村2012年上半年计划生育协会总结（通用12篇）
村2012年上半年计划生育协会总结 篇1
XX村2012年上半年计划生育协会
工作总结
半年来，在村支部、村委会的正确领导下，在乡计生协会的大力支持下，紧紧围绕“稳定低生育水平，提高出生人口素质”这一中心，以“两为两争”活动为主线，突出“三生”服务的主题，充分发挥职能作用，组织和发动广大理事、会员积极带头，主动参与，为全村的人口与计划生育工作作出了贡献。
一、领导重视，协会组织建设不断加强
按照乡计生协会的要求，结合我村实际情况，村计生协会提出了“健全组织、落实经费、加大宣传、强化服务”的工作思路，把协会活动定位于协会助村委会做好计划生育工作，不断推进计划生育村民自治，在全社会倡导科学文明进步的婚育新风尚。
二、村民自治，不断提高协会的工作水平
实现计划生育村民自治，是21世纪人口与计划生育工作的必由之路。村协会充分发挥来自群众，回归群众的优势，坚持以人的全面发展为根本，以村民自治为核心，会员认真学习《村民委员会组织法》等法律法规，组织理事赴市区内计生协会工作起步早的地方参观学习，实地观摩他们在计划生育村民自治中的工作情况，不断深化广大理事、会员对参与村民自治工作的认识。通过学习、参观、讨论，我们认识到计划生育工作是一项艰巨的社会工程，计生协会作为计生战线上的群众组织，会员众多，分布面广，有着广泛的社会优势，广大计生协会会会员必将成为人口与计划生育工作的主力军。
三、围绕中心，大力开展宣传活动
今年全村把“农村奖扶”、“打击两非”等中心工作，作为协会宣传的重点，开展了卓有成效的大规模宣传活动。精心编印了内容丰富的《已婚育龄妇女手册》，发放给全村育龄群众，这本手册内容包括计生法律、法规、五期保健，优生优育、节育避孕知识、妇科病防治等内容，深受群众欢迎；为进一步普及优生优育和生殖保健知识，村计生协会举办了以优生优育，健康生活为主题的培训活动，并现场解答群众的提问。
XX村计生协
2012年6月20日
村2012年上半年计划生育协会总结 篇2
总的来看, 上半年我国餐饮业增速比去年同期回落3个百分点, 成为除2003年因“非典”因素外新世纪以来的最低值。全国餐饮业的增速下滑让众多关注者始料不及, 目前的增长率与商务部对“十二五”期间餐饮业发展的预测数据16%相距甚远, 面临的形势依然复杂严峻。
一、餐饮业利润急剧下滑使行业面临严峻形势
从各业态行业领军企业今年上半年的经营数据与往年横向对比来看, 行业发展形势非常严峻。大型快餐连锁企业上半年同比增幅维持在10%左右, 新门店扩张完成计划比例仅为20%～30%, 本土快餐品牌利润不及8%。正餐企业借助于食品产业和新产品研发的驱动下, 增速明显放缓, 广东地区甚至出现企业因营业不足, 费用不减, 而无奈关闭门店的现象。火锅企业上半年的翻台率普遍达到历史最低, 尽管有企业通过向种养殖业、食品加工等方向转型, 但企业的利润率不断下降似乎成为无法改变的势头。从所调查的品牌餐饮企业反映的情况来看, 虽然不同企业发展进度、面临问题不一, 但从可比口径来看, 单店经营的效益放缓成为大势所趋。依靠规模效应实现的企业跨越性增长能否继续复制, 需要重新思考。
另据海南省酒店与餐饮行业协会反映, 因为餐饮业外部环境日益严峻, 经营难度不断增加, 该省一些餐饮企业已因不堪重负而倒闭, 或对外招租、转让。湖南省餐饮协会对本省餐饮业进行了调研, 该省中小餐饮企业处境堪忧, 其中75%处在盈利边缘, 三成生存困难, 濒临倒闭。厦门地区不少餐饮企业的利润率只有3年前的三分之一, 仅有30%的企业有经营利润, 业内人士预计餐饮企业月倒闭率高达15%。从某种程度上来看, 餐饮市场作为经济晴雨表的象征意义更加明显。
二、沉重的税负将成为压垮餐饮业的“最后一根稻草”
上半年, 餐饮企业原材料成本上升的压力略有减轻, 这一点与CPI增速放缓相趋同, 而“四高一低” (房租价格高、人工费用高、能源价格高、原材料成本高、利润越来越低) 、成为企业不可逆转的负担, 同时还要承担食品安全、消费者投诉、媒体曝光的风险。从房租水平看, 目前餐饮企业年租金保持8%的增长已经成为行业普遍遭遇的“惯例”, 而餐饮企业前期的装修投入、商圈培育、品牌形象成已为绑架自身必须续约高租金的枷锁。从人工成本看, 由于就业选择的多样化, 餐饮业岗位对劳动力的吸引力减弱, 用工荒普遍存在, 造成薪资待遇“水涨船高”, 上半年餐饮企业的员工工资普上涨了10%左右, 很多已经上升至25%以上。另外在基本薪资增加的同时, 《劳动合同法》、《社会保险法》的实施有效规范了企业的用工行为, 企业为每一名员工支付的社保基金增多。总体看来, 尽管餐饮业的平均用人成本均已突破3000元/人·月, 餐饮行业普遍存在招人难的局面, 依然没有有效的破解途径。从能源价格和原料成本来看, 餐饮业基本上使用的都为峰谷电价。主要原材料价格的年均增长大约在9%～10%, 连续5年来食用油的年均增长高达16%。此外各地居高不下的银行卡刷卡手续费, 名目繁多的残疾人保障基金、河道管理费、价格调节基金等其他不合理税负成为强加在餐饮企业身上的致命负担。
三、推动产业转型升级成为必然选择
从目前的情况来看, 城市化、工业化进程加快, 消费结构升级等支撑经济增长的内生动力依然强劲, 趋稳态势明显, 但2012年下半年经济复杂形势难以根本改观, 餐饮业增长将受此影响增速较去年将有所降低。在此形势之下要求餐饮业加快转型升级, 更好地服务民生、服务经济建设和社会发展, 则须强调3个提高:
(1) 提高政府公共服务的投入比例。长期以来政府对餐饮业的管理注重了监管, 而缺乏足够的重视、缺少财政政策、配套设施、公共服务等方面的支持, 政府公共服务的缺位、完全依赖企业自身艰难的资金积累和滚动投入, 使得餐饮业的转型升级难度越来越大。
(2) 提高餐饮行业的准入门槛。餐饮行业提供的产品是直接入口的食品, 作为消费终端和风险累加的最后环节, 餐饮行业的市场准入条件需要引起足够的重视。无论是作为服务提供者的行业员工, 还是作为产品提供者的市场主体, 都需要有严格的制度约束和行为指导来进行规范, 因此唯有提高准入门槛才是首选。
(3) 提高餐饮企业的科技水平。工业化对社会财富的创造和人类文明进步的成效有目共睹, 信息化的浪潮又席卷而来。传统以密集劳动、手工操作、经验管理为主要特征的餐饮行业, 如果企业不适时调整前进方向、大力提升科技化水平, 就无法满足市场竞争的需要, 逐步被行业所抛弃。
四、政策建议
“民以食为天”, 餐饮业的兴衰直接影响到拉动内需、安排就业、繁荣市场、促进社会和谐的大局。当前, 餐饮行业的发展已经到了较危险的时刻。建议参考2003年“非典”时期采取的临时救市措施, 由中央政府统筹考虑、联合地方政府统一行动, 为餐饮行业“松绑”, 通过“放水养鱼”促进餐饮行业回归生活服务性行业的本质, 更好地服务民生, 促进市场繁荣、社会和谐。
(1) 建议尽快降低餐饮业的银行卡刷卡手续费。据测算, 目前每百元人民币现金的流通成本是1.68元, 全部由中央财政承担;与此对应的是每百元人民币的刷卡消费成本是0.6元, 全部由接受服务的企业承担。由于中国人民银行把接受服务的企业分成不够公平的五类, 其中如医院、学校等公益性商户免受手续费, 另外有餐饮等几类收取的手续费不足以承担成本, 再加上断垄行业的银行、银联等机构需要从中盈利, 所以造成了餐饮、住宿等行业承担了社会上大部分的刷卡成本, 这是严重的行业歧视和社会不公。建议有关部门能跳出自己的利益圈, 正确看待这个问题, 尽早还关系民生的餐饮业以公平。
