调动护士工作积极性

2025-01-23|版权声明|我要投稿

调动护士工作积极性(共4篇)

调动护士工作积极性 篇1

护理工作是医疗工作必不可少的重要组成部分,优良的护理对于取得理想的医疗效果具有极其重要的作用。培养回事具备良好的职业素质、文化修养和专业技能,是提高护理质量的重要环节。除此之外,有效地调动护理人员的积极性也是至关重要的。

调动护士的积极性的各项措施就其本质来讲,就是采取各种形式的激励手段。行为科学原理告诉我们,产生行为的直接原因是动机,动机的产生一是个体需要,二是外来激励。激励分精神激励和物质激励。有了动机才能引出行为,动机由需要引起,护士在心理上既有强烈的低层次需要(及生活的需要),又有着强烈的高层次需要(及自我实现的需要),应应借以这些需要激发他们的动机,使护士的积极性得到充分的调动,我认为应着眼于以下几个方面。

1 提高护理工作与护理目标在护士心目中的效价

1.1 领导因素

各级领导要端正对护理工作的认识。要把护理工作从实际上看成是医疗工作的重要组成部分。要充分肯定护士在医疗工作中地位和作用。领导要通过自己对护理工作的正确价值观念去影响和提高护士的价值观,并通过对护士在政治上的信任、业务上的重视、生活上的关心,使其自我感受到从事的工作和目标是很高的。

1.2 自我因素

沪市本身必须对护理工作的观念更新,通过追求崇高的理想和优秀民族文化教育,引导护士加强自身素质的修养,克服个体弱点,激发自身的使命感,认识到自己不是医生的工具,不处于从属地位,而是处于主体地位。常言道“三分治疗,七分护理”就是这个道理,应自我管理,自我陶冶,转移来自各方面的不良因素。

2 加强心理素质性训练

护理工作经常处于应激状态,微笑的感情变化也可能造成心理失控、技术失常、目标效价降低,就如静脉穿刺而言,这虽然是护理技术的基本操作,却集中了选择血管、一针见血、妥善固定等诸多环节,任何微小事物都可导致穿刺失败,给病人造成不必要的痛苦。因此护士在日常工作中强调“三查七对一注意”,不仅将实力、技术处在最佳状态,而且精神也应达到高水平的激活状态,并采取集体评议方法为操作者指出不足,进行行为强化,以调动其积极性。

3 注意调动与协作者的人际关系

护理工作既有分工,又有协作,行动上互相影响,行为上互相交往。大家属于一个集体,要调动集体的荣誉感,不要因个人行为为集体抹黑,大力培养和树立先进典型。只有每个成员都调动自己的积极性,这个集体才能充满旺盛的生命力。

4 重视效价和期望率的相互作用,使之相互促进

在人们心目中对某物的效价和期望率不是固定不变的,二是随着条件的改变而改变。因此,调动护士的积极性,不但要注意单项,同时也要注意亮相的相互作用,使之相互促进。这就是要及时获得每个护士的心理信息和理想信息,用行为理论进行系统地、客观地分析综合,得到更强的激发力,以使护理队伍的积极性得到充分有效的调动,使护理质量得到提高。

调动护士工作积极性 篇2

尊敬的院领导及护理部:

您好

首先感谢你们在百忙之中抽出时间看这份申请书!

我是中内1科护士XX,29岁,在中内1科室工作8年了,在8年的内科工作中,我与同事们怀着饱满的热情在繁忙的工作中积极进取,不断学习,从没出现过医疗差错及医疗事故,得到同事及患者认可,我很荣幸成为这个集体中的一员,由于长期工作在内科系统,身心的疲惫,及个人身体原因,我无法继续全身心投入到内科的护理工作中,对此感到遗憾,希望院领导及护理部酌情考虑我的情况,将我调到外科系统继续工作。批准我的工作调动申请。

致此 敬礼

申请人:XX

调动护士工作积极性 篇3

关键词:氟伐他汀,不同剂量,高血脂伴冠心病,临床治疗效果

2010年“优质护理服务示范工程”活动已在全国范围内逐步启动,我院结合实际,认真贯彻落实全国护理工作会议精神,深化护理工作改革,以夯实基础护理为切入点,全面提升护理工作质量,在我院领导高度重视与支持之下,我病区也成为了第一批“优质护理服务示范病区”要达到优质护理服务水准,调动护士的积极性是必要条件。只有广大护士积极投入护理工作,才有可能为病人提供优质护理服务。要调动广大护士积极性,应从以下几方面入手:

1 提高思想认识,做好宣传与动员工作

全国护理工作会议结束后,立即在全院不同层面人员中传达会议精神和进行“优质护理服务示范工程”活动的动员,使全院员工认识到这次活动的目的、意义和重要性,把它作为医院“抓服务、树形象”的重要契机[1]。特别在护理人员中,组织全院护士学习有关文件和精神,认识“优质护理服务”的含义和重要性。要加深护理人员对护理工作内涵的学习与理解,使他们明确“夯实基础护理”与“发展专科护理”是护理事业的双翼[2],这样才能将各种规范、要求落到实处。首先从思想上让护士认清形势,不为病人提供优质护理服务,护士的社会地位和待遇就无法提高。只有自己做好了,才有理由谈其它事情。要把“优质护理服务”活动作为护理事业发展的契机,因为只有把握机遇,创造条件,达到优质护理服务水准,提高病人满意度,才能提高社会对护士价值的认识程度。通过学习与讨论,让大家认识到基础护理工作不仅是简单的翻身、擦背,更是观察病情、增进沟通、体现专业水平的途径与桥梁,从而提高了护理人员工作的积极性,加强了工作的规范性,为此项工作的顺利开展打下坚实的基础。

2 加强人力资源建设,确保护理措施落实

根据《护士条例》,充实护士编制,合理配置和使用护士。“优质护理服务”不是图形式,更不是弄虚作假就能达到的标准。全靠护士扎扎实实的基础护理、专科技术、健康宣教、有效沟通及其它促进病人早日康复的护理服务行动来体现。少一个护士,就少一些时间贴近病人。浪费护理人才,就是损害病人利益。如果把事务性的工作如送领物品、催交欠款等由后勤承担,高年资护士重点做好病人健康宣教和处理护理疑难问题,那么,分层次使用护士,就能提高护士学习、工作、晋级的积极性,实现护士职业规划或人生价值。

3 制定合理方案,降低医护差距,维护护士合法权益

社会主义的优越性要体现“按劳分配”、“同工同酬”的原则。同一所医院里的医生和护士拿到的工资及奖金福利差距不能太大。待遇相差太大,势必导致低收入一方心理不平衡,做事不扎实。医院应体现公益性,客观公平的实施护士奖金分配,改变目前护士奖金由科室效益决定的局面,在奖金分配上重点倾斜临床一线护士,并大幅度提高夜班补贴,真正实现客观公平。切实把病人利益放在第一位。要让医护人员真正做到“急病人之所急,想病人之所想”,让病人真正得实惠,只有机制正常,尽量达到公平合理,才能调动护士的积极性,减少抱怨情绪,稳定护理队伍,提高护士整体素质。

4 各级部门及领导应关心护士、爱护护士,重视护理工作

加强自古至今,“三分治疗,七分护理”的理念深入人心。但是,实际工作中,重医轻护的思想制约了护理工作的正常开展。无论是墙壁上的专家介绍,还是医院工作总结,强调的总是医生及医疗,护士及护理很少有出头露面的机会(除了护理专业刊物)。为了保证此次活动的顺利开展,医院应专门成立“优质护理服务示范工程”领导小组及活动办公室,各级人员责任明确,各项工作落实到位,定期开展协调会议解决护理改革中存在的问题及困难,纳入医院常规工作,要加强人性化管理,关注护士职业前途,让护士看到自己的职业前景才是护理事业科持续发展的关键之处。从而激发护士自我约束,自我管理意识,使其能自觉执行护理质量标准。

5 体会

目前,“优质护理服务示范工程”活动还刚刚起步,与病人和家属的沟通还有待进一步加强,因此,要“调动护士的积极性,助推优质护理服务”顺利开展,必须做好护士自身、管理制度、激励机制,同时需要进一步巩固护理人员专业思想,提高护理人员福利待遇,并在排班模式、分工模式以及分层管理等方面做出更多的、有益的探索,重视护士及护理等多方面的工作,使护士能够真正感受到专业发展,让病人得到更多的实惠,只有客观条件具备,护士主观努力,“优质护理服务”才能落到实处,产生实效!

