2024年项目管理部劳动竞赛实施方案

2024年项目管理部劳动竞赛实施方案（精选4篇）

2024年项目管理部劳动竞赛实施方案 篇1

项目管理部

2014年劳动竞赛活动方案

2014年是公司投产5周年，为完成公司2014年各项经营生产任务，充分调动全体员工的积极性，促进各项工程安全、优质地顺利完成，针对目前在手的工程工期要求，为响应公司提出的“创新业绩、创高效益”为主题的劳动竞赛活动，经项目管理部研究、决定在公司在建项目范围内深入开展劳动竞赛活动，劳动竞赛方案如下。

一、劳动竞赛时间

劳动竞赛时间为：2014年4月--2014年12月，共计9个月。

二、劳动竞赛领导（考评）小组成员

组长:

副组长:

组员:

三、劳动竞赛参赛单位

公司所有在建工程项目经理部及所有参与施工的施工单位。新开项目或新进施工单位可从施工当月参加竞赛。

四、劳动竞赛目标和内容

竞赛目标：通过开展“比进度、比质量、比安全、比清款、创优质工程”为主要内容的“四比一创”活动竞赛,促进各项目保质保量的完成工程。

竞赛内容：

1、比进度。按照本次竞赛活动的总体要求，根据合同工期和调整工期规定，严格执行工程进度计划。建设单位、监理单位、施工单位要有目标、有计划、有安排、有制度、有检查、有记录，集中精兵强将，加强指挥调度，优化施工组织方案、工艺流程，科学组织施工，广泛调

动施工人员的积极性、创造性，确保按期完工。

2、比质量。工程各参建方严格执行有关法律法规和工程建设强制性标准，严格落实质量责任终身制；严把材料使用、工序控制关，层层落实全员、全过程质量监控体系，确保工程实体质量；在职工中广泛开展质量教育活动，避免发生质量事故，提高单位工程优良品率，保证工程质量满足设计要求。

3、比安全。严格履行安全生产主体责任，贯彻落实安全生产法规，突出对重点部位、重点工序、重点人员的监督检查；加强对起重机械安装使用、深基坑施工、模板支撑系统等重大危险源的安全监控,一岗双责；增强全员安全意识，强化以人为本意识，杜绝人身伤亡事故和其他事故的发生。

4、比清款。各项目经理部要及时向业主报工程进度，且按时催收工程应收的工程款。

5、创优质工程。工程各参建单位要将工程品质视为企业的生命，树立百年大计、质量为本、争创一流的意识，强化施工质量控制，加强技术创新，严格项目管理，力争把工程都建设为优质工程。

五、劳动竞赛考核办法

1、工程进度

①由项目建设单位确定工期，施工总承包单位制订工程具体实施进度计划并按月分解，经建设单位认可后报竞赛活动检查考核小组备查，作为考核施工进度完成情况的依据。②施工技术措施方案及采用新技术和新工艺。

2、工程质量

①有专职质量监督管理人员；②严格执行国家、省有关标准、规范；③制定完善的质量管理检查机制；④质量工程过程中无质量投诉、通报。

3、安全施工

①成立安全领导小组；②健全安全施工方案和措施；③按要求进行安全交底；④安全生产记录详细完整；⑤无人身伤亡事故和其他事故。

4、催收工程款

①工程进度报量情况；②每月按要求工程款的回收情况；③每月资金计划的完成情况。

六、评比方法

此次竞赛活动按照月度检查、季度考评的办法进行。

1、月度检查。施工单位每周按照竞赛内容进行自查，项目经理部每月将各工程项目的进度、安全、质量、催收欠款的竞赛自查考评情况报项目管理部考核小组，每月末，考核小组组织对各参赛项目的竞赛情况进行检查、打分。

