第十章国际企业财务管理

第十章国际企业财务管理（共9篇）

第十章国际企业财务管理 篇1

第十章国际企业财务管理

一、名词解释

1．外汇风险：是指因汇率的变动对外汇持有者或需要外汇进行国际经济交往的人或企业可

能带来的经济损失。

2．转移定价：是指国际企业内部基于共同利益的需要，经过人为安排的、背离正常市场价

格的各种内部交易价格和费用收取标准。

二、简答

1．简述国际财务管理的方式

⑴本国中心管理方式

⑵多国中心管理方式

⑶总部与分部之间的管理方式

2．简述国际企业采用本国中心管理的主要理由

⑴在国际经营管理中能集中富有经验的国际理财专家进行国际财务管理

⑵使经理从整体的角度来看待问题，确定各分支机构或子公司的经理能干什么，不能干什

么，使公司整个范围内的财务活动保持一致。

⑶使国际财务活动与国内财务活动一体化，即从整个公司的角度考虑融资，利用母公司较

高的资信以降低融资成本；全球税收计划、资本预算和营运资本管理；合并国内外会计 报表；一致的报告程序；对国内外企业的业绩评价进行比较。

3．简述国际企业面临外汇风险的种类

主要外汇风险有以下三种：

⑴经营风险。又称经济风险。经营风险是指通货币值的变化对国际企业未来收入的影响，即币值变化对未来销售、价格和成本的影响。

⑵交易风险。交易风险是指外汇波动对现行商务活动的短期现金流量的影响。

⑶会计风险。又称折算风险。会计风险是指度量币值变化对公司的合并和资产负债表的影响。

4．简述国际企业现金管理策略

⑴现金计划和预算，即对国外各子公司或分支机构的现金头寸进行分析和预测，编制每一期间的现金预算表，对未来一定时期内的现金流入和现金流出进行规划。

⑵确定公司总体最优现金结余水平，即确定公司正常经营所需的最低现金余额。⑶确定加速现金流入和延缓现金流出的方法

⑷进行短期投资组合管理，即将暂时闲置的现金资源做短期投资，管理的任务在于选择

合适的货币市场投资工具。

企业文化第十章教学重点 篇2

一、具有中国特色的企业文化目标模式的内容

从我国的国情和文化背景出发，本着体现时代精神、体现社会主义精神文明的要求、继承我国民族文化传统和我国企业的优良传统、借鉴国外优秀企业的成功经验的指导思想，我国企业文化目标模式的基本框架应包括人本文化、团队文化、创新文化、竞争文化、求实文化等五个方面内容。这些企业文化目标模式不是空想，它是在总结我国众多企业优秀经验的基础上，对我国未来企业文化发展目标最基本特征的一般描述和概括。由于目前我国企业文化发展的不平衡及矛盾、冲突的存在，推行新的企业文化目标模式非一日之功，也非单个企业所能，它需要企业长期的艰苦努力，在与社会大环境的相互作用中能动地、逐步地得到实现。请注意，这些模式只反映我国特色企业文化的一般性特征，不能代替企业个性特征。在企业文化建设过程中，个别企业在上述大模式的指导下，还要根据自身优势及生产经营和管理特点，努力创造自身独具魅力的个性文化。

二、企业文化建设的切入点

除了新创办企业外，多数企业建设自身的文化都是在原有“文化”的基础上进行的，即都是“非零起点”。所以选择建设企业文化的切入点，必须从企业现有文化状况出发。

1.从企业内部面临的主要矛盾入手

2.从企业的优良传统入手

3.从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手

三、企业文化变革时机的选择

企业文化变革主要是在企业生存发展的外部政治、经济、文化、科技环境发生了重大变化，企业内部人财物及组织规模、制度等也产生了巨大变化，原有文化对企业发展已经产生阻碍作用的情况下进行的。总结国内外成功企业的经验，以下几种情况和征兆出现时，是企业文化变革的最佳时机。

