总工个人总结

总工个人总结（精选8篇）

总工个人总结 篇1

2012年年终工作总结

2012年即将过去，新的一年即将开始，在这辞旧迎新之际，回顾这一年来的工作历程，总结一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作。由于专业技能的局限性以及管理经验的欠缺，从任职一来，对工作一直不敢怠慢，坚持小心谨慎、脚踏实地、认真务实、高效求新的工作态度与工作方式。在工作中不断的深入和学习，得出一些项目管理方面的思路。这些项目管理方面的思考，有的已经在实施和实践。但由于有些思考不成熟、不系统，也就没有及时与公司领导汇报沟通，现对其进行相对系统的整理。下面我向各位领导汇报自己一年来的工作：

前半年我负责广州南路绿化工程，在绿化工程的管理工作中，在严格按照政策法规、行业规范以及所属工程绿化合同办事的同时，我注重积累大量第一手资料，准确发现存在问题并能够在第一时间妥善解决。全方位为所属绿化工程提供直观依据，力争为我市园林绿化养护水平，及本单位的绿化工程管理工作上全新台阶做好技术保障。在安全生产方面，我把责任落实到每一个具体从业者手中，针对绿化养护、园林机具、农药的使用管理等方面分别进行技术交底，期间安总多次亲临工地进行指导工作，让我们受益匪浅，促使工期如期完成。五月底，海景项目部正式成立，安总经理任命我为技术总工，全面负责项目部的技术工作。

我在安总和肖经理的领导下，在海景厂区的建设中先后经历了包装车间、宿舍楼主体框架结构的完成，内外墙的装修以及屋面保温、水池浇筑、空压机房、机修房、门卫、餐厅、锅炉房、锅炉基础等阶段基本完成。期间多次由于天气原因，导致施工现场积水过多，影响工期的完成，导致宿舍楼、包装车间未能如期交工，对此我已经做好签证资料，延期交工。作为管理人员，海景项目部的技术总工，我注重控制工程的施工质量、与建设单位和监理单位的协调以及班组的管理协调、主动配合安全科完成各项安全管理工作，狠抓材料管理以节约工程成本。主要以下几个方面说明：

1、工程质量管理。

针对海景项目的特殊性、复杂性，故工程质量要求高标准、高起点。施工前期，注重对班组的技术交底，给班组人员在思想上给予重视，在技术上了解本工程的质量和进度、安全要求，为后期施工奠定良好的基础。

2、班组的管理协调工作

（1）施工管理员是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求大家树立高质量的标准，所以各个单体在每个隐蔽工程我都全程参加，注重过程控制，对一些质量通病控制的萌芽状态。

（2）关心同事：遇到同事有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。

（3）注重对新到大学生的培训，让他们在最快的时间内进入工作状态，在每次的会议上，针对施工配合存在的问题，我尽量让他们至少占主导地位一次，以增加其经验，使其都能独当一面，处理各种问题，使整个管理阶层技术水平有了整体的提高。

3、安全管理工作

在工作过程中，主动配合杜经理完成施工人员的人员的安全管理和教育工作，在建设单位的几次检查中均取得优异成绩，在每次检查上，明确了海景项目的安全管理示范单体。

4、与建设单位、监理单位的协调

作为一个施工管理人员，海景新厂建设项目开工以来，我就注重和建设单位和监理单位的配合协调工作，针对建设单位和监理单位提出的好的建议，自己带头研究落实，取得了建设单位和监理单位的一致好评。

5、材料管理工作

本着节约成本的原则，在实际工作过程中，严格控制原材料的控制，在模板、混凝土、钢筋的使用上，每一分钱都使用在工程上。例如卸货平台变更，导致52个钢筋笼报废，但在后期工程中得到充分利用，给公司节约一大部分成本。节约成本的思想，落实到了各个班组的行动中，在项目的建设中节约了成本。

6、技术管理

在工作中，对施工技术要求更为严格，在工作的一年中，提出工作联系单43份，为工程的工期起了一定的作用。

7、目前存在的问题和改进计划

在取得良好成绩的同时，本人在工作上也存在一些问题。例如：一些质量通病还是存在的。

为了提高工作效率和工作质量，本人在下一阶段的施工中会着重以下几个方面：

（1）、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。

(2)、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。

(3)、加强与领导之间的沟通，使领导的监督工作更为深入。

以上为我个人的工作总结，希望各位领导和同事给予指教，最后，再次感谢各位领导和同事，祝新年快乐！

总工会职工年度个人工作总结 篇2

一、加强学习

1.认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；

认真学习党的路线方针政策；

2.认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《工会法》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

二、努力工作

在工作中坚决服从领导分工，无论领导安排什么工作我都认真的去履行好自己的工作职责。积极协助办公室工作，做到上传下达；

积极协助推作工间操活动，组织开展太极拳培训工作，现已培训骨干人员150名，有力地推进全县性工间操活动；

完成其他临时性工作，比如：协助做好党建、党风廉政建设、作风建设等工作。

三、存在问题

在以后的工作中要注重解放思想、实事求是、不断探索创新、积极实践，坚决不因循守旧、安于现状。

技术总工个人简历 篇3

对简历一知半解的人都可以通过这种方式来增进它可发挥出的实用性，即便如今大多数求职者会因为刚刚涉足社会从而对简历的了 解不是很多，但通过专业平台设计出来的简历模板，却能够将它的独特性发挥到最高效果。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 59岁 民 族： 汉族

工作经验： 以上 居 住 地： 辽宁丹东 振兴区

身 高： CM 户 口： 辽宁辽宁 辽宁

自 我 评 价

集技术和管理于一身的我，是制造业企业不可多的的人才。

求 职 意 向

希望岗位： 机械(电)/仪表类-机械设计/制造工程师 机械(电)/仪表类-机械工程师 机械(电)/仪表类-机械工艺师

寻求职位： 技术副总 技术总工 工程师

希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州椒江区 浙江台州温岭市

期望工资： 15000 /月 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 公司提供免费住房及电器， 工作时间8小时，月工资按26天计算节假日带薪放假

工作目标 / 发展方向

用自身的机械知识及教育学和心理学，结合企业各自的不同实际状况，努力研究和探索找出符合企业发展的管理模式，

工 作 经 历

▌-12---12：浙江国雨汽车零部件有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)

担任岗位： 机械(电)/仪表类/机械设计/制造工程师

职位名称： 电机技术总工

职位描述：1、直流电机、新产品开发对应、导入及改善。

2、生产SOP的编订与维护。

3、生产工艺的改善。

4、现场异常问题的排除与改善。

5、生产制程与治具规划。

6、试作、试产的安排。

7、生产指导与教育训练。

▌-05---12：浙江德尔机械有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位： 工业/工厂类/工业/工厂类

