审图办总工的总结

审图办总工的总结（通用9篇）

审图办总工的总结 篇1

审图经验总结

对于一项工程来说，开工之前的图纸会审工作是十分必要的，也是不可或缺的重要环节。作为刚工作不久的年轻人，我们在这方面的经验还很欠缺，需要不断的积累和学习，现在结合我所参与的工作以及曾经的实习经历谈谈我在审图过程中的一些感受。

建筑设计图纸是施工企业进行施工活动的主要依据，学习与会审图纸是技术管理的一个重要方面，学好图纸，掌握图纸内容，明确工程特点和各项技术要求，理解设计意图，是确保工程质量和工程顺利进行的重要前提。从事工程的人员都应重视图纸学习，认真学好图纸以便能正确、有效地指导施工，否则，势必会影响工程质量，造成不良后果。虽然我们从事的是监理工作，但这项工作的难度更大，我们是要去监督施工单位的施工过程，因此我们更应认真审好图纸。

一、先粗看后细看

就是先看平面、立面、剖面，将整个工程的设计图纸粗略地看一遍，使对整个工程的规模、特点、结构情况，使用材料要求等等有一个大致的了解。并检查图纸是否齐全、清楚，内容有无漏项。然后再逐张细看，核对图纸中总尺寸和分尺寸，坐标、轴线、位置、标高、平立面等是否一致，标注是否齐全，有无遗漏、错误之处，各处交叉连接是否相符，门窗型号的位置、尺寸和数量表与平面是否一致等。

二、先看建筑后看结构

先看建筑图，后看结构图，核对建筑图和结构图的轴线位置、尺寸是否一致，前后有无矛盾；检查立面图各楼层的标高是否与建施平面图相同，再检查建施的标高是否与结施标高相符（相符不是相同，建施图各楼层标高与结施图相应楼层的标高应不完全相同，因建施图的楼地面标高是工程完工后的标高，而结施图中楼地面标高仅是结构面标高，不包括装修面的高度，同一楼层建施图的标高应比结施图的标高高出几厘米）。

结构图部件等大样图及其编号，是否与结构布置图相符；钢筋配置是否齐全合适，钢筋尺寸、数量、形状与钢筋表是否相符，特别是配筋有无遗漏和差错，安装有无问题。

在法国使馆新馆结构施工过程中，结构施工图上存在前后页不一致的地方，而现场工作的工人手中所参照的图纸只是一张施工图的局部，无法进行上下页的对照，图纸会审期间又没能发现这样隐秘的细小问题，导致截断钢筋时，出现部位的错误，因此在图纸会审期间，需要工程管理人员认真细致的去审查每张图纸，并进行比较分析才行。

三、先大后细

就是先看大图后看细部详图，搞清细部构造要求和作法，以及节点构造的连接处理是否清楚、合理，核对平面图中标注的大样与大样图的编号、尺寸、形式、作法是否一致，所采用的标准图集编号、类别、型号与图纸是否矛盾，大样图是否齐全，有无遗漏。

有时候，看着一大堆的图纸，不知从何下手，这就需要我们耐心，按照一定的原则，慢慢啃“骨头”，这样才能把图纸理解透彻。有时觉得看图就好像画画，要先着眼整体，再从局部深入。先建立正确的整体观念，再进一步描绘细节，拥有一个正确的思路很重要。

四、加强图纸会审过程中的讨论与交流

审图过程中，需要工程人员进行深入的讨论与交流，这样有利于工程小组的每个成员对设计图纸的深入理解。由于每个人的经验丰厚不同、认识问题的角度不同，因此会对彼此进行启发，会使自己一个人想不明白的问题突然变得豁然开朗。上次参与厄瓜多尔项目的讨论时，每个人都提出了不同的问题，讨论过程也使自己深受启发，对问题有了更深的认识，从而更加合理地去分析问题，对图纸的理解也提升了一个层次。

五、多向有经验的工程人员请教

由于我们工作的特殊性质，有些时候我们的现场经验以及技术方面的经验并不足，为了做好的我们的工作，不仅要自己努力学习，也需要向专业技术人员请教，学习他们的经验。有些时候我们可以与我们工作不交圈的工程人员探讨一些问题，积累有用的工作经验，弥补自身的不足。

镇总工会的年度工作总结 篇2

1月19日，镇总工会召开年度工作总结会议，园区200多名企业工会主席、工会干部、优秀员工参加。

会上，乐平镇党委委员、工业园区管委会副主任、镇总工会主席何顺荣作镇总工会工作总结及解读20xx年工作计划，接着三水区总工会权益经济部和组宣部相关负责人也向与会人员介绍了各自部门20xx年的工作计划，让他们了解区、镇两级工会新的一年的工作方向及重点。镇总工会还根据20xx年的工作重点，邀请了乐平镇产业服务创新中心和力工社会工作服务中心的负责人，在会上作关于职工创意创新辅导和职工拓展培训项目的介绍。会议最后，由三水区人大常委会副主任、区总工会主席毕勇骏发言，表达了区、镇两级工会对企业基层工会及职工在过去一年工作上给予支持的感谢及新年祝福。

总工办09总结 篇3

一、2009年工作回顾

1、整理和补充各车间的工艺、设备技术资料

09年上半年整理和补充各车间的设备、工艺技术资料。依靠这些技术资料可以更好的设计节能降耗方案、工艺改造方案和设备改造方案。提供详细的设备明细表、分布位置。为强化和细化设备管理和技改投资提供准确的基础资料。

2、污水处理系统的改造和扩建

09年对北厂区污水处理系统进行了比较大的改造扩建，增加了一台浅层气浮机和竖流式沉淀塔，改造了排水管道和排水出口。竖流式沉淀塔在不加化学助剂和无动力运行的条件下沉淀效果良好，找到了一项低成本降低污水悬浮物的技术措施。

3、对各车间的打浆设备和打浆效果进行检测

为了降低打浆电耗和提高打浆质量，组织人员对部分打浆设备的电耗和打浆质量、纤维形态进行了调查和检测。为打浆设备改造和打浆设备选型提供了基础资料。

4、五号和六号车间打浆设备调整

为了降低打浆电耗，考察和制定了五号、六号车间打浆工艺方案，更换了五号、六号车间打浆设备。

5、六号车间更换旋转接头

五号机更换旋转汽头以后，供汽压力和汽耗明显降低。再取的五号机运行数据后，更换了六号机的旋转汽头。更换以后，供汽压力明显降低。汽耗没有明显的变化，需要进一步调试。

大。改造后日产量提高25－30吨，相当于增加一台八缸纸机。这是2010年的一项重要工作

2、脱墨浆车间开机

由于草浆供应不足和木浆连续涨价，公司计划在今年的四月份启动脱墨浆车间。元旦以后，已经着手脱墨浆车间的开机准备工作。在三月底以前，要做好开机前的考察、人员组织和培训、设备的操作规程和调试要点、成本和质量的控制措施，提前做好开机前的细节准备。争取利用两个月的时间调试正常。

3、各车间的白水回收

五号车间已经安装一台白水沉淀塔，增加白水沉淀塔以后，全部机下白水进入沉淀塔回收纤维和填料，再利用沉淀后的白水稀释和洗涤草浆，然后排放到污水处理场。根据实测结果和污水场沉淀塔的运行数据分析，每吨纸的纤维和填料流失量能控制在15公斤以下。不仅回收了纤维和填料，还减少了污水处理成本。今年计划在六号、七号车间安装白水沉淀塔。要结合三个车间的排水状况，改变污水处理场的运行方式，降低污水处理成本。

