办公室职责制度15

办公室职责制度15（共6篇）

办公室职责制度15 篇1

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安全教育制度

为了加强安全生产的管理，认真贯彻落实安全生产的各项规程、预防安全事故的发生，使员工（特别时新入职的员工）尽快适应新环境和新岗位，特制定本制度： 一、三级安全教育制度

1、公司级教育

由公司安全员专门负责，内容应包括：

（1）国家有关安全生产方针、政策、法律法规安全生产重要意义；（2）公司概况、生产性质、安全生产情况、劳动保护意义和义务；（3）各项规章制度

（4）公司内的危险区域、设备及其安全防范措施的一般知识；

（5）有关电气设备、机构设备、运输、原材料和成品以及易燃易爆物品的基本常识；

（6）防火常识及灭火器材的使用知识；（7）典型事故案例；（8）希望和要求。

2、部门车间的教育

由部门主管负责，部门安全员配合，内容应包括:(1)部门车间的概况、生产场地、防火通道、生产性质、生产任务、生产工艺流程、主要设备、危险区域及标志、防范措施；

（2）本部门车间安全生产制度、事故多发因素、事故案例；（3）本部门车间劳动纪律、安全技术基础知识及注意事项；（4）安全生产、防火管理、预防事故措施；（5）文明生产要求。

3、班组教育

由班组长负责，老工人、有经验操作工配合，内容包括：

（1）本班组的特点、生产性质、生产任务、将要从事的生产岗位性质、生

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产任务；

（2）将要使用的机器设备、生产工具的性能、特点及安全装置、防护实施的性能、作用和维护方法；

（3）本工作的安全操作、技术规程和应遵守的纪律、制度；（4）保持工作场地整洁的重要性及应注意事项；（5）个人劳动保护用品的正确使用和保管；

（6）本班组的安全生产情况，预防事故的措施及发生事故应采取的应急措施，本工种事故案例及教训；

（7）实际安全操作示范。

4、三级安全教育内容应根据实际情况把安全知识和生产操作结合起来，并做好记录，新工人或调岗员工必须进行岗前考试（培训），成绩合格者才能上岗，并做好登记入册并存档。

二、各级领导要经常对职工进行安全思想、安全制度和劳动纪律教育，组织学习有关政策、指示、通报和有关安全资料，经常分析本公司安全生产情况，对隐患提出整改意见及措施，教育员工吸取安全生产的经验和教训，加强防范工作。

三、采用新技术、新工艺、新设备时，工程技术人员和车间领导要对工人进行新操作方法和岗位的安全教育。

四、积极贯彻落实上级布置各项安全教育工作，每年配合市组织的安全生产宣传活动和“119”消防宣传活动周开展活动，以周促年。

五、认真做好每年大节日的节前节后安全教育工作，警钟长鸣、努力提高职工的安全意识和自我保护技能。

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安全检查制度

一、总则

1、为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及国务院《相关加强企业生产安全工作的几项规定》，结合本公司的实际情况，制定本制度。

2、安全检查要坚持领导与群众相结合的方针，普遍检查与专业检查相结合的原则，检查与整改相结合的方法

3、安全检查是发动群众检查事故隐患，堵塞漏洞，做到防范于未然，维护员工健康，确保安全生产为之有效的办法。必须建立由企业领导负责，有关人员参加的安全生产检查组织。每次开展安全检查，必须切实做到有明确的目的，要求和具体的计划安排一致。

4、安全检查采取日常、定期、专业，不定期四种检查形式。

二、日常安全检查

1、全厂各级领导应在每日布置生产（工作）任务的同时，布置检查安全工作。各级管理干部应在各自的管辖范围内，经常深入现场进行安全检查，发现有不安全因素及时督促有关部门或有关人员解决。

2、日常安全检查内容：

A：生产和施工前安全措施落实情况。

B：生产或施工中的安全情况，特别是检查厂内用火（包括电焊）管理情况。C：各种安全制度和安全注意事项执行情况，如安全操作规程，岗位责任制、用火和消防制度、工艺控制指标和劳动纪律等。

D：生产设备装置开启，停工安全措施落实情况和工程项目施工的执行情况。E：安全设备、消防器材及防护用具的配备和使用情况。F：检查安全教育和安全活动的工作情况。

G：生产装置、施工现场、作业场所的卫生和生产设备、仪器用具的管理维护及保养情况。

H：员工思想情绪和劳逸结合的情况。

I：根据季节特点制订的防雷、放电、防火、防风、防洪水、防暑降温等安全防护措施的落实情况。

J：检修施工中防高空坠落，及施工人员的安全护具穿戴情况。

三、定期安全检查

1、公司根据季节性的安全工作和公司的实际情况，每季度由领导牵头组织一次全面安全检查，每年的重大节假日按上级主管部门有关要求做好各项安全检查，确保节假日安全生产。

2、定期对存有隐患地方的检查，如暴风来临前的高层建筑棚顶，员工宿舍使用的电器，高压电缆。

四、专业性安全检查

公司每年应对管道、电器设备、机械设备、危险物品等设备设施、器材进行专业性检查，并按有关部门要求执行年检制度。

五、做好整改和资料记录工作

每次检查，检查员要把检查情况记录在“安全检查登记表”上并签名，注明检查日期，以便资料日常归档管理。对检查出来的隐患要及时向厂领导汇报，要逐项研究，迅速制订整改措施，及时解决问题，排除隐患及险情。

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安全生产考评制度

为了加强公司的安全生产管理，确定各车间安全生产的顺利进行。实施安全生产管理纵向到底，横向到边的管理模式；安全生产责任制落实到各部门，车间班组个人。安全生产实行三级管理网络，每人在各自的工作岗位上都有各自的安全生产职责，公司决定对各科室部门（车间）和各班组实行安全生产考评制度，现将具体要求通布如下：

一、公司安全生产委员会对各部门车间和各班组安全生产考评为月评方式，月度考评由各部门、车间和各班组每月三十日自评后，并在每月五日前上交考评表到公司安全员进行评分考核。

二、月度考评表一式二份，安全员存档一份，各部门、车间和各班组自存一份。

三、月度考评结果最后由安全员提出意见后呈报公司安全生产第一责任人和安全生产直接责任人，作为月度安全生产表彰的依据和安全生产考核的依据。

四、月度考评成绩结果作为安全生产考核的评先，奖励依据。月度考评表由安全员存档备查。

五、公司实行安全生产考评制度从通布之月起开始执行。

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安全生产档案管理制度

建立、健全各类安全基础台帐，是企业安全管理的一项重要基础工作，各类安全基础台帐对于企业领导、安全员掌握安全生产各种情况，准确为领导正确决策提供依据。

一、安全基础台帐应分级管理。

二、建立严格的安全基础台帐管理制度，保证其真实性、准确性和严肃性。有关车间（部门）应认真填写，数据真实准确，严禁随意涂改，如发现有随意造假者，对造假者进行严肃处理。

三、主要安全基础台帐（包括原始资料）

1、安全组织、机构、人员类。

2、安全宣传教育类。（新员工三级安全教育、全员定期教育、特种作业人员教育等）

3、安全检查类。（厂级、车间、班组检查、专项检查等）

4、安全奖罚类。

5、各种伤亡、事故类。

6、各种设备安全状态类。

7、消防类。

8、事故应急救援类。

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事故隐患整改管理制度

事故隐患的整改和验收是日常安全管理工作的重要内容，是贯彻执行“安全第一，预防为主”方针的有效手段。为加强事故隐患的整改和管理工作，坚持分工协作的原则，明确各部门之间的责、权、利，特制定本制度。