职位名称： 技术副总

职位描述：顺利完成了现场5s管理模式。在完成生产订单的情况下不断优化生产工艺，节约成本，减少浪费，以最佳的生产组织创造了公司的最大利益。

▌-10-15--2005-02-01：浙江华辰电器有限公司

所属行业： (民营企业)

担任岗位： /

职位名称： 项目经理

职位描述：独自设计和建成了直流无刷电机的生产线。开发了微型大功率电动自行车电机。

▌-05-10--2002-10-10：辽宁直流电机厂

所属行业： (国有企业)

担任岗位： /

职位名称： 技术厂长

职位描述：带领技术团队设计和建成了康明斯发动机起动电机生产流水线。独自设计了启动齿轮冷挤压模具，并获专利。

▌1985-08-01--1996-03-01：辽宁涡轮增压器厂

所属行业： (国有企业)

担任岗位： /

职位名称： 技术厂长

职位描述：在此期间感觉最值得骄傲的是带领技术处的同志们完成了我国第一台商用车用的涡轮增压器。

教 育 经 历

1978-09--1982-07 沈阳工业学院 机械类/机械制造及设备 本科

1996-09---07 天津职业师范教育学院 教育类/ 大专

技 能 专 长

技术职称： 高级机械工程师

语言能力： 英语：一般; 日语：差; 中文普通话：精通

所在地方言：差;

计算机能力： 高级

计算机详细技能： 制图二维三维软件

其它相关技能：

独到的管理理论和有效的执行力度

拓展阅读：不同工作岗位的求职难度

不同的工作岗位，不仅会吸引到不同的求职者前来应聘，同时它们提出的招聘需求在难度上也各不相同，长时间的观察却找不到满意的工作岗位，对一些已经在职场中浪费很多时间的求职者来说，他们如今最为着重的问题就是怎样才可以在职场中快速判断不同招聘企业的求职难度。

只有了解了求职的难度，我们才能够对症下药般的通过个人简历的书写达到吸引的效果，继而有针对性的简历帮助求职者获职的几率也会大大增加。

区分求职难度的技巧非常简单，只需要进行两点准备即可。

首先、观察发布时间

明明招聘信息已经发布了很长的时间，但招聘企业还是未能如愿以偿的选定求职人员，这种情况的出现，即可说明这家企业制定的`招聘需求非常高。可以这样来看，只要招聘方提供的待遇不是很差，便会有人前往应聘，但长时间的招聘却没有员工就职，一方面可说明这家企业的待遇并没有对外宣传的那么出色，另一方面原因就是它制定的用人标准非常高，大多数人在能够满足基本要求的同时无法通过二次面试。

其次、关注的力度

高速项目总工程师个人事迹材料 篇4

富志强个人事迹材料

赵丽平 中交一公局济阳高速JYTJ1标

富志强， 7月毕业于西南交通大学土木工程专业，本科学历，工学学士学位，高级工程师，毕业后一直在中交一公局施工生产一线工作，现任河南济阳高速JYTJ-1标项目总工程师。在各级领导的关心和支持下，该同志认真履行集团公司下发的各项规章制度，强化理论学习，勤于实践，勇于创新，工作中紧密团结同志，积极进取，踏实认真，遵纪守法，无私奉献，具有较强的创新精神和开拓意识，于1月被评为公司级专家(隧道领域)。

该同志参加工作以来，始终以饱满的热情投入到工作中去，严格要求自己。曾先后参与过10个高速公路项目的施工，从在灵山项目开始参与隧道施工，作为项目的技术负责人，先后参与了5个项目10余座隧道的技术管理工作，对隧道施工技术管理具有较为丰富的工作经验。

该同志自灵山项目开始独立主持项目技术工作。灵山项目控制性工程抢风岭隧道长2.7KM，属长大隧道，隧道地质复杂多变，在施工过程中遇到严重浅埋偏压、煤层、小煤窑采空区、粉土、砂岩、泥页岩、黄土等，多地质单元交汇，伴有涌水、局部突泥现象，地质条件极差，号称当时山西省在建地质条件最复杂的隧道，堪称山西交通地质博物馆，施工技术难度大。带领项目技术人员进行隧道施工的技术攻关，针对复杂多变的地质条件，成立技术攻关小组，积极开展科技攻关活动，顺利穿过了煤层、粉砂等各种不良地质地段，确保了隧道施工的质量与安全。通过制定合理的施工方案，解决了多项技术难题，积累了丰富的隧道施工经验。

灵山项目结束后，转战到山西大同天大高速3标，主要工程为大梁山隧道，该隧道长6KM，属特长隧道，曾出现大量涌水(最大日涌水量达8000m3/d)、突泥、塌方等情况，施工难度很大，围岩节理裂隙发育，突变性强。项目后期采用自营模式，项目技术人员要参与到隧道施工的方方面面，尤其针对围岩突变、塌方、涌水等，方案制定、技术交底，要求更加细化和有针对性，要直接指导施工，对技术工作的要求更高。通过一系列技术措施的制定和落实，确保了隧道安全顺利贯通，丰富了工作经验和积累了一定的技术成果。

7月调到重庆驸马桥项目，担任路基隧道综合标总工，项目的关键控制性工程为象鼻梁隧道，全长2.2KM，该隧道施工的难点主要在分离式隧道小净距和极小净距，施工中需采取相应的技术措施，加强小净距尤其是出口端极小净距隧道施工质量及安全控制，重点控制了开挖进尺和超欠挖，通过周边眼间距、装药量、起爆方式等爆破参数的调整控制，提高光面爆破效果。通过各项技术措施的实施，隧道安全顺利贯通，隧道光面爆破QC成果获重庆市优秀QC成果三等奖。

到山西马走线项目工作，包含老爷庙隧道1座，长976米。隧道洞口位于一座山谷中，交通条件差，解决了山区便道选线难题，一处洞口位于陡峻半坡上，进洞难度大，通过方案策划和比选，解决了该隧道陡坡进洞问题。

209月到河南济阳项目工作，济阳1标共有隧道6.5座，隧道占路线长度86.7%，属密集型隧道群施工，且洞口多位于深山沟谷之中，山高、坡陡、路线高、进洞条件差，且多数洞口地质条件复杂。带领技术人员进行隧道施工的技术攻关，在面临隧道施工围岩情况差、施工难度大的情形下，积极进行技术创新，制定切实可行的技术方案，力保支护方案与现场围岩情况匹配，目前隧道主体任务已经完成，施工质量与安全平稳可控。努力推广四新技术应用，总结上报多项技术成果。