4、要改造和调试好五号车间的超级压光机，作好转产涂布纸的准备，以便应对胶版纸市场变化。

总工室工作总结 篇4

总工室工作总结

自2010年7月份进入公司担任总工程师以来，总工室在总经理的领导和指导下，在相关领导和部门的合作配合下，主要完成了以下几项工作：

一、2010年工作总结

1．建立及完善减水剂生产线的工艺方案设计。在生产线总规划大框架的条件下，本着工艺合理，经济的原则，进行了生产线工艺方案的细化设计。在此基础上，按照性能满足工艺要求，价格合理的原则，经过多方比较，细致谈判，进行了设备选型和供应商选定工作。

2．选定施工队伍进行了生产线建设。在施工队伍选定时，按照公司质优价廉的原则，经多方必选，选定了施工队伍，进行了设备制作安装及工艺管道的安装，目前已基本安装完毕。

3．协助孟经理进行项目安全评价，环境影响评价，节能评价，安全设计专篇的评价工作，均已通过批复。

4．进行了化验室建设工作。提出了化验室设施的配备，化验室的规章制度，分析化验规程及仪器、器材的管理，人员配备等方案。

二、存在的主要的问题与不足

1．由于对工作的困难估计不足和对施工队伍进度抓的不紧，加上相关部门配合不是十分协调等主客观原因，致使生产线建设未能按计划完成。

2．由于生产线未能按计划完成，致使招工培训工作后延，给公司形象造成不利影响。

3．在合同签订中，由于细度不够，造成一些不必要的分歧，增加了施工管理的难度。

鉴于以上工作中的不足，反映出我的工作细致度不够，在今后的工作中我要更加努力、细致，力争将工作做得完善。

三、2011年工作计划

1．尽快完善生产线建设，尽早进行试生产，达到早投产早见效的目标。指导生产部优质高效，安全文明生产。

2．投产后，抓好节能降耗工作，尽最大努力在保证产品质量的情况下，降低物耗、能耗等工作，降低成本，增加效益。

3．抓好安全生产，环境保护工作，制定制度，加强教育和培训，认真贯彻执行国家相关法律、法规、规章、规定；落实好安全评价，环境影响评价中的相关要求，积极推行安全标准化工作。

4．积极落实生产线自动化建设方案，待下一条生产线建设中采用，进一步提高产品质量的稳定性和减少用人成本，降低劳动强度和生产成本，使产品利润最大化。

5．加强公司产品质量管理，严格原料、中间、成品质量控制，积极建立并实施ISO9000质量保证体系，ISO14001环境管理体系，ISO28000职业安全健康体系，为产品打入国内外市场做好保证。积极配合经营部产品推广及售后服务工作。

6．加强公司新产品开发和技术储备工作，为企业发展增加后劲。坚持自主开发与技术引进相结合的路子，尽早建立并通过市级企业技术开发中心。

7．根据公司安排，积极优化二期生产线建设方案，努力达到二期技术水平，装备水平，布置方案等在一期水平上有一定提高。

8．积极完成公司总经理交付的临时性工作。

9．积极搞好公司有关部门和人员的团结协作工作，不搞帮派，不挤兑别人，努力与相关领导搞好协作配合，团结并帮助有关人员搞好生产、安全、技术工作。

总工会工作总结 篇5

2011年，在区委和市总的正确领导下，华龙区总工会深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届五中、六中全会精神，坚持‚组织起来，切实维权‛的工作方针,树立和落实‚以职工为本，主动依法科学维权‛的工会维权观，以‚一创双优‛教育活动为契机，以‚三级创六好‛为抓手，着力推进‚两个普遍‛工作的开展，带领全区广大职工群众围绕华龙区工作大局，求真务实、开拓进取，不断提升工会的社会影响力,为华龙区经济社会发展和工会工作的全面提升作出了应有的贡献。2011年被河南省总工会授予‚六好‛先进县区工会、‚全省县级工会经审工作规范化建设标兵单位‛、‚全省工会系统五五普法工作先进单位‛，被区委区政府授予2010‚先进单位‛等荣誉称号。

一、企业工会组织建设迈上新台阶

1、加强工会组织网络建设，夯实工作基础。一年来，我们认真按照‚两个普遍‛的要求，扎实开展‚广普查、深组建、全覆盖‛推进年活动，实行目标责任管理、科级领导包乡办、工作台帐管理、深入基层督导等机制方式，多措并举全力促进企业建会。一是以全总数据库为依据，集中时间集中力量按照企业名录逐一排查，对未建会企业做到‚具体数量清、所在区位清、未建原因清、推进目标清‛，有针对性地推进企业组建工会。二是以企业比较集中的中心商务区、濮东产业集聚区为重点区域，以商贸、餐

饮、建材等第三产业为重点领域，采取联合建会、行业建会、区域建会等多种方式加快各类各种企业建立工会组织，努力扩大工会组织覆盖面。2011年新建基层工会组织79家，其中单独工会57家，联合工会22家（覆盖企业1064个），超额完成了市总下达的全年建会55家的目标任务。全总数据库中全区623家非公企业已建会429家，建会率为72.1%。止目前，全区共有工会组织（含村、社区工会）560家，会员47342名，2、创新方法，完善机制，提高基层工会规范化建设水平。为进一步推动工会基层组织规范化建设，华龙区总工会大力推行‚标准建会‛模式，编写并印制了《华龙区企业建立工会工作手册》及《联合工会组建注意事项》，明确和规范了建会程序，增强了基层工会的可操作性，强调经审会、女工委的建立要与工会委员会‚三同时‛，并多次召开推进会安排部署企业建会工作，实行科级干部分包乡办指导建会，有针对性地进行指导和督促，制订《华龙区总工会关于‚两个普遍‛工作的考核奖励办法》，调动了乡办工作的积极性主动性。

二、企业工资集体协商工作实现新跨越

1、多措并举，广泛开展非公企业工资集体协商。一是成立了由区委副书记任组长的华龙区推进企业工资集体协商领导小组，制定了《华龙区开展‚工资集体协商要约行动月‛活动实施方案》，采取科级干部分片包干，责任到人，督导工作开展。二是利用网络、报纸、短信等方式，广泛宣传关于工资集体协商方面 的法律、法规和政策规定，为开展工资集体协商营造良好的社会舆论氛围。三是加强与社保、工信、工商等部门沟通协调，形成工作合力，扎实推进工作的开展。四是组织人员去新乡、漯河等工资集体协商工作开展较好的市学习先进经验。五是打造示范企业，总结经验、以点带面全面推广。六是采取多种方式，将企业要约与区域、行业要约相结合，上级工会要约与基层工会要约相结合，集中要约与动态要约相结合，推动企业基层工会及时主动地向企业发出协商要约书，积极推进要约活动的开展。

2、责任明确，工资集体协商工作稳步推进。各企业工会根据自身企业情况，迅速发出要约书，开展要约行动，规范要约程序，形成了‚工会主动要约→企业行政应约→上级工会整改建议→社会保障部门监督检查‛的‚四环节工作链‛。止目前，全区范围内共有378家企业开展了工资集体协商，其中区域性工资集体协商5家（覆盖企业135个），行业性工资集体协商6家（覆盖企业58个）。超额完成市总下达给我区的目标任务。

三、职工维权工作得到新提升

1、劳动保护工作得到加强。我们始终坚持把维护职工的生命安全当做最大的维权工作来抓，年初工作会上下发了关于开展‚安康杯‛竞赛活动的通知，对‚安康杯‛竞赛活动进行了同步安排，要求各乡办工会组织辖区内企业开展好‚安康杯‛竞赛活动，督促各基层工会成立安康杯竞赛活动领导小组，拿出具体的实施方案，及时清除生产中的安全隐患，增强企业及广大职工的安全生

