内务的岗位职责（精选12篇）
内务的岗位职责 篇1
行政管理部内务兼员工关怀专员岗位职责
1、负责行政管理部的内务管理工作，协助经理做好日常工作；根据已经批准的公章使用申请流程，及时协助部门经理做好公章的印鉴管理和登记；
2、根据已经批准的招待申请流程，及时协助部门经理做好招待费登记、业务用烟酒的领取、登记，以及做好公司部门、门店的办公用品、电话费、饮用水、招待费、业务用烟酒的月底费用统计表的汇总，并于每月3日前，将上月份的汇总表交财务计审部；
3、负责组织公司部门星级办公室的检查2次，在月底前将检查情况汇总及作好评比；
4、协助经理做好公司党团工妇工作的日常管理，并在规定的时间内，及时落实上级、公司党团工妇的事务性工作； 5．做好员工关怀工作： 1）、根据收集到的员工互助基金申请、3天内报请公司工会委员会讨论，并根据讨论结果，做好互助基金的管理和发放； 2）、负责每月参加孝养基金的员工父母生日孝养基金的邮寄、与生日祝福； 3)、负责每月做好本月员工生日、结婚等红喜事的祝贺与祝福； 4）、在员工父母、子女、公婆、祖父母、外祖父母白事当天，代表公司工会送上关怀与慰问；
6、协助经理做好公司食堂、怀仁公寓的管理工作；
7、负责公司办公用品的计划、采购、保管、发放、登记、汇总工作；
8、负责公司员工工作服的制作、发放、更换、退换、退还等工作；
9、负责对公司档案管理、清理工作，以及对各种类文件、资料、证照登记、管理工作；
10、公司直营门店营业执照、药品经营许可证、组织机构代码证、食品流通许可证等相关证件的保管和相关部门领取、收回工作；
11、公司档案室的管理工作；
12、协助部门做好其他工作。篇三：内务部岗位职责(领导修改1)内务部岗位职责（试行）：
一、人事兼前台
（一）人事 1.协助部门领导制定公司劳动人事政策，并负责贯彻执行公司劳动人事方面的政策、决议。
2.负责制定公司人事管理制度，制定人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。3.根据公司对人力资源的需求简历招聘渠道，及时掌握各部门的用人需求，及时发布招聘信息。及时准确收集和筛选符合职位要求的简历，并参与各部门招聘工作，做到规范、客观。
4.按规定程序办理公司员工入职、离职、停职、调薪、调岗等手续，并建立完善的员工档案，及时更新。
5.做好新员工入职培训工作。6.按规定程序做好劳动合同的签订、续签及终止等手续。并结合国家或北京市最新颁布的有关劳动政策法规，及时修订公司劳动合同文稿。7.每月定时汇总当月增减员情况，以供财务作为缴纳员工社会保险的依据。8.每月统计收取各部门绩效考核表。9.做好员工生日会的组织工作。10.领导交付的其他工作。
（二）前台 1.考勤管理 2.做好公司总机管理及电话接转工作，熟知公司传真号码、各岗位分机号码等信息。定期确认公司电话的使用状态，发现问题及时联系维修，确保公司业务电话的正常使用。3.做好公司传真的收发，并及时将收到的传真件转交相关部门或人员。4.做好来访客人的接待工作。5.定期查收公司信箱内信件。并做好公司快件、信件、报刊的接收及分发工作。协助联系快递公司发送快件。
6.负责联系物业维修服务等事宜。7.做好公司卫生管理管理工作，监督公司所聘请保洁人员的卫生清洁质量。8.做好公司各项后勤保障工作，如定饮用水、订票等业务。9.做好公司钥匙管理工作，负责分发、收回，并应妥善保管备份钥匙。10.负责办公用品库的管理工作，各部门领用的办公用品要及时登记。11.领导交付的其他工作。
二、美工
1． 负责公司网站的建立与维护。2． 负责公司商标等各类标识的设计、修改、使用管理等工作。3． 负责公司对外宣传图册、文稿的版面设计及印刷制作工作。5． 公司各类活动的场地布置工作。6． 领导交付的其他工作。
三、司机兼行政
（一）司机 1.随时保持候命及可联系状态，并就车辆之使用情况与上级保持紧密联系及良好沟通；合理使用，注意成本控制。2.按规定停放车辆，做好公司车辆的日常检查、按期保养及维修跟进事宜。遇事及时汇报。
3.保持车辆内外的整洁。4.按规定及时办理车辆有关证件、参加年检及缴纳有关税费。合理确定车辆保险范围，及时办理保险和索赔手续。
5.根据各部门的用车安排，按时在车辆前等候。6.如实记录公务用车的车辆行驶里程等数据，并须用车人签字确认。7.领导交办的其他工作。
（二）行政
1.处理公司部分对外联络事务，充分发挥行政岗位协调能力。2.负责公司的日常采购工作。3.负责管理公司各项设备的报修及维修工作。4.负责缴纳公司及领导电话话费、3g网卡费等。5.前往各政府办事机构领取或递交公司相关申报文件等。6.负责公司水、电等费用的缴纳工作。7.自为员工上保险起的第三个月的25日至月末到指定银行为员工领取医保存折。8.负责做好与写字楼物业的沟通协调工作。9.领导交办的其他工作。篇四：内务行政人员岗位职责
内务行政人员岗位职责