在近几年的工作过程中，取得了多项技术成果。主持及参与省部级课题研究2项并通过验收;主持并完成了公司级课题2项;开发实用新型专利1项;攥写的.工法被评为局级工法;QC成果被评为局优秀QC成果1项及重庆市工程建设优秀QC成果三等奖1项;先后在核心期刊发表论文4篇;评为局优秀技术论文1次，公司论文集发表论文多次;参与编写的合理化建议获局一等奖1次;参建的抢风岭隧道于被评为 “国家优质工程奖”。先后被评为 “局优秀青年技术干部”3次及公司“优秀技术工作者”1次。

(总工办)年终总结 篇5

总工办 部门 土建设计师 岗位 xxxx 2015工作总结

一、个人工作职责

1、遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退和不脱岗。

2、负责工程项目施工图设计的审查。

3、负责工程交工、竣工验收和环保方面工作计划安排、协调、检查工作。

4、负责工程变更、计量支付的审核工作。

5、负责组织对技术规范、监理规程的制定、补充和修改工作。

6、负责与工程招标过程中的技术工作。

7、协助总工程师完成相关工作等。

二、2015年工作完成情况分析

2015年11月16日入职以来，参与了工程项目安装专项检查，参与检查了六号院与七号院的安装施工工程情况，在施工现场参与检查学习了许多相关专业知识，积累了一些现场的工作经验。不足之处对工程现场的施工技术深入程度不够，需要多参与施工现场的一些检查，在施工现场多学习宝贵经验。

参与售楼处施工图内审，各个专业结合对施工图进行审查，发现多处设计问题，参与与设计院的对接变更修改，此过程收获很多审查经验，施工图应将各个专业相结合进行审查，审查更应该考虑施工中存在的问题并结合成本问题等一并审查，应多熟悉相关规范多看图纸提高自己的审查经验。

参与相关技术数据的核对和统计，知道了房地产开发公司所需数据的计算方法和相关数据种类，应继续熟练计算提高准确性。

三、未来的工作规划

1、在陈总工的领导下继续熟悉部门相关的工作流程。

2、积极进入施工现场学习相关工艺知识及经验。

3、脚踏实地的做好本职工作，保持良好心态，打好坚实基础。

4、提升自己的专业技能与个人能力，提高自身价值。

5、多向身边优秀同事，朋友学习他们的优秀之处。

6、积极培养与同事之间的合作关系，互爱互助共同提高。

四、对部门未来发展的意见建议

1、对部门员工进一步完善本部门相关工作手册。

2、对设计完善对各专业制定的设计标准（各专业设计任务书）。

3、对其他部门指定相关部门节点所需数据资料条目，提前处理数据保证相关部门及时获取。

总工工作总结 篇6

一、20xx年我的工作完成情况

1、通过不定期的工地检查，不定期巡查等方式发现实体存在的质量问题和技术问题，对项目部及监理提出的疑难问题和技术问题，及时给以回复;对监理及项目下发整改通知书，大多数项目及监理部能够及时进行回复，并积极接受检查指导。无论到工地检查发现的问题，还是项目部、监理部向我咨询解决的问题，能及时答复的就随时解决，一时解决不了的也及时咨询设计院和相关专家，未超过2天内给予答复。

2、中央花园前期总体规划和单体施工图是我上半年的主要工作，在公司领导下，我会同中机十院国际工程有限公司策划人员，夜以继日的反复进行方案的策划，实地勘查并反复加以修订、完善，如期完成了总方案的确定。针对中央花园单体楼的设计，我们从户型到市场，从功能到实用，从经济指标到节能降耗，反复进行了推敲和权衡，最后如期完成了1#、7#、2#、3#、4#、5#、10#、14#的施工图的设计。

3、成本部是公司经营的主要部门，上半年公司让我分管成本部，本部门对公司的上层决策起着至关重要的作用，所以我在分管成本部期间，首先抓好业务培训，掌握并熟知国家对建筑工程计价(预算)的时令性文件，掌握好预算控制、过程控制、决算控制，不厌其烦地同咨询公司和施工企业进行复核、对量，尽自我最大努力为公司增收节支做好基础工作。20xx年4月底相继完成了1#、2#、3#、4#、5#、7#、10#、14#楼的工程预算和复核，并签订了5#楼的施工合同。

4、因公司工作需要，我从4月下旬开始，到指挥部加强技术管理。到指挥部后，针对5#楼存在的技术问题和对公司造成的巨大损失，及时召开专题会议，并分别找监理及各专业工程师进行了交流谈心，对原来存在的工作拖拉、个别人责任心不强、例会时间过长、会议针对性不强等问题逐一加以改进，并加班加点制定了“中央花园现场管理实施细则”，使监理和工程部的人员在实施管理时有据可依，使施工企业在工程实施过程中有章可，同时对监理和工程部工作人员的工作作风有个大的提升，使他们知道怎样管，并且大胆的去管，以此取得了显著效果。10#、14#楼的CFG桩施工从截桩头到清桩间土无一高位断桩，标高也符合要求，其它栋号的工程也按正常程序井然有序地进行。

5、我按公司现场管理实施细则的要求，参加了地基与基础工程、主体工程等分部工程和单位工程的质量验收工作，及时提高了工程质量，认真落实整改意见，严格执行三级检查制度。不合格的分部单位工程不得报质监站验收，有损公司形象的行为坚决杜绝，严格把好工程质量关，积极维护了公司的良好形象。

二、明年工作计划

1、在新的一年里，要加强理论学习，不断提高自身的政治素质，要继续开拓进取，提高工程管理水平，努力作好质量和技术的控制，为中央花园建设作出自己最大的贡献。

2、继续努力通过各种方式和途径，指导和帮助监理及工程技术人员不断提高业务水平。

3、切实加强对施工现场工作的检查，尤其要在力量相对薄弱、工作态度消极，操作相对不规范的项目部加强工作力度，防止出现工程质量问题和安全问题。

4、继续按检查要求参加工程项目与地基工程、主体工程等分部工程和单位工程的质量验收工作，及时提出质量问题，认真落实整改意见，杜绝影响公司形象的事件发生，严格把好工程质量关。

