党员发发展计划（精选11篇）
党员发发展计划 篇1
自传
1989年12月，我出生在一个普通的农村家庭里，父母都是农民，我的父母虽然都是农民，但也接受过一定的教育，都有较高的思想觉悟，为我创造了良好的成长环境。他们惜字如金，在教育没有受到重视的落后的农村，他们守着田地，勤勤恳恳耕种送我上学。父母走过的岁月，正是中国共产党带领人民创造着越来越好的生活的年代，他们以自己的切身经历来教育我有关党的知识，让我对中国共产党有了由浅至深的认识。在党的领导下，经过父母艰苦的奋斗和打拼，我们家过上了小康生活。我在沐浴着党在人民带来的美好生活，无限的敬仰和感激伴随着我成长，让我萌生了加中国共产党，为党的共产主义伟大事业奋斗终生的志愿。
1998年我开始上小学。我小学一年级到三年级是在当时的XX小学上的，像其他农村小孩一样自然淳朴，然后小学四年级我转学来到了XX小学,在老师的培养教育下，我理解了“战士的鲜血染红了花朵”的含义，懂得了今天的幸福生活是无数革命先烈用生命和鲜血换来的。我应该好好学习，天天向上，不辜负党对我的培育。不久，我光荣地加入了中国少年先锋队组织。党的领导事业发展起来了，惠及了农村教育，我可以免费接受九年义务教育，这对父母来说，不知道减轻了多少负担，这在我幼小的心灵萌发了热爱党、热爱社会主义祖国的思想感情。小学五年级到六年级我转回XX小学，担任班长，成绩优异，得到老师的重视和培养。
2003年小学毕业，我考入了XX县XX中学。升入初中后，我不
断的努力刻苦学习，总是以优异的成绩排在年级光荣榜的前列。在父母的支持鼓励以及校团委老师的帮助培养下，我对共青团有了更深一层的认识。在初中一年级时就光荣的加入了共青团，我深刻地认识到一本团员证、一颗团徽、一个团员称号就意味着一种责任，从此我处处以团员标准要求自己，曾被评为和三好学生，还连续三年获得学校最高奖学金。
2006年考入了XX高中。XX是XX市里的重点高中，也是我一直梦想的高中，到这里后我刻苦努力学习，通过了选拔考试，高一下学期被分到了重点班。在重点班里，每一个同学都是成绩优异的，是有竞争、有团结、有目标的先进班集体。在这样的一个班集体里，我更加明确了自己的目标和理想，坚定了自己的自信心。高中三年里，我担任了文艺委员，组织同学们的文艺表演和制作板报等文艺活动。当我完成老师和同学们交给我的工作时，想到能为同学们服务，心里感到很高兴。我在高中学习和锻炼了三年的时间里，个人思想日渐成熟，改造并树立起了正确的人生观和价值观。2008年的汶川地震，我响应党的号召，不抛弃，不放弃每一个能为灾区人民献出帮助的机会，在党的领导下，我们班积极主动捐款，为汶川献上自己的一份力量。
2009年，我考入XX大学，这是我沿着党的脚印跟党走道路上的转折点。大一的第一个学期，在班级团支书的组织下，我怀着十分激动的心情向党组织递交了入党申请书，并且参加了党校基础班和提高班的学习，还在党校基础班结业考试中荣获“优秀学员”称号。我下定决心踏踏实实永远跟党走，打从心底支持党、拥护党、信赖党，抱着为共产主义事业奋斗终身的决心，时时处处以一名优秀的中共党员的标准严格要求自己。大一上学期我就竞选了我班副班长，还通过竞选成为了系学生会干事，我没有辜负老师和同学的希望，踏踏实实地开展工作，在学习和生活中全心全意为同学们服务，各方面都起到带头模范的作用。2010年6月8日，我通过了XX系第五届学生代表大会的选举，当选为学生会的主席团成员。在学生会任职秘书长一年的时间里，组织开展了学生会内部的各项日常工作，调节学生会内部关系，拟定各项相关制度，并与主席团成员共同组织开展迎接新生工作，还协助其他主席团成员及各个学生会部门开展了迎新生篮球赛、计算机文化节、元旦晚会等大型活动。我本着全心全意为全系师生服务的宗旨，协助上级领导老师开展围绕学生的学习和生活两大方面开展工作。由于我的勤恳工作得到了同学们的支持和赞扬，正如钱学森说的一样，当老师和同学们对我所做的工作感到满意时，就是给我最大的奖赏。在努力工作的同时，我也没有忘记自己身为学生的本职使命——学习。在加强学习和班级同学们的帮助下，我的成绩也有了很大的进步。在此期间我们班级曾组织了一次“微笑行动”，集体去看望钦州市特殊小学的残障儿童。作为有志青年的我们，关注社会的弱势群体，给予他们关怀和温暖，用自己的实际行动来唤起全社会来关注这群弱势群体，这也应该是属于我们年轻一代人的责任。
正值建党90周年的特殊历史时期，作为一名大学生入党积极分子，我感到党组织对我们的要求更严格了。我们所肩负起时代赋予我们的历史使命要求我们要不断地加深对党的理论知识和科学文化知识的学习，掌握现代科学技术，做一名德智体全面发展的新一代；还要求我们要讲自己的知识与智慧付诸于实践，做一名德才兼备的建设者和接班人，在党的领导下，为伟大的共产主义事业奋斗终生！
XXX
2011年10月15日
党员发发展计划 篇2
“宏发模式”简言之就是“企业+农户+银行+政府”的经济发展模式。具体说就是, 宏发食品有限公司与农户签订协议养殖肉食鸡, 由银行提供贷款, 政府给予支持和扶持, 公司定期收购、加工和销售。从2000年到2010年, 十年间, 宏发公司由不足百人的国有企业宰鸡车间, 发展成了拥有职工1400人、3500户肉食鸡养殖户、年加工能力8000万只而实际年加工2500万只肉食鸡、100%的市场销售率, 并取得了ISO9001认证的现代化企业。十年间宏发公司实现了产权制度的转变, 由国有企业转变成宏发食品有限公司。十年间, 宏发公司实现企业资产3亿元, 产值8亿元, 上缴利税2000万元。十年间, 宏发企业帮助农民脱贫致富, 保证平均每只鸡农户创收3-5元, 平均每户收入约3万元。十年间, 宏发公司的养殖户不仅遍及北票市各乡镇, 而且已辐射至朝阳、阜新、锦州、建平、凌源、喀左、内蒙古奈曼、敖汉等周边地区, 宏发食品有限公司历经十余年磨砺、成长, 积累了丰富的产业化发展经验, 随着企业整体实力的增强, 这种模式已成为企业发展的巨大无形资产。
“宏发模式”发展至今取得如此辉煌的成就, 不仅仅是宏发食品有限公司和农户的功劳, 更主要的还在于当地政府的扶持、引导, 同时与当地银行的参与是分不开的。养鸡是要有先期投入的, 宏发企业首先面对的就是一大批亟待脱贫的老百姓, 他们养殖的资金到哪里去解决?唯一的路径只有靠银行, “企业+农户”模式没有银行的加入是行不通的。与此同时, 还要面临一系列的问题:这么一大批亟待脱贫的老百姓该如何组织, 企业、银行和农户之间的关系该如何调整, 土地、环保、金融等部门该如何协调, 农民的积极性该如何调动等等, 要解决这些问题当地政府的参与是必不可少。因此, 金融部门和政府的参与是“宏发模式”得以建立与发展必备的基本前提, 也是宏发企业十年辉煌的关键性环节。
特别需要指出的是, 2005年前后“禽流感”灾难的发生, 正是因为有了“宏发模式”, 三四千养殖户才能坚持到今天;也正是有了“宏发模式”三四千养殖户的利益才没有受到损失。
在当时恶劣的环境下, 宏发公司要求生产不能停, 因为肉鸡已经长成了, 如果不收上来, 农民怎么办?可是, 产品源源不断生产出来了, 市场是堵死的, 一只也卖不掉, 成百上千吨的产品放在哪里?重重困难摆在面前。但就是这样, 宏发公司董事长张明君同志依然坚持:“鸡不能不收, 银行的贷款不能不还, 企业不能失去信誉, 企业就是每天贴进去100万我们也得坚持。”
这种情况, 老百姓能不担心吗?辛辛苦苦养了几千只甚至上万只鸡, 如果企业不收, 他们就会倾家荡产。是政府的扶持、企业的坚持使他们吃下了“定心丸”。
这种情况, 银行能不担心吗?一旦企业不肯继续往里贴, 链条就要断。这样, 不要说老百姓有多少损失, 银行几个亿的贷款该如何处理?
