邮政工会工作总结

邮政工会工作总结（共7篇）

邮政工会工作总结 篇1

20xx年，佳市局工会主要按照围绕企业经营工作重点、履行工会职能、组织职工开展群众性劳动竞赛和文体活动、扶贫帮困、强化爱岗敬业教育、提高自身水平和服务水平的方针开展工作，较好的完成了工会工作任务，为推进全局工作的快步发展做出了应有的贡献。

一、进一步强化和完善了企业民主管理及民主监督机制，提高工会组织参与企业决策的水平

1、支持、参与、配合企业三项制度改革。今年局工会努力引导职工转变观念，帮助职工深刻认识干部人事制度改革的必要性和紧迫性，从维护企业利益和维护职工利益出发，积极参与干部人事制度改革方案的制定，并提交职代会讨论，使干部人事改革在公开、公正、公平的前提下顺利进行。

2、健全了以职代会为基本形式的民主管理、民主监督运行机制。今年局工会在完善制度、落实职权、讲求实效上大下功夫，完善了职工代表大会制度和工作程序，拓宽了职代会的审议内容。坚持了民主评议企业领导干部工作制度，坚持业务招待费使用、领导干部廉洁自律、集体合同草案履行等情况的报告制度。

3、在局党委统一领导下，认真落实局务公开工作。在已有公开的基础上进一步采取民主研讨、议事会、公开通告等形式，使局务公开更加贴近实际。同时注意深入搞好调查研究，正确处理职工群众反映的问题，实事求是地向党政和上级工会反映职工群众的合理要求，研究解决问题的对策和方法，在源头参与上提出工会的主张和建议。

4、做好职工代表的培训工作。局工会始终坚持把提高职工代表的自身素质做为重要工作抓好落实。今年利用各种形式组织职工代表学习政治理论、科学文化、邮政业务等方面的知识，以此提高职工代表队伍的整体水平。

二、采取切实有效的保证措施，认真扎实地做好维护职工利益的具体工作

1、继续深入实施了“送温暖”工程，建立健全了职工生活补充保障机制，加大维护职工利益的工作力度，以此提高职工抵御风险能力，为职工群众排忧解难，不断提升“送温暖”工作的水平。

2、切实做好维护广大职工的合法权益。今年我们认真宣传贯彻《劳动法》和《工会法》的有关精神，以此增强广大职工自我保护意识，自觉地依法维护自身的利益和依法行使自己的权利。

3、加强劳务工的入会工作管理。劳务工已经成为邮政生产经营工作中的主力军，因此，对劳务工入会、政治待遇、民主权力、工资待遇等问题都已经纳入工会工作的重点，在与党委和行政沟通的情况下，最大限度地把劳务工组织到工会中来。今年经工会与行政积极协商，我局在业务发展、成本费用压力很大的情况下，积极压缩其他开支，多方筹措资金，为在我局参加工作满一年的500余名劳务工办理了基本养老保险，同时也办理了工伤保险。目前，市局范围内的劳务工，全部按照省局解决劳务工“两险”的要求，办理了基本养老保险和失业保险，并且办理了工伤保险，彻底解决了职工，主要是劳务工的后顾之忧。

三、带领广大职工积极投身经营服务工作之中，为全面完成各项经营任务争做贡献

1、积极开展劳动竞赛，拓宽竞赛领域，使劳动竞赛适应邮政发展的需要。

今年以来，工会与业务部门配合，充分发挥劳动竞赛在促进企业发展中的激励作用，结合企业经营发展和各项工作实际，深入开展了以“重点业务和竞争业务”为主要内容的劳动竞赛。为了加快金融类业务的发展，上半年市局工会在全区开展了“奉献杯”竞赛和保险业务竞赛活动。在保险业务竞赛期间，全区所有参赛单位的干部职工克服困难、积极参与，充分发扬了邮政干部职工团结向上、拼搏进娶勇于争先的优良传统，表现出了极强的集体荣誉感和责任心，也涌现出了一批业务营销能手和成绩突出的单位，同江局、桦川局、汤原局分别获得了超计划奖励，并有20个网点和39名优秀保险能手受到了奖励。在全区邮政职工及家属中开展了“轻轻松松刷绿卡，快快乐乐把奖拿”活动，扩大了邮政绿卡的影响，提高了邮政绿卡的使用率。为了促进邮递类业务的发展，积极组织参加了省局举行的物流、速递、帐单、包裹等项业务竞赛活动。我工会与市总工会联合在我局举行了“邮政分拣封发、转押运工种岗位技能比赛”，对比赛获胜的选手，由市总工会下发文件进行奖励并颁发技术登记证书。在省局开展的“全省城市模范投递员”评选活动中，市局姚海龙同志被评为全省十佳优秀城市投递员。这些活动的开展，对提高职工素质，改善邮政服务发挥了重要作用，同时也促进了企业经营发展，创造了可观的经济效益。通过劳动竞赛，增强了企业新业务开发能力、市场竞争能力和抵御风险能力。在组织领导上，形成了党政领导挂帅，工会牵头组织，各部门密切配合，广大职工积极参加，齐抓共管的竞赛参与管理体制。

2、开拓创新与时俱进，认真围绕解决经营、管理、服务等深层次问题。

以企业在业务发展、科技进步、经营管理、改善服务等方面的难点问题为重点切入点，组织发动职工围绕生产经营中心开展献计献策活动。并将合理化建议的采纳率、实施率作为考核的重点，加强对合理化建议项目的管理，建立和完善合理化建议的评审和激励机制。制定和完善了合理化建议奖励办法和措施，激励职工参政、议政的积极性。

3、积极配合党委抓好企业文化建设。

企业文化是企业理念、企业精神、企业形象的集中体现，是企业核心竞争力的支撑，是建立现代企业制度的重点内容之一。市局工会今年充分发挥企业文化建设中工会组织的优势，对企业文化的导向、凝聚、激励和约束作用进行探索。始终坚持开展各种文化体育活动和竞技比赛，满足职工的精神需求，营造乐观向上的企业文化氛围。市局工会在春节、三八、五一、五四等节日举办了形式多样的联欢会、联谊会等活动，活跃了职工的业余文化生活，使职工通过参加文体比赛、演出和作品创作来抒发自己的感情，鼓舞了士气。市局工会还组织了拔河和长跑、保龄球、台球、书法、摄影比赛。从工会的教育职能出发，将职工思想教育、文化体育活动任务担负起来，积极组织职工参与企业文化建设，推动企业文化建设不断向前发展。

四、加强职工思想政治工作，努力建设“四有”职工队伍

1、按照局党委的要求，在职工中广泛开展“职业道德、职业责任、职业技能、职业纪律”的教育。

深入开展社会主义、爱国主义、集体主义和艰苦创业精神的教育。开展了“热爱邮政、奉献邮政、发展邮政”为主题的教育活动，通过演讲、局情报告等多种形式，使职工了解世界邮政、中国邮政的发展趋势和面临的形势，明确中国邮政的改革目标和任务，增强职工的危机感、紧迫感和责任感，引导职工把职业道德规范变为自觉的行动。

2、努力提高广大职工的文化、业务和技术素质。

我们配合局人事教育部门，积极参与和促进职业技能培训，引导职工努力掌握新知识，新技术，向建设高素质的劳动者迈进。坚持组织职工开展多种形式的岗位培训、岗位练功活动，提倡“精一门，会两门，学三门”的工作精神。广泛开展了职工读书自学活动，鼓励和引导职工立足岗位、自学成才、岗位成才，全面提高职工队伍素质。

3、广泛开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。

以深入开展创建文明单位、文明班组、文明窗口、巾帼文明示范岗和争当“服务明星”等活动为载体，大力开展评选先进典型，向劳模人物学习活动，在全局内形成学习先进、争先创优的氛围。各基层工会都积极参与和配合做好本单位的评比、选树工作。

五、加强工会自身建设，积极应对挑战

坚持把工会工作制度化、规范化建设放在首位，在基础工作建设上很下功夫，不断提高工会组织自身建设的能力和水平。几年来，市局工会无论是围绕全局的经营大局，还是在强化自身建设上都做出了一定的.努力，并取得了一定的成绩。

1、认真学习宣传《工会法》。

全局专兼职工会干部都能较为准确的把握《工会法》的基本内容，增强依法履职意识。在学习中都能紧密联系当前的形势和任务，着眼解决工会履行职能方面存在的实际问题。深入研究和探索新形势下依法加强和改进工会工作的方法和途径，不断规范工会组织的自身行为。各级工会组织都充分利用宣传栏、知识竞赛等宣传教育形式，在职工中掀起学习宣传《工会法》的热潮。

