30泾川县教职工管理暂行办法

30泾川县教职工管理暂行办法（精选9篇）

30泾川县教职工管理暂行办法 篇1

泾川县教职工管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为了切实加强教师队伍建设，使全县教职工队伍管理进一步制度化、规范化、科学化，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》等法律法规和县委、县政府《关于加强教师队伍建设的决定》，制定本办法。

第二条 本办法适用于全县各级各类学校在编公办教职工。

第二章 任用

第三条 教师任用严格实行教师资格准入制度，按照“编制管理、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则，采取考试、试教和考察相结合的方式进行。

第四条 补充教师必须在核定的编制内按照岗位、学科需求择优聘用，聘用对象以当年毕业的属国家任务招生的本县籍师范类毕业生为主。

第五条 任用教师按照下列程序进行：

1、县教育局制定招考录用计划并报请县政府批准，成立招考工作领导机构；

2、发布招考公告；

3、由县教育局组织报名并会同县人事部门进行资格审查；

4、对资格审查合格者由县教育局组织考试、考核；

5、根据考试、考核结果，确定拟录用人员；

6、公示拟录用人员名单，接受社会监督；

7、由县教育局对正式录用人员进行上岗前培训；

8、县教育局对新录用人员分配工作；

9、签订聘用合同，办理相关手续。

第六条 按照县委、县政府《关于加强教师队伍建设的决定》，每年可根据教育教学工作需要，在本县籍毕业生不能满足学科需求的前提下，少量引进紧缺专业的外县籍师范院校优秀本科毕业生来我县任教。

第七条 对新上岗的教师，均实行一年试用期制度。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考察考核合格的，转正定级；不合格的，延长试用期。

第八条 从2009年起，全县各级各类学校推行岗位设置管理，教师试行竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。由身份管理逐步转向岗位管理，由固定用人转向合同用人。

第九条 进一步完善教职工职务聘任制度。按照核定的教职工职务结构比例，科学合理地设置专业技术人员、管理人员和工勤技能人员职务岗位，实行一岗一聘。

第三章 培训

第十条 教职工应按照《中华人民共和国教师法》、《甘肃省专业技术人员继续教育条例》和《泾川县中小学教师培训规划》的有关规定要求，积极参加岗位培训和提高培训。

第十一条 把教职工的培训纳入业务考核之中，并实行专项奖罚。教职工必须按照本人所属的培训类别，积极参加学校组织的岗位培训，并按时完成培训任务，取得培训合格证书。对未取得培训合格证书的教职工或无正当理由拒绝接受-1-

培训的教职工，不予晋升或续聘专业技术职务，不得竞聘工作岗位，按待岗提高培训对待。

第十二条 教职工通过自学考试、在职函授、业余学习等途径取得与本专业一致的高一级学历，单位按有关规定给予奖励。

第十三条 教职工的离职进修，必须是师范类急需对口专业本科以上层次。学校根据学科需求及教师专业发展需要，选送有培养前途的发展期教师离职进修。离职进修由个人写出书面申请，所在单位加注意见后，报县教育局批准并备案。进修期间学费自付，发给基本工资和津贴、补贴的30%作为生活费，其余70%作为保证金由学校暂存，待回单位工作后视其培训完成情况发给。教职工进修期满后，要及时回县教育局报到。对无故不报到者，从进修期满取得学历证书日期的下月起停发工资并按旷工处理。未经学校同意、县教育局批准，擅自离职进修的，停发本人工资，并按旷工处理，直至除名。

第四章 考核

第十四条 对教职工的考核，包括师德师风考核和教育教学业务考核。分专业技术人员考核和教职工学年末综合考核。

第十五条 各单位结合实际制定切实可行的考核细则，组建考核机构，在校（园）长或教育办主任的领导下对教职工进行考核。考核工作必须坚持“实事求是、客观公正、注重实绩”的原则，在个人自评的基础上，采取领导班子与教师、学生、家长评价相结合，过程与结果评价相结合的方式进行。

第十六条 实行考核结果公示制度，如本人对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。

第十七条 考核结果要上报县局审查和备案，作为教职工岗位竞聘、职称评聘、工资晋升、奖惩流动、待岗培训、职务调整以及解聘辞退的主要依据。

第十八条 教职工的师德师风考核按照《泾川县中小学教师职业道德考核办法》进行。

第十九条 教职工的业务考核按照各级各类学校《教学工作考核办法》进行。

第五章 工作任务及定额

第二十条 中学语文、数学、外语学科每人周授课十至十四课时；其他学科应适当增加课时量。

第二十一条 县直小学和乡（镇）中心小学承担主课教学任务的每人周授课十四至二十课时，其他学科或农村小学根据班额和学科适当增加课时量。

第二十二条 跨年级跨学科任课、承担复式班教学，或兼任教研组长、班主任、少先队辅导员、工会干部、团干部，以及长年负责课外艺术、体育、科技活动的教师和承担毕业会考科目的教师，其工作量可结合学校实际，统筹平衡。任课量不足的教师，学校可安排其他工作补足工作量；超工作量的教师，可适当给予补助。年老多病的教师可适当予以照顾。

第二十三条 凡评聘了专业技术职务的教师原则上必须任课。有专业技术职务且教学效果好而未从事教学工作的教师，要回归教学岗位。今后，教师专业技术职务评聘，必须优先考虑教学一线教师。专业技术职务续聘逐步实行动态管理。

第二十四条 中小学领导班子成员必须兼任与本专业一致的课程，按照《关于进一步加强中小学领导班子建设的意见》有关规定标准执行。学校应对从事教学管理工作的班子成员明确提出指导教学、听课评课等方面的具体要求。乡（镇）

教育办人员要经常深入学校、深入课堂，检查指导工作，规范学校管理，保证辖区内各学校教育教学工作的正常运转和良性发展。教育办主任每学期听课应不少于20课时，教研员不少于30课时，教育办其他人员不少于15课时。

第六章 流动

第二十五条 高中教师实行末位分流或待岗提高培训，初中、小学教师实行末位待岗培训和适当调整岗位。每学年按照教职工综合考核情况，调整工作岗位或组织待岗提高培训，培训期满后,经考核合格者，可重新竞聘上岗，允许参加低一级岗位竞聘。培训不合格的，可根据空岗情况调剂到低一级岗位或继续参加待岗提高培训，二次培训仍不合格者，予以辞退。教职工在待岗提高培训期间，只发给基本工资（岗位工资和薪级工资），所有培训费用均由参加培训的个人承担。

第二十六条 全县各级各类学校教职工配备严格按照《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》和县委、县政府有关规定以及编制部门核定的编制调配，教职工的流动严格按照《泾川县教职工调配管理办法》，由县教育局和乡镇教育办按管理权限统一调配。

第二十七条 城区学校除特殊专业和紧缺学科外，原则上不分配新教师，补充缺科教师要通过公开选招的办法由县教育局从基层学校选用。

第二十八条 教师调离本系统或本县，必须征得县教育局同意，按照管理权限进行审批。未经教育局同意，私自联系工作单位的，不予办理调动手续，按自动离岗处理。

第二十九条 建立城区教师到农村基层学校支教制度，城区学校教师晋升高一级专业技术职务必须有一年以上在农村学校的任教经历。

第七章 考勤

第三十条 教职工因病、因事必须履行请假手续。

病、事假：小学三天以内，由小学校长严格审批；中小学七天以内由中学校长或教育办主任审批，但每学期累计请假不得超过一个月；一次请假七天以上或本学期累计请假超过一个月，由中学校长或教育办主任严格审查、签注意见、单位盖章后，携带相关证明材料报县局审批，每学期病事假在一个月以内者，由分管局长审批；一个月以上者，提交局长办公会议研究同意后，由分管局长批准。中学校长、教育办主任和城区校（园）长因公出差必须向县局分管领导说明事由，经主要领导批准后方可离开；病事假三天以内由县局批准，三天以上报县委组织部门批准。私自外出无论因公（私）均按旷工论处。

第三十一条 教职工因事每学期请假累计超过3天者，超出部分按天扣发本人日津贴、补贴工资；每学期事假累计满25天，扣发本人半年津贴、补贴工资和全年奖励工资，当年考核不得评为“优秀”等次，不得参与评优选模，不得晋升专业技术职务；全学年事假超过一学期的，扣发全年津贴、补贴工资和奖励工资，当年考核不得评为“合格”及以上等次，不得晋升专业技术职务、工资，不得参与评优选模，并按待岗提高培训对待。

第三十二条 教职工因伤、病不能坚持工作，请假七天以上、一个月以内者，须有县级以上医院诊断证明或住院证明以及住院病历资料，方可办理请假手续。一个月以上病假必须经局长办公会议研究同意，方可办理请假手续。病假期间的待遇按以下规定办理。