这种情况, 政府能不担心吗?如果企业、银行、养殖户有一家寻求“自保”, 链条就有可能中断。这样, 受损失的就不是一家。面对如此严峻的形势, 北票市的各级领导一方面积极协调银行、企业和农户的关系, 从政策上给予企业和银行支持, 另一方面和北票市重大动物疫病防治指挥部联合, 采取强有力措施, 实行强制免疫强化消毒, 认真开展疫情监测, 切断一切病毒可能传播的途径, 保障产品质量安全。
终于, 经过不懈地努力和坚持, 他们战胜困难!试想, 如果没有“企业+农户+信贷+政府”的发展模式, 哪里会有如此巨大的生命力呢?
二、“宏发模式”成功背后的“内在机制”
是什么使“宏发模式”取得成功?可以说, 是“机制”把企业、农户、银行和政府四个方面组合在一起, 把十几万人围绕着肉鸡生产组合在一起;是“机制”令所有的参与人积极地从不同方面为之不懈努力;是“机制”让这四个方面、十几万人各得其所;也正是“机制”使“宏发模式”取得如此辉煌!
“机制”的含义是什么?在哲学上、在工程学上、在医学上、在人们能涉及到的学科上, 对“机制”这个概念的内涵和外延, 都有自己的特殊诠释。
那么, 是什么让这四个方面如此紧密的结合起来?由农户、企业、银行、政府四个主体参与的这种“宏发模式”, 其内在的、本质的联系是什么呢?
1. 就养殖户而言, 养鸡是一个致富的手段。可是谁能保证科学养殖?谁能保证足够的资金?谁能保证养出来的鸡一定能卖得出去?显然, 靠农民自己是无法实现的。而采取“宏发模式”就能实现, 就能解决上述问题。
农民养鸡之初, 辗转反侧难以下决心, 是“宏发模式”使农民吃下了定心丸, 因为只有通过这个模式才能挣到钱。既然如此, 在农民心里这个模式就像自己的眼睛那样宝贵。可是光是“靠”外力支持还不行, 自己还要为之贡献力量, 必须保质保量地养好鸡。才能在这种模式中占有一席之地, 理想和愿望就能实现。这个结论, “宏发模式”十年的历史已经证明了。
2. 就企业而言, 肉食鸡加工是一个朝阳产业。据调查目前全国每年人均肉类消费量不足8公斤, 远远低于国际人均25公斤的消费水平。用董事长张明君同志的话说:“足够我们忙活一辈子的。”可是企业自己的内功, 靠不得别人, 只有靠自己, 即肉鸡产品的市场要靠企业自己来开辟。可是肉食鸡谁来养?企业自己难以完成, 只有靠农民养。那么谁来发动, 谁来组织?资金怎么解决?涉及各个方面的事务如何协调?要解决问题, 企业本身无论如何也做不到。那么靠什么才能解决这些问题?只有靠农户、企业、银行、政府都参与的“宏发模式”。有了这个模式, 才有了企业的“第一车间”, 才有了养殖的源泉, 才能解决如此大规模的资金需求。张明君董事长说:“不用谁来告诉我们, 我们都会像对待眼睛一样来对待这个模式, 这个模式的发展和运行就是企业的生命。我们自己不努力让它健康发展, 那不是等于自己和自己过不去嘛!所以, 我们要紧密联合养殖户、银行、政府、企业以及市场五个方面, 全力保证这个模式的运行。”
3. 就银行而言, 参与到“宏发模式”中, 可以化解信用风险, 取得双赢。北票农村信用联社下设28个基层信用社, 1个联社营业部。据人民银行稽核审计检查统计, 十年前北票市农村信用联社资产负债比例为110%, 不良贷款率为82%, 当期利润-1081万元, 历年亏损累计达3016万元。金融风险特别是信贷风险异常严峻, 经营效益低下, 完成经营和金融监管指标的压力巨大。北票市农村信用联社就是在这种情况下找到宏发公司并参与到“宏发模式”中的。十年间北票市农村信用联社累计为“宏发模式”中的肉鸡养殖户和企业共投放贷款近4亿元, 本息到期全部收回, 不良贷款率为0, 利息收回近3000万。据此可以看出, 银行是“宏发模式”的利益共同体。从寻找到参与其中创造利润, 银行坚持十年且贷款规模越来越大, 这是银行自身的利益要求推动的结果。客观上, “宏发模式”越来越健康, 规模越来越大, 资金需求越来越大, 这是银行所企盼并为之努力的目标和结果。这就是银行与“宏发模式”以及其中的各个环节之间的内在的、本质的联系。
4. 就政府而言, 肉食鸡的养殖与加工是符合本地经济发展战略的基本思路的。肉食鸡加工是一个朝阳产业, 有着巨大的市场空间;肉食鸡的养殖必然使本地区一大批农民脱贫;而且造就一个企业、一个品牌, 对推动本地区经济发展必然起到良好的示范作用。现在企业、农户、银行围绕着肉鸡养殖与加工已经“自发地”组织起来, 如果企业不出现问题, 三者结合的模式能够健康发展, 那么政府所企盼目标就可能实现。政府要做的, 第一是关注企业的“内功”, 因为企业是这个连接的关键一级;第二是协调三者组合关系;第三是创造各种条件包括提供“优惠”以增加这种组合对三方面参与人的吸引力。政府就这样成了“宏发模式”中一个“特殊级”, 对这种发展模式起着引导和扶持的作用。
据此, 四个参与方是出于对自身利益的追求, 而不是被某种行政措施硬性的捏合在一起的, 而且各参与方也都明确认识到, 只有保证这个模式的健康发展, 自己的目的和利益才能够实现。四方参与的“内在机制”, 就像一只无形的手, 时时刻刻在推动并保证这个模式健康运行。
宏发模式中的“内在机制”表现出以下四个特点。
第一是“自愿性”。试想, 分散在北票及周边县区3500户养殖农户, 二十几个农村信用社, 一个1400人的现代化企业, 再加上北票市区、乡政府, 我们称之为“四个方面军”。如果不是自愿组合而成, 真的找不到什么力量能把他们组合在一起, 更不能想象能坚持十年。应该说, 所有参与人都是出自对自身利益的追求, 产生了非人力而形成的巨大的向心力, 而自愿走到一起来的。
第二是“互助性”。我们看到“四个方面军”, 各自的利益均不相同。可是在模式中却产生了这样的理念和行为:在理念上, 养殖户、银行和企业都希望得到更高的经济收益;企业把养殖户作为自己的“第一车间”来考虑;银行为养殖户提供融资希望企业和养殖户做强做大;政府以发展特色经济为目的引领当地经济发展。在行为上, 养殖户兢兢业业按标准养鸡;企业甚至在肉鸡市场价格降低的情况下, 还要提高收购价格, 保证养殖户的收益;银行也不是坐在家里放收贷款坐享其成, 他们早已把自己的工作放到企业、放到养殖户那里去了。政府就更是如此, 从给政策与优惠, 再到技术上给予指导和帮扶。