2、围绕工会工作重点，做好各项基础工作。

今年我们继续加强工会信息和综合统计工作，进一步提高工会信息质量，增强综合统计数据的权威性。加强了工会的财务管理工作，认真执行工会财务制度和工会经费管理办法，及时、足额收缴会费，加强工会固定资产管理。发挥工会经审会的审查监督作用，加强工会内部审计。完善了工会档案的整理、保管和应用工作。

3、进一步转变工作作风。

今年我们一直坚持深入基层、深入群众开展调查研究，倾听职工的呼声，真心诚意、扎扎实实地为职工群众解决实际问题。牢固树立了为基层服务、为经营一线服务、为职工服务的思想，按照新形势的要求，改进工作方法和方式，密切与职工群众的联系。从实际出发，创造性地开展工作，使工会工作的内容和形式更贴近邮政发展的实际，更能满足职工群众的需要，达到企业和职工的要求。

20xx年工作安排 ：

一、要加强工会组织的自身建设

首先要加强各级工会组织建设，从基础入手，对全局邮政工会组织建设情况进行普查，掌握各级工会组织的基本情况，建立电子文档。重点对企业劳务工入会进行规范和管理，要求各单位凡是与企业签定了劳动合同的，采取自愿原则，全部入会，建立会员档案。通过抓劳务工入会，壮大工会会员队伍，增强工会组织的活力，加深劳务工对企业的感情，激发劳务工的工作热情，稳定职工队伍。

其次要加强对各级工会干部的培训，强化对工会工作职责和职工维权工作的认识，明确、规范工作程序和职责，保证工会工作有序、合法进行，保证有效维护职工利益。尤其是当前面临邮政体制改革的新形势下，如何在改革中应对新的机遇、新的挑战，邮政工会组织怎样在改革后开展工作，履行职责，发挥作用，对我们来说是个全新的课题，我们各级工会干部都更应该加强学习，适应新形势、新情况的需要。

二、要认真深入调查研究，不断改进工作作风和工作方式。

要加强和改进工会作风建设，突出履行好维权这一基本职责的第一要务，以增强工会组织的吸引力、凝聚力、影响力，团结和组织职工群众实现经济发展目标为基本任务，通过理论、制度、机制、方法和工作创新，努力开创工作新局面。改进工会工作作风，就是要树立为基层服务思想，深入调查研究，总结推广经验。各基层工会就是要探索和研究新时期工会工作的方式和方法，一切从实际出发，无论是开展教育还是组织活动等都要有针对性和实效性，特别是要着重探索依靠会员办会的做法。明年，各级工会组织要围绕工会工作的重点、难点，深入基层调查研究，找准问题研究对策，通过调查研究，为参与政策决策提供依据。

三、要继续开展合理化建议征集活动。

为邮政企业的长足高效发展献计献策 我们必须统一思想，提高认识，发挥优势，最大限度地调动广大干部职工为企业的发展做贡献。一个很重要的具体体现就是要发挥职工的聪明才智，为办好企业提出合理化建议。

明年我们要把开展合理化建议征集工作重视起来：

一是要突出重点，围绕企业的经营策略、管理方式、服务手段、体制改革、利益分配等重大工作事项进行征集;

二是抓好制度建设，真正把合理化建议纳入制度化、规范化管理，建立征集、实施、监督、效益等运行有序、高效的管理机制;

三是抓好建议的落实，凡是被采纳的合理化建议就要指定专门部门负责监督实施;

四是建立奖励机制，对于被采纳的并创造出效益的合理化建议给予奖励。真正做到有征集、有答复、有落实、有效果。

四、要努力做好工会的维权工作。

一是依法维护职工的劳动权利。继续抓好平等协商、签订集体合同，维护职工的劳动权利。同时，抓好集体合同签订期满后的修订续签和履约工作，进一步规范完善合同。

二是依法维护好职工的民主权利。强化职代会制度，坚持企业领导向职代会述职以及职代会民主评议企业领导干部的制度。

三是依法维护好职工的经济权利。首先是协助行政抓好职工养老保险金、女职工生育基金的监督落实;其次做好对低于最低生活保障线的困难职工家庭的排查，积极与上级工会和民政部门沟通，争取将这部分职工纳入保障线之内。再次是加大“送温暖工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作，进一步做好生活困难、特困职工档案，搞好资金和物资的援助工作。

五、要创新开展劳动竞赛和企业文化建设

开展劳动竞赛要在继承的基础上，以企业的实际需要为出发点，以调动职工的积极性、创造性为需要求，以提高企业经济效益和市场竞争力为目的，不断改进劳动竞赛的运行方式、工作方法，逐步形成符合市场经济规律，有利于促进企业改革和发展的劳动竞赛的新路子。配合有关部门继续开展各种形式的劳动竞赛活动，以促进全局经营工作的发展。

开展劳动竞赛要把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，要针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本、增效益、技术公关、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞赛，完善企业管理、促进技术进步和效益提高。

深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，建设全方位连动格局上要有新进展。在生产和工作的领域开展争创，创建文明科室、文明班组、文明窗口等，层层有创建，层层抓落实，确保企业创建目标的实现;广泛开展企业文化系列主题活动，采取职工喜闻乐见的演讲赛、辨论赛、征文比赛、岗位知识竞赛等形式，广泛吸纳职工参与，从中受到教育和提高。通过这些活动的开展占领职工文化、思想阵地，挖掘和激发职工的聪明才智及创造精神，营造充满生机与活力的企业氛围。广泛树立典型，促进职工队伍素质提高上要有新 进展。在职工素质建设过程中，我们要根据各单位、各部门、各岗位的情况和要求，在不同的领域、不同的层面、不同的职工群中，依据不同的岗位素质考核要求，树立各种类型的典型，带动全局，引导和激发职工争当素质建设先进典型的内在需要，促进素质建设良好舆论环境的形成。

邮政工会工作总结 篇2

工会是中国共产党领导下的职工自愿组合的群众性组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 旨在维护企业和工人阶级的根本利益。在不同的历史阶段, 工会组织发挥的作用也各不相同。现今, 在深入学习实践科学发展观, 坚持以人为本, 构建和谐社会的大框架下, 如何发挥工会组织的作用, 对于各级工会组织来说, 都有着至关重要的特殊意义, 也是当今时代的根本要求。对邮政企业工会组织来说, 做好员工基础工作, 推动和谐企业建设, 离不开更好地为员工服务。而如何把工会工作做得有血有肉, 有一定的质感, 让工会组织在构建和谐社会中更好地发挥工会职能, 起到主导作用, 这给新时期工会工作提出了更高要求, 值得工会干部深思。在构建和谐企业进程中, 工会组织应如何发挥作用, 笔者粗谈一些看法。

1 工会组织在现代邮政中的重要性

新形势下, 工会组织在创建和谐邮政企业能否充分发挥作用, 很重要的一个因素就是基层工会组织建设是否牢固?是否充满活力?当前, 我国邮政正处于发展的关键时期, 随着现代邮政企业的发展, 特别是邮政薪酬体制的改革, 邮政企业的劳动关系日趋复杂, 出现了很多新情况、新问题。邮政企业的发展前景急需得到维护, 邮政职工的切身利益也急需得到保护。

一是要依法规范建设, 推动工会组建的持续健康发展。把组建工会与依法规范工作紧密结合起来, 处理好建会和发挥已建工会的作用的关系, 把重点放在发挥基层工会作用上, 探索完善企业工会发挥作用的机制和手段。继续广泛开展“建职工之家, 创星级工会”活动, 力争有更多的基层工会成为五星级工会。

二是要发挥工会优势, 增强工会组织活力。组织员工开展富有时代气息的文体活动, 是增强基层工会活力的重要抓手, 在组织工会活动中坚持推陈出新, 做到常规活动不间断, 特色活动出精彩, 不断扩大职工群众的参与面。

三是工会组织应充分发挥牵头协调作用。要将创建活动的各项任务分解到相关部门, 再通过相关部门执法检查等形式来实现创建活动各项任务的落实, 形成统一领导、各司其职、上下联动、齐抓共管的创建局面。