产意识，有效地预防重、特大安全事故的发生。配合政府相关部门扎实开展2011年‚安全生产月‛宣传活动，制作版面、条幅各1个，向职工发放宣传单300余份，检查企业百余家，发现安全隐患企业17家，并全部进行了整改。全年参与安全事故调查3起。

2、女工工作进一步规范。在重点推进‚两个普遍‛的同时，按照‚三同时‛原则，将女工组织建设和女职工特殊权益保护融入其中，做到工会女职工组织与工会组织的筹备、产生、报批‚三同时‛，女职工专项合同与集体合同协商、签订、履约‚三同步‛。年内新成立女工组织74家，组建率95%，女职工特殊权益协商 180次，女职工专项合同达到95%。深入实施‚女职工素质提升、建功立业工程‛，各系统、各企业围绕素质提升开展了内容丰富、特色鲜明的竞赛活动，如各中小学开展了‚高效课堂评比‛和以‚师德‛为主题的演讲赛等活动，充分调动了广大教师钻研教研、创新课堂的积极性；百姓量贩、黑天鹅家电、绿城超市等企业组织开展收银员大赛和销售比赛，正大家居开展了防火灭火常识演练等等。我们利用帮扶中心工作平台为下岗女工提供招工信息和就业指导75次，举办电脑、烹调、服装加工等内容的培训班7期，培训500多人次，安排下岗女工再就业300多人次，最大限度地为女职工创业、就业提供条件。开展‚特别关爱行动‛，温暖困难女职工，在对女职工困难状况排查摸底建档入库的基础上，投入6760元，为26名单亲困难女职工进行‚两癌‛普查和健康体检。‚六一‛期间，配合市总对300名外出务工子女进行慰问，送去

书包300个、书籍300余册，折合6000余元。

四、帮扶救助工作取得新突破

1、规范运作方式。区困难职工帮扶中心自成立以来，帮扶救助工作不断迈向规范化。帮扶中心依托困难救助、职业介绍、职业培训、信访接待、法律援助和农民工维权六个服务窗口，‚全天侯‛、‚直面式‛、‚人性化‛接待来访和求助的困难职工，为他们提供快捷的帮扶救助平台。通过一件件实际问题的解决，一桩桩具体工作的落实，在党和政府与职工群众之间筑起了一座桥梁，扩大了工会的影响力，赢得了职工群众的信任和赞誉。

2、完善帮扶网络建设。为推动帮扶中心日常化建设，实现帮扶困难职工全覆盖，华龙区总工会召开了专题会议，认真研究部署乡办困难职工帮扶工作站组建工作，印发了《关于在全区建立乡办困难职工帮扶工作站的通知》。各乡办工会按照要求高标准配备了办公场所及办公桌椅、档案柜等办公用品，区总工会为10个乡办统一制作了印章、工作站牌子，实现了工作职责和办事程序上墙。止目前，所有帮扶工作站均达到‚七有‛标准并顺利通过市总验收。全区已初步形成以区总工会帮扶中心为支撑、各乡办帮扶工作站为基础的工会帮扶网络。

3、创新帮扶内容、拓宽帮扶渠道。为确保帮扶救助工作落到实处，区总工会制定帮扶救助方案，明确要求，做到了‚调查摸底早筹备、资金筹集有计划、发放钱物有方案‛。在2011年春节前的送温暖活动中，共发放资金12.55万元，救助了276户困难

家庭。在8月份的金秋爱心助学活动中，发放救助金6.7万元，救助困难大学生57人。同时利用各种社会资源筹措帮扶资金，积极开展了‚送温暖、献爱心‛社会捐助活动，6月18日，在濮阳市友谊宾馆二楼会议室举行了‚紫光古汉睿朋‛濮阳爱心小组救助贫困生捐款仪式，现场筹款5120元，救助了11名家庭困难的小学生。8月26日，濮阳市信宇公司捐款4万元；8月30日，绿城超市捐款4000元，这些捐款已全部用于困难学生救助。10月1日上午与百姓量贩有限公司联合举行了 ‚迎国庆、献爱心‛慈善救助活动，现场向全区300个困难职工家庭发放米、面6000斤。12月9日，在格林豪泰宾馆七楼会议室举行了‚弘扬国粹、奉献爱心‛京剧演唱会，筹得善款2万元，现场救助了10名困难职工。

4、完善信访接待工作，及时提供帮扶救助信息。区总工会高度重视信访工作，坚持不推诿每一个来访者,实行接待工作首问负责制，谁接待谁负责到底，并与区司法律援助中心、区劳动监察大队等相关部门建立了广泛的工作联系，竭尽全力为职工解决各种问题，使来访困难职工的合法权益切实得到维护。止目前，免费接待法律咨询135人次，其中接待来访群众11人次，来电咨询124个，发放法律法规宣传单600份，法律援助3例，办结3例，法律援助办结率为100%。配合区劳动监察大队追发劳动者工资554097元，涉及劳动者270人，其中农民工工资495521元，涉及农民工211人，清退风险押金7360元，涉及劳动者54人。

5、强化职业技能培训，进一步提高务工者素质。区总工会制定了劳务输出培训计划，积极开展劳动力技能培训。一是会同人社局、农业局和教体局成立了职业技能培训领导小组，依托市第四技校，根据各类人员的培训需求，科学制定培训计划。二是积极组织农民工、下岗职工参加举办的焊工、电脑、烹饪、电工、酒店管理服务等实用技能培训班。三是坚持开展引导性培训。充分发挥帮扶中心培训场地的作用，对即将外出务工人员开展‚双语‛、组织纪律、城市生活常识等方面的培训，使其具备日常的方言交流能力，适应外出务工环境。四是开展蔬菜栽培技术培训。8月16日，区总工会和蔬菜办在岳村乡举办了设施蔬菜栽培技术培训班，聘请2名高级农艺师为来自全乡29个村的96名蔬菜种植户授课，共发放培训教材96本，宣传资料300多份。止目前，我们共举办各种培训班10期，培训各类人员1600余人次。

6、突出工作重点，着力打造劳务输出品牌。为将丰富的人力资源优势转化为经济优势，我们在促进农村剩余劳动力转移方面做了大量的工作。通过调查，对全区10个乡办的3572名农民工和下岗职工进行了登记，摸清了农民工、下岗职工的基本情况和求职意向，并对每位农民工和下岗职工都建立了纸质档案和电子档案，为针对性地搞好劳务输出打下了坚实的基础。经过广泛考察，精挑细选，区总工会先后与与深圳市全顺人力资源开发有限公司、中国劳联集团（香港）连锁有限公司、北京中联启元航空培训基 7

地、苏州博信人力资源有限公司等展开广泛合作，同时于今年10月份挂牌成立了华龙区总工会家政服务综合公司，‚一个中心、五个平台‛的模式能使我们面对不同层次、不同需求的务工人员游刃有余。同时，为了消除农民群众的顾虑，提高外出务工的积极性，我们把加强宣传教育、转变农民务工观念、调动农民外出务工的积极性作为开展劳务输出工作的首要任务来抓，通过利用新闻媒体、发放宣传手册宣传资料、典型引导、聘请协管员等方式，加大宣传和招工力度。止目前，区困难职工帮扶中心为近千名农民工、下岗职工和大中专毕业生提供了就业服务，赢得了社会各界的广泛赞誉。今年9月，被中国劳联集团授予‚关爱民工工作先进单位‛，《河南工人日报》对我们的劳务输出工作做了专题报道。