第三是“自发性”。在市场经济中价值规律是其基本的、首要的通行原则, 所有的商品所有者和经营者都无法摆脱价值规律自发的调节作用。就宏发模式的参与方而言, 离开了市场规律的调节, 那是不可以想象的。作为模式的发起人企业、银行、农户都看到了肉鸡养殖与加工的市场前景;都看到了几个方面的参与方加盟的重要意义;都看到了如果这几个方面紧密结合, 大家的自身利益就能得到保障;也都看到了只要其他参与方通过这个组合得到了最大的财富, 那么自己也可以得到自己所期待的利益。所以, 我们应该首先把这种组合归功于市场。是市场机制的自发调节, 使得这几个方面大军组合在一起;是市场这只无形的手推动他们十年。这种“自发性”是市场提供的;这种组合是市场的选择, 是合乎规律的。因此, 也有着顽强的生命力。
第四是“自觉性”。“市场”是一个形形色色的商品所有者进行交换的场所。北票市政府以及各区、乡政府, 不是商品所有者。然而, 在宏发十年的发展历史中, 无论如何也不能把政府的作用和功劳从“宏发模式”中抹掉, 更不能不把北票市政府作为“宏发模式”中的参与人中的一级。可以说, 这是一个“特殊级”, 一个带有“自觉性”特点的特殊级。
政府是规则的制定者、执行者、管理者。在这里我们更强调的是, 政府更是市场的“服务者”, 是一个相对市场“自发性”而言的“自觉”的服务者。
我们说“自发”和“自觉”是标志人们对自身活动社会意义理解的一对范畴。当人们屈从于历史、屈从于规律、屈从于机制而进行活动的时候, 是一种“自发”的活动;而当人们认识了历史、认识了规律、认识了机制, 对自己的行为目的有了比较明确认识的时候, 这种行为就是我们说的“自觉”。政府行为并不盲目, 是一种有意志的自觉行为;是把自己摆在市场经济服务者的位置上, 自觉的、有目的为经济生活提供帮助。也正因为此, 北票市政府十年来自觉的、合规律的工作, 为“宏发模式”的建立和运行起到了决定性的作用, 也为我们提供了足以令人信服“参照系”。
三、“宏发模式”面临的“瓶颈”问题
“宏发模式”已经有了一个辉煌的十年, 无人不企盼其能再创造下一个十年的辉煌。
据宏发集团董事长张明君介绍:如果在短期内能够将企业年实际加工量从2500万只肉食鸡, 提高到5000万只;企业的产值将达到12亿-14亿;企业的利润率也将从现在的3%提高到8%-10%, 脱贫致富的农户以及提供的商业机会都会大幅度的增加。如此喜人的前景是否具有现实性呢?据调查, 目前养殖源遇到以下三个困难。
1. 环保问题。
如果按照5000万只的年供应量计算, 肉食鸡存栏数必须达到1800万只。如果得不到妥善处理, 鸡粪将成为灾害, 所引发的环保与防疫问题, 将远远超过增加一倍加工量所得到的好处。
2. 用地问题。
“人鸡分离”是现代化养殖肉食鸡的基本要求。远离村镇、远离人群, 去哪里养?进山、上坡, 是必然选择。同时, 北票地区干旱少雨, 划出一部分贫瘠耕地用于养鸡也未尝不可。
3. 资金问题。
十年后的今天提出的资金问题, 再不是十年前一家一户几万元的贷款问题。信贷主体变化为现代化的养殖专业户, 贷款的规模变化为几十万上百万, 贷款的直接用途变化为道路、水电、防疫、现代化养殖环境和条件的建设。
这些问题正成为困扰“宏发模式”优势传承的瓶颈, 迫切需要政府、企业、农户及银行四方参与者的共同努力来解决。
四、“宏发模式”可以借鉴并值得推广
“宏发模式”的成功不仅仅在于他们的奋进和拼搏, 更重要的是在于他们尊重和顺应了市场规律;在于尊重和顺应了事物内在的本质的联系机制;在于他们从“自发”逐渐向“自觉”的过渡。
我们有理由相信:“宏发模式”的参与者凭着对“宏发模式”越来越自觉的认识, 一定会共同寻求解决“养殖源”以及相关的难题, 实现新的辉煌。我们也有理由相信:既然我们可以从“自发”向“自觉”过渡, 既然宏发模式本身就是从小到大、从弱到强一步步的发展延伸过来的, 那么学习他、复制他, 就成为了一种可能或者说是一种必然, “宏发模式”一定能在新的、更高级的层面上实现螺旋式上升, 取得更大的成就。我们希望通过对事物本身内在的本质联系的研究和讨论、对市场规律以及机制的研究和讨论, 更多地引发读者的思考, 以期更多的“宏发模式”涌现, 并且推而广之, 从而促使县域经济发展, 造福一方百姓。
京剧发展需要“黑头发” 篇3
从3月15日开始，国家大剧院艺术教育部“经典艺术讲堂”将连续举办四场京剧艺术普及讲座，邀请京剧表演艺术家张学津、薛亚萍、王玉珍及学者欧阳中石就“如何鉴赏京剧之美”、马连良、张君秋演唱艺术等话题与观众交流。记者采访了美国加州艺术学院教授张派传人薛亚萍与北京京剧院院长王玉珍，就京剧艺术在海内外生存与传播状态进行讨论。
1992年，薛亚萍荣获美国“亚洲杰出艺人奖”，此后她坚定了要把“张派艺术”推向国际艺术舞台的决心并定居美国。16年来，她在美国各地进行张派艺术的研究和传播，先后在哥伦比亚大学、洛杉矶大学开设京剧艺术选修课。课堂上，她穿着清朝旗人妇女所穿的“花盆底”鞋在讲台上走来走去，以生动的形象引起学生们对京剧的浓厚兴趣。北京京剧院从2000年提出口号——“把新京剧献给黑头发”，开始小剧场京剧的探索，先后推出《马前泼水》《阎惜姣》《玉簪记》三台戏，累计演出百余场，受到青年观众追捧，目前第四台戏《浮生六记》正在酝酿中，将来京剧院有计划推演小剧场京剧系列。
记者：京剧票友由来已久，怎样培养这些京剧“超级粉丝”？
薛：票友也分不同层次。比如我去台湾讲课，那些票友就非常地道，对京剧理解得很深。而在外国人眼中，京剧只是《三岔口》《挡马》这样的武戏、小戏，其实这些都不能代表京剧的整体艺术水平和风貌。随着中国这几年经济的飞跃，在国外的华人更迫切想了解中国，接触京剧成了了解中国文化的一个渠道。可喜的是百老汇、林肯中心这些主流演出场所也越来越多邀请京剧社团进去演出。外国人不仅只是注重京剧的身段服饰之美，《西厢记》《望江亭》他们也能看得懂。外国人习惯看京戏之前先借一些资料来查，听的时候带上剧本。给外国人演，注释上准确的英文字幕必不可少，而且每个念白都有英文字幕，还有相关的剧情说明。这样一来，外国票友也渐渐培养起来。
王：培养京剧票友也要从娃娃抓起。目前社会上一些文化馆组织的青少年京剧冬令营夏令营就是很好的形式。而且北京京剧院有很多退休的老同志深入各个学校辅导。从前很多小朋友喜欢京剧艺术都是长辈带他到戏园子里看戏启蒙。