工作概要 1.全面负责镇江案场的行政事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门之间关系的协调；负责公司行政的日常工作；贯彻执行案场经理及上级领导的指示决议，辅助业务主管的工作，检查监督置业顾问的工作落实情况；做好后勤服务工作。2.全面负责案场人事工作，协助公司制度、修改、充实各项规章制度，做好管理规范化、科学化；做好员工招聘、培训、绩效考核、薪酬、福利等工作；及时了解员工思想动态，发掘人才，做好员工内部调配工作。
岗位职责
1.负责为公司提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。2.负责制定、完善各项内部管理制度。3.负责起草各类文件、计划、总结和汇报。4.按照公司领导要求完成每日，每周及每月各类报表的工作。5.协助案场经理或业务主管对销售人员工作情况进行管理。6.负责案场每天接电、接访量的统计和分析。7.负责本项目的相关数据统计工作。8.安排日常工作执掌表、轮排表。9.负责过期大定及未签约客户情况汇总工作。10.辅助公文的收文管理，包括签收、登记、拟办、分发、传阅、承办和催办；负责公文的发文管理，包括核发、登记、分发工作。11.负责工作活动中形成的办理完毕的具有保存价值的各种文件、图表、声像、记录、磁盘、光盘等电子文档的归档管理工作。12.节约开支，严格购、领物规定。购买前应经案场经理及销售总监确认签字，大件物品的添置、更换须以书面上报，批准后方可购买；购买的办公用品建账、入库专柜保管，领用实行登记备查制度。
13.完成领导交办的其他事务，做好其他部门的协助工作。14.负责监督和执行考勤制度，完成每日的考勤记录工作，每周排班及排休工作。、15.做好案场环境卫生管理，负责监督保洁的工作。16.负责公司书籍、电子文件、报刊的整理、收集、分类、编号、保管工作。17.负责办公用品、电脑耗材、打印机耗材等物品的采购、发放及库存保管工作，熟悉各类物品的品种、性能、规格、物价，确保各种用品、零配件分类清楚，排列整齐，存放方便并履行领用签字登记手续。18.负责传真收发及登记。19.积极学习人事相关的业务知识，提高人事管理水平和业务水平，加强对员工的思想教育，团结员工，调动员工工作的积极性，保证完成各项工作任务。20.全面负责案场人事工作，掌握业务范围，拟定本部门工作计划，做好工作总结，遇重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。21.做好员工的服务工作，深入员工，掌握情况。22.办理经批准的公司员工暂住证、保险福利等。23.按制度负责审批办理各类休假的期限。24.负责人事档案的管理维护工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。25.负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、部分培训和开发，以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。26.负责公司负责各项后勤支持工作。篇五：营销中心内务主管岗位职责
营销中心内务主管岗位职责
1、根据公司整体规划，协助副总经理执行公司制定的营销决策、方针、制度、并跟进营销目标计划的实施情况。
2、每天早晨组织销售人员召开晨会，负责晨会的主持工作。组织召开本部门工作例会，协调处理存在问题，及时总结、分析市场反馈，提出合理改进意见。
3、负责对销售上碰到的疑难问题，提出建设性的意见，及时整理上报副总经理并尽快研究处理。
4、负责全面了解工程的施工进度，及时向副总经理汇报各项目进展情况。
5、每周五向副总经理提交各销售人员业务开展情况周报，月底提供月报，并存档备查。
6、负责组织业务人员及时总结交流营销经验，根据工作需要编制培训计划，加强营销人员业务修养，不断提高业务水平。
7、负责管理销售渠道和客户资料，建立营销人员签订合同汇总表（内容包括签订合同时间、合同总额、付款条款、施工日期、竣工日期、保修时间等）以便及时了解回款时间。
8、每月制定应收账款明细单，负责督促落实业务人员的回款工作，将回款时限纳入绩效考核。
9、监管电子商务人员的营销目标计划完成情况及公司网站信息维护更新情况。
10、负责本部门批示的相关管理条理的整理、存档，统计每月奖惩考核分数，协助副总经理做好营销人员当月绩效考核。
11、协助营销人员做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。
12、对新入职营销人员进行业务培训及工作指导，达到胜任条件后移交给营销公关主管进行业务分配。
13、树立良好的企业形象，创造良好的工作环境。关心销售人员,做好思想工作，充分调动每一位营销人员的工作积极性，发扬团队精神，创建团结协作、优质高效的工作气氛。
14、负责完成副总经理交办的其它工作。
乌内务部长，被俄通缉的“网虫” 篇2
阿瓦科夫，乌克兰政治家，1964年生，1988年毕业于哈尔科夫理工学院。早年经商，2002年起从政，2014年担任内务部长，日前遭俄罗斯通缉。