2 如何加强发挥工会组织的作用

在飞速变革的现代社会中, 在邮政企业迅速发展的大潮中, 邮政工会组织要有效地发挥自身作用、保持旺盛的生机与活力, 就必须深入贯彻落实科学发展观, 坚持以人为本, 求真务实、开拓创新, 富有成效地开展各项工作。要做到这一点, 最重要的就是改善邮政工会组织现存的薄弱环节, 把各项工作落到实处。主要应从以下几个方面做起:

2.1 认真贯彻落实《工会法》, 提高企业各方对工会的重视度

首先, 坚持党委领导, 认真贯彻落实《工会法》, 发挥其强制约束力, 从而为邮政企业工会工作的积极开展提供强大的动力和有效的法律保障。其次, 党委和行政要重视工会组织的作用, 明确工会在新的历史时期、在发展现代邮政中的任务, 并增强和加大对工会的指导和支持力度, 使邮政工会真正实现从福利型到参与型、从活动型到维护型的转变, 以适应现代邮政发展的需求。再者, 帮助广大邮政职工认清工会的性质和角色, 鼓励他们积极主动地利用工会组织这一途径, 表达自己的意愿, 维护自己的权益, 最大限度地发挥主力军作用。

2.2 加强机制建设, 特别是邮政工会干部队伍建设

要确保工会在邮政企业里发挥应有的作用, 就必须保证这一组织完善、健全, 这样才能为和谐的劳动关系提供一个稳固的平台。因此, 工会必须要适应现代社会多样化的发展趋势, 逐步改变地位形式化、维权行为不到位、对邮政职工缺乏吸引力等现状, 推动理论创新、体制创新和工作创新, 不断完善自身的组织体制、运行机制和工作方式, 巩固其组织基础, 突出其在企业中的地位, 提高其工作效率, 增强其影响力和向心力, 使工会这一沟通桥梁的作用得到最大程度的发挥。同时, 要加强邮政工会干部队伍建设, 不断完善其工作方法, 通过政治、业务、文化学习和定期考核, 提高邮政工会干部的工作水平和整体素质。

2.3 从多渠道、多方面维护职工的根本利益

作为一股强大的社会中间力量, 工会组织所应具有的最基本立场就是:以人为本, 心系广大职工, 想职工之所想, 急职工之所急。

首先, 要建立长效机制, 从邮政职工的长远利益出发, 通过实际行动来帮助提高邮政职工的收入和各项待遇, 为职工生活提供稳定的物质保障, 切实了解职工的实际困难, 为广大职工办实事, 为广大职工排忧解难, 使各种维权和爱心救助机制得到充分的落实。

第二, 积极满足广大职工的精神生活需求, 建立好“职工之家”和“职工小家”, 为职工提供文化娱乐的场所和设施, 并不定期地组织各种文体和竞技活动, 丰富职工的业余文化生活。在宣扬企业文化的同时, 营造一种温暖大家庭的气氛, 增强企业的凝聚力, 强化职工的主人翁意识。

第三, 维护职工的政治权益, 促进民主建设, 增加邮政职工参与企业议事、民主监督的机会。鼓励职工积极参与合理化建议, 为企业的发展积极献策献计, 推进企业决策的科学化和民主化。

第四, 充分发挥工会的“大学校”作用, 定期组织职工进行各种业务学习和培训, 开展业务竞赛和岗位练兵, 提高职工的专业技能和综合素质, 建设一支有水平、有技术、有活力、有创造力的学习型邮政职工队伍, 使面对未来的邮政企业永远充满活力。

3 如何提高工会维权机制运行质量

企业好比一颗大树, 员工是土壤, 企业的发展只有深深扎根于员工心中, 邮政事业才能兴旺发达、基业长青。因此, 正确处理好员工利益是企业最为敏感的问题之一。企业工会组织要坚持把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。

首先要保护员工的政治权利。要全面落实职工 (代表) 大会职权, 坚持民主评议干部制度, 凡是重大事项必须由职工 (代表) 大会审议通过或决定。以员工关注的焦点、热点、难点问题为重点, 针对容易出现漏洞、职工疑虑较多的物资设备采购、工程分包、劳务使用、工资奖金分配和领导收入、保险待遇等问题, 切实做到真公开、出成效, 促进企业管理过程的和谐。

其次, 基层工会要保护广大员工的劳动权力, 注重解决好劳动关系的热点问题, 督促企业行政按期支付职工工资。按时、足额支付员工待岗生活费、社会保险金, 是保证员工及家庭成员生存、劳动力再生产的基本条件, 是各级领导义不容辞的法定职责。

4 如何加强工会干部自身建设

要着眼于市场经济的变化和企业的改革发展, 强化工会促进发展的手段、机制和载体, 不断提高服从服务企业、组织员工、动员员工、依靠员工和服务员工的能力;着眼于建立健全表达维护机制, 拓宽维权渠道, 增强维权手段, 不断提高表达和维护员工合法权益的能力;着眼于建立稳定协调的劳动关系, 及时反映员工愿望和呼声, 妥善处理员工群体事件;着眼于加强自身改革和建设, 不断提高工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。要做到:“有为有位、有声有色、有规有矩”。做到双向维护, 促进邮政企业和谐发展。

5 如何做好劳动保护及“三不让”承诺工作

要按照《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护《三个条例》的要求, 不断深化企业员工劳动安全保护工作。要围绕邮政企业安全生产目标, 以开展安全生产教育、组织“安康杯”竞赛、贯彻职业健康安全体系、加强施工现场安全生产和劳动保护监督检查为重点, 积极主动地配合行政搞好安全工作。要充分发挥劳动保护监督检查员的作用, 切实搞好群防群治工作, 把法律赋予工会组织在安全生产方面的责任和权利落到实处。工会劳动保护工作事关职工的健康和生命安全, 是工会实现“组织起来, 切实维权”的亮点。经济体制改革使企业内部结构、经营方式等都发生了重大变化, 给工会劳动保护工作提出了新课题。员工利益的代表者——工会必须加大劳动保护监督力度, 维护他们的职业健康与生命安全, 为创建和谐邮政企业发挥工会的积极作用。

落实“三不让”承诺, 是贯彻科学发展观, 体现以人为本理念, 构建和谐社会的具体行动, 对促进邮政企业和谐稳定发展意义十分重大。要按照“三不让”承诺实施办法的有关要求, 认真搞好企业困难员工基本情况调查, 结合各自实际制定切实可行的帮扶措施, 从服务大局、维护稳定、促进发展的高度出发, 切实关注困难员工、下岗待岗员工、大病特困员工和劳务工员工, 坚持为员工尤其是困难员工办实事、好事, 为企业分忧, 替员工解难。工会组织要维护好广大员工的劳动经济权益。在积极协助行政进一步做好劳动用工、医疗保险、工伤保险、养老保险制度改革和住房公积金管理等涉及员工利益工作的同时, 千方百计、尽责尽力地为员工多办一些实事, 多谋一些实利, 多解决一些实际困难。要进一步健全工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织, 加强教育培训, 完善预警机制, 提高工作水平, 妥善处理各种劳动纠纷和劳动争议, 维护企业稳定。

6 结语

探讨邮政大型设备维护工作的途径 篇3

[关键词]维护工作；大型设备；邮政

[中图分类号]TK228 [文献标识码]B [文章编号]1672-5158（2013）06-0316-01

随着社会不断发展，科学技术也在不断进步，邮政业务的发展也越来越快，在这样的背景下，大型设备在邮政部门应用也越来越多。为了保证邮政大型设备工作正常进行，做好邮政设备维护工作则显得非常重要。

一、做好邮政设备维护工作的途径

俗话说的好，万事都有一定的规矩。要想做好邮政设备的管理工作，就必须要有一定的标准尺度。其中这种管理标准包括：设备维护工作技术标准、管理标准。然而在实际的工作中，设备维护保养的周期又分为了一级保养和二级保养。经过人们的仔细研究，根据维修程度不同，又将维修分为了小修、中修、大修。为了更好的完善邮政设备维修工作，便制定了一系列的检查标准，以此来指导邮政生产设备的维护工作，确保维护工作达到规定的各项技术指标。

（一）建立必要的维修组织和规章制度

在不断变化的社会环境中，邮政设备日益增多，为了保证邮政日常工作正常进行，就需要及时、快速地抢修各类邮政设备。在这样的条件下，应该建立必要的维修组织，并且将邮政设备的维护工作纳入系统的轨道的中和制定科学合理的计划。建立维修组织过后，还需要建立一套行之有效的规章制度用来督促和检查邮政设备的维护工作，这样便能够提高邮政设备的利用率。在实际的操作过程中，应该将责任落实到位，不应该提倡多头维护，以免出现不必要现象，从而给邮政的日常工作带来不必要的损失。为了做好邮政设备的维护工作，需要建立维修人员岗位责任制，并且建立维修人员考核管理办法，从而使设备维护工作有章可循、有法可依。