2、季度考评。每季度末，考核小组按照每月检查、考核情况，对参赛工程建设项目组织开展竞赛活动情况进行综合考评，对检查结果进行公示，对未达到进度、安全、质量、催收工程款及创优质工程标准的现象督促限期整改；对进度严重滞后、质量安全隐患突出、不文明施工行为，给予通报批评；对表现突出的单位评为“劳动竞赛先进集体”；工作表现突出的个人，由各参赛单位推荐,再经劳动竞赛领导及考评小组根据其表现综合评定,授予“劳动竞赛先进个人”称号，并给予一次性奖励。

七、劳动竞赛评选数量及奖励标准

1、每一个季度为一个考核节点，在保证工程建设质量、安全和文明施工考评合格的基础上，重点比工程进度和催收工程款情况，根据综合得分的高低，评选出“劳动竞赛先进集体”4个，并给予人民币1000元的一次性奖励。具体分配名额如下：

项目经理部2个，施工单位2个。

2、“劳动竞赛优胜个人”原则上每季度评选一次，并给予每人500

元人民币的一次性奖励，同时2014年公司”十佳员工”将适当从“劳动竞赛优胜个人”中推荐。具体分配名额如下;

安全2名；质量2名；施工2名；清欠工程款2名；

劳动竞赛领导小组有权根据工程进度及各参战单位职工人数酌情调整。

3、劳动竞赛活动期间的节点表彰在周生产例会上进行，公布上一节点竞赛考评结果,并发放奖励。同时，将评选的“先进集体”、“劳动竞赛先进个人”张榜公布。

七、相关要求

各参赛项目工程建设单位要紧密结合实际，确保竞赛活动持续、健康地发展。领导小组要加强领导，提高思想认识，认真组织、广泛宣传，深入发动，切实提高工程建设的进度、安全、质量和工程收款力度，努力将承建的工程都建设成为优质工程，推动中心工作快速发展。

八、劳动竞赛活动费用

“先进集体”每个节点4名，共计12000元

“劳动竞赛先进个人”每个节点8名，12000元

以上费用合计：24000 元。

项目管理部

劳动竞赛领导小组

二〇一四年四月七日

2024年项目管理部劳动竞赛实施方案 篇2

实施工作总结

针对全市百年一遇的严峻旱情形势，为实现农业损失劳务补的目标，根据丽江市财政局、丽江市农业局丽财农[2010]48号文件“关于下达2010年省级追加农业生产资金和计划的通知”，上级下达我县2010年农村劳动力转移培训2000人的任务，同时给予财政补助资金40万元，主要落实“滇深劳务合作”协议，向深圳、东莞等地输出农村劳动力2000人。

一、项目完成情况

截至2011年12月15日止，我公司就该项目共举办培训班27期，完成转移培训2012人，圆满地完成了项目任务，其中：在松坪、涛源和六德3个乡（镇）27个行政村开展了引导性培训，培训农民1773人；另根据农民要求，在涛源镇开展了中式烹饪、电工、计算机、家禽饲养、家畜饲养等工种的职业技能培训239人，经国家相关职业技能鉴定所考核鉴定，有227人取得国家职业资格证书，技能培训合格率达95%。获得国家职业资格证书的227人，都是移民区的农民，除享受本项目培训补助费外，不足部分的经费，由我公司向移民局申请给予补助。通过培训促进了农民外出务工的积极性，提高了外出务工农民的劳动技能和务工收入，同时间接带动输送外出务工农民约6000多人，外出就业的稳定率在95%以上。

二、采取的主要做法

我公司接到丽财农[2010]48号文件后，依据该项目管理的有关规定，结合深圳、东莞等发达地区劳动力市场需求和我县农村劳动力现状，制定了《永胜县2011年农村劳动力转移培训阳光工程项目实施方案》及项目计划任务分配表，于5月12日上报县农业局。在做好项目实施准备工作的基础上，公司培训学校主动与农、林、牧、教育、卫生等部门联系、勾通、合作，在全县范围开展了以法律常识、安全生产常识、职业道德、实用技术等引导性培训为主的培训，同时应农民要求，也开展了中式烹饪、计算机运用、电工、养殖等工种的职业技能培训工作。培训资金采取发放培训券的方式，确保参训农民直接受益。