在俄罗斯联邦调查委员会发言人马尔金看来，乌克兰内务部长阿瓦科夫和第聂伯罗彼得罗夫斯克州州长科洛莫伊斯基都是“坏人”。马尔金日前宣布，俄罗斯对这两人刑事立案，并进行国际通缉。俄方认为，他俩“组织谋杀，使用受禁止工具和方法作战，绑架，阻碍记者的合法行动”。
按照俄方说法，阿瓦科夫等人自今年4月12日起，在乌克兰东南部多地组织并领导以杀害平民为目的的军事行动，在一些城镇动用“冰雹”火箭炮、集束炸弹及其他重型武器，造成包括俄记者在内的100多名平民死亡、200多名平民受伤，5万多人成为难民。阿瓦科夫对俄罗斯电视台记者被绑架的事件也负有责任。
从生意人到政客
阿瓦科夫出生在阿塞拜疆的巴库，父母是亚美尼亚裔军人。后来，他一直以亚美尼亚人自居。1966年，两岁的他随父母定居乌克兰。
阿瓦科夫很能干，也很勤奋。1981年，17岁的他就在哈尔科夫理工学院找到了一份实验室助理员的工作。7年以后的1988年，他从该校自动化系统专业毕业。而毕业前一年，他已经被哈尔科夫水资源保护机构聘用为机械工程研究员。在这个岗位上，他一直工作到1990年，发表过10多篇学术论文。
不过，阿瓦科夫不想一辈子搞学术研究。1990年，他成立了杰艾斯比投资公司，开始涉足投资行业。两年后，他又成立了贝西斯商业银行，全面转向金融投资业。但他只把经商当作积累资本的途径，真正的目标则是从政。
商海淘金十余年，阿瓦科夫的腰包鼓了起来。2002年，他谋得哈尔科夫市议会执行委员会成员的差事，3年后又被任命为哈尔科夫地区行政主任。这时候，他辞去了自己在金融界的工作，一心从政。2006年，他当选哈尔科夫地区议员。这时，他的政治野心已经表露无遗，“当总统”是他的政治宏愿。事实上，他2004年就参选过乌克兰总统，虽然当时根本没有当选的可能。
2010年，阿瓦科夫向哈尔科夫市长宝座发起冲击，但最终以微弱差距败给了柯内斯。不过，柯内斯的运气也不怎么样。在今年4月乌克兰东部分裂危机中，柯内斯一直想保持中立，但还是被枪击受重伤，现在正在以色列疗伤。而选举失败的阿瓦科夫，退出了前总统尤先科领导的政党“我们的乌克兰”，加入到季莫申科政治阵营中。此举似乎并没给他带来官运。相反，季莫申科的政敌亚努科维奇当了总统后，阿瓦科夫在2012年1月被指控非法转卖土地，随后遭全球通缉，并在意大利被捕。不过，意大利法院只让他在家中服刑。
2012年10月，阿瓦科夫东山再起，再次顺利当选乌国会议员。但他的官司没有了结，意大利司法界对他不依不饶，他也不得不一再奔波于乌克兰和意大利之间，尽力打赢官司。
动荡中得到部长职位
乌克兰发生政治动荡后，前总统亚努科维奇于2月逃离乌克兰，让该国一度陷入政治权力真空。但这轮政治动荡，却让阿瓦科夫官运亨通。他被乌克兰议会任命为内务部代理部长，成为乌政坛实权人物。上台伊始，他就对站在街头革命对立面的内务部“别尔库特”特种部队动手了。他宣布解散“别尔库特”特种部队，所有人员接受考核，参与殴打公民的将被处罚，没有参与的可继续在内务部服役，并组建一支新部队，将内务部队改为国民警卫队。
作为靠街头革命上台的政客，阿瓦科夫的作风有点另类。他喜欢通过社交网站发布信息。今年2月下旬，阿瓦科夫在脸谱网页上写道：“已根据大规模杀害平民的事实进行刑事立案。亚努科维奇和其他官员被通缉。”他还绘声绘色地描述亚努科维奇的飞机在顿涅茨克被边防部门拦下的情形：“没让起飞后，亚努科维奇走下飞机，坐上车后驶向不明方向。 前总检察长普绍恩卡和征税与收入部部长克利缅科也未能从机场飞走，并发生枪击事件，两人离开机场”。这条消息引起外界很大关注，造成了亚努科维奇“已被正式推翻”、“仓皇出逃”的印象。虽然后来亚努科维奇公开亮相，坚持自己还是合法总统，但也无济于事。
坐到了火山口上
随着乌克兰局势的演变，东部地区民间武装和乌克兰政府发生了流血冲突。乌克兰政府对东部民间武装加强了镇压，发誓要清除他们。阿瓦科夫则忙着调兵遣将。正是这些行动，让他最终成了俄罗斯的“通缉犯”。
3月15日，阿瓦科夫在脸谱网页上写道，当日在哈尔科夫发生骚乱，“刑警在冲突现场行动。冲突双方有2人死亡，数人受伤，包括一名警察重伤。大约30人被抓。”他说，双方武器都被没收，正在进行调查。4月8日，阿瓦科夫写道：“哈尔科夫。反恐怖行动开始。市中心关闭。地铁站也关闭。请不要担心。等行动结束就开放。”当地亲俄民众打着俄罗斯国旗举行集会，要求进行决定本地区地位的公投。阿瓦科夫说，逮捕了70人，但没有开枪。次日他表示，“针对可能的事态发展存在两种方案：谈判和武力干预”。
4月13日，顿涅茨克州斯拉夫扬斯克的民间武装占领了警察总部，并与乌反恐特种部队交火。阿瓦科夫在脸谱网页上写道：“双方都有伤亡情况。我们这边有一名国家安全局的官员丧生。安全局反恐中心负责人等受伤。分裂分子一方的伤亡数字尚不清楚。他们开始用人当盾牌保护自己。”