5、认真完成公司交给的各项任务，抓进度、保安全、增效益。为公司的可持续发展贡献自己的力量。

三、存在的不足

在生活和工程实践中，我也有很多不足的地方，比如浮躁情绪、工作方法欠缺领导艺术、手段有时不够强硬，影响了工作效率

在今后的工作中，我会按公司各项制度的要求依法自律，进一步加强政治学习，坚定信念，增强公司的整体意识观念。自觉履行科学发展观，讲实效，重品行，做表率，积极学习专业知识和管理知识，不断提高自身素质。

总工年度工作总结 篇7

迎难而上，积极进取，开创项目管理工作新局面——20____年度项目经理部工作总结暨20____年度主要工作思路。

在____公司领导的正确指导下，____建安____项目部在20____年度内较好完成了公司下达的工作任务，基本实现了预期工作目标。为吸取工作中成功的经验和教训，胜利完成20____年度____公司(以下简称，公司)赋予的工作任务，现将工作中的得失总结如下：

1、排除各种困难和干扰，推动各项工作跟上公司前进的步伐。20____年是____公司不平凡的一年，金融危机下的____，一枝独秀，业绩瞩目;20____年也是____公司经营战略调整的一年，公司的各项工作机制在转型中大踏步前进。为跟上公司的工作节奏，项目部在相关部门的积极配合支持下，排除困难干扰，硬起手腕推动各项工作跟上公司前进的步伐。具体做了以下几项工作：

1.1二期工程扫尾与竣工验交。

二期工程涉及7#、8#、9#、15#、16#、19#、22#楼等工程项目，除16#楼为小高层框架结构外，均为多层砖混结构，工程建设进入内部设施安装与竣工验交的关键阶段。项目部树立以专业技术人员为团队基础骨干，以项目管理机制为动力的工作思路，在团队建设、人力资源整合方面下功夫，从规范管理程序入手，从理顺承发包关系入手，排除各种困难干扰，先后完成了各栋号水电、门窗安装等工程。各栋号于20____年12月末组织了____市质量监督站的竣工验收。

1.2组织二期室外工程施工。

二期室外工程项目涉及二期各栋号前庭道路、后庭花园以及小区东侧干道及其室外给排水、供电等工程。项目部积极创造生活条件和工作条件，充分发挥各专业技术人员的主观能动性，克服北方冬季施工条件下的各种困难，于20____年1月上旬保质保量完成了预定的施工任务，有力配合了销售部和物业部二期验房工作。

1.3树立全局意识，积极配合销售部和物业部工作。

项目部充分认识到，工程建设只是地产开发的一个关键环节，而不是最终目的。销售部和物业部作为地产开发产品的终端，是对地产开发产品投资有效性的最终检验。基于这种全局意识观念，项目部客观对待整改问题，不推诿、不扯皮，以客户利益为公司利益，以公司利益为部门利益，正确处理部门责任和公司利益的关系，坚决拚弃狭隘部门利益观念，积极配合销售部和物业部的工作。在积极进行一期整改的同时，在二期验房以及后期整改阶段，项目部设定专人全力配合销售和物业工作。截止到20____年1月14日，塑钢门窗、水电、入户门、安防完成应整改工作量的90%;土建完成应整改工作量的60%;厨卫防水，计划年后供水条件具备时有针对性整改;地下室铁门计划年后整改。两户重点对象22#楼204、301已按照物业要求整改完毕;7#楼601由于涉及结构问题，已向公司工程部潘工汇报。同期，项目部完成了样板房的精装修工作。

1.4组织已完项目预算比对和款项支付。项目部充分认识到，工程建设成本是制约地产投资有效性重要因素之一。因此，项目部从规范支付依据和支付程序入手，以合同承包关系为经济关系基础，以预算比对为支付的基本依据，以工程验收为支付的必要条件，严肃相关岗位责任制，排除各种困难和干扰，坚决封堵不合法、不合理、不合情的无理要求，为公司的整体利益坚决守好成本关。

2、欠缺和遗憾。一路走来再回首，难免欠缺和遗憾。客观面对这些欠缺和遗憾，正可以促使我们改进工作机制，提高工作质量。欠缺不足之处主要表现在两个方面：

2.116#楼建筑外装饰没有完成计划目标。

16#楼建筑外装饰没有完成计划目标，造成外脚手架不能如期落架。主要原因一是班组队伍选择失误，二是项目部对该项工作的困难性有所低估。16#楼建筑外装打底质量超标严重，造成饰面工序的质量困难;冬期高空施工，造成人员安全以及饰面质量的风险性增加。客观的不利条件，再加上班组队伍主观素质的弱势，导致了计划目标的流产，教训是深刻的。

给我们的警告是：工作细致、再细致!

2.2项目部的内部管理机制没有系统化。

我们认识到，一个组织的持久性发展有赖于人力资源的动力，而人力资源的动力有赖于科学完善的组织机制。由于种种原因，项目部人员流动较快，这对项目建设工作的连续性要求，造成了质量冲击。这其中除了个人的主观因素外，项目部的组织管理机制不完善、不健全、不贴切是重要的客观原因。建立健全项目部组织管理机制，使之系统化、规范化，营造适宜的物质生活和精神文化条件，以及适宜、规范的工作机制，充分调动和发挥每一个团队成员的聪明和才智，建设一支富有战斗力的团队，这是我们胜利完成公司赋予的各项任务的必要条件。

3、跟上公司经营战略转型的步伐，开创项目管理新局面。我们深刻认识到，组织的生存依赖于基于主客观环境的战略调整。为此，项目部20____年工作的主题思路是：

3.1围绕公司总体部署和工作要求，建立健全项目部组织制度和工作机制，将岗位目标管理和岗位的责、权、利有机地结合起来，以人为本，充分调动和发挥团队成员的聪明和才智，打造一支富有战斗力的团队。

3.2积极督促和组织团队成员学习新知识，掌握新技能。完善项目部工程资料信息库，掌握建设。

20____年度项目经理部工作总结暨20____年度主要工作思路提要：欠缺和遗憾。一路走来再回首，难免欠缺和遗憾。客观面对这些欠缺和遗憾，正可以促使我们改进工作机制，提高工作质量。项目当前的各种技术参数，积极准备以饱满的热情和娴熟的技能投入到三期工程建设中去。

总工会工作总结 篇8

——2014年度工会工作总结报告

工会主席：

（2015年1月）

尊敬的各位领导、同志们：

2014年，*****在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党的十八大精神、十八届三中全会为指导，践行党的群众路线教育实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。2014年度，我院工会会员已发展到406人，工会建设发展投入资金25.98万元，现就一年来工会工作报告如下：

