官渡口镇机关及驻村干部季度考评办法

官渡口镇机关及驻村干部季度考评办法

官渡口镇机关及驻村干部季度考评办法 篇1

官渡口镇机关及驻村干部季度考评办法

发布时间:2010年8月25日

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为切实转变工作作风，严明工作纪律，提高工作效率，全面推进我镇干部管理科学化、制度化、规范化建设，充分调动干部工作积极性,切实增强干部的自我约束能力。经镇党委研究，结合《官渡口镇党委政府机关管理制度》、《官渡口镇党政机关工作人员考评奖励办法》,特制定本考评办法。

一、总则

（一）考评对象：机关在岗全体干部、驻村国家干部。

（二）考评原则：坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则；坚持民主、客观、公正、公开的原则；坚持民主与集中相结合、季度考评与年终考评相结合、群众测评与领导评议相结合的原则。

（三）考评机构：成立考评工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，党政班子成员为成员，领导小组下设办公室，由组织委员兼任办公室主任，党政综合办公室主任、组织人事办公室主任为办公室工作人员。

二、考评的时间、形式和组织

（一）考评时间：驻村干部季度考评与每季度末月的计划生育、安全生产例会同步进行。机关季度考评于每季度末月最后一周的周五进行。

（二）考评组织：驻村干部的考评由联系片领导分片组织，机关干部的考评归口党政综合办、社会事务办、经济发展办、综治维稳中心、便民服务中心分块进行考评，由分管领导组织。

（三）考评方式：采取书面述职和大会述职相结合的办法，实行先述职后群众测评。驻村干部分片考评后，再由机关“三办”、“中心”负责人进行考评。机关干部归口考评后，再由党政领导进行考评。群众测评按50%计入总分，领导测评按50%计入总分。

三、考核内容

考评内容分机关干部、驻村干部两块分别确定，具体见《官渡口镇机关干部季度考评表》、《官渡口镇驻村干部季度考评表》。

四、考评结果运用

（一）季度考评结果作为公务员考核的重要依据。季度考评均分在90分以上的，取得公务员考核“优秀”格次评定资格；均分在75至90分的，取得公务员考核“称职”格次评定资格；均分在60至75分的，取得公务员考核“基本称职”格次评定资格；均分在60分（不含60分）以下的，直接定为“不称职”。

（二）中层干部考评有下列情况的，免去现职。（1）季度考评均分在75分（不含75分）以下的；（2）所从事的工作考评在全县排序倒数一、二名的。

（三）考评结果与年终兑现挂钩。有下列情况之一者，不享受当年年终兑现奖励：（1）季度考评均分在60分（不含60分）以下的；（2）累计旷工15天或事假30天以上或病假半年以上的；（3）当年受政纪、法纪记过以上、党纪严重警告以上处分的；受行政撤职处分、留党察看和开除党籍的。

（四）考评情况每季度由组织人事办公室公开通报。

（五）考评办法中未尽事宜，以党委、政府集体讨论决定为准。上级另有规定的,从其规定。