重庆岗位认知实训报告

重庆岗位认知实训报告（通用4篇）

重庆岗位认知实训报告 篇1

赴重庆的岗位认知实训总结

一、岗位认知的主要感受

（一）对会展内涵的认识

1.会展是在一定的地域空间内，又多个人聚集在一起形成的，定期或不定期的集体性的物质、文化、信息交流活动。不管是这次对南坪会展中心，还是国博中心的考察，都有着本次展会的特定主体，南坪则是珠宝展，而国博会展中心则是十七届中国（重庆）国际投资暨全球采购会。两个展区总是围绕自己指定的目标议题进行讨论、交流。作为一个展会，是有着固定的时间和空间，会展活动通常都在特定会展场所的空间内，一般多在会展中心或展览馆内。集体性与交流时会展内涵的另外两个方面，如果本次渝洽会与南坪的珠宝展没有观众来参展，那么会展活动也就失去了它的价值与意义。

2．会展是由会议、展览、节事活动等组成，在会展活动中是很多活动的总和，就拿渝洽会来说，在就是展览与会议的一个组合体。会展经济已经成为一种综合经济。

（二）对会展特点的体会

1.综合性

会展活动广泛，活动的内容也十分丰富。在活动的目的和性质上，它涵盖了政治、经济、文化等社会范畴。从产业来说，一、二、三产业都有所涉及。本次渝洽会的综合性就体现在以上很多的方面，涉及地区具有的广泛性，不仅重庆的各大区县都有参展，连外省，国外也都来参展，展出的产品也是丰富多彩的。

2.创新性

新是现代会展的灵魂。一般会展活动是新产品、新技术、新信息在全国及至世界亮相的重要舞台。会展的创新性使会展活动成为了反应各行各业最新发展的镜子。这次如果拿渝洽会与珠宝展相比较的话就不难发现，渝洽会在创新方面远远大于珠宝展，所以也就导致渝洽会的影响是那么的深远广泛。而南坪珠宝展只能作为区域的展览活动，只能作为消费性的展览。

3.集中性

会展活动最突出的特点之一就是人流、物流、和信息的集中。会展活动将大量的人员、产品、技术和信息等在一定时间集中在某一特定的地域空间，这种生产要素的集中性使资源利用率提高，并由此产生成本的节约，收入或效用增加，形成集聚效应。从珠宝展还是渝洽会来说，人流量是极其巨大的，就连磁器口与湖广会馆和三峡博物馆等我们参加的地方人流量都很大。

4.艺术性

艺术性包括展台搭建艺术、展示艺术、现场观众吸引艺术。渝洽会中的特装展台本身就是一种艺术，我们走在展厅里就仿如走在艺术的殿堂。多媒体现场播放，互动体验活动等都吸引了大量的观众。我们考察的各个地方无不体现展览的艺术性。

（三）对会展作用的深层次了解

1.会展的经济作用

首先会展会产生巨大的直接经济效益。会展经济效益不仅体现在其庞大的得产值，更主要体现在它是一个高盈利市场。会展行业是典型的高收入、高利润的产业。究其原因是因为会展的消费水平高，会展团队规模大。会展场馆正常的运营，跟会展行业的高收益是离不开的。

2.会展会拉动相关产业发展，促进经贸合作，增加就业机会。

会展是关联度高的行业，会展不仅会带来直接的经济效益，同时还会刺激交通、住宿、餐饮、旅游、商业、贸易、广告、物流等相关产业的发展，给会展举办地带来更大的间接的经济效益。会展活动能有力的促进会展举办地的对外经济贸易交流与合作，并大大降低了贸易成本。据渝洽会组委会介绍，开幕首日集中签约73个项目，总金额2795.1亿元，包括合同项目35个，合同金额1355.1亿元；协议项目38个，协议金额1440亿元，涉及制造业、商贸物流、城市综合体打造、航线开拓、金融、旅游及文化创意等领域。其中，内资项目42个，签约总额1530.3亿元；外资项目26个，签约总额142.2亿美元；对外投资项目4个，投资总额1.8亿美元。由此可见会展的经济作用是多么的巨大。还能够增加就业就会，据测算，每增加1000平方米的展览面积，就可创造近百个就业机会。

