非因工死亡的赔偿协议书

非因工死亡的赔偿协议书（共12篇）

非因工死亡的赔偿协议书 篇1

非因工死亡赔偿协议书

甲方：天津高强金属制品有限公司(以下简称甲方)

法定代表人：张三

乙方：李四，系死者王五之妻（以下简称乙方）

乙方与死者王五均系甲方工人，2008年11月13日下班后，乙方与死者王五未经厂方允许在厂区宿舍内生炉取暖导致一氧化碳中毒，经抢救无效王五于2008年11月14日死亡。为妥善解决王五死亡善后事宜，甲、乙双方本着平等协商、互谅互让的原则，自愿达成如下协议：

一、丧葬事宜：

甲、乙双方共同配合，及时处理死者丧葬事宜。所需丧葬费用由甲方支付。（死者全部救治费用已由甲方支付）

二、赔偿金额：

甲方向乙方赔偿一次性救济费计人民币壹元。除承担上述费用外，乙方不得再向甲方主张任何费用。

三、付款方式和付款时间；

2008年11月16日前甲方以现金形式支付乙方全部赔偿金 元。

四、乙方负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配，如由此引发争议，概由乙方负责，与甲方无关。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方盖章、签字后生效，再无其他争议，任何一方不得反悔。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

年月

日

非因工死亡的赔偿协议书 篇2

非因工死亡是指职工和离退休人员除了工伤及其违法犯罪外而造成的死亡类别。非因工死亡在现实中往往被人们所忽略,好像与用人单位无关,但从劳动法律法规所规定的劳动者被解除合同应支付劳动者经济补偿金的理论来分析,非因工死亡对遗属的伤害要远远比解聘的后果严重得多,遗属失去了赖以收入的经济基础和人身。

1 企业职工非因工死亡待遇制度在我国存在的问题

1.1 企业职工非因工死亡待遇千差万别

职工非因工死亡待遇问题,早在1951年颁布实施的《劳动保险条例》中就做了规定。就目前情况看,国家机关事业单位已经制定了全国统一的非因工死亡待遇制度,只有企业职工的这种待遇依然是各省(市)、自治区根据各地的实际情况,制定适合本地区的非因工死亡补偿规定项目及其标准。正是这种地方政府的自主性,使得职工非因工死亡待遇千差万别。从全国情况来看,企业职工非因工死亡待遇一般包括:丧葬补助费、供养直系亲属救济费、遗属生活困难救济费,有的地区还包括供养的直系亲属死亡丧葬补助费。各项费用标准的基数大多数分为两定因素。

1.4 职工对非因工死亡待遇认识的模糊性,不利于法律和政策的执行

很多职工都知道,如职工因工死亡,社保部门或用人单位应依法支付工亡待遇。但很少有人知道职工非因工死亡,遗属应得到哪些照顾性的救济和补偿。在现实生活中,大多数死者家属并不熟悉相关法律的规定,认为人不是为单位死的,跟单位提条件理由不充分。这种认识上的误区就产生了这样一种现象:职工遗属认为不应该去找单位获得赔偿,不主动去找,而用人单位往往不是采取主动的态度,最终待遇根本无法得到落实。

2 相关政策建议

2.1 统一标准和范围

我国应参照《工伤保险条例》,加快制定全国统一的非因工死亡待遇制度立法工作建设。首先要准确定位非因工死亡待遇制度的立法层次。如果立法层次不够高,就可能会出现法律效力不够强,保险工作中就会出现很多有法不依,执法不严的现象。其次,要通过立法的形式制定非因工死亡待遇制度的规范性文件和相关细则,统一标准,统一范围。

2.2 适时提高标准,政策与时俱进党的十七大报告中提出的

种情况:在职人员按企业养老保险人均缴费工资或本人缴费工资,“坚持解放思想、实事求是、与时俱进,勇于变革、勇于创新,永不僵

离退休人员按企业离退休人均基本养老金或本人基本养老金标准。但给付的丧葬补助费、供养直系亲属救济费总月数却从2个月至36个月不等。遗属生活困难救济费也从30元至300元不等。如此巨大的待遇差异,造成了死亡职工家属心理极大的不平衡,导致了很多劳动争议案件的发生以及退休职工死亡不报冒领养老金的恶性事件。