1.企业进入快速增长期时

2.企业经营业绩平平或陷入困境时

3.企业管理掣肘增多效率低下时

4.企业面临的科学技术环境迅猛发展时

人力资源管理第十章薪酬 篇3

1、小王的薪酬改革思路是否有误？程序是否不对？

2、小王的薪酬改革遇到以上困难与矛盾，请帮助小王摆脱困境。

3、小王的岗位评价方案有何缺陷？请提出修改意见。

4、请结合本案例，分析企业应该如何实施薪酬改革。

答：

1、①思路有误。小王的薪酬管理仅仅考虑到了岗位这一变动要素，并没有结合员工的自身素质和能力进行具体的量化，无法体现员工绩效之间的差异，缺乏激励作用。

②程序不对。原因是缺少职位分析和薪酬调查。薪酬管理一般分为四个步骤：职位分析——职位评价——薪酬调查——确定薪酬等价。

2、①进行职位分析，确定各职位相对应的价值大小。

②增加同一岗位的技术系列级别，不同胜任力的人有不同的薪酬级别。③针对同岗位职工采取奖励措施，多劳多得。

④增大岗位薪酬的浮动区间，提高在职人员的工作积极性。

3、缺陷：①仅从岗位自身出发，没有考虑员工的特点，例如员工的技术水

平，解决问题的能力也应考虑在内。

②评价因素的分配权重不合理。

⑴岗位责任所占分数较低，员工可能会缺乏责任感。

⑵对经验的要求也过低了。

⑶岗位工作量太大。

修改意见：①权衡评价因素

②定期对岗位的工作进行调查和分析。

4、①首先进行职位评价，确定各职位相对应的价值大小。

②进行薪酬调查，确定各职位具体的薪酬水平。

③划分薪酬等级，确定薪酬区间。

④建立员工福利制度。

第十章 金融机构风险管理 篇4

案例讨论：

中国建设银行的风险管理

2005年中国建设银行在香港上市，在其公布的招股说明书中提示了许多风险因素，以下列出的是其中的一部分：

（1）本行历史财务及资产质量数据反映了与本行不良贷款相关的特定重大非经常项目。

（2）本行的贷款分类和准备制度在某些方面有别于若干其他国家或地区的银行。

（3）本行的信贷风险高度集中于若干客户和行业。

（4）本行可能无法变现获得本行的贷款组合抵押品或保证的全部价值。

（5）本行部分风险管理及内部控制政策和流程实施时间不长，这些政策和流程的遵守及其有效性尚待充分验证。

（6）本行不一定总能发现和防止本行员工或第三方的欺诈或其他不正当行为。

（7）本行可能面临流动性风险。

（8）若干承诺和担保可能会使本行面临信用风险。

（9）本行可能面临本行无法控制的利率及其他市场风险因素的变化。

（10）本行受到中国政府对货币兑换管制和汇率日后变动的影响。

请问：以上这些风险因素都属于哪种风险？据你所知，建设银行都采取了什么措施来规避风险？ 案例分析：

建行的风险主要分为信用风险、流动性风险、市场风险和操作风险。

1．信用风险管理

信用风险为银行的借款人或交易对手不能按事先达成的条款履行义务的风险。建行信用风险主要涉及建行的贷款组合、投资组合、担保与承诺和其他资产负债表内外信贷风险敞口。

为管理信用风险，建行采用了规范的信贷业务政策和流程。该信贷业务政策和流程由风险管理部连同其他有关部门定期审查和修订。

（1）贷前调查

建行客户经理通过与来建行的贷款申请人面谈或者通过主动寻求具信誉的目标客户启动公司信贷业务程序。建行主动营销我们认为信用风险较低的客户，这种判断基于对目标客户的经济状况及其所处行业或地区的前景分析。如果申请人通过了客户经理的最初筛选，将被要求提交—份正式的信贷申请和所需的相关证明文件，包括组织机构文件，经审计的近三年财务报表和重要合同。所有的公司类贷款均由客户经理受理信贷申请，并在呈报信贷审批前由受理分行组成一个团队对贷款申请进行评估。评估内容通常包括：①评定信贷申请人的信用等级；②评估贷款的抵押品(如有)；③对于固定资产项目贷款，评估贷款项目的风险、回报和现金流量。评估结论成为贷款申请报批材料的组成部分。

（2）信用风险评级

1999年建行开始采用人工打分卡系统评定公司类客户的信用风险等级。2003年，建行试行了信用风险评级系统，该系统可自动生成公司类客户的初始信用风险等级。从2004年开始，建行对所有新贷款的客户均要求进行信用等级评定，包括展期贷款和到期贷款的续贷，但不包括①低风险贷款，包括有足额存款和国库券担保的贷款；及②给予刚刚成立尚无足够信用记录的公司的贷款。对借款人是刚刚成立尚无足够信用记录的公司，建行通常对具控股股东或发起人的信用状况进行评估，以确定能否向其发放贷款。

对贷款申请人进行信用风险评级时，建行主要考虑—系列的定量与定性因素，包括申请人的信用历史、财务状况、资产流动性、管理技能和市场竞争力。客户经理也会通过现场访问，与申请人的管理层面谈收集其他信息。贷款申请人经评定被归入的信用风险评级的有效期为一年。于2005年6月1日之前，建行以七个等级评级：AAA、AA、A、BBB、BB、B及F。就2005年6月l日以后的贷款而言，建行以十个等

级评级：AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C及D。建行为了进一步集中管理信用风险，限制了分行的信用等级认定审批权力。例如，唯有总行才有权认定审批信用等级为AAA级的客户，总行和一级分行才有权认定审批信用等级为AA级的客户。

建行通常只对AAA级客户：和经总行特别批准的部分AA级客户发放信用贷款。对于其他申请人，建行一般仅提供财产和货币性资产担保或第三方保证贷款。建行规定只接受优先担保物权，偶然也会接受次级担保物权。此外，除非是足额的定期存款或国债作担保，否则建行一般不向信用等级为B级或以下(2005年6月1日之前为BBB级或以下)的申请人提供新的贷款。

（3）抵押品评估

通常新贷款的抵押品价值需由独立的资产评估公司评估，并于内部按季度对抵押品价值潜在的任何重大变化进行审查。有抵押的贷款因抵押品种类不同而执行不同的贷款对价值比率上限，如下所示：

对于第三方保证人保证的贷款，需要根据适用于主要义务人的有关流程和标准，对保证人的财务状况、信用历史和履行相应保证责任的能力进行评估。

（4）信用风险管理信息技术

建行借助1998年实施的信贷管理信息系统，即CMIS，作为就建行的信贷组合进行信贷资产分析及报告的主要数据来源。建行也作为试点启用了CRREW系统，该系统有助于初步评定公司类客户的信用风险等级和就特定贷款区域、行业、产品或客户，进行风险的集中度及共累积的预警。结合使用CMIS和CRREW两个系统，建行希望能够通过定性和定量的分析方法更好地对公司类客户进行风险评估，并且更有效地监控建行信贷组合的质量。

①信贷管理信息系统

建行于1998年启用的CMIS收集和维护了建行贷款、公司类客户、以及相关固定资产贷款项目信息。CMIS是就建行的信贷组合进行信贷资产分析和报告的主要数据来源，也是管理和监控建行公司和个人贷款、进行贷款分类，以及向外部监管机构和内部研究部门提供信息的重要工具。

②信用风险评级预警系统

建行于2003年9月开始试点使用CRREW系统，该系统既可用于信用风险评级系统也可用于信贷监控系统。该系统可以分析来自CMIS的信息，来自财政部、国家统计局和国务院发展研究中心等外部信息源的信息，以及来自对外公布的资料中包含的建行现有或潜在借款人的财务或经营信息。