3.会展具有的社会文化作用和环境作用

首先可以提高会展举办地的知名度和美誉度，还能促进信息交流和先进科技知识的传播，丰富文化生活，提高居民素质。一个成功的展览会,不仅可以展示人类在某一或者多个领域的成就,而且展会展出的展品都带有一定的社会目标,是展会组织者和展出者精神、理念和价值取向的一种展示,它对人的行为会产生一定的影响,进而塑造人们与社会主流秩序相适应的价值观念,对维护和调控社会秩序产生巨大的影响.本文从展品蕴含价值、展馆显示价值和会展形式价值等方面论述了会展的社会文化功能。重庆会展活动促进了重庆的基础设施建设，环境卫生的维护，大大改善了当地的居民生活环境。重庆的会展活动带动了周围的场馆建设，重庆人民也就对会战行业有了较深的理解，人们在经济发展趋势方面有了一些认识。

（四）重庆的会展行业

1.重庆会展行业概况（会展之都初具雏形）

重庆是长江上游地区的经济中心、国家历史文化名城。作为我国西部地区同时拥有水、陆、空三类交通设施的特大城市，重庆江海空联运运输便利，成本低廉。其物流、产业、市场等方面的巨大商机及其优惠政策是当地会展业发展的优势所在。已有建成了重庆国际会展中心、重庆国际博览中心、重庆展览中心等专业性会展场馆。

2.重庆会展的发展目标及趋势

2015年，基本建成上游会展之都，2020年，全面建成设施完善、品牌汇集、服务优质、管理规范的长江上游地区会展之都，区域商贸会展中心。向着一核心、三中心、六特色的趋势发展。一核心是以悦来会展城为核心，以南岸重庆国际会议展览中心、陈家坪重庆展览中心、白市驿重庆农业展览中心为依托，还在万州区、黔江区、涪陵区、大足县、荣昌县、璧山县新建六大特色展览中心。

（五）本次岗位认知的目的本次实训的目的主要是将理论知识用于实践工作，通过实践体会专业知识与课本理论的区别。提高与人沟通的能力，提高自己分析实际问题、解决问题的能力。同时可以明确自己的工作兴趣所在，最终给自己的未来发展方向定位。还有就是调研，更加深入的了解有关我们这个行业的一切，毕竟每个行业都有涉及到很广的领域，我们不只是参加展会，还要了解展示材料、展台的搭建、布置、设计等。

二、岗位认知的主要收获

（一）在重庆国际会展中心观察布展时，我观察到，搭建展台用了很多木工板，油漆，涂料还有灯管，桁架，这些是搭建特装展台所用的材料，而搭建标准展台就常用pvc展板，联板，八棱柱，八棱柱锁件。之前只是在书上看到搭建完成的展台，现在亲眼看见展台的搭建，感觉实实在在的，不过大部分是标准性的展位搭建，对标准展位有了更近一步的了解。

（二）在参观湖广会馆时，我发现湖广会馆十分突出招财的文化，比如招财缸，招财门，还有寓意这招财的神兽，这些都充分体现了，湖南和湖北人民对财富的渴望。在会馆里我们能够真切了解到当时移民的状况，通过展列的形式更加的真实更加深刻。

（三）在考察瓷器口时，瓷器口果然名副其实，里面店铺林立，一进到这些店里就看到琳琅满目的商品。这些店大多是卖特色小吃和工艺品，以及服装的。而且这些工艺品和服装大部分具有少数民族特色和古代明清时期的特色，有些店还买字画，刻章，玉石等东西。总的来说，瓷器口到处都充满着少数民族和古代艺术、文化的气息。让我佩服是它在旅游策划方面的成功，成功吸引着大批游客前来游玩。店铺及基础配套设施的规划更是体现了会展的智慧，观赏完之后收益颇多。在参观南山一棵树的时候，我对南山的那个观景台更加的感兴趣，可以毫不夸张的说那更像一个特装展台，以它建筑的艺术性，及其满足人们放松心情的心理需要吸引着大量的游客，从旅游方面来说多我们会展人还是有很大的启示。

（四）在参观“渝洽会”时，此次渝洽会的参展在国际博览中心开展，大部分展台都设有前台，展览区和洽谈区，特装展台的艺术设计让人目不暇接。前台有几个接待员，接待台上放着宣传本公司产品，形象的宣传册。展览区有序的陈列产品，洽谈区放着一些桌椅，供观众和负责人的洽谈而设。但是大部分参展商对于吸引观众不是很积极，而是消极的等待观众来询问，来参观，所以大部分展台比较冷清，所以在展会中如何吸引观众也是极其重要的。参展商主要是各个省市和重庆的各个地区的代表，他们来参展的主要目的是宣传自己本地区的文化，形象，特产，经济，继而招商引资，促进本地区经济的发展，还有一些海外来华投资洽谈的，足以见得渝洽会影响之大。这些展台有的是为了宣传本地区特色而设计的，有些是为了展现自己本地区的经济而设计的，各有特色。这种专业性的大型展览会给我们留下的影响是极为深刻的，对展会的流程，展会的本质有了更近一步的认识。对我们会展专业的同学来说这次岗位认知是难能可贵的一次机会。