一、以下途径发现的事故隐患必须认真整改：

1.公司通过安全检查发现的，由安全员发出《事故隐患整改通知》。2.安全技术人员（包括中介机构）对生产设备及现场进行评估提出的，由安全员发出《事故隐患整改通知》。

3.员工合理化建议或举报提出的，由安全主任核实并发出《事故隐患整改通知》。

4.上级政府及安全生产监督安全员门监督检查提出，由安全主任发出《事故隐患整改通知》通知有关部门整改。

二、整改隐患

1.查出隐患后就必须整改，坚持发现一个、整改一个。

2.不能立即整改的。安全主任应做出计划报公司领导寻审批，限期整改。3.当前技术条件暂时无法彻底整改的，所在部门应采取防范措施，安全主任应 经常监控。

4.安全主任对重大事故隐患应建档管理。

三、整改资金由公司安全生产费用中列支

四、安全主任发出《事故隐患整改通知》要采取书面形式（建安全检查和整改记录表），要求接通知的人签收，并要写明完成日期。

五、负责整改的部门和人员要及时、认真负责完成整改，不能敷衍了事。

六、整改完成后，安全主任要进行验收，并在复查记录栏签意见。

七、因第一项发现的事故隐患未能及时整改而引起发生事故的，应严肃追究责任者责任。

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设备安全管理制度

一、总则

为了规范本公司的设备安全管理，做好设备的维修、保养及检查，做到科学管理，正确使用、合理润滑、精心维护、定期保养，延长设备的使用寿命，保证设备正常运转和良好的状态，确保公司生产顺利进行，特制定本制度。本制度适用于本公司设备的安全管理。

1、公司生产副总必须加强设备管理和维护工作领导，负责布置检查设备管理与维修情况，审批设备检修计划和设备报废更新项目，以及进行设备大检查。处理重大设备事故、消除隐患采取有力措施，防止事故再次发生。

2、机修人员负责对设备进行维修；

3、各班组做好设备的日常维护、保管工作；

4、设备部门在设备管理过程中必须做好如下工作：

①贯彻执行有关设备管理和维修工作的指令及各项制度、结合公司情况、制定实施细则和责任制。

②编制、汇总设备购置、更新、改造计划、维修保修计划、备件、配件制造计划，并组织实施。

③做好设备安全技术工作，分析处理和上报设备事故及动力运行事故，有权制止非安全性运行设备使用

④做好设备验收、编号、建账、统计、保管、调拨、移装封存、报废等工作，及设备档案资料；

5、生产班组必须做好如下工作：

①组长是设备的直接维护、保养、使用者。

②组长对设备的维护、保养、合理使用、安全运转必须执行各项规定。③经常注意教育员工，遵守设备操作规程及保养制度。

④做好交接班工作、管好设备，发现故障立即通知维修人员检修。

一、设备“日常保养”制度

a)日常保养：

操作者每班照例进行保养，班前对设备进行检查，班中注意设备运转、油位仪表、气压、指示信号、保险装置、水温等是否正常，下班前要做维护保养。如发现隐患及时排除，遇重大问题，立即机修人员处理。具体内容如下：

①检查设备操作机构、开关、按钮、起动、温度、传动、指示信号、气压表、电流电压表及安全防护保险装置等是否灵敏可靠。

②检查设备的润滑情况，是否定时、定点、定质、定量的润滑。③检查是不容易脱落的部位是否正常，附件、工具是否齐全。

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④查设备漏油、漏电、漏水、漏气等情况。

⑤查设备的卫生，机台面是否清洁干净、无尘、无油污、无杂物堆放。

2、生产部门编制维修（保养）计划，在安排生产计划时，安排好设备维修（保养）计划全面实施。

3、设备维修（保养）是巩固设备完好状态的重要手段，对不按计划维修（保养）的有关人员给予批评和处罚，使设备完好率达到95%以上。

三、设备润滑管理

1、生产部对生产设备所需润滑油品种、牌号和润滑材料，报采购部购买。

2、生产部润滑用具（油壶、油枪、细油漏斗）由采购部购买，但对使用者要加强管理，对有意损坏和丢失者要按价赔偿。

3、生产部要按设备换油周围进行清洗换油，操作人员要严格按润滑规定进行。

4、使用的油质，必须与机械设备要求油质相符，换油或大量加油要采用细漏斗过滤。

四、设备计划检修

公司要加强设备计划检修工作，防止带病运转，确保设备良好状态。1.检查分工：

①生产部统一安排公司大、中修的检修工作。

②电房、电机、动力线路、照明线路、等设备的维修工作由电工负责。③运输车、小车等机动车的检修工作由安全员负责。

2、计划编制与审批

①每年设备维修（保养）计划，由生产部提出。②生产部把维修（保养）计划报公司总经理批准

③生产操作工要执行维修（保养）计划，在生产与设备维修发生矛盾时，坚持先“维修、后生产”的原则。

五、设备的备件配件管理

1、备件是设备维修的一个重要组成部分，因此，根据备件储备原则，制定合理的定额，保证储备的合理性。

2、如需外协配件，由生产部提出，由公司购进。

3、做好外购备件配件的验收保管，必须按质、按量、按号验收入库。进仓后分类、定位、摆放整齐、帐物一致、管好。

4、加强防锈、防腐蚀措施定期检查、涂油，不碰坏、不生锈、不变形，还要经常做好备件、配件情况分析，为检修抢修缩短时间，提高质量，降低成本，发展生产起应有作用。

六、生产设备的维修分管

1.机修人员负责设备的维修及保养工作。

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2安全员负责各类机动车管理维修、配件等工作。

3.仓库负责日常的低值易耗品的计划，新旧机件的出入库管理及闲置设备的保管工作。

4.生产部建立台帐，经常掌握设备的情况。

七、设备事故处理

1、设备因非正常损坏，致使停产或效能低者均为事故，设备算坏而使生产中断五昼夜以上或修理费达到1000元以上为重大事故，其余为一般事故。

2、设备事故发生后，应立即切断电源，除不及时抢修会扩大事故损失外，应保持现场完整，立即报生产部维修人员，如重大设备事故立即报总经理。

3、设备重大事故发生后，生产部组长立即召开事故分析大会，查明原因，做到“四不放过”。并做好事故记录作为积累资料保管。

4、查明事故原因后，立即组织抢修、恢复生产。

5、对事故责任者，根据情节轻重和认识态度，给予批评教育和纪律处分，对隐瞒事故者加重处分。

八、设备管理更新报废

凡价值500元以上（不包括电机）及使用期限一年以上的生产设备，均为固定资产（固定资产的范围应按现行会计制度为准），生产设备每年要清点一次，做到帐、物相符。凡构成固定资产的自制设备，也要建账、编号等。

1、新设备移交使用前，由生产部、生产部根据设备说明书、出厂检验单、附件清单及安装施工资料的技术要求进行施工安装。

2、生产设备需要调拨公司前，由生产部提出报总经理批准后，财务办理调拨手续。

3、闲置半年以上的设备，由生产部办理封存，报财务管理备案，启封设备时，要办理启封手续，通知财务注销。

4、生产设备拟进行改装时，报总经理批准，审查改装方案、图纸、审批文件、鉴定结论均应存入档案。

5、报废，由生产部申报，办理报废申请，报总经理批准方可报废。

6、设备完好率、利用率，生产部必须按规定时间报总经理。

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消防安全管理制度

为加强公司内部安全防火工作，贯彻“预防为主，防消结合”的方针，落实“谁主管，谁负责”的原则，制定如下规定：

1、员工应自觉遵守安全防火管理制度，互相督促，杜绝火灾事故的发生；

2、凡本公司员工均应执行三级安全检查责任制，并负有防火安全的责任。（1）第一级检查：由班组、个人每天班前、班后对本班、个人使用的电器上班、机台、工作环境进行检查，发现隐患并及时整改，并向领导报告。各班组的负责人负有对当班的安全防火、安全生产督促检查的责任。

