长沙工伤保险将出新规

长沙工伤保险将出新规（精选2篇）

长沙工伤保险将出新规 篇1

长沙工伤保险新规工伤认定强化单位责任

2月9日，长沙市人社局介绍，《长沙市工伤保险待遇核定支付办法》开始征求意见，如果你对这些条款有不同意见均可通过电邮或来信的方式反映。职工发生工伤，单位却不管不顾，有些拖了大半年以后，用人单位才想起要进行工伤认定，在现实中，这样的案例不少。“新规强化了单位的责任。”长沙市工伤保险管理服务局有关负责人介绍。

新规拟要求用人单位应自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。对于未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位承担职工的工伤保险责任。

上述负责人称，“新的条款将更严，更细，有利于最大限度减少工伤认定的争议”。

[意见征集]

征求意见截止后召开座谈会

2月28日前，单位和个人可以通过电子邮件或信函的方式发表意见。

电子邮箱：

cssgsbxj@163.com;邮寄地址：

长沙市芙蓉中路一段669号长沙市人力资源和社会保障局1005房收，请在信封注明“支付办法(征求意见稿)”。

征求意见截止后将召开座谈会，有意向的单位或个人也可通过上述方式参与报名。

[长沙工伤保险将出新规]

长沙工伤保险将出新规 篇2

点评:这是地方法规对就业歧视现象的挥鞭,为相关反就业歧视法规的落地,变具体而可操作,作出了一个表率,其意义将肯定不止于北京,而将影响到全国。它将改善之前诸多就业歧视“有法但不可依”的现状,应该讲,北京为工作机会平等祭出了一面旗帜,带了一个好头。但旗帜的意义更多是方向性的,要做到相当具有可操作性,其规矩条文须得越细致越具体越好,让之前的宏观原则,一一变到可以按图索骥据此下单。做到这一步很不容易,其歧视的界定鉴别很关键。

就业歧视有很多种原因,种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等,搞不好,甚至如面相、体重、属相、星座,还有“婚否”、“育否”之类,很多老板也很在乎,因为它就是性别歧视的一部分,老板不想为女性的婚育付出时间与工资成本。还有,因人设事的岗位特性,使性别歧视确实有些模糊,文秘接待类多女性,技术机械工种类多男性,这是约定俗成,并非老板偏心。所以,实际操作中,要注意“具体情况区别对待”与“法律意义上的歧视”两者之间的精准界定,因为情况复杂,所以处罚起来便会有很多困惑,需要更多的“条规细则”来一一分清,如此才能不一刀切,才能不只是表面平等,而使事实也平等。再有,以“让驴拉磨”来形象比喻,在挥鞭之外,得给草,也就是奖励,奖励那些特别关注弱势群体就业的老板。有些发达国家有相当具体的规定,比如规模到什么程度的企业,其招聘员工中,残疾人得占某个比例,达不到就罚,达到了则奖。譬如电影《不一样的爸爸》,弱智的山姆仅有相当于7岁年龄的智力,连女儿的监护权都保不住,但他却一直拥有一份工作,就得益于这种规定。