参考文献

[1]成冀娟.基础护理与专科护理是护理专业发展的双翼[J].中国护理管理, 2010, 10 (3) :11.

调动干部工作积极性总结 篇4

调动干部工作积极性总结一

最近,我县出台了《关于选拔优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇的暂行办法》,计划今后每年选拔3—5名优秀村党组织书记担任镇副科职领导干部或享受副镇级待遇,进一步调动村干部工作的积极性。

一是明确选拔标准,提高岗位的吸引力。科学确定选拔标准,做到既突出“优秀”,又让广大村党组织书记感到工作有盼头,岗位有吸引力。选拔担任镇领导干部或明确享受副镇级待遇的村党组织书记,除了具备政治素质好、工作能力强、群众威信高等条件外,对年龄、学历、任职年限等也作了明确规定,同时,所在村的工作实绩必须连续三年位于全镇前三名,个人或所在村获县级以上表彰,个人必须有创业项目,带头致富和带领致富的能力强。

二、坚持民主公开,凸显选拔的公信力。主要通过民主推荐、考察测评、差额票决等程序进行选拔。首先,组织所在镇机关工作人员、企业负责人、各村党组织书记、村委会主任、各级党代表、人大代表、政协委员和老干部代表以及党员群众代表,对提拔担任镇副科职领导干部和明确享受副镇级待遇的网符合条件人选,进行民主推荐。其次,由县镇领导、相关部门负责同志以及部分专家组成评审团,对推荐对象面对面进行考察测评,从事业心、责任感、公信度、工作理念、能力水平等方面进行量化打分,确定初步人选。最后,将初步人选提交县委常委会差额票决,产生拟任人选。

三、实施动态管理,增加“镇官”的工作压力。为防止“村官”成为“镇官”后出现思想变动、工作松动等现象,将对“镇官”实施动态管理。明确规定,进入镇领导班子的村党组织书记,必须留村工作满一年。明确享受副镇级待遇的村党组织书记,留村工作,每三年为一个考核周期,所在村连续三年年终综合考核排名不在本镇前3名的,不再享受副镇级待遇;考核合格的,继续享受副镇级待遇;连续三届享受副镇级待遇的村党组织书记,享受副镇级待遇直至领付养老金。

调动干部工作积极性总结二

近年来,某局加强思想政治工作,坚持正确用人,依靠科学管理,创造良好环境,充分调动了广大干部职工的工作积极性,推进了我局事业的全面、稳定和可持续发展。

一、主要作法

(一)加强思想政治和作风建设,坚持政治建设队伍

XX年来,我局坚持两手抓、两手硬,在开展业务教育的同时,通过全面开展思想政治教育和作风建设,提~部认识,树立正确的世界观、人生观、价值观,强化党性观念、公仆意识、敬业精神,进一步凝聚人心,使广大干部职工保持思想统一,团结一心,系统内形成了团结拼搏、争先进位的良好氛围。

一是开展整风肃纪。XX年4月,我局以落实上级主管局“五条禁令”为出发点,用三个月的时间,开展了轰轰烈烈的整风肃纪活动,解决了干部职工作风纪律方面存在的问题,形成了雷厉风行、真抓实干、求真务实、高效热情的工作作风,严肃了工作纪律,振奋了干部职工的精神,调动了队伍的工作积极性。

二是开展思想作风纪律整顿。XX年9月,我局开展了一个月的思想作风纪律整顿,通过围绕工作抓“整顿”,通过“整顿”促工作,勤政意识明显增强,行政执法明显规范,工作纪律明显加强,服务质量明显提高,违规行为明显遏制,队伍形象明显提升,通过检查看落实,听汇报找问题,座谈定措施,形成了比学习、比形象、比作风、比工作的良好竞争氛围。

三是开展保持共产党员先进性教育活动。XX年2月,我局开展了为期4个多月的先进性教育活动,领导率先垂范,广大干部职工同心同德,广大党员干部的先锋模范作用充分发挥,增强了政治意识、责任意识、大局意识,激发了积极性和创造性,永葆共产党员先进性,促进了工作的持续发展。