（五）在参观重庆市规划展览馆、长江三峡博物馆、红岩魂之旅时。在这些展厅里，通过玻璃展柜、沙盘、实物、图片、文字和LED展现的印象和游戏互动展现各的风貌。给我印象最深刻的是，在这些展厅里，复原当时的生活场景，让我们身临其中仿佛自己穿越时空来到那个年代，真切感受当时的环境，当身处渣滓洞牢房我们更能感觉到历史的沉重感，知道革命的艰辛，现在幸福的来之不易。

（六）解放碑的商圈调研可谓是一件美的差事，先品尝一下当地的特色美食，待酒足饭饱之后我们变开始了正事，解放碑作为一个繁华的商业中心，是人们吃喝玩乐的首选之地，会展是跟现代经济紧密联系的行业，在调研过程中收获可是不少，店铺如何设计、商品如何摆放、怎样提高服务的质量、如何塑造组织企业文化、怎样树立品牌、如何提高购物玩乐的舒适度等等都是经营成功必须考虑的范畴。所有的努力只有经受住市场的考验才有它的价值，让我明白了市场对某些人来说是无情的额，对有眼光，有创意，有魄力的人来说便是一个有着巨额财富的提款机。

（七）短短的四天天实训，一眨眼的功夫就结束了。回想这几天，我们学习到了太多的东西，我对会展这个行业有了更深的了解，尤其是对展会，特别是大型的展会有了更深层次的认识，在以前我们也没有参加过大型的展会，这次实训使我自己的专业理论知识和实践充分地结合起来。在学校学会更多的书面知识，在实践中好好利用知识进行运作。接触、了解社会，才能从实践中检验自我，全面提高自己，直到成为一个优秀的会展人。

三、未来的工作及学习计划

此次外出岗位认知让我深刻的认识到，自己的浅薄无知，在象牙塔里埋头苦读，只是仅仅学习理论知识是不够的，不能坐井观天，要多出去走走，多与社会接触。以此用以下两方面来激励自己

（一）未来工作

1.明确未来就业方向。

2.时刻关注会展行业的动向、趋势。

3.努力汲取会展专业知识，为将来就业打下基础。

4.多参加社会实践活动，与社会接轨，提高自己的综合能力。

（二）学习计划

1.学好基础知识

书本上的知识是很重要的，只有学好了理论知识，在日后的社会实践与工作当中，我们才能把理论与实践相结合，所以理论知识必须要过关。

2.提高抗压能力

会展产业是现代经济的产物，是站在经济前沿的新兴产业，具有极强的竞争压力，为了将来有一个好的工作，提高抗压能力是必不可少的。

3.加强沟通能力

会展是一个信息交流平台，信息的有效沟通和传达，是展览成功举办的重要条件，所以做为一个会展专业的学子，必须加强自己的沟通能力。

4.强化执行能力

好的计划得不到实施，那这个计划就只能是一座空中楼阁，会展的举办是需要强有力 执行力的，所以在学习时也必须加强执行力的锻炼。

重庆岗位认知实训报告 篇2

攀青物流有限公司的股东攀青工贸有限公司，原是一家20万吨/年焦炭的焦化企业，攀枝花市民营企业50强之一，2009年应产业政策要求淘汰、关闭了3座炼焦炉。经过两年多时间的市场调研，公司积极响应政府“退二进三”的号召，决定投资、建设现代物流企业，并于2012年7月成立了攀枝花市攀青物流有限公司。公司位于攀枝花市西区格里坪工业园区，总注册资本2100万元。项目紧邻310省道、丽攀高速、沿江快速通道，区位交通优势明显。项目一期占地规模约133亩，总投资约7900万元。主要通过公共信息平台的建设提供矿产品相关政策、商贸、物流信息服务；通过一体化的现代物流服务体系建设，提供基本物流服务和相关增值物流服务。