1.2部分地区企业职工非因工死亡待遇政策相对滞后由于企业职工非因工死亡待遇,国家没有出台更新文件,因此部分地区执行的仍然是一些老标准和文件。以河北省为例,由于冀劳社办[2001]163号文件规定的基本养老保险省级统筹项目及计发标准未包括建国后参加工作非因工死亡职工家属按月领取的生活困难救济费,同时又没有明文规定以前的文件失效,造成政策掌握上存在一定偏差。由于政策的相对滞后,三四十元的补助在物价飞涨的今天只是杯水车薪。

1.3非公有制企业职工特别是自由职业者非因工死亡后,待遇无法得到落实随着经济体制改革的深入,非公有经济在国有经济中已占据举足轻重的地位,已成为吸纳劳动力的主要渠道。但是由于立法层次偏低以及原工作单位的不稳定,一旦职工特别是自由职业者发生非因工死亡事件,待遇根本无法得到有效落实。遗属在失去了赖以生存的经济基础后,使他们原本贫困的家庭雪上加霜,生活困难重重。不仅违背了社会保险的初衷,而且增加了社会的不稳化、永不停滞”的科学发展观,是构建社会主义和谐社会的坚实基础。为利于做好企业职工死亡的善后工作,适当解决其供养直系亲属的生活困难,应合理确定遗属生活困难救济费标准,并且应随社会经济发展水平同步调整。加强政策的协调性和系统性建设,使他们在痛失亲人的情况下,依然能够感受到社会主义和谐社会大家庭的温暖。

2.3 资金纳入养老保险统筹基金支付范围

死亡,代表一生的结束。从某种意义上讲也是一种“老了”的体现。笔者认为,非因工死亡待遇制度应该是养老保险制度的延伸,应将职工非因工死亡待遇各项费用纳入养老保险基金统筹支付范围。不要因为年龄上的差距,人为划分为单位和社保两种资金解决渠道。按照权利与义务对等的原则,同样缴纳了养老保险,就应该不分单位、不分年龄同样享受死亡待遇制度。只有这样,职工非因工死亡的待遇才能有资金上的保证。

总之,建立统一的企业职工非因工死亡待遇制度,是我国社会保障制度体系的完善,是维护社会公平正义、保障社会安定有序的重要基础,是履行全心全意为人民服务的宗旨,是让人民群众得更多实惠的具体体现。

参考文献

[1]党的十七大报告.

[2]郭士征.社会保障研究[M].上海财经大学出版社,2005,(9).

非因工死亡的赔偿协议书 篇3

以上是两个月前轰动全国的富士康员工多起跳楼事件。其中还有一则新闻很值得我们思考。在郭台铭到厂区时，有前几跳的家属在门前要求支付抚恤金。此后郭台铭也曾高调宣布停发抚恤金。因为，郭台铭认为正是富士康对跳楼员工多达十几万元的死亡抚恤金，才造成部分员工选择在富士康跳楼。那么郭台铭是否有权停止支付死亡抚恤金？中国大陆对支付抚恤金及其标准是如何规定的呢？

中国的职工死亡抚恤金分为两种，一种是因工死亡，即工伤死亡。目前，全国各地已经基本实行工伤保险制度，因此这种死亡抚恤没有问题。还有一种是非因工死亡的抚恤金，这种情况的死亡抚恤政策比较混乱，各地不是很统一。富士康的跳楼员工应指此种情况。

对于非因工死亡的抚恤制度最早见于1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条，其内容如下：

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

另外在1953年的《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》中第二十三条规定：

工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条 乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资两个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

在此有必要作个备注，1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则是中国劳动保险制度的纲领性文件。其中的大部分内容我们到现在才逐一建立并实施。因此在员工非因工死亡的抚恤金制度的探讨上还是应该从这个文件开始。

从这两条规定中可以看到，第一，职工的非因工死亡费用由两部分组成，即丧葬补助费和供养直系亲属救济费，也就是我们所说的丧葬费和抚恤金。第二，我们还可以看到丧葬费和抚恤金应该从劳动保险基金中承担。当然当时的劳动保险基金还不是现在的劳动保险。但它还是表达了一种思路，即丧葬费和抚恤金不应由企业直接承担，应由社会承担。