(2) 建议“一刀切”解决餐饮业的各项不合理税负。对当前餐饮业征收的营业税从5%降低到3%, 或者在开展营业税改增值税试点方面, 将餐饮业作为独立的行业予以考虑, 作为小规模纳税人采取简易征收的方式对待, 对餐饮企业经营的早餐予以免税, 让利于民。这是当前最直接、最务实, 也是见效最快的措施。
村2012年上半年计划生育协会总结 篇3
2012年下半年集中培训课程
序号培训课程培训对象培训时间主讲教师
1专题：新入职教师的教学实践技能培训新入职教师或青年教师9月21—22日张斌贤（北京师范大学）、姚小玲（北京航空航天大学）、袁涤非（湖南大学）等
2英汉口译课程教学培训
相关课程专业教师9月21—22日任文（四川大学）
3专题：硕士生导师研修（理工）有副教授及以上职称的教师；从事硕士生培养、管理工作的相关人员10月12—13日叶志明（上海大学）、叶恭银（浙江大学）、高虹（清华大学）、张亚林（中南大学）等
4专题：硕士生导师研修（文）有副教授及以上职称的教师；从事硕士生培养、管理工作的相关人员10月12—13日荣朝和（北京交通大学）、陈工（厦门大学）等
5专题：教与学的理解及运用——高校教学策略与教学评价各学科在职教师10月19—20日孙建荣（香港理工大学）、别敦荣（厦门大学）、李芒（北京师范大学）
6病理学课程教学培训相关课程专业教师10月19—20日文继舫（中南大学）
7生产运作管理课程教学培训相关课程专业教师10月26—27日马士华（华中科技大学）
8应用写作课程教学培训相关课程专业教师10月26—27日丁晓昌（南京师范大学）
9专题：大学生学习指导各学科在职教师11月2—3日李丹青、李炯（中国计量学院）
10机械制造技术基础课程教学培训相关课程专业教师11月2—3日张树仁（长春理工大学）
11西方音乐史课程教学培训相关课程专业教师11月9—10日余志刚（中央音乐学院）
12专题：高校教学秘书的职业能力发展在职教学秘书、教务工作人员11月9—10日张树永（山东大学）、罗云（兰州大学）等
13专题：高校创新创业教育创业教育及就业指导相关工作人员及课程教师11月16—17日郑友取、李俊（浙江科技学院）、董青春（北京航空航天大学）、黄兆信（温州大学）等
14现代控制工程课程教学培训相关课程专业教师11月16—17日王万良（浙江工业大学）
15艺术概论课程教学培训相关课程专业教师11月23—24日王一川（北京大学）
16专题：计算思维与大学计算机课程教学计算机基础教育课程及相关专业课程教师11月23—24日李波（西安交通大学）、王移芝（北京交通大学）
17专题：大学生安全教育相关工作人员及课程任课教师11月30—12月1日吴超（中南大学）
18普通生物学课程教学培训相关课程专业教师11月30—12月1日佟向军（北京大学）
19经济法课程教学培训相关课程专业教师12月7—8日郑曙光（宁波大学）
20设计概论课程教学培训相关课程专业教师12月7—8日陈汉青（武汉理工大学）
21公共关系学课程教学培训相关课程专业教师12月14—15日陈先红（华中科技大学）
22物联网概论课程教学培训相关课程专业教师12月14—15日田景熙（南京师范大学）
研修班由教育部全国高校教师网络培训中心（以下简称“网培中心”）和各地的高校教师网络培训分中心承办。拟参加培训的教师均需在网培中心网站http：//www.enetedu.com上注册报名。
村2012年上半年计划生育协会总结 篇4
****位于**西南8公里处，该村共有9个居民组，254户，998口人，耕地面积420亩。2012年以来，在镇党委、政府的正确领导下，**紧紧围绕“做强工矿业、做大旅游业、做活商贸业、做精特色产业”的发展战略，以“三个代表”重要思想为指导，以人为本，科学发展，统筹兼顾，圆满完成上半年各项工作任务，现将上半年来的工作总结如下：
一、加强组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用 **党支部现有正式党员25人，预备党员3人，入党积极分子3名，是一支年龄结构合理、政治素质强、致富带动力强的党员队伍。今年以来，**党支部以“争创五好党支部”为目标，组织广大党员谈思想、谈问题、谈发展、谈建议，经过广大党员干部集思广益，该村确定了“特色农业、劳务输出、生态旅游”工作思路，调动了群众的积极性。该村健全完善了各项规章制度，认真执行周一例会制度、“4+2工作法”制度、党员星级管理制度、党员联系群众等制度，在广大党员中实行“党员公开承诺”活动，增强党员群众带头为群众办实事的意识，增强了党员干部的凝聚力、向心力和感召力。
二、加强项目建设，切实提高群众收入
**没有矿产资源和交通、区位优势，但经济林、生态旅
目的服务工作，确保项目顺利建成投产。
（三）抓好计划生育经常性工作，稳定和控制人口增长；
村2012年上半年计划生育协会总结 篇5
在团委老师的大力指导与帮助下，我们CAD爱好者协会完成了硕果累累的一年工作，我们CAD爱好者协会在过去的一年中，取得了丰硕的成绩也为学校取得了多种荣誉，在这新的学年里我们CAD协会也将一如既往的努力工作，希望在这个学年里能有更高的突破，也希望团委老师给予我们ＣＡＤ爱好者协会更高的支持。根据CAD爱好者协会的统一安排,为使新学年CAD协会有更高的突破，我协会于时将本学年的计划列出如下:
一、工作思想：
本着更好为会员服务的态度，将规划工作与评鉴工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断地提高各部门的工作效率，优化各部门的工作形式，丰富各部门的工作内容，锻炼各部门干部与干事的工作能力，完善各部门的工作制度，更好的发挥CAD爱好者协会的作用，协助团委、总会谱写出新的乐章。
二、工作宗旨：
服务会员，培养职业素质，交流设计理念，提高实践能力，增强团队意识，专注每一次设计，团结热忱，务实创新，互助共进
三、工作主题：
在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以协会发展为中心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权利为目的，以开发协会会员为手段，以协会稳定发展为基础，组织丰富多彩的协会活动，满足学生的精
神文化需求，服务校园文明建设；加强CAD协会的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持；进步完善协会管理制度，维护CAD协会成员的合法权利，为评估做出最大努力。
四、工作重点：
1、<
2、CAD制图专题公开讲座（三月下旬）
3、培训机房申请（培训用房）
4、办公室值班人员安排（分部门值班）
5、会员培训（分部门进行培训，在每周五15:00——17:00）
6、制作会员卡（用于非会员参加培训收取一定费用，有会员卡的同学参加培训有一定的优惠）
7、全院CAD制图大赛（四月中旬）
8、为协会增加一台打印机（注：只打印CAD图纸，为协会成员打印作品或为非会员打印作品应合理收取一定费用，在有可能的情况下可以为会员或非会员打印资料等以增加协会的公用资金）并相应增加一批标准绘图图纸和一台数码相机（四月中旬前购置）
9、例会的设立（为了最大程度发挥每个成员的主观能动性）
a.全体例会每月举行一次
b.部门例会在每次单周举行
c.会干例会每周一次
10、制图爱好者重点培训（五月份）
11、部门之间乒乓球比赛（五月份）
12、全国CAD制图竞赛的组织（六月份）
13、CAD制图科技论文写作大赛：（本学期末）
14.协会宣传（永久性）
五、重点工作具体安排：
