独侵蚀。

真正厉害的人，是学会了和孤独友好相处的人。

后来，公司在许总的带领下，越做越大，现在从当时屈居在长沙的一个小公司，变成了横跨4个省份的大集团，我也从当初的一个业务员，变成了一个分公司的副总经理。

许总是迄今为止对我影响最大的一个人，我从当初加入他们公司一干就是八年，如果说人生真的有什么贵人的话，那么许总就是我的贵人。

其实，在我年轻的时候，经常逼迫自己去合群，特别喜欢呼朋引伴，如果有哪天，我被同伴给抛下了，我会非常伤心、失落。

很多时候，我会顺着他们的观点去表达自己，不敢有自己的不同观点，我甚至会因他们的轰然大笑而强迫自己笑。

于是，我活成了别人最希望我成为的样子。

这样的状态我持续了很久很久，直到后来有一天，我尝试去做真实自我的时候，却换来他们的冷嘲热讽，他们像疏离一个怪物一样疏远我，我之前所有想融入这个圈子的努力，一瞬间全部白费。

我感到很失落，很绝望，于是从那一刻开始，我学着和孤独相处。

我周末的时候去图书馆看书，早上走的时候室友们还在宿舍睡觉，回来的时候，他们还在睡觉。

晚上我冒着雨去参加演讲比赛，走的时候他们聚在一起打牌，回来的时候，他们还在打牌。

我早上坐公交车去参加英语沙龙，他们那时刚刚从网吧通宵回来，晚上我回来的时候，他们又出发网吧开始第二晚通宵。

于是，我明白了，我和他们始终不是一路人，特立独行的我是注定要孤独的。

我开始慢慢享受独处的时光，我不再装模作样的拥有很多朋友，而是回到了孤单之中，以真正的自我开始了独自的生活。

孤独从来就不会毁掉一个人，把自己拼命挤进一个不适合自己的圈子，佯装自己不孤独才会毁掉一个人。

当我可以一个人安静的读书旅行听音乐的时候，当我可以一个人研究出来鱼的很多种烹饪方法，并且享受自己厨艺的时候，当我不再需要一遍一遍的等待别人证明存在感的时候，我发现我自己并不孤独了。

我是真实的在活着，不为了别人的认同，不为了自己的虚荣，只是仅仅为了活着这件事。

行至水穷处，坐看云起时，就这样的再也回不了头。

时至今日，我仍然庆幸自己当初就想明白了这一点，现在的他们大多数还生活在社会的最底层，而我已经远远超过了他们。

这一步，越早开始越好，将来的你，一定会感谢现在努力的自己。

是羊都群居着，是狼都孤独着，越是成功的人，越是孤独，大部分成功的人，他们表面都很有友善，可是他们却喜欢独来独往，因为他们孤独并不空虚，一个人的时候，更容易进行深度思考。

很多问题我在人群密集的地方，无法想透彻，当我一个人坐飞机或者高铁的时候，反而这些问题会有深度的思考，常常会带给我出乎意料的惊喜。

孤单往往是一个人的狂欢，而狂欢只是一群人的孤单。

人生越到后面，你越能体会到，真实和长久的愉悦，永远都只会在你的精神世界里，任何一个人群都无法提供。