（2）第二级检查：由各部门（车间）负责人组织对本部门（车间）每周进行一次“四防”（防火、防盗、防漏检、防灾害事故）和安全生产检查，发现隐患应及时整改，一时整改不了大的应及时向领导或部门报告，并做出整改计划。如不执行本规定（以检查记录为依据）的出现问题追究负责人的责任。

（3）第三级检查：每月由公司安全办组织对各部门进行一次“四防”和安全生产检查，查处隐患及时发出整改通知书，按定人、定时间、定措施的原则进行整改，如限期内不整改，对部门负责人进行处罚，由于没有按时整改而造成事故的，追究部门负责人的责任。

3、凡违反安全防火规定制度造成火灾的，经济损失500元一下的赔偿损失100%，超过500元的，视情节轻重赔偿损失，直至追究刑事责任。

4、厂内一律不准生火（饭堂除外），如因生产需要生火的，事前须经部门防火负责人批准，并报有关部门备案，饭堂人员每天下班前必须将炉灶火种熄灭方可离开。任何人不准私设炉灶，发现一次扣款当事人100元，并给予行政处分，直至解除领导合同，造成事故者交公安机关处理。

5、非动火区动用风焊、电焊，必须办理临时动火申请，未经批准或未采取安全措施，任何人不得随意动火。

6、各部门（车间）应保持通道畅通，不得堵塞消防器材，并负责部门消防器材的保养工作。

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7、故意损坏消防设施、标志或挪用消防器材者，按消防条例作罚款500-1000元的处理。由此而耽误灭火，造成损失的追究但是人的责任。

8、车间使用的油漆、丙酮、乙醇等易燃易爆物品，应按指定地点存放。液化气处在用的意外，其余一律不准放在车间内，丙酮、乙醇的存放量不得超过2个班次，违者追究当事人的责任，每次罚款50元。

9、车间使用的丙酮、乙醇，用完后应立即加盖放好，严禁放置在机台上，如违反扣当事人50元，因此而造成火灾的事故时，违者追究当事人的责任。

10、为防止烟头引起的火灾，杜绝不安全隐患，以车间门口为界划分禁烟区，进行市场区域的一切人员严禁吸烟，严禁乱掉烟头火种，违者做严重违纪处理，罚款200元并立即解除劳动伙同，造成事故者送公安机关处理。

11、各部门接待外来人员时，应负责对外来人员的宣传教育，必须遵守公司的防火安全制度。外来人员如违反制度，则对接待人员罚款100元。

12、不准乱倒易燃易爆物品及残渣，违者扣发当事人100元，造成事故者追究刑事责任。

13、清洁机台时，沾有易燃易爆物品的碎布、抹布、要放于专门的容器内，由清洁工负责清理。

14、严禁私自乱拉电源电线或私自使用电器设备，违者扣罚当事人50元，造成事故者追究当事人的责任。

15、凡举报违章者按扣罚款的50%给予奖励。

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安全事故管理制度

为了加强安全生产的管理，杜绝或减少安全事故的发生，保证安全生产的有关规定得到落实执行，特制定本规定。

一、事故的类别

1、设备事故：指生产设备遭到损坏或发生故障，中断生产的事故。（1）微小事故：设备损坏或减产，实际损失在300元以下

（2）普通事故：设备损坏或减产，实际损失在300元以上5000元以下（3）重大事故：设备损坏或减产，实际损失在5000元以上

2、伤亡事故：职工在生产劳动过程中，发生的人生伤害、急性中毒。（1）轻伤事故：导致受伤者歇工一个工作日以上，105天以下而未到达重伤程度的事故

（2）重伤事故：使操作者脑、眼、四肢、躯干等部位受到严重伤害而导致劳动力丧失或导致歇工105天以上的事故。

（3）死亡事故：使受害者在事故发生过程中或抢救治疗过程中死亡的事故。（4）重大伤亡事故：一次死亡人数1-2人

（5）特大死亡事故：一次死亡人数达到3人或以上

二、事故的报告和处理程序

1、发生轻伤事故、设备微小事故，应由负伤者或现场的有关人员将事故的发生时间、地点、伤者姓名、经过等立即报告车间主任（主管），由车间主任（主管）在30分钟内报告公司负责人及安全员。

2、发生重伤事故、普遍设备事故，负伤者或现场有关人员应立即直接或逐级报告公司负责人，公司负责人在接到报告后，应用最快速的方法报告上级安监部门或市安监局。

3、发生死亡事故、重大死亡事故、特大伤亡事故，事故现场有关人员应立即直接逐级报告公司负责人，公司负责人在接到事故报告后，应立即报告上级安监部门和市（区）安监局、公安部门、人民检查院、市总工会等。

4、事故发生后，首先应救护伤者，采取措施直至事故蔓延，保护事故现场，按照“四不放过”原则进行认真严肃的调查处理。

5、发生轻伤事故、重伤事故由安全员牵头组成包括上级安监部门、事故发生部门、安全部门、工会等人员的调查小组，对事故进行调查分析、处理。

6、发生死亡事故由总经理牵头组成包括上级安监部门、市安监局、检察院、总工会等人员的调查组，对事故进行分析、处理；重大、特大伤亡事故的调查组由上级安监部门组织市安监局、检察院、总工会及其他有关部门的专业人员组成。

7、有下列情况之一时，由肇事者或又关人员负直接责任或主要责任：（1）违章指挥或违章操作、冒险作业造成事故的

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（2）违反安全生产责任制和操作规程，造成死亡事故的

（3）违反劳动纪律，擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的

8、有下列情况时，有关领导负领导责任

（1）由于安全生产规章、责任制度和操作规程不健全、职工无章可循，造成死亡事故的。

（2）未按规定对员工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作，造成伤亡事故的

（3）机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷而蔓延采取任何措施，造成伤亡事故的

（4）作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的

（5）基础工程或技改项目中没有实施“三同时”，造成伤亡事故的

9、根据事故责任的大小，对事故责任者进行不同程度的处罚，处罚形式包括行政、经济和刑事处罚。

10、安全员每月事故的次数、损失情况、事故情况、分析于次月2日前报公司总经理和上级安监部门。

11、对因本人责任而造成受伤的事故，虽属工伤事故，但受伤者不能享受工伤待遇。对有确凿证据，证明是有意破坏的肇事者要坚决打击。

12、本公司如与国家和上级的有关规定相抵触，应按国家和上级的规定执行。

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安全生产会议制度

为了及时研究、布置、落实和总结安全生产工作，协调解决生产安全存在的问题，防止发生工伤事故，结合本企业实际，制定本安全生产会议制度。

1、定期召开安全生产工作会议。一般情况下公司相关安全负责人及安全员每两周召开安全生产工作会议（车间主任及安全员每周召开一次安全生产会议或组织一次安全教育培训，并适当组织安全教育考试），研究生产中存在的产、质、量问题、安全隐患和处理落实整改事故隐患，防止发生安全事故。