从4月中旬开始，乌克兰政府在东部发动了特别军事行动，以镇压抗议活动。5月3日，敖德萨发生亲俄和亲欧民众的流血冲突，工会大楼被极端民族主义组织“右区”激进分子放火焚烧，事件导致42人死亡，214人受伤。乌克兰宣布5月4日和5日两天为全国哀悼日。乌内务部一名高级军官向俄媒体透露，敖德萨警方在冲突期间接到命令，将警员从现场撤出，身穿便装的特种部队士兵参与了殴打亲俄民众。乌总理亚采纽克指责内务部没能防止悲剧的发生。5月5日，阿瓦科夫在脸谱网页上宣布，乌内务部一支特种部队已经抵达敖德萨，并特别强调，这支部队的负责人是敖德萨人，大部分成员也是敖德萨人。“考虑到这些人希望帮助敖德萨度过艰难的日子，做出了派遣他们去敖德萨的决定。”
阿瓦科夫想平息东部的局势，但事情变得越来越难以控制。5月12日，卢甘斯克州和顿涅茨克州根据全民公投结果自行宣布独立。5月25日波罗申科当选总统后，要求强力部门在6月7日前完成对两州的“清洗”。随后，乌空军飞机袭击了卢甘斯克州政府大楼，造成至少5人死亡。乌军也加强了东部的军力，交火仍在继续。6月20日，乌克兰政府军宣布单方面停火一周。6月27日，波罗申科宣布延长停火72小时，为缓和局势创造条件。但阿瓦科夫表示，停火以来至少20名政府军士兵被打死，内务部已做好恢复打击行动的准备。
现在，包括俄罗斯和欧盟在内，都在为乌克兰局势缓和做工作。但对立双方积怨已深，国家前景很不乐观。乌系统分析和预测中心主任伊先科在6月底一次研讨会上说，乌克兰正在发生内战，各方未来无法共存。“反法西斯者和法西斯分子无法生活在同一个国家”。如此看来，遭到通缉的阿瓦科夫和被他通缉的亚努科维奇一样，将来在各自的“地盘”里可能都不会有危险，但国家面临的危险却越来越大。
营销中心内务主管岗位职责 篇3
1、根据公司整体规划，协助副总经理执行公司制定的营销决策、方针、制度、并跟进营销目标计划的实施情况。
2、每天早晨组织销售人员召开晨会，负责晨会的主持工作。组织召开本部门工作例会，协调处理存在问题，及时总结、分析市场反馈，提出合理改进意见。
3、负责对销售上碰到的疑难问题，提出建设性的意见，及时整理上报副总经理并尽快研究处理。
4、负责全面了解工程的施工进度，及时向副总经理汇报各项目进展情况。
5、每周五向副总经理提交各销售人员业务开展情况周报，月底提供月报，并存档备查。
6、负责组织业务人员及时总结交流营销经验，根据工作需要编制培训计划，加强营销人员业务修养，不断提高业务水平。
7、负责管理销售渠道和客户资料，建立营销人员签订合同汇总表（内容包括签订合同时间、合同总额、付款条款、施工日期、竣工日期、保修时间等）以便及时了解回款时间。
8、每月制定应收账款明细单，负责督促落实业务人员的回款工作，将回款时限纳入绩效考核。
9、监管电子商务人员的营销目标计划完成情况及公司网站信息维护更新情况。
10、负责本部门批示的相关管理条理的整理、存档，统计每月奖惩考核分数，协助副总经理做好营销人员当月绩效考核。
11、协助营销人员做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。
12、对新入职营销人员进行业务培训及工作指导，达到胜任条件后移交给营销公关主管进行业务分配。
13、树立良好的企业形象，创造良好的工作环境。关心销售人员,做好思想工作，充分调动每一位营销人员的工作积极性，发扬团队精神，创建团结协作、优质高效的工作气氛。
企业5S与军队的内务管理 篇4
“三分四定”是军队内务管理十条标准之一。
“三分”：一是携行被装。指按着装规定当季使用和需随身携带的被装。二是前运被装。指部队发给的过使用季节的被装。三是留守物品。指自购或从家里带来的物品。
“四定”：一是定人管理。携行被装由个人保管；前运被装和留守物品集中保管，二是定位存放。携行被装按规定存放；前运被装和留守
物品，在储藏室分类存放。三是定标记。前运被装标记部队代号、连、排、班和姓名；留守物品标记本人家庭通讯地址，邮政编码及收件人姓名。四是定期检查。个人每月、连队每季1次，团(旅)随“点验”每年普遍抽查1至2次。
部队“三分四定”的战备要求与企业5S现场管理异曲同共，通过直观感受，让参训队员感受细节管理的魅力，把握工作中的高标准。
“5S”是指整理、整顿、清扫、清洁、素养。如果说“三分四定”是目标，那么，“5S”管理就是实现这一目标的保障，其最终目的，是使员工素质、工作效率和企业内质得到全面提升；5S”强调的最高境界就是素养，落实到企业就是员工的素养。军队的内务管理比如整理内务就是为了锻炼平时良好的生活作风,培养对任何事都认认真真,仔仔细细的态度,也是对战斗作风的考验 ,培养紧迫感 ,从内务卫生上可以看出一个人的素质及潜力。
内务检查通讯稿 篇5
内务检查通讯稿
为响应机电院加强内务卫生的号召,我04103102班于2011年4月10日进行内务大扫除.周六上午各宿舍进行宿舍卫生大扫除.大家积极表型共同将宿舍卫生打扫的干干净净.10:30分,班委对各个宿舍进行了卫生检查.大约持续了456分钟将各宿舍都进行了一次认真仔细的检查.这次检查,总体表现良好.各宿舍都打扫的十分干净.这次活动,旨在加强同学们的卫生意识,让大家认识到干净整洁的宿舍给大家带来的愉悦.本次活动结束了,但我相信大家将内务保持下去的决心不会动摇.大家必定会在今后的学习生活中将这种干净整洁的卫生保持下去,大家也一定会将这份决心发扬在学习等各个方面.04103102班