在培训过程中，我们采取了以下措施，以确保培训任务按质按量按时完成：

（一）、加大对农村劳动力培训的宣传力度，动员和鼓励农村剩余劳动力参加职业技能培训。

（二）、整合培训资源，加强培训师资，添臵培训设备，确保培训质量。

（三）、完善劳务输出管理体系，逐步建立起乡（镇）职业介绍所和村就业服务站，以农村富余劳动力资源信息库为基础，形成县、乡、村三级及有关部门组成的职责明确，配合密切的劳务输出网络，使劳务输出的宣传、报名、招工等各项环节相连贯，使千家万户知道劳务信息并积极报名参加。

三、存在的困难和问题

（一）、农民的综合素质偏低，就业观念意识有待强化。由于受传统农村经济、传统农村生活方式的影响，农民普遍存在生活习惯松散，时间观念、制度意识淡薄，给培训工作带来了难度。

（二）、培训时间短、补助低，培训质量有待提高。对农村劳动力转移培训时间较短，参训农民从理论到技能很难达到较好的效果。

（三）、转移培训就业的跟踪服务还有待于加强。农民在整个转移、培训、就业过程中会遇到各种问题需要帮助解决。

（四）、由于本项目的落实和培训指标下达较晚，实施过程中我县与全省一样遭受特大旱灾，农村田地难以种植，适龄农民纷纷四处寻求临时性的务工机会去了。后期雨水来临，回家农民都致力于田地上想法弥补一些损失。因此组织培训非常困难，使培训工作的进展相对缓慢和泄后，有52.8%的任务集中在年底进行培训。

实践证明，农村劳动力转移培训是国家一项实在的惠民工

程，大大提高了农民的生存生活能力。通过培训，使农民朋友进一步了解党中央、国务院的惠民政策，既提高了农民的自身素质，提高了他们在就业中的竞争力，也为社会主义新农村建设打下了坚实的基础。

丽江阳光劳动服务有限责任公司

2024年项目管理部劳动竞赛实施方案 篇3

《通知》要求，各地要确保学位资源供需平衡，根据新型城镇化发展和学龄儿童数量变化趋势，健全常住人口学龄儿童摸底调查制度，全面掌握辖区内适龄少年儿童入学需求。学位资源短缺的地区要综合采取有力措施，因地制宜、因校施策，确保适龄儿童就近入学。

《通知》强调，各地要巩固义务教育免试就近入学成果，科学合理划定学校招生片区，规范报名信息采集，健全有序录取机制;不得通过考试或变相考试选拔学生，不得以各类竞赛、考试证书、荣誉证书、培训证明等作为招生入学依据或参考。全面落实义务教育“公民同招”政策。鼓励各地出台多孩子女同校就读具体实施办法，帮助解决家长接送不便问题。

《通知》明确，各地要加强普通高中招生管理，结合实际优化招生计划安排，努力增加优质普通高中学位供给。深化普通高中招生管理改革，进一步压减公办和民办普通高中跨区域招生计划，确保到2024年全面实现属地招生和“公民同招”。完善优质普通高中指标到校招生，更好促进义务教育优质均衡发展。加强省级统筹，进一步清理规范中考加分项目。

《通知》要求，各地各校要健全和落实控辍保学长效机制，坚决守住不让适龄儿童辍学的底线，确保应入尽入。全面落实“两为主、两纳入、以居住证为主要依据”的随迁子女入学政策，按照有关规定切实精简入学证明材料、优化时限要求。认真做好留守儿童、事实无人抚养儿童、孤儿、家庭经济困难学生等群体入学工作，加强关爱帮扶和教育资助。