现在很多戏迷的水平都非常高。他们研究京剧的历史、特色，对各大流派的唱腔研究可能比专业的还要执着。学京剧、参与京剧是对人的一种修炼，京剧里的唱词都是诗词歌赋，在文化上是一种陶冶，而且唱戏对人的身体也有好处。唱京剧既构建了和谐社会，陶冶了情操，过了戏瘾，还锻炼了身体——是一件一举多得的事情。
记者：作为世界三大戏剧样式之一的印度梵剧早已从舞台上消声匿迹了，现在舞合上演出的梵剧只是一些“复制品”,它们是由当代人重新创作出来的,而不是一代代的艺人承袭、保存下来的。这对中国京剧有何启示，你们对京剧发展命运是持乐观还是悲观的态度？
薛：前几天网上有个观众写了这么一句话：京剧似乎掉进了冷水盆，薛亚萍老师的到来使她再度沸腾！并不是说我有多大能耐，只是说京剧总有希望在。京剧是角儿的艺术，这个艺术门类不会泯灭不会消失，就是看你是谁在演她，就是看这个脉搏的冲动，血液够不够足，所谓心脏供血也好供氧也好，说得就是实力。只要有实力，京剧就不会垮。
王：现在大家都过洋节、吃肯德基，把自己民族的东西丢掉了是非常可怕的，以前问一个小学生知道梅兰芳么，不知道，知道梅艳芳。党的十七大上对民族文化的重视提到了一个新的高度，她是国家综合国力的组成部分，也是民族精神的支撑。我们这些文艺工作者就应该抓住机遇，趁势而上，多排好戏，多出人才。我们从事的是一项非常神圣的职业。
记者：在流行文化冲击下，京剧艺术怎样保存生存的活力？
薛：首先要注重中青年的接替，传承问题。学生要像孝敬父亲那样对待老师；老师要像疼爱自己的亲儿子那样爱学生，师生的感情融洽至此，老师才能把掏心窝子的技艺毫无保留的传授给学生。现在学生偶尔临时学一两折，很久不露面了，这样就学的很肤浅。而且京剧讲究现场，所以必须到剧场去领略不同演员不同诠释方法，魅力也就在这儿。
王：要保存京剧生存的活力一定要既继承传统又有所创新。近年来，北京京剧院坚持三条腿走路：经典传统戏要排，新编历史剧也要排，新创剧目更要进行积极的探索。比如说2000年我们排了《宰相刘罗锅》，是大家比较熟悉的题材，6本连台本戏，我们也力争使戏好听好看好玩，演了100多场，票房也在1000多万。如果青年人拒绝京剧就意味着京剧的终止，我们也从2000年起开始尝试小剧场京剧，在人艺小剧场和北大、清华等高校上演受到了青年人的欢迎，并应邀到香港各大学举办了专场演出。“黑头发”观众惊奇的发现了国粹艺术的形式之美、音韵之美。
积极分子发展为预备党员流程 篇4
一、积极分子要做的材料
（1）积极分子要先行写好个人情况表；（写成绩时要写原来成线，比如德育分得35.55分，应该是原来成绩乘于30%，后面志愿者时间要写前一年即可，如要14年发展的，就写13年的，不要写12年的。这样会不合格）
（2）联系人可以先写好思想汇报；（一年5篇）
（3）积极分子要写好“积极分子培养考察表”中的第一页和第二页有关自己的那部分，同时还要拿去给班主任签字；
（4）复印一份党课结业证书并交由联系人；
二、联系人要做的事
（1）拿积极分子的个人情况表去给负责老师看，让老师推荐。同时可以向老师推荐哪个优秀的。
（2）当老师看个人情况表时，最后拿走时，说明有可能得推荐了，这时可以叫积极分子做以上材料了，但是同时要做好积极分子的思想，因为可能有些人不能入。
（3）当确定要发展人员时，联系人要拿积极分子的党课结业证去盖党章，同时要盖“拟核原件”，还要帮积极分子打一份成绩表，可在吴明林老师打印，并拿去盖学院章，不知道的可问老师。
（4）联系人要开积极分子的群众意见会。（注：开群众意见会时要求群众写成一段话，其中包括这位积极分子的生活、学习、工作方面情况，同时要有优点和缺点，但是缺点不能太露骨，要含蓄点。字数要在120个字左右，100字以上。）
（5）联系人要把“积极分子培养考察表”谈话记录，群众意见，后面的培养联系人意见，党支部考核意见。（综合政审情况，党总支审核意见）这部分可帮老师写，但是不能签名。
党员发发展计划 篇5
根据中组部（组通字［2006］45号）文件及省高校工委《关于进一步规范组织关系接转工作的通知》的要求，结合我校具体情况对党员组织关系介绍信的填写做出如下说明，并提出有关要求。
一、工作要求
1、转移党员组织关系，是党组织一项严肃的工作。党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明，要本着实事求是的原则，由党组织严格把关。
2、根据省高校工委要求，为了进一步明确责任，自2010年6月1日起，我校组织关系介绍信使用实行代码制度，每张介绍信均印有我校编码、序列号及学院代码（院系代码见附件2）。
3、实行年报告制度。各基层党委、党总支、直属党支部于9月底前向组织部报送本年度党员组织关系接转工作总结及介绍信使用情况（详细见附件3）。
4、各基层党委、党总支、直属党支部要加强对党组织关系接转工作人员的培训，使其熟练掌握组织关系接转工作流程和政策规定。针对毕业生党员，各基层党委、党总支、直属党支部要在毕业生离校前开展以组织关系接转为主要内容的党性教育活动，使毕业生党员了解有关政策规定。
5、加强党员组织关系接转期间的管理工作，转出党员组织关系的党组织在该党员未到接收地（单位）党组织接转组织关系前，负有管理责任。
二、填写说明及规范
1、党员组织关系介绍信一式三联。右上角的编号由华中科技大学党委组织部统一填写。
2、组织关系介绍信栏目内容应当全部填写，不留空白，字迹工整，不得涂改。党员转出及去向须明确单位党组织，不能用“我处”、“贵处”字样代替。党员年龄应填实足年龄。党员的性别、民族、正式党员或预备党员都应明确填写。党费缴纳时间和介绍信有效期应使用汉字填写。
3、党员基本情况及党员联系电话或其他联系方式，由党员组织关系所在党支部负责如实填写；党员原所在基层党委通讯地址等相关信息，由党员组织关系所在党支部的上一级党总支（党委）负责填写或刻制固定条章签印；落款处加盖公章，其中转往省外的加盖中共湖北省委高校工委组织处印章；转往省内的加盖中共华中科技大学委员会组织部印章。
4、开具介绍信时请同时将回执联抬头填写。抬头和介绍信联通讯地址一致，以确保收到回执联。介绍信填好后要沿中缝处整齐撕下，介绍信存根存放在原单位备查，介绍信由党员自己携带，不能自己携带的，应通过机要邮政转递。