（二）加快人才培养，提高维护人员素质

在实际的过程中，为了确保先进的，高素质的邮政设备能够用好，就需要建立一支高素质的专业维护队伍。在邮政内部，为了让设备维护人员能够更好的工作，需要尊重知识和人才，不断加强考核的基础，让他们能够愉快的工作。通过选择高素质的人才，进行综合培训，为以后的工作打下坚实的基础。除了加强维护人员的培训外，还需要鼓励维护人员自学成才，促使维护人员能够更好的发展。在邮政设备投入使用的前期中，维修人员应该尽早的熟悉和掌握新的设备特点，希望能够在独立承担维护任务。

（三）创造必要的条件确保邮政各项工作顺利进行

在不断变化的环境中，为了适应工作的需要，便应该给设备维护部门创造必要的条件，从而确保邮政设备能够迅速、准确投入工作，尽量不影响邮政生产。在邮政设备的日常维修费用方面，我们应该坚持具体问题具体分析，按照相关规定，确保足够的费用投入设备维修工作上。而且在邮政设备的日常工作中，为了减少出现故障带来的损失，便需要准备充足的零配件和备用设备。邮政设备的数量种类多，而且技术含量也高，因此维护工作的难度也较大，因此需要领导积极重视，各个部门上下一致，共同努力，确保把邮政设备维护好、使用好。

二、邮政设备维护保养工作在管理方面的要求

1、在实际的工作中，维护人员应熟悉和掌握设备维护规程，并严格按规程要求进行维护保养；维护人员还应该熟悉和掌握设备的整机组成、结构特点和各部分的工作原理、技术性能，做好应急抢修的准备工作，及时修复设备使用部门报修的内容和自查发现的问题，从而确保分拣封发工作的顺利进行。

2、维护保养作业计划的落实。为了更好的做好维护保养作业计划，就需要做好调查工作，根据检查和考核的情况再制定维护保养作业计划。在制定计划的时候需要有计划的进行，必须做到工作明白、责任明确、任务清楚。在实际的工作中，包括小型设备包台数，大型设备包部位，合理搭配，从而保证维护工作顺利进行。通过研究，还需要将维护保养工作落实到每一个人或者小组，通过一些规章制度，不断通过检查和考核，根据设备维护保养作业的实际情况，不断检查作业的进度和质量。并且在这个同时还必须要认真做好维护保养作业工作的原始记录，其中对于设备的保养情况、保养的部位、保养的方法做好记录。定期对邮政设备进行技术检查，根据实际情况做好各项准备工作。对设备的报修要认真对待，及时维修设备，在规定的时限内修好设备。并且做好配件领用记录、设备故障维修等记录。爱护设备、爱惜工具、保持设备整洁，确保邮政设备保养工作做得更加出色。

3、逐渐使用电子设备管理，也需要我们认真履行设备维护规程，并且做好邮政设备值班日记、故障维修记录、保养记录、机历卡记录。并且按期检查使用人员对作业计划、操作规程、各项制度的执行情况。对于大型设备的维护管理，应该逐渐告别纸质日志的管理方式，全部实行电子日志管理，实行电子日志管理会使设备运行维护和管理更加高效方便。对于现有的红框理信机、信函分拣机、交叉带式分拣机等大型分拣设备和其他类设备、通用类大型设备。这些设备每天都要进行保养检修，而且要进行周检、月检、季检、年检。其中在月检的时候，首先应该检查上包机各节皮带有否跑偏、张紧是否适中，电机、变频器、动态秤是否工作正常；其次是检查小车控制电源的电刷有无变形脱落，发现严重磨损要及时更换；清除小车红外控制板和格口红外通信装置表面的灰尘；检查可编程控制器，各模块接点，紧固螺丝，检查12V开关电源工作状态。季检：首先，检查基站和格口红外通信装置的接点；检查直线电机散热风扇，清扫积尘，紧固螺丝；检查不间断电源UPS是否正常，并按维护规程要求进行保养；按计算机设备维护规程要求，对服务器、主控计算机、交换计算机、上包机、封发计算机、打印机进行保养。从而提高设备维护信息化、规范化和标准化水平。

三、总结

总之设备维护部门在实际的工作中，还应该做好材料采购、储备、供应等各个环节，并且坚持经济实用的原则。对于邮政大型设备维护工作管理，必须规范其要求，制定相应的标准，从而逐步达到管理工作制度化，行为规范化，工作考核法制化的要求。随着业务不断发展，邮政设备的数量和种类越来越多，并且设备的技术含量也越来越高，因此，维护工作的难度也就越来越大。在不断发展的社会中，只有领导重视，上下配合一致，共同努力，便能够把邮政设备维护好、使用好。

参考文献

[1]胡玉来；怎样做好邮政设备维护工作[J]，中国邮政；1995年06期

[2]罗强；邮政设备管理浅议[J]；广西通信技术；1999年02期

市邮政局第工会工作报告 篇4

——。。市邮政局第四届一次会员代表大会

各位代表：

2010年，我局工会按照省、市邮政工作会议、省邮政工会工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会精神和中国工会十五大及省总工会十一大的部署要求，在市局党委和市总工会的领导下，紧紧围绕邮政改革发展的总体目标，继续深化改革，履行工作职能，围绕中心，服务于邮政又好又快发展,服务于邮政和谐企业建设,服务于维护广大职工权益，不断提高职工整体素质、技能水平，动员组织广大职工为企业发展建功立业。现将今年所做的工作汇报如下：

一、深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，抓好形势教育工作。一是我局工会以党的十七大精神为指针，继续深入学习领会党的十七届四中、五中全会精神，加强工会自身建设，增强做好新时期工会工作的责任感、使命感；二是认真学习贯彻中国工会十五大和省工会十一大部署要求，正确把握中国特色社会主义工会发展道路的丰富内涵和精神实质，做到坚持党的领导与独立自主开展工作的统一，服从服务大局与竭诚为职工服务的统一，突出履行维护基本职责与全面履行工会职能的统一，保证工会工作的正确方向；三是按照省公司、市局的工作部署和要求，认真开展了“邮储银行、邮政速递物流体制改革形势教育”活动和以促进“职工与企业相融共进、共同发展”为内容的主题教育，努力用正确的舆论引导职工，引领职工认清形势、形成共识，树立“发展是第一要务”的观念，增强共建共享企业发展 1

成果意识和投身于邮政发展的积极性，与企业同舟共济，共谋发展。

二、进一步做好民主管理、局务公开制度的落实，推进我局民主建设和科学管理水平的提高。一是坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度。今年元月我局按照《。。省邮政职工代表大会暂行办法》组织召开了第三届五次职工（会员）代表大会，选举产生了新一届工会主席和工会委员会，通过了行政工作报告和工会工作报告，还研究解决了职工提出的工作和生活方面的问题。二是继续坚持和完善以职工代表大会制度为主要载体的局务公开制度，通过OA、QQ系统以及局长和各单位职工面对面沟通等形式，及时公布市局做出的经营方面的重要决策和部署，拓展、充实局务公开内容，规范局务公开程序，尊重和落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

三、以农村中心支局“职工小家”建设为依托，切实关心职工生活，维护职工自身利益

1、按照省公司邮政工会对“职工小家”建设的要求，我局加大了“职工小家”建设的力度，确定了首先在农村中心支局开展“职工小家”建设。为确保“职工小家”建设顺利开展，局行政全力支持配齐了硬件设施，工会积极配合，下基层调研，对照“职工小家”建设考评验收标准，重点解决软件方面存在的问题，帮助各中心支局制定了《工会小组长岗位职责》、《工会小组工作制度》和《支局（所）局务公开制度》，建立了工会小组的各项工作记录簿等基础管理资料，并将相关的管理制度制成镜框上墙悬挂。经过努力4个中心支局达到了“先进职工小家”标准，2个中心支局达到了“模范职工小家”标准，并上报省公司工会参加考评验收。通过开展“职工小家”建设，极大的改善了基层职工的生产和生活条件，职工整体素质得到明显提高，营销能力显著增强，传统业务得到稳定，新业务得到了大力发展，各中心支局的业务收入大幅提高，超额完成了市局下达经营任务。