2011.4.10
清代内务府如何搞“皇家特供” 篇6
表面上，内务府专管皇室经费，与专管国家开支的户部平行，二者界限分明。但实际上，户部经常拨款、借款或挪款给内务府。仅从咸丰七年到同治十三年的17年里，内务府就挪用部款九百八十万两！其实内务府自身收入已经不菲，每年不下百万两，包括垄断买卖、房屋租赁……尤其是犯罪官员抄家罚没的财产和官员秘密赎罪罚款值得注意，当时没有中央纪委，皇帝事实上是官员纪律的惟一和最高监督、仲裁、处分者。违法官员的罚没家产或罚款，竟不入国库，而是入皇帝的小金库。难怪嘉庆收拾和珅之后，有民谣说“和珅跌倒，嘉庆吃饱”。
事实上，内务府官吏的贪污空间，正是在维护皇家特供中获得的。内务府所涉及的皇家特供，主要有两大类，一是日常特供，一是非常特供。
日常特供部分由内务府管理的皇庄实现。这些皇庄不但有供给银粮的义务，还是皇家的“特供农场”，缴纳大量优质无公害的家禽、猪、瓜果、蔬菜，甚至柳条、扫帚等物，以供皇家日常基本消费。皇庄不能满足的部分，则由内务府采购，其中蕴藏大量获取暴利的机会。据说道光朝内务府买鸡蛋，30两银子一个，而市场价不过几个铜板。内务府还曾为补一件衣裳，向道光报价3000两银子，差点没把后者气晕。
宿舍内务整改方案 篇7
员工宿舍系员工的主要生活、学习的场所,住宿的一日生活是否有序,直接关系到，关系到住宿的切身利益。
为提高住宿生的品德修养，提高住宿生的独立生活和自理能力，确保同学们有一个良好的学习、生活条件，树立正确的舆论风气，经各班委商议，决定出以下关于宿舍内务整改措施：
宿舍卫生责任制
1）、每个宿舍选出一名寝室长。要求：可以认真负责的及时监督宿舍卫生清扫，责任心强。2）、根据各宿舍的实际情况制定值日表，出现问题可以落实到个人。
舍长职责
1、每学期由宿舍全体同学选出一名表现突出的同学作舍长。舍长要和宿舍成员一起，努力把本宿舍建成五星级宿舍。
2、舍长必须提醒本宿舍同学按时起床、出操、按规定执行有关请假制度、按时上课，上晚自习、按时熄灯。舍长有权督促检查值日生及舍员的纪律、卫生、财产保管等工作。舍长有权督促检查值日生及舍员的纪律、卫生、财产保管等工作。舍长不负责任将追究舍长责任，同学不服从管理将追究同学责任。
3、舍长要注意事故隐患及事故苗头，发现问题及时请示汇报。
4、舍长对工作应认真负责，以身作则起好模范带头作用。全宿舍同学应支持舍长工作。值日生职责
1、各宿舍讨论决定出合适的值日表。
2、值日生负责本宿舍全天的卫生工作，及时清理垃圾，不得将垃圾扫至床下及门外楼道，注意关灯锁门。
3、值日生要按照宿舍一日常规要求，在起床、卫生、扫除、熄灯等方面监督检查全宿舍同学的落实情况。
4、值日生必须服从舍长的督促和检查，支持舍长工作。
学生宿舍内务要求补充
整改重点：被褥的叠放、布置好网线、遵守作息时间、通宵打游戏、夜不归宿现象；严禁私接电源、收缴违章电器。
1、学生宿舍必须全天保持清洁卫生。做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水。做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物。
2、学生宿舍必须整齐划一。离开宿舍时保证做到窗台、床上无杂物。床头书架学习书籍要摆放整齐。床上被褥要按要求叠好，码放整齐（非常重要，实在不行买两床被）。床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物。床下放鞋（统一鞋跟朝外），床架上不挂任何东西。
3、住宿生每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上7：30前，中午13：30前，做好宿舍卫生。
4、坚持周二大扫除制度。每个住宿生必须按照大扫除分工的具体内容和要求，完成大扫除任务。
5、注意节水、节电，做到人走灯灭。
6、住宿生要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙。床单、枕巾、被套要保持清洁，定期换洗。
7、住宿生要支持舍长和值周生的工作，有不同意见要向教师提出，合理解决。
8、美化阶段：经过有关部门审批后对宿舍进行合理美化，使宿舍布置整洁、美观、和
谐、温馨；具有独特的宿舍文化。
奖罚措施：
1、对于检察当中出现的优秀宿舍提出表扬，并在德育分中有所体现。获奖记录将与期末评选学期文明宿舍挂钩。
宿舍内务管理要求 篇8
一、物品摆放要求
1、床上：棉被要叠成方块形，整齐摆放在靠阳台或窗户一侧的床头，居中摆放，枕头放在棉被上。床单要清洁平整，床上物品要及时清理，公共物品应放置有序。
2、床下：可以存放行李箱包，常用物品箱放在床下里侧。鞋子放在床下正中内缩10厘米处，鞋子摆放要整齐，不常用到的鞋子要放在鞋架上，鞋尖朝外对齐摆放。
3、桌面：桌子上可放一件装饰品。水杯、饭盒等生活小物品要整齐摆放于桌上，杂物架上的物品要按类摆放整齐，经常清整。如有书架，少量书籍杂志等可立式摆放，其它物品要整齐的放在抽屉中。