1、一般疾病一学年累计请病假7天以上，一个月以内者，从病假第8天起按天扣发本人日津贴、补贴工资。

2、一般疾病一学年累计请病假一个月以上者，当年不得参与评优选模，不得晋升专业技术职务，考核不得评为“优秀”等次。工作年限不满10年的，除扣除全年奖励工资外，发给本人其它工资的80%；工作年限满10年的，除扣除全年奖励工资外，发给本人其它工资的90%。

3、因重大疾病，连续请假超过六个月的，扣发全年奖励工资。当年不得参与评优选模，不得晋升专业技术职务。

4、教职工请病假，一次最多只能请一个月。

5、各单位要严格教职工考勤管理，严格审查请假事由，坚决堵绝小病大养、占编不上岗、从事其他活动或有意逃避工作任务的现象。

第三十三条 教职工达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的可准给不超过10天的婚假；晚婚（男25周岁，女23周岁）的可准给不超过20天的婚假。

第三十四条 计划内生育一个孩子的女职工，正常产假为56天；晚婚晚育的产假为105天；晚婚晚育又领取独生子女证的，增加产假50天。计划内生育二胎的，享受正常产假56天。职工产假从产后护理之日起计算，以医学出生证明为准。计划外生育的，一律不准产假，所占用的时间按旷工论处。

第三十五条 教职工因直系亲属去世，可准给不超过10天的丧假。

第三十六条 教职工请病、事假（含产假）期间，若遇节假日，一律连续计算，不再另行延长假期。请假期满后，必须及时办理销假手续。

第三十七条 对未办理请假手续而擅自离岗或请假超假的教职工，均按旷工论处。教职工因打架斗殴、酗酒、赌博等引起住院的，不按病假对待，一律按旷工论处。

第三十八条 教职工旷工按天计算。凡在学校规定的工作时间内，累计旷工4课时，按旷工一天处理；迟到、早退累计4次按旷工一天处理。非教学人员因脱岗每造成工作失误1次，按旷工一天计算。

第三十九条 教职工旷工期间，扣发全部工资。其中，旷工一天以上者，当年不得参与评优选模；三天以上者，当年不得参与评优选模，晋升专业技术职务；七天以上者，当年考核不得评为“合格”及以上等次；连续旷工十五天或年累计旷工三十天以上的，按有关规定予以辞退。

第四十条 教职工旷工、请假扣发的工资，全部纳入本单位绩效工资中统筹使用。

第八章 奖励

第四十一条 按照县委、县政府《关于加强教师队伍建设的决定》和《泾川县教育教学工作考核办法》，对在教育教学工作中取得优异成绩的教职工给予奖励。

第四十二条 全县教育系统优秀校长、优秀教育工作者、优秀教师、模范班主任、师德标兵等每学年评选推荐表彰一次，市级以上奖励按分配名额推荐上报。特别优秀的中青年教职工，可推荐进入学校领导班子后备人才库。

第四十三条 各单位要建立健全教职工奖励制度，每学年根据考核结果奖励一次。并将奖励情况载入教职工个人工作档案。

第四十四条 根据新的工资制度，将绩效工资与教职工的实际工作数量、质

量挂钩，向一线教师倾斜，适当拉开分配档次，改革收入分配办法，鼓励教师积极承担多种兼职工作。

第九章 工作纪律

第四十五条 教职工应当严格履行《中华人民共和国教师法》规定的职责和义务，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，遵纪守法，严谨治学，廉洁从教。教职工有下列行为之一者，视其情节给予行政纪律处分。

1、散布有损党和国家声誉和学生身心健康的思想和言论，参与邪教等非法组织及反对党和政府的集会、游行、示威、罢课等活动的；

2、酗酒滋事、打架斗殴或恐吓威胁单位领导，严重扰乱工作秩序和社会秩序的；

3、向学生乱收费、乱罚款，乱搭配或变相搭配教辅读物的；

4、体罚或变相体罚学生，歧视差生和弱智儿童，随意谩骂学生、侮辱学生人格或其他行为造成不良后果的；

5、在校外举办有偿辅导班或从事家教等第二职业经批评教育不改正者；

6、故意不完成教学任务、给教学工作造成损失或教学责任事故的；

7、不服从工作调配和管理，或搬弄是非、制造矛盾、破坏团结的；

8、衣着不整进校园、进课堂或在课堂内吸烟、接打电话经批评教育不改正的；

9、参与赌博、色情、吸毒、迷信等违纪违法活动的；

10、其它违反工作纪律的行为。

第四十六条 教职工行政纪律处分分为警告、记过、记大过、降职降薪、开除留用察看、开除等六种。违纪行为情节轻微、经过批评教育改正的，可免于处分；违纪情节严重、构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第四十七条 受处分的时间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月。教职工在受处分期间不得评优选模，不得提拔任用，不得晋升专业技术职务，其中受记过、记大过、降职降薪处分的，扣除本人全年奖励工资，不得晋升工资档次。

第四十八条 教职工在受处分期间，有特殊贡献的，可提前解除处分。受处分的教职工处分解除后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

第四十九条 教职工有下列情形之一者，由所在单位提出书面报告，经教育局核实，按管理权限报请相关机关审批后，予以解聘或辞退：

1、连续两年综合考核或专业技术考核为“不合格”等次的；

2、连续两次待岗提高培训仍不合格的；

3、不履行教职工义务，不遵守单位纪律，经多次教育仍无转变的；

4、安全意识淡薄，由于渎职等原因引发安全事故，造成学生死亡的；

5、品行不良，道德败坏，侮辱猥亵学生的。

第十章 退休、病休

第五十条 教职工退休严格执行国家现行政策规定，即干部男年满60周岁，女年满55周岁；工人男年满60周岁，女年满50周岁应当退休。

第五十一条 教职工符合下列条件之一的，经本人申请、教育局审核、报人事局批准，可以退休：

1、男年满55周岁、女年满50周岁，参加工作年限满10年的干部或男年满

55周岁，女年满45周岁连续工龄满10年的工人；

2、男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的专业技术人员或男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人；

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的专业技术人员或因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人。

第五十二条 确因患病不能坚持正常工作，经县级以上人民医院的住院病历资料和相关证明材料证明，需离岗治疗，连续病假一年以上者，按病休对待或提前退休，待遇按有关规定执行。对不符合退休条件，或达到提前退休条件本人不愿意提前退休的人员，必须坚持正常上班，按单位分配的工作任务履行岗位职责；对不按规定履行请假手续，长期不上岗人员，要严格按照有关条款处理。

第五十三条 教职工退休、病休后，享受国家政策规定的相关工资及福利待遇。

第十一章 附则

第五十四条代课教师的管理参照本办法执行。

第五十五条 本办法所称的单位，指全县公办普通中小学、职业学校、幼儿园。

第五十六条 本办法为全县教育系统教职工管理的根本办法，各单位可根据本办法，结合各自实际制定具体实施细则。

第五十七条 本办法自二ＯＯ九年三月一日起执行，以前县、校制定的与本办法相抵触的管理办法和规定，一律废止。本办法在执行期间，若遇国家出台新的人事制度改革政策规定，则另行修订完善。

第五十八条 本办法由县教育局负责解释。

学校教职工出国境暂行管理办法 篇2

第一章 总则

第一条 为深入贯彻落实中央八项规定和有关文件精神，加强全校外事活动的规范管理，根据国务院办公厅《关于进一步加强因公出国(境)管理的若干规定》以及xx省的有关规定，现结合我校实际，制定本规定。

第二条 本办法旨在促进国际交流与合作，更好地为教学、科研、管理服务，规范教职员工出国(境)管理。

第三条 组织人事处是学校各类出访工作的归口管理部门，负责受理在职教职工短期出访的申请，对申请人进行资格审核，协助办理派出人员出国(境)的相关手续，按照有关规定对派出人员进行管理。教育科研处、教务处和各系(部)等根据职责，协助做好各类出访人员的审查工作。

第四条 本规定适用于学校教职工的出国 (境)管理工作。

第二章 出国(境)管理原则和要求

第五条 教职工因公临时出国(境)，要紧紧围绕我校发展的需要，统筹规划，合理安排。出访应按批准的方案和行程行事，不得无故改变既定时间和计划，不得以任何理由绕道旅行，或以过境名义变相增加出访国家、地区、城市和时间。要严格控制团组人数和出访国家数及在外停留天数。

第六条 代表学校出国 (境)执行公务的`实行年度计划报批制度。年度计划要围绕学校中心任务，并根据工作实际需要和人员分工科学制定。内容包括出访目的、出访任务、出访人员、出访国家、出访路线、出访时间、经费来源等，将有关材料提交办公室审核备案。凡出访申报材料不齐全、内容不完善、 情况不真实的不予批准。校、系或部门意见应写明是否同意出访和经费负担情况。

第七条 严格执行出访报告制度，实现因公临时出国信息公开与成果共享，除需要保密的内容和事项外，要在学校内部如实公示出访团组及其人员信息，公示期原则上不少于5个工作日，内容包括出访人员的姓名、单位、职务、出访国家、任务、日程安排、往返航线、邀请函、邀请单位情况介绍，经费来源和预算等。