CRREW系统使信用风险评级程序自动化，目前作为辅助、最终将取代建行尚在使用的人工打分卡信用评级系统。该系统通过使用一系列定量和定性指标决定公司类客户的信用风险等级。建行根据历史信贷经验以及借款人所处的地理区域、行业类别、所提供的产品和服务等其他因素发展并定期更新该指标体系。CRREW系统还按区域、行业、产品、客户进行建行的贷款组合集中度的监控和管理。基于建行信贷组合违约的经验数据和所掌握的其他信息，CRREW系统生成提示特定贷款区域，行业、产品或客户潜在风险水平的预警信号。客户经理应用这些风险预警信号对现存客户和营销准客户进行管理。

建行相信CRREW系统在中国的商业银行所用的此类系统中居领先地位。建行计划在2005年底前就建行公司类银行业务全面运用CRREW系统。此外，建行计划在2006年年底前全面运用一套量身定造的客户信用评估系统，以改善建行个人银行业务的风险评估及管理工作。

2．流动性风险管理

流动性风险是因不能及时以合理价格将资产变现以为建行的负债提供资金的风险。建行流动性风险主要源于贷款、交易、投资等提供资金的活动以及对流动性资金头寸的管理。流动性管理的目标是遵守规定的流动性指引，并在出现不利的情况时，及时满足股行建行偿付义务的需要，并在出现投资及贷款机会时及时提供资金。建行的资产负债管理部负责日常的流动资金头寸管理。

建行的正常运作主要通过客户存款获得资金。因此，各分行严密监控其存款水平和相关的流动性需求。一旦流动性需求增加，各分行可从上级行和总行获得额外的流动资金。如任何分行的存款多于其流动性需求，该分行可通过内部资金转移系统将资金集中上存总行。建行还大量持有央行票据和中国国债等流动资产，可通过在市场上兑现该等资产满足建行潜在的流动性需求。为满足部分流动性需求，除法定存款准备金外，还在人民银行保持足够的超额存款准备金。如果流动性需求进一步增加，建行还可以通过银行间货币市场灵活地拆入资金，尽管建行历来是该市场的净资金拆出方。

根据现行的银行监管要求，建行需要满足与流动性有关的若干运营指标，包括：(1)流动性比率；(2)银行间市场拆入、拆出比率；(3)存贷比率。建行按季度监控这些比率。

3.市场风险管理

市场风险指市价变化而引发的资产负债表内外损失的风险。上述变化的成因，可能是利率、汇率、股价及商品价格等可观察市场变量的变化，及会影响对市场风险敏感的工具的其他市场变动。建行承受的市场风险主要来自建行资产负债表中的资产与负债，以及资产负债表外承担及担保，包括自营性投资账户及银行账户。建行的自营性投资账户主要包括建行以自营方式持有做买卖及投资用途的证券和货币市场拆放。银行账户则包括余下的资产负债表中的资产与负债，建行用于监测市场风险的主要风险计量和控制工具是建行银行账户及交易组合的缺口分析及压力测试。此外，建行采纳严格的授权权限，有关权限按照产品类别、员工经验及市场环境等因素而定。建行的目标是力求充裕的财务回报，同时将市场风险控制在可接受的水平内。

历史上，利率和汇率均由中国政府管制和厘定，建行因此面对的市场风险不大。随著政府对利率、汇率监管的逐步放松：中国金融服务机构竞争力的增强，建行将日益受到市场风险的影响。

建行风险管理部负责制订建行市场风险管理政策及监管其实施。建行资产负债管理部负责制订程序，藉以识别、评估、计算及控制市场风险，从而实施建行市场风险管理政策。建行资金部每日为其本身账户及代表建行客户管理建行投资组合、对市场风险进行日常管理。

（1）利率风险管理

利率风险是利率水平的不利变动使银行财务状况受影响的风险。建行利率风险的主要来源是建行业务组合期限或重定价期间的错配，期限错配可能使净利息收入受到当时利率水平变动的影响。

2004年以前，建行主要通过基于利率变动趋势的判断调整资产及负债期限结构来管理利率风险敞口。2004年起，建行也开始通过缺口分析来测算因利率变动而引起的利率风险敞口，它提供了资产及负债重定价特征的静态分析。建行还针对自营性投资账户和银行账户及其选定组合进行压力测试和情景分析。

此外，对投资组合中的债务工具进行久期分析，以通过衡量对利率波动的敏感性来评估债券的潜在价格波动。截至2005年6月30日止，人民币债券(但不包含绝大部分在投资组合中的应收款项)和外币债券的久期分别为1．79年和2.54年。建行还通过利率敏感分析、风险价值分析、压力测试来测算建行投资组合因潜在的利率变化引起的风险敞口。

建行通过利率掉期和利率期权等衍生工具合同来对冲外币交易和投资组合的利率风险。由于国内市场的对冲工具不够发达，建行一般不使用利率对冲工具对冲人民币证券的利率风险。

（2）汇率风险管理

汇率风险主要来源于建行本身账户和代客业务的资产负债币种错配和外币交易导致的货币头寸错配。建行面临的汇率风险是由于持有非人民币计价的贷款、存款、证券及其他金融衍生工具。为管理建行汇率风险，建行尽量使每个币种的借贷间互相匹配。此外，建行利用即期和远期合同对冲因外币投资和同业拆借交易产生的外汇敞口头寸，在外汇管理局允许的范围内，建行会在同一营业日对大多数代客进行外汇交易的汇率风险敞口平盘。

4．操作风险管理

操作风险是源于内部流程、人员和系统不足和过失或外部事件导致损失的风险。

各职能部门负责评估本身的操作风险，并执行建行的操作风险管理政策和程序。风险管理部定期组织检查以评价各部门有否遵守建行的政策和程序。建行的内部审计部门则负责评价操作风险管理的整体有效性。

（1）操作风险管理措施

建行管理的核心是强化内部控制并培训员工执行各项政策和程序，尤其是新近颁布的政策和程序。20世纪90年代中期以来，建行制订和实施了涵盖各分行层面许多主要业务活动的政策和程序。建行所采取的措施有：