1、<
在会干例会讨论制定，四月中旬制定初稿，四月下旬成稿，五月上旬交予指导老师审批通过并实行
2、教学讲座：（三月下旬、五月上旬）
我们ＣＡＤ协会将在三月下旬进行一次公开教学视频专题讲座和五月
上旬一次本协会教学视频专题讲座，为了帮助我院学子更加的了解CAD，并且了解它的更多用途以及它的功能，培养学生对CAD软件的科技兴趣,及在生活中对人们的影响！
3、对会员进行培训：
为了迎接即将到来的全院ＣＡＤ制图大赛和全国CAD制图竞赛，协会将从即日起对会员及非会员进行培训，其中会员培训免费，非会员要合理收取一定的费用（1.0元每次，可按照实际情况增加费用），以增加协会的公用资金。
4、全院CAD制图大赛（四月中旬）
为了丰富校园文化生活，营造我院科技创新氛围，巩固和提高学生的CAD软件的应用技能，体会创新设计的过程；给CAD爱好者提供一个互相交流、互相促进的机会，增强同学们CAD绘图的能力；并进一步提高同学
们对计算机绘图的认识，增强学习和使用CAD软件的积极性。提高同学们的专业技能和科技素质，进一步培养勤奋、严谨、求实、创新的良好学风。为今后进行相关设计积累经验。四月中旬，我协会将举行全院CAD制图竞赛，此次大赛成绩优异者，协会将组织进行重点培训，有专业老师进行指导培训，有意参加全国CAD制图大赛的，有老师组织报名并带队代表学院参加全国CAD制图竞赛
5、CAD制图专题重点培训：（五月份整月）
在四月中旬全院CAD制图大赛成绩优异者，协会五月份将组织这部分同学进行重点培训，有专业老师进行指导培训，有意参加全国CAD制图大赛的，有老师组织报名并带队代表学院参加全国CAD制图竞赛
6、全国CAD制图大赛：（六月份）
为了加强我协会在学院内外的影响，打造一支强有力的队伍，给有能力的学生一个展现自己才能的舞台，六月份协会指导老师将带领一批进行过专门训练技术过硬的同学代表学院参加全国CAD制图竞赛。
7、CAD制图科技论文写作大赛：（本学期末）
为了使同学们有一定的实际动手能力以外，还要培养新生们的科技论文的写作能力，我们学院将与CAD协会在本学期末举行CAD制图科技论文写作大赛，科技论文将于下学期初举行评奖工作。获奖论文将收集到CAD协会科研项目中来。
六、部门工作分配：
1、策划部：
①、负责协会各项工作和活动的企划，各类重点工作和大型活动的策划和
组织协调，以及外界赞助的策划活动
②、根据同学们求知成才的需要，规划和组织学习、竞赛（如CAD大赛等），知识讲座等各种学术科技活动
③、根据同学们的思想状况和不同专业同学的特点，策划和组织社会实践活动
2、宣传部：
①、围绕协会各阶段的中心工作和各项活动进行宣传，加强对海报、黑板报等学生媒体的管理，规划和管理协会各种学生宣传文化阵地
②、负责协会的招新宣传工作、协会竞赛宣传工作
③、主动及时向会长汇报和请示工作
④、主动及时向会长汇报和请示工作，完成会长交给的其他工作及配合其他部门开展工作
3、外联部：
①、发展和维护本协会与学院各部门、其他学生组织等校内关系，为本协会运作营造良好的外围关系环境
②、负责加强协会与外界、与校外各兄弟院校相关协会的联系，进行信息交流、沟通
③、主动及时向会长汇报和请示工作，完成会长交给的其他工作及配合其他部门开展工作
4、技术部：
①、负责设计制定协会作品，收集整理会员作品
②、制定作品集，作品版权归作者所有，使用权归作者和协会共同所有
③、向会员及爱好者收集设计作品
④、主持、组织开展业余培训，与会员交换学习心得及设计理念
⑤、主动及时向会长汇报和请示工作，完成会长交给的其他工作及配合其他部门开展工作
5、秘书部： ①、负责协会财务及财产设备的管理，根据协会审定通过的预算和决算在协会财务内给予报销工作和活动支出
②、根据本协会的工作要求及方针收集、整理和管理协会的资料、档案，并存档
③、负责本协会的日常事务处理
④、起草协会规章制度的草案或修订草案，起草和发送本协会的文件、报告、信函等材料
⑤、做好各部门间的联络工作
⑥、协助各部门召集全体委员召开会议并负责其会务工作，并负责各会议的记录工作
⑦、负责印发有关通知、协会上课材料及本协会各种文件
七、总之：在新的学年内我们CAD爱好者协会将会密切与团委老师、协会指
导老师一起把我们学员学习科学技术的主观能动性发挥出来，也使我们每个成员能够真正发挥他们的价值。
CAD爱好者协会
村2012年上半年计划生育协会总结 篇6
2012-2013下半年工作计划
一、引言
深绿的幕布变成了金黄色，这预示着美丽的秋出场了。新的学期，新的气象，及2013级新生的到来，大学生就业与职业发展协会一学年的工作也即将上演。协会始终秉着为在校大学生提供更为完善的就业服务宗旨。为了更好的开展本学期的工作，现特拟定本学期工作计划如下：
二、指导思想
为在校大学生提供自我认知、自我展示的平台，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性、合作的协调性，实现自我教育、自我管理、自我服务，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业观，增强就业竞争力。
三、工作理念
秉承协会的服务宗旨，正在朝着服务专业化、宣传信息化、合作网络化的发展模式迈进。始终围绕着就业的特点，开展与就业有关的多种多样的特色活动，如举办或协办模拟招聘大赛、职业规划演讲比赛、模拟自荐书大赛、素质拓展训练等品牌活动。不断丰富协会的活动形式，发掘协会的潜力。除此之外，要紧紧围绕就业指导中心的工作思想，积极协助招生就业做好本职工作，努力成为就业指导中心的得力助手。
四、工作要点
1、求真务实，锐意进取，加强协会内部组织建设，完善协会的《财务制度》、《会议制度》、《考核制度》、《评优制度》等各项制度，使协会的管理制度化、规范化、科学化；同时进一步修订和完善协会的章程，协调协会各部门之间的工作，明确各部门的相关职能，进行合理分工，以提高协会工作效率，同时为协会的发展注入新的思想。
2、进一步加大宣传力度，扩大协会影响力。加强各社团之间的交流合作，有效利用校内资源来展示协会的风采；加强与各兄弟院校学生机构的联系，通过
经验的交流、资源的互换，增强协会人员的实力，为协会将来更深层次的发展做好知识、经验储备。做好就业信息的收集工作，充分体现就业协会的自身特色。
五、阶段工作
九月份：确定协会框架
1、展开协会招新工作，选举新一届干事
2、协会指导老师对协会干部、干事进行全方位培训
3、召开全体成员大会，调动协会成员的工作积极性
4、建立协会官方QQ，定期发布就业信息
十月份：搭建就业桥梁
1、协助招生就业处举办“就业指导服务月”活动
2、协助招生就业处举办就业指导系列讲座
3、协助招生就业处举办第二届《简历制作暨模拟面试大赛》
4、协助招生就业处举办14届毕业生校园招聘会暨校企合作恳谈会
十一月份：开展各项活动
1、承办“周大生杯”南通九大高校珠宝设计大赛
2、举办就业知识竞赛活动
3、举办商务礼仪讲座、商务妆容培训、职场生存讲座
4、举办就业文选大赛
5、校内外兼职招聘就业信息发布
十二月份：进行素质拓展
1、举办“校园寻宝”活动
2、举办“五元钱城市生存大赛”
3、举办冬季长跑活动
一月份：学期总结
1、总结本学年的工作得失
2012年计划生育半年工作总结 篇7
一、落实了市政府关于解决破产转制企业独生子女退休补助费工作的<通知>精神,政府重视、部门配合，从去年12月开始启动,今年3月开始调查登记,4月复核汇总.5月经过三次复核,最终确认县属破产转制企业符合条件的独生子女退休职工有 人,需补发独生子女退休补助费 万元.补漏工作到6月26日结束，登记 人，已经转交县社保局。