2、继续坚持做好“送温暖、送清凉、困难帮扶、金秋助学”等工作，实实在在的为职工办好事、办实事、解难事。今年夏天，天气异常炎热，为了帮助职工度过炎热的夏季，鼓舞职工生产积极性，局行政、工会立即购买了小瓶纯净水，送到生产一线的职工手中，及时为职工送去了清凉。今年春节前，局长、工会主席亲自上门，对退休的、在岗的23名困难职工进行慰问，发放慰问金10700元，送去了局领导、局工会对困难员工的亲切关怀，帮助他们克服了当前困难。在助学方面，我局对今年考取大专以上的4名职工子女进行奖励，发放奖金3200元，为职工家庭送去了喜悦，受到了职工的一致好评。在玉树发生地震灾害之时，在舟曲发生泥石流灾害面前，我局工会配合行政立即组织职工开展“送温暖、献爱心”捐款活动，为玉树地震灾区捐款3500元，向舟曲灾区捐款23500元，局行政捐款5万元。在得知2名退休职工因工会人员变动频繁，未按时退出互助基金会后，局工会积极向省工会汇报，及时办理了2名退休职工的退会手续，并按规定发放了互助金。为体现行政、工会对退休职工的关怀，今年11月，组织3名退休职工到海南疗养。针对生产任务忙，各部门对职工年休假不能得到很好落实等情况，在市局党委的支持下，工会积极协调有关部门妥善处理生产作业安排和企业正常生产经营之间的关系，在业务

空闲时，合理安排职工年休假，依法保护职工休息休假权利。

四、深入开展职工素质教育，开展各类业务竞赛。提高员工的综合素质

为了确保完成省公司下达我局的各项经营任务，工会配合行政分别开展了“中秋思乡月”、“邮政贺卡”、“依浓情酒水”等营销竞赛活动，动员广大职工积极参与，由于广大职工的广泛参与，各项竞赛活动搞得有声有色，涌现出多名业务发展能手，超额完成省公司下达的各项经营任务，确保业务收入的稳定增长。

在省公司8月组织的全省邮政储汇业务员、信息网运行维护技术、邮政航空客票业务技能竞赛中，我局取得团体第六、赵晓卿取得邮政储汇业务员理论竞赛单项第一的好成绩，为。。局争得了荣誉。为了提高职工素质，今年有77名职工参加业务技能签定考试，有19人获得职业技能等级证书。参加省公司举办的各类培训班50期350人次，本局各专业局培训班20期，培训800人次，培训率达90%。

五、以各类文体活动为载体，推进邮政企业文化建设。

今年我局工会积极组织职工开展各类文体活动，丰富职工精神文化生活，通过活动探索现代企业制度下邮政企业文化的丰富内涵，起到凝聚人心，展示形象，不断满足职工进一步增长的精神文化需求。元月举办了2010年“迎新春职工文体活动”，在羽毛球团体比赛中，加油声此起彼伏，现场气氛异常活跃，职工的经营压力得到释放，达到了强身健体目的。2月份我局举办了“迎新春职工文艺晚会”，会前对二OO九年先进个人、先进集体、先进单位和优秀营销团队进行了表

彰和奖励。联欢会上全局职工欢聚一堂，载歌载舞,精彩纷呈的文艺节目唱响了企业和谐发展、科学发展的凯歌，充分展现了邮政人开拓创新，自强不息的精神风貌。为庆祝“三八”国际劳动妇女节，创建学习型企业，提高妇女的文化素质，工会为每一位女职工订阅《读友》报一份，组织女职工到歌厅联欢，让女职工度过了一个愉快的节日。为了鼓励女职工建功立业，为业务发展多做贡献，市局行政、工会联合评选出10名“三八”红旗手进行了表彰奖励。5月份举办了“迎五一职工文体活动”，通过拔河等团体比赛活动，活跃了现场气氛，增强了团队的凝聚力。7月份组织职工参加由。。省邮政体协组织的。。省邮政职工羽毛球比赛，获得了团体第三名，女单第三名、男单第五名。8月份参加了。。区职工羽毛球比赛，获得团体第三名的好成绩。

六、加强自身建设，激发工作活力，不断提高工会工作能力和水平。

今年我局工会工作以作风转变为重点，努力提升工会自身素质。一是以国家邮政工会编发的《邮政工会干部常用法律法规选编》为基本教材，加强法律法规、工会理论和业务知识的学习，不断提高工作能力和水平；二是做好工作调查，及时了解掌握重点工作开展情况，发现存在的问题，思考探索符合实际的工作思路和方法，使工会工作更加贴近企业中心工作、贴近职工，更加富有成效。三是开展专题调研活动，通过调研撰写专题论文5篇，向省公司工会推荐3篇，参加省工会调研论文的评选。

七、2011年工会工作思路和打算

1、开好职工代表大会。按照。。市总工会下发的《。。市职工（代表）大会预审办法（试行）》和《。。省邮政企业职工代表大会暂行办法》做好召开职代会的各项工作，重新签订《。。市邮政局集体合同》和《。。市邮政局女职工权益保护集体合同》，通过召开职代会进一步做好职工代表大会制度的落实，推动企业管理的民主化、科学化、规范化，促进企业的改革、发展和稳定。

2、进一步推进农村支局（所）“职工小家”建设力度，扩大小家建设范围，将“职工小家”建设向县局扩展，年内三县局的6个中心支局力争有4个达到“先进职工小家”标准，2个中心支局达到“模范职工小家”标准，并上报省公司工会参加考评验收。切实关心农村职工生活，维护职工自身利益，通过“职工小家”建设的深入开展，进一步促进农村邮政业务的较快发展。

3、组织开展各类文体活动，活跃职工业余文化生活。今年准备举办“迎五一职工文体活动”、“迎国庆职工文体活动”、“农村中心支局文体活动”、“兴趣小组活动”，通过活动增进职工之间相互了解和凝聚力，推动各项工作顺利开展。

4、以作风转变为重点，提升工会自身素质。要改进工作作风，就要全面把握科学发展的内涵、精神实质和根本要求，认真查找和梳理工会在坚持科学发展、服务职工群众、维护职工权益、促进和谐发展中突出问题和不足，认真分析原因，制定整改方案，提出改进措施，不断创新工会工作运行机制和活动方式，激发工会干部的活力，今年安排一到两次工会委员和工会小组长的学习培训。通过学习和培训进

一步提高工会干部的自身素质。

5、继续开展岗位练功和业务竞赛活动。结合省公司开展的业务技能竞赛，动员职工参加职业技能竞赛和岗位练功活动，力争取得好的成绩。进一步贯彻落实全国总工会在全国职工中广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展” 竞赛活动决议的精神，紧紧围绕省公司、市局“创新发展实施赶超战略”发展思路和发展目标，积极开展“中秋月”营销竞赛、“邮政贺卡”营销竞赛、“依浓情”营销竞赛、“代理金融业务”营销竞赛等四大营销竞赛活动，进一步凝聚职工力量，激发职工创新活力，把职工引导到聚精会神搞建设、一心一意谋发展上来，为2011年。。邮政的发展做出更大的贡献。

以上报告，请各位会员审议，并提出宝贵意见。

邮政工会工作总结 篇5

一、围绕企业改革发展实际，加大宣传教育力度，提高女职工思想认识水平

一年来，各级女职工组织把学习和实践邓小平理论、“三个代表”重要思想，作为光荣的政治任务，在工会组织的统一领导和组织下，认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《邮政女职工劳动保护规定实施细则》、《云南省集体合同条例》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，各级女职工组织进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到企业发展的大局，工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。XX年在全省邮政系统内组织开展了以“增强女职工素质，适应发展要求”为主题的论文征集评选活动，各级女职工组织认真动员广大女职工积极参与，精心组织安排，主动开展调查研究，指定人员负责主要论文的撰写工作，共推荐上报论文36篇。不少论文还能够结合女职工工作实际，将女职工在生产、经营、发展中的成功经验通过理论提升展现出来，对指导实践工作具有积极作用。经省邮政工会女职工委员会召开会议对上报论文进行初评和交叉评选审定后，最终评选出一等奖2篇，二等奖6篇和5个优秀组织奖单位。XX年8月，省邮政工会女职工委员会根据省总女工部的要求，在认真调研的基础上及时上报了女职工工作调研报告，得到了省总女工部的好评和肯定。