公司设有以下部门：物业管理部、贸易部、目标督查部、战略发展部、财务部、行政综合部、工程部以及下属部门。公司现有人员40人。现有装载机、防风抑尘网、洒水车、射雾器、喷枪、各类化验设备等。为保障项目建设目标的实现，体现现代物流规模化、集成化、集约化、高效化的特点，攀青物流采取了一系列先进技术手段，包括信息技术、装卸技术、输送技术、防尘技术。

2．岗位及工作情况

在攀青物流的实习过程中，我们被安排在了行政综合部。行政综合部接受行政副总的督导，直接向行政副总负责。贯彻公司各项规章制度和公司的工作任务，全面负责行政责行政事务的管理工作。该部门与战略发展部、财务部同时对行政副总负责。

在实习期间，我们做的事情比较简单，技术含量较低，跨度也比较大。当然做的第一件事就是对领导安排的区域进行6S的清扫活动。在为期一个月的实习中，我把工作主要总结为以下几点：

1、根据公司组织架构编制岗位职责、任职条件以及考核制度。现代企业组织结构可分为两个阶段，分别是传统的科层制组织结构和强调简化组织结构，减少管理层次，使组织结构扁平化的阶段。攀青物流则采用了第二个阶段，这种组织形式有利于大企业实现多元化经营，便于管理。

由于初次接触这方面内容，公司袁主任给了我们相应的参考，结合岗位职责说明书以及各大应聘网站的岗位应聘条件，我们用了三天时间编制了一份完整的岗位说明书。

2、编制洗煤安全记录台账。安全记录台账就是洗煤的流程以及安全记录明细账，包括作业前讲话、工作内容、工作总结等。根据以往的台账以及相关规范（每个月进行安全应急演练、设施设备检修、安全培训、操作培训、风季进行扬尘控制等）用了半天时间编制了２０１３年全年的洗煤安全记录台账。

3、了解企业仓储、收煤、发煤、采购等基本操作流程。了解物流发展趋势。攀青物流正在从传统物流逐渐转型为现代物流。因此要建立信息中心以及质量体系认证。而在信息化建立之前必须经过：需求分析→方案设计→施工→测试→应用以及维护阶段。

4、录入煤质检验标准、流程及管理制度。首先去化验室把挂在墙上的各种制度表用照相机拍下来，然后依次标号，在攀青实习的六个同学分工合作录入。在录入过程中保证每个字以及标点符号的准确性以及格式的统一。这部分工作由于第二天就需要，是由我们用下班时间完成的。

5、买菜。食堂属于行政综合部管理，袁主任偶尔也会安排我们去买菜，我去过两次。虽然买菜是一件很简单，谁都能做的事。但是当我拿着一大张菜单，以及五百块钱预算时还是感觉到了压力。

拿着菜单首先看一遍有没有不知道的的菜品以及详细情况，有疑问及时找食堂阿姨咨询。确认了再去菜市。到了菜市先把整个市场逛一遍，了解哪个摊位的菜品比较新鲜、价位合理，再回过头来买。怕预算不够，我们首先去买了占资金预算较大部分的鲜肉类，并尽量跟老板套近乎砍价，成交之后在绞肉的时候我们先去买菜。由于菜品太多了，我们商量集中在一个摊位购买，这样不仅由于购货批量大价格也会相对便宜一点，而且也节省了时间。并且可以让老板帮我们送货到车上。

6、填写培训记录表。包括9000质量管理标准和体系培训、企业文化建设培训、物流金融、物流管理基本原理、物流信息技术、质量管理体系内审员培训、管理制度培训、现场人员操作规程培训、金融仓储岗位培训等。了解到了各培训课程的培训内容、考核方式及培训效果。

7、学习质量管理体系。再次复习了一遍质量管理体系内容。

8、跟着袁主任去政府部门办事。在这部分工作中，袁主任办的事不是我们了解的重点，重点是让我们了解办什么事要到什么部门。在这个过程中我了解到了应该怎样与不同部门、不同熟悉程度的人员沟通。

9、填写经营部安全记录例会会议记录表。包括采样过程、装载机操作、雨 2

天湿滑、攀爬煤堆、上下装载机时的人员安全。

10、测评会。跟随袁主任到格里坪政府开测评会，对政府一年的工作情况进行打分。

3．实习心得

（1）工作中的收获

21世纪是一个科学技术迅速发张、竞争日趋激烈的时代，当前社会对大学生的要求已不仅仅是掌握课本知识，各企业需要的也不是只会“纸上谈兵”的高材生，而是综合技能高，实践和动手能力强的人才。作为物流管理专业的一名学生，我参加了院系组织的为期一个月的物流专业认识实习。它是课堂学习的延伸和补充，是理论联系实际的重要环节。