二、指导基层开展宣传活动
为进一步加强我县人口计划生育宣传阵地建设，抓好新时期人口计划生育工作，营造良好的社会舆论氛围，对宣传阵地进行了重新规划，提出新的标准要求。开展了流动人口维权宣传、政务公开宣传和限盐勺发放活动。
开展出生人口性别比专项整治活动。与公安、药监、卫生等部门联合制发了文件，拟召开领导小组会，对出生人口性别比偏高问题进行专项治理，对卫生医疗机构、计生服务机构和药店进行执法检查，严历打击违法行为。
三、规范征收社会抚养费
调整确定2012年社会抚养费的征收范围、标准、程序。公安户籍部门继续配合，把查验计划生育生育手续作为落户的前置条件，逐步化解了六普遗留问题。目前，一处理违法违规生育案件 件征收社会抚养费 万元。
四、落实计划生育奖励扶助制度
为认真落实好农村部分计划生育家庭奖、特扶制度，召开专题会议，对当年奖、特扶工作进行全面部署。组织基层认真开展调查、登记、审核、公示等工作。县奖、特扶工作领导小组按照资格认定标准和确认程序，逐人逐户登记造册，建立个人档案，认真审查把关，慎重确认新增奖扶对象 人、特扶对象 人。累计有 人享受国家奖扶政策，人享受特扶政策。
五、协会工作 “生育关怀”行动已初步启动，向政府提交了在县核算中心设独立账户并拨付生育关怀资金的申请；分两个年龄段，对独生子女死亡和伤残家庭开展了调查登记。截止5月末，登记符合特别救助条件家庭共
户，其中母亲40-48周岁独生子女死亡家庭
户、伤残家庭 户，母亲49周岁以上独生子女死亡家庭
户、伤残家庭 户。
六、采取综合措施维护稳定
一是认真开展矛盾纠纷排查化解工作，充分运用调解等手段，把矛盾纠纷消除在萌芽状态、解决在基层单位，切实做到问题发现得早、控制得住、解决得好。二是积极预防和妥善处置群体性事件与突发事件，抓紧完善应对各类事端、处置各类突发事件的预案。如在解决县属破产企业退休职工独生子女补助费工作中，实行首问负责制，成员单位和乡镇计生办都成立组织，一把手挂帅，有具体主抓的领导和固定的工作人员，设立登记点或接待站，不允许有应登而未登引起上访案件发生。三是发现信访苗头，及时指导基层采取措施息访，同时，和上级主管部门沟通信息，做好迎访疏导准备。
村2012年上半年计划生育协会总结 篇8
1，在上半年我们部门完成，短片系列若干，顺利的实现多文
件批量渲染。为公司节约成本几十万元，4月到6月期间，我们对该插件进行升级，在过去的7.0环境下运行的升级到MAYA2012环境。更好的软件环境更能体现更好的效果。
2，上半年我们部门最大的损失是走了2名资深的特效师，现
在我们内部提升和外聘，弥补这一损失，但是这一切将从头在来，现在我们特效师在不断的测试和学习，不断的与我和导演组进行交流提升，现在预计2~3个月，能与我们现在主流特效接轨。充分实现量产。
3，在灯光上面，我们部门开展技术交流会，研究灯光与距离的关系，用灯光衰减来实现光阴和深度的效果，让我们的效果更上一个台阶，这也是在为我们即将开展的第三系列做一定的准备。
4，在团队上，我们部门一心想上，积极配合其他部门，主动
与其他部门交流合作，不光是技术上，在精神文明建设上，通过团队交流和建设，缓解工作上带来的压力。
下半年部门工作总结：
1，下半年我们会更好的开展各项工作，让我们的精品工程做的更得心应手。
2，我们部门会一起努力，让我们现在的特效师尽快的实现量
产，在测试方面，我们所有的渲染资源都亮绿灯，让他们更快更好的实现量产。
3，在团队建设上面，经常开技术和工作生活交流会议，让技术
更上一层楼，让我们的同事工作的更快乐，更健康，有困难提出来，我们部门会根据现有的条件合理的进行安排和解决。总之大家都要一条心。
后期制作部门
村2012年上半年计划生育协会总结 篇9
度上半年工作总结及下半年工作安排
我办在街道党工委的正确领导下,在区移民局、区后扶办、区交通局等业务主管部门的指导下,通过全办工作人员的共同努力,按照党街道党工委的安排布署及年初拟定的计划，确保了时间过半，任务过半。现将今年上半年的工作及下半年的安排汇报如下：
一、2012年上半年工作总结
（一）移民工作
1.三峡库区农村移民生产安置费补偿差额资金及淹没土地新增补偿资金共计1746万，项目验收已完成，资金已全部下发完毕。
2.加强了移民资金的管理和使用，完成了2012年大中型水库移民工程和包塘村便民路的公开招投标工作。
3.做好了2012年三峡水库库区基金项目资金的申报工作，并落实了三峡水库库区基金项目工程的实施方案。
4.加强了移民信息管理和稳控工作，准确及收集和上报了各种信息报表，对全街道的移民不稳定因素实施了拉网式的排查并上报了稳控预案，实现了集访和上渝、上京上访“零目标”。
5.严格了移民工程的各项管理，各项工程实行了先申请立项批准、后实行公开、公平的招投标的管理体制。
（二）公路建设工作
1.提早做好了2012年13.5公里通畅工程，2公里通达工程的前期规划、设计和预算。目前，今年的通畅公路官金路4公里，草雷路2公里已全面竣工，仅待申请验收。通畅工程波阜路2.5公里，波黑路5公里，通达工程临仪路2公里均已完成设计、预算，发改委也已对最高限价作出回复，等待招投标。
2.督促了2011年延期缓建的通畅工程进度。通畅工程赖石路、元斗路已完成建设，等待验收。通达工程水石路已完成80%，我办工作人员会进一步督促施工方，早日完成各项工程。
（三）协建工作
1.积极向区交通局协助处理了太大路的各种遗留问题。
2.完成了大石街道办事处油气井征地农转非的养老保险参保工作，此次我街道办事处共有5口油气井有参保指标，共征地农转非41人。
二、2009年下半年工作安排
（一）继续做好移民工作中的日常性管理工作及移民的稳定工作，对各村移民的不稳定因素经行排查，圆满完成区移民局下达我街道办事处的各项目指导性任务。
（二）积极组织、推荐、引导移民采取多形式、多渠道进行转移就业，全面完成区移民局下达移民就业培训任务。
（三）继续监督利用好移民资金的管理和使用，对在建或即将招投标建设的移民工程加强管理力度，配合村社监督工程质量，争取年底完工
（四）加大通畅工程、通达工程的工作力度，做好波黑路、波阜路、临仪路工程的招投标、管理、验收等各项工作，争取在年底完成全部工程建设。
（五）结合212国道改造推动城北工业大道与212线联接，配合区交委做好境内212线改造工程及合川外环高速大石段工程的协建工作。
大石街道办事处移民办
村2012年上半年计划生育协会总结 篇10
及2012年工作计划
2011年，安徽省无线电技术协会在省经信委、省科协、省民政厅、省体育局的亲切关怀和指导下，在中国无线电运动协会的帮助和支持下，在协会理事会的科学决策和秘书处全体成员的精诚努力下，坚持以科学发展观为指导，牢牢把握服务会员，贡献社会的办会宗旨，积极开展各项活动，切实加强自身建设，为推动中国业务无线电通信事业的和谐发展，做了富有成效的工作。
一、严格服从上级组织安排，努力落实各项任务。
1、按照主管单位省科协和省民政厅的要求，按时完成2010年度省级学会综合统计调查年报工作。协会领导高度重视，落实工作责任，安排协会秘书处积极筹备年度报表的填写、报送审批工作，顺利通过了省科协和省民政厅的年审工作。
2、受中国无线电运动协会委托，安徽省无线电技术协会于2011年4月1日起，对安徽地区业余无线电会员进行属地化管理。省协会负责办理安徽省会员的培训、入会、收取会费、补交会费、考试、办证等相关事宜，协会认真履行职责，以为会员提供更优质、更好的服务为宗旨，受到中国无线电运动协会的好评与赞誉。