4、电脑与电线：如桌面上放置电脑等硬件设备，表面要保持洁净。并摆放整齐，电线和网线布局合理统一、整齐。
5、凳子：使用后放在桌子下方空隙处位置。
6、脸盆架：脸盆放置脸盆架上，盆内只许放牙缸、肥皂盒、毛巾。
7、卫生工具：将笤帚、拖把等清洁工具合理摆放整齐。
8、洗净的衣服：有条件的挂在窗外或阳台晾衣架上，在宿舍晾晒的一律靠窗，并及时收拾。
二、对公共卫生的清洁
1、地面时刻保持干燥清洁，不得留有纸屑等垃圾，早上离开宿舍之前值日的员工要把宿舍公共区域整理安静再出门，天气好的情况下要经常通风。
2、墙壁上不准乱贴乱画，门窗和玻璃要及时擦拭干净，保持清洁。
3、宿舍内不准随意扔垃圾，垃圾要及时放于垃圾筐内，当天值日的员工要随时清理垃圾筐内的垃圾。
4、卫生间内的卫生，每位员工都要合理的使用卫生间保持卫生间卫生，卫生间的水池内要经常进行打扫，确保卫生间干净整洁。
5、门后：宣传栏、《宿舍卫生值日表》用A4纸打印，《宿舍卫生值日表》由总经办统一制发。
三、宿舍内注意事项
1、人走物净，灯灭水停。不得在无人的情况下使用充电器。
2、不得使用违规电器、酒精炉等违规物品。
3、不得在宿舍区内大声呼喊、喧哗。
4、不得在宿舍区内打篮球、踢足球。
5、宿舍做好对蟑螂、老鼠等害虫的防范工作。天津三安光电有限公司 总经办
内务卫生管理标准 篇9
一、内务设置
1、人员统一编班居住，铺位按姓名牌安排，不得随意更换。
2、床铺应铺垫整齐，被子竖叠三折，横叠四折，叠口朝前，表面平整，棱角分明，置于床铺里侧一端中央，后侧与床架靠紧；床单应铺设平整，两边内裹，两头压两边，外端与床板外沿取齐；枕头置于被子上，与被子外沿取齐；军帽不用时放在枕头上方中央，帽檐与枕头前沿取齐；腰带双折后放在距被子外侧2厘米位置，有扣一端朝前，母扣环在上、子扣在下，前沿与被子前沿取齐。
3、脸盆置于脸盆架上，盆内物品摆放整齐，毛巾四折挂于床架上，方向一致。
4、班用卫生工具统一放置，抹布折叠整齐后放在窗台右侧。
二、卫生检查与评比
1、连队楼内和公共场所卫生有连队区分，各班每天指定人员清理。
2、个人应保持良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢果皮、烟头等。
3、卫生间由所在楼层的排负责打扫，地面不得有积水，卫生工具要放置整齐，垃圾桶要及时清理。
4、院内、操场、活动场所要做到无烟头、痰迹、纸屑等垃圾杂物。
5、连队统一组织卫生检查评比，并发放内务卫生流动红旗。
三、内务卫生评比扣分标准（10分制）
1、鞋子摆放不到位，有多余鞋子扣1分
2、脸盆、牙刷缸、香皂盒摆放不到位扣1分
3、擦拭不到位扣1分
4、帽子、腰带摆放不到位扣0.5分
5、内务柜，公用桌子不统一，不整洁扣1分
6、杯子摆放不到位扣0.5分
7、角落有垃圾，死角清理不到位扣0.5分
8、毛巾摆放不整齐扣0.5分
9、床铺下压东西扣0.5分
10、垃圾桶没及时清理干净扣0.5分
11、窗帘叠放不统一扣0.5分
12、小凳摆放不到位扣0.5分
13、窗户玻璃擦拭不干净扣1分
内务管理办法 篇10
为提高公司工作效率、提升企业形象，使管理工作走上规范化、标准化、制度化的轨道，促进公司的全面工作的推进和发展，特制订本办法。
一、考勤制度及工作纪律：
（一）考勤制度：
1、法定作息时间：每周星期一至星期五上午9：00上班，12：00午餐；下午1：30上班，5：30下班。
2、员工上班实行部门考勤制。办公室对各部门（事业部、项目部）负责人考勤，各部门（事业部、项目部）负责人对各工作人员考勤。
3、上班后10分钟之内未到工作岗位者为迟到，30分钟之后未到者视为旷工半天；提前30分钟视下班视为早退；迟到或早退一次超过60分钟者，当天视为旷工。
4、各部门（事业部、项目部）负责人考勤情况每月向公司领导报送，各员工考勤情况每月向办公室报送。考勤记录将作年终绩效考核的依据。
5、各位员工请假应按照公司休假管理制度，向部门负责人口头或书面申请，部门负责人应根据请假时间严格按照程序审批。
6、迟到、早退当事人每次罚款50元，旷工半天
罚扣半天基本工资，旷工一天罚扣当天基本工资。
7、各部门负责人不严格履行考勤制度，经办公室抽查发现，给予部门负责人100元/次罚款；此类现象三次或三次以上者，该部门负责人年终考核不得评为优秀。
（二）工作纪律：
1、工作时间内不得打游戏、看电影，影响自己或他人工作效率的事。此现象发生一次给予50元罚款。
2、员工在工作中出现差错，应积极地想办法解决并向上级主管汇报，不得以任何借口推卸责任或隐瞒事实，否则，一经查实，公司将根据由此产生的不良后果给予通报批评并罚款200元。
3、保持公司环境卫生，办公桌上不得摆放与工作无关的物品，体现顺序、方便、整洁、美观，有利于提高工作效率。公司将定期组织检查，违反规定者，除按规定立即整改外，并给予50元罚款。