一、积极开展各种活动，不断创建和谐医院。

1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自2014年以来，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送温暖”活动，为医院树立了良好的社会形象。今年4月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会得知后积极向社会各界及医院内部发起倡议，为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达11805元，在普安县所有捐款单位中位居前列。组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。7月份，向楼下镇堵嘎村捐资20000元用于修建通村公路，给当地老百姓办了实事。8月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份开始，我院医务人员深入各乡镇开展白内障筛查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次，深入践行了党的群众路线，把温暖送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉度。

2、大力开展多种文体活动，丰富职工精神生活。为了不断丰富职工的业余文化生活，院工会组织开展了各种各样的文体活动。在“5.12”国际护士节期间，医院以党的群众路线教育实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能比赛、体育趣味比赛、演讲比赛等一系列活动，支出费用25430元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期间，县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲比赛，医院组织职工参加并荣获第二名，同时还参加了由县委组织的“党的群众路线知识竞赛”活动。9月底，在建国65周年来临之际，普安县举行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱比赛，在全体参赛队员的共同努力下，我院代表队以绝对优势荣获了第二名。12月底，在县纪委组织的“廉政杯”篮球比赛中，医院代表队荣获组织奖。通过积极地组织和参与各种活动，增强了职工的凝聚力和向心力，为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。

二、关爱职工牢记心间，群众路线永在路上。

1、送温暖工程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系，做好对职工的送温暖工作，搞好“五必访”，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都会主动关心，主动探视慰问，多年来一直坚持不懈。整个2014年度，以院工会为依托的慰问活动多达10多人次，慰问金额达13000多元，在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的温暖。

2、千方百计为职工谋福利。随着医院的不断改革发展，在各方面都取得了进步，在医院发展进步的同时，院工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工谋取福利。2014年1月份，院工会支出了220300元用于2013年度职工春节慰问，给职工带去了应有的关怀。10月份，医院耗资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人可获得200元餐饮费补助，解决了职工和患者最迫切需要解决的问题，职工食堂每月亏损10万元左右，只能靠院工会补差投入，再次给广大职工和患者带来了新的实惠，这与联系服务职工和党的群众路线教育实践活动不谋而合，工会职能得到了很好体现。

三、加强民主监督管理，扎实推进院务公开工作。

1、积极参与医院民主监督管理。全心全意依靠职工参与管理医院一直是我院办院方针，落实依靠职工搞好医疗服务，提高医疗水平一直是我院办院指导思想。2014年1月15日，医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会，与会代表认真听取审议工会工作报告、财务工作报告等，讨论医院改革发展的重大措施和规划，为医院的改革、发

展、稳定建言献策，提出了许多宝贵意见和建议，反映了我院职工积极参加医院民主监督和民主管理的愿望。

2、定期开展满意度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展，充分体现职工参与建设管理职能，医院每年都定期开展满意度调查，内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议，并鼓励职工提出意见和建议。2014年度共发放了调查表1500多份，获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性意见和建议80多条，极大发挥了职工的集体智慧，为医院的管理和发展作出了应有贡献。

3、院务公开工作成绩显著。2014年医院院务公开工作从群众反映强烈的热点、难点问题入手，积极探索改进公开模式，破解公开难题，有力地推进了院务公开工作的深入开展，促进了医院的和谐发展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实分工，确保了院务公开工作有组织、有计划、有步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置，设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣传设备，及时公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众监督，并建全咨询平台，畅通公开渠道，保证医院重大决策和职工最关心、患者最想了解的信息得到了及时有效公开。

四、加强教育培训，大力开展职工素质提升工程。

1、不断加强理论知识培养学习。不断用先进的理论武装头脑，增强职工思想素质，2014年，院工会以“干部夜 校 每周一讲”、“道德讲堂”等学习形式为依托，组织干部、职工学习了中央、地方的各种重大会议精神，学习次数达16次之多，内容主要有党的十八大精神、中央至地方的各项规定、总书记系列讲话精神、《论群众路线重要论述选编》等，使广大职工群众深刻领会了中央及地方精神，始终把思想统一在党中央、上级党委及医院党委周围。

根据医院实际需要，还组织职工认真学习法律知识及相关业务知识。通过扎实的理论学习，不断地充实了职工、干部理论知识文化水平，为以后的工作开展提供了有力的思想武器。

2、不断树立正确的世界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下，对全院职工进行爱岗敬业教育、道德教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。适时开展形式多样的教育活动，增强了职工的使命感、责任感。

五、工作中存在的不足之处

一年来的工会工作虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，这离广大患者和职工的要求还有很大差距，仍有许多不足之处。一是职工业余精神文化生活较为匮乏，“职工之家”的建立有待继续加强完善；二是教育培训工作还需加大力度，不断提高职工综合素质；三是在制度建设、医院文化、品牌宣传、机构建立等方面还需加大投入力度。

六、下一步的工作计划

在接下来的一年里，院工会将从如下几方面加强工会工作。一是加大投入力度，参与拟建新的综合大楼，不断改善老百姓就医环境和职工办公生活环境；二是大力维护职工合法利益，充分发挥职工民主管理、民主监督权力；三是组织开展好各种文体活动，不断丰富职工体育文化精神生活，增强职工凝集力；四是积极响应上级单位号召，组织开展社会救助、义诊等社会活动，为社会作出应有贡献；五是积极配合发挥红十字会的作用，为重大灾难及突发事件搞好救援工作，继续抓好慈善救助工作。

回顾过去一年的工会工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真总结，迎接新的一年新的挑战。总之，工会工作离不开党委的领导，离不开广大工会干部的热情奉献，更离不开全体职工的积极参与和支持。在此，我代表院工会向医院领导、向全体工会干部和全体职工表示衷心的感谢！接下来我们将进一步履职尽责，坚持以人为本，以新的思路、新的作风去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。

篇二：2014年工会工作总结 xx中心校

2014年度工会工作总结

本年度，在上级工会组织和学校支部、行政的领导下，月溪中心校工会带领全体教职工一道，做了一些工作。

一、取得的成绩：

1、按计划开展了工会工作，收到了应有的成效。

2、督促教职工加强了政治学习，不断提高自身思想觉悟；积极投入到党的群众路线教育实践活动，狠刹“四风”；遵纪守法，无违纪违规事件发生。

3、对教职工所关注和关心的问题，迅速转达给学校领导，并进行解答和解决。先后解决了教师住房紧、校园周边环境整治、完善绩效考核制度、新建浴室等一系列问题，确保学校各方面工作的顺利开展，做到无上访等事件出现，学校和谐氛围浓。