3、为积极响应省经信委的号召，省协会大力组织全体会员参加“安徽省无线电管理有奖知识竞赛”的活动。2011年9月，省协会在官网论坛上发布了《关于组织会员参加安徽省无线电管理有奖知识竞赛的通知》（省无技协字[2011]901号文件），要求会员以认真学习无线电管理法规和无线电科学知识为目的，积极参加竞赛活动。会员积极响应，踊跃参与，竞赛组委会办公室共收到试卷答题卡28037份，其中有效试卷答题卡25942份，对普及无线电管理法规和无线电科学知识，增强全社会频谱资源意识和依法用频意识起到促进作用。
4、应省经信委要求，省协会指派副秘书长朱传龙、秘书处孙小淳于2011年10月30日至11月1日参加全省设台单位无线电专管员培训班。两人对无线电业务及技术发展的现状与趋势、无线电干扰案例分析解读等培训内容进行认真学习，与全省无线电专管员们热烈讨论，向会议表彰的优秀专管员请教交流，巩固扎实了个人无线电管理知识，提升无线电管理的业务能力，并取得管理员合格证书，为后期安徽省BY6AH集体电台的管理建设提供技术支持，以实际行动支持和配合上级主管部门对无线电专管员队伍的建设和无线电管理工作的开展和进行。
5、应省经信委要求，省无线电技术协会秘书长方明、副秘书长江磊等协会领导于12月16日出席参加了业余无线电管理工作座谈会。会上，协会领导积极领悟全国业余无线电管理座谈会精神，对《业余无线电管理办法》（征求意见稿）进行探讨研究，围绕省业余无线电发展现状、管理机制、面临的机遇以及存在的困难和问题等方面踊跃发言，提出一系列建设性的意见和建议。省经信委曹晓武副主任强调：“全省无线电管理机构要研究制定具体措施，积极支持有关协会和社会团体开展工作”。省协会多年来一如既往的开展工作得到我省无线电主管部门领导的大力肯定与支持，深受鼓舞。
二、完善创新，切实加强自身组织建设工作。
1、成功召开协会一届四次理事会议。4月23日，协会一届四次理事会议在协会挂靠单位安徽省科技馆顺利召开，会议由协会副秘书长江磊主持。会议听取了协会秘书长方明汇报2010年协会工作报告及2011年工作计划，协会监事会通报协会2010年度财务状况工作报
告及审核说明，芜湖、淮南协会2010年工作报告等，并就报告内容和协会发展、建设等事项展开热烈讨论，会议讨论并通过增补协会理事的议案和协会2010年度评优评先方案，增补邱小江、万军等人为协会理事。
2、成功举办2011年《中华人民共和国个人业余电台操作证书》等级考试。按照中国无线电运动协会的统一部署，为杜绝考场舞弊行为的发生，省协会本着公平、公正、公开的原则，积极面向协会全体会员公开召集考场工作委员会委员和考场工作监督委员会委员。其中，考工委负责考试全程工作的统筹安排，考监委负责对考工委工作的监督与检查，接受会员的异议和举报。考试于4月23日在合肥成功举行，共有74名会员报名，60名会员正式参加了考试，其中报考二级会员4名，报考三级会员56名，3名会员成功通过二级考试，53名会员成功通过三级考试，促进安徽省业余无线电通信队伍业务水平和综合素质的提高，专业性力量得到进一步巩固。
3、大力落实业余无线电爱好者的入会培训与考核审查工作。为切实做好安徽地区业余无线电爱好者的组织、指导工作，省协会受中国无线电运动协会主管单位的委托，代理安徽地区业余无线电爱好者的入会申请及培训考核、办证等辅助管理工作。省协会宣教培训专业委员会多次开展了丰富多彩的业余无线电爱好者入会培训班活动，广泛普及宣传无线电科学知识，以实际行动扎实推进了《全民科学素质行动计划纲要》的深入实施，为提高全民科学素质做出有力贡献。4月23日，省协会在安徽省科技馆隆重开办业余无线电入门培训班，由协会常务理事冯俊（BG6AYL）老师主讲，向会员宣传与讲解业余无线电基础知识，耐心解答会员提出的各种问题，课堂气氛热烈，学员反响强烈，培训过程和谐有序，使参加培训的会员真正意义上对无线
电知识进行深入的探索与学习。协会秘书处对《个人业余电台操作证书》四级考试试卷的审批和入会手续办理工作严格把关，确保入会会员的整体素质。2011年全年共有444位业余无线电爱好者通过了四级操作证书考试，加入中国无线电运动协会，取得了个人电台呼号。截止2011年12月31日，我省个人业余电台呼号已从BA6AA配臵到BG6DWZ，共计2602人，排名居全国前列。
4、努力扩大服务项目范围，提高服务综合水平。2011年协会从大处着眼，小处着手，紧紧围绕服务会员的工作重心，招聘秘书处专职秘书1名，负责协会日常事务，为会员提供更加优质便捷的服务。
（1）为新老会员统一定制电台呼号牌和车贴，印制中国业余无线电台分区图，面向会员免费发放，增进协会与会员间交流。
（2）积极联系中国无线电运动协会反馈安徽地区会员会刊收取情况，主动争取安徽地区会员会刊的正常发放，为会员开通会刊地址变更登记平台，尽力满足会员对于会刊的需求，把为会员服务做到实处。
（3）开通短信平台，为协会当地会员提供短信通知取证、提醒办理执照服务；外地会员实行资料主动邮寄到人服务，确保每批次入会结果第一时间公之于众，会员资料三天内寄发完毕，大力提高协会办事效率。
（4）大力开展网站建设工作，实时发布协会活动内容与通知公告，定期对协会官网和论坛进行更新维护。同时开通协会秘书处办公QQ群，由专员在QQ与论坛上负责会员日常接待，细致解答会员提出的各种问题，主动联系问题会员，帮其解决困难，增强会员与协会的有效沟通。
（5）积极与省无线电管理处沟通、协商，针对我省各地市业余
电台执照难办理的情况，提出建设性意见方案。经无管处批准，省协会联系招募了一批为业余无线电事业奉献多年的会员，利用业余时间，义务帮助当地会员统一办理业余电台执照，为会员提供一体化服务。
（6）严格有序开展年费收缴工作。协会新增设支付宝、工行网银等缴费方式，按会员要求开取收据，多方位保障会费工作的正常收取，同时为鼓励更多会员积极缴费，省协会主动为会员减免部分会费，对会员实行优惠政策。秉着“取于会员、用于会员”的原则，协会将会员缴纳会费的明细进行张贴公示，接受协会全体成员监督，确保会员放心明白缴费。值得表扬的是，会员BG6CEO许乃利为协会义务建立了安徽会员会费查询系统，解决困扰会员多年的会费查询问题，为广大会员做了件大实事，深受好评。
5、开展对外交流合作，促进资源共享与相互促进。
省协会积极指导和帮助以淮南、芜湖等地方协会为代表的各地组织，协助开展各类业余无线电活动，不断扩大各地爱好者队伍，推动各地方协会、组织结构的完善和业务水平的提高。12月17日，省协会组团前往凤台县国土资源局参加淮南电子技术应用协会第二届会议暨2011年会，会上副秘书长朱传龙现场讲解了自动位臵报告系统（APRS）的应用和操作程序，并与参会会员相互探讨研究，最后将APRS设备赠送给淮南市协会，加深省协会与淮南市协会的深切友谊，推动APRS在安徽范围内的应用推广；其次，省协会与省无线电管理处保持密切联系，在努力推动我省业余无线电事业蓬勃发展方面达成共识，加强合作交流，无线电管理处表示要加强与国家无线电协会的沟通、加强对省无线电技术协会的指导，帮助协会完善工作机制，为协会建设与发展提供可靠保障。再次，协会经过多方交涉，经省广播
电视管理局批准在大蜀山架设协会中继台，并定期进行日常管理维护与技术更新，确保无线电通信信号的平稳与畅通，为会员提供优质的通联平台。省协会与四川省业余无线电爱好者协会、浙江省无线电运动协会的工作人员进行过沟通交流，共同探讨各协会发展的基本现状与存在的实际问题，深入讨论了关于使用QSL通联卡片办理业余电台操作证书4级升3级的有关事宜，为协会制定相关通知提供参考标准。