我们都是刚走出校门的对于社会还很懵懂的学生，我们在对于事情的处理上也会显得非常的稚嫩，这也就提高了我们对于事情的主动了解的精神，从而让自己提高积极主动性。当然，我们对于一件事情的执行力也是非常重要的，执行力代表了一个人对于工作完成的坚定态度，只有一个良好地执行力自己才会把领导交代的事情做的更快更好。要提高企业的执行力，首先应该提高企业从上到下的每一个人的执行力，执行力是决定企业成败的一个重要因素，是企业核心竞争力形成的关键。

在业务技能方面，我们主要是做文件方面的，袁主任说把我们当文员培养。虽然事情不是很多，做的也不难，但是对于在校生来说，无论做什么都是能学到东西的，都是有一定意义和价值的。对于任何一个公司来说，资料和文件的类别和数量都是非常繁多的，因此整理文件资料成为企业一项既是基础又很重要的工作。资料的整理归类应该在平时工作的时候一点点的积累，不能等每次找资料的时候才去收拾。不然，工作的资料越集越多到时候可就真的难收拾。我认为整理文件最重要的是编制目录，这样方便于查找的时候简单快捷，并且一目了然。震撼力完之后按其类别装入文件袋并用口取纸标明文件名。

由于公司正处于转型期间，又恰逢年底，各项事务的繁杂性便可想而知。但是在这段时间我感觉整个公司的计划以及任务完成度都井井有条，大家做事都很积极，工作认真负责。很多时候到了下班时间由于个别人工作没完成，便主动加班，在此期间大家都耐心等待一起下班。整个公司的工作氛围很好，每一个员工

都做到了我国《公民道德建设实施纲要》提出了职业道德的主要内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

在人际关系方面，我觉得整个公司人员之间相处很和谐，就像总经理助理能和检验部的大姐挽着手聊天、邵总能和我们几个实习生有说有笑。每天从东区到西区的路程是漫长的，但是员工在车上相互打趣有时候让我们也忍不住跟着笑。总经理助理还主动找我聊天，告诉了我在走出校园之前应该怎样充实自己，应该具备哪些基本技能，在工作选择方面应该注意什么。跟她的聊天，让我受益匪浅，这些正是我需要了解的，整个实习过程对于我来说是一项宝贵的财富。在跟随袁主任出去办事期间，我学到了怎样和不同部门不同熟悉程度的人员处理关系，让他们能够站在我们企业的角度考虑问题，这是一个非常了不起的技能。

在整个学习期间，我也深深意识到了自己的不足。首先就是专业知识方面的欠缺，公司很多人都拿到了高级物流师资格证，但是他们总是很谦虚的说要向我们学习专业知识。在这方面我很惭愧。虽然学院老师为我们讲授了很多知识，但是我根本就没有消化吸收，更没有把它利用起来。在企业我们学到了物流金融、仓单质押、质量管理体系、电子交易平台等方面的知识，与课本不同的是，我们了解到了他们在企业中的具体实施与应用。

这次实习我学到了很多，见识了很多。通过到企业的参观学习，使我们能够在理论学习的基础上，直观的接触有关物流的实际工作和具体业务，进一步熟悉物流管理的工作内容，了解物流管理运作流程和方法，弥补课堂学习的不足，进一步掌握所学理论，做到理论和实践相结合，提高自己分析和解决实际问题的能力，培养合作意识、创新精神和实践能力，为深入学习后续物流专业课程以及将来走向工作岗位打下坚实的基础。

（2）问题及建议

攀青物流实施的扁平化组织结构虽然便于管理，企业管理层次可以大大减少，控制幅度大大扩展，但是项目负责人的责任大于权力，因为参加项目的人员都来自不同部门，隶属关系仍在原单位，只是为“会战”而来，所以项目负责人对他们管理困难，由于项目组成人员来自各个职能部门，当任务完成以后，仍要回原单位，因而容易产生临时观念与短期行为，对工作有一定影响。