五、劳模时代风采得到新彰显

1、积极开展群众性建功立业活动。积极组织辖区企业围绕‚当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康‛主题竞赛活动，以创建‚工人先锋号‛和‚首席员工‛为载体，组织开展了‚五比一创‛、节能减排等一系列着眼于推动企业自主创新、技术进步、经济发展的群众性技术竞赛活动。信宇公司举行了职工技术运动会，参赛职工达百余人，比赛工种十余项，对各项比赛中获得第一名的选手授予‚首席员工‛荣誉称号。比赛中胜出的3名优秀选手在濮阳市职工运动会中分别获得维修电工第二名、钳工第二名和第三名；公路局组织开展了养路护路技能大赛，胜出的第一名选手

不仅被命名为首席员工，还被评为濮阳市劳动模范；绿城有限公司和百姓量贩有限公司也举办了收银技能大赛、能力拓展、挑战极限等一系列素质提升活动。年内，全区有1个班组被评为省级‚工人先锋号‛，1名职工被评为省级‚十佳职工‛，同时授予省级‚五一劳动奖章‛，1名职工被评为市级‚十佳职工‛，同时授予市级‚五一‛劳动奖章，区总工会被评为市级‚十佳单位‛，同时授予‚五一‛劳动奖状。1名职工获市级‚十大能工巧匠‛荣誉称号，3项科研项目获濮阳市‚百项职工技术创新成果‛奖，4名职工被评为濮阳市‚百名一线技术英杰‛，1个班组获市‚工人先锋号‛荣誉称号，1家基层工会被评为‚为十二五建功立业先进组织‛，2名基层工会工作者被评为‚为十二五建功立业先进个人‛。

2、成功组织了区级首届‚五一劳动奖章‛和‚五一劳动奖状‛评选表彰工作。为进一步激发广大职工的创造热情，弘扬劳模精神，在建设富裕和谐美丽新华龙中更好地发挥主力军作用，我们本着公开、公正的原则，采取自下而上评选推荐、座谈、评审的办法，评选推荐出‚五一劳动奖状‛２名、‚五一劳动奖章‛11名，并召开大会进行了表彰，在全区各届引起了强烈反响。

3、做好市级劳模评选推荐和日常管理。按照市评选推荐第五届劳动模范的部署，严格对照程序，积极运作，及时协助政府召开会议进行专题安排，在基层民主推荐的基础上，经区评选推荐委员会、区长常务办公会议研究同意，公示无异议的情况下，成功评选推举出12名候选人一致通过评审，获得‚市级劳模‛荣誉称号。为将劳模精神发扬光大，在职工中起到模范带头作用，我

们配合市总，联系市电台和日报社，对来自我区公路局的一线职工、市级劳模韩社勋进行了报道，在全社会营造出学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围。同时，我们对全区获得全国、省、市劳模称号的职工做了一个详细的调查摸底，健全了劳模档案。印制华龙区劳模电话联系卡，不定期组织劳模座谈交流会，为劳模互相交流学习提供平台。切实帮助他们解决实际困难和问题，为劳模成长和发挥作用创造良好条件，完成了对全国劳模参加养老、医疗、失业保险情况及落实情况的调查，为2名省级困难劳模争取救济金，利用节假日走访看望了部分生活困难的劳模。

六、经审工作成就新辉煌

1、狠抓工会经费收缴，确保收入稳定增长。一是做好政策宣传。在抓好《工会法》、《中国工会章程》等有关法律法规宣传教育的同时，针对有些单位法律意识淡薄，不愿解缴工会经费等现象，通过多种途径进行宣传，使他们认识到拨缴工会经费是企业法定的义务。二是年初与地税局签订工会经费征缴协议书，并将目标任务层层分解，建立‚目标分解到位，责任落实到位，奖励措施到位‛的有效机制。三是加大经费稽查力度。2011年9月，区工会联合市地税稽查分局对全区30多个规模较大的企业2008—2010年工会经费缴纳情况进行了专项检查，共查出漏缴欠解工会经费16万余元，并督促这些单位进行了补缴，有力地促进了企业工会经费的收缴。

2、加强财务管理，合理使用工会经费。一是加强本级工会财 10

务预算管理。根据市总有关财务预决算工作等文件精神，建立和完善区总工会收支预决算制度，严格执行预算管理的有关规定。坚持集体领导下的工会主席‚一支笔‛审批，杜绝乱支和浪费现象，确保工会经费的合理安排和使用管理。二是为开展群众性的技能培训、知识竞赛、送温暖活动、职工文体活动等工作提供资金保障，调动广大职工参与改革、参与建设的积极性。

3、深入开展财务经审监督检查工作，不断提高财务管理水平。一年来，区总工会在全区建立了多层次的工会经费审查制度，为规范工会经费使用管理奠定了良好基础，重点抓好基层单位工会经费审查制度。坚持经审会组建与工会委员会‚三同时‛，完善组织机构和相应工作制度，加强日常培训和工作指导，有效地保证了基层单位经审会工作的正常开展。

4、积极开展经审工作规范化建设达标创建活动。配备经审专职人员2名，在办公室十分紧张的情况下腾出一间房子专门用于经审办公室，配备了办公桌椅、电脑、档案柜，年初将6000元经审专用经费列入预算，保证了经审工作的顺利开展。

七、宣教工作呈现新气象。

利用春节、五一、七一、十一等节庆日，采取自办、联办等形式，成功地举办了京剧、豫剧、曲剧专场迎新春戏曲联欢会，‚元旦‛职工健身长跑，组织了‚五一‛职工大众广播体操比赛，庆‚七一‛建党90周年文艺晚会，职工消夏晚会，喜迎市六次党代会文化进社区活动，‚弘扬国粹、奉献爱心‛京剧文艺演出。基层

各级工会也都组织了丰富多彩的文体活动，如教育系统的职工篮球赛、乒乓球比赛，任丘办、人民办的‚迎国庆、唱红歌‛职工歌咏比赛，公路局的职工趣味运动会、建设办的广场文化等等。充分发挥工会‚大学校‛作用，‚创建学习型企业、争做知识型职工‛活动进一步深化。开展‚职工书屋‛创建工作，创省、市级职工书屋7家，其中市级5家，省级示范书屋2家。加强区总工会博客建设，上传文章60余篇，网站点击率2462次，办好《华龙工运》季刊。开展向全体县级干部、乡办党（工）委、和基层工会赠阅报刊活动，共赠送《工人日报》、《河南工人日报》、《河南工运》、《中国工运》100余份。

七、自身建设和其他工作取得新成效

1、开展‚一创双优‛活动，推动机关工作效能提高。按照区委的安排部署，区总工会扎实开展‚一创双优‛集中教育活动，区总工会领导班子和党员干部思想观念进一步创新，工作作风更加优化，工作效能有了进一步的提高。以目标责任制统揽工作全局，区总→乡办工会→基层工会，主席→常务副主席→分管领导→中层干部→一般职工层层签订目标责任书，实行重点工作、中心工作科级领导分包乡办，科级干部分包联系区直73个部门（单位），临时工作、活动分包机制。责任分包机制使全体干部职工做到了责随职走，心随责走，为全区发展稳定和为广大职工服务的责任意识进一步加强。

2、不断加强党风廉政建设，坚持教育从严，预防为主，从源

头抓起。区总工会结合工作实际落实党风廉政建设责任制。真正使党风廉正建设工作落到实处。领导班子成员以身作则，学习遵守《廉政准则》八项禁止、52个不准，做好表率作用。开展党风廉政教育活动，提高了干部职工反腐倡廉的自觉性。