三、开展各项活动，扩大协会影响力，增强协会凝聚力。协会五大专业委员会自成立以来，积极发挥主观能动性，带领广大会员开展各项活动，加深了会员对无线电活动和技术的理解和掌握，增进了相互之间的友情，既锻炼了队伍，也学到了知识，为服务公众、服务社会做好了专业技术和人力资源的储备。
1、积极组织参加2011全国业余无线电应急通信演练赛，荣获团体第一名。
为响应国家开展减灾应急活动的号召，培养具有减灾应急通信专长的业余无线电志愿者队伍，向社会普及减灾应急和无线电方面的知识，调动社会力量的积极性，提高社会的减灾应急能力，由国家体育总局，中国无线电运动协会，中国灾害预防协会共同主办的2011全国业余无线电应急通信演练赛于7月29日至7月31日在安徽省合肥市中国人民解放军炮兵学院隆重举行，共有来自北京、江苏、浙江、安徽4省市，5支代表队参加了此次大赛。在本次比赛中，由来自合肥、铜陵、淮南、芜湖、宣城等地的10名无线电技术爱好者共同组成的安徽省无线电技术协会代表队经过精心准备，沉着应战，克服一切困难，一举摘得大赛桂冠，为促进我省业余无线电运动的发展做出积极贡献。大赛内容包括使用自动位臵报告系统（APRS）到指定位臵集结、使用自动位臵报告系统（APRS）定向引导救援物资车辆（定向
引导）、搭建帐篷及短波天线和V/U天线应急架设，利用架设的短波、V/U天线和通讯设备向指定电台传送规定文件（通信模式:SSB、CW、SSTV通信频段：7MHZ、14MHZ、144MHZ）。此次大赛促进了各省及地市业余无线电应急通信队伍的沟通与交流，有效检验了业余无线电爱好者的应急通信水平，更好的发挥了业余无线电通信服务社会的作用，为今后无线电通信应急志愿队伍的建设指明方向。
2、成功开展“苏皖十〃一U/V通信日”活动。
由安徽省无线电技术协会与江苏省无线电和定向运动协会共同发起，每年一度的“苏皖十〃一U/V通信日”活动从1997年开始已经持续了十四年，国庆假日期间，两省爱好者共同来到户外，登高架台进行U/V通信实验，探讨传播规律，交流通信技术，有效的加深了两省爱好者之间的友谊，已成为国内业余无线电界的品牌活动。10月5日，省协会中继和应急通信专业委员会成功开展了“2011年苏皖十〃一U/V通信日”活动，地点在距离合肥近40公里，海拔四百多米的桴槎山。协会联合多名会员在山顶架设U/V段电台以及短波电台，陆续通联到南京、徐州、蚌埠、铜陵、芜湖、淮南等两省十余个城市的数百位爱好者，进行了上千次有效QSO，通联过程信号良好，顺利有序。集体台BY6AH在此次通联活动后，收到国内各地区HAM寄来的多张QSL通联卡片，表达对协会的问候。在此次活动中，合肥地区BY6AH业余电台以2060分获得第一名，铜陵地区副控台以1420分获得第二名，合肥地区BY6DX业余电台以820分获得第三名。协会会员自发组织参加了11月13日在合肥客道农家菜酒店举行的聚会及颁奖活动，协会领导到会为获奖会员颁发奖状，发放奖品，会员们相互交流技术、增进情感，热情高涨，对安徽业余无线电爱好者在省协会的带领下开展更多更好的活动充满信心。
2、积极申报、参与2011年度省属“百优社会组织”活动。为促进社会组织质量建设，激发社会组织创先争优的热忱，积极参与群众性精神文明创建活动，更好地为经济社会发展提供服务，安徽省民间组织管理局、安徽省文明办、新华通讯社安徽分社和安徽省社会组织联合会共同举办了2011年度省属“百优社会组织”评选活动。安徽省无线电技术协会作为全省无线电技术专家、学者和业余无线电爱好者共同组成的非营利性社会组织，由安徽省科学技术协会归口管理，安徽省无线电管理委员会办公室业务指导，在安徽省民政厅正式注册登记的专项技术协会，积极申报、参与了此次“百优社会组织”的评选活动。协会顺利通过初审评选后，在新华网安徽频道、中国中部崛起网、安徽文明网、合肥新闻网上进行申报资料的公开展示，大力宣传了协会的团队建设与业绩成果，向社会展现了协会的风采。在后期投票评选阶段中，全体会员积极主动，热情投票，以实际行动支持协会的参选工作，使协会在网络与声讯投票中表现突出，在148个社会团体中声讯投票名列第38位，网络投票名列第61位。最终因其他优秀社会团体在专家审核过程中表现卓越，协会未能评选成功。但通过申报、参加此次活动，协会充分认清与优秀社会团体间的差距，深刻总结经验教训，日后更加努力完善自身建设，争取再次参选的成功。
4、积极参与指导高校无线电测向大赛。
无线电测向运动作为一种竞技体育运动，集知识性、实践性、竞技性为一体，要求个人不但要掌握一定的无线电理论知识，而且要有一定的制作技能，使个人知识技能、身体素质、运动能力、心理品质方面得到有效的锻炼。12月11日，应合肥工业大学计算机与信息学院邀请，省协会副秘书长朱传龙，省协会常务理事、国家级无线电测
向运动教练张育等人共同前往合肥工业大学翡翠湖校区，出席该高校第十一届无线电测向大赛开幕式并指导比赛，协会领导已多次出席参加合肥工业大学的无线电测向大赛并对比赛进行技术指导和综合评价，受到合工大学师生的一致好评，为进一步在大学生中普及推广无线电测向相关知识起到促进作用。
2012年，省协会各专业委员会的工作计划如下：
一、数据通讯专业委员会
1、加强数据通信专业委员会的队伍建设，做好会员服务工作。
2、继续做好RTTY、PSK、SSTV、APRS等业余无线电数据通信业务的宣传介绍和应用推广。
3、积极筹备安徽省数据中继的架设工作，提供数据转发。
4、继续做好APRS的知识培训，为协会会员提供APRS终端配臵方案。
二、宣传培训专业委员会
1、努力做好2012年《业余电台操作证》升级考试的培训和考务工作。
2、继续做好会员的培训和发展工作，计划全年完成不少于4次业余无线电入门培训。
3、努力配合其他各专业委员会，积极开展相关宣教培训活动。
4、成立宣传报道工作组，加强对协会工作和活动的宣传报道。
三、中继和应急通信专业委员会
1、为纪念五〃五业余无线电节，拟和省市无线电管理部门联合举办全省应急通信演练活动，重点做好业余无线电的科普宣传工作，提高会员的野外通联能力，训练各地人员的应急配合能力。
2、定期组织会员进行应急通信演练，强化会员技能，为7月底参加中国无线电运动协会组织的全国应急通信演练赛做好充分准备。
3、与江苏协会联合举办“苏皖十〃一U/V通信日”活动，探讨U/V段传播规律及通联技巧，增强两地HAM间的友谊。
4、联合报社，灵活举办多种小型通联演练，深化开展业余无线电知识宣传工作。
5、组织协会全体成员参观合肥工业大学业余卫星地面站，共同研究卫星通信。
四、无线电测向专业委员会
1、继续组织开展省内高校测向培训工作。
2、拟与合肥工业大学组织开展全省无线电测向大赛。
五、赛事及业余卫星专业委员会
1、积极引导会员参加国际国内各项赛事，开展短波比赛专项培训，提高会员对赛事规则、设备管理、比赛类软件、比赛技巧等方面的掌握能力。
2、适时参加国际大型赛事。协会集体台（BY6AH）适时参加部分国际大型赛事，重点锻炼比赛骨干分子的技术水平，提高协会的参赛能力。目前备选赛事有2012 IARU HF CONTEST、2011 CQWW SSB、2011 CQWW CW等。
五大专业委员会要积极统筹协调，联合筹办开展12年协会第一届理事会换届工作，确保协会平稳过度与可持续发展。
村2012年上半年计划生育协会总结 篇11
时光流逝，2012年的上半年在我们以“安稳供电，确保生产”为主的工作中匆匆过去了，回顾过去的半年，可谓是紧张而有序的。我们在错误中得到教训，在生产过程中不断暴露出的问题中探索改进。我们把加强车间管理，现场管理，加强职工素质教育作为上半年的工作重点。同时对现场暴露出的问题进行技术讨论，技术创新，积极参与部室组织的专业技术培训，争取为公司稳定、满负荷、低消耗的生产奠定基础。通过平时检修和生产过程中见缝插针的设备检修、维护、保养及润滑，现在电器设备完全能够满足生产需求。现将我们车间上半年工作汇报如下：