二、以适应企业发展为目的，推动实施“女职工素质工程”，促进女职工全面快速发展

省邮政工会女职工委员会始终把女职工素质工程作为女职工工作的长期战略任务抓紧抓好，将实施女职工素质工程与群众性的经济技术创新工程结合起来、与“女职工双文明建功立业”竞赛活动结合起来、与女职工自学成才结合起来，在各单位开展的岗位练功、技术比武中有许多女职工成为标兵、能手，成为学习型、创新型、智能型职工，实现一岗多证，一专多能，增强了适应能力、竞争能力和抵御风险的能力。一年来，省局、省邮政工会从促进云南邮政业务技术骨干队伍建设的高度，提出组织开展“云南省邮政营业技术技能大赛”活动，作为从事邮政营业岗位占80%以上的女职工来说是一次难得的机遇，是充分施展女职工才华，展示女职工风采的有效平台和渠道。省邮政工会女职工委员会结合省局、省邮政工会的要求，及时以云邮会[XX]53号文件《关于积极组织动员广大女职工投入到“云南省邮政营业技术技能大赛”活动中来的通知》，对各级女职工组织提出要求，希望各级女职工组织以高度的责任心和事业心对待此项竞赛活动，积极宣传动员组织广大女职工投入到竞赛活动中来，主动投身到企业经济技术创新的主战场，充分发挥女职工“半边天”作用，为促进云南邮政健康、协调、快速发展，作出女职工应有的贡献。

XX年3月，省邮政工会女职工委员会派出人员参加了由昆明钢铁总公司女职工委员会承办的“云南省女职工片区第四协作组片会”，汲取了工作经验，拓宽了眼界，增进了友谊。会后还参观了昆钢的整个生产流程以及工作开展比较有特色的女职工集体和班组，进一步加强了与各级产业厅局工会女职工委员会之间的相互了解、交流与支持。9月21---22日，省邮政工会女工干事和市邮政局工会副主席参加了省总女工部召开的“女职工技术技能竞赛联系点”座谈会，会上汇报了邮政系统女职工委员会团结带领全省邮政女职工开展的技术技能竞赛和建功立业方面所取得的成绩，市邮政局作为省总女功部的联系点，在会上作了经验交流发言，受到参会人员的一致好评。

三、进一步建立健全组织机构，为顺利开展女职工工作提供组织保障

XX年8月，经过积极的筹备，省邮政工会女职工委员会二届一次会议在昆召开，顺利完成了换届选举工作，从组织建设上保证了女职工工作的顺利开展。8月19日，云南省邮政工会女职工委员会二届一次（扩大）会议在昆明召开，会议审议并通过了省邮政工会第一届女职工委员会罗丽云副主任所作的《努力实践“三个代表”重要思想，与时俱进开创女职工工作新局面》工作报告；审议协商产生的云南省邮政工会第二届女职工委员会委员；选举产生了罗丽云同志为省邮政工会第二届女职工委员会主任。会议得到了省总工会、省邮政工会的高度重视，省总童凤华副主席到会作了热情洋溢的讲话，省局副局长、省邮政工会李云山主席作了重要讲话，一方面对女职工工作给予充分肯定，另一方面也对新一届女职工委员会的工作提出了希望和要求。

会上表彰奖励了云南省邮政系统先进女职工集体、先进女职工工作者以及支持女职工工作的领导；代中华全国总工会、省总工会、省妇联表彰奖励了“全国文明家庭----昆明市五华区邮政局职工李俊华家庭、云南省女职工双文明建功立业活动先进女职工集体---曲靖罗平县邮政局女子投递班、云南省三八红旗集体---玉溪市邮政局南北大街邮政储汇营业厅”；表彰奖励了XX全省邮政系统女职工论文征集活动中获得优秀组织奖的单位；共有5个女职工先进集体、个人代表作了经验交流发言。会议明确了今后女职工的发展思路，提出“1122”工作计划。会后，各级工会女职工委员会纷纷向党政工领导汇报工作，争取支持，认真抓好会议精神的贯彻落实工作，制定出具体的实施意见，组织

动员本单位女职工继续发挥“半边天”作用，为云南邮政持续、健康、快速发展作出女职工的一份力量。

四、贴近女职工实际，维护女职工权益，使帮扶工作落到实处

为进一步维护女职工的合法权益，省邮政工会女职工委员会在省局、省邮政工会、省总工会已经组织开展的全省邮政系统职工重病医疗互助保障、职工团体住院医疗保险、全省职工医疗互助活动的基础上，又组织动员女职工积极参与到省总工会女工部开展的“女性安康”保险活动中来，不仅提高了女职工抵御风险的能力，而且使广大邮政女职工的医疗保障水平从整体上得到提高，企业的凝聚力和向心力得到进一步加强。

（一）认真组织开展了“寒窗助学”活动。XX年8月，由省总工会出资30万元，资助了100名困难家庭职工子女上大学，我省邮政系统通过各级工会组织广泛了解认真摸底掌握基层职工子女升学情况，并对符合条件的职工子女进行申报，我省邮政系统有4名困难家庭的职工子女得到省总工会的及时资助，共计资助助学金9000元。我省邮政系统受到资助的4名困难家庭职工子女都是品学兼优，被省内外公办大学本科专业招收录取的应届高中毕业生，他们中有考取南开大学、四川美术学院等省内外重点大学，4名学生来自楚雄、昭通、昆明市邮政局困难职工家庭。

（二）及时建立单亲困难女职工档案。全省邮政系统共有4千多名女职工，分布在300多个岗位上，为了及时、准确、真实地掌握云南邮政系统单亲女职工的困难情况，省邮政工会女职工委员会及时转发了《全总女职工委员会<关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见>的通知》，并设计了单亲女职工情况调查表，下发到全省各地州市邮政工委女职工委员会，要求各级工会女职工组织关心单亲女职工的生产、生活、子女教育等问题，切实帮助单亲女职工解决实际困难，帮助她们树立信心，尽快摆脱困境走上健康发展的轨道，为各级组织做好对单亲困难女职工的帮扶工作创造条件。

（三）做好对单亲困难女职工的帮扶。XX年1月，省邮政工会女职工委员会根据各级女职工组织上报的单亲困难女职工困难情况以及统计报表，及时建立了云南邮政系统单亲困难女职工档案，经省邮政工会女职工委员会进行认真核实、审定，并结合云南省各行业的情况，最终确定10名家庭生活特别困难的单亲女职工，上报省总工会女职工部，及时得到省总工会的帮扶，省总拿出资金给每一位单亲困难女职工赠送了一份“女性安康保险”，切实体现了省总工会对单亲困难女职工的关爱。今年“三八”期间省邮政工会女职工委员会为部分困难单亲女职工购买了“女性安康保险”，为困难女职工搭建起了一道保障防线。

（四）积极做好赔付工作。XX年11月15日，省邮政工会余伟副主席一行在昆明局工会领导、昆明局投递局相关领导陪同下，前往医院看望并慰问了因患重病住院治疗的昆明市邮政局投递局一名女职工，并将云南省邮政系统职工重病医疗互助保障金贰万元以及“女性安康保险”理赔金壹万元，共计人民币叁万元整送到了这位女职工手中。

一年来，各级工会女职工委员会在各级工会组织和上级工会女职工委员会的领导下，通过广大女职工的共同努力，女职工工作取得了一些成绩，但还存在着许多不足，一是工作发展不平衡。有的单位女职工工作开展得有声有色，有的活动开展单一。二是工作缺乏创新精神，女职工工作如何适应新形势的发展，如何创造性地开展工作，缺乏深入地调查研究，思路不广、办法不多。三是由于机构改革，人员变动较大，许多新同志走上了工会工作岗位，包括州、县局女职工委员会的委员变动也非常大，培训工作还跟不上形势发展的要求。

XX年工作安排意见

XX年结合全省邮政工会工作总体指导思想和二届一次女职工委员会确定的工作思路，为深入实施好“1122”工作计划（即提高一个认识，打好一个基础，抓好两个维护，落实两项工作），切实履行好基本职责，组织动员全省邮政女职工不断提升素质，在云南邮政建设发展的宏伟事业中，展示女职工的时代风采，发挥女职工“半边天”作用。对XX年女职工工作作如下安排：

（一）加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。省邮政工会女职工委员会将以学习贯彻落实工会十四大、云南邮政工会第二次代表大会、省总工会女职工委员会三届一次（扩大）会议精神为契机，紧紧围绕云南邮政的中心工作，把广大邮政女职工的思想和行动统一到加快发展，推动企业健康快速发展的高度上来。