第八条 出访人员在出国 (境)访问交流中，不得涉及国家政治、军事、经济和科技秘密;凡是教学、科研、生产中有密级的资料，未经保密主管部门的批准，不得带(寄)往国(境)外，自觉维护学校的知识产权。

第九条 因私出国 (境)，是指我校教职工个人决定的、与工作无关的出国(境)，如旅游、探亲和处理其他个人事务等。

第十条 教职工因私出国(境)须向所在部门申请，将有关材料提交组织人事处审核备案。

第十一条 因私出国 (境)人员应诚实、守信，提交的材料须真实、完整，不得弄虚作假，瞒报、谎报出国(境)理由。对违规的出境人员，在两年内不再受理其出国(境)申请，并视情节轻重给予相应的处理。

第三章 经费管理

第十二条 因公出国(境)团组、人员在出国(境)之前，出国(境)的实际开支须严格按照预算审批的额度执行，超出部分由出访成员自行负担。在外期间，应遵循“勤俭办事”的原则，严格执行各项费用的开支标准，一般不得突破预算标准和出国(境)用汇指标。对实际开支超出预算审批额度较大者，视情节给予相应处理。

第十三条 经费结算，由学校组团出访的，出访经费由学校负担;属上级单位项目派出的，出访经费由上级相应单位负担;邀请信注明由邀请部门负担经费的，出访经费由邀请部门负担;属国(境)外资助的，另按具体规定执行;由科研课题经费支付的，须经课题和主管部门同意和主管校领导批准;项目出访按学校规定出资。

第十四条 因公出国(境)人员需在回校后15天内填写报销单，并提供国(境)外费用支出明细表。附上相应的票据或原始资料，国(境)外开支原则上凭发票报销，如确有些项目无法取得发票的，应提供有关凭证，并由经办人和证明人签字。

第四章 其他规定

第十五条 教职工因公临时出国(境)，原则上持因公护照。如有特殊原因持因私护照执行公务，及通过中介部门办理出国(境)需由派出部门说明理由，学校斟酌处理。出访者完成出访任务后，应将因公出国(境)总结一式两份、图片、音像及文字资料等材料提交组织人事处以便存档，并及时在本单位进行交流。

第十六条 因公出国(境)人员应在出国(境)前三个月之前(90天)将出国材料交组织人事处。

第五章 附则

第十八条 本办法自发文之日起施行。本办法未涉及的相关事宜，按国家有关规定执行。

第十九条 本办法由组织人事处负责解释。

xx学校委员会

30泾川县教职工管理暂行办法 篇3

坚持以人为本，在人格上尊重人，在政治上关怀人，在工作上关心人，在生活上关爱人，这是隔板分厂党、政、工打造和谐分厂和创建五星级职工之家的重要载体之一。为了进一步规范和完善分厂职工慰问管理制度，充分调动职工的工作积极性，根据分厂实际和以往的管理，现对分厂职工婚丧嫁娶、节假日慰问、医疗及家庭生活困难等慰问活动及慰问金发放做如下暂行规定：

一、职工日常慰问范围：

结合分厂工会建立的“五必访”制度，将分厂职工（含劳务工）住院或重病、职工婚丧、职工生孕以及有影响到职工正常生活和工作的重大事件均属慰问范畴。

二、慰问形式和标准：

1、慰问住院或重病在家休养的职工：对于因病住院的职工，分厂由分厂工会及部门管理人员一同慰问的形式，慰问金额及费用不超过200元。对于长期重病治疗及休养的职工，分厂工会将纳入职工困难帮扶档案统一管理外，根据情况，定期采取看望慰问的方式，慰问金及费用原则上按半年一次掌握，金额为500元。

2、职工新婚贺喜慰问：对于办理婚事的职工，慰问工作统一由分厂办安排，礼金标准为：正式工600元，劳务工400元。

3、慰问员工生小孩：按规定以分厂女职工（含劳务工）为主，由分厂工会负责对生孕女工进行慰问，慰问金200元。

4、职工家属丧事慰问：对于职工（含劳务工）家属丧事慰问范围只限于直系亲属去世，慰问工作统一由分厂工会安排，慰问标准为：正式工500元，劳务工300元。

5、职工生日慰问：由分厂工会负责，按月对当月过生日的职工进行慰问，并统一发放生日慰问卡100元。

6、开展困难职工（含劳务工）送温暖慰问活动：对于分厂因家庭突发事件而确实造成生活或经济困难的职工，分厂工会在核实确定的情况下，提出办理困难补助申请，并附加说明后上报分厂党政领导审批，慰问活动由分厂工会组织实施，慰问金为300-500元。同时，分厂工会将符合条件的职工纳入分厂困难职工档案统一管理，定期帮扶。/

2三、慰问程序：

1、分厂职工日常慰问，原则上由分厂工会和党政领导负责组织慰问。各部门主管应主动关心职工生活，对符合以上条件的职工，应主动上报分厂工会，经主管领导审批后，统一由分厂工会安排慰问。原则上德阳以外的职工慰问，分厂将视情况以电话慰问形式进行。

2、慰问金原则上在分厂职工福利费中统一开支。对符合工会困难补助条件的职工，将在困难补助专项经费中支出。

附则：

本办法由分厂办综合组制定

本办法授权分厂工会负责解释

30泾川县教职工管理暂行办法 篇4

总则

第一条

第二条 第三条 第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条第十二条第十三条第十四条 为规范职工劳动管理，适应监企分开运行机制的建立，依据国家有关劳动和保障方面的法律法规和司法部关于工人分类管理的有关政策规定，按照《河北省监狱体制改革工作实施方案》的基本原则及要求，制定本办法。

各单位所有划规集团公司所属子公司管理的工人，统称为职工，实行企业化管理。职工实行统一的企业劳动用工，劳动薪酬，就业安置和社会保险制度。

劳动关系 企业职工实行全员劳动合同制度。子公司应按照我省劳动合同管理的有关政策规定，及时与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同，并由集团公司组织统一到省人力资源和社会保障厅进行劳动用工备案。

在劳动合同到期，变更，终止，解除时，集团公司或子公司应严格按照原劳动和社会保障厅，《关于印发河北省劳动用工备案管理办法（试行）的通知》（冀劳社[2008]48号）等有关文件规定的程序，及时进行劳动合同的签订，变更，解除，终止和续订。

子公司在履行合同的同时，应做好本单位劳动合同的日常管理工作，建立健全劳动合同签订，续订，变更，解除，终止情况的登记，报表及台账制度，促进劳动合同管理工作逐步走上规范化，法制化的轨道。

对于工龄满30年以上和距法定退休年龄不足5年的企业工人，本人自愿提出申请，经子公司同意并报集团公司备案，可以实行内部退养。职工内部退养期间，由子公司根据经济情况按月发给生活费，并按规定的缴费基数继续交纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。

子公司裁减职工必须要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》相关政策规定执行，并制定妥善的安置方案，经全体职工大会或职工代表大会审议决定后，报集团公司审批。同时必须筹齐资金，保证能够及时清偿拖欠职工的工资等各项债务，及时发放经济补偿金或生活补助费。

按照“控制进口，放开出口，控制总量，调剂余缺”的调配原则，职工安置与调入（包括系统内调动）必须报集团公司审批，职工调出可由子公司自行审批，报集团公司备案。

各子公司确因必须岗位特殊工种缺员，企业急需且在集团公司内部不能调剂时，经集团公司批准，可按照公平，公正，公开的原则对外招聘。招聘对象：男性40岁以下，女性为35岁以下，且身体健康，具有高中以上文化程度的人员。由子公司履行招聘审核程序，报经集团公司审批后，按照有关规定为被聘用人员办理录用手续。

集团公司应明确企业各类职工的岗位设置，各子公司制定相应的岗位条件和岗位考核标准，加强职工的管理和考核，积极引入竞争机制，实行动态管理。

各子公司应加强对子公司的教育和培训，制定培训计划，建立培训制度，不断提高职工的思想政治素质和职业技能水平，以适应新的形势需要。

各单位应依据司法部相关文件规定设置：监狱辅助管理，监狱生产关键要害和罪犯技术辅导三类岗位。三类岗位工作由子公司职工从事，与其他职工实行统一的企业化管理产。

三类岗位的数量由省监狱局和集团公司根据各单位的警力配置，警戒程度，押

犯情况，地理位置和企业生产规模，产业特点，经济状况以及工人岗位分布分别核定岗位的设置数量，统一进行调查控，每年核定一次。

第十五条 三类岗位所需人员应按照公平、公正、公开的原则，从子公司职工中择优聘用，由各单位与子公司签定用工合同协议，各单位与三类岗位聘用人员签订1或3年的上岗合同，明定岗位工作内容，工作要求，工资薪酬及续聘或解聘的条件。三类岗位人员实行动态管理，解聘或不再续聘的，由子公司重新安置。三类岗位人员的聘用实行“报审制”由子公司制定实施方案，报集团公司审批后方可实施。