一、车间管理工作
（一）、强抓现场管理工作
现场电气设备的状况对安全生产有着重要的影响，同时也为了激发员工爱岗敬业的工作精神，在公司领导的指导核制度》，严格按制度下，我们车间严格执行公司现场管理工作标准，并制定了《电仪车间考要求采取值班领导主管检查，主任监督抽查执行情况，奖罚分明。经过半年的努力，现场电气设备清洁、运行情况良好，并且在巡回检查中发现了许多重大的设备隐患，得到了及时的处理，避免了更大的损失。
（二）、安全供电，保质保量
为保证全厂安全供电的可靠性，车间组织班组人员进行《电力安全工作规程》培训和考核，并进行了全厂失压应急演练、春季预防性试验及全厂防雷接地试验，推进各种安全规范操作，认真执行“两票三制”落实培训计划，全面提高员工的业务技能和自我保护意识。经过全体员工的共同努力，确保了全厂供电安全。有效的控制和防止了事故的发生，保证了全厂电力系统的安全稳定的运行。
（三）、注重培养员工工作态度
车间对管理干部的要求除有较高的业务素质外，还必须具备良好的心态，避免相互排挤造成对工作影响。要求工人不但要爱岗敬业，并且要像爱惜自己的家具一样爱惜现场的设备，爱惜车间的工器具。要求班长在班前班后上向员工灌输工作态度决定一切的思想。通过长时间的潜移默化和一件件事例使员工明白工作态度比工作能力更重要，工作能力虽强但不负责任、不和其他员工搞好配合，是干不好工作的。通过车间从上到下的思想教育，每位员工都能各司其职、团结协作、爱岗敬业，极大的保证了电气设备安全稳定的运行。
（四）、提高新员工业务素质
车间把电工统管后，针对新进人员结合实际情况对新进员工进行培训，采取师傅带徒弟的一对一结合方式，逐步提高班组整体技能素质，确保证人身和设备安全。
二、安全管理工作
（一）、积极开展安全教育和培训工作
1、我们对车间新进员工及时进行车间级和班组级安全教育，做到教育有时间、有内容，成绩不合格者不能上岗。同时，我们利用交接班会、班组安全活动进行日常安全教育和安全形势通报，做到安全警钟长鸣。
2、车间在公司组织的《人命关天》视频观看中，并从生产管理、业务技术、工作责任心等几方面吸取安全生产经验教训，以保证本车间生产装置的安全稳定运行，车间每位员工都写了心得体会。
（二）、做好雨季三防工作
深入开展雨季三防专项检查，车间严格雨季三防工作要求，进行了针对电气设备的防高温、防积水、防雷电等专项检查，对查出的中心站电缆沟堵塞、空压站空压机冷却器需要加装过滤纱窗、沉降、原料、溶出车间变频器配电室内温度过高等各项问题，车间采取清理电缆沟、加装纱窗、清理空调等措施，都已按要求全部整改完毕，另外车间认真吸取中新化工电缆头击穿断电事故，安排人员对全厂电气设备的电缆终端头进行了深入、全面排查及维护，通过检查各个电缆头安全状态良好，运行正常。
（三）、搞好六月份的安全生产月活动
车间积极响应公司安全生产月活动主题，开展了一系列活动，其中车间自行组织了以“安全发展、科学发展”为主题的演讲比赛，参加12人，评出前三名进行了奖励，另外车间开展了安全漫画评比，要求每人至少一幅安全漫画。在6月5日世界环境日当天，车间安全主管领导带队共计8人观看了“不可忽视的真相”环境专题电影，车间上交的观后感获得了二等奖。
（四）、做好日常安全检查工作
我们要求车间管理干部每天现场巡检至少两次，发现生产或安全隐患及时安排处理，每周二由主任带领管理干部进行安全大检查，共查出安全隐患30多项，属于我们车间能处理的都安排处理，并检查处理情况，不能处理的都已上报相关部门协调处理。
（五）、排查隐患、消除缺陷
在安全方面，我们认真执行 “安全生产第一，生命至高无上”方针。建立安全管理网络，制定联保互保制度，与车间签订安全责任目标书，使生产与安全紧密结合，做到安全生产同计划、同布置、同检查、同总结、同考核。通过车间每周一次的安全大检查和班组自查等活动，使安全隐患得以充分的解决。我班组2012年上半年共发现隐患40项，解决35项，其中2#主变避雷器直接接地、生活区高压隔离开关、赤泥库高压隔离开关等备件已到，由于气候原因，暂不能及时更换。
通过隐患排查，也暴露出班组人员的技术知识和对设备性能的了解还有欠缺，一些深度隐患还无法及时发现。
三、检修、维护、保养工作
（一）、日常设备维护工作
日常设备的维护工作是最简单也是最繁复的工作，同时也是保证设备稳定运行的最基本的工作，根据车间制定的各项设备维护制度，我们要求检修班员工严格执行，并且有一套行之有效的监督管理制度。对于现场出现的各种问题，我们立足于自己解决，并经常和车间沟通，以保证设备正常运行。
车间严格按照维护周期对空压机冷却器、空滤及时吹扫，保证空气流通良好及冷却效果。认真打扫设备卫生，及时擦除油污，发现问题及时整改。比如螺丝松动、法兰漏油、调节压力表漏油等，都能及时处理，保证设备安全运行。
在柳絮发芽的这个季节，柳絮漫天飞舞，车间组织员工自己手工缝制了冷却器的“面纱”，用“面纱”遮挡柳絮，既保证了冷却器滤芯的清洁油达到了良好的冷却效果，从而保证设备安全高效运行。
在2月份隐患排查中，车间低压班人员在2月18日巡视综合变配电室时，发现稼车间隔离开关温度达到180度的重大隐患，车间及时采取措施进行了处理，杜绝了由于隐患可能导致办公楼、蓄水池、化验楼等多处用电单位全部断电事故的发生。
车间低压班人员在2月18日中午统计电量时发现镓车间隔离开关严重发热，车间及时采取措施进行了抢修，避免了综合变断电事故的发生。2月22日，车间电工在进行全厂循环水配电室巡检时发现蒸发车间碱液调配管道架区域电缆桥架错位较大的隐患，车间通过联系蒸发车间领导已经进行整改。
上半年组织对计量设备进行校验：皮带秤校验6次。中间计量设备在2月份进行统一校验1次，其中煤气流量校验4次，并进行统一管理。（二)检修
在每月溶出检修中，车间积极采取安全措施及制定检修方案，树立超前意识，不仅保证了车间检修人员的安全，更做到了没有一起因检修质量从而导致设备跳停事故发生。
（三）抢修
上半年车间仪表班组参与公司组织的检修8次，其中抢修2次，共计出动工时4000余小时，确保连锁设备及DCS控制系统安全运行181天，为公司安全生产提供了强有力的保障。
（四）保养
对全厂变频器、电机、低压配电设备、空压机和主变、高配等设备进行定期或不定期维护保养。
四、培训工作
根据车间现实条件，员工培训工作主要是通过集中授课、现场实操、多媒体教学等形式，方式培训进行。每次培训出勤人数在92%以上，满足了三个专业的不同需求，能让每位员工把学习的专业知识更好的运用到工作中去。
五、科技创新工作
车间第一季度验收两个技改项目：《10KV馈线柜电度表改造》、《焙烧车间浓相输送风压改造》五小成果《石灰消化热水槽液位计改造》一项等；车间第二季度共验收一项《溶出停留罐、E系统温度改造》技改项目，五小成果《空压站冷却器防堵改造》一项等；其中技改项目《10KV馈线柜电度表改造》的实施弥补了设备安全设计缺陷、避免了检修时时人员触电危险；《焙烧车间浓相输送风压监测改造》的完成提高了设备稳定性将老式传感器改为可视远传智能型压力变送器，运行稳定，现场直观显示风压、将变送器直接安装在管道上，消除了由气源管引起的故障，降低了压力损失，提高了数据的准确性和稳定性、在DCS柜内新增加配电隔离器，消除干扰信号，《溶出停留罐、E系统温度改造》的实施减少了每次检修设备的损耗和维护工时，减少每次检修时大量损坏温度计经费大约1500元、减少维护10工时。上半年超额完成公司下达的任务量。