划分部门的职责，包括业务部门、信贷审批部、风险管理部和审计部，分离有潜在利益冲突的岗位，建立建行业务操作的制约平衡；

实施关键岗位人员集中委派和轮换制度，特别是各分行的主要会计和财务控制岗位；

集中在关键的操作环节实行审批权限，如在信贷审批和贷款分类环节；

建行制订了工作人员不正当行为处理办法，对违反建行规章制度的工作人员进行责任追究；

建行制订了政策和程序，管理人员需要对下属的犯规行为负责；

强化实施对员工违规行为的报告和更加严格处罚的规则；

通过设立反洗钱处，及根据人民银行的指引实行相关政策和程序，强化对反洗钱的监控工作。

此外，为降低因信息技术系统故障引起的操作风险，建行对重要的数据处理系统都进行数据备份，同时正在开发计算机灾害恢复中心，为操作数据进行自动备份。

2003年启动的[风险管理平台]工程旨在整合建行所有业务活动与各分行的各类风险管理政策和流程。该工程旨在针对及改善：①建行内部控制环境；②建行内部控制计划；③建行内部控制的实施、操作与监督；④评估与不断完善内部控制程序；及⑤关于内部控制方面的信息与沟通。建行相信该工程完成后，将通过实现监督与制约、高效与透明来增强建行操作风险管理能力。预计该工程将于2005年年底前在建行全面推行。

2005年，建行设立独立的合规部，监管建行遵守适用法规及建行本身的政策和程序的情况。此外；合规部亦集中加强雇员对信贷审批程序的问责，并监察员工是否遵守有关政策及程序。另外：合规部亦负责通过其反洗钱处执行建行的反洗钱政策。

（2）内部审计

建行充分认识到内部审计职能的重要性。建行审计部独立于业务部门，并通过运用独立报告制度对风险管理政策及程序和内部控制进行检查和独立评价。

1999年，建行在分行总审计室外，设立了八个区域审计分部，负责对其各自所辖区域内各一级分行的审计；在一级分行设立了总审计室，主要负责对相应地理区域内一切经营管理情况进行审计。

第十章国际企业财务管理 篇5

一、厨房安全的概念

厨房安全，指厨房生产所使用的原料及生产成品、加工生产方式方法、人员设备及制作过程的安全。

二、厨房安全的意义 ⑴、安全是有序生产的前提

厨房生产需要安全的工作环境和条件，厨房里具有多种加热源和锋利的器械，这些方面构成众多不安全的因素和隐患，厨房在设计时就要充分考虑这些不安全因素。⑵、安全是实现企业效益的保证

企业效益是建立在厨房良好、有序的生产和出品基础上的。厨房安全条件优越，安全管理有效，员工工作热情高涨，事故发生率极小，可以有效节省企业费用，提高劳动效率，提高出品质量。

⑶、安全是保护员工利益的根本

员工是企业最具有潜力的生产力，厨师是餐饮企业最有活力、最有开发价值的生产要素。厨房员工积极性被充分调动起来时，餐饮企业成本控制、菜点创新、质量到标率效果最佳。厨房安全系数高，员工工作心情舒畅，员工利益切实有所保护，员工的向心力增强，工作积极性高涨。

课堂总结：本次课讲解了厨房安全和概念和三大意义。作业布置：

1、什么是厨房安全？

第十章国际企业财务管理 篇6

一、选择题：在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，把所选选项前的字母填在题后的括号内。

1、下列关于班集体的概念说法不正确的一项是（a）A、班集体就是班群体B、集体是群体发展的高级阶段C、纪律松驰、涣散的群体算不上集体D、不是任何一个班都能称得上班集体

2、班级管理的主要对象是（C）A、班级公共财产 B、班级信息 C、学生 D、班级资料

3、率先正式使用“班级”一词的是著名教育家（A）A、埃拉斯莫斯 B、夸美纽斯 C、洛克 D、卢梭

4、奠定了班级组织的理念基础的是《大教学论》的作者是（A）A、夸美纽斯 B、埃拉斯莫斯 C、杜威 D、凯洛夫1A2C3A4A5B6D7A8D9D10A

5、“导生制”的管理模式最早出现的19世纪初的（B）A、美国 B、英国 C、日本 D、法国

6、学校行政体系中最基层的行政组织是（D）A、共青团组织 B、教导处 C、总务处 D、班级

7、班级人际关系形成和发展的手段是（A）A、交往 B、学习C、课堂 D、课外活动

8、班集体在育人方面突出价值的实现是通过（D）A、班级 B、班干部 C、男女学生 D、集体教育

9、训练班级成员自己管理自己、自己教育自己、自主开展活动的最好载体是（D）A、班主任 B、兴趣小组C、少先队 D、班集体

10、在学生集体形成的初始阶段，主要任务是（A）A、组织和团结集体 B、建设学生干部阶段C、提出共同目标 D、形成正确的集体舆论

11、学生在班级中的活动主要是通过交往来展开的，活动的过程就是（A）A、交往的过程B、学习的过程C、德育的过程D、认识的过程

12、班级成员在认识上、行动上保持高度一致，相互之间形成一定的依存性，从而增强班级的凝聚力，推动班级的发展，是指班集体的基本特征应该具有（B）A、共同统一的准则 B、共同的目标 C、共同的组织机构 D、平等、相容的氛围

13、班级工作的组织者、领导者和教育者是（C）A、校长 B、教导主任 C、班主任 D、任课教师

14、学生集体的特征首先是要有（A）A、集体舆论 B、共同目标 C、干部队伍 D、活动

15、班主任为组织管理而开展班级活动时，最重要的是要树立（D）11A12B13C14B15D16A17A18D19C20A A、发挥班干部领导作用的思想 B、班级全面质量管理的思想 C、师生合作的思想 D、在自主活动中进行自我