第十六条 三类岗位人员的岗位考核标准由各单位制定，要加强对三类岗位人员的日常管理和考核，并每月将实际出勤情况和考核结果通报子公司，作为子公司计发三类岗位人员工资等待遇的重要依据。

工资

第十七条

职工工资制度整体上要与机关事业单位的工资制度脱钩逐步统一到河北省已经开展的企业职工工资集体协商制度上来。第十八条

集团公司薪酬管理将实行企业工资总额增长与企业经济效益挂钩，职工平均工资增长与职工实际劳动生产率挂钩的考核办法。各子公司在此前提下建立相应的工资决定机制和工资增长机制，按以丰补欠，留有结余的原则合理发放职工工资。

第十九条

各子公司应根据各个生产单位，职能部门的不同性质确定相应工资考核形式。凡工作成果能够以实物量计算考核的部门或单位，都适用计件工资制度的考核办法；凡工作成果以企业经济效益指标计算考核的部门或单位，都适用绩效工资制度的考核办法，对企业后勤、服务或机关管理部门，都适用计时工资制度的考核办法，依据考核结果确定部门或单位的工资总额。

第二十条

子公司对本单位各岗位上的职工薪酬，应遵守效率优先兼顾公平的原则，建立岗位工资+补贴+奖金的岗位绩效工资制度。各子公司岗位绩效工资制度必须经全体职工大会或者职工代表大会审议决定，并报集团公司备案。

岗位工资要实行以岗定薪，一岗多档，要进行科学的岗位分析和劳动测评，参照当地劳动力市场工资指导价位，明确岗位职责及岗位要求，确定岗位工资标准和工资档差，注意提高技术岗位、重要岗位，高素质短缺岗位的工资水平。岗位工资档次和标准要与企业经济效益相联系，经济效益提高和下降时，相应提高或降低岗位工资的档次和标准、补贴和奖金的具体设置项目、标准、档次由各子公司根据本企业实际情况和经济效益情况自主确定。

第二十一条三类岗位的经费和补助资金由省监狱局负责分配，各单位及时全额拨付到子公司，由子公司作为支付三类岗位人员工资，缴纳社会保险费用，负担其它相关费用的资金来源。各子公司应当根据三类岗位人员的岗位特点，个人技能水平，工作表现和经费补助总额，确定三类岗位人员的工资标准。由子公司负责发放三类岗位人员的工资并代扣代缴各项社会保险费。

第二十二条各子公司要根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，在安排职工在法定标准工作时间以外工作时间，按标准支付职工加班加点工资，在公司职工提供正常劳动时间支付职工的工资标准不得低于河北省人力资源和社会保障厅公布的当地最低工资标准。

第二十三条各子公司应根据企业经济效益和货币支付能力的实际情况相应提高职工的工资水平。

第二十四条农业单位承包土地职工的工资收入以其工地承包的收入中获得与公司其它职工

不同。但在其所在子公司其它职工增资的情况下，也应按照增资的比例相应提高缴纳各项社会保险费的缴费基数。

第二十五条各子公司应积极建立工资集体协商制度，对子公司的内部工资制度，工资分配形式资金分配方案、年度职工工资水平的增减和工资分配的重大方案等，须经职工代表大会审议决定后方可实施。社会保险

第二十六条各子公司必须为所有职工建立完善的基本养老失业医疗、工伤、生育等项社会保险，完善各项社会保障制度，共按规定及时交纳各项社会保险费。第二十七条各子公司应做好职工各项社会保险工作，保证各项保险费及时足额上缴，退休人员基本养老险金及时足额发放符合享受保险待遇人员及时按规定享受相应待遇。

第二十八条企业职工养老保险按照河北省劳动和社会保障厅，河北省司法厅《关于监狱企业工人转入企业职工基本养老保险有关问题的通知》（冀劳社[‘2008]72号执行，参加省级企业养老保险统筹，集团公司作为社会保险登记主体进行社会保险登记，负责输养老保险的各项业务。

第二十九条各子公司的职工工伤保险暂时按照现行缴纳渠道进行缴费。医疗失业等项社会保险，均按现行政策参加属地社会保险统筹。如国家、省有新规定时，按新规定执行。

劳动纪律及奖惩

第三十条

各子公司应根据国家和省的有关政策规定，结合本企业实际，建立健全职工工作纪律，劳动管理、考核评比工资福利等规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，制定职工奖惩制度，以提高职工的积极性和创造性，促进公司劳动生产率和经济效益的提高。

第三十一条企业职工必须遵守国家的法律、法规、政策，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产、学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结合作，圆满完成各项工作任务。

第三十二条企业职工在劳动合同期限内违约出走，给公司造成经济损失的应根据损失情况予以赔偿。公司出资培训的技术人员违约出走，劳动合同和培训合同有明确规定。按合同的约定赔偿；合同没有约定的，职工除赔偿造成的经济损失外，还应热气培训费总额，劳动合同期限和职工为公司的实际服务时间，合理付给公司赔偿费。

附则

第三十三条本办法自公布之日起执行，如与国家政策相抵触，以国家政策为新准。第三十四条各子公司应依据本办法制定相应的实施细则。

第三十五条本办法由集团公司负责解释。

河北省监狱管理局

关于印发《河北联宇集团职工劳动管理暂行办法》的通知冀狱通[‘2011]74号

局直属各单位：

30泾川县教职工管理暂行办法 篇5

法》实施细则的通知

苏劳医〔1999〕16号

各市劳动局(社保局)、医药管理局：

为贯彻落实《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)和劳动和社会保障部、国家药品监督管理局《关于印发城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法的通知》(劳社部发〔1999〕16号)，结合我省实际，制定了江苏省贯彻《城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》实施细则，现印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻执行。

附件一：江苏省贯彻《城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》实施细则

附件二：关于印发城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法的通知(劳社部发〔1999〕16号)

江苏省劳动厅

江苏省医药管理局

一九九九年九月十日



江苏省贯彻《城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》实施细则

第一条为贯彻落实《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)，加强和规范城镇职工基本医疗保险定点零售药店的管理，根据劳动和社会保障部、国家药品监督管理局制定的《城镇职工基本医疗保险定点零售管理暂行办法》，结合我省实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于我省境内的所有定点零售药店。本实施细则所称的定点零售药店，是指经统筹地区劳动保障行政部门审查，并经社会保险经办机构确定的，为城镇职工医疗保险参保人员提供处方外配服务的零售药店。处方外配是指参保人员持定点医疗机构处方，在定点零售药店购药的行为。

第三条定点零售药店必须按照规定的资格和条件进行审查和确定，可优先选择医药商品质量管理规范(CSP)达标(合格)单位的零售药店。

第四条定点零售药店应具备以下资格和条件：

(一)必须持有《药品经营企业合格证》、《药品经营企业许可证》和《营业执照》，经药品监督管理部门年检合格。

(二)遵守《中华人民共和国药品管理法》及有关法规，有健全和完善的药品质量保证制度，建立质量管理小组，能确保供药安全、有效和服务质量。

(三)严格执行国家、省规定的药品价格政策，经物价部门监督检查合格。

(四)药店主管业务负责人应具备药师(中药师)以上专业技术职称，并具有一定实践经验和工作能力，对所经营的药品质量全部负责，不得兼职或挂名。从事药品销售、配方、复核、保管等工作人员，必须经省辖市以上药品监督管理部门培训合格，持证上岗。

质量管理小组中应具有药师(或中药师)以上专业技术职称的专职或兼职质量管理人员，负责药品的进、销、存各环节的质量验收、养护、检查、监督，确保药品质量。

直接接触药品的人员每年必须体检一次，并建立健康档案，发现患有精神病、传染病和皮肤病的人员应及时调离岗位。

(五)药店应按照有关法规，有与经营药品品种数量相适应的硬件设施，有与经营药品规模相适应的仓库面积，库房干燥、通风、防潮、防霉、防鼠咬、防虫蛀、防污染等以及需要特殊条件贮藏药品的设施。

(六)药店必须严格执行有关法律、法规和城镇职工基本医疗保险制度有关政策，建立健全各项管理制度，并能做好制度执行、检查和监督等软件台帐的记录。必须具有24小时及时供应基本医疗保险药品目录所列的相关品种，提供咨询、导购服务的能力。能保证在营业时间内有至少一名药师在岗。经营思想端正，服务行为规范，并公开向社会作出“质量、价格、服务”三承诺，取得省医药管理局核发的全国医药零售企业统一的“绿十字”标志。

第五条愿意承担城镇职工基本医疗保险定点服务的零售药店，应向统筹地区劳动保障行政部门提出书面申请，并提供以下材料：

(一)药品经营企业合格证、许可证和营业执照的副本。

(二)药店职工及各类专业技术人员名单。

(三)药师以上药学技术人员的职称证明材料。

(四)药品经营品种清单及上一业务购销和收支情况。

(五)药店各项管理规章制度。

(六)药品监督管理、物价部门监督检查合格的证明材料。

(七)营业人员半年内的体检健康证明。

(八)劳动保障行政部门规定的其他材料。

第六条根据零售药店的申请及提供的各项材料，由统筹地区劳动保障行政部门征求同级药品监督管理部门的意见后，对零售药店的定点资格进行审定。

第七条统筹地区社会保险经办机构在获得定点资格的零售药店范围内，根据区域布点的需要，有选择地确定定点零售药店(连锁经营的以单个定点，不连锁定点)，统发定点零售药店标牌，并向社会公布，供参保人员选择购药。