2、每、每季度分别召开一次安全生产会议，分别总结、季度安全生产情况、布置下、下季度安全生产工作。

3、根据各车间安全生产需要，召开特别情况下的专题的安全生产工作会议，及时解决新出现的问题。

4、如果车间(部门)发生工伤事故或未遂事故，按规定召开有车间主任、组长参加的事故分析会议，贯彻执行厂纪、厂规。

5、全国安全生产活动月、消防活动月、设备大中修等厂部召开会议布置和总结安全生产工作，防止安全事故发生。

6、安全生产工作会议必须有会议记录，记录内容应包括时间、地点、参加人员签到和会议主题内容，会议记录至少保存三年。

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管理人员安全职责

一、安全生产第一责任人安全生产职责

1、认真、贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》和国家、省、市及上级主管部门有关劳动卫生的法律、法规：在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。完成安全生产目标。对本企业的安全生产负全面领导责任。

2、颁布本企业的安全生产规章制度，督促各级管理人员认真落实安全生产责任制和安全生产目标。

3、落实本企业的安全生产管理机构和人配备。

4、批准落实企业的安全技术措施经费，用于改善劳动生产条件；保证本企业安全生产投入的有效实施。新建、扩建、技术改造项目做到“三同时”（安全技术措施与主体工程，同时设计、同时建设、同时竣工验收）。

5、定期听取安全生产直接责任人、安全技术责任人、安全生产管理人员的工作汇报，督促、部署有关部门组织检查安全生产工作；及时消除生产事故隐患。

6、严格执行《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，及时、如实报告生产安全事故。

7、组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。

二、安全生产责任人安全生产职责

1、在公司第一责任人的领导下，组织制订出保证实现安全生产目标的具体措施。并抓好落实，对公司的安全生产和直接领导责任。

2、必须经常听取安全安全员门的工作汇报，支持安全安全员门的工作。对重大的生产安全问题组织有关部门进行讨论，做出决定。全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》和国家、省、市有关安全生产和劳动保护法规。

3、督促各级人员落实安全生产责任制和安全生产目标，经常检查执行情况，发现问题及时处理。每季度向安全生产第一负责人汇报本公司的安全生产情况。

4、组织有关部门制定符合本公司的各种安全生产管理制度或安全生产操作规程和技术规程。

5、检查安全技术措施经费的使用情况，确保新建、扩建、技术改造项目做到“三同时”。

6、定期组织安全生产检查，对事故隐患落实整改，并进行整改验收。

7、严格执行《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，认真组织公司内部伤亡事故的调查（按四不放过原则：事故原因补查清不放过、员工不受到教育不放过、不落实整改措施不放过、不查清事故责任者的责任不放过）处理、签署事故报告，对事故报告的准确性负责。

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8、组织有关部门制定符合本公司的生产安全事故应急救援预案。并组织实施和定期演练。

三、总经理安全生产职责

1、总经理是企业安全生产第一负责人，对公司的安全生产负全面的责任。总经理外出的期间或缺额时的安全生产管理工作由指定的代理者负责。

2、在管理对公司的安全生产、职业安全卫生工作负有全面的领导责任，负有领导和督促各级部门负责人共同搞好安全生产、职业安全卫生工作。

3、认真、贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》和国家、省、市及上级主管部门有关劳动安全卫生的法律、法规；在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比生产工作。完成安全生产目标。对本企业的安全生产负全面领导责任。

4、审定颁发本公司的安全生产规章制度，督促各级管理人员认真落实安全生产责任制和安全生产目标。

5、督促职能部门制定本公司有关的安全生产管理制度、安全操作规程等，要求和部门认真执行并定期检查。

6、组织各级行政领导定期召开安全生产会议，研究安全生产情况并制定对策，对重大安全危险作业提早做出决策，并落实有关部门进行整改。

7、对安全生产有重大贡献的人员进行奖励，对造成重大事故的责任者和直接责任人进行处罚和处分。

8、组织对安全生产重大事故的调查处理，并及时上报。

9、落实本企业的安全生产管理机构和人员配备。

10、批准落实企业的安全技术措施经费，用于改善劳动生产安全条件；保证本企业安全生产投入的有效实施。新建、扩建、技术改造项目做到“三同时”（安全技术措施与主体工程，同时设计、同时建设、同时竣工验收）。

11、定期听取安全生产直接负责人、安全技术负责人、安全生产管理人员的工作汇报，督促、部署有关部门组织检查安全生产工作；及时消除生产事故隐患。

12、严格执行《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，及时、如实报告生产安全事故隐患。

13、组织制度并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。

四、生产副总经理安全生产职责

1、贯彻执行上级关于安全生产的指标，规定制度的工作任务，做好本公司的安全生产管理与监督检查。并指导班组安全员开展经常性的安全生产活动。

2、宣传安全生产法和劳动保护、职业安全卫生工作的方针、政策、法律法规和安全生产知识；负责并组织对新员工、实习代培人员进行三级安全教育和考试；组织员工学习安全生产法规、安全操作规程和安全生产知识。负责建立和管

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理有关安全检查，安全教育、事故登记等各项安全生产的原始记录。协助公司领导组织生产活动，做好安全奖罚方面的工作。

3、参与制订，修改公司的安全管理制度、安全技术规程和安全技术措施计划，并检查督促实施。

4、协助领导组织开展安全生产的日查、周查、及公司大检查和专项检查。经常进行现场安全生产巡回检查，仔细检查事故隐患，制止违章作业；遇有危及人身安全和容易导致火灾、爆炸等事故时，有权先令停止操作，并及时报告企业负责人进行处理。

5、参与对受压容器、起重机械和厂内车辆等特种设备的技术性安全检查，参与制定危险场所动火等危险作业措施并负责申报。参与对特种作业人员的安全培训、复审工作。

6、参与对研究制定新技术、新工艺、新设备、设备大修及新建、扩建、改建工程项目的安全技术措施工程验收的试车工作。

7、参与伤亡事故调查、分析、处理，及时进行事故登记、报告。按“四不放过”原则进行工作，并提出有关的处理意见。协助领导制定预防事故的措施，督促有关部门人员落实整改措施。按“四不放过”原则进行。

8、督促各部门按规定合理发放个人劳动用品，及做好劳逸结合和女工保护工作。

9、参与制定符合本公司的生产安全事故应急救援预案。并协助领导组织实施和定期演练。

10、参与制定安全技术措施计划，并按安全技术措施开展的安全生产管理工作。

五、安全员安全生产责任

1、贯彻执行上级关于安全生产的指标，规定制度的工作任务，做好本公司的安全生产管理与监督检查。并指导班组安全员开展经常性的安全生产活动。

2、宣传安全生产法和劳动保护、职业安全卫生工作的方针、政策、法律法规和安全生产知识；负责并组织对新员工、实习代培人员进行三级安全教育和考试；组织员工学习安全生产法规、安全操作规程和安全生产知识。负责建立和管理有关安全检查，安全教育、事故登记等各项安全生产的原始记录。协助公司领导组织生产活动，做好安全奖罚方面的工作。

3、参与制订，修改公司的安全管理制度、安全技术规程和安全技术措施计划，并检查督促实施。

4、协助领导组织开展安全生产的日查、周查、及公司大检查和专项检查。经常进行现场安全生产巡回检查，仔细检查事故隐患，制止违章作业；遇有危及人身安全和容易导致火灾、爆炸等事故时，有权先令停止操作，并及时报告企业负责人进行处理。

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5、参与对受压容器、起重机械和厂内车辆等特种设备的技术性安全检查，参与制定危险场所动火等危险作业措施并负责申报。参与对特种作业人员的安全培训、复审工作。

6、参与对研究制定新技术、新工艺、新设备、设备大修及新建、扩建、改建工程项目的安全技术措施工程验收的试车工作。

7、参与伤亡事故调查、分析、处理，及时进行事故登记、报告。按“四不放过”原则进行工作，并提出有关的处理意见。协助领导制定预防事故的措施，督促有关部门人员落实整改措施。按“四不放过”原则进行。