《中华人民共和国劳动保险条例》颁发后，由于历史原因并没有真正得到实施。由于没有建立起社会保险制度，《中华人民共和国劳动保险条例》中的各种责任全部由企业承担了。这造成后来国有企业的沉重负担，以至于我们不得不重新建立社会保险的制度。虽然现在社会保险已经包括五种社会保险，但是对于丧葬费和抚恤金的标准和承担者，在各地还没有统一。以深圳为例，职工非因工死亡的丧葬费和抚恤金见于《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》：

第四十一条 在本市享受按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。

丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为：

（一）丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；

（二）一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养亲属为2人的，支付上述基数的9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。

丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。

另见北京市的《北京市基本养老保险规定》：

第二十七条 被保险人死亡后，按照国家规定享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

2009年北京市财政局与市人事局、市劳动保障局三部门联合出台了《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》。通知明确规定，从2009年1月1日起，本市实行丧葬补助费包干使用办法，不分职务级别，将职工丧葬补助费的开支标准从800元调整为5000元。与此同时，北京市还取消了遗体告别费用报销和直系亲属来京办理丧事路费补助。

以上两地政策的对比，我们可以看到各地支付标准虽然不同，但是其原则没有变，丧葬费和抚恤金应该由养老保险支付。应该说富士康给死亡员工的丧葬费和抚恤金是高于深圳市的地方标准的。但奇怪的是这些费用没有通过养老保险承担，而是富士康自己承担了。除非富士康没有为这些员工缴纳养老保险。难道是富士康自己觉得还是要承担一定的责任？同时，富士康停止支付抚恤金的行为应该是指其自行支付的部分，而不是养老保险中应该承担的部分。

非因工死亡的赔偿协议书 篇4

甲方：XX深圳有限公司

乙方：，女，身份号：，河南南阳市人，系死者刘x（男，身份证号：XXXX，河南南阳市人）配偶。

刘xx在甲方从事焊工一职，2013年3月2日凌晨4点左右在家中突发疾病，后经过松岗人民医院120急救中心的医生赶到现场进行抢救，于2013年3月2日凌晨5点左右抢救无效后死亡，死亡原因经派出所法医现场勘察证实为猝死。

甲乙双方本着平等、协商一致的原则，就刘合江非因工死亡一事，达成如下协议：

一、经甲、乙双方确认，乙方配偶刘xxx属非因工死亡。

二、甲方同意乙方配偶的辞职，已于2013年3月2日结清乙方配偶生前的全部薪资，共计xxx元整。

三、甲方就乙方配偶的意外死亡表示沉痛哀悼和惋惜，并出于人 道主义考虑，向乙方支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金等各项费用共计XX万元整。乙方对该款项无任何异议，认为是公平、合理的，并表示接受。

四、经甲、乙双方确认，乙方配偶被证实死亡后,甲方提供的5000元慰问金（大写：伍仟元整）在上述赔偿总额中扣除。余下XX元（大写：X万X仟元整）于2013年3月X日前支付完毕。

五、甲方支付前述款项后，对乙方所有的赔偿义务概履行完毕，乙方不得以任何理由向甲方提出任何权利及主张。乙方内部对甲方支付的款项分配问题与甲方无关。乙方自行商量指定一名收款人，甲方向乙方指定收款人支付完毕后即履行完赔偿义务。

六、以上条款，甲、乙双方自愿遵守、履行。甲乙双方均承诺：本协议的签订不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形，为真实的意思表示。

七、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲

方：

乙

方：

****年**月**日

非因工死亡的赔偿协议书 篇5

企业职工不幸死亡，如果从死亡原因看，可以分为因工或非因工死两大类；如果从死亡时间上看，可分为在职时死亡和离退休后死亡两大类。目前，对劳动者因工死亡遗属的津贴和待遇等，《中华人民共和国工伤保险条例》已经有清楚的规定。本文仅就山东省企业职工在职非因工死亡遗属津贴的规定进行梳理。

一、目前有效的全国性规定还是上世纪50年代的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则。

《中华人民共和国劳动保险条例》 第14 条乙款规定的具体津贴、待遇是: “工人与职员因病或非因工负伤死亡时, 由劳动保险基金项下付给丧葬补助费, 其数额为该企业全部工人与职员平均工资2 个月;另由劳动保险基金项下, 按其供养直系亲属人数, 付给供养直系亲属救济费, 其数额为死者本人工资6个月到12个月。”