4、关心教职工疾苦。谁家有事，总是积极参与排解、慰问。退休职工xxx同志因家属长病，经济特别困难，1月校行政和工会派人前往慰问，并给与500元现金资助；在职职工xxx同志，家属患癌症病故，耗费10多万元，造成承重经济负担，因此，该作为今年的励耕计划享受对象；在职教师xxx同志房屋垮塌，学校工会正在争取行政，采取一定 的资助。

5、认真监督学校重大决策和经费收支，坚持了校务公开；分上、下两学期两次公布公示了学校收支账务。

6、关心退休职工的生活，本年度开展集体慰问活动二次。使退休职工能安心、快乐地生活。7、6月12日组织教职工开展了一次健康有益的体艺活动。如：活动室中的象棋比赛、教职工的篮球、乒乓球球赛等，丰富了职工生活。

8、坚持党务校务公开。做到学校重大决策、事件、大型购物、评职等，开会讨论研究，结果张榜公示。

二、存在的问题:

1、工会组织硬件建设差，相关的设备设施欠缺。

2、组织职工开展的活动少，没有很好发挥工会组织的只能作用。

3、工作开展不开拓，无创新。

三、来年打算：

1、加强工会硬件建设。一是在新修学生厨房投入使用后，挤用活动室；二是教师租赁房竣工后，尽快完善工会组织的功能室及设备设施。

2、充分发挥工会组织的职能作用，利用妇女节、劳动节、国庆节等重大节日，组织教职工开展书画与球赛、学习参观等活动。以此丰富教职工的精神生活，增强身心健康。

3、积极争取学校支部和行政的支持，找时机向同行及兄弟单位学习。寻找好的办法、采取创新措施，开展工会工作。

4、加大困难职工的帮扶力度。对有困难的职工，利用捐赠、对口帮扶等形式进行帮扶，使职工工作开心、生活愉快。以此正真感受组织的温暖。xx中心校工会委员会 2014年11月17日

篇三：2013年工会年度工作总结范文 金星煤业公司

2013年工会工作汇报

进入2013年以来，在上级工会和公司领导的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，煤业公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是煤业公司工会工作汇报：

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

煤业公司工会深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。深入推进“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，进一步加强对基层工会组织实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”。为弘扬女职工“自尊、自信、自立、自强”精神，提高她们的自身素质，积极抓好女职工素质的培养和教育工作，引导女职工树立自主意识和发展意识。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

煤业公司工会积极参与各项生产安全工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立

危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2013年上半年，工会共吸纳新会员60人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。

煤业公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、网络通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。我矿工人门春华荣获省劳动模范的光荣称号，孙建伟同志被市工会授予金牌工人。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，生产操作能力得到明显改善，安全生产得到了保障。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力 公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员

工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。维护女职工的合法权益，为女职工做好服务工作 1、2月初，组织全矿广大女职工深入开展学习贯彻《妇女权益保障法》。2、3月份公司专门聘请市二院的有关专家对职工进行职业病预防体检，建立了健康档案，使职工干部安心，放心工作。

3、创建“职工之家“，为进一步加强基层组织建设，推进和谐企业风气，建立职工活动中心，购置音响。乐器。乒乓球台，台球，羽毛球及各种健身器材，为丰富职工八小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件。

4、今年5月，按照县总女工部的总体部署，聘请县著名妇科专家，进行防治乳腺病知识讲座。

5、职工委员会举办了“安全杯”女职工消夏晚会活动。通过此次活动，即提高了广大女职工和工会女职工干部的文化水平和综合素质，也推动了女职工工作的开展。

6、帮扶救助活动中，我们尤其注重对困难单亲女职工家庭的帮扶救助工作。在城镇“一帮一”扶贫活动中，帮助单亲女职工2人，在“三八”节前夕慰问困难女职工1人“金秋助学活动”中救助单亲困难女职工子女1人共发放救助款3000余元。

六、响应集团号召，积极参与慈善事业

我们工会参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

在今年工作的基础上，我们对搞好全年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。以上是一年来工会的工作汇报不足之处，请各位领导批评指正，以便在明年的工作中改进和提高。

二〇一三年十月二十一日 金星煤业公司工会委员会

汇

报

材

料

二〇一三年十月

篇四：2012年项目工会工作总结报告 2012年工会工作总结及2013年工会工作计划

2012年我项目部工会在公司工会领导的支持，这一年是我们学习工会精神、发挥工会作用的第一年。在公司工会组织的领导以及项目党支部的支持下，全面贯彻落实公司的工会精神，针对项目部的实际情况，充分发挥工会的作用，凝聚人心、提升项目的战斗力，为保稳定，促发展，做出了积极的贡献。

一、积极的学习工会文件汇编以及制定本项目部门的规章制度。

在分公司工会的领导下我们项目部工会也积极的组织工会成员学习工会文件汇编，并且根据我项目部的实际情况，在不违背分公司工会章程的前提下，制定了我项目部的工会规章制度，并通过了全部项目人员的认可。

二、关心职工生活，丰富业余文化生活。1.关心关注职工生活，提高生活质量。

工会考虑到项目部在外施工，远离公司，孤军作战，所有的职工都是远离家乡，同时还有刚从学校走出来的学生，第一次参加工作，第一次远离家乡，难免会有想家的心情，为了让大家能够安心的工作，工会很好的改进了员工的生活质量，同时为了让员工体会到组织的存在，工会特意将每个人的生日记录下来，并在员工生日的那天，集体给员工过生日。2.充分发挥工团组织作用，积极开展丰富的业余文化生活。

公司工会支持，项目工会利用八月十五、十月一等重大的节日时机，大力开展了多姿多彩的业余文化活动，丰富了员工的业余文化生活。

工会考虑到员工在外工作，远离市区，平时没有什么业余生活，以及项目人员中年轻人多的特点，根据项目实际情况，购置了羽毛球拍、篮球架等体育用品，让员工在工作之余能够锻炼身心，增强体质，还丰富了员工们的业余文化生活，让员工有更高的热情，从而能够更好的投入到工作中来。

系列活动的开展，丰富了员工的业余文化生活，激发了员工的生产热情，培养了健康向上的文化精神，使员工在文体活动中，交流了感情、增进了友谊、促进了团结，增强了我们项目的凝聚力，为促进生产任务的完成起到了积极的推动作用。

时光是短暂的，一眨眼一年马上就要过去了，我们中铁天丰建筑工程有限公司第四项目部工会也在公司领导以及项目党支部书记的领导下慢慢的前进着，为了项目以及员工的生活做着自己应有的贡献，过去的一年我们虽然取得了一定的成绩，但是我们发现我们还有很多不足需要改进，在新的一年里，我们工会会更好的发展完善自己，更好的为项目员工做实事，做好事，不断的前进。

