面试大不同：跨国大企业的特殊招聘

面试大不同：跨国大企业的特殊招聘（精选6篇）

面试大不同：跨国大企业的特殊招聘 篇1

IQ测试：某跨国大公司的英文面试题

下面这些考题是来自某著名跨国大公司的英文面试题，主要测试新进员工的IQ。审题2分钟，做题是1分钟一道，大家不妨试一试，看自己在14分钟内能得多少分。

table 1 amount of income in certain industries (in billions of dollars)

industry year 1 year 2 year 3 year 4 year 5

agriculture 22 26 26 30 51

communication14 17 18 20 21

construction 36 43 47 52 57

finance and real estate 78 90 100 108 118

manufacturing 213 218 226 253 287

transportation 27 30 33 36 40

1. which industry had the largest increase in the dollar amount of income from

year 1 to year 2?

a. agriculture

b. construction

c. finance and real estate

d. manufacturing

e. transportation

2. which industry had the smallest increase in the dollar amount of income from

year 1 to year 5?

a. agriculture

b. construction

c. finance and real estate

d. manufacturing

e. transportation

3. which industry experienced the largest percentage increase from year 3 to

year 4?

a. agriculture

b. communication

c. construction

d. finance and real estate

e. manufacturing

4. which industry experienced the least percent change from year 1 to year 4?

a. agriculture

b. communication

c. construction

d. manufacturing

e. transportation

5. for which industry was there the least consistent increase in income over the

period of time covered by the table?

a. agriculture

b. construction

c. finance and real estate

d. manufacturing

e. transportation

6. if the trend in the transportation industry were to continue, its income for

year 6 would most likely be about

a. 42 billion dollars

b. 44 billion dollars

c. 46 billion dollars

d. 48 billion dollars

e

面试大不同：跨国大企业的特殊招聘 篇2

2019中国人民银行校园招聘面试真题展示及解析大

放送

2019中国人民银行校园招聘笔试考试已结束，面试接踵而至。如何在短短的几天时间内迅速备考？真题参考总结和解析少不了。下面我们就跟随中公金融人的脚步来看看部分面试真题解析。

第一题：

请谈谈你应聘人行的优势。【考察题型】 资历评价 【测评要素】

实践经验、工作态度与求职动机；专业能力；职业兴趣等 【思路点拨】

首先，明确考察目的是判断应试者与应聘岗位的匹配性；

其次，明确“报考优势”既是自己本身的优势，也是相对于其他应试者而言的相对优势；

再次，筛选优势内容。为便于考官对于传达的内容做出更好的判断，可以对于优势结合经历进行适当阐述；

最后，调理清晰，语言准确流畅的进行表达。【参考答案】

说到报考人行的优势，我觉得主要有以下几个方面：

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首先是专业优势。人行是我国中央银行，负责制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。这就需要非常强的专业素养。我通过大学七年金融专业的学习，让我对金融相关理论有了一个直观、全面的认识，我的专业成绩也十分优异。我获得了过国家奖学金，还通过努力拿到了CPA证书和FECT证书。我相信这些都为我今后的工作打下了基础性的保障。

其次是实践优势。实践丰富的人能够更快更好的进入工作状态，能够更成熟的与不同的人打交道，做事更加周圆。我在大学期间，不仅努力的学习理论知识，还积极参与学校的学生会、社团工作，组织并参与了很多活动。锻炼了我的综合能力。在校外也有三段兼职经历和两段金融相关的实习经历，我对专业知识的理解也得到了实践的印证。

最后是性格优势。金融行业的工作容错率低、工作强度大。这就对员工的素质提出了更高的要求。我是一个工作非常严谨认真的人，并且注重工作效率。完成一项任务后都会再核查一遍，保证工作的效果。另外，我也非常能够吃苦耐劳，从小父母就教育我自己的事情自己做，并且鼓励我独立完成任务，所以我能够踏下心来勤勤恳恳的完成一件事情。我相信我能够适应人行的高强度工作。

第二题：

有人说，青年人要么读书，要么旅行，身体和灵魂总要有一个在路上。请谈谈你对这句话的看法？

【考察题型】 分析判断 【测评要素】

分析判断能力、言语表达能力等

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【思路点拨】

首先，明确这两句话传达的核心内容是什么；

其次，具体阐明为什么要有题目核心内容的传达，可以结合社会实际、历史实例或者自身经历、道理认知等进行进一步阐明，体现理解的深刻性；

最后，调理清晰，语言准确流畅的进行表达。【参考答案】

身体和灵魂总要有一个在路上，是最近非常流行的一个状态签名，也是我非常喜欢的一句话。一句看似不经意的喟叹之所以能够引起大家强烈的共鸣，是在于我们对自己现状的思考，对于自我想要成长进步的觉醒。

在这节奏越来越快的世界，我们总是习惯于寻找各种各样的借口来为自己的忙碌无为买单。当我们想要回避自己的理想时,我们常常用“漫长”来安慰自己，而当我们想要为自己的欲望寻找借口时，我们又能以“短暂”来填补自己内心的空虚。然而生活的改变来自于自我的成长，而自我的成长则来自于不断地学习。无论是读书还是旅行其实都是一个自我学习、自我成长的过程。