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第23 条则规定: “工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时, 根据劳动保险条例第14 条乙款的规定: 除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外, 并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费: 其供养直系亲属1人者, 为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者, 为死者本人工资12个月。” 这样，即使各省、市、自治区对企业职工非因工死亡没有具体的、更新的规定,职工遗属仍然可以依据上述上世纪50年代的规定，要求获得非因工死亡遗属待遇。

二、目前山东省的规定及分析

1、山东省的规定

（1）《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社〔2003〕53号）规定，企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元。

（2）山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发[1993]343号）

第一条第（二）款规定：“职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。”

第二条规定：“职工因工与因病或非因工死亡，其供养直系亲属的定期生活困难补助标准按参加革命工作的不同时期，分别调整为：红军时期，抗日战争时期、解放战争时期参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的，每人每月分别为75元、73元、70元；系农业户口的，每人每月分别为60元、58元、55元。建国后参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的、每人每月为65元，系农业户口的，每人每月为50元。”

第四条规定：“上述费用，已纳入社会统筹的，从统筹基金中列支；没有纳入社会统筹的，企业从管理费用中列支。”

第六条规定：“非国有企业，凡是执行《劳动保险条例》的，均可参照本通知规定执行。”

（3）山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳社[2003]34号）第八条规定：“本通知适用于各类企业及其职工。

第九条规定，本通知自2003年7月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。”（4）山东省劳动和社会保障厅山东省财政厅山东省总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳社〔2007〕9号）第一条规定：“企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元、200元、180元。”

2、分析 根据山东省上述规定，在职职工因病或非因工死亡待遇主要有：

（1）项目及标准：

丧葬补助费：每人1000元；

一次性救济费：10个月全省上年度月平均工资（按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行）。

供养直系亲属生活困难补助：全省统一确定月度标准。

（2）列支渠道：已纳入社会统筹的，从统筹基金中列支；没有纳入社会统筹的，企业从管理费用中列支。

（3）适用范围：适用于各类企业及其职工。

自2003年起，在职职工非因工死亡待遇，突破原来执行《劳动保险条例》的企业和参照《劳动保险条例》执行的非国有企业，不区分企业类型，除退休人员的费用由养老保险基金承担外，丧葬补助费、一次性救济费、供养直系亲属生活困难补助三项全部由用人单位负担，最大限度的保护了职工的权益，具有积极的现实意义，但对于企业权益的保障而言，似乎尚有不足。

三、2011年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》的相关规定

非因工死亡的赔偿协议书 篇6

上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会

裁 决 书

浦劳仲2010办字第0015号

申请人：吴XX 女 1973年1月6日出生 汉族

住址：江苏省灌云县XX乡XX村X庄

委托代理人：李前军 上海普若律师事务所律师

被申请人：上海发尔登制钉有限公司

地址：上海市浦东新区唐陆路1225号

单位代表人：陆XX 总经理

委托代理人：X X 上海XX律师事务所律师

申请人吴XX因要求福利待遇等与被申请人上海发尔登制钉有限公司发生争议，于2009年12月30日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，本会依法立案受理，现已审理终结。

申请人诉称：

申请人的丈夫马XX于1999年进入被申请人处工作，当时被申请人名为上海奋发制钉厂。2001年10月，上海奋发制钉厂改名为上海发尔登制钉有限公司。申请人大夫工作期间，被申请人从未与马某某签订过书面劳动合同，也未完整为马某某缴纳过外来从业人员综合保险。

此后，马某某因病于2009年3月、4月先后两次住院治疗。治疗初期，马某某与被申请人曾就双方之间的劳动争议申请仲裁。后经仲裁及诉讼程序，马某某与被申请人之间的劳动关系得到了确认，相关工资及社保也得到了裁判支持。

2009年10月25日，马某某最终因病医治无效去世。申请人为了其丈夫的合法权益，提出申请，要求被申请支付申请人配偶马某某的丧葬费6625.92元。

申请人向本会提交以下证据：

1、身份证、结婚证、灌云县XX乡XX村民委员会及灌云县公安局XX派出所出具的证明，证明申请人与马某某为夫妻关系;

2、民事判决书，证明马某某与被申请人存在劳动关系及马某某的工资标准、住院治疗情况;

3、死亡户口注销证明，证明马某某于2009年10月25日死亡;

4、医药费收据、病情证明单、病历，证明马某某住院治疗的事实。

被申请人辩称：

申请人丈夫马某某并非工伤死亡，且因马某某旷工长达半年之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可。