第八条社会保险经办机构应与定点零售药店签订包括服务范围、服务内容、服务质量、药费结算办法以及药费审核与控制等内容的协议，明确双方责任、权利和义务。协议有效期一般为一年。任何一方违反协议，对方均有权解除协议，但须于30天前通知对方，并报当地劳动保障行政部门及药品监督管理部门备案。

第九条参保人员持定点医疗机构医师开具的处方，可在定点医疗机构药房配药，也可到定点零售药店外配。外配处方由医师签名后，定点医疗机构盖章，并由定点零售药店药师审核签字，定点零售药店必须保存二年以上以备核查。

第十条定点零售药店要对定点医疗机构的专用印章、处方样式进行备案，定期核对。

第十一条定点零售药店应配备专(兼)职管理人员，与社会保险经办机构共同做好各项管理工作。对外配处方要分别管理，单独建帐。定点零售药店要定期向统筹地区社会保险经办机构报告处方外配服务及费用发生情况。

第十二条社会保险经办机构要加强对定点零售药店处方外配服务情况的检查和费用的审核。定点零售药店有义务提供与费用审核相关的资料及帐目清单。

第十三条社会保险经办机构要按照基本医疗保险有关政策规定和与定点零售药店签订的协议，按时足额结算费用。对违反规定的费用，社会保险经办机构不予支付。

第十四条定点零售药店发生处方外配差错纠纷或事

故，由药品监督管理部门受理。具体办法由省医药管理局另行制定。

第十五条劳动保障行政部门要组织药品监督管理，物价、医药行业主管部门等有关部门，加强对定点零售药店处方外配服务和管理的监督检查。要对定点零售药店的资格进行审核。对违反规定的定点零售药店，劳动保障行政部门可会同药品监督管理部门视不同情况，责令其限期改正，或取消其定点资格。

第十六条定点零售药店申请书样式见附表。由省劳动保障行政部门统一印

制。

第十七条本实施细则由江苏省劳动厅负责解释。

30泾川县教职工管理暂行办法 篇6

咸人社发（2010）098号2010.3.29

第一条为了加强对全市基本医疗保险定点零售药店（以下简称定点零售药店）的规范管理，根据《咸阳市城镇职工基本医疗保险医疗管理办法》（咸政办发[2007]222号），制定本办法。

第二条定点零售药店是指取得药品监督管理部门药品经营许可证，并经市人力资源和社会保障行政部门审核批准、市医疗保险经办机构与之签订医疗保险服务协议，为城镇职工基本医疗保险参保人员提供基本医疗保险用药服务的零售药店。

第三条本办法适用于对本市辖区定点零售药店的审核认定、调整以及相关管理监督检查活动。

第四条市人力资源和社会保障行政部门负责我市行政区域内零售药店的定点规划、审核认定、调整以及相关医疗保险管理工作。市医疗保险基金管理中心负责按照服务协议对定点零售药店日常服务行为进行监督检查、费用审核和结算。

第五条定点零售药店确定的基本原则是：合理布局、总量控制、择优定点、支持连锁。实行统一管理制度，引入竞争淘汰机制，建立定点单位准入退出制度，不搞终身制；推行信用等级，实施举报奖励。

第六条 市人力资源和社会保障行政部门根据本区域卫生规划、基本医疗保险需求、医疗保险基金支付能力等，制定本区域定点零售药店总体规划，并根据定点零售药店的服务质量、费用、效率、服务人群、服务范围等进行不定期调整。

第七条 定点零售药店应具备以下条件：

（一）取得《药品经营许可证》、《营业执照》一年以上，具有与周围参保人数相匹配的营业面积，备药率达到《基本医疗保险药品目录》（以下简称《药品目录》）90%以上；

（二）达到国家《药品经营质量管理规范》（GSP）的标准；

（三）遵守《中华人民共和国药品管理法》及有关法律法规，有健全和完善的药品质量保证制度，能确保服务质量和提供的药品安全、有效；

（四）严格执行国家和物价管理部门规定的药品价格政策，经物价管理部门监督检查合格；

（五）销售人员持有人力资源和社会保障行政部门核发的《医药购销员上岗证》，能保证24小时有执业药师或药师在岗；

（六）具有规范的内部管理制度，配备符合本区域基本医疗保险规定的相应管理人员和设备。

（七）符合本区域定点零售药店总体规划。

第八条 申请医疗保险定点服务资格的零售药店，应向市人力资源和社会保障行政部门提交以下书面材料：

（一）定点零售药店申请书（由市人力资源和社会保障局统一印制）；

（二）《药品经营许可证》和《营业执照》副本及正、副本复印件；

（三）药师以上药学技术人员的职称证明材料及销售人员培训合格证明材料；员工劳动合同复印件,参加社会保险（卡）证明资料复印件；

（四）药品监督管理、物价管理部门监督检查合格的证明材料；

（五）市人力资源和社会保障部门规定的其他材料。

第九条申请医疗保险定点服务资格的零售药店，必须按照《劳动合同法》规定与员工签订劳动合同，按时为其支付劳动报酬，并足额缴纳五大社会保险费，否则不得纳入定点范围。

第十条 市人力资源和社会保障行政部门根据药店申请和提供的资料，经审查合格的，核发“咸阳市基本医疗保险定点零售药店资格证”和“基本医疗保险定点零售药店”标牌，并向社会公布（定点零售药店设立的分支机构，不随同主体具备定点资格）。市医疗保险基金管理中心与之签订服务协议，协议应包括医疗保险服务范围、服务内容、服务质量、药费结算办法以及药费审核与控制等内容，明确双方的权利和义务，协议有效期为1年。协议由市医疗保险基金管理中心报市人力资源和社会保障局备案。

定点资格的有效期为3年。对本办法施行前已取得定点资格的零售药店，其定点资格有效期自本办法施行之日起计算。有效期满前一个月，向市人力资源和社会保障行政部门提出重新认定点资格的申请。

第十一条 定点零售药店资格实行考核制度。考核由人力资源和社会保障行政部门负责，医疗保险经办机构参加，聘请有关专家组成医疗保险服务质量综合考核小组进行。考核合格的，发给《年检合格证》，经办机构与之续签服务协议；不合格的取消定点资格。

第十二条 定点零售药店的地址、经营范围等经有关部门同意变更的，应自批准之日起15个工作日内携带有关批准文件及本办法第八条规定的资料到市人力资源和社会保障行政部门重新办理审批手续。

定点零售药店名称、法人代表等变更的，应自批准之日起15个工作日内到市人力资源和社会保障行政部门、市医疗保险经办机构办理变更相应手续。定点零售药店不按上述规定办理手续的，视同放弃定点资格。

第十三条 定点零售药店为参保人员提供的基本医疗保险用药服务包括处方药品外配服务和非处方药品自购服务。

处方药品外配服务是指定点零售药店药师根据定点医疗机构的外配处方，为参保人员提供处方药品的行为。

非处方药品自购服务是指定点零售药店药师根据参保人员医疗需要，指导其购买使用非处方药品的行为。

第十四条 定点零售药店应对外配处方进行审核。外配处方必须使用医疗保险专用处方，由定点医疗机构执业医师开具。

定点零售药店应当提供与外配处方相符的药品，不得擅自更改或代用；定点零售药店药师要对外配处方进行审核并签字，凡发现外配处方中存在配伍禁忌，或字迹不清、涂改、以及违反基本医疗保险用药规定的，应予退回，同时记录在案，并告知医疗保险经办机构。

第十五条 定点零售药店向参保人员提供的非处方药品的品种、用量等应符合本市基本医疗保险用药的相关规定。

定点零售药店向参保人员提供非处方药品自购服务时，应当有药师对参保人员购买和使用非处方药品进行指导，填写专用的非处方药记录单并签字。定点零售药店应保存相应资料和外配处方2年以备核查。

第十六条 定点零售药店应配备一名专（兼）职人员负责本店基本医疗保险用药服务的管理，协同人力资源和社会保障行政部门、医疗保险经办机构做好相应工作，并按规定及时、准确提供基本医疗保险用药服务的处方、非处方药品记录单等资料及相应的帐目清单。