品读一本好书，就像遇见一个良友，它会让你审视自我，考量自己是否在虚度青春，是否在死读书，是否就这么一成不变的老去。品读一本好书，就像遇见一个恩师，它会交给你想要学习的知识，会让你清楚地知道知识的浩大，知道自己的不足，知道自己该要前进的方向。

踏上行程，无论山川河流、宫殿古镇、异域风情，每一处痕迹都在教给你新的理念。或者如海般浩瀚开阔，如山般沉稳踏实，如古镇般幽静厚重，或者如孩童般保持初心、银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/

壮年般坚韧刚毅、老人般豁达睿智。旅途总是充满了惊喜，充满了收获，让你每一步都走的更加稳定、长远。

总之，人生的道路很长也很短，而我们要做的是无论什么时候都不要忘了自己的学习和成长，不断促使自我的成长。

第三题：

请你谈一谈中国人民银行是如何为人民提供服务的。【考察题型】 求职动机 【测评要素】

职业选择、职业兴趣、职业动机、职业价值观、专业能力等 【思路点拨】

首先，明确人行的主要职责； 其次，结合实际阐明服务内容；

最后，调理清晰，语言准确流畅的进行表达。【参考答案】

人行是我国的中央银行，主要负责制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。所以人行并不是直接为广大人民提供服务的，而是通过履行自己的职能间接服务于人民。

首先，与人民生活息息相关的，是人行负责发行人民币，管理人民币的流通。并且负责全国支付、清算系统的正常运行。

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其次，是制定和执行货币政策，制定和实施宏观信贷指导政策。间接对我国的经济发展进行调控。维护国家经济发展的稳定。

再次，是对我国金融行业的管理和监督。通过统计、立法、监督等形式对我国金融行业进行管理。

最后，人民银行还负责制定和实施人民币汇率政策，不断完善汇率形成机制，维护国际收支平衡。

当然人行还有很多其他职能，如经营国库、承担反洗钱工作、管理征信业等。总之，人行就像我们国家的一个大管家，管理着我们国家的财产，维护着我们大家庭的和谐稳定，默默的为家中的每一个成员服务着。

从以上解题内容以及方法看来，在回答面试问题的时候，首先要注重条理性，可以用首先、其次、再次、最后等这类字样给自己的回答清晰化。然后明确考察知识点，结合所学内容充分说明。最后总结发言，可以适当延伸。一个完整的答案便会脱颖而出啦。希望同学们积极备考！把握时间！

企业招聘常用面试问题 篇3

请自我介绍一下自己的基本情况。

你认为自己适合从事哪些方面的工作？

你有过哪些相关工作经验，具备你所应聘的职务要求？

你觉得和其他的竞争对手相比，你的突出的优点或特长是什么？

请列举你最近读过的畅销书？简单谈谈其中的内容？

请列举你所学专业的知名学者/学派/专业刊物？

你经常通过哪些方式和途径搜集你的有关工作信息？效果如何？

请介绍一下你过去工作成功的经验，最好举例说明。

你对我们公司有多少了解？你为什么选择我们公司？

你喜欢和哪样的同事在一起共事？

你喜欢哪种类型的领导？

你喜欢怎样的工作氛围？

你在以往的工作中是否遇到过挫折，你是如何解决的？现在回想起来有什么看法？

你获得哪些奖励？

你是否受过批评和处罚？你认为对你公平吗？

你是否在工作（学习/生活）中遇到过麻烦？你认为主要原因是什么？

你在班上的成绩如何？大体排名位置？你认为那能够说明你的实力和实绩吗？ 你希望得到怎样的工作岗位？在这一岗位上你的工作目标和打算是什么？ 你认为适应新的工作岗位大约需要多长时间？

如果你认为新的工作岗位不适合你，你会怎样做？

你希望的薪酬待遇是怎样的？

你是否能够加班？出差？长期住外地？

你打算在我们公司待多久？打算签几年的劳动合同？

你认为，公司对员工素质的基本要求是什么？请说三点。

你对公司的培训有什么要求？你希望获得哪些方面的培训？

你的家人对你的工作有什么看法？他们对你的工作选择有影响吗？

你的业余时间是怎样度过的？

你有哪些业余爱好？水平大致如何？和你的工作有什么关系？

企业单位招聘面试技巧 篇4

第二， 语言匮乏，无话可说。在我们平时的工作、学习、生活中，与人聊天总是有话可说，但对于结构化面试的题目却无法组织语言。这就是语言匮乏的问题，由于语言匮乏导致在考场上只能通过反复说一句话、加入很多口头语、边想边说等方式来消除尴尬。

第三， 错误的语言习惯。有的考生在平时讲话时就不注意表达效果，说话很随意，总是带一些嗯啊呃等口头语;有的考生平时就习惯于用非常快的语速讲话;有的考生平时总用地方话来交流，不擅长说普通话。