被申请人向本会提交以下证据：

通知、快递详情单、查询答复函，证明被申请人于2009年9月10日通知申请人因其2009年2月8日未经批准及请假，离厂半年之多，违反厂规制度，作自动离厂离职处理。

经当庭质证，被申请人对申请人提供的证据1中的身份证、证据

2、证据

3、证据4中的医药费收据、病历的真实性予以认可，本会亦予以确认。

被申请人对证据1中的结婚证及证明，真实性不予认可，主张结婚证上的日期、证明上书写的马某某死亡日期有误及马某某配偶的名字看不清。

因证明系户籍管理部门盖章确认，且证明中书写的马某某配偶的身份证号码与申请人一致，故本会对申请人吴某某系马某某配偶的身份予以确认。

被申请人对证据4中的病情证明单因没有原件，故对真实性不予认可。因申请人未提供原件，故本会对该份证据不予确认。申请人对被申请人提供的通知的真实性予以认可，本会亦予以确认。

根据以上证据及双方当事人的陈述，本会确认事实如下：

被申请人上海发尔登制钉有限公司于2001年9月10日成立，此前于1999年即开始试营业。申清人吴XX之配偶马某某系外来从业人吊，于1999年10月即在被申请人处从事制钉工作。马某某月平均工资为2965.88元。

2009年3月9日，马某某经复旦大学附属中山医院诊断为原发性肝癌住院治疗至3月16日，并于同年4月20日至4月27日再次住院治疗。

2009年3月17日，马某某向被申请人借款12200元用于治疗，此项费用已于马某某诉被申请人要求支付未签订劳动合同二倍工资差额一案中判决予以抵扣。被申请人未按规定及时为马某某缴纳2009年3月、4月的综合保险。

2009年10月25日，马某某因病死亡。申请人要求支付丧葬费，诉至本会。

本会认为：

根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，且用人单位不得因此解除劳动合同。

医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作满1年，医疗期为3个月;以后工作每满一年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

本案中，申请人之配偶马某某2009年3月9日至10月25日期间依法享受医疗期，被申请人不得以上述期限内旷工而解除双方劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时，用人单位应当发放丧葬补助费，数额为两个月的本企业职工平均工资。

本案中，被申请人未说明其企业的平均工资标准，亦未提供相关证据，故本会酌情认定被申请人应当按照上全市职工月平均工资3292元的标准支付申请人2个月的丧葬补助费6584元。本案受理后经调解未成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下：

被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人配偶马某某的丧葬费6584元。

如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向企业所在地人民法院起诉，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。

仲裁员 张 琼

二○一○年三月三日

非因工死亡的赔偿协议书 篇7

困难补助标准的通知

各市劳动和社会保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：近几年来，随着经济发展和居民消费水平不断提高，企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属（以下简称遗属）生活困难补助标准已明显偏低。为解决遗属的生活困难问题，经研究，决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整。现就有关问题通知如下：

一、企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。企业遗属生活困难补助标准见附表。

（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

（三）兼有

（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的，可按本通知规定重新核定补助费。

三、职工死亡后，其配偶再婚的，配偶本人原享受的遗属生活困难补助应予取消，其他符合补助条件的遗属可继续享受补助。

四、已领取生活困难补助的遗属，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间停止享受遗属生活困难补助；服刑或劳教期满后符合条件的，可继续享受困难补助。被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行的，可以继续享受遗属生活困难补助，但管制、缓刑或监外执行期间不参与调整。