三、2013年工作计划。

新的一年里，我们计划在配合项目进程的前提下，更多的组织项目业余文化活动为主线，进一步改善职工的生活工作条件，多为职工增加福利待遇，把职工的业余文化生活组织的多姿多彩，让全体员工体会到组织的温暖。

确保职工队稳定。为职工创建温馨的职工之家，要把加强基层基础设施建设，作为推建职工之家建成工作的新起点

中铁天丰建筑工程有限公司第四项目部工会 2012-12-6 篇五：总工会工作总结 总工会工作情况汇报

一、主动作为，服务我市跨越式发展作用进一步显现 营造和谐发展氛围。各级工会利用报告会、专题培训、广播、墙报等形式，加强对市十一届党代会二次会议等的学习宣传；结合节日演出、政策咨询等活动，加强宣传教育，让职工了解“好字当头、先行先试”和“跨越提升、率先崛起”主题的指导思想、目标任务，把思想认识进一步统一到市委、市政府的决策部署上来，动员广大职工积极投身现代化工贸侨乡城市建设的伟大实践中。目获得金奖，3个项目获得银奖，8个项目获得铜奖。

技术比赛得到推进。创新职工技术比赛的形式和内容，将比赛向非公企业和农民工延伸。4月27日与泉州市总联合在仑苍镇举办泉州市第二届职工技能运动会暨水暖行业职工技能大赛，竞赛开设四个项目。优胜者分别被授予“泉州市五一劳动奖章”、“泉州市技术能手”和“2008年泉州市水暖行业职工技能大赛优秀选手”称号。

大力弘扬劳模精神。认真做好劳模推荐评选工作。评选出全国五一劳动奖章1名，省劳模12名。充分利用新闻媒体介绍劳模精神和工人阶级先进典型事迹，宣传“劳模光荣、劳动伟大”的时代精神。先后召开庆“五一”暨劳模表彰大会，举办“劳动者之歌”大型文艺晚会活动，在电视台开辟“主力军风采”专题，悬挂宣传标语50条，在市政府宣传栏出版介绍劳模事迹和劳模风采专刊墙报。

提高职工队伍素质。以“创建学习型组织、争当知识型职工”、“女职工自我成才达标”、“企业安全文化建设”等主题活动为载体，大力开展职工素质教育。充分发挥“企业技能培训电教室”、“女职工周末学校”等平台的作用和工会组织的网络优势，大力加强对职工的职业技能培训和职业道德教育，积极开展安全卫生消防知识普及教育、劳动法规等系列活动，职工素质教育不断取得新进展。

组建工作富有成效。市总把组建工作摆在更加重要位置，制定下发《关于做好2008年度工会组建和会员发展工作的通知》，将“组建数、发展会员数、目标责任管理、规

范化建设、典型培育”纳入了主要内容，从市总和乡镇工会领导到一般干部均实行建会包干责任制，在全市开展非公企业工会组建攻坚战。非公企业工会组建在难点热点上取得新突破，环球傢俬城等一批有影响的企业相继成立工会。全市新建基层工会261家，新发展会员7000人，完成泉州市总下达组建任务的118％。工会组建数量和态势为历年最好。

规范化建设得到加强。以开展“基层工会规范化建设年”活动为抓手，培植先进典型，对各基层工会工作状况调查摸底，严格按照“六个有”的要求，针对一些基层工会组织不健全、工作不规范、作用发挥不充分等问题，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，结合“职工之家”建设和“双爱双评”活动，制定下发全市工会工作规范化建设考核标准。

提高工会干部素质。广泛开展“学习型工会干部”和“增强素质自我达标”活动，市总和乡镇工会举办工会干部培训班5期，培训工会干部900多人。同时，积极组织工会干部参加省总、泉州市总举办的各类培训班。

二、突出主线，构建和谐劳动关系活动进一步开展 广泛宣传学习《劳动合同法》。各级工会把学习宣传贯彻《劳动合同法》摆上重要议事日程，在全市工会系统掀起学习宣传《劳动合同法》的热潮。把《劳动合同法》作为工会“五五”普法的重要内容，与贯彻《劳动法》、《工会法》相结合，全市共举办各类学习培训32期，开展法律咨询活动37场，分发《劳动合同法》2500本，悬挂张贴宣传标语216幅，出版墙报专刊1711期。

努力构建和谐劳动关系。配合有关部门继续做好劳动合同三年行动计划。深入开展创建和谐工业园区、和谐劳动关系企业活动。大力推进企业工资集体协商工作，在雪峰开发区和金鹿集团等开展工资集体协商谈判。

认真开展安康杯竞赛活动。各级工会深入进行安全生产教育和检查，大力推广“一法三卡”，监督指导企业改善工作环境、完善安全生产和劳动保护设施。全市有1258家企业、117769名职工参加竞赛活动。

积极发挥帮扶中心作用。加大资金投入，对市总帮扶中心硬件和软件进行改造和完善，同时指导推动乡镇（街道）建立职工帮扶中心。仅市总帮扶中心接待来信来访38人次，来电答复率100％，案件办结率99％，帮助追讨欠薪、赔偿金86.5917万元，做到信访问题件件有着落、事事有交待。

三、扶贫帮困，为职工办实事的力度进一步加大

职工医疗互助活动取得进展。继续广泛宣传发动，采取多种措施，扩大第二期职工医疗互助覆盖面。有379个单位、24220人参加医疗互助活动。

送温暖工作更加深入细致。进一步充实特困职工、困难职工档案，新建立特困职工档案237户，加强对档案的动态管理，及时更新信息，规范管理和发放送温暖慰问金。“两节”期间，市总工会走访慰问困难农民工141户，发放慰问金42300元；慰问各级劳模40人，发放慰问金110816元。广泛实施“金秋扶困助学”行动，资助特困职工子女上大学49人，“金秋助学”成为工会送温暖工程的一个重要品牌。迎新春联欢晚会进一步做实。举办第二届外来工迎新春联谊活动，邀请来自17个省份的外来务工人员代表200多人吃“年夜饭”，设置10部电话供他们免费打长途与家人拜年，为每名外来员工赠送一份纪念品，观看文艺表演。同时穿插与员工互动的文艺表演、游戏和抽奖。