8、督促各部门按规定合理发放个人劳动用品，及做好劳逸结合和女工保护工作。

9、参与制定符合本公司的生产安全事故应急救援预案。并协助领导组织实施和定期演练。

10、参与制定安全技术措施计划，并按安全技术措施开展的安全生产管理工作。

六、行政保卫安全职责

1、执行公司安全保卫制度，搞好门卫管理，严禁小孩、家属及外来人员随意进出。负责检查进出公司人员的证件以及临时入公司人员的登记检查，负责组织实施关键要害部门的安全保卫工作。

2、审定企业重点消防部位，实行分类管理，明确责任，搞好控制，并负责上级规定建立义务消防队，配置消防器材和进行统一管理。

3、负责公司防火、防爆的安全管理工作。负责对全体员工进行防火、灭火知识教育和消防训练；定期组织防火、防爆专业安全检查，制定防火、防爆的管理制度，并组织实施。

4、对储存易燃易爆、剧毒物品要害部门和仓库必须配齐相应的消防器材和实施，要定期进行安全检查和定期维护修养，发现问题隐患要及时采取有效措施加以解决。

5、督促有关部门落实防火、防爆、防盗安全措施及做好保管、使用、发放易燃易爆、剧毒物品工作的监督管理。落实火险隐患的整改。

6、负责建立公司防火档案和专用消防器材的配置、管理，确保消防实施完好、齐备以及消防道路畅通。

7、经常进行防火宣传教育，督促执行防火制度。

8、编制年、季、月消防工作的措施计划并进行实施。

9、负责对破坏性事故、火警、火灾、爆炸事故的调查、分析、处理，上报工作。

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10、督促有关部门执行防火制度，11、负责要害部位动火的审批，签证工作。

12、负责各类重大事故的现场保卫工作。

13、会同安全技术部门定期组织和参加安全检查和专业检查，对检查车的隐患落实到有关部门及时整改。

14、负责新建、扩建、改建项目施工工程的防火措施、消防设计、“三同时”的申报审查和申报验收。

七、办公室安全生产职责

1、认真、贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》和国家、省、市及上级主管部门有关劳动安全卫生的法律、法规；并监督检查。

2、负责组织本公司各职能部门和各职能部门安全审查管理人员进行安全生产技术、职业安全卫生、劳动保护法等法规学习。

3、负责执行检查符合本公司安全审查的长远规划。

4、组织制定、修改、审查安全审查技术规程和其他安全管理制度。

5、组织重大事故的调查处理。参加事故的调查分析。负责事故调查的汇总处理，统计上报。

6、参加职业病医疗和劳动签订汇总处理工作。

7、组织有关制定和审查有关的安全生产防范措施制度。负责全公司灰尘毒物监测报告结果的仲裁。

8、参加新建、扩建、改建、大修理工程、新产品项目的“三同时”审查工作。

9、对于公司内部的安全生产问题，定期组织有关部门召开会议分析研究、制定对策措施。

10、参加公司各级安全生产检查。

11、组织有关部门编写、修订公司分析安全系统操作规程，分析安全技术规程，分析安全规章制度。

12、接待外来参观人员必须宣讲安全注意事项，否则要对造成的后果监督不严肃负责任。

13、负责做好有关安全生产的国家令、法规、标准及公司相应的文件、制度、规程、重大事故等档案资料的归档工作。

14、按事故“四不放过”的要求调查处理事故，事故处理终结后，应将资料整理齐全存档备案。

八、车间主任安全生产职责

1、认真执行安全生产、职业安全健康卫生的方针，政策、法令、规章制度

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以及本企业的安全生产指示、决定等。

2、在厂长（经理）的领导下，对本车间（部门）安全工作负责。认真贯彻国家的安全生产方针和职业安全健康卫生法令、法规、政策以及上级有关部门及厂长(经理)的安全指令、企业安全工作指标以及本企业有关安全生产的各项规定制度，防止发生事故。

3、建立车间（部门）安全生产领导小组，班组设兼职安全员，每月召开一次安全生产会议，专题研究车间（部门）安全生产情况，对重大隐患采取有效措施，由有关副主管和有关班组解决。

4、调整车间（部门）劳动组织要符合安全规定，考虑员工技术熟悉程度和健康状况。

5、根据分线负责原则，明确各副主管安全生产责任、任务做好各部门日常职业安全健康卫生保护工作。

6、经常检查生产现场的建筑物、机械设备、安全设备、工具、原材料、半成品、成品、工作地点的安全卫生。做到符合安全生产、职业健康卫生保护要求。

7、加强对其领导范围内的员工进行安全生产思想教育，对新员工进行现场安全教育。

8、对起重、电器、锅炉、空压机、焊接、机动车司机、油库等特殊工种和要害岗位人员必须经专业培训，经严格考试后，才能允许他们上岗工作，危险要害岗位必须定人、定机、凭操作合格证操作。

9、在现场的生产管理指挥过程中，要根据安全技术和生产技术的有关规定，及时排除生产过程中的补安全因素发生事故立即报告企业领导和有关部门。

10、每周组织本工作范围内的综合性安全生产检查。

11、定期组织员工进行安全生产技术培训学习。提供员工的技术操作水平。采用各种形式开展安全生产教育，负责对新员工、调岗人员及临时工进行部门和班组安全教育工作。

12、合理安排劳动力，进行有计划的均衡生产，注意员工劳逸结合，不经批准，不得擅自随便要员工加班加点，对患有高血压、低血压、心脏病、精神病、听力障碍、严重贫血、动脉硬化、中枢神经系统器质病变、高度视力低下、色盲等疾病的员工不准安排在特殊工种，高温作业和危险性的岗位，未经专门培训的管理人员和学员不准单独安排上岗操作。