4、员工不得以任何借口推诿、拖延、懈怠上级主管安排的工作，并在规定时间内以高效率、高质量按时完成。此现象发生一次，给予员工30元罚款。对于上级主管安排的明显违反国家法律法规公司纪律的指示安排，员工可以向该分管副总或总经理申述，申述属实后给予主
管100元罚款，并给予员工100元奖励。
5、各部门负责人应保障公司下发文件和会议的传达和执行，如发生公司文件未传达未执行现象发生，给予责任人100元/次罚款。
6、员工之间应保持“团结、和睦、互尊、互爱”，遵守职业操守和行为规范。对于违反上述精神和原则的，给予当事人 200元级以上罚款。
二、公共财物管理：
（一）空调的管理规定：
1、办公室根据气候情况，经申请领导同意后，才能使用空调。
2、由办公室专人负责开关，下班时关闭空调。
3、特殊情况如需加班，应申请办公室安排。
（二）电话管理规定：
公司电话主要是作为方便与外界沟通，开展业务之用，员工不得用公司电话长期私人聊天。
（三）电脑及办公室电器使用管理：
员工下班时必须关闭自己使用的电脑。各部室最后离开办公室的人员必须负责关闭本办公室所有电灯、饮水机等一切电器设备。一经发现给予责任人100元罚款。
三、食堂用餐管理规定
公司提供早餐及午餐。早餐供应时间为上午8:00-9:00，午餐供应时间为12:00。如在该时间段外发生供应，给予炊事员和当事人各50元罚
款。
四、公司会议制度：（公司会议是指由办公室组织或由副总以上组织召开的正式会议）
1、凡必须参会人员不得以任何理由迟到、早退，如有特殊情况，需提前向办公室请假。违者从本月工资中扣除30元。
会议组织者未尽到通知责任，出现人员、时间疏忽遗漏给予组织者50元罚款。
2、所有参会人员在开会期间都要关掉手机或把手机调成无声状态或静音状态，会议期间发生手机铃声响现象给予每次20元罚款。会议期间因工作需要，接打手机需离开会场。
3、会议期间任何参会人员不得随意进出和交头接耳，会上被公司领导点名批评的，根据情节轻重，给予50-100元罚款。
五、其他
1、本制度由办公室负责解释和监督执行。办公室由公司全体员工监督执行，办公室人员发生违规现象均按本制度加倍处理。
2、考勤表格由办公室统一印制，每月底向各部门（事业部、项目部）发放和收集。
3、罚款额度由办公室统一统计、结算，由各分管领导签字后，通知财务部，在次月发放工资时直接扣减。
学生内务考核办法 篇11
学生宿舍内务管理和考核评比办法
一、学生宿舍检查管理办法
（一）检查目的与要求：
通过整治学生宿舍脏、乱等现象，根治不良宿舍文化，优化学生生活环境，创建文明和谐宿舍，培养学生良好的劳动习惯、卫生习惯、文明习惯。
（二）检查对象： 所有在校学生的入住寝室。
（三）检查时间：
检查时间为每周三中午12点及周五中午12点，主要是检查内务、卫生、纪律、公物和寝室组织管理等方面工作。此外不定期突查，检查夜不归宿的学员。
（四）寝室内务卫生大清扫要求
1、寝室长周一至周日每天统一安排值日生。值日生每天清扫时间从早晨7：00分到晚上22：00分，保持当天卫生清洁，并负责管理寝室一日生活秩序。寝室长检查考评值日生清扫情况、督促和管理寝室成员遵守作息时间及秩序，每周进行一次总结。学生会宿管部每周评选一次“文明优秀寝室”活动。
二、合格寝室、文明寝室、优秀文明寝室考评标准和规则
一、合格寝室（文明寝室）评比规则
1、合格寝室检查考评指标；实行百分制100分。
出现以下情况将予以扣分：
（1）：检查人员工作时对其时态度不端正；违反寝室规章制度，-2分/次
（2）：门窗有明显灰尘，-2分/次；灯具上有明显扬尘，-1分/次；（3）：桌椅摆放不整齐，-2分/次
（4）：有蜘蛛网灰尘-2分/次；
（5）：室内墙壁乱贴乱画，胡乱挂衣物，2分/次（6）：地面不干净，有残留垃圾，2分/次（7）：阳台走廊出现明显污迹，-2分/次
（8）：床和被子未整理，-4分/床；床下物品摆放混乱，-2分/次；日常生活用品摆放凌乱（如漱口杯、水桶等），-2分/次
（9）：书籍摆放凌乱，-2分/桌；书桌上凌乱摆放物品，-2分/桌；（10）：有异味，-3分/次；
其余情况酌情扣分
说明：总分在90分（含）以上为优秀；75分（含）以上为良好；60分（含）以上为合格；60分以下为不合格其中任何检查子项检查成绩为0分者，综合成绩不得评为良好或者优秀。
三、不合格和严重不合格寝室检查标准
（一）考评办法
1、不合格寝室考评标准：内务卫生得分少于60分为不合格寝室；
2、对不合格寝室须进行复查，但不计算在检查比例数内。
3、考评办法
（1）寝室内务卫生方面。第一次检查内务、卫生方面达到不合格条件的寝室即为限期整改寝室（扣10分），限一周内整改完毕，该寝为必检寝室，不占抽检比例。该寝第二次复检不合格，即确定为不合格寝室（扣20分），并限定三天内整改完毕。该寝第三次复检不合格，则按严重不合格寝室或垃圾寝室处理（扣30分）。
（二）有下列情况之一者为限期整改寝室（警告）
1、寝室内学生不在规定时间内（早7:30分前）起床整理内务和打扫卫生（包括无课、实习、待毕业班学生等）；
2、寝室内无人清扫卫生或值日生不清理卫生；
3、寝室内家具、物品和内务、衣服等不按规定摆放、乱堆乱放；