第十七条 定点零售药店不得从事下列行为：

（一）以滋补品、保健品或其他物品代药的；

（二）向参保人员销售假药、劣药的；

（三）发现持冒用、伪造、变造的医疗保险凭证仍给予配药的；

（四）发现参保人员持用涂改、伪造、变造的处方或与医疗保险凭证相关项目不符的处方仍给予配药的；

（五）参保人员持非医保专用处方仍给予配药的；

（六）擅自将分支机构纳入定点医疗服务范围、进行刷卡业务的，以卡套现的；

（七）私自将医保专用线路接驳未经允许的计算机等相关设备的；

（八）已药易药、以药易物或采用不正当手段划卡结付的；

（九）严重违反医疗保险有关政策、法规的。

第十八条 人力资源和社会保障行政部门对定点零售药店进行综合管理，医疗保险经办机构根据《服务协议》对定点零售药店进行日常监督检查。并定期向人力资源和社会保障行政部门报告监督检查情况。

对违反规定的定点零售药店，根据《咸阳市基本医疗保险医疗管理办法》规定和服务协议内容，由人力资源和社会保障行政部门予以警告、责令立即整改，医疗保险经办机构追回已经支付的有关医药费用并处以违约金；情节严重或一年内被查实违规行为一次的，要限期整改，整改期间医疗保险经办机构暂停其基本医疗保险业务结算关系；一年内被查实违规行为一次以上或丧失本办法第七条规定条件的，由市人力资源和社会保障行政部门取消定点资格。

第十九条 被取消定点资格的零售药店，一年内不得提出恢复定点申请。第二十条 对不按时年检或年检不合格的;连续两年考核后十名的，直接取消定点资格。

第二十一条 本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。

30泾川县教职工管理暂行办法 篇7

第一条为贯彻《河北省级政府关于河北省企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》(冀政〔〕55号)，规范我省企业职工基本养老保险省级统筹基金管理行为，进一步强化基金管理，确保省级统筹的顺利实施，根据有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称省级统筹基金是指按照规定属于省级统筹范围内的企业职工基本养老保险专项基金，包括实施省级统筹前各级累计结存的企业基本养老保险基金以及实施省级统筹后发生的各项基本养老保险基金收入。

第三条全省省级统筹基金实行省和设区市、省财政直管县(市)两级管理，设区市对所辖县(市、区，不含省财政直管县(市)，下同)省级统筹基金实行统收统支，并统一进行会计核算。省对设区市、省财政直管县(市)实行预算管理，设区市、省财政直管县(市)接受省业务管理。

第二章 基金预算和决算管理

第四条省级统筹基金预算是指社会保险经办机构(以下简称“经办机构”)根据省级统筹基金实施计划和任务编制的、经规定程序审批的年度基金财务收支计划。

第五条省级经办机构按照财政部、人力资源和社会保障部的规定要求，根据当年度预算执行情况和下年度省级统筹基金收支预测，并结合基金收支计划，编制下年度全省省级统筹基金预算草案。预算草案由省人力资源和社会保障部门、省财政部门审核，经省级政府批准后，由省财政部门向省人力资源和社会保障部门批复执行。执行中如遇特殊情况，可按规定程序调整预算。

第六条省级统筹基金决算是反映省级统筹基金财务收支状况和结余情况的总结性书面文件，是财政预算执行情况的重要组成部分，是经办机构预算执行工作的重要基础资料和编制下年度基金预算的依据。

年度终了后，省、设区市及省财政直管县(市)经办机构根据财政部、人力资源和社会保障部的规定编制年度基金财务报告。

经办机构编制的年度基金财务报告应在规定期限内经人力资源和社会保障部门及财政部门审核后，由同级政府批准，批准后的`年度基金财务报告为基金决算。

省财政、人力资源和社会保障部门将本级决算和下一级报送的决算审核汇总后报财政部、人力资源和社会保障部。

第七条设区市和省财政直管县(市)经办机构定期向省级经办机构报送基金财务的月报、季报和年报，省级经办机构汇总后报人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心。

第三章 基金筹集管理

第八条省级统筹基金收入包括：基本养老保险费收入、利息收入、财政补贴收入、转移收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入。

第九条取消各级经办机构设立的基本养老保险基金收入账户。

第十条省、设区市及省财政直管县(市)财政部门要在原国有商业银行设立养老保险基金财政专户(以下简称“财政专户”)，用于接收转移收入、存储和管理省级统筹基金。设区市所辖县(市、区)的原有财政专户作为设区市财政专户的二级分户，用于接收转移收入和存储省级统筹实施前的基金结余。

第十一条企业基本养老保险费由地方税务机关征收，各设区市所辖县(市、区)养老保险费收入作为设区市级收入直接缴入设区市级国库，转入设区市级财政专户;省财政直管县(市)缴入同级国库，然后转入同级财政专户。

第十二条省、设区市及省财政直管县(市)地方税务机关每月5日前，向同级经办机构传递上月基本养老保险费实征信息(《实征明细表(代原始凭证)》)，经办机构以此作为原始凭证进行会计核算。

第十三条省、设区市及省财政直管县(市)财政部门每月要及时将同级国库中的养老保险省级统筹基金收入全部转入财政专户，国库存款采用月末零余额账户管理。

第十四条省级统筹基金活期存款根据中国人民银行的规定享受三个月整存整取定期存款利率。

第十五条职工跨省级统筹范围流动时形成的基金转移收入直接划入转入地经办机构的同级财政专户(设区市所辖县(市、区)转入财政专户二级分户)。财政部门应及时向经办机构提供加盖专用印章的原始凭证复印件，经办机构以此进行会计核算，并办理职工养老保险关系的接续手续。

第十六条二级分户产生的利息收入和转移收入于每季度终了前上缴设区市。

第四章 基金支付管理

第十七条省级统筹基金支出包括：基本养老金支出、丧葬抚恤补助支出、其他费用支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。

第十八条省、设区市及省财政直管县(市)经办机构要在原国有商业银行设立省级统筹基金支出账户(以下简称“支出户”)，用于待遇发放、异地转移等有关基金支出方面的结算。设区市所辖县(市、区)的原有支出户作为设区市支出户的二级分户，用于本级在职人员和离退休(职)人员的一次性支付费用以及异地转移等方面的结算。省级统筹范围内离退休(职)人员的定期养老保险待遇和供养直系亲属按月抚恤费由设区市负责发放。

第十九条为减少资金流转环节，各级经办机构原则上只开设一个支出户。支出户除接收财政专户的划转款项和本账户孳生的利息外，不得接收任何收入。

第二十条省、设区市及省财政直管县(市)经办机构每月根据养老金的支付规模向同级财政部门申请下月用款计划，财政部门审核后，在申请月的25日前将基金从财政专户划拨到支出户。支出户平时应留足1-2个月的支付费用。

第二十一条设区市支出户二级分户每月所需支付资金由设区市支出户下拨，严禁从设区市财政专户二级分户向支出户二级分户划拨款项。

第二十二条省级统筹范围内的所有基本养老保险定期待遇必须全部委托银行实行社会化发放，不得由企业或退管机构代发。一次性支付费用由经办机构将资金划入待遇申领人指定的银联卡账户。

第二十三条省对设区市、省财政直管县(市)的调剂金的收入和支出通过财政专户核算，不经过支出户。

第二十四条支出户的利息收入在每季度终了前转入同级财政专户。

第二十五条支出户存款不得转存定期存款。

第五章 基金结余管理

第二十六条省级统筹基金结余包括省级统筹实施前和省级统筹实施后的基金结余。省级统筹实施前的基金结余暂留存各市、县(市、区)，未经省授权或批准不得动用。省级统筹实施后，省和设区市要加强对下一级部门基金结余动态变化的监督与管理。

第二十七条省级统筹实施后，各设区市和省财政直管县(市)的当年调剂计划内的基金结余以调剂金的形式上解省，计划外基金结余暂留存设区市和省财政直管县(市)。

第二十八条各市、县(市、区)因未完成当年养老保险基金收支挂钩指标而造成的计划外基金缺口，由当地同级财政弥补解决。设区市所辖县(市、区)弥补缺口资金不能及时到位的，由设区市财政采取措施保证到位。因资金不到位影响按时足额发放的，要追究相关责任人的责任。设区市所辖县(市、区)的财政弥补资金由县(市、区)级财政上划设区市财政专户。

第二十九条设区市和省财政直管县(市)因故确需动用留存基金结余的，需向省级经办机构申请，由省级经办机构提出意见，报省人力资源和社会保障厅、财政厅批准后动用。

第三十条基金结余除留足支付费用外，其余部分可以经省级经办机构提出计划意见，经与省财政部门协商，由省统一组织购买国家发行的特种定向债券和其他种类的国家债券。定期存款的存储期限由省、设区市、省财政直管县(市)经办机构会同同级财政部门自行协商并办理，二级分户存储资金的定期存款期限由设区市规定，设区市所辖县(市、区)具体办理。任何单位或个人不得动用基金结余进行其他任何形式的投资或挪作他用。

第六章 基金监督与检查

第三十一条各级经办机构要建立健全内部监控制度，规范管理行为，加大管理力度，提高管理水平，保证基金的安全与完整，维护财经纪律的严肃性。

第三十二条人力资源和社会保障部门要加强基金监督机构建设，完善基金监督机制。健全基金监督举报制度，受理社会公众举报。

第三十三条人力资源和社会保障、财政以及审计部门要对基本养老保险基金的收、支、余情况进行审计监督检查，发现问题及时纠正。地方税务机关负责基本养老保险的缴费检查和违章处罚工作。