西区是一座老工业城，空气质量相对较差，加上攀青主要从事煤炭物流，虽然采取了防尘措施，但是整个公司扬尘还是较重。公司绿化面积可适当加大。

由于有扬尘，大部分办公室没办法开窗办公，因此办公室空气较差。公司可在室外修建员工休息场地，旁边加一些绿化，用小水渠环绕。

公司闲置办公室较多，但是没有图书室，建议公司把剩余空间利用起来，办一个图书室，供员工借阅学习。

（3）今后的发展

在规划方面，以前我只是想毕业了先去港口城市工作两年左右，就当是学习和历练。同时也在想既然决定出去，那么在此之前我应该具备哪些业务能力、个人素养以及专业知识结构。当然我也在作出实际行动，前两年完全觉得学习没有意义，但是到了大三，发现自己什么都没有，都说大学生是高素质人才，但是对于这个称谓我觉得自己没有资格。所以这学期一直在努力学习专业知识，以及考取经管方面的证书。学习与人沟通，扩大交际圈。还有很重要的是学会独立和承受孤独的能力，在这方面，我的学习方法是有时间就去单独旅行，可以收获很多，也可以提前体会一个人在外会遇到问题，以及解决方法。另外，身体健康如同房屋的基石和架构，是最重要的部分。这方面，我一直坚持和室友去跑步，每次速度适中的跑3.2KM，不仅瘦身还增强了抵抗力。

关于财务会计岗位的认知报告 篇3

学院: 安阳师范学院

人文管理学院专业: 财务管理三班

组别: 第一组

组员：杨谨华 114983130

刘娜 114983158

周子裔 1149831

54游俊雅 11498316

1周雯 114983147

刘梦平114983134

赵谦 114983138

刘昳初 114983156

关于财务会计岗位的认知报告

一、岗位目标选择

在选择目标岗位时，考虑到专业对口、任职能力等问题，我们将目标定于财务会计岗位。

二、岗位职责来源

通过智联招聘、前程无忧、应届生招聘网、中华英才网等搜索财务会计岗位。

三、岗位对象分析

在对岗位搜索的同时，我们发现会计市场是一个很活跃的市场，我国大中小企业对会计岗位的需求很多，同样对于岗位要求也是有一定的要求。正因为如此，许多老板在招工时，他们对于员工的要求不仅仅是学历还有他们对于这个市场的认知度以及他们吃苦耐劳的程度

(一)对员工的品德要求

正直、坦诚、成熟、豁达、自信、谨慎，较强的沟通能力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有良好的职业道德。

(二)对员工的能力要求

学习能力强，能够尝试新方法与新方案；良好的敬业精神和职业道德操守；精通财会专业知识，通晓会计业务流程；

(二)对员工的知识要求

精通国家财税法律规范，具备优秀的丰富的财会项目分析处理经验；擅长资本运作。谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。

四、财务会计岗位职责

1.主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。

2.建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、预算、资金运作等进行总体控制。

3.与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。

4．向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提出有益的建议，制定本企业会计制度。

5．正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、财务报表。

6．根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合规定。

7、按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务往来账工作。

8、负责公司的各项债权债务的清理结算工作，正确进行会计核算电算化处理，提高会计核算工作速度和准确性。

五、财务会计岗位要求

1.会计、财务或相关专业毕业或训练，受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。

2.1年以上财务管理工作经验。具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。

3.精通国家财税法律规范，具备优秀的丰富的财会项目分析处理经验；擅长资本运作。谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有良好的职业道德。

4.有较强的语言文字能力和沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

六、总结

重庆岗位认知实训报告 篇4

动漫设计与制作专业人才市场需求及岗位分析调研报告

一、湖南动漫产业已经成为我省经济发展的重要支柱

湖南是我国最大的动画制作基地。目前，省会长沙已有11家动画制作企业，其中5家具有一定规模，实力最强的是三辰卡通集团和宏梦卡通集团,15家动漫相关企业，300多家动漫制作工作室，2万多动漫从业人员。省、市政府动漫产业的发展十分重视。前任省委书记杨正午同志曾多次视察三辰卡通制作基地，深入了解情况，解决实际问题，要求长沙市要把三辰数字卡通建成长沙市的“标志性工程”，让“蓝猫”品牌迅速走向世界。各有关部门纷纷拿出切实可行的措施，支持湖南动漫产业的发展。长沙市政府宣布：在“十一五”期间，长沙将建一个集动漫节目制作、传播、原创产品研发、动漫软件开发、衍生产品研发生产、旅游娱乐、出版发行、教育培训等于一体的综合性全国动漫基地。