3、抓好党建工作，认真开展‚创先争优‛活动。坚持周二党员职工学习日制度。提高职工的政治理论水平和文化业务素质。内容涉及时事政治、文化科技、业务技能、医学保健等，宣讲、讲座、观看录像、讨论等，内容广泛，形式多样。要求有签到记录、记好笔记。抓好中心组学习。领导班子认真学习党的十七届五中、六中全会精神，学习《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》，要求每个班子成员做好学习笔记、写好心得体会。党支部认真落实‚三会一课‛制度，做好党员发展工作，发展预备党员2名，按时足额收缴党费，评选表彰2011优秀党员3名。

4、搞好文明单位创建工作。提高职工文明素质，举办礼仪知识讲座、职工演讲比赛；教育职工热爱本职、无私奉献；改善办公条件，更新电脑6台，摆养花卉，净化空气、美化空间。评选表彰2011文明部室1个、文明职工3名、文明家庭1个。

5、社会管理和计生工作坚持不懈。工会是维稳工作的一支重要力量，区总工会始终认为，做好工会各项工作尤其是主要工作和重点工作，调动全区广大职工积极主动投身于经济建设大潮中，就是对社会管理工作的最大的贡献。区总机关职工，遵纪守法，年内无违法违纪现象。育龄妇女按时进行孕检，无一人违反计划生育现象。

6、扎实开展节能减排工作。成立节能减排领导小组，年内投资2万余元改造老化线路、更换节能灯具，经常教育干部职工节电节水。

7、积极认真完成区委区政府临时交办的工作。譬如，新农村建设卫生整治活动，为戚城村拨付费用2万元。社区平安活动，为胜利办物华社区赠送电脑、相机各一部。文明城市创建包路、包社区活动，为物华社区购置书柜1组，演放电影1场。周五义务奉献日活动。搞好文化路综合提升工程，拆除店前自建斜坡14处，门头牌匾整治15家，烟囱油污治理12家，剪除架空弱电线缆7条。

八、2012年工作打算：

1、继续做好‚两个普遍‛工作，搞好厂务公开，着力构建和谐劳动关系。提高工会组织的覆盖面，重点行业性、区域性工会，继续开展非公企业工资集体协商,切实保障职工工资收入的合理增长。

2、帮扶工作再上新台阶。继续搞好‚金秋助学‛、春节前‚送温暖‛救助活动，争取筹措更多的社会善款融入到救助工作中去，联手企业做好公益慈善活动。加强乡办困难职工帮扶工作站建设，丰富工作站活动内容。

3、做好2012区级‚五一劳动奖状‛、‚五一劳动奖章‛

评选表彰工作。

4、积极组织并引导企事业单位开展各种文体活动，丰富活跃职工文体生活；

5、积极开展劳动竞赛，服务全区经济发展大局。

6、完善劳务输出模式，打造劳务输出品牌。加强与本地企业、外地知名企业的联系，发挥宣传示范作用，强化岗前培训，增强工会劳务输出的影响力，扩大输出覆盖面。

7、采取请进来、走出去，以会代训等形式，加大对基层工会干部的培训力度。

总工会工作总结 篇6

2012年2月22日

各位领导、同志们：

近年来，在区委、区政府的正确领导下，区人大、政协的关心支持下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，各项工作取得明显成效。截止2011年12月，我区共有基层工会组织3771家，其中独立建会1302家、联合工会133家、楼宇联合工会30家、涵盖企业2469家，会员17万余名，下设职工维权帮扶中心1个、职工维权帮扶站9个。选树推荐全国劳模 名，省劳模 名，市劳模 名，全区共有社会化管理劳模 名。三年来，区总工会先后被省委组织部、省总工会授予省“三级联创”先进称号和浙江省“安康杯”竞赛活动优秀组织奖，被市总工会评为杭州市和谐劳动关系创建先进单位、送温暖工作先进集体，区总职工帮扶中心被省总工会评为“帮困救助”单项创优工作先进单位。

一、主要特色工作：

1、社会主义劳动竞赛机制新。在全市首创“贴补激励、赛训联动、精神鼓励、技能工资同晋级”四位一体的竞赛创新机制，推动了区、街道（镇）、企业三级联动，在职工中营造了学知识、学业务、比技术的浓厚氛围。在竞赛项目、载体上，总工会紧紧围绕我区经济发展要求，开展主题性鲜明的劳动竞赛，如开展“万民职工大行动，跨越发展立新功”、“打造和谐低碳城区，争做节能减排先锋”等活动。2011年开展物业从业人员技能大赛，职工英语应用技能大赛和电子商务技能竞赛均为全市首创。举办各类技能竞赛200余场，贴补基层34万余元，免费培训职工4000余名。4个企事业单位班组获得市级“工

人先锋号”荣誉，2项操作法被杭州市以职工名字命名为先进操作法，4项技术被评为市职工绝技绝活。

2、文化建设载体新。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，着力开展职工素质工程，加强核心价值观教育，积极倡导终身学习理念。自2008年市总工会开展创建“新杭州人文化家园”以来，在区委、区政府的正确领导下，在市总工会的悉心指导下，区总工会以此为契机，积极探索“文化融合”服务新模式，在人口密集、外来人口密集区域创建了8家“新杭州人文化家园”，并按照“三位一体”建设标准同步建设职工学校、职工书屋、职工俱乐部。区总充分发挥“新杭州人文化家园”工会阵地作用、创新市、区、镇（街道）三级工会联动文艺演出机制，对基层开展 “主题式、自主式、志愿式”活动，将工会元素渗入到企业文化、职工文化中，如开展“和谐劳动进万家”文艺巡演、“放歌天堂”江干职工声乐大赛、“与书相伴、养护心灵”送书、职工大讲坛、免费百场电影下基层等活动。去年，新建的四季青街道“新杭州人文化家园”以“一个中心，四周辐射”为活动阵地布局的理念得到了省、市领导的高度赞扬。2011年杭州市“新文化家园”推进会在我区召开。区总还以打造外来创业者“系列关爱”工程为载体，从多方面、多形式、深层次的关心“新江干人”生活，如组织青年职工联谊会、外来务工者子女相识杭州“文化之旅”等活动。区总工会开展各类职工文艺活动200余场，发放宣传资料1万余册，普惠职工5万余人。

3、和谐劳动关系创建立意新。实行创建模式分级制度、创建活动考核一票否决制，以树典型、示范推动的工作法推进和谐劳动关系创建。和谐劳动关系创建从规模以上企业创建逐步深入到街道（镇）、村（社区）和中小企业“小三级”中，去年，新增参与和谐劳动关系小企业274家，达标率为80.2%。开展企业社会责任建设，2011年，3家企业达到杭州市企业社会责任建设A级标准，祐康食品集团被授予“杭州市企业社会责任建设最佳企业”，并代表我省民营企业在全国和谐劳动关系创建上做交流发言。区总工会连续三年被评为杭州市和谐劳动关系考核先进单位。截至目前，共有1046家企业参与劳动关系和谐创建，7家企业荣获杭州市创建和谐劳动关系先进企业。