抗击冰雪灾害全力以赴。全市各级工会开展送温暖、送欢乐、送健康为主题的“八个一”温馨关爱冰雪灾害滞留在xx过年外来务工人员系列活动。市总领导带领机关与乡镇（街道）工会干部深入到车站和外来务工人员比较集中的工业园区、企业进行慰问，给他们送年糖年果、书籍和文体生活用品，对经济困难的128名外来工给予每人300-500元的慰问金，使他们感受到第二故乡的浓浓亲情。组织电影放映队深入工业园区、企业放映电影39场次。为外来工提供“一路通”免费游泉州门票。加强与乡镇卫生院、厂医务室联系，对患病就医的及时提供帮助和慰问。据统计，留在xx过春节的外来务工人员50605人（其中：经宣传动员后留南过年的外来工30363人）；全市工会拨出50多万元资金用于慰问活动等。

抗震救灾情系川籍职工。开展关爱川籍职工和捐款救助灾区群众活动。一是做好川籍在南务工人员受灾情况的调查工作。先后调查登记764名川籍职工，发现2名汶川职工与家人失去联系，11名北川职工家里房屋倒塌、与家人失去联系，14名都江堰职工家里房屋倒塌。二是积极做好灾区在xx职工的思想稳定工作。三是疏通职工诉求渠道，开通24 小时热线电话。四是加强宣传，畅通信息渠道。五是向灾区及在xx的员工献爱心，各级工会组织开展募捐活动金额达到114.8381万元，捐实物折合金额193万元。与移动、电信公司联合开展活动，为川籍职工开通免费亲情电话，免费发送震区灾情短信。

四、加强领导，营造氛围，“双进”活动扎实有效推进 强化领导，周密部署。全省工会基层工作会议召开后，市委常委、总工会主席郑国防亲自主持召开主席办公会议，研究如何开展“双进”活动，召开各乡镇工会主席参加的全委（扩大）会议，精心组织，周密部署。一是加强领导。成立由郑国防主席任组长的“双进”工作领导小组，乡镇（街道）制定了非公企业“双进”工作联系制度，镇工会委员为联络员，负责具体工作，确保活动全面推进。二是制定方案。市总工会制定了《关于开展工会“进园区、进企业，抓基层、打基础”活动的实施方案》，明确“双进”活动的主体、内容、时间、步骤等，使“双进”活动有序开展。三是注重调研。为掌握翔实的第一手资料，市总制定了“四纲一表”，实地走访不同类型的企业，召开基层工会、企业等和一线职工参加的座谈会，详细了解工会组织的状况、存在的问题和建议，整个调研阶段工作取得较好成效，实现了预期目标，得到泉州市总工会的充分肯定。

突出主体，责任到人。市总机关所有工作人员分为两组，分别由两位副主席带队，责任到人，任务到人，每人挂钩1-3个乡镇及其辖区里的工业园区、基地的工会工作；乡镇工会 干部负责本区域里村居（社区）工会和规模以上企业工会工作。市镇两级工会建立挂钩制度，形成一个全员参与、分工明确、层层负责、服务指导的工作机制。

明确目标，注重服务。市镇两级工会干部以“双进”活动为契机，将今年各项工作量化，把基层工会组建、职工医疗互助、规范化管理、干部培训活动编成进度表；还把“双进”活动与正在开展的创建和谐劳动关系企业、创建“工人先锋号”、“双爱双评”活动、“职工之家”建设、“职工经济技术创新”等活动相结合，通过“双进”活动推动这些工作的开展。

分类要求，逐级推进。市总制定了《xx市基层工会建设标准》，将全市基层工会按工作开展情况分为新建企业工会、规范企业工会、典型企业工会、亮点企业工会四种标准，按照先搭台后规范的原则循序渐进，唱好“有、像、是”侨乡工会三步曲。同时制定《基层工会达标计划》，要求各乡镇工会每年应新增30％基层工会达到规范、20％达到典型、10达到亮点标准，切实做到全面选树、逐级提高。

示范引导，以点带面。引导各村（居、社区）、企业工会建立适合自身特点的工作制度，搞好“规范建设年”工作，配备必要的活动场所，以企业拨款帮建为主，上级工会补助为辅的经费筹措办法，不断完善基层工会的工作条件，真正做到有人管事、有钱办事、有址议事、有章理事。选树培育了一批精品基层工会。

广泛发动，营造氛围。市镇两级工会注意舆论宣传的导 向作用，做到“五有”，即：电视里有图像、广播中有声音、报刊上有文字、图板上有展示、工会干部中有材料。

摸清情况，初见成效。“双进”活动共收回调研报告27份，职工及企业主访谈记录101份，企业工会工作调查表800多份；调整充实8个乡镇、1个系统、43个村居、526个企业工会领导班子；市镇两级251名工会干部挂钩27个乡镇（街道）、45个工业园区（基地）、211个村居（社区）、805个规模企业，形成全方位、多层次的挂钩帮建网络。同时，工会机关的调研风气更加浓厚，工会干部服务意识进一步增强。

下阶段工作思路

一、以掀起“双进”新一轮活动为重点，提高工会组织的战斗力

要在继续推进工会“双进”活动上下功夫。掀起新一轮“双进”活动高潮，从调研层面进入实施层面。市镇两级工会齐心协力，高标准、高质量地完成“双进”活动各项任务。

要在规范工作发挥作用上下功夫。继续按照“六个有”的工作要求，加强基层工会规范化建设，着力解决一些工会的“三无”现象。加强工作台帐管理，积极探索台帐登记、资料储存、数据处理等信息化管理制度，提高台帐的应用水平。认真落实《企业工会工作条例》，扎实推进“基层工会规范建设年”各项工作，年底将组织一次考核验收。

要在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》宣传培训上下功夫。继续重视抓好《劳动合同法》的贯彻实施，积

极开展《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的宣传和培训；加强对职工签订劳动合同的指导；与有关部门配合，加大对用人单位签订劳动合同的监督力度，把《劳动合同法》作为维护职工合法权益的护身符。

二、以发展和谐劳动关系为主导，提高工会组织的感染力 深入开展“安康杯”竞赛活动。深入实施劳动保护“安康工程”建设，加强对职工职业安全卫生知识和技术技能的教育培训，协助企业落实安全卫生措施，建立和完善维护职工安全健康权益工作机制

进一步加强困难职工帮扶工作。建立健全全市困难职工档案，加强动态管理。按照“职工有困难找工会”、“农民工有困难找工会”的要求，继续实施关爱农民工“五大行动”，切实帮助农民工解决生产生活中遇到的困难和问题。建立健全劳动争议预警机制，努力把矛盾化解在萌芽状况，解决在基层。