湖南动画以国产原创为主，拥有自主知识产权，其生产能力约占全国60% 左右。三辰卡通集团已成为国家级的动画产业基地，年生产量2万多分钟，约占全国动画片制作的53%。宏梦卡通集团动画创作网络平台一期工程已经完成，具备1万人同时进行生产的能力；计划两年内完成的第二期工程----远程合作平台，年动画生产量至少达到2万分钟，理论生产能力将超过20万分钟，可容纳10万人同时进行动画生产。

三辰卡通制作的《蓝猫淘气3000问》先后在1025家电视台播出，节目覆盖了中国两岸三地的绝大部分地区。香港媒体称“蓝猫”为“电视圈的神话，卡通片的奇迹，中国人的骄傲”。台湾媒体称“蓝猫”为“大陆对台一次最大规模的文化输出”。金鹰卡通卫视目前已覆盖全国14个省会城市，收视人口1.5至1.8亿，每天70-80%的时间播出动画片，收视率已进入湖南频道的前三名。

二、国内外动漫产业发展概况

动漫产业已经成为发展潜力巨大的智力密集型、劳动密集型、科技密集型和资金密集型的“朝阳”文化产业，具有当今知识经济的全部特征，并具有完整的产业链，在文化产业中处于龙头地位。在国外发达国家，尤其是美国、日本、韩国及欧洲等国家和地区，动漫产业已经成为重要的支柱产业。美国是当今世界上最大的动画生产和动漫产品输出国，包括动漫业的文化产业早已名列6大支柱产业之一，在其国内产业结构中仅次于军事工业，位居第二，动漫及其衍生产品的出口额甚至超过了汽车和航空航天工业的出口。日本是仅次于美国的第二大动漫生产国，动漫产品出口额是其钢铁出口额的4倍，包括动漫业在内的文化产业成为仅次于旅游业的第二大支柱产业。韩国政府十分重视动漫产业，专门成立了“文化产业振兴院”，对动漫在政策和财政上给予很大的支持，使韩国在短短10多年内一跃而成为第三大动漫产业国。英国包括动漫业在内的文化产业所创造的年产值已超过了任何一种传统制造业所创造的产值。

相比国外动漫产业大国，中国动漫产业的综合发展水平整体落后。仅从中国动漫市场的占有率来看，中国自己或合资（包括港台地区）的原创动漫作品仅占中国动漫市场的10%。而日本动漫产品却占据了中国动漫市场约60%的份额，欧美动漫产品占据了约30%。近年来，国家对发展动漫产业给予了前所未有的高度重视，已建立了一批动漫游戏产业发展基地，财政部专门设立了高达30亿元人民币的动漫产业发展专项资金，支持优秀动漫原创产品的创作生产、动漫素材库建设、动漫人才培养、建立动漫公共技术服务体系以及推动形成成熟的动漫产业链。同时，政府为创立我国原创动漫品牌和培育动漫制作人才，精心营造出了良好的政策环境，我国动漫业近年来的发展步伐之快令人印象深刻。

随着数码技术的不断发展创新和信息传递方式的多元化，现在动画的应用领域正日益拓宽，已呈现出泛动画现象。动漫技术除了应用在二维艺术动画、三维计算机动画、网络动画、四度立体全息影视动画等动画艺术形式外，还逐渐扩大应用到了其他不同行业及领域之中，如手机游戏、Flash动画彩页、网络多媒体、影视广告、电视节目制作、科技成果演示、教学课件、模型玩具、虚拟漫游、医疗造像、军事、制造业、娱乐休闲等。

前已述及，国外动漫画形象和产品占据了中国90%以上的市场份额，中国原创动漫画占有率只有不到10%。2004年，中国2000家省市电视台所需要的动画片播出时间为26万分钟，而当时国产动画片实际产量只有2万分钟，达到播放要求的原创动画片供给量则只有1万分钟，动画市场尚有25万分钟的巨大缺口。中国人均动画片拥有量仅为0.0012秒，而日本的人均拥有量则为300至480秒。这些悬殊的数字差距足以说明，中国动漫业尚处于初级阶段，我国动漫业有着巨大的发展空间。

三、人才需求及岗位调查分析

1．动漫人才岗位及能力需求

经过对部分动漫制作企业的岗位分配情况进行调研和分析，发现目前的动漫行业所需的岗位人才情况有所变化。

首先，在动漫制作中起着重要作用的编剧和导演岗位，在人才市场中的需求并不大，并

且应届高职毕业生参与竞争这两种岗位也不现实。这两种岗位在一个动漫企业中往往只有那么寥寥几人，并且基本上都由有着非常丰富的行业经验和行业知识背景的资深人员担任。

而另一个特点就是，动漫的原画人员，在实际生产过程中的重要程度仅次于编剧和导演。但是这方面的岗位，例如：角色原画师、场景原画师等，人才需求并不旺盛，并且由于该方面的岗位需要较强的绘画功底、较高的艺术素养、较敏锐的顾客心理把握能力，往往由正统艺术专业毕业的、拥有多年动漫行业从业经验的人员来担任。这方面的岗位人才应该更加倾向于设计型人才，而非技术型人才。