13、对班组提出解决的事故隐患，要及时采取措施解决，如果能采取而没有采取措施解决，造成伤亡事故应负直接责任。虽采取措施，由于措施不得力，造成事故要负领导责任。

14、督促本部门的班组长在各自职责范围内做好安全生产工作，及时处理出现的安全生产和职业健康卫生问题。

15、组织贯彻落实安全管理制度和工种安全操作规程，定期编制上报本车间

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（部门）安全生产技术组织措施，经批准后积极组织措施。

16、教育员工爱护各种设备和安全装置，定期组织检查，及时整改不安全隐患。

17、严格执行“三同时”规定，对不符合安全卫生要求的设备设施，不能投入使用。

18、发生事故，负责组织抢救。保护现场及时报告上级和安全部门。并按“四不放过”原则总结教训，提出处理意见和改进措施。

19、在计划布置、检查、总结、生产时同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

九、班组长安全生产职责

1、认真执行上级和本班组规定的各项安全生产规章制度，对本班组的安全生产负责。

2、在生产中努力学习，精通业务，不瞎指挥，不违章操作，模范遵守生产劳动纪律和各项规章制度，对未经安全教育和考试不合格的人员不分配其上岗操作。

3、坚持做到“六同时”。在计划、布置、承包、检查、总结、评比生产的同时，必须把安全生产列为重要内容。

4、加强对班组安全员的领导，并支持他的工作，建立健全安全台帐。

5、对本班组员工经常进行安全教育和遵守劳动纪律的教育，并负责对新进岗的员工培训，外来人员进行现场安全教育，对调换工种的员工和长休复员工及时进行安全技术教育。

6、定期组织检查各种安全保护设施的情况和劳动用品的使用情况。对本班组使用的易燃易爆危险品必须指派专人管理，并严格控制和正确使用。

7、随时检查和督促本班组员工严格遵守安全操作规程，监督检查本班组正确使用劳动防护用品的情况，对有危险的临时任务，必须有可靠的安全措施，并指定专人进行严格监护。

8、对本班组成品、半成品零件、工位器具等物品要合理牢固堆放，不超高，不歪拉斜放，不占交通安全通道。保持作业场所内整齐、清洁、做到安全文明生产。

9、本班组设备、工卡量具、吊具等要经常检查，保持完好，符合安全规定要求。

10、接受生产任务和临时任务时，要有安全措施，没有安全措施的作业计划和临时任务不能分配工作。

11、对革新改造和采用新技术、新工艺、新材料时，要有安全保证措施，并做到熟悉掌握后在实施。

12、对不安全因素，班组员工提出的要求，及时采取安全措施，如解决不了，山东荣川港口机械制造有限公司

应及时向有关领导报告，在没有采取安全措施，保证不了安全情况下停止生产。

13、组织员工班前安全工作会议，并做到班前布置安全，班中检查安全，班后评比安全。真正做到日检查、周考核，月评比。

14、发生事故立即采取果断措施组织抢救，并同时保护好现场，及时上报，参与事故的调查分析，做到“四不放过”，防止事故再次发生。

镇统计办公室职责与制度 篇2

统计办公室职责

一、认真执行《统计法》及其实施细则和统计法规，依法对本镇(园区)国民经济和社会发展情况进行统计调查，统计分析，提供统计资料和统计咨询意见，实行统计监督。

二、负责组织领导和协调本行政区域内的统计工作，管理农村基层统计报表和地方综合性的各项统计数据，保证统计数字准确性、及时性和客观性。

三、执行国家统计的统计报表制度，准确、及时、全面地完成国家和上级统计部门规定的统计表及布置的统计调查任务。

四、搜集、整理、提供本镇行政区域内各单位的历史和现实统计资料，发布本镇社会经济发展情况的统计公报。

五、调查研究本地区的社会经济发展情况，对计划完成情况实施统计监督，进行统计分析和统计预测，为制定政策，指导工作提供可靠依据。

六、加强农村统计基础工作，建立健全全镇企业各类统计台帐，负责基层统计网络建设，对基层统计人员进行业务培训。

七、完成镇政府布置的各项统计调查任务。

八、负责对基层统计工作进行统计和业务指导。

统计人员工作职责

一、履行职责。完成国家、地方统计调查任务，执行国家统计标准，执行全国统一的统计报表制度，执行统计法规和统计制度，监督检查统计法规和统计制度的实施。

二、发挥作用。按照统计法律法规和上级有关规定，搜集、整理、分析、提供和管理本辖区的统计资料；对本辖区经济社会发展情况进行统计分析和统计监督。

三、规范运作。组织指导、协调管理部门、村（居）、企事业单位统计工作。建立健全原始记录、统计台帐，组织实施好辖区内的统计业务工作。

四、依法统计。依照统计法律法规的规定，监督有关单位和人员如实提供统计资料；检查统计资料的准确性，揭发和检举各种统计违法行为。

统计监督检查制度

一、统计监督检查的对象

辖区内的各村（居）、各企事业单位的统计工作。

二、统计监督检查的内容

1、统计法律法规的贯彻执行情况；

2、各项统计、调查任务的完成情况；

3、主要统计数据的质量（原始记录、统计台帐是否齐全，数据是否一致）;

4、统计资料的归档是否完整规范。

三、统计监督检查的组织 每年四季度组织一次全部监督检查对象就监督检查的内容一年来的工作情况进行认真全面的自查，写出自查报告报统计站。统计站按照一定的比例进行抽查，对抽查中发现的问题，提出整改意见，限期整改。对发现的严重违法案件或拒不整改的案件报县统计局，申请依法对其进行统计处罚。抽查结束后，写出监督检查报告，就监督检查情况在辖区内进行通报，并报县统计局备案。

一、撰写分析。根据镇经济社会发展的工作重点及时撰写统计信息，开展统计分析。

二、学会活动。积极参加上级单位、学会组织的各种论文参选活动。

三、分析任务。每年撰写统计分析6篇，统计信息4篇。

四、网上服务。统计分析、信息全部加挂到镇网页上。

五、向上推介。积极向上级统计局及各新闻单位投稿。

计算机管理使用制度

一、镇统计站计算机为固定资产，必须安装在统计站办公室，由统计员负责管理。

二、严禁访问不健康的网站，上网浏览与工作无关的网页。工作期间禁止利用计算机玩游戏、听音乐、看影碟、播放观看影像、实时在线聊天等。

三、无论是本单位，还是外单位人员，凡与本统计站无关人员，严禁上机操作。

四、注意计算机用电安全和防火、防潮，做好办公室卫生清洁工作，确保计算机有一个良好的运行环境。

五、不准在非正常状态下使用计算机，严禁私自拆卸机箱，硬件或应用软件出现异常，应及时与管理人员联系。

六、未经管理人员许可，不准擅自增删统一配置的计算机软硬件设备，增删、改动微机的I P地址等软硬件配置；计算机及其附属设备不得外借。

七、严防计算机病毒入侵，其它单位或个人的外部存储设备（如软盘、Ｕ盘、硬盘等）不得随意连入计算机，确有必要连入的必须事先进行病毒扫描。

八、严禁恶意删改网络系统中的共享资源。

九、严格遵守保密制度，工作人员不得将密级文件资料上网共享。因操作不当给工作或公共财产造成损失的，追究当事人的责任。

十、用后及时关闭计算机，切断电源。下班前要关好门窗，以防被盗。

统计报表管理制度

一、统一管理本镇范围内各类统计调查报表，杜绝各种非法统计报表。

二、严格统计报表签领签收制度。加强统计报表管理，做好统计报表的布置、签领、签收、审核、汇总和上报工作，确保统计报表的准确性、科学性和及时性。

三、严格统计报表上报确认制。按照统计方法制度的规定和要求，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、迟报或拒报。不得自行修改基层统计报表、编造虚假统计数据或伪造、篡改统计资料。

四、严格统计报表签章制度。各部门、各基层统计单位提供的统计报表，由其填报人、单位负责人签字或盖章并加盖行政公章后上报；镇提供的统计报表，由本镇统计站负责人审核、签署并加盖行政公章后上报。

统计站业务培训制度

一、学习规划。根据基层统计人员的业务素质状况和统计法执行情况，研究制定统计业务和统计法规的培训计划，分类、定期对基层统计人员进行统计业务和统计法规培训。

二、培训学习。每年对本辖区的基层统计人员进行一到两次业务培训，总结交流经验，提高业务水平。

三、组织指导。积极参与县统计局组织的统计法制和统计业务培训，搞好本镇参加培训人员的组织和协调，不断更新知识结构，拓展知识面，不断充实、完善统计人员的专业水平。

四、资格认定。做好统计人员从业资格认定和继续教育工作。

档案管理制度

一、管理范围。统计档案包括：统计台帐、统计报表及统计调查资料、统计分析、统计信息、文件等有保存价值的统计资料。

二、变动移交。统计档案属国家所有，任何人不得据为已有，统计人员因工作人员调动时，必须移交所有统计档案资料。

三、规范管理。统计档案要有专人负责，并严格遵守国家档案管理的有关规定，实行统一编号、统一格式、统一封皮、分卷和分专业装订、分卷保管的办法，保管期限按照国家档案管理制度的有关规定执行。

四、科学管理。配备必要的档案管理设施，档案橱（柜）陈列整齐，档案室应有防盗、防火、防潮等设施，防止档案资料的损坏和丢失，并严格执行统计档案资料的保密制度。

办公室职责制度15 篇3

（一)负责有关防范和处理“法轮功”及其他邪教和对社会有危害的气功组织问题的调查研究，分析形势，总结工作经验，研究邪教发展规律，提出有针对性的工作建议。

(二)负责了解、掌握邪教发展动向，收集有关信息，及时向区乡党委、乡人民政府反映防范和处理“法轮功”及其他邪教问题工作中的重要情况；协调有关与“法轮功”斗争及对“法轮功”违法犯罪分子的依法打击和反对邪教的社会宣传工作。