第三十四条经办机构、财政、国库、地税、开户银行等部门之间要建立经常性的对账制度，核对支出户、财政专户的结存情况，核对征缴收入的入库、反馈及缴存财政专户情况，发现问题及时沟通。

第三十五条如有发生危害社会保险基金安全与完整的违纪或违法行为，按照有关法律、法规对相关单位和责任人进行严肃处理。

第三十六条司法部门依法办案以及审计部门依法审计追回的社会保险费要通过地方税务机关缴入国库，追回的社保基金要并入基金，不能作为赃款上缴国库。

第七章 附 则

第三十七条做实个人账户后的基金管理办法另行制定。

30泾川县教职工管理暂行办法 篇8

富政办„2011‟30号

关于印发富阳名牌产品评定 和管理暂行办法的通知

各乡镇人民政府，各街道办事处，市政府各部门、各直属单位：

修订后的《富阳市名牌产品评定和管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

二○一一年四月二日

富阳名牌产品评定和管理暂行办法

第一章

总

则

第一条

为推进名牌发展战略的实施，提高富阳产品知名度和市场竞争能力，促进富阳经济发展，根据《中华人民共和国产品质量法》和《关于加快推进品牌战略的若干意见》(富政„2006‟18号)精神，特制定本办法。

第二条

本办法所称富阳名牌产品，是指在我市境内生产（经营）并经富阳市名牌产品评定委员会依据本办法评定的工业产品、农产品和服务类产品。

第三条

富阳名牌产品评定工作在企业自愿申请基础上，坚持科学、公正、公开的原则。实行总量控制，好中择优，以市场评价和质量评价为主，不搞终身制。

第二章

组织管理

第四条

市名牌产品评定委员会（以下简称市名评委）负责研究、制定富阳名牌产品评定工作的制度、政策，统一组织实施富阳名牌产品的评定和管理工作。市名牌产品评定委员会下设办公室(设在市质量技术监督局，以下简称市名评委办)，具体承担下列工作：

1．拟定富阳名牌产品发展规划； 2．受理企业申报富阳名牌产品；

3．组织对企业申报富阳名牌的产品进行审查，并初步拟定富阳名牌产品名单；

4．提出保护、扶持富阳名牌产品的政策措施； 5．承担市名评委的其他日常管理工作。

第五条

富阳名牌产品认定以工业、农业、服务业产业政策和市场需求为导向，以有利于推动产业升级、推动科技创新、推动节能减排为目的，重点对主导产业、传统支柱产业、高新技术产业、现代服务业中的自主创新产品、高技术含量产品、高附加值产品、高出口创汇产品以及名、特、优农副产品进行认定。

第三章

申请条件

第六条

申报富阳名牌产品应具备下列条件：

（一）工业产品

l．符合国家法律、法规和产业政策的规定；

2．企业具有独立的法人资格，拥有申报产品的合法注册商标且与核准类别一致，其商标在相关行业内具有较高的知名度和美誉度；

3．市场占有率、出口创汇率居市内同类产品前列，售后服务好，用户(消费者)满意度高、市场评价好；

4．产品技术水平和实物质量达到省内、市内同类产品的先进水平；

5．批量生产已满2年，并形成一定的经济规模，销售收入稳 3

步增长。其中高新技术类产品及医药、电子、生物化工、服装类产品年销售收入2000万元以上；运动休闲类产品销售额居市内同类产品前茅，年销售收入800万元以上；通信、造纸、建材类、冶金产品年销售收入5000万元以上；其他类产品年销售收入3000万元以上；

6．企业具有先进可靠的生产技术条件和技术装备，技术创新及新产品开发能力居市内同行业前列，并具有良好的发展前景；

7．企业通过质量体系认证并有效运行，全面质量管理取得成效，产品质量长期稳定并不断提高；

8．建立较为完善的计量保证体系和标准化体系；并符合劳动用工、清洁生产、安全生产、节能降耗和环境保护等方面的规定要求。

（二）农业产品

1．符合农业产业发展导向，生产、经营行为符合法律、法规的有关规定；

2．企业具有独立的法人资格，拥有申报产品的合法注册商标且与核准类别一致，其商标在相关行业内具有较高的知名度和美誉度；

3．拥有经国家商标局注册核准的注册商标，并具有较高的知名度和美誉度；

4．批量生产已满2年，有固定的农产品原料生产基地，形成较大的种养殖规模或生产规模；

5．产品科技含量高，产品质量在市内同类产品中处于先进水 4

平；

6．生产技术先进，内部管理规范，严格按产品标准或农业地方标准组织生产，产前、产中、产后均实施标准化管理，具有保证产品质量稳定提高的质量管理体系。其中，农产品加工企业通过质量保证体系认证；

7．具有较强的市场竞争力，市场占有率高，经济效益好，用户(消费者)满意度高；

8．产品形成一定的规模，并具有良好的发展前景。种植和养殖类农产品年销售收入达到500万元以上，加工类农产品年销售收入达到800万元以上。

（三）服务类产品

1．企业经营行为符合法律、法规的有关规定，积极履行社会责任；

2．企业具有独立的法人资格，拥有申报产品的合法注册商标且与核准类别一致，其商标在相关行业内具有较高的知名度和美誉度；

3．企业经营服务满2年，有相应的服务（营业）场所，服务水平和经营规模居市内同行业前列；

4．企业已建立完善的服务标准（规范），并严格按照标准（规范）提供服务。质量保证体系健全，服务质量稳定可靠，客户（消费者）满意度高，市场评价好；

5．客户投诉处理反馈机制健全，投诉处理及时到位；

6．企业符合劳动用工、清洁生产、安全生产、节能降耗和环境保护等方面的规定要求；具体评价细则由市名评委办另行制定。

第七条

凡有下列情形之一者，不属富阳名牌产品认定范围：

1．企业的注册地址不在富阳市行政区域内； 2．产品使用外国（境外）商标的；

3．近2年内，各级质量技术监督部门抽查被判定为不合格或发生重大质量事故、重大索赔事件的；

4．近2年内，有出口商品检验不合格经历或出现产品质量问题而遭到国外（境外）索赔的；

5．列入国家强制管理产品范围尚未获证的；

6．近2年内，出现重大安全生产事故或被列入重大事故隐患单位的；

7．近1年内，出现违反环保相关法律、法规，被行政处罚2次以上（含2次），或环境保护未通过“三同时”验收的，列入限期实施清洁生产而未按期开展清洁生产审核的；

8．用户、消费者反映质量问题强烈的，或有重大质量投诉、举报经查证属实的；

9．有其他严重违反法律、法规行为的。

第四章

申报和评定工作程序

第八条

由市名评委办统一受理富阳名牌产品申报。评定工作每年进行1次。

第九条

企业在自愿申报的基础上，如实填写《富阳名牌产品申请表》，同时提交其他相关证明材料，由企业所在的乡镇政府（街道办事处）、市有关部门签署意见后按规定日期报市名评委 6

办。

第十条

市名评委办对申报材料进行资格审查后，组织有关经济部门、行业主管部门和行业协会（学会）分别对申报企业的运行情况、申报产品的监督抽查情况、产品的性能指标、消费者投诉情况、用户(消费者)满意情况、质量管理情况等方面进行综合评价，并提出评价意见。

第十一条

市名评委办综合上述有关方面的意见，组织初审后提出初审名单；并将初审名单以及有关材料分送有关部门征求意见。

第十二条

市名评委办对各有关部门提出的意见分析汇总后，确定建议名单，报市名评委全体成员会议审议。

第十三条

市名评委审议、评定富阳名牌产品，以无记名投票表决方式进行，必须有三分之二以上（含）委员参加表决，且获参加表决的三分之二以上（含）委员同意票数确定名单。

第十四条

市名评委评定出的名单，通过新闻媒体向社会公示。公示无异议的，最终认定为富阳名牌产品。

第十五条

对获得富阳名牌产品的企业和单位，以市名评委的名义授予“富阳名牌产品”荣誉称号，颁发富阳名牌产品证书和奖牌，并向社会公布。

第五章

鼓励和保护措施

第十六条

对首次获得富阳名牌产品称号的产品给予所在企 7

业一定的奖励，对已获得国家、省、杭州名牌产品和驰名商标（著名商标）的产品或同一品牌经复评(或再次参评)仍为富阳名牌的，不再给予奖励。

第十七条

富阳名牌产品荣誉称号的有效期为3年。在有效期内，企业可在获名牌产品称号的产品（服务）铭牌、标签、包装、说明书、装潢和广告宣传中使用“富阳名牌产品”字样，但须注明获得富阳名牌产品的年份。法律、法规对特殊行业另有规定的，按规定执行。