四是典型示范。利用各种先进个人的先进事迹,激发干部职工锐意进取的工作热情,提高奋发有为的工作积极性。一方面,充分利用张思德、郑培民、周国知等共产党员楷模的先进事迹激发广大干部的积极性;另一方面,利用省局模范的先进事迹激发干部职工的积极性;另外,利用系统内身边的先进个人的先进事迹激励干部职工积极进取、奋发向上,达到典型示范的目的,形成了你追我赶的工作氛围。

(二)改革人事制度,坚持正确用人

XX年来,我局出台了《局人事制度监察管理暂行办法》,全面推行了机关逢进必考、轮岗交流、引咎辞职、提任干部试用期、领导干部半年考核、副职组阁、职务聘任和上挂下派等制度,进行了一系列人事制度改革,坚持正确用人。用人“唯贤”,坚持德才兼备,公平公正,努力引导干部积极向上;用人“重绩”,凭政绩、凭能力上岗位,积极鼓励干部争创佳绩;用人“适时”,根据不同时期的实际情况,适时起用、适时交流、适时调整,充分发挥干部的主观能动性。使基层班子的凝聚力、战斗力进一步增强,干部职工的工作积极性显着提高。

一是实行机关逢进必考。XX年5月,为了建设学习型机关,我局实行机关逢进必考制度,采取统一考试考核的办法,择优选拔了4名有一技之长、工作能力强的干部充实到机关,形成了公开选拔、考试考核的机关进人良性竞争机制。

二是实行轮岗交流。XX年4月,我局根据人员分布的实际,实行机关、城区与边远地区单位的轮岗交流。规定,在同一地方工作满三年以上的干部,实行轮岗交流,解决了城区人员相对多、边远单位人员相对少的问题,充实了基层的执法力量,实现了人员的合理分布,保持了基层工作的活力,建立健全了机关、城区和基层间人员交流的机制。

三是实行领导干部聘任制。今年5月,我局实行干部聘任制,规定所有的干部实行聘任制,聘任期两年,对出现不能完成责任目标任务、干部考核不称职等情况的,予以解聘。此举进一步深化了干部人事制度改革,形成了干部选拔作用的优胜劣汰的竞争激励机制。

四是实行上挂下派制。为进一步推进系统干部人事制度改革,加强中青年干部的培养,我局实行机关干部与基层干部上下交流挂职锻炼制度,每年安排3名左右、年龄在40岁以下的副股级以上基层干部上挂机关,年龄在40岁以下、基层工作时间较短的机关干部下派基层锻炼,进一步增强干部适应不同工作岗位的能力,锻炼中青年干部,为全市工商事业持续、快速发展提供坚强的组织保障。

五是积极选拔后备干部。党组热心发现人才,悉心培养人才,按照组织推荐、个人自荐、组织考察、党组认定的程序,对基层政治、业务素质优秀的20名副职干部和业务骨干进行教育培训,作为后备人才培养运用,使各类人才脱颖而出,激发了干部职工的进取心。

(三)健全激励机制,加强科学管理

近年来,我局根据当前形势和任务的要求,拓宽干部管理思路,创新管理方法,坚持使用与教育并举,健全激励机制,加强科学管理。

一是开展各类专业知识培训。XX年以来,我局加强培训力度,先后开展了法规、计算机、财务等专业知识培训10余次,确保人员轮训,使干部在不断提高素质中保持积极性。

二是开展“五项能手”等评比活动。开展十佳中层干部、公文写作能手、行政许可能手、财务管理能手、微机操作能手、办案先进单位和办案能手、党风廉政建设先进单位和个人等争创评比活动,通过树立典型,表彰先进,把物质奖励与精神奖励相结合,使干部在人生价值认可和取得相应的利益回报中增添积极性。

三是全面推行干部绩效挂钩百分考评制度。将干部政治思想作风、工作态度、廉洁自律和依法行政情况进行百分量化考核,考核结果与干部工资补助、提拔运用、轮岗交流、评先表优挂钩,增强干部的岗位责任意识,激发了工作的进取心、事业心和责任心,改变了干好干坏一个样、干多干少一个样的分配方式,把奖勤与罚懒结合起来,使工作认真、实绩突出的干部在精神与物质上双收益,使他们才有所展,劳有所得,功有所奖,使工作松懈、政绩平庸的干部得到应有的处罚,从而使干部在争创佳绩中发挥出巨大的积极性。