教育的思想

16、班级管理的主要功能是（A）A实现教学目标、提高学习效率B维持班级秩序C形成良好的班风Ｄ有自主活动中进行自我教育的思想

17、班主任既通过对集体的管理去间接影响个人，又通过对个人的直接管理去影响集体，从而把对集体和个人的管理结合的管理方式是（A）Ａ、平行管理 B、常规管理 C、民主管理 D、目标管理

18、班主任与学生共同确立班级总体目标，然后转化为小组目标和个人目标，使其与班级总体目标融为一体，形成目标体系，以此推进班级管理活动，实现班级目标的管理方法属于（D）A、平行管理 B、常规管理 C、民主管理 D、目标管理

19、著名教育家马卡连柯提出的班级管理理论是（C）A、民主管理 B、常规管理 C、平行管理 D、目标管理 20、目标管理由美国管理学家（A）提出A、德鲁克 B、马卡连柯 C、皮亚杰 D、布鲁纳

21、班主任了解学生的主要方法是（A）A、观察法 B、调查法 C、问卷调查法 D、学生作品分析法

22、班主任工作的中心环节是（A）A、组织和培养班集体 B、建立学生档案C、了解学生 D、操行评定

23、班主任工作的首要任务是（B）A促进全班学生的全面发

展B建立班集体C培养学生健康的精神和民主作风D形成良好的学习风气

24、班主任以教育目的为指导思想，以“学生守则”为基本依据，对学生一个学期内在学习、劳动、生活、品行等方面进行小结与评价。这项工作是（D）A、建立学生档案 B、班主任工作总结 C、班主任工作计划 D、操行评定

25、（C）方式不属于一般的班主任的领导方式A、权威的 B、民主的 C、专断的 D、放任的

26、班主任接管一个教育基础较差的班级的，首先要做好哪些工作？（C）21A22A23B24D25C26C27A A、确定班集体的发展目标 B、建立班集体核心队伍 C、建立班的正常秩序 D、组织形式多样的集体活动

27、班级建设的设计最重要的是制定（A）A、建设的目标 B、实现目标的途径 C、具体方法 D、工作程序

28、班主任在领导班级的过程中，不是以直接的方式管理班级，而是以间接的方式引导学生属于（B）领导方式 A、权威的 B、民主的 C、放任的 D、迁就的

29、“学生进行自主学习，教师提供支持”的课堂氛围属于（B）类型A、专制型 B、自由型 C、放任型 D、民主型28B29D30C31D32C 30、班主任的经常性工作之一是设计并开展（C）A、小组活动 B、少先队活动 C、班级教育活动 D、课外活动

31、班级建设设计以（D）最为重要A、实现目标的途径 B、实现目标的具体方法 C、实现目标的工作程序 D、班级建设目标的制定

32、目前世界范围内，最普遍和最基本的教学组织形式是（C）A、个别教学 B、小组教学 C、班级授课制 D、复式教学

二、填空题：把答案填在题中横线上。

1、班级是学校中开展各类活动的最基本的基层行政组织。

2、班级通常由老师一群学生及环境 组成。

3、班级具有满足学生要求、促进 学生发展、校正学生行为等功能。

4、班级管理体现了教师和学生之间的双向活动，是一互动 的关系。

5、平行管理理论是马卡连柯的教育思想。

6、班级管理的实质就是要让每个学生 都成为班级的主人。

7、班主任是班级的组织者、领导者和 教育者

8、班级目标的设计主要依据两方面的因素，一是国家的教育方针政策和学校的培养目标；二是班级群体的现实发展水平

9、现代班级管理的实质是建立以学生 为本的班级管理机制。

10、正确的班集体舆论对班集体的每个成员都有约束、感染、同化激励的作用。

11、班级建设设计的内涵包括班级建设的目标、实现目标的途径、具体方法和工作程序，其中以班级建设目标 的制定最为重要。

12、在班级管理中，班主任既通过对集体的管理去间接影响个人，又通过对个人的直接管理去影响集体，以增强管理效果的管理方式被称为平行管理。

13、要建立以学生为本的班级管理机制，除确立学生在班级中的主体地位、以学生发展需要为目的外，还要训练学生自我管理 班级的能力。

14、班级目标管理是一种以自我管理为中心的管理，目的是为了更好地调动被管理者的积极性。

15、班主任的工作非常繁杂，其中德育贯穿于班主任各项工作之中。

16、班主任对学生的了解包括对学生个体的了解和对学生群体的了解两部分。

17、班集体的正常秩序包括必要的规章制度，共同的生活准则以及一定的活动节律。

18、班主任领导方式一般可以分为权威的放任的、民主的三种。

19、对教育对象个体来说，班主任的职能可归结为“灵魂的工程师”，但对教育对象群体来说，班主任更多的是班级建

设的 设计者。

20、“班主任要了解和研究学生”指的是班主任不但要了解和研究学生个人还要了解和研究学生的群体关系，并了解和研究学生的学习与生活

21、操行评定一般包括学生自评、小组评议、班主任评价和信息反馈等四个步骤。

22、班主任深入了解每一个学生，并根据各自的特点进行教育，使他们最大限度得到发展的工作形式被称为 个别教育，它是班主任的常规工作之一。

23、对后进生的教育，除了关心爱护和尊重他们的人格，还应注意培养和激发他们的 学习动机。

三、简答题：

1、简述我国中小学班级管理的主要模式。p220

2、班级管理的作用主要体现在哪些方面？p219

3、简述建立以学生为本的班级管理新机制的要求。p224

4、联系自己的亲身感受，谈谈当前班级管理中存在哪些主要问题，应该如何解决这些问题。p223

5、简述班主任的作用。p232

6、班主任班级管理的内容与方法是什么？p235

7、班主任的常规工作主要包括哪些方面？p235

四、论述题：

1、林老师今年接了一个新班，他应该如何带领同学们组建

班集体？p228

2、张老师是一位青年教师，工作热情非常高，他对学生的要求十分严格。他经常要求学生不要讲脏话；不要乱扔废纸„„而这们教师讲课时常常是（笨猪）、“死脑子”不绝于耳；吸烟后，随手将烟蒂抛在课桌下面„„教育后的班级会怎样呢？虽然张老师没少磨嘴皮子，没少用各种惩罚手段，但是班上说脏话、粗话大有人大，纸屑杂物随处可见。张老师百思不得其解。