《通知》强调，各地要切实加强组织领导，保持招生入学政策相对稳定。大力推进“阳光招生”，在招生入学关键环节和关键时间，主动就核心政策、群众关心的政策疑难点做好宣传释疑工作。建立健全招生入学工作应急协调机制，对有停办风险的民办学校，要提前预警并做好学生安置预案。严格落实中小学招生入学“十项严禁”规定，畅通举报申诉受理机制，严肃查处违法违规招生行为。

公民同招是什么意思

“公民同招”是指公办民办学校同步报名、同步开展录取、同步注册学籍。“公民同招”主要是为了制止少数学校愈演愈烈的提前“掐尖”招生行为。

教育界人士表示，受政策影响最大的是各地的优质民办中学。新政策下，这些学校不得以任何考试为依据招生，且原则上也不能跨区招生了，实际意味着不能再公然争夺优质生源了。不少教育界人士和家长表示，“公民同招”将令“择校热”进一步降温。

公民同招的影响

01

公民同招使义务教育回归公平起点

“公民同招”使义务教育回归公平起点

以前，往往是民办学校提前几个月甚至大半年招生，掐尖抢生源，公办学校往往是在规定时间内才启动招生。“这导致一部分优质生源提前被民办学校挑走，不仅干扰了义务教育阶段学校正常的招生秩序，还加重了家长的焦虑。”北京市海淀区教育科学研究院院长吴颖慧表示，长期以来，民办学校借助“掐尖”招生带来的先发优势，给部分家长造成“民办强于公办”的片面错觉。

“实行‘公民同招’是让义务教育回归本位。”张举范认为，义务教育的基本特征是基础性、公益公平性以及强制性。他说，实行“公民同招”，才能真正让义务教育回归其本位属性。“公办”、“民办”只是举办者不同，义务教育的基本属性不应因为举办者的不同而不同，理应“公民同策”。在他看来，对于学校而言，实行“公民同招”将为义务教育学校健康发展创建绿色生态环境。简单来说，就是在生源基础相对均衡的情况下，学校办学的好与不好，更多的取决于“办学的水平”，也就是学校的办学理念、师资水平、管理水平等，而不是“掐尖”来的优质生源。

“‘公民同招’‘电脑随机录取’，可以让孩子们在接受义务教育的时候，站在同一起跑线上。”张举范表示，义务教育的招生入学，其本质是“受教育权”的问题，因此，中央和陕西省出台的文件都明确规定了“推进义务教育学校免试就近入学全覆盖”，目的就是实现受教育权的公平。

02

公民同招，牵住义务教育良性发展

各地政策“齐步走”牵住义务教育良性发展的“牛鼻子”

从入学招生管理上看，政策的“齐步走”是这一轮改革的一个显著特征。梳理各地的《实施细则》不难发现，各地不约而同地提出，“民办义务教育学校招生纳入审批地统一管理”，强调属地管理原则，明确了组织适龄儿童入学是政府行为，公办、民办义务教育招生入学工作由地市或县级教育行政部门统一组织实施，学校不得自行组织报名。

学校报名人数超过招生计划数后，如何进行转移录取和电脑派位?统筹中的排序问题如何解决……面对更为复杂的入学招生工作，各地教育行政部门结合实际，稳步推进“公民同招”等招生新政平稳落地。

以往，教育改革的目标指向了对外部教育资源配置的最大和最优，‘公民同招’正是从招生这件‘关键小事’入手，从源头上促进形成良性竞争机制。”浙江省温州市教育局副局长王剑波说。

03

公民同招促进学校走向质量竞争

“公民同招”不是设置“单行线”，而是促进学校走向“质量竞争”

毫无疑问，随着“公民同招”政策的推进，公办和民办学校过去不平等竞争的格局将有望得到改变。但是，“公民同招”并非“单行线”。有专家表示，“公民同招”不是对哪一类教育的抑制，而是对标义务教育适龄学生入学“就近、随机、公平”的总要求，通过规范招生行为，打造更加公平、更有质量的义务教育生态。