五、发给遗属生活困难补助的单位，应采取定期走访、函调等方式了解受补助遗属的情况变化，对不再符合享受补助条件的，要及时取消其生活困难补助。

六、职工供养直系亲属条件的确定，仍按国家和省现行规定执行。

七、调整后的遗属生活困难补助，已纳入养老保险统筹项目的，从统筹基金中列支；未纳入统筹项目的，由企业从原渠道列支。

八、本通知适用于各类企业及其职工。

九、本通知自2003年7月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。

附件：企业遗属生活困难补助标准表

山东省劳动和 山东省财政厅 山东省总工会

社会保障厅

二○○三年六月三十日

企业遗属生活困难补助标准表

单位：元/月、人

地 区

每人每月

补助标准

济南市：市中区、天桥区、历下区、槐荫区、历城区

青岛市：市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区

淄博市：张店区（含开发区）、临淄区

烟台市：芝罘区、莱山区、莱州区、龙口市、招远市、长岛县

潍坊市：潍城区、奎文区、寿光市

威海市

180

青岛市：各县级市

烟台市：福山区、牟平区、蓬莱市、莱阳市

济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市临沂市：兰山区、罗庄区、河东区

济南市：长清区、章丘市、平阴县

淄博市：除张店区、临淄区外的各县（区）

枣庄市：市中区、薛城区、滕州市

潍坊市：除潍城区、奎文区、寿光市外的各县（市、区）泰安市：泰山区、新泰市、肥城市

日照市

170

济宁市：各县

临沂市：各县

济南市：济阳县、商河县

枣庄市：除市中区、薛城区、滕州市外的其他县（区）东营市

烟台市：栖霞市、海洋市

莱芜市

德州市：德城区

150

泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县

聊城市：东昌府区、临清市、高唐县、茌平县德州市：除德城区外的各县（市、区）

滨州市

菏泽市：牡丹区

140

聊城市：冠县、莘县、阳谷县、东阿县

菏泽市：除牡丹区外的其他县

非因工死亡的赔偿协议书 篇8

◆办事项目

因病、非因工负伤劳动能力鉴定 ◆办理机构

1、社区居委会（村委会）

2、上海市劳动能力鉴定中心（安远路45号）◆办理依据

1、《上海市劳动能力鉴定办法》 沪劳保福发（2001）34号

2、上海市劳动和社会保障局、上海市卫生局关于印发《上海市因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准（修订本）》的通知 沪劳保福发（２００１）２号

3、上海市物价局、上海市财政局，沪价费（1994）第237号文核定，每起劳动鉴定案件鉴定收费标准为350元。◆申办条件

1、参加本市城镇养老保险，因患疾病或非因工负伤为申请提前退休（退职）等需做劳动能力鉴定的人员。

2、男性年龄不满60周岁，女性不满50周岁。◆申请材料

1、如实完整填写《上海市因病劳动能力丧失程度鉴定申请表》。

2、申请精神科鉴定需提供五年以上确诊病史和各级精神卫生中心就诊的挂号卡复印件。◆办事程序

1、申请人可在社区居委会（村委会）领取《上海市因病劳动能力丧失程度鉴定申请表》，填写后交社区就业援助员送经办部门；另上海市劳动能力鉴定中心（安远路45号）周一至周五全天受理鉴定申请。

2、申请人收到经办部门回执的银行缴款单后至银行缴纳鉴定费，缴费日期视做正式申请日期。

3、缴费后请等待通知，按通知的时间地点参加医疗检查或鉴定。

4、鉴定后，鉴定结论书将在规定时限内通过挂号信寄发。◆办理期限：

从缴费之日起至出具鉴定结论书不超过三个月。◆收费标准

劳动能力鉴定每件收费350元。如鉴定申请由被鉴定人所在单位提出，鉴定费用由单位支付；如系被鉴定人提出，鉴定费用由被鉴定人预付。经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上程度的，鉴定费用由被鉴定人所在单位负担。没有单位的，鉴定费用由个人负担。◆注意事项

1、单纯性高血压、糖尿病等不能作为丧失劳动能力鉴定的依据，其并发症可按相应科目申请鉴定。

2、脑血管意外和骨科手术患者，需经半年以上康复治疗后方可申请因病丧失劳动能力鉴定。

3、精神病患者鉴定一般要求各级精神卫生中心提供明确诊断，并经过五年以上（含五年）系统性康复治疗的病史。

4、曾住院治疗的被鉴定人（如恶性肿瘤、心血管支架置入患者），参加鉴定时需提供医院复印的出院小结、手术后病理报告等，并加盖“病史复印专用章”。◆其他：

1、对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到《鉴定结论书》15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2、因病丧失劳动能力程度鉴定结论作出后，如病情发生变化，被鉴定人或单位可以申请劳动能力复查鉴定。再次提出申请时间必须距上次作出鉴定结论日期六个月以上，特殊情况除外。◆申办表格