问题：请你帮助分析一下，张老师教育的班级为什么会产生这样的后果？作为一名班主任应怎样教育学生才能有良好的效果？

答：张老师教育的班级产生这样的后果的元凶：

1、没有“身教”。没有“身教”，“言教”就显得苍白无力。

2、言教不服。“言教”必须以理服人，否则无教育可言。

3、心教不诚。教育不过是为了让学生弄清楚什么是对的、什么是错的，错在什么地方，怎样去改正。如果心不诚会使学生产生对立情绪，对教育产生戒备和反感，甚至会“背道而驰”。张老师自已口头上教育学生，自己却做不到，在教育学生方面没有付出自己的真心诚意，因而起到了相反的作用。附选择

题

答

案

第十章国际企业财务管理 篇7

第三十章 中药饮片质量管理办法[a型题]1 《药品零售企业中药饮片质量管理办法》适用于 a 所有经营中药饮片的药品零售企业 b 经营中药的零售企业 c 经营医药商品的零售企业 d 所有药店 e 可销售药品的超市答案2 药品零售企业购进中药饮片时，该单位应持有 a 《药品生产(经营)企业合格证》 b 《营业执照》 c 《药品生产(经营)企业许可证》 d 《药品生产(经营)企业合格证》、《药品生产(经营)企业许可证》和《营业执照》 e 《药品生产(经营)企业许可证》和《营业执照》答案3 具有经营毒性中药资格的企业采购毒性中药饮片时，必须从持有 a 《毒性中药材的饮片定点生产证》的中药饮片生产企业购进 b 《毒性中药材的饮片定点生产证》的中药饮片生产企业和具有经营毒性中药资格的批发企业采购 c 具有经营毒性中药资格的批发企业采购 d 营业执照的企业购进 e 《药品生产(经营)企业许可证》的企业购进答案4 毒性中药饮片必须按照国家有关规定，实行 a 专人、专库 b 专帐 c 专人、专库、专帐、专用衡器，双人双销保管，做到帐、货、卡相符 d 专用衡器 e 双人双销保管答案5 药品零售企业的中药饮片调剂应严格执行 a 审方制度，对有配伍、妊娠禁忌以及违反国家有关规定的处方，应拒绝调配 b 审方制度 c 报告制度 d 对有配伍、妊娠禁忌的处方，应拒绝调配 e 对违反国家有关规定的处方，应拒绝调配答案[b型题](6~10题) a 检验设施 b 饮片库房 c 复核 d 调剂操作制度 e 奖惩6 药品零售企业必须配备与其经营品种相适应的中药饮片的答案7 药品零售企业应有与经营中药饮片品种、数量相适应的答案8 药品零售企业调剂后的处方，必须由专人逐一进行答案

第十章 会计档案 篇8

(一)单选题

1．下列各项中，不需要永久保存的会计档案是()。A．年度财务报告 B．会计档案保管清册 C．银行存款日记账 D．会计档案销毁清册 2．下列各项中，不属于会计档案的是()。A．固定资产卡片 步．银行对账单 C．生产经营计划 D．总分类账

3．下列各项中，不属于会计凭证类会计档案的是()。A．自制原始凭证 B．记账凭证汇总表 C．外来原始凭证 D．明细分类账

4．下列各项中，不属于财务会计报告类会计档案的是()。A．销售计划月度报表 B．现金流量表

C．所有者权益变动表 D．中期财务会计报告 5．企业单位销毁会计档案，正确的做法是()。

A．由单位档案机构和同级财政部门共同派员参加监销 B．由单位会计机构和同级财政部门共同派员参加监销 C．由单位档案机构和会计机构共同派员参加监销

D．由单位会计机构和上级财政部门共同派员参加监销 6．下列说法中正确的是()。

A．会计档案销毁清册需要保管15年 B．银行存款余额调节表需要保管5年 C．固定资产卡片账应保管15年 D．现金日记账需要保管15年 7．原始凭证和记账凭证的保管期限为()年。A．3 B．5 C．10 D.15 8．下列会计档案中需要保管15年的是()。A．月、季度财务报告 B．明细账

C．会计档案保管清册 D．银行对账单

9．各单位每年形成的会计档案，都应由本单位()负责整理立卷、装订成册，编制会计案保管清册。A．档案部门 B．财务会计部门 C．人事部门 D．指定专人 10．以下内容中不属于会计档案的是()。

A．银行存款日记账 B．总账 C．购销合同 D．购货发票 11．关于会计凭证的归档保管，下列表述中错误的是()。A．每月记账完毕，应将会计凭证按顺序号排列，装订成册 B．从外单位取得的原始凭证遗失时，应由开具单位重开 C．重要的原始凭证可以单独保管 D．原始凭证不得外借

12．原始凭证不得外借，其他单位如有特殊原因需要使用时，经本单位领导批准后方可()A．外借 B．赠阅 C．购买 D．复制

13．会计档案的保管期限，应从()。

A．移交档案管理部门之日算起 B．会计年度终了后的第一天算起 C．年度会计报表签发日算起 D．下一会计年度首月末之日算起 14．按规定保管期限应超过20年的会计档案是()A．记账凭证 B．会计移交清册 C．会计档案销毁清册 D．辅助账簿 15．应永久保管的会计档案是()。