今年以来，除了规范民办学校招生行为，各地也通过出台各类政策，促进公办、民办学校协调发展。

记者采访中，多位民办学校校长预测，招生新政实施后，优质生源大概率不会再像过去那样“扎堆”于某所学校。这也意味着公办和民办学校今后的竞争，将会从“生源竞争”走向“质量竞争”，最终倒逼并促进民办教育实现内涵发展和特色发展。

2024年项目管理部劳动竞赛实施方案 篇4

2014年6月份，是我国连续开展的第十三个安全生产月活动，今年安全生产月活动的主题为‚强化红线意识、促进安全发展‛。当前，海外项目的安全形势愈发严峻、复杂，加强项目现场的安全管控力度凸显紧迫。海外各项目部要以本次安全生产月活动的开展为契机，认真学习贯彻检修运营公司安全生产月活动方案内容和祁总在‚安全生产月‛活动动员会上的讲话精神，不断强化‘红线’意识，弘扬安全文化，普及安全知识，提高安全素养，促进安全发展。坚决遏制人身伤害事故及责任性设备操作事故，全力保证海外项目安全管理进程的可控、在控。安全生产月活动期间，海外各项目部要重点开展好以下工作：

一、安全生产活动主题

活动主题：强化红线意识、促进安全发展。

二、安全生产月活动时间

2014年6月1日至6月30日。

各专项活动具体安排如下：

6月1日至6月5日：安全生产月活动宣传、学习活动。6月6日至6月10日：安全知识专题培训活动。

6月11日至6月16日：现场安全隐患排查、整改活动。6月17日至6月23日：开展安全应急预案演练活动。

6月23日至6月30日：及时进行安全月活动总结。

三、活动组织

各项目部要提高对2014年安全生产月活动重要性的管理认识，加强组织领导。成立专门的项目现场组织领导小组，明确各组员责任范围，做到分工清楚，务求实效。

四、重点活动安排

（一）、安全生产月活动宣传、学习活动。

各项目部要提高管理认识，加强组织领导，建立健全责任制管理机制；教育员工深刻理解开展安全生产月活动的必要性；要认真组织学习检修运营公司安全生产月活动方案和祁总在‚安全生产月‛活动动员会上的讲话内容；要开展好生产安全事故警示教育活动，提高员工安全防范意识；对于转发到现场的安全生产月纸质宣传资料要及时张贴、发放，加强宣贯和教育，全力营造浓厚的‚安全生产月‛活动氛围。

（二）、安全知识专题培训活动。

各项目部要结合自身项目部工作特点和实际，认真开展好安全知识的专项培训活动。紧密贴合安全和技术管理需求，组织、动员项目部的技术专业力量以专题技术讲课、生产技术分析、重点设备现场讲解、项目部安全风险专题教育等丰富多彩的活动形式，开展好现场的安全管理培训力度，全面满足员工的安全和技术知识需求，提高活动效果。海外项目管理本部为本次安全月特别制作了《习惯性违章》PPT专题培训课件，望各项目部认真组织全体员工进行学习培训。

（三）、现场安全隐患排查、整改活动。

为巩固安全基础自查活动成果，安全月期间各项目部要认真组织开展现场安全隐患排查、整改活动，结合各项目部当前的安全现实和管理需求，海外项目管理本部制定了《海外项目管理部2014年安全生产月安全隐患检查表》，望各项目部认真组织全体员工进行检查、整改活动，不断提高现场的安全管控力度和水平。

（四）、开展安全应急预案演练活动。

本次安全月活动开展期间，各项目部要结合自身项目现场工作特点、防恐暴、防社会突发事件和雨季安全等管理要求，认真组织全体在岗员工开展一次应急预案演练工作，具体预案演练题目、方式由各项目部自定。要通过应急预案的演练活动，真实检验项目现场的组织管理水平，切实提高全体员工的应急处置能力，保证协调、沟通机制的顺畅。

（五）、及时进行安全月活动总结。