各级邮政工会女职工组织要站在云南邮政事业发展的高度，进一步贯彻落实各级工会和女职工委员会议精神，团结和带领广大女职工在邮政生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展形势任务教育、服务质量教育、职业道德教育、保持共产党员先进性教育等各种行之有效的方式，把全省邮政工会二届二次全委会议精神和省邮政工会二届一次女职工委员会确定的今后一个时期邮政工作、工会工作和女职工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，引导她们牢固树立要推动邮政改革发展，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，依靠发展解决前进中的困难和问题，达到鼓舞斗志、增强信心的目的。将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到云南邮政建设发展的事业中，为云南邮政实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

（二）打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。

加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基础和保障。

要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织；选配工会主席的同时，选配女职委主任；工会工作开展到哪里，女职工工作就开展到哪里。当前特别要重视在机构改革中削弱或取消女职工组织、到届不改选或者长期没有人负责女职工工作的问题，坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。

各级女职工组织要从强化运行机制，

提高运行效率，增强履职能力入手，不断适应企业发展和工会工作的新特点、新形势，发挥女职工委员会集体的力量，主动分析新形势，掌握工作新特点，调动女职工工作积极性，增强女职工组织的凝聚力和感召力，促进各项工作的开展。女职工组织要主动做好协调和沟通工作，加强与各职能部门的联系，形成各部门关心支持女职工工作的局面，为女职工工作创造良好的外部条件。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。

（三）围绕云南邮政系统女职工“提素质，建功绩”活动，促进广大女职工全面发展。

实施职工素质工程是以人为本，促进人的全面发展的重要手段，是推进邮政企业持续健康发展的有效保证，也是工会履行维护职能的根本要求，各级工会女职工委员会要团结带领广大邮政女职工深刻地认识到自已的命运是与云南邮政事业的命运紧密相连的。只有云南邮政事业的发展，才能求得自身的发展和进步。各级女职工组织应团结带领广大邮政女职工树立“自立、自信、自强、自尊”的时代精神，确立工作目标、生活目标、发展目标，从增强和提高自身素质入手，适应新时期企业发展的需要，改革深化的需要，竞争挑战的需要。充分发挥女职工的特点和优势，在实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”中，努力创造新业绩、树立新风尚、争做新女性。

在XX年的女职工工作中，省邮政工会女职工委员会将结合省局、省邮政工会《关于组织开展云南省邮政营业技术技能大赛，促进云南邮政业务骨干队伍建设的通知》要求，重点以开展女职工岗位比武，技术练功、劳动竞赛为活动载体，印发文件，积极动员广大女职工踊跃参与，在此次竞赛中充分施展才华，展示风采，不断提升邮政女职工新知识、新技能、新业务的运用和适应能力。省邮政工会女职工委员会将加强与基层女职工组织的联系，指导女职工组织开展好各项工作，并对荣获云南省邮政营业技术技能大赛“状元”、“能手”的女职工作为云南省女劳模、巾帼建功标兵等各类先进评比的拟推荐人选。XX年二季度，省邮政工会女职工委员会将抓好已明确的省总工会女职工技术技能竞赛联系点----昆明市邮政工会女职工委员会的竞赛工作，将根据企业实际情况，指导市邮政局在总结前一阶段已取得成绩的基础上，积累经验，认真准备，做好省总女职工部即将开展的“女职工技术技能竞赛成果展示赛”。

省邮政工会女职工委员会和各级女职工组织将注重培养女职工先进，用身边的先进人物教育、引导广大女职工投身邮政建设事业，鼓舞、指导广大女职工建功立业。

（四）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

各级工会女职工组织应加大办实事力度，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康，继续推动建立和参加“女职工防癌保险”、“女性安康互助保险”等，进一步提高女职工医疗保障水平。指导女职工积极参加云南省邮政系统职工重病医疗互助保障和省总工会职工医疗互助活动、以及团体补充医疗保险和女职工生育保险的赔付工作。

在XX年“三八”节前夕，省邮政工会女职工委员会将组织动员全省广大邮政女职工参加由全国总工会女职工委员会组织开展的《“陕汽杯”女职工权益保障法律法规知识竞赛》，通过竞赛提高广大女职工的法律法规知识和法制观念。省邮政工会女职工委员会还将根据女职工的要求，把女职工生育保险、女职工权益保护等有关政策条款编写成册，给广大女职工人手一册，使女职工对自身利益的维护做到心中有数。

同时，省邮政工会女职工委员会要求各级女职工组织要结合本单位实际，利用每年“三八”国际劳动妇女节到来的有利时机，推出新招、创出新意，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。不要局限于一种活动方式，可以相互学习、借鉴，取长补短，博采众长，使传统节日活动更具有活力和生命力，最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。此外，各级工会女职工组织要继续重视和关注单亲困难女职工的生活问题，掌握单亲女职工的生活、工作和学习情况，女职工工作者要主动关心她们，承担起第一知情人、第一责任人的职责，成为困难女职工的知心人、贴心人，帮助她们树立战胜困难的信心，早日走出困境。各级女职工组织和女职工工作者要发扬“三倾心”精神，一是倾心于对事业的热爱和追求，要站在全省邮政发展的高度，站在邮政工会工作的高度，站在女职工工作的高度来对待我们所从事的女职工事业，以高度负责的精神，用心做好每一项涉及女职工的工作，将广大女职工满不满意、工作热情高不高作为检验我们工作的成效，作为我们的第一职责，第一标准。二是倾情于我们的真情实感，女职工组织和工作者心里要装有女职工，要用真情、要用实际行动为女职工排忧解难，倾注一腔热情，切实帮助解决一些实际困难。三是倾力地做好每一件具体实事，工作中要不忘宗旨，履行好职责，维护好女职工的合法权益，竭尽全力抓好女职工工作，全方位推动女职工工作的发展。

江苏邮政工会简报（范文模版） 篇6

第8期

江苏省邮政工会

2005年3月24日

省局等被授予江苏省厂（院、校、所）务公开先进单位

3月14日，在南京召开的江苏省厂（院、校、所）务公开经验交流会上，江苏省邮政局、南通邮政局、沭阳邮政局、灌云邮政局被授予“江苏省厂（院、校、所）务公开先进单位”；无锡邮政局、扬州邮政局、宿迁邮政局荣获“推行厂（院、校、所）务公开先进组织奖”。

我省邮政系统局务公开工作始于1999年，目前，全省65个市、县（市）局全部实行了局务公开并实现了向科室、专业公司、支局的延伸。2004年，省局党组下发了《关于进一步巩固、规范、深化邮政企业局务公开民主管理工作的指导意见》，提出了借鉴ISO9000质量管理体系规范局务公开民主管理工作的新思路，有效推动了全省邮政系统局务公开工作迈上新台阶。今年，全省邮政系统深化局务公开工作将通过“三个结合”，即与深化企业改革相结合，与加强企业领导班子建设、党风廉政建设相结合，与维护职工合法权益相结合，进一步规范局务公开的内容、程序、途径和形式，使局务公开真正成为推进企业民主政治建设 的有效载体。（省会办公室）

蒋苏萍、黄艳代表我省邮政女职工参加国家邮政工会

举办的“三八”妇女节纪念活动

3月7日至9日，泰州邮政局党委副书记、工会主席蒋苏萍和宜兴市太鬲邮政支局支局长助理黄艳作为我省邮政企业优秀女领导干部和全国邮政汇兑业务技术能手代表应邀参加了国家邮政工会在北京举办的 “三八”国际劳动妇女节纪念活动。

（省会办公室）

全省邮政营业工种职工职业技能大赛获奖选手

黄艳、沈怡取得邮政营业工种技师资格

近日，江苏省劳动和社会保障厅对2004年全省十行业、十三个工种职工职业技能大赛中获得邮政营业工种综合个人前六名且具备高级工资格的黄艳（宜兴局）、沈怡（无锡局）颁发了技师证书。3月23日，江苏省邮政通信职业技能鉴定中心同意确认其取得邮政营业工种技师资格，此外，还对在大赛中获得前十名的何晓婷（苏州局、初级工）、徐丽娜（常州局、初级工）、黄艳（江阴局、中级工）破格晋升为高级工。（省会办公室）

镇江、扬州等局被命名为 “江苏省总工会学习型组织示范点”

在全省“争创学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象”主题教育中，镇江邮政局、扬州邮政局、如皋市邮政局、启东市邮政局城市支局储蓄部、南京邮政局宁京线火车押运班因创建有特色有成效，于3月14日被省总工会授予第二批学习型组织示范点。（省会办公室）