非因工死亡的赔偿协议书 篇9

一、总则

为了进一步规范在职员工病假（患病或非因工负伤）管理，维护公司正常工作秩序，保障员工疾病休假权益，特制订本办法。

二、适用范围

适用于公司因患病或非因工负伤停止工作病假休息的在职员工。

三、申请病假流程

1、员工因病无法上班可申请病假，由本人或委托人（本人因病无法直接请假时）填写《员工休假申请表》，选填病假栏，并同时提交就诊医院《医疗诊断证明书》向公司办公室申请病假。

（1）0-2天病假假期，《员工休假申请表》需经部门领导审批，分管领导核准，递交办公室备案后生效；

（2）2天以上病假假期，《员工休假申请表》需经部门领导、分管领导审批，总经理核准，递交办公室备案后生效。

四、管理原则

1、病假医疗期：是指在职员工因患病或非因工负伤停止工作病假休息的时限；

2、医疗期的具体计算方法：自员工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。

根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3、员工停工医疗期的计算

（1）医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；

（2）医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；

（3）医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；

（4）医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；

（5）医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；

（6）医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

4、如有其他国家法律法规，规定不能享受病假的福利待遇的，则员工不能享受以上待遇。

5、在医疗期及累计计算期内，员工中途或销假后上岗工作需经部门领导、分管领导审批，经公司办公室核准同意方可上岗（正常出勤以同工种工作要求标准为参考，否则不视为正常工作出勤）。按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可依法解除《劳动合同》，并终止劳动关系。

五、本管理办法自2013年9月1日起执行

死亡赔偿协议书 篇10

乙方：———— ————之父， 身份证号码：——————

———— ，————之母，身份证号码：————

乙方之子————系甲方单位的工人，因工作原因于————年——月——日发生工伤事故，经抢救无效于————年——月——死亡。————，——，————岁，身份证号码：——————，供养亲属及直系亲属身份情况：

父亲：————，年龄：——岁，出生日期：————年——月——日，家庭住址： ———————— ;

母亲：————，年龄：——岁，出生日期：————年——月——日，家庭住址： ———————— 。

为妥善处理————工伤死亡的善后事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《————省工伤保险条例》等有关法律法规，现甲、乙双方就赔偿问题，在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成如下协议：

一、甲方一次性支付乙方丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金共计人民币————元(大写：————整)，除上述费用外，乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。

二、自甲、乙方双方签订本协议，乙方收到甲方————元工伤赔偿款之日起，甲、乙方双方同意终结————的工伤死亡赔偿纷争，乙方及其近亲属自愿放弃主张赔偿差额的权利，自愿放弃基于————工伤死亡所产生的`各项权利及所享有仲裁、诉讼的权利。

乙方及其近亲属不得再就工伤赔偿事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求;不得向有关政府部门投诉本事件或有任何异议;不得要求甲方将死者————的尸体运回——————市，而应就地在殡仪馆进行火化处理;如乙方违反上述约定，则构成违约，应承担相应法律责任。

三、付款方式和付款时间

甲方于————年——月——日前支付乙方全部赔偿金——————元，支付方式为现金支付，乙方开具收款收条。

四、乙方自行负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配，如由此引发争议，概由乙方负责，与甲方无关。

五、乙方保证在签署并协议时，确认其为————的全部直系亲属，并已得到所有近亲属的授权及认可

，已清楚了解自己在协议中的权利义务，已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，并清楚明白，甲、乙双方在自愿的基础上签订本协议。

六、违约责任

1、任何一方违反本协议约定内容，则构成违约，违约方需支付守约方人民币——————元(大写：——————整)作为违约金。

2、因任何一方违约而导致仲裁或申请强制执行的，违约方应向守约方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费(每天50元)、公证费、律师费。

七、争议解决

甲、乙双方如发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交————仲裁委员会裁决。

八、其他

本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起发生法律效力，协议一式三份，具有同等法律效力，甲方执两份，乙方执一份。

甲方(盖章)：

乙方签字：

签订时间：————年——月——日

最新死亡赔偿协议书范本2

甲 方：xxx 乙 方：xxx

xxx受雇在甲方船上务工，XX年七月x日不慎意外死亡。乙方系死者xxx的直系亲属。甲乙双方就死者xxx的善后事宜经协商一致，自愿达成条款如下：

一、甲方愿意一次性支付给乙方死亡赔偿金、被扶养人生活费等等共计人民币------万元整(￥:------元)，乙方同意接受上述赔偿款额;