4、职工维权帮扶救助覆盖面新。区总工会为了扩大救助的广度和深度，整合各街道（镇）帮扶站作用，通过制定《江干区街道（镇）、科技园区工会职工维权帮扶站达标标准》和完善《江区总工会职工维权帮扶服务中心困难职工帮扶工作实施办法》，将外来务工人员急难险及困难外来务工人员子女就读补助列入帮扶对象。特别是首次开展职工医疗互助活动，为职工筑起第二道生命“防线“，从活动中总结提炼的“四步工作法”得到了陈加元副省长的充分肯定。全区共有10935名职工参加了企业职工医疗互助，筹得职工医疗互助金56万余元。组织12000名女职工参加安康团体重大疾病互助保险。开辟网上“就业绿色通道”，定期推出就业岗位信息，并与格畈社区新杭州人志愿者服务站网链接，扩大信息源。推出就业岗位477个，组织参与各类人力资源招聘会13场，提供岗位7330个。

5、组织管理模式有创新。近年来，在上级工会、区委区政府关心支持下，九堡格畈社区“文化家园”首创“新杭州人志愿者服务站”的管理模式，将民间组织“草根之家”纳入工会组织管理体系。充分发挥新杭州人志愿者积极性高，针对性强的特点，让他们参与、协助文化家园的管理，使日常文体娱乐活动得到经常性开展，如免费技能

培训、体育比赛、文艺演出、读书会、大讲堂等活动。在加大人员力度上，组建全市第一支劳模志愿者服务队，又在全市首创成立工会志愿者服务队，下设11个小分队，目前共有志愿者1000余名。志愿者来至各行各业的一线职工，在开展专项活动的时候，将有针对性的发挥各类自愿者优势特长，助推工会活动的有效开展。

二、下一步工作计划

2012年是“十二五”规划的关键之年，也是加快推进我区转型发展的重要一年，我区工会将紧紧围绕区委第九次代表大会会议精神“全面建设城市新门户、都市新中心，全力打造国内一流的现代化中心区”，并按照市总：强素质、促发展，强维权、保稳定，重服务、惠职工，重基础、增活力的工作要求，结合我区实际，大力开展“服务企业促发展、服务职工促和谐”为主题的面对面、心贴心、实打实、手挽手“双服务”专项行动，重点做好以下四方面的工作。

1、以“核心价值观”为引领，推动企业职工文化一流发展 积极引导职工自觉践行社会主义价值体系，坚持以先进文化为引领，切实承担起发展先进企业文化职工文化的重任。

一是搭建职工创业创新载体。组织职工积极投身技术革新、技术协作、发明创造、节能减排、合理化建议等创先争优建功立业活动。大力开展社会主义劳动竞赛，在举办好传统产业领域的劳动竞赛的同时，推广新兴产业领域技能竞赛，切实增强社会主义劳动竞赛的实用性和号召力。举办区级职业技能劳动竞赛不少于3场，基层企业举办各类职工技能竞赛不少于200场，实现250名职工技能晋级，开展“推先进、树典型”活动，评比表彰十大行业百名优秀职工。二是构建职工文化共享新格局。大力发展先进的企业文化和职工文化，努力建设

职工群众共有的精神家园。打造一批职工文化活动品牌，推出一批职工文化艺术精品，树立一批职工文化建设先进典型。丰富基层和职工“送文化”活动内容，开展职工声乐大赛，免费送电影100场，举办全区职工暨“新杭州人”运动会，充分发挥“新杭州人文化家园”作用，扩大覆盖面，开展以“核心价值观”为主题的实践活动，倡导“劳动光荣、工人伟大”人生价值观。大力实施区企业职工文化“八个有”的建设，在规模以上企业中全面推广，培育1-2家职工文化丰富、劳动关系和谐的企业职工文化建设示范单位。三是弘扬劳模精神引领新示范。要继续发扬光荣传统，大力弘扬工人阶段伟大品格和劳模精神，切实做好各级劳模先进的推荐评选工作。继续发挥劳模服务队的服务能力，加强劳模管理服务工作，经常上门走访慰问关心生活困难劳模，切实帮扶解决实际困难，组织社会化管理劳模开展各项活动，关心关爱劳模日常生活。

2、以“和谐劳动关系”为主线，推进工会参与社会管理一流创新

积极适应当前加强和创新社会管理这一形势任务的需要，以发展和谐劳动关系为切入点，积极参与加强和创新社会管理工作。一是进一步加大“和谐劳动关系”推进力度。要落实工作目标责任，建立健全目标责任制和指导协调制机，不断扩大创建和谐劳动关系覆盖面，从规模以上企业扩展到量大面广的中小非公企业。要扎实推进创建工作，深入开展中小非公企业“小三级”创建行动，确保到2012年底，95%以上的小企业参与创建活动，其中65%企业创建达标，55%的镇（街道）、园区和村（社区）创建达标。二是进一步加强“和谐劳动关系”基础建设。全力推进工资协商制度，重点在区域性、行

业性工资协商推进上下功夫。强化对工资集体协商指导员队伍业务素质和协商能力的培训。深入开展工资集体协商“百日要约行动”，以中小非公制企业、劳动密集型企业这重点，加强协商主体建设，确保2012年底覆盖率占建会企业的90%。推进行业工资集体协商，完善行业覆盖企业档案库，提高行业内普通职工特别是一线职工的工资水平。三是进一步深化“和谐劳动关系”内涵。扎实推进企业社会责任建设，深化和谐劳动关系创建内涵，召开不同类型、不同层面的座谈会、经验交流会，做好60家第二批杭州市企业社会责任建设试点单位的验收、评估工作，确保70%规模以上和谐劳动关系创建达标企业参与企业社会责任建设，其中30%的企业达到C级标准。以劳动争议调解为手段，不断完善工会劳动法律监督、社会化调解等制度建设。深入开展“安康杯”劳动竞赛，全面推进企业安全生产科学管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育，提高工会劳动安全卫生工作水平。

3、以“维权帮扶”为基础，为职工生产生活提供一流保障。关注职工群众日益增长的多方面权利诉求和服务需要，以“三项工作推进”切实维护职工合法权益，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

一是继续推进维权帮扶中心建设。充分发挥工会各级帮扶站作用，积极争取资源，加强人员配备，加大资金投入，增强镇（街）帮扶工作力量，延伸工会帮扶网络，规范台帐管理，完善工会帮扶管理系统网上档案，推动帮扶工作纳入社会公共服务体系。组织开展送温暖活动，关心关爱外来务工者。修订区总工会帮扶实施办法和救助标准，扩大帮扶救助覆盖面，逐步形成集就业推荐、法律援助、困难帮扶、生活救助于一体的工会帮扶工作格局。二是继续推进困难职工就

业援助。积极开展职工就业服务，帮助职工拓展就业创业渠道。继续实施工会“11211”就业援助行动，举办各类用工招聘会10场，开展就业再就业适应性培训1000人，为就业困难人员和外来务工人员提供就业岗位2000个。重点扶持6家工会创业就业基地，要及时关注企业用工需要和困难，积极配合政府有关部门开展好农民工工资支付情况专项检查活动，要发挥企业工会组织作用，及时掌握信息，对生产经营困难企业的欠薪、失业人员实施应急救助。三是继续推进职工互助互爱。加大宣传力度，继续扩大职工医疗互助参与面，力争参加医疗互助职工达2万人，免费为全区工会会员提供一分意外伤害保障。深入开展“强保障、促和谐”活动，推动企业改善职工就餐、居住、文体活动等生活后勤保障条件，选树1-2家“强保障、促和谐”全市示范单位。继续做好女职工安康团体重大疾病互助保险工作，为困难单亲、困难外来女职工免费参保，对困难单亲女职工和困难外来女职工进行免费体检、上门慰问。