5、党员组织关系接收单位党组织收到组织关系介绍信后，一般应于一个月内将回执联邮寄或传真给转出组织关系的党组织。回执联由接收党员组织关系的所在党支部的上一级基层党总支（党委）负责邮寄或传真，不搞层层回执。邮寄或传真回执联的费用可从本级党组织留存的党费中开支。
三、毕业生党员组织关系接转注意事项
1、所有毕业生党组织关系必须全部转出.如没有落实单位的，则转往湖北省高校毕业生就业指导中心、人才服务中心或者其父母居住地的街道、乡镇党组织。
2、办理组织关系转移前，介绍信抬头由毕业生党员本人向接收单位组织人事部门询问确认。
3、党员组织关系介绍信是党员组织关系接转的唯一凭证，党员应妥善保管自己的组织关系介绍信。如在介绍信有效期内遗失，由所在院系重新开出介绍信，补办时必须先由遗失人写出检讨，接收单位党组织出具证明。
4、党员组织关系介绍信一经开出，必须在有效期内办理接转相关手续。无正当理由，不及时转移组织关系，导致介绍信过期的，不再给予补办。
5、毕业后六个月内不转移组织关系，不参加党的组织生活，不缴纳党费或不做党所分配的工作，按党章规定，以自行脱党处理。
四、毕业生党员办理组织关系接转常见问题
1、我工作的企业（单位）没有党组织，怎么办？
学生在外企就业或所在企业无党组织的，①可向单位人事部门咨询公司是否有挂靠的党组织；②也可将组织关系落实在单位所在地区的街道党工委。③也可转往湖北省人才服务中心或人才市场。这些都需要党员本人向用人单位人事或组织部门询问。
2、我尚未落实就业单位，怎么办？
截至6月10日，毕业生党员仍没有落实就业工作单位的，可将组织关系转移到居住所在地的街道或乡镇党组织，或跟着人事档案转到湖北省高校就业指导中心或人才交流中心。
3、我要出国了，怎么办？
出国留学的毕业生党员组织关系原则上跟着学生的人事档案走，也可以将组织关系转往家庭所在地的党组织，或转往湖北人才服务中心或人才市场。待转往后，可在新转往党组织办理党费缴纳、流动党员、党籍保留等手续，具体办法咨询要转往的党组织。
4、介绍信抬头单位名称书写有误或因就业单位有变化，怎么办？ 如介绍信抬头单位名称书写有误或因就业单位有变化的，需重新开具党员介绍信的，本人应持原介绍信、本人有效证件在有效期内及时返回学校办理更改手续，若委托办理的，要有委托书，介绍信超过有效期，将不予办理。
5、如果组织关系已转往甲单位后不久换了新的乙单位，该怎么办？
这种情况可直接由甲单位开出介绍信转往乙单位，不需要回学校办理。
6、毕业后个人入党材料放在哪？
党员的材料全部归入学生个人档案，毕业后由学院根据学生签定的就业协议书上所填的档案所在地址将学生个人档案转出，如需查询请与学院联系。
党员发发展计划 篇6
汇报材料
尊敬的各位领导：
大家好！首先向今天莅临我委的地区一行领导表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！按照阿瓦提县委办公室印发《关于集中开展党员干部赴基层转变作风服务群众活动实施意见的通知》要求，我委以“走下去、解难题、促发展、保稳定”为主题，精心安排，周密部署，扎实推进党员干部下基层活动，现将活动开展以来的情况汇报如下：
一、积极宣传动员，统一思想。
为认真贯彻落实瓦党办发[2012]8号文件精神，我委于2月20日召开赴基层转变作风服务群众动员大会，传达县委动员大会精神，就开展党员干部赴基层转变作风服务群众活动的具体要求、任务目标进行了周密部署，要求全体党员干部明确下基层重要意义，紧紧围绕“以人为本、服务为民”的从业理念，以开展“创先争优”活动为载体，面对面、心贴心开展联系帮扶活动，真正为群众办实事，办好事把一心一意为群众谋利益做到实处。此次宣传工作截止目前悬挂横幅2条、张贴标语20余条，组织“四老人员”、党员、群众代表等会议宣传3次，使此次活动做到统一思想，形成共识，明确要求，形成合力，为推动该项活动奠定了坚实的思想基础。
二 加强领导，制定实施方案
为扎实推动党员干部下基层服务群众工作，我委成立了以支部书记毛拉尼扎木冬同志任组长，主任王筱元同志、副主任邵鲁江同志任副组长，各股室负责人的发改委赴基层转变作风服务群众活动领导小组，加强对此项活动的组织领导和日常工作，召开专项会议研究制定《发改委开展党员干部赴基层转变作风服务群 1
众活动实施方案》，明确工作目标。目前计划：
1、每名干部植树造林不少于10棵。
2、每名领导干部扶持一名贫困户，给予解决生产生活上的困难。
3、献爱心、救助贫困村民，为其捐款2000元。
4、帮助扶贫制定一个发展规划，扶持110亩红枣示范园发展农产业。
5、走访一户农户，交一批农民朋友。
6、培育一批党员致富带头人，定期开展科技技术培训，送技术。
7、帮助解决一批群众关注的热点难点问题，使我委党员干部真正投入到深入基层、服务群众活动中，当好政策宣传员、问题调查员、矛盾调解员、发展帮扶员、稳定维护员，着力解决群众困难、妥善化解矛盾纠纷等方面工作，确保活动开展有序，组织得力。
三、理清思路、庄重承诺、深入开展赴基层转变作风服务群众活动。
发改委为深入了解社情、民意，切实解决群众生产生活中的困难和问题，围绕增加农民收入这个核心，按照“三进三同”的要求，引导劳务创收、发展二、三产业”的思路，构建万元以上的农牧民增收框架，农牧民人均纯收入年内增长不低于2500元。同时向对口扶贫村-上墩库西拉克村农牧民郑重承诺做好民生工程，推进赴基层转变作风服务群众活动。
1、理清思路，认真承诺：1）继续做好40户安居富民和完成1100户牧民定居工作。合理规划整村推进，修建村级道路，无电户，确保群众出行安全，彻底改变村容村貌；2）完成8公里防渗渠建设，确保农牧民生命财产安全；3）继续做好25名党员干部联系贫困户制度，年内慰问贫困群众每人不少于3次，使党的凝聚力和号召力进一步提高；4）修建20平方米村支部维稳定值班室；5）继续开展扶贫助学，鼓励贫困户家庭的孩子上高中、中专和大学，并对他们给予350元、500元、1000元的教育支持。使其感受到党和政府的温暖，进一步加强党群、干群关系。
6）加强精神文明活动，每个“三〃八”、“五〃一”、“十〃一”、元旦等节点举办喜闻乐见的文化体育活动，丰富群众业余文化生
活，用现代文化引领农牧民发展经济，维护社会稳定的信心和决心。7）为没有抗震安居房的贫困户，每个村民集体解决2户，全委干部扶持解决20户。