为了顺利参加考试，我们应当通过以下几个方面的努力来提升语言表达能力。

首先，有备无患，多练习。在备考期间要多找机会训练讲话能力。可以在网上下载一些央视的节目，如新闻1+1等，下载之后一句一句地跟读，每一句都学习主持人的表达。这样既可以培养合理的语速，也能学习主流媒体的措辞。可以在答题时给自己录像，用智能手机录像即可，录下来之后在回放时自己找问题挑毛病，看一下自己的表达习惯有哪些让人不舒服的地方。

其次，熟能生巧。面试的题目答题思路是多样化的，但答题的语言和感觉是相通的。对于每一种题型能用到的语言进行总结，总结之后反复练习，让自己的答题更加熟练，做到出口成章。在练习的过程中不能贪多，有的考生做很多的模拟题，做完之后遇到其他题目还是不会答。这就要求我们在备考时每一道题都要多答几遍，答得遍数越多掌握的语言就越扎实，面试中就越容易用上。

半数企业招聘面试题目涉及孝心 篇5

“最近同学面试都被问到一些道德诚信方面的问题，尤其是外企这方面的刁钻问题特别多，以前学的面试宝典都派不上用场。”小陶告诉记者，几轮面试后，同学之间交流一下，这两天身边的同学都在打电话回家问爸爸妈妈的生日，甚至他们的生日愿望。

记者在一些校园招聘网上搜索了一下，不少企业在英语能力、专业要求后面都附加了一项招聘条件：“孝敬父母长辈，有感恩的心……”有的甚至将此作为首要条件。个别同学告诉记者，平时只注重自己工作学习能力的积累，爸爸妈妈也不在乎自己是不是会替他们过生日，没想到招聘竟栽倒在这个问题上。

贴出这一考核标准的企业招聘人员表示，孝敬父母并不只是家庭问题，同样也反映了一个人的道德品质。虽说孝子不一定就是人才，然而，把孝道当作人才的一个考查标准也是企业用人的一种参考。

企业招聘面试应把好六道关 篇6

一、确定招聘面试规范

人力资源部负责人最首要的工作是组织制订企业的招聘面试规范。这包括企业文化手册、企业宣传简介、企业人事政策、企业用人分类指南、企业员工晋升之路、企业员工入职与离职规范。当然少不了招聘登记表、面试评价表和评价标准。其中拟招聘岗位的工作标准最为关键。如果没有岗位工作标准也就相当于没有选人用人标准。

二、自下而上制订计划

现在有不少企业招聘无计划，天天在招聘，给人感觉好像这不是一家企业，而是一家劳务机构。如果真给人留下如此印象，那就太糟糕了。招聘随便、走人也随便。来去自由，企业的管理一定很混乱。企业的人工成本一定高昂。有人可能在偷着乐：我的企业来十天半月的人都不用我给工资的，别人是低成本扩张，我这是无成本扩张。你别乐得太早，有人举报罚不死你!其实这类企业在金融危机中多已死亡。

招聘必须有计划、招聘也必须按计划。哪个部门缺人、哪个岗位减少人员，各部门主管最清楚，因此招聘计划是自下而上来制订。人力资源部门要做的是统一组织、定时收集，分类汇总，报批之后才去执行。

三、分门别类实施招聘

招聘一定要根据所需要的人才类别分开实施。专门人才、特殊人才，厂门口贴广告不仅没实效，还要被人耻笑。招聘也要考虑成本。但是考虑成本绝不是不出去、不花钱，更不是就在门前贴纸条。同样的投入能招聘回来更多有用的人才，这才是我们所要的成本要素!现在网络发达，网上招聘不失为一个低成本招聘的最佳选择。但如果遇到企业紧缺人才或特殊人才，恐怕仅有网络招聘还不够，必要时企业还得采取其它措施，多渠道求贤才行。

四、层次分明分别面试

人力资源部包揽招聘面试的做法，不仅不利于企业选人用人，而且也会大大降低招聘效率。企业一定要把面试选择权更多地交给岗位直接上司，隔级上司和人力资源部起审核把关作用。用人主管更清楚该岗位的基本要求，让其做出第一选择，也方便日后工作配合。这既增强了主管对新员工选择的重视程度，也提醒主管要善待下属。如果你不能留住你的下属，你就总是奔走于招聘面试场地。你不想改善员工管理都不行!

五、综合平衡统一录用

面试分开，但是录用工作必须统一。隔级上司和人力资源部门毕竟还要审核，也要对企业未来的伙伴负责。也不能让新员工感到就是某主管一人决定我的命运，而养成唯主管一人之命是从的毛病。人力资源部门必须组织综合平衡，特别是关键岗位人才更需如此。录用人员一定要正式(电话)通知或发放录用函。

六、未录用者致谢跟踪

每次招聘，不录用者总比录用者多(专门人才可能正好相反)。如何对待这部分人员，几乎没有多少企业考虑。俗话说“无事防备有事”。前来应聘面试的人员这次没有成为企业的员工，但不一定下一次不是。没有成为企业的员工不一定不成为企业的合作伙伴。不成为合作伙伴，不一定不成为企业服务的对象。因此每次招聘面试终了，人力资源部门一定要做好跟踪工作，一是所填登记表妥善保存好，二是通知对方另谋高就，对对方给予企业的信任表示感谢。