A．原始凭证 B．年度财务会计报告(决算)C．总账 D．日记账

(二)多选题

1．关于会计档案的销毁，下列说法中正确的有()。A．应当由本单位财务会计部门提出销毁意见 B．应当编制会计档案销毁清册

C．单位负责人应在销毁清册上签署意见

D．应当由单位档案机构和会计机构共同派员监销 2．下列会计档案中，需要永久保存的有()。A．汇总凭证 B．辅助账簿 C．年度财务报告 D．会计档案销毁清册

3．企业的下列会计档案中，保管期限为15年的应有()。

A．固定资产总账 C．现金日记账

B．库存商品明细账 D．长期股权投资总账 4．会计档案中的定期档案的保管期限有()。A．5年 B．10年 C．18年D．20年

5．下列各项中，属于会计档案的有()。A．光盘存储的会计数据 B．资产负债表 C．光盘存储的程序文件D．原材料明细账

6．下列各项中，属于其他会计核算类会计档案的有()。A．银行存款余额调节表 B．银行对账单 C．会计档案移交清册D．会计档案保管清册

7．下列关于会计档案的归档要求的说法中，正确的有()。

A．未设立档案机构的单位，应当在会计机构内指定任一会计人员专人保管 B．移交本单位档案机构保管的会计档案，由会计机构应当编制移交清册 C．移交本单位档案机构的会计档案，原则上应保持会计档案原卷册的封装 D．年终在办理决算以后，会计凭证、会计账簿、财务报告应一律归档保存 8．会计机构向本单位档案机构移交会计档案时，正确的移交手续是()。A．编制移交清册，填写移交清单 B．在账簿使用日期栏填写移交日期

C．交接双方核对无误后在移交清册上签字 D．移交清册由移交一方保存，以备核查

9．会计档案案卷的保管期限，一般可分为()。A．临时保管期限 B．永久保管期限 C．长期保管期限 D．定期保管期限

10．下列关于会计档案的销毁说法中，正确的有()。

A．企事业单位销毁会计档案时，由单位负责人主持会计档案的销毁

B．企事业单位销毁会计档案时，单位档案机构和会计机构应共同派员监销 C．国家机关销毁会计档案时，应由同级财政部门和审计部门派员参加监销 D．财政部门销毁会计档案时，应由同级审计部门派员参加监销

(三)判断题

1．对于保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及到其他未了事项的原始凭证，不得销毁，应单独抽出立卷，由档案部门保管到未了事项完结时为止。()2．会计档案保管清册要保管18年。()3．对于保管期满的会计档案可以直接销毁。()4．各单位保存的会计档案原则上不得借出，但如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以借出。()5．本单位的会计档案机构为方便保管会计档案，可以根据需要对其拆封重新整理。()6．当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由本单位会计机构保管一年。()7．会计档案销毁后，监销人员和经办人员应当在会计档案销毁清册上签名盖章，注明“已销毁”字样和销毁日期。()8．正在项目建设期间的建设单位，其保管期满的会计档案也不得销毁。()9．实行会计电算化单位，其会计档案归档应以打印的纸质会计文件为会计档案指定专人保管；对于形成的其他载体形式或介质的会计数据和会计信息的记录，如光盘、会计电子文档的支持软件等，由会计机构自行保管。()(四)不定项选择题

1．单位留存的财务会计报告在装订成册时，正确的做法是()。A．按年装订成册 B．按季装订成册 C．按月装订成册 D．单位自行确定

2．下列各项中，会计档案保管期限为5年的档案是()。

A．辅助账簿登记完毕后 B．会计档案销毁后签署的清册

C．会计档案移交后的清册 D．固定资产卡片在固定资产报废清理后 3．下列各项中，属于会计档案范围的有()。A．会计档案销毁清册 B．固定资产卡片

C．财会部门预算计划 D．单位会计政策制度

4．会计档案内容繁多，一般将会计核算资料划分为()。

A．案卷封面 B．会计凭证 C．会计报告 D．会计账簿 5．其他单位因特殊原因需要查阅或复制原始凭证时，必须经本单位的()批准。A．财务部负责人 B．总会计师

C．会计档案保管员 D．单位负责人

6．下列各项中，属于定期保管的会计档案是()。A．会计账簿类会计档案 B．中期财务报告 C．会计档案保管清册 D．会计档案销毁清册

7．下列各项中，属于保管期限为15年的会计凭证类会计档案是()。A．原始凭证 B．记账凭证

C．汇总凭证 D．应付票据备查簿

8．下列各项中，属于保管期限为25年的会计账簿类会计档案是()。A．日记总账 B．库存现金日记账 C．银行存款日记账 D．辅助账簿

9．下列有关会计档案查阅的表述中，正确的有()。

A．如有特殊需要，经本单位负责人批准后会计档案可以借出 B．外部人员需查阅或复制会计档案应当持有单位介绍信 C.单位内部人员查阅或复制会计档案，应经单位负责人批准 D．单位内部查阅人员可以自行拆散原卷册，查阅后须装订成册 10．下列各项中，保管期满但不得销毁的会计档案有()。A．保管期满但未结清债权债务原始凭证的会计档案 B．保管期满且已结清债权债务原始凭证的会计档案 C．正在项目建设期问的建设单位的会计档案 D．保管期满的会计档案移交清册

答案解析

(一)单选题

1.C【解析】银行存款日记账保管期限为25年。

2.C【解析】会计核算活动中形成的会计凭证、会计账簿、会计报表等等应作为会计档案保存，但是生产经营计划不属于会计档案。

3．D【解析】明细分类账属于会计账簿类会计档案。

4.A【解析】财务会计报告类会计档案包括：月度、季度、年度财务会计报告和其他财务会计报告。销售计划月度报表不属于财务会计报告类会计档案。

5.C【解析】企业单位销毁会计档案，应由单位档案机构和会计机构共同派员参加监销。

6.B【解析】会计档案销毁清册应该永久保存；固定资产卡片账应该在固定资产报废清理后继续保存5年，现金日记账需要保管25年。

7．D【解析】会计凭证的保管期限是15年。

8.B【解析】月、季度财务报告应当保存3年，会计档案保管清册应当永久保存，银行对账单应当保存5年。9.B【解析】各单位每年形成的会计档案，都应由本单位会计机构负责整理立卷、装订成册，编制会计档案保管清册。