(三)负责有关处理“法轮功”及其他邪教和对社会有危害的气功组织问题的协调、指导、督查和责任追究工作。

(四)承担处理“法轮功”问题领导小组的日常工作，督促与协调领导小组决定事项的落实；完成上级部门处理“法轮功”问题领导小组交办的其他事项。

留公村委610办公室工作制度

一、情况报告制度。610办公室每个月至少向防范和处理邪教问题工作领导小组汇报一次工作，发现可疑情况，应及时报告。

二、工作例会制度。610办公室每季度召开一次工作例会, 分析防范和处理邪教问题工作形势，落实各项帮教防范措施。

三、重点家庭联系制度。建立党员干部与反邪教重点家庭联系制度，每月至少上门联系一次，帮助解决邪教家庭的生产、生活问题。

四、与邪教骨干约谈制度。建立党员干部与邪教骨干约谈制度，每月至少约谈一次，由两名党员干部参加，约谈对象为“法轮功”未转化对象、非法聚会点户主及其他信徒骨干。

办公室职责制度15 篇4

办公室职责和工作制度

**财政局双拥工作领导小组办公室是旗财政局双拥工作领导小组的办事机构，负责承办领导小组日常事务。

一、主要职责

（一）承办和协调落实旗财政局双拥工作领导小组会议决定事项。

（二）承办领导小组的各类会议和组织活动。

（三）贯彻落实上级财政双拥政策和旗双拥办制定的各项政策、地方性法规等。

（四）开展调查研究，总结工作情况，推广典型经验；组织协调全局双拥宣传工作。

（五）负责领导小组各成员之间的联系、沟通、协调，承办向旗双拥领导小组报告工作各项事宜。

（六）指导相关股室开展双拥工作。

（七）负责起草、呈报、收发、管理相关文电工作。

（八）负责订购双拥刊物和资料，报送相关双拥信息。

（九）承办旗财政局双拥工作领导小组交办的其他事项。

二、会议制度

（一）旗财政局双拥工作领导小组会议。根据工作需要召开。由办公室主任联络，领导小组全体人员参加。主要内容：就本单位双拥工作遇到的重点难点问题进行研究，提出解决的措施办法，办公室根据会议情况进行落实。学习各类关于双拥工作的会议精神和学习文件。

（二）其他会议。根据工作需要适时召开。

三、公文处理

旗双拥工作领导小组和旗双拥办的公文，是传达贯彻党中央、国务院、中央军委双拥工作决策部署、自治区党委、政府、内蒙古军区，阿拉善盟委、行署、阿拉善军分区和旗委政府的双拥工作指示要求和领导小组决定事项，请示报告、部署工作、沟通情况、交流经验的主要工具，具有相应的行政效力和约束力。公文处理必须做到及时、准确、安全、保密。

旗财政局领导小组行文关系：向旗委、政府和旗双拥工作领导小组行文，请示事项、报告工作。

旗财政局双拥工作领导小组办公室行文关系：向旗双拥办行文，通报双拥工作情况；向驻旗的军地有关机关部门行文，沟通协调有关工作。

领导小组和办公室的公文种类、公文格式、行文规则，公文办理、管理、立卷、归档等，按照《党政机关公文处理工作条例》执行。

四、办事程序

凡呈请旗财政局双拥工作领导小组审批的事项，承办人员要经过深入细致的研究，提出明确的意见建议。重要事项在报批前，应先向办公室主任报告，待原则同意后再正式上报领导小组。

15检票员职责 篇5

1、着标志服，衣帽整洁，佩带上岗证，按时参加班前会。

2、熟知本站发车信息。

3、做好旅客导乘，正确引导旅客进站、候车、购票、乘车旅行。

4、核对线路、车号，提前十五分钟上车检票。查看客票与本班次是否相符，检票动作熟练。

5、仔细认真核对票面，查看旅客所持客票是否和所乘班次相符。

6、发现重号、错号，旅客指责时，不要推卸责任，应积极解决并做好解释工作。

7、使用“十字”文明用语，坚持文明服务，做到态度和蔼、热情周到、扶老携幼。

8、劝导无票旅客补票，注意超重行包和超高儿童，督促起货票、补票。

9、认真对车辆载客人数及货物情况进行清查，严把“三超一混”车辆出站。

10、督促单车准点发车，送车出站时，进行出站前的安全宣讲，嘱咐单车路上注意行车安全。

11、坚守岗位，不脱岗、不窜岗，不得漏车，不得漏检。

办公室职责制度15 篇6

合肥市司法局办公室

2007年2月15日

【工作信息】

韦弋局长和唐明德副局长到肥东县调研 2月12日，韦弋局长和唐明德副局长到肥东县调研司法所规范化建设和司法所国债项目建设。2006年，肥东县司法局从“硬件”和“软件”两个方面入手，进一步的巩固和提高司法所规范化建设。在硬件建设方面，利用乡镇撤并和司法所国债项目建设，重新整合人员、资产，提高司法所的办公环境和条件，做大做强司法所。在软件建设方面，通过司法助理员岗位练兵活动和建立健全各项管理制度，提高人员素质，规范司法所业务。在撮镇司法所，韦弋局长一行听取了主要负责同志关于司法所规范化建设的介绍。在张集乡，韦弋局长实地查看了司法所国债项目建设现场。他对肥东县司法局的司法所建设工作表示满意，并嘱托郑波局长代他向全县司法行政工作者致以节日的问候。（局政治部 张弘）

我局信息化建设一期项目顺利通过专家验收 2月14日上午，我局在四楼会议室召开了信息化建设（一期）专家验收会，来自中 国科学技术大学，合肥工业大学，安徽农业大学，省司法厅信息中心的专家及我局分管基层工作的局长对我局一期信息化建设项目进行了验收。

会上，程彰德副局长简要介绍了我局信息化建设一期项目的基本情况。一期项目软件建设方安徽安联科技股份有限公司的软件工程师向专家组详细介绍了基层管理信息系统的各功能模块，演示了业务流程，合肥信息工程监理咨询有限公司就我局信息化建设一期项目的监理工作情况向专家组做了汇报。随后，专家组实地查看了我局中心机房及局域网综合布线情况，并向承担硬件建设的安徽百朋信息技术公司的人员了解了有关设备的运行情况。专家组听取汇报后，就相关问题向软件开发公司、信息监理公司和硬件建设公司进行了提问，并提出了意见和建议，经过讨论，专家组一致认为合肥市司法局信息化建设一期项目建设符合合同要求，对改进市司法局工作方式，进一步提高工作质量和效率，实现办公业务的自动化、电子化和网络化，起到了良好的推动和促进作用，同意通过项目验收。（办公室 严坦）