4、以“两个普遍”为着力点，提升工会自身建设争创一流服务。认真贯彻省、市工青妇工作会议精神，充分发挥工会组织密切联系群众的作用，争创一流“中心城区”，在全区工会组织开展以“服务企业促发展、服务职工促和谐”为主题的面对面、心贴心、实打实、手挽手“双服务”活动，进一步贴近企业，服务职工，提高组织协调、维护稳定的能力。

一是扩大工会组织覆盖面。大力推动企业普遍建立工会组织，把楼宇普遍建立联合工会、中小企业纳入联合工会、实现劳务公司工会全覆盖作为建会重点，不断扩大工会组织覆盖面，激发工会组织活力，夯实工会组织的基层基础。积极指导帮助新建工会，开展形式多样丰

总工会工作总结 篇7

1、完成了县总工会机关及县工人文化宫工作人员的年度考核工作。

2、完成了五个基本建设资料的查漏补缺工作。

3、举办了全县工资集体协商培训班，并安排部署了全县企业工资集体协商工作。

4、开展了全县企业职代会召开情况检查工作。

5、完成了县工人文化宫度检验工作。

6、完成了县工人文化宫法人变更登记工作。

7、联合县妇联开展了女职工健康宣传活动。

二、4月份工作安排

1、召开县总工会九届四次全委(扩大)会议。

责任领导：邓建华;责任单位：办公室

2、完成县总工会《年鉴》的撰写工作。

责任领导：邓建华;责任单位：办公室

3、制定《远安县20xx年工会干部培训计划》。

责任领导：邓建华;责任单位：办公室

4、制定县总工会20xx年党风廉政建设责任制及创建五型机关、机关效能建设活动实施方案。

责任领导：邓建华;责任单位：办公室

5、开展庆祝五一国际劳动节活动。

责任领导：王继平;责任单位：办公室、保护保障部

6、完成湖北省五一劳动奖章的推荐及远安县劳动模范的评选表彰工作。

责任领导：傅家柏;责任单位：保护保障部

7、全面启动全县工资集体协商工作。

责任领导：傅家柏;责任单位：保护保障部

8、做好县工人文化宫度劳动保障年审工作。

责任领导：傅家柏;责任单位：工人文化宫

9、联合县人社局举办一期招聘会。

责任领导：傅家柏;责任单位：困难职工帮扶中心

总工程师工作总结 篇8

一、201X年工作总结

(一)、明确自己职责(总工程师的职责)有的放矢工作

1、主要职责是为集团开发项目提供决策依据：负责集团开发项目策划定位、可行性研究、实施方案的编制与研讨，为集团所开发项目把关;

2、全程参与项目实施管理：

1)、对项目定位、营销策划、方案规划、销售方案、施工方案、施工图设计等进行审核与督导;

2)、招投标阶段(设计、施工、监理、设备采购、材料供应等)的技术标书评审与合同中技术部分的审核与鉴定;

3)、直接参与施工阶段的安全文明施工、技术质量监督、施工进度监管，制定各项管理制度;负责组织处理项目部工作中出现的技术问题。

4)、负责制定本部门工作目标、工作计划，并组织实施。对实施情况进行检查、总结、汇报。检查合同执行情况，组织参加工程的施工巡查、抽验、联检、检测、阶段性验收和竣工验收。

5)、在总经理授权范围内代替总经理审批项目部报送的技术文件。贯彻实施工程建设标准、规范、规程。主持处理工程中的重大技术问题、安全事故、专家论证等专题会议;协调相关单位(部门)的技术工作。组织对本部门的绩效考核。

6)、协助总经理完成项目定位、营销策划、广告宣传、施工管理、售后服务审核。做好项目交竣后的善后工作。

(二)、入职后完成工作情况总结

本人在入职的半年多时间里，尽我个人所能一直在努力完成公司领导交办的各项工作。从今年8月份开始公司领导安排我主要跟进后河卢项目的开发推进。认真研究该项目的各项特点，针对项目的问题提出个人建议，使项目尽量规避弱点，发挥项目优势;与公司领导共同商议解决方案，并逐步实施。在参与后河卢项目管理后，根据本项目合资开发的特点，编制了合资公司的基本管理流程及各部门、各岗位工作职责，推荐公司参考。根据项目开发需要，编制了项目总体开发进度计划报公司领导参考。编制完成了本项目的成本核算。

同时配合公司领导跟进商丘项目，开展市场调研提出个人意见供公司领导参考;编制了商丘项目的成本核算报告提交公司领导。配合固始项目推进，提出个人修改建议。配合货站街项目推进等。每项具体工作都逐一向公司领导做了详细汇报，在此不再赘述。完成了大量的文案工作，为各个项目开发提供参考，做的了尽职尽责。

在后河卢项目推进中主动联系办事处、村委会、文物局、建设局、设计院等相关单位，为项目推进与各方协调，取得了场地渣土开工清运、文物勘探备案以及项目实施中必须公开招标的要素等成果。

二、明年工作计划

(一)、努力学习公司文化，不断提高自身素质和综合能力

因本人多年的职业经理人工作环境，缺少政治学习及政治素质的提高，自参加《矿业集团》后，认真参加公司的每次政治学习，感受至深，对自身政治素质的提高起到决定性作用。入职这半年来对《矿业集团》的公司文化有更深的了解。我会认真遵守集团的各项规章制度完成职责范围内的各种任务，绝不违反集团各项规章制度，在今后的工作中还要不断学习努力提高自身素质，为我在下一步完成公司各项工作任务打下良好的政治基础，认真完成本职工作及公司交办的各项工作。

(二)抓好项目实施

国安房地产开发公司的每个开发项目，都是集团发展的总重之中;所以，我要发挥个人在专业技能上的特长，按照集团公司整体发展的计划，有步骤的稳步推进计划实施，确保每个项目顺利开发。

首先需要实施的是后河卢项目，该项目即将全面开工，一定要在项目的规划设计、施工管理、营销策划等方面为公司把好关;作为公司总工程师，我深知自己的担子和责任重大。因此，下一步的工作重点将从以下几个方面展开：

一是加快合资公司技术团队的组织与建立，打造一支技术与管理实力较强的团队。

二是建立一整套行之有效、完整有序的管理工作制度，使技术管理与施工管理同步发展，确保各项施工有条不紊的进行;

三是全面抓好后河卢项目的修建性详细规划与施工图的设计,严格控制成本;

具体工作重点是:

1、根据村委会户型统计督导设计院调整建筑设计方案，调整基础施工图的设计，确保尽快施工;

2、根据设计方案调整尽快完成修建性规划方案设计及其设计方案评审、定稿,在方案通过报批后,督导设计院完成全面施工图设计; 尽快完成审图工作;

3、协调集团经营处组织好各个相关项目的公开招标工作;

4、尽快完成地质勘查工作，确保建设项目的设计与工程施工的稳步进行;

5、督导监理单位完成监理大纲及实施细则;

6、督导施工单位编制施工组织设计、项目全面施工进度计划，抓好全面施工管理，确保安置村民顺利入住;

四是协助公司领导审核各个项目的策划定位，力争为集团创造最大效益;协助蓝城公司完成后河卢项目的策划定位、项目规划、营销计划;

三、改进不足、认真计划、落实到位

在后河卢项目的推进实践中，我也有很多不足的地方，比如人际关系不熟，缺少与相关部门的沟通，影响了工作效率。在下一步的工作中要与各相关部门多沟通多请教，尽快进入角色，确保项目顺利推进落实。

根据集团要求，科学编制项目实施计划、管理制度、岗位职责、考核制度，建立完整的管理体系，用科学的管理、有效的制度为项目推进保驾护航。在管理上做到制度到位、职责到人、考核有凭、奖惩有据。