10.C【解析】会计档案包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料，其他会计资料包括银行存款余额调节表、银行对账单、其他应当保存的会计核算专业资料、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册。购销合同不包括在内。11.B【解析】从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原来凭证的号码、金额和内容等，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，才能代作原始凭证。如果确实无法取得证明的，如火车、轮船、飞机票等凭证，由当事人写出详细情况，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，代作原始凭证。

12．D【解析】原始凭证不得外借。其他单位如有特殊原因需要使用时，经本单位领导批准后方可复制。13.B【解析】会计档案的保管期限，应从会计年度终了后的第一天算起。

14．C【解析】定期保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5类。各种会计凭证、总账、明细账、辅助账簿和会计档案移交清册为15年；会计档案销毁清册属于永久保存的会计档案，当然也是按规定保管期限应超过20年的会计档案。

15．B【解析】年度财务会计报告(决算)是应永久保管的会计档案；原始凭证、总账和日记账都是定期保管的会计档案。

(二)多选题

1．BCD【解析】应当由本单位档案管理部门提出销毁意见。2．CD【解析】汇总凭证和辅助账簿都应该保存15年。3．ABD【解析】现金日记账的保管期限为25年。

4．ABC【解析】定期档案的保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5类

5．ABCD【解析】会计核算活动中形成的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及采用会计电算化下形成的会汁文档均应作为会计档案保存。

6．ABCD【解析】银行存款余额调节表、银行对账单、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册等，属于其他会讨‘核算类会计档案的范围。

7．BD【解析】出纳人员不得从事会计档案的归档工作，更不能兼管归档的会计档案。8．ABC【解析】交接双方应在会计档案移交清册上履行签字手续，交接双方各存一份。9．BD【解析】会计档案案卷的保管期限，一般可分为永久保管期限和定期保管期限。

10．BCD【解析】企事业单位销毁会计档案时，由单位负责人在会计档案销毁清册上签署意见．，而不是主持会计档案的销毁。(三)判断题

1．√ 【解析】表述正确。

2．× 【解析】会计档案保管清册要永久保管。

3．× 【解析】对于保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及到其他未了事项的原始凭证，不得销毁。应单独抽出立卷，由档案部门保管到未了事项完结时为止。

4．× 【解析】各单位保存的会计档案不得借出。如有特殊需要，经本单位负责人批准，司以提供查阅或复制，并办理登记手续。

5．× 【解析】移交本单位档案机构保管的会计档案，原则上应当保持原卷册的封装，个别 需要拆封重新整理的，档案机构应当会同原财务会计部门和经办人员共同拆封整理’以分清责任。

6．√ 【解析】表述正确。7．√ 【解析】表述正确。

8．√ 【解析】正在项目建设期间的建设单位其保管期满的会计档案属于未了事项。

9．× 【解析】与纸质会计文件、记录有关联的其他载体形式或介质的会计数据和会计信息记录，如光盘、磁盘、会计电子文档的支持软件以及检索工具、数据库文件等，也应一并移交。(四)不定项选择题

1.C【解析】单位留存的财务会计报告在装订成册时，正确的做法是按月装订成册，谨防丢失。2.D【解析】固定资产卡片在固定资产报废清理后的保管期限为5年。

3.AB【解析】财会部门预算计划和单位会计政策制度不属于会计档案范围。

4.BCD【解析】会计档案的内容包括：会计凭证类、会计账簿类、财务会计报告类和其他类。

5.D【解析】各单位保存的会计档案不得借出。如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供查阅或者复制，并办理登记手续。

6.AB【解析】会计档案保管清册和会计档案销毁清册为永久保管的会计档案。7.ABC【解析】应付票据备查簿是备查账簿，不属于会计凭证类会计档案。

8.BC【解析】库存现金日记账和银行存款日记账的保管期限为25年，日记总账与辅助账簿的保管期限为18年。9.BC【解析】各单位保存的会计档案不得借出。如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供查阅或者复制，并办理登记手续。查阅或者复制会计档案的人员，严禁在会计档案上涂画、拆封和抽换。

第十章 法律责任 篇9

(一)未依照本法规定，编制、报送预算草案、预算调整方案、决算草案和部门预算、决算以及批复预算、决算的;

(二)违反本法规定，进行预算调整的;

(三)未依照本法规定对有关预算事项进行公开和说明的;

(四)违反规定设立政府性基金项目和其他财政收入项目的;

(五)违反法律、法规规定使用预算预备费、预算周转金、预算稳定调节基金、超收收入的;

(六)违反本法规定开设财政专户的。

第九十三条各级政府及有关部门、单位有下列行为之一的，责令改正，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职、开除的处分：

(一)未将所有政府收入和支出列入预算或者虚列收入和支出的;

(二)违反法律、行政法规的规定，多征、提前征收或者减征、免征、缓征应征预算收入的;

(三)截留、占用、挪用或者拖欠应当上缴国库的预算收入的;

(四)违反本法规定，改变预算支出用途的;

(五)擅自改变上级政府专项转移支付资金用途的;

(六)违反本法规定拨付预算支出资金，办理预算收入收纳、划分、留解、退付，或者违反本法规定冻结、动用国库库款或者以其他方式支配已入国库库款的。

第九十四条各级政府、各部门、各单位违反本法规定举借债务或者为他人债务提供担保，或者挪用重点支出资金，或者在预算之外及超预算标准建设楼堂馆所的，责令改正，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予撤职、开除的处分。

第九十五条各级政府有关部门、单位及其工作人员有下列行为之一的，责令改正，追回骗取、使用的资金，有违法所得的没收违法所得，对单位给予警告或者通报批评;对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

(一)违反法律、法规的规定，改变预算收入上缴方式的;

(二)以虚报、冒领等手段骗取预算资金的;

(三)违反规定扩大开支范围、提高开支标准的;

(四)其他违反财政管理规定的行为。

第九十六条本法第九十二条、第九十三条、第九十四条、第九十五条所列违法行为，其他法律对其处理、处罚另有规定的，依照其规定。