六、消耗及修旧利废
（一）消耗
车间上半年消耗大项为：1#、3#、5#3台空压机更换润滑油和日常添加共计968升，费用合计164560元；更换空压各类日常损耗配件共计84265元；更换分解5#、11#、12#、13#搅拌控制真空接触器4台，费用共计10800元；更换沉降高配室高压隔离开关一台，共计6000元，更换溶出核仪表探头和探测板各一件，共计57500元；更换溶出1#、2#盐罐液位电容式物位开关2台，共计50000元；更换3#熔盐炉氧化锆分析仪一台32500元；更换换全厂压力测点压力表20块，共计10110元；更换蒸发强制效液位压力变送器2台25200元，熔盐出口压力隔膜压力变送器2台，费用共计39400元；更换溶出电伴热温度23支，费用共计11730元；溶出稀释槽、沉降2#稀释槽、3#脱硅槽雷达液位计3台，共计78000元；熔盐炉正常检修使用热电阻44支，费用共计11860元。
（二）修旧利废
今年上半年共计修复各类设备21项，节约费用335945元，其中有14项已经正常使用。
七、存在的不足
半年来车间虽然在各方面取得一些成绩，然而离公司的要求还有一定的差距。
1、员工思想教育工作还做得不够深入，不够细致。员工的素养、素质还有很大差距，员工的奉献精神、大局意识不强。
2、车间创新意识不强，创新工作手段不多，因循守旧、惯性工作方式偏多，工作主动性不足，主要在管理人员的管理水平有待于提高，管理理念要进一步加强，没有有效地调动全体员工参与管理、参与创新的积极性。
3、设备管理方面还存在薄弱环节，设备的维护保养工作做得不够扎实。
4、精细化管理意识不强，危机意识、忧患意识不强，工作标准要求不高，存在满足现状和一般化，缺乏精益求精、追求完美的赶超意识和精神。
5、个别技改计划未能按时完成，《溶出停留罐、E系统温度改造》施工时间短而且部分工作量必须在检修期间施工，造成项目施工期较长；新技术推广项目未申报。
下半年工作计划
通过对陈副省长讲话精神及集团公司工作部署的学习，陈辉董事长在调度会上的要求，电仪车间多次组织车间班组长以上人员对车间现状进行分析，查找不足，为是车间各项工作更进一步，在下半年度工作车间将会从以下几方面进行开展如下工作：
一、严格制度落实，加强车间管理。
车间将严格按照三化考核和双基建设要求，加强制度执行，完善车间内部考核方式，尤其是车间安全考核方面进一步进行细化，要让安全考核深入到员工工作的每一个角落。加强四型班组建设工作，让每个班组都能发挥自己的能动性、自主性，让每一位班组成员都能以班组为家、车间为家，增强员工的集体荣誉感。
二、加强车间员工培训工作。
车间将严格公司培训制度，进行专业知识培训，争取培训形式多样化，严格培训、考核、奖罚兑现等，努力提高员工专业知识及整体素质。
为了更快的提高员工的技能水平，车间内部开展导师带徒活动，针对不同的人不同的技能水平制定不同的学习内容。充分利用实操基地，以实操训练为主，逐步学习我厂电气设备的性能特点、技术参数、正常操作、常见故障等便于员工日常工作的开展。
三、加强隐患排查，确保设备运行无缺陷。
自电工统管以后，车间管辖设备大幅度增加，致使车间隐患数量大幅增加，隐患排查死角增多，所以车间将持续开展“人人参与查隐患查，分分秒秒保安全”的全员隐患排查活动即每月抽出一周时间每人每天查一条隐患整改一条隐患，要求员工认真点巡检，对自己管辖的设备每班都进行认真排查，发现隐患及时整改，将事故消灭在萌芽状态。
四、严格控制材料备件消耗，加大修旧利废力度。
电仪车间所使用的仪表设备大多为精密仪器仪表类，价格昂贵，更换一次将直接影响车间的单耗指标的控制，为此车间通过多种方式来控制材料备件的消耗：
1、加强设备的技术改造工作，降低设备损坏率。
2、对于不同设备制定不同的维护方法，实现设备维护精细化，确保设备完好率。
3、加大修旧利废考核力度，使修旧利废工作变成员工的日常工作。充分利用车间个别员工的技术优势，加大对精密仪器仪表的修复工作。
五、严格执行科技创新制度，确保科技创新项目顺利完成。
六、积极开展安全活动，营造浓厚安全氛围 车间开展每月一次全员安全教育培训工作，对于夏季高温天气容易出现的习惯性违章、不安全因素等进行重点学习，加大监督检查力度，提高员工安全意识，减少安全事故的发生。对于高压运行人员和检修人员，对《国家电网公司电力安全工作规程》进行集中学习，考试考核，并将考试成绩纳入当月绩效考核中去，以此来增强员工的学习积极性和安全技能水平。
总之，下半年的工作还有很多，面临的压力也更大。下半年我们将在公司的正确领导和大力支持下，积极带领全车间员工，紧紧围绕公司工作方针和目标，以昂扬的斗志，以不断进取的良好精神面貌，以饱满的热情，开拓创新，奋力拼搏，全面贯彻落实科学发展观，兢兢业业、踏踏实实做好各项工作。
电仪车间
村2012年上半年计划生育协会总结 篇12
下半年工作计划
2012年上半年，我办人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，创新人才工作机制，切实加强服务理念，为我市人才引进工作的开展发挥了积极的作用。
一、统一思想，强化人才服务意识。
我办全体工作人员强化服务理念对机构编制工作的渗透，领悟全国人才工作会议精神，加强自身人才体质建设。一是认真实施省编办提出的“121”工程，强化机关人员调查研究和学习培训，不断提高人才队伍素质，设法补充人才数量，努力适应机关工作需要。二是利用“读书月”活动，营造浓厚学习氛围，在每周学习和工作会议上，学习各级文件精神，加强交流讨论。三是利用安徽干部在线学习的契机，提高学习意识，积极完成干部在线学习的各项课程，超时序完成了学习计划。
二、服务大局，健全人才工作机制。
我办上半年共办理各类编制入编人数共计XX人，办理减编手续XX人。其中包括了市检察院、市中院等政法系统单位的批量入编，也包括市职业技术学院、市工业学校等专业技术人才的集中入编，以及其他单位个人入编。在办理入编手续的过程中，我办在严格按照规定操作的同时，对于高新人才的引入更是采取优先、及时办理的原则，为我市高新人才的顺利引进做出积极贡献。
积极协调事业单位人员招聘工作。今年以来，市食品药品监督管理局、市民政局、市商务局、市卫生局、市体育局等单位分别要求为所属事业单位公开选聘工作人员。由于事业单位改革期间严格控制事业单位机构编制，为此，我们积极向省编办请示，征得省编办同意的基础上，提出了同意部分单位要求公开选聘人员的意见，并报市政府批准。
三、积极探索，加强人才工作创新制度。
积极贯彻全市加强和创新社会管理工作会议精神，结合机构编制工作情况，坚持立足实际，改革创新，完善人才工作机制。按照《关于征求
经讨论研究，我办提出下半年工作计划，具体如下：
一、继续加强自身人才工作建设。
继续推进每周学习例会制度，积极调研课题项目，认真总结
心得体会。继续深入推进干部在线学习，在完成学分要求的基础上，进一步强化自身文化素质修养。
二、继续加强服务大局意识。
结合市委市政府文件精神，制定了“强化宗旨意识，做人民满意公仆”活动实施方案，积极推行“三公开”活动，公示服务流程，强化限时办结，加大人才服务工作力度。
三、加快和改进人才工作的改革创新。
结合市委、市政府文件精神，坚持以人为本，服务优先，积极借鉴先进经验和成功做法，勇于变革、勇于创新，把人才工作创新贯穿到机构编制工作的全过程。
四、强化人才信息宣传工作。
继续结合工作实际，加强日常工作中人才工作的宣传力度，做好信息上报工作。
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