2、开展联系基层党组织和党员群众工作。根据县委文件精神，我作为党代表能够及时深入基层党组织联系对口扶贫村墩库西拉克村1大队党支部，宣传党的方针政策决定，宣传、通报县委、政府和乡镇党代会作出的重大决策和阶段性工作部署，发动3名党员群众负责做好党代表选举工作。
3、开展赴基层入户走访活动，排隐患化纠纷。根据县委开展“党代表联系服务基层党组织和党员群众”活动和“千名干部赴基层，转变作风服务群众”活动相结合，带领本委18党员干部先后多次深入基层党组织对口扶贫村——上墩库西拉克村和红枣示范园基地--依满帕夏进行调研，深入联系对象家中入户走访，及时向联系对象宣传中央、自治区、地区和县委的重要会议精神、国家支农惠民政策和开展“反暴力、讲法制、讲秩序”“三讲”活动等，通过现场面对面提问方式，发放联系卡，征求收集该党组织和党员群众在当前生产、生活上关心的热点难点问题方面的意见、建议5条，了解到基层党组织和党员干部的思想、工作和生活情况，为开展基层党组织协助所联系的基层党组织和党员群众解决生产、生活、工作中的实际困难和问题，及时了解掌握联系对象思想动态、邻里纠纷、信访纠纷等问题，对群众普遍关心的问题进行化解排查，调解处理各种矛盾纠纷，消除不稳定因素。目前，联系46名党员群众，排查安全隐患2件，化解各类矛盾纠纷2余起。
4、协助解决联系的基层党组织和党员群众解决生产、生活、工作中的实际困难和问题。发改委党代表针对过征求党员群众生产、生活上的农药费用、地头房通民、抗震居房、医疗报销等5条意见后进行逐一协助解决。一是加大对口扶贫村东库西拉克村的扶贫力度，按照“着重在点、兼顾到面”的原则，筛选出1
2家特困户、孤寡户、病残户，送去慰问品和慰问金3500元，解决农药费用问题。二是实行重点扶持。针对该村基础设施结构单一，抵御市场风险能力低，多次与乡党委及相关部门协调，制定了对该村的抗震安居房的扶贫计划。三是科技扶贫。深入实地考察了耕地、牲畜和果园示范区等基础设施建设情况，积极为该村出谋划策，提供致富信息，针对该村105亩集体地作了果树栽种规划，送去技术员进行大规模嫁接优质红枣品种及栽种技术。通过示范点，带动贫困户达到壮大村级集体经济，加快贫困户脱贫步伐目的。
5、落实两项制度，还积极履职做好扶贫工作。按照开展好扶贫工作的要求，积极为对口扶贫村做好服务，打井2口，捐款捐物2000余元。抓好我委果园示范园工作，送果树科技书60册，捐款3000余元，为农民增收奠定的坚实基础。积极落实“两项”制度，严格按照讲政治、讲大局的要求，认真负责地做好联系、谈话工作，确保党的宗教工作方针、政策和国家相关法律法规落到实处。做好单位干部职工的考勤登记工作，要求全体党员按时上下班，进一步转变机关作风，党支部的战斗堡垒作用更加明显。
四、主要成效
（一）进村入户走访，掌握社情民意
工作队深入村组，采取召开村组干部座谈会、党员代表座谈会、群众代表座谈会和进村入户走访等方式，真正与群众面对面、心连心、手拉手，深入了解群众最关心、最直接、最迫切的问题和诉求，为群众排忧解难，用真情温暖群众心灵，用真诚赢得群众信任，真正做到群众上访变领导干部下访，深入细致地做好群众工作。自“长治久安大走访”截至目前，我委先后入户走访265余户次，走访群众1200余人次，征求群众意见建议7条，经过汇总梳理可行性建议2条，委党支部已解决5条，需上级部门协调和申报项目解决的2条，分别是
1、尚未通电农户30户。
2、未通自来水600余户。
3、损坏的公路3公里。
（二）树立民生至上理念，切实解决实际问题
为着力推动党员干部赴基层转变作风服务群众活动扎实开展，以为群众办实事为实践载体，紧紧围绕“稳疆兴疆、富民固边”的总体战略，深入贯彻落实科学发展观，以乡（镇）、村（社区）为直接联系群众的主要范围，组织引导干部下基层察民情办实事5件，驻村（社区）入户达265户，认真开展党员干部“接访、约访、下访”活动5次，深入开展“民生服务周”和“集中整改月活动”和“千名机关干部进百村访万民”活动，落实科级干部“民情联系卡”制度，宣传党的惠农惠民政策，帮助基层群众理清发展思路、破解发展难题，调解矛盾纠纷、维护和谐稳定，解决实际困难、提高幸福指数，进一步密切党群干群关系。
通过开展党员干部下基层活动，党员干部在思想认识上能够树立群众至上的思想观念，在扎扎实实开展走访调查的基础上，针对村级在改革发展中出现的困难和问题，建立工作责任制，逐个帮助解决。
四、下步打算
在干部赴基层服务群众二个阶段活动中，我委较好地完成了各项工作任务。在服务民生第三阶段下访再“回访”活动中，针对查摆出的问题，按照整改方案解决好突出贡献问题，全面深化民生建设年活动，认真抓好富民安居、保障性住房、医疗卫生、社会保障等民生工程，集中力量完成民生投资目标任务，全力办好群众关心的热点、难点工作，以办实事工作的推进水平，检验干部下基层转变作风服务活动的成果。
党员发发展计划 篇7
2014年2月8日, 国家发展改革委网站刊登消息称, 2014年, 国家发展改革委在区域协调发展方面重点开展5方面工作, 其中之一就是促进海洋经济发展。
2014年, 国家发改委将继续贯彻落实建设海洋强国战略, 参与国家海洋战略研究制定工作, 实施《全国海洋经济发展“十二五”规划》, 加强对海洋经济形势监测分析与研判;推进全国海洋经济发展试点工作, 组织开展试点工作跟踪评估与监督检查, 及时总结相关经验, 研究制定促进全国海洋经济发展的政策文件;加强围填海计划管理, 做好围填海计划实施评估工作, 科学编制全国围填海计划。
党员发发展计划 篇8
一、融入学生生活，融洽全面发展
少年强则国强，每个人对于发展的定义是不同的，应该首先把学生身体素质发展上去，在之后的学习生活中继续发展学习能力，尽可能做到更好更全面地发展，将学习与健康结合起来。高中生在课堂上呆得时间长了，需要适当放松一下自己的大脑，在课余生活中，掌握好自己的时间，合理安排，将体育融入生活。其次，加强“人文教育”的探究。人文教育是被明确指出应该重视的，一般的人文教育都是通过口述的方式来进行的，通常人的性格都是在参加活动中才能够完美地展现出来的，只有人处在一个相对比较开放的环境中，才能够将自己的性格和思想表现出来，所以应该在进行耐力训练时注意坚毅品质的培养，在竞赛类项目中培养进取精神。最后，加强“学法指导”探究。发展是一个长久的话题，需要我们能够更好更透彻地求解，之后做到将其融入生活，才能够领悟到它的真谛。