4、寝室内整体面貌脏、乱、差；
5、寝室内卫生、洗漱间、卫生间内有较大面积污垢；
6、寝室内将剩饭菜倒入下水道或将杂物丢进便池中，造成堵塞；
7、寝室门厅内地裙、地角、门槛、地面有口香糖或撮子有多处污垢；
8、寝室门锁两次打不开（按照拒检处理）；
9、寝室学生不将吃后食品废弃物及时清理，而造成垃圾有多处；
10、寝室内阳台乱堆乱放大量塑料瓶，窗台窗框有大量灰尘；
11、寝室不按规定用水(如洗澡、洗衣服等)造成楼板渗漏；
12、寝室内垃圾遍地；
13、寝室内发现烟头、烟盒；
（三）上述限期整改寝室若再次检查不合格即为不合格寝室。
（四）上述限期整改寝室第三次检查仍然不合格即为严重不合格寝室。
四、不合格和严重不合格寝室处理办法
（一）不合格的寝室处理办法
1、不合格寝室给予全校通报批评一次。
2、寝室不合格相关责任人通报批评，操行评定不能为优。
3、不合格寝室的班级操行评优率降低。
（二）严重不合格寝室的处理办法
1、给予相关责任人通报批评，操行降为及格，对屡教不改者视情节轻重给予纪律处分；
2、严重不合格寝室给予院通报批评，该寝室学生操行评定不能为优；
5、严重不合格寝室的学生作为所在班级毕业鉴定的重要依据，相关责任人将如实填写《学生宿舍管理委员会》中，并装入学生个人档案。
五、学生党员、学生干部（团干）宿舍内务卫生纪律管理规定和处理办法 为充分发挥学生党员、入党积极分子、学生干部的先锋模范作用，树立先进形象，促进我院学生宿舍内务卫生的全面改进，创造一个卫生清洁、文明有序的宿舍环境，特对学生党员、干部提出如下要求。
（一）学生党员、入党积极分子、学生干部应积极带头按照规定和标准做好宿舍内务、卫生、秩序等工作。
（二）学生党员、入党积极分子寝室内务、卫生和纪律要求
1、学生党员及入党积极分子有责任和义务带领寝室成员，按照寝室检查标准搞好内务、卫生，遵守各项规章制度。
2、学生党员个人内务卫生不合格或所在寝室不合格，在学生党支部内部通报批评；个人内务卫生或所在寝室为严重不合格寝室的党员，说明该党员模范带头作用不强，在党支部内部作公开检讨，并计入党员档案。
3、预备党员个人内务卫生不合格或所在寝室不合格，在学生党支部内部通报批评；个人内务卫生或所在寝室为严重不合格寝室的党员，说明该预备党员模范带头作用不强，在党支部内部作公开检讨，并适当延长预备期，计入党员档案。
4、入党积极分子个人内务卫生不合格或所在寝室不合格，延长培养期；个人内务卫生或所在寝室为严重不合格寝室的，取消入党积极分子资格。
（三）学生干部寝室内务、卫生和纪律要求
1、学生干部包括学生会干部（团委学生会干部）、班团干部，社团等。
2、学生干部个人内务卫生或所在寝室为不合格的，在相应院、系、班部门进行公开检讨，操行评定不能为优；个人内务卫生或所在寝室为严重不合格寝室的，给予全院通报批评，撤消学生干部职务。
3、学生干部在宿舍检查中，要遵守各项规章制度和保密工作，如违犯给予通报批评一次，两次撤消学生干部职务。
六、辅导员责任寝室的考核办法
学生在宿舍思想和行为的表现做为院、系（部）辅导员业绩考核的一项重要量化指标。其考核内容为：
1、获得优秀文明寝室率；
2、获得文明寝室率；
3、寝室合格率；
4、不合格寝室数；
5、严重不合格寝室数；
6、学生违纪率
7、学生党员、干部违纪率；
8、大清扫检查合格率；
9、寝室参加宿舍文化活动率；
10、寝室参加公益活动率；
11、公共财产损益率；
12、院或系（部）排名。
寝室合格率达100%做为业绩考核基准指标。辅导员负责的寝室（包括待毕业班级寝室）学年内有三次为不合格寝室，该辅导员不具备评优、评奖资格，学年内二次为严重不合格寝室，业绩降等。
湖北青年职业学院宿管委员会
宿舍内务整改方案 篇12
1)被子叠放整齐，统一叠成方块形放在床一端，枕头放在另一端，宿舍床铺摆放方向一致，床上、床下物品摆放整齐，无杂物。
2)地面须保持干净无尘、无水、无纸屑杂物、无痰迹。
3)桌面、书架上的物品以及毛巾、水瓶、茶杯、牙刷等生活。
4)用品按预定要求放置，保持整齐美观、无灰尘、无杂物。
5)墙壁上不乱贴、乱画，不允许敲钉入墙、乱挂衣物，墙面、墙角、床角、窗角、门角、天棚无蛛网吊灰。
6)无大功率用电器，如吹风机、电饭锅、热得快等。
7)鞋放置按照由小到大从左向右统一放置，要求整齐。
8)纸篓垃圾必须清理干净，笤帚、簸箕摆放整齐。
2、制度
1)寝室由舍长负责，作为宿舍内务直接责任人，内务整理过程中，其负责督促，整理内务，要切实负起责任。
2)班内成立先遣内务检查小组，在系里及院民参会检查前进行细致检查排除所有可能导致被扣分的因素，并严格按照安排出勤并设立监督组，一旦问题出现，监督组及先遣内务检查小组负连带责任。
3)在宿舍之间进行内务评比，连续三次获得获得较好宿舍班内物质奖励，导致全系内务检查没获得第一的宿舍，取消其舍员本学期任何名誉评选资格，并通报班级及系级批评。
4)凡是班干部、团干部、优秀团员和文明大学生必须起到模范带头作用，组织并督促所在宿舍舍员进行内务整理，出现问题责任同上。