二、甲方将上述------万元整(￥:------元)于本协议签订后--日内汇入乙方指定的银行帐号。帐号为：---------------------------------------------;

三、上述费用支付给乙方后，由乙方内部自行分配、处理，其分配、处理的方式、后果与甲方无关;

四、甲方履行汇款义务后，乙方任何人就此事保证不以任何形式、任何理由就xxx死亡一事向甲方要求其他任何费用;

五、甲方履行汇款义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。以后因此事衍生的结果亦由乙方自行承担，甲方对此不再承担任何责任;

六、本协议为一次性终结处理协议;

七、本协议自甲乙双方签字后生效;

本协议一式两份，甲乙双方每人各执一份。

甲方： 乙方：

死亡赔偿协议书(空白) 篇11

甲方：

乙方：，（性别），（民族），身份证号码：

，系 的（亲属关系）。

某某某，于 年 月 日在工作时发生事故，经全力抢救无效死亡。某某某于 年 月 日出生，其供养亲属情况如下： 妻子：姓名 年龄 出生日期

家庭住址：

身份证号码：

为妥善处理李元浩死亡的善后事宜，依据《中华人民共和国工伤保险条例》等有关法律法规，甲乙双方就赔偿问题在平等协商的基础上，双方本着互谅互让的原则，经协商达成协议如下：

一、甲方愿一次性赔偿给乙方丧葬补助金，元人民币；

二、甲方愿一次性补偿乙方 元人民币作为补助金；

三、乙方在提出生活出现困难的情况下，经甲乙双方协商，甲方可支助某某某长女 完成学业。

四、乙方保证于 年 月 日前对某某某遗体进行火葬。

五、甲方履行义务后，乙方就此事保证不以任何形式、任何理由就李元浩死亡一事再向甲方要求其他任何费用。

六、甲方履行汇款义务后，此事的处理即告终结，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。以后因此事衍生的结果亦由乙方自行承担，甲方对此不再承担任何责任。

七、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理。

八、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

九、本协议为一次性终结处理协议，协议签订后，双方再无其他争议。

十、本协议书一式二份，双方各执一份，经双方当事人签字盖章后生效。

甲 方： 有限公司（盖章）乙方：

（捺印）委托代理人：

工伤死亡赔偿简单版的协议书 篇12

乙方：

丙方：

马宗果，系乙方职员，于20xx年9月4日非因工死亡(医院诊断为脑疝形成珠网膜下脑出血经抢救无效死亡)。为妥善解决马宗果死亡善后事宜，甲、乙双方结合国家相关法律规定，本着平等协商、互谅互让的原则，经协商达成如下补偿协议：

一、丧葬事宜：甲方负责处理死者丧葬的全部事宜(从太平间起到死者安葬完毕为止)。

二、补偿金额：

1、太平间尸体存放及相关费用5400元(伍仟肆佰元整);火化及骨灰盒费用3080元;运尸费2300元(从神木县医院太平间到榆林殡仪馆)。

2、丧葬费：员工所在单位平均工资3个月的补助(3个月*1876元/月=5628元)。

3、一次性困难补助费：员工所在单位平均工资12个月的补助(12月*1876元/月=22512元)。

4、家属来回车费补贴：10580元(壹万零伍佰捌拾元整)。

5、家属电话费补贴：500元(伍佰元整)。

6、发放未领月工资，金额为：

三、乙方已代付全部医院费用、安排家属宾馆食宿费用，该款由乙方全部承担(如甲方违反本协议，乙方有保留追讨之权利)。

四、付款方式：乙方一次性支付给甲方现金元。

五、违约责任：

1、乙方迟延付款的，甲方有权要求乙方一次性支付余款，并有权要求乙方按照银行同期贷款利息的两倍支付利息。

2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费、公证费、律师费。

六、见证条款：丙方见证双方全面实际地履行补偿协议

七、甲方负责补偿款项合理分配，如由此引发争议，概由甲方负责，与乙方无关。

八、协议签订执行后，双方再无其他任何争议，任何一方不得反悔，不得以任何理由就马宗果非因工死亡事件对乙方提起诉讼、仲裁，如甲方

跟非乙方提起诉讼、仲裁，乙方会积极配合甲方进行诉讼、仲裁。

九、本协议一式陆份，甲乙丙双方各执贰份。

甲方(签名及手印)：乙方(签名及手印)：

丙方(签名及手印)：