街道总工会工作总结 篇9

今年以来，在街道党工委的正确领导和区总工会直接领导下，XXX街道总工会坚持以十八大，十八届三中、四中全会和市总第十六次代表大会精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕街道党工委的中心任务及区总工会的安排和部署，围绕街道中心工作、服务大局，主动作为，以更加昂扬的斗志，更加务实的举措，奋力加强工会自身建设，充分发挥工会的各项基本职能，开拓创新，扎实工作，圆满完成了各项任务。现将本的工作汇报如下：

一、夯实基础、规范管理，不断加强工会自身建设。

1、为了增强工会的吸引力和凝聚力，吸引更多的职工加入到工会组织中，街道总工会十分注重社区工会建会和职工入会工作。今年按照区总工会“组织建设月”活动的安排，社区工会在对辖区所有私营企业和个体经营摊点逐一进行摸底登记和核实的基础上，认真做好宣传动员入会工作，让更多的职工了解工会组织，自觉加入到工会组织中来。今年共新增会员N名。

2、为了使社区工会工作人员熟悉工会的各项工作，并能使他们较为熟练地独立自主地开展工作，街道总工会近日组织各社区基层工会工作人员进行了为期一天的业务培训，培训的内容主要有《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》。培训结束后，为了检验社区基层工会工作人员对工会知识的掌握情况，我们还组织了工会知识竞赛。通过知识竞赛，使得工会基层干部在复习

备考过程中更好的掌握了工会知识，提高了自身的业务素质，为更好的完成基层工会任务奠定了坚实的基础。今年N月份，街道总工会选派一名优秀基层工会干部参加了省总工会在XX举办的集体合同签订的业务培训。在今年的N月份，街道还积极选派基层工会干部N人参加了区总工会在XX区举办的业务知识培训。

3、为加强我处工会组织建设，拓展工会工作的社会空间，健全善工会组织体制，夯实工会组织基础，根据区总工会“广普查，深组建，全覆盖”的要求，结合我处网格化管理工作意见，街道总工会在全处广泛开展实施工会组织网格化管理工作。通过分层分级划定区域，明确职责，推动工会工作规范化、科学化管理，形成横向到边、纵向到底的工会组织工作网络，实现工会工作的全覆盖，实现工会管理的新跨越。

4、加强学习，切实提高职工素质。市总工会第十五次代表大会召开以后，街道总工会早动手早安排，在七月初就以集中学习、个人学习、书写心得体会，以会代训等形式，对XX主席在十五次代表大会上的讲话内容进行了认真细致的学习。为了能学深学透会议精神，我们对XX主席的讲话按照讲话的内容分两次进行了集中学习。N月N日上午，进行了第一次集中学习，学习内容为讲话的第一部分过去五年的主要工作和基本经验。N月N日进行第二次集中学习，学习内容为第二部分今后五年的工作要求和主要建议。在N月初还安排社区工会以座谈会的形式进行了学习，同时街道工会还参加了区总工会的考试。通过考试，大家进一步明确了目标，并对今后工会工作的完成充满信心。

二、促进就业、科学维权，切实维护职工的合法权益。就业是民生之本，也是实现和发展职工权益的基础，尤其是

在当前面临的形势下，街道总工会把关心职工的就业需求，维护职工的就业权利，努力促进职工就业作为首要任务。在日常工作中，我们十分注重收集各类招聘信息，凡是上级下发的各类就业招聘信息，街道总工会就下发到各基层工会，并张贴到社区的醒目位置。为失业人员，特别是就业困难和零就业家庭提供就业服务。为了让更多的失业人员，特别是就业困难和零就业家庭重新走上工作岗位，街道总工会还积极选派无业人员参加区总工会举办的各类就业培训班学习，今年来，共选派N余人次。

XXX街道总工会所辖非公企业N个，个体工商户N余户，流动摊点N多个。为了切实维护职工的合法权益，街道总工会深入开展“平等协商活动月”活动，积极动员社区工会与辖区企业签订了七份区域性集体合同。两个社区工会联合会还与较大的两家私营企业签订了工资专项集体合同，依据有关法律、法规，规范和促进集体合同、工资协议和劳动合同的签订和履行，指导和帮助职工签订劳动合同，确保职工合法的劳动地位，保护广大职工的积极性和创造性，建立稳定和谐的劳动关系。

为了规范用人单位开展集体协商的工作，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进用人单位的经济发展。根据《劳动法》、《工会法》、《山西省企业集体合同条例》等法律法规的规定，XXX街道总工会所属N个社区基层工会，在N月N日至N月N日期间，在各自的辖区内相继召开了职工代表大会。通过此次会议的召开，大家认为社区基层工会在工作中还有许多问题和不足，但是相信在全体工会工作人员的努力下，社区工会的各项工作会进一步规范和完善。

三、以人为本、扶贫帮困，大力关注和解决困难职工和群众的各种困难。

1、积极广泛开展送温暖活动是基层工会组织贯彻落实科学发展观、推进以改善民生为重点的社会建设的重要内容，也是充分调动会员积极性、增强工会组织凝聚力和影响力的有利举措。XXX街道总工会坚持以人为本，围绕稳定发展大局，大力关注和解决职工群众的各种困难，年初，街道总工会指导社区工会对困难职工，会员进行认真摸排，配合区总对困难职工进行了慰问，共N人，发放慰问金N元，面粉N袋，油N桶，大米N袋。今年N月在市总工会开展的女职工“关爱行动”中，街道总工会还积极配合市总对三名单亲女职工家庭进行慰问，共发放现金N元。在对全市患癌症尿毒症的困难职工开展的专项救助中，我们为一名患尿毒症的女职工申请了N元的救助，同时申报一名省总慰问的女职工。

2、为使每一户困难职工子女不因困难而上不起学，街道总工会积极开展金秋助学活动，对社区工会内的困难会员子女上大学情况进行摸底登记，并如实上报区总工会。今年，共资助N名困难会员子女走进了学校，圆了他们的上学梦。

3、为了保持职工大病互助工作的可持续性和健康运转，进一步提高广大职工的医疗保障水平，街道总工会组织社区基层工作广泛发动，最大限度地把应当参加互助的职工吸收到互助队伍中来，广泛开展职工大病互助工作。在第N期的职工大病医疗互助活动中共有N名职工参加了互助活动，缴费N元。

四、搭建平台、丰富内容，切实增强基层工会的活力。

1、今年的三八等节假日组织社区工会相继开展踢毽子、拱猪、拔河、合唱比赛等活动，营造了浓厚的节日氛围。

2、N月份在全区总工会帮扶中心指导下，进行了全省困难职工帮扶系统网络升级。

3、积极组织工会女职工N人参加全省举办的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。参加省总工会组织的《女职工特病保险》活动，我辖区共计N份。

4、N月份按照区总工会的安排部署积极开展爱国卫生月活动。

5、今年N月份街道总工会配合区总工会在社区开展放电影活动，活跃广大职工群众的业余文化生活，受到了大家的好评。

6、在今年开展的“劳动我最美”全国职工微博大赛活动中，街道总工会积极组织职工和基层工会参与，共交N个作品。在矿区工会发展促进会国庆节前举办的职工美术、书法、摄影作品展中，街道总工会共展出书法作品N件、摄影作品N件。

7、在今年市总举办的全市职工“牵手玫瑰缘”相约金秋十月大型公益相亲会的活动中，街道总工会共选派N名适龄女职工参加了相亲活动。