二、发展三个目标，促进身心发展
教学目标从教学引导作用来看，是教育的出发点和归宿，只有明确了目标才能够使教学策略更加有效地应用；只有实践目标与实现目标才能够保证教育工作的顺利进行。1.心理发展目标。心理方面的发展是一个学生发展过程中不容忽视的一部分，能够积极地参与学校中开展的体育活动体现了这个学生的心理品质，愿意并积极地融入其中，说明该学生具有积极主动的学习情绪，并愿意以一种勇敢的态度去竞争，说明他具有良好的心理素质。2.身体发展目标。高中生每天坐在教室里面学习，如果缺乏体育锻炼，就容易造成体能下降，在繁重的学习生活中，能够挤出时间来参与课外活动，也说明该学生具有热爱生活、热爱运动的品质。高中生应该具有一般和运动项目的基本活动能力，学会更好地分析和解决问题，从而使自己的运动能力得到一定的提升。3.能力发展目标。学生应该是与时俱进的，现在的社会不仅仅是要求一个人的学习能力有多强，新的时代需要新型人才，只有那些能够与时俱进，具有较好的突破思维，能够在旧的思维里面找到新的突破点的人，才能够更好地适应这个社会，适应社会发展目标。学生作为未来社会的主人，应该更多地服务于社会。建立一种良好的社会意识和冒险精神，为以后的发展奠定基础。
三、完善自身学习，不断改进指导
教师将课堂教学作为主要研究对象进行研究，分析中学生的学习环境。在教师为中心的教育环境中，学生是一个接受者，接受来自教师的知识储备，从而可能造成自身对于知识的渴求度不够，久而久之会对体育方面的渴求比较匮乏。实践证明，中学生的自主性和积极性是与受教育环境密切相关的，并不一定会随着成长经历的增加而逐渐增加，因此这就要求受教育者能够受到更多的影响。教师应该给予他们更多的学习机会，教育的多样性和艺术性也可以塑造学生在相关方面的认知性，师生之间应该有更加多的思想交流，只有交流到位了才能够更加准确地发现自身的闪光点，从而更好地发扬下去。首先，学生应做一个热爱探讨研究的人。从来“学”“教”都是分不开的，只有学生能够自主地学习，明确自己所需要所欠缺的是什么，才能够更好地完善自身，这就要求施教者在传授基本技术的同时要注意对学生进行引导与点拨；其次，应该注重加强思维训练，尽最大可能，采用最简单有效的方法帮助学生掌握学习要领，提高创作能力，发展思维品质。学生的思辨能力也是必须发展的能力之一，良好的辨析能力能够帮助你更好地理解和分析事情，达到“知其然并知其所以然”的境界。
高中课堂是离不开实践的，只有在不断的实践中发现自己的问题，加强以学生发展为本的理念，提高学生的综合素质和能力，才能够在之后的生活和学习中不断创新；才能够更好地做到以学生发展为本，不断强化自己。发展并不只是局限于某一个方面，我们不断改进不断创新，从而能够全面发展自己。
新安发煤矿6月工作计划 篇9
通风方面
1计划把井下4组永久木质风门更换为无压风门（建筑标准按质量标准化要求）
2、04切眼预透前做好各种调风设施，保证贯通后风量满足要求。3、04工作面准备调整通风系统。在调整前先建好04回风巷的的控风设施
4、准备把15探巷及15回风所有风筒更换为800风筒。5、9-1和9-2形成系统后，建好调风设施，准备调节风量
6、在15运输顺槽新开切眼以里5米建密闭.保证好01运输巷沿空留巷的供风工作。01工作面采完回撤完毕后准备好密闭材料。
7、坚持按时检查通风设备、通风设施、反风设施的完好情况。每十天检查一次并及时随时维修。
8、加强局部通风管理对风筒的破口及时粘补必要时要更换风筒。
9、对9-1和10-1至10-6所有密闭进行注浆，抽气进行化验。
10、按《煤矿安全规程》规定每十天对矿井进行一次全面测风并且要认真做好测风记录在需要调整风量的同时随时进行全面测风。要求有效风率不得低于88%，百公尺漏风率不得超过10%
外部漏风率不得超过5%。
11、完成矿领导交给的各项应急工作。
防尘方面15运输巷按装风水排三管各200米，15回风顺槽安装风水排三管150米，2、15回风顺槽430米处安设隔爆水棚一组，01运输巷回撤隔爆水棚一组，9-2探巷安装隔爆水棚一组4、04工作面回撤风水管100米，01工作面回撤80米。
5、各大巷工作面按照有关要求配齐防尘设施（净化水幕和转载点喷雾）
6、按要求各大巷防尘12000米。隔爆水棚按要求加水定期检查、维修。
7、9-1和9-2所有风水排水管由2寸更换为4寸
8、更换井下供水自救坏的减压装置。各工作面按设施要求配齐压风供水装置。
9、按时完成领导交给的应急工作。
瓦斯检查管理
（1）井下各施工地点，硐室、煤仓、密闭墙全部检查有害气体含量。采掘工作面每班不少于3次，重点区域每班不少于4次，密闭墙每天检查一次。
（2）认真执行“一炮三检”制度及“三人联锁”放炮制度。（放炮员自带便携式报警仪检测）
（3）认真填写手册、牌板、日报及交接班记录，并做到“三对口”每班填写数字清淅、准确、可靠，日报表送矿总工及矿长审批签字。
（4）杜绝空班漏检现象，如发现严重处理。
（5）更换坏的便携式报警仪及时配齐配足相应的仪器仪表。
三、安全管理
1、牢记“安全第一、预防为主”，安全责任重于泰山，不安全不生产。
2、牢记“一通三防”工作的重要性，从事故中吸取教训，抓紧抓好“一通三防”工作。
3、认真执行“手指口述”每周一学习制度，加强自身业务素质，提高全员技术水平。
党员发发展计划 篇10
那么，怎样认识网络在推动社会主义文化大发展大繁荣中的作用、地位及历史责任呢？
一、必须进一步提高认识。
互联网自1994年进入中国以来，党中央高度重视互联网的利用、管理和发展，提出了“积极发展，加强管理，趋利避害，为我所用”的方针。去年，中央政治局第一次集体学习，就是加强网络文化建设和管理问题，胡锦涛总书记作了重要讲话。随后中央政治局和常委会又专门召开会议研究网络文化建设和管理问题；召开了全国加强网络文化建设和管理工作会议；下发了专门文件，对加强网络文化建设和管理作出了明确的部署。党的十七大提出推动社会主义文化大发展大繁荣。胡锦涛总书记在党的十七大报告中要求：“运用高新技术创造文化生产方式，培育新的文化业态，加快构建传输快捷、覆盖广泛的文化传播体系。”中共中央政治局委员、中宣部部长刘云山同志在《更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣（学习十七大精神 贯彻十七大精神）》一文中指出：“要充分认识互联网在文化传播方式的巨大潜能和不可估量的影响，高度重视互联网的建设、运用和管理，把发展中国特色网络文化作为推动文化建设的新引擎，努力使互联网成为传播社会主义先进文化的新阵地、公共文化服务的新平台、人们健康精神文化生活的新空间”。中宣部领导在谈到对互联网的认识时说，互联网作为新闻传播的主渠道被愈来愈多的人所选择，希望大家充分重视运用互联网，把网络宣传纳入到编委会重要日程中，目前，总的来讲是重视不够。就目前互联网愈来愈大的影响力和未来发展的巨大空间及不可知性来看，认识问题确实是当前最突出的问题。