四是实施了分管领导责任科室包保问责制度。实行分管领导、机关科室管线管片责任包保,与包保单位各项工作捆绑考核,做到奖罚分明、荣辱与共,从而形成了上下联动、左右互动、齐抓共管的良好氛围。

五是完善了机关基层岗位目标责任制考核考评办法。在结合《条例》的基础上,完善岗位目标责任制考核考评办法,制定出不同层次、不同职务、不同岗位干部量化考核指标,健

全考核机制。制定中,注重定性考察与定量考核、平时考察与考核有机结合,全面、客观、公正、准确地评价干部履岗能力和工作实绩。并根据考核实行升降奖惩,使干部在得到公正评价和提拔任用中激发积极性。

(四)创造良好环境,调动干部积极性。

第一、改革人事制度,创造有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。我局通过全面实行中层干部职务聘任制、提任部岗制、末等退让制、引咎辞职制和一般干部末位待岗制,建立健全了优胜劣汰、能上能下的干部选拔任用竞争机制,为那些思想好、作风硬、业务精、能力强、群众拥护的干部创造了良好的政治环境,提高广大干部职工政治待遇,焕发了干部职工的政治热情。

第二、全面实施“五改五化”,创造催人奋进的执法工作环境。我局全面实施“五改五化”,改革公文传输方式,实行机关办公无纸化,提高办事效率;改革经费核销制度,实行职务消费货币化,加大源头治腐力度;改革工资分配方式和上岗执法模式,实现工资分配职级化和执法资格等级化,多劳多得,奖勤罚懒;改革监管方式,实现职能工作专业化,强化职能到位,实现业务新突破。通过全面改革内部机制,创造积极进取的执法工作环境,达到保护先进,奖勤罚懒的目的,用政策的影响力促使干部奋发努力。

第三、加强基层建设,创造和衷共济的办公生活环境。我们按照“钱往基层投,物往基层流”的宗旨,大力实施“拴心留人工程”,创造一个工作安心、生活舒心的办公生活环境。一是加强办公场所建设。在省、市局的大力支持下,XX年,投资购买并改建了3个基层单位的办公大楼;改建了2 个基层单位的办公大楼。XX年,投资近2百万元,新建2个基层单位的办公大楼;改建2个基层单位的办公大楼;购买并改建1个基层单位的办公大楼。在基层分局普遍建成了办事大厅,各项制度上墙,配套了座椅、沙发等便民接待设施,实现一个窗口对外、一条龙办事的服务平台。同时,投资购置执法车8辆。

二是加快自动化办公网络建设。投资购置了微机、票据打印机18台套,购置了两屏一栏,开通了宽带网和局域网,配齐了基层单位自动化办公设施。为网络化管理和无纸化办公打下牢固基础。

三是改善基层生活环境。为了实施基层拴心留人工程,我们采取市局投资一点,基层自筹一点的办法,累计投入10万元,开展基层小菜园、小花园、小食堂、小图书室、小活动室、小洗澡堂建设,全市系统基层单位的所容所貌焕然一新,基本实现了绿化、美化、净化、亮化的目标。

四是改善机关办公环境。XX年7月,为了提升机关窗口形象,我局挤出资金,舍得花钱,将钱用在刀刃上,为每个科室单位配备了空调机,改善了机关办公条件,营造了一个舒适的机关环境,提升了机关窗口形象,提高了工作效率,增强了工作积极性。

二、存在的主要问题

虽然我局在调动干部积极性方面采取了一些措施,取得了一些效果,但由于工商体制和执法环境等原因,我局有些方面还做得不够,与上级要求、与新形势下的干部管理工作的要求还存在一定差距。主要表现在以下方面:

一是加强思想政治教育做得不够系统、经常,教育效果有待进一步提高。

二是激励机制需要进一步健全,需要加大奖励力度。

三是执法设备、办公环境需要进一步改善。

三、几点建议

注:本文为网友上传,旨在传播知识,不代表本站观点,与本站立场无关。若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:iwenmi@163.com

上一篇:电网线损管理与节能下一篇:黄连素药理作用研究

付费复制
期刊天下网10年专业运营,值得您的信赖

限时特价:7.98元/篇

原价:20元
微信支付
已付款请点这里联系客服
欢迎使用微信支付
扫一扫微信支付
微信支付:
支付成功
已获得文章复制权限
确定
常见问题