在调研过程中，我们发现今年一个特别突出的变化就是，二维动画人才的需求量开始明显萎缩，而各大动漫制作企业三维动画制作相关人才的巨大缺口日趋凸显。尤其是07年以来，国内大型动漫企业都开始往制作全3D动画方面逐步转型，使得掌握了比较熟练的3D软件操作能力、具备相当的3D动画制作能力、经过系统化动漫制作专业学习的技能型三维动画制作人才成为动漫制作行业人才需求新的热点。例如：2007年5月在杭州举行的第三届动漫人才招聘会上，32家动漫企业推出近千个岗位，岗位需求量比往届增加近一倍。一次推出二三十个三维动画制作类岗位的企业不在少数。与传统的二维动画相比，三维动画更逼真、好看，是国际动画发展的趋势，也是国内动漫企业的主攻方向。“我们推出了80多个三维制作的岗位，但是符合要求的三维动画师太少了。”杭州汉唐影视动漫有限公司市场部助理杜玉鑫说。这也从侧面反应了动漫制作人才需求开始转移的主流趋势。

2．动漫人才数量需求

当前，虽然动漫业作为时尚而新鲜的行业，成为后起之秀，正在我省和我国文化产业中扮演着越来越重要的角色。但是纵观动漫业，动漫设计和制作人才缺口巨大，尤其是创作兼技术实现的复合型技术应用型人才更加捉襟见肘。

通常情况下，生产一部约20 分钟的二维动画片约需52名专业技术人员。按照动画片原画设计与制作过程中的平均速度每人每天制作C级片6分钟的产能计算，完成一集动画片的原画设计需要37天，加上前后期的工作，约需2个月才能最终完成一集动画片。由此可见，动画的确是一个耗费大量人力和时间的生产密集型产业。另外，动漫产业的生产技术更新特别快，各种相关软件的不断升级和新技术不断产生，需要从业者不断提升自己，及时参加技术培训，才能适应市场的变化和产业发展的要求。加上动漫产业的链条非常长，涵盖面又非常广，对人才的需求层次非常丰富，从高层次的原创人才、编导人才、技术人才、市场人才、管理人才到中初级的专业技术人才，都有很大缺口。随着动漫越来越成为人们喜闻乐见的信息传递方式，动漫的应用领域日益拓宽，除专业动画公司以外，其他行业也越来越多

地用到掌握动画技术的人才，因此，从业人员的需求量只会越来越大。据调查，未来5年我国现有企业对动漫设计人才需求量高达15万，动漫后期生产制作人才缺口更大。更为严峻的是我国一、二流动画人才流向了国外，十分不利于动画产业的发展。调查中发现，三辰卡通集团和宏梦卡通集团对动漫设计与制作人才近三年年需求量预计都在1000人以上。

动画人才的匮乏，尤其是兼通艺术表现与计算机多媒体技术的复合型动漫人才不足，已经成为制约中国动画业发展的关键要素。这一矛盾造成我国动漫产业发展难以为继。

由此可见，动漫设计与制作人才需求量是非常大的。

四、对动漫设计与制作人才培养工作的建议

1．专业方向应当细分重组。以企业人才的需求为导向，注重近期行业发展趋势，使得所培养的学生更加符合相应岗位群的需求。

2．在“实用，够用”的原则指导下，根据对应的岗位能力需求，对教学内容进行精简、整合。减轻学生的学习压力，将学生有限的精力尽可能的集中到本专业、本方向的核心课程、核心技能的学习之中去。

3．尽可能使用串行顺序教授连续性、承接性很强的系列课程，使得学生的学习链条不脱节，方便学生前后印证，增加知识的巩固效果，提高学生对系列的知识技能融会贯通的效果。

4．通过“教学做合一”、“边教边练”等教学方式，将学生的学习场地、练习场地、模拟工作场地合而为一，促进学生知识和技能的巩固。

5．提高教师的工程实践能力。建议采用轮训的方式将专业教师下放到企业中去煅炼。