在文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮中，互联网为什么需要我们高度重视？
首先，互联网是建设社会主义核心价值体系不可或缺的新工具。兴起社会主义文化建设新高潮，推动文化大发展大繁荣，必须把社会主义核心价值体系建设作为第一位的任务，努力在全社会形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范。互联网以其最为广泛的群众性、特有的便捷性和高度的渗透性等特点，理所当然的成为核心价值体系传播的新工具、教育的新课堂。社会主义核心价值体系建设要高度重视未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育。这里仅举一例，十七大之后，人民网和北京市教工委联合，利用网络开展了“首都百万大学生同上一堂课”活动，邀请成思危等十几位专家学者，解读十七大精神，受到大学生的广泛欢迎。由于网络无地域限制，直接和间接上课的大学生超过了一百万人，这就是一个生动的实例。
其次，互联网是建设和传播社会主义大众文化的新载体。兴起社会主义文化建设新高潮，推动文化大发展大繁荣，是我国经济社会发展的必然要求，是人民群众的迫切期待。满足人民群众日益增长的文化需求，是我们面对的一个紧迫任务。人类进入现代文明以来，建设和传播文化的平台很多，但是没有哪一种比互联网更具有广泛的群众参与性。且不说博客、播客、维客、掘客这些基本上完全建立在群众参与基础上的新形式，光是互联网上广泛存在的论坛、跟贴、调查等互动类方式，每天就吸引着千百万直接参与的网民，更不用说网上的交友、聊天、个人空间等等了。我国有1亿多网民，有6亿手机用户，从某种意义上说，他们每一个人都有可能成为信息的制造者、提供者、传播者。互联网是一个群众参与性最高的文化建设和传播的载体。这个载体，我们不加以利用，错误的思想、观念、世界观、价值观就会加以利用；我们不去占领，那些落后的、腐朽的东西就会加以占领。因此我们有什么理由不对这个新载体高度重视呢？！
党员发发展计划 篇11
关键词：国有企业；股权激励；现状；发展方向
伴随着公司股权的日益分散以及管理模式的不断改革，各大公司为激励公司管理人员，不断创新激励方式，开始推行股票期权等形式的股权激励机制。即通过经营者获得公司的股权形式给予企业经营者一定的经济权利，以股东的身份参与到企业的决策、利润分红以及风险承担中，从而使之尽责地为公司长期服务。
一、国有企业股权激励的现状
长期以来，我国对企业经营者实行“工资加奖金”的薪酬模式，严重挫伤了企业经营者的积极性。上世纪90年代以来，我国开始不断探索国有企业经营者的激励方式，经历了利润分享、租赁、年薪制等阶段。1993年，一些国有企业开始股权激励的实践。
2006年，国有控股上市公司的股权激励办法陆续出台，同年3月开始施行《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》，10月，《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》也开始施行。此后，股权激励受到了企业以及市场的高度关注，据统计，到2007年8月，已经公布实施与即将实施股权激励的国有企业已经达到55家，到2008年4月，17家境外上市公司与6家境内国有控股的上市公司已经得到批准试行股权激励。
随着市场经济的不断深入发展及对于股权激励政策的不断鼓励与制定，国有企业股权激励的试点与实施得到了持续地推动。在股权激励薪酬制度的方式创新上，除了股票期权及期股外，还出现了虚拟股票、年薪转股份、股票增值权、股票奖励、经营者认股权等激励方式。
二、国有企业股权激励运行中的问题
1.企业内部结构有待优化
首先，由于作为初始委托人的国家不直接签约及控制决策，初始委托人对最终的代理企业缺乏有效的激励与约束，形成了产权所有权的虚置，因此导致激励效果不佳。其次，现有的国有企业一般采用国家绝对控股或者相对控股的股权模式，导致政府行政管理下的大股东控制问题。再次，国有企业控制权行政配置与控制权回报的企业结构特点，是监督力以及约束力的下降，导致经理人钻空子，国有企业内部人控制力的不够。最后，很多国有企业中的董事会一般由公司高层或者工会主席担任，没有执行董事，不能很好地发挥监督、权力制衡的作用。
2.经理人市场不成熟
经理人市场不成熟，难以捕捉企业对高管的需求，导致企业高目标与实际低实现能力的落差，降低激励效益。另外，弱化的经理人市场以及国有企业的行政任命制使企业高管政府化现象严重，较低了激励机制的实际实施效果。
3.资本市场缺乏价值发现功能
结构合理、运作有效的资本市场是股权激励运行的依托，而我国股票市场的二级市场规模小、结构扭曲、投资者投机多于投资、股价存在严重泡沫，弱化了企业盈利与股价的相关度。在低有效性的市场，公司业绩只是影响股价的一个因素，业绩提高，公司股价也未必上涨或者达到该有的上涨幅度。因此，使激励对象的努力白费，激励效果也直接降低。
4.企业的评价机制不健全
在不完备的股权激励市场，企业评价机制的不健全导致经理人与股东只关心股价而非公司的长期价值，造成企业虚假繁荣的现象。另外，在实际运行过程中，国有企业的股权激励缺乏有效的业绩评价机制，指标设置单一，导致短期行为的增量。
5.法律法规不健全
现有的部分法律法规与股权激励有冲突，对于国有企业的股权激励计划上，也缺乏相关的法律法规。
三、國有企业股权激励的发展方向
目前，由于我国资本市场尚未成熟，企业治理结构、管理机制、运行机制，以及相配套的改革还未得到同步的发展，因此还不能指望股权激励能够解决国有企业发展中的问题。