我省邮政一批集体荣获2004江苏省“巾帼示范明

星岗”、“巾帼示范岗”称号

3月8日，江苏省妇女“巾帼建功”活动领导小组下发了《关 于表彰2004江苏省“巾帼示范明星岗”、“巾帼示范岗”的决定》（苏妇协[2005]1号），对188个省级 “巾帼示范明星岗”和846个 “巾帼示范岗”进行了表彰。扬州邮政局文昌支局、徐州邮政局储汇分局淮东储蓄部、盐城邮政局建军路支局邮电大厦储蓄部荣获省级 “巾帼示范明星岗”称号；获得省级“巾帼示范岗”称号的22个集体是：南京邮政局查验科、南京邮政局浮桥支局营业部、南京邮政局电子局11185客户服务中心、张家港市邮政局南丰支局、镇江邮政局江苏大学支局、泰兴邮政局国庆路支局、淮安邮政局西大街支局、连云港市邮政局龙河支局邮 政营业班、江阴市邮政局虹桥支局储汇班、徐州邮政局彭城路支局邮营班、邳州市邮政局运河邮政支局、丰县中阳路邮政支局、沛县邮政局中心支局、南通邮政局青年路邮政分局储汇班、连云港市邮政局龙河支局邮政营业班、大丰市邮政局健康路储蓄班、射阳县朝阳邮政中心支局邮政营业班、阜宁县邮政局阜城支局储蓄台、滨海县邮政局储汇营业部、扬州市邮政局文昌支局邮营班、镇江邮政局梦溪路邮政支局邮储班、泰州邮政局11185客户服务中心。（省会权维部）

我省邮政纪念“三八”国际劳动妇女节活动丰富多彩

“三八”节前夕，我省邮政各级工会组织开展了丰富多彩的庆祝“三八”节活动。连云港局：召开由县局工会主席和19位女支局长参加的“三八”节女支局长座谈会，蒋厚甫局长、张华军主席参加了座谈会。此外，该局还组织了有男职工参加的拔河比赛；扬州局：利用双休日举办了女职工踢毽子、跳绳、转呼啦圈等趣味竞赛活动；淮安局：为女职工发放了节日慰问品并组织女职工参加淮安市庆“三八”迎十运百万妇女健身大展示活动；张家港局：举办“我学习、我努力、我成功”女职工读书节活动、“展巾帼风采，建洁美家园”活动和女职工扑克牌比赛及“一日游”等活动；扬中局：举办了星级营业员事迹 报告会和女职工卡拉OK演唱会；大丰局：工会组织了《妇女权益保障法》、《婚姻法》知识讲座和邮政业务知识比赛；洪泽局：组织女职工赴雁荡山、千岛湖四日游；涟水局：18名女职工组成代表队参加了县城乡妇运会，取得团体第三名。

（李森华、孙华、朱玲、陈维列、朱锦标、朱延平等供稿）

***简讯***

●3月18日，在姜堰市劳动和社会保障工作会议上，姜堰市邮政局被姜堰市总工会和姜堰市劳动和社会保障局授予姜堰市首批劳动保障诚信甲级企业。（姜堰局工会 曹晓勇）

●常州局第三届全区职工运动会扑克牌比赛于3月14日晚以桥牌比赛的队式拉开战幕。经过六轮17场192副牌预赛和三轮12场192副牌决赛的角逐，湖塘分局夺得冠军。（常州局工会）

●洪泽局积极组织开展“五好家庭”评比活动，日前，该局职工范循国的家庭被评为市级“五好文明家庭”户。

邮政工会工作总结 篇7

关键词：创新；工会；工作思路；工会活力

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0036-01

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。工会密切联系着职工群众，也认真履行着工会的职能，它不仅是一个企业内部的组织基础，更是一个企业应对新一轮挑战的强力后台。随着企业改革的不断深化，工会面临的挑战也将更加的严峻，因此就需要创新工会的工作思路，创新工作方法，建立健全维权机制，增强企业工会的活力。

一、工会要确立工作要点加强自身建设

对工会队伍进行建设，确立起以企业为中心的工作重点，增强工会干部的自身建设意识，不但有助于开创工会工作的新局面，而且有助于工会这一组织跟上时代的步伐。

（一）提升工会干部的政治素质。

工会干部只有具备优秀的政治素质，才能更好地带动工会的发展。工会干部的工作要以服务于广大职工群众为核心，充分认识到职工的主人翁地位，在思想行动上紧跟党的步伐，牢记党为人民服务的宗旨，在工作中要甘于奉献，用自己的行动来塑造自身的形象，夺得职工群众的信赖与支持。

（二）主动学习，提高自身业务素养。

身为工会干部不仅需要拥有良好的政治素质，还需要乐于学习，善于学习，通过不断地学习提高自身的理论素养，以理论来推动新一轮的工作创新。在精通业务素质的基础上，结合当前的实际状况研究探讨工会的工作情况，通过自身的学习牢固掌握工会的基本理论以及相关的政策，有针对性的贯彻实施，并进行不断地创新，使理论与工会实际工作更好地结合起来，从而提高自身的业务素养和工作能力。一个集知识与能力于一身的工会干部在职工群众中才能更好地立足，从而带动工作合理，高效的开展下去。

（三）善于交流沟通，掌握工作技巧。

工会的工作任务处于协调劳动关系和维护职工权益，所以工会的干部在日常工作中就需要善于交流沟通，才能更好地处理好职工群众之间的问题，充当起职工的代言人，在维护职工群众合法权利的同时又能配合好企业的生产与改革，同时工会干部在工作中还需要结合自己的工作经验，和不同的工会干部交流探讨工作技巧，然后再对工作方法进行创新。所以提高工会干部的交流沟通能力，不但有助于维护职工权利，还有利于创造和谐的工作氛围，增强职工群众的工作热情。

（四）学法知法懂法用法。

为了更好地胜任工会的工作，工会干部需要拥有较强的法律意识，并且能够运用法律来维护工会和职工的权益，因此就需要工会干部学习基本的法律知识，做到学法知法懂法用法。工会作为一个群众组织，既承担着民主管理的职责，又要支持政府的行政管理，同时还肩负宣传法律和维护职工群众的合法权利，所以身为工会的干部需要不断地学习法律条文，做到熟悉掌握的程度。

二、创新工会的工作方法，增强企业的工会活力

创新工会的工作方法是推进工会工作的有效形式之一，在工会工作中，工会的干部要善于总结工作经验，并对现状进行客观合理的分析，然后制定合理的战略，让企业在创新中发展。

（一）工会工作要脚踏实地，注重团队合作。

在工会工作中要集思广益，让职工群众参与到工作方法创新活动中，让职工群众积极献策，创新出合理有效的工作方法，同时要向职工群众宣传团队合作的益处，让职工群众认识到团队的重要性，并进行团队合作，做到最大限度的调动起职工群众的积极性，更加高效的提高工作效率。

（二）交流借鉴，乐于创新。

在悠久的历史长河中产生的众多工作理念和工作方法中，要做到善于取其精华去其糟粕，取其中适合工会发展需要的精华进行学习借鉴，然后在根据单位的实际需要并结合现状，大胆的进行创新，形成全新的工作理念和方法，以此来创新出新的成果和工作思路，有助于工作成效显著的开展。

（三）工会人员要思维开阔，学会举一反三。

开阔的思维在处理工会的工作中显得弥足重要，因为工会的工作问题较为繁杂，需要工会人员具有开阔的思维，能够从不同的角度，以不同的角色来看待工会的问题存在，才能更加全面透彻，同时工作人员在处理问题的时候要学会举一反三，把工作中不利的和破坏性大因素进行联系寻找共同点，才能更加系统高效的解决问题，达到工作创新的目的。

（四）统筹全局，合理安排。

工会的人员要学会统筹全局，合理安排工作，把握好工會工作中的全局与局部，让工会的工作融合于全局的工作中，并通过对重难点工作的突破和局部工作的创新，达到工作的全面发展和进步的目的。

三、结语

工会只有不断的创新工作思路，才能更好的面对新的形势和任务，把挑战转变为机遇，并通过采用创新的工作方法，激发企业职工群众的工作积极性，从而达到增强企业工会活力的目的。

参考文献：

[1]纪中华.加强企业工会建设的思考—《企业工会工作条例（试行）》解读[J]工会理论研究.2014（06）：11-12