我局开展的农民工维权活动圆满结束

1月10日我局148指挥中心和法律援助中心自去年12月20日开展的为时两个月的为农民工维权活动圆满结束。成功地为近千名农民工讨要工资590多万元。

为做好为农民工维权工作，我局148指挥中心和法律援助中心 在总结以往经验的基础上，集舆论监督、调解、法律援助等多种维权手段为一体，创新了维权形式和手段。一是牵手安徽商报、第一时间、安徽农村广播等多家媒体，加大宣传力度，积极营造为农民工维权的氛围。148指挥中心在安徽商报、省农村广播、省电视台《第一时间》上专门开辟了农民工维权专栏；邀请省法援中心负责人陆勤玉、市司法局副局长唐明德、法援中心主任刘滔、律师王亚林等做客省农村广播电台，向农民朋友宣传法律知识和维权方法；每天在《第一时间》上滚动播出“12348”维权热线号码。这样多方位宣传使我局开展的为农民工维权活动迅速被农民工知晓，每天前来咨询、请求帮助的农民工络绎不绝。二是成立律师维权法律服务团，向社会郑重承诺，将无偿地为农民工提供法律援助和帮助。市法律援助中心开通了农民工维权“绿色通道”，规定凡是农民工讨薪案件一律无偿提供法律援助，并且公布了两部咨询电话，同时进一步降低了农民工及农民工家庭成员申请法律援助的门槛，简化援助手续。三是充分发挥148调解委员会的职能作用，为当事双方进行免费调解，使不少纠纷均得到顺利解决。四是明确诉讼和调解双管齐下，调解优先的原则，争取以最小的成本，在尽可能短的时间内讨薪成功。为此。市法律援助中心每天召开一次短会，集中讨论次日办理的讨薪案件，确立案件的调解方案。

由于措施得力，活动取得成绩显著。两个月以来，146指挥中心共接听解答电话咨询达4056个，接待上门咨询达4800多人，提供上门服务近百次，成功地为600多名农民工讨要工资410多万元。市法律援助中心接待农民工咨询2600余人次，受理讨薪案件152件，涉案560余万元，办结65件，成功追讨180余万元拖欠工资；受理农民工申请工伤赔偿12件，调解成功1件。

（148指挥中心 市法律援助中心供稿 办公室撰写）

我局与市妇联远赴宿州女子监狱开展 “新年探监帮教送温暖”活动 2月8日，我局与市妇联组织部分女企业家、合肥现代女子医院部分医生远赴宿州女子监狱对合肥籍服刑女犯联合开展“新年探监帮教送温暖”活动。帮教组由市司法局副局长唐明德、市妇联副主席徐文江率队，他们为合肥籍女犯每人送去一份法律书籍和生活用品，合肥现代女子医院的医生们还为女犯们进行了心理健康咨询。同时，帮教组还召开了部分合肥籍女犯座谈会。在座谈会上，帮教组详细了解了合肥籍女犯的教育改造情况；针对部分女犯提出的子女就学困难等问题，帮教组表示将设法给予解决；女企业家还与即将出监的女犯协商就业意向。

这项活动已连续开展了三年，深受女子监狱和女犯们的欢迎。女犯们纷纷表示一定要好好改造，不辜负家乡党和政府的关心。

（基层处 王加佳）

中国合肥社区矫正及预防未成年人犯罪项目经验交流会在三里街街道召开近日，中国合肥社区矫正及预防未成年人犯罪项目经验交流会在我市瑶海区三里街街道召开。交流会由英国救助儿童 会北京办公室和安徽地区项目办牵头召开，云南昆明市盘龙区、安徽蚌埠市龙子湖区和我市三里街街道三家单位参加，旨在交流开展社区矫正及预防未成年人犯罪工作经验。云南昆明市盘龙区、安徽蚌埠市龙子湖区和我市三里街街道是英国救助儿童会设在国内的三个工作站。开展此项工作主要是为了保护儿童免遭剥削、暴力、虐待和伤害，促进综合儿童保护机制的实现。我市三里街街道早在2002年就开展了预防未成年人犯罪工作。2004年，结合未成年犯社区矫正试点工作的开展，三里街街道进一步加强了未成年人预防犯罪和未成年犯的社区矫正工作，构筑了以街道统一领导，司法所、派出所、团工委、学校、社居委、家庭等共同合作的，维权工作者和志愿者参与的预防未成年人犯罪工作体系，积极预防和减少未成年人犯罪。（瑶海区司法局 王媛媛 杨刚）

我局召开2007年机关党建工作会议 2月9日下午，我局召开由局直属党委委员、机关各支部委员及小组长、律师总支委员、公证支部委员参加的2007年机关党建工作会议，会议总结了2006年机关党建工作，对2007 年的机关党建工作任务进行了布署。

（直属党委）

我局召开迎新春老干部座谈会 2月14日，我局召开 “迎新春老干部座谈会”，20多名离退休老干部参加了座谈会。会上，程彰德副局长向老干部们介绍了2006年我市司法行政工作取得的主要成绩和局机关离退休工作的开展情况，局党委书记、局长韦弋代 表局党委向司法局全体老干部表示了节日的慰问，并祝老同志们新春愉快、身心健康、阖家欢乐！老干部们在座谈会上畅所欲言，对我局去年取得的工作成绩表示祝贺，并对局里的离退休工作感到满意。（政治部）

庐阳区司法局益民司法所开展节前法制宣传活动 2月9日，庐阳区司法局益民司法所精心制作六块法制宣传展板，来到回龙桥社区向社区居民宣传“五五”普法、社会保障、交通法规、毒品危害及识别等知识；发放《城市居民应知法律知识100问》、社区消防知识、安全防范知识等宣传品200余份。不少购买年货的居民驻足观看展板并争相领取宣传品。（庐阳区司法局 王娟 季海礁）

三里街司法所召开社区矫正对象迎春座谈会 2月13日下午，三里街司法所在辖区临淮路社居委组织召开了一次由社区矫正对象、社区矫正工作者和社会志愿者参加的迎春座谈会。座谈会上，三名矫正对象（其中一名为未成年人）分别汇报了接受社区矫正以来思想、学习和工作等各方面的情况，并积极表示要端正思想，服从管理，认真接受教育改造。社区矫正工作者和社会志愿者畅谈了对一年来的社区矫正工作的感受并提出了一些建议，对三名矫正对象提出了殷切的期望。司法所和社居委还为困难矫正对象发放了米、油等节日慰问品，给未成年矫正对象发放了文化学习用品。

(瑶海区司法局 王媛媛 杨刚)6 【维权实录】

148快速行动 一天内为农民工追讨欠薪26万余元 2月1日，我局148指挥中心为杨维宏等农民工追回了被拖欠的工资26万余元。杨维宏等40余名农民工一直在由合肥市第二建筑安装总公司承建的建筑工地上打工。工程结束后，市二建公司迟迟未能付清他们的工资。迫于无奈，杨维宏找到了我局148指挥中心，请求法律帮助。2月1日，148值班律师带着杨维宏等人来到市二建公司，向公司负责同志详细解释了国家在农民工工资问题上的政策规定。在148值班律师的努力下，公司当即为杨维宏等四十余人发放了232871元工资。帮助杨维宏等人拿到“血汗钱”后，148值班律师又带着另外8名农民工，马不停蹄地赶到新亚恒丰国际公司，说服公司负责人将所欠的2万余元工资支付给了他们。

（市148指挥中心）

【简讯】

※ 日前，在安徽省司法厅举办的“全省司法行政系统首届文艺调演”活动中，我局选送的小品《招牌之争》荣获优秀奖。

※ 2月5日下午，在我市召开的全市政府法制工作会议上，我局被市政府授予“合肥市2006依法行政工作先进单位”称号，禇明红同志被评为依法行政先进个人。

※ 2月8-9日，市律协举办了2007年迎新春保龄球、扑克牌比赛等系列文体活动, 丰富律师的业余文化生活，全市有200余名律师参加。自2002年以来，市律协每年都举办迎新春系列活动，受到了广大律师的欢迎。

编校：张艳清 审定：程彰德 报：省司法厅、市委、市人大、市政府、市政协、市委政法委，孙金龙、吴存荣、杨思松、武巍、雍成瀚、李图来