第十八条 富阳名牌产品在有效期内，作为我市整顿和规范市场经济秩序、“打击假冒，保护名优”活动的重点保护对象。

第十九条

富阳名牌产品作为推荐杭州名牌产品的优先条件。

第二十条

对获得名牌产品的企业，享受各级各部门对名牌产品的扶持政策，在技术改造、技术开发等项目立项及资金、能源等方面享受优惠。

第二十一条

支持以名牌产品生产企业为核心组建企业集团，充分发挥名牌效应。大力宣传名牌产品及其生产企业，提高名牌产品及其生产企业的知名度、竞争力和市场占有率。

第六章

管

理

第二十二条

市名评委办负责对富阳名牌产品的跟踪管理。第二十三条

富阳名牌产品企业须在每年的1月底前，向市

名评委办报送《富阳名牌产品发展跟踪表》。

第二十四条

富阳名牌产品3年有效期满后，如企业继续申报该产品为富阳名牌产品的，应当按照本办法的有关程序，申请复评。

第二十五条

未获得富阳名牌产品荣誉称号的产品，不得冒用富阳名牌产品标志；超过有效期未重新申请或重新申请未通过的，不得继续使用富阳名牌产品标志。对违规使用富阳名牌产品标志的企业，由质量技术监督部门依据《产品质量法》的有关规定予以处罚。

第二十六条

对已经获得富阳名牌产品称号的，但产品（服务）质量不稳定、消费者（用户）反映强烈，或者其生产业发生重大质量事故、质量管理体系运行出现重大问题，或不接受富阳名牌产品跟踪管理的企业，给予警告，并责令其限期整改；对逾期不改或整改不力的，撤销其富阳名牌产品称号。

第二十七条

对以弄虚作假等不正当手段申报富阳名牌产品的企业，取消其申报资格；已获取富阳名牌产品称号的，撤销称号，收回牌匾和证书，在全市范围通报，并取消其3年内富阳名牌产品参评资格。

第二十八条

参与富阳名牌产品审查、评定等工作的有关部门和人员，应严格遵守有关规定和工作纪律，做到严以律己、公正廉洁，严禁以权谋私。同时，自觉保守申报名牌产品生产（服务）企业的商业和技术秘密，保护知识产权。对违反规定者，将按有关法律法规的规定进行处理。

第二十九条

富阳名牌评定工作不得向企业收费，所需费用由市财政统一安排。

第七章

附

则

第三十条

除按本办法进行富阳名牌产品评定工作外，全市任何单位和组织不得再进行类似的名牌产品评比、推荐、评定等活动。

第三十一条

本办法由富阳市质量技术监督局负责解释。

第三十二条

本办法自公布之日起实施。原《关于印发富阳名牌产品评定和管理暂行办法的通知》（富政办„2005‟71号）同时废止。

主题词：经济管理 名牌产品 管理 办法 通知

抄送：市委各部门,市纪委,市人大常委会办公室,市政协办公室, 市人武部,市法院, 市检察院，市各群众团体，市各民主党派。

30泾川县教职工管理暂行办法 篇9

华东交通大学教职工重大疾病

困难补助暂行办法

为体现学校大家庭的温暖，给不幸患重大疾病的教职工以及时的人文关怀和适当的经济帮助，特制订《华东交通大学教职工重大疾病困难补助暂行办法》（以下简称暂行办法）。

第一条 范围

学校在编在岗和离退休职工（含雇员制职工）。

第二条 期限

每年为一计算周期（自1月1日至12月31日）。

第三条 资金来源

校工会按每位在职职工20元/年拨款，学校每年拨款10万元，专款专用。

第四条 重大疾病的范围

一、恶性肿瘤

指恶性细胞不受控制的进行性增长和扩散，浸润和破坏周围正常组织，可以经血管、淋巴管和体腔扩散转移到身体其它部位的疾病。经病理学检查结果明确诊断，临床诊断属于世界卫生组织《疾病和有关健康问题的国际统计分类》（ICD-10）的恶性肿瘤范畴。

二、急性心肌梗塞

指因冠状动脉阻塞导致的相应区域供血不足造成部分心肌坏死。须满足下列至少三项条件：

（1）典型临床表现，例如急性胸痛等；

（2）新近的心电图改变提示急性心肌梗塞；

（3）心肌酶或肌钙蛋白有诊断意义的升高，或呈符合急性心肌梗塞的动态性变化；

（4）发病90天后，经检查证实左心室功能降低，如左心室射血分数低于50％。

三、脑中风后遗症

指因脑血管的突发病变引起脑血管出血、栓塞或梗塞，并导致神经系统永久性的功能障碍。神经系统永久性的功能障碍，指疾病确诊180天后，仍遗留下列一种或一种以上障碍：

（1）一肢或一肢以上肢体机能完全丧失；

（2）语言能力或咀嚼吞咽能力完全丧失；

（3）自主生活能力完全丧失，无法独立完成六项基本日常生活活动中的三项或三项以上。

四、重大器官移植术或造血干细胞移植术

重大器官移植术，指因相应器官功能衰竭，已经实施了肾脏、肝脏、心脏或肺脏的异体移植手术。

造血干细胞移植术，指因造血功能损害或造血系统恶性肿瘤，已经实施了造血干细胞（包括骨髓造血干细胞、外周血造血干细胞和脐血造血干细胞）的异体移植手术。

五、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）和安装支架

指为治疗严重的冠心病，实际实施了开胸进行的冠状动脉血管旁路移植的手术和冠状动脉支架植入手术。

六、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）

指双肾功能慢性不可逆性衰竭，达到尿毒症期，经诊断后已经进行了至少90天的规律性透析治疗或实施了肾脏移植手术。

七、急性、亚急性、中晚期慢性（注）重症肝炎

指因肝炎病毒感染引起肝脏组织弥漫性坏死，导致急性肝功能衰竭，且经血清学或病毒学检查证实，并须满足下列全部条件：

（1）重度黄疸或黄疸迅速加重；

（2）肝性脑病；

（3）B超或其它影像学检查显示肝脏体积急速萎缩；

（4）肝功能指标进行性恶化。

八、良性脑肿瘤

指脑的良性肿瘤，已经引起颅内压增高，临床表现为视神经乳头水肿、精神症状、癫痫及运动感觉障碍等，并危及

生命。须由头颅断层扫描（CT）、核磁共振检查（MRI）或正电子发射断层扫描（PET）等影像学检查证实，并须满足下列至少一项条件：

（1）实际实施了开颅进行的脑肿瘤完全切除或部分切除的手术

（2）实际实施了对脑肿瘤进行的放射治疗。

九、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症

指因患脑炎或脑膜炎导致的神经系统永久性的功能障碍。神经系统永久性的功能障碍，指疾病确诊180天后，仍遗留下列一种或一种以上障碍：

（1）一肢或一肢以上肢体机能完全丧失；

（2）语言能力或咀嚼吞咽能力完全丧失；

（3）自主生活能力完全丧失，无法独立完成六项基本日常生活活动中的三项或三项以上。

十、瘫痪

指因疾病或意外伤害导致两肢或两肢以上肢体机能永久完全丧失。肢体机能永久完全丧失，指疾病确诊180天后或意外伤害发生180天后，每肢三大关节中的两大关节仍然完全僵硬，或不能随意识活动。

十一、心脏瓣膜手术

指为治疗心脏瓣膜疾病，实际实施了开胸进行的心脏瓣膜置换或修复的手术。

十二、重型再生障碍性贫血

指因骨髓造血功能慢性持续性衰竭导致的贫血、中性粒细胞减少及血小板减少。须满足下列全部条件：

（1）骨髓穿刺检查或骨髓活检结果支持诊断；

（2）外周血象须具备以下三项条件：

① 中性粒细胞绝对值≤0.5×109/L ；

② 网织红细胞＜1％；

③ 血小板绝对值≤20×109/L。

十三、其他重大疾病、伤害，且医疗费自费项目在5万元以上。

第五条 困补资金的管理

学校成立由分管工会工作的校领导为主任，校工会、人事处、财务处、监察处、离退处、校医院等单位负责人组成的重大疾病困补资金管理委员会，办公室设在校工会，每学期审批1次。当年经费按此办法补助后的不足部分由学校补齐，结余转至下年累积使用，每年结算一次，帐务公开。

第六条 困补申请

职工在确诊患本办法第四条所指的其中一种重大疾病或伤害，可向学校重大疾病困补资金管理委员会申请1次重大疾病困难补助，并同时提供县级以上医院出具的诊断书等证明材料。

第七条 困补资金的给付方式和标准

教职工在确诊患本办法第四条所指的其中一种重大疾病后，由学校相关部门派人前往慰问时一次性给付慰问金2000元，在办理了申请手续并审批后一次性给付10000元。

教职工患其它疾病的看望慰问方式，仍按校工会有关规定进行。

第八条 本办法自2013年1月1日起生效。解释权属华东交通大学重大疾病困补资金管理委员会。

华东交通大学 2013年6月21日

抄送: 存档

华东交通大学校长办公室